ในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของเขาในการส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรและปรับปรุงวิธีการทำงานของพนักงานเพื่อประกอบการพิจารณาโดยฝ่ายบริหารขององค์กร ความคิดเห็นเกี่ยวกับกิจกรรมของพนักงานขององค์กร ตัวเลือกสำหรับการขจัดข้อบกพร่องในกิจกรรมขององค์กร 5.3 ขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของการจัดการขององค์กรจากหน่วยงานขององค์กรและข้อมูลผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ และเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา 5.4 ต้องการการจัดการขององค์กรเพื่อช่วยในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของเขา

1. ความรับผิดชอบของนักวิจัยอิสระ

ผู้วิจัยระดับต้นมีหน้าที่รับผิดชอบ: 6.1.

คำอธิบายลักษณะงานนักวิจัยระดับต้น

ความระมัดระวัง

เขาให้คำแนะนำในการนำผลการวิจัยและพัฒนาไปใช้โดยมีส่วนร่วม ต้องรู้: ข้อมูลในประเทศและต่างประเทศในเรื่องของการวิจัยและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง; วิธีการและวิธีการที่ทันสมัยในการจัดการวิจัยและพัฒนาการทำการทดลองและการสังเกต ระเบียบภายในคำสั่งซื้อและคำแนะนำ; กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานและมาตรการความปลอดภัย ข้อกำหนดคุณสมบัติ: - ระดับการศึกษาของแพทย์หรือผู้สมัครของวิทยาศาสตร์; - การปรากฏตัวในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาของเอกสารทางวิทยาศาสตร์อย่างน้อย 5 ฉบับ (เอกสารประกอบบทความในวารสารที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญจดสิทธิบัตรสิ่งประดิษฐ์จดทะเบียนในรายงานทางวิทยาศาสตร์ที่ได้รับการยอมรับ)

   - มีส่วนร่วมในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาในการประชุมรัสเซียและต่างประเทศในฐานะวิทยากร
ต้องรู้: - ปัญหาทางวิทยาศาสตร์และทิศทางของการพัฒนางานวิจัย, ความสำเร็จในประเทศและต่างประเทศในสาขาที่เกี่ยวข้องของวิทยาศาสตร์; - วิธีการและวิธีการที่ทันสมัยในการจัดระเบียบและดำเนินการวิจัยและพัฒนา - เอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมของสถาบันวิทยาศาสตร์รวมถึงองค์กรการวางแผนและการดำเนินการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจสำหรับพนักงาน - กฎระเบียบภายในคำสั่งซื้อและคำแนะนำ - กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน, มาตรการด้านความปลอดภัย ข้อกำหนดคุณสมบัติ: - การปรากฏตัวของระดับวิทยาศาสตร์ของแพทย์ของวิทยาศาสตร์หรือระดับวิทยาศาสตร์ของผู้สมัครของวิทยาศาสตร์ที่มีประสบการณ์ในการทำงานทางวิทยาศาสตร์หลังจากที่ได้รับปริญญาวิทยาศาสตร์อย่างน้อย 5 ปี - การปรากฏตัวในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาของเอกสารทางวิทยาศาสตร์อย่างน้อย 7 ฉบับ (เอกสารประกอบบทความในวารสารที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญจดสิทธิบัตรสิ่งประดิษฐ์จดทะเบียนในรายงานทางวิทยาศาสตร์ที่ได้รับการยอมรับ)

รายละเอียดงาน

บทบัญญัติหลักของเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

• ภายใต้การกำกับดูแลดำเนินการวิจัยและพัฒนาตามขั้นตอนของการวิจัยในหัวข้อนั้นขึ้นอยู่กับวิธีการที่ได้รับอนุมัติและตกลงในการทำงาน;
• มีส่วนร่วมในการทำการทดลองสังเกตและวัดผลการวิจัยอธิบายและกำหนดข้อสรุป
• สำรวจวรรณกรรมต่างประเทศในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยศึกษาวรรณกรรม
• จัดทำรายงานต่าง ๆ เกี่ยวกับหัวข้อการวิจัยหรือแต่ละขั้นตอน
• มีส่วนร่วมในการดำเนินการวิจัยและพัฒนา

ข้อกำหนดสำหรับความรู้ของพนักงานพิพิธภัณฑ์จะต้องเข้าใจว่าขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมที่พนักงานทำงานข้อกำหนดและความรับผิดชอบจะเปลี่ยนไป
   เขาศึกษาข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคประสบการณ์ในประเทศและต่างประเทศในหัวข้อภายใต้การศึกษา จัดทำรายงาน (ส่วนของรายงาน) ในหัวข้อหรือส่วนของมัน (เวทีงาน) มีส่วนร่วมในการดำเนินการวิจัยและพัฒนา
ผู้วิจัยระดับต้นต้องรู้ 2) นักวิจัยรุ่นใหม่ในการปฏิบัติหน้าที่ของเขาต้องรู้: เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการวิจัยและพัฒนาข้อมูลในประเทศและต่างประเทศเกี่ยวกับการวิจัยและพัฒนาเหล่านี้; วิธีการและวิธีการที่ทันสมัยในการวางแผนและจัดระเบียบการวิจัยและพัฒนาการทำการทดลองและการสังเกตการสรุปและประมวลผลข้อมูลรวมถึงการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ พื้นฐานของกฎหมายแรงงานและองค์กรแรงงาน กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้ช่วยวิจัยจูเนียร์ 3) ข้อกำหนดคุณสมบัติ

ความรับผิดชอบของผู้ร่วมงานวิจัยจูเนียร์

จัดทำรายงาน (ส่วนของรายงาน) ในหัวข้อหรือส่วนของมัน (เวทีงาน) 5. มีส่วนร่วมในการดำเนินการวิจัยและพัฒนา III สิทธินักวิจัยรุ่นเยาว์มีสิทธิ์: 1. เพื่อทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร

ข้อมูล

ในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของเขาในการส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรและปรับปรุงวิธีการทำงานของพนักงานเพื่อประกอบการพิจารณาโดยฝ่ายบริหารขององค์กร ความคิดเห็นเกี่ยวกับกิจกรรมของพนักงานขององค์กร ตัวเลือกสำหรับการขจัดข้อบกพร่องในกิจกรรมขององค์กร 3. เพื่อขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของการจัดการขององค์กรจากหน่วยงานขององค์กรและข้อมูลผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ และเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา 4. กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของเขา

   IV
  ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติ: - การปรากฏตัวของระดับวิทยาศาสตร์ของแพทย์หรือผู้สมัครของวิทยาศาสตร์และประสบการณ์ทางวิทยาศาสตร์อย่างน้อย 5 ปี - การปรากฏตัวของประสบการณ์ในการทำงานทางวิทยาศาสตร์และองค์กร - ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาความเป็นผู้นำด้านการวิจัยเกี่ยวกับทุนจากมูลนิธิรัสเซียเพื่อการวิจัยพื้นฐานมูลนิธิวิจัยมนุษยธรรมรัสเซียหรือทุนวิทยาศาสตร์อื่น ๆ โครงการวิจัยพื้นฐานของสถาบันวิทยาศาสตร์แห่งรัสเซียหรือสาขาโปรแกรมของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียเป็นต้น (หรือมีส่วนร่วมในการศึกษาอย่างน้อยสองครั้ง) หรือการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ชั้นนำในหัวข้อการวิจัยที่ VSC ของ Russian Academy of Sciences - การปรากฏตัวในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาของเอกสารทางวิทยาศาสตร์อย่างน้อย 7 ฉบับ (เอกสารประกอบบทความที่ตีพิมพ์ในวารสารทางวิทยาศาสตร์ที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญสิทธิบัตรสำหรับสิ่งประดิษฐ์ที่ลงทะเบียนในลักษณะที่เป็นที่ยอมรับของรายงานทางวิทยาศาสตร์) - มีส่วนร่วมในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาในการประชุมรัสเซียและต่างประเทศในฐานะวิทยากร ผู้วิจัยหลัก

ความรับผิดชอบของนักวิจัยรุ่นเยาว์ของสถาบัน

รายละเอียดงานสำหรับพนักงานทุกประเภทควรได้รับการอนุมัติและเห็นด้วยกับการจัดการ แต่ละคำสั่งต้องเป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงกฎระเบียบที่ใช้บังคับกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานใน บริษัท นักวิจัยเป็นหน่วยโครงสร้างของหน่วยงานราชการ
ส่วนใหญ่แล้วกิจกรรมของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการนำไปใช้รวมถึงการศึกษาปรากฏการณ์เหตุการณ์กระบวนการที่เกิดขึ้น เพื่อที่จะเป็นนักวิจัยมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเข้าใกล้จำนวนของพารามิเตอร์และข้อกำหนดคุณสมบัติที่ใช้กับผู้สมัครในระดับนี้ แนวคิดของคนที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ที่องค์กรมหาวิทยาลัยสถาบันการวิจัยเรียกว่าแนวคิดทั่วไปของ "นักวิจัย"
   พนักงานดังกล่าวไม่ใช่ผู้จัดการหน่วย เกือบทั้งหมดมีวุฒิการศึกษาและตำแหน่งทางวิชาการแต่ละคนได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษา
  ความรับผิดชอบของนักวิจัยรุ่นน้อง ได้แก่ :

• การดำเนินงานทางวิทยาศาสตร์และการวิจัยให้สอดคล้องกับเป้าหมายวัตถุประสงค์และวิชากิจกรรมตามแผนการที่ได้รับอนุมัติก่อนหน้านี้สำหรับการดำเนินกิจกรรมการวิจัย
• การพัฒนาแผนสำหรับนิทรรศการและนิทรรศการ
• การจัดทำสิ่งพิมพ์
• การมีส่วนร่วมในการประชุมสัมมนาสัมมนาการเดินทางทางวิทยาศาสตร์
• การเตรียมและการวางแผนกิจกรรมวิทยาศาสตร์การเตรียมและการส่งรายงาน

สิทธิบ่อยครั้งที่มีสถานการณ์เมื่อพนักงานรู้เพียงหน้าที่ของเขา แต่ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิที่เขามี

มีความสำคัญ

ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาความเป็นผู้นำด้านการวิจัยเกี่ยวกับทุนจากกองทุนรวมอสังหาริมทรัพย์ของรัฐบาลกลางรัสเซียมูลนิธิวิทยาศาสตร์เพื่อมนุษยธรรมของรัสเซียหรือทุนวิทยาศาสตร์อื่น ๆ โครงการวิจัยพื้นฐานของสถาบันวิทยาศาสตร์แห่งรัสเซียหรือสาขาโปรแกรมของกระทรวงการศึกษาและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียเป็นต้น (หรือมีส่วนร่วมในการศึกษาอย่างน้อยสองครั้ง) หรือการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ชั้นนำในหัวข้อการวิจัยที่ VSC ของ Russian Academy of Sciences - มีส่วนร่วมในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาในการประชุมรัสเซียและต่างประเทศในฐานะวิทยากร ความรับผิดชอบของนักวิจัยอาวุโส ดำเนินการจัดการกลุ่มของพนักงานที่ดำเนินการวิจัยตามแผนที่วางไว้หรือดำเนินการวิจัยและพัฒนาอิสระในฐานะผู้ดำเนินการในงานที่ซับซ้อนและสำคัญที่สุด พัฒนาแผนและโปรแกรมระเบียบวิธีสำหรับการวิจัยและพัฒนา

   เขามีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรอย่างมืออาชีพ
ต้องรู้: - ปัญหาทางวิทยาศาสตร์และทิศทางของการพัฒนางานวิจัย, ความสำเร็จในประเทศและต่างประเทศในสาขาที่เกี่ยวข้องของวิทยาศาสตร์; - วิธีการและวิธีการที่ทันสมัยในการจัดระเบียบและดำเนินการวิจัยและพัฒนา - เอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมของสถาบันวิทยาศาสตร์รวมถึงองค์กรการวางแผนและการดำเนินการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจสำหรับพนักงาน - กฎระเบียบภายในคำสั่งซื้อและคำแนะนำ - กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน, มาตรการด้านความปลอดภัย ข้อกำหนดคุณสมบัติ: - การปรากฏตัวของปริญญาเอก - ความพร้อมใช้งานในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา: เอกสารทางวิทยาศาสตร์อย่างน้อย 10 ฉบับ (เอกสารประกอบบทความในวารสารที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญสิทธิบัตรสำหรับสิ่งประดิษฐ์
  สาขาวิทยาศาสตร์มีความซับซ้อนและมีหลายแง่มุมดังนั้นข้อกำหนดที่หยิบยกขึ้นมานั้นมีความเข้มงวดและกว้างขวางกว่าในอุตสาหกรรมอื่น ๆ นักวิจัยรุ่นเยาว์ต้องรู้ว่า:

• วัตถุประสงค์ของการวิจัยตลอดจนภารกิจที่กำหนดไว้ในตอนต้นของการศึกษา
• พัฒนาการในประเทศและต่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อของการศึกษา;
• เครื่องมือและวิธีการสมัยใหม่ที่ใช้ในการวิจัย
• วิธีการประมวลผลและวิเคราะห์ข้อมูลโดยเฉพาะเครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์
• พื้นฐานขององค์กรแรงงานและกฎหมายแรงงาน
• กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัย

ในกิจกรรมของเขาผู้วิจัยควรได้รับคำแนะนำจากกฎภายในคำสั่งหรือคำสั่งของผู้นำองค์กรและหัวหน้างานของเขาในทันทีรายละเอียดงานกฎอนามัยและความปลอดภัยสุขาภิบาลและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติสำหรับผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ
   (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37)

นักวิจัยรุ่นเยาว์

หน้าที่รับผิดชอบ  ภายใต้คำแนะนำของผู้ดำเนินการที่รับผิดชอบดำเนินการวิจัยและพัฒนาในแต่ละส่วน (ขั้นตอนงาน) ของหัวข้อตามวิธีการที่ได้รับอนุมัติ มีส่วนร่วมในการทดลองทำการสังเกตและการวัดวาดคำอธิบายและกำหนดข้อสรุป มันศึกษาข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคประสบการณ์ในประเทศและต่างประเทศในหัวข้อภายใต้การศึกษา จัดทำรายงาน (ส่วนของรายงาน) ในหัวข้อหรือส่วนของมัน (เวทีงาน) มีส่วนร่วมในการดำเนินการวิจัยและพัฒนา

ต้องรู้: เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการวิจัยและพัฒนาข้อมูลในประเทศและต่างประเทศเกี่ยวกับการวิจัยและพัฒนาเหล่านี้ วิธีการและวิธีการที่ทันสมัยในการวางแผนและจัดระเบียบการวิจัยและพัฒนาการทำการทดลองและการสังเกตการสรุปและประมวลผลข้อมูลรวมถึงการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ พื้นฐานของกฎหมายแรงงานและองค์กรแรงงาน กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดคุณสมบัติ  การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษอย่างน้อย 3 ปี หากคุณมีวุฒิการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและการฝึกงานโดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน ในกรณีที่มีข้อเสนอแนะของสภาสถาบันอุดมศึกษา (คณะ) ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับสูงที่ได้รับประสบการณ์การทำงานในช่วงระยะเวลาการฝึกอบรมอาจได้รับการแต่งตั้งให้โพสต์ของผู้ช่วยวิจัยจูเนียร์

คำอธิบายลักษณะงานนักวิจัยระดับต้น

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 คำอธิบายงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงานสิทธิและความรับผิดชอบของผู้ช่วยวิจัยจูเนียร์

1.2 นักวิจัยรุ่นเยาว์อยู่ในหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญ

1.3 ผู้ช่วยวิจัยจูเนียร์ได้รับการแต่งตั้งและออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานที่ใช้บังคับตามคำสั่งของผู้อำนวยการ

1.4 ความสัมพันธ์ภายหลัง:

1.4.1	ส่งโดยตรง	ผู้อำนวยการองค์การ
1.4.2.	ส่งเพิ่มเติม	ในลักษณะที่กำหนดโดยองค์กร
1.4.3	ให้คำสั่งซื้อ	‑‑‑
1.4.4	พนักงานทดแทน	ผู้ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กร
1.4.5	พนักงานแทนที่	‑‑‑

1. ข้อกำหนดคุณสมบัติของนักวิจัยรุ่นน้อง:

2.1	การสร้าง	การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น
2.2	ประสบการณ์การทำงาน	ไม่น้อยกว่า 3 ปี
2.3	ความรู้	เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการวิจัยและพัฒนาข้อมูลในประเทศและต่างประเทศเกี่ยวกับขั้นตอนของการวิจัยและพัฒนา วิธีการและวิธีการที่ทันสมัยในการวางแผนและจัดระเบียบการวิจัยและพัฒนาการทำการทดลองและการสังเกตการสรุปและประมวลผลข้อมูลรวมถึงการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ ความรู้พื้นฐานของกฎหมายแรงงานและการจัดระเบียบแรงงาน กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน
2.4	ทักษะ	งานพิเศษ
2.5	ข้อกำหนดเพิ่มเติม

1. เอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมของผู้ช่วยวิจัยจูเนียร์

3.1 เอกสารภายนอก:

การกระทำทางกฎหมายและกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ

3.2 เอกสารภายใน:

กฎบัตรขององค์กรคำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กร; ระเบียบเกี่ยวกับแผนกวิจัย, รายละเอียดงานของผู้ช่วยวิจัยจูเนียร์, ระเบียบแรงงานภายใน

1. ความรับผิดชอบของนักวิจัยอิสระ

นักวิจัยรุ่นเยาว์:

4.1 ภายใต้คำแนะนำของผู้ดำเนินการที่รับผิดชอบดำเนินการวิจัยและพัฒนาในแต่ละส่วน (ขั้นตอนงาน) ของหัวข้อตามวิธีการที่ได้รับอนุมัติ

4.2 มีส่วนร่วมในการทดลองทำการสังเกตและการวัดวาดคำอธิบายและกำหนดข้อสรุป

4.3 มันศึกษาข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคประสบการณ์ในประเทศและต่างประเทศในหัวข้อภายใต้การศึกษา

4.4 จัดทำรายงาน (ส่วนของรายงาน) ในหัวข้อหรือส่วนของมัน (เวทีงาน)

4.5 มีส่วนร่วมในการดำเนินการวิจัยและพัฒนา

1. สิทธิของนักวิจัย

นักวิจัยรุ่นเยาว์มีสิทธิ์:

5.1 เพื่อทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร

5.2 ในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของเขาในการส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรและปรับปรุงวิธีการทำงานของพนักงานเพื่อประกอบการพิจารณาโดยฝ่ายบริหารขององค์กร ความคิดเห็นเกี่ยวกับกิจกรรมของพนักงานขององค์กร ตัวเลือกสำหรับการขจัดข้อบกพร่องในกิจกรรมขององค์กร

5.3 ขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของการจัดการขององค์กรจากหน่วยงานขององค์กรและข้อมูลผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ และเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา

5.4 ต้องการการจัดการขององค์กรเพื่อช่วยในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของเขา

1. ความรับผิดชอบของนักวิจัยอิสระ

นักวิจัยรุ่นน้องรับผิดชอบ:

6.1 สำหรับการปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของพวกเขาที่กำหนดโดยคำอธิบายงานนี้ - ขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของประเทศยูเครน

6.2 สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในกระบวนการของการดำเนินกิจกรรมของพวกเขา - เท่าที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของประเทศยูเครน

6.3 สำหรับสาเหตุของความเสียหายของวัสดุ - ขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งในปัจจุบันของประเทศยูเครน

1. สภาพการทำงานของนักวิจัยรุ่นน้อง

7.1 เวลาทำงานของผู้ช่วยวิจัยจูเนียร์จะถูกกำหนดตามกฎแรงงานภายในที่กำหนดโดยองค์กร

7.2 ในการเชื่อมต่อกับความต้องการการผลิตนักวิจัยรุ่นเยาว์สามารถส่งในการเดินทางธุรกิจอย่างเป็นทางการ (รวมถึงท้องถิ่น)

1. เงื่อนไขค่าจ้าง

เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนของผู้ช่วยวิจัยจูเนียร์จะถูกกำหนดตามระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงาน

9 บทบัญญัติสุดท้าย

9.1 คำบรรยายลักษณะงานนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งหนึ่งในนั้นถูกเก็บไว้โดยองค์กรและอีกฉบับหนึ่งโดยพนักงาน

9.2 งานความรับผิดชอบสิทธิและความรับผิดชอบสามารถชี้แจงได้ตามการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างงานและหน้าที่ของหน่วยโครงสร้างและสถานที่ทำงาน

9.3 การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมรายละเอียดงานนี้ทำโดยคำสั่งของอธิบดีขององค์กร

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
		(ลายเซ็น)	(นามสกุลชื่อย่อ)
ตกลงโดย:
หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
(ลายเซ็น)	(นามสกุลชื่อย่อ)
00.00.0000
คุ้นเคยกับคำแนะนำ:
		(ลายเซ็น)	(นามสกุลชื่อย่อ)
		00.00.00

รายละเอียดงานสำหรับพนักงานทุกประเภทควรได้รับการอนุมัติและเห็นด้วยกับการจัดการ แต่ละคำสั่งต้องเป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงกฎระเบียบที่ใช้บังคับกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานใน บริษัท

นักวิจัยเป็นหน่วยโครงสร้างของหน่วยงานราชการ ส่วนใหญ่แล้วกิจกรรมของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการนำไปใช้รวมถึงการศึกษาปรากฏการณ์เหตุการณ์กระบวนการที่เกิดขึ้น เพื่อที่จะเป็นนักวิจัยมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเข้าใกล้จำนวนของพารามิเตอร์และข้อกำหนดคุณสมบัติที่ใช้กับผู้สมัครในระดับนี้

แนวคิด

ผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ในองค์กรมหาวิทยาลัยสถาบันการวิจัยเรียกว่าแนวคิดทั่วไปของ "นักวิจัย" พนักงานดังกล่าวไม่ใช่ผู้จัดการหน่วย เกือบทั้งหมดมีวุฒิการศึกษาและตำแหน่งทางวิชาการแต่ละคนได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษา บ่อยครั้งที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทางวิทยาศาสตร์และการสอนอย่างไรก็ตามกิจกรรมส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการศึกษาและการวิจัย จากผลงานของพวกเขานักวิจัยควรตีพิมพ์สิ่งพิมพ์ที่เน้นการวิจัยและความสำเร็จของพวกเขา

พนักงานระดับรองต้องตีพิมพ์บทความอย่างน้อย 1 บทความต่อปี หากต้องการย้ายไปยังระดับที่สูงขึ้นคุณต้องเพิ่มจำนวนสิ่งพิมพ์

นักวิจัยรุ่นน้องเป็นขั้นตอนแรกที่เริ่มต้นอาชีพตามลำดับชั้นที่ได้รับอนุมัติในรัสเซีย

1. นักวิจัยรุ่นเยาว์
2. นักวิจัย
3. ระดับอาวุโส
4. ตะกั่ว
5. หัวหน้า

ตำแหน่งสูงสุดที่หัวหน้านักวิจัย

เพื่อให้เข้าใจได้ดีขึ้นว่าใครเป็นนักวิจัยรุ่นเยาว์และเป็นอย่างไรคุณจะต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดคุณสมบัติและความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน

บทบัญญัติทั่วไป

ผู้ช่วยวิจัยจูเนียร์อยู่ในหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญ ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำสั่งของผู้บริหารระดับสูง (หัวหน้าองค์กร) บทบัญญัติและข้อบังคับทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานของเขาจะต้องเป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อที่จะได้รับการแต่งตั้งในตำแหน่งนี้คุณจะต้องมีการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นรวมทั้งประสบการณ์การทำงานในรูปแบบพิเศษ 3 ปี หากมีระดับวิทยาศาสตร์บัณฑิตวิทยาลัยจะสำเร็จหรือมีการฝึกงานก็จะไม่มีการนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน หากมีข้อเสนอแนะของสภามหาวิทยาลัยหรือคณาจารย์ผู้ที่สำเร็จการศึกษาที่ได้รับประสบการณ์ในขณะที่เรียนจะได้รับการแต่งตั้งให้โพสต์

ความรู้ที่จำเป็น

สำหรับการทำงานที่มีคุณภาพสูงพนักงานแต่ละคนต้องมีชุดของความรู้เชิงทฤษฎีและการปฏิบัติ สาขาวิทยาศาสตร์มีความซับซ้อนและมีหลายแง่มุมดังนั้นข้อกำหนดที่หยิบยกขึ้นมานั้นมีความเข้มงวดและกว้างขวางกว่าในอุตสาหกรรมอื่น ๆ นักวิจัยรุ่นเยาว์ต้องรู้ว่า:

• วัตถุประสงค์ของการวิจัยตลอดจนภารกิจที่กำหนดไว้ในตอนต้นของการศึกษา
• พัฒนาการในประเทศและต่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อของการศึกษา;
• เครื่องมือและวิธีการสมัยใหม่ที่ใช้ในการวิจัย
• วิธีการประมวลผลและวิเคราะห์ข้อมูลโดยเฉพาะเครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์
• พื้นฐานขององค์กรแรงงานและกฎหมายแรงงาน
• กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัย

ในกิจกรรมของเขาผู้วิจัยควรได้รับคำแนะนำจากกฎภายในคำสั่งหรือคำสั่งของผู้นำองค์กรและหัวหน้างานของเขาในทันทีรายละเอียดงานกฎอนามัยและความปลอดภัยสุขาภิบาลและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

หน้าที่รับผิดชอบ

คำบรรยายลักษณะงานของนักวิจัยรุ่นเยาว์ประกอบด้วยรายการหน้าที่ที่ชัดเจนที่ต้องดำเนินการในระหว่างการทำงาน

บทบัญญัติหลักของเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

• ภายใต้การกำกับดูแลดำเนินการวิจัยและพัฒนาตามขั้นตอนของการวิจัยในหัวข้อนั้นขึ้นอยู่กับวิธีการที่ได้รับอนุมัติและตกลงในการทำงาน;
• มีส่วนร่วมในการทำการทดลองสังเกตและวัดผลการวิจัยอธิบายและกำหนดข้อสรุป
• สำรวจวรรณกรรมต่างประเทศในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยศึกษาวรรณกรรม
• จัดทำรายงานต่าง ๆ เกี่ยวกับหัวข้อการวิจัยหรือแต่ละขั้นตอน
• มีส่วนร่วมในการดำเนินการวิจัยและพัฒนา

ข้อกำหนดเกี่ยวกับความรู้ของผู้ปฏิบัติงานพิพิธภัณฑ์

คุณต้องเข้าใจว่าขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมที่พนักงานทำงานข้อกำหนดและความรับผิดชอบจะเปลี่ยนไป ตัวอย่างเช่นนักวิจัยรุ่นน้องที่พิพิธภัณฑ์ควรรู้:

• การกระทำตามกฎหมายเชิงบรรทัดฐานและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการเก็บรักษาและการพัฒนามรดกของรัสเซีย;
• กฎหมายที่ควบคุมพิพิธภัณฑ์
• ลำดับของการทำงานในการจัดเก็บการลงทะเบียนการตีพิมพ์การศึกษาการเก็บรักษาพิพิธภัณฑ์และวัตถุ
• กฎหมายลิขสิทธิ์;
• กฎที่อธิบายการจัดแสดงพิพิธภัณฑ์;
• ขั้นตอนการจัดระเบียบการตรวจสอบวัตถุพิพิธภัณฑ์และทรัพย์สินทางวัฒนธรรม
• ข้อกำหนดสำหรับการออกรายการพิพิธภัณฑ์เพื่อการใช้งานถาวรหรือชั่วคราว
• ขั้นตอนที่แคตตาล็อกของกองทุนพิพิธภัณฑ์เก็บรักษาไว้
• สถานะของวิทยาศาสตร์สมัยใหม่ในกิจกรรมของพิพิธภัณฑ์
• ลำดับงานวิจัยที่ดำเนินการวางแผนวางแผน
• เอกสารระเบียบวิธีและข้อบังคับที่ควบคุมความปลอดภัยของกองทุนพิพิธภัณฑ์
• พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
• กฎของสุขอนามัยส่วนบุคคลและสุขอนามัยทั่วไป
• ข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัยการป้องกันอัคคีภัย

หน้าที่

ดำรงตำแหน่งในภาควิทยาศาสตร์พนักงานต้องครอบคลุมหลากหลายเรื่องที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานของเขา

ความรับผิดชอบของนักวิจัยรุ่นน้อง ได้แก่ :

• การดำเนินงานทางวิทยาศาสตร์และการวิจัยให้สอดคล้องกับเป้าหมายวัตถุประสงค์และวิชากิจกรรมตามแผนการที่ได้รับอนุมัติก่อนหน้านี้สำหรับการดำเนินกิจกรรมการวิจัย
• การพัฒนาแผนสำหรับนิทรรศการและนิทรรศการ
• การจัดทำสิ่งพิมพ์
• การมีส่วนร่วมในการประชุมสัมมนาสัมมนาการเดินทางทางวิทยาศาสตร์
• การเตรียมและการวางแผนกิจกรรมวิทยาศาสตร์การเตรียมและการส่งรายงาน

สิทธิมนุษยชน

บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์ที่พนักงานรู้เพียงหน้าที่ของเขา แต่ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิที่เขามี นักวิจัยรุ่นใหม่ที่มีคุณสมบัติตามที่ระบุไว้ข้างต้นมีสิทธิ์:

• เพื่อรับความช่วยเหลือจากผู้บริหารของ บริษัท หรือองค์กรในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรง
• การฝึกอบรมขั้นสูง
• ทำความคุ้นเคยกับแนวทางร่างในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมโดยตรง
• เสนอวิธีการแก้ไขปัญหาและภาระงานต่อการจัดการโดยตรง
• รับข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการทำงานจากเพื่อนร่วมงาน

ความรับผิดชอบ

การประเมินความรับผิดชอบที่พนักงานยกตัวอย่างเช่นสถาบันวิจัยควรสังเกตว่าระดับนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับระดับของตำแหน่งงานเป็นพิเศษ การฝึกงานของผู้ร่วมงานวิจัยระดับจูเนียร์เช่นหัวหน้าฝ่ายวิจัยมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามหน้าที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของเขา

ความรับผิดชอบได้รับมอบหมายให้:

• สำหรับการทำงานที่ไม่ดีหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• ค่าคอมมิชชั่นระหว่างการกระทำความผิดหรือการฝ่าฝืนกฎหมายอื่น ๆ
• ความเสียหายต่อวัสดุหรือคุณธรรม;
• ความผิดที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎของกิจวัตรประจำวัน, ความปลอดภัยจากอัคคีภัย, TU และ OT ซึ่งเป็นที่ยอมรับและยอมรับในองค์กร

คุณสมบัติของการทำงาน

ตำแหน่งของนักวิจัยรุ่นเยาว์ไม่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการยกเครื่องนานนัก มีการตกลงวันทำงานมาตรฐานแปดชั่วโมงหรือกำหนดเวลาอื่นตามกฎหมายแรงงาน สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อจำเป็นในการเดินทางเพื่อธุรกิจ เมื่อพิจารณาถึงระดับของตำแหน่งการเดินทางเพื่อทำธุรกิจมักได้รับมอบหมายให้อยู่ในระดับท้องถิ่น

ในกรอบของการเดินทางดังกล่าวพนักงานได้รับมอบหมายให้ดำเนินการวิจัยในอาณาเขตขององค์กรอื่นได้รับการแลกเปลี่ยนประสบการณ์แจ้งเกี่ยวกับการพัฒนาหรือทำให้กิจกรรมอื่น ๆ ได้รับการเห็นชอบและอนุมัติจากฝ่ายบริหารขององค์กร

ค่าตอบแทน

ข้อกำหนดสำหรับนักวิจัยรุ่นน้องต้องมีระดับค่าตอบแทนที่เหมาะสม อย่างไรก็ตามมีข้อผิดพลาดมากมายที่คุณต้องรู้ นักวิจัยรุ่นน้องในสหพันธรัฐรัสเซียมีรายได้จาก 18,000 ถึง 20,000 รูเบิล นี่คือค่าเฉลี่ยสำหรับประเทศ เงินเดือนของนักวิจัยรุ่นเยาว์โดยตรงขึ้นอยู่กับว่ามีการพิมพ์สิ่งพิมพ์มีกี่คนและหัวข้อของพวกเขาคืออะไร

จำนวนพนักงานที่มากที่สุดในสาขาวิทยาศาสตร์มีความเข้มข้นในภูมิภาคมอสโกและเลนินกราด

อุตสาหกรรมจำนวนมากต้องการนักวิจัยรุ่นน้อง มอสโคว์เคยเป็นผู้นำในทุกด้าน ด้วยจำนวนที่ว่างและข้อเสนอต่อคนเมืองหลวงจะเกิดขึ้นเป็นครั้งแรก

ดาวน์โหลดรายละเอียดงาน
   นักวิจัยรุ่นเยาว์  (.doc, 68KB)

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. บุคคลที่มีการศึกษาระดับสูงและมีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยวิจัยจูเนียร์ หากคุณมีวุฒิการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและการฝึกงานโดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน ในกรณีที่มีข้อเสนอแนะของสภาสถาบันอุดมศึกษา (คณะ) ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับสูงที่ได้รับประสบการณ์การทำงานในช่วงระยะเวลาการฝึกอบรมอาจได้รับการแต่งตั้งให้โพสต์ของผู้ช่วยวิจัยจูเนียร์
2. การแต่งตั้งและถอดถอนผู้ช่วยวิจัยจูเนียร์
3. นักวิจัยรุ่นเยาว์ควรรู้:
   1. 3.1 เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการวิจัยและพัฒนาข้อมูลในประเทศและต่างประเทศเกี่ยวกับขั้นตอนของการวิจัยและพัฒนา
   2. 3.2 วิธีการและวิธีการที่ทันสมัยในการวางแผนและจัดระเบียบการวิจัยและพัฒนาการทำการทดลองและการสังเกตการสรุปและประมวลผลข้อมูลรวมถึงการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์
   3. 3.3 ความรู้พื้นฐานของกฎหมายแรงงานและการจัดระเบียบแรงงาน
   4. 3.4 กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน

ครั้งที่สอง หน้าที่รับผิดชอบ

นักวิจัยรุ่นเยาว์:

1. ภายใต้คำแนะนำของผู้ดำเนินการที่รับผิดชอบดำเนินการวิจัยและพัฒนาในแต่ละส่วน (ขั้นตอนงาน) ของหัวข้อตามวิธีการที่ได้รับอนุมัติ
2. มีส่วนร่วมในการทดลองทำการสังเกตและการวัดดึงคำอธิบายและกำหนดข้อสรุป
3. มันศึกษาข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคประสบการณ์ในประเทศและต่างประเทศในหัวข้อภายใต้การศึกษา
4. จัดทำรายงาน (ส่วนของรายงาน) ในหัวข้อหรือส่วนของมัน (เวทีงาน)
5. มีส่วนร่วมในการดำเนินการวิจัยและพัฒนา

III สิทธิมนุษยชน

นักวิจัยรุ่นเยาว์มีสิทธิ์:

1. เพื่อทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจร่างของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร
2. ในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของเขาในการส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรและปรับปรุงวิธีการทำงานของพนักงานเพื่อประกอบการพิจารณาโดยฝ่ายบริหารขององค์กร ความคิดเห็นเกี่ยวกับกิจกรรมของพนักงานขององค์กร ตัวเลือกสำหรับการขจัดข้อบกพร่องในกิจกรรมขององค์กร
3. ขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของการจัดการขององค์กรจากหน่วยงานขององค์กรและข้อมูลผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ และเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา
4. ต้องการการจัดการขององค์กรเพื่อช่วยในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของเขา

IV ความรับผิดชอบ

นักวิจัยรุ่นน้องมีหน้าที่รับผิดชอบในกรณีของ:

1. สำหรับการปฏิบัติตามหน้าที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของพวกเขาตามที่ระบุไว้ในคำบรรยายลักษณะงานตามขอบเขตของกฎหมายแรงงานในปัจจุบันของรัสเซีย
2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในกระบวนการของการดำเนินกิจกรรมของพวกเขา - เท่าที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. สำหรับก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ตามขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย