Ano ang isusulat tungkol sa iyong sarili sa employer. negatibong mga katangian sa resume sa sekretarya. negatibong mga katangian sa manager ng resume

Marahil ang isa sa mga pinaka kapana-panabik na kaganapan sa buhay ng bawat tao ay isang pakikipanayam sa trabaho. Ang katotohanan ay ang tête-à-tête kasama ang manager ng departamento ng mga tauhan ay pinapaalala mo ang lahat ng mga nakatagong kumplikado nang sabay-sabay. Ngunit ang mga naturang pagpupulong ay hindi nangyayari nang isang beses sa isang buhay. Mas gusto ng maraming tao na baguhin ang mga trabaho tungkol sa isang beses tuwing 4-5 taon, habang lumilitaw ang mga bagong kumpanya, mga prospect sa pag-unlad. Panahon na upang magsulat ng isang resume. Ano ang isusulat tungkol sa iyong sarili sa resume? Ano ang inaasahan ng isang potensyal na employer?

Kailangan mo ba ito?

Ito ay bihirang matugunan ang isang tao na nagtrabaho sa lahat ng kanyang buhay sa isang negosyo. Noong nakaraan, ang mga nasabing tao ay isang halimbawa, at ang mga paminsan-minsan na nagbago ng pagpasok sa libro ng trabaho ay itinuturing na "defectors". Sa ngayon, ang mga espesyalista sa mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao, sa kabaligtaran, ay naniniwala na tuwing 4-5 taon ang isang tao ay kailangang baguhin ang mga trabaho. Hayaan itong maging isang pagbabago sa loob ng balangkas ng isang istraktura, ngunit kinakailangan ito. Para sa paglago ng karera, ito ay isang napakahusay na tagal ng oras. Kung nagtatayo ka ng isang pahalang na karera, maaaring ito ay isang pagbabago ng kumpanya habang pinapanatili ang isang posisyon, ngunit may pagtaas ng sahod. Ang isang tao ay hindi maaaring mai-lock sa loob ng isang lugar, kung hindi, hindi siya nabuo. Ngunit ang isa ay dapat ding maghanap ng trabaho.

Kung nakaupo ka sa bahay, at kailangan mong maghanap ng trabaho sa isang maikling panahon, kung gayon ang paghahanap ay magulong. Hindi mo sinasadya kumapit sa bawat alok, at pakiramdam ng employer, ay maaaring mag-alok ng hindi bababa sa kanais-nais na mga kondisyon. Una sa lahat, ang mga paghahanap sa trabaho ay nangangailangan ng isang malinaw na ulo at ang ilang mga materyal na "unan" na kinakailangan upang hindi kumuha sa isang dayami. Kung naghahanap ka ng trabaho na nagtatrabaho, mas madali ang sitwasyon. Mahinahon mong maiayos ang iyong resume at ipadala ito sa mga kumpanyang interesado ka. Ipahiwatig ang mga nakamit na nagawa sa iyong kasalukuyang lugar ng trabaho sa iyong resume. Kailangang makita ng mga employer ang mahahalagang pag-shot na makukuha nila. Kaya kailangan mo ng resume. Huwag hayaan ngayon, ngunit sa ibang araw maaaring kailanganin mo ito. At kung nag-aalok ang kumpanya sa iyo ng maximum na maaari mo lamang managinip, kung gayon ang isang resume ay makakatulong na mapanatili ang pagpapahalaga sa sarili. Gayunpaman, masarap makita kung paano dumarami ang mga nagawa sa karera.

Ano ang problema?

Ano ang isusulat tungkol sa iyong sarili sa resume?Gamit ang isang resume, maaari kang magbigay ng isang potensyal na tagapag-empleyo ng isang maikling kwento tungkol sa iyong sarili na may isang paglalarawan ng karanasan sa trabaho at mahalagang yugto sa landas ng karera. Ngunit ang employer ay naghahanap hindi lamang para sa isang mahalagang espesyalista, kundi pati na rin para sa isang mabuting tao na magkasya sa koponan, ay magdadala ng mga sariwang saloobin at pakiramdam. Ang sinumang lugar ng trabaho ay nagsasangkot ng komunikasyon, ngunit kung minsan nakikipag-usap ka sa malalaking masa, at kung minsan kailangan mong patunayan ang iyong sarili sa mga indibidwal na pagpupulong sa isang kliyente. Ngunit sa anumang kaso, dapat kang maging isang masigasig na tao na may binuo na pananaw.

Maghanap din ang mga tauhan ng impormasyon tungkol sa iyong pagkatao sa resume. Ang mga simpleng parirala tungkol sa pakikipagkapwa at pagpapahintulot sa stress ay hindi mawawala. Kailangan mong magpakita ng imahinasyon at ipahiwatig ang mga katangiang na hiwalay sa iyo mula sa masa ng iba pang mga aplikante. Well, kung ang ipinahiwatig na mga katangian ay kapaki-pakinabang para sa hiniling na posisyon. Sa isang salita, kailangan mong punan ang seksyon ng "tungkol sa iyong sarili" sa resume. Ipinapakita ng mga halimbawa na ito ay ang talatang ito na madalas na sumisira sa pag-asa para sa isang kapaki-pakinabang na lugar.

Tungkol sa personal

Sa kasamaang palad, walang universal algorithm na nagpapaliwanag kung ano ang isusulat tungkol sa iyong sarili sa isang resume. Narito kailangan mong maging praktikal na isang saykiko upang maunawaan kung paano "umibig" sa isang tauhan ng tauhan. Tandaan na hindi ka maaaring magsinungaling. Pagkatapos ng lahat, pagkatapos matingnan ang resume, ang isang personal na pagpupulong ay hindi maiwasan, at doon mabubuksan ang lahat ng mga kard. Huwag subukang purihin ang iyong sarili, palalain ang iyong dignidad. Ang Narcissism ay hindi isang positibong katangian. Gayundin, huwag subukang magpasakup o mas mababa sa mga potensyal na superyor. Walang sinuman ang may gusto na mga sneaker, kahit na kung minsan ay kapaki-pakinabang sila sa istraktura. Ngunit bakit kailangan mo ng gayong reputasyon? Pagkatapos ng lahat, ang mga sneaker ay hindi pinili para sa mga posisyon sa pamumuno. Hindi sila pinagkakatiwalaan sa mga mahahalagang bagay, ngunit pinananatili sa kanilang sarili. Nakakasakit na posisyon.

Ano ang sinasabi ng mga istatistika?

Sinuri ng mga espesyalista ng HR ang iba't ibang mga bakante at natapos na ang employer ay nagbabayad ng kaunting pansin sa mga personal na katangian ng aplikante kung nag-aalok siya ng isang napakahirap at responsableng posisyon. Ito ay lumiliko na ang inhinyero ng disenyo ay dapat na isang dalubhasa sa kanyang larangan, ngunit maaaring hindi ito ang pinaka kaaya-aya na tao. Ngunit ang katulong sa pagbebenta ay dapat na natatangi sa lahat ng mga lugar. At sa gayon ang bawat opisina ay nagbabago ng mga prayoridad. Ang isa ay nangangailangan ng isang mahinahon at palakaibigan na tao, at ang pangalawa - isang ekstra-klase na espesyalista ng bakal. Kabuuan, kailangan mong isaalang-alang ang mga detalye ng kumpanya kung saan nais mong makakuha ng isang trabaho, at ang mga detalye ng iyong napiling posisyon. Kung ang aplikante ay interesado sa trabaho, pagkatapos ay pag-aralan muna niya ang kumpanya, at pagkatapos ay naitama niya ang impormasyon at nagsusulat ng mga personal na katangian para sa resume.

Impormasyon tungkol sa iyong sarili

May mga ipinag-uutos na puntos na hahanapin ng sinumang employer sa iyong kasamang dokumento. Ito ang mga personal na katangian para sa isang resume na maaaring magbigay ng isang makabuluhang kalamangan sa iba pang mga naghahanap ng trabaho. Sa partikular, ito ay karanasan sa pag-aayos at pamamahala. Kahit na hindi mo minarkahan ang iyong mga boss, ang gayong linya sa resume ay magpapakita na maaari kang kumuha ng responsibilidad, ayusin ang isang pangkat at, samakatuwid, maaari kang maging pinuno at magbigay ng mga order. Siyempre, tatanungin ka ng tauhan ng tauhan sa pagpupulong tungkol sa gayong karanasan at ibubunyag ang hindi totoo kung igagawad mo ang kalidad sa iyong sarili.

Pinahahalagahan nila

Paano lumikha ng isang resume upang maiinteresan ang isang potensyal na pinuno? Kung nagtrabaho ka sa isang koponan at nagpakita ng magagandang resulta, pagkatapos ay ipahiwatig ang mga kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama. Ang sinumang pinuno ay magiging masaya kung walang mga tunggalian sa kanyang koponan. At ang mga katulad na kasanayan sa resume ay napakahalaga. Pinahahalagahan ng mga employer ang pangako ng empleyado, inisyatiba, at mga kasanayan sa komunikasyon. Kaya, kung maaari mong nakapag-iisa ayusin ang iyong araw ng trabaho, itakda ang iyong sarili sa mga gawain at malutas ang mga ito. Well, nang walang pakikipag-usap sa mga customer ngayon ay hindi magagawa. Kung naatasan ka ng maraming mga gawain sa parehong lugar ng trabaho nang sabay, at ginawa mo ito, pagkatapos ay ipahiwatig ito sa haligi ng "tungkol sa iyong sarili" sa resume. Ipinapakita ng mga halimbawa na ang kasanayan ay hindi mabibili ng salapi! Bibigyan nito ang tiwala ng pinuno sa iyong katatagan sa isang maraming lugar na maraming lugar.

Sa tuktok na listahan

Ang ilang mga post ay itinuturing na pinakapopular sa lahat ng uri ng mga site sa paghahanap ng trabaho. Ito ang mga accountant, ekonomista, manager ng sales, PC operator, secretary at administrador. Ano ang isusulat tungkol sa iyong sarili sa resume kung nais mong makakuha ng isang posisyon kung saan ang kumpetisyon ay napakahusay?

Halimbawa, ang isang accountant ay dapat na masigasig, matulungin at tumpak. Ang paglaban ng stress at kakayahan sa pagkatuto ay magiging kapaki-pakinabang sa kanya. Bukod dito, hindi siya maaaring maging walang kakayahang magtrabaho sa isang koponan. Para sa tagapangasiwa, ang mga mahahalagang kasanayan para sa resume ay pagiging kabaitan, kawastuhan at taktika, pakikipagkapwa. Para sa PC operator, ang mga mahahalagang personal na katangian sa resume ay panloob na katatagan, kakayahan sa pagkatuto, taktika at kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa sinumang tao. Ang katulong sa pagbebenta ay patuloy na gumagana sa mga tao. Kailangan niyang magwagi, mag-tune sa isang positibong alon, lumikha ng isang kapaligiran ng pagpapahinga at kagalakan. Samakatuwid, ang isang tao ay hindi maaaring magawa nang walang panloob na karisma, magandang hitsura at kabaitan. Ang mga magkatulad na kinakailangan ay maaaring iharap sa manager ng benta, ngunit dapat niyang tandaan ang impormasyon tungkol sa lahat ng mga produkto, at samakatuwid ito ay nagkakahalaga ng pagsulat ng hangarin para sa paglago ng karera, kakayahan sa pag-aaral, responsibilidad, at paglaban ng stress sa resume. Ang lahat ng mga katangiang ito, kasama ang isang presentable na hitsura at karampatang pagsasalita - isang kinakailangang minimum para sa isang mahusay na kalihim.

Blacklist ng mga katangian

Kaya, kung paano lumikha ng isang resume? Mahalaga na hindi mo isama ang impormasyon sa ito na magtatakda ng potensyal na employer laban sa iyo. Halimbawa, ang pagnanais na magbigay ng totoong impormasyon ay hindi nagpapahiwatig ng pangangailangan na isulat ang iyong negatibo o kontrobersyal na mga katangian. Kaya, kung hindi pamilyar sa iyo ang punctuality, kung gayon hindi mo dapat isulat ang pare-pareho ang pagiging malas sa resume. Ang nasabing katapatan ay hindi gagawa sa iyo ng isang plus. Gayundin, ipadala sa listahan ng itim na labis na kawastuhan, hangganan sa kalokohan, sosyopobobya, masiglang pagkababae, pagiging maaasahan, kawalan ng tiwala at kawalan ng kakayahan upang gumana sa mga mahabang proyekto. Siyempre, napapagod ang mga employer sa walang pagbabago ang tono, ngunit kailangan mong ipakita ang pagka-orihinal ng husay.

Halimbawa, paano magsulat ng isang edukasyon sa isang resume? Ipahiwatig ang iyong pangunahing responsibilidad, lalo na sa mga nagpapakita sa iyo ng isang interesado at aktibong tao. Ganap na isulat ang mga pangalan ng mga institusyong pang-edukasyon. Huwag kalimutan ang tungkol sa karagdagang edukasyon at advanced na mga kurso sa pagsasanay. Kung nag-a-apply ka para sa isang trabaho bilang isang manager ng pautang, pagkatapos ay banggitin ang natapos na paaralan ng musika. Ang tulad ng isang tila hindi kinakailangang detalye ay maaaring mag-ambag sa pagtaguyod ng mga contact sa pamumuno, sapagkat bubuksan ka nito mula sa kabilang panig.

Kumusta, mahal na kaibigan!

Noong sinimulan kong isulat ang artikulong ito, naalala ko ang parirala: "Maaari kang tumahimik, kung hindi man ang iyong sasabihin ay maaaring bigyang kahulugan sa iyo." Tila iyon ang sinasabi ng mga pulis sa mga pelikulang Amerikano. Maipapayo na tandaan ang sinasabi na ito kapag nagpapasya kung ano ang ipahiwatig sa resume sa karagdagang impormasyon.

Hindi ito nangangahulugan na hindi mo kailangang sumulat ng anupaman. Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin kung ano ang sulit na pagsulat sa seksyong ito at kung ano ang hindi.

Tingnan natin ang istraktura ng isang resume sa isang site ng trabaho.

Halimbawa, sa Headhunter:

Personal na data
Gustong posisyon at suweldo
Edukasyon
Karanasan sa trabaho

kumpanya, panahon ng trabaho, posisyon, responsibilidad, pag-andar, nakamit
pangunahing kasanayan
tungkol sa akin (iyong libangan, personal na katangian, anumang karagdagang impormasyon)
mga rekomendasyon
portfolio

Inaakala kong hindi ka dapat maging pitong spans sa iyong noo upang maunawaan na sa seksyon para sa karagdagang impormasyon o "Tungkol sa Akin", tulad ng sa Headhunter, dapat kang magpasok ng isang bagay na hindi kasama sa iba pang mga seksyon. At huwag direktang iugnay ang hindi mga pangunahing kasanayan, hindi sa mga propesyonal na tungkulin at nakamit.

Ang seksyon ay matatagpuan sa basement mismo. Ipinapahiwatig nito na hindi gaanong mahalaga kaysa sa iba pang mga seksyon. Bahagi ito ng totoo. Ngunit kung ipinakita mo ang impormasyon nang matalino, maaari mong kunin ang maximum na benepisyo.

Ano ang hindi mo kailangang isulat tungkol sa iyong sarili

Karaniwang mga pagkakamali:

Ang ilang mga tao ay "bullet" ang kanilang dali-dali na bumagsak kung saan dose-milyon ang kailangan at kung saan hindi.

Ang pangunahing pagkakamali ng maraming mga kandidato ay ang isulat sa karagdagang impormasyon ang lahat ng nasa isipan.

Halimbawa:

Iba't ibang libangan na hindi malamang na positibong makilala ka sa mga tuntunin ng bakante at gawa na inaasahan sa iyo.
Hindi mo dapat isulat kung ano ang isinulat mo. Lalo na, kung ano ang interesado sa iyo sa bakante, kung paano ka magiging kapaki-pakinabang lalo na sa kumpanya.
Malakas na hindi dapat isulat ang tungkol sa mga kadahilanan sa pag-iwan ng mga nakaraang lugar at kahit papaano magkomento tungkol dito.
Hindi ko inirerekumenda ang pagsulat tungkol sa mga propesyonal na nakamit sa seksyong ito. Para sa kanila - ang seksyon na "karanasan sa trabaho". Marami sa.

Ang pangunahing patakaran ay ang walang negatibong dapat makita sa resume. Mayroon kang mga problema at pagkukulang, tulad ng ibang tao, ngunit pag-uusapan mo ang mga ito sa pakikipanayam. Kung tatanungin sila.

Ang layunin ng CV ay upang makatanggap ng isang paanyaya sa isang pakikipanayam. Ang lahat ay dapat malinis, huwag "mang-ulol sa mga gansa".

Iwasan ang kung ano ang maaaring napansin nang hindi maliwanag at nahuhulaan laban sa iyo.

Ano ang dapat kong isulat sa seksyong Tungkol sa Akin

Gagawa ako ng isang reserbasyon - lahat ng mga puntos na isasaalang-alang namin sa ibaba ay hindi kinakailangang isulat. Ang mga 2-3 puntos lamang, ang pinakamahalaga sa iyong opinyon, ay sapat.

1. Mga pansariling katangian

Inuulit ko, hindi lamang dapat ilista ng isang tao ang mga salitang may sakit na bibig. Mas mahusay na makabuo ng mas makabuluhang wika.

Isang halimbawa:

Sa halip na pakikipagkapwa - sinisikap kong bumuo ng isang nagtatrabaho na relasyon batay sa tiwala at paggalang sa isa't isa.
Sa halip na "responsibilidad" - agad akong tumugon sa mga paghihirap na nararanasan sa gawain. Malaya akong gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga ito.
Sa halip na "disiplina" - tinatanggap ko at sinusunod ang mga pamantayan ng pag-uugali na pinagtibay ng kumpanya at koponan.

Ito ay sa halip isang modelo, mas mahusay na pumili ng iyong sariling natatanging formulations.

Mahalagang detalye : kung may mga kinakailangan o kagustuhan para sa mga personal na katangian sa paglalarawan ng trabaho, isinasama namin ang mga salita sa resume tulad ng sa paglalarawan.

Halimbawa, sa paglalarawan ng trabaho, ang hangarin ng kandidato ay ang pakikipagtulungan. Ito ay keyword Isinama namin ito sa resume. At sumusulat kami hangga't naiintindihan natin ito. Ang punto ay kung minsan ang isang recruiter ay naghahanap para sa mga resume ng mga keyword.

Kung ang isang bagay ay hindi malinaw - magtanong sa mga komento.

2. Mga Gawi. Sa katunayan, ang mga gawi ay kung ano ang gumagawa sa atin kung ano tayo.

Ang ugali ng pagdala ng mga bagay sa kanilang lohikal na pagtatapos. Ang ugali ng nakakakita ng mga problema bilang mga hamon. Ang ugali ng pagtatrabaho sa kalidad na lumampas sa mga inaasahan.

Sa pinakamalala, kung wala kang masamang gawi - bakit hindi sumulat tungkol dito. Samantalahin ang pagkakataong ito, kung minsan mahalaga.

3. Pakikipag-ugnayan sa Negosyo. Pakikilahok sa mga propesyonal na komunidad, iba pang mga kapaki-pakinabang na network ng mga contact. Ang mga inisyatibo sa boluntaryo na may kaugnayan sa trabaho. Kahit na ang pakikilahok sa komite ng magulang ng paaralan ay maaaring magpahiwatig ng iyong aktibong posisyon

5. Ang pagkakaroon ng mga karapatan, pasaporte atbp. Hindi rin ito mabibigyan ng labis na kondisyon na maaari itong dumating sa madaling gamitin.

6. Mga hobby. Maaari mong ipahiwatig kung sa paanuman ito ay nakikilala sa iyo. Halimbawa, ang may-akda ng mga linyang ito ay sumulat kung minsan: ang master ng sports ng USSR sa chess. Pagkatapos ng lahat, ang pamagat. Maraming mga tao at employer ay walang pagbubukod, kawili-wili ito. Isa lang siyang chess lover - hindi ako magsusulat.

7. marka ng pagkakakilanlan

Ang punto ay napakahalaga na gumuhit ng pansin sa iyong sarili, pukawin ang interes, at alalahanin. Huwag mo lang masyadong balewalain, dapat na tunog ang iyong marka ng pagkakakilanlan, ngunit tama.

Ang nasabing "siklab ng galit" ay pinapaboran ka mula sa walang kabuluhan na masa ng "komunikatibo" at "mahusay" na mga kandidato na hindi nag-abala sa kahit paano ay pukawin ang kanilang talino kapag nagsusulat ng isang resume. Sinisiguro ko sa iyo bilang isang bihasang recruiter.

Salamat sa iyong interes sa artikulo. Ako ay magpapasalamat para sa komento (sa ilalim ng pahina).

Mag-subscribe sa mga update sa blog (ang form sa ilalim ng mga pindutan ng mga social network) at makatanggap ng mga artikulo sa mga paksang napili mo sa aking mail.

Magkaroon ng isang magandang araw at magandang kalooban!

Makinig sa taong nagtagumpay sa higit sa 100 libong resume at talagang naiintindihan kung paano gumawa ng isang resume na mas kaakit-akit. Sa pamamagitan ng paraan, narito ang aking profile sa LinkedIn, tingnan para sa iyong sarili: mpritula.

Ngunit sumang-ayon kaagad: walang pagdaraya sa resume. Tanging matapat na impormasyon. Paano gawing cool ang iyong resume nang walang pagdaraya - tungkol dito sa aking mga hack sa buhay.

Bakit halos perpekto? Narito ang 10 mga tip na maibibigay ko sa buod na ito:

Kumuha ng larawan sa isang payak na background (puti o kulay-abo).
Alisin ang isang telepono. Bakit isipin ng isang recruiter kung saan tatawag?
Baguhin ang email sa personal, hindi ilang kumpanya.
Alisin ang katayuan sa pag-aasawa.
Pagsamahin ang mga kakayahan at pangunahing karanasan. Bawasan ang mga pangungusap sa 7-10 mga salita at ilagay ito sa isang listahan.
Alisin ang mga rekomendasyon
Itama ang isang pagkakamali sa salitang "kumpanya" sa huling lugar ng trabaho.
Bawasan ang mga tungkulin sa 10 linya.
Gawing maikli ang link (bit.ly, goo.gl).
Bawasan ang kabuuang resume sa dalawang pahina.

Ang paggawa ng isang resume na mas mahal

Ngayon pag-usapan natin kung ano ang gumagawa ng resume na mas mahal. Pinapayuhan ko ang mga tao kung paano mapagbuti ang kanilang resume. Ang mga kinatawan ng iba't ibang posisyon ay nagpapadala sa akin ng kanilang mga resume: mula sa mga ordinaryong nagbebenta hanggang sa mga direktor ng kumpanya. Ang bawat tao'y gumagawa ng parehong pagkakamali. Walang nag-iisang resume na hindi ko masulat ang 10 mga tip kung paano ito mapapabuti. Sa ibaba ay nakolekta ko ang madalas na mga tip na ibinigay ko sa ipinadala na resume.

10. Pagsamahin ang maraming mga trabaho sa isa

Ang pamantayan ay isinasaalang-alang kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa kumpanya sa loob ng 2-3 taon. Kung madalas niyang binago ang mga trabaho, maaaring tawagan nila siyang job hopper. Hindi gusto ng mga recruiter ang mga ganyang tao, dahil sa halos 70% ng mga customer ay tumanggi na isaalang-alang ang mga naturang kandidato. At ito ay natural.

Ang isang tao pagkatapos ng isang taon ng trabaho ay nagsisimula pa ring makinabang sa kumpanya.

Siyempre, ang lahat ay may karapatang gumawa ng isang pagkakamali, at sa isang mahusay na resume maaaring mayroong isang pares ng mga lugar kung saan nagtatrabaho ang kandidato sa loob ng 1-1.5 taon. Ngunit kung ang buong resume ay ganito ang hitsura, kung gayon ang halaga nito ay napakababa.

Gayunpaman, madalas na nangyayari na ang isang tao ay nagbago ng maraming mga posisyon sa trabaho sa isang kumpanya o inilipat mula sa kumpanya sa kumpanya bilang bahagi ng isang may hawak na istraktura. O siya ay nakikibahagi sa gawaing proyekto, sa balangkas kung saan pinalitan niya ang ilang mga employer.

Sa mga ganitong kaso (at kung saan posible), inirerekumenda kong idisenyo ito bilang isang lugar ng trabaho, na may isang pangalan at pangkalahatang mga petsa ng trabaho. At sa loob ng bloke na ito, maaari mong maipakita ang pagbabago ng mga posisyon, ngunit upang biswal sa panahon ng isang pagsusuri sa cursory ng resume ay walang pakiramdam ng isang madalas na pagbabago ng mga trabaho.

11. Panatilihin ang isang Ideal na Dami ng Ipagpatuloy

Naniniwala ako na ang perpektong laki ng resume ay mahigpit na dalawang pahina. Ang isa ay napakaliit, ito ay pinahihintulutan lamang para sa mga mag-aaral, at tatlo ay marami na.

Kung ang lahat ay malinaw sa isang pahina - ang resume na ito ay mukhang isang resume ng isang espesyalista sa baguhan - pagkatapos ay may tatlo, apat, at iba pa sa mga pahina, ang lahat ay hindi halata. At ang sagot ay simple: ang recruiter ay titingnan lamang ang dalawang pahina sa 80% ng mga kaso. At basahin lamang ang ipinahiwatig mo sa dalawang pahinang ito. Samakatuwid, kahit anong isulat mo sa pangatlo at kasunod na mga pahina, mananatili itong walang pansin. At kung sumulat ka doon ng mahalagang impormasyon tungkol sa iyong sarili, hindi alam ng recruiter ang tungkol dito.

12. Ibahagi ang iyong mga nakamit

Kung mula sa aking artikulo ay tatandaan mo lamang ang isang pangungusap, hayaan ang tungkol sa mga nakamit. Kaagad itong nagdaragdag ng 50% ng gastos sa iyong resume. Ang recruiter ay hindi lamang makapanayam sa lahat na nagsumite ng resume. Samakatuwid, ang isa na nagpahiwatig ng kanyang mga nagawa at sa gayon ay interesado ang recruiter ay palaging mananalo.

Ang mga nakamit ay ang iyong nasusukat, na kung saan ay ipinahayag sa mga numero, mga termino o makabuluhang pagbabago sa husay sa kumpanya. Dapat silang maging tiyak, masusukat, kahanga-hanga at naaangkop sa posisyon.

Halimbawa ng tagumpay:

Sa loob ng tatlong buwan, nadagdagan nito ang 30 benta sa TV (direktor ng tindahan).
Inilunsad ang isang bagong produkto sa merkado sa apat na buwan, na nakatulong upang kumita ng $ 800,000 para sa anim na buwan (direktor sa marketing).
Nakipag-ayos siya sa mga supplier at nadagdagan ang pagkaantala sa mga pagbabayad sa pamamagitan ng 30 araw, nai-save ang kumpanya sa mga pautang - $ 100,000 bawat buwan (bumibili).
Ang nabawasan na turnover ng kawani mula 25 hanggang 18% sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa empleyado (HR).

13. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga personal na katangian.

Ngayon ay mas maraming atensyon ang binabayaran sa mga personal na katangian ng isang empleyado kapag pumipili ng mga kandidato. Kung pinag-aaralan mo kung ano ang eksaktong susuriin mo sa pakikipanayam, kung gayon malamang na ganito ito:

40% - kaalaman sa propesyonal;
40% - mga personal na katangian;
20% - pagganyak (ang pagnanais na gawin ang eksaktong trabaho sa kumpanyang ito).

Ano ang mga katangian ng pagkatao? Ito ay mga personal na katangian ng isang tao, na nag-aambag sa mabisang katuparan ng kanilang mga tungkulin.

Kasama dito: enerhiya, pagiging bukas, pagtutulungan ng magkakasama, inisyatibo, pagiging epektibo at iba pa. Bukod dito, ito ay hindi na walang laman na mga salita, sa isang pakikipanayam nang madalas at maririnig mo ang sumusunod na tanong: "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa sitwasyon kung saan kailangan mong kumuha ng responsibilidad at kung paano mo ito pinangasiwaan." Ito ay tinatawag na kakayahang pagtatasa.

Samakatuwid, ang iyong mga personal na katangian, lalo na kung tumutugma ito sa mga kinakailangan sa bakante, ay napakahalaga. At kung mas maaga ito ay sapat na upang ilista lamang ang mga ito, kung gayon ngayon hindi ito sapat. Ngayon kailangan nating kumpirmahin ang kanilang presensya, kaya inirerekumenda kong isulat ang mga ito tulad nito (natural, binibigyan mo ang iyong sariling mga halimbawa, isang sapilitang panuntunan: dapat silang lahat ay maging tunay mula sa nakaraan):

Inisyatibo: binuo at nagpatupad ng isang diskarte para sa pagtagumpayan sa kagawaran mula sa krisis nang umalis ang ulo.
Enerhiya: ang aking benta para sa 2014 ay 30% na mas mataas kaysa sa average para sa kagawaran.
Stress: gaganapin ang matagumpay na negosasyon sa isang kliyente na tumanggi sa pitong mga tagapamahala, at nagtapos ng isang kasunduan sa kanya.
Pamumuno: isinagawa ang limang mga pagsasanay sa pamamahala at itinaas ang 10 mga tagapamahala mula sa mga empleyado ng linya.

Narito mahalaga na isulat ang hindi maraming mga katangian, ngunit ang mga katangian na may mga halimbawa. Iyon ay, ang mga halimbawa dito ay mas mahalaga kaysa sa dami.

14. Itapon ang mga tungkulin sa pagganap mula sa paglalarawan ng trabaho sa kahon ng balota!

Ang mga functional na responsibilidad na ipinapahiwatig sa resume ay karaniwang ang pinaka-pangkaraniwan at mayamot na bagay. Sa 30% ng mga kaso, kinopya sila mula sa kanilang paglalarawan sa trabaho, sa 50% ng mga kaso - mula sa ibang mga tao o mga paglalarawan sa trabaho, at 20% lamang talaga ang sumulat ng mga ito sa kanilang sariling may mataas na kalidad.

Palagi kong inirerekumenda ang pagsulat ng mga responsibilidad, hindi mga lugar ng responsibilidad, at inilalarawan ang mga ito sa anyo ng mga aksyon na iyong isinagawa. Ito ay halos pareho sa mga nakamit, ngunit ang mga figure ay hindi sapilitan dito, ang mga responsibilidad ay maaaring hindi gaanong kahanga-hanga, at, siyempre, hindi ito isang beses na pagkilos.

Bago isulat ang mga ito, inirerekumenda kong basahin ang ilang mga bakante upang isipin kung ano ang dapat mong isulat. Susunod, isulat ang mga tungkulin sa pagkakasunud-sunod ng kanilang kahalagahan: sa unang lugar ang pinakamahalagang (pag-unlad ng isang diskarte, paglulunsad ng mga bagong produkto sa merkado), at sa huli - ang pinakamaliit (paghahanda ng mga ulat).

15. Ibenta ang pangalan ng posisyon at kumpanya

Ang mga pamagat ng trabaho at isang listahan ng mga kumpanya - ito, sa katunayan, ay eksakto kung ano ang hinahanap ng recruiter sa resume sa unang lugar. Ito ay tulad ng isang customer na lumalakad sa istante ng tindahan sa paghahanap ng mga pamilyar na tatak (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Nasa mga linya na ito na ang recruiter ay bumubuo ng paunang gastos ng resume sa kanyang ulo at pagkatapos lamang ay nagsisimula upang maghanap ng mga detalye.

Sinusulat lamang namin ang pangkalahatang tinanggap na pangalan. Kung nagtatrabaho ka sa kumpanya ng Nails at Nuts LLC, na isang opisyal na nagbebenta ng Coca-Cola, pagkatapos ay isulat lamang ang Coca-Cola. Maniwala ka sa akin, walang sinuman ang interesado sa ligal na pangalan ng kumpanya.
Sa mga panaklong isinusulat namin ang bilang ng mga empleyado, halimbawa: IBM (3,000 empleyado).
Sa ilalim ng pangalan ng kumpanya sumulat kami saglit sa 7-10 mga salita kung ano ang ginagawa nito. Halimbawa: isa sa nangungunang 5 sa larangan ng pagpapautang sa consumer.
Kung ang kumpanya ay hindi gaanong kilala, ngunit gumagana sa mga kilalang tatak, dapat nating ipahiwatig ito. Halimbawa: "Autosuperuperlizing" (kasosyo sa pagpapaupa ng BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Ang pangalan ng mga sikat na tatak na malapit sa isang hindi kilalang kumpanya ay makabuluhang mapahusay ang pang-unawa ng kumpanya.

16. Alisin ang mga parirala ng template mula sa seksyong "Target"

Kaagad pagkatapos ng iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay sa resume mayroong isang seksyon na tinatawag na "Goal". Karaniwan sa seksyong ito sumulat sila ng mga parirala ng template tulad ng "Pag-maximize ang iyong potensyal ...". Dito kailangan mong ilista ang listahan ng mga post na interesado sa iyo.

17. Laging suriin ang spelling

Karaniwan tungkol sa 5% ng lahat ng mga resume na tiningnan ko ay naglalaman ng mga error:

mga error sa elementarya sa elementarya (walang spell check);
mga pagkakamali sa pagbaybay ng mga salitang banyaga (tanging ang ispeling ng Ruso ang na-configure);
mga error sa mga marka ng bantas: isang puwang bago ang isang kuwit, isang koma sa pagitan ng mga salitang walang puwang;
sa mga listahan sa dulo ng pangungusap ay may magkakaibang mga marka ng bantas (sa isip, hindi dapat;; isang tuldok ay inilagay pagkatapos ng huling item sa listahan).

18. I-save ang iyong resume sa format ng DOCX at wala pa

Hindi isang PDF - maraming recruiter ang gumawa ng kanilang mga pag-edit o tala (mga inaasahan sa suweldo, ang kanilang mga impression ng kandidato, impormasyon na natanggap sa panahon ng pakikipanayam) sa resume bago maipadala sa customer, hindi nila magagawang gawin ang mga ito sa PDF.
Hindi ODT - maaaring hindi magbukas nang tama sa isang bilang ng mga computer.
Hindi DOC - isang tanda na ang resume ay nagmula sa nakaraan (bago ang Opisina 2007).
Hindi RTF - karaniwang tumitimbang ng higit pang mga kahalili.

19. Gumamit ng isang file ng resume na maginhawa para sa isang recruiter

Ang pangalan ng file ng resume ay dapat maglaman ng hindi bababa sa huling pangalan at mas mabuti ang isang posisyon. Kaya mas maginhawa para sa isang recruiter na maghanap ng resume sa kanyang disk, ipasa ito, at iba pa. Ang isang maliit na pag-aalala para sa recruiter ay siguradong mapapansin. Muli, sa mga mata ng recruiter, ginagawang mas mahal ang resume.

20. Ipakita ang iyong benepisyo sa isang takip ng sulat

Mayroong iba't ibang mga opinyon tungkol sa mga takip ng sulat. Lagi kong sinasabi ito: ang isang mahusay na sulat ng pabalat sa 20% ng mga kaso ay maaaring magdagdag ng halaga sa isang resume kung ito ay nakasulat nang tama. Ngunit hindi ito palaging kinakailangan.

Kung magpasya kang isulat ito, pagkatapos narito ang isang simpleng istraktura:

At kung magpakita ka ng isang halimbawa, maaaring ganito ang hitsura nito:

Mga pagkakamali sa iyong resume

Kasabay ng mga sikreto ng pagdaragdag ng halaga ng isang resume, may mga bagay na gumagawa ng isang resume na mas mura. Pag-usapan natin ang ilan sa kanila.

Ngayon maraming mga site sa paghahanap ng trabaho ang nagpapahintulot sa iyo na i-download ang resume na nilikha doon. Kasabay nito, sigurado silang magdagdag ng kanilang logo at iba't ibang mga patlang sa naturang impormasyon upang maipasok ang impormasyon na hindi kinakailangan para sa resume. Halimbawa, kasarian. Ang mga resume na ito ay mukhang tunay na murang bagay, kaya hindi ko kayo pinapayuhan na gawin iyon.

21. Alisin ang hindi maiintindihan na mga pagdadaglat

Kapag nagtatrabaho ka nang mahabang panahon sa isang kumpanya, ang ilan sa mga pagdadaglat na pinagtibay dito ay tila napaka-katutubong na isinulat mo ang mga ito sa isang resume. Ngunit ang mga ito ay hindi pamilyar sa recruiter, kaya napakahalagang impormasyon ay nawala. Subukang maiwasan ang mga pagdadaglat hangga't maaari.

22. Repasuhin ang mga parirala ng template

Napakadalas na nais mong sumuko sa tukso at ilagay sa iyong mga parirala sa resume template na madaling matagpuan sa anumang paglalarawan ng resume o trabaho. Iwasan ang mga ito, dahil para sa recruiter ay kumakatawan sila sa isang walang laman na lugar.

Halimbawa, halimbawa:

Tumutok sa mga resulta \u003d palaging isipin ang tungkol sa mga resulta sa aking trabaho.
Ang pokus ng customer \u003d ang isang kliyente na laging mauna para sa akin \u003d Inilalagay ko ang interes ng kliyente kaysa sa aking mga personal.
Sosyalidad \u003d madaling makipag-ayos sa anumang mga kliyente / kasamahan \u003d malayang mapanatili ang isang pag-uusap sa mga kliyente.

23. Lumikha ng isang normal na kahon

Ano ang nakikilala sa isang propesyonal sa isang bata? Tinatawag ng isang propesyonal ang kanyang mailbox sa pamamagitan ng pangalan at apelyido, at isang bata - sa pamamagitan ng mga salita ng mga bata, mga palayaw mula sa mga laro at forum, petsa ng kapanganakan.

Sa gayon, talagang hindi katanggap-tanggap na ipahiwatig ang iyong kahon ng trabaho. Sa kasong ito, bibigyan ng kahulugan ng recruiter ang istoryang ito tulad ng sumusunod: "Ako ay pinaputok mula sa lugar ng trabaho, at samakatuwid ay hindi ako matakot at magpadala ng isang resume mula sa mail ng trabaho."

24. Alisin ang katayuan sa pag-aasawa; interesado lamang siya sa mga bisita sa pakikipag-date

Mayroon lamang isang kaso kung saan ang isang indikasyon ng katayuan ng pamilya ay maaaring magkaroon ng isang positibong papel: kung ang isang batang babae ay naghahanap ng trabaho at nais na ipakita na hindi siya pupunta sa pag-iwan ng maternity kaagad pagkatapos ng trabaho. Sa kasong ito, maaari mong ipahiwatig ang pagkakaroon ng mga bata.

Ang mga pagpipilian na "sibil ng kasal", "diborsiyado" agad na mabawasan ang gastos ng resume, dahil ang mga karagdagang katanungan ay lumitaw.

Ang pagpipilian na "Mayroon akong mga anak" ay isinulat ng mga makitid na pag-iisip na tao, dahil lahat ng mga normal na tao ay "". :)

25. Ipaliwanag ang agwat sa karanasan sa trabaho

Hindi mo lamang ito makukuha at maipakita ang puwang sa trabaho. Kinakailangan na isulat kung bakit ito bumangon. Ang opsyon na "ipapaliwanag ko sa pakikipanayam" ay hindi angkop, dahil ang recruiter, na nakita ang agwat, ay iisipin ang pinakamasama na maaaring mangyari.

Kung mayroong isang utos sa pagitan ng dalawang gawa - isinusulat namin ito. Sa pamamagitan ng paraan, kung ang utos ay walang pag-alis para sa ibang trabaho, walang kahulugan sa pagsulat nito. Hindi ko rin inirerekumenda sa pakikipanayam upang partikular na i-highlight ito.

26. Gawin ang huling petsa ng trabaho sa huling lugar

Ito ang tanging trick sa resume na maaaring mapatawad. Ito ay pinaniniwalaan na ang isang tao ay nagtitipon ng isang resume kahit bago ang pagpapaalis at pagkatapos ng pagpapaalis ay hindi na-update ang petsa na ito. Sa anumang kaso, ang tinukoy na petsa ng pagpapaalis ay maglaro laban sa iyo.

27. Huwag isulat ang mga kadahilanan sa pagpapaalis

Walang dahilan kung bakit kailangan mong irehistro ang mga dahilan para sa pagpapaalis. Anuman ang isusulat mo doon, ang recruiter ay palaging may pagdududa tungkol sa iyong pagnanais na ipaliwanag ang dahilan ng pag-alis. O nagsisinungaling ka?

28. Huwag ipaliwanag ang mga detalye ng iyong resume

Hindi pinapayagan na sumulat ng mga paliwanag, puna, talababa, atbp sa resume. Mga petsa, katotohanan, nakamit.

Ang pinakamasama na maaaring maging ang seksyon na "Mga Rekomendasyon" at ang pariralang "Ibigay kapag hiniling". At ang kahulugan ng seksyong ito? Ang listahan ng mga rekomendasyon ay mababaw. Walang tatawag sa kanila bago ang pakikipanayam sa iyo. At pagkatapos ng pakikipanayam, maaari kang magbigay ng listahang ito kung mayroong isang kahilingan.

30. Alisin ang mga mesa at malalaking indent

Ang mga talahanayan sa buod ay pinagtibay noong unang bahagi ng 2000s. Pagkatapos ay iniwan sila ng buong sibilisasyong mundo. Huwag ipakita ang iyong sarili bilang isang dinosauro.

Gayundin, huwag sakupin ang karamihan sa mga resume na may napakalaking indents sa kaliwa sa dokumento.

31. Iwanan ang mga unang trabaho para sa iyong lola

Para sa pagiging simple, inilalarawan ko lamang kung paano magiging OK ang:

Huling lugar ng trabaho: 7-10 linya ng mga tungkulin at 5-7 linya ng mga nakamit.
Nakaraan na trabaho: 5–7 linya ng mga responsibilidad at 3-5 linya ng nakamit.
Ang nakaraang lugar ng trabaho: 3-5 linya ng mga tungkulin at 3 linya ng mga nakamit.
Iba pang mga lugar ng trabaho: 3 linya + 3 linya ng mga nakamit, kung nasa pagitan sila ng huling 10 taon ng trabaho.
Lahat ng 10 taon na ang nakakaraan: ang mga pangalan lamang ng mga kumpanya at posisyon.
Kung ang iyong karera ay hindi nauugnay sa iyong kasalukuyang posisyon sa trabaho - huwag mag-atubiling tanggalin ang mga ito. Halimbawa, ngayon ikaw ay isang direktor sa marketing, at nagsimula ka ng 15 taon na ang nakakaraan kasama ang isang inhinyero sa isang pabrika o isang nagbebenta sa merkado.

32. Alisin ang paaralan sa bokasyonal

Kung nag-aral ka sa isang bokasyonal na bokasyonal, kolehiyo, teknikal na paaralan, at pagkatapos ay nagtapos sa isang unibersidad, ipakita lamang ang unibersidad.

33. Huwag magpakita ng mga resume sa mga pamilyar na espesyalista sa HR kung hindi ka sigurado sa kanilang pagiging propesyonal

Mayroon kaming maraming mga propesyonal sa HR na isinasaalang-alang ang kanilang mga sarili na mga gurus at nagbibigay ng payo sa kaliwa at kanan. Alamin kung gaano karaming mga bakante na isinara nila ang kanilang mga sarili, kung gaano karaming mga tao sa isang araw ang kapanayamin sa average. Anong mga libro ang nabasa tungkol sa pagrerekrut. Ilan sa kanila ang dayuhan.

Kung nakakakuha ka ng mga sagot tulad nito:

higit sa 500 mga bakante;
5-10 bawat araw;
higit sa limang mga libro (hindi bababa sa!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... pagkatapos huwag mag-atubiling magtiwala sa payo!

Gumagawa ako ng isang maliit na pananaliksik, kaya sumulat sa mga puna sa post na ito kung alin sa lahat ng mga tip na inilarawan ang pinakamahalaga sa iyo. Makakatulong ito sa akin na maunawaan ang iyong mga pangangailangan at magsulat ng isa pang cool na artikulo sa kung paano ibenta ang iyong sarili sa mas mataas na presyo sa panahon ng isang pakikipanayam.

P.S. Mga kaibigan, maraming salamat sa inyong mga komento. Ang aking kasamahan at ako ay nagsulat ng isang libro kung saan nagbahagi ako ng higit pang mga tip. Magagamit ito dito.

Ang artikulo ay biswal na dinisenyo ng henyo ng mga pagtatanghal.

Sundin ang aming mga tip sa pagsusulat ng resume at siguraduhin na naanyayahan ka sa isang pakikipanayam!

Buod - ito ang dokumento na isang mabilis na sulyap kung saan mabilis na magpapasya ang employer: sulit ba na matugunan ka upang tumingin sa iyo bilang isang potensyal na empleyado, o hindi katumbas ng halaga.

Ang maximum na oras kung saan ang pagpapatuloy ng "gumagana" o sa wakas at hindi maikakaila "ay hindi gumana" ay dalawa hanggang tatlong minuto. Samakatuwid, ang resume ay dapat na isulat nang simple, iginuhit sa karaniwang paraan para sa employer, ay naglalaman lamang ng kapaki-pakinabang na impormasyon at malinaw na ipaliwanag sa employer kung bakit dapat kang mas gusto sa ibang mga aplikante para sa isang bakanteng.

Sa isip - 1 pahina ng isang karaniwang format na A4. Sa isang matinding kaso - 2 tulad ng mga pahina. Kung sa tingin mo na ang lahat ng impormasyon ay hindi umaangkop sa naturang dami, nangangahulugan ito na hindi mo pinaghiwalay ang mahalagang impormasyon mula sa hindi napakahalaga.

Paghiwalayin ang hindi kinakailangan! Huwag lumikha ng kakulangan sa ginhawa sa isang potensyal na tagapag-empleyo sa unang pakikipag-ugnay.

Papel at Pagpi-print
Gumamit ng makapal na puting papel. I-print lamang hindi sa isang tatak ng itim na tinta, siyempre mas kanais-nais - sa isang laser printer. Ang iyong resume ay maaaring mai-fax, ma-photocopied, ilagay sa isang folder kasama ang iba pang mga papel. Dapat itong magmukhang mabuti. Sa anumang kaso huwag magsulat sa pamamagitan ng kamay - walang sinumang nais na mai-parse ang sulat-kamay ng ibang tao!

Paglilinis
I-print sa isang gilid ng sheet. Iwanan ang sapat na bukid. Walang mga litrato, pagtatabing, pattern, frame - lahat ng ito ay mai-smear kapag kumokopya at mag-fax. Iwasan ang pandekorasyon na mga font, italics, underlines - pinapalakas nito ang teksto.

Subukan na makakuha hangga't maaari nang walang pahalang at patayong linya. Gumamit ng mga pamantayang Times New Roman o Arial na mga font sa pagitan ng 10 at 14. Piliin ang kinakailangang mga heading at subheadings sa bold at laki (natitira sa tinukoy na mga limitasyon). Panatilihin ang isang pare-pareho ang estilo sa buong buong dokumento.

Wika
Ang CV ay dapat na naipon muna lalo na sa Russian, kahit na inilaan ito para sa isang dayuhang employer. Sa katunayan, sa karamihan ng mga kaso, ito ay unang dumaan sa mga kamay ng mga dalubhasang nagsasalita ng Ruso sa pagpili ng mga tauhan.

Sa mga kinakailangang kaso (dayuhang tagapag-empleyo, magtrabaho na may libreng kaalaman sa isang wikang banyaga), isang kopya sa naaangkop na wika ay dapat na nakalakip. Sa buod, sa anumang kaso ay dapat mayroong mga error sa pagbaybay at syntactic (iyon ay, ang lahat ng mga titik at bantas ay dapat na mahigpit sa lugar). Ang teksto ay dapat na stylistically literate at homogenous, iyon ay, hindi ito dapat lumikha ng impression na ang iba't ibang mga tao ay nagsulat ng iba't ibang mga seksyon o parirala.

Kung hindi ka sigurado sa iyong karunungang bumasa't sumulat, hayaan ang mga kakilala na ang karunungang sumulat na pinagkakatiwalaan mo o suriin ng mga espesyalista ang teksto. Maipapayo na ang bersyon sa isang wikang banyaga ay sa wakas na na-edit ng isang katutubong nagsasalita o, sa matinding kaso, isang tao na may sapat na karanasan sa pang-araw-araw at komunikasyon sa negosyo sa wikang iyon.

Basahin muli ang iyong resume nang maraming beses pagkatapos ng mga pagkagambala sa pagtatrabaho dito. Agad na nahuli ang mga sariwang mata!

Ipagpatuloy ang Pamamahagi

Kung mayroon kang isang tiyak na tagapag-empleyo sa isip, mangyaring makipag-ugnay sa kanya muna.

Ipadala ang iyong resume sa mga ahensya ng recruitment. Huwag limitado sa isang ahensya - ang employer na interesado ka ay maaaring maiugnay sa isa pa!

Gumawa ng isang elektronikong bersyon ng resume. I-post ito sa mga dalubhasang site para sa mga paghahanap at alok sa trabaho. Sa anumang kaso ay limitado sa isang site - maraming sa kanila, at ang mga bago ay patuloy na lumilitaw.

Tandaan: Sinusuri ng employer ang karamihan sa pinakabagong mga resume. Samakatuwid, isang beses sa isang linggo muling ipadala ang iyong resume sa mga dalubhasang mga site.

Buod ng nilalaman

Apelyido, Pangalan at Patronymic. Ang salitang "resume" ay opsyonal. Mas mahusay na sumulat ng malaki (font 18-20), sa gitna, sa tuktok ng iyong apelyido, pangalan at patronymic. Ang ganitong pamagat ay makakatulong sa iyo na mabilis na makahanap ng iyong resume sa isang tumpok ng daan-daang mga katulad na papel. Ang mga salitang "Huling Pangalan", "Unang Pangalan" at "Pangalan ng Gitnang" ay hindi kailangang isulat.

Layunin
Maikling ngunit partikular na ilarawan kung anong posisyon ang iyong inilalapat. Ito ang tinukoy na punto ng resume. Matapos basahin ito, agad na iisipin ng amo mula sa isang tiyak na anggulo. Ang buong kasunod na teksto ng resume ay patunay na ang iyong kandidatura ay tumutugma sa partikular na layunin na ito.

Kung isinasaalang-alang mo ang iyong sarili na may kakayahang mag-aplay para sa isa sa maraming mga posisyon, ilista ang lahat ng ito, kumuha ng unang lugar na pinaka-angkop para sa iyo.

Mga detalye ng contact
Ipahiwatig ang iyong mail address, mga numero ng telepono sa oras ng komunikasyon (halimbawa, mula 10.00 hanggang 19.00 sa mga araw ng pagtatapos), e-mail, fax. Tandaan: Maaaring basahin ng employer ang iyong resume sa anumang oras na maginhawa para sa kanya.

Dapat niyang maabot ang telepono o i-type ang iyong address sa keyboard - at makipag-ugnay sa iyo. Kung ipinagpaliban niya ang session ng komunikasyon, bukas ay maaaring interesado siya sa ibang mga kandidato para sa posisyon.

Edukasyon
Ilista ang mga paaralan, kurso, teknikal na paaralan, mga institute na nagtapos ka o kung saan ka nag-aaral. Banggitin lamang ang mga lugar ng pag-aaral na makabuluhan sa mga tuntunin ng trabaho na iyong hinahanap.

Ilista ang alinman sa mga institusyong pang-edukasyon alinman sa baligtad na pagkakasunud-sunod (ayon sa una - huli, sa dulo - ang pinakauna), o ayon sa prinsipyo ng kabuluhan: mula sa pinakamahalaga para sa trabaho hanggang sa hindi gaanong mahalaga.

Iulat ang tungkol sa bawat institusyong pang-edukasyon: taon at buwan ng simula at pagtatapos ng mga pag-aaral; eksaktong pangalan; lokasyon (lungsod, bansa); ang yunit kung saan mo pinag-aralan - kung ang impormasyong ito ay kapaki-pakinabang para sa trabaho na iyong hinahanap; kwalipikasyon na itinalaga sa iyo (diploma, sertipiko, sertipiko, pamagat).

Karanasan sa trabaho sa reverse sunud-sunod na pagkakasunud-sunod
Ito ang pangunahing bahagi ng resume. Ang mga lugar ng trabaho ay dapat ipahiwatig sa reverse sunud-sunod na pagkakasunud-sunod, mula huli hanggang una. Kinakailangan na ipahiwatig ang mga taon at buwan ng simula at pagtatapos ng trabaho, mga posisyon (maaaring mayroong maraming sa isang trabaho, halimbawa, kung mayroon kang paglago ng karera) at pangunahing mga tungkulin sa serbisyo (kanais-nais na ilarawan ang mga ito nang ganap hangga't maaari, dahil ito ang magiging interesado sa employer) at mga nakamit sa paggawa (sumulat gamit ang mga pandiwa sa pagkilos: binuo, ipinatupad, nadagdagan, nabawasan, na-save, atbp. magsikap para sa mga detalye: nadagdagan ng 20%, ipinakilala ang "X" na teknolohiya, atbp.).

Hindi kinakailangan upang mailarawan ang iyong buong track record. Talagang interesado ang employer sa iyong huling 3 hanggang 5 na trabaho sa huling 10 taon o higit pa. Huwag magalit ang iyong employer sa pamamagitan ng pagbanggit ng mga lugar ng trabaho kung saan hindi ka nagtagal. Kasabay nito, ipinapayong magkaroon ng ilang gaps sa seniority hangga't maaari.

Mga kasanayan sa trabaho
Sa seksyong ito, dapat mong ipahiwatig ang iyong mga kakayahan na maaaring maging kapaki-pakinabang sa iminungkahing lugar ng trabaho, kahit na hindi ito nauugnay sa agarang opisyal na tungkulin. Dito maaari mong banggitin ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho, pagmamay-ari ng anumang software, kakilala sa isa o iba pang "hardware", kaalaman ng isang banyagang wika (kung ang mga kasanayang ito ay hindi direktang nauugnay sa iyong trabaho). Ang seksyon na ito ay hindi dapat labis na ma-overload sa impormasyon na walang kinalaman sa gawaing hinaharap.

Karagdagang Impormasyon
Mga gantimpala, mga aktibidad sa lipunan, libangan - kung positibo itong kumikilala sa iyo bilang isang empleyado. Ipahiwatig ang posibilidad ng pagbibigay ng mga rekomendasyon - kung mayroon kang mga rekomendasyon mula sa mga taong ang opinyon ay maaaring maging interesado sa employer. Kung walang katulad nito, mas mahusay na huwag ipasok ang seksyon na ito sa Buod.

Ngayon tingnan natin ang isyung ito mula sa ibang pananaw at mas maingat na lapitan ang aming sariling mga resume.

Bago sumulat ng isang resume (CV), subukang ilagay ang iyong sarili sa lugar ng iyong pinuno sa hinaharap at isipin kung anong uri ng tao na nais mong makita sa iyong koponan. Makakatulong ito na i-highlight ang mga pangunahing punto sa iyong talambuhay ng trabaho, bigyang-diin lalo na ang hinihiling na mga kasanayan at kakayahan, at piliin ang mga tamang salita upang ilarawan ang iyong mga nakamit.

Huwag mag-atubiling - ang sinumang bumasa ng resume ay tiyak na mapapansin ang iyong interes!

Isipin na hindi stereotyped at hindi pamantayan

Kapag naghahanap para sa isang trabaho, pinakamadali para sa mga naghahanap ng trabaho upang punan ang isang template na inaalok sa mga site ng trabaho o sa mga ahensya ng recruitment. Ang template ng resume ay may mga kalamangan at kahinaan nito. Sa isang banda, malinaw na nakaayos ito, pinagsama at pinagsama batay sa mga kahilingan ng mga serbisyo ng tauhan. Sa kabilang banda, ang isang unibersal na resume ay hindi nakatuon sa isang tiyak na kumpanya at isang tiyak na bakante, samakatuwid, kinakailangan upang ayusin ito sa tuwing isinasaalang-alang ang sitwasyon.

Una sa lahat, dapat mong tumpak na ipahiwatig ang pangalan ng posisyon na kung saan mo inilalapat, at sa mga salita ng employer. Kahit na maaari kang magtrabaho sa iba't ibang mga espesyalista na may pantay na tagumpay, huwag pilitin ang tagapamahala ng HR na hulaan kung aling posisyon ang iyong pinaka-angkop.

Bago mo isumite ang iyong resume, maingat na basahin ang mga kinakailangan para sa mga aplikante at mga responsibilidad na maisagawa. Babantayan ka ng employer kung ang iyong mga kwalipikasyon at karanasan ay tumutugma sa bakante hangga't maaari.

Pinapayuhan ka pa ng ilang mga tagapamahala ng HR na literal na kopyahin ang paglalarawan ng pag-andar na ibinigay ng employer at i-paste ito sa iyong resume na may ilang mga susog. Kung gagamitin mo ang pamamaraang ito, huwag kalimutan na ikaw ay may pananagutan sa katotohanan ng impormasyon tungkol sa iyong sarili, at kung hindi ito nauugnay sa katotohanan, hindi maiiwasang darating ito sa panahon ng isang pakikipanayam, pagsubok, o sa panahon ng pagsubok.

Kronolohikal o functional?

Ang mga template, bilang isang panuntunan, ay nagsasangkot sa pagsasama ng isang pagkakasunud-sunod na resume kung saan ang karanasan ng isang espesyalista ay inilarawan simula sa huling lugar ng trabaho. Bukod dito, ang impormasyon tungkol sa pangunahin at pangalawang edukasyon ay karaniwang inilalagay sa dulo ng teksto. Siyempre, ang ganitong uri ng resume, ay angkop para sa mga para kanino ang bawat naunang posisyon ay maaaring magsilbing isang mahusay na springboard para sa isang bagong tumalon sa karera.

Halimbawa, bilang pinuno ng departamento ng mga tauhan sa isang maliit na kumpanya, medyo mapagkumpitensya ka sa mga kandidato para sa posisyon ng HR manager sa isang kilalang kumpanya at maaari kang makahanap ng trabaho na may mas kanais-nais na mga kondisyon.

Sa ilang mga kaso, ang isang pagkakasunud-sunod na resume ay naka-on laban sa aplikante. Halimbawa, ang isang kinatawan ng isang kumpanya ng employer na naghahanap ng isang tao para sa posisyon ng "ligal na tagapayo" ay malamang na hindi seryoso ang isang resume na ang may-akda ay nagtrabaho bilang dekorador sa nakaraang tatlong taon, kahit na siya ay nagtapos sa isang batas sa paaralan sa isang prestihiyosong unibersidad.

Sa kasong ito, ang aplikante ay magkakaroon ng isang pagkakataon kung lumilikha siya ng isang functional na resume, habang binibigyang diin ang hindi lamang kanyang specialty alinsunod sa diploma, kundi pati na rin ang espesyal na kaalaman sa larangan ng propesyonal.

Ang kandidato ay sapat!

Ano ang dapat na maging resume upang maiinteresan ang employer? Ang ilang mga tauhan ng kawani ay tumugon: "Dapat ito ay sapat." Sa madaling salita, hindi mo dapat ibagsak ito ng hindi kinakailangang impormasyon, sa parehong oras, huwag pahintulutan ang mga kapansin-pansin na gaps. Ang mga mataas na halaga ng langit na inaasahang suweldo ay hindi tinatanggap, gayunpaman, ang pagtulo ng antas ng suweldo ay ginagawang din ng isang pagdududa ang kakayahan ng aplikante.

Kung naghahanap ng isang trabaho sa Moscow, tandaan na ang isang resume ay hindi kanais-nais, ang mga may-akda na "tamad" upang malinaw na magsulat tungkol sa alam nila kung paano gawin. Ang isang tao na nagbabago ng kanyang trabaho tuwing anim na buwan ay kahina-hinala.

Kung nagbago ka ng 20 na posisyon sa nakaraang sampung taon, hindi malamang na ang employer ay magkakaroon ng sapat na oras at pasensya upang pag-aralan ang buong listahan. Kasabay nito, ang isang mapagpasyang papel ay maaaring i-play sa pamamagitan ng katotohanan na nagtrabaho ka para sa isang matagumpay na kumpanya na tinatamasa ang hindi mapag-aalinlangan na paggalang ng isang bagong employer.

Kumpletuhin na huwag pansinin?

Anong mga resume ang hindi pinansin? Ang kakatwa lang, may mga taong nakakalimutang magsulat ng isang unang pangalan, apelyido, numero ng telepono. Ang ilan ay naniniwala na ang kaalaman sa pagbaybay ay hindi kinakailangan para sa kanila at gumawa ng mga napakalaking pagkakamali. Hindi isinasaalang-alang ng iba na kinakailangan upang ipahiwatig ang mga pangalan ng mga kumpanya kung saan sila nagtrabaho, ngunit inilista nila ang lahat ng kanilang mga libangan at libangan.

Kadalasan, natatakot ang employer sa paglilipat ng personal na merito at mga parangal, lalo na kung ang kanilang may-ari ay hindi nag-abala na malinaw na ilarawan ang kanilang mga kasanayan. At bagaman hindi tinatanggap ng mga tauhan ng tauhan na ang edad at kasarian ng bagay na kandidato, sa katunayan, ang mga pamantayang ito ay mapagpasyahan para sa maraming mga kumpanya at posisyon.

Sundin ang mga patakaran

Mayroong ilang mga uri ng mga resume na nakasulat alinsunod sa kanilang sariling mga patakaran. Halimbawa, ang isang batang dalubhasa o mag-aaral ay maaaring ilarawan ang mga kasanayan na nakuha sa isang internship o kasanayan sa pagsasanay, ipahiwatig ang mga paksa ng mga term paper at speeches sa mga kumperensya sa agham.

Naghahanap ba ng trabaho sa isang dayuhang kumpanya? Dapat mong ipakita ang kaalaman sa nauugnay na wika. Kung ang paglalarawan ng bakante at opisyal na tungkulin ay ibinibigay sa isang wikang banyaga, kung gayon ang resume ay dapat isulat sa loob nito.

Mga kinakailangan sa CV

Kung nagpasya kang huwag gumamit ng mga yari na template at lumikha ng isang resume sa iyong sarili, isaalang-alang ang pangunahing mga kinakailangan. Siguraduhing ipahiwatig ang huling pangalan, unang pangalan, gitnang pangalan at mga detalye ng contact (telepono, e-mail, mailing address). Maipapayo na pangalanan ang petsa ng kapanganakan.

Sa seksyong "Edukasyon", ipahiwatig ang panahon ng pag-aaral, ang pangalan ng institusyong pang-edukasyon, guro, nakatanggap ng espesyalidad at ranggo. Ang impormasyon tungkol sa karagdagang edukasyon, ang pagtatapos ng mga kurso sa edukasyon, at mga espesyal na pagsasanay ay maaaring magbigay ng kapansin-pansin na kalamangan.

Inilarawan ang karanasan sa trabaho sa sunud-sunod na pagkakasunud-sunod, simula sa huling trabaho:
tagal ng trabaho
pangalan ng kumpanya
posisyon
responsibilidad sa trabaho
pangunahing mga nagawa

Huwag kalimutan na ang mga employer ay interesado sa iyong mga propesyonal na kasanayan, tulad ng sa iba't ibang mga organisasyon ang mga pag-andar ng mga empleyado na may parehong pamagat ng trabaho ay maaaring magkakaiba nang magkakaiba. Ang iyong tagumpay higit sa lahat ay nakasalalay sa kung paano malinaw at partikular na inilarawan mo ang iyong mga kakayahan.

Susuriin namin ang dalawang resume para sa bakante ng isang direktor.

Unang kandidato
Organisasyon ng gawain ng isang koponan ng higit sa 500 katao, pag-unlad at pagpapatupad ng mga bagong proyekto para sa samahan ng paggawa at pagbebenta ng mga bagong produkto; pagsasagawa ng mga pulong sa negosyo, kumperensya, pagtatanghal, mga talahanayan ng bilog, seminar at mga eksibisyon. Pagsusulat ng negosyo, pagpaplano, gumana sa mga kontrata, kasunduan, database. Mga personal na contact sa mga ahensya ng gobyerno. Tiwala na gumagamit ng kagamitan sa opisina at PC (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).

Pangalawang kandidato
Pagpapatupad ng iba't ibang mga proyekto "mula sa simula" sa larangan ng paggawa, kabilang ang isang plano sa negosyo, mga teknikal na pagtutukoy, IRD, disenyo at teknikal na solusyon.

Tulad ng nakikita mo, ang unang paglalarawan ay mas detalyado at naiiba nang detalyado, pinapayagan ka nitong husgahan ang mga priyoridad ng isang tao. Malamang, ang partikular na taong ito ay anyayahan sa isang pulong sa pinuno ng samahan.

Sa mga pagkakamali ng iba

Upang magsulat ng isang nanalong resume, tingnan ang resume ng iyong mga kasamahan, iyon ay, ang mga kakumpitensya na nag-apply para sa isang katulad na posisyon. Kilalanin ang iyong mga kalamangan sa kompetisyon at siguraduhing ilarawan ang mga ito. Bigyang pansin ang kung ano sa tingin mo ay hindi naaangkop sa iba pang mga resume, at subukang huwag ulitin ang mga pagkakamali ng iba.

Kadalasan ang mga taong naghahanap ng trabaho ay nagtanong sa kanilang sarili ng tanong: sulit ba ang pag-post ng iyong resume sa pampublikong domain, kung maaari itong mawala sa libu-libong mga katulad? Ipinakikita ng karanasan na maraming mga tagapag-empleyo, sa kaso ng kagyat na pangangailangan, tingnan ang pinakabagong mga resume sa Internet sa mga lugar ng trabaho. Samakatuwid, kung napili mo ang taktika na ito, kailangan mong "itaas" ang iyong resume ng hindi bababa sa isang beses sa isang linggo.

Ang isang mas epektibong paraan upang makahanap ng trabaho ay ang magpadala sa mga angkop na bakante. Kung ipinahiwatig ng tagapag-empleyo hindi lamang ang kanyang e-mail address, kundi pati na rin ang isang numero ng telepono, tiyaking tumawag, ipakilala ang iyong sarili, ipagbigay-alam ang tungkol sa ipinadala na resume at ipahayag ang interes sa pagiging isang empleyado ng kumpanyang ito. Maaari ka ring sumulat tungkol dito sa isang takip ng takip.

Makibalita sa loob ng 3 minuto

Sa tanong na "ano ang isang HR filter?" Pagbibiro ng mga tagapamahala ng recruitment: "Ito ay kapag mayroong isang salansan ng mga resume sa mesa, kukunin mo ang nangungunang dalawa, at itapon ang natitira. Hindi lang nila ako pinapaligaya ngayon. " Sa katotohanan, ang isang nakaranasang recruiter ay hindi nangangailangan ng higit sa tatlong minuto upang tumingin sa isang resume at matukoy: "Marahil ito ang ating tao, kailangan naming anyayahan siya sa isang pakikipanayam."

Para sa isang personal na pagpupulong sa employer, kakailanganin mo ang isang mas detalyadong resume. Sa loob nito maaari mong ilista ang hindi lamang pangunahing, kundi pati na rin ang mga karagdagang kakayahan, pag-usapan ang mga nakamit, ipahiwatig ang mga pagsasanay at mga espesyal na kurso, tandaan ang pagkakaroon ng mga espesyal na teknolohiya, ilarawan ang matagumpay na mga proyekto na ipinatupad sa iyong pakikilahok.

Kaya, ngayon alam mo ang recipe para sa pagsulat ng isang resume na makakainteres sa employer. Upang madagdagan ang iyong pagkakataon na makuha ang ninanais na posisyon, magrehistro at mag-post ng iyong resume sa mga site ng paghahanap ng trabaho. Papayagan ka nitong makahanap ng isang mataas na bayad at prestihiyosong trabaho sa lalong madaling panahon!

Ipagpatuloy ang Halimbawang

Ivanov Sergey Ivanovich

Layunin
Pagkuha ng posisyon ng isang regional sales manager sa isang malaking kumpanya ng pangangalakal

Edukasyon
1997 - 2001

Aksenov Institute of Economics and Law, Faculty of Economics. Dalubhasa: nagmemerkado.
1997 taon
Pagsasanay sa pagbebenta. Nizhny Novgorod Training Institute
1983 - 1984
Mga kurso sa Ingles sa GSU
1975 - 1980
Gorky State University, Kagawaran ng Ekonomiks. Espesyalista: ekonomista.

Karanasan sa trabaho

07.1998 - kasalukuyan vr.
"WEST PRODUCT" (pakyawan at pagbebenta ng mga chips), Nizhny Novgorod. Sales Specialist.

Mga Pag-andar:
- gumana sa mga saksakan ng tingi;
- networking sa pagitan ng mga nagtitingi at mamamakyaw;
- Promosyon at pagpapalawak ng hanay ng produkto ng WEST PRODUK sa merkado;
- Pag-sign ng mga kontrata para sa pag-install ng mga komersyal na kagamitan sa mga saksakan ng tingi;
- Organisasyon at kontrol ng mga kampanya sa advertising.

Mga resulta ng trabaho at nakamit:

Nadagdagan ang pagkakaroon ng produkto ng kumpanya sa Nizhny Novgorod at Zarechny na distrito ng Nizhny Novgorod sa mga tingi. Pinalawak ang network ng kalakalan puntos mula 20 hanggang 44. Tumaas na benta sa pamamagitan ng 133% bawat buwan.

05.1996 - 06.1998
Ang kumpanya na "Nizhny Novgorod may-ari" (isang iba't ibang kumpanya, ang isa sa mga lugar ay ang pagbebenta ng mga kalakal ng consumer), Nizhny Novgorod. Direktor ng Komersyal

Mga Pag-andar:
- mga contact at sulat sa mga dayuhang kumpanya at pamamahala ng lungsod;
- pananaliksik sa marketing.

Mga resulta ng trabaho at nakamit:

Itinatag ang mga contact at nakatanggap ng mga tunay na alok ng kooperasyon mula sa walong mga dayuhang kumpanya.
11.1993 - 04.1996
LLC "FORTUNA", Nizhny Novgorod. Kinatawan ng sales.
09.1981 - 10.1993
NPO Electron, Nizhny Novgorod (pag-unlad at pagpapatupad ng mga elektronikong aparato). Punong ekonomista.

Karagdagang Impormasyon

Mga kasanayan sa teknikal
MS Windows 2000, Salita, Excel, DOS.
Kagamitan sa opisina (fax, modem, server, copy machine), pag-browse sa Internet

Kaalaman ng mga wikang banyaga
Ang Ingles ay matatas.
Aleman - Nabasa ko, isalin sa isang diksyunaryo

Lisensya sa pagmamaneho
Ang kategorya ng lisensya sa pagmamaneho "B", karanasan sa pagmamaneho 15 taon. Personal na sasakyan VAZ 2111 (taon ng paggawa 2001).

Posibleng paglalakbay sa negosyo
Pasaporte, mga paglalakbay sa negosyo ay posible

Physical fitness

Pumasok ako para sa sports (football, hockey, swimming). Hindi ako naninigarilyo

Mga personal na katangian
Masipag, mahusay na tagapag-ayos. Mga halimbawa ng pagsusulat ng resume sa format ng Word:

Halimbawa ng resume No. 1 (

Iyon lang ang kanilang isusulat. Ang bawat pangalawang resume ay naglalaman ng isang hindi pantay na hanay ng mga adjectives at / o mga pangngalan, ang pagbabasa kung saan sa HR ay maaaring magdulot ng isang ngiti sa pinakamahusay, at sa pinakamasamang pangangati. Ngunit ang mabuti at masamang HR ay magmadali upang isara ang iyong resume, kung ikaw, siyempre, ay hindi lamang ang kandidato para sa isang bukas na posisyon. Mangyaring kalimutan ang tungkol dito:
"Ako ay komunikatibo, aktibo, nababaluktot, matapat, lumalaban sa stress. Isinasaalang-alang ko ang aking lakas na sistematikong pag-iisip, nakabatay sa resulta, mahusay na mga kasanayan sa pamamahala. Sinisingil ko ang koponan sa aking positibo at enerhiya. Huwag uminom, huwag manigarilyo«.
at kalimutan muli:
"Mataas na kapasidad ng pagtatrabaho, kakayahang makilala ang mga panganib, kakayahang magtrabaho sa mode na multitasking, mga katangian ng pamumuno, kakayahang magtrabaho sa isang koponan, kakayahan sa organisasyon at pamamahala, paglaban ng stress, ambisyoso sa pagtatakda ng mga layunin. Mga hobby: skiing. May asawa, dalawang anak ".
at para sa mga naaalala pa rin: PARA SA isang beses at para sa lahat!
"Ang kabuuang karanasan sa trabaho sa specialty ay higit sa 9 taon. Mga personal na katangian: komunikatibo, may pag-iisip, positibo, lumalaban sa stress. Interesado sa pagpapatuloy ng edukasyon. Mataas na pagganyak sa sarili. Ang PC ay isang tiwala na gumagamit. "

Sa ilang kadahilanan, ang karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay mahigpit na sumusunod sa mga tagubilin ng site ng hh, at bilang isang resulta, ang bawat resume ay naglalaman ng parehong impormasyon, na walang pasubali sa yugto ng pagpili ng isang resume. Kasabay nito, tandaan na ito ang huling seksyon - ang pagtatapos ng iyong resume, kung saan pinigilan ng HR manager. At ang iyong huling pagkakataon upang gumuhit ng pansin sa iyong CV.

Samakatuwid, kapag pinupunan ang seksyong "About Me" sa resume sa hh.ru, may isang regulasyon lamang: dapat mong buod ng iyong karanasan sa mga tuntunin ng mga kinakailangan ng bakante na iyong tinugon. Halimbawa, kung ang isang bakante ay nagpapahiwatig na kailangan mo ng isang empleyado na may karanasan sa engineering at pamumuno mula sa 1,000 katao, kung gayon ito ang binibigyang diin sa seksyong ito. Maaari mo ring ipahiwatig ang iyong pangunahing mga lugar ng aktibidad, dalubhasa, pangunahing mga proyekto at kakayahang umangkop, mga kasanayan sa teknikal.
Paano punan ang bahaging "About Me" na inilarawan ko sa isang publication:
Karagdagan ay magbibigay ako ng 4 na halimbawa para sa iba't ibang mga posisyon upang maunawaan mo at maisip kung paano ito magawa nang tama.

Pos 1. Posisyon na "Sales Manager", 32 taon
Masamang halimbawa: "Ang isang propesyonal na may mahusay na mga katangian ng pamumuno. Sosyal, malawak na pag-iisip, lipunan, responsable, punctual, independiyenteng, matapat, lumalaban sa stress. Mga hobby: pagbabasa, pagluluto, palakasan - Latina. Katayuan sa pag-aasawa: may asawa, anak na lalaki. "

Magandang halimbawa: " May karanasan ako sa mga benta at sa larangan ng serbisyo ng customer sa Russia at sa ibang bansa kasama ang mga kinatawan ng iba't ibang bansa. Mayroon akong sariling mga pamamaraan ng pagtatrabaho sa premium na segment. Mahusay sa Ingles at propesyonal na bokabularyo. Nasabing Antas ng Intsik (C1). "

Hindi. Posisyon "Direktor ng Pinansyal", 48 taong gulang
Masamang halimbawa: " Nakatuon sa mga resulta at patuloy na paglaki. Mayroon akong mahusay na kasanayan sa komunikasyon. Magandang mabisang kasanayan sa pagtatanghal.
Analytical mindset, mabilis na natutunan ang iba't ibang mga aspeto ng negosyo. Kaya kong ipagtanggol ang aking pananaw nang makatwiran. "

Magandang halimbawa: " Mayroon akong higit sa 10 taong karanasan sa mga kumpanya ng pagmamanupaktura sa mga malalaking pagdidisiplina ng maraming. Mayroon akong kaalaman sa dalubhasa sa larangan ng accounting, accounting accounting, tax analysis at pagbabadyet. May sarili akong pamamaraan para sa pagtatasa ng mga assets, kakayahang kumita, at mga panganib. Mayroon akong matagumpay na karanasan sa pag-akit ng panlabas na financing, tax audit at audit. Karanasan sa pamamahala ng isang pangkat ng 300 katao o higit pa. ”

3. Posisyon na "Territorial Manager", 28 taong gulang
Masamang halimbawa: "Ang isang aktibo at mahusay na propesyonal na tagapamahala na may 7 taon ng matagumpay na karanasan sa mga benta. Gusto kong maglakbay at kumuha ng litrato. Tumatakbo ako, nag-ski. Walang asawa, walang anak.
Walang masamang gawi. "

Magandang halimbawa: "May karanasan ako sa aktibong mga benta ng mga produktong banking, kasama ang mga produktong pamumuhunan at seguro, pati na rin sa mga customer ng premium na segment nang higit sa 7 taon. Mayroon akong kaalaman sa mga produktong banking at mga diskarte sa pagbebenta, pamamaraan ng personal na pagpaplano sa pananalapi. Nagagawa kong makilala ang mga pangangailangan ng customer para sa mga produktong pampinansyal, upang makabuo ng isang plano sa pananalapi na nagbibigay kasiyahan sa kliyente. "

4. Posisyon na "Pangkalahatang Direktor", 52 taong gulang
Masamang halimbawa: " Mataas na antas ng propesyonal. Isang matalinong diskarte sa paglutas ng mga problema sa propesyonal. Magandang kasanayan sa organisasyon.Nakakapagtatag na ugnayan sa mga subordinates, kasamahan at pamamahala. Mataas na kapasidad ng pagtatrabaho. Debosyon sa sanhi at sa Kumpanya.Patuloy na pagsusumikap upang mapagbuti ang kaalaman. "

Magandang halimbawa: " 20 taon ng karanasan sa pamamahala ng lahat ng mga serbisyo ng isang kumpanya ng pagmamanupaktura, kabilang ang malaking industriya at natatanging proyekto sa pamumuhunan sa industriya. Ang mga pangunahing lugar ng aktibidad: metalurhiya at pagmimina. Mga pangunahing kasanayan: pag-unlad at pagpapatupad ng mga diskarte sa pag-unlad ng negosyo, tinitiyak ang transparency ng mga pinansiyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng mga negosyo, pagpapatupad ng mga proyekto upang madagdagan ang kahusayan ng pagpapatakbo ng negosyo (pagbabawas ng mga gastos, pagtaas ng produktibo sa paggawa, pag-optimize sa mga proseso ng negosyo); pagsusuri ng mga proyekto sa pamumuhunan. "

I-download ang kabanata mula sa aklat na "Basagin ito. # Buod "at kumuha ng mga halimbawa ng mga posisyon para sa seksyong" Tungkol sa Akin ".

STOP! Ipinagbabawal sa seksyong "Tungkol sa Akin":

"Maging tulad ng lahat": Listahan ng mga katangian ng iyong pagkatao, tulad ng responsibilidad, pagkaasikaso, pagtitiyaga ng stress, sipag, katapatan, atbp.
"Maging isang Parrot": Ulitin ang impormasyon mula sa iba pang mga seksyon ng resume.
"Maging isang Daffodil": paggamit: personal na panghalip, emosyonal na momentum at pagpupuri sa sarili - "Gustung-gusto ko", "Gusto ko", "Bumubuo ako ng kasiyahan","Propesyonal", "pinakamahusay na resulta", "nagtataglay ng binibigkas na mga katangian ng pamumuno", "Nagtatrabaho ako nang aktibo at produktibo", atbp.

Buhay hack: "Paano gumawa ng isang mahusay na teksto para sa seksyong" Tungkol sa Akin "?"
Bumuo ng isang maikling paglalarawan ng 2-4 pangungusap na naglalarawan sa iyo bilang isang propesyonal sa iyong larangan. Gumawa ng iyong nakakumbinsi at tiyak na mga sagot sa mga tanong:

Sino ka sa pamamagitan ng propesyon?
Anong karanasan at sa kung anong mga lugar ang mayroon ka? Gaano katagal
Ano ang alam mo?
Ano ang maaari mong gawin?
Anong mga kasanayan ang mayroon ka?

Hindi kinakailangan na gamitin ang lahat ng mga sagot. Piliin ang pinaka-kawili-wili at makabuluhang mga bakanteng inilalapat mo para sa mga tuntunin ng pag-andar. Ano ang gagawin sa iba pang mga sagot? Magiging kapaki-pakinabang ang mga ito sa iyo kapag sumasagot sa isang katanungan sa isang pakikipanayam.

Ang iyong resume sa hh ay maaaring matingnan sa loob lamang ng 5-10 segundo, ngunit ang huling seksyon na "Tungkol sa Akin" ay ang lugar na tiyak mong bigyang pansin. Ang isang resume ay isang solo, hindi isang pagganap ng choral. Huwag sundin ang mga patakaran, i-personalize ang iyong CV. Sa loob ng itinatag na balangkas ng mga template ng site ng trabaho, mahirap gawin ito, at isang seksyon na "About Me" lamang ang magpapahintulot sa iyo na tumayo mula sa ibang mga kandidato na tahasang sumusunod sa mga patakaran at regulasyon. Kaya gamitin ang pagkakataong ito nang mahusay hangga't maaari.

Raisa Sorokina

Konsulta sa paghahanap ng trabaho at gusali ng karera. Ang may-akda site ang tanging tagapagsanay-tagapanayam sa Russia na naghahanda para sa lahat ng mga uri ng mga panayam. Ipagpatuloy ang Expert Writing Writing.