Doktor, bo'lim boshlig'i, lavozim tavsifi. Ishning asosiy bo'limlari va rahbarning vazifalari. bo'lim va kasalxona rezidenti. Terapevtik bo'lim boshlig'ining vazifalari
Saytga qo'shilgan:
Psixiatriya shifoxonasi dispanser bo'limi boshlig'ining lavozimi[tashkilot, korxona nomi va boshqalar]
Ushbu ish ta'rifi zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ish olib boradigan xodimlarga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul tarqatish namunaviy me'yorlari qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Rossiyaning Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 sentyabrdagi 777n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda; SSSR Mehnat davlat qo'mitasi va Rayosat Prezidiumining qarori bilan tasdiqlangan qo'shimcha mehnat ta'tiliga va qisqartirilgan ish kuniga N XL, sog'liqni saqlash, mehnat sharoitlari zararli bo'lgan tarmoqlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlarning ro'yxati. Kasaba uyushmalarining Butunittifoq Markaziy Kengashi 1974 yil 25 oktyabrda N 298 / P-22; Sog'liqni saqlash muassasalarida aholining sog'lig'ini muhofaza qilish bo'yicha tibbiy va boshqa faoliyatni amalga oshirgan shaxslarga keksayganligi uchun mehnat pensiyasini erta tayinlash huquqini beradigan ish staji hisobga olinadigan lavozimlar va muassasalar ro'yxati, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 29 oktyabrdagi 781-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasi 1-bandining 20-kichik bandiga va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa qoidalarga muvofiq.
1. Umumiy qoidalar
1.1. Psixiatriya shifoxonasi dispanseri boshlig'i (keyingi o'rinlarda - dispanser bo'limi boshlig'i) menejerlar toifasiga kiradi, undan [rahbar lavozimining nomi] buyrug'i bilan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.2. Dispanser bo'limi boshlig'i to'g'ridan-to'g'ri [bevosita rahbar lavozimining nomi] ga bo'ysunadi.
1.3. "Umumiy tibbiyot", "Pediatriya" ixtisosligi bo'yicha oliy kasb-hunar ta'limi, aspiranturadan keyingi kasb-hunar ta'limi (internatura va / yoki rezidentlik) va "Psixiatriya" ixtisosligi bo'yicha mutaxassisning guvohnomasiga ega bo'lgan shaxs va kamida 5 yil.
1.4. Dispanser bo'limi boshlig'i bilishi kerak:
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
Rossiya Federatsiyasining sog'liqni saqlash, iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi sohasidagi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;
Kuchli, psixotrop va giyohvandlik vositalarining muomalasini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar;
Psixiatriya yordamini ko'rsatish tartibi;
Psixiatriya yordamini tashkil etishning umumiy masalalari (shu jumladan shoshilinch psixiatriya yordami), psixiatriya yordami ko'rsatish sifatini ta'minlash va boshqarish masalalari, uni poliprofessional ta'minlash tamoyillari, birlamchi tibbiy yordam ko'rsatadigan mutaxassislar bilan o'zaro munosabatlar;
Umumiy psixopatologiyaning asosiy savollari;
Ruhiy kasalliklarning klinik ko'rinishi, ularning etiologiyasi va patogenezi, differentsial diagnostika va davolash tamoyillari;
Shoshilinch kasalxonaga yotqizishni talab qiladigan holatlarning alomatlari, intensiv terapiya usullaridan foydalanish;
Ruhiy bemorlarni o'rganish usullari va birinchi navbatda klinik va psixopatologik, psixiatriyadagi instrumental va maxsus paraklinik diagnostika usullarining imkoniyatlari;
Ruhiy kasalliklar farmakoterapiyasining asoslari, psixiatriyadagi boshqa biologik terapiya usullari, psixoterapiya asoslari, psixososial terapiya va psixososial reabilitatsiya;
Vaqtinchalik va doimiy mehnatga layoqatsizlik, tibbiy-ijtimoiy ekspertiza, ruhiy kasallarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish va reabilitatsiya qilish masalalari;
Ruhiy kasal bemorlarning sud-psixiatriya va harbiy ekspertizasi masalalari;
Mehnatni tashkil etish tamoyillari;
Psixiatriya kasalxonasining iqtisodiy rejalashtirish va moliyaviy faoliyati asoslari;
Xo'jalik va mehnat shartnomalarini rasmiylashtirish tartibi;
Gigienik ta'lim va aholini tarbiyalashni tashkil etish shakllari va usullari;
Birlamchi buxgalteriya va hisobot hujjatlarini yuritish tartibi;
Tibbiy axloq;
Kasbiy muloqot psixologiyasi;
Mehnat huquqi asoslari;
Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.
1.5. Dispanser bo'limi boshlig'i vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari [talab qilinadigan narsalarni to'ldirish] bilan belgilanadi, ular sifatli va o'z vaqtida bajarilishi uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmalariga oladi.
2. Ish vazifalari
Dispanser bo'limi boshlig'i:
2.1. Psixiatriya shifoxonasi dispanseri faoliyatini dispanser bo'limi to'g'risidagi nizomga, uning funktsiyalari va vazifalariga muvofiq boshqaradi.
2.2. Ish shakllari va usullarini, bo'lim faoliyatini rejalashtirish va bashorat qilishni, xodimlarni ish joyiga joylashtirishni va ulardan malakalariga muvofiq foydalanishni takomillashtiradi, me'yoriy-uslubiy bazani, diagnostikaning moddiy-texnik vositalari bazasini shakllantiradi. .
2.3. Kafedra faoliyatini psixiatriya shifoxonasining boshqa tarkibiy bo'linmalari bilan muvofiqlashtiradi, ularning ishdagi aloqalarini ta'minlaydi.
2.4. Kafedra xodimlarining ishini, bemorlarni statsionar davolanishining sifatini, tibbiy xodimlar bemorning ahvoli va klinik holatini baholash, kasallikni davolash bo'yicha ishlar va xizmatlar ro'yxatini amalga oshirishda tibbiy yordam standartlariga rioya qilinishini nazorat qiladi. tibbiy yordam standarti.
2.5. Bo'limda mehnat qonunchiligi va mehnat muhofazasi talablariga rioya qilinishini ta'minlaydi.
2.6. Kafedra xodimlarining o'z xizmat vazifalarini va ichki mehnat tartibi qoidalarini, tadqiqotlarni, o'lchovlarni, sinovlarni standartlashtirish va metrologik ta'minlash talablarini bajarishini ta'minlash bo'yicha choralar ko'radi.
2.7. Kafedra ishining uzoq muddatli va joriy rejalarini ishlab chiqadi, ushbu rejalarning bajarilishini nazorat qiladi.
2.8. Hisobot davridagi bo'lim ishlarini tahlil qiladi, belgilangan tartibda bo'lim faoliyati to'g'risida hisobot taqdim etadi.
2.9. Tibbiy yozuvlar sifati ustidan nazoratni amalga oshiradi.
2.10. Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq qo'shimcha kasb ta'limi (malaka oshirish, kasbiy qayta tayyorlash) bo'limi xodimlari tomonidan qabul qilinishini tashkil qiladi.
2.11. Kasbiy malakani muntazam ravishda yaxshilaydi.
2.12. [Boshqa ish majburiyatlari].
3. Huquqlar
Dispanser bo'limi boshlig'i:
3.1. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.
3.2. Yuqori boshqaruvga ish uslubini yaxshilash bo'yicha takliflar bering.
3.3. Tashkilot rahbariyatidan kasbiy vazifalarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam berishni talab qiling.
3.4. Tashkilot rahbariyatining o'z faoliyatiga tegishli qarorlari loyihalari bilan tanishish.
3.5. Kasbiy vazifalarni bajarish uchun shart-sharoitlar yaratilishini, shu jumladan zarur asbob-uskunalar, asbob-uskunalar, sanitariya-gigiyena qoidalari va qoidalariga javob beradigan ish joyi bilan ta'minlashni talab qilish.
3.6. O'z vakolatlari doirasida mustaqil ravishda qarorlar qabul qilish va bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan ularning bajarilishini tashkil etish.
3.7. O'zlarining rasmiy vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumot va hujjatlarni olish.
3.8. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarning ishini nazorat qilish, ularga o'zlarining rasmiy vazifalari doirasida buyruqlar berish va ularning qat'iy bajarilishini talab qilish, ularni rag'batlantirish yoki jazo tayinlash to'g'risida rahbariyatga takliflar kiritish.
3.9. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.
3.10. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalligi tufayli sog'liqqa zarar etkazilgan hollarda tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash.
3.11. Maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul tarqatish uchun.
3.12. Qo'shimcha ta'til va ish vaqtining qisqarishi.
3.13. Imtiyozli pensiyalar uchun.
3.14. Kasbiy malakangizni oshiring.
3.15. [Nazarda tutilgan boshqa huquqlar mehnat qonunchiligi].
4. Mas'uliyat
Dispanser bo'limi boshlig'i mas'uldir:
4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaganlik yoki noto'g'ri bajarganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.3. O'z faoliyatini amalga oshirishda sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy, fuqarolik qonunchiligi tomonidan belgilangan chegaralar doirasida.
Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.
Kadrlar menejeri
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy yil]
Kelishilgan:
[lavozim]
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy yil]
Men ko'rsatmalarni o'qidim:
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy yil]
Lida markaziy tuman kasalxonasi akusherlik fiziologik bo'limi boshlig'i
Umumiy holat
Kasalxona bo'limi boshlig'i unga bo'ysunadigan tibbiyot xodimlarini bevosita nazorat qiladi va bo'limdagi bemorlarga tibbiy xizmat ko'rsatish sifati va madaniyati uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Bosh lavozimi uchun. kafedra mutaxassislarni sertifikatlash uchun mutaxassisligi bo'yicha katta tajribaga ega, shuningdek yuqori yoki 1-toifadagi nazariy bilimlarga ega bo'lgan malakali shifokorni tayinlaydi. Bosh Bo'lim o'z ishida ushbu yo'riqnomani va Sog'liqni saqlash vazirligi va Grodno viloyat Ijroiya qo'mitasining UZO tomonidan tasdiqlangan boshqa rasmiy hujjatlarni, shuningdek kasalxonaning bosh shifokori va uning o'rinbosarlari ko'rsatmalarini, kasalxonaning jamoat tashkilotlari.
Mas'uliyat
Bosh bo'lim quyidagilarni tashkil qiladi va ta'minlaydi:
Ilm-fan va amaliyotning zamonaviy yutuqlari darajasida bemorlarni o'z vaqtida tekshirish va davolash;
Kadrlarni real joylashtirish va ishni tashkil etish, shuningdek tibbiy, o'rta va kichik tibbiyot xodimlarining rejalashtirilgan malakasini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish;
Mavjud uskunalar va jihozlardan oqilona foydalanish va texnik jihatdan malakali ishlash;
Bemorlarni davolashning yangi usullari va vositalarini bo'limlar amaliyotiga joriy etish, ularni shifokorlar va hamshiralar uchun qo'llash metodologiyasi bilan o'z vaqtida tanishish va o'qitish;
Bemorlarni tekshirish vaqtini qisqartirishga va yotoq fondidan yanada oqilona foydalanishga qaratilgan tadbirlarni o'tkazish;
Bemorni tadqiq qilish va davolashning murakkab usullaridan, jumladan, ovqatlanish terapiyasi, fizik usullar, fizioterapiya mashqlari, kasbiy terapiya va boshqa reabilitatsiya davolash usullaridan keng foydalanish;
Deputat bilan yaqin hamkorlik va aloqa. poliklinikaning bosh shifokori bemorlarni tekshirish, ularni tayyorlashda davomiylik ga kasalxonaga yotqizish, tekshirish va davolashning yagona usullarini joriy etish.
Bo'lim boshlig'i majburiydir:
Shoshilinch va rejali konsultativ yordam bo'limi va bo'limida navbatchi shifokorlarning vazifalari va jadvallarini taqsimotini ishlab chiqish va tuzish;
Hamshiralar va hamshiralar uchun ish jadvallarini ko'rib chiqing va tuzing;
Kundalik ravishda bo'limga yangi qabul qilingan bemorlarni tekshiruvdan o'tkazing va bemorlarni muntazam ravishda chetlab o'ting;
Bo'lim shifokorlari va viloyat tibbiyot kasbiy muassasalariga maxsus tekshiruv usullarini baholashda va bemorlarni tekshirish va davolash bo'yicha samarali rejalarni tanlashda tizimli tashkiliy va uslubiy yordam ko'rsatish;
Hududiy xizmat bo'limi faoliyatining sifat ko'rsatkichlarini, shuningdek, ishdagi mavjud kamchiliklarning sabablarini tizimli ravishda tahlil qilish, ushbu ishlarga bo'limning barcha xodimlari va viloyat mutaxassislarini keng jalb qilish;
Vaqti-vaqti bilan mintaqaviy bo'lim va xizmatning tajribasini shifokorlarni jalb qilgan holda umumlashtirib, intervalgacha kurslarda, mintaqaviy ilmiy jamiyat yig'ilishlarida tajriba almashishda foydalanadi;
Davolovchi shifokorlar bilan birgalikda boshqa bo'limlarga o'tkazilgan va kasalxonadan chiqarilgan bemorlar uchun voqealar va epikrizislarni imzolang;
Tug'ruqdan oldin klinikada yoki boshqa sog'liqni saqlash muassasalarida shifokor-rezidentlarga tez tibbiy yordamga yotqizilgan homilador ayollar to'g'risida ma'lumot uzatilishini o'z vaqtida nazorat qilish;
Rezidentning iltimosiga (chaqirig'iga) yoki navbatchi shifoxona shifokorining iltimosiga binoan, ish vaqtidan tashqari bo'limda, agar ko'rsatmalar, tushuntirishlar yoki telefon orqali berilgan maslahatlar yuqoridagi shaxslarni qondira olmasa;
Darhol kasalxonaning bosh vrachiga, u yo'qligida esa muovinga xabar bering. asal uchun bosh shifokor. bemorlar yoki xizmat ko'rsatuvchi xodimlar bilan sodir bo'lgan barcha hodisalar (to'satdan o'lim, baxtsiz hodisa va hk), shuningdek xodimlarning beparvoligi yoki suiiste'mol qilinishi to'g'risida kasalxonada navbatchi qism yoki mas'ul shifokor;
- xavfsizlik, yong'in xavfsizligi va sanoat sanitariyasi talablariga rioya etilishini ta'minlash;
O'zingizga ishonib topshirilgan joyda sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini, qonun hujjatlariga va mehnatga rioya etilishini yaratish va ta'minlash.
Har bir uchastka, ish turi yoki kasb turi, jihoz birligi bo'yicha mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish, kelishish va belgilangan tartibda tasdiqlash; ko'rsatmalarni o'z vaqtida qayta ko'rib chiqish va qayta tasdiqlash.
Tizimli ravishda (ishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha bilimlarni o'rgatish va sinovdan o'tkazish qoidalariga muvofiq) ish joyida mashg'ulotga muvofiq ishchilar bilan xavfsiz ishlash usullari bo'yicha bilimlarni sinash va sinovdan o'tkazadi.
Belgilangan standartlarga muvofiq bo'lim xodimlarini sanitariya kiyimlari va poyabzallari, shaxsiy himoya vositalari, sovun, sut, terapevtik va profilaktik ovqatlanish bilan ta'minlaydi. Shaxsiy himoya vositalarini berish, saqlash va hisobga olishni, ularni yuvish, ta'mirlash, dezinfektsiya qilish va boshqa profilaktika mashg'ulotlari uchun topshirishni tashkil qiladi.
Har hafta kasaba uyushma guruhi, kasaba uyushma byurosi raisi, mehnatni muhofaza qilish jamoat inspektori, tarkibiy bo'linmaning boshqa mansabdor shaxslari bilan birgalikda uch bosqichli tezkor nazoratning birinchi bosqichini amalga oshirish uchun jihozdagi ish sharoitlari va xavfsizlik holatini batafsil tekshirish.
Ichki qoidalarga, sanitariya va epidemiyaga qarshi rejimga, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik choralariga rioya qilish; 4.5. Amaldagi normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hujjatlarni saqlash; 4.6. Belgilangan tartibda terapevtik bo'lim faoliyati to'g'risida statistik va boshqa ma'lumotlarni taqdim etish; 4.7. Amalga oshiriladigan intizomga rioya qilish; 4.8. Terapevtik bo'limning favqulodda vaziyatlarda ishlashga tayyorligi. Mehnat intizomini, qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganligi uchun terapevtik bo'lim boshlig'i huquqbuzarlik og'irligiga qarab amaldagi qonunchilikka muvofiq intizomiy, moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda, muassasa ish tavsifini o'zgartirish huquqini o'zida saqlab qoladi.
Terapevtik bo'lim boshlig'ining ish ta'rifi
Rahbariyatdan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan axborot materiallari va me'yoriy hujjatlarni olish, ulardan foydalanish va ulardan foydalanish; 3.5. Belgilangan tartibda terapevtlarning vazifalarini ular yo'qligida (ish safari, ta'til, kasallik va boshqalar) bajarish; 3.6.
Terapevtik bo'lim ishi bilan bog'liq masalalarni hal qiladigan konferentsiyalar va yig'ilishlarda qatnashish; 3.7. Malaka oshirish kurslarida kamida 5 yilda bir marta malaka oshiring; 3.8.
Tegishli malaka toifasini olish huquqi bilan belgilangan tartibda sertifikatlashdan o'tish; 3.9.
Kafedra mudiri - tibbiyot mutaxassisi lavozimining tavsifi
- Bemorlar va bo'lim xodimlarining shikoyatlarini tahlil qilishda ishtirok etish.
- Kafedra faoliyatini takomillashtirish, shuningdek bo'lim xodimlarini tashkil etish va mehnat sharoitlarini yaxshilash bilan bog'liq masalalarni ma'muriyat muhokamasiga kiritish.
- Bo'lim faoliyati bilan bog'liq masalalar ko'rib chiqiladigan yig'ilishlarda ishtirok etish.
- Bo'lim shifokorlaridan birining ma'muriyatini lavozimidan ko'tarilish uchun zaxiraga va IO boshlig'i yo'qligida LHO boshlig'iga tavsiya eting.
- O'z vakolatlari doirasida qaror qabul qiling.
- O'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni oling.
- Rejaga asosan kafedra xodimlari bilan konferentsiyalar, seminarlar, amaliy mashg'ulotlar o'tkazish.
- Har besh yilda bir marta malaka oshirish kurslarida kasbiy malakangizni oshiring.
403 taqiqlangan
Xastalikni kamaytirishga, ayniqsa, vaqtincha mehnatga layoqatsizlikka qaratilgan tibbiy, ko'ngil ochish va profilaktika tadbirlarini rejali ravishda amalga oshirish. 3.10. Qishloq xo'jaligining eng muhim sohalarida ishlayotgan qishloq aholisining ayrim guruhlari, Vatan urushi nogironlari va qatnashchilari, bolalar va o'spirinlarga birinchi navbatda tibbiy yordam ko'rsatishni tashkil etish.
3.11. Shifokorlar tomonidan malaka oshirish kurslaridan o'z vaqtida o'tishi va malaka toifalariga etkazilishini tashkil etish. 3.12. Bemorlar yoki bo'limning xizmat ko'rsatuvchi xodimlari bilan sodir bo'lgan barcha hodisalar to'g'risida darhol CRH bosh shifokori va u yo'qligida bosh shifokor o'rinbosariga xabar bering.
3.13.
Kafedrada tibbiy etika va deontologiya talablari bajarilishini nazorat qilish. 3.14. Bo'limda ish tartibi va mehnat intizomiga rioya qilinishini nazorat qilish.
Sog'liqni saqlash muassasasi bo'lim boshlig'ining lavozim tavsifini bepul yuklab olishingiz mumkin. Men tasdiqlayman (familiyasi, bosh harflari) (muassasa nomi, tashkiliy-huquqiy shakli) (direktor; ish ta'rifini tasdiqlash uchun vakolatli boshqa shaxs) 00.00.201_y.
m. Sog'liqni saqlash muassasasi bo'limi boshlig'ining rasmiy ko'rsatmalari (muassasa nomi) 00.00.201_y. № 00 I. Umumiy qoidalar 1.1. Ushbu lavozim tavsifi sog'liqni saqlash muassasalari (keyingi o'rinlarda - "korxona") boshlig'ining lavozim vazifalarini, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi. 1.2. Tibbiy muassasaning bo'lim boshlig'i lavozimiga oliy tibbiy ma'lumotga, aspiranturaga va kafedra profiliga mos mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish stajiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. 1.3.
Ishga oid ko'rsatmalar
Diqqat
Terapevtik bo'lim boshlig'i o'z ishida Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi, shahar sog'liqni saqlash organlarining buyruqlari, ko'rsatmalari va buyruqlari, ushbu lavozim tavsifi, shuningdek terapevtik bemorlarga tibbiy yordamni takomillashtirish bo'yicha uslubiy tavsiyalarni boshqaradi profilaktika va terapevtik bo'lim xodimlarining ishini tashkil qilishni takomillashtirish. 2. Funktsional vazifalar Terapiya bo'limining boshlig'i o'z funktsiyalarini bajarish uchun quyidagilarga majburdir: 2.1.
Klinikada ham, bemorning uyiga chiqish yo'li bilan bo'lim shifokorlari vakili bo'lgan bemorlarga tizimli ravishda konsultatsiya qilish, ushbu konsultatsiyalar yozuvlarini olib borish; agar kerak bo'lsa, ushbu poliklinikada ishlaydigan boshqa mutaxassislik shifokorlarini maslahat uchun jalb qiling.2.2.
Kasalxona bo'limi boshlig'ining ish ta'rifi
Ichki qoidalarga javob beradi. 2.13. Mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va xavfsizlik choralariga rioya qiladi 2.14. Muassasa rahbariyatining buyruqlari, buyruqlari va ko'rsatmalarini o'z vaqtida va mohirlik bilan bajaradi 2.15.
Ichki qoidalarga javob beradi. 2.16. Mehnatni muhofaza qilish, sanoat sanitariyasi va xavfsizlik qoidalariga rioya qiladi III. Sog'liqni saqlash muassasasi bo'limi boshlig'ining huquqlari: 3.1. Tibbiy-ijtimoiy yordamni optimallashtirish va takomillashtirish bo'yicha, shu jumladan ularning mehnat faoliyati masalalari bo'yicha korxona rahbariyatiga takliflar kiriting. 3.2. Muassasa rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini amalga oshirishda yordam berishni talab qilish. 3.3. Kompaniya mutaxassislaridan o'z vazifalarini samarali bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni oling.
3.4.
Dastlab kasallik varaqalari berilgan bemorlarning tibbiy varaqalarini maxsus tasodifiy tekshirish orqali haftalik ravishda vaqtincha mehnatga layoqatsizlikni tekshirish sifatini kuzatib boring. 5. Kurortda davolanish uchun bemorlarning to'g'ri tanlanishini ta'minlash.
Ma'lumot
Uyga qo'ng'iroqlarni tarqatishda uchastka shifokorlari yuklarining bir xilligini ta'minlash maqsadida ertalab navbatchilikda uchrashuv o'tkazing. 7. Qabulda ham, qo'ng'iroqlarda ham ishda bo'lmagan shifokorlarni vaqtincha almashtirishni amalga oshiring, bu haqda darhol bosh vrachning davolash ishlari bo'yicha o'rinbosariga xabar bering, chaqiruv kuni bemorlarning uyda bo'lishini ta'minlang.
8. Har oyda tayinlanish va qo'ng'iroqlarda shifokorlarning ish yukini, uyga faol tashriflar, takroriy qo'ng'iroqlar, dispanser ko'rigining hajmi va sifati, dispanser yozuvlari va boshqalarni tahlil qiling.
Terapevtik bo'lim boshlig'ining vazifalari
Terapevtik bo'lim boshlig'i:
- Kadrlarni tanlash va joylashtirish, bo'limda ular o'rtasida vazifalarni taqsimlashda bevosita ishtirok etish.
- Eng yaxshi ishchilarni mukofotlash va mehnat intizomini buzgan va o'z vazifalarini qoniqarsiz bajarayotgan shaxslarga intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar kiritish uchun bosh shifokor vakili.
- Agar ko'rsatilsa, bemorlarni statsionar davolanishga o'tkazish masalalarini hal qiling.
- Konsultantlarni taklif qiling va maslahatlarni tashkil qiling.
- Shifokorlarning tibbiy yozuvlar bo'limining to'g'riligini tekshiring, belgilangan tartibda bemorlarni tekshirish va davolashning qo'shimcha usullarini bekor qiling va tayinlang.
- Bo'lim xodimlariga ularning malakasi, malakasi darajasiga muvofiq buyruqlar va ko'rsatmalar bering va ularning bajarilishini nazorat qiling.
Bosh shifokorga bo'ysunuvchilar o'z ishlarida bosh vrachning buyruqlari va buyruqlari, bajarilgan ishlar bo'limi uchun rasmiy hujjatlar, ushbu lavozim tavsifi va ichki mehnat qoidalari asosida ish yuritadilar. terapevtik bo'limning davolash-profilaktika ishini, 4B darajadagi kasbiy standartlarga muvofiq nazorat qiladi, xodimlarning ish sifati, xodimlar tomonidan axloq qoidalariga, deontologiya va mehnat intizomiga rioya qilinishini nazorat qiladi. Bo'lim boshlig'ining buyruqlari bo'limning barcha xodimlari uchun majburiydir va ularni faqat bosh shifokor bekor qilishi mumkin.
U poliklinikada davolash-profilaktika ishlari bo'yicha asosiy maslahatchi. Agar xodim mehnat intizomini, xavfsizlik choralarini, axloq qoidalarini, deontologiyani buzsa, u bosh shifokorga xulosa beradi.
Poliklinikaning ish ta'rifi bo'limi boshlig'i
Terapevtik bo'lim xodimlarining mehnat motivatsiyasi va kasbiy malakasini oshirishga hissa qo'shish; 2.18. Muassasa filialining mehnat va moddiy resurslaridan oqilona foydalanish; 2.19. O'zingizning ishingizni oqilona tashkil qiling; 2.20. O'zingizning ish joyingizni o'z vaqtida va samarali tayyorlang va kun davomida bu erda tartibni saqlang; 2.21. Ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilish; 2.22. Muassasa bemorlari, xodimlari va mehmonlariga shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish; 2.23. Tasdiqlangan ko'rsatmalarga muvofiq bo'ysunuvchilarning ishini tashkil etish va Favqulodda vaziyatlarda Muassasa ishlarida shaxsiy ishtirok etish; 2.24. Terapiya bo'limining ishchi kuchlari yig'ilishlarini rejalashtirish, tashkil etish va o'tkazish; 2.25.
1. Ushbu lavozim tavsifi ginekologik bo'lim boshlig'ining vazifalari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.
2. Oliy kasb-hunar (tibbiy) ma'lumoti, oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi va (yoki) qo'shimcha kasb-hunar ta'limi va ushbu sohada tibbiyot va farmatsevtika bo'yicha oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislarga qo'yiladigan malaka talablariga muvofiq mutaxassislik bo'yicha mutaxassisning sertifikati. belgilangan tartibda tasdiqlangan sog'liqni saqlash, ixtisosligi bo'yicha kamida 5 yil ish staji.
3. Ginekologik bo'lim boshlig'i bilishi kerak: Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi; sog'liqni saqlash va aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi sohasida faoliyat ko'rsatadigan Rossiya Federatsiyasining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari; kasbiy faoliyat yo'nalishi bo'yicha me'yoriy-uslubiy hujjatlar; ishni tashkil etish tamoyillari; tibbiyot tashkilotining iqtisodiy rejalashtirish va moliyaviy faoliyatining asoslari; xo’jalik va mehnat shartnomalarini rasmiylashtirish tartibi; gigienik ta'lim va aholini tarbiyalashni tashkil etish shakllari va usullari; dastlabki buxgalteriya va hisobot hujjatlarini yuritish tartibi; tibbiy axloq; professional muloqot psixologiyasi; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.
4. Ginekologik bo'lim boshlig'i Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq tibbiy tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
5. Ginekologik bo'lim boshlig'i bevosita tibbiyot tashkilotining rahbariga yoki uning o'rinbosariga bo'ysunadi.
2. Ish vazifalari
Kafedra to'g'risidagi nizom, uning funktsiyalari va vazifalariga muvofiq ginekologik bo'lim faoliyatini boshqaradi (ginekologik kasalliklarga chalingan bemorlarga ixtisoslashtirilgan statsionar tibbiy yordam ko'rsatish; tibbiy yordamning uzluksizligini oshirish maqsadida ambulatoriya klinikasi bilan o'zaro aloqalar kafedraning profili; tibbiy yordamning sifati va samaradorligini oshirishga qaratilgan zamonaviy diagnostika va davolash usullarini ishlab chiqish va klinik amaliyotga tatbiq etish; sog'liqni saqlash muassasalarining boshqa bo'limlaridan ginekologik kasalliklarga chalingan bemorlarga maslahat yordami; bemorlarni yo'naltirishning maqsadga muvofiqligi masalalarini hal qilish tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasiga kasallikning nogironligi bilan; sanitariya-ma'rifiy ishlar). Ish shakllari va usullarini takomillashtiradi, ginekologiya bo'limi faoliyatini rejalashtiradi, xodimlarni ish joyiga joylashtiradi va ulardan malakasiga muvofiq foydalanadi, me'yoriy-uslubiy bazani, laboratoriyaning moddiy-texnika vositalari bazasini shakllantiradi. instrumental diagnostika. Ginekologiya bo'limi faoliyatini tibbiy tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari bilan muvofiqlashtiradi, ularning ishdagi aloqalarini ta'minlaydi. Ginekologiya bo'limining shifokorlari, hamshiralari va kichik tibbiyot xodimlari ishi, shu jumladan tashxislarning to'g'riligi, davolanish sifati ustidan doimiy nazoratni amalga oshiradi. Ginekologiya bo'limi xodimlarining mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilinishini ta'minlaydi. Ginekologiya bo'limi xodimlarining o'z vazifalarini va ichki mehnat qoidalarini, tadqiqotlarni, o'lchovlarni, sinovlarni standartlashtirish va metrologik ta'minlash talablarini bajarishini ta'minlash uchun choralar ko'radi. Ginekologiya bo'limi uchun uzoq muddatli va joriy rejalarni ishlab chiqadi, ushbu rejalarning bajarilishini nazorat qiladi. Ginekologik bo'limning chorak, yarim yil, bir yillik ishlarini tahlil qiladi, belgilangan tartibda ginekologik bo'lim ishi to'g'risida hisobot taqdim etadi. Tibbiy yozuvlar sifati ustidan nazoratni amalga oshiradi. Ginekologiya bo'limi xodimlarining mehnat motivatsiyasi va kasbiy malakasining oshishiga yordam beradi. U muntazam ravishda o'z malakasini oshirib boradi.
3. Huquqlar
Ginekologiya bo'limi boshlig'i:
1. Ginekologik bo'lim xodimlari uchun majburiy bo'lgan buyruqlar bering;
2. ginekologiya bo'limi xodimlarini tanlash va joylashtirishda ishtirok etish;
3. ginekologiya bo'limi xodimlarini rag'batlantirish va jazo tayinlash bo'yicha rahbariyatga takliflar kiritish;
4. ginekologik bo'limni rivojlantirish va takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish;
5. rahbariyatdan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan axborot materiallari va me'yoriy hujjatlarni talab qilish, olish va ulardan foydalanish;
6. ginekologik bo'lim ishiga tegishli masalalar ko'rib chiqiladigan konferentsiyalar va yig'ilishlarda qatnashish;
7. malaka oshirish kurslarida kamida 5 yilda bir marta o'z malakalarini oshirish;
8. tegishli malaka toifasini olish huquqi bilan belgilangan tartibda attestatsiyadan o'tish;
Ginekologik bo'lim boshlig'i Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq barcha mehnat huquqlaridan foydalanadi.
4. Mas'uliyat
Ginekologik bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir.
1. o'ziga yuklatilgan vazifalarni o'z vaqtida va sifatli bajarish;
2. yuqori rahbariyat buyruqlari, buyruqlari va ko'rsatmalarini, ularning faoliyati to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlarni o'z vaqtida va malakali bajarish;
3. moddiy, moliyaviy va inson resurslaridan oqilona va samarali foydalanish;
4. ichki qoidalarga rioya qilish, sanitariya va epidemiyaga qarshi rejim, yong'in xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish;
5. amaldagi normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hujjatlarni saqlash;
6. Belgilangan tartibda ginekologiya bo'limi faoliyati to'g'risidagi statistik va boshqa ma'lumotlarni taqdim etish;
7. ginekologiya bo'limi xodimlari tomonidan intizomga rioya qilish va xizmat vazifalarini bajarish;
8. ginekologik bo'limning favqulodda vaziyatlarda ishlashga tayyorligi.
Mehnat intizomini, qonunchilik va me'yoriy hujjatlarni buzganligi uchun ginekologiya bo'limi boshlig'i huquqbuzarlik og'irligiga qarab amaldagi qonunchilikka muvofiq intizomiy, moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Favqulodda vaziyatlar bo'limi boshlig'ining lavozim tavsifi[tashkilot, korxona nomi va boshqalar]
Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi 541n-sonli "Menejerlar, mutaxassislar va lavozimlarning yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. xodimlar, "sog'liqni saqlash sohasidagi xodimlarning lavozimlarining malakaviy xususiyatlari" bo'limi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.
1. Umumiy qoidalar
1.1. Favqulodda vaziyatlar bo'limi boshlig'i menejer sifatida tasniflanadi va to'g'ridan-to'g'ri [menejer lavozimining nomi] ga bo'ysunadi.
1.2. Favqulodda vaziyatlar boshqarmasi boshlig'i [lavozim nomi] buyrug'i bilan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Ushbu sohada oliy va aspirantura tibbiyot va farmatsevtika ma'lumotlariga ega bo'lgan mutaxassislarga qo'yiladigan Malaka talablariga muvofiq oliy kasb-hunar (tibbiy) ma'lumoti, oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi va (yoki) qo'shimcha kasb-hunar ta'limi va mutaxassisligi bo'yicha mutaxassisning sertifikatiga ega bo'lgan shaxs. belgilangan tartibda tasdiqlangan sog'liqni saqlash, ixtisosligi bo'yicha kamida 5 yil ish staji.
1.4. Shoshilinch tibbiy yordam bo'limi boshlig'i yo'qligida uning vazifalari [lavozim] tomonidan bajariladi.
1.5. Favqulodda vaziyatlar bo'limi boshlig'i bilishi kerak:
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
Rossiya Federatsiyasining sog'liqni saqlash, iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi sohasidagi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;
Kuchli, psixotrop va giyohvandlik vositalarining muomalasini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar;
Kasbiy faoliyat yo'nalishi bo'yicha me'yoriy-uslubiy hujjatlar;
Mehnatni tashkil etish tamoyillari;
Tibbiy tashkilotning iqtisodiy rejalashtirish va moliyaviy faoliyati asoslari;
Xo'jalik va mehnat shartnomalarini rasmiylashtirish tartibi;
Gigienik ta'lim va aholini tarbiyalashni tashkil etish shakllari va usullari;
Birlamchi buxgalteriya va hisobot hujjatlarini yuritish tartibi;
Tibbiy axloq;
Kasbiy muloqot psixologiyasi;
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi asoslari;
Ichki mehnat qoidalari;
Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'in xavfsizligi normalari va qoidalari.
2. Ish vazifalari
Favqulodda vaziyatlar boshqarmasi boshlig'i quyidagi lavozim majburiyatlariga ega:
2.1. Favqulodda vaziyatlar boshqarmasi faoliyatini tarkibiy bo'linma, uning funktsiyalari va vazifalari to'g'risidagi nizomga muvofiq boshqarish.
2.2. Ish shakllari va usullarini takomillashtirish, bo'lim faoliyatini rejalashtirish va bashorat qilish, xodimlarni ish joyiga joylashtirish va ulardan malakalariga muvofiq foydalanish, me'yoriy-uslubiy bazani, laboratoriyaning moddiy-texnika vositalari bazasini shakllantirish va instrumental diagnostika.
2.3. Kafedra faoliyatini tibbiy tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari bilan muvofiqlashtirish, ularning ishdagi aloqalarini ta'minlash.
2.4. Kasallik diagnostikasi, bemorning ahvoli va klinik holatini baholash, davolash uchun tibbiy xodimlar tomonidan bajariladigan ishlar va xizmatlar ro'yxati bajarilganda bo'lim xodimlari ishini, davolanish sifatini, tibbiy yordam standartlariga rioya qilinishini nazorat qilish. tibbiy yordam standartiga muvofiq kasallik, bemorning ahvoli, klinik holati ...
2.5. Bo'limda mehnat qonunchiligi va mehnat muhofazasi talablariga rioya etilishini ta'minlash.
2.6. Kafedra xodimlarining o'zlarining rasmiy vazifalarini va ichki mehnat tartibi qoidalarini, tadqiqotlarni, o'lchovlarni, sinovlarni standartlashtirish va metrologik ta'minlash talablarini bajarishini ta'minlash choralarini ko'rish.
2.7. Kafedra ishining uzoq muddatli va joriy rejalarini ishlab chiqish, ushbu rejalarning bajarilishini nazorat qilish.
2.8. Hisobot davridagi bo'lim ishini tahlil qilish, belgilangan tartibda bo'lim ishi to'g'risida hisobot taqdim etish.
2.9. Tibbiy yozuvlar sifatini nazorat qilish.
2.10. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga binoan bo'lim xodimlari tomonidan qo'shimcha kasbiy ta'lim olishni (malaka oshirish, kasbiy qayta tayyorlash) tashkil etish.
2.11. Muntazam ravishda kasbiy rivojlanish.
2.12. [Boshqa ish majburiyatlari].
3. Huquqlar
Favqulodda vaziyatlar bo'limi boshlig'i huquqiga ega:
3.1. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.
3.2. O'zlarining ishlarini va tibbiy tashkilotning ishlarini takomillashtirish bo'yicha takliflarni yuqori rahbariyat ko'rib chiqish uchun yuboring.
3.3. O'z vakolatlari doirasidagi qarorlarni mustaqil ravishda qabul qilish va ularning bajarilishini tashkil etish.
3.4. Tibbiy tashkilot rahbariyatidan kasbiy vazifalarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
3.5. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.
3.6. O'zlarining rasmiy vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumot va hujjatlarni olish.
3.7. Davolovchi shifokorlar tomonidan tibbiyot xodimlarining retseptlarining to'g'riligini va to'liqligini tekshiring.
3.8. [Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlar].
4. Mas'uliyat
Favqulodda vaziyatlar bo'limi boshlig'i javobgardir:
4.1. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni bajarmaganlik, noto'g'ri bajarganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.2. O'z faoliyatini amalga oshirishda sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligi tomonidan belgilangan chegaralar doirasida.
4.3. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.
Kadrlar menejeri
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy yil]
Kelishilgan:
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy yil]
Men ko'rsatmalarni o'qidim:
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy yil]