Značajke procesa uklanjanja od rada zaposlenika. Nalog o uklanjanju od rada podsjetnika na uklanjanje s posla tijekom alkohola


Kopiranje redoslijeda uklanjanja s posla javlja se u slučajevima kada uprava poduzeća iz nekog razloga ima potrebu da se spriječi netko od podređenih prije izvršenja službenih dužnosti.

Spisi

Najčešći ponovni sastanak

Za početak, treba reći da je uklanjanje s posla nije ispravno, već obveza poslodavca.

Pojavljuje se zbog određenih okolnosti. Najčešći razlozi uključuju:

  • nedostatak liječničkog službenika s potrebnim oznakama na zdravstvenom stanju;
  • medicinske kontraindikacije;
  • nedostatak informacija o upoznavanju s internim pravilima zaštite radne snage u poduzeću;
  • dolazak zaposlenika na rad u neadekvatnom stanju (u opojnim narkotičkim, toksičnim ili alkoholnim opisom).

Postoje i drugi razlozi za uklanjanje, ali su manje vjerojatno i nose, umjesto toga, točka.

Postupak uklanjanja

Samo uzeti i ukloniti zaposlenika s posla. Da biste to učinili, pridržavajte se određenog postupka:

  1. Prva stvar slijedi u pisanom obliku kako bi organizirala dokumentarnu osnovu (na primjer, napisati čin), koji mora biti u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 76.), kao i drugih saveznih zakona i lokalnih regulatornih zakonskih propisa.
  2. Zatim, na toj osnovi, sastavljen je poseban nalog, u kojem je razlog propisan za uklanjanje s posla, kao i položaj i ime zaposlenika.

Tek nakon toga osoba se može ukloniti iz obavljanja službenih funkcija.

Treba napomenuti da je zabrana na radu uvijek privremena, tako da obrazac naloga također treba napraviti razdoblje odbacivanja.

Koji oblikuje red

Funkcija za sastavljanje redoslijeda uklanjanja može se uključiti u dužnost bilo kojeg zaposlenika organizacije, koji ima određeno znanje o građanskom i radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, kao i iskustva u pisanom obliku takvih naloga. U pravilu, to je:

  • osoblje;
  • specijalist pravnog odjela;
  • tajnica;
  • direktor tvrtke.

Uvijek se vrijedi sjetiti da, bez obzira na to tko posebno piše naredbu, objavljuje se u ime ravnatelja poduzeća i mora to učiniti.

Nego ojačati narudžbu

Sve narudžbe proizvedene u organizaciji moraju se temeljiti na nečemu i potkrijepljene su. Najčešće, kao baza u ovom slučaju, ili je iz glave strukturne jedinice, koja radi kao suspendirani zaposlenik, kao i čin, što ukazuje na kršenje, što je rezultiralo suspenzijom. Kao opravdanje, potrebno je jasno formulirati razlog koji se obično dovodi u dokument nakon riječi "u vezi s ...".

Ako formirate neispunjeni poredak i ne donosite nikakve upute za norme zakonodavstva ili interne dokumente Društva, u slučaju inspekcija kontroliranjem organizacija (na primjer, inspektoratom o radu), bit će vrlo lako opovrgavanje, pa čak i Više - zbog nedostatka razloga za pisanje naloga, upravljanje tvrtkom može se privući administrativnom odgovornošću.

Stvaranje reda uklanjanja

Danas je standardni ujedinjeni uzorak reda uklanjanja s posla nije, tako da ga predstavnici tvrtki mogu napisati u proizvoljnom obliku ili unutarnjim predložkom organizacije. Važno je samo da je dokument u svojoj strukturi u skladu s propisima uredskog rada, te u tekstu i sadržaju - pravila ruskog jezika.

Također je potrebno da narudžba uključuje popis određenih informacija:

  • ime tvrtke u kojoj je objavljen;
  • njegov broj na unutarnjem tijeku dokumenta tvrtke;
  • datum i mjesto izrade;
  • položaj i ime prezime-ime-patronimic zaposlenika koji je suspendiran s posla;
  • razlog za stvaranje narudžbe (drugim riječima, identificirati suštinu zahtjeva zaposleniku);
  • datum ili razdoblje uklanjanja s posla;
  • reference na osnovu i opravdanje (Zakon u kojem kršenje povrede, izvješće ili službena bilješka iz voditelja Odjela u kojem djeluje prijenosni zaposlenik).

Nakon toga, šef poduzeća pridonosi nalogu zaposlenika odgovornih za ispunjenje (obično voditelja strukturne jedinice ili osoblja, ali ako su ta pozicije odsutna u organizaciji, direktor može preuzeti tu funkciju i na sebe).

Pravila registracije narudžbe

Spreman nalog mora potpisati ravnatelj poduzeća ili osoba ovlaštena za djelovanje u njegovo ime (korištenje autograma faksimila, tj. Utisnuta na bilo koji način nije dopušteno). Također po narudžbi treba sadržavati one koji su odgovorni za njegovo izvršenje osobe, a zaposlenik koji je uklonjen s posla.

Ako potonji odbije staviti svoj potpis prema redoslijedu ravnatelja, to ne postaje temelj za otkazivanje narudžbe. U takvim slučajevima, drugi dokument je sastavljen za potpisivanje narudžbe (trebaju biti privučeni dva svjedoka).

Potvrditi narudžbu uz pomoć tiska ili pečata sada ne postoji jednostavna potreba, jer od 2016. godine organizacije su izuzete od obveze primjene proizvoda za označavanje u radu (osim ako se ova norm upisuje u njihovim lokalnim aktima).

Nakon izrade dokumenta

Narudžba se obično sastaje u jednom slučaju, ali ako je potrebno, možete ga napraviti dodatne kopije.

Nakon sastavljanja i posjeta na propisani način, trebao bi biti registriran u unutarnjem časopisu Računovodstvo.

Zatim, u razdoblju djelovanja, trebalo bi ležati zajedno s drugim naredbama ravnatelja na zatvorenom mjestu za pristup izvan mjesta, a nakon što je relevantnost istječe, može se poslati u arhivu poduzeća, gdje mora biti pohranjeni najmanje pet godina.

Uklanjanje iz ispunjenja dužnosti može prestići zaposlenik u bilo kojem trenutku kada se ispostavi da nije u obliku iz raznih razloga za daljnji rad. Poslodavac u potpunosti ima pravo iskoristiti ovu priliku da sazna razloge za njegove nedosljednosti.

To je zahtjev poslodavca da obustavi zaposlenika da ispuni svoje izravne radne dužnosti zbog nastanka relevantnih okolnosti.

U isto vrijeme, takvo uklanjanje je dopušteno za upotrebu, kao disciplinski oporavak, čija je uporaba mnogo rjeđe od drugih, budući da je Odjel za osoblje privlači.

Uklanjanje može biti privremeno prije nego što saznate razlog za ono što se dogodilo i konstantno.

U kojim se pravilima uklanjaju s posla - pogledajte ovaj videozapis:

Zakonodavni okvir

Cijeli proces obustave izvršenja dužnosti od strane zaposlenika reguliran je čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije - pojavu razloga što bi svakako jasno da se radnik neće nositi s dužnostima zbog okolnosti, poslodavac ili neposredni šef ima pravo ukloniti ga.

Umjetnost. 327.5 Zakon o radu Ruske Federacije ukazuje na mogućnost uklanjanja stranca ako je prestao upravljati ovlaštenjem službenog boravka u Rusiji.

TK RF Članak 327.5. Značajke uklanjanja iz rada zaposlenika koji je strani državljanin ili osoba bez državljanstva

Uz slučajeve navedene u članku 76. ovog Kodeksa, poslodavac je dužan ukloniti s posla (nije dopušteno raditi) zaposlenik koji je strano državljanina ili osoba bez državljanstva, u slučaju:
suspenzija djelovanja, isteka dozvole za uključivanje i korištenje stranih radnika, osim u slučajevima utvrđenih saveznim zakonima ili međunarodnim ugovorima Ruske Federacije - u odnosu na privremeno boravak u ruskoj federaciji stranog građanina ili osobe bez državljanstva;
Pogubljenja radne dozvole ili patenta, osim u slučajevima utvrđenih saveznim zakonima ili međunarodnim ugovorima Ruske Federacije, u odnosu na privremene strane državljanine ili osobe bez državljanstva u Ruskoj Federaciji;
Datum isteka dopuštenja za privremeno prebivalište u Ruskoj Federaciji, s izuzetkom predmeta utvrđenih od strane saveznih zakona ili međunarodnih ugovora Ruske Federacije, je strano državljanstvo ili osoba bez državljanstva u Ruskoj Federaciji;
Isteka boravišne dozvole u Ruskoj Federaciji, s izuzetkom slučajeva utvrđenih od strane saveznih zakona ili međunarodnih ugovora Ruske Federacije - u odnosu na strani državljanin koji trajno boravi u Ruskoj Federaciji;
Ispiranje trajanja djelovanja na području Ruske Federacije Ugovora (politika) dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja ili prestanka poslodavca zaključio je s medicinskom organizacijom Ugovora o odredbi plaćenih zdravstvenih usluga zaposleniku koji jest Strani državljanin ili osoba bez državljanstva koja osigurava takav zaposlenik primarne zdravstvene skrbi i specijaliziranu medicinsku pomoć u hitnom obliku, s izuzetkom slučajeva utvrđenih saveznim zakonima ili međunarodnim ugovorima Ruske Federacije, u odnosu na privremene strane državljanine ili osobe bez državljanstva u Ruskoj Federaciji.

Osim toga, osigurano je uklanjanje s posla:

  • Umjetnost. 330.4 tk Ruske Federacije za radnike podzemne željeznice;
  • Umjetnost. 331.1 TK RF za pedagoške radnike;
  • Umjetnost. 348,5 tk rf okretanje sportaša.

Razlozi i razlozi za takve akcije

Zakonodavstvo predviđa sljedeće razloge za uklanjanje:

  • Izgled na radnom mjestu u nerećni oblik je alkohol ili narkotična intoksikacija;
  • Nedostatak liječničkog ispitivanja koje zahtijevaju lokalni akti ili zakonodavstvo;
  • Odbijanje da prođe ili nedostaje sigurnosne upute za sigurnost;
  • Uspostavljanje liječničkog ispitivanja razlikovanja zdravlja radnika za ispunjenje dužnosti;
  • Nedostatak važeće dozvole za ispunjavanje dužnosti;
  • Zahtjev ovlaštenih osoba o uklanjanju zaposlenika iz ispunjenja dužnosti.

Važno: Ako zaposlenik ne dopušta ispunjenje odgovornosti, plaća mu se ne plaća. Srednja zarada sačuvana je u slučaju krivnje poduzeća.

Navedeni razlozi su osnova za uklanjanje s skladu s formalnosti i podložno sljedećim značajkama:

  1. Alkoholna intoksikacija - otpuštanje je dopušteno samo u slučaju tog stanja u procesu pomaka, a ne nakon njega, dok je činjenica nepristojnog stanja trebala imati dokumentarac, to znači da:
  • Potreban je pregled stručnjaka s naknadnim zaključkom;
  • Sastavljajući čin. Naučit ćete kako organizirati čin pronalaženja zaposlenika u stanju opijenosti;
  • Testiranje svjedoka;
  • Objasnio je kriv.

Ako ne ispunjavate ove stavke, otpuštanje će biti nezakonito i uklonjeno da ga izazove s daljnjom obnovom i plaćanjem zarade za vrijeme zastoja.

  1. Prolaz liječničkog pregleda potreban je za upis na posao, ali se svi događaj izvodi u skladu s unaprijed određenim rasporedom i samo u ustanovi s kojom poslodavac ima ugovor.

Važno: Ako nema podataka o dokumentima, zaposlenik ima pravo napustiti prolaz liječničkog pregleda, osobito ako postoji zahtjev za prolazu na vlastiti trošak i na slobodan dan.


Uzorak od uklanjanja s posla.

Prema zakonodavnim aktima, liječnički pregled plaća poslodavac i u vrijeme njegove provedbe, zaposlenik ostaje prosječna zarada.

Samo prema poštivanju svih čimbenika, poslodavac ima pravo ukloniti zaposlenika s dužnosti u slučaju odbijanja da slijedi zahtjeve.

  1. Odlomak brifinga - suspenzija u ovom slučaju treba izvesti samo prema postupku:
  • Prikupljanje ovlaštene komisije na temelju redoslijeda voditelja;
  • Provjera znanja podnositelja zahtjeva;
  • Instaliranje odgovarajućih točaka.

Tek nakon svega to je dopušteno optužiti zaposlenika u nepoštivanju pravila sigurnosti ili njihovog neznanja i ukloniti s posla.

  1. Medicinski pokazatelji - dopušteni ispuniti sve samo prema zaključku liječnika. Naučit ćete kako i gdje ići kroz sanitarnu knjigu za posao.

Ako postoji ovaj dokument, poslodavac je dužan biti vođen zakonodavnim aktima i prijenos zaposlenika na lakši rad na razdoblje do 4 mjeseca, ako ne postoji takva pozicija u poduzeću, stručnjak je dopušten za ovo uklanjanje za to razdoblje od izvršenja dužnosti ili za vrijeme prije dobivanja invaliditeta.

  1. Nedostatak važeće licence pruža se u slučaju stručnjaka na radnom mjestu, pristup kojem zahtijeva određene dozvole je licenca, patent. To može biti vozač, stražari, medicinsko osoblje.

U tom slučaju, poslodavac treba pamtiti da je često odgovoran za prisutnost takvog dokumenta, budući da se zakon obvezuje za poduzeće za pravodobno provjeriti znanje radnika i usmjeriti ih na naprednu obuku.

  1. Recept od ovlaštenih osoba - obično dolazi iz inspekcije rada nakon još jednog čeka ili kao rezultat potvrde činjenice da je radnik nositelj opasne zarazne bolesti.

Važno: U ovom slučaju poslodavac nema još jedan izbor, kako ukloniti osobu iz obavljanja dužnosti na temelju ovog dokumenta prije saznanja činjenica.

Kako djelovati ako je radnik stranac

Nema priznanja stranog građanina koji radi na temelju dozvola za ispunjenje dužnosti također ima određene nijanse.

Prema zakonodavnim aktima, dopušteno je ukloniti ga u sljedećim slučajevima:

  • Kraj licenciranja dozvola od poduzeća za primjenu stranih državljana;
  • Kraj patenta za stranca;
  • Završio je mandat medicinske politike;
  • Završio trajanje dokumenta o boravka boravka.

Dokument se formira u proizvoljnom obliku koji označava glavne točke:

  • Okolnosti uklanjanja određenog zaposlenika - punog imena;
  • Popis osnovnih dokumenata;
  • Pojam nije tolerancija, može se naznačiti samo u prisutnosti povjerenja da se situacija doista promijeni;
  • Navedite ovlaštenu osobu za kontrolu cjelokupnog procesa.

Plaćanje u tom razdoblju

Važno: plaćanje u tom razdoblju ne događa se. Međutim, postoje iznimke od općeg pravila:

  • Plaćanje, kao i jednostavno nastaje ako zaposlenik nije donio liječnički pregled ili poučavanje o zaštiti rada zbog krivnje poslodavca;

Važno: Nabavite krivnju poslodavca za ne-položeno liječničko ispitivanje uključeno je u iskustvo.

  • Ako se slučaj dogodio zbog prezentacije optužbi za kazneno djelo, zaposlenik prima plaćanja iz države 5 minimalnih plaće - namijenjeni su za pokrivanje pravnih troškova.

Ako je narudžba slomljena ili uklanjanja nezakonito

U slučaju nesukladnosti s redoslijedom uklanjanja, ne postoji dokumentarna potvrda o razlogu koji je izazvao suspenziju, poslodavac je administrativno odgovoran.

On će platiti kaznu od 50.000 rubalja, te diskvalifikaciju, nakon čega slijedi zabrana da se odabrala aktivnost.

Osim toga, potrebno je platiti zaposleniku svim sredstvima za zastoje u količini prosječne dnevne zarade.

Važno: Ako se dokumenti i razlozi koriste kao razlog za uklanjanje, koji nisu predviđeni zakonom, to je nezakonito.

Zaključak

Zaposlenik uvijek može izazvati odluku poslodavca da lise svoje sposobnosti za rad ako postoji razumijevanje da je cijeli postupak nepravedan i proveden s pogreškama, trebao bi prikupiti dokaze, zahtijevati primjerak naloga i primijeniti na sud.

Kako ukloniti s posla stranca ćete saznati ovdje:

Zaposlenik je zamoljen da ode na slobodan dan, on se složio, kadrovsko ministarstvo izdalo je kako bi privukao rad na slobodu slobodnog dana. Radnik je došao na posao na vikend u stanju opijenosti i bio je nestašan na posao. Odjelni odjel naučio je u ponedjeljak. Kako organizirati uklanjanje preokreta s posla? Hvala unaprijed.

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Specifični red dokumentarnog uređenja uklanjanja zaposlenika s posla nije uspostavljen. Ovu narudžbu možete registrirati u pravilima Uredbe o unutarnjem radu.

U praksi, kada je otkrivanje dovoljno za uklanjanje zaposlenika s posla, ta činjenica je fiksna, na primjer, u izvješću ili službenoj bilješci izravnog nadzornika. Nadalje, zaposlenik se preporuča poslati liječničkom pregledu u specijaliziranu organizaciju koja ima odgovarajuću dozvolu. Prema rezultatima ispitivanja, izdaje se medicinski zaključak ili čin.

➤ Pročitajte i o tome prihvaćanje za rad natrag

Ako zaposlenik odbije proći anketu, neuspjeh mora biti utvrđen Zakonom. U tom slučaju, činjenica opijenosti može se potvrditi drugim dokazima, na primjer, sastavljenim bez sudjelovanja liječnika. Štoviše, Zakon se mora izvršiti izravno na dan otkrivanja zaposlenika na radu u stanju opijenosti, inače će biti nemoguće dokazati tu činjenicu. Zakon potpisuje najmanje dvije osobe.

Nadalje, na temelju popratnih dokumenata, nalog je objavljen na uklanjanju zaposlenika s posla u navođenju uzroka i razdoblja uklanjanja. Red treba odražavati nalog za razdoblje suspenzije: Dakle, razdoblje uklanjanja s posla zbog alkoholnih intoksikacija ne plaća.

U slučaju otkrivanja zaposlenika na radnom mjestu u stanju opijenosti na čelu jedinice u kojoj radnik radi, potrebno je dovesti do voditelja organizacije. Bilješka treba odražavati znakove za koje se stanje zaposlenika smatra opijenom (na primjer, nekoherentnim govorom, poremećajima u koordinaciji kretanja, karakterističnim mirisom alkohola, itd.).

Znakovi opijenosti navedeni su u odobrenim.

Nadalje, zaposlenik se preporuča poslati liječničkom pregledu u specijaliziranu organizaciju koja ima odgovarajuću dozvolu. Prema rezultatima ispitivanja, izdaje se medicinski zaključak ili čin.

Plaćanje usluga pri kontaktiranju medicinske organizacije za provođenje istraživanja obično se provodi na račun poslodavca. Međutim, ako se potvrdi činjenica opijenosti, ovi iznosi mogu naknadno oporaviti od zaposlenika kao izravna šteta koju je prouzročio poslodavcu ().

U isto vrijeme, zaposlenik ima pravo napustiti prolaz pregleda (). Odbijanje zaposlenika iz pregleda mora se utvrditi Zakonom.

U slučaju odbijanja donijeti liječnički pregled, činjenica opijenosti može se potvrditi drugim dokazima, na primjer, bez sudjelovanja liječnika. Legitimnost ovog pristupa razjasni se u rješavanju plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije 17. ožujka 2004. br. 2 i potvrdio sudsku praksu (vidi, na primjer). Štoviše, Zakon se mora izvršiti izravno na dan otkrivanja zaposlenika na radu u stanju opijenosti, inače će biti nemoguće dokazati tu činjenicu. Zakon potpisuje najmanje dvije osobe.

Također je potrebno ponuditi zaposleniku koji se pojavio u stanju opijenosti, da podnese svoja objašnjenja u pisanom obliku, budući da se nesuheherentni tekst, nesiguran rukopis, nevjerojatne misli naknadno mogu smatrati dodatnom potvrdom da bude u stanju opijenosti.

Nakon registracije svih dokumenata koji potvrđuju intoksikaciju zaposlenika, postupak uklanjanja zaposlenika izveden je iz posla.

Uklanjanje s posla zbog izgleda u stanju opijenosti izdaje se samo jedan dan. Ako se sljedeći dan zaposlenik ponovno pojavljuje u stanju opijenosti, bit će potrebno ponovno provesti cijeli postupak uklanjanja s posla.

Pojava zaposlenika na radu u stanju opijenosti je.

2. Odgovor: Kako napraviti uklanjanje zaposlenika s posla

Irina Zhuravlev, odvjetnik, konzultant o računovodstvu osoblja i radnih sporova, autor napredne obuke "Škola osoblja"

Uklanjanje obavlja poslodavac jednostrano, bez primanja pisanog ili drugog pristanka zaposlenika, bez prethodne najave na svoje predstojeće uklanjanje s posla.

Specifični red dokumentarnog uređenja uklanjanja zaposlenika s posla nije uspostavljen. U praksi, poslodavci dolaze na sljedeći način.

Red mora odrediti razloge za uklanjanje zaposlenika s posla i odrediti razdoblje uklanjanja. U pravilu, tekst ukazuje na "eliminirati okolnosti koje su bile temelj za uklanjanje s posla." U isto vrijeme, ako je u vrijeme kompilacije narudžbe, moguće je pouzdano odrediti razdoblje uklanjanja, a zatim u redoslijedu možete odrediti određeni datum.

Osim toga, nalog bi trebao odražavati nalog za razdoblje suspenzije.

Red bi također trebao izdati nizove "osnova", navoditi sve dokumente koji potvrđuju zakonitost i razumnost objavljivanja narudžbe.

Uz narudžbu za uklanjanje s posla, morate upoznati zaposlenika pod potpisom. Ako narudžba odbija, odgovarajući čin je sastavljen ili odgovarajući unos se vrši na samom redoslijedu.

Zabilježite uklanjanje s posla u. Prema općim pravilima, nije potrebno izvršiti ovaj unos i u. U isto vrijeme, ako je potrebno (na primjer, kako bi se osiguralo unutarnje računovodstvo), ove se informacije još uvijek mogu odraziti na osobnoj kartici, na primjer, u odjeljku "Dodatne informacije". Takve informacije će biti korisne, posebno, uz potreban odmor.

Tijekom uklanjanja zaposlenika s posla u usmjeravanju pisma ili digitalnog koda, ovisno o postupku za plaćanje tog razdoblja (uklanjanje iz plaćanja iz plaćanja - ali (ili 34), bez plaćanja plaće - NB (ili 35)).

Biti će vam korisno naučiti Uklanjanje zaposlenika s posla u materijalnoj vezi.

Specifični postupak izdavanja dokumenata može osnovati u svojim lokalnim propisima. Osim toga, potrebno je uzeti u obzir bazu uklanjanja, što također može utjecati na redoslijed dokumentarnog dizajna.

Od odgovora "" Uputa opreme osoblja - 2020.: trenutne zahtjeve i funkcionalnost
U kodu rada ne postoji jedinstveno spominjanje. Ali ovaj izbornik je jednostavno potreban za osoblje. U časopisu "osoblje" naći ćete up-to-date upute za osoblje, uzimajući u obzir zahtjeve profesora.


  • Provjerite svoj PVT relevantnost. Zbog promjena u 2019. godini odredbe vašeg dokumenta mogu kršiti zakon. Ako će git naći zastarjelo tekst, završit će se. Koja su pravila za uklanjanje iz PVT-a, a što dodati - čitati u časopisu "osoblje poslovanja".

  • U dnevniku "osoblje poslovanja" naći ćete trenutni plan, kako napraviti siguran raspored odmora za 2020. Članak je sve inovacije u zakonima i praksi koje treba razmotriti. Za vas - gotove rješenja za situacije s kojima se četiri tvrtke suočavaju u pripremi rasporeda.

  • Pripremite se, Ministarstvo rada ponovno mijenja kod rada. Ukupni amandmani šest. Saznajte kako će amandmani utjecati na vaš rad i što učiniti sada tako da promjene ne nalaze iznenađenje, učiti iz članka.

    •

    Privremeni jaz radnih odnosa vrši se na temelju redoslijeda glave. Članci Zakona o radu Ruske Federacije 76, 331,1, 351.1 su naznačeni trenutcima u kojima je poslodavac prisiljen ukloniti zaposlenika iz ureda. U tom slučaju, kompilacija naloga je obvezna.

    Razlozi za uklanjanje stručnjaka iz rada:

    • ne udovoljava medicinskim standardima za ured;
    • nema kvalifikacija u području zaštite i sigurnosti rada;
    • je pod utjecajem alkohola, droga, otrovnih tvari;
    • ne postoji obvezni zaključak psihijatrijske i medicinske komisije;
    • suspenzija licence (manje od 2 mjeseca), potrebna za radne aktivnosti;
    • kazneni progon, uvjerenje zaposlenika u području obrazovanja, razvoja i obrazovanja maloljetnika;
    • zahtjev državnog inspektorata za rad i sudska tijela.
    • iz medicinskih razloga;
    • za pijanstvo;
    • za narušavanje liječničkog pregleda.

    Kako napraviti uklanjanje s posla?

    Prije svega, dokument-bazni dokument (Zakon ili izvještaj, potvrda, zdravstveni zaključak) koji se zahtijeva za sastavljanje narudžbe dokumentira. Zatim, na temelju ovog dokumenta, u slobodnom obliku formira narudžba.

    Da bi se potvrdila zakonitost radnji, stvara se odbor za materijalnu naknadu. Pobrinite se potpisima svih članova Komisije.

    Punjenje

    Ne postoji jedinstveni oblik, naredba je izrađena na branded obrascu tvrtke.

    Potrebne informacije:

    • datum i broj, naziv narudžbe;
    • Puno ime i Pozitivan položaj zaposlenika, koji je prošao na poslu;
    • strukturna jedinica (ako postoji);
    • trajanje uklanjanja s posla (ako je trajanje do 4 mjeseca, preporučiti drugo slobodno mjesto);
    • uzrok;
    • broj i datum osnove baze, od kojih je izdao (ako je potvrda ili zaključak);
    • postupak izračuna količine plaća (koji se ne obračunavaju na sve ili 2/3 od tarifne stope kao jednostavna);
    • Puno ime i mogućnost društva za zapošljavanje izravno od rabljenog zaposlenika;
    • položaj glave, njegov potpis i dekodiranje;
    • položaj, potpis s dekodiranjem privremeno oslobođenim stručnjakom.

    U slučaju odbijanja suspendiranog zaposlenika, upoznajte se redoslijedom, odluka poslodavca trebala bi ostati ista. Osim paketa dokumenata, sastavljen je čin odbijanja potpisan od strane glave i još dva svjedoka.

    Stavlja se u tisak, piše u časopisu Registracija narudžbi i zabilježena u vremenskom računovodstvenom tablici (ali - uklanjanje s plaćanjem, NB - bez plaćanja).

    Česte naloge za prilagodbu zbog narkotičkog ili alkohola opijenosti su preduvjet za rupturu ugovora o radu s zaposlenikom.

    Nezakonite postupke

    Razlozi za uklanjanje s posla ne bi trebalo proturječiti radnom zakonodavstvu. Za službenike i upravitelje poduzeća, materijalne i administrativne odgovornosti su osigurani.

    Materijal - izgubljena plaća za dane koje je radnik nepravedno uklonjen. Administrativno je nametnuti novčanu kaznu, povećavajući se nekoliko puta s ponovnim nekompresivom zakona.

    Novčane kazne za ilegalno izuzeće Zaposlenika s posla prema čl. 5.27 Upravni kod:

    Poduzeće ili lice

    Povreda

    Poslodavac je u nekim slučajevima dužan ukloniti zaposlenika s posla. U kojim slučajevima to je potrebno i kako je sastavljen, mi ćemo reći u našem materijalu.

    Kada je zaposlenik uklonjen s posla

    U glavnim slučajevima kada poslodavac mora ukloniti s posla (nije dopušteno raditi) zaposlenik pripada (1. dio umjetnosti. 76 Zakona o radu Ruske Federacije):

    • radnik se pojavio na poslu u stanju opijenosti (alkoholičar, opojčitelj ili drugi toksični);
    • radnik nije slijedio obuku i testiranje znanja i vještina u području zaštite rada;
    • radnik nije prošao obvezni liječnički pregled;
    • zaposlenik u skladu s medicinskim zaključkom utvrđen je kontraindikacijama za obavljanje posla;
    • zaposlenik je suspendiran na razdoblje do 2 mjeseca djelovanja posebnog zakona (licenca, vozačke dozvole, pravo na nošenje oružja, drugog posebnog zakona), ako, kao rezultat toga, zaposlenik ne može ispuniti svoje dužnosti i poslodavac ne može se prevoditi na drugi posao;
    • zaposlenik je suspendiran s posla na zahtjev organa ili dužnosnika ovlaštenih od strane saveznih zakona i drugih regulatornih pravnih akata.

    U druge slučajeve u kojima je poslodavac dužan ukloniti zaposlenik s posla, posebno:

    • u privremenom boravku u Ruskoj Federaciji, stranac je završio valjanost radne dozvole ili patent (stavak 3. dijela 1. članka 327.5. Zakona o radu Ruske Federacije);
    • zaposlenik zauzet na podzemnom radu ne primjenjuje sredstva za individualnu zaštitu koja je izdana (stavak. 3 sata 1 čl. 330.4 Zakona o radu Ruske Federacije).

    Nalog o privremenom uklanjanju s posla (uzorak)

    Općenito, zaposlenik se uklanja s posla za cijelo vrijeme do okolnosti koje su postale temelj za uklanjanje s posla (dio 2. članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije).

    Činjenica uklanjanja zaposlenika s posla treba biti dokumentirana. U pravilu, ovo je objavljeno nalog za uklanjanje s posla. Osnova za prikupljanje naloga može biti čin, izvješće ili objašnjenje, zaključak i druge dokumente. Uz narudžbu morate upoznati zaposlenika pod slikarstvom. Dokumentirano uklanjanje s posla, važno je i zato što za razdoblje uklanjanja zaposlenika iz rada plaće, u pravilu, ne plaća se uopće (3. dio čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije) , I činjenica takve neplaćanja poslodavcu treba opravdati.

    Podsjetimo da ako je zaposlenik suspendiran s posla jer nije prešao na svoju grešku i provjeru znanja i vještina u području zaštite rada ili obveznog fizikalnog pregleda, tada se vrijeme ovjesa isplaćuje kao jednostavan za krivnju poslodavca.

    Dajemo nalog za uklanjanje zaposlenika s posla (uzorak). Primjer se odnosi na slučaj kada je nalog za uklanjanje rada na medicinskim razlozima.