Kalkulyatorning yiliga o'rtacha sonini hisoblash. Xodimlarning o'rtacha soni nima va uni qanday hisoblash kerak


Joriy yildan beri o'rtacha hisobda 100 kishidan iborat bo'lgan korxonalar deklaratsiyalarni elektron ko'rinishda taqdim etdilar. Shuni yodda tutingki, amalda statistik hisobot shakllarini to'ldirishda xodimlarning o'rtacha, o'rtacha soni kabi ko'rsatkichlardan foydalaniladi. Bundan tashqari, bitta ko'rsatkichni aniqlamaguningizcha, boshqasini hisoblamaysiz.
Xodimlarning o'rtacha sonini aniqlang

Ushbu ko'rsatkich ishchilarning ish haqi miqdorini har kuni hisobga olish asosida aniqlanadi. O'z navbatida, u har bir kalendar kuni uchun ish haqi jadvaliga binoan hisoblanadi.

Xodimlar ro'yxatiga mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan va bir kun yoki undan ortiq vaqtincha, vaqtincha yoki mavsumiy ishlarni bajaradigan yollangan mutaxassislar, shuningdek ushbu tashkilotda ish haqi oladigan korxonaning ishlaydigan egalari kiradi.

Ish haqi tarkibiga kiritilgan mutaxassislar etishmayapti

Yodda tuting: har bir kalendar kuni uchun ishchilarning ish haqi sonida, aslida ishlayotganlar ham, ishlamaydiganlar ham hisobga olinadi. ma'lum sabablar. Bunday sabablarning ro'yxati Qoidalarning 88-bandida keltirilgan.

Xususan, quyidagi xodimlar hisobga olinadi:
  - xizmat safarlarida bo'lish;
  - kasallik sababli yo'qligi (va faqat nogironlik guvohnomasini olganlar uchun);
  - uyda ishlash (uy ishchilari) uchun tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzilgan;
  O'qish ta'tiliga chiqqanlar to'liq yoki qisman maosh bilan;
  - yillik va qo'shimcha ta'tillarda bo'lish;
  - dam olish yoki ta'til (ishlamaydigan kunlar) ishlarida ish vaqtining umumlashtirilgan hisobga olinishi bilan ish vaqti uchun ish kuni (ish jadvali bo'yicha);
  - ma'muriyat ruxsati bilan oilaviy sharoitlar va boshqa sabablarga ko'ra maoshsiz ta'tilga chiqqanlar.

Ko'rsatkichni aniqlashda kim hisobga olinmaydi

Birinchidan, indikatorni hisoblashda xodimlar soniga kiritilmagan xodimlar hisobga olinmaydi. Ularning ro'yxati Qoidalarning 89-bandida keltirilgan. Ammo bundan tashqari, shuni esda tutish kerakki, hisoblashda ish haqi tarkibiga kiritilgan barcha xodimlar hisobga olinmaydi o'rtacha raqam. Bularga quyidagilar kiradi:
- tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar;
  bolani asrab olish munosabati bilan ta'tilga chiqqanlar, bolani parvarishlash uchun qo'shimcha ta'tilda bo'lganlar;
  - o'qiyotgan ishchilar o'quv muassasalari  va qo'shimcha ta'tilda bo'lganlar uchun to'lovsiz.

Biz indikatorni hisoblaymiz

Bir oylik ishchilarning o'rtacha soni, ish kunlari (ishlamaydigan) va shu kunning har kuni uchun ishchilarning ish haqi sonini yig'ish yo'li bilan aniqlanadi (1 dan 30 yoki 31 gacha, va fevral uchun - 28 yoki 29 da) dam olish kunlari va ushbu miqdorni oyning kalendar kunlari soniga bo'lish.

Shu bilan birga, dam olish yoki dam olish (ishlamaydigan) kunlarda ish haqi bo'yicha ishchilar soni oldingi ish kunidagi ish haqi miqdoriga teng deb qabul qilinadi.

1-misol

Biz berilgan ma'lumotlarga ko'ra 2008 yil fevral oyidagi ishchilarning o'rtacha sonini hisoblaymiz.

2008 yil fevraldagi o'rtacha ko'rsatkich (birliklarda ko'rsatilgan):
  3258 kishi : 29 \u003d 112 kishi

Bir oydan oshgan davrda ishchilarning o'rtacha soni quyidagicha belgilanadi.

Birinchidan, davrning har oyidagi o'rtacha raqamni hisoblang. Keyin olingan barcha o'rtacha ko'rsatkichlarni sarhisob qiling va davrdagi oylar soniga bo'ling.

Masalan, bir yil uchun ishchilarning o'rtacha sonini hisoblashda, hisobot yilining barcha oylari uchun ishchilar sonini umumlashtiring. Miqdor 12 ga bo'linadi.

Agar kompaniya to'liq bo'lmagan hisobot davrida ishlagan bo'lsa, u holda ko'rsatkich hisobot davridagi ishlarning o'rtacha oylik sonini yig'ish va olingan miqdorni hisobot davridagi oylar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Xuddi shu tartib ishlarning mavsumiy tusiga ega bo'lgan korxonalarga nisbatan qo'llaniladi.

Yarim kunlik ish uchun indikatorni aniqlash xususiyatlari

Agar kompaniyada yarim kunlik ishlaydigan ishchilar bo'lsa, ular ish haqi jadvalida har bir kalendar kuni, shu jumladan haftaning ishlamaydigan kunlari uchun butun birlik sifatida ro'yxatga olinadi.

Ammo o'rtacha ish haqi miqdorini hisoblashda ular ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi.

Ushbu holatlarda ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash uchun ikkita usul taqdim etiladi.

Ko'rsatkichni aniqlashning to'g'ridan-to'g'ri usuli bilan:
1) xodimlar ishlagan kunlarning umumiy sonini hisoblash. Buning uchun hisobot oyida ishlagan odamning umumiy soni ish haftasining davomiyligiga qarab ish kunining uzunligiga bo'linadi;
  2) hisobot davrida ishsiz ishchilarning o'rtacha bandligi to'liq ish haqi bo'yicha ishlagan kunlarni hisobot oyidagi taqvim bo'yicha ish kunlarining soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Soddalashtirilgan usul bilan siz:

1) to'liq emas ish vaqti  ish kunining uzunligiga bo'linadi;

2) xususiy xodimni shu xodimning oyda ishlagan kunlari soniga ko'paytirishi;

3) natijani bir oydagi ish kunlari soniga bo'lish.

Qonun hujjatlarida qisqartirilgan ish haftasi nazarda tutilgan xodimlar bundan mustasno (masalan, 18 yoshgacha bo'lganlar; bolani boqish uchun qo'shimcha ish tanaffuslari berilgan ayollar; I va II guruh nogironlari). Ular butun birlik sifatida ishchilarning o'rtacha sonida qayd etiladi.

Xodimlarning o'rtacha soni

Korxonada ishlovchilarning o'rtacha soni quyidagilardan iborat:
  - xodimlarning o'rtacha soni;
  - to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilarning o'rtacha soni;
  - fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ish olib boradigan ishchilarning o'rtacha soni.

Birinchi ko'rsatkichni qanday aniqlash mumkin, biz yuqorida ko'rib chiqdik.

Quyidagi ikkita ko'rsatkich xodimlarning o'rtacha soniga mos keladigan tarzda hisoblab chiqiladi. Bundan tashqari, tashqi part-taymerlar uchun ko'rsatkich yarim kunlik ishlaydigan ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash metodologiyasiga muvofiq, ya'ni ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisoblanadi. Va "shartnomalar" ga binoan, xodimlar har bir kalendar kuni uchun shartnomaning butun davri davomida birlik sifatida hisobga olinadi.

2-misol

Biz 1-misolning shartlaridan foydalanamiz. Faraz qilaylik, kompaniyada yana ikkita tashqi ishchi va uchta "kontrakt" mavjud.

Bir kunlik ishlaydigan ishchi kuniga 4 soat ishlaydi, ikkinchisi - har biri 3 soat. Birinchi "pudratchi" bilan tuzilgan shartnoma 4 fevraldan 15 fevralgacha (10 kalendar kun), ikkinchisi - 14 fevraldan 29 fevralgacha (16 kalendar kun) va uchinchisi - butun oy (29 kalendar kun).

Fevral oyidagi birinchi tashqi part-agentning o'rtacha soni 0,5 (4 soat: 8 soat), ikkinchisi - 0.375 (3 soat: 8 soat). Ikki yarim kunlik ishchilar soni o'rtacha 0,875 kishini tashkil etadi. (1 ta. X 0,5 + 1 iz. 5 0.375).

Birinchi "pudratchi" ning hissasi o'rtacha raqam 0.345 (10 kun: 29 kun), ikkinchisi - 0,552 (16 kun: 29 kun), uchinchisi - 1. Fevral oyida "shartnoma" ning o'rtacha soni 1.897 (0.345 + 0.552 + 1).

Fevral oyidagi o'rtacha ishchilar soni (birliklarda aniqlanadi): 112 kishi. + 0.875 kishi + 1.897 kishi \u003d 115 kishi

Nima uchun sizga o'rtacha raqam kerak

U quyidagi maqsadlar uchun hisoblanadi:
  - elektron hisobotga ehtiyojni aniqlash;
  - soliq maqsadlari uchun boshqa xarajatlarni, nogironlarni ijtimoiy himoya qilishni ta'minlaydigan maqsadlarga yo'naltirilgan mablag'larning foydasini tan olish;
  - joylardagi viloyat byudjetlariga o'tkazilgan foyda ulushini hisoblash alohida birliklar  korxonalar;
  - "soddalashtirilgan" foydalanish huquqini tasdiqlash (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.12-moddasi 3-bandining 14-bandi);
  - ishlab chiqarish va (yoki) sotish uchun ishlatiladigan aktivlarga nisbatan mulk solig'idan ozod qilish (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 381-moddasi 3-bandi);
  - Rossiya Federatsiyasining №4-FSS va Rossiya Federatsiyasining № 4a-FSS ish haqi varaqalarini to'ldirish;
  - yillik to'ldirish statistik shakl  №1-T "Faoliyat turlari bo'yicha ishchilarning soni va ish haqi to'g'risida ma'lumot";
  nogironlarni ishga qabul qilish uchun kvotani belgilash (21-modda) Federal qonun  1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli "O ijtimoiy himoya  Rossiya Federatsiyasida nogironlar ") va boshqa holatlarda.

O'rtacha ko'rsatkich kerak bo'lganda

U quyidagicha hisoblanadi:
  - "soddalashtirilgan" foydalanish huquqini tasdiqlash (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.12-moddasi 3-bandi 15-bandi);
  - P-4 "ishchilar soni, ish haqi va harakati to'g'risida ma'lumot" statistik shaklini to'ldirish;
  - boshqa holatlarda, har choraklik "Kichik biznesning asosiy ko'rsatkichlari to'g'risida ma'lumot" statistik ma'lumotnomasini to'ldirish.

N P-4 shaklini to'g'ri to'ldirish uchun siz xodimlarning o'rtacha soniga kim kiritilganligini aniqlashingiz kerak. Ushbu toifaga kiradigan xodimlar ushbu shaklni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarda keltirilgan. Buyurtma bilan tasdiqlangan Federal xizmat  davlat statistikasi 2015 yil 26 oktyabr N 498, 2016 yil 27 oktyabrda o'zgartirilgan.

O'rtacha raqam

Quyidagi ma'lumotlarni to'ldirish uchun hamkasblarning o'rtacha soni kerak:

Xodimlarning o'rtacha soniga kimlar kiradi?

Xodimlarning o'rtacha sonini faqat xodimlar sonini hisoblashdan keyin aniqlash mumkin.

Hisobot oyi uchun ish haqi kitobi quyidagilarni hisobga oladi:

  • o'z kompaniyasida maosh oladigan kompaniya egalari;
  • aslida ish joyida bo'lganlar va tanaffus tufayli ishga kelmaganlar;
  • kasallik tufayli ishga kelmaslik;
  • yarim kunlik yoki yarim kunlik ish haftasiga tayinlanganlar, yarim stavkada qabul qilinadi;
  • uy ishchilari;
  • jamoat yoki davlat burchlarini bajarish munosabati bilan ishda bo'lmaslik;
  • sinov muddati bo'lgan hamkasblar;
  • ish haqi bilan xizmat safarlariga yuborilgan xodimlar;
  • maxsus unvonga ega bo'lgan xodimlar;
  • o'qitilgan xodimlarga, agar ushbu davrda ish haqi to'lanadigan bo'lsa (masalan, qo'shimcha o'qitish paytida yoki yangi kasb);
  • agar asosiy ish joyida ish haqi olmasa, boshqa kompaniyalarning vaqtincha ishchilari;
  • aspirantlar, o'quv yurtlari talabalari, ish haqi saqlanib qolingan holda ta'tilda bo'lgan xodimlar;
  • ro'yxatdan o'tgan talabalar ish joyi  ishlab chiqarish amaliyoti davrida;
  • qayta ishlash uchun yoki kompaniyaning jadvaliga muvofiq dam olish kuni olingan;
  • ta'til yoki dam olish kunlariga chiqish uchun dam olish kuni olindi;
  • pullik ta'tilda bo'lganlar;
  • ish haqi to'lanmagan ta'tilda bo'lganligi sababli yo'qligi;
  • yo'q xodimlarni almashtirish uchun qabul qilingan;
  • ish haqi to'lanmagan ta'tilga chiqish, ishdan bo'shatish, ishchi va xodimning nazorati ostida bo'lmagan holatlar sababli ishga kelmaslik;
  • smena ishchilari;
  • g'oyib bo'lishgan;
  • ish tashlashlarda qatnashish;
  • chet el fuqarolariRossiyada bir kompaniyada ishlash;
  • tergov ostida.

Ish haqi tarkibiga kiritilmagan, ammo o'rtacha ishchilar soniga kiritilgan ishchilar toifasi davlat bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha ishlash uchun yollangan shaxslardir. ish bilan ta'minlash bo'yicha kompaniyalar. Bu ozodlikdan mahrum qilish jazosini o'tashi mumkin harbiy xizmatchilar. Ular ish joyida bo'lgan kunga butun birlik sifatida kiritilgan.

O'rtacha raqamga kim kiritilmagan

O'rtacha raqamda hisobga olinmaydi:

  • tashqi qism taymerlari;
  • boshqa kompaniyaga to'lovsiz o'tkazildi;
  • chet elda ishlashga yuborilgan;
  • fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha xizmatlar ko'rsatish;
  • talaba shartnomasi bo'yicha ishlash va ushbu davrda stipendiya olish;
  • ish haqi olmaydigan kompaniya egalari;
  • ishdan ajratib o'qitish va tashkilot hisobidan stipendiya to'lashga yo'naltirilgan;
  • kompaniya bilan mehnat shartnomasi bo'lmagan kooperativ a'zolari;
  • iste'foga chiqish xatini taqdim etish va ogohlantirish muddati tugagunga qadar boshqaruvni ogohlantirmasdan ishlashga kirishmaslik;
  • xizmatdagi harbiy xizmatchilar;
  • advokatlar.

O'rtacha raqam o'z ichiga olmaydi:

  • tug'ruq ta'tilidagi ayollar;
  • yangi tug'ilgan bolani to'g'ridan-to'g'ri kasalxonadan qabul qilish sababli ta'tilga chiqqan shaxslar,
  • tug'ruq ta'tilidagi shaxslar;
  • o'qishga kirish, o'quv yurtiga kirish munosabati bilan kirish imtihonlarini topshirish uchun ish haqini saqlamasdan qo'shimcha ta'tilda bo'lganlar.

Shartnoma shartnomalarining o'rtacha soni bormi?

Mehnat shartnomasi fuqarolik qonunlari bilan tartibga solinadi va mehnat shartnomalariga taalluqli emas. Fuqarolik shartnomalari bo'yicha xizmat ko'rsatadigan shaxslar alohida qayd etiladi va ish haqi raqamiga kiritilmaydi. Bundan tashqari, o'rtacha raqamni aniqlashda ular e'tiborga olinmasligi kerak.

IP o'rtacha raqamga kiritilganmi?

O'rtacha songa mehnat shartnomasi tuzilgan va maosh oladigan xodimlar kiradi. Yakka tartibdagi tadbirkor  yuqoridagi indikatorni hisoblashda hisobga olinmaydi, chunki u kirmaydi mehnat munosabatlari  o'zim bilan.

Rosstat 2013 yil 28 oktyabrdagi 428-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan statistik ma'lumotlarning shakllarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar bilan. Bunday hujjat ishchilarning o'rtacha sonini hisoblashda qo'llanilishi kerak. Yo'riqnomalar Pensiya jamg'armasi uchun mo'ljallangan shakllarni to'ldirishda qo'llanilishi kerak.

Xodimlarning o'rtacha soni bu muassasaning imtiyozlarni olish huquqiga bog'liq bo'lgan ko'rsatkichdir, masalan: soddalashtirilgan soliq tizimini qo'llash imkoniyati, soddalashtirilganlarni topshirish imkoniyati. statistik hisobot, QQS imtiyozlari va boshqalar.

O'rtacha raqamlarga quyidagilar kiradi:

  • ishchilarning o'rtacha ish haqi soni;
  • tashqi part-taymerlarning o'rtacha soni;
  • fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlarni bajargan ishchilarning o'rtacha soni.

O'rtacha ish haqi raqamini hisoblash uchun avval hisobot davrining har bir kuni (taqvimi) uchun ishchilarning ish haqi miqdorini aniqlash kerak. U quyidagilarni hisobga oladi:

  • mehnat shartnomasi bo'yicha vaqtincha, doimiy yoki mavsumiy ishlarga 1 kun yoki undan ortiq vaqtga berilgan xodimlar;
  • unda ishlaydigan va unda ish haqini oladigan tashkilot egalari.

Bunday holda, aslida ishlaydigan ishchilarni va ishda biron bir sababga ko'ra yo'q bo'lganlarni hisobga olish kerak.

Ya'ni, ish haqi jadvalini o'z ichiga olishi kerak:

  • ish joyiga kelgan xodimlar, shu jumladan ishlamay qolganligi sababli ishlamaydiganlar;
  • agar muassasada ish haqi saqlanib qolsa, ish joyida bo'lgan xodimlar, shuningdek chet ellik qisqa muddatli xizmat safarlarida bo'lganlar;
  • kasallik tufayli ishga kelmagan xodimlar;
  • davlat va jamoat vazifalarini bajarish munosabati bilan ishga kelmagan xodimlar;
  • yollangan ishchilar sinov muddati  va hokazo

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash

Yil uchun o'rtacha ish haqi hisoboti yilning barcha oylari (hisobot) uchun ushbu ko'rsatkichni yig'ish va natijada olingan summani 12 ga bo'lish orqali aniqlanadi.

Oyning sonini aniqlash uchun ushbu ko'rsatkichni oyning barcha kunlari uchun umumlashtirish va oydagi kunlar soniga bo'lish kerak.

Chorakdagi o'rtacha ish haqi miqdorini hisoblash uchun ushbu ko'rsatkichni chorakdagi barcha oylar bo'yicha jamlang va 3 ga bo'ling

Shuni yodda tutish kerakki, dam olish yoki ta'tilda ishlaydiganlar soni oldingi ish kunidagi songa teng deb hisoblanadi.

Agar ketma-ket 2 yoki undan ortiq dam olish kunlari yoki ta'til kunlari bo'lsa, har bir bunday kun uchun raqam hafta oxiri yoki undan oldingi ish kuni uchun ushbu ko'rsatkichga teng hisoblanadi. ommaviy bayramlar  (Bayramlar va dam olish kunlari ⊗ ga qarang). O'rtacha ish haqi miqdorini hisoblash ishchilarning kunlik soniga muvofiq amalga oshiriladi.

Ularning har bir kun uchun soni, paydo bo'lgan va ishlamagan xodimlarning soni belgilanadigan ma'lumotlarga mos kelishi kerak.

"Tashkilot ishchilarining o'rtacha sonini hisoblash" video-yordami

Turli xil sharoitlarda ishlaydigan ishchilarning o'rtacha ish haqi miqdorini hisoblash bo'yicha video-trening: mehnat shartnomasi, to'liq bo'lmagan ish kuni, smenali smena va boshqalar. Darsni "Mutaxassilar uchun buxgalteriya hisobi va soliq hisobi" saytining o'qituvchisi olib boradi. bosh hisobchi  Gandeva N.V. Darsni Internetda ko'rish uchun videoni bosing on

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash algoritmi

  1. Birinchidan, oyning har kuni ishlagan ishchilar sonini topamiz.
  2. Keyin oy va chorak uchun o'rtacha raqamni aniqlaymiz
  3. Xulosa qilib, biz olti oy, 9 yoki 12 oy uchun raqamni hisoblaymiz.

Xodimlar sonini hisoblash formulasi

Ushbu parametr oyning har bir kuni uchun hisoblanadi, har bir xodim butun birlik sifatida belgilanadi.

Qo'llanmaning 79-bandida xodimlar sonini hisoblashda hisobga olinishi kerak bo'lgan xodimlarning ro'yxati keltirilgan. Uning tarkibiga quyidagi xodimlar kiradi:

1) ishga kelganda, shuningdek, ish vaqtining bekorligi sababli yo'q bo'lganda;

2) yarim kunlik yoki haftalik ish bilan band bo'lganlar, shuningdek ish vaqtiga muvofiq ishlaydiganlar kadrlar;

3) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli yo'qligi;

4) xizmat safarlarida bo'lganlar, shu jumladan chet elga qisqa muddatli xizmat safarlarida bo'lgan xodimlar;

5) jamoat yoki davlat burchlarini bajarish munosabati bilan kelmaslik;

6) sinov muddati bilan ishlaganlar;

7) uyda (uy ishchilari) ishlarni bajarish to'g'risida kompaniya bilan shartnoma tuzilgan;

8) o'quv mashg'ulotlari davomida korxonada ishlayotgan talabalar va o'quv yurtlarida tahsil olayotgan shaxslar, agar ular ish joylarida ro'yxatga olingan bo'lsa;

9) o'qish uchun vaqtincha ajrashgan holda, o'qish uchun yo'llash uchun yangi mutaxassislik  yoki malaka oshirish (agar ularga ish haqi saqlanib qolsa);

10) ta'tilda bo'lganlar (ish haqi qisman yoki to'liq saqlangan bo'lsa);

11) ta'tilda bo'lish va o'quv yurtlariga kirish, shuningdek ish joyida ish haqi saqlanmasdan kirish imtihonlarini topshirish;

12) ish vaqtining umumiy hisobi, shuningdek ish jadvaliga muvofiq qayta ishlash uchun dam olish kuni bo'lganlar;

13) qonun va normativ hujjatlarga muvofiq berilgan doimiy va qo'shimcha ta'tillarda bo'lganlar, shu jumladan ta'tilda bo'lgan va undan keyin ishdan bo'shatilgan xodimlar;

14) ishlamaydigan kunlarda ishlash uchun dam olish kuniga loyiq bo'lganlar;

15) uzrli sabablarga ko'ra yo'q bo'lgan ishchilarni almashtirish maqsadida yollangan;

16) homiladorlik va tug'ish munosabati bilan, shuningdek yangi tug'ilgan bolani asrab olish munosabati bilan tug'ruq ta'tilida bo'lganlar;

17) ish tashlashlarda qatnashgan;

18) ta'tilning davomiyligi ahamiyatga ega bo'lmagan holda, maoshsiz ta'tilda bo'lganlar;

19) Rossiya hududida tashkilotlarda ishlagan boshqa davlatlarning fuqarolari;

20) sud qaroriga qadar tergov qilinayotgan shaxslar;

21) ichki taymerlar.

Ishchi sifatida bezatilgan ichki kombayn  yoki bitta tashkilotda ikkita, bir yarim yoki bir stavkadan kam qabul qilinganligi ish haqi jadvalida butun birlik sifatida hisobga olinadi.

Ish haqi ishchilarning bunday toifalari kiritilmaydi, sifatida:

1) tashqi qism taymerlari;

2) fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlash;

3) korxonani o'quv yurtlariga o'qishga yuborish va ushbu korxona mablag'lari hisobidan to'lanadigan stipendiya olish maqsadida ishdan bo'shatilgan xodimlar; kasb-hunar ta'limi uchun maxsus shartnoma tuzilgan xodimlar o'qish davomida stipendiya to'lash bilan;

4) ular bilan tuzilgan shartnomalarga muvofiq jalb qilingan shaxslar davlat idoralari  ish bilan ta'minlash;

5) ish haqisiz boshqa kompaniyaga ishlashga yuborilgan, shuningdek chet elga ishlashga yuborilgan shaxslar;

6) advokatlar;

7) mavjud bo'lmagan kooperativ a'zolari mehnat shartnomalari  korxona bilan;

8) ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan va ogohlantirishsiz yoki ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishini to'xtatgan. Ushbu toifadagi ishchilar mehnat ta'tilining birinchi kunidan boshlab ish haqi hisobidan chiqariladi;

9) ish haqi olmaydigan korxona egalari;

10) harbiy xizmatni bajarishda harbiy xizmatchilar.

Ishlamaydigan kun uchun ishchilarning ish haqi soni oldingi ish kunidagi ularning soniga teng.

Bir oyda ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash

Bunday hisob-kitobni amalga oshirayotganda, xodimlar soni ro'yxatidan quyidagi xodimlar chiqarib tashlanishi kerak:

  • homiladorlik va tug'ish sababli ta'tilda bo'lgan ayollar;
  • yangi tug'ilgan chaqaloqni tug'ruqxonadan qabul qilish munosabati bilan ta'tilda bo'lgan shaxslar;
  • tug'ruq ta'tilidagi ishchilar;
  • ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan yoki kirish imtihonlarini topshirgan shaxslar qo'shimcha ta'til  maoshsiz;

Ish haqi jadvaliga kiritilmagan va qo'shimcha ish haqi berish uchun davlat idoralari bilan maxsus shartnomalar asosida ishlash uchun yuborilgan ishchilar o'rtacha ish haqi jadvalida butun birlik sifatida qayd etiladi.

To'liq ishlamagan ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash

Vaqtinchalik ishlagan ishchilarning o'rtacha ish haqi miqdorini aniqlash uchun ular haqiqatda ishlagan vaqtlariga mutanosib ravishda hisobga olinishi kerak.

Bunday xodimlarning sonini hisoblash quyidagicha:

  1. Birinchidan, ushbu shaxslar ishlagan kunlarning umumiy soni hisobot oyidagi odam-soat sonini ish kunining vaqtiga (8 soat yoki 4,8 soat) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.
  2. Shundan so'ng, to'liq ish bilan bandlik nuqtai nazaridan hisobot davridagi yarim kunlik ishchilarning o'rtacha sonini aniqlang.

Ishlab chiqarilgan kunlar soni hisobot oyidagi kunlar (ishchilar) soniga bo'linadi. Shtat jadvaliga, mehnat shartnomasiga muvofiq to'liq bo'lmagan ishlagan yoki yozma roziligidan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan ishchilarga kelsak, ular ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi.

  1. Ushbu xodimlar ishlagan kunlarning umumiy sonini aniqlang. Buning uchun hisobot oyida ishlagan kishi-soat umumiy soni ish kunining uzunligiga bo'linadi. Ish haftasining davomiyligini hisobga olish kerak.
      24 soat - 4 soat (soat) uchun (6 kunlik ish haftasida) yoki 4,8 soat (5 kunlik);
      36 soat - 6 soat (6 kun) yoki 7,2 soat (5 kun) uchun;
      40 soat - mos ravishda 6.67 yoki 8 soatda.
  2. Shundan so'ng, hisobot oyi uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilarning o'rtacha soni ularning to'liq bandligini hisobga olgan holda hisoblanadi. Buning uchun ishlagan kunlar soni hisobot oyidagi kalendar ish kunlarining soniga bo'linadi. Shu bilan birga, avvalgi ish kunidagi ish soatlari shartli ravishda ta'til, kasallik, ishdan bo'shatish kunlari (agar ular taqvimga muvofiq ish kunlarida bo'lgan bo'lsa) ishlagan odam-soat soniga qo'shiladi.

Bir oyda o'rtacha ishchilar sonini hisoblashda, oyning har kuni uchun ishchilarning umumiy soni taqvim bo'yicha yig'iladi. Barcha ishlamaydigan kunlar ham hisobga olinadi. Natija oydagi kunlar soniga bo'linishi kerak.

Xodimlarning o'rtacha sonini aniqlashga misol

2014 yil sentyabr oyi uchun ish kunida (5 kunlik ish haftasi bilan) ishlaydigan xodimlar uchun qanday qilib hisob-kitob qilinganligini ko'rib chiqing.

Raqamlar

oyning

Ro‘yxat

kuch

ishchilar

Ishchilar

chiqarib tashlandi

ro'yxatdan

soni

Ishchilar

ushlandi

o'rtacha

kuch
1 400 1 399
2 401 1 400
3 401 1 400
4 403 1 402
5 403 1 402
6 405 2 403
7 405 2 403
8 405 2 403
9 405 2 403
10 404 2 402
11 404 2 402
12 404 2 402
13 404 2 402
14 404 2 402
15 404 2 402
16 405 2 403
17 405 3 402
18 405 3 402
19 405 3 402
20 405 3 402
21 406 3 403
22 407 3 404
23 406 3 403
24 406 3 403
25 406 3 403
26 407 3 404
27 407 3 404
28 407 3 404
29 407 3 404
30 407 3 404

Hammasi bo'lib: 12074

O'rta raqamga tushgan butun kalendar oyi uchun ish haqi jadvalidagi ishchilarning umumiy soni 12074, bir oydagi kunlar soni - 30. Bu holda, sentyabr oyidagi ishchilar soni 402 (12074: 30) ni tashkil etdi.

Part-time hisoblash misoli

Har chorakda ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash

Bir chorak uchun ishchilarning o'rtacha soni quyidagicha hisoblanadi: barcha chorak oylik ishchilar soni o'rtacha hisoblanadi, so'ngra natija 3 oyga bo'linadi.

6, 9 yoki 12 oy uchun hisob-kitob

Har qanday kishi uchun o'rtacha ishchilar soni muayyan davr  vaqt quyidagicha hisoblanadi: hisobot yilining barcha oylari uchun ishchilarning o'rtacha soni qo'shiladi va natija tegishli oylar soniga bo'linadi.

Agar korxona to'liq bo'lmagan yil davomida ishlamagan bo'lsa, unda bir yillik ishchilar sonini aniqlash uchun korxonaning barcha oyliklari uchun ishchilar sonini qo'shish va natijani 12 ga bo'lish kerak.

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash misollari

1-sonli ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash misoli

2013 yil 29 dekabr holatiga Omega MChJ ishchilarining o'rtacha ish haqi 340 kishini tashkil etadi.

Ushbu muassasada 5 kunlik ish haftasi, 30 dekabr va 31 dekabr, shanba va yakshanba kunlari ish haqi bir xil edi.

Mehnat kodeksining 112-moddasiga muvofiq ta'til ishlamaydigan kunlar  ko'rib chiqiladi: 1, 2, 3, 4, 5, 7 yanvar. 9-yanvar kuni 5 ta yangi xodim yollandi.

11 dan 25 yanvargacha bo'lgan davrda 4 xodim ish haqisiz ta'til oldilar, 15-dan bir xodim tug'ruq ta'tiliga chiqdilar, 17 xodim ishdan bo'shatildi.

Umuman olganda, 2014 yil 31-yanvar kuni indikatorni hisoblashda 10 563 kishi-kun qatnashdi. Yanvar oyi uchun o'rtacha ish haqi 341 kishi (10 563 kishi-kun: 31 kun).

Boshqa har qanday davr uchun o'rtacha ish haqini hisoblash uchun siz ushbu ko'rsatkichni hisoblashda ishtirok etadigan har bir oy uchun qo'shishingiz va olingan miqdorni davrdagi oylar soniga bo'lishingiz kerak.

2-sonli ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash misoli

   Bir marta bosish orqali qo'ng'iroq
Omega MChJning davr uchun o'rtacha ish haqi miqdorini hisoblash: 2014 yil yanvar-aprel oylari. Faraz qilaylik, fevral oyidagi o'rtacha ish haqi soni 339,52 kishi; martda - 338,64 kishi; aprelda - 340,92 kishi. Yanvar oyida bu ko'rsatkich - 340,74 kishi, bu davrda o'rtacha ish haqi - 340 kishi ((340.74 + 339.52 + 338.64 + 340.92): 4).

Soliq xizmatiga taqdim etilgan hujjatlarning aksariyati orasida xodimlarning o'rtacha sonini ta'kidlash kerak. U har yili 20 yanvargacha xizmat qiladi. Hisob-kitoblarni oddiy formulalar yordamida, vaqt jadvaliga ega va ushbu qiymatni hisoblash xususiyatlarini bilgan holda hisoblash mumkin.

Ta'rif

O'rtacha raqam  - ma'lum vaqt oralig'ida korxonada ishlaydigan xodimlarning o'rtacha soni. Berilgan qiymat  soliqqa tortishda, shuningdek statistik tahlilda va buxgalteriya hisobida ba'zi operatsiyalar uchun foydalaniladi. U to'g'ridan-to'g'ri tashkilot tomonidan ma'lum bir vaqt oralig'ida, odatda yiliga, lekin ba'zi hollarda bir oy yoki bir necha oy, chorak uchun hisoblanadi.

Barcha hisob-kitoblar asosida amalga oshiriladigan asosiy hujjat - hisobot taqdim etilayotgan davrda korxonada ishlaydigan xodimlarning ish haqi soni.

Amaldagi qonunchilikka binoan, yakka tartibdagi tadbirkorlar va tashkilotlar rahbarlari ijtimoiy sug'urta tizimi haqida ma'lumotni soliq xizmatiga topshirishlari shart. Ushbu ma'lumotlar imtiyozlarni tasdiqlashda hisobga olinadi va qonunga muvofiqligini tekshirish uchun ishlatiladi. mehnat kodeksi  korxona.

Hisoblash tartibi Rosstat 2008 yil 12 noyabrda tasdiqlangan 278-sonli buyrug'ida batafsil tavsiflangan.

SSH tarkibiga kim kiradi?

Korxonaning HSS tarkibiga quyidagilar kiradi:

  • Mehnat shartnomasi bo'yicha yollanib, doimiy va vaqtincha ishlarni bajaradigan shaxslar;
  • Korxonada ish haqi oladigan ishlaydigan egalar.

HSSga kirmagan shaxslar

Hisoblash paytida HSSga quyidagilar kiritilmaydi:

  • To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan yoki tashqi ishlaydigan ishchilar deb ataladigan shaxslar;
  • Onalik ta'tilidagi ayollar;
  • To'lanmagan o'qish ta'tilidagi shaxslar;
  • Ishlarni bajarish uchun kompaniya bilan fuqarolik shartnomasini tuzgan shaxslar;
  • Buyurtma bo'yicha korxonadan tashqarida boshqa ish joyiga yo'naltirilgan shaxslar;
  • Xodimlarning chet elga ishlashiga (masalan, korxonaning chet el filialiga);
  • Advokatlar;
  • To'lov sifatida stipendiya olayotgan stajyorlar va talabalar;
  • Korxonaning egalari, agar ular ishchi bo'lmasalar va unda qabul qilinmasa ish haqi;
  • Hisoblash uchun ariza yozish o'z xohishiga ko'ra  va ariza imzolangan yoki qilinmaganligidan qat'i nazar, ishlamaydigan xodimlar;
  • Yarim kunlik ishchilar. Istisno - bu muddat qonun bilan belgilanadi. Masalan, "zararli" ishlab chiqarishda ishlash.

Shuni esda tutish kerakki, stavkalarni hisoblashda yarim vaqtda ishlaydigan xodimlar hisobga olinadi (0,5, 0,75).

Mas'ul shaxs

Hisobotni tayyorlash bilan bevosita tadbirkor, korxona egasi yoki bosh buxgalter shug'ullanadi. Keyin ma'lumotlar KND 1110018 shaklida kiritiladi. Siz soliq hisobotiga pochta orqali ham, shaxsan ham yuborishingiz mumkin.

Formulalar

Hisoblash ro'yxatdagi ishchilar sonini hisobga oladi, ular to'g'ridan-to'g'ri vaqt jadvalidan olinadi. Ushbu raqam ma'lum bir kunga ish joyiga ketgan yoki kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lganlarning umumiy soniga teng. HSS hisob-kitoblarida kim hisobga olinishi va kim yo'qligini esga olish kerak.

Masalan, korxonada 30 kishi ishlaydi. 30 iyun kuni Ivanova I.I. tug'ruq ta'tilida bo'lib, tarif stavkasi Petrova A.A. 0,75 ga teng. Shunday qilib, 30 iyunda hisob-kitobda hisobga olinishi kerak bo'lgan ishchilar soni 28,75 ni tashkil qiladi.

Ishlamaydigan kunlardagi raqam, dam olish yoki bayramdan oldingi oxirgi ish kunida ko'rsatilgan raqamga teng.

Masalan, juma kuni korxonalar ro'yxati 25 kishini tashkil etdi, bu esa dam olish kunlari 25 kishini tashkil etadi.

Hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun har oyda hisob-kitob qilish kerak HSS bir oyga. Biz quyidagi formuladan foydalanamiz:

HSSM \u003d (MF1 + MF2 + ... + MFPSm) / Kdm, bu erda:

HSSM -oylik HSS;

MF1 ... MFPSM -o'sha kuni ishga ketgan ishchilar soni. Shuni esda tutish kerakki, barcha ishchilar hisob-kitoblarda hisobga olinmaydi;

Cdmoyning kun davomiyligi.

Masalan, mart oyiga HSS hisoblashini olaylik. 1 dan 15 gacha, hisoblash uchun ishchilar va ro'yxatga olingan xodimlar soni 89 kishini tashkil etdi. 16-Avantsev A.P. tug'ruq ta'tiliga chiqdi, Ivanov I.I. U o'z xohishi bilan ariza yozdi va rahbariyat uni imzolamaganiga qaramay, o'z ishini to'xtatdi. 18-kuni advokat A.I. va buxgalter Antonov V.I. 0,5 tikish uchun.

Shunday qilib, 1 martdan 15 martgacha kompaniyada 89 kishi, 16 dan 18 gacha - 87 kishi, 18 dan 31 gacha - 87,5 kishi ishlagan, chunki hisob-kitoblarda advokat hisobga olinmaydi va Antonova V.I. to'liqsiz ish kuni.

SSHm \u003d ((15 * 89) + (87 * 2) + (87.5 * 14)) / 31 \u003d (1335 + 174 + 1225) / 31 \u003d 88.19. Olingan qiymatni butun songa aylantiramiz va 88 kishini olamiz.

Shunday qilib, SSH 88 kishi.

Yillik HSS quyidagi formulaga ega:

SSCh \u003d (SSCh1 + SSCh2 + ... + SSCh12) / 12, bu erda:

Hs  - yillik SSS;

SSCh1 ... SSCh12  - har oy uchun DSQ;

12 –   yiliga oylar soni.

Masalan, Nov korxonasida MSS birinchi uch oyda 156 kishi, keyingi to'rtta uchun - 125 kishi, oxirgi uchtasi uchun - 135 kishi, avgustda - 176, sentyabrda - 145 kishi.

HSS "Nov" yil uchun:

SSHr \u003d (156 + 156 + 125 + 125 + 125 + 156 + 135 + 135 + 135 + 176 + 145 + 125) / 12 \u003d 1694/12 \u003d 141.16.

Bu raqam matematik qonunlarga muvofiq eng yaqin butun songa aylantirilishi kerak. O'nli kasrdan keyingi raqam 5 dan kam bo'lganligi sababli, yil uchun yillik sof daromad 141 kishini tashkil qiladi.

Maxsus hisoblash holatlari

Agar kompaniya yil o'rtalarida yoki oxirida ochilgan bo'lsa, u holda yillik hisobotni topshirishda yuqoridagi formulalar bo'yicha sof aktivlarni hisoblash kerak. Bundan tashqari, korxona ochilgan kunga qaramay, hatto bir oy davomida ishlaganlarning umumiy soni 12 ga bo'linadi.

Masalan, "Windows-eshiklar" tashkiloti 1-dekabr kuni ochilgan. Xodimlarning o'rtacha soni 144 kishi. Yil uchun o'rtacha \u003d 144/12 \u003d 12 kishi.

Ma'lumot topshirish kunlari

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi 3-bandiga binoan, ilgari ochilgan korxonalar uchun ishchilarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar har yilning 20 yanvariga qadar topshirilishi kerak.

Yaqinda ro'yxatdan o'tgan yoki qayta tashkil etilgan korxonalar ochilish yoki qayta tashkil etish sanasidan keyingi oyning 20-kunigacha ma'lumotlarni taqdim etishlari shart.

Masalan, "Eshiklar va derazalar" kompaniyasi 28 avgustda ochilgan, shuning uchun ular 20 sentyabrgacha ma'lumotlarni taqdim etishlari kerak.

Ma'lumotlar tashkilotni yoki yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi soliq idorasiga taqdim etiladi.

Jarimalar

HSS to'g'risida ma'lumot berish tartibini buzish, moddaning 1-bandiga muvofiq javobgarlikka olib keladi 126 Soliq kodeksi:

  • Ma'lumot bermaslik - 200 rubl miqdorida jarima;
  • Ma'lumotni o'z vaqtida taqdim etmaslik - 300 dan 500 rublgacha jarima.

Video: 1S da SSH tayyorlash va yuborish

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash vaqt jadvaliga asosan korxona rahbari yoki buxgalteri tomonidan amalga oshiriladi va har yili 20 yanvargacha soliq xizmatiga yuboriladi.

Statistik va soliq hisobini yuritish uchun kompaniyalar ushbu ko'rsatkichning ishchilar soni bo'yicha ish haqi miqdori kabi qiymatini aniqlashlari kerak (biz buni qanday hisoblash kerakligini quyida ko'rib chiqamiz).

Xodimlarning soni - bu oyning ma'lum bir kunida to'liq ishlaydigan ishchilar soni. Ushbu ko'rsatkich korxonalar va tadbirkorlar tomonidan soliq va statistik hisobotlarni tayyorlashda foydalaniladi, masalan, 4-FSS shakli va "chorakdagi ishsizlik va ishchilar harakati to'g'risida ma'lumot" kabi.

Ishchilar soni: qaysi xodimlarni hisobga olish kerak

Xodimlarning ish haqi miqdorini aniqlash Rosstatning 2015 yil 26 oktyabrdagi 498-sonli buyrug'ida (bundan buyon matnda buyruq deb yuritiladi) 2016 yil 27 oktyabrda kiritilgan o'zgartirishlar asosida amalga oshiriladi.

Buyurtmaning 78-bandiga binoan ishchilarning ish haqi soni xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash uchun asos bo'lib, ahamiyatli ko'rsatkich emas.

Ish haqi miqdorini belgilashda, mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan, amal qilish muddati va cheklanmagan holda ishlaydigan xodimlar hisobga olinishi kerak. Ular hatto kompaniyada doimiy ravishda ishlamaydigan, ammo vaqtincha yoki mavsumiy ishlarga jalb qilingan xodimlarni ham o'z ichiga oladi. Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlar ro'yxatiga, shuningdek, belgilangan kunda ish joyida bo'lmagan xodimlar - ish safari, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlar, ta'til oluvchilar kiradi. To'liq ro'yxat  xodimlar sonini hisoblashda hisobga olingan shaxslar buyruqning 79-bandida ko'rsatilgan.

Biroq, ishchilarning ish haqi miqdorini aniqlashda ma'lum bir ishchilar guruhi chiqarib tashlanadi. Bularga quyidagilar kiradi:

  1. Yarim kun ishlaydigan ishchilar;
  2. GPC shartnomasi tuzilgan fuqarolar;
  3. Maxsus shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslar (harbiy va boshqalar);
  4. Ish haqini olmaydigan kompaniya egalari.

To'liq ro'yxatni buyurtmaning 80-bandida topish mumkin.

Ish haqi nisbati: hisoblash formulasi

Buxgalter uchun ish haqi raqami qanday hisobga olinishi juda muhimdir. Ushbu ko'rsatkichning haqiqiy qiymatini aniqlash uchun ish haqi nisbati qo'llaniladi.

Koeffitsientni hisobga olgan holda ishchilarning ish haqi miqdori aniqlanadi.

Formul quyidagicha:

  • MF \u003d Ish haqi koeffitsienti x Kutilayotgan mo'llik

Koeffitsient ish vaqtining nominal fondini ko'rib chiqilayotgan davrdagi kunlarning haqiqiy soniga bo'lish yo'li bilan olingan ko'paytma sifatida aniqlanadi.

Misol

Ish vaqtining nominal jamg'armasi 259 kun, ishchilarning aniq soni 122 va haqiqiy kunlar soni 250 kun. Biz xodimlarning ish haqi miqdorini yuqoridagi formula bo'yicha aniqlaymiz.

MF \u003d 259/250 x 122 \u003d 1,036 x 122 \u003d 126.

Shunday qilib, ishchilarning ish haqi soni (yuqorida muhokama qilinganidek) 126 kishini tashkil etdi.

Ish haqi va ishchilarning o'rtacha soni o'rtasidagi munosabatlar

Ushbu maqolada keltirilgan formulalar natijasida paydo bo'lgan xodimlar soni o'rtacha ish haqi miqdorini aniqlashga imkon beradi (CSC). Bunday holda, hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

  • HSS \u003d Ro'yxat soni / davrdagi kunlar soni.

O'rtacha ish haqi indikatoridan foydalanish kompaniyalarga nafaqat hisobotlarni muvaffaqiyatli tayyorlashga, balki mehnat unumdorligini tahlil qilish, xodimlarning ish haqi darajasi va o'rtacha ish haqi darajasini tahlil qilish kabi tahliliy tadbirlarni o'tkazishga imkon beradi.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, ish haqi miqdorini aniqlash buxgalteriya bo'limi uchun katta mehnat xarajatlari bilan bog'liq emas. Shunga qaramay, ushbu ko'rsatkichning ahamiyatini e'tibordan chetda qoldirib bo'lmaydi, chunki u nafaqat soliq va statistik hisobotni tayyorlashda hisobga olinadi, balki boshqa analitik jihatdan muhim ko'rsatkich - ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.