NCC veb-saytining ushbu bo'limi xodim va tashkilot o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi kadrlar hujjatlarining ishchi shakllariga bag'ishlangan. Taklif etilayotgan matnlar haqiqiy, avval tasdiqlangan, ishlaydi kadrlar hujjatlari Bizning xodimlarimiz tomonidan tayyorlangan kadrlar markazi va xonim Olga Vitalievna Jukova.
Agar sizga uslub yoqsa, siz ushbu namunaviy ish tavsiflarini ko'rsatmalar sifatida olishingiz mumkin, ularni korxonangizning individual ehtiyojlariga mos ravishda o'zgartirishingiz yoki buyurtma berishingiz va bu vazifani kadrlar markazimiz xodimlariga topshiring.

Moskva shahar davlat byudjeti sog'liqni saqlash muassasasi "2-sonli shahar klinikasi"

Moskva shahar sog'liqni saqlash boshqarmasi"

Ish tavsifi

Bosh terapevtik bo'lim

1. Umumiy holat

1.1. Ushbu lavozim tavsifi “No _ DZM” davlat budjet muassasasi (keyingi o‘rinlarda Muassasa) Terapevtik bo‘limi boshlig‘ining (keyingi o‘rinlarda bo‘lim boshlig‘i deb yuritiladi) funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi. va mehnat shartnomasiga ilova hisoblanadi.

1.2. Terapevtik bo'lim boshlig'i lavozimi menejerlar toifasiga kiradi.

1.3. Oliy tibbiy ma'lumotga, oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ma'lumotiga va "Terapiya" mutaxassisligi bo'yicha mutaxassis sertifikatiga ega bo'lgan shaxs Terapevtik bo'lim mudiri lavozimiga tayinlanadi. malaka talablari belgilangan tartibda tasdiqlangan sog‘liqni saqlash sohasida oliy va oliy o‘quv yurtidan keyingi tibbiy ma’lumotga ega bo‘lgan mutaxassislik bo‘yicha kamida 3 yil ish staji bo‘lgan mutaxassislarga.

1.4. Ta'mirlash menejeri bilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va Fuqarolik kodeksi, Rossiya Federatsiyasining sog'liqni saqlash to'g'risidagi qonunchiligining asoslari, shu jumladan majburiy Rossiya Federatsiyasining 323-FZ-sonli "Fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish asoslari to'g'risida" gi qonuni. Rossiya Federatsiyasi", Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 541n-son buyrug'i va sog'liqni saqlash muassasalari faoliyatini tartibga soluvchi boshqa huquqiy hujjatlar;

Muassasa nizomi va tuzilmasi;

Kasbiy faoliyat sohasida sog'liqni saqlash va aholining sanitariya-epidemiologiya farovonligini ta'minlash sohasida amaldagi me'yoriy-uslubiy hujjatlar;

Mehnatni tashkil etish tamoyillari;

Iqtisodiy rejalashtirish asoslari va moliyaviy faoliyat tibbiy tashkilot;

Xo'jalik va mehnat shartnomalarini tuzish tartibi;

Aholiga gigienik ta'lim va tarbiyani tashkil etish shakllari va usullari;

Birlamchi buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarini yuritish tartibi;

Tibbiy etika; professional muloqot psixologiyasi;

Asoslar mehnat qonunchiligi ;

Inson tanasi a'zolari va tizimlarining funktsional holatini klinik, instrumental va laboratoriya diagnostikasining umumiy tamoyillari va asosiy usullari;

Asosiy kasalliklarning etiologiyasi, patogenezi, klinik belgilari, klinik belgilari, kompleks davolash tamoyillari;

Shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish qoidalari;

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik ekspertizasi va tibbiy-ijtimoiy ekspertiza asoslari;

Sog'liqni saqlash ta'limi asoslari;

Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Profilaktika, diagnostika, davolash va reabilitatsiyaning zamonaviy usullari;

Terapevtik xizmatning vazifalari, tashkil etilishi, tuzilishi, shtatlari va jihozlari;

Mutaxassislik bo'yicha amaldagi me'yoriy-huquqiy, ko'rsatma va uslubiy hujjatlar;

Tibbiy hujjatlarni tayyorlash qoidalari;

Vaqtinchalik nogironlik ekspertizasi va tibbiy-ijtimoiy ekspertiza o'tkazish tartibi;

Terapevtik xizmatlarni rejalashtirish va hisobot berish tamoyillari; faoliyatini nazorat qilish usullari va tartiblari.

1.5. Ta'minot bo'limi boshlig'i Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq bosh shifokorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.6. Texnik bo'lim boshlig'i bevosita bosh shifokorning davolash ishlari bo'yicha o'rinbosariga, u bo'lmaganda esa uni almashtiruvchi shaxsga bo'ysunadi.

1.7. Terapevtik bo'limning barcha xodimlari bevosita texnik xizmat ko'rsatish bo'limi boshlig'iga bo'ysunadilar.

1.8. Doimiy tibbiy komissiya to‘g‘risidagi Nizomga muvofiq muassasaning texnik bo‘limi mudiri quyi komissiyalardan iborat doimiy tibbiy komissiya tarkibiga kiradi:

vaqtincha mehnatga layoqatsizlikni tekshirish bo'yicha;

boshqa tibbiyot muassasalariga yuborishning asosliligi to'g'risida;

o'lim bilan;

sanatoriy-kurort davolanishini tayinlashning asosliligi to'g'risida;

dori vositalari bilan ta'minlashni tashkil etish to'g'risida.

Muassasa texnika bo‘limi boshlig‘i doimiy komissiyalar a’zosi sifatida o‘z faoliyatini amaldagi doimiy komissiyalar to‘g‘risidagi Nizom asosida amalga oshiradi.

1.9. Terapevtik bo'lim mudiri tasdiqlangan navbatchilik jadvaliga muvofiq Muassasada navbatchi ma'murning vazifalarini bajaradi.

1.10. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan taqdirda (ta'til, kasallik, xizmat safari) texnik xizmat ko'rsatish bo'limi boshlig'i lavozimiga bo'lim shifokorlari orasidan bosh shifokorning buyrug'i bilan barcha huquq va vakolatlarni o'tkazgan holda tayinlangan shaxs tayinlanadi. mas'uliyat.

2. Mehnat majburiyatlari

Ta'mirlash menejeri quyidagilarga majburdir:

2.1. Bo‘lim to‘g‘risidagi Nizomga, uning funksiya va vazifalariga muvofiq terapevtik bo‘lim faoliyatini boshqarish;

2.2. O'z ishingizda quyidagilarga amal qiling: muassasa bosh shifokori, bosh shifokorning davolash ishlari bo'yicha o'rinbosari va yuqori sog'liqni saqlash organlarining buyruqlari va ko'rsatmalari, ushbu lavozim tavsifi, muassasa Ustavi;

2.3. Kafedra profili boʻyicha bemorlarga tibbiy yordam koʻrsatishning uzluksizligini taʼminlash maqsadida muassasaning boshqa tarkibiy boʻlinmalari va boshqa tibbiyot tashkilotlari bilan oʻzaro hamkorlik qilish;

2.4. tibbiy yordam sifati va samaradorligini oshirishga qaratilgan diagnostika va davolashning zamonaviy usullarini o‘zlashtirish va klinik amaliyotga joriy etish;

2.5. Haqiqiy tayinlangan aholiga maslahat, diagnostika, terapevtik (shoshilinch, shoshilinch, rejalashtirilgan), tiklash va profilaktik yordam ko'rsatish;

2.5.1. O‘rta va oliy ta’lim muassasalari talabalari va talabalariga amaliy mashg‘ulotlar vaqtida maslahat yordamini ko‘rsatish;

2.6. Bemorlarni tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasiga yuborishning maqsadga muvofiqligi masalalarini hal qilish;

2.7. Bemorlar o'rtasida sog'lomlashtirish ishlarini olib borish,“Salomatlik maktablari”ning o‘quv-uslubiy bazasini shakllantirish, tasdiqlangan dasturga muvofiq “Salomatlik maktablari”da darslarning o‘tkazilishini tashkil etish va nazorat qilish.;

2.8. tasdiqlangan me'yoriy hujjatlarga muvofiq dinamik kuzatuv uchun dispanser guruhlarini shakllantirishni rejalashtirish va nazorat qilish;

2.9. Terapevtik bo'lim faoliyatini rejalashtirish, xodimlarni ish joylariga joylashtirish va ulardan malakaga muvofiq foydalanish;

2.10. Instrumental diagnostikaning normativ-uslubiy bazasini, moddiy-texnik vositalarini shakllantirishda ishtirok etish;

2.11. Terapevtik bo'lim shifokorlari va hamshiralar ishini, shu jumladan tashxislarning to'g'riligi va davolash sifatini muntazam ravishda rejalashtirish, tashkil etish va nazorat qilishni amalga oshirish;

2.12 Muvofiqlikni ta'minlash mehnat qonunchiligi va terapevtik bo'lim xodimlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish;

2.13. Terapevtik bo'lim xodimlarining o'z vazifalarini bajarishlarini ta'minlash choralarini ko'rish ish majburiyatlari va ichki mehnat qoidalari;

2.14. Terapevtik bo'lim ishining istiqbolli va joriy rejalarini ishlab chiqish, ushbu rejalarning bajarilishini nazorat qilish;

2.15. Terapevtik bo‘limning chorak, yarim yillik, yillik faoliyatini tahlil qilish, terapevtik bo‘limning ishi bo‘yicha belgilangan tartibda hisobotlar taqdim etish;

2.16. Tibbiy hujjatlarning sifatini nazorat qilish;

2.17. Ish motivatsiyasini oshirishga hissa qo'shing va kasbiy malakalar terapevtik bo'lim xodimlari;

2.18. Mehnatdan oqilona foydalanish va moddiy resurslar muassasa filiali;

2.19. Ishingizni oqilona tashkil qiling;

2.20. O'z ish joyingizni o'z vaqtida va samarali tayyorlang va kun davomida tartibni saqlang;

2.21. Ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilish;

2.22. Bemorlarga, xodimlarga va muassasaga tashrif buyuruvchilarga shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish;

2.23. Qo'l ostidagi xodimlarning ishini tashkil qilish va muassasa ishida shaxsan ishtirok etish favqulodda vaziyatlar tasdiqlangan ko'rsatmalarga muvofiq;

2.24. Uchrashuvlarni rejalashtirish, tashkil etish va o'tkazish mehnat jamoasi terapevtik bo'lim;

2.25. Xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi, mehnat gigienasi, yong'indan himoya qilish, tibbiy muassasaning ekstremal sharoitlarda ishlashi bo'yicha muntazam ravishda ma'muriyat tomonidan tasdiqlangan rejalarga muvofiq tashkil etilgan va buni majburiy qayd etgan holda o'qitish (ko'rsatmalar, treninglar) o'tkazing. tegishli jurnallarda imzolangan fakt;

2.26. Umumiy amaliyot shifokorlarining vazifalarini ular yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) belgilangan tartibda bajarish.

3. Huquqlar

Ta'mirlash menejeri quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Terapevtik bo'limda kadrlarni tanlash va joylashtirishda ishtirok etish;

3.2. Terapevtik bo'lim xodimlarini rag'batlantirish va jazolash bo'yicha rahbariyatga takliflar kiritish;

3.3. Terapevtik bo'lim faoliyatini rivojlantirish va takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish;

3.4. Rahbariyatdan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan axborot materiallari va normativ hujjatlarni so'rash, olish va ulardan foydalanish;

3.5. Umumiy amaliyot shifokorlarining vazifalarini ular yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) belgilangan tartibda bajarish;

3.6. Terapevtik bo'limning ishi bilan bog'liq masalalarni muhokama qiladigan konferentsiyalar va yig'ilishlarda qatnashish;

3.7. Kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish kurslari orqali malakangizni oshiring;

3.8. Tegishli malaka toifasini olish huquqi bilan belgilangan tartibda attestatsiyadan o'tish;

3.9. Muassasaning boshqa bo‘linmalaridagi lavozimlarni operativ zarurat tug‘ilganda va “NoDZM GP” davlat byudjeti muassasasi filiali tibbiyot bo‘limi bosh vrachining o‘rinbosari lavozimini tegishli buyruq chiqaradigan bosh shifokor bilan almashtirish/birlashtirish. ta'tilning davomiyligi, bevosita rahbarning vaqtincha yo'qligi yoki kasalligi.

3.10. Terapevtik bo'lim boshlig'i har kimdan foydalanadi mehnat huquqlari ga muvofiq Mehnat kodeksi RF.

4. Mas'uliyat

Ta'mirlash bo'yicha menejer quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. O'ziga yuklangan vazifalarni sifatli bajarish;

4.2. Yuqori rahbariyatning buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalarini, ularning faoliyati to'g'risidagi nizomlarni bajarish;

4.3. Moddiy, moliyaviy, vaqt va mehnat resurslaridan oqilona va samarali foydalanish;

4.4. Ichki tartib qoidalariga, sanitariya va epidemiyaga qarshi rejimga rioya qilish; yong'in xavfsizligi va xavfsizlik choralari;

4.5. Amaldagi normativ hujjatlarda nazarda tutilgan hujjatlarni yuritish;

4.6. Terapevtik bo'lim faoliyati to'g'risida belgilangan tartibda statistik va boshqa ma'lumotlarni taqdim etish;

4.7. Ishlash intizomini saqlash;

4.8. Terapevtik bo'limning favqulodda vaziyatlarda ishlashga tayyorligi.

Mehnat intizomini, qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun terapevtik bo'lim boshlig'i intizomiy, moddiy, ma'muriy va ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. jinoiy javobgarlik.

Ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda, Tashkilot ish tavsifini o'zgartirish huquqini o'zida saqlab qoladi.

KUZILGAN:

Kadrlar bo'limi boshlig'i

Yuridik maslahatchi

Imzo ____________________________ (to'liq ism)"_____" ______________ 20__

(imzo, familiya, bosh harflar, sana)

Bosh vrachning davolash ishlari bo‘yicha o‘rinbosari

Imzo ____________________________ (to'liq ism)"_____" ______________ 20__

(imzo, familiya, bosh harflar, sana)

MA'LUM:

Ishchi

Imzo ____________________________ (to'liq ism)"_____" ______________ 20__

(imzo, familiya, bosh harflar, sana)

Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin sog'liqni saqlash muassasasi bo'limi boshlig'ining ish tavsifini yuklab oling tekinga.
Tibbiyot muassasasi bo'limi boshlig'ining lavozim majburiyatlari.

ma'qullayman

________________________________ (familiyasi, bosh harflari)

(muassasa nomi, uning ___________________________

tashkiliy va huquqiy shakl) (direktor; boshqa shaxs

tasdiqlashga vakolatli

ish tavsifi)

ISH TAVSIFI

BO'lim boshlig'i

______________________________________________

(muassasa nomi)

00.00.201_g. №00

I. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu lavozim tavsifi sog'liqni saqlash muassasasi bo'limi boshlig'ining _____________________ (keyingi o'rinlarda “korxona” deb yuritiladi) lavozim majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Oliy ma'lumotli shaxs sog'liqni saqlash muassasasi bo'limi boshlig'i lavozimiga tayinlanadi. tibbiy ta'lim, oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim va kafedra profiliga mos keladigan mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasi.

1.3. Sog'liqni saqlash muassasasi bo'limi boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda sog'liqni saqlash muassasasi rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.4. Sog'liqni saqlash muassasasi boshlig'i bevosita _____________________ ga hisobot beradi.

(kafedra mudiri, bosh vrach o'rinbosari)

1.5. Sog'liqni saqlash muassasasi bo'limi boshlig'i bilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar sog'liqni saqlash muassasalari faoliyatini tartibga solish;

Tibbiyot muassasalari faoliyatini tartibga soluvchi amaldagi normativ-uslubiy hujjatlar;

O'z mutaxassisligi bo'yicha tibbiy yordamni tashkil etish tamoyillari va usullari (kafedra profiliga ko'ra);

Bemorlarning ijtimoiy va tibbiy reabilitatsiyasini tashkil etish;

Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati asoslari;

Aholining salomatlik holati statistik ma'lumotlari, shuningdek, uning mezonlari va salomatlik holati ko'rsatkichlari;

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik ekspertizasi va tibbiy-ijtimoiy ekspertizasini tashkil etish;

Sog'lomlashtirish, targ'ibot ishlarini tashkil etish sog'lom tasvir hayot va gigienik ta'lim;

Aholini va sog'liqni saqlash muassasalarini dori vositalari bilan ta'minlashni tashkil etish;

Tabiiy ofatlar tibbiy xizmatini tashkil etish asoslari;

Asoslar tibbiy etika va deontologiya;

Tibbiy ko'rikning nazariy asoslari, tamoyillari va usullari;

mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari;

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining asoslari

Ichki mehnat qoidalari;

1.6. Tibbiy muassasaning bo'limi boshlig'i yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda ularning to'g'ri bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'lgan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

II. Ish majburiyatlari

Sog'liqni saqlash muassasasi bo'limi boshlig'i:

2.1. Sog'liqni saqlash muassasalari bo'limini boshqaradi.

2.2. Bemorlarga sifatli tibbiy yordam ko‘rsatish bo‘yicha jamoa ishini tashkil qiladi.

2.3. Tashkilotni ta'minlaydi iqtisodiy faoliyat va davolash-profilaktika bo'limi.

2.4. Bo'lim xodimlari, bemorlar va tashrif buyuruvchilar tomonidan ichki tartib qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, sanitariya-epidemiologiya qoidalari va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya etilishini ta'minlaydi va nazorat qiladi.

2.5. Sog'liqni saqlash muassasasi xodimlariga o'z mutaxassisligi bo'yicha maslahat, tashkiliy va uslubiy yordam ko'rsatadi.

2.6. Statistik hisobotlarni tayyorlashda ishtirok etadi;

2.7. Sanitariya-tarbiya ishlarini olib boradi

2.8. Pastki darajadagi tibbiyot xodimlarini nazorat qiladi

2.9. Diagnostika va davolash muolajalarining to'g'riligini, shuningdek asbob-uskunalar, asboblarning ishlashini nazorat qiladi, dorilar, reaktivlar

2.10. Past darajadagi tibbiyot xodimlari tomonidan xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

2.11. Muassasa rahbariyatining buyruqlari, ko‘rsatmalari va ko‘rsatmalarini o‘z vaqtida va malakali bajaradi

2.12. Ichki tartib-qoidalarga mos keladi.

2.13. Mehnatni muhofaza qilish, sanoat sanitariyasi va xavfsizlik qoidalariga rioya qiladi

2.14. Muassasa rahbariyatining buyruqlari, ko‘rsatmalari va ko‘rsatmalarini o‘z vaqtida va malakali bajaradi

2.15. Ichki tartib-qoidalarga mos keladi.

2.16. Mehnatni muhofaza qilish, sanoat sanitariyasi va xavfsizlik qoidalariga rioya qiladi

III. Huquqlar

Tibbiy muassasaning boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Korxona rahbariyatiga tibbiy-ijtimoiy yordamni optimallashtirish va takomillashtirish bo'yicha, shu jumladan o'z masalalari bo'yicha takliflar kiritish. mehnat faoliyati.

3.2. Muassasa rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

3.3. Ish vazifalaringizni samarali bajarish uchun kompaniya mutaxassislaridan zarur ma'lumotlarni oling.

3.4. Tegishli malaka toifasini olish huquqi bilan belgilangan tartibda attestatsiyadan o'tish.

3.5. Kasbiy faoliyatingiz bilan bog'liq masalalar bo'yicha yig'ilishlar, ilmiy-amaliy konferentsiyalar va seksiyalarda qatnashing.

3.6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat huquqlaridan foydalaning

I V . Mas'uliyat

Sog'liqni saqlash muassasasining boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri va o'z vaqtida bajarish uchun

4.2. Ishingizni tashkil etish va korxona rahbariyatining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalarini malakali bajarish uchun.

4.3. Unga bo'ysunuvchi xodimlarning o'z vazifalarini bajarishini ta'minlash uchun.

4.4. Ichki qoidalar va xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik uchun.

Davolash jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar yoki harakatsizlik uchun; o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida bemorning sog'lig'i va hayoti uchun jiddiy oqibatlarga olib kelgan xatolar uchun; shuningdek, mehnat intizomini, qonun hujjatlari va me’yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun sog‘liqni saqlash muassasasi bo‘limi boshlig‘i sodir etilgan huquqbuzarlikning og‘irligiga qarab, amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy, moddiy, ma’muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

TASDIQ ETAM:

________________________

[Lavozim]

________________________

________________________

[Kompaniya nomi]

________________/[TO'LIQ ISM.]/

"____" ____________ 20__

ISH TAVSIFI

Bo'lim boshlig'i - tibbiyot mutaxassisi

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi bo'lim boshlig'i - tibbiy mutaxassisning [Tibbiyot tashkilotining nomi] (keyingi o'rinlarda Tibbiyot tashkiloti deb yuritiladi) vakolatlarini, funktsional va lavozim majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.

1.2. Bo'lim boshlig'i - tibbiyot mutaxassisi - tibbiyot tashkiloti rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Bo'lim boshlig'i - bu rahbarlar toifasiga kiruvchi va bevosita tibbiy tashkilotning [dativ ish bo'yicha bevosita rahbar lavozimining nomi] ga bo'ysunadigan tibbiyot mutaxassisi.

1.4. Oliy kasbiy (tibbiy) ma'lumotga, oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limiga va (yoki) qo'shimcha kasb-hunar ta'limiga va tegishli mutaxassislik bo'yicha mutaxassis sertifikatiga ega bo'lgan shaxs. Malakaviy talablar oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi tibbiy va farmatsevtika ta'limi belgilangan tartibda tasdiqlangan sog'liqni saqlash sohasida, mutaxassisligi bo'yicha kamida 5 yil ish staji.

1.5. Kafedra mudiri o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladigan tibbiyot mutaxassisi hisoblanadi:

• mahalliy aktlar va tibbiy tashkilotning tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
• ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
• ushbu ish tavsifi.

1.6. Kafedra mudiri - tibbiyot mutaxassisi quyidagilarni bilishi kerak:

• Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
• Rossiya Federatsiyasining sog'liqni saqlash, iste'molchilarning huquqlarini himoya qilish va aholining sanitariya-epidemiologiya farovonligi sohasidagi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;
• kuchli ta'sir etuvchi, psixotrop va giyohvandlik vositalarining muomalasini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar;
• kasbiy faoliyat sohasidagi me'yoriy-uslubiy hujjatlar;
• mehnatni tashkil etish tamoyillari;
• tibbiy tashkilotning rejalashtirish, iqtisodiy va moliyaviy faoliyati asoslari;
• xo'jalik va mehnat shartnomalarini bajarish tartibi;
• aholiga gigienik ta'lim va tarbiya berishni tashkil etish shakllari va usullari;
• birlamchi buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarini yuritish tartibi;
• tibbiy etika;
• professional muloqot psixologiyasi;
• mehnat qonunchiligi asoslari;
• mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

1.7. Kafedra mudiri - tibbiyot mutaxassisi vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari [o'rinbosar lavozimining nomi] zimmasiga yuklanadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Kafedra mudiri quyidagi mehnat funktsiyalarini bajaradigan tibbiy mutaxassis hisoblanadi:

2.1. Tibbiyot tashkiloti bo‘limi faoliyatini tarkibiy bo‘linma, uning funksiyalari va vazifalari to‘g‘risidagi nizomga muvofiq boshqaradi.

2.2. Ish shakllari va usullarini, bo'lim faoliyatini rejalashtirish va prognozlash, xodimlarni ish joylariga joylashtirish va ulardan malakasiga muvofiq foydalanishni, normativ-uslubiy bazani, laboratoriya va instrumental diagnostika uchun moddiy-texnika vositalari bazasini shakllantirishni takomillashtiradi.

2.3. Bo‘lim faoliyatini tibbiyot tashkilotining boshqa tarkibiy bo‘linmalari bilan muvofiqlashtiradi, ularning faoliyatida o‘zaro hamkorligini ta’minlaydi.

2.4. Tibbiyot xodimlari kasallikni tashxislash, bemorning ahvoli va klinik holatini baholash, kasallikni davolash, bemorni davolash bo'yicha ishlar va xizmatlar ro'yxatini bajarishda bo'lim xodimlarining ishini, davolash sifatini, tibbiy yordam ko'rsatish standartlariga rioya etilishini nazorat qiladi. holat, klinik holat standartga muvofiq tibbiy yordam .

2.5. Bo'limda mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishini ta'minlaydi.

2.6. Bo'lim xodimlarining mehnat majburiyatlarini va ichki mehnat qoidalarini, standartlashtirish talablarini va tadqiqotlar, o'lchovlar va sinovlarni metrologik ta'minlashni ta'minlash uchun choralar ko'radi.

2.7. Bo‘limning istiqbolli va joriy ish rejalarini ishlab chiqadi va ushbu rejalarning bajarilishini nazorat qiladi.

2.8. Bo‘limning hisobot davridagi faoliyatini tahlil qiladi, belgilangan tartibda bo‘lim faoliyati to‘g‘risida hisobot taqdim etadi.

2.9. Tibbiy hujjatlarning sifatini nazorat qiladi.

2.10. Bo'lim xodimlarini qo'shimcha olishlarini tashkil qiladi kasb-hunar ta'limi(malaka oshirish, kasbiy qayta tayyorlash) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq.

2.11. Kasbiy malakani muntazam ravishda oshirib boradi.

Bo‘lim boshlig‘i – tibbiyot mutaxassisi xizmat zaruriyatiga ko‘ra qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o‘z xizmat vazifalarini ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb etilishi mumkin.

3. Huquqlar

Kafedra mudiri - tibbiyot mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.2. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi tufayli sog'lig'iga zarar etkazilgan taqdirda tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash.

3.3. Bajarish uchun sharoit yaratishni talab qiling kasbiy mas'uliyat, shu jumladan ta'minlash zarur jihozlar, sanitariya-gigiyena qoidalari va me'yorlariga javob beradigan asbob-uskunalar, ish joyi.

3.4. O'z vakolatlari doirasida mustaqil ravishda qarorlar qabul qiling va ularning bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan bajarilishini tashkil qiling.

3.5. Rahbariyatdan o'z kasbiy majburiyatlari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

3.6. Ish vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni oling.

3.7. Uning faoliyatiga oid boshqaruv qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.8. Professional malakangizni oshiring.

3.9. Qo'l ostidagi xodimlarning ishini nazorat qilish, ularga o'z vazifalari doirasida buyruqlar berish rasmiy vazifalar va ularning qat'iy bajarilishini talab qilish, ularni rag'batlantirish yoki jazo choralarini qo'llash bo'yicha rahbariyatga takliflar kiritish.

3.10. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

4. Mas'uliyat

Bo'lim boshlig'i tibbiy mutaxassis bo'lib, u quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Sizning talablaringizni bajarmaslik funktsional majburiyatlar, shuningdek, unga bo'ysunadigan bo'lim xodimlarining ishi Tibbiy tashkilot bo'lim vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha.

4.2. Bo'lim ish rejalarining bajarilishi holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.3. Tashkilot va uning xodimlari faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.4. Tibbiy tashkilot bo'limi xodimlari tomonidan mehnat va ishlash intizomiga rioya qilmaslik.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Bo'lim boshlig'i - tibbiyot mutaxassisining ish tartibi Tibbiyot tashkilotida o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, bo'lim boshlig'i - mutaxassis shifokor tashrif buyurishi mumkin ish safarlari(shu jumladan mahalliy ahamiyatga ega).

5.3. Ta'minlash bilan bog'liq operatsion muammolarni hal qilish ishlab chiqarish faoliyati Bo'lim boshlig'i, tibbiy mutaxassisga kompaniya transporti ajratilishi mumkin.

6. Imzo huquqi

6.1. Bo'lim boshlig'i, tibbiyot mutaxassisi ushbu lavozim tavsifi bilan o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqiga ega.

Men __________/___________/ “____” ________ 20___ yildagi ko'rsatmalarni o'qib chiqdim.

Ichki tartib qoidalariga, sanitariya va epidemiyaga qarshi qoidalarga, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalariga rioya qilish; 4.5. Amaldagi normativ hujjatlarda nazarda tutilgan hujjatlarni yuritish; 4.6. Terapevtik bo'lim faoliyati to'g'risida belgilangan tartibda statistik va boshqa ma'lumotlarni taqdim etish; 4.7. Ishlash intizomini saqlash; 4.8. Terapevtik bo'limning favqulodda vaziyatlarda ishlashga tayyorligi. Mehnat intizomini, qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun terapevtik bo'lim mudiri huquqbuzarlikning og'irligiga qarab, amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy, moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda, Tashkilot ish tavsifini o'zgartirish huquqini o'zida saqlab qoladi.

Terapevtik bo'lim mudirining ish tavsifi

Rahbariyatdan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan axborot materiallari va normativ hujjatlarni so'rash, olish va ulardan foydalanish; 3.5. Umumiy amaliyot shifokorlarining vazifalarini ular yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) belgilangan tartibda bajarish; 3.6.

Terapevtik bo'limning ishi bilan bog'liq masalalarni muhokama qiladigan konferentsiyalar va yig'ilishlarda qatnashish; 3.7. Kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish kurslari orqali malakangizni oshiring; 3.8.

Tegishli malaka toifasini olish huquqi bilan belgilangan tartibda attestatsiyadan o'tish; 3.9.

Bo'lim boshlig'i - tibbiyot mutaxassisining ish tavsifi

• Bemorlar va bo'lim xodimlarining shikoyatlarini tahlil qilishda ishtirok etish.
• Bo‘lim faoliyatini, shuningdek, bo‘lim xodimlarini tashkil etish va mehnat sharoitlarini takomillashtirish bilan bog‘liq masalalarni ma’muriyat muhokamasiga qo‘yish.
• Bo‘lim faoliyatiga oid masalalar muhokama qilinadigan yig‘ilishlarda qatnashish.
• Bo'lim shifokorlaridan birining ma'muriyatiga lavozimni ko'tarish uchun zaxira sifatida va u yo'q bo'lganda tibbiy-klinik bo'lim boshlig'i vazifasini bajaruvchiga tavsiya etiladi.
• O'z vakolatlaringiz doirasida qarorlar qabul qiling.
• Vazifalaringizni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni oling.
• Rejaga ko'ra, bo'lim xodimlari bilan konferentsiyalar, seminarlar va amaliy mashg'ulotlar o'tkazish.
• Har besh yilda bir marta malaka oshirish kurslari orqali kasbiy malakangizni oshiring.

403 taqiqlangan

Kasalliklarni, ayniqsa, mehnat qobiliyatini vaqtincha yo'qotish holatlarini kamaytirishga qaratilgan rejalashtirilgan terapevtik, sog'lomlashtirish va profilaktika tadbirlarini o'tkazish. 3.10. Sanoatning eng muhim tarmoqlarida band bo‘lgan qishloq aholisining ayrim guruhlariga imtiyozli tibbiy yordam ko‘rsatishni tashkil etish Qishloq xo'jaligi, nogironlar va ishtirokchilar Vatan urushi, bolalar va o'smirlar.
3.11. Shifokorlar malakasini oshirish kurslarini o‘z vaqtida yakunlash va o‘tishni tashkil etish malaka toifalari. 3.12. Bemorlar yoki bo‘lim xodimlari bilan sodir bo‘lgan barcha hodisalar to‘g‘risida tuman markaziy shifoxonasi bosh shifokoriga, u bo‘lmaganda esa bosh shifokorning o‘rinbosariga zudlik bilan xabar bering.
3.13.

Kafedrada tibbiy etika va deontologiya talablariga rioya etilishini nazorat qilish. 3.14. Bo'limda mehnat qoidalari va mehnat intizomiga rioya etilishini nazorat qilish.

Siz sog'liqni saqlash muassasasi bo'limi boshlig'ining lavozim tavsifini bepul yuklab olishingiz mumkin.Sog'liqni saqlash muassasasi bo'limi boshlig'ining lavozim vazifalari. Men tasdiqlayman (familiyasi, bosh harflari) (muassasa nomi, uning tashkiliy huquqiy shakli) (direktor; lavozim tavsifini tasdiqlashga vakolatli boshqa shaxs) 00.00.201_g.
m.p. SOG'LIQNI SOG'LIK XARIDI BO'LIM BOSHLIGINI ISHLAB CHIQISH TA’RIFI (muassasa nomi) 00.00.201_g. № 00 I. Umumiy qoidalar 1.1. Ushbu lavozim tavsifi sog'liqni saqlash muassasasi bo'limi boshlig'ining (keyingi o'rinlarda "korxona" deb yuritiladi) lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi. 1.2. Sog'liqni saqlash muassasasi bo'limi boshlig'i lavozimiga oliy tibbiy ma'lumotga, oliy o'quv yurtidan keyingi ta'limga va kafedra profiliga mos keladigan mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish stajiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. 1.3.

Ish tavsiflari

Diqqat

Terapevtik bo'lim boshlig'i o'z ishida Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va tibbiyot sanoati vazirligining, shahar sog'liqni saqlash organlarining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga, ushbu lavozim tavsifiga, shuningdek, uslubiy tavsiyalar terapevtik bemorlarga tibbiy yordam ko'rsatishni yaxshilash va terapevtik bo'lim xodimlarining ishini tashkil etishni yaxshilash. 2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR Terapevtik bo'lim mudiri o'z vazifalarini bajarish uchun quyidagilarga majburdir: 2.1.

Klinikada ham, bemorning uyida ham bo'lim shifokorlari tomonidan taqdim etilgan bemorlarga tizimli ravishda maslahat berish, ushbu konsultatsiyalarni hisobga olish; zarurat tug'ilganda, ushbu klinikada ishlaydigan boshqa mutaxassislikdagi shifokorlarni maslahat uchun jalb qilish.2.2.

Kasalxona bo'limi boshlig'ining ish tavsifi

Ichki tartib-qoidalarga mos keladi. 2.13. Mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va xavfsizlik qoidalariga rioya qiladi 2.14. Muassasa rahbariyatining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalarini o'z vaqtida va malakali bajaradi 2.15.
Ichki tartib-qoidalarga mos keladi. 2.16. Mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va xavfsizlik qoidalariga rioya qiladi III. Huquqlar Sog'liqni saqlash muassasasining boshlig'i quyidagi huquqlarga ega: 3.1. Korxona rahbariyatiga tibbiy-ijtimoiy yordamni optimallashtirish va takomillashtirish, shu jumladan ularning mehnat faoliyati masalalari bo'yicha takliflar kiritish. 3.2. Muassasa rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish. 3.3. Ish vazifalaringizni samarali bajarish uchun kompaniya mutaxassislaridan zarur ma'lumotlarni oling.
3.4.

Dastlabki kasallik ta'tillari varaqalari bo'lgan bemorlarning tibbiy yozuvlarini maxsus tasodifiy tekshirish orqali har hafta vaqtinchalik nogironlik tekshiruvi sifatini nazorat qilish. 5. Bemorlarni sanatoriy-kurortda davolanish uchun to'g'ri tanlashni ta'minlash.

Ma'lumot

Uyga chaqiruvlarni taqsimlashda mahalliy shifokorlar uchun ish yuklarining bir xilligini ta'minlash maqsadida ertalabki smenalarda qabullarni o'tkazish. 7. Qabul qilinganda ham, chaqiruv bo‘yicha ham ish joyida bo‘lmagan shifokorlarni vaqtinchalik almashtirishni amalga oshiring, bu haqda zudlik bilan bosh shifokor o‘rinbosariga xabar bering, bemorlarning chaqiruv kuni uyda bo‘lishini ta’minlasin.

8. Har oyda shifokorlarning qabul va chaqiruvlardagi ish yukini tahlil qilish, solishtirma og'irlik uyga faol tashriflar, takroriy chaqiruvlar, dispanser tekshiruvlarining hajmi va sifati, dispanser hisobini yuritish va hokazolar 9.

Terapevtik bo'lim mudirining vazifalari

Terapevtik kafedra mudiri quyidagi huquqlarga ega:

1. Qabul qiling bevosita ishtirok etish bo'limda kadrlarni tanlash va joylashtirishda, ular o'rtasida vazifalarni taqsimlashda.
2. Eng yaxshi ishchilarni rag'batlantirish va yuklash bo'yicha takliflar kiritish uchun bosh shifokorning vakili intizomiy jazolar mehnat intizomini buzgan va o'z vazifalarini qoniqarsiz bajargan shaxslarga.
3. Agar ko'rsatilsa, bemorlarni statsionar davolanishga o'tkazish masalalarini hal qilish.
4. Maslahatchilarni taklif qiling va maslahatlar tashkil qiling.
5. Bo'lim shifokorlarining tibbiy hujjatlarni yuritishning to'g'riligini tekshirish, bemorlarni tekshirish va davolashning qo'shimcha usullarini bekor qilish va belgilangan tartibda belgilash.
6. Bo'lim xodimlariga ularning vakolatlari va malaka darajasiga muvofiq buyruq va ko'rsatmalar berish, ularning bajarilishini nazorat qilish.

Bosh vrachga bo'ysunadi.Mudir o'z ishida bosh vrachning buyruq va ko'rsatmalariga, bajarilayotgan ish bo'limi bo'yicha rasmiy hujjatlarga, ushbu lavozim tavsifiga va ichki mehnat qoidalariga amal qiladi. muvofiq, terapevtik bo'limning davolash-profilaktika ishlarini boshqaradi professional standartlar 4B darajasi uchun xodimlarning ish sifati, xodimlar tomonidan axloq, deontologiya va mehnat intizomiga rioya etilishini nazorat qiladi. Bo'lim boshlig'ining buyruqlari bo'limning barcha xodimlari uchun majburiydir va faqat bosh shifokor tomonidan bekor qilinishi mumkin.

U klinikada davolash-profilaktika ishlari bo'yicha asosiy maslahatchi hisoblanadi. Agar xodim mehnat intizomini, xavfsizlik qoidalarini, axloq qoidalarini yoki deontologiyani buzsa, u bosh shifokorga hisobot beradi.

Poliklinika bo'limi boshlig'i lavozim tavsifi

Terapevtik bo'lim xodimlarining mehnat motivatsiyasi va kasbiy malakasini oshirishga hissa qo'shish; 2.18. Muassasa filialining mehnat va moddiy resurslaridan oqilona foydalanish; 2.19. Ishingizni oqilona tashkil qiling; 2.20. O'z ish joyingizni o'z vaqtida va samarali tayyorlang va kun davomida tartibni saqlang; 2.21. Ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilish; 2.22. Bemorlarga, xodimlarga va muassasaga tashrif buyuruvchilarga shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish; 2.23. Tasdiqlangan ko'rsatmalarga muvofiq favqulodda vaziyatlarda qo'l ostidagi xodimlarning ishini tashkil etish va muassasa ishida shaxsan ishtirok etish; 2.24. Terapevtik bo'lim xodimlarining yig'ilishlarini rejalashtirish, tashkil etish va o'tkazish; 2.25.

№ ___ ilova
mehnat shartnomasiga

MASLAHAT ETDIM
__________________________
(TO'LIQ ISM.)

Bosh direktor
__________________________
(kompaniya nomi)

ISH TAVSIFI
terapevtik kafedra mudiri

1. UMUMIY QOIDALAR

Terapevtik bo'lim mudirining asosiy vazifalari bo'limda davolash-profilaktika ishlarini va diagnostika jarayonini to'g'ri tashkil etish uchun barcha bo'lim xodimlarining faoliyatini boshqarishdan iborat. Kafedra mudirini lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod etish amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq klinikaning bosh vrachi tomonidan amalga oshiriladi. Bo‘lim mudiri bevosita bosh shifokorning davolash ishlari bo‘yicha o‘rinbosariga, u bo‘lmaganda esa poliklinika bosh vrachiga bo‘ysunadi. Bo'limda ishlaydigan tibbiyot xodimlari bo'lim boshlig'iga bo'ysunadi. Terapevtik bo'lim boshlig'i o'z ishida Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va tibbiyot sanoati vazirligining, shahar sog'liqni saqlash organlarining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga, ushbu lavozim tavsifiga, shuningdek, tibbiy yordamni takomillashtirish bo'yicha uslubiy tavsiyalarga amal qiladi. terapevtik bemorlarni davolash va terapevtik bo'lim xodimlarining ishini tashkil etishni takomillashtirish.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

Terapevtik bo'lim boshlig'i o'z funktsiyalarini bajarish uchun quyidagilarga majburdir:
2.1. Klinikada ham, bemorning uyida ham bo'lim shifokorlari tomonidan taqdim etilgan bemorlarga tizimli ravishda maslahat berish, ushbu konsultatsiyalarni hisobga olish; agar kerak bo'lsa, ushbu klinikada ishlaydigan boshqa mutaxassislikdagi shifokorlarni maslahat uchun jalb qiling.
2.2. Ro'yxatga olingan shaxslarni, ayniqsa ishchilarni dispanser kuzatuvining o'z vaqtida, samaradorligi va sifatini rejalashtirish va nazorat qilish sanoat korxonalari, o'smirlar, urush va mehnat faxriylari, uzoq vaqt va tez-tez kasal bo'lgan odamlar.
2.3. Tashxisning to'g'riligini va bo'lim shifokorlari tomonidan ham klinikada, ham uyda o'tkazilayotgan terapevtik va diagnostika tadbirlarining ko'lamini har hafta kuzatib boring, bemorlarning tibbiy hujjatlarini qabul qilishdan va uyda shifokorga tashrif buyurganidan keyin tanlab tekshirib turing.
2.4. Dastlabki kasallik ta'tillari varaqalari bo'lgan bemorlarning tibbiy yozuvlarini maxsus tasodifiy tekshirish orqali har hafta vaqtinchalik nogironlik tekshiruvi sifatini nazorat qilish.
2.5. Bemorlarni sanatoriy-kurortda davolanish uchun to'g'ri tanlashni ta'minlash.
2.6. Uyga chaqiruvlarni taqsimlashda mahalliy shifokorlar uchun ish yuklarining bir xilligini ta'minlash maqsadida ertalabki smenalarda qabullarni o'tkazish.
2.7. Qabullarda ham, chaqiruvlarda ham ishda yo‘q bo‘lgan shifokorlarni vaqtincha almashtirishni amalga oshiring, bu haqda bosh vrachning davolash ishlari bo‘yicha o‘rinbosariga zudlik bilan xabar bering, chaqiruv kuni bemorlarning uyiga tashrif buyurishini ta’minlasin.
2.8. Har oyda shifokorlarning qabul va chaqiruvlardagi ish yukini, uyga faol tashriflar nisbati, takroriy chaqiruvlar, dispanser tekshiruvlarining hajmi va sifati, dispanser hisobini yuritish va boshqalarni tahlil qilish.
2.9. Bo'lim shifokorlarining tibbiy hujjatlarni o'z vaqtida va to'g'ri to'ldirishlarini tekshirish va choralar ko'rish.
2.10. Kafedra amaliyotiga diagnostika, kasalliklarning oldini olish va ishni tashkil etishning ilg‘or shakl va usullarini joriy etish.
2.11. Har yili bo'limning yillik ish rejasini tuzib, bosh shifokorning davolash ishlari bo'yicha o'rinbosariga tasdiqlash uchun taqdim etish.
2.12. Har yili kafedra vrachlarini kurslar va takomillashtirish sikllariga yuborish orqali ularning malakasini oshirish rejasini tuzib, bosh shifokor o‘rinbosariga tasdiqlash uchun taqdim etish.
2.13. Bo'limda o'rta darajali shifokorlar malakasini oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish tibbiyot xodimlari, har bir xodimning ishlash ko‘rsatkichlarini tizimli ravishda tekshirish va tahlil qilish orqali ularni attestatsiyaga tayyorlash.
2.14. Aholining yagona ta’minotini hisobga olgan holda har oyda bo‘lim xodimlarining ish va ta’til jadvallarini tuzib, ma’muriyatga tasdiqlash uchun taqdim etish. tibbiy yordam haftaning ma'lum kunlarida, bayramlar, kechqurun va ertalab soatlarda.
2.15. Bemorlarni majburiy shaxsiy tekshiruvdan o'tkazgan holda rejalashtirilgan kasalxonaga yotqizishni ta'minlash va "Kasalxonaga yotqizish guvohnomasi" to'g'ri va to'liq to'ldirilganligini nazorat qilish.
2.16. Diagnostika va davolashning murakkab holatlarini klinik ko'rib chiqish, kasalxonaga yotqizilgan bemorlarning tashxislaridagi nomuvofiqliklarni tahlil qilish, mavhum sharhlar, tibbiy davriy nashrlarning mavzuli sharhlari bilan kafedra konferentsiyalarini o'tkazish; kafedra shifokorlarini bosh vrachning davolash ishlari bo‘yicha o‘rinbosari ruxsati bilan biriktirilgan shifoxonalarga ilmiy, amaliy va klinik-anatomik konferensiyalarga yuboradi.
2.17. Umumiy ambulator tibbiy konferentsiyalarda bo'limning barcha shifokorlarini, hamshiralarning umumiy ambulator konferentsiyalarida hamshiralarning ishtirokini ta'minlash.
2.18. O'z malakangizni nafaqat tibbiyot mutaxassisi, balki sog'liqni saqlash tashkilotchisi sifatida ham muntazam ravishda oshiring.
2.19. Boshqarmaning tegishli buyruq va ko'rsatmalarini, shuningdek, yo'riqnoma, uslubiy va boshqa yo'riqnoma hujjatlarini bo'lim xodimlari e'tiboriga o'z vaqtida etkazish.
2.20. Bo'limning barcha xodimlari tomonidan mehnat intizomi va ichki tartib qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish.
2.21. Kafedra jamoasida uzluksiz tarbiyaviy ishlarni olib borish, xodimlarda doimiy ravishda kasbiy mahoratni oshirish, jamoada burch hissi, kollegiallik, o'zaro yordam va xayrixohlik, xulq-atvorning axloqiy me'yorlari va deontologiya tamoyillariga rioya qilish istagini uyg'otish.
2.22. Har yili 25 dekabrdan kechiktirmay bosh vrachning davolash ishlari bo‘yicha o‘rinbosariga bo‘limning davolash-profilaktika ishlari ko‘rsatkichlarini batafsil tahlil qilgan holda yil davomidagi faoliyati to‘g‘risida hisobot taqdim etish.

3. HUQUQLAR

Terapevtik kafedra mudiri quyidagi huquqlarga ega:
3.1 Aholiga davolash-profilaktika yordamini tashkil etishni, bo‘lim tibbiyot xodimlarining mehnat sharoitlarini takomillashtirish bo‘yicha poliklinika ma’muriyatiga takliflar kiritish;
3.2 bo'limda ishlash uchun kadrlarni tanlashda ishtirok etish;
3.3 Bo'limda xodimlarni tartibga solish va ular o'rtasida vazifalarni taqsimlash;
3.4 bo'lim xodimlarining ham poliklinikadagi, ham bemorlarni uyiga borganlarida harakatlarini nazorat qilish;
3.5. aholi va boshqarma xodimlaridan tushgan murojaatlarni tahlil qilishda ishtirok etadi;
3.6 bo'lim shifokorlaridan birini lavozimga ko'tarilish uchun rezervga ko'rsatish bo'yicha takliflar kiritish;
3.7 ma'muriyatga uning yo'qligi davrida uning o'rniga shifokor nomzodini tavsiya qiladi;
3.8 Bo'ysunuvchi tibbiyot xodimlarini rag'batlantirish uchun taqdim etish va mehnat intizomini buzganlik yoki mehnat vazifalarini qoniqarsiz bajarganlik uchun jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar kiritish:
3.9 malaka oshirish kurslari orqali malakangizni oshiring.

4. MAS'uliyat

Terapevtik bo'lim mudirining ishini baholash klinika bosh vrachining tibbiyot bo'limi bo'yicha o'rinbosari tomonidan chorak (yil)dagi ish natijalariga ko'ra sifat va sifatni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. miqdoriy ko'rsatkichlar bo'lim ishi. Terapevtik bo'lim mudiri sifatsiz ish uchun ham, noto'g'ri harakatlar uchun ham, shuningdek harakatsizlik va o'z vazifalari va vakolatlari doirasiga kiruvchi qarorlar qabul qilmaslik uchun amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladi.

Ushbu ish tavsifi muvofiq ishlab chiqilgan
______________ to'g'risidagi nizom (hujjatning raqami, sanasi).

Nazoratchi strukturaviy birlik
___________________________
"__" _______ 200 _ g.

KUZILGAN:
Yuridik bo'lim boshlig'i ___________________________
"__" _______ 200 _ g.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:_____________________________________
"__" _______ 200 _ g.