การแบ่งงานสังคมและการแลกเปลี่ยน การแบ่งงานทางสังคมที่หนึ่งและที่สอง: สาเหตุ สาระสำคัญและผลที่ตามมา การแบ่งงานทางสังคมของแรงงานและความเชี่ยวชาญ

แบบจำลองชุมชนดั้งเดิมของการพัฒนาเศรษฐกิจ: ขั้นตอนหลักของการก่อตัวและคุณลักษณะ

ป้าย:

การพัฒนากำลังผลิตในระดับต่ำและการพัฒนาที่ช้า

การจัดสรรส่วนรวม ทรัพยากรธรรมชาติและผลการผลิต

การกระจายความเท่าเทียม ความเท่าเทียมกันทางสังคม

ขาดทรัพย์สินส่วนตัว การแสวงประโยชน์ ชนชั้น และสถานะ

อัตราการพัฒนาสังคมต่ำ

สเตจ:

Paleolithic (ยุคหินโบราณ) - 3 ล้าน - 12,000 ปีก่อนคริสตกาล

Mesolithic (ยุคหินกลาง) - 12 - 8,000 ปี BC

ยุคหินใหม่ (ยุคหินใหม่) - 8 - 3 พันปีก่อนคริสต์ศักราช

1- ยุคต้นยุค (ก่อน 100,000 ปีก่อนคริสตกาล) Pithecanthropus, Sinanthropus, Neanderthals - รวบรวมตกปลาและล่าสัตว์

2-Middle Paleolithic (สิ้นสุด 40,000 ปีก่อน) มนุษย์โคร-แม็กนอนกับมนุษย์นีแอนเดอร์ทัล คำพูดที่ชัดเจน รับไฟ. เทคโนโลยีหิน

3-Late Paleolithic (สิ้นสุดใน XII สหัสวรรษก่อนคริสต์ศักราช) การปกครองแบบมีบุตร การห้ามสาธารณะ เศรษฐกิจที่เหมาะสมง่าย ๆ คือการล่าสัตว์ ตกปลา และรวบรวม ระดับของเทคโนโลยีหินเพิ่มขึ้น แรงงานเป็นความร่วมมือที่เรียบง่ายไม่มีการแบ่งแยก ทุกอย่างเป็นของส่วนรวม การกระจายแรงงานของเหยื่อ แลกเปลี่ยนระหว่างชุมชน

4-Mesolithic (XII-VIII พัน BC) การล่าสัตว์เป็นรายบุคคล การปรับปรุงอาวุธ รูปลักษณ์ของคันธนู วิธีการใหม่ในการตกปลา ลดน้ำหนักและลดปริมาณเครื่องมือหิน เศรษฐกิจพอเพียงของพรานป่า คนเก็บขยะ และชาวประมง หลักการของการรวบรวม การใช้เรือ. การสำรวจดินแดนใหม่ หลายกลุ่มที่ใกล้เคียงที่สุดเริ่มรวมตัวกันเป็นเผ่า ปรมาจารย์

5-Neolithic (VIII-IV สหัสวรรษก่อนคริสต์ศักราช). การแบ่งงานทางสังคมครั้งแรกออกเป็นเกษตรกรรมและอภิบาล แล้วส่วนแรงงานทางสังคมที่สอง - การจัดสรรงานฝีมือจาก เกษตรกรรม- ความเป็นปัจเจกของแรงงาน การเกิดขึ้น และการพัฒนาทรัพย์สินส่วนตัว งานฝีมือแรกคือเครื่องปั้นดินเผา "การปฏิวัติยุคหินใหม่" - การเกิดขึ้น เทคโนโลยีใหม่, รูปแบบการผลิตและวิถีชีวิต, การพัฒนาดินแดนใหม่ และการใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพ ที่มาของการแลกเปลี่ยน - เพราะ มีส่วนเกินของอุตสาหกรรมเกษตรและหัตถกรรม การเปลี่ยนผ่านไปสู่การใช้ชีวิตอยู่ประจำ

6-Eneolithic (4-3,000 ปีก่อนคริสตกาล) ลักษณะของโลหะ - ทองแดง ทอง บรอนซ์ ระบบการทดน้ำและการไถนา เพิ่มความไม่เท่าเทียมกันของทรัพย์สิน

การแบ่งงานทางสังคมที่หนึ่งและที่สอง: สาเหตุ สาระสำคัญ และผลที่ตามมา

การแบ่งงานครั้งแรก:

ข้อกำหนดเบื้องต้น:

การเกิดขึ้นและการแพร่กระจายของการเกษตรในพื้นที่อุดมสมบูรณ์แล้วการเลี้ยงสัตว์ซึ่งมักจะให้รายได้มากกว่าการเกษตร บางเผ่าถึงกับเปลี่ยนมาเลี้ยงวัวโดยสิ้นเชิง

แก่นแท้:

ในมวลรวมของชนเผ่าดึกดำบรรพ์มี 2 กลุ่ม: การเลี้ยงโคและเกษตรกรรม

ผลที่ตามมา:

1. การเปลี่ยนแปลงไปสู่การใช้ชีวิตอยู่ประจำ

2. การเติบโตของผลิตภาพแรงงาน

3. ความเป็นไปได้ของการสะสมทุนสำรอง (ความมั่งคั่ง)

4. ที่มาของการค้า (การแลกเปลี่ยนในประเภท)

5. พัฒนาการด้านศาสนา ศิลปะ

กองแรงงานที่สอง:

สาเหตุ:

การเกิดขึ้นของเวลาว่างอันเนื่องมาจากการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน (ต้องใช้เวลาและพลังงานน้อยลงในการได้มาซึ่งอาหาร) การเกิดขึ้นและการพัฒนาของงานหัตถกรรม

แก่นแท้:

การแยกหัตถกรรมออกจากการเกษตร

ผลที่ตามมา:

1. ความเป็นปัจเจกของแรงงาน

2. การพัฒนาทรัพย์สินส่วนตัว

ผลลัพธ์:

การเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจการผลิต:

สินค้าหลากหลายสำหรับเปลี่ยน

ขยายระบบการแลกเปลี่ยน

จำเป็นต้องป้อนเทียบเท่าสากล

การแบ่งปัจจัยแรงงานได้กลายเป็นพื้นฐานของการไม่เศรษฐศาสตร์

ดูเหมือนว่า แนวคิดการแบ่งงานทุกคนรู้ดี แต่ตั้งแต่แรกเริ่มเศรษฐกิจการเมืองและทฤษฎีนีโอคลาสสิกของชนชั้นนายทุนก็ดำเนินไปตามทาง ความได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบดังนั้นในระบบเศรษฐกิจ การแบ่งงานถือเป็นการคำนึงถึงการเพิ่มผลิตภาพเท่านั้น

ดังนั้นเมื่อในตอนต้นของสหัสวรรษของเรา Oleg Vadimovich Grigoriev นักเศรษฐศาสตร์ชาวรัสเซียจึงตัดสินใจใช้ ระดับการแบ่งงานเป็นปัจจัยในการเปรียบเทียบเศรษฐกิจของประเทศต่างๆ เขาไม่อยากจะเชื่อเลยว่าจะไม่มีใครสนใจเรื่องนี้มาก่อนเขา เมื่อในปี 2010 มีการเปิดวัตถุในระบบเศรษฐกิจที่สามารถประยุกต์ใช้ปัจจัยของการแบ่งงานได้ ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ภายในประเทศถือกำเนิดขึ้น เรียกโดย Grigoriev คำว่า neoconomics

บทความเรื่องการแบ่งงานเขียนใหม่ 23.12.2017 เป็นการบรรยายสำหรับ The Theory of Economic History ซึ่งเป็นส่วนทางเศรษฐกิจของวิทยาศาสตร์ของ NEOKONOMICS คำว่าการแบ่งงานมีความคลุมเครือ เนื่องจากอาจหมายถึงทั้งการแบ่งงานประจำวันของบุคคลหนึ่ง ๆ ออกเป็นช่วงเวลาการผลิตผลิตภัณฑ์ต่าง ๆ กัน และสามารถใช้สัมพันธ์กับระบบการผลิตทั้งหมดซึ่งการผลิตแบ่งออกเป็นการดำเนินการแยกกันซึ่งแต่ละส่วน ดำเนินการโดยบุคคลที่แยกต่างหาก

2.3. ดังนั้น ในระยะนี้เอง (โดยไม่มีการชี้แจง) Neoconomics พยายามใช้ให้น้อยที่สุด เฉพาะในกรณีที่ความหมายเฉพาะชัดเจนจากบริบทเท่านั้น

ถึงผู้อ่านที่ หมวดแรงงานสนใจใน ระดับมืออาชีพ- ฉันแนะนำรายการพจนานุกรม:

2.4. การแสดงสมัยใหม่ ว่าด้วยการแบ่งงานคุณสามารถหาได้ในหนังสือ Oleg Grigoriev และ THE AGE OF GROWTH อันที่จริงแล้ว ปัญหาทั้งหมดของเศรษฐกิจนั้นพิจารณาจากมุมของการแบ่งปัจจัยแรงงาน แต่วิธีการทางวิทยาศาสตร์ในการแบ่งแรงงานได้อธิบายไว้ในบทที่ 1: ว่าด้วยการแบ่งแรงงาน 2.5. ส่วนแรกของบทความนี้ถูกครอบครองโดยมาตรา ปัญหาของกองแรงงานในประวัติศาสตร์ความคิดทางเศรษฐกิจ ตัวฉันเอง การแบ่งแยกปรากฏการณ์แรงงานอธิบายไว้ในบทความ: การแบ่งงานตามธรรมชาติ, ประวัติความเป็นมาของเศรษฐกิจ, วงจรการสืบพันธุ์, การกระทำของแผนกเทคโนโลยีของแรงงาน

ปัญหาการแบ่งงาน

กองแรงงาน Wikipedia

3.1. ความจริงที่ว่าเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่พิจารณา แนวคิดการแบ่งงานเล็กน้อยเกินไปและอธิบายตนเองได้ - คุณสามารถเห็นได้จากความขาดแคลนของบทความ การแบ่งงานในวิกิพีเดียจากที่ฉันได้ดังต่อไปนี้ นิยามการแบ่งงาน:

4.2. “ความก้าวหน้าที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการพัฒนาพลังการผลิตของแรงงาน และส่วนแบ่งอย่างมากของศิลปะ ทักษะ และความเฉลียวฉลาดซึ่งมันถูกชี้นำและนำไปใช้ ปรากฏว่าเป็นผลจากการแบ่งงาน

4.3. นี้ สมิ ธ ประโยค: - « เห็นได้ชัดว่า " ค่อนข้างเป็นพยานถึงความซื่อสัตย์ของนักเศรษฐศาสตร์ผู้ยิ่งใหญ่ซึ่งเห็นได้ชัดว่าเขาไม่คิดว่าตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับปรากฏการณ์ของแรงงานดังนั้นเพื่อเสริมการยืนยันของเขา -" ความก้าวหน้าสูงสุด ... เป็นผลจากการแบ่งงาน”- อุทิศสามบทในหนังสือ WEALTH OF PEOPLES ตามหลักฐานจากชื่อ:

• บทที่I “เรื่องการแบ่งงาน”
• บทที่ II “ในเหตุของกองแรงงาน”
• บทที่ III “การแบ่งงานถูกจำกัดด้วยขนาดของตลาด”

5.3. ความจริงก็คือเศรษฐกิจของชาติเป็นเรื่องของการศึกษาเศรษฐศาสตร์การเมืองแบบคลาสสิกดังนั้นเมื่อเปรียบเทียบนักเศรษฐศาสตร์กลุ่มแรกจึงถูกโจมตีโดย ความแตกต่างของทรัพยากรธรรมชาติที่ประเทศต่างๆ เมื่อถ่ายทอดความจริงที่ว่าประเทศต่างๆ มีความได้เปรียบทางธรรมชาติต่างกันไป แบบจำลองเศรษฐศาสตร์ของโรบินสัน- คิดว่า การเกิดขึ้นของการแบ่งงานในหมู่มนุษย์สามารถอธิบายได้ด้วยทรัพยากรที่จำกัด เช่นเดียวกับเรื่องหนึ่งมีชุดของทรัพยากรธรรมชาติและอีกเรื่องหนึ่งมีชุดที่แตกต่างกัน จากนั้นเพื่อผลิตสิ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องแลกเปลี่ยน แนวคิดนี้พัฒนาขึ้นโดย David Ricardo ต้องขอบคุณผู้ที่ การแบ่งปัญหาแรงงานเลื่อนไปสู่ระนาบของข้อได้เปรียบตามธรรมชาติ นอกจากนี้ปัจจัยดิบที่จะอธิบาย สาเหตุของการแบ่งงานทางสังคมดูเหมือนชัดเจนยิ่งขึ้นสำหรับ Karl Marx ดังนั้นเศรษฐกิจการเมืองของ Marxist จึงพิจารณา หมวดปัญหาแรงงานแก้ไขอย่างสมบูรณ์ในทฤษฎีความได้เปรียบเปรียบเทียบของ David Ricardo

5.4. เข้าใจการแบ่งงานไม่สามารถตกอยู่ในจุดสนใจของเศรษฐกิจการเมืองแบบคลาสสิกได้ เนื่องจากวัตถุประสงค์ของการวิจัยในขั้นต้นคือความผูกพันทางสังคมที่เกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม ซึ่งมีชัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเศรษฐกิจการเมืองแบบมาร์กซิสต์ซึ่งกลายเป็นจุดสุดยอดของความคลาสสิก นอกจากนี้ ในปัจจุบัน อุดมการณ์ทั้งหมดขององค์กรระหว่างประเทศ รวมทั้งองค์การการค้าโลก มีพื้นฐานมาจากแนวคิดของริคาร์โดและอดัม สมิธ เกี่ยวกับข้อได้เปรียบตามธรรมชาติ องค์การการค้าโลกแนะนำ ประเทศกำลังพัฒนาเพื่อหาข้อได้เปรียบบางประการบนพื้นฐานของความจำเป็นในการดำเนินการเฉพาะซึ่งจะต้องนำประเทศไปสู่ตำแหน่งที่สูงในการแบ่งงานโลกอย่างแน่นอน

5.5. อันที่จริงเศรษฐกิจการเมืองคลุมเครือ นิยามการแบ่งงานนำทฤษฎีเศรษฐศาสตร์นีโอคลาสสิกมาใช้ซึ่งเมื่อปลายศตวรรษที่ 19 ถูกสร้างขึ้นเป็น ต่อต้านลัทธิมาร์กซ์เนื่องจากทฤษฎีการต่อสู้ทางชนชั้นได้รับความนิยมอย่างมาก อย่างไรก็ตาม สมมติฐานที่ว่า ไม่ได้เชื่อมโยงกับประโยชน์ของความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน แต่ด้วยปัจจัยทางธรรมชาติ นีโอคลาสซิซิสซึ่มไม่สามารถยอมรับได้ ด้วยเหตุผลที่ว่าหัวข้อของการศึกษาไม่ใช่เรื่องเศรษฐกิจ แต่เป็นปัจเจกบุคคล

5.6. ดังนั้น ด้วยจุดมุ่งหมายที่จะหักล้างทฤษฎีลัทธิมาร์กซิสต์เรื่องการต่อสู้ทางชนชั้น เศรษฐกิจการเมืองของชนชั้นนายทุนก็ยอมรับด้วยว่าเป็นการให้ซึ่งไม่ต้องการคำอธิบาย เมื่อถึงเวลานั้น ทุกคนคุ้นเคยกับการแบ่งงานตามธรรมชาติโดยไม่มีคำอธิบายใดๆ อันที่จริง ทุกคนเข้าใจการแบ่งงานตามธรรมชาติว่าเป็นความต่อเนื่องของการแบ่งเพศและอายุของแรงงาน และยิ่งกว่านั้นคือ การแบ่งลักษณะกิจกรรมของสัตว์หลายชนิด

แนวคิดการแบ่งงาน

6.2. กระบวนการขยายการแบ่งงานอย่างลึกซึ้งมีความสนใจเพียงเล็กน้อยต่อเศรษฐศาสตร์การเมืองและเศรษฐศาสตร์ของลัทธิมาร์กซิสต์ (ไมโคร-มาโคร) ซึ่งไม่ได้อยู่นอกเหนือกรอบเวลาของความสัมพันธ์แบบทุนนิยมและถูกทำให้เป็นการเมืองอย่างเห็นได้ชัด เนื่องจากพวกเขาไม่เห็นด้วยกับสมมติฐานพื้นฐานเกี่ยวกับความจำกัดของระบบทุนนิยม เศรษฐศาสตร์การเมืองทั้งหมดเกิดขึ้นจากแนวคิดเรื่องมูลค่าส่วนเกินซึ่งนายทุนเป็นผู้ที่เหมาะสมซึ่งก่อให้เกิดทฤษฎีการต่อสู้ทางชนชั้นและเศรษฐศาสตร์ซึ่งปรากฏเป็นปฏิปักษ์ของลัทธิมาร์กซ์ในปัจจุบันได้เสื่อมทรามลงในทฤษฎีโต้กลับ - อะไร และวิธีการวางบนชั้นวางเพื่อให้ขายได้เร็วยิ่งขึ้น

6.4. ความลึกของการแบ่งงานเมื่อนำมาเป็นปัจจัยทำให้สามารถศึกษาปฏิสัมพันธ์ของรูปทรงการสืบพันธุ์ในทันทีและเพื่อทำนายผลลัพธ์ของปฏิสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจของประเทศต่าง ๆ ซึ่งทำหน้าที่เป็นชุดของรูปทรง ดังนั้น neoconomics จึงกลายเป็นความรู้ทางเศรษฐกิจระดับใหม่

6.5. จริงๆแล้ว หมวดแรงงานที่เปิดเผยในบทความหลายพันเรื่อง เช่น ในการแบ่งงานโดยธรรมชาติของฉัน อย่างไรก็ตาม NEOCONOMICS เป็นวิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์ศึกษาแนวคิดเชิงทฤษฎีเก็งกำไรหรือแนวคิดเชิงนามธรรม ดังนั้น บทความนี้สามารถอ่านได้เพื่อการศึกษาทั่วไปเท่านั้น และ เข้าสู่เศรษฐกิจใหม่เริ่มต้นด้วยความเข้าใจเงื่อนไขใหม่ - เก็งกำไร as ห่วงโซ่การแบ่งงานในการผลิตสินค้าซึ่งนำไปใช้กับการเก็งกำไรใหม่ วัตถุในระบบเศรษฐกิจเรียกว่าวงจรสืบพันธุ์

เพื่อเป็นการเตรียมตัวฉันแนะนำให้อ่านหนังสือ Fundamentals of Economics ผู้เขียน Storcheva M.A. (แก้ไขโดย P.A. Vatnik เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: School of Economics, 1999. 432p.)

ตามรูปแบบของบทความน่าจะมีการวิพากษ์วิจารณ์ orthodox คำจำกัดความของการแบ่งงานตามมาตรฐานที่ฉันมักจะนำบทความจากวิกิพีเดีย (กองแรงงานวิกิพีเดีย) เป็นแบบฉบับ คำอธิบายการแยกแร่แต่ฉันเสนอผู้อ่านที่ดีกว่ามาก บทความเรื่องการแบ่งงานข้อความที่ฉันพบในหน้าเว็บบนเว็บไซต์บทคัดย่อ bibliofond.ru

รูปแบบ สาระสำคัญ และความหมายของการแบ่งงาน

• บทนำ
• 1 รูปแบบองค์กรแรงงาน
• 1.1 กองแรงงาน: แนวคิดและ ลักษณะทั่วไป
• 1.2 รูปแบบของการแบ่งงาน
• 2 ความสำคัญของกองแรงงาน
• บทสรุป
• บรรณานุกรม

บทนำ

ในการผลิตเครื่องยังชีพที่จำเป็น ผู้คนปฏิบัติตามธรรมชาติ การผลิตจึงเป็นความสัมพันธ์ของคนกับธรรมชาติ อย่างไรก็ตาม อิทธิพลของธรรมชาติ พวกเขามีผลที่สอดคล้องกัน เข้าสู่ความสัมพันธ์บางอย่าง ความสัมพันธ์เหล่านั้นที่กำหนดเงื่อนไขโดยข้อกำหนดของการปฏิบัติทางเศรษฐกิจมักจะเรียกว่าอุตสาหกรรมซึ่งก็คือความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ ศูนย์กลางของกระบวนการผลิตใดๆคือ งาน. ซาโม การผลิตสามารถกำหนดลักษณะเป็นระบบของกระบวนการแรงงานที่จำเป็นสำหรับการผลิตสินค้าหรือบริการที่กำหนดโดยบุคคลหรือองค์กร

แม้แต่งานดึกดำบรรพ์ของมนุษย์ดึกดำบรรพ์ก็ยังดำเนินไปโดยได้รับการสนับสนุนและมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น ดังนั้นเนื้อหาทางสังคมของกิจกรรมแรงงานจึงซ่อนอยู่ในนี้ ทั้งหมดนี้แสดงให้เห็นว่ากระบวนการของแรงงานและแรงงานนั้นคือ หมวดหมู่เศรษฐกิจ, เช่น. มันมีองค์ประกอบของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและอุตสาหกรรมเสมอ บุคคลเป็นสังคมเนื่องจากความจริงที่ว่าแรงงานทำให้เขาประสานสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ ไม่เพียง แต่ในปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอดีต (เมื่อนำประสบการณ์ของรุ่นก่อนมาใช้) และอนาคตเมื่อผลงานของเขา จะให้บริการในอนาคต ทฤษฎีทางเศรษฐศาสตร์พิจารณาการผลิตและการทำซ้ำของวัสดุและสินค้าอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับชีวิตของเผ่าพันธุ์มนุษย์ การเปิดเผยคำถามเหล่านี้จำเป็นต้องมีการระบุกฎหมายทั่วไปหรือกฎหมายเฉพาะที่ควบคุมความสัมพันธ์ในการผลิตของบุคคล ความสัมพันธ์ในการผลิต ได้แก่ ความสัมพันธ์ของคนในกระบวนการผลิต การแลกเปลี่ยน การจำหน่าย การบริโภค และการสะสมของสินค้าที่เป็นวัตถุ ผลรวมของความสัมพันธ์เหล่านี้คือ ระบบเดียวความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจภายในซึ่งกระบวนการปกติของชีวิตของระบบเศรษฐกิจใด ๆ ที่เป็นไปได้ ความต้องการทางวัตถุทั้งหมดของสังคมสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท: ในกระบวนการผลิต ปฏิสัมพันธ์เกิดขึ้นไม่เฉพาะกับวิธีการผลิตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเพื่อนร่วมงาน เพื่อนร่วมงานในการทำงานร่วมกัน และการทำงานร่วมกันมีความสำคัญทางเศรษฐกิจด้วย อนุญาตให้แลกเปลี่ยนกิจกรรมไม่เพียง แต่ยังแลกเปลี่ยนประสบการณ์ทักษะจะบรรลุภารกิจที่กำหนดไว้สำหรับคนงาน

แรงงานของคนงานแต่ละคน แม้จะดูโดดเดี่ยวเพียงใด ก็เป็นอนุภาคของทั้งหมด แรงงานสังคม. สิ่งนี้อำนวยความสะดวกไม่เพียง แต่โดยเทคโนโลยีการผลิตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าคงที่ไม่เพียง แต่มนุษย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึง การฝึกอบรมอุตสาหกรรมผู้เข้าร่วมในการผลิตเนื่องจากการผลิตร่วมกันและกิจกรรมการผลิตของคนจะดำเนินการในรูปแบบ ความร่วมมือและการแบ่งงาน. สิ่งนี้ใช้ไม่เพียง แต่กับกระบวนการแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์กรของการมีปฏิสัมพันธ์ด้วย หลากหลายรูปแบบคุณสมบัติและประเภท ระบบเศรษฐกิจ. ซาโม ประกอบด้วยความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของพนักงานสำหรับการดำเนินงานการดำเนินงานการผลิตผลิตภัณฑ์เฉพาะ

รูปแบบองค์กรแรงงาน

1.1. กองแรงงาน:แนวคิดและลักษณะทั่วไป

ที่แกนกลาง การพัฒนาเศรษฐกิจอยู่ที่การสร้างธรรมชาติเอง - การแบ่งงานระหว่างประชาชนขึ้นอยู่กับอายุ เพศ ร่างกาย สรีรวิทยา และลักษณะอื่นๆ กลไกของความร่วมมือทางเศรษฐกิจถือว่ากลุ่มหรือบุคคลบางกลุ่มมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติงานประเภทที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด ในขณะที่บางกลุ่มมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทอื่น

ความหมายของการแบ่งงาน

มีหลายอย่าง คำจำกัดความของการแบ่งงาน. นี่เป็นเพียงบางส่วนเท่านั้น

กองแรงงานเป็นกระบวนการทางประวัติศาสตร์ของการแยกตัว การรวมตัว การดัดแปลง บางชนิดกิจกรรมที่เกิดขึ้นใน แบบฟอร์มสาธารณะความแตกต่างและการดำเนินกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ กองแรงงานในสังคมมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา และระบบของกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ ก็เริ่มซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากกระบวนการแรงงานเองนั้นซับซ้อนและลึกซึ้งยิ่งขึ้น

การแบ่งงาน(หรือความเชี่ยวชาญพิเศษ) เป็นหลักการของการจัดการผลิตในระบบเศรษฐกิจตามที่บุคคลมีส่วนร่วมในการผลิตสินค้าเฉพาะ ต้องขอบคุณการดำเนินการตามหลักการนี้ ด้วยทรัพยากรที่จำกัด ผู้คนจะได้รับประโยชน์มากกว่าถ้าทุกคนจัดหาทุกสิ่งที่เขาต้องการให้กับตัวเอง

กองแรงงาน Wikipediaอธิบายในคำต่อไปนี้:

กองแรงงาน- กระบวนการที่กำหนดไว้ในอดีตของการแยก การปรับเปลี่ยน การรวมกิจกรรมแรงงานบางประเภทซึ่งเกิดขึ้นในรูปแบบทางสังคมของการสร้างความแตกต่างและการดำเนินกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ

พวกเขายังแยกแยะระหว่างการแบ่งงานในความหมายที่กว้างและแคบ (ตาม K. Marx)

ในความหมายกว้างๆ การแบ่งงาน- ระบบที่แตกต่างกันในลักษณะของพวกเขาและในขณะเดียวกันก็มีปฏิสัมพันธ์กับแรงงานประเภทอื่น ฟังก์ชั่นการผลิต, อาชีพโดยทั่วไปหรือรวมกันตลอดจนระบบความสัมพันธ์ทางสังคมระหว่างกัน. ความหลากหลายเชิงประจักษ์ของอาชีพพิจารณาจากสถิติทางเศรษฐกิจ เศรษฐศาสตร์แรงงาน อุตสาหกรรม เศรษฐศาสตร, ประชากรศาสตร์ ฯลฯ การแบ่งเขตแดนรวมถึงการแบ่งงานระหว่างประเทศอธิบายโดยภูมิศาสตร์ทางเศรษฐกิจ เพื่อกำหนดความสัมพันธ์ของฟังก์ชันการผลิตต่างๆ ในแง่ของผลลัพธ์ที่แท้จริง K. Marx นิยมใช้คำว่า " การกระจายแรงงาน».

มีอยู่ การแบ่งงานในสังคมและ การแบ่งงานในสถานประกอบการ. สองประเภทหลักนี้มีความสัมพันธ์กันและพึ่งพาอาศัยกัน กองผลิตเพื่อสังคมในสกุลขนาดใหญ่ (เช่น เกษตรกรรม อุตสาหกรรม เป็นต้น) ก.มาร์กซ์เรียกว่า การแบ่งงานทั่วไปการแบ่งประเภทของการผลิตออกเป็นประเภทและชนิดย่อย (เช่น อุตสาหกรรมเป็นสาขาที่แยกจากกัน) - โดยฝ่ายเอกชน และสุดท้าย ภายในองค์กร - โดยฝ่ายบุคคล

ทั่วไป ส่วนตัว และ แรงงานฝ่ายเดียว- แยกออกจากความเป็นมืออาชีพ ความเชี่ยวชาญของพนักงาน คำว่าการแบ่งงานยังใช้เพื่อแสดงถึงความเชี่ยวชาญในการผลิตภายในประเทศและระหว่างประเทศ - ระหว่างประเทศและ การแบ่งงานดินแดน.

ในความหมายที่แคบ การแบ่งงาน- นี้ การแบ่งงานทางสังคมเป็นกิจกรรมของมนุษย์ในสาระสำคัญทางสังคมซึ่งตรงกันข้ามกับความเชี่ยวชาญเป็นความสัมพันธ์ทางสังคมชั่วคราวในอดีต ความเชี่ยวชาญด้านแรงงานคือ การแบ่งงานในเรื่องซึ่งแสดงความก้าวหน้าของพลังการผลิตโดยตรงและมีส่วนสนับสนุน ความหลากหลายของสปีชีส์ดังกล่าวสอดคล้องกับระดับการพัฒนาของธรรมชาติโดยมนุษย์และเติบโตไปพร้อมกับการพัฒนาของเขา อย่างไรก็ตาม ในรูปแบบชั้นเรียน ความเชี่ยวชาญพิเศษไม่ได้ดำเนินการเป็นความเชี่ยวชาญเฉพาะของกิจกรรมที่ครบถ้วน เนื่องจากมันได้รับอิทธิพลจากตัวมันเอง การแบ่งงานทางสังคม. กิจกรรมหลังแบ่งกิจกรรมของมนุษย์ออกเป็นหน้าที่และการดำเนินการบางส่วนซึ่งแต่ละกิจกรรมไม่มีธรรมชาติของกิจกรรมอีกต่อไปและไม่ทำหน้าที่เป็นช่องทางให้บุคคลสร้างความสัมพันธ์ทางสังคมวัฒนธรรมความมั่งคั่งทางจิตวิญญาณและตัวเขาเองในฐานะ บุคคล. หน้าที่บางส่วนเหล่านี้ขาดความหมายและตรรกะของตนเอง ความจำเป็นจะปรากฏเป็นข้อกำหนดจากภายนอกเท่านั้น การแบ่งงานระบบแรงงาน. นั่นคือการแบ่งฝ่ายวัตถุและจิตวิญญาณ (จิตใจและร่างกาย) การปฏิบัติงานและการจัดการแรงงาน หน้าที่ในทางปฏิบัติและอุดมการณ์ ฯลฯ นิพจน์ การแบ่งงานทางสังคมคือการแยกแยะออกเป็นทรงกลมที่แยกจากกันของการผลิตวัสดุ วิทยาศาสตร์ ศิลปะ ฯลฯ เช่นเดียวกับการแบ่งส่วนของพวกเขาเอง

กองแรงงานประวัติศาสตร์ย่อมเติบโตไปสู่การแบ่งชนชั้น

เนื่องจากสมาชิกในสังคมเริ่มมีความเชี่ยวชาญในการผลิตสินค้าบางอย่าง อาชีพ- กิจกรรมส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการผลิตสินค้า ความหลากหลายของสินค้าที่มีความเชี่ยวชาญเกิดขึ้น การแบ่งงานตามแนวนอนด้วยการแยกสาขาการผลิตสินค้าที่เกี่ยวข้องออกไปทีละสาขา ฝ่ายผลิต. การแบ่งงานตามแนวนอนเกิดขึ้นพร้อมกับการถือกำเนิดของผลิตภัณฑ์ชนิดใหม่ แต่ภายในกลับปรากฏขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติ เกี่ยวข้องกับการแบ่งขบวนการตั้งแต่การสกัดวัตถุดิบจนถึงการผลิตขั้นสุดท้ายและการบริโภคเป็นความทุ่มเท ฝ่ายผลิต.

ดังนั้นองค์ประกอบที่สำคัญของการจัดระเบียบงานคือ , เช่น. การแยกประเภทของกิจกรรมด้านแรงงานระหว่างพนักงาน ทีมงาน และแผนกอื่นๆ ในองค์กร นี่คือจุดเริ่มต้นของการจัดองค์กรแรงงานซึ่งตามเป้าหมายของการผลิตประกอบด้วยการกำหนดให้กับพนักงานแต่ละคนและแต่ละหน่วยหน้าที่ หน้าที่ ประเภทของงานและการปฏิบัติการทางเทคโนโลยี การแก้ปัญหานี้ควรจัดให้มีพร้อมกับข้อกำหนดสำหรับการใช้เวลาทำงานและคุณสมบัติของคนงานอย่างมีเหตุผลมากที่สุดความเชี่ยวชาญพิเศษของเขาที่รักษาเนื้อหาของงานไม่อนุญาตความซ้ำซากจำเจและความกลมกลืนของร่างกาย และเกิดความเครียดทางจิตใจ

1.2 รูปแบบของการแบ่งงาน

มีดังต่อไปนี้ รูปแบบของการแบ่งงานที่สถานประกอบการ:

• การแบ่งงานตามหน้าที่- ขึ้นอยู่กับลักษณะของหน้าที่ที่ดำเนินการโดยพนักงานในการผลิตและการมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต บนพื้นฐานนี้ คนงานจะถูกแบ่งออกเป็นคนงาน (หลักและเสริม) และพนักงาน พนักงานแบ่งออกเป็นผู้จัดการ (เชิงเส้นและตามหน้าที่) ผู้เชี่ยวชาญ (นักออกแบบ นักเทคโนโลยี ซัพพลายเออร์) และนักแสดงทางเทคนิค ในทางกลับกัน ผู้ปฏิบัติงานสามารถสร้างกลุ่มตามหน้าที่ของผู้ปฏิบัติงานหลัก พนักงานบริการ และพนักงานเสริมได้ ในกลุ่มหลังนี้ กลุ่มคนทำงานซ่อมแซมและขนส่ง ผู้ควบคุมคุณภาพ พนักงานบริการด้านพลังงาน ฯลฯ มีความโดดเด่น การแบ่งหน้าที่ของแรงงานมันแสดงออกในสองทิศทาง: ระหว่างประเภทของคนงานที่เป็นส่วนหนึ่งของบุคลากรขององค์กรและระหว่างคนงานหลักและผู้ช่วย ประการแรกหมายถึงการจัดสรรในองค์ประกอบของบุคลากรขององค์กรประเภทคนงานเช่นคนงานผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน แนวโน้มลักษณะเฉพาะในการพัฒนาสิ่งนี้ การแบ่งงานคือการเพิ่มสัดส่วนของผู้เชี่ยวชาญใน พนักงานฝ่ายผลิต. ทิศทางอื่นของการแบ่งงานตามหน้าที่คือการแบ่งคนงานออกเป็นงานหลักและงานเสริม คนแรกมีส่วนร่วมโดยตรงในการเปลี่ยนรูปร่างและสภาพของวัตถุแปรรูปของแรงงานเช่นคนงานในโรงหล่อโรงกลึงและประกอบของสถานประกอบการด้านเครื่องจักรซึ่งมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์พื้นฐาน . การมีส่วนร่วมโดยตรงครั้งที่สองในการดำเนินการ กระบวนการทางเทคโนโลยีไม่ยอมรับ แต่สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานของคนงานหลักอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพ การจำแนกประเภทของการดำเนินงานที่เกี่ยวข้อง ข้อกำหนดของกองแรงงานระหว่างผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน (กลุ่มที่เกี่ยวข้องกันสามกลุ่ม): 1) หน้าที่ขององค์กรและการบริหาร - เนื้อหาจะถูกกำหนดโดยวัตถุประสงค์ของการดำเนินงานและบทบาทในกระบวนการจัดการ ดำเนินการโดยผู้จัดการเป็นหลัก 2) ฟังก์ชั่นการวิเคราะห์และสร้างสรรค์มีความคิดสร้างสรรค์เป็นส่วนใหญ่ มีองค์ประกอบของความแปลกใหม่และดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญ 3) ฟังก์ชั่นเทคโนโลยีสารสนเทศมีความซ้ำซากและเกี่ยวข้องกับการใช้งาน วิธีการทางเทคนิค. ดำเนินการโดยพนักงาน
• ฝ่ายเทคโนโลยีของแรงงาน- เป็นการแบ่งและแยกกระบวนการผลิตตามหัวข้อหรือหลักการปฏิบัติงาน เนื่องจากการพัฒนาของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและการแบ่งส่วนลึกของอุตสาหกรรมออกเป็นภาคย่อยและภาคย่อยที่เชี่ยวชาญในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกันทางเทคโนโลยี การผลิตสินค้าบางรายการสินค้าหรือบริการ ประเภท การแยกทางเทคโนโลยีแรงงานคือ: เรื่องและ ส่วนปฏิบัติการของแรงงาน; ในกรณีนี้ รูปแบบของการรวมตัวของความแตกแยกของผู้คนคือ: อาชีพ (เน้นที่ ผลิตภัณฑ์สุดท้าย) และความเชี่ยวชาญพิเศษ (จำกัดเฉพาะผลิตภัณฑ์หรือบริการระดับกลาง) การแบ่งงานที่สำคัญ(รายละเอียด) กล่าวคือ ความเชี่ยวชาญในการผลิตผลิตภัณฑ์แต่ละอย่างจัดให้มีการมอบหมายงานที่ซับซ้อนของการดำเนินการต่าง ๆ ที่มุ่งเป้าไปที่การผลิตผลิตภัณฑ์บางประเภท ฝ่ายปฏิบัติการของแรงงาน- ขึ้นอยู่กับการกำหนดชุดปฏิบัติการทางเทคโนโลยีที่ จำกัด ให้กับงานเฉพาะและเป็นพื้นฐานสำหรับการก่อตัวของสายการผลิต ฝ่ายเทคโนโลยีของแรงงานจำแนกตามขั้นตอน ประเภทของงาน ผลิตภัณฑ์ การประกอบ ชิ้นส่วน การดำเนินงานทางเทคโนโลยี กำหนดตำแหน่งของคนงานตามเทคโนโลยีการผลิตและส่งผลกระทบต่อระดับเนื้อหาของแรงงานในระดับสูง ที่ ความเชี่ยวชาญที่แคบความน่าเบื่อปรากฏในงานด้วยความเชี่ยวชาญที่กว้างเกินไปโอกาสในการทำงานที่มีคุณภาพต่ำเพิ่มขึ้น งานที่รับผิดชอบของผู้จัดงานคือการค้นหาระดับที่เหมาะสมที่สุดของการแบ่งงานด้านเทคโนโลยี
• - ตามความเชี่ยวชาญและวิชาชีพ สะท้อนให้เห็นถึงด้านการผลิตและเทคโนโลยีและเนื้อหาการทำงานของแรงงาน ผลที่ตามมา กองแรงงานอาชีพมีกระบวนการแยกวิชาชีพและภายในนั้น - การจัดสรรความเชี่ยวชาญ นอกจากนี้ยังเชื่อมโยงกับโครงสร้างทางสังคมของสังคมตั้งแต่ เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการแบ่งแยกทางสังคม จากรูปแบบการแบ่งงานนี้ จึงมีการกำหนดจำนวนคนงานที่ต้องการในวิชาชีพต่างๆ วิชาชีพ- ประเภทของกิจกรรมของบุคคลที่เป็นเจ้าของความรู้เชิงทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติที่ได้รับอันเป็นผลมาจาก อาชีวศึกษา. ความชำนาญพิเศษ - ประเภทของวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของพนักงานในวิชาชีพนั้น (แนวคิด วิกิพีเดียอาชีพดูลิงค์อาชีพ)
• กองคุณสมบัติของแรงงาน- ภายในแต่ละ กลุ่มอาชีพเกี่ยวข้องกับความซับซ้อนที่ไม่เท่าเทียมกันของงานที่ทำและด้วยเหตุนี้จึงมีข้อกำหนดที่แตกต่างกันสำหรับระดับคุณสมบัติของพนักงานเช่น การแบ่งงานของนักแสดงขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ความถูกต้อง และความรับผิดชอบของงานที่ทำตาม ความรู้ทางวิชาชีพและประสบการณ์การทำงาน การแสดงออก กองคุณสมบัติของแรงงานทำหน้าที่กระจายงานและคนงานแยกตามประเภท พนักงาน-ตามตำแหน่ง มันถูกควบคุมโดยหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษี โครงสร้างคุณสมบัติของบุคลากรในองค์กรเกิดขึ้นจากแผนกคุณสมบัติด้านแรงงาน กองแรงงานที่นี่จะดำเนินการตามระดับคุณสมบัติของคนงานตามคุณสมบัติของงานที่ต้องการ

นอกจากนี้ยังมีสามรูปแบบ การแบ่งงานทางสังคม:

• โดดเด่นด้วยการแยกกิจกรรมจำพวกขนาดใหญ่ (ทรงกลม) ซึ่งแตกต่างจากกันในรูปแบบของผลิตภัณฑ์ (การเกษตร, อุตสาหกรรม, ฯลฯ );
• ฝ่ายแรงงานเอกชน- เป็นกระบวนการแยกอุตสาหกรรมแต่ละประเภทภายในกรอบการผลิตขนาดใหญ่ แบ่งออกเป็นประเภทและชนิดย่อย (การก่อสร้าง โลหะวิทยา การสร้างเครื่องมือกล การเลี้ยงสัตว์)
• แรงงานฝ่ายเดียวอธิบายลักษณะการแยกการผลิตส่วนประกอบแต่ละส่วน ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปตลอดจนการจัดสรรการดำเนินงานด้านเทคโนโลยีส่วนบุคคล ได้แก่ การแยกงานประเภทต่าง ๆ ภายในองค์กร, องค์กร, ภายในแผนกโครงสร้างบางอย่าง (เวิร์กช็อป, ส่วน, แผนก, การจัดการ, ทีม) รวมถึงการกระจายงานระหว่างพนักงานแต่ละคน

2 . สาระสำคัญและความสำคัญของการแบ่งงาน

สำหรับ การแก้ปัญหาการแบ่งงานใช้แนวคิด ขอบเขตของการแบ่งงาน" และ " ระดับการแบ่งงาน".ขอบเขตของการแบ่งงาน- ด้านล่างและ ขีดจำกัดบนด้านล่างและด้านบนซึ่งไม่สามารถยอมรับการแบ่งงานได้ ระดับการแบ่งงาน- ค่าที่คำนวณได้หรือบรรลุได้จริงที่ยอมรับโดยระบุลักษณะของการแบ่งงาน

ด้วยการแบ่งแยกและความร่วมมือด้านแรงงาน คำถามได้รับการแก้ไข: ใครจะทำอะไร อย่างไร และเขาจะโต้ตอบกับใคร สำหรับองค์กรของแรงงานที่มีประสิทธิผลสูง จำเป็นต้องแก้ปัญหาต่อไปนี้ด้วย: จะทำอย่างไร ในลักษณะใดในการทำงาน

ตัวอย่างเช่น ลองพิจารณาสาขาอุตสาหกรรมที่มีการแบ่งงานบ่อยมาก กล่าวคือ การผลิตพิน. คนงานที่ไม่ได้รับการฝึกฝนในการผลิตนี้ (แผนกแรงงานทำให้คนหลังมีอาชีพพิเศษ) และไม่ทราบวิธีจัดการกับเครื่องจักรที่ใช้ในการผลิตนี้ (แรงผลักดันสำหรับการประดิษฐ์ส่วนหลังอาจได้รับจากแผนกนี้ด้วย ของแรงงาน) แทบจะไม่สามารถทำหมุดได้เพียงเข็มเดียวต่อวันและไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะไม่ทำยี่สิบเข็ม แต่ด้วยองค์กรที่การผลิตนี้มีอยู่ โดยรวมแล้วไม่เพียงแสดงถึงอาชีพพิเศษเท่านั้น แต่ยังถูกแบ่งออกเป็นความเชี่ยวชาญพิเศษจำนวนหนึ่ง ซึ่งแต่ละอาชีพก็เป็นอาชีพพิเศษที่แยกจากกัน คนงานคนหนึ่งดึงลวด อีกคนดึงลวดให้ตรง คนที่สามตัด คนหนึ่งตัดลวด คนที่สี่เหลาปลาย คนหนึ่งในห้าบดปลายด้านหนึ่งให้พอดีกับศีรษะ การผลิตหัวเองนั้นต้องการการดำเนินการอิสระสองหรือสามครั้ง หัวฉีดเป็นแบบพิเศษการขัดพินเป็นอย่างอื่น การดำเนินการที่เป็นอิสระคือการห่อหมุดที่เสร็จแล้วลงในถุง ดังนั้นงานที่ซับซ้อนในการผลิตหมุดจึงถูกแบ่งออกเป็นงานอิสระประมาณสิบแปดงาน ซึ่งในโรงงานบางแห่งล้วนดำเนินการโดยคนงานที่แตกต่างกัน ในขณะที่งานอื่นๆ ผู้ปฏิบัติงานคนเดียวกันมักจะดำเนินการสองหรือสามครั้ง

ในงานฝีมือและการผลิตอื่น ๆ ทั้งหมด ผลของการแบ่งงานคล้ายกับที่อธิบายไว้ในการผลิตนี้ แม้ว่าในหลาย ๆ แรงงานจะไม่สามารถแบ่งและลดการทำงานง่ายๆ เช่นนี้ได้ แต่ ในการค้าใด ๆ ไม่ว่าขนาดใดก็ตามที่อาจนำมาใช้ ทำให้เกิดการเพิ่มผลิตภาพของแรงงานที่สอดคล้องกัน เห็นได้ชัดว่าแยกออกจากกัน อาชีพต่างๆและอาชีพที่เกิดจากข้อได้เปรียบนี้ อย่างไรก็ตาม การจัดสรรนี้มักจะดำเนินต่อไปในประเทศที่มีระดับที่สูงกว่า การพัฒนาอุตสาหกรรม: สิ่งที่อยู่ในสภาพป่าของสังคมเป็นงานของคนคนเดียว ในสังคมที่พัฒนาแล้วหลายคนทำ ในทุกสังคมที่พัฒนาแล้ว เกษตรกรมักจะสนใจแต่การทำฟาร์ม เจ้าของการผลิตจะสนใจแต่การผลิตของตนเท่านั้น แรงงานที่จำเป็นสำหรับการผลิตวัตถุสำเร็จรูปบางอย่างก็มักจะถูกแจกจ่ายให้กับคนจำนวนมากเช่นกัน การผลิตผ้าลินินหรือผ้าแต่ละสาขามีการทำการค้าที่แตกต่างกันมากน้อยเพียงใด ตั้งแต่การปลูกป่านและแกะ การจัดหาขนแกะ และการปิดท้ายด้วยผู้ที่มีส่วนร่วมในการฟอกและขัดผ้าลินิน หรือย้อมและตกแต่งผ้า

เป็นความจริงที่เกษตรกรรมโดยธรรมชาติของมันเอง (ยกเว้น การมีฤดูกาลจากสภาพอากาศ) ไม่อนุญาตให้มีการแบ่งงานที่หลากหลายเช่นนี้ หรือการแยกจากกันโดยสิ้นเชิงจากงานต่างๆ ที่เป็นไปได้ในการผลิต

เป็นไปไม่ได้ที่จะแยกอาชีพนักอภิบาลออกจากอาชีพผู้ปลูกฝังโดยสิ้นเชิง ดังที่มักจะเป็นกรณีของอาชีพช่างไม้และช่างตีเหล็ก

เครื่องปั่นด้ายและช่างทอเป็นคนละคนกันเกือบตลอดเวลา ในขณะที่คนงานที่ไถ ไถพรวน หว่าน และเกี่ยวมักจะเป็นคนเดียวกัน เนื่องจากต้องทำงานประเภทต่าง ๆ เหล่านี้ในช่วงเวลาต่างๆ ของปี จึงเป็นไปไม่ได้ที่แรงงานแต่ละคนจะได้รับการจ้างงานอย่างต่อเนื่องตลอดทั้งปี ความเป็นไปไม่ได้ที่จะแยกแรงงานประเภทต่าง ๆ ที่ประกอบอาชีพเกษตรกรรมออกไปโดยสิ้นเชิงอาจเป็นสาเหตุที่การเพิ่มผลิตภาพของแรงงานในสาขานี้ไม่สอดคล้องกับการเพิ่มขึ้นของอุตสาหกรรมเสมอไป

จำนวนงานที่สามารถทำได้เพิ่มขึ้นอย่างมากเช่นนี้ การแบ่งงานจำนวนคนงานเท่ากันขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่แตกต่างกันสามประการ: ประการแรก จากความคล่องตัวที่เพิ่มขึ้นคนงานแต่ละคน ประการที่สอง จากการประหยัดเวลาซึ่งมักจะสูญหายไปจากการเปลี่ยนผ่านจากแรงงานประเภทหนึ่งไปสู่อีกประเภทหนึ่ง ที่สาม, จากการประดิษฐ์เครื่องจักรจำนวนมากอำนวยความสะดวกและลดแรงงานและให้คนคนหนึ่งทำงานหลายอย่าง

สิ่งนี้ทำได้โดยการกำหนดวิธีการและวิธีการทำงานที่มีเหตุผล แน่นอนว่าวิธีการทำงานนั้นส่วนใหญ่กำหนดโดยเทคโนโลยี แต่แต่ละคน การดำเนินงานทางเทคโนโลยีสามารถทำได้หลายวิธี: ด้วยจำนวนการเคลื่อนไหวมากหรือน้อย มากหรือน้อยอย่างชำนาญ โดยใช้เวลาและพลังงานทางสรีรวิทยาต่างกัน กำหนดวิธีการ ประหยัดที่สุดการดำเนินการแต่ละอย่าง, การรับ, การปฏิบัติงาน, งานแต่ละอย่างเป็นหน้าที่รับผิดชอบของผู้จัดงาน เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์และพัฒนาทุกส่วน กระบวนการแรงงานรวมถึงการคำนวณและการก่อสร้างทั้งหมดและการประสานงานของการเคลื่อนไหวทางเลือกของความสะดวกสบาย ท่าทำงาน, วิธีการเป็นเจ้าของเครื่องมือและการควบคุมเครื่องจักรและกลไก เวลาพัก การหยุดทำงาน ฯลฯ

ควรสังเกตว่า ซึ่งหมายถึงการอยู่ร่วมกันของกิจกรรมแรงงานประเภทต่าง ๆ พร้อมกันมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาองค์กรการผลิตและแรงงาน:

• ประการแรก การแบ่งงานเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นที่จำเป็นสำหรับกระบวนการผลิตและเป็นเงื่อนไขในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
• ประการที่สอง
• ที่สาม,

แต่ เนื่องจากกระบวนการของความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของคนงานไม่สามารถถือเป็นการจำกัดขอบเขตของกิจกรรมของมนุษย์ให้แคบลงได้ด้วยการปฏิบัติหน้าที่และการผลิตที่จำกัดมากขึ้น

กองแรงงานเป็นกระบวนการพหุภาคีที่ซับซ้อนซึ่งเปลี่ยนรูปแบบสะท้อนการทำงานของกฎวัตถุประสงค์ของการเปลี่ยนแปลงแรงงาน: กฎหมายทางเศรษฐกิจและสังคมของการผลิตทางสังคมการแสดงวัตถุประสงค์จำเป็นเติบโตอย่างต่อเนื่องและขยายความเชื่อมโยงระหว่างการเปลี่ยนแปลงปฏิวัติทางเทคนิค พื้นฐานของการผลิต ด้านหนึ่ง และหน้าที่ของคนงานและการรวมตัวทางสังคมของกระบวนการแรงงาน - อีกด้านหนึ่ง เร่งความคล่องตัว ฟังก์ชั่นแรงงานเป็นข้อกำหนดที่สำคัญของกฎหมายนี้ ในบริบทของข้อกำหนด เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับความเป็นสากลของกำลังแรงงาน ความยืดหยุ่น ความเก่งกาจ การปรับตัวเป็นเงื่อนไขสำหรับความสามารถในการเปลี่ยนแรงงาน สาเหตุหลักที่ทำให้เกิดความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงแรงงานคือการปฏิวัติในพื้นฐานทางเทคนิคของการผลิต ประการแรก โดยการเปลี่ยนเทคนิค เทคโนโลยี และการจัดระบบการผลิต สิ่งเหล่านี้นำไปสู่การหายตัวไปของอาชีพบางประเภทและการเกิดขึ้นของอาชีพใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการใช้เทคโนโลยีระดับสูง ประการที่สอง โดยการสร้างสาขาการผลิตที่ก้าวหน้ามากขึ้น การปฏิวัติในพื้นฐานทางเทคนิคจะเปลี่ยนสัดส่วนในความสมดุลของกำลังแรงงานอย่างมาก ซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างทางวิชาชีพและคุณสมบัติ หากในระยะแรกของการพัฒนาอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ในช่วงกิจกรรมด้านแรงงานของคนรุ่นหนึ่ง การเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างทางวิชาชีพนั้นแทบจะไม่สามารถสังเกตได้ เพื่อที่จะมองเห็นแนวโน้มต่อการเปลี่ยนแปลงของแรงงาน ในปัจจุบัน คนรุ่นหนึ่งมี จำเป็นต้องเปลี่ยนอาชีพสองหรือสามครั้งขึ้นไป ธรรมชาติของอุตสาหกรรมขนาดใหญ่กำลังเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ภายในสังคมและโยนฝูงทุนและคนงานจำนวนมากจากสาขาหนึ่งไปอีกสาขาหนึ่งอย่างต่อเนื่อง ดังนั้น ธรรมชาติของอุตสาหกรรมขนาดใหญ่จึงกำหนดการเปลี่ยนแปลงของแรงงาน การเคลื่อนไหวของหน้าที่การงาน ความคล่องตัวในทุกด้านของคนงาน

ปฏิวัติการแบ่งแยกแรงงานทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในเนื้อหา และอย่างหลังก็สร้างข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเกิดขึ้นของภาคเศรษฐกิจใหม่และอาชีพใหม่ การเปลี่ยนแปลงแรงงานสามารถทำได้ในเวลา ในอวกาศ และในเวลาและสถานที่พร้อมกัน เมื่อพิจารณาถึงการเปลี่ยนแปลงของแรงงานในช่วงเวลาหนึ่ง จำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างการเปลี่ยนจากงานประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่งโดยสิ้นเชิง การดำเนินการในช่วงเวลาจำนวนมาก และการสลับกิจกรรมประเภทต่าง ๆ การเปลี่ยนแปลงของแรงงานในอวกาศเกี่ยวข้องกับการควบคุมระบบอัตโนมัติที่ซับซ้อน รวมถึงงานประเภทต่างๆ ในการผลิตภายในประเทศนั้นแสดงออกในสามรูปแบบหลัก: การเปลี่ยนแปลงของแรงงานภายในขอบเขตของอาชีพที่กำหนด การเปลี่ยนจากงานประเภทหนึ่งไปอีกประเภทหนึ่ง การรวมงานหลักกับกิจกรรมประเภทต่างๆ บนพื้นฐานความสมัครใจ รูปแบบของการแสดงกฎหมายที่หลากหลายขึ้นอยู่กับระดับของการพัฒนาความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีโดยตรง

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าเมื่อ การแบ่งงานในสถานประกอบการไม่ควรคำนึงถึงการเติบโตของผลิตภาพแรงงานเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาแรงงานอย่างครอบคลุม การกำจัดผลกระทบด้านลบของสภาพแวดล้อมการผลิตที่มีต่อร่างกายมนุษย์ และการเพิ่มความน่าดึงดูดใจของงาน ระดับการแบ่งงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับ เงื่อนไขเฉพาะงานขององค์กร: ที่เป็นของอุตสาหกรรมการผลิต, ประเภทและขนาดของการผลิต, ระดับของการใช้เครื่องจักร, ระบบอัตโนมัติ, ปริมาณการส่งออกและข้อมูลเฉพาะของผลิตภัณฑ์ ฯลฯ

ความสำคัญของกองแรงงานเป็น:

• ข้อกำหนดเบื้องต้นที่จำเป็นสำหรับกระบวนการผลิตและเงื่อนไขสำหรับการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
• ช่วยให้คุณสามารถจัดระเบียบการประมวลผลวัตถุของแรงงานตามลำดับและพร้อมกันในทุกขั้นตอนของการผลิต
• มีส่วนช่วยในความเชี่ยวชาญในกระบวนการผลิตและปรับปรุงทักษะแรงงานของพนักงานที่เข้าร่วม

หน่วยของการแบ่งงานคือการดำเนินการผลิตซึ่งเข้าใจว่าเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการแรงงานที่ดำเนินการโดยคนงานหนึ่งหรือกลุ่มหนึ่งในสถานที่ทำงานแห่งเดียวในเรื่องแรงงานเรื่องใดเรื่องหนึ่ง การเปลี่ยนแปลงอย่างน้อยหนึ่งสัญญาณหมายถึงการดำเนินการหนึ่งเสร็จสิ้นและเป็นการเริ่มต้นของการดำเนินการอื่น ฝ่ายผลิตในที่สุดก็ประกอบด้วยวิธีการ การกระทำแรงงานและการเคลื่อนไหว

การเคลื่อนไหวของแรงงานหมายถึง การเคลื่อนไหวของแขน ขา ลำตัวของผู้ปฏิบัติงานในขั้นตอนเดียว (เช่น เอื้อมมือออกไปที่ชิ้นงาน)

การดำเนินการด้านแรงงาน- นี่คือชุดของการเคลื่อนไหวของแรงงานที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องและมีวัตถุประสงค์เฉพาะ (เช่น การกระทำของแรงงาน "หยิบชิ้นงาน" ประกอบด้วยการเคลื่อนไหว "เอื้อมมือออกไปที่ชิ้นงาน" "คว้ามันด้วยนิ้วของคุณ" ตามลำดับ และต่อเนื่อง)

การรับแรงงานเป็นชุดของการดำเนินการด้านแรงงานที่รวมกันเป็นหนึ่งเดียวและเป็นตัวแทนของงานพื้นฐานที่เสร็จสมบูรณ์

ขอบเขตของการแบ่งงาน(ละเลยอาจส่งผลเสียต่อองค์กรและผลการผลิต) ปรากฏชัดพร้อมทั้งจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุด การรับแรงงานในการดำเนินการผลิต:

1. ไม่ควรทำให้ประสิทธิภาพการใช้เวลาและอุปกรณ์ในการทำงานลดลง
2. ไม่ควรมาพร้อมกับการทำให้เป็นส่วนตัวและขาดความรับผิดชอบในองค์กรการผลิต
3. ไม่ควรเป็นเศษส่วนมากเกินไปเพื่อไม่ให้การออกแบบและการจัดระเบียบกระบวนการผลิตและการปันส่วนแรงงานและยังไม่ลดคุณสมบัติของคนงานไม่กีดกันแรงงานของเนื้อหาไม่ให้ซ้ำซากจำเจและน่าเบื่อ

ความน่าเบื่อหน่ายของแรงงานเป็นปัจจัยลบที่ร้ายแรงมากซึ่งแสดงออกใน กระบวนการขยายการแบ่งงานให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในการผลิต

หมายถึงการต่อต้านความน่าเบื่อหน่ายสามารถทำหน้าที่เป็นการเปลี่ยนแปลงงานเป็นระยะ ๆ การกำจัดความซ้ำซากจำเจของการเคลื่อนไหวของแรงงานการแนะนำจังหวะการทำงานที่แปรปรวนการหยุดพักสำหรับกิจกรรมกลางแจ้ง ฯลฯ

ภารกิจกองแรงงาน:

• การเติบโตของผลิตภาพแรงงาน
• การพัฒนาพนักงานอย่างครอบคลุม
• การกำจัดผลกระทบด้านลบของสภาพแวดล้อมการผลิตต่อร่างกายมนุษย์
• เพิ่มความน่าสนใจให้กับงาน

ระดับการแบ่งงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขเฉพาะขององค์กร: เป็นของอุตสาหกรรมการผลิต, ประเภทและขนาดของการผลิต, ระดับของการใช้เครื่องจักร, ระบบอัตโนมัติ, ปริมาณผลผลิตและลักษณะเฉพาะของผลิตภัณฑ์ ฯลฯ ระดับของการแบ่งงานขึ้นอยู่กับจำนวนการผลิต การดำเนินการที่จำเป็นสำหรับการผลิตสินค้าโดยใช้เทคโนโลยีเฉพาะ

บทสรุป

อย่างแน่นอน ทำให้เกิดการแยกจากกันของอาชีพและอาชีพต่าง ๆ ซึ่งส่วนใหญ่มีส่วนช่วยในการเพิ่มผลิตภาพและยิ่งขั้นตอนของการพัฒนาอุตสาหกรรมของประเทศสูงขึ้นเท่าไหร่การแยกตัวออกไปก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น สิ่งที่อยู่ในสภาวะป่าเถื่อนของสังคมคืองานของคนคนเดียว ในสภาพที่พัฒนาแล้ว หลายคนทำกัน แรงงานที่ต้องใช้ในการผลิตวัตถุสำเร็จรูป กระจายไปในหมู่คนจำนวนมากเสมอ.

กองแรงงานการกระทำในรูปแบบและรูปแบบต่าง ๆ ของการแสดงออกเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการพัฒนาการผลิตสินค้าโภคภัณฑ์และความสัมพันธ์ทางการตลาดเนื่องจากความเข้มข้นของความพยายามด้านแรงงานในการผลิตผลิตภัณฑ์ช่วงแคบ ๆ หรือในแต่ละประเภททำให้ผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์เข้ามา เพื่อแลกเปลี่ยนสัมพันธ์กันเพื่อให้ได้มาซึ่งผลประโยชน์ที่ตนขาดไป

บรรณานุกรม

1. Bychin B.V. , Malinin S.V. , Shubenkova E.V. , องค์กรและระเบียบข้อบังคับด้านแรงงาน หนังสือเรียนสำหรับมหาวิทยาลัย - มอสโก, 2003
2. Razorvin I.V. , Mitin A.N. , เศรษฐศาสตร์แรงงาน, ศูนย์ฝึกอบรมและมาตรวิทยา, - Yekaterinburg, 2003
3. คาร์ล เคาท์สกี้. "หลักคำสอนทางเศรษฐกิจของ Karl Marx" - มอสโก, 2550
4. A. Smith "การวิจัยเกี่ยวกับธรรมชาติและสาเหตุของความมั่งคั่งของชาติ", มอสโก, 1999
5. พจนานุกรมยานเดกซ์ http://slovari.yandex.ru/
6. 6. ฟอรัมเศรษฐกิจโลก http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

แท้จริงในลัทธิมาร์กซ การแบ่งปัญหาแรงงาน(ดู กองแรงงาน สารานุกรมแห่งสหภาพโซเวียตผู้ยิ่งใหญ่) ถูกเปิดเผยอย่างเปิดเผยมากขึ้นเป็นเหตุผล ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีในขณะที่เน้นประสิทธิภาพ ซาโม แนวคิดการแบ่งงานไม่ยากและศึกษาอย่างละเอียด แต่ฉันดึงความสนใจของผู้อ่านไปที่ข้อเท็จจริง, อะไร ความลึกของการแบ่งงานหรือตามที่เรียกว่าในบทความ - ระดับของการแบ่งงาน- ไม่เคยมีใครใช้เพื่อแสดงลักษณะของเศรษฐกิจ

อย่างแน่นอน การแบ่งปัจจัยแรงงานทำให้สามารถเข้าใจประวัติศาสตร์ทางเศรษฐกิจว่าเป็นปฏิสัมพันธ์ของรูปทรงของหน่วยต่างๆ ของมนุษยชาติ เพื่อให้เศรษฐกิจยุคใหม่สามารถทำนายผลของปฏิสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจของประเทศต่างๆ ดังนั้นปัญหามากมายของเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่ซึ่งไม่สามารถแก้ไขได้ในเศรษฐศาสตร์การเมืองและเศรษฐศาสตร์ (เพียงเพราะขาดเครื่องมือในการวิจัย) ได้กลายเป็นปัญหาสำหรับการศึกษาทางวิทยาศาสตร์ใน NEOCONOMICS

พื้นฐานของการพัฒนาเศรษฐกิจคือการสร้างธรรมชาติ - การแบ่งหน้าที่ระหว่างผู้คนตามอายุ เพศ ร่างกาย สรีรวิทยา และลักษณะอื่นๆ กลไกของความร่วมมือทางเศรษฐกิจถือว่ากลุ่มหรือบุคคลบางกลุ่มมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติงานประเภทที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด ในขณะที่บางกลุ่มมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทอื่น

การแบ่งงานมีคำจำกัดความหลายประการ นี่เป็นเพียงบางส่วนเท่านั้น

กองแรงงาน- นี่เป็นกระบวนการทางประวัติศาสตร์ของการแยกตัว การรวมกลุ่ม การปรับเปลี่ยนกิจกรรมบางประเภทซึ่งเกิดขึ้นในรูปแบบทางสังคมของการสร้างความแตกต่างและการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานประเภทต่างๆ การแบ่งแยกแรงงานในสังคมเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา และระบบของกิจกรรมด้านแรงงานประเภทต่าง ๆ ก็มีความซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากกระบวนการแรงงานเองนั้นซับซ้อนและลึกซึ้งยิ่งขึ้น

การแบ่งงาน(หรือ ความเชี่ยวชาญ) เป็นหลักการของการจัดการผลิตในระบบเศรษฐกิจตามที่บุคคลมีส่วนร่วมในการผลิตสินค้าแยกต่างหาก ต้องขอบคุณการดำเนินการตามหลักการนี้ ด้วยทรัพยากรที่จำกัด ผู้คนจะได้รับประโยชน์มากกว่าถ้าทุกคนจัดหาทุกสิ่งที่เขาต้องการให้กับตัวเอง

พวกเขายังแยกแยะระหว่างการแบ่งงานในความหมายที่กว้างและแคบ (ตาม K. Marx)

ในความหมายกว้างๆ การแบ่งงาน- เป็นระบบที่แตกต่างกันในลักษณะของพวกเขาและในขณะเดียวกันก็มีปฏิสัมพันธ์กับแรงงานประเภทอื่น ๆ หน้าที่การผลิตอาชีพโดยทั่วไปหรือการผสมผสานตลอดจนระบบความสัมพันธ์ทางสังคมระหว่างกัน ความหลากหลายในเชิงประจักษ์ของอาชีพพิจารณาจากสถิติทางเศรษฐกิจ เศรษฐศาสตร์แรงงาน เศรษฐศาสตร์เฉพาะสาขา ประชากรศาสตร์ ฯลฯ การแบ่งเขตแดนรวมถึงระดับนานาชาติของแรงงานอธิบายโดยภูมิศาสตร์เศรษฐกิจ เพื่อกำหนดความสัมพันธ์ของฟังก์ชันการผลิตต่างๆ จากมุมมองของผลลัพธ์ที่เป็นสาระสำคัญ เค. มาร์กซ์ต้องการใช้คำว่า "การกระจายแรงงาน"

ในความหมายที่แคบ การแบ่งงาน- นี่คือการแบ่งงานทางสังคมของแรงงานในฐานะกิจกรรมของมนุษย์ในสาระสำคัญทางสังคมซึ่งตรงกันข้ามกับความเชี่ยวชาญพิเศษคือความสัมพันธ์ทางสังคมในอดีตที่ไม่แน่นอน ความเชี่ยวชาญด้านแรงงานคือการแบ่งประเภทของแรงงานตามวัตถุประสงค์ซึ่งแสดงความก้าวหน้าของกำลังผลิตโดยตรงและมีส่วนสนับสนุน ความหลากหลายของสปีชีส์ดังกล่าวสอดคล้องกับระดับการพัฒนาของธรรมชาติโดยมนุษย์และเติบโตไปพร้อมกับการพัฒนาของเขา อย่างไรก็ตาม ในรูปแบบชั้นเรียน ความเชี่ยวชาญพิเศษไม่ได้เกิดขึ้นในฐานะความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของกิจกรรมที่เป็นส่วนประกอบ เนื่องจากมันได้รับอิทธิพลจากการแบ่งงานทางสังคมของแรงงาน กิจกรรมหลังแบ่งกิจกรรมของมนุษย์ออกเป็นหน้าที่และการดำเนินการบางส่วนซึ่งแต่ละกิจกรรมไม่มีธรรมชาติของกิจกรรมอีกต่อไปและไม่ทำหน้าที่เป็นช่องทางให้บุคคลสร้างความสัมพันธ์ทางสังคมวัฒนธรรมความมั่งคั่งทางจิตวิญญาณและตัวเขาเองในฐานะ บุคคล. หน้าที่บางส่วนเหล่านี้ขาดความหมายและตรรกะของตนเอง ความจำเป็นของพวกเขาจะปรากฏเฉพาะเป็นข้อกำหนดที่กำหนดให้กับพวกเขาจากภายนอกโดยระบบการแบ่งงาน นั่นคือการแบ่งฝ่ายวัตถุและจิตวิญญาณ (จิตใจและร่างกาย) การบริหารและการจัดการ หน้าที่ในทางปฏิบัติและอุดมการณ์ ฯลฯ การแสดงออกของการแบ่งงานทางสังคมของแรงงานคือการแยกการผลิตวัสดุ วิทยาศาสตร์ ศิลปะ ฯลฯ แยกกัน ทรงกลมเช่นเดียวกับการแบ่งตัวเอง การแบ่งงานตามประวัติศาสตร์ย่อมเติบโตเป็นการแบ่งชนชั้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

เนื่องจากสมาชิกในสังคมเริ่มมีความเชี่ยวชาญในการผลิตสินค้าบางอย่าง อาชีพ- กิจกรรมส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการผลิตสินค้า

แต่การแบ่งงานไม่ได้หมายความว่าในสังคมจินตภาพของเรา คนๆ หนึ่งจะมีส่วนร่วมในการผลิตแบบเดียว อาจกลายเป็นว่าหลายคนจะต้องมีส่วนร่วมในการผลิตบางประเภทหรือเพื่อให้คนคนหนึ่งมีส่วนร่วมในการผลิตสินค้าหลายอย่าง

ทำไม? มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับอัตราส่วนของขนาดความต้องการของประชากรสำหรับผลประโยชน์เฉพาะและประสิทธิผลของวิชาชีพเฉพาะ หากชาวประมงคนหนึ่งสามารถจับปลาได้เพียงพอสำหรับสมาชิกทุกคนในสังคมในหนึ่งวัน ฟาร์มแห่งนี้จะมีชาวประมงเพียงคนเดียว แต่ถ้านักล่าคนหนึ่งจากเผ่าที่กล่าวถึงไม่สามารถยิงนกกระทาให้กับทุกคนได้และงานของเขาจะไม่เพียงพอที่จะสนองความต้องการของสมาชิกเศรษฐกิจทุกคนในนกกระทาหลายคนก็จะไปล่าสัตว์ในคราวเดียว หรือยกตัวอย่างเช่น ถ้าช่างปั้นคนหนึ่งสามารถผลิตหม้อได้มากจนสังคมบริโภคไม่ได้ เขาก็จะมี เวลาพิเศษซึ่งเขาสามารถใช้ผลิตสินค้าอย่างอื่นได้ เช่น ช้อนหรือจาน

ดังนั้นระดับของ "การแบ่ง" ของแรงงานจึงขึ้นอยู่กับขนาดของสังคม สำหรับประชากรจำนวนหนึ่ง (นั่นคือ สำหรับองค์ประกอบและขนาดความต้องการบางอย่าง) มีโครงสร้างอาชีพที่เหมาะสมที่สุด ซึ่งผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยผู้ผลิตที่แตกต่างกันจะเพียงพอสำหรับสมาชิกทุกคน และผลิตภัณฑ์ทั้งหมดจะผลิตที่ ต้นทุนต่ำสุดที่เป็นไปได้ ด้วยจำนวนประชากรที่เพิ่มขึ้น โครงสร้างที่เหมาะสมของอาชีพนี้จะเปลี่ยนไป จำนวนผู้ผลิตสินค้าที่แต่ละคนผลิตขึ้นแล้วจะเพิ่มขึ้น และประเภทการผลิตที่เคยฝากไว้กับบุคคลเพียงคนเดียวก่อนหน้านี้ ผู้คนที่หลากหลาย.

ในประวัติศาสตร์ของเศรษฐกิจ กระบวนการของการแบ่งงานต้องผ่านหลายขั้นตอน แตกต่างกันในระดับความเชี่ยวชาญเฉพาะของสมาชิกแต่ละคนในสังคมในการผลิตสินค้าชนิดใดชนิดหนึ่ง

การแบ่งงานมักจะแบ่งออกเป็นหลายประเภทขึ้นอยู่กับลักษณะการทำงาน

การแบ่งงานตามธรรมชาติ : กระบวนการแยกประเภทงานตามเพศและอายุ

ฝ่ายเทคนิคของแรงงาน: กำหนดโดยธรรมชาติของวิธีการผลิตที่ใช้ เครื่องจักรและเทคโนโลยีเป็นหลัก

ส่วนสาธารณะแรงงาน: การแบ่งงานทางธรรมชาติและทางเทคนิคของแรงงานซึ่งมีปฏิสัมพันธ์และสามัคคีกับ ปัจจัยทางเศรษฐกิจภายใต้อิทธิพลของการแยกตัว ความแตกต่างของกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ

นอกจากนี้ การแบ่งงานทางสังคมยังมีอีก 2 สายพันธุ์ย่อย ได้แก่ ภาคส่วนและภาคส่วน การแบ่งส่วนงานถูกกำหนดโดยเงื่อนไขการผลิต ลักษณะของวัตถุดิบที่ใช้ เทคโนโลยี อุปกรณ์ และผลิตภัณฑ์ที่ผลิต การแบ่งเขตแรงงาน- นี่คือการกระจายเชิงพื้นที่ของกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ การพัฒนาถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าทั้งจากความแตกต่างในสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศและจากปัจจัยทางเศรษฐกิจ

ภายใต้ การแบ่งงานทางภูมิศาสตร์เราเข้าใจรูปแบบเชิงพื้นที่ของการแบ่งงานทางสังคมของแรงงาน เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการแบ่งงานทางภูมิศาสตร์คือ ประเทศต่างๆ(หรืออําเภอ) ทํางานให้กันเพื่อผลลัพท์ของแรงงานจะถูกขนส่งจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง เพื่อให้เกิดช่องว่างระหว่างสถานที่ผลิตกับที่บริโภค

ในสภาพของสังคมสินค้าโภคภัณฑ์ การแบ่งงานทางภูมิศาสตร์ของแรงงานจำเป็นต้องบอกเป็นนัยถึงการถ่ายโอนผลิตภัณฑ์จากเศรษฐกิจสู่เศรษฐกิจ กล่าวคือ การแลกเปลี่ยน การค้า แต่ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ การแลกเปลี่ยนเป็นเพียงสัญญาณสำหรับ "การรับรู้" การปรากฏตัวของการแบ่งงานทางภูมิศาสตร์ของแรงงาน แต่ไม่ใช่ "สาระสำคัญ"

การแบ่งงานทางสังคมมี 3 รูปแบบ คือ

การแบ่งงานทั่วไปมีลักษณะโดยการแยกกิจกรรมขนาดใหญ่ (ทรงกลม) ซึ่งแตกต่างจากกันในรูปแบบของผลิตภัณฑ์

แผนกแรงงานเอกชนเป็นกระบวนการแยกอุตสาหกรรมแต่ละประเภทออกจากกันภายใต้กรอบของสาขาการผลิตขนาดใหญ่

การแบ่งงานแต่ละส่วนมีลักษณะเฉพาะของการผลิตส่วนประกอบแต่ละส่วนของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปตลอดจนการจัดสรรการดำเนินงานทางเทคโนโลยีส่วนบุคคล

ความแตกต่างประกอบด้วยกระบวนการแยกแต่ละอุตสาหกรรม เนื่องจากลักษณะเฉพาะของวิธีการผลิต เทคโนโลยี และแรงงานที่ใช้

ความเชี่ยวชาญพิเศษขึ้นอยู่กับการสร้างความแตกต่าง แต่จะพัฒนาบนพื้นฐานของการมุ่งเน้นความพยายามในผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นในวงแคบ

ความเป็นสากลเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับความเชี่ยวชาญ ขึ้นอยู่กับการผลิตและการขายสินค้าและบริการที่หลากหลาย

Diversification คือ การขยายกลุ่มผลิตภัณฑ์

ข้อความแรกและหลักที่เสนอโดย A. Smith ซึ่งกำหนดความก้าวหน้าที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการพัฒนาพลังการผลิตของแรงงานและส่วนแบ่งที่สำคัญของศิลปะ ทักษะ และความเฉลียวฉลาดซึ่ง (ความก้าวหน้า) ถูกชี้นำและนำไปใช้คือ ผลของการแบ่งงาน การแบ่งงานเป็นเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดและไม่อาจยอมรับได้สำหรับความก้าวหน้าในการพัฒนาพลังการผลิต การพัฒนาเศรษฐกิจของรัฐใดๆ สังคมใดๆ A. Smith เป็นผู้นำ ตัวอย่างที่ง่ายที่สุดการกระทำของการแบ่งงานในวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดใหญ่ (โรงงานในสังคมร่วมสมัย) - การผลิตหมุดเบื้องต้น คนงานที่ไม่ได้รับการฝึกฝนในอุตสาหกรรมนี้และไม่รู้ว่าจะจัดการกับเครื่องจักรที่ใช้ในอุตสาหกรรมนี้อย่างไร (แรงผลักดันในการประดิษฐ์เครื่องจักรได้รับอย่างแม่นยำจากการแบ่งงาน) แทบจะไม่สามารถทำเข็มกลัดได้เพียงเข็มเดียวต่อวัน กับองค์กรที่มีอยู่ในการผลิตดังกล่าว จำเป็นต้องแบ่งวิชาชีพเป็นจำนวนพิเศษ ซึ่งแต่ละอาชีพแยกจากกัน คนงานคนหนึ่งดึงลวด อีกคนยืดให้ตรง คนที่สามตัด ครั้งที่สี่เหลาปลาย คนที่ห้าบดให้พอดีกับหัว การผลิตต้องใช้การทำงานอิสระอีกสองหรือสามครั้ง นอกจากนี้ หัวฉีด การขัดเงา พินเองบรรจุภัณฑ์ ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป. ดังนั้นแรงงานในการผลิตหมุดจึงแบ่งออกเป็นชุดการดำเนินงานหลายขั้นตอนและขึ้นอยู่กับองค์กรของการผลิตและขนาดขององค์กรสามารถทำได้เป็นรายบุคคล (หนึ่งคนงาน - หนึ่งการดำเนินงาน) หรือรวมกันเป็น 2 - 3 (คนงานหนึ่งคน - 2 - 3 การดำเนินงาน). ). ใช้ตัวอย่างที่ง่ายที่สุดนี้ A. Smith ยืนยันลำดับความสำคัญที่ไม่อาจปฏิเสธได้ของการแบ่งงานดังกล่าวมากกว่าแรงงานของคนทำงานคนเดียว พนักงาน 10 คนทำงาน 48,000 พินต่อวัน ในขณะที่คนหนึ่งสามารถทำงาน 20 ชิ้นที่ไฟฟ้าแรงสูง การแบ่งแยกแรงงานในการค้าใดๆ ไม่ว่าจะมีการแนะนำมากน้อยเพียงใด จะทำให้ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น การพัฒนาเพิ่มเติม (จนถึงปัจจุบัน) ของการผลิตในภาคเศรษฐกิจใด ๆ เป็นการยืนยันที่ชัดเจนที่สุดของ "การค้นพบ" ของ A. Smith

เมื่อความเข้มข้นของเครื่องมือพัฒนาขึ้น การแบ่งงานก็เช่นกัน และในทางกลับกัน นั่นคือเหตุผลที่การประดิษฐ์ที่ยิ่งใหญ่ทุกอย่างในด้านกลศาสตร์ตามมาด้วยการเพิ่มการแบ่งงานและการเพิ่มขึ้นในการแบ่งงานแต่ละครั้งนำไปสู่การประดิษฐ์ใหม่ในกลศาสตร์
K. Marx "ความยากจนในปรัชญา"

โปรดอย่าถามฉันว่าทำไมหัวข้อนี้ มันเกี่ยวกับมันอย่างไรเมื่อภัยพิบัติอื่นเกิดขึ้นในประเทศแล้ว ความจริงก็คือนี่คือส่วนที่สองของการเริ่มต้นที่ไม่เคยเห็นแสงสว่างของวัน ส่วนแรกได้รับการยอมรับและไม่ใช่โดยไม่มีเหตุผลเพียงเล็กน้อย และเพราะไม่มีอะไรพิเศษเกี่ยวกับเธอ ที่น่าสนใจที่สุดได้สะสมไว้ในส่วนที่สอง
นักเศรษฐศาสตร์ตั้งแต่สมัยของอดัม สมิธ รู้ดีว่าอะไรคือสาเหตุและทำไมการแบ่งงานเช่นนี้ บางครั้งพวกเขาก็พึ่งพามันในการไตร่ตรอง แม้จะมีคำจำกัดความและประวัติศาสตร์ของปรากฏการณ์นี้ใน ชีวิตสาธารณะคุณจะไม่พบในตำราเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่ไม่ว่าใครจะโน้มน้าวให้ตรงกันข้ามก็ตาม ฉันได้ดูที่นี่ด้วยตัวเองเมื่อเร็ว ๆ นี้ อย่างไรก็ตาม มีอินเตอร์เน็ต และฉันไม่ต้องทนทุกข์เป็นเวลานาน การแบ่งงานมีการประกาศเป็นกฎหมายสากล ตามการแบ่งแยกนี้ทำให้สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตได้ โดยลดความซับซ้อนของแรงงาน และเกี่ยวข้องกับสิ่งนี้ ระบบอัตโนมัติ ลดเวลาการเปลี่ยนจากการทำงานไปสู่การทำงาน ฯลฯ ดูเหมือนว่าทุกคนจะรู้จักความซ้ำซากจำเจ! จริงอยู่หลังอาหารเย็นและดื่มอะไรสดชื่นสักแก้ว ดังนั้นใน เวลางานในตอนเช้า แต่ในขณะท้องว่าง ฉันอยากจะเหยียบย่ำร่างกายอันบอบบางของมนุษยศาสตร์!
บอกฉันหน่อยว่างานนี้หรืองานนั้นแบ่งออกเป็นกี่ส่วนในยุคศักดินาของประวัติศาสตร์? ในความคิดของฉันพอๆ กับที่ตัวเธอเองได้แบ่งปันด้วยวิธีการที่มีเหตุผลสำหรับเธอ ครั้งแรกและอาจจะครั้งเดียว มาร์กซ์คนเดียวกันในงานที่กล่าวถึงข้างต้นกล่าวว่า ตัวอย่างเช่น ในเยอรมนี การแบ่งแยกระหว่างชนบทกับเมืองยังคงดำเนินไปเป็นเวลาหลายศตวรรษ อาจเป็นเพราะในสมัยนั้นคนโง่อาศัยอยู่ พวกเขาไม่ได้เรียนดีและไม่รู้จักกฎจักรวาล ไม่อย่างนั้นพวกเขาจะใช้มันไปนานแล้ว หรือด้วยการลดความซับซ้อนของงานบางประเภทในกระบวนการโดยรวม บอกฉันว่ามีคนในสังคมจำนวนมากที่ต้องการล้างพื้นหรือดูดฝุ่นในสำนักงานหรือไม่? และงานเช่นภารโรงก็ไม่ใช่ตัวอย่างที่ดีของความเรียบง่ายและขาดความเต็มใจใช่หรือไม่? นั่นคือแม้ว่าคุณจะแบ่งงานออกเป็นส่วน ๆ ตามผลกำไรของคุณ แต่ก็ยังห่างไกลจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีคนจะทำแบบนั้น อีกอย่างคือเมื่อไม่มีที่ไป เมื่อครอบครัวและการว่างงาน! นี่เป็นครั้งแรก ประการที่สองในรายชื่อหน่วยงานธุรกิจมักเป็นปัญหาในการควบคุมสิ่งที่คนงานทำจริงในขณะที่เขาปฏิบัติหน้าที่ อย่าใส่เหมือนกันกับคอนโทรลเลอร์แต่ละตัว! แล้วมีคนถามว่าใครจะคุมเครื่องควบคุมเอง? ชีวิตบ้าๆ!!! แต่พวกเขาตัดสินใจว่าทุกอย่างเรียบง่าย ตอนนี้เรียกว่าการปันส่วนชั่วโมงทำงาน: กำหนดปริมาณของผลผลิตที่ผลิตในช่วงเวลาหนึ่งด้วยอัตราค่าจ้างที่แน่นอน ลองนึกภาพสิ่งที่ง่ายและเข้าใจ! และความเศร้าโศกที่เธอนำมา ... เขียนบนกระดาษได้ง่าย แต่พยายามทำให้สำเร็จ! ตอนนี้คุณสามารถเปิดเผยจุดสนใจด้วยประสิทธิภาพของ "กฎหมาย" คุณมาทำงานกับฉัน งานง่าย ๆ : คุณจะตัดโลหะให้ได้ความยาวที่แน่นอน ตัด 200 ชิ้นต่อกะ - ได้เงินหนึ่ง มีเวลาตัด 300 - อีก แต่ฉันไม่ใช่เผด็จการ และเพื่อที่จะมีชีวิตอยู่ คุณจะต้องตัดบางอย่างออก เช่น 250 ชิ้น ในขณะที่เร็วที่สุด บีบทุกอย่างออกจากตัวเอง จัดการเพื่อตัด 350 ชิ้น คุณไม่ต้องการ? ยังมีคนอีก 10 คนที่รออยู่ด้านนอกประตูสำหรับที่นั่งของคุณ ทางเลือกอิสระเป็นของคุณ... ฉันสงสัยว่าคุณต้องเป็นคนโง่แบบไหนจึงจะประกาศกฎสากลของมนุษยชาติที่น่ารังเกียจนี้ได้?
สถานการณ์เปลี่ยนไปอย่างมากจากการประดิษฐ์เครื่องจักรเท่านั้น พวกเขาเริ่มกำหนดจังหวะการทำงาน และคนงานก็กลายเป็นคนใช้ของพวกเขา จุดเปลี่ยนครั้งใหม่ในประวัติศาสตร์ของการแบ่งงานเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่อุตสาหกรรมแทรกซึมเข้าไปในเขตไมโครมิเตอร์ ต้องใช้อุปกรณ์ที่แม่นยำและบุคลากรที่มีประสบการณ์ อีกครั้งที่คนงานรู้สึกเหมือนเป็นช่างฝีมือโดยใช้เครื่องมืออันทรงพลังในการแปรรูปวัสดุ ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีซึ่งพัฒนาจากความพยายามส่วนตัวของผู้โดดเดี่ยวให้กลายเป็นพ่อมดที่ทรงพลัง ได้เปลี่ยนแปลงสังคมในแบบฉบับของตัวเอง ทำให้เกิดการแบ่งงานใหม่ขึ้นมา อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบันของเรามีความคืบหน้าเล็กน้อยในด้านวิทยาศาสตร์และเทคนิคเช่นเดียวกันนี้ พวกเขาบอกว่าเขาตายแล้ว ฉันไม่ได้ตรวจสอบ แต่มีเหตุผลทุกประการที่จะคิดอย่างนั้น และสิ่งนี้สามารถพูดถึงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์อย่างน้อยสองสถานการณ์ ประการแรก ไม่มีการแบ่งงานใหม่ใดสามารถชุบชีวิตผู้ตายได้ ไม่ว่านักเศรษฐศาสตร์ที่มีชีวิตชีวาคนใดจะอ้างเรื่องนี้ก็ตาม ประการที่สอง ระบบที่มีอยู่หลังจากการพัฒนาหยุดลง เริ่มเสื่อมโทรมและพังทลาย และถ้าเราพิจารณาว่าการแบ่งส่วนปัจจุบันส่วนใหญ่เกิดขึ้นในช่วงปลายยุค 70 และต้นยุค 80 ข้อสรุปก็ไม่น่าพอใจนัก จริงอยู่ บางคนรับรองทุกคนว่ามีเทคโนโลยีล้ำสมัย แต่อย่าพูดถึงเรื่องน่าเศร้า แต่ให้นึกถึงช่วงเวลานี้
ตามที่คุณเข้าใจ การแบ่งงานในการผลิตสินค้าไม่ใช่สิ่งประดิษฐ์ของผู้ผลิต มันเป็นแม่พิมพ์ชนิดหนึ่งจากแผนกการทำงานที่มีอยู่ในสังคม ก็เหมือนกับสังคม มันพัฒนาจากเวทีหนึ่งไปอีกขั้น จนในเวลาที่ใกล้ตัวเรามันไปไกลกว่านั้นแล้ว การผลิตภาคอุตสาหกรรมและไม่ได้กลายเป็นแนวคิดที่โดดเด่นของวิถีชีวิตที่มีเหตุผล
ความจริงก็คือในกรณีทั่วไป ความแตกแยกใดๆ นำไปสู่ความไม่เท่าเทียมกันในสังคม เหมือนกับว่ามีคนขอให้ตัดเค้กด้วยมีดทื่อๆ แล้วหลับตา เป็นเวลานานแล้วที่นักคิดจากทุกแนวพยายามที่จะแก้ปัญหาเกี่ยวกับระเบียบสังคมในอุดมคติ - อันที่จริงพวกเขาพยายามทำความเข้าใจว่ามีความเป็นไปได้ที่จะตัดวงกลมทางสังคมออกเป็นส่วนเท่า ๆ กัน หรืออย่างน้อยก็เพื่อทำให้ชิ้นส่วนที่ตัดแล้วเท่ากัน และโดยทั่วไปแล้ว พวกเขาไม่ประสบความสำเร็จจนกระทั่งชั่วขณะหนึ่ง ก่อนการปฏิวัติของชนชั้นนายทุนและการเริ่มต้นของความสัมพันธ์แบบทุนนิยม นักคิดถูกกีดกันอย่างมากจากการแบ่งชนชั้นในสังคมที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป หรือค่อนข้างจะพูด - เกี่ยวกับสถานะ นั่นคือสถานการณ์บางอย่างได้รับการยอมรับในสังคมซึ่งสามารถคาดเดาได้เท่านั้น อธิษฐานเผื่อพวกเขาหรือสาปแช่ง แต่อย่าเปลี่ยน สิ่งนี้มีอยู่ค่อนข้างนานจนกระทั่งพระเจ้าองค์ใหม่ปรากฏในสังคม - วิทยาศาสตร์ซึ่งอนุญาตให้ทุกสิ่งเปลี่ยนแปลงและปฏิรูปตามสิ่งที่เรียกว่า วิธีการทางวิทยาศาสตร์. วิธีการเดียวกันนี้นำไปสู่การเกิดขึ้นของความคิดเกี่ยวกับกระบวนการผลิตใหม่ (การแบ่งงาน) ซึ่งในยุคของความสัมพันธ์แบบทุนนิยมได้ทำให้เจ้าของสมบูรณ์ขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ สังคมตะวันตกต้องการอะไรอีก? และจากนั้นก็มีความคิดที่ว่าสังคมจะต้องเชื่อฟังการแบ่งแยกที่มีหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ยืนยันเพื่อความเจริญรุ่งเรืองของตัวเอง เกิดอะไรขึ้นต่อไปคุณรู้ มีเพียงความไม่สอดคล้องกันที่เกิดขึ้นในโครงการสังคมนิยมทั้งหมด - ความพยายามครั้งแรกในการสร้างสังคมที่มนุษย์สร้างขึ้น (เทียม) ปรากฎว่าคนส่วนใหญ่ไม่ได้คิดแบบวิทยาศาสตร์ และบ่อยครั้งที่ฉันไม่ได้คิดเลย ไม่ว่าพนักงานที่มีความรับผิดชอบจะชอบมันมากแค่ไหนก็ตาม ได้รับการสั่งสอน อบรมสั่งสอน ลงโทษ ให้กำลังใจ ให้กำลังใจ และเป็นแบบอย่าง แต่มันไม่ได้ผล และหลังจากรุ่นต่อรุ่นแล้ว มันก็ "พัง" ตอนนี้ แทนที่สหภาพที่ครั้งหนึ่งเคยทรงอำนาจ มีบางสิ่งที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง
สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าเพื่อความยั่งยืนของสังคม ไม่ใช่การแบ่งหน้าที่ตามความสนใจ แต่เป็นความเป็นไปได้ของการแพร่พันธุ์ในรุ่นต่อๆ ไป สังคมดังกล่าวมีอยู่แล้วในประวัติศาสตร์ และเรามักเรียกมันว่าสังคมดั้งเดิม ระบบทุนนิยมซึ่งเหมาะสมกับระบบใหม่ ได้ทำลายมัน ตั้งกฎเกณฑ์ของตนเองขึ้น การปฏิวัติในรัสเซียในปี 1917 ก็ทำเช่นเดียวกันในภายหลัง หลังจากการต่อสู้ทางอุดมการณ์ระหว่างสองระบบการเมืองสงบลง เห็นได้ชัดว่าทั้งสองฝ่ายเป็นเพียงสองด้านของเหรียญเดียวกันที่หลั่งไหลออกมาจากความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี รูปลักษณ์และการเติบโตอันทรงพลังของมันนำไปสู่ความจริงที่ว่ามนุษยชาติเริ่มกำหนดอนาคตของตนโดยแก้ปัญหาในช่วงเวลาปัจจุบัน หากก่อนหน้านี้เมื่อเปรียบเปรยว่ามนุษยชาติอาศัยอยู่โดยหันหลังกลับจากนั้นเวลาใหม่ก็ทำให้สามารถแยกส่วนกับประเพณีนี้ได้ด้วยศักยภาพของการค้นพบทางวิทยาศาสตร์ และครั้งหนึ่งเขาดูเหมือนไม่รู้จักเหนื่อย ตอนนี้เรามักจะได้ยินในหมู่คนหนุ่มสาวว่าไม่มีอนาคต และนี่คือหนึ่งในเหตุผลที่ร้ายแรงที่สุดในการส่งโปสการ์ดแสดงความเสียใจไปยังที่อยู่ของ NTP สหภาพโซเวียตไม่สามารถลดชีวิตโซเวียตให้เป็นประเพณีได้ และหลังจาก 70 ปีแห่งการต่อสู้เพื่อดำรงอยู่ มันก็พังทลายลง เราหันกลับมาอีกครั้งและตอนนี้เราอยู่ในอดีต ฉันสงสัยว่าชาวตะวันตกกำลังรออะไรในแง่นี้? ฉันไม่กังวลเกี่ยวกับตะวันออก - พวกเขาอาศัยอยู่และพัฒนาคนอื่นในตัวเอง หลักการดำเนินชีวิต. แต่เพิ่มเติมในครั้งต่อไป

เหตุใดการแบ่งงานและความเชี่ยวชาญจึงเพิ่มผลิตภาพแรงงาน และได้คำตอบที่ดีที่สุด

คำตอบจาก Nikolai Golubtsov[คุรุ]
งานยิ่งง่าย ยิ่งสอนง่าย ยิ่งควบคุมง่าย ยิ่งเพิ่มความเร็วในการทำงานได้ง่ายขึ้น

คำตอบจาก ผู้แสวงบุญ[คุรุ]
นั่นคือสิ่งที่ไม่พูด

คำตอบจาก นิโคไล มาวริน[คุรุ]
วัตถุประสงค์ที่ได้รับ

คำตอบจาก ยิมูร์ อิวานอฟ[คุรุ]
ดูอะไร. ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานนี้ที่มีการจัดและจัด หากมีผู้เชี่ยวชาญที่แคบพอที่จะดำเนินการในแต่ละรอบของกระบวนการผลิต แน่นอนว่ามันช่วยได้ ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณมีองค์กรเอกชนที่มีเพียงภารโรงกวาดระเบียงและบุคคลอื่นที่รู้วิธีดำเนินการผลิตเพียงครั้งเดียวอย่างชำนาญมาก และต้องมี 50 คน แน่นอนว่าไม่ใช่ ... ไม่ได้มีส่วนร่วม

คำตอบจาก N_esta[มือใหม่]
""ความเชี่ยวชาญในกระบวนการผลิต โดยปกติแล้ว ชุดของงานจะเสร็จได้ในราคาถูกกว่าโดยมีคนจำนวนมากซึ่งแต่ละงานทำงานเฉพาะทางจำนวนเล็กน้อย มากกว่าคนที่พยายามทำงานให้เสร็จเพียงคนเดียว แนวคิดที่ว่าความเชี่ยวชาญเฉพาะทางช่วยลดต้นทุน และด้วยเหตุนี้ผู้บริโภคจึงยอมจ่ายตามราคา จึงฝังอยู่ในหลักการของความได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบ การแบ่งงานเป็นหลักการพื้นฐานเบื้องหลังสายการประกอบในระบบการผลิตจำนวนมาก ""

คำตอบจาก ไม่[คุรุ]
ทรัพย์สินโดยกำเนิดของสิ่งมีชีวิตทั้งหมด รวมทั้งมนุษย์ คือความปรารถนาที่จะลดต้นทุนของกิจกรรมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายใดๆ เมื่อทำซ้ำเงื่อนไขที่คล้ายคลึงกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่คล้ายกันหรือเหมือนกัน การเรียนรู้วิธีบรรลุเป้าหมายหมายถึงการเลือกวิธีที่แพงที่สุด และผลิตภาพแรงงานคือปริมาณของต้นทุน (ไม่ว่าจะเป็น-แคลอรี เวลา) เพื่อให้ได้มาซึ่งเป้าหมาย-สินค้า

คำตอบจาก Andrey Kuznetsov[ผู้เชี่ยวชาญ]
สะดวก ง่ายขึ้น และเข้าใจมากขึ้นสำหรับคนทำงาน