Ish haqidan oylik mukofotning o'lchami necha foiz. Xodimlarga mukofotlarning qaysi tamoyili va qanday yig'ilgan? Kim pul yig'ish miqdorini kim aniqlaydi? Har chorakda mukofotni to'lash majburiyati

Premium to'lovlari ish beruvchi tomonidan xodimlarni ishchilarni samarali faoliyat ko'rsatishga undaydi. Ko'pincha mukofot muhim tarkibiy qism ish haqi. Shuning uchun buxgalter kompaniyalari majburiy mukofotni hisoblash tartibini bilishi kerak turli xil turlar Va ularning har birini berish xususiyatlari.

Premium tayinlash tartibi

Premium ostida ishchilarni ishlab chiqarish faoliyati sharoitida ma'lum bir sovg'alar uchun xodimlarni moddiy rag'batlantirish degani. Ko'pincha, mukofot yuqori mehnat ko'rsatkichlari yuqori darajada tayinlanadi, ammo maxsus to'lovlar uchun qo'shimcha to'lovlar amalga oshiriladigan holatlar ham mavjud.

Premium pul mablag'larini hisoblab chiqarish va protsedura xususiyatlari quyidagi mahalliy kompaniyalardan biri bilan tartibga solinishi kerak normativ hujjatlar:

1. Nizoblar.
2. Ma'lum bir korxonada bonuslar to'g'risidagi nizom.
3. Har qanday boshqa hujjatlarni tartibga solish ishlab chiqarish faoliyati Va xodimlarning ishi. Masalan, mavzu bilan.

Korxonada mukofot emas majburiy shart Ishlarni amalga oshirish. Shuning uchun bunday qaror korxonaning bosh tashabbusini anglatadi.

Kompaniyaning rahbarining tegishli ijobiy qaroridan so'ng, buxgalter mukofotlar hisobidan hisoblanadi, ijrochi xodimlar. Shu bilan birga, buxgalter ish haqi miqdoriga, aslida har chorakda yoki yillik mukofotlarni belgilangan miqdorda belgilash yoki aniqlash mumkin.

Shunday qilib, mukofotlar korxonada tanlangan aniq usulda olinadi va bir martalik uchun beriladi ish haqi. Agar quyi ish haqi kartalarda zaryadlangan bo'lsa, unda mukofotlar kartalarga hisoblangan. Agar ushbu protsedura kompaniyaning kassalar orqali amalga oshirilsa, mukofot ham shunga o'xshash masalaga ega.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish haqining bir qismi sifatida mukofot (ma'lum bir sanani ilmiy yoki moddiy sana bilan tabriklar uchun to'lashdan tashqari) daromad solig'iga ega. individual. Bu shuni anglatadiki, ushbu mavzu minus o'n uch foizni tashkil etadi.

Mukofot miqdorini aniqlashning asosiy printsiplari quyidagilar:

1. Hisoblashda premium to'lovlar hajmi ko'pincha bog'liq muayyan taklif.. Bosh va buxgalter belgilangan miqdorni yoki ish haqining ma'lum foizini, shuningdek to'lov chastotasi.
2. Vaqtinchalik segment bilan bog'liq bo'lgan mukofotning hisoblashi (masalan, yillik premium) belgilangan vaqtga asoslanadi.

Premium hisoblash variantlari va hisoblash variantlari

Bonuslarni tayinlashning eng keng tarqalgan savol - bu mukofotni qanday hisoblash masalasi. Ommabop e'tiqodga zid, maoshning bonusi nafaqat mavzuning hisobotining doirasida belgilangan foizni ko'paytirish orqali hisoblanadi. Ish haqi mukofotining to'liq va qonuniy hisoblash uchun, shuningdek, reklama to'g'risidagi nizomning quyidagi jihatlarini qayd etish kerak:

Oklade mukofotini hisoblash qo'shimcha to'lovlarning eng keng tarqalgan tartibi bo'lganligi sababli, buxgalter uni hisoblash tartibi to'g'risida chuqur ma'lumot berishi kerak. Ayniqsa:

1. Ish haqi hajmi me'yoriy hujjatlardan birida belgilangan mukofotlar miqdorida ko'payadi. Hisob-kitob asosida oylik jarima, shuningdek, har chorakda yoki yillik yoki yillik, har chorakda yoki har yili hisoblagichni hisoblasa, oylik ish haqi olinadi.
2. Olingan miqdor - bu tezkor to'lovlarning bevosita to'lovi. Bu mavzuning gumondorining hajmiga qo'shadi.
3. Agar Rossiya Federatsiyasining ma'lum bir hududida koeffitsientlardan foydalanish (xususan, uzoq shimol tomonlari va ularga teng bo'lgan hududlar uchun) olingan miqdor, olingan koeffitsient bilan ko'paytiriladi.
4. Hisoblash haqiqatidan boshlab xodimi, xodimning daromad solig'i, ya'ni Ndfl 13% miqdorida olinadi.

Agar xodim Rossiyaning rezidenti bo'lmasa - NFFL hajmi 30% ga oshadi.

Masalan, xodim Matveev A.A. Bu 30.000 rubl miqdorida ish haqi bor. oyiga. Tuman koeffitsienti 14% bo'lgan Chelyabinsk shahrida yashaydi. Uning korxonasida bonusning taqdimoti, ish haqining yuqori darajasi 25 foizni tashkil etganini qayd etdi. Joriy oyda Matveyev ham 10 ming rubl miqdorida avans qabul qilindi.

Premium kalkulyosi va aslida xodim tomonidan qabul qilingan yakuniy miqdor shu kabi ko'rinadi:

1. Premium hajmi aniqlanadi: 30.000 * 25% \u003d 7500 rubl.
2. Mavzuning umumiy daromadi: 30.000 + 7500 \u003d 37.500 rubl.
3. Keyin miqdor tuman koeffitsienti bilan ko'paytiriladi: 37.500 + 14% \u003d 42,750 rubl.
4. Ndfl hisoblanadi: 42.750 * 13% \u003d 5557.5 rubl.
5. Shunday qilib, mukofot bilan birga berilgan yakuniy ish haqi: 42.750 - 5557.5 - 10.000 \u003d 27.192.5 rubl.

Haqiqatan o'tkazilgan vaqtni qanday hisoblash masalasi ham keng tarqalgan.

Xodim hisobot davrining to'liq ishlaganida ishlaganida, buxgalter to'lov miqdorini tatbiq etish kerak. Ya'ni, hisobot davri uchun mukofotni hisoblash o'rtasida tanlov mavjud yoki to'lovni hisoblash to'liq emas.

Shunday qilib, bunday holatlar uchun birinchi variant qulay:

• kompaniyaning mukofoti miqdorini hisoblash tartibi yillik ko'rsatkichlarga asoslanadi;
• hisob-kitoblar davri va premium davri bir xil.

Ushbu holatlar uchun mukofotni qisman hisoblash:

• taxmin qilingan va premium davrlar bir xil, ammo aslida vaqt o'tkazilmagan vaqt hisobga olinmaydi;
• hisoblangan va premium davrlar faqat qisman farq qiladi.

Masalan, xodim Gornatenko Y.V. Bu ta'tilda 04/16/2018 yildagi ta'tilga chiqadi 26.04.2018 yil. Hisobot davrida (2017 yil) Gorbatenko:

• ish safari paytida - 6 kun;
• yillik ta'tilni amalga oshirdi - 10 kun;
• vaqtinchalik nogironlik varaqasini 7 kun davomida ishlab chiqdi.

Shuningdek, Gorbatenko bunday to'lovlarni qabul qildi:

• yil davomida 256,000 rubl miqdorida ish haqi;
• oldingi davr uchun premium to'lovlar 20 ming rubl miqdorida olindi. martda;
• hisobot davri uchun premium to'lovi aslida sarflanmagan vaqt 28000 rubl bo'ladi.

Aslida o'tkazilgan vaqtni hisobga olgan holda mukofot miqdori qancha bo'lishini hisoblash kerak. Shunday qilib: 2017 yilda ish kunlari soni 247 ni tashkil qiladi. Gorbatenko holatining shartlariga asoslanib, uning aslida kunlar o'tkaziladi: 247 - (6 + 10 + 7) \u003d 224 kun.

Bu yerdan mukofot: 28.000 / 247 * 224 \u003d 25.32,71 rubl.

Mukofotlarni hisoblashda ishlatiladigan koeffitsientlar

Bonus ma'lum miqdorda (ish haqi yoki ish haqining har qanday ulushiga bog'liq), premium to'lovlar hajmi belgilangan hisoblanadi. Bunday hisoblamalar hajmi premium yoki aslida o'tkaziladigan vaqtdan mahrum qilish tartibiga bog'liq bo'lmaydi. Mukofotning o'lchami faqat ish haqi miqdorida tuzatishlar faktini o'zgartirishi mumkin. Ushbu protsedura ushbu variantlardan birini hisobga oladi:

• hisobot davrining boshidan beri, ular uchun to'lovlar hisoblab chiqiladi;
• ish haqi tuzatilgan davrning boshidan beri;
• ish haqi sozlamalari amalga oshirilgan davrdagi kunlar sonini hisobga olgan holda, har bir shaxsiy daromad hajmiga nisbatan.

So'nggi usulni qo'llashda kunlar sonini hisobga olgan koeffitsientlardan foydalanish kerak. Shunday qilib, agar premium aslida sarflangan vaqtga bog'liqlikni nazarda tutsa, unda to'liq sarflangan vaqt yoki ishlov berish paytida yoki ishlov berish jarayonida nomuvofiqlik koeffitsientidan foydalanish koeffitsientdan foydalanish kerak. Bunday koeffitsientlar ishlab chiqarish jarayonining xususiyatlariga qarab har bir korxonada hisoblanadi.

Shuningdek, tashkil etadigan tuman koeffitsientlar mavjud mahalliy organlar Rasmiylar va agar premiumni hisoblashda, agar mavjud bo'lsa, hisobga olish kerak. Shuning uchun, mukofot qanday hisoblangan tartib, Rossiya Federatsiyasining turli mintaqalaridagi koeffitsientlarning oshishi qiymati jihatidan farq qilishi mumkin.

Yil uchun mukofotni hisoblash xususiyatlari

Yillik ishlab chiqarish faktligi bo'yicha mukofot summasini to'lash, agar kompaniya kichkina bo'lsa, menejerial birlik yoki korxonaning tashabbusi bo'lib, u erda.

Kadrlar ishchilari o'tkazilgan majburiyatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni barcha qonunbuzarlik va rejalashtirilgan ko'rsatkichlarning bajarilishi darajasi to'g'risida ma'lumot yuboradilar.

Taklif qilinayotgan ma'lumotlarning tahliliga binoan, bosh T-11 shaklida (bitta mavzu uchun) yoki T-11a (bir guruh fanlar uchun). Ushbu buyruq mukofotga belgilangan shaxslarga belgilaydi, shundan so'ng qog'oz buxgalteriya hisobiga yuboriladi.

Yil davomida ma'lum bir xodimning mukofotini hisoblash uchun odamning yillik daromadlarini ko'paytirish, agar ular taxmin qilinsa, tobora ko'payib borayotgan koeffitsientlarni hisobga olmasdan talab qilinadi. Keyinchalik natija premium foizga ko'paytiriladi.

Xususan, hisoblash formulasi:

Sovrinni qanday rag'batlantirish kerak

Mukofot ish haqining yuqori natijalariga erishish va bonuslar ko'rsatkichlarini bajarish uchun ish haqining ortiqcha miqdorini naqd pul to'lashdir. Premium - bu ish haqining o'zgaruvchisining asosiy tarkibiy qismi. Mukofot tizimi ma'lum bir xodimlar uchun maxsus xodimlar to'plamidir, xususan xodimlarning ma'lum guruhlari uchun tashkilotning ishi natijalariga ta'sirini hisobga olgan holda. Bonee tizimi xodimlar uchun asosiy moddiy ta'minotdir.

Xodimlar uchun maqbul mukofotlarni aniqlang

Qanday zaryadlarni ajratib turadi

Premium to'lovlari to'rt guruhga bo'linadi:

1. Bajarilgan vazifalar turiga qarab:
   • ishlab chiqarish - ishchilarni ishlab chiqarish vazifalarini bajarish uchun va rasmiy vazifalar;
   • umumiy hissa qo'shing - bu uning ishlab chiqarish boji bilan bog'liq bo'lmagan tashkilot ishi natijalariga alohida hissa qo'shadi.
2. To'lovlar chastotasi bo'yicha:
   • tizimli - amalga oshiriladigan ishlab chiqarish vazifalari yoki rasmiy vazifalarni bajarishni rag'batlantirish, to'lash: har oy har chorakda;
   • bir martalik, muntazam ravishda ishlab chiqarish bo'yicha ishlarni amalga oshirish uchun, masalan, ishlab chiqarish musobaqasi va boshqa kunlar uchun ishning umumiy natijalarini bajarish uchun, masalan, ishlab chiqarish musobaqasi va umumta'lim davrida ishning umumiy natijalarini o'tkazish uchun rag'batlantiruvchi. yil.
3. Mehnatni baholash variantiga qarab:
   • individual - tashkilotning natijasiga shaxsiy hissasini, ishlab chiqarish vazifalarini va ularning rasmiy vazifalarini bajarish;
   • jamoaviy - kollektiv mehnatni baholash asosida ishlab chiqarish vazifalari yoki rasmiy majburiyatlarning bajarilishini rag'batlantirish.
4. Natijaga qarab, natija:

• ishning asosiy natijalari uchun - ish beruvchi tomonidan xodimi yoki uning bo'linishi uchun aniqlangan talab qilinadigan natijani va bu umuman tashkilot uchun belgilangan talab qilingan natijani rag'batlantirish;
• maxsus natijalar uchun - ishchilarni tashkilotga tegishli bo'lgan ish beruvchining maxsus vazifalarini hal qilishga undaydigan reklama hozirda Vaqt, masalan: energiya tejash (xom ashyo), mahsulot sifati, mahsulotni o'z vaqtida etkazib berish va boshqalarni takomillashtirish.

Xodimlarni rag'batlantirish uchun qanday mukofotlar qo'llaniladi, har bir tashkilot mustaqil ravishda aniqlanadi.

Bonee tizimini ishlab chiqish qoidalari qanday

Premium tizimini ishlab chiqishda quyidagi qoidalarga amal qiling:

• bonuslar tizimi tashkilotning biznesini rivojlantirishni rivojlantirishga rioya qilishi kerak;
• mukofot odatiy, tez-tez va keng tarqalgan bo'lmasligi kerak, shuning uchun xodimlar normal sharoitda maoshning bir qismi sifatida sezmaydilar;
• premium xodimi kafedraning kafedraning faoliyati, tashkilotning shaxsiy yutuqlarini tashkil etish, uning shaxsiy yutuqlari (masalan, guruh, departament va boshqalar) aks ettirishi kerak;
• mukofotni hisoblashning markazida, xodimni qaytarishni va xodimlarga ma'lum bo'lgan mahsulotga qo'shgan hissasi;
• xodimlar, shuningdek ma'lum bir vaqt davomida standart ishlarni bajarish uchun qo'shimcha harakatlar sifatida, balki qo'shimcha natijalarga olib keladigan qo'shimcha natija uchun haq to'lashlari kerak;
• xodimlarning mukofotiga qarshi rag'batlantiradigan qo'shimcha harakatlar ushbu mukofotlarni to'lash xarajatlarini qoplashi kerak;
• tizimdan foydalanish adolatli bo'lishi kerak, ya'ni bonuslar uchun asos bo'lsa, faqat reklama qoidalarida ko'rsatilgan shakllar qo'llanilishi kerak;
• tizim muqarrar bo'lishi kerak: mukofotlar har safar tegishli asoslar paydo bo'lganda to'lanishi kerak;
• tizim tashkilotning barcha xodimlariga ma'lum bo'lishi kerak.

Bonuslar tizimini qanday rivojlantirish kerak

Bonuslar tizimini ishlab chiqish, rag'bat tizimini shakllantirish. Tashkilotning strategik maqsadlari asosida bonuslarning asosiy vazifalari va tashkilot faoliyatining faoliyat ko'rsatkichilarini aniqlash. Masalan, agar tashkilotning yaqin kelajakda tashkilotning maqsadi savdo hajmining ko'payishi bo'lsa, unda maqsad mahsulot sifatini yaxshilash kerak bo'lsa, unda gol mahsulot sifatini yaxshilash kerak bo'lsa, unda bu ko'rsatkich avvalgilar bilan taqqoslaganda nikoh miqdorini kamaytiradi Davr va hokazo. Shunday qilib, indikatorning ishlashini aniqlash orqali bonuslar uchun umumiy bazani ko'rsating. Keyinchalik "yuqoridan pastga" piramida printsipi ta'sirini aniqlaydi turli guruhlar Masalan, har bir kafedraga ta'sir ko'rsatadigan darajada turli darajadagi rahbarlar qanday ta'sir qiladi? muayyan pozitsiya va hokazo tashkilotning ko'rsatkichlari va xodimlarning bir qismiga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan omillarni belgilaydi. Agar kerak bo'lsa, tizimni ishlab chiqing va amalga oshiring operatsion nazorat ma'lumotlar omillari. Ushbu tashkilotning barcha xodimlari, masalan, xizmat uchun mukofotlar uchun qaysi mukofotlarni taqsimlashini aniqlang, chunki umumiy natija Tashkilot ishlaydi va boshqalar va ular faqat ma'lum guruhlarga. Guruh ma'lumotlarini ta'kidlang va har bir aniqlangani uchun:

• ish haqining doimiy va o'zgaruvchan qismlarining nisbati;
• premium qismga ta'sir ko'rsatadigan sovg'alar;
• mukofotni hisoblash variantlari va qoidalari;
• premium to'lovlarning chastotasi.

Bundan tashqari, har bir guruh uchun yoki tashkilotning barcha xodimlari uchun hisob-kitobni ko'rib chiqish uchun hisobni hisobga olish uchun asoslarni aniqlaydi. Buning asosi birlik boshlig'i, xodimning hisoboti, sotish rejasi va uning ishlash ko'rsatkichlari va boshqalar mukofotni to'lash to'g'risida qaror qabul qilgan shaxslarni aniqlaydi. Ehtimol, mukofot masalalarini muvofiqlashtirish uchun qo'shimcha protseduralar qoidalarini ko'rib chiqish mumkin. Mas'ul shaxslar bilan oqilona hujjatlarni ko'rib chiqish muddati, bonuslar to'g'risida qaror qabul qilish muddati, tashkilotning rahbari bilan Tashkilotning buxgalteriya bo'limi bilan kelishilgan hujjatlarni topshirish muddati. Xodimlar bonuslarida bonuslar bo'yicha muhim jihatlar - bu mukofotni qanday qabul qilishlari, ularning hajmini qanday hisoblashini, uning hajmini pasaytiradigan mukofotni qanday kamaytiradigan mukofotni olishini bilishlari kerak. Ushbu ma'lumot Xodimlar va tushunarli bo'lishi kerak. Shu maqsadda siz peshinlik xodimlarini Bonuslar mavzusiga javob berish bilan korporativ veb-saytida blok yaratish, ular bilan bog'lanishlari mumkin bo'lgan xodimlar uchun ma'lum vaqt ajratish uchun korporativ veb-saytda to'p tashlashingiz mumkin Ish haqi bo'limi Maslahatlar, t. d. Ushbu shartlar va bonuslar qoidalari reklama to'g'risidagi nizom yoki boshqa mahalliy tashkilot hujjatida.

Xodim guruhlarini qanday qilib bonee tizimini ishlab chiqish uchun ajratish kerak

Har bir tashkilotda bonuslar uchun xodimlar guruh o'zlarini tashkil qiladi. Birinchidan, xodimlarning ishini ko'rsatuvchi va tashkilot faoliyatining yakuniy natijalariga ko'ra guruhlarni shakllantirish va guruhlarni shakllantirish. Masalan:

• biznes natijalari bog'liq bo'lgan rahbarlar;
• asosiy biznesning asosiy natijalarini yaratadigan professionallar (foydali xabarlar);
• professionallarga natijalarga erishishga yordam beradigan xodimlar (qo'llab-quvvatlovchi xodimlar);
• xodimlar biznes-jarayonlarni tashkil etishni tashkil etishga ta'sir etmaydilar (yordamchi xodimlar).

Shuningdek, siz xodimning boshqaruv ierarxiyasida xodimning joyiga va roliga qarab, xodimlarning vazifasi va roliga qarab, xodimning katta rahbarlari, o'rta aloqa xodimlari, ishchilarga qarab. Yoki tashkilotdagi xodimlarni tashkilotdagi xodimlarning tajribasi bo'yicha guruhlarni tashkil etish, masalan, uch yil davomida tashkilotdagi xodimlar mukofotning ba'zi turlari va hajmiga ega, bu tajriba bilan, ish tajribasi - boshqa va boshqalar. Ichki mehnat reglamenti xodimi tomonidan odatiy hol bonuslar uchun guruhlarning shakllanishining belgisidir. Masalan, intizom buzilishlari bo'lmaganda xodimlar: kechikishlar, kechikishlar tushlik vaqti va hokazo, bor to'liq to'plam Sovg'alar va intizomiy kasalliklarga ega xodimlar ketishi mumkin.

"Alfa" xodimlarini bonae tizimini ishlab chiqishda guruhlash misoli

Tashkilot, uning bo'linmalari, daromadni shakllantiruvchi lavozimlar xodimlari faoliyatini tahlil qilish natijasida quyidagi xodim guruhlarini ajratish bo'yicha bonee tizimini ishlab chiqish to'g'risida qaror qabul qilindi:

• tashkilot rahbari;
• yuqori rahbarlar (Tashkilot boshlig'i o'rinbosari);
• loyiha menejerlari;
• savdo xodimlari;
• buxgalteriya, kotibiyat, kotiblar xizmatlari xodimlari;
• ombor xodimlari va boshqalar.

Har bir guruh uchun ularning bonuslari ishlab chiqilgan va premiumni hisoblash qoidalari.

Ish haqining doimiy va o'zgaruvchan qismlarining nisbatini qanday aniqlash mumkin

Ish haqi ta'sirining doimiy va o'zgaruvchan qismlarining nisbati aniqlanishi to'g'risida rasmiy vazifalar Xodimlar, ularning tashkilotning biznes-jarayonlariga ta'siri. Har bir xodimlarning har bir guruhi ish haqining doimiy va o'zgaruvchan qismlarining o'z nisbatiga ega bo'ladilar. Qulaylikni aniqlashning asosiy printsiplari:

• tashkilot natijasi mavqeining ta'sir darajasi darajasi qanchalik katta bo'lsa, mukofotning eng yuqori qismi (ish haqining 200% gacha);
• xodimlarning vakolatlari darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, mukofot darajasi katta (150% gacha);
• barqaror va majburiyatlar tartibga solinadi, mukofotning eng past qismi (15% dan 50% gacha);
• xodimning faoliyatining miqdoriy natijasini va umuman bo'limning miqdoriy natijasini baholash qiyinroq, ish haqining doimiy qismi.

Maslahat: O'zgaruvchan qismning hajmini belgilash, bonuslar xodim uchun sezilarli darajada bo'lishi kerakligini unutmang.

Mukofotning o'lchami ish haqining doimiy qismining 20 foizidan kamligini ko'rib chiqing, shunda bunday bonus zaif rag'batlantiruvchi ta'sirga ega. Masalan, davriy mukofotlar, Yangi yil, kasb bayrami, 15 foizdan kam miqdorda xodimlar dalda beruvchi deb hisoblanmaydi. Ish haqining 10 foizi miqdorida mukofoti jamoada tirnash xususiyati keltirib chiqarishi mumkin.

O'zgaruvchan va doimiy ish haqi o'zgaruvchilar uchun jadvalga qarang.

Bonuslarning ko'rsatkichlarini qanday rivojlantirish mumkin

Xodimlarni rag'batlantirish uchun har bir guruh xodimlari uchun turli darajadagi bonuslarni ishlab chiqish, har bir guruhning faoliyatining xususiyatlari, har bir guruhning faoliyatining xususiyatlari, ularning ishlarining natijalarini hisobga olish va normallashtirish. Aniqlarning ko'rsatkichlari va shartlarini aniqlash, shunda ba'zi indikatorlarni takomillashtirish boshqalarning yomonlashishiga olib kelmasligi uchun juda muhimdir. Masalan, ishchi bonuslar ko'rsatkichlarga muvofiq amalga oshirilishi mumkin:

• mahsulot sifatini yaxshilash uchun, masalan, ko'payishi shishish Birinchi taqdimotning eng yuqori toifasi, birinchi darajali mahsulotning o'sishi, nikohning pasayishi, bir necha bosqichlar tarqalishini kamaytiradi, iste'molchilar uchun mahsulotlarga nisbatan da'volarning etishmasligi;
• masalan, mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish hajmining o'sishi uchun, masalan rejalashtirilgan vazifa, ishlab chiqarish standartlari, belgilangan muddatda ishlab chiqarish rejasi, mahsulotlar murakkabligi pasayishi, mahsulotlar murakkabligi pasayishi, ishlab chiqarish o'sishi. ;
• magistratura uchun yangi texnikaMasalan, almashtirish koeffitsientining ko'payishi, ilg'or texnologiyalar vaqtini pasaytirish, yuklash nisbati bo'yicha uskunalarni ko'paytirish, uning ishlash narxini pasaytirish;
• tushirish uchun moddiy xarajatlar, masalan, xom ashyo, materiallar, yoqilg'i va energiya manbalari, asboblar, ehtiyot qismlar, yo'qotishlar, chiqindilarni tejash.

Tashkilot natijalarini takomillashtirish bo'yicha mutaxassislar va xodimlarni targ'ib qilish, masalan, kasb va uskunalar bilan shug'ullanadigan, innovatsion takliflar, innovatsion takliflar, innovatsion takliflar, innovatsion takliflarni amalga oshirish, joriy etish, joriy etish, boshqalarni amalga oshirish, quyidagilarni qo'llaydilar Ko'rsatkichlar: pasayish, texnik parametrlarni o'zlashtirish, ulardan foydalanish darajasi va hokazolarni takomillashtirish, ulardan foydalanish darajasi va boshqalarni takomillashtirish, ulardan foydalanishning yakuniy natijasi, mehnat unumdorligi o'sishi, yuqori sifatli mahsulotlarning chiqarilishi bilan bog'liq uning mehnat zichligi va boshqa ishlash ko'rsatkichlarining pasayishi.

Alfa tashkilotining savdo bo'limi uchun bonus ko'rsatkichlarini ishlab chiqish misoli

Har bir pozitsiya uchun Alfa tashkilotida har bir pozitsiya uchun, tashkilotning natijalariga qarab, tashkilotning oylik ish rejasini amalga oshirishni hisobga olgan holda tashkil etilgan barcha bonuslar ko'rsatkichlari sifatida tashkilot . Shuningdek, har bir reklama indikatorining ish rejasini amalga oshirishga qarab, har bir reklama ko'rsatkichi uchun bonuslar uchun uchta variant ishlab chiqilgan:

• mAX rejasi;
• normal rejasi;
• min.

Bu xodimlarning ma'lum bir doirasini belgilash imkonini berdi, bu ularni rag'batlantirgan turli xil natijalar Ish. Ushbu ko'rsatkichlar va bonuslarning koeffitsientlari, uni o'zboshimchalik bilan chiqarilishi va o'zboshimchalik bilan chiqargan matritsalar va kompaniya xodimlari to'g'risidagi nizomga ariza berishgan.

Agar sovrinni to'lashning sharti - bonuslar qoidalari qayd etilgan bo'lsa, bonuslar qo'shimcha ko'rsatkichi - bonusning qo'shimcha ko'rsatkichidir. Mehnat intizomi. Siz ushbu ko'rsatkichda jadvalda ko'rsatilgan mezonlarni o'z ichiga olishingiz mumkin.

Qanday premium hisoblash variantlari

Bonuslar tizimini ishlab chiqishda mukofotni hisoblashning eng maqbul va eng maqbul variantini aniqlang. Quyidagi variantlarni ajratib turing:

• indikatorning ishlashi foizi sifatida;
• tarif stavkasi foizi sifatida;
• koeffitsientlar shaklida;
• mutlaq ma'noda.

Premiumni hisoblash qoidalariga nima rioya qilish kerak

Buyurtma ko'rsatkichlarida mukofotni hisoblash qoidalarini ishlab chiqishda quyidagilar tavsiya etiladi:

• masalan, mukofotlarni, masalan, chiqarilgan mahsulotlar soni, nikohning pasayishi - buyumlar, xizmatlar yoki tovarlarni sotishdan tashqari, rubl va hokazolar, rubllar va hokazolar;
• har bir bo'linish va mavqe uchun muhim bo'lgan barcha ko'rsatkichlarni hisobga oling;
• ko'rsatkichlarni hisoblash (hisoblash, formulalar, miqyosda, ishlarning to'liqligini baholashning qoidalari) xodimlar uchun tushunarli;
• bo'lim va umuman tashkilot faoliyati to'g'risida har bir guruh xodimlarining javobgarligi darajasi va har bir guruh xodimlarining ta'siri darajasini ko'rib chiqing.
• har bir xodim guruhi uchun mukofot hajmini aniqlash uchun matritsani rivojlantirish.

"Alfa savdo" kafedrasi xodimlarining mukofotini hisoblash misoli

"Alfa" tashkilotida savdo bo'lim xodimlari uchun "Bonee Matrix" bonuslar bajarilishiga qarab, bonuslar ishlab chiqilgan. Premiumni hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaning:

Shunday qilib, savdo bo'limi boshlig'i uchun maksimal qiymat (MAX rejalaridagi) ko'rsatkichlari uchun mukofot quyidagicha hisoblanadi: mukofot \u003d 23 000 × 0,09% + 1 000 × 0, 7% \u003d 39,000 rubl. Minimal qiymatdagi bonuslarni (min rejasi) bajarishga yo'naltirilgan: mukofot \u003d 19 000 × 0,06% + 7 000 × 0,05% + 800 000 × 0,3%) \u003d 17 300 rubl.

Premium to'lovlar chastotasini qanday aniqlash mumkin

Har bir tashkilotda premium to'lovlarning chastotasi mustaqil ravishda tanlanadi. Bonuslarning chastotasi bog'liq moliyaviy manbalar Tashkilotlar va biznes natijalarini haqiqiy baholash imkoniyati. Biznes natijalarini baholash muddati - oy, chorak, yarim yil, yil. Katta rahbarlar uchun ( bosh direktor, Bo'limlar direktorlari va boshqalar) Uzoq muddatli bonee dasturlari uch yildan besh yilgacha hisoblash mumkin.

Qo'shimcha to'lovlar, shu jumladan choraklik bonuslar, tashkilotlarda xodimlarning ishini rag'batlantiradigan usullar sifatida qo'llaniladi va mehnat sifatini oshirishga ta'sir qiladi. Ishchilar rag'batlantirishning belgilangan usulini qo'llash imkoniyati qonun bilan belgilanadi.

Chorak mukofoti nima va kim uni olishi mumkin

Korxonaning vazifalari, ishlab chiqarish rejasini amalga oshirishda har chorakda to'lovlarni rag'batlantirish amalga oshiriladi.

Agar korxona faoliyati ma'lum bir davrda belgilangan tartibda belgilangan parametrlar va moliyaviy va iqtisodiy natijalar, barcha kompaniyalar yoki ma'lum bir davr xodimlariga javob bermasa tarkibiy birlik mahrum bo'lishi mumkin pul mukofotlari.

Ma'lumotingiz uchun! Har chorakda moddiy rag'batlantirishlar 3 oy ichida 1 marta. To'lov to'g'risidagi qaror kompaniyani (tijorat, byudjet), moddiy istiqbolda etakchilik qilmaslik, etakchini javobgarlikka tortish uchun asos bo'lmaydi.

Korxonada ish haqi tizimiga kiritilgan chorak tizimiga kiritilgan chorak tizimiga kiritilgan chora-tadbirlar (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 129-moddasi) va ishchilarni hisoblash uchun majburiydir qo'shimcha pul mablag'larini oling.

Korxonada mehnat haqi tizimida premium aktsiyalarini qo'llash shakllari va protseduralari uning normativlali hujjatlarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi) aks ettirilishi kerak:

• mehnat shartnomasida;
• jamoaviy bitimda;
• korxona faoliyatida ishchilarni moddiy rivojlantirish to'g'risida.

Tashkilotning normativ hujjatlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ish beruvchi tomonidan ruxsat etilgan mukofotlar turlari ro'yxatini ko'rsatuvchi;
• rivojlanishning har bir turini to'lash chastotasi;
• moddiy haq to'lash huquqiga ega bo'lgan xodimlar ro'yxati (tur turi bo'yicha);
• hisoblash uchun zarur shartlar;
• ishtirok etishni baholash metodologiyasi mehnat jarayoni har bir xodim;
• xodimning mukofoti hisoblangan shartlari;
• ruxsat tartibi munozarali vaziyatlar Xodimning mehnatining natijalarini baholashda.

Har chorakda ish haqini hisoblash va to'lashning asosi Kompaniya rahbariyati tomonidan imzolangan tartibdir:

• muayyan xodim yoki ishchi guruhlar guruhi;
• alohida bo'lim;
• jami mehnat jamoasi Tashkilotlar.

Ma'lumotingiz uchun! Agar mukofotlar bo'yicha ko'rsatma jamoaviy shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, ma'lum mezonlar erishilganda barcha xodimlarga bonus to'lanishi kerak. Sarmunda xodimlarni hisoblash kerak emas, biz bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda edik

Har chorakda mukofotni hisoblash usullari

Xodimlarning rag'batlantiruvchi tizimi har bir tashkilotda ishlab chiqilgan, shuning uchun mukofot miqdorini tanlash usuli qo'llanma ixtiyorida belgilanadi. Rag'batlantirish to'lovining hajmi:

• ma'lum bir vaqt uchun aslida hisoblangan daromad foizida;
• ish haqi uchun ruxsatnomani ifodalovchi aniq (belgilangan) miqdorda;
• ish haqi qiymati foizida;
• bonuslar ko'rsatkichlarini hisobga olgan holda (qiymatiga tarjima qilingan shaklda) korxonaning o'z hissasini baholash uchun ishlatiladigan formulaga muvofiq hisoblash natijasida.

Amaliy daromaddan mukofotni hisoblash

Radlovni hisoblashda, fuqarolik uchun sarflangan fuqaro kassa bonusi uchun to'lash uchun ishlatiladigan va haqiqiy daromad shaklida hisobga olinadi:

• mukofotni hisoblash uchun muddat davomida belgilangan muddatda belgilangan daromadning to'liq hajmi;
• o'rta oylik ish haqi hisobga olingan narxda belgilangan.

Birinchi holda, hisob-kitob barcha to'lovlarni, hisoblangan ishchini hisoblangan barcha to'lovlarni, shu jumladan boshqa pul aktsiyalari miqdorini hisoblab chiqadi. Natijada qiymat foiz stavkasida va har chorakning har chorak miqdori bo'yicha bonuslarga ko'paytiriladi.

Chorak uchun mukofotni hisoblash (ish haqining 10 foizi, 30000 rubl tarkibiy qismi) ko'rinadi:

1. Chorak davomida olingan daromad 90 ming rubl bo'ladi. (30000 rubl. X 3).
2. Kelishqoq pul bonusi 9000 rublni tashkil qiladi. (90000 rubl. X 10%).
3. Chorak oyining oxirigacha har chorakda rag'batlantirish haqini to'lash amalga oshiriladi, shuning uchun aprel oyi uchun daromad 39 ming rubl bo'ladi. (30000 rubl + 9000 rubl.).
4. Xodimga beriladigan summa 33930 rubldan 13% gacha minus solig'i) bo'ladi. (39000 rubl. - (39000 rubl. X 13%)).

Boshqa usulni hisoblash uchun, oyiga o'rtacha daromadning qiymati posyolyatsiya davridagi ish haqining umumiy miqdorini (oylik bonuslar hisobidan) ajratish, 3 (chorakda). Shundan so'ng, hisoblangan ko'rsatkichi tegishli premium to'lovlar uchun foiz qiymatiga ko'payadi.

Belgilangan miqdorda belgilangan mukofotni hisoblash

Pulni rag'batlantirishning belgilangan miqdori tavsiflanadi turli xil variantlar Ushbu Nizom sharoitlariga qarab to'lovlar:

• to'liq, vaqt hisobga olinmaydi haqiqiy qolish ish joyidagi fuqaro ish haqini to'lash uchun olingan davrda;
• belgilangan muddat davomida o'tkaziladigan vaqtga mutanosib ravishda;
• qisman oylik uchun yig'ilmasligi mumkin.

Birinchi holda, hisob-kitob talab qilinmaydi, bonus akkumulyatsion belgilangan hajmda amalga oshiriladi.

Ikkinchi tazyiqda, bu fuqaroning chorakda ish vaqtining amal qilish muddatida ishlayotgan davrda ishlagan vaqt ulushini aniqlash uchun oldindan belgilanadi. Olingan ulush belgilangan pulni reklama qilish qiymatiga qarab ko'payadi.

Ikkinchi holatda, belgilangan pulning hajmi 3 oyga bo'linishi kerak (chorakda bir necha oy) va yirik vaqtning kvartaliga qarab 1 yoki 2 ga ko'paytirilishi kerak.

Ish haqining chorak qismi uchun mukofotning qiymatini aniqlash

Ishchining ish haqi kattaligidan olingan chorakning haqi ish haqining foizidan kelib chiqadi. Shu bilan birga, hisoblab chiqarish (ish haqi) har chorakda har xil bo'lishi mumkin va ish haqi uchun belgilangan ish haqi ham ish haqi hisoblangan dalda berish qiymatiga ham tegishli.

Ish haqidan hisoblangan summa vaqtni sarflash va qisman o'tkaziladigan oyni qoplanmagan, agar bunday shartlar ichki hujjat tomonidan belgilangan bo'lsa, bir oy muddatni qoplamang.

Mehnat shartnomasi rag'batlantiruvchi to'lovlar uchun foizning shartlarini bildiradi, ular koeffitsienti bilan almashtirilishi mumkin. Ba'zi hollarda, tashkilot boshqaruvi qarori bilan foiz (koeffitsient) alohida xodimning ish haqini hisobga olgan holda individual ravishda belgilanadi va shaxsiy o'z aksini topadi mehnat shartnomasi.

Soliqqa tortish va chorak mukofotini hisobga olish

Mukofotlarni hisobga olish akkumulyatsion va ularning to'lovlarining manbai turini hisobga olgan holda amalga oshiriladi va quyidagicha ko'rinishi mumkin:

• daromad miqdorini o'zgartirish - SCH debet. 20/23/25/26/44/86/86 / Kredit MC. 70;
• korxonaning kassiridan olingan mablag'ni berish - debet s. 70 / kredit hisobi. ellik;
• xodimning kartasi miqdorini qabul qilish - debet 70 / kredit. 51;
• nDFL - debet sek. 70 / kredit hisobi. 67;
• sug'urta to'lovlari - debet sx. 91-2 / Kredit hisobi. 69-1;
• bekor pul mablag'lari uchun pul o'tkazmalari miqdorini hisoblash - SCH debet. 08 (91-2) / kredit hisobi. 69.

Chorak mukofoti fuqarolarning ishi uchun to'lovlar tizimining ajralmas elementi bo'lishi mumkin, shuning uchun tashkilotda ishlatiladigan soliq usulidan qat'i nazar, NDFL va sug'urta mukofotlari soliqqa tortiladi. To'lovlar, shuningdek, fuqaroning faoliyati (210, 420 yildagi Soliq kodeksining 215, 07.9.9.998) bo'yicha har chorakda rag'bat hisoblanadi.

Ishlab chiqarish (mehnat) faoliyati bilan bog'liq bo'lgan mukofotlar uchun sug'urta mukofotlari soliq solinadigan daromad solig'i bazasini hisoblashda qabul qilingan barcha xarajatlarga kiritilishi mumkin, hatto mukofotning belgilangan xarajatlariga ishonilmasa ham (264 Soliq kodeksining 264) Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi Mudofaa vazirligi Maslahat 2003 -3-06 / 1/2010).

Pulni targ'ibotini to'lash sanasi buxgalteriya hisobida hisoblangan sana hisoblanadi. Shu sababli, sug'urta mukofotlari hisoblagichlari mukofotga qo'yilgan ayblovlar kunida yoki xodimni to'lash kunidan boshlab, ish haqini to'lash kunidan qat'i nazar, berilgan kundan boshlab amalga oshiriladi.

Ma'lumotingiz uchun! Foyda olish uchun sarflanadigan mukofotlarni hisobga olish, ularning to'lovi manbai bo'lmasligi kerak maxsus maqsad yoki maqsadli xususiyatni, shu jumladan bonuslarni to'laydigan sof foyda, maqsadli mablag'lar, maqsadli mablag'larni (iste'molchilarga, ijtimoiy soha) targ'ib qilish.

Xodimlarga mukofotni to'lash tizimi har bir tashkilotda alohida-alohida belgilanadi. Kompaniya bonuslar va to'lovlar miqdorini mustaqil ravishda belgilaydi. Pulni rag'batlantirishning asosi bu ish haqining miqdori, shuning uchun savol tug'iladi, ish haqidan qanday hisoblash mumkin?

Hisoblash uchun asoslar

Mukofot - Bu ish beruvchining iltimosiga binoan o'rnatilgan qo'shimcha pul mukofotlari xodimi.. Odatda ishda yaxshi ishlash, natijalarga erishish, rejalarni bajarish, rejalarni ijro etish va hk. Bonitariya miqdori va ish haqining foizi shaklida tashkil etiladi. Bonus to'lovlarini hisoblash uchun quyidagilar qo'llaniladi:

• bandlik shartnomasi;
• ichki jamoaviy shartnomasi;
• guruh, departament va boshqalar uchun bir xodimi yoki T-11a uchun T-11 shaklida haq to'lash tartibi.

Premium vaqtning keyingi davrlarida hisoblangan: oy, chorak, yil, har qanday hodisa bilan bog'liq bir martalik to'lov yoki ma'lum bir natijaga erishish.

Oklador mukofotini hisoblash

Mehnat shartnomasi premium to'lovlar foizini belgilaydi. Ba'zan foizlar koeffitsient bilan almashtiriladi. Hisoblash quyidagi usulda amalga oshiriladi:

1. Ish haqining qiymati mukofot foizi bilan ko'paytiriladi.
2. Agar joy bilan bog'liq koeffitsientlar ishning murakkabligi, ularning xodimining posti olingan miqdorga ko'paytirilishi kerak. Bundan tashqari, oyiga xodimning foizi foizini hisobga olish mumkin.
3. Yakuniy natijadan NDFL 8% yoki Rossiya Federatsiyasining norezidentlari uchun 30% hisoblanadi. Ish beruvchi Pensiya jamg'armasiga hissa qo'shadi.

Mukofotni xodimlarga hisoblash misoli:

• 25000 (ish haqi) * 30% (Premium foizi) \u003d 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Taqdim etilgan misol - bu haqning eng oddiy hisob-kitobidir. Korxonada ichki hujjatlarda aks ettirilgan qo'shimcha ko'rsatkichlar qo'llaniladi:

• bonuslarning maqsadi;
• sarflangan vaqtni hisobga olish;
• to'lovlar muddati;
• aniqlangan qoidabuzarlik natijasida haq to'lash shartlari;
• ish haqini o'lchash davrida mukofotni hisoblash tartibi.

Har chorakda bonus hisoblab chiqiladi

Chorak uchun haq to'lash natija uchun to'lanadi muvaffaqiyatli ish Uch oy davomida. Bunday to'lov ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra o'rnatiladi va vazifalarni bajargandan keyingina majburiy yoki hisobga olinishi mumkin.

Har chorakda mukofotni qanday hisoblash masalasiga javoban, bu oy davomida formulani hisoblashning o'xshashligini ta'kidlash kerak. Siz uch oy ichida olingan barcha maoshlarni katlashni kerak. Shu bilan birga, mukofot va koeffitsientlar hisobga olinmaydi. Olingan miqdor mukofoti foizi ko'payadi. NDFL chegirilganidan keyin. Bu miqdordan Rossiya Federatsiyasining PF-ga ham boradi.

Ko'pincha har chorakda mukofotni hisoblash aslida sarflangan vaqt uchun ishlatiladi. Bu xodimning vaqtincha nogironligi yoki boshqa sabablarga ko'ra uning yo'qligida. O'tgan vaqtni hisoblashda, davrlar hisobga olinmaydi yillik ta'til. Hisoblash yuqoridagi usulda ko'rsatilgan. Olingan haqning natijasi miqdori operatsiyaning haqiqiy vaqtining ko'rsatkichi bilan ko'paytiriladi. U chorakda bo'lmagan kunlar bo'lmagan kunlar nisbati sifatida alohida hisoblanadi.

Shunga o'xshash usul yil davomida qo'shimcha to'lovdir. 12 oy davomida to'langan maosh hisobga olinadi.

Qonun qo'shimcha haq olish uchun undirilmaydigan shaxslar ro'yxati belgilangan. Bularga quyidagilar kiradi:

• tug'ruq ta'tilidagi xodimlar;
• ishchilar intizomiy jazo bor;
• xodimlar vaqtincha majburiyatlardan vaqtincha to'xtatildi.

Hisoblashda davomiylik

Agar ish haqining hajmi va uning foizi qo'shimcha haqni hisoblashda foydalanilsa, qo'shimcha to'lov deyarli belgilangan. Uning hajmi oy davomida ish kunlari sonidan o'zgarmaydi, rejalarning ijrosi va boshqalar. To'lovlar miqdori ish haqining o'ziga xos o'zgarishiga ta'sir qiladi. Bunday o'zgarish hisobga olinadi umumiy qoidalar tashkilotning ichki hujjatida qayd etilgan hisoblash. Buxgalteriya hisobi variantlari mavjud:

• hisoblash davrining birinchi kunidan;
• ish haqini oshirgandan keyin keyingi davrdan;
• turli ish haqi bilan davrlar sonining soni. Ushbu nisbat hisobga olinadigan koeffitsientni hisoblash kerak.

Jadvalni hisoblash o'tkazilgan vaqtni hisobga olgan holda ish haqi ulushi oyiga, chorak yoki yilning umumiy muddati ulushi bilan ko'payadi. Tuman koeffitsienti ishtirokida mukofot miqdori har doim ushbu ko'rsatkichga ko'payadi. Uning ahamiyati ma'lum bir sohadagi ish sharoitlariga bog'liq, mehnatning murakkabligi oshadi muayyan davrlar Yil davomida va boshqalar.

Turli to'lov shartlari uchun to'lovlarni to'lash

Mehnat sharoitlari va ko'lamiga qarab ish haqi o'z xususiyatlariga ega. Har bir korxonada belgilangan ish haqi o'rnatilmagan. Natijada, mukofotni to'lash ish haqini hisoblash turli yo'llar bilan amalga oshiriladi:

1. Ish soati uchun tarifda to'lov. Ish vaqti soni tarif bilan ko'paytiriladi. Natijaning natijasi premium va shaxsiy daromad solig'i foizi bilan hisoblanadi. Agar qo'llanmalar va koeffitsient bo'lsa, mukofot miqdori tegishli pullar bilan ko'paytiriladi.
2. Ishdan ish haqi. Premiumni hisoblashdan oldin, ishlab chiqarish miqdori hisoblanadi va keyin u foiz va shaxsiy daromad solig'i bilan ko'paytiriladi.
3. Ruxsat etilgan mukofot. So'm qo'shimcha to'lov ish shartnomasida nazarda tutilgan. Uning hajmi faqat tuman koeffitsientlaridan farq qiladi.

Premium olish nafaqat yollangan xodimi sifatida mumkin. Shunday qilib, sarmoya kiritishda pul Risk mukofoti hisoblanadi. Bu bitim xavfini oshirishdan kelib chiqadigan qo'shimcha daromad. Risk mukofotini hisoblash formulasi - bu aktsiyadorlik vositasi qiymatining hozirgi darajasi bo'yicha qiymati hisoblanadi. Sovrin darajasi kasr sifatida ifodalanadi.

Bonus tizimi har bir tashkilotda mustaqil ravishda o'rnatilgan. U Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 114-moddasi bilan belgilanadi, unda tashkilotning o'zi premium to'lovlar chastotasini va uning hajmini belgilaydi. Bugun biz ish haqi mukofotini qanday hisoblash haqida gaplashamiz.

Avvalambor, biz mukofot nima ekanligini aniqlaymiz? Bu xodimning pul mukofoti yoki uning mukammal mehnat natijalari va yaxshi iqtisodiy ko'rsatkichlar uchun rag'batlantirish. Mukofotning miqdori bandlik shartnomasida belgilanishi kerak va mahalliy ravishda o'rnatiladi huquqiy hujjatlar Tashkilotlar. U belgilangan miqdorga ega bo'lishi yoki daromad foizi sifatida o'rnatilishi mumkin.

Premiumni hisoblash uchun nima kerak?

Mehnat shartnomasi;
- mahalliy tartibga solish, masalan, jamoaviy shartnoma;
- T-11 yoki T-11a-№1 shaklda buyurtma berish.

Premium to'lovi T-11 raqami yagona shakli buyrug'i bilan chiqariladi (mukofot bitta kishiga to'lanadi) yoki T-11a (Sovrin jamoaga beriladi) (Sovrin jamoaga beriladi) ))).

Ish haqi foizi, shuningdek, qattiq miqdordagi mukofotlar har bir xodim uchun farq qilishi mumkin, shuning uchun har bir ma'lum bir xodim uchun T-11 raqamiga buyurtma berish tavsiya etiladi. Agar premium yoki belgilangan foiz foizi butun jamoaga nisbatan o'zgarmasa, T-11a buyrug'i bilan mukofot berish mumkin.

Ish 1. Oy uchun mukofotni qanday to'g'ri hisoblash kerak?

Tashkilotda bonus ish haqi foiz nisbati sifatida belgilanadi. Sovrin boshlig'ining buyrug'iga binoan tashkilotning barcha xodimlariga ish haqi miqdorida to'lanadi. Premiumni qanday hisoblash kerak?

1. Ish haqi mukofotning foizi bilan ko'paytiriladi.
2. Keyin ish haqi va foizni katlang.
3. Biz miqdorni ko'paytiramiz - bu hisoblangan mukofotlar va ish haqi miqdorida bo'ladi.

Masalan 1. Ivanov I.I. Oyiga 10 000 rubl ish haqi oladi. U Chelyabinsk viloyatida yashaydi, u erda tuman koeffitsienti 15 foizni tashkil etadi. Oy uchun mukofoti 10% ni tashkil etdi. Ivanov I.I. 5000 rublga ega bo'lishdi. Ivanov I.I bir oy davomida daromad miqdorini hisoblang. Qo'lga oling.

1. Biz mukofotni ko'rib chiqamiz.
10 000 * 10% \u003d 1000 rubl.

2. Biz mukofotni mukofot bilan ko'rib chiqamiz

3. Biz tuman koeffitsienti bilan daromadni ko'rib chiqamiz.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650relyatsiya.

4. Biz Ndflni ko'rib chiqamiz. Aytaylik, uning bolalari yo'q.
12 650 * 13% \u003d 1644.50Rub

5. Biz Ivanov qo'lda qabul qiladigan oyning miqdorini ko'rib chiqamiz.

Ish 2. Soat yo'nalishi bo'yicha ishchilar uchun mukofotni hisoblash.

1. Oydagi stavka bo'yicha summa mukofot foiziga ko'paytiriladi.
2. Keyin biz miqdorni stavkada va olingan foizni qopladik.

4. Biz Ndflni ko'rib chiqamiz. Bu hisoblangan summa norezidentlar uchun 13% yoki 30% ga ko'paytiriladi.
5. Hisoblangan summadan biz shaxsiy daromad solig'i va ilgari oldindan to'lovni ushlab qolishni olib tashlaymiz. Bu ish haqi bo'yicha mukofot miqdori aniqlanadi.

Bunga misol avvalgi ishdagi kabi bir xil, faqat daromad soati soati bo'yicha sarflangan soatlar soni hisoblanadi.

Ish haqi oladigan xodimlar uchun mukofotni hisoblash.

1. Bir oy davomida rivojlanish miqdori mukofotning foizini ko'paytiring.
2. Keyin biz ishlab chiqarish hajmini va miqdorini qopladik.
3. Biz tuman koeffitsientiga unchalik ko'paytiramiz - bu hisoblangan mukofotlar va ish haqi miqdorida bo'ladi.
4. Biz Ndflni ko'rib chiqamiz. Bu hisoblangan summa norezidentlar uchun 13% yoki 30% ga ko'paytiriladi.
5. Hisoblangan summadan biz shaxsiy daromad solig'i va ilgari oldindan to'lovni ushlab qolishni olib tashlaymiz. Bu ish haqi bo'yicha mukofot miqdori aniqlanadi.

Bunga misol avvalgi ishdagi kabi bir xil, faqat ishlab chiqariladigan mahsulotlar miqdori ishlab chiqariladigan mahsulotlar miqdori ishlab chiqariladigan mahsulot miqdori ishlab chiqariladigan mahsulot miqdori qanchalik ko'payadi.

4. Qattiq pul miqdorida mukofotni hisoblash.

1. Ish haqi miqdorida bir oy ichida mukofot miqdorini qo'shing.

2. Biz ushbu summani tuman koeffitsientiga ko'paytiramiz - bu hisoblangan mukofotlar va ish haqi miqdorida bo'ladi.
3. Biz Ndflni ko'rib chiqamiz. Bu hisoblangan summa norezidentlar uchun 13% yoki 30% ga ko'paytiriladi.
4. Hisoblangan summadan biz shaxsiy daromad solig'i va ilgari oldindan to'lovni ushlab qolishni olib tashlaymiz. Bu ish haqi bo'yicha mukofot miqdori aniqlanadi.

Masalan 2. Misol birinchi holatda bir xil, faqat bonus oyiga 1000 rublni tashkil etdi. (Ivanov I.I. Oyiga 10 ming rubl ish haqini oladi. U tuman koeffitsienti 15% ni tashkil qiladi. Ivanov I.I. 5000 rubl miqdorida avans qabul qilindi). Ivanov I.I bir oy davomida daromad miqdorini hisoblang. Qo'lga oling.

1. Biz daromad bilan daromadni ko'rib chiqamiz
10 000 + 1 000 \u003d 11 000 rubl.

2. Biz okrug koeffitsienti bilan daromadni ko'rib chiqamiz.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650relyatsiya.

3. Biz Ndflni ko'rib chiqamiz. Aytaylik, uning bolalari yo'q.
12 650 * 13% \u003d 1644.50 rubl.

4. Biz Ivanov qo'lda qabul qiladigan oyning miqdorini ko'rib chiqamiz.
12 650 - 1644.50 - 5000 \u003d 6005.50 rubl.

5. Har chorakda (yillik) mukofotini qanday hisoblash kerak?

Har chorakda yoki yillik mukofoti ushbu davrlarda muvaffaqiyatli ishlash asosida to'lanadi.

Biz katta miqdordagi mablag'ni (koeffitsientlarsiz) qo'shamiz (yil) va mukofot foiziga olingan miqdorni ko'paytiramiz. Shunday qilib, mukofot miqdori. Qolganlari - bu hisob-kitob - odatdagi asosda.

Masalan 3. Ivanov I.I. Oyiga 10,000 (yanvar, fevral, mart) rubl oladi. U Chelyabinsk viloyatida yashaydi, u erda tuman koeffitsienti 15 foizni tashkil etadi. Har chorakda mukofotni hisoblang, bu aprelda 10% va aprel oyi daromadlari.

1. Biz chorak uchun daromad miqdorini ko'rib chiqamiz.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Biz premium deb bilamiz
30 000 * 10% \u003d 3 000 rubl.

3. Chorak oxirida, mukofot odatda chorakdan keyin - aprel oyida beriladi. Keyin aprel oyi uchun daromad bo'ladi

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Biz Ndflni ko'rib chiqamiz
14950*13% = 1943,50

5. Aprelni chiqarish uchun daromad
14950-1943.5 \u003d 13 006.50 rubl.

Bepul kitob

Aksincha, ta'tilda!

Bepul kitobni olish uchun quyidagi shakldagi ma'lumotlarni kiriting va "Kitobni olish" tugmasini bosing.