Ishchilarning o'rtacha ish haqi soni. Biz ishchilar sonini hisobga olamiz: o'rtacha, ish haqi


O'rtacha raqam   xodimlar - statistik hisobda ishlatiladigan parametr. U soliq nazorati uchun ham ishlatiladi.

Korxonalar rahbarlari yoki buxgalterlar, o'rtacha ishchilar sonini birinchi marta hisoblashda duch kelganda, turli savollar berishadi. Maqolada ulardan ba'zilari muhokama qilinadi. Hisobotlarni qanday topshirish kerak? Buning muddati qanday? Qanday formulalar qo'llaniladi? Hisob-kitoblarda barcha toifalar hisobga olinganmi yoki istisnolar mavjudmi? Berilgan savollarga javob berib, hisobchi indikatorni aniq hisoblab chiqadi va o'z vaqtida nazorat organlariga hisobotlarni taqdim etadi.

Bu nima va u nima uchun

Xodimlarning o'rtacha soni (CAS) - bu hisobot yilidan keyingi yilning 20 yanvarigacha Federal Soliq xizmati inspektsiyasiga taqdim etilgan hisobot.

Yuborish har yili amalga oshiriladi. Ushbu qoidalar Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida tasdiqlangan (80-moddaning 3-bandi).

Agar o'tgan yili HSS soni 100 dan ortiq bo'lsa, hisobot taqdim etiladi faqatelektron. Kompaniyalar xodimlar sonidan qat'i nazar hisobot berishadi.

Agar siz xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida hisobot taqdim qilmasangiz, unda bu jarimalar bilan tahdid qiladi. Jarima 200 rubl (Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, 126-moddasining 1-qismi), direktor yoki bosh hisobchi 300-500 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Jarima unchalik katta emas, ammo kompaniya MSS-da ma'lumot yo'qligi sababli soliq imtiyozlarini yo'qotishi mumkin yoki soliq qayta hisoblab chiqiladi, ya'ni shunday bo'ladi: qo'shimcha hisob-kitoblar, jarimalar va jarimalar qo'llaniladi. Jarimani to'lashdan so'ng, kompaniyadan hali ham ishchilar soni to'g'risida hisobot taqdim etish talab etiladi.

Ishlatilgan xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar qayerda:

Hisobotni to'ldirish:

  • RSV-1;
  • 4-FSS;
  • shakl N PM;
  • n MP shakli (mikro).

Imtiyozlarni tasdiqlash yoki olish:

  • daromad solig'i;
  • standartdan foydalanish huquqi;
  • mulk solig'i;
  • er solig'i.

Xodimlarni hisobga olish

  • tashqi taymerlar (alohida hisobga olinadi);
  • fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzgan;
  • chet elda ishlash (tejashsiz) ish haqi);
  • ish haqini olmaydigan muassislar;
  • advokatlar;
  • xizmatni bajarishda harbiy xizmatchilar;
  • ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish;
  • ogohlantirishsiz ishlashni to'xtatdi;
  • tug'ruq ta'tilida bo'lish;
  • tug'ruq ta'tilida;
  • stipendiya to'lanadigan talaba shartnomasi bo'yicha ishlash;
  • ishlab chiqarishdan ajratilgan talabalar.

Xodimlar tizimida amaldagi va yo'q turli sabablar. Ish haqi daftarchasida qayd etilgan xodimlarning butun birliklari:

  • ishga kelmoq;
  • ishlamay qolganligi sababli ishlamayapti;
  • xizmat safarlarida (shu jumladan chet elda) sayohat qilish
  • kasal (kasallik ta'tiliga muvofiq);
  • davlat bojlarini bajarish;
  • yarim kunlik ishchilar;
  • sinov davrida ishlagan;
  • uy ishchilari;
  • unvonga ega;
  • ish haqi saqlanib qolganda ishlab chiqarishdan ajralgan talabalar;
  • lavozimga qabul qilinishi shart bo'lgan talabalar talabalari;
  • tejalgan maoshi bilan o'qish ta'tilida bo'lgan;
  • doimiy yillik yoki qo'shimcha ta'tillarda bo'lganlar;
  • dam olish kuni;
  • yo'q xodimlarni almashtirish;
  • ta'tilda ish haqi to'lanmasdan;
  • ish tashlashlarda qatnashish;
  • rossiya Federatsiyasi hududida ishlaydigan boshqa davlatlarning fuqarolari;
  • aylanish asosida ishlash;
  • yo'qligi sababli ishga kelmagan;
  • tergov ostida.

Fuqarolar, kim uchun, kim uchun rossiya qonunchiligi   qat'iy qisqartirilgan ish jadvali. Bularga quyidagilar kiradi:

  • 18 yoshgacha bo'lgan fuqarolar;
  • xavfli va kimyoviy sohalarda ishlaydigan xodimlar;
  • ovqatlanish uchun tanaffuslar tasdiqlangan xodimlar;
  • qishloq joylarda ishlaydigan ayollar;
  • 1 va 2 guruh nogironlari.

Bir nechta fikrlarni ko'rib chiqing:

  • 0,5 yoki ikki stavkada ishlaganlik uchun mukofot olgan xodim (raqam muhim emas) butun birlik sifatida qayd etiladi (1 kishi).
  • Xodim mavjudligi ichki kombayn, 1 kishi deb hisoblanadi.
  • Fuqarolik-huquqiy shartnoma doirasida ishlaydigan, shuningdek bitta tashkilotda (asosiy shartnoma bo'yicha) ishlaydigan xodim 1 kishi hisoblanadi.
  • Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishlaydigan xodim 1 kishini tashkil etadi.

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash

Oyiga

Hisobot davri uchun HRS o'rtacha oylik ko'rsatkich bo'lib, barcha oylar bo'yicha o'rtacha ish haqi miqdoriga asoslanadi. Kerakli davrning har oyi uchun HSSni hisoblash kerak.

Hisoblash formulasi:

Bir oy uchun SST \u003d SST to'liq kun + SST to'liq bo'lmagan kun

To'liq ishlaydigan xodimlar uchun parametrni aniqlash qiyin emas. Bu quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

MTF to'liq kun \u003d Jami MT / taqvim kunlarining soni

Vaqtincha ishlaydigan yarim kunlik ishchilar boshqacha hisoblab chiqiladi. Birinchidan, xodimlar tomonidan ishlab chiqilgan kunlar umumiy soni hisoblanadi. Ushbu parametr kalendar (ishlangan) kunlar soniga ko'paytirilishi kerak. Xodimning yo'q bo'lgan kunlari (kasal kunlar, ishdan bo'shatish, ta'til) oldingi ish kunidagi soatlar soniga hisobga olinadi:

Bir kunlik ish kunlari soni - ishlagan soat / standart ish vaqti

Hisoblash uchun formulalar o'rtacha ishchilarVaqtincha ishlaydiganlar quyidagilar.

FST tugallanmagan kun \u003d Odam-kun miqdori / kalendar kunlarining soni

Kunning standart uzunligi bo'yicha jadval:

Haftada ish vaqti soni Kun davomiyligi (besh kunlik hafta) Kun davomiyligi (haftalik olti kunlik)
40 8 6,67
36 7,2 6
35 7 5,83
24 4,8 4

Dam olish kunlari ishchilarining ish haqi soni sifatida va bayramlar   oldingi ish kuni uchun ushbu ko'rsatkichni oling.

Hisoblash misoli

Omega-da, aprel oyida oltita ishchi yarim vaqtda ish vaqtida ishlaganlar:

  • besh xodim kuniga 2 soat ishlagan, ularning har biri 22 ish kunidan iborat. Ular har bir ish kuni uchun 0,25 kishi sifatida qayd etiladi (40 soatlik haftalik 8 soatlik ish uchun 2 soat);
  • bitta xodim 22 kun davomida kuniga 6 soat ishladi. Ushbu xodim 0,75 kishi deb hisoblanadi (40 soatlik ish haftasi uchun belgilangan me'yor 8 soat bo'lsa, 6 soat);
  • yarim ishlaydigan ishchilarning o'rtacha soni 2 kishi edi (0,25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.75 * 22) / 22 ishchi aprelda kunlar).

Korxonada 28 xodim ishlaydi.

Bunday holda, oyiga o'rtacha ishchilar sonini hisoblash 30 kishini tashkil etadi \u003d 28 + 2.

Chorak uchun

Har chorakda kadrlar tizimi chorakka kiritilgan ish oylari uchun ishchilarning o'rtacha sonini qo'shish va 3 (oy) ga bo'lish yo'li bilan olinadi. Formulani beramiz:

HSS choragi \u003d (HSS oyi 1 + HSS oyi 2 + HSS oyi 3) / 3

Misol

Omega kompaniyasida aprelda o'rtacha ishchilar soni 491 kishi, may oyida 486 kishi, iyun oyida esa 499 kishi edi. II chorakda o'rtacha ishchilar soni 492 kishini tashkil qildi ((491 + 486 + 499) / 3).

Chorakda to'liq bo'lmagan ish bo'lsa, MSS chorakdagi ish oylarini sarhisob qilib, 3 ga bo'linadi.

Bir yilda

Xodimlarning yillik SSOsi ish oylaridagi o'rtacha ishchilar sonini qo'shish va 12 (oy) ga bo'lish orqali olinadi. Formula shaklida ifodalanadi:

G bitta SSH \u003d (SSH oyi 1 + SSH oyi 2 + SSH oyi 3 + ... + SSH oyi 12) / 12

Agar kompaniya to'liq bo'lmagan yil davomida ishlagan bo'lsa (masalan, u mart oyida tashkil etilgan), unda ishchining sof daromadi xuddi shu 12 oyga bo'lingan har bir ish oyi uchun o'rtacha ish haqi yig'indisi sifatida hisoblanadi.

Hisoblash misoli

Omega kompaniyasida o'rtacha ishchilar soni bor edi:

  • Yanvar - ishlamayapti
  • Fevral - 20
  • 23 mart - 23 mart
  • 30 aprel -
  • May - 32
  • Iyun - 34
  • Iyul - 36
  • Avgust - 45
  • Sentyabr - 42
  • Oktyabr - 42
  • Noyabr - 38
  • 42-dekabr -

O'rtacha soni 31 kishi: (0 + 20 + 23 + 30 + 32 + 34 + 36 + 45 + 42 + 42 + 38 + 42) / 12. Ushbu natijaga erishdik, chunki biz belgilangan davr uchun barcha o'rtacha miqdorlarni qo'shdik va ikkiga bo'ldik. 12 oy.

Xuddi shu tarzda, HSSni olti oy yoki to'qqiz oy uchun hisoblashingiz mumkin:

Olti oylik HSS \u003d (HSS oyi 1 + HSS oyi 2 + HSS oyi 3 + ... + HSS oy 6) / 6

9 oylik SST \u003d (SST oyi 1 + SSC oyi 2 + SSC oyi 3 + ... + SSC oyi 9) / 9

Qanday yumaloq

Ba'zan SSNni hisoblashda butun son bo'lmagan raqamni olish mumkin, bu holda raqam yaxlitlanadi. IFTS-dagi hisobot o'ndan yoki yuzdan birining mavjudligini anglatmaydi. To'g'ri yaxlitlash quyidagicha bo'ladi:

  • agar verguldan keyin 5 yoki undan ko'p raqam olinsa, vergul oldidagi raqam bittaga ko'payadi.
  • agar verguldan keyin 5 dan kam raqam olingan bo'lsa, ularning soni avvalgidek qoladi, kasr qismi qoldirilmaydi.

FIU va FSS uchun hisoblash

Pensiya jamg'armasi (RSV 1 hisoboti) va Ijtimoiy sug'urta fondiga (4-FSS) ma'lumot berish uchun o'rtacha raqam ham talab qilinadi. Hisoblashdagi farq shundan iboratki, u tashqi yarim kunlik ishchilar va fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan xodimlarni hisobga oladi.

Maqolada misollar ko'rib chiqilgan va ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash uchun formulalar berilgan. Hisoblashda e'tiborga olinadigan nuanslarni, IFU va FSSdagi hisobotlar o'rtasidagi farqni batafsil tushuntirib berdi. Shunday qilib, har qanday tayyorgarlik darajasi bo'lgan buxgalter uchun uning tashkilotidagi o'rtacha ishchilar sonini hisoblash qiyin emas.

O'rtacha ishchilar soni bo'yicha ma'lumotlarni taqdim etish tartibi to'g'risida video-tushuntirishlar:

Soliq xizmatiga taqdim etilgan hujjatlarning aksariyati orasida xodimlarning o'rtacha sonini ta'kidlash kerak. U har yili 20 yanvargacha xizmat qiladi. Hisob-kitoblarni oddiy formulalar yordamida, vaqt jadvaliga ega va ushbu qiymatni hisoblash xususiyatlarini bilgan holda hisoblash mumkin.

Ta'rif

O'rtacha raqam   - ma'lum vaqt oralig'ida korxonada ishlaydigan xodimlarning o'rtacha soni. Berilgan qiymat   soliqqa tortishda, shuningdek statistik tahlilda va buxgalteriya hisobida ba'zi operatsiyalar uchun foydalaniladi. U to'g'ridan-to'g'ri tashkilot tomonidan ma'lum bir vaqt oralig'ida, odatda yiliga, lekin ba'zi hollarda bir oy yoki bir necha oy, chorak uchun hisoblanadi.

Barcha hisob-kitoblar asosida amalga oshiriladigan asosiy hujjat - hisobot taqdim etilayotgan davrda korxonada ishlaydigan xodimlarning ish haqi soni.

Amaldagi qonunchilikka binoan, yakka tartibdagi tadbirkorlar va tashkilotlar rahbarlari ijtimoiy sug'urta tizimi haqida ma'lumotni soliq xizmatiga topshirishlari shart. Ushbu ma'lumotlar imtiyozlarni tasdiqlashda hisobga olinadi va qonunga muvofiqligini tekshirish uchun ishlatiladi. mehnat kodeksi   korxona.

Hisoblash tartibi Rosstat 2008 yil 12 noyabrda tasdiqlangan 278-sonli buyrug'ida batafsil tavsiflangan.

SSH tarkibiga kim kiradi?

Korxonaning HSS tarkibiga quyidagilar kiradi:

  • Mehnat shartnomasi bo'yicha yollanib, doimiy va vaqtincha ishlarni bajaradigan shaxslar;
  • Korxonada ish haqi oladigan ishlaydigan egalar.

HSSga kirmagan shaxslar

Hisoblash paytida HSSga quyidagilar kiritilmaydi:

  • To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan yoki tashqi ishlaydigan ishchilar deb ataladigan shaxslar;
  • Onalik ta'tilidagi ayollar;
  • To'lanmagan o'qish ta'tilidagi shaxslar;
  • Ishlarni bajarish uchun kompaniya bilan fuqarolik shartnomasini tuzgan shaxslar;
  • Buyurtma bo'yicha korxonadan tashqarida boshqa ish joyiga yo'naltirilgan shaxslar;
  • Xodimlarning chet elga ishlashiga (masalan, korxonaning chet el filialiga);
  • Advokatlar;
  • To'lov sifatida stipendiya olayotgan stajyorlar va talabalar;
  • Korxonaning egalari, agar ular ishchi bo'lmasalar va ularda ish haqi olmasa;
  • Hisoblash uchun ariza yozish o'z xohishiga ko'ra   va ariza imzolangan yoki qilinmaganligidan qat'i nazar, ishlamaydigan xodimlar;
  • Yarim kunlik ishchilar. Istisno - bu muddat qonun bilan belgilanadi. Masalan, "zararli" ishlab chiqarishda ishlash.

Shuni esda tutish kerakki, stavkalarni hisoblashda yarim vaqtda ishlaydigan xodimlar hisobga olinadi (0,5, 0,75).

Mas'ul shaxs

Hisobotni tayyorlash bilan bevosita tadbirkorga, korxona egasiga yoki bosh hisobchi. Keyin ma'lumotlar KND 1110018 shaklida kiritiladi. Siz soliq hisobotiga pochta orqali ham, shaxsan ham yuborishingiz mumkin.

Formulalar

Hisoblash ro'yxatdagi ishchilar sonini hisobga oladi, ular to'g'ridan-to'g'ri vaqt jadvalidan olinadi. Ushbu raqam ma'lum bir kunga ish joyiga ketgan yoki kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lganlarning umumiy soniga teng. HSS hisob-kitoblarida kim hisobga olinishi va kim yo'qligini esga olish kerak.

Masalan, korxonada 30 kishi ishlaydi. 30 iyun kuni Ivanova I.I. tug'ruq ta'tilida bo'lib, tarif stavkasi Petrova A.A. 0,75 ga teng. Shunday qilib, 30 iyunda hisob-kitobda hisobga olinishi kerak bo'lgan ishchilar soni 28,75 ni tashkil qiladi.

Ishlamaydigan kunlardagi raqam, dam olish yoki bayramdan oldingi oxirgi ish kunida ko'rsatilgan raqamga teng.

Masalan, juma kuni korxonalar ro'yxati 25 kishini tashkil etdi, bu esa dam olish kunlari 25 kishini tashkil etadi.

Hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun har oyda hisob-kitob qilish kerak HSS bir oyga. Biz quyidagi formuladan foydalanamiz:

HSSM \u003d (MF1 + MF2 + ... + MFPSm) / Kdm, bu erda:

HSSM -oylik HSS;

MF1 ... MFPSM -o'sha kuni ishga kelgan ishchilar soni. Shuni esda tutish kerakki, barcha ishchilar hisob-kitoblarda hisobga olinmaydi;

Cdmoyning kun davomiyligi.

Masalan, mart oyiga HSS hisoblashini olaylik. 1 dan 15 gacha, hisoblash uchun ishlaydiganlar va ro'yxatga olingan xodimlar soni 89 kishini tashkil etdi. 16-Avantsev A.P. tug'ruq ta'tiliga chiqdi, Ivanov I.I. U o'z xohishi bilan ariza yozdi va rahbariyat uni imzolamaganiga qaramay, o'z ishini to'xtatdi. 18-kuni advokat A.I. va buxgalter Antonov V.I. 0,5 tikish uchun.

Shunday qilib, 1 martdan 15 martgacha kompaniyada 89 kishi, 16 dan 18 gacha - 87 kishi, 18 dan 31 gacha - 87,5 kishi ishlagan, chunki hisob-kitoblarda advokat hisobga olinmaydi va Antonova V.I. to'liqsiz ish kuni.

SSHm \u003d ((15 * 89) + (87 * 2) + (87.5 * 14)) / 31 \u003d (1335 + 174 + 1225) / 31 \u003d 88.19. Olingan qiymatni butun songa aylantiramiz va 88 kishini olamiz.

Shunday qilib, SSH 88 kishi.

Yillik HSS quyidagi formulaga ega:

SSCh \u003d (SSCh1 + SSCh2 + ... + SSCh12) / 12, bu erda:

Hs   - yillik SSS;

SSCh1 ... SSCh12   - har oy uchun DSQ;

12 –   yiliga oylar soni.

Masalan, Nov korxonasida MSS birinchi uch oyda 156 kishi, keyingi to'rtta odamlar uchun - 125 kishi, oxirgi uchtasi uchun - 135 kishi, avgustda - 176, sentyabrda - 145 kishi.

HSS "Nov" yil uchun:

SSHr \u003d (156 + 156 + 125 + 125 + 125 + 156 + 135 + 135 + 135 + 176 + 145 + 125) / 12 \u003d 1694/12 \u003d 141.16.

Bu raqam matematik qonunlarga muvofiq eng yaqin butun songa aylantirilishi kerak. O'nli kasrdan keyingi raqam 5 dan kam bo'lganligi sababli, yiliga xodimlarning umumiy soni 141 kishini tashkil qiladi.

Hisoblashning maxsus holatlari

Agar kompaniya yil o'rtalarida yoki oxirida ochilgan bo'lsa, u holda yillik hisobotni topshirishda yuqoridagi formulalar bo'yicha sof aktivlarni hisoblash kerak. Bundan tashqari, korxona ochilgan kunga qaramay, hatto bir oy davomida ishlaganlarning umumiy soni 12 ga bo'linadi.

Masalan, "Windows-eshiklar" tashkiloti 1-dekabr kuni ochilgan. Xodimlarning o'rtacha soni 144 kishi. Yil uchun o'rtacha \u003d 144/12 \u003d 12 kishi.

Ma'lumot topshirish kunlari

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi 3-bandiga binoan, ilgari ochilgan korxonalar uchun ishchilarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar har yilning 20 yanvariga qadar topshirilishi kerak.

Yaqinda ro'yxatdan o'tgan yoki qayta tashkil etilgan korxonalar ochilish yoki qayta tashkil etish sanasidan keyingi oyning 20-kunigacha ma'lumotlarni taqdim etishlari shart.

Masalan, "Eshiklar va derazalar" kompaniyasi 28 avgustda ochilgan, shuning uchun ular 20 sentyabrgacha ma'lumotlarni taqdim etishlari kerak.

Ma'lumotlar tashkilotni yoki yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi soliq idorasiga taqdim etiladi.

Jarimalar

HSS to'g'risida ma'lumot berish tartibini buzish, moddaning 1-bandiga muvofiq javobgarlikka olib keladi 126 Soliq kodeksi:

  • Ma'lumot bermaslik - 200 rubl miqdorida jarima;
  • Ma'lumotni o'z vaqtida taqdim etmaslik - 300 dan 500 rublgacha jarima.

Video: 1S da SSH tayyorlash va yuborish

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash vaqt jadvaliga asosan korxona rahbari yoki buxgalteri tomonidan amalga oshiriladi va har yili 20 yanvargacha soliq xizmatiga yuboriladi.

Kompaniya faoliyatining asosiy ko'rsatkichlariga xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar kiradi. Ushbu hisoblash buxgalter yoki xodimlar bo'limi xodimi tomonidan amalga oshiriladi. Ish haqi miqdori Pensiya jamg'armasiga, soliq, Rosstat, IFTS va boshqalarga hisobot tayyorlashda zarur. Bundan tashqari, har yil boshida tadbirkorlik sub'ektlari hisobot taqdim etishlari kerak. Xodimlarning o'rtacha sonini qanday hisoblash kerakligini ko'rib chiqing.

O'rtacha raqam   unda ma'lum vaqt davomida o'rtacha hisoblangan kompaniya ishchilari soni ko'rsatkichi.

Amaldagi qonun normalariga muvofiq, barcha xo'jalik yurituvchi sub'ektlar ushbu ko'rsatkichni hisoblashlari kerak. Bu nafaqat tashkilotlar, balki ish beruvchilar bo'lgan tadbirkorlar ham.

O'rtacha ish haqi to'g'risidagi hisobot yangi ro'yxatdan o'tgan korxonalarga ham yuborilishi kerak. Ular uchun qonun maxsus davrni belgilaydi - kompaniyani soliqqa tortish oyidan keyingi oyning 20-kunidan kechiktirmasdan. Ular, shuningdek, ushbu hisobotni hamma bilan birga o'z vaqtida taqdim etadilar. Bu shuni anglatadiki, yangi tashkil etilgan tashkilotlar uchun o'rtacha miqdor ikki marta taqdim etiladi.

Ushbu ma'lumotlar soliqlarni va boshqa ko'rsatkichlarni, masalan, o'rtacha oylik ish haqi miqdorini hisoblashda zarurdir. Bundan tashqari, o'rtacha ish haqi miqdori tadbirkorlik sub'ektlari soliq va byudjetdan tashqari jamg'armalarga hisobotlarni taqdim etganda ajratadigan mezondir.

Muhim!Yagona yakka tartibdagi tadbirkorlar xodimlar   01.01.2014 yildan boshlab ushbu hisobotlarni taqdim etishdan ozod qilingan.

Qaerda ma'lumot berish va xabar berish usullari

Mavjud qoidalar o'rtacha raqamni berish kerakligini belgilaydi yakka tartibdagi tadbirkorlar   ular ro'yxatdan o'tgan joyda, ya'ni yashash joyida va tashkilotlarda - joylashgan joyda. Agar firma bo'lsa tarkibiy bo'linmalar, keyin u umuman barcha xodimlar, shu jumladan filiallarda va alohida filiallarda ishlaydiganlar uchun hisobot berishi kerak.

Ushbu hisobot qo'lda yoki ixtisoslashtirilgan dasturlar va Internet xizmatlaridan foydalangan holda to'ldirilishi mumkin.

Siz uni soliq idorasiga topshirishingiz mumkin:

  • Qog'ozli hujjatni inspektorga to'g'ridan-to'g'ri etkazib berish orqali - bu holda ikkita shakl taqdim etilishi kerak, ulardan biriga mas'ul shaxs kvitansiya to'g'risida yozuv qo'yadi va uni kompaniya vakiliga qaytaradi;
  • Ilova tavsifi bilan hisobotni pochta orqali pochta orqali yuborish usuli;
  • Yordamida elektron ish oqimi   - Buning uchun kompaniyada ERI va EDI dasturi bo'lishi kerak.

Kompaniya joylashgan hududga qarab, Federal Soliq xizmati inspektsiyasi qog'oz hujjat bilan elektron nusxani taqdim etishingizni so'rashi mumkin.

Hisobotlarning o'rtacha muddati

Yana bir bor ta'kidlaymizki, hisobot ham mavjud, ham yangi tashkilotlar tomonidan taqdim etiladi. Hisobot muddati quyidagicha:

  • Yangi tashkil etilgan tashkilotlar uchun   (IP bu erga kirmaydi) - u amalga oshirilgan oydan keyingi oyning 20-kunidan kechiktirmay.
  • Operatsion tashkilotlar va tadbirkorlar uchunishchilariga ega bo'lgan shaxslar yiliga bir marta - hisobot yilidan keyingi yilning 20 yanvarigacha taqdim etiladi.
  • MChJ tugatilganda yoki IP yopilganda   ushbu hisobotlarni ro'yxatdan o'tkazish yoki tugatish muddati tugashidan oldin topshirish kerak.

Xodimlarning o'rtacha sonini qanday hisoblash mumkin

Ushbu indikatorni hisoblash inspektsion organlar uchun muhimligi bilan bog'liq holda mas'uliyat bilan yondashilishi kerak. Uni hisoblashda siz ma'lumotlardan, elektron va kompaniya xodimlaridan, ta'minot va boshqalardan foydalanishingiz kerak.

Ko'plab ixtisoslashtirilgan dasturlar, agar siz ularga barcha kerakli ma'lumotlarni kiritsangiz, o'rtacha raqam avtomatik ravishda hisoblanishi mumkin. Ammo firma mutaxassisiga ushbu ko'rsatkichni hisoblash metodologiyasini hali ham bilish tavsiya etiladi

Oyning har kuni uchun raqamni aniqlash

Avval kompaniyada to'liq ishlaydigan xodimlar sonini bilib olishingiz kerak. Ish kunlarida bu qiymat mehnat shartnomalari tuzilgan, shu jumladan xizmat safarlarida va kasallik ta'tilida bo'lgan odamlar soniga teng.

Bundan tashqari, ushbu jildga quyidagilar kirmaydi:

  • Tashqi qism taymerlari;
  • Shartnomalar bilan ishlaydiganlar;
  • Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi xodimlar;
  • O'qish ta'tilidagi ishchilar ish haqi to'lanmay
  • Shartnoma bo'yicha yarim yoki haftada ishlaydigan ishchilar. Shu bilan birga, qisqartirilgan ish vaqti qonun bilan belgilanadi (masalan, ushbu sohada ishlaydiganlar) zararli sharoitlar) hisoblashda hisobga olinadi;

Muhim!Dam olish kunidagi ishchilar soni, undan oldingi oxirgi ish kuni bilan bir xil deb hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, juma kuni ishdan bo'shatilgan xodim shanba va yakshanba kunlari aholi punktida qatnashadi. Yagona mehnat shartnomasi tuzmagan kompaniyalar hisob-kitob oyi uchun maosh olmasa ham, ularning menejerini hisobga olgan holda "1" ni belgilaydilar

To'liq oylik shtatdagi xodimlar

Bu raqam oyning har kuni uchun to'liq ishlaydigan ishchilar sonining, oydagi kunlar soniga bo'lingan yig'indisi sifatida aniqlanadi:

Chm \u003d (D1 + D2 + ... + D31) / CD, bu erda:

  • D1, D2 ... - oyning har kuni uchun ishchilar soni;
  • Cd - bu oydagi kunlar soni.

Misol. 1-martdan 17-martgacha kompaniyada 15 nafar ishchilar ishlaydi. 18 mart kuni edi, shuning uchun oy oxiriga qadar ularning soni 16 kishini tashkil qildi.

Biz olamiz: (15 kishi * 17 kun + 16 kishi * 14 kun) / 31 \u003d (255 + 224) / 31 \u003d 15.45 biz natijani yaxlitlamaymiz.

Yarim kunlik ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash

Birinchidan, siz to'liq ishlamaydigan ishchilar ishlagan ish soatlarini hisoblashingiz kerak. Shu bilan birga, ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan kunlar ushbu hodisadan oldingi oxirgi kuni ishlagan soatlar soniga qarab hisoblanadi.

Keyin bunday xodimlarning o'rtacha soni aniqlanadi. Buning uchun ular tomonidan bir oyda ishlagan umumiy soatlar miqdori bir oydagi ish kunlari soniga va kuniga ish vaqtining soniga bo'linadi.

Chn \u003d Chs / Rch / Rd, bu erda:

  • Hs - to'liq bo'lmagan ishchilar ishlagan oyda ishlaydigan umumiy soatlar soni;
  • RF - kompaniyada belgilangan ish haftasining davomiyligiga muvofiq kuniga ish vaqtining soni. Shunday qilib, agar 40 soatlik ish haftasi ishlatilsa, u holda 8 soat, 32 soatlik haftada 7,2 soat, hafta 24 soat bo'lsa, 4,8 soat belgilanadi;
  • RD - taqvimga muvofiq bir oyda ish kunlarining soni.

Misol. Mart oyida ishlagan xodim oy davomida to'liq bo'lmagan ish kunidan 24 kun ishladi. 8 soat davomiyligi bilan kuniga 4 soatni tashkil qildi.

Hisoblash: 24 kun * kuniga 4 soat / haftada 8 soat / 24 \u003d 96/8/24 \u003d 0,5. natija yaxlitlanmagan.

Bir oyda barcha ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash

Umumiy sonni aniqlash uchun to'liq ishlaydigan va yarim kunlik ishchilarning o'rtacha sonini qo'shish kerak. Yakuniy qiymat matematik qoidalarga muvofiq yaxlitlanadi - 0,5 dan ko'prog'i yuqoriroq va undan ozrog'i o'chiriladi.

Hs \u003d Chm + Ch, qaerda:

  • Chm - oyiga to'liq ishlaydigan xodimlarning soni;
  • Mon - bir oyda ishlagan ishchilar soni.

Misol. Yuqoridagi misollarning dastlabki ma'lumotlarini olaylik, ishchilar mart oyi davomida ishladilar.

Hisoblash: 15.45 + 0,5 \u003d 15.95

Yil uchun o'rtacha raqamni hisoblash

Miqdor har oy uchun hisoblab chiqilgandan so'ng, butun yil uchun o'rtacha raqam aniqlanadi.

Buning uchun barcha 12 oylik qiymatlar qo'shiladi va olingan raqam 12 ga bo'linadi. Yakuniy raqam yana yuqoriga yoki pastga yaxlitlanadi.

Chg \u003d (Chs1 + Chs2 + ... + Chs12) / 12qayerda

  • Chs1, Chs2 ... - har oy uchun olingan o'rtacha raqam.

Agar kompaniya yil davomida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va butun davr davomida ishlamagan bo'lsa, unda umumiy miqdor hali ham 12 ga bo'linadi.

Yillikdan tashqari, ba'zi hisobotlar uchun o'rtacha chorak sonini aniqlash kerak. Bu shunga o'xshash tarzda amalga oshiriladi, faqat chorak uchun ko'rsatkichlar yig'indisi uchga bo'linadi.

Bir tashkilotda ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash misoli

Ushbu misolda bizda yarim kunlik ishchi yo'q. Hammasi to'liq ishlaydi.

To‘lov oyi Ma'lumot manbalari (ishchilar soni) Ko'rsatkichlarni hisoblash
Yanvar 01 dan 31.01.2015 gacha - 16 kishi. 16
fevral 2015 yil 01-25 fevral kunlari - 17 kishi;

2015 yil 26 fevraldan 28 fevralgacha - 18 kishi.

 1-fevraldan 25-fevralgacha 25 kun ichida kompaniyada 17 kishi va 26 dan 28 fevralgacha 18 kishi bor edi, biz olamiz: (17 * 25 + 18 * 3) / 28 \u003d 17.1
Mart 2015 yil 1 martdan 31 martgacha - 18 kishi. 18
Aprel 2015 yil 1 apreldan 30 aprelgacha - 18 kishi. 18
May 2015 yil 1 maydan 4 maygacha - 18 kishi;

05.05 dan 05.31.2015 gacha - 17 kishi.

 1 maydan 5 maygacha 18 kishi va 5 maydan 31 maygacha 17 kishi bo'lganligi sababli, biz quyidagilarni olamiz: (4 * 18 + 27 * 17) / 31 \u003d 17.1
Iyun 2015 yil 1 iyundan 30 iyungacha - 17 kishi. 17
Iyul 2015 yil 1 iyuldan 31 iyulgacha - 17 kishi. 17
Avgust 01.08 dan 08.31.2015 gacha - 16 kishi 16
Sentyabr 2015 yil 1 sentyabrdan 30 sentyabrgacha - 16 kishi. 16
Oktyabr 01.10 dan 10.25.2015 gacha - 16 kishi;

2015 yil 26 oktyabrdan 31 oktyabrgacha - 17 kishi

 (26*16+5*17)/31=16,2
Noyabr 2015 yil 1 noyabrdan 30 noyabrgacha - 17 kishi 17
Dekabr 2015 yil 1 dekabrdan 20 dekabrgacha - 18 kishi;
  2015 yil 21 dekabrdan 31 dekabrgacha - 16 kishi.		 (20*18+11*16)/31=17,3
O'rtacha raqam - 01.01.2016

(16+17,1+18+18+17,1+17+17+16+16+16,2+17+17,3)/12=16,89

Natija - 17

O'rtacha raqamni bermaganlik uchun jazo

Agar kompaniya yoki tadbirkor o'z hisobotini vaqtida taqdim qilmasa yoki umuman hisobotlarni taqdim qilmasa, soliq har bir hujjat uchun (Soliq kodeksiga muvofiq) 200 rubl miqdorida jarima solishi mumkin.

Bundan tashqari, aybdorlar sudi orqali ijrochi   Xuddi shu qoidabuzarliklar uchun 300-500 rubl miqdorida jarima solinishi mumkin. (Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksga muvofiq).

Biroq, jarima to'langan bo'lsa ham, kompaniya yoki tadbirkor hali ham uni topshirishlari kerak.

Shuningdek, hisobotni taqdim etmaslik soliqni boshqa shu kabi qonunbuzarlik holatlarida og'irlashtiruvchi holat sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Bu, o'z navbatida, kelajakda ikki baravar jarimaga olib keladi.

O'rtacha raqam bo'sh 2016

(KND formasi 1110018).

Bugun MirSovetov sizga o'rtacha raqamni qanday qilib to'g'ri hisoblash haqida gapirib beradi. O'rtacha ish haqi № 1-T "Ishchilar soni va ish haqi to'g'risidagi ma'lumot" va P-4 "Ishchilarning soni, ish haqi va harakati to'g'risida ma'lumot" shakllari bo'yicha hisoblanadi. №1-T shakli yiliga bir marta, P-4 shakli esa har oy statistika xizmatiga taqdim etiladi.

O'rtacha ish haqi miqdori Federal Davlat statistika xizmatining 2011 yil 24 oktyabrdagi 435-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan federal statistik kuzatuv shakllarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq hisoblanadi.

O'rtacha sonni hisoblash texnologiyasi

Bir oyda ishlaydigan xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash uchun, oyning har bir kalendar kuni (ish kunining birinchi kunidan 30 yoki 31 kungacha), shu jumladan ta'til va dam olish kunlarini hisobga olgan holda ishchilar sonini qo'shish kerak, so'ngra olingan qiymatni taqvim soniga bo'lish kerak. berilgan oyda kunlar. Boshqacha qilib aytganda, o'rtacha ish haqi miqdorining hisob-kitobi ma'lum bir oy uchun ishchilar sonining arifmetik o'rtacha ko'rsatkichidir.

Ishlamaydigan kundagi ishchilar soni ta'til va dam olish kunlaridan qat'i nazar, avvalgi ish kuni uchun ishchilar soniga teng deb hisoblanadi. Xodimlar soni xodimlarning buyurtmalari, shuningdek mehnat shartnomalari asosida hisobga olinadi. Ishchilar sonini har kuni korxonada olib boriladigan vaqt varaqasi asosida aniqlash kerak. Bu bog'liqlik, xodimlarning ish vaqtida ko'rsatilishi va ishlamaydigan kunlar belgilanishi bilan bog'liq.

Ish haqi tuzilishi

Ishchilar soniga barcha ishlaydigan xodimlar kiradi mehnat vazifalari   to'lanadigan haq evaziga ish haqi oladigan korxonalar egalari. Agar xodim rasmiy ravishda ish uchun ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u ma'lum bir davrda ishlaganmi yoki biron-bir sababga ko'ra yo'qmi, ish haqi miqdorida hisobga olinadi.

  1. Onalik ta'tilidagi ayollar.
  2. Tug'ruqxonadan to'g'ridan-to'g'ri yangi tug'ilgan bolani qabul qilish munosabati bilan ta'tilda bo'lgan shaxslar.
  3. Ota-onalik ta'tilidagi shaxslar.
  4. Qo'shimcha ta'tilga chiqqanlar maoshisiz.

Part-time ishchilarni hisobga olish

Ro'yxatga olingan xodimlar to'liq bo'lmagan vaqt, quyidagi tartibda ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisobga olinadi.

  1. Ushbu ishchi tomonidan ishlagan odamning umumiy sonini hisoblash.

    Ushbu xodim ishlagan ish kunlarining umumiy sonini hisoblash uchun ushbu oyda ishlagan odamning umumiy sonini ish haftasining davomiyligiga qarab ish kunining uzunligiga bo'lish kerak.

    Masalan, agar ichki qoidalar bilan 40 kunlik besh kunlik ish haftasi belgilangan bo'lsa, demak sakkiz bo'ladi.

  2. To'liq bandlikka muvofiq yarim kunlik ishchilarning o'rtacha sonini aniqlash.

    Buning uchun kvitantsiyani ishlagan ish kunlarini hisobot oyidagi ish kunlari soniga bo'lishdan olish kerak. Bundan tashqari, kasallik kunlari, ish kunlariga ta'til shartli ravishda oldingi ish kunini hisoblashda kiritiladi.

    Agar qonun hujjatlariga muvofiq ishchilarning ayrim toifalari (nogironlar, voyaga etmaganlar va boshqalar) qisqartirilgan ish kuni bilan ta'minlansa, o'rtacha xodimlardagi bunday xodimlar butun birlik sifatida qabul qilinadi.

O'rtacha sonni hisoblash misoli

Masalan, kompaniyada 6 kishi ishlaydi, ulardan bittasi kuniga 4 soat (haftada 5 kun) ishlaydi. Hisobot oyida 30 kun. Ish kunlarining normasi 21 kun.

Vaqtincha ishlagan ishchilarning o'rtacha sonini hisoblaymiz:

  1. Hisobot oyida ishlagan odamlarning umumiy sonini aniqlang: 21 x 4/8 \u003d 10.5.
  2. Ishlamaydigan ishchilarning o'rtacha sonini aniqlaymiz: 10,5 / 21 \u003d 0,5.

Ishlamaydigan ishchilarning o'rtacha soni 0,5 bo'ladi.

To'liq ishlagan ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash uchun biz jadval tuzamiz.

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash


Jadvallardan ko'rinib turibdiki, to'rt nafar xodim bir oy davomida ishlagan va bittasi 7-da ishga qabul qilingan.

Taqdim etilgan ma'lumotlarga asosan o'rtacha raqam (6 x 4 + 24 x 5) / 30 \u003d 4,8 bo'ladi.

Umid qilamizki, MirSovetov sizga o'rtacha raqamni hisoblashda yordam berdi.

Uchun qoidalar va qoidalar ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash   2018 yilda Rosstat buyrug'i bilan 2013 yil 28-yanvardagi 428-sonli buyrug'i, shuningdek ishchilar va ishchilarning ish haqi va ish haqi statistikasi bo'yicha yo'riqnoma bilan o'rnatilgan.

O'rtacha raqam shaklini Excel yoki PDF formatida yuklab oling

Quyidagi deklaratsiyalar uchun arizalarni to'ldirishda qonun talablarini bajarish uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi hisobot zarur.

  • Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlarini hisoblash (4-FSS shakli);
  • Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha hisoblangan va to'langan sug'urta badallarini hisoblash (PFR-1 PFR shakli);
  • Oldingi kalendar yil uchun xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot (KND 1110018 bo'yicha shakl);
  • Ishchilarning soni, ish haqi va harakati to'g'risida ma'lumot (P-4 shakli);
  • Kichik korxona faoliyatining asosiy ko'rsatkichlari to'g'risida ma'lumot (NM shakli);

O'rtacha raqam quyidagilarga bog'liq.

  • Agar kompaniya nogironlarning mehnatidan foydalangan bo'lsa, soliq imtiyozlarini olish imkoniyati (QQS, daromad solig'i, mulk solig'i va er solig'i);
  • Buning uchun deklaratsiyani soliq xizmatiga yuborish kerak o'tgan yili   elektron hujjat shaklida, agar xodimlar soni yuz kishidan ko'proq bo'lsa. (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining saksoninchi moddasi);

O'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotni kompaniyada ishlaydiganlar bor-yo'qligidan qat'i nazar kompaniya tayyorlamoqda operatsion faoliyat. Kompaniyaning xodimlarida xodimlar yo'q bo'lganda, hisobot shakli tegishli maydonida raqamni nolga qo'ying. O'rtacha ish haqi miqdori uzoq vaqtdan beri ishlayotgan korxona uchun ham, yangi yaratilgan (kompaniya tashkil etilgan oydan keyingi oyning yigirma kunidan oldin) uchun ham, kompaniya yopilishi uchun ham hisoblab chiqiladi (ma'lumot bir oy ichida tayyorlanmasligi kerak, ammo kompaniyani tugatishning aniq kunida).

O'rtacha raqamni hisoblashda kim kiritilgan

2018 yilda o'rtacha ish haqi miqdorini hisoblash uchun quyidagi toifadagi ishchilarni hisobga olish kerak.

  • Unda ishlaydigan va ish haqini oladigan kompaniya egalari;
  • Kompaniya tarkibidagi xodimlar mehnat shartnomalari   kompaniya bilan;
  • Yarim kunlik ishchilar, agar ular ushbu kompaniyaning ishchilari bo'lmasa;
  • Ta'til paytida korxonada amaliy mashg'ulotlarni o'tagan o'quvchilar (agar ular bilan GPC shartnomalari tuzilgan bo'lsa);
  • Harbiy xizmatchilar, shuningdek, koloniya turar joylarida jazoni o'tayotganlar, agar ular davlat muassasalari bilan tegishli shartnomalarga binoan kompaniyaning ishiga jalb qilingan bo'lsa;

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashda kompaniyaga ishga kelgan har ikkala ishchi ham, har qanday sharoitda (masalan, xizmat safariga yuborilgan, kasal bo'lgan, ta'til olgan va hokazo) ham ishtirok etishlari kerak.

O'rtacha ish haqi miqdorini hisoblashda ishchilarning quyidagi toifalari hisobga olinmaydi:

  • Onalik ta'tili paytida ayollar;
  • Ota-onalik ta'tilida bo'lgan kompaniya xodimlari;
  • Qo'shimcha o'qish ta'tilini olgan korxonaning ishchilari haq to'lanmasdan;
  • OTMlarga kirish imtihonlarini topshirgan va topshirgan kompaniya xodimlari qo'shimcha ta'til   maoshsiz;
  • Mualliflik huquqi shartnomalari bo'yicha ishlarni bajarish;
  • IP, agar tadbirkor GPC shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa;
  • Bir vaqtning o'zida tashqi ishlaydigan ishlaydigan yoki o'z tashkiloti bilan GPC shartnomasi bo'yicha bir vaqtning o'zida ishlaydigan kompaniyaning doimiy ishlaydigan xodimlari (ular faqat bir marta to'liq ish kuni sifatida ro'yxatga olinadi);
  • Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan va undan keyin ishga bormagan xodimlar;
  • Boshqa tashkilotga ishlash uchun yuborilgan yoki chet elga ishlashga yuborilgan xodimlar;
  • Ish bo'yicha o'qishga qaratilgan ishchilar;
  • Talabalar bilan shartnoma tuzilgan, o'qish davomida stipendiya oladigan shaxslar;
  • Advokatlar, harbiy xizmatchilar va kooperativlar a'zolari (mehnat shartnomasi bo'lmagan holda);

Oddiy ish soatlaridan kam bo'lgan ishchilar (normal - haftasiga qirq soat) xodimlarning o'rtacha sonida alohida tartibda hisobga olinadi. Ularning soni ish vaqtiga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda hisobga olinishi kerak. Masalan, 20 soatga belgilangan ishchi ish haftasi   ("Part-time"), xodimlar sonida 0,5 shtat birligi sifatida hisobga olinishi kerak.

Ish vaqti qisqartirilgan ishchilar ushbu toifaga kirmasligi juda muhimdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nogironlar, o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar va ba'zi hollarda ishlarni o'qitish bilan birlashtiradigan ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi.

Kompaniyaning tashabbusi bilan xodimlarni yarim vaqtda ishlashga o'tkazish holatlarida (masalan, ishlab chiqarish hajmi kamaydi va har bir kishi odatdagi 5 o'rniga haftasiga 4 kun 8 soat ishlaydi), xodimlar standart qoidalarga muvofiq o'rtacha sonda hisobga olinishi kerak - butun shtat birligi kabi.

O'rtacha sonni hisoblash uchun asos

Xodimlarning o'rtacha soni xodimlar yozuvlari asosida hisoblanishi kerak. Kompaniya har kuni o'z ishchilarining ish haqi miqdorini ish jadvalida hisobga olishi kerak. Ish haqi jadvalining tarkibiga kompaniyaning quyidagi xodimlari kiritilishi kerak:

  • Ishga ketgan va mehnat majburiyatlarini bajaradigan xodimlar;
  • Korxonaning jadvaliga muvofiq oyning ushbu kunida dam olish kuni;
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kuni yoki dam olish kuni qabul qilindi (ishlov berish, dam olish va ta'tilda ishlash va hk);
  • Kasallik bilan aloqa qilish kuni ishga bormagan, har qanday ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lgan xodimlar;
  • O'qish ta'tilidagi xodimlar, faqat xodimga haq to'langanda;
  • Ishdan bo'shatilganligi sababli ishda bo'lmagan ishchilar;
  • Ish joyida bo'lgan, ammo ish vaqtining qisqarishi sababli ishlamayotgan yoki ish tashlashda bo'lgan ishchilar;

Oddiy qilib aytganda, buxgalteriya sanasida tashqi ko'rinishi yoki ish joyida bo'lmaganligi sababli kompaniyaning barcha xodimlari xodimlar soniga kiritilgan.

Oy uchun o'rtacha raqamni hisoblash uchun formula

To'la vaqtli ishchilar va quyidagi toifadagi ishchilar uchun o'rtacha ishchilar sonini hisoblash: yarim kunlik ishchilar va tashqi qism taymerlariGPC shartnomalari bo'yicha ishchilar.

Qo'shimcha ish vaqtidagi ishchilarga ish vaqti qisqartirilgan ishchilar (nogironlar, o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar va boshqa toifalar) kiritilmaydi. Ushbu ishchilar to'liq ishchilar uchun, ya'ni butun shtatlar birligi kabi, o'rtacha ish haqi miqdorida qayd etiladi.

To'liq ishlaydigan ishchilarning o'rtacha soni   oyiga oyning har bir kuni uchun to'lanishi kerak bo'lgan miqdor oyning taqvim kunlari soniga bo'linadi. Ish haqi, ish kuni yoki ishlamaydigan ta'til bo'lishidan qat'i nazar, oyning har kuni uchun belgilanishi kerak. Olingan miqdor, shuningdek, oyning kalendar kunlarining umumiy soniga bo'linadi.

Ishlamaydigan yoki dam olish kunlarida ish haqi raqamini qanday hisoblash mumkin? Dam olish kunidagi ish haqi raqami avvalgi ish kunidagi ish haqi raqamiga teng. Agar ketma-ket bir necha kun dam olish kunlari bo'lsa, ularning har birining oylik ish haqi avvalgi ish kuniga tengdir.

Yarim kunlik ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash uchun, tashqi ishchilar va GPC shartnomalari bo'yicha ishchilar, to'liq ish vaqtini ajratish kerak. Avvalo, bu ular tomonidan ishlab chiqilgan inson hayotining miqdorini aniqlashni talab qiladi.

Ishlagan soatlar soni ma'lum bir xodim uchun belgilangan ish kunining uzunligiga bo'lingan ish vaqtiga teng. Boshqacha aytganda, har xil ish soatlari bo'lgan ishchilar uchun hisob-kitoblarni alohida qilish kerak. Bo'sh ish kunining asosiy variantlari:

  • 36 soatlik besh kunlik davrda - 7,2 soat;
  • 36 soatlik olti kunlik muddat bilan - 6 soat;
  • 24 soatlik besh kunlik davrda - 4,7 soat;
  • 24 soatlik olti kunlik muddat bilan - 4 soat;

Bundan tashqari, agar xodim ish kunida kasal bo'lsa, ta'tilda yoki o'tkazib yuborilgan ishda bo'lsa, ushbu kunlar ishlagan ish vaqtini oldingi ish kunida ishlagan soatlar soniga qo'shiladi.

Ishlagan inson kunlarining umumiy sonini hisoblab chiqqandan so'ng, to'liq ish bilan bandlik nuqtai nazaridan o'rtacha sonni hisoblash kerak. Buning uchun ishlagan ish kunlarining umumiy soni bir oydagi ish kunlarining soniga bo'linadi.

Yarim kunlik ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash formulasi:


Yarim kunlik ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash uchun yana bir, ehtimol sodda usul mavjud. Buning uchun yarim kun davomiyligini normal (8 soat) ga ajrating. Masalan, agar xodim kuniga 4,7 soat ishlasa, lekin u har ish kuni uchun 0,5875 shtat birligi sifatida qayd etiladi. Keyin olingan qiymat ishchi oyiga ishlagan kunlar soniga ko'paytirilishi kerak. Keyinchalik, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan barcha xodimlar uchun olingan qiymatlarning yig'indisi hisobga olinadi va bu miqdor taqvimdagi ish kunlarining soniga bo'linadi.

Korxona uchun o'rtacha ish haqi miqdorining yakuniy hisob-kitobida barcha toifadagi ishchilar uchun umumiy qiymatlar yig'ilib, eng yaqin butun songa yaxlitlanadi. umumiy qoidalar   yaxlitlash: agar verguldan keyin 5 yoki undan ko'p raqam olingan bo'lsa, raqam yaxlitlanadi.

O'rtacha oylik raqamni hisoblash misoli

2016 yil fevral oyi misolidan foydalanib, tashkilotdagi o'rtacha ish haqi miqdorini hisoblash misolini ko'rib chiqing. Masalan, 1 fevral kuni kompaniyada aslida 50 kishi ishlagan. 10-fevral kuni yana 10 nafar ishchi yollandi. Va 25 fevral kuni 5 kishi ishdan ketdi. Biz ushbu tashkilot uchun o'rtacha raqamni hisoblaymiz:

SSH \u003d (9 * 50 + 16 * 60 + 3 * 55) / 28 \u003d 56.25 ~ 56 kishi

Onlayn o'rtacha hisoblash kalkulyatori

O'rtacha raqam avtomatik ravishda tizimlarda hisoblanishi kerak xodimlarning yozuvlari   va ish haqi (masalan, 1C da). Shuningdek, bizning onlayn kalkulyatorimiz yordamida 2017 yilda o'rtacha raqamni hisoblashingiz mumkin. Bir oy uchun hisoblash uchun, jadvalning tegishli katakchalariga oyning har bir sanasi bo'yicha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishingiz kerak. Dam olish kunlari to'q sariq rang bilan ta'kidlangan (Diqqat, dam olish kunlari 2015 yil taqvimiga to'g'ri keladi! 2016 yil uchun o'rtacha raqamni hisoblash uchun siz dam olish kunlari va ish kunlarining jadvaliga muvofiq formulalarni tahrirlashingiz kerak).

Chorak, yil uchun o'rtacha raqamni hisoblash formulasi

Korxona xodimlarining chorak uchun o'rtacha soni chorakning har bir oyi uchun uchga bo'lingan ishchilar sonining yig'indisiga teng.

Yil boshidan boshlab o'rtacha raqamni hisoblash uchun formula

Uchun individual turlari   Ba'zan hisobotni yil boshidan, masalan, 5 oy uchun hisoblash uchun talab qilinadi. Bu holda o'rtacha raqamni hisoblash formulasi chorakka o'xshash. Hisobot davri har oyining o'rtacha sonining yig'indisi hisobot davridagi oylar soniga bo'linadi.

O'rtacha raqam haqida ma'lumot berish

Yakka tartibdagi tadbirkorlar ro'yxatga olish joyidagi o'rtacha raqam to'g'risida ma'lumot beradi. MChJ o'z ofisida joylashgan joyda ma'lumot beradi. Federal soliq xizmatida shaxsan, pochta orqali yoki elektron tarzda telekommunikatsiya kanallari orqali ma'lumot berishning uchta usuli mavjud.

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi guvohnomani topshirishning oxirgi muddati 20 yanvargacha. Yangi tashkil etilgan korxonalar uchun - kompaniya tashkil etilgan kundan keyingi oyning yigirma kunigacha.

O'rtacha raqamning guvohnomasini bermaslik uchun jarima 200 rublni tashkil qiladi.