ระยะเวลาพักร้อนของคนงานวิจัย นักวิจัยชั้นนำจำนวนวันหยุดพักผ่อน คุณสมบัติของการอนุญาตให้ลางานแก่ผู้ปฏิบัติงานวิจัย

จำนวนวันตามปฏิทินไม่รวมการไม่ทำงาน วันหยุดหากพวกเขาอยู่ในช่วงของวันหยุดพักผ่อนหลักและวันหยุดเพิ่มเติมประจำปี การลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีจะคำนวณแยกกันและสรุปรวมกับการลาจ่ายขั้นพื้นฐานประจำปี 28 วันตามปฏิทินและโดยรวมจะรวมระยะเวลาทั้งหมดของการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปี ตัวอย่างเช่นหากคุณมีสิทธิ์เป็นเวลา 10 วัน ลาเพิ่มเติมซึ่งรวมกับการลาหลักของคุณ 28 วันตามปฏิทินความยาวรวมของการลาแบบชำระเงินประจำปีของคุณในกรณีนี้คือ 38 วันตามปฏิทิน บทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาของการลาจ่ายประจำปีหลักในวันตามปฏิทิน

วันหยุดพักผ่อนคือเวลาพักผ่อนประเภทหนึ่ง

ระยะเวลาพักร้อนของนักวิจัย

เนื่องจากไม่มีการยอมรับคำชี้แจงอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับขั้นตอนการสรุปใบและการโอนในวันตามปฏิทินจึงเสนอให้ใช้โครงการที่เสนอโดยกระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคม สหพันธรัฐรัสเซียตามตัวอักษรสำหรับ N BB จากวันหยุดพักผ่อนกี่วันในหนึ่งปี? การลาจ่ายขั้นพื้นฐานประจำปีถือเป็นวันตามปฏิทินของ Art

การลาแบ่งออกได้ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ควรระลึกไว้เสมอว่าจำนวนวันไม่ได้สะสมการขยายจะดำเนินการในพื้นที่ใดสาเหตุหนึ่งเท่านั้น

หากการเลิกจ้างพนักงานเกิดขึ้นเนื่องจากการสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานอาจมีการเลิกจ้างในภายหลังโดยมีเงื่อนไขว่าเวลาพักร้อนจะเต็มหรือบางส่วนเกินระยะเวลาของสัญญานี้

สำหรับภาระหน้าที่ในการลางานจะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่พนักงานมีประสบการณ์ที่จำเป็นในการขอลาพักงานศิลปะ การชำระคืนค่าใช้จ่ายในวันหยุดรวมถึง สำหรับประเภทของผู้เชี่ยวชาญที่มีกิจกรรมด้านแรงงานเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพผลประโยชน์ที่กำหนดจะยังคงอยู่

กฎใหม่สำหรับการจ่ายค่าพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมนอกเหนือจากการลาพักร้อนประจำปีนโยบายของ บริษัท อาจกำหนดให้มีการลาพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติม อาจเป็นวันเดียวเช่นวันที่ 1 กันยายน แต่ในบางกรณีการลาเพิ่มเติมประจำปีไม่ใช่สิทธิของนายจ้าง แต่เป็นภาระผูกพัน ดังนั้นควรมีการลาเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงาน Ivanova ซึ่งทำงานในองค์กรบริการสังคมได้รับสิทธิ์ในการพักผ่อนระยะยาวเจ้าหน้าที่ของคลินิกที่ทำงานกับผู้ที่ติดเชื้อเอดส์มีสิทธิ์พักผ่อนเพิ่มเติมอีก 2 สัปดาห์

เมื่อถูกไล่ออกจากตำแหน่งทหารสิทธิพิเศษนี้จะหายไป ขาดงานโดยไม่มี เหตุผลทางกฎหมาย; การลงทะเบียนการลาที่ค้างชำระ เวลาที่คนงานอยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่งหรือสามปี ขั้นตอนการลงทะเบียนเมื่อคำนวณค่าจ้างในวันหยุดพนักงานบัญชีต้องคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ พื้นฐานสำหรับการคงค้างของเงินทุนคือศิลปะ

วันหยุดเพิ่มเติมของนักวิทยาศาสตร์การแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรทำในลักษณะที่ระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งส่วนคืออย่างน้อย 14 วันตามปฏิทินศิลปะ หากเป็นไปตามเงื่อนไขนี้ระยะเวลาของส่วนอื่น ๆ ของวันหยุดอาจน้อยตามต้องการรวมถึง 1 หรือ 2 วัน มีวันหยุด 28 วันได้ไหม นักวิจัย ระยะเวลาการพักร้อนของพนักงานมีระยะเวลานานเท่าใดโดยคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดวันหยุดสุดสัปดาห์ที่อยู่ในช่วงวันหยุดจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณระยะเวลาและอาจมีการชำระเงิน

เป็นสิ่งสำคัญตามกฎหมายของรัฐบาลกลางตามคำร้องขอของสามีการลาพักผ่อนประจำปีจะได้รับกับเขาในช่วงที่ภรรยาของเขาลาคลอดโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เขาทำงานต่อเนื่องกับ ของนายจ้างรายนี้... การขยายเวลาหรือการเลื่อนการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงความประสงค์ของลูกจ้างเป็นกรณี ๆ ไป

วันลาสำหรับผู้สมัครวิทยาศาสตร์ต่อปีนักวิจัยแต่ละคนมีสิทธิ์ลาพักผ่อนประจำปีซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและนายจ้างจ่ายให้ พนักงานบัญชีบางคนที่ไม่ได้เจาะลึกในหัวข้อนี้มากเกินไปทำให้ผู้สมัครสายวิทยาศาสตร์ได้ลางานขั้นพื้นฐานยี่สิบแปดวัน

ตลอดระยะเวลาเงินเดือนของเขาคือ 1 รูเบิล การลาของนักวิจัยที่มีวุฒิการศึกษาทางวิทยาศาสตร์เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีวันลาหลักและวันลาเพิ่มเติมในวันทำการต่อ

การลาสำหรับคนงานการสอนจะได้รับเป็นระยะเวลาหนึ่งเมื่อกำหนดระยะเวลาการลาสำหรับคนงานแต่ละคนในด้านการศึกษาสาธารณะและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งสรุปการปฏิบัติและในรายการการจ่ายเงินให้กับคนงานเมื่อคำนวณค่าเฉลี่ย

ระยะเวลาการลาที่ได้รับค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดระยะเวลาของส่วนอื่น ๆ ของการลาของนักวิทยาศาสตร์ที่มีวุฒิทางวิทยาศาสตร์คือ 48 วันทำการสำหรับพนักงาน คณะกรรมการสอบสวนการให้บริการไม่ได้อยู่ในการคำนวณตัวบ่งชี้แต่ละตัว ในกรณีนี้ควรคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดพักผ่อนดังนี้

นักวิจัยรุ่นเยาว์มีวันหยุดพักผ่อนกี่วันในกรณีที่ผู้สมัครยื่นขอทดแทนการลาพักผ่อนประจำปีพร้อมค่าตอบแทนหัวหน้าองค์กรวิทยาศาสตร์มีสิทธิ์ปฏิเสธเขา

จำนวนการลาเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับประเภทของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข สถาบันวิจัยของเรามีพนักงานและแพทย์ 8 คน การลาสำหรับผู้สมัครวิทยาศาสตร์การลาพักร้อนเหล่านี้มอบให้กับผู้ปฏิบัติงานทางวิทยาศาสตร์ที่ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาวุฒิการศึกษาซึ่งจัดทำตามข้อกำหนดด้านภาษีและคุณสมบัติตามที่ตกลงและอนุมัติในลักษณะที่กำหนด ขั้นตอนการคำนวณวันหยุดขั้นตอนในการคำนวณวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิได้รับการลาเพื่อการศึกษาเริ่มต้นด้วยเราจะพิจารณาว่าพนักงานคนดังกล่าวจำเป็นต้องมีตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ 36 วันทำการเป็นวันหยุดหลักและ 10 วันเนื่องจากมีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ

ผลปรากฎว่าพนักงานดังกล่าวต้องใช้เวลา 52 วันตามปฏิทินในระหว่างปีเป็นวันลาที่ได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่นตามศิลปะ ระดับความเป็นอันตรายถูกกำหนดโดยคณะกรรมการที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ วันหยุดจะต้องได้รับการออกอย่างถูกต้องระยะเวลาและการชำระเงินต้องได้รับการคำนวณอย่างถูกต้องและต้องจ่ายค่าพักร้อนให้ตรงเวลา จากจำนวนที่แสดงในคอลัมน์ 15 เราจะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในคอลัมน์ส่วนของการลาของเขาที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากการเรียกคืนของพนักงานจะต้องระบุตามที่พนักงานเลือกในช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในปีการทำงานปัจจุบันหรือเพิ่มในวันหยุดพักผ่อนใหม่สำหรับปีการทำงานถัดไป ...

ฉันทำงานในสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าเพื่ออดอาหารในฐานะพี่สาวฉันควรมีเวลากี่วัน? ข้าราชการพลเรือนของรัฐราชการศิลปะ ในกรณีพิเศษเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์สำหรับนายจ้างการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีอาจเลื่อนออกไปโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานไปสู่ปีการทำงานถัดไป การลานี้จะต้องให้แก่พนักงานไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานซึ่งจะได้รับการลาจ่ายรายปี

ในเวลาเดียวกันเขาสามารถเข้าร่วมวันหยุดพักผ่อนใหม่ หากพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปีหรือทำงานที่เป็นอันตรายหรือ สภาวะอันตราย แรงงานไม่อนุญาตให้ย้ายวันหยุด พนักงานที่มีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไปที่อายุต่ำกว่า 14 ปีเช่นเดียวกับพนักงานที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปีแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปีบิดาที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปีโดยไม่มีมารดาสามารถ ลาเพิ่มเติมโดยไม่มีการเก็บรักษา ค่าจ้าง เป็นเวลานานถึง 14 วันตามปฏิทินซึ่งเมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานจะเข้าร่วมทั้งหมดหรือบางส่วนในการลางานศิลปะประจำปี

เมื่อโอนการลาชำระรายปีในกรณีที่กล่าวถึงในบทความของเราการลาเพิ่มเติมนี้โดยไม่ต้องจ่ายจะถูกโอนไปยัง ปีหน้า ศิลปะไม่ได้ เป็นไปได้ที่จะแบ่งการลาจ่ายรายปีออกเป็นส่วน ๆ สิ่งนี้ได้รับอนุญาตตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง p.

สิ่งนี้จะต้องทำก่อนที่ฝ่ายบริหารจะอนุมัติตารางวันหยุดพักผ่อนประจำปีสำหรับพนักงานทุกคน ในขณะเดียวกันก็ไม่ได้กำหนดว่าจะแบ่งวันหยุดออกเป็นกี่ส่วนได้ แต่ในทุกกรณีอย่างน้อยหนึ่งส่วนของวันหยุดพักผ่อนนี้ต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทินซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของอนุสัญญา องค์การระหว่างประเทศ แรงงานของวันที่ 24 มิถุนายนการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนก่อนกำหนดทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขา การที่ลูกจ้างปฏิเสธและไม่ต้องทำงานก่อนสิ้นสุดการลาที่ได้รับไม่ถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน

การเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนจะต้องได้รับการดำเนินการอย่างเหมาะสมโดยการออกคำสั่งหรือคำสั่งจากนายจ้าง กฎหมายกำลังพิจารณาถึงความเป็นไปได้ดังกล่าวเกี่ยวกับการเชื่อมต่อของการพักผ่อนหย่อนใจ แต่ไม่มีข้อบังคับโดยตรง

สูตรคำนวณจำนวนเงิน วันหยุดจ่าย จำนวนเงินสำหรับการรวมในค่าใช้จ่ายในวันหยุดจะต้องดำเนินการตาม Art การลาพักผ่อนประจำปีประเภทใดที่กฎหมายปัจจุบันกำหนดไว้คุณสามารถดูได้ในรูปที่ บุคคลทุกคนที่ทำงานให้กับนายจ้างภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปี สถานะของนายจ้างไม่สำคัญที่นี่ไม่ว่าจะเป็นนิติบุคคลหรือบุคคลเช่นเดียวกับรูปแบบการเป็นเจ้าของประเภทของกิจกรรมและความร่วมมือในอุตสาหกรรมของ Art แต่บุคคลที่ปฏิบัติงานและให้บริการตามสัญญากฎหมายแพ่งไม่สามารถขอลาพักผ่อนประจำปีได้

เนื่องจากความสัมพันธ์กับพวกเขาไม่ได้ถูกควบคุมโดยแรงงาน แต่เป็นกฎหมายแพ่ง ให้ความสนใจกับประเด็นสำคัญดังกล่าวเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานนอกจากนี้เจ้าหน้าที่ที่มีความผิดของนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการแต่ละรายอาจถูกปรับทางปกครองตามส่วน

หากภายในหนึ่งปีมีการใช้บทลงโทษทางปกครองกับบุคคลดังกล่าวสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม กฎหมายแรงงาน หรือการละเมิดนั้นกระทำต่อผู้เยาว์หญิงตั้งครรภ์ตลอดจนพ่อเลี้ยงเดี่ยวแม่หรือบุคคลที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการผู้กระทำผิดอาจต้องจ่ายค่าปรับเป็นจำนวนเงินไม่เกิน NNMDG นายจ้างควรเลิกจ้างพนักงานในช่วงวันหยุด ความคิดริเริ่มของตัวเอง ไม่มีสิทธิ h.

ข้อยกเว้นคือการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ขององค์กร 3 ห้ามมิให้เปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนด้วยการชดเชยเป็นตัวเงินยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ใน Art ให้วันหยุดประจำปีขั้นพื้นฐานแก่พนักงานทุกคนใน จำเป็น! หลังจากนั้นได้รับการประกันโดยรัฐ แล้ววันลาเพิ่มเติมประจำปีล่ะ? การพักผ่อนครั้งนี้ถือเป็นโบนัสชนิดหนึ่ง เราแสดงรายการประเภทของบุคคลที่ตามกฎหมายว่าด้วยการลาพักร้อนมีสิทธิได้รับการลาเพิ่มเติมประจำปีในตาราง

เวลาทำงานและวันหยุดพักผ่อนของนักวิจัย

นักวิจัยชั้นนำจำนวนวันหยุดพักผ่อน - - วันหยุดดังกล่าวจะจ่ายโดยองค์กรเสมอ ฐานตามกฎเกณฑ์ความแตกต่างทั้งหมดของวันหยุดที่พิจารณาจะถูกควบคุมโดยสิ่งต่อไปนี้ กฎระเบียบ: คำสั่งของรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 3 ซึ่งได้รับการขยายเวลาการลาขั้นพื้นฐานประจำปีเป็น 42 วันตามปฏิทินให้แก่นักการศึกษาและ ผู้กำกับเพลงที่ทำงานในกลุ่มเด็กก่อนวัยเรียนของสถาบันการศึกษาทั่วไปและสถาบันการศึกษาสำหรับเด็กก่อนวัยเรียนและวัยประถมศึกษา การลาของนักวิจัยที่มีปริญญาเอกการศึกษาระดับปริญญาที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคุณอยู่ที่นี่กี่วันจำนวนวันที่ลาทั้งหมดของนักวิจัยที่มีปริญญาเอกการลาขยายเวลา - 36 วันทำการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยการลาเพิ่มเติมคือ 10 ทาส. คำตอบเราเชื่อว่าคำถามคือวิธีกำหนดระยะเวลาพักร้อนทั้งหมดในวันตามปฏิทินให้ถูกต้อง เนื่องจากปัจจุบันไม่มีการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนในวันทำงาน. ตามบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ของปีควรจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนประจำปีทั้งแบบพื้นฐานและเพิ่มเติมให้กับพนักงานในวันตามปฏิทิน เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีใบที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะถูกเพิ่มเข้าไปในการลาที่ได้รับค่าตอบแทนหลัก

ความสนใจ

มีการกำหนดอัตราภาษีและคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์ คู่มือคุณสมบัติ ตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม

การคำนวณระยะเวลาวันหยุดสำหรับเยาวชนและเจ้าหน้าที่วิทยาศาสตร์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เข้าร่วมในมหา สงครามรักชาติ, ทหารผ่านศึกพิการ, ทหารผ่านศึก, รวมทั้งคนพิการ, แรงงานทหารผ่านศึก วันหยุดของนักวิทยาศาสตร์ไม่ควรนำวันหยุดใด ๆ มาพิจารณาในการคำนวณตามลำดับหากช่วงวันหยุดหยุดลงตัวอย่างเช่น ปีใหม่ หรือวันที่ 8 มีนาคมจากนั้นวันเหล่านี้จะต้องถูกเพิ่มเข้าไปในจำนวนวันพักร้อนทั้งหมด หากนักวิจัยป่วยหรือต้องดำเนินการใด ๆ ความรับผิดชอบเพิ่มเติมจากนั้นวันหยุดจะต้องขยายออกไปเป็นระยะเวลาการทำงานหรือทุพพลภาพชั่วคราว ตัวอย่างเช่นพิจารณาสถานการณ์เมื่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายบัญชีขององค์กรจำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันทั้งหมดของการลางานประจำปีสำหรับพนักงานที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกและทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก พนักงานคนใดบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับค่าลาศึกษาก่อนอื่นให้เราพิจารณาว่าพนักงานคนดังกล่าวจำเป็นต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ 36 วันทำการเป็นวันหยุดหลักและ 10 วันเนื่องจากมีสภาพที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่ซ้ำกัน

นักวิจัยด้านกฎหมายลาเพิ่มเติมเพื่อรับปริญญาทางวิทยาศาสตร์

ควรระลึกไว้เสมอว่าจำนวนวันไม่ได้สะสมการขยายจะดำเนินการในพื้นที่ใดสาเหตุหนึ่งเท่านั้น สำหรับภาระหน้าที่ในการลางานจะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่พนักงานมีประสบการณ์ที่จำเป็นในการขอลาพักงานศิลปะ กฎใหม่สำหรับการจ่ายค่าพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมนอกเหนือจากการลาพักร้อนประจำปีนโยบายของ บริษัท อาจกำหนดให้มีการลาพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติม อาจเป็นวันเดียวเช่นวันที่ 1 กันยายน การลางานของนักวิจัยที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกจะเป็นกี่วันการลาขยาย - 36 วันทำการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยที่การลาเพิ่มเติมคือทาส 10 คน เราเชื่อว่าคำถามคือวิธีกำหนดระยะเวลาพักร้อนทั้งหมดในวันตามปฏิทินให้ถูกต้อง โปรโมชั่นของเดือน 8 88 แจ้งการลาจ่ายรายปีของนักวิจัยรุ่นน้อง ในระดับนิติบัญญัติจะไม่มีการลาเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งนี้

วิดีโอที่เป็นประโยชน์:

วันหยุดสำหรับผู้สมัครวิทยาศาสตร์ตั้งแต่ปี 2018

สถาบันวิจัยของเรามีพนักงานและแพทย์ 8 คน วันลาประจำปีต้องกำหนดอะไรบ้างและอะไรบ้าง นิติบัญญัติ ควบคุมระยะเวลา? หากสถาบันวิจัยของคุณได้รับทุนจาก งบประมาณของรัฐบาลกลางจากนั้นผู้สมัครจะได้รับสิทธิในการลาพักผ่อนประจำปีเป็นเวลาสิบวันตามปฏิทิน สำหรับแพทย์จำเป็นต้องกำหนดวันหยุดพักผ่อนโดยมีระยะเวลา m วันตามปฏิทิน Post navigation นายจ้างของเขามีหน้าที่ต้องคืนตำแหน่งหากในช่วงเวลานี้ยังไม่มีการจ้างคนงานโอนย้ายเข้ามาแทนที่ ในทางปฏิบัติสิ่งต่างๆอาจแตกต่างกัน แต่หากผู้สมัครที่เขียนใบสมัครได้รับการปฏิเสธอย่างไม่มีเหตุผลที่จะคืนสถานะในตำแหน่งเดิมของเขาเขาก็มีสิทธิ์ที่จะขึ้นศาล ตามกฎแล้วการตัดสินใจของตัวแทนของ Themis จะอยู่เคียงข้างคนงานเสมอ การลางานประจำปีสำหรับนักวิจัยที่มีปริญญาเอกและปริญญาเอกเป็นเวลานานเท่าใด?

การลาออกรหัสแรงงานของนักวิทยาศาสตร์

การบริหารทรัพยากรบุคคล การลาของนักวิจัยที่มีปริญญาดุษฎีบัณฑิตการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจำนวนวันที่ลาทั้งหมดสำหรับนักวิจัยที่มีปริญญาดุษฎีบัณฑิตการลาขยายเวลา - 36 วันทำการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยการลาเพิ่มเติมคือ 10 งาน คำตอบเราเชื่อว่าคำถามคือวิธีกำหนดระยะเวลาพักร้อนทั้งหมดในวันตามปฏิทินให้ถูกต้อง เนื่องจากปัจจุบันไม่มีการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนในวันทำงาน. ตามบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ของปีควรจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนประจำปีทั้งแบบพื้นฐานและเพิ่มเติมให้กับพนักงานในวันตามปฏิทิน

arbitrnw.ru

แนะนำวันหยุดพักผ่อนประจำปีของผู้ช่วยวิจัยรุ่นเยาว์ ตอบการลาจ่ายขั้นพื้นฐานประจำปี - 28 วันตามปฏิทิน ในระดับนิติบัญญัติจะไม่มีการลาเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งนี้ การลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีปัญหาสามารถกำหนดได้จากผลการประเมินพิเศษหากพบว่าสภาพการทำงานของเขาเป็นอันตรายในวันทำงานที่ผิดปกติให้กำหนดระยะเวลาการลาดังกล่าวโดยข้อตกลงร่วมระเบียบแรงงานหรือโดยตรงโดยสัญญาจ้างโดยข้อตกลงเพิ่มเติม นอกจากนี้ระยะเวลาของการลานี้ต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมโปรดดูกรณีที่พบบ่อยที่สุดของการอนุญาตการลาเพิ่มเติมรวมทั้งระยะเวลาจะได้รับในตาราง

จำนวนวันพักร้อนสำหรับนักวิจัย

ตามมาจากนั้นการลาพักผ่อนประจำปีจะต้องมีอย่างน้อย 28 วัน ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะชัดเจน? แต่ในความเป็นจริงยังมีวันเพิ่มเติมและแม้แต่วันหยุดพักผ่อนที่พลเมืองบางประเภทสามารถวางใจได้

ความสนใจ

การลาจ่ายรายปีสำหรับนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์คืออะไรการลาจ่ายขั้นพื้นฐานประจำปีคือ 28 วันตามปฏิทิน หากองค์กรไม่ได้ใช้สิทธินี้พนักงานก็ไม่มีสิทธิ์ลาดังกล่าว การตรวจสอบ GIT ที่ไม่ได้จัดกำหนดการใช้เวลากี่วันทำการ?

ขั้นตอนการคำนวณวันหยุด

การลาจ่ายขั้นพื้นฐานประจำปีจะได้รับเป็นระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน Art สิทธิในการลาสามารถใช้ได้หลังจากทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนในองค์กรในกรณีพิเศษ - เร็วกว่าช่วงเวลานี้ตามข้อตกลงกับผู้บังคับบัญชาของ Art ในทันที หลังจากทำงานต่อเนื่องหกเดือนพนักงานจะได้รับวันหยุดไม่เกินครึ่งหนึ่งดังนั้นจึงขอแนะนำให้ใช้วันหยุดหลักหลังจากทำงานต่อเนื่อง 11 เดือน วันหยุดพักผ่อนแบบจ่ายรายปีสามารถแบ่งออกเป็นหลายส่วน แต่อย่างน้อยส่วนหนึ่งต้องเป็นอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน หากในระหว่างปีที่พนักงานอยู่ในช่วงลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยมีระยะเวลารวมมากกว่า 14 วันระยะเวลานี้จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานสำหรับการคำนวณการลางานศิลปะประจำปี หากพนักงานมีมากกว่าหนึ่งอัตราในองค์กรให้ออกในอัตราเหล่านี้พร้อมกัน ในการได้รับค่าจ้างรายปีคุณต้อง: 1.

วันหยุดในโปรแกรม 1C เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8. เนื่องจากปัจจุบันไม่มีการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนในวันทำงาน ตามบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ของปีควรจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนประจำปีทั้งแบบพื้นฐานและเพิ่มเติมให้กับพนักงานในวันตามปฏิทิน เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีใบที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะถูกเพิ่มเข้าไปในการลาที่ได้รับค่าตอบแทนหลัก เนื่องจากไม่มีการยอมรับคำชี้แจงอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับขั้นตอนในการสรุปวันหยุดพักผ่อนและโอนย้ายเป็นวันตามปฏิทินจึงเสนอให้ใช้โครงการที่เสนอโดยกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายสำหรับ N BB จากวันหยุดพักผ่อนกี่วันต่อปี? การลาจ่ายขั้นพื้นฐานประจำปีถือเป็นวันตามปฏิทินของ Art การลาแบ่งออกได้ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ควรระลึกไว้เสมอว่าจำนวนวันไม่ได้สะสมการขยายจะดำเนินการในพื้นที่ใดสาเหตุหนึ่งเท่านั้น

นักวิจัยเป็นหนึ่งในพลเมืองประเภทดังกล่าวที่มีสิทธิได้รับการลาแบบรายปีและค่าจ้างเพิ่มเติมซึ่งใช้เวลาทำงานมากกว่าส่วนที่เหลือเล็กน้อยที่รับประกันกับคนงานที่ทำงานในตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ คุณสมบัติของการลาดังกล่าวขั้นตอนการลงทะเบียนและขั้นตอนการนับ วันหยุดพักผ่อน จะได้รับในบทความนี้

ในบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

นักวิจัยมีสิทธิ์ลาหรือไม่
อะไรคือคุณสมบัติของการลางานให้กับผู้ปฏิบัติงานวิจัย
ขั้นตอนในการคำนวณการลาสำหรับคนงานวิจัยคืออะไร
การลงทะเบียนการลาสำหรับคนงานวิจัยเป็นอย่างไร?

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 949 สมาชิกของเจ้าหน้าที่การสอนและพนักงานของตำแหน่งทางวิทยาศาสตร์อื่น ๆ ที่มีวุฒิการศึกษาทางวิทยาศาสตร์สามารถใช้สิทธิในการลาระยะยาวได้ ขึ้นอยู่กับระดับ (ผู้สมัครวิทยาศาสตร์หรือดุษฎีบัณฑิต) วิธีการอนุญาตให้ลาขึ้นอยู่กับระดับ

คุณสมบัติของการอนุญาตให้ลางานแก่ผู้ปฏิบัติงานวิจัย

สิทธิ์ในการได้รับค่าจ้างรายปีซึ่งใช้เวลาทำงานเพิ่มขึ้นเล็กน้อยสงวนไว้สำหรับนักวิจัยที่มีวุฒิทางวิทยาศาสตร์และอยู่ในตำแหน่งเต็มเวลา กำหนดการของสถาบันควรคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการได้รับปริญญาทางวิชาการและสิทธิพิเศษที่เกี่ยวข้อง

ควรสังเกตทันทีว่าการลาระยะยาวจะให้กับผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์โดยมีสิทธิพิเศษ - คำนวณเป็นวันทำงานไม่ใช่วันตามปฏิทินอย่างที่ควรจะเป็นสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ดังนั้นวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันเสาร์และวันอาทิตย์) และวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันพักและในกรณีเช่นนี้วันหยุดจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่กำหนด

นอกเหนือจากการลาพักผ่อนประจำปีหลักแล้วคนงานวิจัยที่ทำงานในสถานประกอบการที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายบางอย่างยังมีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมซึ่งถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างด้วย ดังนั้นหากบุคคลมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาและในขณะเดียวกันก็ทำงานในสภาวะที่ค่อนข้างยากพนักงานดังกล่าวสามารถวางใจได้อย่างปลอดภัยในการพักผ่อนที่ยาวนานพอสมควรในขณะที่ยังคงรักษาค่าจ้าง

ขั้นตอนการคำนวณการลาสำหรับผู้ทำงานวิจัย

เนื่องจากนักวิจัยควรได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีซึ่งอาจรวมถึงการพักผ่อนเพิ่มเติมพร้อมกับการเก็บค่าจ้างเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายวันทำงานจึงต้องคำนวณใหม่เป็นวันตามปฏิทิน ไม่ควรนำวันหยุดใด ๆ มาคำนวณในการคำนวณตามลำดับหากช่วงวันหยุดตรงกับวันหยุดเช่นปีใหม่หรือวันที่ 8 มีนาคมวันเหล่านี้ควรจะถูกเพิ่มเข้าไปในจำนวนวันพักร้อนทั้งหมด หากนักวิจัยป่วยหรือต้องปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมในช่วงเวลาหนึ่งควรขยายเวลาการลาออกไปเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือทุพพลภาพชั่วคราว

ตัวอย่างเช่นพิจารณาสถานการณ์เมื่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายบัญชีขององค์กรต้องการคำนวณจำนวนวันทั้งหมดของการลางานประจำปีสำหรับพนักงานที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกและทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก

ในการเริ่มต้นเราจะพิจารณาว่าพนักงานดังกล่าวถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ 36 วันทำงานเป็นวันหยุดหลักและ 10 วันเนื่องจากมีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ เราสรุปวันทำการ 36 วันกับวันทำงานเพิ่มเติม 10 วันและแปลเป็นวันตามปฏิทิน ผลปรากฎว่าพนักงานดังกล่าวต้องใช้เวลา 52 วันตามปฏิทินในระหว่างปีเป็นวันลาที่ได้รับค่าจ้าง

หากพนักงานไม่สามารถเดินได้ตามจำนวนวันหยุดทั้งหมดนายจ้างสามารถจ่ายเงินชดเชยให้ตามจำนวนที่กำหนด (ตามข้อตกลงกับเจ้านาย) แต่ส่วนใหญ่แล้ววันหยุดพักผ่อนที่เหลือจะถูกเพิ่มเข้าไปในวันที่เหลือของปีรายงานถัดไปเนื่องจากโอกาสในการพักผ่อนเกือบสองเดือนในคราวเดียวอาจเป็นการทดสอบที่จริงจังสำหรับสถาบันใด ๆ ที่ต้องการการมีพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในที่ทำงาน

ออกจากงานวิจัย

การลาจ่ายรายปีจัดให้กับนักวิจัยตามตารางที่พัฒนาขึ้นสำหรับปีปัจจุบัน เอกสารนี้ไม่ได้คำนึงถึงส่วนที่เหลือเพิ่มเติมหาก บริษัท มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายดังนั้นจึงมีการหารือเกี่ยวกับข้อกำหนดกับนายจ้างแยกกัน

หากนักวิจัยไปพักร้อนตามกำหนดเวลาเขาก็ไม่จำเป็นต้องกรอกใบสมัครพิเศษพร้อมคำร้องขอวันหยุด หัวหน้างานทันทีจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนที่ใกล้เข้ามาไม่เกินสองสัปดาห์ล่วงหน้าในขณะที่ผู้อำนวยการต้องส่งหนังสือแจ้ง

นอกจากนี้หัวหน้าจะออกคำสั่งที่เหมาะสมซึ่งระบุนามสกุลชื่อนามสกุลของนักวิจัยตำแหน่งของเขาและวันที่ที่แน่นอนของจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันหยุด คำสั่งซื้อจะถูกกรอกตามแบบฟอร์ม T-6 และสามารถระบุทั้งวันหยุดประเภทเดียว (หลัก) และหลายประเภท (หลักและเพิ่มเติม) พร้อมกัน

ไฟล์ที่แนบมา

ข้อควรจำถึงลูกจ้างกรณีลาพักร้อน (แบบฟอร์ม) .doc
ฝากสั่งซื้อ (แบบ) .doc
ระเบียบการลาพักร้อน (แบบฟอร์ม) .doc

มีให้สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ฝากสั่ง (ตัวอย่าง) .doc
ระเบียบการลาพักร้อน (ตัวอย่าง) .doc

โดย กฎทั่วไป จำนวนวันพักร้อนที่จ่ายต่อปีต้องมีอย่างน้อย 28 (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 28 วันตามปฏิทินหรือวันทำการ? วันหยุดพักผ่อนประจำปีหลักจะพิจารณาในวันตามปฏิทิน (มาตรา 120 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือในแต่ละปีการทำงานพนักงานมีสิทธิ 28 วันตามปฏิทิน

การแยกวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ

พนักงานไม่ต้องใช้วันหยุดทั้ง 4 สัปดาห์ในครั้งเดียว การลาแบ่งออกได้ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การแบ่งการลาออกเป็นส่วน ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องทำในลักษณะที่ระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งส่วนคืออย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 125 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากตรงตามเงื่อนไขนี้ระยะเวลาของส่วนอื่น ๆ ของวันหยุดอาจน้อยกว่าจำนวนวันรวมถึง 1 หรือ 2 วัน

วันหยุดพักผ่อนของพนักงานจะนานเท่าใดโดยคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

วันหยุดสุดสัปดาห์ที่อยู่ในช่วงวันหยุดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาและจะต้องชำระ ให้เราอธิบายด้วยตัวอย่าง ผู้จัดการ Ivanov A.K. เขียนใบสมัครพักร้อนระหว่างวันที่ 17 มิถุนายนถึง 23 มิถุนายน 2019 วันที่ 22 และ 23 มิถุนายนเป็นวันหยุด ดังนั้นพนักงานจะต้องได้รับการลาพักร้อนเป็นเวลา 7 วันและจะต้องได้รับค่าจ้างทั้งหมด 7 วัน

ซึ่งแตกต่างจากวันหยุดสุดสัปดาห์ปกติวันที่ไม่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาของวันหยุดและจะไม่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 120 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลองกลับไปที่ตัวอย่างด้านบน ถ้า Ivanov A.K. จะเขียนใบสมัครสำหรับวันที่ 6-13 มิถุนายน - 8 วันตามปฏิทินเพียง 7 วันตามปฏิทินเท่านั้นที่จะได้รับเครดิตและชำระค่าพักร้อน เพราะ วันที่ 12 มิถุนายนเป็นวันหยุดราชการ (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุด: จำนวนวันตามกฎหมายและตามพระราชบัญญัติท้องถิ่น

ระยะเวลาวันหยุดที่ระบุ - 28 วันตามปฏิทิน - เป็นขั้นต่ำตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และนายจ้างสามารถกำหนดวันลาที่ได้รับค่าจ้างนานขึ้นสำหรับพนักงานของเขาด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ต้องระบุจำนวนวันพักร้อนที่ให้ไว้เพิ่มเติม (นอกเหนือจาก 28) ข้อตกลงร่วม, การดำเนินการตามบรรทัดฐานในท้องถิ่นขององค์กร (เช่นกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน) หรือโดยตรงในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

เป็นสิ่งสำคัญที่ไม่สามารถนำค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมดังกล่าวมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีจากกำไร (ข้อ 24 ของข้อ 270 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้จากจำนวนเงินที่ชำระแล้วจำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและคงค้าง เบี้ยประกัน (ข้อ 2 ของข้อ 226 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 1 ของมาตรา 420 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลาขยายตามประมวลกฎหมายแรงงาน 2019: กี่วัน

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ยื่นขอลาพักร้อนหลักและจำนวนวันพักร้อนที่ระบุไว้ในตาราง

หมวดพนักงาน	จำนวนวันพักร้อนภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ
พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี	31 วันตามปฏิทิน ต้องจัดให้มีการลาเมื่อใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับผู้เยาว์ (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คนพิการทำงานกลุ่มทุพพลภาพ	อย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน (มาตรา 23 ของกฎหมาย 24.11.1995 เลขที่ 181-FZ)
คนงานสอน	42 หรือ 56 วันตามปฏิทินขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงอยู่และประเภทขององค์กรการศึกษาที่ครูทำงานอยู่ (มาตรา 334 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 3 ของส่วนที่ 5 ของมาตรา 47 ของกฎหมายประจำวันที่ 29 ธันวาคม 2555 เลขที่ 273-FZ ภาคผนวกของกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 เลขที่ 466)
นักวิทยาศาสตร์ที่มีวุฒิทางวิทยาศาสตร์	- 48 วันทำการสำหรับแพทย์วิทยาศาสตร์ - 36 วันทำการสำหรับผู้สมัครวิทยาศาสตร์ วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมเหล่านี้มอบให้กับนักวิจัยที่ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาในสถาบันวิทยาศาสตร์ (องค์กร) ที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 สิงหาคม 2537 เลขที่ 949)
คนงานอาวุธเคมี	56 หรือ 49 วันตามปฏิทินขึ้นอยู่กับกลุ่มงานที่เป็นที่มาของกิจกรรมของพนักงาน การมอบหมายงานให้กับกลุ่มแรกหรือกลุ่มที่สองขึ้นอยู่กับระดับความอันตราย (บทความ 1, 5 ของกฎหมาย 07.11.2000 เลขที่ 136-FZ)
พนักงานบริการและทีมช่วยเหลือฉุกเฉินระดับมืออาชีพ	30, 35 หรือ 40 วันขึ้นอยู่กับระยะเวลา ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง ทำงานในหน่วยบริการและหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินระดับมืออาชีพ (ข้อ 5 ของข้อ 28 ของกฎหมายวันที่ 22 สิงหาคม 2538 เลขที่ 151-FZ)
เจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพที่เสี่ยงต่อการติดเชื้อไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์	36 วันทำการสำหรับพนักงานขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพที่ดำเนินการวินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวีตลอดจนผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับวัสดุที่มีไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์โดยคำนึงถึงการลาเพิ่มเติมประจำปีเพื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (วรรค 4 ของมติรัฐบาล RF ลงวันที่ 03.04.1996 เลขที่ 391)
ข้าราชการ	30 วันตามปฏิทิน (ตอนที่ 3 ของข้อ 46 ของกฎหมาย 27.07.2004 เลขที่ 79-FZ)
อัยการผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนของสำนักงานอัยการ	30 วันตามปฏิทินไม่รวมเวลาเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนและย้อนกลับในกรณีทั่วไป (ข้อ 1 ของข้อ 41.4 ของกฎหมาย 17.01.1992 เลขที่ 2202-1)
พนักงานของคณะกรรมการสอบสวนที่ไม่ได้ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพอากาศเป็นพิเศษ	30 วันตามปฏิทินไม่รวมเวลาเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนและย้อนกลับในกรณีทั่วไป (ตอนที่ 1 ของข้อ 25 ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2010 หมายเลข 403-FZ)

วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม

พนักงานบางคนนอกเหนือจากการลาหลัก (แบบมาตรฐานหรือแบบขยายเวลา) แล้วยังมีสิทธิได้รับการลาเพิ่มเติมอีกด้วย คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวได้ในบทความแยกต่างหาก

"ภาคเหนือ" ลาตามกฎหมายกี่วัน

ชาวเหนือมีวันหยุดพักผ่อนกี่วัน? มักจะเป็นมากกว่าคนงานที่ไม่ซื่อสัตย์ ท้ายที่สุดแล้ว "ชาวเหนือ" ประการแรกจะได้รับการลาจ่ายรายปีหลัก - ของระยะเวลามาตรฐานหรือขยายออกไปในกรณีข้างต้น และประการที่สองพวกเขาจะได้รับการลาเพิ่มเติม (มาตรา 321 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับคนงานที่ทำงาน:

ในภูมิภาคของ Far North - 24 วันตามปฏิทิน
ในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับภูมิภาคของ Far North - 16 วันตามปฏิทิน
ในภูมิภาคอื่น ๆ ของภาคเหนือซึ่งมีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง - 8 วันตามปฏิทิน (ศิลปะ 14 แห่งกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียปี 19.02.1993 เลขที่ 4520-1)

อย่างไรก็ตามทั้งวันหยุดพักผ่อนประจำปีและวันหยุดต่อเนื่องรวมทั้งวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม "ภาคเหนือ" สามารถจัดเตรียมให้กับพนักงานล่วงหน้าได้ (มาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำถามเกี่ยวกับระยะเวลาการลาพักประจำปีของนักวิจัยของมหาวิทยาลัยงบประมาณ - วิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต

คุณสมัครสำเร็จแล้ว

ตอนนี้คำถามที่ชำระเงินใหม่ทั้งหมดจะถูกส่งไปยังอีเมลของคุณ คุณสามารถยกเลิกการสมัครได้ในการตั้งค่าการแจ้งเตือนของคุณ

ขับเคลื่อนโดยการแชทออนไลน์

หมดเวลาแล้ว

หมดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการแก้ไขแล้ว

ขอบคุณ!

ผู้ดูแลของเราจะตรวจสอบการร้องเรียนของคุณในไม่ช้า

ห้ามมิให้ให้คำตอบที่ไร้ประโยชน์ การให้คำปรึกษาต้องครบถ้วนและสมเหตุสมผล
ห้ามมิให้ทำซ้ำ / คัดลอกคำตอบของทนายความคนอื่นจากแหล่งต่างๆ
คำตอบของคุณต้องเป็นต้นฉบับและไม่ซ้ำใคร
ห้ามมิให้อ้างกฎหมายโดยไม่จำเป็นโดยไม่ชี้แจง
ห้ามมิให้เสนอบริการของคุณข้ามไซต์ (ระบุผู้ติดต่อ)
ห้ามมิให้เชื่อมโยงไปยังเว็บไซต์ของบุคคลที่สามเว้นแต่จำเป็นจริงๆหรือไม่มีคำขอของลูกค้า
ห้ามพูดจาหยาบคายกับลูกค้า

ทักทายลูกค้า
ตอบอย่างเต็มที่และมีเหตุผล
ให้เหตุผลในการระบุกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
สรุปการให้คำปรึกษาแบบเข้มข้น

การปรึกษาลูกค้าเกี่ยวกับ Yustiva แสดงว่าคุณยอมรับกฎการแสดงผล บริการทางกฎหมาย... ในกรณีที่มีการละเมิดผู้ดูแลระบบมีสิทธิ์ลบคำตอบของคุณและ จำกัด บัญชีของคุณในการใช้ฟังก์ชันบางอย่าง

เปิดรายชื่อผู้เขียน

รายละเอียดการติดต่อจะปรากฏให้เห็น
เพียงคุณเท่านั้น

วันหยุดนักวิจัย

บทความที่เกี่ยวข้อง

นักวิจัยเป็นหนึ่งในพลเมืองประเภทดังกล่าวที่มีสิทธิได้รับการลาแบบรายปีและค่าจ้างเพิ่มเติมซึ่งใช้เวลาทำงานมากกว่าส่วนที่เหลือเล็กน้อยที่รับประกันกับคนงานที่ทำงานในตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ รายละเอียดของการอนุญาตให้ลาดังกล่าววิธีการลงทะเบียนและขั้นตอนการคำนวณวันพักร้อนจะได้รับในบทความนี้

ในบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

นักวิจัยมีสิทธิ์ลาหรือไม่
อะไรคือคุณสมบัติของการลางานให้กับผู้ปฏิบัติงานวิจัย
ขั้นตอนในการคำนวณการลาสำหรับคนงานวิจัยคืออะไร
การลงทะเบียนการลาสำหรับคนงานวิจัยเป็นอย่างไร?

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 949 สมาชิกของเจ้าหน้าที่การสอนและพนักงานของตำแหน่งทางวิทยาศาสตร์อื่น ๆ ที่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาศาสตร์สามารถใช้สิทธิในการลาพักร้อนประจำปีได้ ขึ้นอยู่กับระดับ (ผู้สมัครวิทยาศาสตร์หรือดุษฎีบัณฑิต) วิธีการอนุญาตให้ลาขึ้นอยู่กับระดับ

คุณสมบัติของการอนุญาตให้ลางานแก่ผู้ปฏิบัติงานวิจัย

ขั้นตอนการคำนวณการลาสำหรับผู้ทำงานวิจัย

ออกจากงานวิจัย

เกี่ยวกับระยะเวลาของรายปีและลดลง (เนื่องจาก เงื่อนไขที่เป็นอันตราย แรงงาน) วันทำงานของพนักงานของสถาบันองค์กรและสถานประกอบการในระบบของกระทรวงศึกษาธิการของสหภาพโซเวียต

ก) รายชื่อตำแหน่งของพนักงานของสถาบันในระบบของกระทรวงศึกษาธิการของสหภาพโซเวียตซึ่งมีการกำหนดส่วนขยายถัดไป (ภาคผนวกหมายเลข 1) ซึ่งรวบรวมตามพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตวันที่ 21 เมษายน พ.ศ. 2492 เลขที่

ขั้นตอนในการอนุญาตการลาจ่ายรายปีให้กับผู้สมัครวิทยาศาสตร์ในองค์กรที่ไม่ใช่วิทยาศาสตร์คืออะไร?

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 12.08.1994 N 949 "สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์ประจำปีที่มีวุฒิการศึกษาด้านวิทยาศาสตร์" สถาบันทางวิทยาศาสตร์ (องค์กร) ที่ได้รับเงินสนับสนุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางจะได้รับสิทธิ์ (แต่ไม่บังคับ) ในการจัดหาผู้สมัครด้านวิทยาศาสตร์ด้วยการลางาน 36 วันทำการและ แพทย์วิทยาศาสตร์ - 48 วันทำการ ในขณะเดียวกันพนักงานของสถาบัน (องค์กร) ดังกล่าวจะต้องดำรงตำแหน่งเต็มเวลาวุฒิการศึกษาที่กำหนดโดยข้อกำหนดด้านภาษีและคุณสมบัติ

เกี่ยวกับการลางานประจำปีของนักวิทยาศาสตร์

1. Petrova ได้รับการว่าจ้างให้เป็นคนงานในการจัดสวนและภูมิทัศน์ของเขตโดยเทศบาลตเวียร์ สัญญาการจ้างงานระบุระยะเวลาของการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีเท่านั้น แต่มีการกล่าวกันว่าปัญหาในการทำงานและการพักผ่อนทั้งหมดอยู่ภายใต้กฎระเบียบแรงงานภายใน

ในวันแรกของการทำงานเธอถูกปฏิเสธไม่ให้หยุดพักเป็นพิเศษซึ่งมีให้ใน Art

การลาของนักวิจัยที่มีระดับวิทยาศาสตร์ผู้สมัครที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

วันหยุดของนักวิจัยที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกจะเป็นกี่วัน (ขยายเวลา - 36 วันทำการ) ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยมีทาสเพิ่มอีก 10 คน วัน

เราเชื่อว่าคำถามคือวิธีกำหนดระยะเวลารวมในวันตามปฏิทินอย่างถูกต้อง เนื่องจากปัจจุบันไม่มีการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนในวันทำงาน.

วันหยุดพักผ่อนของนักวิทยาศาสตร์

เพื่อให้สิทธิ์แก่สถาบันวิทยาศาสตร์ (องค์กร) ซึ่งได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางในการจัดตั้งการลาจ่ายรายปีสำหรับนักวิทยาศาสตร์ที่มีวุฒิทางวิทยาศาสตร์:

คนที่ระบุจะมอบให้กับผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์ที่ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาปริญญาทางวิทยาศาสตร์ซึ่งจัดทำขึ้นตามข้อกำหนดด้านภาษีและคุณสมบัติตามที่ตกลงและอนุมัติในลักษณะที่กำหนด

ข้อบังคับเกี่ยวกับวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานของ บริษัท

ข้อบังคับเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน (เพิ่มเติม) นี้ได้รับการพัฒนาขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (กฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.11.2001 เลขที่ 197-FZ มีผลบังคับใช้เมื่อ 01.02.2002) ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 08/12/1994 เลขที่ 949 "ในวันหยุดพักผ่อนประจำปีของนักวิทยาศาสตร์ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาวิทยาศาสตร์"; กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อวันที่ การคุ้มครองทางสังคม พิการ "ตั้งแต่ 24.11.1995. หมายเลข 181-FZ ข้อบังคับด้านแรงงานภายในของ บริษัท

ข้อกำหนดนี้เกี่ยวกับเหตุผลเงื่อนไขและขั้นตอนในการอนุญาตให้พนักงานของ OAO ___________ พร้อมใบอนุญาตขั้นพื้นฐานรายปี

ข้อ 13. วันหยุดของนักวิทยาศาสตร์

1. นักวิทยาศาสตร์ขององค์กรวิทยาศาสตร์ของรัฐและองค์กรทางวิทยาศาสตร์ที่เทียบเท่ากับหน่วยงานของรัฐจะได้รับค่าจ้างแรงงานรายปีเป็นเวลาห้าสิบหกวันตามปฏิทินสำหรับแพทย์วิทยาศาสตร์สี่สิบสองวันตามปฏิทินสำหรับผู้สมัครวิทยาศาสตร์แพทย์ปรัชญา (ปริญญาเอก) แพทย์ตามรายละเอียดสามสิบห้าวันตามปฏิทิน สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์คนอื่น ๆ ด้วยการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการปรับปรุงสุขภาพภายในเงินที่มีให้สำหรับค่าจ้างในจำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการหนึ่งครั้ง

ข้อ 41. 4. วันหยุดของพนักงาน

1. อัยการผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนจะได้รับค่าจ้างรายปี 30 วันตามปฏิทินโดยไม่รวมเวลาเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนและกลับ

อัยการที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพอากาศที่ยากลำบากและไม่เอื้ออำนวยจะได้รับเงินรายปีตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ไม่น้อยกว่า 45 วันตามปฏิทิน

บทความ: ค่าใช้จ่ายในการจัดหาวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับผู้สมัครวิทยาศาสตร์และแพทย์วิทยาศาสตร์ (Filipenko M.I. ) (ที่ปรึกษาบัญชีด้านการศึกษาและวิทยาศาสตร์, 2548, น 5)

บทความ: ค่าใช้จ่ายในการจัดหาผู้สมัครเพิ่มเติมในสาขาวิทยาศาสตร์และแพทย์ศาสตร์ (Filipenko M.I. ) ("ที่ปรึกษาบัญชีด้านการศึกษาและวิทยาศาสตร์", 2548, น 5)

ในหนึ่งเดียว วารสารเศรษฐกิจ ได้อ่านว่าค่าใช้จ่ายในการจัดหาปริญญาเอกและปริญญาเอกเพิ่มเติมในองค์กรอื่นที่ไม่ใช่ องค์กรงบประมาณสามารถดำเนินการได้โดยมีค่าใช้จ่ายจากกำไรสุทธิเท่านั้น

) จำนวนวันในการลาตามปฏิทินจะไม่รวมวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำงานหากอยู่ในช่วงเวลาของใบหลักประจำปีและใบเพิ่มเติม การลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีจะคำนวณแยกจากกันและจะสรุปรวมกับการลาที่ได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานประจำปี (ยาวนาน 28 วันตามปฏิทิน) และโดยรวมจะรวมเป็นระยะเวลาทั้งหมดของการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปี ตัวอย่างเช่นหากคุณมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมได้ 10 วันซึ่งจะเพิ่มในการลาหลัก 28 วันตามปฏิทินความยาวรวมของการลาแบบชำระเงินประจำปีของคุณจะเท่ากับ 38 วันตามปฏิทิน

ใครพักผ่อนนานกว่าคนอื่น: สิทธิ์ในการพักร้อน

ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 466 รายชื่อตำแหน่งในสถาบันการศึกษา (การศึกษาทั่วไปสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษามัธยมศึกษาและอาชีวศึกษาชั้นสูง ฯลฯ ) ได้รับการอนุมัติงานที่ให้สิทธิในการลาพักที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีเป็นเวลา 56 หรือ 42 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับประเภทของสถาบันการศึกษาและตำแหน่ง

นักวิจัยของมหาวิทยาลัยที่ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาและสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกมีสิทธิได้รับสิทธิในการพักผ่อนระยะยาว - 48 วันทำการและผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์ 36 วันทำการ (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 สิงหาคม 2537 หมายเลข 949)

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่แยกต่างหากระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อน คนงานที่ปฏิบัติงานวิจัยและพัฒนา, เพิ่มขึ้น. ตัวอย่างเช่นตามศิลปะ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของประเภทคนงานที่ระบุเมื่อดำเนินการ งานที่ใช้สารเคมีที่เป็นพิษเกี่ยวกับอาวุธเคมีและ ทำงานเกี่ยวกับการชำระบัญชีโรงงานผลิตอาวุธเคมีกำหนดระยะเวลาพักร้อน 56 วันตามปฏิทินและสำหรับพนักงานบางคน - 49 วันตามปฏิทิน.

การลาขยายจะมอบให้กับพนักงานขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพที่วินิจฉัยและรักษาผู้ป่วยที่ติดเชื้อเอชไอวีตลอดจนพนักงานขององค์กรที่ทำงานเกี่ยวข้องกับวัสดุที่มีไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องในมนุษย์ - 36 วันทำการตามขั้นตอนการให้สิทธิประโยชน์แก่พนักงานที่เสี่ยงต่อการติดเชื้อไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่อง บุคคลในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ (คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 เมษายน 2539 ฉบับที่ 391)

รัฐบาลกลาง ข้าราชการพลเรือน (มาตรา 46 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "") ระยะเวลารวมของการลาจ่ายรายปี (ขั้นพื้นฐานและสำหรับผู้อาวุโส) มีความแตกต่างกัน จาก 40 ถึง 45 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่จัดขึ้น ในขณะเดียวกันใบเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติรวมทั้งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่ยากลำบากเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายของงานราชการนั้นมีให้เกินกว่าค่าจ้างรายปีที่กล่าวมาข้างต้น มาตรฐาน กฎหมายแรงงาน กับความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับงานราชการและโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับขั้นตอนการอนุญาตและระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนขั้นพื้นฐานและจ่ายเพิ่มเติมจะไม่ถูกนำมาใช้ (มาตรา 73 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "")

วันหยุด ปิดใช้งานการทำงาน คือ 30 วันตามปฏิทิน(มาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง)

ใครจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม

พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย (รายการของงานดังกล่าวระยะเวลาการลาและเงื่อนไขในการจัดหาได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย) จ่ายเพิ่มเติมรายปี วันหยุด ()

ใบอนุญาตเพิ่มเติมสำหรับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายมีให้แก่พนักงานตามรายชื่ออุตสาหกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง () รายการนี้ดำเนินการตาม ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการประดิษฐานอยู่ใน Art

พนักงานบางประเภทจะได้รับการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลักษณะการทำงานพิเศษเช่นพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานไม่สม่ำเสมอ () พลเมืองในวัยทำงานที่ทำงานใน Far North และท้องถิ่นที่เท่าเทียมกัน (ระยะเวลาของวันหยุดนี้ขั้นตอนการอนุญาตและการรวมวันหยุดจ่ายรายปีและการชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการใช้วันหยุดนั้นกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาและเงื่อนไขในการอนุญาตการลานี้กำหนดโดยรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ()

วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมประจำปีมีให้ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางและคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่นการลาเพิ่มเติมได้ถึงสี่วันตามปฏิทินจะให้กับคนงานของบุคลากรในอุตสาหกรรมและการผลิตในถ่านหินหินดินดานอุตสาหกรรมเหมืองแร่และอุตสาหกรรมพื้นฐานบางอย่างสำหรับการทำงานแบบหลายกะ (มติของคณะรัฐมนตรีแห่งสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดของสหภาพโซเวียตฉบับที่ 647 ลงวันที่ 2 กรกฎาคม 1990)

อายุรแพทย์ (แพทย์ประจำครอบครัว) และพยาบาล จ่ายเพิ่มเติมรายปี วันหยุดสามวัน สำหรับการทำงานอย่างต่อเนื่องในตำแหน่งเหล่านี้ กว่าสามปี (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 1998 ฉบับที่ 1588 "")

นายจ้างโดยคำนึงถึงความสามารถในการผลิตและการเงินของพวกเขาสามารถสร้างวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานได้อย่างอิสระ ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดหากำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

การลาในกรณีที่มีชั่วโมงการทำงานผิดปกติ

คนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ จะได้รับวันหยุดพักผ่อนรายปีเพิ่มเติมโดยมีระยะเวลาไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน ()

ข้อตกลงร่วมกันหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรผู้ว่าจ้างควรจัดให้มีระยะเวลาการลาเพิ่มเติมโดยมีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติโดยคำนึงถึงปริมาณงานระดับความเข้มของแรงงานความสามารถของพนักงานในการทำงานด้านแรงงานนอกเวลาทำงานปกติเป็นต้น

หลักเกณฑ์การอนุญาตการลาเพิ่มเติมประจำปี คนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ ในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2545 ลำดับที่ 884 การลาเพิ่มเติมนี้มอบให้กับพนักงานแต่ละคนขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับการทำงานที่มีชั่วโมงการทำงานผิดปกติ เงื่อนไขหลักสำหรับการจัดสรรการลาเพิ่มเติมนี้คือความจำเป็นที่พนักงานจะต้องดำเนินการให้สำเร็จเป็นระยะ ๆ ฟังก์ชั่นแรงงาน นอกเวลาทำงานปกติ

การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่มอบให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติขององค์กรที่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากงบประมาณ (หน่วยงานของรัฐบาลกลางที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลท้องถิ่น) ทำจากกองทุนค่าจ้าง

การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่ให้แก่พนักงานขององค์กรอื่น ๆ ตามข้อตกลงร่วมกันและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่นำมาใช้นั้นจะจ่ายเป็นค่าใช้จ่าย เงินทุนของตัวเอง องค์กร (นายจ้าง)

คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี ();
สามีที่ภรรยาลาคลอดบุตร (ในช่วงเวลานี้)
คู่สมรสของเจ้าหน้าที่ทหารซึ่งอาจมีการลาพร้อมกันกับการลาของสามี (ภรรยา) (วรรค 1 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 พฤษภาคม 2541 เลขที่ 76-FZ "");
พ่อแม่ (ผู้ปกครองผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่าที่มีสิทธิได้รับการลาจ่ายรายปีหรือบางส่วน (อย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน) เพื่อติดตามเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีที่เข้าสู่สถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาขึ้นไป อาชีวศึกษาที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น ();
บุคคลที่ทำงานนอกเวลา ();
ทหารผ่านศึกของมหาสงครามแห่งความรักชาติสงครามโมฆะทหารผ่านศึกรวมทั้งผู้ไม่ถูกต้องทหารผ่านศึกแรงงาน (บทความ 14-20, 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 12 มกราคม 2538 หมายเลข 5-FZ "");
วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียตวีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและผู้ถือครอง Order of Glory (ข้อ 3 ข้อ 8 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2536 เลขที่ 4301-1 "");
วีรบุรุษแห่งสังคมนิยมแรงงานและผู้ถือครอง Order of Labor Glory (มาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 9 มกราคม 1997 เลขที่ 5-FZ "");
บุคคลที่ได้รับป้าย "ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์ของรัสเซีย" (มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2555 เลขที่ 125-FZ "");
บุคคลที่ได้รับหรือได้รับความเจ็บป่วยจากรังสีและโรคอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการได้รับรังสีเนื่องจากภัยพิบัติเชอร์โนบิลหรือทำงานเพื่อกำจัดผลที่ตามมาคนพิการเนื่องจากภัยพิบัติเชอร์โนบิลผู้มีส่วนร่วมในการชำระบัญชีของภัยพิบัติพลเมืองอพยพออกจากเขตยกเว้นและย้ายออกจากเขตการตั้งถิ่นฐานใหม่และคนอื่น ๆ บางส่วน บุคคลที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลอุบัติเหตุอื่น ๆ ที่โรงงานนิวเคลียร์เพื่อวัตถุประสงค์ทางการทหารและพลเรือนการทดสอบการออกกำลังกายและงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการติดตั้งนิวเคลียร์ทุกประเภท (ข้อ 14-22 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย 15 พฤษภาคม 1991 No. 1244-1 "").

กำหนดการวันหยุด: ความเป็นไปได้ในการถ่ายโอนและเรียกคืนจากวันหยุดพักผ่อน

การลาจ่ายประจำปีจะต้องจัดให้ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกำหนดการพักร้อน การลานี้จะต้องขยายออกไปหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นในกรณีที่พนักงานทุพพลภาพชั่วคราวหรือเมื่อพนักงานปฏิบัติหน้าที่สาธารณะในช่วงพักร้อนหากเป็นการปล่อยให้ออกจากงานหรือในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายข้อบังคับท้องถิ่น () เมื่อเลื่อนการลาพักผ่อนประจำปีในกรณีเหล่านี้ไปเป็นช่วงเวลาอื่นนายจ้างต้องคำนึงถึงความประสงค์ของลูกจ้างด้วย

มีการกำหนดขั้นตอนอื่นสำหรับการเลื่อนการลาพักผ่อนประจำปีหากพนักงานไม่ได้รับเงินตรงเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อนหรือพนักงานได้รับการเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของการพักร้อนช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนเริ่ม ในกรณีนี้นายจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานมีหน้าที่ต้องเลื่อนวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างประจำปีออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่ตกลงกับลูกจ้าง

ในกรณีพิเศษเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์สำหรับนายจ้างการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีอาจเลื่อนออกไปโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานไปสู่ปีการทำงานถัดไป การลานี้จะต้องให้แก่พนักงานไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานซึ่งจะได้รับการลาจ่ายรายปี ในเวลาเดียวกันเขาสามารถเข้าร่วมวันหยุดพักผ่อนใหม่

หากพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปีหรือทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายไม่อนุญาตให้ย้ายวันหยุด

พนักงานที่มีบุตรสองคนหรือมากกว่าที่อายุต่ำกว่า 14 ปีตลอดจนพนักงานที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปีแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปีบิดาที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปีโดยไม่มีมารดาสามารถ ใบเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาถึง 14 วันตามปฏิทินซึ่งเมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานจะถูกเพิ่มทั้งหมดหรือบางส่วนในการลาจ่ายรายปี () เมื่อโอนการลาจ่ายรายปีในกรณีที่พิจารณาในบทความของเราการลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้างนี้จะไม่สามารถโอนไปยังปีถัดไปได้ ()

เป็นไปได้ที่จะแบ่งการลาจ่ายรายปีออกเป็นส่วน ๆ อนุญาตตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง () ในขณะเดียวกันก็ไม่ได้กำหนดว่าการลาสามารถแบ่งออกได้เป็นกี่ส่วน แต่ในทุกกรณีอย่างน้อยหนึ่งส่วนของการลานี้ต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทินซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศฉบับที่ 132 เมื่อวันที่ 24 มิถุนายน 1970

การเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนก่อนกำหนดทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอม การปฏิเสธพนักงานและการไม่ทำงานก่อนสิ้นสุดวันลาที่ได้รับไม่ถือว่าเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน การถอนตัวของพนักงานออกจากการลาพักร้อนต้องได้รับการดำเนินการอย่างถูกต้องโดยการออกคำสั่งหรือคำสั่งจากนายจ้าง ส่วนของการลาของเขาที่ไม่ได้ใช้งานเนื่องจากการเรียกคืนของพนักงานจะต้องได้รับการเลือกจากพนักงานในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในช่วงปีที่ทำงานปัจจุบันหรือเพิ่มการลาใหม่สำหรับปีการทำงานถัดไป

ห้ามมิให้นึกถึงสตรีมีครรภ์พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปีตลอดจนพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายจากการลาพักร้อน

ส่วนของวันหยุดที่เกิน 28 วันตามปฏิทินสามารถแทนที่ได้ด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน () นอกจากนี้เมื่อสรุปผลหรือโอนการลาไปยังปีการทำงานถัดไปค่าตอบแทนเป็นตัวเงินอาจแทนที่ส่วนหนึ่งของการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีแต่ละส่วนที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน การทดแทนส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนด้วยการชดเชยเป็นตัวเงินจะทำตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

คนงานบางประเภท (หญิงตั้งครรภ์คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปีคนที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายเพื่อปกป้องสุขภาพของพวกเขา) ไม่สามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ()

การเลิกจ้างและการพักร้อน: ใช้สิทธิในการพักผ่อน

พนักงานต้องได้รับโอกาสในการใช้สิทธิในการลา เมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินในทุกกรณีไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามในการเลิกจ้างสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานทั้งหมดภายในวันที่ถูกไล่ออก () ตามคำร้องขอของพนักงานแทนที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานเขาอาจได้รับการลาออกพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง (ยกเว้นในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากมีความผิด) ในกรณีนี้วันสุดท้ายของการพักร้อนถือเป็นวันที่ถูกไล่ออก วันที่นี้ถูกป้อนใน สมุดงาน เป็นวันที่ถูกไล่ออก

หากการเลิกจ้างพนักงานเกิดขึ้นเนื่องจากการสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานอาจมีการเลิกจ้างในภายหลังโดยมีเงื่อนไขว่าเวลาพักร้อนทั้งหมดหรือบางส่วนเกินระยะเวลาของสัญญานี้ ในกรณีนี้วันสุดท้ายของการลาจะถือเป็นวันเลิกจ้างซึ่งป้อนไว้ในสมุดงานเป็นวันที่เลิกจ้าง

ถ้าก วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เมื่อมีการเลิกจ้างในภายหลังจะมอบให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานเขามีสิทธิ์ที่จะถอนจดหมายลาออกได้โดยมีเงื่อนไขว่าวันหยุดนี้ยังไม่ได้เริ่มนั่นคือก่อนวันเริ่มวันหยุดและยังไม่มีการเชิญพนักงานอีกคนเข้ามาแทนที่โดยวิธีการโอน

เอกสารที่เกี่ยวข้อง

มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 466
คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 12 สิงหาคม 2537 ฉบับที่ 949
กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 7 พฤศจิกายน 2543 เลขที่ 136-FZ
คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 3 เมษายน 2539 ฉบับที่ 391
มติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพการค้ากลางทั้งหมดของสหภาพแรงงานลงวันที่ 2 กรกฎาคม 1990 ฉบับที่ 647
พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 30 ธันวาคม 2541 ฉบับที่ 1588
มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 884

อ่านเกี่ยวกับวิธีการคำนวณวันหยุดสำหรับการทำงานนอกเวลาว่าหัวหน้า บริษัท ควรเขียนใบสมัครวันหยุดหรือไม่พนักงานสามารถลาพักร้อนได้ห้าวันตามปฏิทินตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์และอื่น ๆ อีกมากมาย

การทำซ้ำ (ทั้งหมดหรือบางส่วน) ของวัสดุสามารถทำได้โดยได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรโดยมีการระบุไฮเปอร์ลิงก์ที่ใช้งานอยู่เท่านั้น

นักวิจัยแต่ละคนมีสิทธิ์ลาพักผ่อนประจำปีซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและนายจ้างจ่ายให้ พนักงานบัญชีบางคนที่ไม่ได้เจาะลึกในหัวข้อนี้มากเกินไปทำให้ผู้สมัครสายวิทยาศาสตร์ได้ลางานขั้นพื้นฐานยี่สิบแปดวัน แต่สำหรับพนักงานประเภทนี้กฎหมายยังกำหนดให้มีวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมซึ่งจะออกหากมีเหตุบางประการ ในบทความนี้เราจะบอกคุณเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนสำหรับผู้สมัครวิทยาศาสตร์ให้พิจารณาขั้นตอนการลงทะเบียน

ใครมีสิทธิ์ได้รับการขยายเวลาการลา?

การลาพักผ่อนประจำปีซึ่งนายจ้างจ่ายให้นั้นจะได้รับตามศิลปะ 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ส่วนที่เหลือประจำปีของผู้สมัครวิทยาศาสตร์

กฎหมายของรัฐบาลกลางได้อนุมัติกฎสำหรับการลาพักผ่อนประจำปีให้กับพนักงานที่เข้ารับการคัดเลือกในระดับผู้สมัครหรือแพทย์ศาสตร์:

การลาจ่ายรายปีจัดให้ ณ สถานที่ปฏิบัติงานหลัก
การจ่ายเงินทั้งหมดจะจ่ายโดยนายจ้าง
ผู้สมัครมีสิทธิลาขยายได้

วันหยุดพักผ่อนประจำปีสำหรับคนหางาน

ผู้สมัครระดับวิทยาศาสตร์แต่ละคนสามารถใช้สิทธิ์ในการลาเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการป้องกันวิทยานิพนธ์:

สำหรับพนักงานประเภทดังกล่าวรายได้เฉลี่ยจะยังคงอยู่เป็นเวลา 3 และ 6 เดือน
นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์
หากผู้สมัครได้ตัดสินใจที่จะลาเพื่อเตรียมการป้องกันเขาจะต้องแจ้งความประสงค์ของเขาให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 12 เดือน ในการดำเนินการนี้คุณควรเขียนคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

กำหนดระยะเวลาของวันหยุดอย่างไร

หากผู้สมัครในปีที่รายงานตัดสินใจใช้สิทธิ์ตามกฎหมายของเขาในวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าตอบแทนหลักและตัดสินใจที่จะหยุดพักร้อนเพิ่มเติมพนักงานบัญชีจะต้องสรุปจำนวนวันเนื่องจากการคำนวณทั้งหมดสำหรับวันหยุดทั้งสองประเภทจะต้องทำแยกกัน

ตัวอย่างที่ 1

ผู้สมัครมีสิทธิลาภาคบังคับ 28 วัน
ระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติมคือ 10 วัน
นักบัญชีต้องรวมวันเหล่านี้: 28 + 10 \u003d 38
เป็นผลให้ระยะเวลารวมของการลาพักผ่อนประจำปีที่นายจ้างจ่ายคือ 38 วัน

ขั้นตอนการลงทะเบียน

เมื่อคำนวณค่าจ้างในวันหยุดพนักงานบัญชีต้องคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ ก่อนอื่นเขาต้องกำหนดระยะเวลาในการคำนวณวันหยุดอย่างถูกต้อง ตัวบ่งชี้นี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ผู้สมัครทำงานโดยตรง:

เมื่อคำนวณค่าจ้างในวันหยุดสำหรับผู้สมัครพนักงานบัญชีควรคำนึงถึงและไม่คำนึงถึงตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

สูตรใดบ้างที่ใช้ในการคำนวณค่าพักร้อนสำหรับช่วงเวลาเต็ม?

หากพนักงานบัญชีใช้รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเต็มจำนวนเมื่อคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดสำหรับผู้สมัครเขาควรใช้สูตรต่อไปนี้:

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้สมัคร \u003d SDZ x Dotp

เงินเดือนเฉลี่ย \u003d (เงินเดือน) / (12 เดือน X 29.4)ที่ไหน

เงินเดือนเฉลี่ย - เงินเดือนเฉลี่ยรายวันของผู้สมัครจะถูกนำมาพิจารณา
เงินเดือน - เงินเดือนซึ่งจะถูกนำมาพิจารณาทั้งงวด
DOTP - จำนวนวันของการลาจ่ายรายปี

ตัวอย่าง 2. พนักงานของสถาบันวิจัยซึ่งเป็นผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์มีสิทธิได้รับการขยายเวลาการลาพักประจำปีตั้งแต่วันที่ 10 กันยายน 2017 ถึง 14/08/2017 เขาทำงานในองค์กรตั้งแต่ 10.07.2012 ตลอดระยะเวลาเงินเดือนของเขาคือ 1,100,000 รูเบิล

ในกรณีนี้ควรคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดดังนี้:

1 100000 ถู / (12 เดือน X 29.4) \u003d 317.91 รูเบิล

จำนวนเงินค่าพักร้อนทั้งหมดสำหรับผู้สมัครจะเป็น:

รูเบิล 3 117.91 x 36 วัน \u003d 112244.76 รูเบิล

112,244.76 x 13% \u003d 14,591.81 รูเบิล

ผู้สมัครจะได้รับ 112244.76 - 14 591, 81 \u003d 97 652.95 รูเบิล

สูตรใดที่ใช้ในการคำนวณค่าพักร้อนสำหรับช่วงเวลาบางส่วน

หากผู้สมัครทำงานในองค์กรวิทยาศาสตร์น้อยกว่า 12 เดือนพนักงานบัญชีควรใช้สูตรต่อไปนี้เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุดของเขา:

KNM \u003d 29.4: KD x Dtot;

KMP - จำนวนเดือนที่ผู้สมัครทำงานในองค์กร เต็ม;
КД - จำนวนวันในเดือนที่คำนวณ
ทั่วไป - ทุกวันทำงานโดยผู้สมัคร

ตัวอย่างที่ 3.พนักงานของสถาบันวิจัยซึ่งเป็นผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์ตัดสินใจที่จะไปพักร้อนขยายเวลาตั้งแต่วันที่ 01.06.2017 ถึง 21.07.2017 เขาทำงานในองค์กรตั้งแต่ 10.12.2016 ตลอดระยะเวลาเงินเดือนของเขาคือ 4,000,000 รูเบิล

พนักงานบัญชีจะต้องทำการคำนวณดังต่อไปนี้:

ประการแรกจำนวนวันที่ผู้สมัครไม่ได้ทำงานจะถูกกำหนด สำหรับสิ่งนี้จะใช้สูตรต่อไปนี้:

29.4 / CD x Dtbsh
29.4 / 30x120 \u003d 117 วัน.

ตอนนี้ควรคำนวณค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย:

(4,000,000) / (6 x 29.4 + 117) \u003d (4,000,000) / 293.4 \u003d 13,633.26 รูเบิล

13 633.26 รูเบิล x 36 วัน \u003d 490797.36 รูเบิล

จากจำนวนนี้พนักงานบัญชีจะต้องหักภาษีเงินได้:

490 797.36 x 13% \u003d 63803.66 รูเบิล

ผู้สมัครจะได้รับ 490797.36 - 63 803.66 \u003d 426 993.70 รูเบิล

วิธีคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งาน?

หากผู้สมัครตัดสินใจลาออกจากองค์กรวิจัยเขาหรือเธอมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้

ในการทำเช่นนี้เขาต้องอ้างถึงคู่มือเป็นลายลักษณ์อักษร
ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญว่าเขาทำงานในองค์กรนี้มานานแค่ไหน
พนักงานของแผนกบัญชีขององค์กรวิทยาศาสตร์จะต้องใช้หลักการเดียวกันนี้ในการคำนวณการจ่ายค่าตอบแทนเช่นเดียวกับการคำนวณวันหยุดที่ขยายออกไป
จำนวนเงินค้างจ่ายจะต้องจ่ายให้กับผู้สมัครที่ลาออกเต็มจำนวน อ่านบทความ: → ""
ในกรณีที่ผู้สมัครขอเปลี่ยนการลาพักผ่อนประจำปีพร้อมค่าตอบแทนหัวหน้าองค์กรวิทยาศาสตร์มีสิทธิ์ปฏิเสธเขา ปัญหานี้จะถูกตัดสินเป็นรายบุคคล

หัวข้อ "คำถามและคำตอบ"

คำถามหมายเลข 1 มีผู้สมัคร 15 คนและแพทย์ 8 คนที่ทำงานในสถาบันวิจัยของเรา พวกเขาต้องการการลาพักผ่อนประจำปีประเภทใดและมีกฎหมายใดควบคุมระยะเวลา

หากสถาบันวิจัยของคุณได้รับเงินสนับสนุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางผู้สมัครจะมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นระยะเวลา 36 วันตามปฏิทิน สำหรับแพทย์จำเป็นต้องกำหนดวันลา 48 วันตามปฏิทิน ขั้นตอนนี้ได้รับการควบคุมโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 949 ของ 12.08.1994

คำถามที่ 2. เราเป็นองค์กรทางวิทยาศาสตร์เชิงพาณิชย์ เราควรให้ผู้สมัครเต็มเวลาลาพักผ่อนประจำปีเพิ่มขึ้นหรือไม่?

หากองค์กรของคุณเป็นเชิงพาณิชย์และไม่ได้รับเงินอุดหนุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งควรได้รับอนุญาตให้ลาพักผ่อนประจำปี 28 วันตามปฏิทิน ขั้นตอนนี้ควบคุมโดยมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นที่น่าสังเกตว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางอนุญาตให้องค์กรการค้าโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและประเภทของกิจกรรมสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระเกี่ยวกับการจัดหาวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม

ในกรณีนี้ปัญหานี้ควรได้รับการแก้ไขในการกระทำขององค์กรในท้องถิ่น ตัวอย่างเช่นข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมมักกำหนดขั้นตอนในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานรวมถึงขั้นตอนในการอนุญาตให้พวกเขาลาพักผ่อนประจำปี นอกจากนี้หัวหน้าขององค์กรอาจออกคำสั่งแยกต่างหากตามที่ผู้สมัครสามารถลาพักงานเพิ่มเติมได้

ในกรณีที่ปัญหาของการขยายเวลาวันหยุดพักผ่อนไม่ได้รับการควบคุมในองค์กรโดยการกระทำภายในท้องถิ่นพนักงานบัญชีควรคำนึงถึงเพียง 28 วันตามปฏิทินในการคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดพักร้อนแม้กระทั่งสำหรับผู้สมัครแม้กระทั่งสำหรับแพทย์

คำถามข้อที่ 3 ใน องค์กรการค้า ผู้สมัครทำงาน ก่อนไปพักร้อนเขาขอให้แทนที่เขาด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน เราจำเป็นต้องทำสิ่งนี้หรือไม่?

ตามข้อบังคับของประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรกับนายจ้างของตนและขอให้เปลี่ยนวันหยุดส่วนหนึ่งที่เกิน 28 วันตามปฏิทินด้วยเงินชดเชย แต่ผู้จัดการไม่จำเป็นต้องดำเนินการเปลี่ยนดังกล่าว

ตามกฎแล้วเมื่อเลิกลาเพื่อรับค่าตอบแทนผู้สมัครจะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามวิชาชีพของตนต่อไป

แต่สิ่งนี้ไม่ได้ผลเสมอไปเนื่องจากในบางองค์กรระยะเวลาพักร้อนตรงกับวันหยุดในช่วงที่ไม่มีการดำเนินกิจกรรมหลัก ในเวลาเดียวกันมีการแก้ไขมาตรา 126 ของ TKRF ตามมาจากพวกเขาที่ว่าพนักงานที่มีสิทธิขอลาขยายหรือเพิ่มเติมในช่วงระยะเวลาของการจ้างงานจะไม่ได้รับเงินชดเชยสำหรับส่วนที่ไม่ได้ใช้งาน

คำถามที่ 4 องค์กรของเรามีแผนที่จะเลิกจ้างพนักงานที่เป็นผู้สมัครในสาขาวิทยาศาสตร์ เราควรจ่ายเงินชดเชยให้เขาสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือไม่?

คำถามที่ 5พนักงานของเราเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดพักผ่อน แต่ตรงกับช่วงเวลาที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงกับเขา องค์กรของเราต้องจ่ายค่าพักร้อนให้เขาหรือไม่?

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างประจำปีให้กับพนักงานแม้ว่าเวลาพักจะเกินระยะเวลาของสัญญาจ้างงานบางส่วนหรือทั้งหมดก็ตาม ในสถานการณ์เช่นนี้วันสุดท้ายของการลาที่ได้รับค่าจ้างจะถือเป็นวันที่ถูกไล่ออก ในกรณีที่พนักงานมีความคิดริเริ่มที่จะลาออกจากองค์กรอย่างอิสระหลังจากวันหยุดประจำปีเขามีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะเปลี่ยนใจและถอนใบสมัครก่อนวันแรกของวันหยุดพักผ่อน

นายจ้างของเขามีหน้าที่ต้องคืนสถานะให้เขาในที่ทำงานหากในช่วงเวลานี้ยังไม่มีการจ้างคนงานโอนย้ายเข้ามาแทนที่ ในทางปฏิบัติสิ่งต่างๆอาจแตกต่างกัน แต่หากผู้สมัครที่เขียนใบสมัครได้รับการปฏิเสธอย่างไม่มีเหตุผลที่จะคืนสถานะในตำแหน่งเดิมของเขาเขาก็มีสิทธิ์ขึ้นศาล ตามกฎแล้วการตัดสินใจของตัวแทนของ Themis จะอยู่เคียงข้างคนงานเสมอ

คนงานส่วนใหญ่ในรัสเซียมีสิทธิลา 28 วันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตามคนงานบางประเภทมีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม เราจะพูดคุยเกี่ยวกับการพักร้อนแบบขยายคืออะไรและใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับในบทความ

ทุกคนมีสิทธิ์ลาพักร้อน

คนงานทุกคนทำงาน สัญญาจ้างแรงงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปี ไม่เพียง แต่พนักงานของทีมหลักเท่านั้นที่มีสิทธิ์ออก แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย:

คนงานนอกเวลา
ทหารเกณฑ์;
คนงานตามฤดูกาล
ผู้ทำงานทางไกลและผู้ทำการบ้าน (ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 287, 291, 295 ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 310 ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 312.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานมีสิทธิหยุดพักร้อน 28 วันตามปฏิทิน แต่พนักงานบางคนตามกฎหมายปัจจุบันมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนนานขึ้น การลางานหลักที่ได้รับค่าตอบแทนประจำปีซึ่งยาวนานกว่า 28 วันตามปฏิทินเรียกว่าการลาขยายเวลา (ส่วนที่ 2 ของข้อ 115 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิทธิ์ในการลาขยาย

ตอนนี้เรามาดูกันว่าใครมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานรายปีเพิ่มเติม สิทธิในการลาดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นการลางานหลักเพิ่มเติมจะถูกวางลง:

พนักงานรายย่อย - 31 วันตามปฏิทิน (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คนพิการ - 30 วันตามปฏิทิน (มาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 1995 เลขที่ 181-FZ)
ผู้รับบำนาญที่อาศัยอยู่ในสถานพยาบาล - 30 วันตามปฏิทิน (บทความ 5, 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 02.08.1995 เลขที่ 122-FZ)
ครูที่ระบุไว้ในภาคผนวกของกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 เลขที่ 466 - 42 (56) วัน
แพทย์ที่มีชื่ออยู่ในภาคผนวกของกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 08.08.1996 ฉบับที่ 50-36 วันทำการ
พนักงานของรัฐและเทศบาล - 30 วันตามปฏิทิน (มาตรา 46 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 27.07.2004 เลขที่ 79-FZ ข้อ 3 ของมาตรา 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 02.03.2007 ฉบับที่ 25-FZ)
ผู้สมัครและแพทย์วิทยาศาสตร์ที่ทำงานในสถาบันวิทยาศาสตร์ที่ได้รับทุนจากรัฐ - 36 และ 48 วันตามลำดับ (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 12.08.1994 เลขที่ 949)
ตำรวจยาเสพติดอัยการพนักงานของคณะกรรมการสืบสวนเจ้าหน้าที่ศุลกากรผู้พิพากษา - 30 วันตามปฏิทิน (ข้อ 108 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 05.06.2003 ฉบับที่ 613 มาตรา 41.4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 17.01.1992 เลขที่ 2202-1 ศิลปะ 25 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 28.12.2010 เลขที่ 403-FZ มาตรา 36 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 21.07.1997 ฉบับที่ 114-FZ ข้อ 2 ของมาตรา 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 26.06.1992 เลขที่ 3132-1 ข้อ 5 ของพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 14.09.1995 เลขที่ 941);
ผู้ช่วยชีวิต - ตั้งแต่ 30 ถึง 40 วัน (ข้อ 5 ของข้อ 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 สิงหาคม 1995 ฉบับที่ 151-FZ;
พนักงานที่ทำงานกับอาวุธเคมี - 49 (56) วันตามปฏิทิน (มาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 07.11.2000 เลขที่ 136-FZ)

หากลูกจ้างไม่ได้แจ้งความประสงค์ที่จะใช้สิทธิในการลาเพื่อเตรียมการป้องกันการทำวิทยานิพนธ์สำหรับปริญญาวิทยาศาสตร์เป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินหนึ่งปีก่อนวันที่คาดว่าจะเริ่มพักร้อนนายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธลูกจ้าง เหตุผล: ข้อ 173.1 รหัสแรงงาน RF จัดตั้งการค้ำประกันและการชดเชยสำหรับคนงานที่รวมงานกับการได้รับ อุดมศึกษา - การฝึกอบรม วุฒิการศึกษาสูงสุดเช่นเดียวกับพนักงานที่ยอมรับในระดับของผู้สมัครวิทยาศาสตร์หรือดุษฎีบัณฑิต พนักงานที่เข้ารับการศึกษาในระดับของผู้สมัครวิทยาศาสตร์หรือดุษฎีบัณฑิตมีสิทธิที่จะได้รับการลาเพิ่มเติมในสถานที่ทำงานเป็นเวลาสามและหกเดือนตามลำดับตามขั้นตอนที่กำหนดโดยรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโดยจะรักษารายได้เฉลี่ยไว้ ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นโดยกฎการอนุญาตการลาสำหรับบุคคลที่เข้ารับปริญญาของผู้สมัครทางวิทยาศาสตร์หรือดุษฎีบัณฑิตซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 05.05.2014 N 409 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) การลาจะได้รับค่าใช้จ่ายและภายในกองทุนของนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลักของผู้สมัครโดยมีการเก็บรักษาเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเวลาสามเดือนตามลำดับเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการป้องกันวิทยานิพนธ์สำหรับระดับของผู้สมัครวิทยาศาสตร์ (ข้อ 2 ของกฎ) ข้อ 3 ของกฎระบุว่าผู้สมัครแจ้งความประสงค์ที่จะใช้สิทธิในการลาเป็นลายลักษณ์อักษรแก่นายจ้างไม่เกินหนึ่งปีก่อนวันที่เริ่มต้นที่คาดว่าจะหยุดพักร้อน ผู้สมัครมีหน้าที่ต้องส่งเอกสารให้นายจ้างหากต้องการใช้สิทธิลาพักการศึกษาโดยเก็บรักษารายได้เฉลี่ยไว้ เอกสารบังคับ ได้แก่ : การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความตั้งใจที่จะใช้สิทธิในการลา (ข้อ 3 ของกฎ) (แจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งปี) สารสกัดจากการตัดสินใจของสภาวิทยานิพนธ์เกี่ยวกับการยอมรับวิทยานิพนธ์สำหรับการป้องกัน (จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบภายใน 10 วันทำการนับจากวันที่มีการตัดสินใจของสภาวิทยานิพนธ์เกี่ยวกับการยอมรับวิทยานิพนธ์เพื่อการป้องกัน) (ข้อ 5 ของกฎ); ใบสมัครเพื่ออนุญาตการลาพร้อมระบุระยะเวลา (กำหนดส่งเอกสารให้นายจ้างภายใน 10 วันทำการนับจากวันที่สภาดุษฎีนิพนธ์ตัดสินใจยอมรับวิทยานิพนธ์เพื่อการป้องกัน) (ข้อ 5 ของกฎ) ดังนั้นผู้สมัครจะต้องกรอกเอกสารที่จำเป็นและส่งภายในกรอบเวลาที่กำหนด หากลูกจ้างฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมายนายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอของพนักงานสำหรับการลาเพิ่มเติมอีกสามถึงหกเดือนในขณะที่รักษารายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงาน ในการตัดสินใจ ศาลฎีกา RF ของวันที่ 11.12.2014 N AKPI14-1225 เป็นที่ยอมรับว่ากฎถูกออกตามข้อ 3 ของ Art 4.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 23.08.1996 N 127-FZ "เกี่ยวกับวิทยาศาสตร์และนโยบายทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคของรัฐ" ซึ่งให้อำนาจรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการกำหนดขั้นตอนในการอนุญาตให้บุคคลที่เข้ารับการคัดเลือกในระดับวิทยาศาสตร์หรือดุษฎีบัณฑิตในสถานที่ทำงานหลักโดยมีการลาโดยมีการรักษาค่าเฉลี่ย ค่าจ้างสามและหกเดือนตามลำดับ กฎเหล่านี้สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบัน จากที่กล่าวมาข้างต้นสรุปได้ว่าผู้สมัครมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินหนึ่งปีก่อนวันที่คาดว่าจะเริ่มวันหยุดเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะใช้สิทธิในการลาพักร้อน ในกรณีที่ไม่มีเช่นนั้น แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ในความคิดของเราพนักงานอาจถูกปฏิเสธการลาเพิ่มเติม

พนักงานนำเสนอสารสกัดจากสภาดุษฎีนิพนธ์เกี่ยวกับการยอมรับวิทยานิพนธ์เพื่อการป้องกันตัวและขอลาหยุดเพื่อเตรียมการป้องกันวิทยานิพนธ์สำหรับระดับของผู้สมัครวิทยาศาสตร์ด้วยการรักษาเงินเดือนเฉลี่ย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนนี้หรือไม่หากลูกจ้างไม่ได้แจ้งความประสงค์ที่จะใช้สิทธิในการลาพักร้อนเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างทราบไม่เกินหนึ่งปีก่อนวันที่คาดว่าจะเริ่มวันหยุด พนักงานอ้างถึงความจริงที่ว่าเขากำลังปกป้องตัวเองภายในระยะเวลาสามปีของการฝึกอบรมระดับสูงกว่าปริญญาตรีที่กำหนดไว้ การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะให้การลานี้ถูกกฎหมายหรือไม่?