Kako napraviti odmor naknadnim otpuštanjem. Popunjavanje radne knjige

Da li svi zaposlenici imaju pravo otići s naknadnim otpuštanjem? Ispitati ono što trajanje može biti osigurano u isto vrijeme? Koje su značajke njegove odredbe? U kojem redoslijedu je takav odmor, s kojim je zaključen? Koji dan je dan otpuštanja? Je li odmor produžen za vrijeme bolnice? Kada poslodavac može usvojiti novi zaposlenik?

Radnik je odlučio prestati, ali nije imao vremena za odmor u tekućoj godini. U takvoj situaciji postoje dvije opcije za razvoj događanja: može dobiti naknadu za neiskorišteni odmor i može iskoristiti svoj odmor prije odbacivanja. Do i velike, ne postoji posebna razlika za poslodavca, ali pružanje odmora s naknadnim otpuštanjem, morate znati neke od značajki koje ćemo reći u ovom članku.

Prema čl. 127 TK RF na pisanoj izjavi zaposlenika neiskorištenog dopusta može mu se može pružiti naknadno otpuštanje. Prva stvar koju treba napomenuti je: poslodavac nije dužan dati zaposleniku s takvim odmorom i može ga pružiti ako smatra da je to potrebno ili da ispuni zaposlenika. Stoga, čak i ako je odmor zaposlenika već približava, na primjer, prema rasporedu počinje 15. kolovoza, a on traži odmor s naknadnim otpuštanjem od 12. kolovoza, poslodavac nije dužan zadovoljiti sličan zahtjev. U takvim situacijama zaposlenik je lakše otići na odmor prema rasporedu, a zatim napisati zahtjev za otpuštanje.

A sada se okrećemo osobi o pružanju odmora s naknadnim otpuštanjem.

Pravo na odmoru

Nije svaki zaposlenik ne može ostvariti pravo da ode s naknadnim otpuštanjem. Dakle, u umjetnosti. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, osnovano je ograničenje za izvršene radnje.

I ovdje morate shvatiti što se djela radnika smatraju krivim.

Bilješka

Kriv se smatra djelovanjem ili nedjelovanjem zaposlenika koji je povezan s neuspjehom u ispunjavanju ili neprikladnom izvršenju radnih dužnosti, u kojima ne postoji vina u obliku namjere ili nemara.

Popis takvih akcija je u čl. 81 TK RF:

ponovljeno nepopunjavanje zaposlenika bez valjanih uzroka radnih dužnosti, ako ima disciplinsku kaznu (stavak 5. dijela 1);
jednokratna bruto kršenje zaposlenika radnih dužnosti (stavak 6. dijela 1):
izostanak;
nastup na radu u stanju alkoholnih, opojnih ili drugih toksičnih intoksikacija;
otkrivanje tajnosti zaštićenog zakonom, koji je postao poznati zaposlenik u vezi s izvršenjem radne dužnosti, uključujući objavljivanje osobnih podataka drugog zaposlenika;
stvaranje na mjestu rada krađe tuđe imovine, otpada, namjernog uništenja ili oštećenja;
povreda zahtjeva za zaštitu rada;
stvaranje krivih postupaka od strane zaposlenika koji izravno poslužuju novčane ili robe vrijednosti ako te aktivnosti daju osnova za gubitak povjerenja od poslodavca (stavak 7. dijela 1);
poraziti zaposlenika da spriječi ili riješi sukob interesa čija je stranka (stavak 7.1 dio 1);
izvršenje zaposlenika koji obavlja obrazovne funkcije, nemoralno prekršaj, nije kompatibilan s nastavkom ovog rada (stavak 8. dijela);
usvajanje nerazumne odluke voditelja organizacije (podružnica, predstavništvo), njegove zamjenike ili glavni računovođa, koji je izazvao povredu sigurnosti imovine, nezakonitog korištenja njegove uporabe ili druge štete na imovini organizacije ( stavak 9. dijela);
jedinstvenu bruto kršenje voditelja organizacije (podružnica, predstavništvo), njegove zamjenike svojih radnih dužnosti (stavak 10. dijela 1);
zastupljenost zaposlenika poslodavcu podložnih dokumenata na sklapanju ugovora o radu (stavak 11. dio 1.).

Dakle, zaposlenik, odbačen prema jednom od navedenih razloga, nema pravo otići s naknadnim otpuštanjem.

Trajanje odmora

Zaposlenik ne može koristiti odmor prije otpuštanja i njezin dio, i za neiskorišteni odmor kako bi dobili novčanu naknadu.

Stoga, prije otkazivanja, zaposlenik i poslodavac moraju se dogovoriti o tome koliko dana odmora može se koristiti.

Izračunavanje neiskorištenih dana odmora, poslodavac bi trebao uzeti u obzir iskustvo, dajući pravo na odlazak i broj dana odmora koji su već koristili od prethodnih i tekućih godina.

Pravo da nastaje od zaposlenika nakon šest mjeseci kontinuiranog rada u ovom poslodavcu (čl. 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, može postojati pitanje koliko je sati odmora poslodavac mora pružiti osobu koja je radila u organizaciji pola godine.

Tom prigodom, Rostrude u pismu od 24. prosinca 2007. br. 5277-6-1 (u daljnjem tekstu - Levora br. 5277-6-1) Izrazio je: Budući da zakon o radu ne osigurava pružanje nepotpunog godišnjeg plaćenog dopusta , to je, razmjerno vrijeme provedeno u ovoj radnoj godini, osiguran je puni odmor (bez obzira na vrijeme provedeno u radnoj godini) - propisano trajanje.

Preko odmora, bit će i punog trajanja s naknadnim otpuštanjem, ali će se zapravo isplatiti samo onim danima koji će biti plaćeni za novčanu naknadu kada će zaposlenik biti otkazan, budući da je odmora zamijeniti gotovinom naknade tijekom otkaza se izračunava Na činjenici da je puni odmor trebao imati osobu koja je radila puno radno vrijeme.

Slažem se s ovim položajem dužnosnika ne svi. U tom smislu skrećemo pozornost da mišljenje dužnosnika Rostruda nije službeno pojašnjenje i regulatorni pravni akt, te stoga ne podliježe obveznoj uporabi.

Odmor za "Oblikovanje"

Prvo, napominjemo to zbog umjetnosti. 127 TK RF nakon odmora s naknadnim otpuštanjem dana otpuštanja smatra se posljednji dan odmora.

U isto vrijeme, takav odmor može se koristiti, čak i ako je ugovor o hitnom radu sklopljen kod zaposlenika i njegov mandat tijekom blagdana završio.

Bilješka

Prema 3. dijelu umjetnosti. 127 Zakona o radu Ruske Federacije Prilikom razrješenja zbog isteka ugovora o radu, dopust može biti osiguran naknadnim otpuštanjem, a zatim kada je vrijeme odmora u potpunosti ili dijelom nadilazi rok ugovora. U tom slučaju, dan otpuštanja također se smatra posljednjim danima odmora.

I ovdje će se morati sjetiti da na temelju 1. dijela umjetnosti. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o hitnom radu prekinut je s istekom roka. O takvom prestanku radnih odnosa, zaposlenik mora biti upozoren u pisanom obliku najmanje tri kalendarska dana prije odbacivanja, osim u slučajevima kada je rok ugovora sklopljen tijekom izvršenja dužnosti zaposlenika koji nedostaje istječe.

Dodaj: prema čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, osim ako je jedna od stranaka zahtijevalo prekid hitnog ugovora o radu zbog isteka njegove operacije i zaposlenik i dalje radi nakon toga, stanje o hitnoj prirodi ugovora gubi snagu i smatra se zaključeno na neodređeno vrijeme.

Međutim, postoje dva pitanja odjednom: je li potrebno poslati obavijest zaposlenika o isteku ugovora o radu i neće biti sporazum o vještini, ako to nije učinjeno?

Kao što pokazuje sudska praksa, u takvim slučajevima takvi ugovori se ne priznaju kao neodređeni. Ipak, poslodavac se može pojačati i zaposlenik obavijestiti. Štoviše, bolje je to učiniti unaprijed - čim su primili izjavu od zaposlenika s zahtjevom za odobrenje odmora, nakon čega slijedi otkaz.

Dekoracija otpuštanja

Specifični postupak za pružanje praznika s naknadnim otpuštanjem Zakona o radu nije uspostavljen. Članak 127. samo navodi da se takav odmor pruža na temelju pisane izjave zaposlenika i da se dan otpuštanja smatra posljednji dan odmora.

U pismu br. 5277-6-1, Rostrud je istaknuo da se svi izračuni s zaposlenikom proizvode prije odlaska na dopust, jer po isteku, stranke neće biti povezane s obvezama. Također treba biti učinjeno s radnom knjižom i drugim dokumentima vezanim za rad, koji je poslodavac dužan osigurati zaposleniku - treba mu dati prije odlaska na dopust, na posljednji dan rada. I zapravo, radni odnosi su zaustavljeni od početka odmora.

Dakle, u početku, poslodavac mora dobiti zahtjev za odmor od zaposlenika nakon čega slijedi otkaz. Mnogi stručnjaci savjetuju zaposlenicima da napišu dvije izjave: odvojeno na odmoru, nakon čega slijedi razrješenje i odvojeno za otkaz, osobito, kada je zaposlenik otpušten na svoj zahtjev. Vjerujemo da je jedna izjava dovoljna, samo to mora biti zahtjev za dopustom s naknadnim otpuštanjem i navedite razlog takvog otpuštanja.

Dajemo uzorke aplikacija.

Direktor Mou Jouh № 25

I. I. Ivanova

od matematike učitelja

P. P. Petrov

Izjava

Predlažem da prekinem od 03.02.2012. 03/12-TD na temelju čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije sporazumom od dijela 05.09.2016.

Navedite mi godišnji plaćeni odmor od 08/23/2016 trajanje 14 kalendarskih dana nakon kojeg slijedi otkaz. Odredba o tome da mi dodjeljuje praznike navedite u sporazumu o prestanku ugovora o radu.

Petrov 30.07.2016

Direktor Mou Jouh № 25

I. I. Ivanova

od matematike učitelja

P. P. Petrov

Izjava

Navedite mi godišnji plaćeni odmor od 23. kolovoza 2016. godine, trajanje 14 kalendarskih dana nakon čega slijedi otpuštanje na vlastiti zahtjev.

Petrov 30.07.2016

No, kao i za narudžbe, njihov poslodavac bi trebao objaviti dva:

o pružanju dopusta jedinstvenom obliku T-6, odobren od strane rješenja Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije 05. siječnja 2004. br. 1;
na otkaz na jedinstvenom obliku T-8.

Baza će biti ista izjava (ako je zaposlenik napisao dvije izjave). Uz naredbe zaposlenika, potrebno je obavijestiti uključenost, ako odbija upoznati odgovarajući čin.

Posljednjeg dana rada svi potrebni dokumenti trebaju se izdati prije objavljivanja zaposlenika (uključujući zapis o radu) i izvršene su sva plaćanja. Što se tiče plaćanja odmora posebna pravila za odmor, nakon čega slijedi otkaz, ne uspostavlja se, ostaje da se voditi općim pravilima Zakona o radu. Prema umjetnosti. 136 plaćanje odmora treba biti najkasnije tri dana prije početka.

Bilješka

Prilikom dodjele odmora, nakon čega slijedi razrješenje prilikom okončanja ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, on ima pravo povući zahtjev za otpuštanje. Ali to može učiniti samo to, samo prije dana odmora i ako drugi zaposlenik nije pozvan na njegovo mjesto na njegovom mjestu (4. dio umjetnosti. 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je radnik dobio "odmor", a onda se prisjetio njegovu primjenu, onda je poslodavac u skladu s čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije do kraja radne godine, u kojem je zaposlenik već primio godišnji plaćeni odmor, ima pravo održati od svoje plaće za isplatu duga za nepažljiv dan odmora.

Nakon primitka zapisa o radu, zaposlenik se mora prijaviti knjigu o računovodstvu za knjige o radu i umetcima u njima (stavak 41. odluka Vlade Ruske Federacije 16.04.2003 br. 225 "o radnim knjigama"). Unos o prestanku ugovora o radu dodjeljuje potpis zaposlenika odgovoran za održavanje knjiga o radu, pečat poslodavca i potpisivanja odbavljenog.

Rekord u radnoj knjizi na temelju i razlog za prestanak ugovora o radu treba provesti u precizno usklađenosti s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona i u odnosu na članak, dio članak, stavak TK Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona (5. dio umjetnosti. 84.1 TC RF). Ne zaboravite da će dan otpuštanja biti posljednji dan odmora.

Na primjer, ako je osnova otpuštanja bila sporazum stranaka ( str. 1 h. 1 umjetnost. 77 tc rf), zapis će izgledati ovako.

				Ugovor o radu je zaustavljen	Red od 01.08.2016
				sporazumom stranaka, stavak 1. \\ t
				dijelovi prvog članka 77. rada
				kodeks Ruske Federacije.

Rekord zabilježen na otkaz zaposlenika ponavlja se na svojoj osobnoj kartici.

Radnik tijekom odmora pao je

Jedna od situacija koje zaslužuju pažnju u dodjelu odmora s naknadnim otpuštanjem je bolest zaposlenika tijekom ili nakon odmora. Poslodavci često postavljaju pitanje: Da li moraju prikupiti zaposlenika za privremenu invaliditet i produžuje se odmora za vrijeme bolesti?

O produženju odmora posebnih poteškoća se ne događa. Za razliku od općih pravila uspostavljenih u čl. 124 TK RF, odmor za broj dana bolesti nije produžena. Takvo objašnjenje, posebno, dano je u pismu br. 5277-6-1.

No, kao i za razgraničenje pogodnosti, najprije ćete morati uputiti na 2. dio umjetnosti. 5 Saveznog zakona 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "o obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta i zbog majčinstva" (u daljnjem tekstu: Br. 255-f), prema kojem se plaća privremena invalidska naknada Osigurane osobe tijekom rada radite ugovor, provedba službenih ili drugih aktivnosti tijekom kojih podliježu obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta i zbog majčinstva, kao iu slučajevima kada je bolest ili ozljeda došla u roku od 30 kalendarskih dana od datuma prestanka navedenog rada ili aktivnosti ili u razdoblju od dana sklapanja ugovora o radu do dana njegovog otkazivanja.

To jest, privremeni invalidska naknada, poslodavac je dužan naplatiti ako se bolest dogodila u roku od 30 dana od dana prestanka rada. U našem slučaju, dan prestanka rada je zapravo dan prije početka odmora. Ali je li to od danas da počne brojati? Netko razmatra od njega i nekoga - od dana otpuštanja, to jest, od posljednjeg dana odmora.

U definiciji oružanih snaga Ruske Federacije od 23.11.2015. 34-kg15-13, suci su primijetili da je radnik koji je u radnim odnosima, na temelju umjetnosti. 2 od Zakona br. 255 fz za cijelo razdoblje svog rada do dana prestanka ugovora o radu je osigurana osoba o obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta. U smislu 2 tbsp. 127 Zakona o radu Ruske Federacije navedeno je: Prilikom pružanja odmora, s naknadnim otpuštanjem dana otpuštanja, razmatra se posljednji dan odmora, to znači da je dan prestanka radnog odnosa. To se odnosi na pozicije 2. dijela umjetnosti. 5 Zakona br. 255 fz s trenutkom prestanka radnog odnosa i početkom 30-dnevnog razdoblja, u razdoblju od kojih je poslodavac dodijeljen za plaćanje invalidničkog lista otpuštenog, bit će posljednji dan odmor zaposlenika.

Poslodavac mišljenje da je izračun 30-dnevnog roka tijekom kojeg zaposlenik ima pravo primiti od osiguranika na posljednjem mjestu rada (to jest, poslodavac) privremenih invaliditeta, počinje od dana prethodnog prvog dana Odmor, nakon čega slijedi razrješenje, pogrešno je, na temelju netočnog tumačenja i primjene propisa o materijalnom zakonu koji uređuju kontroverzne odnose..

Na temelju zaključaka suda, može se tvrditi da je potrebno brojati 30 dana od posljednjeg dana odmora. I ako je zaposlenik najkasnije 6 mjeseci od datuma obnove invaliditeta prema dijelu 1 i 3. umjetnosti. 12 od Zakona br. 255 FZ je zatražio imenovanje privremenih invalidskih koristi i datum početka bolesti pada na razdoblje odmora, naknada se isplaćuje prema općim pravilima - na temelju iskustva osiguranja zaposlenika.

Bilješka

Ako je zaposlenik bolestan tijekom odmora (budući da tijekom bolesti tijekom odmora, očuvanje prosječne zarade s dva razloga u isto vrijeme (po odmoru i za razdoblje invaliditeta) ne daje zakon), poslodavac mora Ponovno izračunajte korist na slučaju invaliditeta, koji se dogodio tijekom razdoblja odmora, nakon čega je uslijedilo otkaz.

Ako je osigurani događaj došao nakon završetka odmora, onda se računamo od posljednjeg dana 30 kalendarskih dana i, ako je zaposlenik bolestan u tom razdoblju, "bolnica" plaća u iznosu od 60% prosječne zarade (članak 7. \\ t zakona br. 255 fz).

Ukrasite novi zaposlenik

Neka nesuglasica nastaju i o tome kako možete pozvati novi zaposlenik na mjesto otpuštenog - od datuma posljednjeg radnog dana ili od datuma otpuštanja?

Unatoč činjenici da legalno radne odnose završavaju samo posljednjeg dana odmora, zapravo poslodavac i zaposlenik ne povezuje ništa. Svi dokumenti, radna knjiga i obračun, već je primio i nijednoj dužnosti ne nastaju od stranaka.

Osim toga, pravo zaposlenika da povuče zahtjev za otpuštanje vrijedi i prije početka odmora.

U određivanju policajca Ruske Federacije 25. siječnja 2007. br. 131-oh o tome, zabilježeno je: poslodavac kako bi se adekvatno izvršio sadržan TK RF (posebno, čl. 84.1, 136 i 140) obvezu Da bi se razrješenje i izračun s pucanjem nastaviti od činjenice da posljednji dan rada nije dan otpuštanja (posljednji dan odmora), a dan koji je prethodio prvog dana odmora zaposlenika.

Zbog toga se pravo povući izjavu o razrješenju na vlastitom zahtjevu, što je dodatno jamstvo zapošljavanja zaposlenika, može se provesti samo na konačni raskid rada zbog uporabe dopusta i naknadnog otkaza.

Dakle, poslodavac ima pravo zauzeti mjesto otpuštenog radnika datumi početka odmora Ispaljen.

Summing Up rekao, odaberite glavne faze pružanja odmora, nakon čega slijedi razrješenje i značajke svakog od njih.

		Značajka
	Primjena zaposlenika zahtjeva za odmor s naknadnim otpuštanjem	1. Odgovornosti za ispunjavanje zahtjeva zaposlenika nije. 2. Pravo na podnošenje izjava nije svi zaposlenici. 3. Zahtjev se podnosi u proizvoljnom obliku. U isto vrijeme, potrebno je naznačiti da je odmor odabran s naknadnim otpuštanjem
	Koordinacija trajanja odmora	1. Dogovorom stranaka može se osigurati dio odmora, a ostatak se nadoknađuje. 2. Ako je zaključen ugovor o hitnom radu, razdoblje od kojih je završilo tijekom praznika, dan otpuštanja bit će kraj odmora
	Ostaviti ukras	1. Poslodavac objavljuje dva naloga o odobravanju dopusta i otpuštanja. 2. Odmor se plaća 3 dana prije početka odmora. 3. Izračun s zaposlenikom i izdavanje radne knjige izrađuje se posljednjeg dana rada. 4. Sretan otpuštanje se smatra posljednjim danima odmora.
	Podsjećanje za otpuštanje	1. Poslodavac je dužan prihvatiti zahtjev prije početka odmora, ako drugi zaposlenik nije pozvan na mjesto. 2. Zahtjev je podnesen samo kada je zaposlenik otpušten na inicijativu
	Recepcija novog zaposlenika	Prijem na rad može se liječiti nakon datuma početka odmora
	Radnik je donio list invaliditeta	1. Odmor za vrijeme bolnice nije produžen. 2. Poslodavac čini razgraničenje koristi ako je bolnica ušla u roku od 6 mjeseci od dana zatvaranja, a bolest se dogodila u roku od 30 dana od dana završetka. 3. 30 dana se broji od datuma otpuštanja, odnosno od posljednjeg dana odmora

"O odbijanju prihvatiti pritužbe građana Brasnine Irina Nikolaevna za povredu svojih ustavnih prava u četvrtom članku 127. Zakona o radu Ruske Federacije."

Promjena mjesta rada je pravo svakog građanina zajamčenog zakonodavstvom, kao i pravo na odmor. Situacije u kojima zaposlenik odluči otpustiti, bez odlaska na posao nakon odmora, uzrokuje mnoga pitanja, kako u radnicima i poslodavcima.

Da biste izbjegli kršenje prava obiju strana, i izbjegavajte dodatne posljedice, trebali biste saznati koje faze postupka otpuštanja moraju se poštivati. Zaposlenik mora shvatiti kako napraviti zahtjev za odmor s naknadnim otpuštanjem na vlastiti zahtjev, a poslodavac je kako ispravno dokumentirati dokumente, ako se razrješenje njegovog zaposlenika podudara s skrbi za odmor.

Zakonodavstvo strogo regulira pitanja vezana uz radne odnose. Svaki poslodavac dužan je biti u skladu s osobljem situacije:

Ustava Rusije;
Kod rada;
Porezni broj;
druge regulatorne akte koji se odnose na radionicu.

Ti se dokumenti daju odgovornosti i zaposlenici. Neispunjavanje pravnih normi dovodi do postupka u inspekciji rada i sudovima, prema upravnom zakoniku Ruske Federacije.

Odmor + otkaz

Prava sadržana u Ustavu o ostatku i radu građana navode se u Zakonu o radu. Svaki postupak je posvećen zasebnom poglavlju. Suptilnosti postupka otpuštanja opisane su u 13. poglavlju, a postupak za dodjelu odmora je 19.

Prema TC-u, zaposlenici imaju pravo na nekoliko vrsta odmora:

glavni;
dodatnih, u kojoj je plaćanje očuvano;
dodatni ne plaćeni.

To možete koristiti odmah nakon što se život u jednoj organizaciji dosegne šest mjeseci. Neke kategorije zaposlenika moraju osigurati potražnju bez postizanja utvrđenog iskustva (članak 122. TC).

To uključuje:

zaposlenici mlađi od 18 godina;
žene tijekom trudnoće;
zaposlenici koji obavljaju djecu ako potonja nije bila tri godine.

Razdoblje odmora je glavni godišnji odmor od 28 dana. Poslodavci su mu dužni dati svaki zaposlenik godišnje. Ako zaposlenik iz nekih razloga nije uspio otići s razdobljem, neiskorišteni dani mogu se prenijeti na sljedeću ravnu godinu.

Osim glavnog radnog odmora, pojedinačne kategorije osoba moraju biti dodijeljene za dodatne plaćene dane odmora.

Ovo se pravilo primjenjuje na:

zaposlenici koji se bave štetnom proizvodnjom (čl. 117);
radnici radnika povezani s opasnosti za život (čl. 117);
osoblje koje obavlja posebne vrste rada (čl. 118);
osobe čiji radni dan nije normaliziran (članak 119.);
žene tijekom trudnoće i brige o djeci do tri godine (članak 255.);
učenici na punim i skraćenim programima (članak 173-176).

Osim toga, svaki od članova kolektiva rada dostupan je za odmor "na vlastitim troškovima" nakon šest mjeseci službe, koje pruža poslodavac bez punjenja.

Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta otpuštanje zaposlenika nakon bilo kojeg od gore navedenih vrsta odmora. U isto vrijeme, ostatak može biti i struja i neiskorištena u prethodnim razdobljima.

Jedino ograničenje je otpuštanje "prema članku", u kojem je zaposlenik vidljiv u kršenju radnog zakonodavstva i na licu krivih postupaka.

Uobičajene prekršaje uključuju:

preskakanje rada bez razloga;
neuspjeh ili nepravilan rad izravnih dužnosti;
prekršaj, u odnosu na Društvo, podrazumijevalo je štetu;
neprihvatljivo stanje tijekom radnog vremena (alkoholna ili narkotička intoksikacija) i tako dalje.

Povreda se može priznati i drugi razlog ako se spominje u ugovoru o radu, lokalnim aktima ili vladinim dokumentima.

Važno je zapamtiti da se svi neiskorišteni odmor zaposlenika mora ili zapravo biti osiguran zaposlenikom prije odbacivanja ili kompenziranja.

Pravljenje praznika

Prema uvjetno odobrenoj radnoj disciplini, poslodavac je dužan pojednostaviti rekreacijsko osoblje.

Za to je obrazac T-7 oblikovan godišnje, što uzima u obzir:

broj dana odmora, koji je položio svaki zaposlenik;
prioritet razdoblja odmora;
trenutne promjene u datumima odmora.

U isto vrijeme, u svakom poduzeću, mora biti dnevnik odmora u kojem se informacije vrše na svim dokumentima, na temelju kojih se izrađuju trenutne prilagodbe na grafikonu.

Lišće za dopust s naknadnim otpuštanjem

Prošećite odmor, a ne povratak na posao, zaposlenik je dovoljan da napravi izjavu i stavi poslodavca da bude slava svojih planova na vrijeme - dva tjedna prije njege.

U isto vrijeme, zaposlenik nije dužan slijediti zakazani raspored i može se prijaviti za odmor i otpuštanje u bilo kojem trenutku.

prije početka njihovog uključivanja;
u trenutku skrbi;
tijekom odmora;
nakon povratka iz njega.

Za poslodavca je datum primjene važan, jer može utjecati na njegovo praćenje:

Odbijanje osiguranja.

Poslodavac ima pravo odbiti odmoriti se ako se zaposlenik primjenjuje izvan pojave razdoblja odmora odobrenog u grafikonu. Na primjer, ako situacija u poduzeću zahtijeva prisutnost zaposlenika. Neiskorišteni odmor će biti odobren djelomično ili kompenziran zaposlenikom u cijelosti u trenutku otpuštanja, a posljednjih 14 dana će morati raditi, kako je propisano zakonom. ()

Registracija novog zaposlenika.

Ako je zahtjev napisan izvan rasporeda, poslodavac ima pravo prihvatiti o oslobođenom položaju novog zaposlenika odmah, kao i prethodni otići na odmor. Ako je ostatak došao na raspored, a istodobno je primio zahtjev za otpuštanje, onda će poslodavac morati čekati na kraju dopusta potonjeg prije izdavanja nove osobe na slobodno mjesto.

Promijenite rješenje.

Kada je uređena, važno je biti u skladu s vremenom. Ako je radnik promijenio mišljenje da odbacuje, on može zamisliti svoju odluku, samo tako da pokupi izjavu prije odlaska na odmor. Dopuštena je samo kada je njegov položaj slobodan, a drugi zaposlenik još nije preveden na svoje mjesto.

Tako se po zakonu, otpuštanje može provesti na tri načina:

Odmor s otkazom za povratak iz njega.

U isto vrijeme, odmora se provodi u skladu s rasporedom, a zahtjev za otkaz je podnesen s datumom nakon završetka odmora.

Pravljenje praznika s daljnjim otpuštanjem.

Zahtjev za dopust i razrješenje podnosi se u isto vrijeme.

Otpuštanje s povratom.

Zaposlenik podnosi zahtjev za otpuštanje uz naknadu za dane odmora. Zapravo, odmor nije osiguran, a novčani ekvivalent dana odmora plaća se kada odbacuje.

Ako se ugovor o radu približio kraj, a zaposlenik ima dio blagdana, on također ima pravo rasporediti odmor s daljnjim otpuštanjem, unatoč činjenici da je potonji svladavao ugovorom. Posljednji radni dan u ovom slučaju bit će posljednji dan odmora (članak 127. TC).

Narudžba

Za poslodavca, proces izdavanja zaposlenika s daljnjim otpuštanjem predstavlja određenu složenost. To je zbog činjenice da je potrebno istovremeno angažirati u dvije vrste postupaka povezivanjem na vrijeme. Uprava poduzeća često pokušava izbjeći takav tekst, nudeći zaposlenike najprije hodanje odmora, a zatim odustati ili zamijeniti naknadu za naknadu štete. Međutim, bit će moguće olakšati dizajn samo s uzajamnim dogovorom zaposlenika s zaposlenikom. To nije uvijek moguće. Stoga, trebate pojednostaviti korake postupka, uzeti u obzir potrebne nijanse sadržaja potrebnih dokumenata i vremenu njihove registracije.

Faze postupka

S obzirom da nepoštivanje standarda rada podrazumijeva novčane kazne i mogućeg pravnog postupka, a povrede u registraciji vjerodajnica mogu privući ne samo rad, već i porezni inspektorat, slijed aktivnosti treba pažljivo promatrati na razrješenju zaposlenika.

Važno je zapamtiti da je stanar ne može odbaciti osoblje, ako je posljednji u ovom trenutku na radnom mjestu.

Faze dizajna:

Priprema primjene.
Izrada narudžbe.
Unose u dokumentima računa.
Konačni izračun.

Nakon što ste ispravno dovršili sve korake, možete izbjeći probleme s nadzorom rada i poreznim tijelima.

Izjava

Prvi korak koji pokreće postupak odmora s daljnjim otpuštanjem je izjava zaposlenika. Tipičan oblik ovog dokumenta ne postoji, ali svaka organizacija ima pravo razviti oblik i primjenu uzorka i koristiti ih na poslu.

Zaposlenik može podnijeti dvije zasebne izjave ili kombinirati dva zahtjeva u istom tekstu.

Prije nego što napišete izjavu da znate što su zahtjevi za njegov dizajn i sadržaj obvezni.

To uključuje:

registracija "kapica" dokumenta, gdje je ime označeno imenom zahtjeva kojoj je nacrtana primjena, što ukazuje na njegov položaj;
također je propisano mjesto i PHIO podnositelja zahtjeva;
glavni tekst prijave mora istovremeno sadržavati dva zahtjeva: pružanje dopusta, što ukazuje na razdoblje, kao i otpuštanje, što ukazuje na njegov uzrok;
izjavu koju potpisuje zaposlenik i datum dokumentiranja dokumenta završava.

Da biste ispravno napisali izjavu, ona bi trebala biti unaprijed pronađena što je broj neiskorištenih dana odmora dostupan u zaposleniku do trenutka primjene. Te se informacije mogu dobiti u odjelu za osoblje.

Ako zaposlenik nema tvrdnje za poslodavca, onda kao razlog otpuštanja, najčešće ukazuje na "vlastitu želju". Ako je zaposlenik otpušten, u vezi s kršenjem njegovih prava, zahtjev mora biti potpuniji, uključujući i opis potraživanja i baze podataka. Osim toga, morat ćete napraviti popis dokumenata koji potvrđuju činjenice i priložite primjenu svojih izvornika ili kopija.

Nuance: Ako je zaposlenik odlučio odustati u trenutku kada je, prema rasporedu, došao njegov posao, on ne mora napraviti zasebnu prijavu za dopust, dovoljno je da izda zahtjev za otpuštanje.

Vizualno demonstriraju zaposlenicima kako ispuniti izjavu pomoći će:

Kompilacija oblika i uzorka primjene odmora s naknadnim otpuštanjem omogućit će ubrzati i rad stručnjaka za osoblje stručnjaka.

Narudžba

Kao i zaposlenik, poslodavac ima priliku izabrati kako napraviti nalog za odmor zaposlenika s naknadnim otpuštanjem: dva odvojena dokumenta ili jedan. Obje su legitimne.

U prvom slučaju, dovoljno je koristiti jedinstvene oblike. Za nalog za odmor zaposlenici su odobrili uzorak 2016-2017 (), a za otpuštanje zaposlenika - ().

U drugoj izvedbi koristi se oblik koji je razvijen samom primjenom. Stiže pravnu snagu ako se temelji na GOST R 15489-2007 i odobren od strane Uprave organizacije.

Zahtjevi za registraciju i sadržaj:

red mora sadržavati ime poduzeća i naziv samog dokumenta;
nalog mora biti numeriran i datiran;
glavni tekst je popis aktivnosti različitih usluga uključenih u provođenje postupka, što ukazuje na datum izvršenja svake njegove faze;
u zaključku naloga treba prenijeti na osnova koje su formirali osnovu za prikupljanje naloga;
dokument mora biti upisani po glavi i odvijaju se za slikanje zaposlenika, koji je pričvršćen u redoslijedu u vrijeme upoznavanja.

Važno je navesti sve korake postupka u dokumentu, uključujući odredbu dopusta, prestanak ugovora s zaposlenikom, rad izračuna. Svake stavke treba odražavati datume izvršenja i odgovornih osoba.

Razvijeni uzorak naloga uzima status jedinstvenog obrasca i u budućnosti se koristi u svim slučajevima kada osoblje koristi pravo da odustane odmah nakon radnog odmora.

Postupak izračuna i projektiranja dokumenata

Prilikom izdavanja dokumenata i rada naselja s zaposlenikom koji je odlučio prestati nakon odmora, treba slijediti zakonski utvrđenu proceduru.

Nakon registracije naloga, računovodstvo je dužno u potpunosti platiti zaposleniku sve zbog reda zarade:

osnovna plaća;
premije;
dumps, ako je zaposlenik radio prekovremeno;
odmor i naknada ako je položena.

S druge strane, Odjelni odjel je odgovoran za pružanje:

računovodstvo certifikata o broju dana odmora i dana koje treba nadoknaditi;
registracija radne knjige zaposlenika;
izdavanje osobnih dokumenata.

Dogovoreni rad usluga omogućit će otkaz.

Pozornost na vrijeme

Važno je ispravno odrediti vrijeme kada se izračunavanje zaposlenika stavi na TC.

U podnožju izračuna bit će okus:

datum otpuštanja odmora;
datum otpuštanja;
posljednji dan stvarne prisutnosti na poslu.

Ako je zaposlenik izdao zahtjev za dopust i daljnje razrješenje, onda će se datum raskida ugovora o radu smatrati posljednji dan odmora. Stvarni dan kada ugovor prestaje njegovo djelovanje - posljednji dan će biti u kojem je zaposlenik obavio svoje dužnosti. Ova razlika u datumima čini najveću konfuziju u rad izračuna.

Prema članku 84 članak TC, izračun s zaposlenikom vrši se na dan otpuštanja, ali po zakonu nakon odmora, nakon čega slijedi otkaz tog datuma, posljednji je dan odmora (članak 127. TC). Ispada, zaposlenik se mora vratiti na posao i dobiti slobodan dan. Ovaj pristup u slučaju kada je otpuštanje slijedi odmor je netočan.

Važno: Puni izračun u ovom slučaju, potrebno je da je dan koji je zapravo posljednji radnik, to jest, prije početka odmora. Isti datum je dan kada dajete radnu knjigu i drugo osoblje dokumentacije treba biti na rukama zaposlenika.

Događa se da se posljednji dan prije oslobađanja podudara s vikendom ili praznicima. U tom slučaju, odredba zapisa o radu je unaprijed zabranjeno zakonom. Treba prenijeti na prvi radni dan nakon datuma početka odmora. Unatoč činjenici da je zaposlenik već na popisu na odmoru, potrebno je obavijestiti ga u pisanom obliku o potrebi da pokupi osobne dokumente.

Unosi u dokumente

Kada stručnjak za osoblje čini upis u zapisnik o radu, mora navesti posljednji dan odmora zaposlenika kao dan otpuštanja.

Ovaj datum neće promijeniti, čak i ako zaposlenik padne na bolnicu tijekom blagdana. Za razliku od konvencionalnih izračuna, nakon naknadnog otpuštanja, poslodavac se oslobađa od potrebe za produljenjem rekreacije zaposlenika za razdoblje koje je potvrdilo list invaliditeta.

Ako državni praznici pade na razdoblje odmora, moraju se uzeti u obzir, jer oni premještaju rok za kraj odmora, što znači datum otpuštanja, koji se podnosi dokumentima.

Suptilnosti izračuna

Da bi se izračun vratio s zaposlenikom na temelju neovisno razvijenog naloga, potrebno je stvoriti zasebne bilješke-izračune: T-60 i T-61.

U prvom porezu na odmor, naznačeno je procijenjeno razdoblje i ukupna zarada. Plaćanja se izračunavaju množenjem prosječne dnevne količine zarade na broju dana odmora.

U drugom, koji se odnosi na puni izračun, izrađeni su:

detalji primjene;
razdoblje namire;
broj dana preostalih odmora i podložno naknadi;
zarada za procijenjeno razdoblje.

Na temelju tih podataka određuje se prosječna dnevna zarada, kao i količina naknade, koja se isplaćuje za plaćanje tijekom otpuštanja. U isto vrijeme, ako zaposlenik koristi sve dane odmora, potreba plaćanja naknade nestaje.

Ako je trenutni odmor, zaposlenik prije odbacivanja odlučio je djelomično letjeti, tada računovodstvo neće ostati ništa, kako izračunati iznos naknade za preostale dane i platiti ih pri isključivanju.

Prilikom izračunavanja, treba uzeti u obzir sve zaposlenike fondova, minus zadržati zadržati zakon.

Nijanse

Na odmoru, nakon čega slijedi otpuštanje postoje zamke.

Razvoj.

Često pitanje nakon odmora s naknadnim otpuštanjem je rad. Zaposlenici vjeruju da bi trebali raditi 14 radnih dana po zakonu. Zakon o radu ne obvezuje radnike da rade, ali samo uspostavlja rokove u kojima je potrebno upozoriti vodstvo želje da odustane.

Ako je radnik zaradio odmor, prelazi dva tjedna, promatrano je razdoblje utvrđeno zakonom, a zaposlenik će prestati bez posla.

Ako je odmor prije otpuštanja kraći, trebali biste saznati od poslodavca je li potrebno raditi 2 tjedna. Ovo se pitanje obično rješava uzajamnim sporazumom. Glava može osloboditi zaposlenika od takve odgovornosti.

Izračun na temelju naloga.

Važno je zapamtiti da je nalog, ako se razvija i uvede u tok dokumenata tvrtke, odobren je od strane uprave. Inače, Rostrud se pritužbi na odsutnost popunjavanja jedinstvenih oblika.

Plaćanja za odmor i potpuni izračun.

Prema zakonu, zaposlenik je dužan dostaviti praznike tijekom tri dana prije početka rada. Ako se izdanje treba otpustiti, tada se obračun plaće treba izvršiti na posljednjem radnom danu. Da ne bi prekršili zakonodavstvo, trebali biste ili izvršiti plaćanja u dvije faze, ili napraviti opće plaćanje tijekom tri dana prije početka odmora zaposlenika.

Izvješće 6-NDFL.

Inovacije, zahvaljujući kojem je 6-NDFL izvješće za zaposlenike postalo obvezno za dodjelu porezne službe, a njegova odsutnost je kažnjiva blokiranjem bankovnih računa tvrtke, prisilio je FTS objasniti računovođe, kako pravilno odražavati podatke o zaposlenicima koji ostavili su na odmoru, a zatim ukinuli. Utvrđeno je da prijenos poreza za zaposlenika ne ovisi o tome kada je prestao. Datum plaćanja NDFL za njega ostat će posljednji dan u mjesecu, koji je radio za njih.

Dakle, datum zadržavanja poreza podudara se s datumom stvarnog primitka od strane zaposlenika prihoda, a datum prijenosa poreza će se pozabaviti posljednji dan u mjesecu, u kojem je zaposlenik dovršen.

Bolovanje.

Unatoč činjenici da poslodavac nije dužan proširiti odmor zaposlenika, ugovorne odnose s kojima su prestali, obveza plaćanja naknade na list invaliditeta iza poslodavca ostaje. U isto vrijeme, nisu potrebne nikakve promjene u zapisniku zapošljavanja ili u rasporedu odmora. Plaćanje je vrsta monetarne naknade za neiskorištene dane odmora.

Sve ove suptilnosti treba uzeti u obzir izdavanjem odmora s naknadnim otpuštanjem. To će omogućiti poslodavcu i zaposleniku da se ne mirno raspršuju i bez međusobnih zahtjeva.

Kako napraviti odmor, nakon čega slijedi otkaz.
5 važan odmor zaduživanja nijansa s naknadnim otpuštanjem.
Zašto ne bi obećali da će prihvatiti zaposlenika natrag, ako se predomisli da je odbacio.

Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost pružanja zaposleniku listovi nakon čega slijedi otkaz Na temelju njegove pisane izjave. Međutim, u praksi, ne svi zaposlenici uživaju u ovom pravu, već su samo ispalili povredu radne discipline, uključujući ponovljeno ne ispunjavanje radne dužnosti bez dobrih razloga, ili barem jednoj nepristojnoj povredi radne dužnosti.

Regulirano je popis krivih postupaka zaposlenika odredbi članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Važno je razumjeti - odmor s naknadnim otpuštanjem prava zaposlenika, a ne obvezu poslodavca. Ako poslodavac odluči odbiti gramit dopust, dužan je platiti naknadu za sve neiskorišteno dopuštenje.

Također, poslodavac može osigurati dio odmora i nadoknaditi neiskorišteni dio.

Je li voditeljica odbacivanja zaposlenika? Ne, ovo nije preduvjet. Među glavnim pravima poslodavca postoji raskid ugovora o radu sa zaposlenicima na temelju i na način koji se primjenjuje na temelju zakonodavnih akata i TC. Prema tome, zato što ovisi o takvom dopustu od poslodavca, ima pravo odbijanja.

Razgovori o praksi

Jezici Denis, Zamjenik šefa Odjela za državni nadzor i kontrolu usklađenosti sa zakonodavstvom o radnom mjestu u Moskvi

Danas mnoge tvrtke imaju zajedničku situaciju kada zaposlenik planira otići na odmor odmora prije odbacivanja. No, sa svim naizgled jednostavnosti ovog procesa, osobitosti ovog odmora mogu dovesti do ozbiljnih pitanja za osoblje i odvjetnike. Budući da će morati braniti pravo na sudu, ako osoblje dozvole pogrešku.

Ali osoblje se stvarno može naići na mnoga pitanja. Konkretno, je takav zaposlenik odgovornost za društvo ili donosi odluku po vlastitom nahođenju? Kako platiti bolnice Ako je zaposlenik tijekom odmora bio bolestan?

Kako ne daju otpušteni zaposlenik da se vrati: 3 načina

Zaposlenik, čak i pisanje izjave o odlasku, može ga povući ili obavijestiti inspekciju rada, što je pod pritiskom. Ali postoje metode kako se jednom zauvijek rastati s takvim zaposlenikom, o kojima je rekao urednički ured časopisa "Generalni direktor".

Kako postaviti odmor s naknadnim otpuštanjem

Postoje dvije opcije za izradu odmora zaposlenika, koji odlučuje odustati na vlastitu inicijativu.

Prva opcija. Zaposlenik tvrtke ide na odmor u skladu s rasporedom odmora, sadržanim u poduzeću, s ovom izjavom o otpuštanju na njegov zahtjev. On može napisati izjavu o odmoru. U ovom slučaju, može postojati prilično dugo razdoblje boravka na odmoru prije otkaza. Budući da zaposlenik može imati neiskorišteni odmor, također dodatno. Međutim, zahvaljujući tome, poslodavac će imati dovoljno vremena za pronalaženje zamjene za otpuštanje zaposlenika. Zaposlenik ima pravo raskinuti ugovor o radu, upozoriti poslodavca u pisanom obliku najkasnije do 2 tjedna prije.

Zaposlenik je u isto vrijeme je 2 prijava:

zahtjev za dopust, u kojem ukazuje na datum početka i trajanja. Preporučljivo je odrediti da je ovaj odmor nakon praćenja otpuštanja;
zahtjev za otpuštanje, što ukazuje na datum i uzroke otpuštanja.

Zaposlenik u praksi ponekad podnosi samo jednu izjavu - o odredbi godišnjeg plaćenog odmora, nakon čega slijedi otkaz na vlastiti zahtjev. Podnošenje takve izjave ne proturječi standardima članaka 80. i 127. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik je u skladu s vremenskim razdobljima sprječavanja poslodavca u odnosu na raskid ugovora, koristi mogućnost primanja odmora s izrazom pisane izjave. U tom slučaju, osnova narudžbi za primanje dopusta i razrješenja postaje jedna zahtjev za dopust s naknadnim otpuštanjem. U tom slučaju morate priložiti kopiju ove aplikacije na jedan od narudžbi.

Dostava radne knjige događa se dan prije početka odmora. Međutim, u radnoj knjizi i nalogu, razrješenje treba dati posljednji dan odmora zaposlenika.

Ostale reference i dokumenti koji moraju biti doneseni zaposleniku također će biti izdana posljednjeg dana rada.

Koji drugi dokumenti daju prilikom otpuštanja

Uz pismenu izjavu zaposlenika, poslodavac će ga morati prenijeti i ovjerene kopije dokumenata koji su povezani s radom (4. 4. dijela čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Također je potrebno dostaviti sljedeće dokumente.

Pomoć za izračunavanje koristi. Zaposlenik prilikom otpuštanja treba donijeti potvrdu o iznosu zarade za 2 kalendarske godine, koji su prethodili godinu dana završetka rada.
Obrazac 2-NDFL. Računovodstvo će morati izdati potvrdu o dohotku koju je dobio pojedinac i porezi s njima, u obliku 2-NDFL.

Važne nijanse odmora s naknadnim otpuštanjem

U skladu s važećim zakonodavstvom o radu, u određenim situacijama moguće je proširiti odmor, osobito, s invaliditetom zaposlenika koji je došao tijekom blagdana. Ta se stopa na odmoru s naknadnim otpuštanjem ne primjenjuje. Ako je potrebno zaposlenik tijekom odmora, nakon čega je uslijedio razrješenje, potrebno je plaćanje privremenih invaliditeta za to razdoblje. Međutim, neće biti ostavljeno da proširi odmor na dane invaliditeta, unatoč utvrđenim pravilima Zakona o radu.
Odmor se mora platiti najkasnije tri dana prije početka. Osnova za plaćanje postaje nalog za odredbu dopusta. Na dan otpuštanja zaposlenika potrebno je napraviti konačni izračun s njim.
Posljednji dan posla otkazitelja može se slaviti ili slobodan dan. Izdavanje zapisa o radu i izračun u ovom slučaju treba izvršiti sljedeći dan za posljednji radni dan zaposlenika, ali ne ranije.
Ako je nemoguće pružiti zaposleniku za račun za zapošljavanje na dan prestanka ugovora o radu zbog odsutnosti ili odbijanja dobiti, poslodavac mora poslati obavijest zaposleniku o potrebi da se pojavi za zapis o radu ili dati pristanak za primanje poštom.
Ostavite vrijeme s naknadnim otpuštanjem neće biti uključeno u iskustvo za plaćeni odmor. Međutim, prilikom pisanja izjave zaposlenika za otpuštanje, dok je na odmoru, ovaj odmor će se računati u iskustvu na općoj osnovi.

Disciplinski oporavak: primjedba, ukor ili otpuštanje

Razgovori o praksi

Tatiana Bulk, Voditelj pravnog odjela za Choa doo Shield i Mač, Surgut

Bez obzira hoćete li platiti za odmor s naknadnim otpuštanjem, u računovodstvenoj tablici radnog vremena, potrebno je staviti slovački kôd "iz" (digitalni "09"), a odmor koji se zapravo plaća za zaposlenika mora biti naveden u izračunu. Nakon toga potkrijepljen ovim dokumentom bit će izračun dopusta s naknadnim otpuštanjem u kontroverznim slučajevima.

Ako je zaposlenik promijenio mišljenje da odbaci

Vaš zaposlenik može povući zahtjev u bilo kojem trenutku do kraja razdoblja upozorenja. Razrješenje neće biti napravljen ako poslodavac nije pozvao drugog zaposlenika u pisanom obliku na mjesto odlaznog zaposlenika.

Zaposlenik tijekom razdoblja upozorenja morat će nastaviti ispunjavanje redovnih dužnosti, uz podnošenje odredbi Uredbe o unutarnjem radu. Uprava može odbaciti takav zaposlenik na temelju disciplinske kazne, ako je napravio odgovarajuće poremećaje.

Nakon završetka razdoblja upozorenja, zaposlenik može prestati raditi. Zaposlenik pri pritvaranju uređenja otpuštanja o svim motivima može inzistirati na materijalnoj naknadi.

Ako ugovor o radu nije ukinut nakon završetka razdoblja upozorenja, a otkazni radnik ne inzistira, ugovor o radu će se proširiti na uobičajenoj osnovi.

Za zaposlenike nekih kategorija i određenih situacija, radno zakonodavstvo sadrži druga puta za obavještavanje zaposlenika o obavijesti.

Zaposlenik ima priliku promijeniti mišljenje o otkaz samo prije početka svoje godišnje rekreacije.

Napravio sam veliku pogrešku, dajući drugu priliku

Ilya Rubtov, Direktor Corus Consulting Cis, St. Petersburg

Jednom odbacio zaposlenika koji je otišao opustiti, bez upozorenja. Od položaja zakonodavstva o radu, sve je bilo točno. U osobnom razgovoru, upitao je je li to bila konačna odluka. Ovdje sam pogriješio, obećavajući da ima sposobnost da se vrati u tvrtku, ako će za 2 tjedna biti u mogućnosti dokazati da je to dostojno.

Umjesto pokušaja da potvrde svoje kvalifikacije i odgovornost, ovaj je radnik preuzeo potpis svojoj obrani. Kao rezultat toga, dobio je nekoliko desetaka potpisa. Čak je i pronašao potporu bivšeg šefa, koji je bio jedan od inicijatora otpuštanja. Ovaj postupak za pronalaženje potpisa odlučio ne zaustaviti - bilo je zanimljivo što bi se ispostavilo. Kako se ispostavilo, to je bila moja druga pogreška.

Kada je zaposlenik donio izjavu i potpis, rekao sam da ću razmišljati o tome. Trebalo je na kraju prikupiti radnike, objašnjavajući vladavinu ponašanja u društvu. Prisiljeni ispričati cijeli tim o ponašanju zaposlenika i razlozima otpuštanja. Objasnio sam da ne namjeravam raditi s ljudima koji nisu neodgovorni za tvrtku. Pokazala je list s potpisima i bila je iznenađena što je podržao radnici koji su bili prvi koji je govorio za otkaz - ovaj pristup je neprihvatljiv. Tim nakon sastanka odlučio je odobriti moje postupke, tako da nismo obnovili zaposlenika u tvrtki.

Kako napraviti uređivanje dokumenata

U praksi se situacija može pojaviti kada je radna knjiga pružena posljednjeg dana prije objavljivanja zaposlenika, zaposlenik je potpisao njezin račun.

Međutim, sat vremena prije završetka radnog dana, zaposlenik je odlučio povući zahtjev za otpuštanje. U sličnoj situaciji treba izvršiti evidenciju o zapisniku o radu o nevaljanosti prethodnog upisa.

Međutim, zakonodavna razina ne regulira uvođenje ispravaka zapisa radne snage u određivanju dopusta nakon čega slijedi otkaz. U tom slučaju može se koristiti postupak izrade korekcije primarne dokumentacije.

U ispravku u primarnom dokumentu, u skladu s patentnim zahtjevom 7 članka 9. Zakona o N 402-FZ-u, potrebni su potpisi dokumenata dokumenta, njihovih inicijala i drugih detalja, datumi ispravka. Propisi se mogu primijeniti u skladu sa stavkom 4.2 i 4.3 odredbe o dokumentima i upravljanju dokumentima u Ministarstvu financija u SSSR-u od 29.07.1983. N 105.
Konkretno, pogreške u primarnoj dokumentaciji stvorenoj rukom (osim bankarstva i blagajnika) će se na taj način ispraviti - krivi se pogrešan tekst, s pisanjem ispravljenog teksta preko cjedila. Overclockana je jednim značajkom tako da je ispravljeno čitanje. Prilikom ispravljanja pogreške potrebno je označiti natpis "fiksna", potvrđujući potpise osoba koje su potpisale dokument; Morate odrediti datum fiksnog popravka.

Je li zaposlenik obvezuje raditi dva tjedna

Ova nužnost određuje se sporazumom poslodavca i zaposlenika. Ako se najmanje jedna od stranaka protivi odjednom, zaposlenik će morati raditi za još 2 tjedna. Uostalom, za poslodavca obično je potrebno tražiti i uvođenje novog zaposlenika u slučaju. Radnik planira raditi neko vrijeme i dobiti plaću dok traže drugo mjesto rada.

Od kojih dana možete uzeti novi zaposlenik

Da biste dobili novi zaposlenik, nije potrebno čekati dok stari zaposlenik završi praznici. Novi zaposlenik može biti uređen u tvrtki sljedećeg dana od trenutka odlaska prethodnog zaposlenika na odmoru s naknadnim otpuštanjem.

Briga o odmoru s naknadnim otpuštanjem na vlastiti zahtjev je pravo na zaposlenika koji je sadržan u Zakonu o radu. Da bi inspektorat rada ne postoji pritužbi, osoblje i računovođa moraju biti u skladu s postupkom u preciznom skladu sa zahtjevima zakona.

Mnogi radije umjesto materijalne naknade za neiskorištene dane odmora, iskoristite priliku da se opustite prije pronalaženja novog posla. Međutim, odmor s naknadnim otpuštanjem ima brojne značajke. Shvatimo to u tim značajkama, opisujemo kako pružiti odmor s naknadnim otpuštanjem, kako ispravno izraditi dokumente. Odgovorite na popularna pitanja o ovoj temi.

O odmoru s otkazom

O mogućnosti da odu ostavi s naknadnim otpuštanjem na vlastiti zahtjev kaže. Prema pisanoj izjavi zaposlenika, neiskorišteni dopust mu se može pružiti naknadno otkaz.

Prva važna rezervacija pravne norme: pružanje rekreacije je isključeno ako se zaposlenik otpusti za krivnje. Uzmi lijevo dane prije nego što prestanak ugovora o radu može samo savjesni i disciplinirani radnik. Popis krivih akcija, kada je nemoguće koristiti dane odmora umjesto naknade, u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Druga važna rezervacija: Karakteriziranje prava zaposlenika za odmor s naknadnim otpuštanjem, članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije koristi tekst "može se osigurati odmor", a to znači da poslodavac mora osigurati osoblje prije raskida ugovora. Voditelj organizacije ostaje pravo odbiti čak i savjesno zaposlenika i platiti naknadu za neiskorištene dane. Ili osigurati rekreaciju samo dio roka, a ostatak vremena nadoknaditi financijski. Claruds je ovom prilikom dao Rostrud u pismu od 24. prosinca 2007. br. 5277 6-1.

Ispada da možete uzeti priliku da se opustite prije traženja novog posla, zaposlenik može samo međusobnim dogovorom s vodstvom.

Dva načina za odmor prije otkaza

Prva opcija: zaposlenik ide kako bi se unaprijed opustio na odobrenom rasporedu pisanjem izjave na vlastitom zahtjevu prije ovog ili već na odmoru. Zajedno, u isto vrijeme, on može ići unaprijed zakazanim danima na rasporedu i onim danima koji nisu imali vremena za korištenje.

Druga opcija: zaposlenik piše izjavu o odmoru istovremeno s izjavom za otpuštanje na vlastiti zahtjev. U isto vrijeme, instalirani grafikon ne može se pridržavati.

Datum prestanka ugovora o radu iz članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije smatra se u svakom slučaju posljednji dan odmora.

No, novi zaposlenik do mjesta otpuštanja može odmah potrajati, bez čekanja na kraju ostalih.

Primjena i nalog za odmor s naknadnim otpuštanjem, postupkom registracije

Radnik je obično 2 aplikacije:

na odmoru s naknadnim otpuštanjem;
za otkaz koji ukazuje na razlog.

A uprava postaje 2 narudžbe:

o odredbi dopusta (na temelju prve izjave zaposlenika);
o prestanku ugovora o radu (na temelju druge izjave).

Dopušteno je pripremiti jednu izjavu od zaposlenika: možete napisati zahtjev za dopust s naknadnim otpuštanjem na vlastiti zahtjev - to ne utječe na standarde Tk rf..

Ali kada koristite jedinstveni oblik dokumenata, poslodavac još uvijek izdaje dva naloga, jer oblik jedinstvenog reda nije službeno uspostavljen. Oblici naloga koji se mogu koristiti - dokumenti oblici T-6 (T-6a) i T-8 (T-8a) zabilježeni u odluci Državnog odbora za statistiku od siječnja 05/2004 br. 1. Za jedan od njih, izvorni primjenjuje se kao baza, a na drugu - kopiju izjave zaposlenika. Oblici naloga treba odobriti upravljanje Društvom kao računovodstvene dokumente.

Druga opcija za priručniku ne smije koristiti jedinstvene obrasce, nego se razviti oblik narudžbe. Tada možete napraviti obje akcije s jednom narudžbom. Glavna stvar je da sadrži obvezne podatke o primarnom računovodstvenom dokumentu.

Zahtjev za odmor s naknadnim otpuštanjem, uzorak 2020

Radnička knjiga radnika izdaje se na svojim rukama posljednjeg dana prije odmora, unatoč činjenici da će biti ispaljen na posljednji dan mjesta na odmoru.

Primjer: Dudneva i.N. traje od 17.04.2018. 28 dana odmora i odbačen. Ona prima knjigu radne snage i izračun 16. travnja - posljednji radni dan prije odlaska. Službeno će biti odbijena 05/16/2018 - posljednjeg dana odmora. Imajte na umu da se u glavne dane dodaju još dva dana za neradni odmor - 1. i 9. ožujka. Odmorite se u vezi s praznicima. Ovo razdoblje se broje u radnom iskustvu Dudskih i.N., što se odražava u Redu i zapisnik o radu.

Naručite na odmoru s naknadnim otpuštanjem, uzorak 2020

Uzorak neovisno razvijenog oblika narudžbe na temelju gore navedene primjene. Redoslijed sastavljen u ovom obrascu objavljuje se jednom.

Popularna pitanja

Radnici koji se planiraju opustiti prije odlaska, često uznemirujuća pitanja vezana za dizajn i plaćanje. Odgovorite na najpopularnije od njih.

Može odbaciti tijekom odmora

Umjetnost. 81 TC RF tvrdi da je prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca tijekom ostatka nije dopušten. Osim eliminacije tvrtke ili prestanka aktivnosti IP-a.

Je li moguće zatvoriti tijekom praznika na svoj sporazum

Moguće je prestati s vlastitim inicijativom tijekom ostalih. Glavna stvar je u skladu s rokom za podnošenje zahtjeva za prestanak ugovora o radu (2 tjedna). I po dogovoru s vlastima, dva tjedna može se zaobići.

Mogu li ići na odmor s naknadnim otpuštanjem bez radnog mjesta

Često radnici vjeruju da u ovom trenutku ne mogu odustati, jer su dužni raditi dva tjedna prije odlaska, tako da često postavljaju pitanje: kako ići na odmor s naknadnim otpuštanjem bez vježbanja. Međutim, kod rada ne sadrži koncept "testiranja 2 tjedna prije otpuštanja". Dio 1 Art. 80 TC RF kaže: "upozoriti poslodavca u pisanom obliku najmanje 2 tjedna." Upozoriti šefove o namjeri da odustanem sasvim moguće, dok u isto vrijeme na odmoru. Prisustvovati sljedećih 2 tjedna niste potrebni.

Kada se novac plati

Poslodavac je dužan podmiriti plaću i porez na odmor, kao i izdavanje knjige o radu i druge dokumente zaposleniku prije prestanka ugovora o radu. U plaćama plaća i plaća, postoje nekonsnosti u konačnom izračunu. Novac će biti plaćen tri dana prije slobodnog vremena (čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije). I SN i dokumenti su dužni izdati posljednjeg dana prije odlaska. Ta plaćanja nisu uključena u plaću. Ispada malu širenje u danima plaćanja na iznos prodaje i plaća, što je neugodno i zaposlenike i poslodavce. Međutim, to su pravila o izračunu utvrđenih radno zakonodavstvo (čl. 136, čl. 140 Kodeksa rada Ruske Federacije). Kada se od njih povlači, poslodavac se suočava s dobrom.

Je li ZP drži za neosporne dane

Zaposlenik je osiguran sa 28 kalendarskih dana odmora pod općim pravilom bez obzira na to je li uspio raditi prošle godine. No, samo oni dani koji su podložni naknadi plaćaju se prilikom završetka ugovora. Stoga, da, ako je zaposlenik primio puni godišnji plaćeni odmor, ali nije imao vremena za izradu vremena položenog za njegovu odredbu, prilikom odbacivanja iz svog ZPS-a će održati odgovarajući iznos. To su objašnjenja Rostrud u pismu od 24. prosinca 2007. br. 5277-6-1. Istinito, ne više od 20% iznosa ( umjetnost. 138 tc rf). Iu nekim slučajevima zadržavanje uopće zabrane (više o tome - u umjetnost. 137 tc rf). Pružanje nepotpunog razdoblja odmora (toliko dana kao što je član osoblja uspio raditi u radnoj godini) nije predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, iako je to moguće sporazumom stranaka.

Postati jasniji, dajmo primjer.

Dudskina i.N. Napisao je pismo odmora za 28 kalendarskih dana s otpuštanjem. Iu posljednjoj radnoj godini radila je samo 10 mjeseci i 12 dana (kao 12 dana - manje od polovice mjeseca, zatim je razdoblje zaokruženo na manjoj strani. Ako je zaposlenik radio 10 mjeseci i 16 dana, oni su bi se broj od 11 mjeseci). 10 mjeseci provedenih mjeseci Dudskina i.N. Trebalo bi biti odmaranje: 28 dana / 12 dana × 10 mjeseci. \u003d 23,3 dana. Novac s konačnim izračunom samo 23,3 dana, ali plaćeno za svih 28 dana.

Ispada da 28 - 23,3 \u003d 4,7 dana u radnoj godini, zaposlenik nije imao vremena za rad, ali je primio plaćanje za njih. Ako su blagdani dobiveni u 28 dana iznosili 10.000 rubalja, onda je sljedeći iznos podložan odbitku od plaće: 10.000 rubalja. / 28 dana × 4.7 dana \u003d 1678,57 rub.

Kada odbacuje zaposlenika, zakonodavstvo predviđa rok za dvotjedni zahtjev. Izvršenje službenih dužnosti u tom razdoblju svodi se na formalni prijenos.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješite svoj problem - Kontaktirajte konzultant:

Aplikacije i pozivi se prihvaćaju oko sat i sedam dana u tjednu..

Brzo je i. Je slobodan!

U isto vrijeme, ova situacija sprječava potragu za novim radom, dizajn dokumenata na novom mjestu dovodi do nezdrave psihološke klime u timu: nejasna znatiželja, dvosmislenih nagovještaja, negativnih procjena. Da biste to izbjegli, kada odbacujete, možete koristiti pravo zaposlenika za plaćeni dopust.

Opustite se prije odlaska

Primanje s naknadnim otpuštanjem moguće je ako zaposlenik raste na vlastitu inicijativu ili sporazumom s poslodavcem. Ako je otpuštanje zaposlenika došlo na temelju njegovih krivih radnji predviđenih zakonom, odmora nije dopušten.

Treba imati na umu da zakonodavstvo ostavlja za diskreciju poslodavca da ispuni pravo zaposlenika za dopust pri otpuštanju.

Zaposlenik mora učiniti vlastitu želju za odmorom u pisanom obliku. Prema pisanoj prijavi, on može biti osiguran i izvanrednim dopustom i svim prethodno neiskorištenim odmorom. Osnova otpuštanja može poslužiti kao vlastitu inicijativu zaposlenika, prijelaz na drugog poslodavca, uzajamnu suglasnost stranaka.

Ako otpuštanje zaposlenika prođe uz obostrani sporazum, cijeli postupak upravlja Sporazumom. Zahtjev za odmor u ovom slučaju je napisan odvojeno. U svim drugim slučajevima, odredba odmora može se kombinirati s postupkom otpuštanja.

Dekoracija odmora s naknadnim otpuštanjem

Zaposlenik podnosi dvije izjave: otpuštanje s datumom i razlozima raščlamstva radnih odnosa i pružanjem izvanrednog dopusta s datumom, rokovima u kalendarskim danima. Ovaj odmor će biti objavljen s naknadnim otpuštanjem.

Štoviše, u ovom slučaju zaposlenik nije dužan pridržavati rasporeda odmora, a broj dana odmora ne može odgovarati sljedećem godišnjem odmoru.

U tom slučaju, količina odmora može biti jednaka prethodno korištenim odmorima.

U slučaju izjave o prestanku radnih odnosa, sporazum je sastavljen na takvom raskidu i tek nakon toga zaposlenik podnosi zahtjev za dopust. Ako se otpuštanje zaposlenika provodi iz drugih razloga, umjesto sporazuma, zaposlenik je obaviješten (na primjer, promjena vlasnika, smanjenje). Nakon što se radnik slaže s njegovim otpuštanjem, stavljajući potpis na obavijest, on čini svoj odmor.

Što se tiče daljnjih faza postupka, oni su apsolutno identični, bez obzira na to kakva je osnova otpuštanje zaposlenika.

Faze postupka otpuštanja zaposlenika, nakon čega slijede blagdani:

Dobivanje od zaposlenika odgovarajuće primjene.
Nakon potpisivanja izjave, zaposlenik u pisanom obliku obaviješten je o početku odmora.
Odgovarajući nalog je objavljen.
Dokument je registriran u časopisu.
Radnik pod slikanjem uveo je dokument.
Izračunata bilješka je sastavljena.
Poslodavac potpisuje nalog za odbacivanje zaposlenika.
Nalog je registriran u registracijskom dnevniku.
Zaposlenik ispunjava dokument o otpuštanju.
Procijenjena bilješka je sastavljena, na temelju podataka koji se izračunava s zaposlenikom.
Provođenje naselja s zaposlenikom.
U knjizi rada i istovremeno odgovarajući unos vrši se na vjerodajnicama.
Izdavanje odbačenim zaposlenikom o radnoj knjizi.
Izdavanje potvrda o dobiti.

Primjena

Zahtjev za dopust podnese se istovremeno s aplikacijom za otpuštanje i izrađuje se u proizvoljnom obliku. U priopćenju na odmoru morate odrediti datume i uvjete, kao i broj kalendarskih dana.

Ali najbolje je podnijeti jednu izjavu ovog uzorka:

Izjava treba staviti temelje raskida radnih odnosa, kao i datum otpuštanja. Dokument je osobno potpisao zaposlenik, a to je nužno pristupačan. Nakon toga se prenosi zaposleniku osoblja.

Pažljivo provjerite da su registrirani u časopisu koji ulaze u datum podnošenja zahtjeva.

To može biti potrebno ako će odluka o ispunjavanju zahtjeva zaposlenika potrajati dugo vremena.

Ako je prošlo razdoblje od dva tjedna od registracije zahtjeva, zahtjevi zaposlenika moraju biti zadovoljeni automatski. Pod uvjetom da se postupak otpuštanja više ne pokreće protiv tog zaposlenika o okolnostima povezanim s krađe, nepažnji stav prema vlasniku nekretnina ili drugom krivom zakladu.

Rezoluciju izravnog voditelja strukturne podjele zaposlenika i voditelja organizacije nametnuta je izjavu. U pravilu, rješavanje voditelja Odjela stavlja se prije registracije zahtjeva, nakon čega su podnesene glavi. U slučaju da rezolucija pozitivno počne dizajnirati narudžbe. Uz negativnu razlučivost, zaposlenik zadržava pravo primanja naknade za prethodno korišteni odmor.

Kako definirati datume?

Općenito prihvaćeno i sadržano zakonodavstvo da datum objavljivanja zaposlenika pada na posljednji dan odmora, a datum stvarnog raskida zaposlenika dužnosti je prethodan dan prije prvog dana odmora.

Prilikom izračunavanja datuma odmora, važno je obratiti pozornost ne samo za vrijeme, rokove i datume izravno regulirane zakonom, već i na dan dokumentiranja dokumenata, prihvaćanja i registracije u relevantnim registracijskim časopisima, a također uzimaju u obzir vrijeme pada na praznike i vikende.

Sve to može pomoći iu predraspravnom rješavanju sporova i tijekom suđenja. Takvi se slučajevi često nalaze u neslaganju stranaka u iznosu i vremenu plaćanja.

Popravite vrijeme prihvaćanja vaših aplikacija i datum izrade odgovarajućih unosa dnevnika. Ako odluka o prijavi zaposlenika ne bude dugo prihvaćena, a zatim nakon isteka dvotjednog termina, svi zahtjevi navedeni u njemu smatraju se zadovoljnima. Ova situacija se obično razvija kada se aplikacija podnosi na dugim praznicima (Nova godina, kombinirani svibanj blagdani), a glava zauzima rani odmor. U tom slučaju poslodavac se odnosi na datum podnošenja zahtjeva.

Datumi dokumenata od velike su važnosti, na temelju kojih prestaju radnji. U slučaju kada se otpuštanja zaposlenika provodi na temelju obavijesti, datum obavijesti mora biti ranije od datuma podnošenja zahtjeva za otpuštanje. U suprotnom, zaposlenik se smatra na odmoru i otpuštanja ne podliježe, budući da se rokovi predviđeni zakonom ne mogu promatrati. Slično tome, postoje situacije u dogovoru o prestanku radnih odnosa.

Dakle, prilikom otpuštanja, morate obratiti pozornost na sljedeće datume:

prijem zahtjeva za odmor i otpuštanje osoblja radnika;
registracija zahtjeva za odmor i otpuštanje u časopisu za prijavu;
nalog za zaposlenika za odmor;
red otpuštanja zaposlenika;
datum primitka praznika;
datum konačnog izračuna tijekom otpuštanja;
kraj radnog odnosa u radnom mjestu zaposlenika.

Istodobno, datum registracije narudžbi ne igra veliku ulogu, budući da se odnosi na interne dokumente poduzeća i potrebno je samo za sustav računovodstva i upravljanja dokumentima. Ali činjenica registracije ovih dokumenata je vrlo važna.

Nakon prestanka odnosa na vlastitu inicijativu, nalog zaposlenika se istovremeno izdaje s redoslijedom otpuštanja. Datum mora biti ranije od plaćanja plaće odmora, jer je to osnova za takve isplate. To jest, nalog mora biti ukrašen najkasnije tri radna dana prije odlaska. Izgled otpuštanja može se urediti i kasnije od ovog razdoblja, ali zaposlenik mora biti upoznat s njegovim tekstom pod slikarstvom. To jest prije stvarnog dopusta.

Vrijeme plaćanja odmora i konačnog rješavanja s zaposlenikom regulirano je zakonom. Odmor su podložni platiti najkasnije tri radna dana prije početka odmora. Konačni izračun se vrši u posljednjem stvarnom radnom danu.

Naredba

Ako je pravo zaposlenika zaposlenika s naknadnim otpuštanjem zadovoljan na zahtjev zakonodavstva, objavljuju se dva dokumenta: nalog za odmor zaposlenika i nalog za otpuštanje. Neće se kombinirati u vezi s razvijenim tipičnim oblicima i uzorcima. Međutim, zakonodavstvo ne zabranjuje izvršavanje tih dokumenata istog datuma.

Datum registracije ovih dvaju dokumenata ne bi trebao biti kasnije datum početka odmora zaposlenika da bude otkazan.

Nalog za odredbu zaposlenika odmora mora odgovarati obliku T-6 ili T-6A. Određuje vrstu odmora (sljedeći, godišnji bez pritvora) vrijeme, datum, broj u kalendarskim danima, budući da zaposlenik može uzeti naknadu za dio odmora

Izgled otpuštanja mora se izvršiti u obliku T-8 i T-8a. Dokument treba ispravno ukazati na osnova za otkaz - na inicijativu zaposlenika, budući da zakonodavstvo propisuje da odbačeni zaposlenik može raskinuti ugovor prije isteka razdoblja odbrazbe. Datum se određuje datum i oznake se vrše o vremenu takvog datuma.

Kod naloga, svi pojedinosti o dokumentima trebaju se odraziti: broj, datum, potpis upravitelja treba odražavati. Sve narudžbe moraju biti registrirane u časopisu Journal o dokumentima.

No, neće biti povreda objavljivanja jednog reda, što odražava i postupke. Primjer takvog naloga:

Popunjavanje radne knjige

Prilikom odbacivanja zaposlenika, svi zapisi u njemu su ovjereni potpisom predstavnika Organizacije, u pravilu, to osoblje je dodijeljen organizaciji organizacije i potpisuju odbačeni zaposlenik. Posljednji unos o prestanku rada radnih odnosa je izrađen, što ukazuje na osnovu, datum je datum - posljednji dan odmora je potpis ovlaštene osobe, tiskanje organizacije, kao i potpis samog zaposlenika ,

U isto vrijeme, odgovarajući unos vrši se na račun zaposlenika.

Kada dati knjigu o radu? Radnu knjigu možete dati posljednji dan odmora ili prije odlaska. U tom slučaju, ako zaposlenik preuzima zahtjev za otpuštanje u roku od dva tjedna od naknadnih blagdana, upis na otkaz zaposlenika, koji se dostavlja zaslovni zapis, smatra se nevažećim. Odgovarajuća oznaka upisuje se u zapis o radu

Novac

Prilikom izrade zaposlenika odmora, nakon čega slijedi naselje, podliježe sljedećim materijalnim pitanjima:

postupak izračunavanja otpuštanja;
izračun broja dana odmora;
veličina naknade za sve prethodno neiskorištene dane;
dospjele mirovine za sve istekla radnika za zapošljavanje u ovom poduzeću;
izvor plaćanja zaposlenika namire, odmora i naknada plaćanja;
oporezivanje plaće zaposlenika za posljednje razdoblje namire;
veličinu i red zadržavanja od plaće, ako postoji;
iznos plaćanja bolničkog lista u slučaju, za vrijeme blagdana zaposlenik je izdao bolnički list.

Zakonodavstvo ne sadrži reference o veličini takvog odmora i postupka za izračunavanje oslobađanja. Zaposlenik koji nije radio u organizaciji i godini ima pravo napustiti u cijelosti - 28 dana, Takvo pravo proizlazi iz zaposlenika s kontinuiranim radom u organizaciji nakon 6 mjeseci.

Ako je odmor na otkaz u potpunosti odobren, onda ne u svim slučajevima bit će moguće zadržati sredstva za neriješeno vrijeme odmora tijekom konačnog izračuna.

U tom slučaju, poslodavac pokušava osigurati odmor na stvarno provedenom radniku u organiziranju vremena. Na temelju toga, zaposlenik se oslanja na 2,33 kalendarskih dana odmora za svakog utrošenog mjeseca. U isto vrijeme, višak u iznosu od manje od mjesec dana zaokružen je na manjoj strani, a uvjeti više polumjeseca zaokružuju se na punu veličinu.

Plaćanja i naknada

Prilikom odlaska, nakon čega slijedi razrješenje i naknadu, zaposlenik je podložan obračunatim prodajom, plaćama za posljednji rad u mjesecu, neplaćenici plaća za prethodna razdoblja, novčanu naknadu za prethodno neiskorištene dane odmora.

Izračun se provodi na temelju kontinuiranog stvarno provedenog vremena.

Odgovarajući podaci prikazani su u izračun kartici koju zaposlenik ispunjava ili službenik osoblja ispunjava i podnosi računovodstveni odjel.

Plaćanja se vrše na temelju prosječnog mjesečnog dohotka zaposlenika koji se naplati u posljednja tri mjeseca.

Oporezivanje

Prilikom odbacivanja zaposlenika na izgradnji datuma NDFL-a stvarnog primitka prihoda, zaposlenik se priznaje kao posljednji dan kada je porezni obveznik nastao dohodak. To se mora uzeti u obzir ako je izračun s zaposlenikom izvršen od gotovine u Uredu organizacije.

U tom slučaju, zakon zadržava poslodavca da navedu NDFL, obračunate i oduzete od procijenjenog iznosa, odbačenog zaposlenika, najkasnije sljedećeg dana.

U slučaju dopusta kada otpušta, poslodavac mora navesti iznos NDFL-a u proračun najkasnije do prvog dana odmora odbavljenog zaposlenika.

Kada izračunati?

Prilikom odobravanja odmora zaposlenika s naknadnom otkaznom uplatom podliježe plaćanju odmora, naknada za prethodno korištene dane, ako je zaposlenik uzeo sve odmore, naselje tijekom posljednjeg radnog mjeseca, kao i druga plaćanja propisana zakonom. U slučaju da zaposlenik u, dani za hodanje u bolnici ne uzimaju u obzir, ali zaposlenik prima naknadu na bolničkom listu.

Sredstva za odmor podliježu plaćanju za tri kalendarska dana prije povodom dopusta. Ovo je rok.

Konačni izračuni provode se posljednjeg dana stvarnog izvršenja od strane zaposlenika svojih službenih dužnosti, odnosno na dan prethodnog dana odmora.

Uvjeti izračuna s zaposlenikom:

plaćanje za odmor - najkasnije 3 dana prije datuma početka odmora;
plaćanje prema izračunatom listu - najkasnije do posljednjeg zaposlenika zapravo je razradio;
ostala plaćanja i naknada, uključujući one povezane s neplaćenim plaćama - do dana otkaza, to jest, do kraja blagdana;
porezni odbici (NDFL) - u slučaju izračuna zaposlenika iz gotovine novčanih sredstava organizacije najkasnije do sljedećeg dana naplate.

Koja je prednost i nedostaci situacije?

Ostavite s naknadnim otpuštanjem pruža nesumnjivu prednost zaposlenika.

Prednosti za zaposlenika

Za razdoblje odmora, unatoč otpuštanju, zaposlenik zadržava sva prava zaposlenika organizacije.
Razdoblje odmora računa se u radnom iskustvu.
Zaposlenik zadržava pravo na plaćeni bolovanje tijekom razdoblja odmora.
Poslodavac mora zatvoriti sve dug plaća za cijelo razdoblje zaposlenja.
Tijekom razdoblja odmora zaposlenik se slobodno može posvetiti pronalaženju novog zaposlenja.
Zaposlenik zadržava pravo povući zahtjev za otpuštanje.
Zaposlenik se može sigurno opustiti umjesto osjećaja nelagode od praznog zbivanja kolega, tračeva, negativnih procjena.

Istovremeno, pružanje odmora s naknadnim otpuštanjem poslodavca povezano je s ozbiljnim problemima: potreba za traženjem novog zaposlenika, ponovno izračunavanje plaćenog novca i nemogućnosti povratka iznosa NDFL navedenog u NDFL u Događaj povrata zaposlenika od otpuštanja, kao i vrijeme izračuna i prijenosa poreza u proračun. Stoga zaposlenik ne uspije ne uspije shvatiti svoje pravo.