Pagtrabaho sa layo. Distansya sa distansya Ang pagtrabaho sa distansya bilang isang bagong anyo ng trabaho

Maraming mga kumpanya ang matagal nang kumbinsido sa mga tunay na benepisyo ng pag-upa ng mga malayong manggagawa, ngunit literal hanggang kamakailan ay walang ligal na batayan para sa pormal na relasyon sa paggawa sa Russia. Paano maayos na magrehistro para sa mga empleyado sa malayong trabaho, kung ano ang mahalaga na isinasaalang-alang sa mga kontrata sa pagtatrabaho, kung paano maiwasan ang mga panganib sa pananalapi - sabi ni Tatyana Shirnina, eksperto sa ligal na IPK.

Noong 2013, ang Labor Code ng Russian Federation (mula rito ay tinukoy bilang ang Labor Code ng Russian Federation) ay pupunan ng Kabanata 49.1 "Mga Tampok ng regulasyon sa paggawa para sa mga teleworker". Ang mga pagbabagong ito ay sanhi, bukod sa iba pang mga bagay, sa pamamagitan ng mataas na pag-unlad ng mga teknolohiya ng impormasyon. At sa pagsasagawa, ang prinsipyo ng liblib na trabaho ay inilapat sa loob ng mahabang panahon, tanging walang ligal na regulasyon sa mahabang panahon.

Ngayon, sa labas ng lokasyon ng employer (sa bahay, sa ibang lungsod / bansa, sa isang restawran, sa beach, atbp.), Ang mga espesyalista na may iba't ibang mga antas ng kasanayan ay nagtatrabaho: mga inhinyero, abogado, accountant, tagasalin, mamamahayag, editor, designer, programmer, auditor. Sa kabila ng katotohanan na ang telecommuting ay isang mahusay na itinatag na kababalaghan sa Russia, walang mas kaunting mga katanungan. Subukan nating sagutin ang ilan sa kanila.

Kaya, una sa lahat, isaalang-alang natin ang pangunahing tanong:

Paano gawing pormal ang isang relasyon sa trabaho sa isang telworker?

Ang pangunahing katulong para sa iyo ay ang Labor Code, lalo na ang nabanggit na kabanata 49.1, na, sa pamamagitan ng paraan, ay nagbibigay ng dalawang pagpipilian para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho:

1) Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang telworker ay maaaring tapusin sa pamamagitan ng isang personal na pagbisita sa tanggapan ng employer;

2) Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang telworker ay maaaring tapusin sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento. Magagamit lamang ang pagpipiliang ito kung pinahusay ng mga partido ang mga kwalipikadong pirma sa electronic.

Kapag umarkila ng isang malayong manggagawa, ang listahan ng mga dokumento na kinakailangan upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi naiiba sa pangkalahatang listahan na ibinigay para sa artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation. Lamang sa isang caveat: kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa telworking ay natapos sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento sa isang taong pumapasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa kauna-unahang pagkakataon, ang taong ito ay tumatanggap ng isang sertipiko ng seguro ng sapilitang seguro sa pensiyon nang nakapag-iisa.

Obligasyon ng employer na gawing pamilyar ang mga empleyado sa mga dokumento bago pirmahan ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang pamamaraan ng kakilala ay nakasalalay kung paano naganap ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo: sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento (narito natatandaan namin ang pinahusay na kwalipikadong electronic digital na pirma) o sa pamamagitan ng pagdalaw nang direkta sa opisina ng employer.

Mga tuntunin ng pagtatrabaho sa isang teleworker

Kapag gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan na magabayan ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit dahil ito ay isang espesyal na uri ng aktibidad ng paggawa, kinakailangan upang sumalamin sa teksto ng kontrata na ang gawain ay isinasagawa nang malayuan.

Bilang karagdagan, mayroong iba pang mga espesyal na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho sa kategoryang ito ng mga manggagawa. Ang isa sa mga kinakailangan ay upang ipahiwatig ang lugar ng trabaho at walang mga pagbubukod sa mga malalayong manggagawa sa bahaging ito. Gayunpaman, paano ipahiwatig ito kung hindi natin alam kung saan isasagawa ng empleyado ang kanyang pag-andar sa paggawa ngayon at bukas?

Bumaling tayo sa artikulong 312.1. Labor Code ng Russian Federation:

"Ang malayong trabaho ay ang pagganap ng isang pagpapaandar sa paggawa na tinukoy ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa labas ng lokasyon ng employer, sangay nito, kinatawan ng tanggapan, iba pang magkahiwalay na yunit ng istruktura (kasama ang mga matatagpuan sa ibang lugar), sa labas ng isang nakatigil na lugar, teritoryo o pasilidad na direkta o hindi direkta sa ilalim ng kontrol ng employer, kapag ang kondisyon ng paggamit ng pampublikong impormasyon at mga network ng telecommunication, kabilang ang Internet, para sa pagganap ng pagpapaandar ng paggawa na ito at para sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at ng empleyado sa mga isyu na may kaugnayan sa pagpapatupad nito.

Ayon sa mga kinatawan ng Rostrud (sulat ng Rostrud na may petsang 07.10.2013 No. PG / 8960-6-1 "Sa pagtukoy ng lugar ng trabaho ng isang malayuang manggagawa"), ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa liblib na trabaho ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa lugar ng trabaho kung saan direktang nagsasagawa ang malayong manggagawa sa mga tungkulin na nakatalaga sa siya na may kontrata sa pagtatrabaho. Siyempre, ang paliwanag ng Rostrud ay hindi katumbas ng mga normatibong ligal na kilos. Gayunpaman, ang State Labor Inspectorate ay kumikilos bilang katawan ng teritoryo nito, samakatuwid, ang patakaran ay magkatulad. Iyon ay, kung walang kondisyon na "lugar ng trabaho" sa kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong manggagawa, ang kumpanya ay maaaring dalhin sa responsibilidad ng administratibo sa ilalim ng Bahagi 3 ng Art. 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation.

Kaya saan mo mahahanap ang sagot? Ang isang punto ng sanggunian ay maaaring isang liham mula sa isa pang pederal na executive executive - ang Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang 01.08.2013 N 03-03-06 / 1/30978, na kumukuha ng isang konklusyon mula sa kahulugan ng liblib na gawaing ibinigay sa Art. 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation: para sa isang empleyado, ang lugar ng permanenteng trabaho ang lugar ng kanyang lokasyon.

Marahil, dapat tayong sumang-ayon sa opinyon na ito. Pagkatapos ng lahat, makatuwiran na ang lugar ng trabaho ng "remote operator" ay ang lugar ng kanyang aktwal na lokasyon sa sandaling isinasagawa ang kanyang pag-andar sa paggawa.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho

Tulad ng alam mo, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay tinutukoy batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ngunit paano mailalarawan ng isang employer ang mga salik na ito kung ang empleyado ay maaaring lumipat sa buong mundo araw-araw?

Sa katunayan, ang mambabatas ay nagbigay ng mga eksepsiyon patungkol sa ipinag-uutos na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Kasama dito ang mga teleworker (bahagi 3 ng artikulo 3 ng Federal Law ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho"). Samakatuwid, dahil hindi na kailangang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer ay awtomatikong naibibigay sa tungkulin na magreseta sa kontrata ng pagtatrabaho sa isang malayuang manggagawa tulad ng mga sugnay na: "garantiya at kabayaran para sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho" at "mga kondisyon ng nagtatrabaho sa trabaho. lugar ".

Oras ng trabaho

Narito ang isa pang mahalagang katanungan: kung paano bumuo ng isang iskedyul ng trabaho para sa remote control? Ang lahat ay nakasalalay sa kung gaano kahalaga ang takdang oras para sa employer kung saan isasagawa ng empleyado ang kanyang pag-andar. Sa partikular, ito ay dahil sa paraan kung saan naka-set up ang pag-record ng mga oras ng pagtatrabaho: panatilihin ito nang nakapag-iisa o ipagkatiwala ng empleyado ang empleyado na markahan ang oras ng trabaho sa pamamagitan ng pag-tap sa sarili.

Ang isa sa mga pagpipilian ay ang magbigay para sa normal na rehimen ng pagtatrabaho ng kumpanya para sa mga malalayong empleyado. Halimbawa: "Ang empleyado ay itinalaga ng isang 40-oras na limang-araw na linggo ng trabaho, na may dalawang araw. Ang empleyado ay itinakdang araw ng pagtatrabaho mula Lunes hanggang Biyernes, oras ng pagtatrabaho mula 9:00 hanggang 18:00, isang pahinga para sa pamamahinga at pagkain - 1 oras mula 12:00 hanggang 13:00, na hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho at hindi babayaran. Sabado at Linggo ay araw na. "

Ang pangalawang pagpipilian (kung hindi ito mahalaga, sa anong oras ng oras na gagawin ang gawain) ay upang itakda ang empleyado, halimbawa, isang 40-oras na limang araw na linggo ng trabaho, na may dalawang araw. Ipahiwatig kung aling mga araw ang itinuturing na mga araw ng pagtatrabaho, na kung saan ay araw na. Tungkol sa mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, pati na rin ang mga pahinga para sa pamamahinga at pagkain, inireseta na sila ay itinakda nang nakapag-iisa. Sa kasong ito, maaari mong isulat ito: "Ang tagal ng isang araw ng pagtatrabaho: hindi mas mababa sa 5 oras at hindi hihigit sa 9 na oras sa isang araw. Ang tagal ng pahinga para sa pahinga at pagkain ay 1 (isang) oras, na hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at hindi binabayaran. "

Mga karagdagang tampok

Mula sa itaas, maaari itong tapusin na kinakailangan upang pagsama-samahin ang mga pamamaraan ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa kontrata sa pagtatrabaho, inirerekumenda na bukod pa sa pagrereseta ng paraan ng komunikasyon (mobile phone, email, Skype, atbp.) Na gagamitin ng empleyado at tagapag-empleyo, at ang oras kung saan dapat sagutin ng empleyado ang tawag, papasok na mensahe / tumawag pabalik / magsulat ng isang mensahe / pumunta sa komunikasyon.

Anuman ang kung anong operating mode na inireseta mo sa mga opisyal na dokumento, tandaan: ang isang telworker ay maaaring maging sa isang punto na may ibang lokal na oras. Samakatuwid, kapag tinukoy ang operating mode, tukuyin ang mga time zone. Kung hindi, maaaring mangyari na ang pakikipag-ugnay sa isang empleyado sa oras na 8:00 sa Moscow, hindi ka na maghihintay sa kanya. Pagkatapos ng lahat, kung mangyari siya, sabihin mo, sa New York, magkakaroon siya ng isang malalim na gabi - 00:00.

Huwag kalimutan ang iyong bakasyon

Bahagi 2 ng Art. 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-obligasyon sa mga tagapag-empleyo na magreseta ng pamamaraan para sa pagbibigay ng isang remote na manggagawa ng isang taunang bayad sa bayad at iba pang mga uri ng bakasyon sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ano pa ang dapat mahulaan sa kontrata ng pagtatrabaho sa "distansya ng operator"?

Inirerekomenda na malinaw na ipahiwatig kung anong kagamitan (software at hardware) ang gagamitin ng empleyado kapag nagsasagawa ng kanyang pag-andar sa trabaho, kung kanino ito ibinigay, kung ano ang mga aksyon na dapat gawin ng empleyado at sa loob ng anong oras ng oras na kinakailangan upang ipaalam sa employer ang tungkol sa mga breakdown, mga teknikal na pagkakamali. Kung gagamitin ng empleyado ang kanyang kagamitan (halimbawa, laptop, telepono, atbp.), Ang kontrata ng paggawa ay dapat ding magdagdag ng regulasyon ng pamamaraan at mga term para sa pagbabayad ng kabayaran para sa paggamit nito.

Upang masubaybayan ang kalidad at dami ng trabaho na ginanap, maaari mong dagdagan ang magreseta ng pamamaraan, mga termino at form para sa empleyado na magsumite ng mga ulat sa gawaing ginawa.

Siyempre, tulad ng anumang medyo maginhawang pagpipilian, ang telecommuting ay may mga pitfalls.

1) Kapag ang pag-upa ng isang malayong manggagawa sa isang kumpanya, ang mga panayam ay madalas na isinasagawa sa pamamagitan ng Skype o email. Sa kasong ito, ang employer ay nagdadala ng panganib ng hindi kumpleto at hindi tumpak na pagtatasa ng mga propesyonal na katangian ng isang espesyalista. Sumang-ayon, sa bahay, kapag maraming sanggunian na materyal (mga libro, manu-manong, Internet) sa paligid, mas madali ang pagpasa sa isang pakikipanayam.

2) Dahil ang malayong trabaho ay nagsasangkot ng posibilidad ng daloy ng elektronikong dokumento, kabilang ang pag-sign ng isang kontrata sa pagtatrabaho, maaaring lumitaw ang ilang mga paghihirap. Halimbawa, nilagdaan ng employer ang isang kontrata sa pagtatrabaho at ipinadala ito sa empleyado, ngunit hindi niya naibalik ang naka-sign na dokumento at iniwan ang lahat ng mga kopya sa kanya, o nagpadala ng isang na-scan na kopya.

Sa kasamaang palad, dahil sa simpleng pag-iingat sa kaganapan ng isang paglilitis, ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring kinikilala bilang hindi pantay-pantay sa lahat ng mga susunod na mga kahihinatnan. Samakatuwid, tandaan: ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat lagdaan ng parehong partido na may pinahusay na kwalipikadong electronic digital na pirma o isang "live" na pirma sa papel.

3) Ang tanong ng control ay nananatiling bukas, lalo na, kung gaano karaming oras sa isang araw ang isang tao ay gumagana. Iyon ay, ang pakikipag-ugnayan ay dapat na malinaw na naayos, kung hindi man ay hindi malalaman ng employer kung gaano katagal ang nagtrabaho sa malayong trabahador sa isang partikular na araw - 8 oras o 2 oras lamang.

4) Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatibo ng isang empleyado, ang employer ay madalas na tumatanggap ng isang pag-scan ng kanyang sulat ng pagbibitiw. Gayunpaman, batay sa umiiral na kasanayan sa hudikatura, hindi kinikilala ng mga korte ang na-scan na pahayag bilang ebidensya, na nagpapahiwatig na ang pagpapasya ng empleyado ay dapat ipahiwatig alinman sa pagsulat sa pirma ng "live" na empleyado, o nilagdaan sa isang napalakas na kwalipikadong electronic digital na lagda.

5) Mula sa punto ng view ng code ng pamamaraan, hindi ito ganap na malinaw mula sa kung anong sandali ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa korte para sa pagpapanumbalik ng mga nilabag na karapatan.

Narito ang isang praktikal na halimbawa... Ang Moscow City Court sa Pag-apela sa Pag-apela noong Enero 20, 2015 sa kaso Hindi. 33-1146 / 2015 na itinatag na noong Mayo 21, 2014 ang tagapamahala ay nakatanggap ng isang order ng pagpapaalis sa pamamagitan ng e-mail, inilimbag ito, inilagay ang kanyang pirma dito at ipinadala din ang utos na ito sa pamamagitan ng e-mail sa nasasakdal. Sa gayon, ang isang nagsasakdal ay nakatanggap ng isang kopya ng pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod noong Mayo 21, 2014, at mula sa araw na iyon alam niya ang tungkol sa kanyang pagpapaalis, at hindi binawi ng pagkakataon na pumunta sa korte na may isang paghahabol para sa muling pagsasama sa trabaho bago matapos ang isang buwan. Gayunpaman, ang nagsasakdal ay nag-aplay sa korte noong Hulyo 7, 2014, iyon ay, na-miss niya ang isang buwan na term.

Kaya, para sa pagkalkula ng mga limitasyon ng oras para sa apila laban sa mga aksyon ng employer, ito ay ang kamalayan ng empleyado sa paglabag sa kanyang mga karapatan na mahalaga, kabilang ang pagtanggap ng isang elektronikong kopya ng pagkakasunud-sunod at kasunod na mga aksyon ng empleyado.

Siyempre, madalas na maginhawa para sa parehong mga empleyado at mga tagapag-empleyo na gamitin ang format ng remote na pakikipagtulungan, ngunit mangyaring tandaan na hindi lahat ng mga espesyalista ay maaaring upahan nang malayuan. Halimbawa, naaangkop ito sa mga na ang mga resulta ng paggawa ay ipinahayag sa mga materyal na produkto. Ito, sa pamamagitan ng paraan, ay isa sa mga pagkakaiba-iba sa pagitan ng mga teleworker at mga araling-bahay.

Ang isa pang kagiliw-giliw na tanong na lumalabas sa pagsasanay: maaari bang magtrabaho ang lahat ng mga empleyado sa maliliit na kumpanya?

Ang batas ay hindi lamang naglalaman ng mga paghihigpit sa bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho nang malayuan, ngunit hindi rin tinukoy ang listahan ng mga posisyon na hindi maaaring magamit sa form na ito. Halimbawa, kung ito ay isang online store, bakit hindi ayusin ang malayong trabaho para sa lahat? May isang kondisyon lamang: ang likas na katangian ng mga tungkulin na isinagawa ay dapat sumunod sa kahulugan ng teleworking (Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation), ibig sabihin:

a) gumaganap ng isang function sa trabaho sa labas ng lokasyon ng employer;

b) gumaganap ng isang function sa trabaho sa labas ng isang nakatigil na lugar ng trabaho, teritoryo o pasilidad, nang direkta o hindi direkta sa ilalim ng kontrol ng employer;

c) paggamit ng mga pampublikong impormasyon at mga network ng telecommunication, kabilang ang Internet, para sa pagganap ng pag-andar sa paggawa;

d) ang pagpapatupad ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at ng empleyado sa mga isyu na may kaugnayan sa pagganap ng pagpapaandar ng paggawa, impormasyon sa publiko at telecommunication network, kabilang ang Internet.

Iyon ay, kung sinasadya nating isaalang-alang ang posibilidad ng naturang samahan ng paggawa, dapat nating isaalang-alang na hindi lahat ng mga kategorya ng mga empleyado, tulad ng nabanggit sa itaas, ay maaaring gumana nang malayuan. Bilang isang patakaran, ang "telecommuters" ay mga manggagawa sa intelektwal. Samakatuwid, mahirap pa rin isipin ang isang kumpanya kung saan ang mga "malayong mga kontrol" lamang ang nagtatrabaho. Pangalawa, mahirap isipin kung gaano kumplikado ang pulang tape na may mga dokumento, at kung ano ang malaking panganib sa pagkawala ng mga ito sa proseso ng electronic exchange.

Sa ngayon, walang hudisyal o pagsasanay sa pag-iinspeksyon sa isyung ito, kaya't anong uri ng pagtatasa ang maaring bigyan ng awtorisadong mga katawan sa naturang samahan ng trabaho ang hulaan ng sinuman.

Tulad ng wastong napapansin sa paliwanag na tala sa draft na batas ukol sa mga susog sa Labor Code ng Russian Federation sa mga tuntunin ng pag-regulate ng paggawa ng mga teleworker, "imposible ang modernong pag-unlad ng ekonomiya nang walang produktibong trabaho, na kung saan ay nagmula sa isang mahusay na gumaganang kakayahang umangkop na merkado ng paggawa na nagbibigay-daan sa iyo upang mabilis na tumugon sa mga hamon sa ekonomiya".

Siyempre, ang teleworking ay may maraming mga pakinabang, halimbawa:

binabawasan ang mga gastos ng employer para sa pag-upa ng mga lugar at pag-aayos ng mga trabaho;
makatipid ng oras, enerhiya at pera para sa empleyado dahil sa kawalan ng mga problema sa transportasyon - paghahatid sa lugar ng trabaho at likod;
paglaki ng produktibo sa paggawa kung ito ay isinaayos alinsunod sa pagnanais ng empleyado sa mas komportableng kondisyon.

Ang Remote na trabaho ay nagdaragdag ng aktibidad ng negosyo at trabaho ng populasyon, dahil ang mga tao ay may pagkakataon na magtrabaho nang hindi umaalis sa kanilang bahay o iba pang maginhawang lokasyon. Ang mga benepisyo para sa mga tagapag-empleyo ay halata: upang maakit ang mga manggagawa nang walang gastos sa pagbibigay ng mga lugar ng trabaho, at sa parehong oras upang makatanggap ng kita mula sa kanilang mga produktibong aktibidad.

Tatiana Shirnina, Leading Lawyer ng Department of Labor Law

Mga bagong anyo ng trabaho ng populasyon

Ang pagpapabilis ng rate ng pag-unlad ng lahat ng mga spheres ng paggawa ng lipunan, na naging bunga ng pag-unlad ng teknikal, mga pagbabago sa mga pananaw sa pamamahala sa pagiging epektibo ng isang samahan, ang mapagkukunan ng kung saan ang pag-optimize ng paggamit ng mga mapagkukunan ng tao, na humantong sa paglitaw ng mga bagong anyo ng trabaho, sa mas malaking saklaw na nagbibigay ng kakayahang umangkop sa negosyo. Ang mga pangkalahatang uso sa pagbuo ng mga modernong samahan ay: isang pagbawas sa bilang ng mga permanenteng kawani na may pagtaas ng proporsyon ng mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng pansamantalang mga kontrata sa pagtatrabaho, mga part-time na manggagawa, pati na rin ang mga empleyado na nagpapatupad ng kanilang mga tungkulin sa trabaho sa mga pormularyo ng pag-upa at liblib na trabaho, na makabuluhang naiiba sa mga tradisyunal na modelo ng paggamit ng pinaghirapan. lakas.

Ang pagtatrabaho batay sa "ahensya ng paggawa" ay isang anyo ng pag-aayos ng paggamit ng pinaghirapan na manggagawa, ang mga kalahok kung saan ay isang empleyado, isang komersyal na ahensya ng recruiting na tumatanggap sa kanya sa estado nito, nagtatapos ng isang pansamantalang o permanenteng kontrata sa pagtatrabaho, at isang samahan na nagtatapos ng isang kasunduan sa isang recruiting ahensiya upang mabigyan siya para sa pansamantalang paggamit ng pinaghirapan na paggawa. Kasabay nito, pinipili mismo ng ahensya ng recruiting ang mga empleyado, tinapos ang mga kontrata sa paggawa sa kanila at gumanap ang lahat ng mga tungkulin ng isang employer - mula sa pamamahagi sa mga trabaho, suweldo ng paggawa hanggang sa pagbabayad ng mga kabayaran dahil sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Mga uri ng samahan ng trabaho ng ahensya:

Maikling panandaliang pagtatrabaho;

Ang pagpapaupa ng mga tauhan ay ang pagkakaloob ng mga empleyado, na nasa mga kawani ng isang recruiting ahensya, para magamit ng customer sa loob ng mahabang panahon (mula sa tatlong buwan hanggang ilang taon).

Ang outstaffing ay ang pag-alis ng isang bahagi ng mga empleyado ng employer mula sa regular na istraktura at paglilipat ng mga ito sa isa pang samahan (recruiting ahensya), na kumukuha ng mga tungkulin ng employer. Ang layunin ng naturang mga aksyon ay upang mabawasan ang mga gastos ng negosyo na nauugnay sa pagpapanatili ng mga tauhan, lalo na, sa pamamagitan ng pagbawas ng gastos ng sahod, panlipunan, seguro sa kalusugan, atbp.

Pinapayagan ng paggamit ng upahan ng paggawa ang mga negosyo sa pinakamaikling posibleng panahon upang mapalitan ang mga empleyado na hindi makayanan ang kanilang mga tungkulin, pati na rin pansamantalang wala (sakit, bakasyon, paglalakbay sa negosyo, atbp.), Dagdagan o bawasan ang bilang ng mga empleyado depende sa mga pangangailangan ng produksyon, alisin ang mga gastos, na may kaugnayan sa mga kawani at pagpapaputok.

Ang pagtatrabaho batay sa paggawa ng ahensya ay isang nababaluktot na form ng pakikilahok sa aktibidad ng paggawa para sa maraming mga kategorya ng mga mamamayan na nakakaranas ng mga problema sa trabaho: ang mga kabataan na walang propesyonal na pagsasanay, mga batang ina, mga taong may edad na ng pagretiro, mababa ang bihasang walang trabaho.

Kasabay nito, ang paggamit ng paggawa ng ahensya ay nauugnay sa isang bilang ng mga problema sa larangan ng regulasyon nito. Sa ngayon, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagtatag ng mga ligal na kaugalian at ginagarantiyahan para sa form na ito ng trabaho. Gayunpaman, ang International Labor Organization Convention No. 181 Tungkol sa Pribadong Ahensya sa Pagtatrabaho (Geneva, Hunyo 19, 1997) ay naglalaman ng isang bilang ng mga panuntunan na matiyak ang pagpapatupad ng mga karapatan sa paggawa ng "mga manggagawa sa ahensya". Sa partikular, itinatatag at namamahagi ng mga responsibilidad sa pagitan ng mga pribadong ahensya sa pagtatrabaho at mga negosyo ng gumagamit na may kaugnayan sa kolektibong bargaining, minimum na sahod, oras ng pagtatrabaho at iba pang mga kondisyon ng pagtatrabaho, mga benepisyo sa seguridad sa lipunan, pag-access sa pagsasanay sa bokasyonal, mga panukalang proteksyon sa larangan ng kaligtasan. at kalusugan sa trabaho, kabayaran para sa pinsala na dulot ng isang pang-industriya na aksidente o sakit sa trabaho, kabayaran kung sakaling pagkalugi at proteksyon ng mga claim ng mga manggagawa, proteksyon sa maternity at benepisyo ng maternity, pati na rin ang mga benepisyo at benepisyo sa mga magulang.

Ang layo ng trabaho (telecommuting)

Ang aktibong pag-unlad ng mga teknolohiya ng impormasyon ay naimpluwensyang naiimpluwensyahan ang pagbuo ng isang bagong pang-ekonomiyang kapaligiran na nagpapatakbo batay sa paggamit ng modernong teknolohiya ng computer, mga mapagkukunan ng impormasyon sa network, at telecommunication. Ang kinahinatnan nito ay ang paglitaw ng isang bagong anyo ng trabaho - telecommuting o telecommuting.

Ang mga natatanging tampok ng trabaho sa distansya ay:

Spatial, at madalas na pang-heograpiya, ang layo ng lugar ng trabaho ng empleyado mula sa lokasyon ng nagpapatupad na samahan;

Ang paggamit ng iba't ibang kagamitan sa komunikasyon at teknolohiya para sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa paggawa (telepono, fax, computer, Internet);

Flexible mode ng samahan sa trabaho: nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, nababaluktot na layout ng lugar ng trabaho, atbp.

Dapat pansinin na ang trabaho sa distansya ay hindi isang kumpletong pagkakatulad ng gawaing bahay, dahil sa panahon ng pagpapatupad nito ay mayroong mga palatandaan ng parehong tradisyonal na anyo ng upahan na trabaho at pagtatrabaho sa sarili. Sa unang kaso, ang gawain ay isinasagawa sa loob ng balangkas ng indibidwal na entrepreneurship (e-commerce). Sa pangalawa, sa loob ng balangkas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga teleworker at samahan, na hindi naiiba sa nilalaman mula sa mga kontrata sa iba pang mga empleyado, habang ang mga nagtatrabaho na contact ay isinasagawa sa real time, at ang suweldo, pagsasanay, promosyon at pagtatasa ng mga naturang manggagawa ay nangyayari ayon sa mga regulasyong inilalapat ng samahan sa larangan ng pamamahala ng tauhan.

Mayroong maraming mga uri ng remote na trabaho:

1) telecommuting sa bahay (telecommunication na nakabase sa bahay) - isang uri ng trabaho kung saan ang mga manggagawa ay nagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa bahay ng hindi bababa sa isang araw ng pagtatrabaho sa isang linggo; gumamit ng isang personal na computer sa paraan upang gumana; gumamit ng fax, telepono, e-mail bilang isang paraan ng komunikasyon sa pamamahala at mga kasamahan;

2) pandagdag o paminsan-minsang telework - uri ng trabaho na may parehong nilalaman tulad ng nakaraang kategorya, na nagkakahalaga ng mas mababa sa isang araw ng pagtatrabaho bawat linggo. Karaniwan, ang ganitong uri ng trabaho ay bilang karagdagan sa tradisyunal na trabaho ng isang empleyado sa isang tanggapan, sa isang pormal na lugar ng trabaho.

3) telework sa isang dalubhasang telecommunication na nakabase sa sentro. Ito ay isang medyo bagong kasanayan, kapag ang isang tiyak na samahan ay nag-aalok ng mga trabaho para sa mga empleyado ng mga third-party na organisasyon, na kumukuha ng mga isyu ng pag-equip ng mga lugar na ito sa mga kagamitan sa tanggapan, nangangahulugan ng komunikasyon (high-speed Internet access, pampublikong database, mga produktong software).

Sa katunayan, ito ay gumagana sa pamamagitan ng isang intermediary na samahan, isang uri ng kolektibong sentro ng serbisyo para sa mga teleworker, na dalubhasa sa pagbibigay sa kanila ng mga serbisyo;

4) mobile telework - uri ng trabaho kung saan isinasagawa ng mga empleyado ang kanilang mga tungkulin sa trabaho nang hindi bababa sa 10 oras sa isang linggo sa labas ng bahay at sa labas ng lugar ng trabaho sa opisina (sa mga paglalakbay sa negosyo, sa mga site ng customer / customer, sa paraan upang gumana) at gumamit ng computer upang makipag-usap sa samahan sa mode ng real time.

Malawak ang trabaho sa malayo sa maraming mga dayuhang bansa. Kaya, noong 1997, ang bilang ng mga teleworker sa Europa ay lumampas sa 2 milyong mga tao, sa USA - higit sa 11.1 milyon. Ayon sa ilang mga pagtatantya, noong 2007, 40 milyong mga trabaho para sa mga teleworker ay naisaayos sa Europa, at hanggang sa 50-60 milyon. Sa mga binuo bansa, ang mga palitan ng elektronikong paggawa ay aktibong nabuo, ang distansya sa trabaho ay ginagamit sa isang kontraktwal na batayan sa pagitan ng mga manggagawa at samahan na matatagpuan sa iba't ibang mga bansa.

Karaniwan, sa sampung bansa sa Europa (Denmark, Pransya, Finland, Alemanya, Ireland, Italya, Netherlands, Spain, Sweden at UK), ang mga teleworker ay nagkakahalaga ng 6% ng kabuuang trabaho. Ang bahaging ito ay 8.5% ng bilang ng mga taong nagtatrabaho sa sektor ng pananalapi ng ekonomiya, sa industriya at konstruksyon - 3.5, sa larangan ng transportasyon at komunikasyon - 5.5, sa larangan ng edukasyon at pamamahala sa publiko - 2.3%.

Ang pag-empleyo sa layo, ayon sa maraming mga eksperto, ay lumilikha ng makabuluhang potensyal para sa merkado ng paggawa ng Russia, at, higit sa lahat sa pamamagitan ng pagpapalawak ng trabaho para sa mga rehiyon na may mataas na kawalan ng trabaho. Ang teritoryal na kalayaan ng lugar ng trabaho ay nagbibigay ng mga oportunidad sa trabaho kahit saan sa bansa at mundo. Pangalawa, ang teleworking ay nagbibigay ng karagdagang mga pagkakataon para sa trabaho ng mga taong may kapansanan, kababaihan, mamamayan na napipilitang talikuran ang tradisyonal na anyo ng trabaho dahil sa pangangailangang magbigay ng pangangalaga para sa mga may kapansanan na miyembro ng pamilya, mga kabataan na pumapasok sa merkado ng paggawa sa kauna-unahang pagkakataon, atbp.

Sa parehong oras, ang layo sa trabaho, tulad ng walang ibang anyo ng trabaho, nangangailangan ng empleyado na magkaroon ng kaalaman at kasanayan sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon... Bukod dito, ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ay hindi lamang dinidikta ng mga tagapag-empleyo na gumagamit ng telework, ngunit tinutukoy din ng mismong kalikasan at nilalaman ng trabaho, at ito naman, ay nangangahulugan na ang isang tao na nais na mapagtanto ang kanyang sarili sa malayong pag-empleyo sa sarili ay dapat magkaroon ng ilang pagsasanay. Bilang karagdagan, ang pinakamahalaga ang kondisyon para sa pagbuo ng distansya ng trabaho ay ang estado ng impormasyong pang-impormasyon, pati na rin ang antas ng pag-access ng mga network ng impormasyon at mapagkukunan. Gayunpaman, ngayon, katanggap-tanggap, mula sa puntong ito ng view, ang mga kondisyon ay nabuo lamang sa mga malalaking lungsod at masagana ang mga rehiyon ng Russia. Gayunpaman, ang praktikal na walang limitasyong mga pagkakataon para sa pagkuha ng bayad na trabaho batay sa distansya ng trabaho ay dapat na ganap na magamit sa globo ng regulasyon sa merkado ng paggawa.

Sa pag-ampon ng pederal na batas "", na nilagdaan ng Pangulo ng Russian Federation noong 04/05/2013, isang ligal na kahulugan ng telework ay lumitaw sa batas ng paggawa ng Russia (sa teorya ng batas ng paggawa, tinawag din itong telework - mula sa salitang Ingles na "telecommuting" na iminungkahi ng "ama ng freelancing" American Jack Nilles) ... Ang pamamaraan at mga kakaibang regulasyon ng paggawa ng mga teleworker ay nakapaloob ngayon sa bagong kabanata 491 ng Labor Code ng Russian Federation, kasama sa seksyon XII ng code na "Mga pagtutukoy ng regulasyon sa paggawa ng paggawa ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa."

Ano ang teleworking at sino ang mga teleworker?

Ang mga kahulugan ng teleworking at teleworking ay nakapaloob sa Art. 3121 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang malayong trabaho ay ang pagganap ng isang function ng paggawa na tinukoy ng isang kontrata sa pagtatrabaho, sa labas ng lokasyon ng employer, sangay nito, kinatawan ng tanggapan, iba pang magkahiwalay na yunit ng istruktura (kabilang ang matatagpuan sa ibang lugar), sa labas ng isang nakatigil na lugar, teritoryo o pasilidad, nang direkta o hindi direkta sa ilalim ng kontrol ng employer , napapailalim sa paggamit ng pampublikong impormasyon at mga network ng telecommunication, kabilang ang Internet, para sa pagganap ng pagpapaandar ng paggawa na ito at para sa pagpapatupad ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at ng empleyado sa mga isyu na may kaugnayan sa pagpapatupad nito.

Kaya, para sa kwalipikasyon ng trabaho bilang isang distansya sa trabaho, ang sabay-sabay na katuparan ng tatlong mga kondisyon ay mahalaga:

isinasagawa ng empleyado ang pagpapaandar ng paggawa na tinukoy sa kontrata ng pagtatrabaho;

ang trabaho ay isinasagawa nang malayuan, sa labas ng lokasyon ng employer at mga kagawaran nito, kabilang ang mga labas ng nakatigil na mga lugar na nilagyan ng employer o anumang mga bagay at teritoryo sa ilalim ng kontrol ng employer;

ang pagpapaandar sa paggawa at pakikipag-ugnay sa employer ay isinasagawa gamit ang pampublikong impormasyon at mga network ng telecommunication.

Ang unang kondisyon ay kumikilala sa relasyon sa pagitan ng empleyado at employer, na posible upang makilala ang mga relasyon sa paggawa sa batas ng sibil, dahil ang mga ugnayan sa mga malalayong performer, halimbawa, kasama ang mga copywriters, mamamahayag, may-akda ng mga teksto, programmer, ay madalas na pormalin ng mga kontrata ng batas ng sibil para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, kontrata, copyright order.

Kung ang pakikipag-ugnayan sa trabaho sa isang malayong empleyado ay napagkasunduan ng isang kontrata sa batas ng sibil, pagkatapos ay sa isang pagtatalo sa paggawa sa hukuman, ang empleyado ay maaaring mag-angkin na kilalanin ang kontrata bilang paggawa at patunayan ang katotohanan ng regular na liblib na pagganap ng mga pagpapaandar sa paggawa. Sa kasong ito, ang kinalabasan ng kaso ay ganap na nakasalalay sa katibayan. Kung tapusin ng korte na mayroong isang relasyon sa trabaho sa pagitan ng mga partido, sa loob ng balangkas kung saan ginanap ang telecommuting, ang batas ng paggawa na may mga tampok na may kaugnayan sa teleworking ay ilalapat upang malutas ang hindi pagkakaunawaan. Kung ang empleyado ay nabigo upang patunayan ang likas na katangian ng paggawa sa ligal na relasyon, sa kabila ng liblib na pagganap ng mga tungkulin, ilalapat ng korte ang mga probisyon ng Civil Code ng Russian Federation sa naaangkop na uri ng mga kontrata. May kaugnayan sa mga kinakailangan para sa pagkilala sa kontrata bilang paggawa sa balangkas ng proseso ng panghukuman, ang mga kondisyon, pamamaraan, pagiging regular ng pagbabayad ng suweldo, ang likas na katangian ng mga tungkulin na gumanap at ang relasyon sa pagitan ng mga partido sa kontrata ay tinutukoy.

Ang pangalawang kondisyon ay nagpapahiwatig ng lugar ng pagganap ng pag-andar ng paggawa. Sa pinaka-pangkalahatang porma nito, masasabi na ang trabaho ay isasaalang-alang lamang sa telecommuting kapag ito ay ginanap sa isang lugar na wala sa ilalim ng kontrol ng employer. At kung ang pagtukoy ng lokasyon ng employer, ang mga sanga nito, mga tanggapan ng kinatawan at iba pang magkahiwalay na mga dibisyon ng istruktura ay hindi nagiging sanhi ng mga paghihirap, kung gayon mas mahirap na matukoy kung ang lugar ng trabaho ay isang "nakatigil na lugar ng trabaho" na matatagpuan sa labas ng lokasyon ng organisasyon na gumagamit at mga dibisyon nito. Ang mga probisyon sa hindi direktang kontrol ng employer sa patlang na lugar na ito, teritoryo at bagay ay maaaring maipaliwanag nang higit na hindi malinaw. Ang mga pamantayang ito sa ilaw ng pagpapatupad ng batas ay nakakakuha ng isang character na pagsusuri, at sa mga paglilitis sa korte ang tanong ng legalidad ng pagtatapos ng mga kontrata sa distansya ay marahil ay mapapasya ng korte batay sa ebidensya na ipinakita ng mga litigante. Kung napatunayan na ang lugar ng pagganap ng pagpapaandar ng paggawa ay hindi nakakatugon sa mga pamantayan para sa lugar ng pagganap ng malayong trabaho, ang korte ay maaaring magtapos na walang mga dahilan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa distansya. Sa kasong ito, ang natapos na kontrata sa isang telworker ay maaaring isaalang-alang bilang isang regular na kontrata sa pagtatrabaho sa lahat ng mga susunod na mga kahihinatnan, halimbawa, ang imposibilidad na mag-aplay ng karagdagang mga batayan para sa pagpapaalis na ibinigay sa Art. 3125 ng Labor Code ng Russian Federation (mga batayan para sa pag-apruba na ibinigay ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho).

Ang pangatlong kondisyon ay nagpapahiwatig ng obligasyon na gumamit ng pampublikong impormasyon at mga network ng telecommunication upang makipag-ugnay sa employer kapag nagsasagawa ng pag-andar sa paggawa ng isang malayong trabahador. Kaya, ang pagganap ng mga malayuang pag-andar ng isang empleyado nang walang paggamit ng pampublikong impormasyon at mga network ng telecommunication ay hindi malayong trabaho.

Ayon kay Art. 3121 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang telworker ay isang taong nagpasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang employer sa teleworking.

Hindi tulad ng mga teleworker, ang mga takdang aralin ay nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa pagsasagawa ng trabaho sa bahay, nagsasagawa ng pag-andar sa paggawa sa bahay, ang trabaho ay ginagawa mula sa mga materyales at paggamit ng mga tool na binili ng empleyado sa kanyang sariling gastos o inilalaan ng employer. Bukod dito, Art. Pinapayagan ng 310 Labor Code ang mga araling-bahay na umarkila ng isang miyembro ng kanilang pamilya para sa trabaho. Ang mga kakaibang gawain ng trabaho ng mga gawaing bahay ay kinokontrol ng Kabanata 49 ng Labor Code.

Kontrata ng pagtatrabaho sa isang teleworker

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa teleworking ay natapos sa isang telecommuter. Sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong manggagawa, una sa lahat ang kinakailangan upang ipahiwatig ang anyo ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at ng malayong manggagawa. Ang pakikipag-ugnayan ng mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring isagawa sa dalawang anyo:

sa electronic form (sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento);

sa isang karaniwang form (sa pangkalahatang paraan na inireseta ng Labor Code).

Anong mga karagdagang probisyon ang dapat ipagkaloob sa isang kontrata sa teleworking? Inirerekomenda na ipahiwatig sa kontrata ng pagtatrabaho sa isang telecommuter:

ang anyo ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng employer,

oras para sa kumpirmasyon ng pagtanggap ng isang elektronikong dokumento,

obligasyon at termino ng hindi nabantyang mga kopya ng mga dokumento na kinakailangan para sa trabaho,

kasunduan sa hindi pagpasok ng impormasyon sa work book, kung ang pakikipag-ugnay ay isinasagawa sa electronic form at sumang-ayon ang mga partido dito,

isang kondisyon sa obligasyon ng empleyado na gumamit ng kagamitan, software at hardware tool, mga kasangkapan sa seguridad ng impormasyon at iba pang paraan na inirerekomenda o ibinigay ng employer sa pagganap ng kanyang mga tungkulin,

ang pamamaraan at mga termino para sa pagbibigay ng empleyado ng kinakailangang kagamitan, software at hardware tool, mga kasangkapan sa seguridad ng impormasyon at iba pang paraan,

ang pamamaraan at mga termino para sa pagsusumite ng mga ulat sa gawa na isinagawa ng mga empleyado,

ang halaga, pamamaraan, oras ng pagbabayad ng kabayaran para sa paggamit ng kagamitan ng software, software at hardware, seguridad ng impormasyon at iba pang paraan na pag-aari ng empleyado o pag-upa sa kanya,

pamamaraan para sa muling pagbabayad ng mga gastos na may kaugnayan sa malayong trabaho,

mga obligasyon ng employer upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho (ab. 16, 19, 20, bahagi 2 ng artikulo 212 ng Labor Code, ang pamamaraan para sa pamilyar sa empleyado na may mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa kapag nagtatrabaho sa kagamitan at nangangahulugan na inirerekomenda o ibinigay ng employer, kasama ang iba na itinatag ng kontrata).

oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga (bilang default, itinatakda ng empleyado ang mga oras ng pagtatrabaho sa kanyang pagpapasya),

ang pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon at iba pang uri ng bakasyon,

karagdagang mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Pagpapalit ng mga elektronikong dokumento sa pagitan ng empleyado at employer

Ang isang bagong elektronikong anyo ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasangkot ng pagpapalit ng tradisyunal na daloy ng dokumento ng papel sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo ng isang electronic. Ang mga probisyon na ito ay lumitaw sa batas ng paggawa sa Russia sa pagbuo ng mga kaugalian ng Federal Law ng Russian Federation na may petsang 06.04.2011. Hindi. 63-FZ "Sa elektronikong lagda", pati na rin ang kaugnay ng pagpapalabas mula Enero 1, 2013 sa mga mamamayan ng mga unibersal na electronic card alinsunod sa Pederal na Batas ng 27.07.2010 Hindi. 210-FZ "Sa samahan ng pagkakaloob ng mga serbisyo ng estado at munisipalidad."

Ang pagpapalit ng mga elektronikong dokumento ay nagsasangkot ng kumpirmasyon ng pagkakakilanlan ng taong nagpadala ng dokumento. Ayon kay Art. 3121 ng Labor Code ng Russian Federation, pinahusay na kwalipikadong elektronikong pirma ng empleyado at employer ay ginagamit upang makilala ang isang tao. Upang magamit ang pagkakataon na makipagpalitan ng mga elektronikong dokumento sa isang empleyado, ang nagpapatupad na samahan ay dapat makakuha ng isang pinahusay na kwalipikadong elektronikong pirma. Ang isang empleyado ay maaaring gumamit ng isang pinahusay na kwalipikadong pirma na naka-embed sa isang unibersal na electronic card.

Kung ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng employer ay naganap sa electronic form, ang lokasyon ng employer ay ipinahiwatig bilang lugar ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho (3122 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bago tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento, ang isang empleyado ay dapat makakuha ng isang sertipiko ng seguro sa pensiyon ng estado sa kanyang sarili kung siya ay nag-aaplay para sa isang trabaho sa unang pagkakataon. Sa pagrehistro ng isang libro sa trabaho, ang sitwasyon ay ang mga sumusunod. Kung ang isang empleyado ay pumapasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa kauna-unahang pagkakataon, pagkatapos ay sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang libro ng trabaho ay maaaring hindi iginuhit ng lahat, at kung ang empleyado ay may isang libro sa trabaho, kung gayon ang impormasyon ay maaaring hindi ipasok dito. Ngunit para sa mga ito, kinakailangan upang gumawa ng isang naaangkop na kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer sa tamang paraan (sa pagsulat o sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento). Ang isyu ng paglabas ng isang libro ng trabaho ay maaaring maging mapagpasyahan sa pagkalkula ng mga limitasyon ng oras para sa apela sa pag-alis sa ilalim ng Art. 392 ng Labor Code. Kung walang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer tungkol sa pagpapanatili o hindi pagpapanatili ng isang tala sa talaan ng trabaho, ang empleyado ay obligadong magbigay ng libro sa talaan ng trabaho o dapat ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong mail.

Mga dokumento na kinakailangan para sa trabaho alinsunod sa listahan na itinatag ng Art. 65 dahil pinadalhan sila ng empleyado sa anyo ng mga elektronikong dokumento, ngunit ang employer ay may karapatang hilingin sa empleyado na magpadala ng notarized na mga kopya sa pamamagitan ng koreo.

Matapos tapusin ang isang kasunduan sa malayong trabaho sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento, obligado ang employer, sa loob ng tatlong araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtatapos ng kasunduan, upang ipadala sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso ang kontrata ng pagtatrabaho sa form ng papel.

Ang mga orihinal na dokumento para sa pagkakaloob ng mga benepisyo sa kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay ipinadala ng empleyado sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso. Gayunpaman, dapat itong alalahanin na kapag nagpadala ka ng isang rehistradong sulat, hindi mo makumpirma ang nilalaman ng mga ipinadala na dokumento, dahil pinapayagan ka nitong gumawa ng isang sulat na may isang listahan ng mga kalakip.

Ang pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at ng empleyado sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento ay itinatag ng Kabanata 491 ng Labor Code ng Russian Federation. Kaya, sa pamamagitan ng pagpapalit ng mga elektronikong dokumento, ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho ay maaaring tapusin, ang isang kasunduan ay maaaring tapusin sa pagbabago ng mga termino ng kontrata sa pagtatrabaho na tinukoy ng mga partido.

Ang Labor Code ay naglalaman ng mga probisyon sa mandatory familiarization ng empleyado na may ilang mga dokumento na tinanggap ng employer (mga lokal na kilos, order, abiso, mga dokumento ng bahagi 3 ng artikulo 67 ng Labor Code, atbp.). Kung sakaling natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho, ang naturang pamilyar ay maaaring gawin sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento. Sa parehong paraan, ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay sa employer na may mga pahayag, paliwanag at iba pang mga dokumento.

Pag-aalis ng isang teleworker

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa teleworking ay maaaring maglaman ng karagdagang mga batayan para sa pag-alis ng isang telworker. Pinapayagan nito ang Art. 3125 ng Labor Code ng Russian Federation Samakatuwid, sa yugto ng pagbalangkas at pagsang-ayon sa kontrata, dapat bigyan ng espesyal na pansin ang espesyal na pansin, sapagkat halos anumang mga kadahilanan para sa pagpapaalis ay maaaring maitala sa kontrata, halimbawa, ang desisyon ng pangkalahatang direktor upang wakasan ang kontrata.

Ang aktibong pag-unlad ng mga teknolohiya ng impormasyon ay may objectively na nakakaimpluwensya sa pagbuo ng isang bagong kapaligiran sa ekonomiya batay sa paggamit ng modernong teknolohiya ng computer, mga mapagkukunan ng impormasyon sa network, at telecommunication. Nagresulta ito sa paglitaw ng isang bagong anyo ng trabaho - telecommuting o telecommuting 1.

Ang mga natatanging tampok ng pagtatrabaho sa layo ay:

Spatial, at madalas na pang-heograpiya, ang layo ng lugar ng trabaho ng empleyado mula sa lokasyon ng nagpapatupad na samahan;

"Ang salitang" telework "o « telecommuting* (mula sa Ingles. « mag-commute» - pang-araw-araw na paggalaw mula sa bahay patungo sa trabaho) - ipinakilala ng Komisyon ng Komunidad ng Europa sa pagtatapos ng 198 (Lx na taon. upang italaga ang teleworking na isinagawa batay sa paggamit ng teknolohiya ng impormasyon.

ang paggamit ng iba't ibang mga diskarte sa komunikasyon at teknolohiya para sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa paggawa (telepono, fax, computer, Internet);

nababaluktot na mga mode ng samahan sa trabaho: nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, nababagay na pag-aayos ng lugar ng trabaho, atbp.

Mayroong maraming mga uri ng teleworking 1:

telecommuting sa bahay (bahay- batay telework) - uri ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay nagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa bahay ng hindi bababa sa isang araw ng pagtatrabaho bawat linggo; gumamit ng isang personal na computer sa paraan upang gumana; gumamit ng fax, telepono, e-mail bilang isang paraan ng komunikasyon sa pamamahala at mga kasamahan;

karagdagang telework (pandagdag o paminsan-minsan telework) - uri ng trabaho na may parehong nilalaman tulad ng sa nakaraang kategorya, na may mas mababa sa isang araw ng pagtatrabaho bawat linggo bawat dibisyon. Bilang isang patakaran, ang ganitong uri ng trabaho ay bukod sa tradisyonal na pagtatrabaho ng isang empleyado sa isang tanggapan, sa isang pormal na lugar ng trabaho.

telework sa isang dalubhasang sentro ng telebisyon (gitna- batay telework). Ito ay isang medyo bagong kasanayan, kapag ang isang tiyak na samahan ay nag-aalok ng mga trabaho para sa mga empleyado ng mga third-party na organisasyon, na kumukuha ng mga isyu ng pag-equip ng mga lugar na ito sa mga kagamitan sa tanggapan, nangangahulugan ng komunikasyon (high-speed Internet access, pampublikong database, mga produktong software).

1 Skavitin A.V.Telework sa pang-ekonomiyang kasanayan sa mundo // Pamamahala sa Russia at sa ibang bansa. 2004. Hindi. 6.

4) mobile telecommuting (mobile telework) - uri ng trabaho kung saan isinasagawa ng mga empleyado ang kanilang mga tungkulin sa trabaho nang hindi bababa sa 10 oras sa isang linggo sa labas ng bahay at sa labas ng lugar ng trabaho sa opisina (sa mga paglalakbay sa negosyo, sa mga site ng customer / customer, sa paraan upang gumana) at gumamit ng computer upang makipag-usap sa samahan sa mode ng real time.

Malawak ang trabaho sa malayo sa maraming mga dayuhang bansa. Kaya, noong 1997, ang bilang ng mga teleworker sa Europa ay lumampas sa 2 milyong mga tao, sa USA - higit sa 11.1 milyon.Ayon sa ilang mga pagtatantya, noong 2007 ay binalak itong lumikha ng hanggang sa 40 milyong mga trabaho para sa mga teleworker sa Europa, at hanggang sa 50 sa USA. -60 milyon 1. Sa mga umuunlad na bansa, ang mga palitan ng elektronikong paggawa ay aktibong nabuo, ang layo sa trabaho ay ginagamit sa isang kontraktwal na batayan sa pagitan ng mga manggagawa at samahan na matatagpuan sa iba't ibang mga bansa.

Ang sumusunod na data ay nagpapahiwatig ng laki ng pagkalat ng trabaho ng distansya. Noong 2001, mayroong 2.2 milyong manggagawa sa UK na nagtatrabaho mula sa bahay ng hindi bababa sa isang araw ng pagtatrabaho sa isang linggo, gamit ang mga computer at telepono para sa mga transaksyon sa real estate (25% ng lahat ng mga teleworker), konstruksyon (tungkol sa 20%), industriya (14%) at edukasyon (12%). Ang kanilang bahagi ay 7.4% ng kabuuang lakas ng paggawa sa bansa. Karaniwan, sa sampung bansa sa Europa (Denmark, Pransya, Finland, Alemanya, Ireland, Italya, Netherlands, Spain, Sweden at UK), ang mga teleworker ay nagkakahalaga ng 6% ng kabuuang trabaho. Ang bahaging ito ay 8.5% ng bilang ng mga taong nagtatrabaho sa sektor ng pananalapi ng ekonomiya, sa industriya at konstruksyon - 3.5, sa larangan ng transportasyon at komunikasyon - 5.5, sa larangan ng edukasyon at pamamahala sa publiko - 2.3%.

Ang pag-empleyo sa layo, sa opinyon ng maraming mga eksperto, ay lumilikha ng makabuluhang potensyal para sa merkado ng paggawa ng Russia, at lalo na dahil sa pagpapalawak ng trabaho para sa mga rehiyon na may mataas

"Chernukhin V.Malayo na trabaho, o virtualization ng mga lugar ng trabaho // Man and Labor. 2002. Hindi. ""

Skavitin A.V.Pagdeklara. op.

mababang rate ng kawalan ng trabaho. Ang teritoryal na kalayaan ng lugar ng trabaho ay nagbibigay ng mga oportunidad sa trabaho kahit saan sa bansa at mundo. Pangalawa, ang teleworking ay nagbibigay ng karagdagang mga pagkakataon para sa trabaho ng DYA ng mga taong may kapansanan, kababaihan, mamamayan na napipilitang isuko ang tradisyonal na anyo ng trabaho dahil sa pangangailangang magbigay ng pangangalaga para sa mga may kapansanan na miyembro ng pamilya, mga kabataan na pumapasok sa merkado ng paggawa sa unang pagkakataon, atbp.

Sa parehong oras, ang trabaho sa distansya, tulad ng walang ibang anyo ng trabaho, ay nangangailangan ng empleyado na magkaroon ng kaalaman at kasanayan sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon. Bukod dito, ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ay hindi lamang dinidikta ng mga tagapag-empleyo na gumagamit ng telework, ngunit tinutukoy din ng mismong kalikasan at nilalaman ng trabaho, at ito, naman, ay nangangahulugan na ang isang tao na nais na mapagtanto ang kanyang sarili sa liblib na pagtatrabaho sa sarili ay dapat na mayroong ilang pagsasanay. Bilang karagdagan, ang pinakamahalagang kondisyon para sa pagpapaunlad ng trabaho sa malayo ay ang estado ng impormasyong inpormasyon, pati na rin ang antas ng pag-access ng mga network ng impormasyon at mga mapagkukunan. Gayunpaman, ngayon, katanggap-tanggap, mula sa puntong ito ng view, ang mga kondisyon ay nabuo lamang sa mga malalaking lungsod at masagana ang mga rehiyon ng Russia. Gayunpaman, ang praktikal na walang limitasyong mga pagkakataon para sa pagkuha ng bayad na trabaho batay sa distansya ng trabaho ay dapat na ganap na magamit sa globo ng regulasyon sa merkado ng paggawa.

Sosyal- ekonomiyapagtutukoytrabaho

Ayon sa antas ng dami at pagsusulit sa pagsusulat sa pagitan ng mga pangangailangan ng ekonomiya para sa paggawa at populasyon sa mga lugar na pinagtatrabahuhan, buo, produktibo, malayang napili, makatuwiran at epektibong trabaho ay nakikilala.

Buong oras- ito ay isang estado kung saan ang lahat ng nangangailangan nito at nais na magtrabaho ay binigyan ng trabaho, na nauugnay sa pagkakaroon ng isang balanse sa pagitan ng hinihingi at supply ng paggawa.

Produktong produktibo- ito ay trabaho na nakakatugon sa mga interes ng pagtaas ng kahusayan ng produksyon, pagpapakilala sa mga nakamit ng pag-unlad ng siyensya at teknolohikal, at pagtaas ng pagiging produktibo sa paggawa. Ayon sa ILO, ang produktibong trabaho ay ang pagtatrabaho ng mga taong ang produkto ng paggawa ay tinanggap at binabayaran ng lipunan.

Malayang nahalal na trabahoipinapalagay na ang karapatan na magtapon ng sariling kakayahan upang gumana (lakas ng paggawa) ay nabibilang ng eksklusibo sa may-ari nito, i.e. sa empleyado mismo. Ang prinsipyong ito ay ginagarantiyahan ang karapatan ng bawat empleyado na pumili sa pagitan ng trabaho at kawalan ng trabaho, na nagbabawal sa anumang pangangalap ng administrasyon na magtrabaho.

Makatarungang trabaho -ito ay trabaho, nabigyan ng katwiran mula sa punto ng view ng mga proseso ng pagbuo, pamamahagi (muling pamamahagi) at paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa, na isinasaalang-alang ang kanilang edad at kasarian at istrukturang pang-edukasyon, mga mode ng paggawa ng kopya ng may kakayahang populasyon at ang lokasyon nito sa bansa. Ang pangangatwiran sa pagtatrabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga produktibong nagtatrabaho sa mga tao sa kabuuang bilang ng populasyon ng ekonomiko.

Epektibong trabahopresupposes ang kakayahan ng pampublikong pangangasiwa upang kopyahin ang mga kalagayang sosyo-ekonomiko para sa pagpapaunlad ng mga manggagawa, na dinidikta ng pamantayan ng paraan ng pamumuhay sa yugtong ito ng pag-unlad ng lipunan. Ang mabisang kalikasan ng trabaho ay nagtatakda ng paglahok sa mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan na nagbibigay ng isang disenteng kita, kalusugan, personal na pagsulong, isang pagtaas sa antas ng edukasyon at propesyonal para sa bawat miyembro ng lipunan batay sa paglago ng pagiging produktibo ng lipunan, pati na rin ang kakayahang pang-ekonomiya at panlipunan ng mga trabaho.

Sa teoryang pangkabuhayan at kasanayan, ang isang sistema ng mga tagapagpahiwatig ay binuo na sumasalamin sa kahusayan sa pagtatrabaho.Apat na pangkat ng mga tagapagpahiwatig ang karaniwang ginagamit:

ang una ay ang mga proporsyon ng pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa ng lipunan sa pamamagitan ng likas na katangian ng kanilang pakikilahok sa mga kapaki-pakinabang na aktibidad sa lipunan;

ang pangalawa ay ang antas ng trabaho ng populasyon ng nagtatrabaho-edad sa ekonomiya ng publiko. Pangkabuhayan, ang tagapagpahiwatig na ito ay sumasalamin, sa isang banda, ang pangangailangan ng pampublikong ekonomiya para sa mga manggagawa, at sa kabilang banda, ang pangangailangan ng populasyon para sa mga trabaho;

pangatlo - ang istraktura ng pamamahagi ng mga manggagawa sa pamamagitan ng mga sangay ng pambansang ekonomiya;

ang pang-apat ay ang istruktura ng propesyonal na kwalipikasyon ng mga empleyado. Ipinapakita nito ang pamamahagi ng populasyon ng nagtatrabaho sa pamamagitan ng mga kwalipikasyon sa bokasyonal

mga grupo at sumasalamin sa antas ng balanse sa pagitan ng sistema ng pagsasanay at pangangailangan ng ekonomiya para sa mga kwalipikadong manggagawa.

Sa dami, ang trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang tagapagpahiwatig ng antas ng pagtatrabaho. Maaari itong kalkulahin sa dalawang paraan.

1. Ang bahagi ng mga nagtatrabaho sa kabuuang populasyon ay tinukoy bilang

y \u003d h / h

kung saan ang H 3 ay ang bilang ng mga empleyado; H n - ang kabuuang populasyon.

2. Ang bahagi ng nagtatrabaho sa populasyon ng ekonomiko ay natutukoy ng pormula

kung saan ang H b ay ang bilang ng mga walang trabaho.

Sa mga istatistika sa internasyonal, ang paunang tagapagpahiwatig para sa pagsusuri ng trabaho ay ang antas ng aktibidad ng pang-ekonomiya ng populasyon, i.e. ang bahagi ng populasyon ng ekonomiko na aktibo sa kabuuang populasyon:

Ang pag-aaral ng estado ng trabaho sa ating bansa ay batay sa pagpapasiya ng mga sumusunod na tagapagpahiwatig.

1. Ang antas ng trabaho ng populasyon sa pamamagitan ng propesyonal (nagbabayadmasipagtinutukoy ng pormula

Ang tagapagpahiwatig na ito ay nagbibigay ng isang ideya kung ano ang proporsyon ng mga taong may trabaho sa buong populasyon ng bansa. Ang isang pagtaas sa rate ng trabaho ay nagpapahiwatig ng isang pagpapabuti sa sitwasyon sa ekonomiya, isang pagpapalawak ng mga spheres ng trabaho, isang pagpapabuti sa kalidad, kabilang ang pag-asa sa buhay ng mga mamamayan, atbp. Ang pagtanggi sa antas ng pagtatrabaho ay malinaw na nagpapahiwatig ng lumalala na sitwasyon sa sosyal at paggawa. Gayunpaman, ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi nagbibigay ng impormasyon tungkol sa totoong antas ng trabaho, dahil kinakalkula ito ayon sa opisyal na data, kung saan ang pagtatago (anino) na trabaho ay ipinakita sa anyo ng mga pagtatantya ng dalubhasa. Ang tagapagpahiwatig ng rate ng trabaho ay dapat isaalang-alang kasabay ng iba pang mga tagapagpahiwatig at katangian.

2. Ang rate ng trabaho ng populasyon ng edad na nagtatrabaho sa publikon produksiyontinutukoy ng pormula

kung saan ang Ch-gr ay ang laki ng populasyon ng nagtatrabaho-edad.

Natutukoy ng tagapagpahiwatig na ito ang bahagi ng mga nagtatrabaho sa kabuuang bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa at ipinapahiwatig kung gaano kasangkot ang mga mapagkukunan ng paggawa sa bansa sa paggawa ng lipunan.

Ang istraktura ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng mga lugar ng benepisyo sa lipunantitiesnagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang proporsyon ng mga tao (sa coefficients o%) na nagtatrabaho sa paggawa ng sosyal, sambahayan, mag-aaral, walang trabaho, atbp. Ang ratio ng mga koepisyentong ito ay nagpapahiwatig kung paano ipinapamahagi ang mga mapagkukunan ng paggawa sa manggagawa sa ekonomiya ng bansa.

Ang istruktura ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng sektor at industriyapaggawasumasalamin sa mga uso na nauugnay sa pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa sa pamamagitan ng mga porma at uri ng aktibidad ng paggawa. Ang istraktura ng trabaho ay patuloy na nagbabago. Gayunpaman, ang mga makabuluhang pagbabago, na nagreresulta sa isang matalim na pagtaas o pagbawas sa bahagi ng mga nagtatrabaho sa ilang mga lugar ng aktibidad, ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon at posibleng pag-unlad ng mga problema sa globo ng relasyon sa lipunan at paggawa. Sa mga nagdaang taon, ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa industriya at agrikultura ay makabuluhang nabawasan sa Russia, sa parehong oras, ang bahagi ng mga taong nagtatrabaho sa hindi produktibong globo ay patuloy na lumalaki, na nagpapahiwatig ng pagbabago sa istraktura ng demand sa bahagi ng mga employer para sa ilang mga uri ng paggawa. Gayunpaman, ang panghihina ng mga sanga ng paggawa ng materyal dahil sa pag-agos ng halos kalahati ng lakas ng paggawa na humantong sa isang pagbawas sa rate ng paglago ng ekonomiya. Bilang karagdagan, ang nasabing spheres bilang edukasyon, agham, pangangalaga sa kalusugan, kultura at iba pa ay nahaharap sa problema ng isang napakalaking pag-agos ng mga espesyalista, na makabuluhang nakakaimpluwensya sa buong sitwasyon ng socioeconomic sa bansa.

Ang istruktura ng bokasyonal at kwalipikasyon ng trabahosumasalamin sa bahagi ng mga taong nagtatrabaho sa trabaho na nangangailangan ng isang tiyak na pagsasanay sa propesyonal, pati na rin ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga mababang-kasanayang trabaho. Sinusuri ang pagiging maaasahan ng istrukturang ito sa pamamagitan ng paghahambing nito sa istraktura ng mga trabaho sa ekonomiya ng isang bansa o rehiyon.

Ang mga natatanging tampok ng pagtatrabaho sa layo ay:

Spatial, at madalas na pang-heograpiya, ang layo ng lugar ng trabaho ng empleyado mula sa lokasyon ng nagpapatupad na samahan;

"Ang salitang" telework "o "Telecommuting *(mula sa Ingles. "Commute"- pang-araw-araw na paggalaw mula sa bahay patungo sa trabaho) - ipinakilala ng Komisyon ng Komunidad ng Europa sa pagtatapos ng 198 (Lx na taon. upang italaga ang teleworking na isinagawa batay sa paggamit ng teknolohiya ng impormasyon.

Ang paggamit ng iba't ibang mga diskarte sa komunikasyon at mga
nology para sa trabaho (tele
background, fax, computer, Internet);

Flexible mode ng organisasyon ng trabaho: nababaluktot na oras ng pagtatrabaho,
nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, nababaluktot na pag-aayos ng pagtatrabaho
mga lugar, atbp

Mayroong maraming mga uri ng teleworking 1:

1) home telecommuting (telecommunication na nakabase sa bahay) -uri ng trabaho,
kung saan ang mga manggagawa ay may hindi bababa sa isang manggagawa
araw sa isang linggo isagawa ang mga tungkulin sa trabaho para sa
tahanan; gumamit ng isang personal na computer sa kanilang paraan upang ra
bot; ginamit bilang isang paraan ng komunikasyon sa
pamamahala at mga kasamahan sa fax, telepono, e-mail;

2) karagdagang telework (pandagdag o paminsan-minsang
telework) -uri ng trabaho na may parehong nilalaman bilang
ang dating kategorya, ang paghahati nito ay sa akin
ang kanyang isang araw ng pagtatrabaho sa isang linggo. Kadalasan, ganito
ang trabaho ay pantulong sa tradisyonal na trabaho
isang daliri ng paa ng isang empleyado sa opisina, sa opisyal na lugar ng trabaho.

3) teleworking sa isang dalubhasang sentro ng telebisyon (batay sa sentro
telework).Ito ay isang medyo bagong kasanayan kung kailan
nag-aalok ang samahang naya ng mga trabaho para sa mga empleyado
mga third-party na samahan, na kumukuha ng mga isyu ng pagkumpleto
ang mga lugar na ito sa mga kagamitan sa opisina, komunica
kation (mataas na bilis ng pag-access sa Internet, sa
mapagbigay na magagamit na mga database, mga produkto ng software).

1 Skavitin A.V.Telework sa pang-ekonomiyang kasanayan sa mundo // Pamamahala sa Russia at sa ibang bansa. 2004. Hindi. 6.

4) mobile telecommuting (mobile telework)- uri ng trabaho kung saan isinasagawa ng mga empleyado ang kanilang mga tungkulin sa trabaho nang hindi bababa sa 10 oras sa isang linggo sa labas ng bahay at sa labas ng lugar ng trabaho sa opisina (sa mga paglalakbay sa negosyo, sa mga site ng customer / customer, sa paraan upang gumana) at gumamit ng computer upang makipag-usap sa samahan sa mode ng real time.

" Chernukhin V.Malayo na trabaho, o virtualization ng mga lugar ng trabaho // Man and Labor. 2002. Hindi. ""

Skavitin A.V.Pagdeklara. op.

Sa parehong oras, ang trabaho sa distansya, tulad ng walang ibang anyo ng trabaho, ay nangangailangan ng empleyado na magkaroon ng kaalaman at kasanayan sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon. Bukod dito, ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ay hindi lamang dinidikta ng mga tagapag-empleyo na gumagamit ng telework, ngunit tinutukoy din ng mismong kalikasan at nilalaman ng trabaho, at ito naman, ay nangangahulugan na ang isang tao na nais na mapagtanto ang kanyang sarili sa malayong pag-empleyo sa sarili ay dapat magkaroon ng ilang pagsasanay. Bilang karagdagan, ang pinakamahalagang kondisyon para sa pagpapaunlad ng trabaho sa malayo ay ang estado ng impormasyong inpormasyon, pati na rin ang antas ng pag-access ng mga network ng impormasyon at mga mapagkukunan. Gayunpaman, ngayon, katanggap-tanggap, mula sa puntong ito ng view, ang mga kondisyon ay nabuo lamang sa mga malalaking lungsod at masagana ang mga rehiyon ng Russia. Gayunpaman, ang praktikal na walang limitasyong mga pagkakataon para sa pagkuha ng bayad na trabaho batay sa distansya ng trabaho ay dapat na ganap na magamit sa globo ng regulasyon sa merkado ng paggawa.