การบรรยายเศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาแรงงาน. เรื่องและงานของเศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาแรงงาน แรงงานเป็นหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจและสังคม

หนังสือเรียนและการประชุมเชิงปฏิบัติการซึ่งประกอบด้วยสองส่วนประกอบด้วยเนื้อหาทางทฤษฎีและการปฏิบัติเพื่อให้เข้าใจถึงแง่มุมทางเศรษฐกิจและสังคมของกระบวนการแรงงานสมัยใหม่ ความไม่ชอบมาพากลของเอกสารฉบับนี้คือความพยายามที่จะพิจารณาปัญหาทางเศรษฐกิจและสังคมของขอบเขตแรงงานในระดับมหภาคและเสนอวิธีการวิเคราะห์และประเมินสถานการณ์ในระดับจุลภาค (ขององค์กรเฉพาะ บริษัท ) ส่วนแรกของหนังสือเรียนจะกล่าวถึงรากฐานของวิธีการทางเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่และสังคมวิทยาของแรงงานการก่อตัวของทรัพยากรแรงงานและบทบาทของศักยภาพแรงงานในการพัฒนาเศรษฐกิจของสังคมประเด็นด้านกฎระเบียบและการวางแผนจำนวนพนักงานองค์กรการปันส่วนและค่าตอบแทน งานภาคปฏิบัติสำหรับแต่ละบทประกอบด้วยการทดสอบงานการมอบหมายสื่อสำหรับฟอรัมและงานอิสระหัวข้อเรียงความ ตัวอย่างและงานมอบหมายจำนวนมากมุ่งเน้นไปที่การใช้วิธีการเชิงปริมาณในการวิเคราะห์ข้อมูลทางเศรษฐกิจและสังคมในโลกของการทำงาน หนังสือเรียนและการประชุมเชิงปฏิบัติการมีไว้สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาเศรษฐกิจและสาขาวิชาเฉพาะและอาจเป็นที่สนใจของอาจารย์มหาวิทยาลัยและผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับปัญหาเศรษฐกิจและสังคมของแรงงาน

ขั้นตอนที่ 1. เลือกหนังสือในแคตตาล็อกและกดปุ่ม "ซื้อ";

ขั้นตอนที่ 2. ไปที่ส่วน "ตะกร้า"

ขั้นตอนที่ 3. ระบุปริมาณที่ต้องการกรอกข้อมูลในช่องผู้รับและการจัดส่ง

ขั้นตอนที่ 4. กดปุ่ม "ไปที่การชำระเงิน"

ในขณะนี้คุณสามารถซื้อหนังสือสิ่งพิมพ์อิเล็กทรอนิกส์หรือหนังสือเป็นของขวัญให้กับห้องสมุดบนเว็บไซต์ EBS ได้โดยชำระเงินล่วงหน้าหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์เท่านั้น หลังจากชำระเงินคุณจะสามารถเข้าถึงเนื้อหาทั้งหมดของหนังสือเรียนได้ในกรอบของห้องสมุดอิเล็กทรอนิกส์หรือเราจะเริ่มจัดเตรียมคำสั่งซื้อให้คุณในโรงพิมพ์

ความสนใจ! โปรดอย่าเปลี่ยนวิธีการชำระเงินสำหรับการสั่งซื้อ หากคุณเลือกวิธีการชำระเงินแล้วและดำเนินการชำระเงินไม่สำเร็จคุณต้องสั่งซื้อใหม่และชำระเงินด้วยวิธีอื่นที่สะดวก

คุณสามารถชำระเงินสำหรับการสั่งซื้อของคุณด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งดังต่อไปนี้:

1. วิธีไร้เงินสด:
   • บัตรธนาคาร: ต้องกรอกทุกช่องของแบบฟอร์ม บางธนาคารขอให้ยืนยันการชำระเงิน - สำหรับรหัสนี้จะส่งไปยังหมายเลขโทรศัพท์ของคุณ
   • ธนาคารออนไลน์: ธนาคารที่ร่วมมือกับบริการชำระเงินจะเสนอแบบฟอร์มของตนเองให้กรอก โปรดป้อนข้อมูลให้ถูกต้องในทุกช่อง
     ตัวอย่างเช่นสำหรับ "class \u003d" text-primary "\u003e Sberbank Online ต้องระบุหมายเลขโทรศัพท์มือถือและอีเมล สำหรับ "class \u003d" text-primary "\u003e Alfa-bank คุณจะต้องลงชื่อเข้าใช้บริการและอีเมล Alfa-Click
   • กระเป๋าเงินอิเล็กทรอนิกส์: หากคุณมีกระเป๋าเงิน Yandex หรือกระเป๋าเงิน Qiwi คุณสามารถชำระเงินสำหรับการสั่งซื้อผ่านพวกเขา ในการดำเนินการนี้ให้เลือกวิธีการชำระเงินที่เหมาะสมและกรอกข้อมูลในฟิลด์ที่เสนอจากนั้นระบบจะนำคุณไปยังหน้าสำหรับยืนยันใบแจ้งหนี้

วางแผน

กิจกรรมชีวิตมนุษย์.

หัวข้อ: วิชาเศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาแรงงาน แรงงานเป็นพื้นฐาน

บรรยายหมายเลข 1.

เศรษฐกิจและสังคมวิทยาของแรงงาน

การปรับตัวของแรงงาน

การบรรยายครั้งที่ 7 พฤติกรรมแรงงานและทัศนคติต่อการใช้แรงงานของคนงาน

การบรรยายที่ 6: ผลิตภาพแรงงาน. องค์กรของค่าตอบแทนแรงงาน

การบรรยายครั้งที่ 5 การจัดระเบียบการทำงานของบุคลากรและสภาพการทำงาน

กระบวนการแรงงาน

ครั้งที่สอง PART องค์ประกอบทางเศรษฐกิจและสังคม

บรรยาย 3: ตลาดแรงงาน. ปัญหาการจ้างงานและการว่างงาน

การบรรยาย 2: ทรัพยากรแรงงาน. สังคมและแรงงานสัมพันธ์

กิจกรรมชีวิตมนุษย์.

การบรรยายครั้งที่ 1: วิชาเศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาแรงงาน. แรงงานเป็นพื้นฐาน

หลักสูตรโดยย่อของการบรรยาย

เรื่องวินัย "เศรษฐศาสตร์และสังคมของแรงงาน"

ส่วนที่ 1 พื้นฐานวิธีการทางเศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาของแรงงาน

การบรรยาย 4: การจัดระเบียบสังคม. กลุ่มแรงงาน (องค์กร)

ระเบียบสังคมในกลุ่มแรงงาน

บรรยาย 8: มาตรฐานการครองชีพ. การคุ้มครองทางสังคมในที่ทำงาน

ส่วน I พื้นฐานวิธีการ

1. เรื่องและงานของเศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาแรงงาน

2. สาระสำคัญของแรงงานและบทบาทในการพัฒนามนุษย์และสังคม

3. รูปแบบทางสังคมของแรงงาน ลักษณะและเนื้อหาของแรงงาน

ในระบบวิทยาศาสตร์แรงงานมีหลายสาขาวิชาที่ค่อนข้างอิสระ แต่ในขณะเดียวกันก็มีความสัมพันธ์กัน: การบริหารงานบุคคล, สรีรวิทยาแรงงาน, จิตวิทยาแรงงาน, ทฤษฎีการจัดการ, สถิติแรงงาน, โบราณคดี, ชาติพันธุ์วรรณนา, จริยธรรมทางธุรกิจ, ประชากรศาสตร์, กฎหมายแรงงาน, เศรษฐศาสตร์แรงงาน, สังคมวิทยาแรงงาน ฯลฯ

ยิ่งไปกว่านั้นสองศาสตร์สุดท้ายรวมกันเป็นหนึ่งเดียวในชื่อ "เศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาแรงงาน" เนื่องจากสาขาวิชาเหล่านี้มีหลายอย่างที่เหมือนกัน: เป้าหมายของการวิจัยการใช้แรงงานของบุคคลทีมงานสังคม ความแตกต่างระหว่างพวกเขาอยู่ในหัวข้อการศึกษา

เรื่องการศึกษาเศรษฐศาสตร์แรงงาน - ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นในสังคมภูมิภาคและในสถานประกอบการเฉพาะในกระบวนการใช้แรงงาน

เรื่องของการศึกษาสังคมวิทยาแรงงาน - ความสัมพันธ์ทางสังคมและกระบวนการทางสังคมในโลกของการทำงาน สังคมวิทยาของแรงงานศึกษาปัญหาของการควบคุมกระบวนการทางสังคมการกระตุ้นให้เกิดกิจกรรมแรงงานการปรับตัวของแรงงานการกระตุ้นแรงงานการควบคุมทางสังคมในโลกของการทำงานการรวมกลุ่มแรงงานการวางแผนและการควบคุมกระบวนการทางสังคมในโลกของแรงงาน

ในทางปฏิบัติปัญหาเศรษฐศาสตร์แรงงานและสังคมวิทยาแรงงานมีความสัมพันธ์กัน ตัวอย่างเช่นเพื่อให้บรรลุองค์กรแรงงานในระดับสูงเราไม่ควรใช้เกณฑ์ทางเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเกณฑ์ทางสังคมด้วย มาตรฐานแรงงานต้องมีความชอบธรรมไม่เพียง แต่ในทางเทคนิคและทางเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสังคมด้วย





วัตถุ การศึกษาวินัย "เศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาแรงงาน" คือแรงงาน

สิ่ง เศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาของแรงงานนั้นกว้างกว่ามากนั่นคือการศึกษาศักยภาพแรงงานของสังคมวิธีการก่อตัวและการใช้อย่างมีเหตุผลเพื่อประโยชน์ในการเพิ่มประสิทธิภาพของเศรษฐกิจของประเทศ

ในการวิจัยและวิเคราะห์แรงงานสังคมเศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาของแรงงานใช้เครื่องมือที่เป็นหมวดหมู่ซึ่งมีทั้งแบบธรรมดาสำหรับทั้งสองศาสตร์และเฉพาะเจาะจงสำหรับแต่ละศาสตร์ ถึง หมวดหมู่และแนวคิดทั่วไป การแบ่งงานความร่วมมือของแรงงานคุณสมบัติของบุคลากรการย้ายถิ่นของประชากรสิ่งจูงใจสังคมและแรงงานสัมพันธ์ ฯลฯ ประเภทและแนวคิดทางเศรษฐกิจ: ตลาดแรงงานองค์กรแรงงานอัตราภาษีของงานและคนงานการรับรองบุคลากรระบบภาษีกองทุนค่าจ้างบรรทัดฐานเวลาต้นทุนการผลิตซ้ำกำลังแรงงานค่าจ้างผลิตภาพแรงงาน ฯลฯ ประเภทและแนวคิดทางสังคมวิทยา - สิ่งเหล่านี้คือกระบวนการทางสังคมความสัมพันธ์ทางสังคมกลุ่มทางสังคมสถานะทางสังคมบรรทัดฐานของพฤติกรรมการวางแนวคุณค่าแรงจูงใจการปรับตัว ฯลฯ

งานหลักของเศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาของแรงงานถูกกำหนดโดยเป้าหมายกล่าวคือการก่อตัวและการใช้ศักยภาพแรงงานของแต่ละคนและสังคมโดยรวมอย่างมีเหตุผลในการเกิดความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานใหม่ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด

เศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาแรงงานมีวัตถุประสงค์หลักสามประการ

งานแรกคือ การศึกษาสาระสำคัญและกลไกของกระบวนการทางเศรษฐกิจและสังคมในโลกของการทำงาน

งานที่สองคือ ศึกษาปัจจัยและปริมาณสำรองของการจ้างงานที่มีประสิทธิผลการสร้างและการใช้ศักยภาพแรงงานอย่างมีเหตุผลการเพิ่มประสิทธิภาพและผลิตภาพ

งานที่สามคือ การระบุความสัมพันธ์ระหว่างความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานกับความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและกระบวนการที่เกิดขึ้นในระบบเศรษฐกิจแบบตลาดที่มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาสังคม


กลับไป

แรงงานเป็นพื้นฐานของชีวิตของสังคมและสมาชิกแต่ละคนสถานประกอบการองค์กร: แรงงานเป็นปรากฏการณ์หลายแง่มุม ตามเนื้อผ้าแนวคิดเรื่อง "แรงงาน" ถูกกำหนดให้เป็นกิจกรรมที่มีจุดมุ่งหมายของผู้คนที่มุ่งสร้างคุณค่าทางวัตถุและวัฒนธรรม

แรงงานไม่เพียง แต่เป็นเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหมวดสังคมด้วยเนื่องจากในกระบวนการของแรงงานคนงานและกลุ่มของพวกเขาเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางสังคมบางอย่างมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน ในกระบวนการปฏิสัมพันธ์ดังกล่าวสถานะของกลุ่มสังคมเหล่านี้และคนงานแต่ละคนเปลี่ยนไป

วัตถุและวิธีการของแรงงานจะไม่ทำงานเช่นนี้หากไม่รวมอยู่ในกระบวนการหาเลี้ยงชีพซึ่งเป็นเอกภาพของความสัมพันธ์ของผู้คนกับธรรมชาติและความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมในกระบวนการนั่นคือความสัมพันธ์ทางสังคม ดังนั้นกระบวนการแรงงานไม่ได้เป็นเพียงการผสมผสานเชิงกลขององค์ประกอบหลักสามส่วนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสามัคคีทางอินทรีย์ซึ่งเป็นปัจจัยชี้ขาดซึ่ง ได้แก่ ตัวบุคคลและกิจกรรมการทำงานของเขา

ความสัมพันธ์ทางสังคมคือความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกของชุมชนสังคมและชุมชนเหล่านี้เกี่ยวกับสถานะทางสังคมวิถีชีวิตและวิถีชีวิตของพวกเขาในที่สุดเกี่ยวกับเงื่อนไขสำหรับการก่อตัวและการพัฒนาบุคลิกภาพและชุมชนทางสังคมที่หลากหลาย

ความสัมพันธ์ทางสังคมถูกกำหนดโดยแรงงานสัมพันธ์เนื่องจากคนงานรวมอยู่ในกิจกรรมด้านแรงงานไม่ว่าพวกเขาจะทำงานกับใครก็ตาม อย่างไรก็ตามในเวลาต่อมาพนักงานก็แสดงออกในแบบของตัวเองในความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่น ๆ ในกลุ่มงาน ดังนั้นความสัมพันธ์ทางสังคมจึงเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงาน

ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานมีอยู่ในการเชื่อมต่อและปฏิสัมพันธ์ที่แยกไม่ออกเสริมสร้างและเสริมซึ่งกันและกัน ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานทำให้สามารถกำหนดความสำคัญทางสังคมบทบาทสถานที่สถานะทางสังคมของบุคคลและกลุ่มได้ ไม่ใช่คนงานกลุ่มเดียวไม่ใช่สมาชิกคนเดียวขององค์กรแรงงานที่สามารถทำงานนอกความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานนอกความรับผิดชอบร่วมกันที่สัมพันธ์กันนอกปฏิสัมพันธ์

ในกระบวนการทำงานจะมีการบรรลุเป้าหมายของวิชาแรงงานสัมพันธ์ ลูกจ้างมีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานเพื่อรับรายได้ในรูปของค่าจ้างสำหรับการปฏิบัติงานเฉพาะประเภท สำหรับคนงานจำนวนมากงานเป็นวิธีการแสดงออกและการตระหนักถึงตนเองในแรงงานและศักยภาพของมนุษย์ซึ่งเป็นวิธีการบรรลุสถานะทางสังคมที่แน่นอนในกลุ่มงานและในสังคม

เจ้าของวิธีการผลิต (นายจ้าง) ผู้จัดระบบและดำเนินกระบวนการแรงงานตระหนักถึงศักยภาพของผู้ประกอบการเพื่อสร้างรายได้ในรูปแบบของกำไร ดังนั้นสิ่งที่สะดุดคือรายได้จากกิจกรรมด้านแรงงานส่วนแบ่งรายได้นี้เป็นของแต่ละสาขาวิชาสังคมและแรงงานสัมพันธ์ สิ่งนี้กำหนดลักษณะที่ขัดแย้งกันของแรงงานสังคม

สังคมวิทยาของการทำงานคือการศึกษาการทำงานและด้านสังคมของตลาดในโลกของการทำงาน สังคมวิทยาของการทำงานคือพฤติกรรมของนายจ้างและลูกจ้างเพื่อตอบสนองต่อแรงจูงใจทางเศรษฐกิจและสังคมในการทำงาน

ดังนั้นวิชาสังคมวิทยาแรงงานจึงเป็นโครงสร้างและกลไกของสังคมและแรงงานสัมพันธ์กระบวนการทางสังคมและปรากฏการณ์ในโลกของการทำงาน สังคมวิทยาแรงงานศึกษาปัญหาของการควบคุมกระบวนการทางสังคมการกระตุ้นให้เกิดกิจกรรมแรงงานการปรับตัวของแรงงานการกระตุ้นแรงงานการควบคุมทางสังคมในโลกของการทำงานการทำงานร่วมกันในการทำงานร่วมกันการเป็นผู้นำของกลุ่มแรงงานและความเป็นประชาธิปไตยของแรงงานสัมพันธ์การเคลื่อนย้ายแรงงานการวางแผนและระเบียบทางสังคมในโลกของแรงงาน

วิชาเศรษฐศาสตร์แรงงานเป็นระบบของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่พัฒนาในกระบวนการของกิจกรรมแรงงานระหว่างนายจ้างลูกจ้างและรัฐเกี่ยวกับการจัดระเบียบแรงงาน

หลักการของเศรษฐกิจตลาดกำลังถูกนำมาใช้อย่างแข็งขันในด้านการดึงดูดและใช้แรงงานสังคมและแรงงานสัมพันธ์องค์กรและค่าตอบแทนของแรงงานตลอดจนการสร้างและการใช้รายได้ของคนงานและการปรับปรุงมาตรฐานความเป็นอยู่ของประชากร เศรษฐศาสตร์แรงงานศึกษาปัญหาเศรษฐกิจและสังคมของแรงงานปัญหาในการประกันประสิทธิภาพและประสิทธิผลของแรงงานบนพื้นฐานขององค์กรทางวิทยาศาสตร์ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการศึกษาทัศนคติของบุคคลในการทำงานการก่อตัวของความพึงพอใจในงานในระบบสังคมและแรงงานสัมพันธ์ที่พัฒนาในระดับต่างๆของเศรษฐกิจ

กิจกรรมด้านแรงงานมนุษย์มีลักษณะเป็นพารามิเตอร์เชิงคุณภาพหลายประการ ในการจัดระเบียบกระบวนการแรงงานจำเป็นต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของวิชาแรงงานสัมพันธ์ไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปัจจัยทางจิตสรีรวิทยาชีววิทยาศีลธรรมและสังคมและลักษณะของคนทำงานด้วย ท้ายที่สุดแล้วสิ่งเหล่านี้จำเป็นต้องมีการพัฒนาและการสร้างรากฐานทางวิทยาศาสตร์ขององค์กรทั้งแรงงานบุคคลและสังคมการพัฒนากฎทั่วไปบรรทัดฐานและมาตรฐานของกิจกรรมด้านแรงงาน

ปัจจุบันเศรษฐศาสตร์แรงงานศึกษาปัญหาของการก่อตัวและการใช้ศักยภาพแรงงานของสังคมอย่างมีประสิทธิผลบนพื้นฐานของการประยุกต์ใช้กฎหมายเศรษฐกิจอย่างมีเหตุผลในการพัฒนาการผลิตการกระจายการแลกเปลี่ยนและการบริโภค

ปัญหาหลักของการศึกษาเศรษฐศาสตร์แรงงานคือ:

1. การวิจัยพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์ขององค์กรแรงงาน
2. การวิเคราะห์การก่อตัวและการใช้ทุนมนุษย์และทรัพยากรแรงงานในองค์กรและในสังคมโดยรวมการสืบพันธุ์ของกำลังแรงงาน
3. การวิจัยสาระสำคัญและเนื้อหาของตลาดแรงงานปัญหาการจ้างงานและการว่างงาน
4. การเปิดเผยทฤษฎีหลักของแรงจูงใจในการทำงานสาระสำคัญของความต้องการผลประโยชน์ของแรงจูงใจและแรงจูงใจเพื่อให้แน่ใจว่ามีการใช้แรงงานสูง
5. การพิจารณาองค์กรของค่าจ้างรูปแบบและระบบความแตกต่างของค่าจ้างเนื่องจากทั้งลักษณะเชิงคุณภาพของกำลังแรงงานและความแตกต่างในสภาพการทำงาน
6. นิยามสาระสำคัญของแนวคิดเรื่องประสิทธิภาพและผลิตภาพแรงงานปัจจัยของพลวัตและปริมาณสำรองของการเติบโต การพิจารณาตัวชี้วัดและวิธีการวัดผลิตภาพแรงงาน
7. การเปิดเผยสาระสำคัญและเนื้อหาขององค์กรแรงงานในองค์กรการวิเคราะห์องค์ประกอบหลักขององค์ประกอบ: การแบ่งและความร่วมมือของแรงงานการจัดระเบียบและการบำรุงรักษาสถานที่ทำงานสภาพการทำงานและระเบียบการทำงานในส่วนที่เหลือวินัยแรงงานการปันส่วนแรงงาน
8. การกำหนดกลุ่มหลักของตัวชี้วัดแรงงานในองค์กร
9. การวิจัยสาระสำคัญประเภทและเนื้อหาของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานและการควบคุมโดยรัฐ

เศรษฐศาสตร์แรงงานรวมถึงประเด็นทางทฤษฎีและการปฏิบัติของแรงงานสัมพันธ์โดยพิจารณาจากมุมมองของลักษณะของการเกิดขึ้นการประเมินมูลค่าและผลกระทบต่อประสิทธิภาพ การจัดการแรงงานสัมพันธ์ในสังคมมีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมราคาของแรงงานผ่านการจัดตั้งกฎหมายแรงงานผลกระทบต่อการจ้างงานการสร้างความมั่นใจในการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมการปรับสภาพการทำงานให้เป็นปกติและเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

ดังนั้นเศรษฐศาสตร์ของแรงงานในฐานะวิทยาศาสตร์จึงศึกษาความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่พัฒนาในกระบวนการผลิตการกระจายการแลกเปลี่ยนและการบริโภคแรงงานโดยให้เงื่อนไขสำหรับแรงงานที่มีประสิทธิผลและการคุ้มครอง



คำอธิบายประกอบ

แผ่นโกงนี้จัดทำขึ้นตามโปรแกรมของหลักสูตร "เศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาแรงงาน" และรวบรวมไว้ในรูปแบบของคำตอบสำหรับคำถามการสอบในสาขาวิชานี้

เอกสารฉบับนี้ครอบคลุมประเด็นต่างๆเช่นสังคมวิทยาและเศรษฐศาสตร์ของแรงงานสาระสำคัญและบทบาทของแรงงานในสังคม มีการกำหนดแนวคิดเกี่ยวกับสภาพการทำงานหน้าที่หลักการและระบบค่าตอบแทนโครงสร้างทางสังคมขององค์กรแรงงานและอื่น ๆ อีกมากมาย ดร

สิ่งพิมพ์นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเตรียมความพร้อมให้กับนักศึกษาของแผนกเศรษฐศาสตร์ของการศึกษาทุกรูปแบบ

Ivanova Natalya Alekseevna - ศิลปะ อาจารย์ประจำภาควิชาการเงินและสินเชื่อ

Zhulina Elena Gennadievna - ศิลปะ อาจารย์ประจำภาควิชาการเงินและสินเชื่อ

เรื่องของสังคมวิทยาแรงงาน

วิชาเศรษฐศาสตร์แรงงาน

ความสัมพันธ์ระหว่างสังคมวิทยาแรงงานกับวิทยาศาสตร์แรงงาน

สาระสำคัญและบทบาทของแรงงานในสังคม

ประเภทของแรงงานและลักษณะของแรงงาน

สาระสำคัญขององค์กรการทำงาน

การจัดระเบียบและการบำรุงรักษาสถานที่ทำงาน

แนวคิดของสภาพการทำงานการประเมิน

สาระสำคัญของการปันส่วนแรงงาน

แรงจูงใจด้านวินัยและแรงงาน

สาระสำคัญของการผลิตแรงงาน

ปัจจัยและเงื่อนไขในการเปลี่ยนแปลงผลิตภาพแรงงาน

ความเข้มแรงงานและประสิทธิผล

เงินสำรองสำหรับการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

ตัวชี้วัดและวิธีการผลิตแรงงาน

สาระสำคัญของค่าจ้างและการก่อตัว

หน้าที่และหลักการจัดระเบียบค่าตอบแทน

สาระสำคัญและองค์ประกอบของระบบอัตราค่าตอบแทน

ระบบจ่ายตามเวลา

ระบบจ่ายตามอัตราต่อชิ้น

ระบบโบนัสพนักงาน

การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงสำหรับค่าจ้าง

ตลาดแรงงานและสาระสำคัญ

องค์ประกอบหลักของตลาดแรงงาน

สภาวะตลาดแรงงาน

ประเภทตลาดแรงงาน

กลุ่มตลาดแรงงาน

แบบจำลองตลาดแรงงาน

การควบคุมอุปทานและอุปสงค์แรงงานของรัฐ

นโยบายตลาดแรงงานของรัฐ

สาระสำคัญและทิศทางของกิจกรรมของสหภาพแรงงานในตลาดแรงงาน

รูปแบบพฤติกรรมของสหภาพแรงงานในตลาดแรงงาน

สาระสำคัญทางเศรษฐกิจและสังคมของการจ้างงาน

ประเภทของการจ้างงาน

การว่างงาน: สาระสำคัญเหตุผล

ประเภทของการว่างงาน

นโยบายการจ้างงานของรัฐ

การเคลื่อนย้ายแรงงาน: แนวคิดปัจจัย

ความคล่องตัวในอาณาเขตและระหว่าง บริษัท

การย้ายถิ่นของประชากร

องค์ประกอบและโครงสร้างของรายได้

หลักการสร้างรายได้

รายได้ที่กำหนดและจริง

ความแตกต่างของรายได้ประชากร

แนวคิดเรื่องความยากจน

ค่าครองชีพ

แนวคิดและองค์ประกอบของคุณภาพชีวิต





มาตรฐานการดำรงชีวิต: สาระสำคัญและปัจจัย

ประสิทธิภาพของพนักงานความสามารถในการทำงานและความสามารถทางกฎหมาย

ลักษณะทางสังคมพื้นฐานของแรงงาน

ทุนมนุษย์

ศักยภาพแรงงาน

พนักงานขององค์กร

ระบบคัดเลือกมืออาชีพ

การเคลื่อนไหวของบุคลากรในองค์กร

องค์กรแรงงานและกลุ่มแรงงาน

แนวคิดและองค์ประกอบของสภาพแวดล้อมในการทำงาน

โครงสร้างทางสังคมขององค์กรแรงงาน

การจัดระเบียบสังคมและโครงสร้าง

การทำงานร่วมกันของกลุ่มแรงงาน

แนวคิดในการทำงาน

แนวคิดพฤติกรรมแรงงาน

โครงสร้างของพฤติกรรมแรงงาน

ประเภทของพฤติกรรมแรงงาน

การควบคุมทางสังคมในที่ทำงาน

ทฤษฎีแรงจูงใจ

ความต้องการและความสนใจในบริบทของพฤติกรรมแรงงาน

การวางแนวค่าและมูลค่า

โครงสร้างของแรงจูงใจของพฤติกรรมแรงงาน

แนวคิดเรื่องทัศนคติในการทำงาน

ลักษณะของทัศนคติต่อการทำงาน

สาระสำคัญทางสังคมของความพึงพอใจในงาน

แนวคิดและขั้นตอนของการปรับตัวของแรงงาน

ปัจจัยด้านการปรับตัวของแรงงาน

คำแนะนำด้านอาชีพและการพัฒนาวิชาชีพของพนักงานในองค์กร

สาระสำคัญของความขัดแย้งทางสังคมและแรงงาน

สาเหตุของความขัดแย้งทางสังคมและแรงงาน

หน้าที่และผลของความขัดแย้งด้านแรงงาน

การแก้ไขปัญหาความขัดแย้งทางสังคมและแรงงาน

วิธีการประเภทและรูปแบบของการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งทางสังคมและแรงงาน

สังคมการเมือง

แนวคิดการคุ้มครองทางสังคม

มาตรฐานและข้อบังคับทางสังคมขั้นต่ำ

การถ่ายโอนและผลประโยชน์ทางสังคม

ประกันสังคม

การจัดการแรงงานในองค์กร

ระดับรูปแบบและวิธีการจัดการแรงงาน

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร

สาระสำคัญของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม

สาระสำคัญและโครงสร้างของสังคมและแรงงานสัมพันธ์

วิชาและระดับความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

การวิจัยทางสังคมวิทยาในโลกของการทำงาน

เรื่องของสังคมวิทยาแรงงาน

งาน เป็นพื้นฐานของชีวิตของสังคมและสมาชิกแต่ละคนสถานประกอบการองค์กร: แรงงานเป็นปรากฏการณ์หลายแง่มุม ตามเนื้อผ้าแนวคิดเรื่อง "แรงงาน" ถูกกำหนดให้เป็นกิจกรรมที่มีจุดมุ่งหมายของผู้คนที่มุ่งสร้างคุณค่าทางวัตถุและวัฒนธรรม





แรงงานไม่เพียง แต่เป็นเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหมวดสังคมด้วยเนื่องจากในกระบวนการของแรงงานคนงานและกลุ่มของพวกเขาเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางสังคมบางอย่างมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน ในกระบวนการปฏิสัมพันธ์ดังกล่าวสถานะของกลุ่มสังคมเหล่านี้และคนงานแต่ละคนเปลี่ยนไป

วัตถุและวิธีการของแรงงานจะไม่ทำงานเช่นนี้หากไม่รวมอยู่ในกระบวนการหาเลี้ยงชีพซึ่งเป็นเอกภาพของความสัมพันธ์ของผู้คนกับธรรมชาติและความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมในกระบวนการนั่นคือความสัมพันธ์ทางสังคม ดังนั้นกระบวนการแรงงานไม่ได้เป็นเพียงการผสมผสานเชิงกลขององค์ประกอบหลักสามส่วนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสามัคคีทางอินทรีย์ซึ่งเป็นปัจจัยชี้ขาดซึ่ง ได้แก่ ตัวบุคคลและกิจกรรมการทำงานของเขา

ความสัมพันธ์ทางสังคม - นี่คือความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกของชุมชนสังคมและชุมชนเหล่านี้เกี่ยวกับสถานะทางสังคมวิถีชีวิตและวิถีชีวิตของพวกเขาในที่สุดเกี่ยวกับเงื่อนไขสำหรับการก่อตัวและการพัฒนาของแต่ละบุคคลและชุมชนทางสังคมที่มีความหลากหลายมากที่สุด

ความสัมพันธ์ทางสังคมถูกกำหนดโดยแรงงานสัมพันธ์เนื่องจากคนงานรวมอยู่ในกิจกรรมด้านแรงงานไม่ว่าพวกเขาจะทำงานกับใครก็ตาม อย่างไรก็ตามในเวลาต่อมาพนักงานก็แสดงออกในแบบของตัวเองในความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่น ๆ ในกลุ่มงาน ดังนั้นความสัมพันธ์ทางสังคมจึงเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงาน

ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานมีอยู่ในการเชื่อมต่อและปฏิสัมพันธ์ที่แยกไม่ออกเสริมสร้างและเสริมซึ่งกันและกัน ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานทำให้สามารถกำหนดความสำคัญทางสังคมบทบาทสถานที่สถานะทางสังคมของบุคคลและกลุ่มได้ ไม่ใช่คนงานกลุ่มเดียวไม่ใช่สมาชิกคนเดียวขององค์กรแรงงานที่สามารถทำงานนอกความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานนอกความรับผิดชอบร่วมกันที่สัมพันธ์กันนอกปฏิสัมพันธ์

ในกระบวนการทำงานจะมีการบรรลุเป้าหมายของวิชาแรงงานสัมพันธ์ ลูกจ้างมีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานเพื่อรับรายได้ในรูปของค่าจ้างสำหรับการปฏิบัติงานเฉพาะประเภท สำหรับคนงานจำนวนมากงานเป็นวิธีการแสดงออกและการตระหนักถึงตนเองในแรงงานและศักยภาพของมนุษย์ซึ่งเป็นวิธีการบรรลุสถานะทางสังคมที่แน่นอนในกลุ่มงานและในสังคม

เจ้าของวิธีการผลิต (นายจ้าง) ผู้จัดระบบและดำเนินกระบวนการแรงงานตระหนักถึงศักยภาพของผู้ประกอบการเพื่อสร้างรายได้ในรูปแบบของกำไร ดังนั้นสิ่งที่สะดุดคือรายได้จากกิจกรรมด้านแรงงานส่วนแบ่งรายได้นี้เป็นของแต่ละสาขาวิชาสังคมและแรงงานสัมพันธ์ สิ่งนี้กำหนดลักษณะที่ขัดแย้งกันของแรงงานสังคม

สังคมวิทยาแรงงาน เป็นการศึกษาลักษณะการทำงานและสังคมของตลาดแรงงาน สังคมวิทยาของการทำงานคือพฤติกรรมของนายจ้างและลูกจ้างเพื่อตอบสนองต่อแรงจูงใจทางเศรษฐกิจและสังคมในการทำงาน

ดังนั้น วิชาสังคมวิทยาแรงงาน เป็นโครงสร้างและกลไกของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานกระบวนการทางสังคมและปรากฏการณ์ในโลกของการทำงาน สังคมวิทยาแรงงานศึกษาปัญหาของการควบคุมกระบวนการทางสังคมการกระตุ้นให้เกิดกิจกรรมแรงงานการปรับตัวของแรงงานการกระตุ้นแรงงานการควบคุมทางสังคมในโลกของการทำงานการทำงานร่วมกันในการทำงานร่วมกันการเป็นผู้นำของกลุ่มแรงงานและความเป็นประชาธิปไตยของแรงงานสัมพันธ์การเคลื่อนย้ายแรงงานการวางแผนและระเบียบทางสังคมในโลกของแรงงาน

วิชาเศรษฐศาสตร์แรงงาน

วิชาเศรษฐศาสตร์แรงงาน เป็นระบบความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่พัฒนาในกระบวนการของกิจกรรมแรงงานระหว่างนายจ้างลูกจ้างและรัฐเกี่ยวกับการจัดระเบียบแรงงาน

หลักการเศรษฐกิจตลาด กำลังได้รับการดำเนินการอย่างแข็งขันในด้านการดึงดูดและใช้แรงงานสังคมและแรงงานสัมพันธ์องค์กรและค่าตอบแทนของแรงงานตลอดจนการสร้างและการใช้รายได้ของคนงานและการปรับปรุงมาตรฐานความเป็นอยู่ของประชากร เศรษฐศาสตร์แรงงานศึกษาปัญหาเศรษฐกิจและสังคมของแรงงานปัญหาในการประกันประสิทธิภาพและประสิทธิผลของแรงงานบนพื้นฐานขององค์กรทางวิทยาศาสตร์ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการศึกษาทัศนคติของบุคคลในการทำงานการก่อตัวของความพึงพอใจในงานในระบบสังคมและแรงงานสัมพันธ์ที่พัฒนาในระดับต่างๆของเศรษฐกิจ

กิจกรรมแรงงาน บุคคลนั้นโดดเด่นด้วยพารามิเตอร์คุณภาพมากมาย ในการจัดระเบียบกระบวนการแรงงานจำเป็นต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของวิชาแรงงานสัมพันธ์ไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปัจจัยทางจิตสรีรวิทยาชีววิทยาศีลธรรมและสังคมและลักษณะของคนทำงานด้วย ท้ายที่สุดแล้วทั้งหมดนี้จำเป็นต้องมีการพัฒนาและการก่อตัวของรากฐานทางวิทยาศาสตร์ขององค์กรทั้งแรงงานส่วนบุคคลและสังคมการพัฒนากฎเกณฑ์ทั่วไปบรรทัดฐานและมาตรฐานของกิจกรรมด้านแรงงาน

ปัจจุบันเศรษฐศาสตร์แรงงานศึกษาปัญหาของการก่อตัวและการใช้ศักยภาพแรงงานของสังคมอย่างมีประสิทธิผลบนพื้นฐานของการประยุกต์ใช้กฎหมายเศรษฐกิจอย่างมีเหตุผลในการพัฒนาการผลิตการกระจายการแลกเปลี่ยนและการบริโภค

ปัญหาหลักของการศึกษาเศรษฐศาสตร์แรงงานคือ:

1) การวิจัยพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์ขององค์กรแรงงาน

2) การวิเคราะห์การก่อตัวและการใช้ทุนมนุษย์และทรัพยากรแรงงานในองค์กรและในสังคมโดยรวมการสืบพันธุ์ของกำลังแรงงาน

3) การวิจัยสาระสำคัญและเนื้อหาของตลาดแรงงานปัญหาการจ้างงานและการว่างงาน

4) การเปิดเผยทฤษฎีหลักของแรงจูงใจในการทำงานสาระสำคัญของความต้องการผลประโยชน์ของแรงจูงใจและสิ่งจูงใจเพื่อให้แน่ใจว่ามีการใช้แรงงานสูง

5) การพิจารณาองค์กรของค่าตอบแทนรูปแบบและระบบความแตกต่างของค่าจ้างเนื่องจากทั้งลักษณะเชิงคุณภาพของกำลังแรงงานและความแตกต่างในสภาพการทำงาน

6) นิยามสาระสำคัญของแนวคิดเรื่องประสิทธิภาพและผลิตภาพแรงงานปัจจัยของพลวัตและปริมาณสำรองของการเติบโต การพิจารณาตัวชี้วัดและวิธีการวัดผลิตภาพแรงงาน

7) การเปิดเผยสาระสำคัญและเนื้อหาขององค์กรแรงงานในองค์กรการวิเคราะห์องค์ประกอบหลักขององค์ประกอบ: การแบ่งและความร่วมมือของแรงงานองค์กรและการบำรุงรักษาสถานที่ทำงานสภาพการทำงานและระบอบการทำงานการพักผ่อนวินัยแรงงานการปันส่วนแรงงาน

8) การกำหนดกลุ่มหลักของตัวชี้วัดแรงงานในองค์กร

9) การวิจัยสาระสำคัญประเภทและเนื้อหาของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานและการควบคุมโดยรัฐ

เศรษฐศาสตร์แรงงานรวมถึงประเด็นทางทฤษฎีและการปฏิบัติของแรงงานสัมพันธ์โดยพิจารณาจากมุมมองของลักษณะของการเกิดขึ้นการประเมินมูลค่าและผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน การจัดการแรงงานสัมพันธ์ในสังคมมีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมราคาของแรงงานผ่านการจัดตั้งกฎหมายแรงงานผลกระทบต่อการจ้างงานการประกันความสัมพันธ์หุ้นส่วนทางสังคมการปรับสภาพการทำงานให้เป็นปกติการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

ดังนั้นเศรษฐศาสตร์ของแรงงานในฐานะวิทยาศาสตร์จึงศึกษาความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่พัฒนาในกระบวนการผลิตการกระจายการแลกเปลี่ยนและการบริโภคแรงงานโดยให้เงื่อนไขสำหรับแรงงานที่มีประสิทธิผลและการคุ้มครอง

ในงานจากมุมมองเชิงระบบทั้งมุมมองของนักวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับปัญหาและงานด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ซึ่งกำหนดและทำซ้ำในตำราเรียนจำนวนมากและแนวคิดของนักวิทยาศาสตร์ Tomsk ได้รับการพิจารณา ส่วนที่ไม่ได้แสดงตำแหน่งของไซบีเรียจะรวมอยู่ด้วยหากไม่มีการประมวลผลข้อความวลี การเลือกจากที่รู้จักนี้ดำเนินการโดย E.A. Soloshchenko ตำราศึกษาทฤษฎี: ก) การสืบพันธุ์ของแรงงาน; b) ตลาดแรงงานการจ้างงานแรงจูงใจการตัดสินใจการออก ระเบียบวิธี: ก) การเชื่อมโยงในรูปแบบแรงงาน b) ค่าจ้างหลายปัจจัยระบบการยอมรับบุคลากรและการยืนยันตนเอง องค์ประกอบของการวิเคราะห์แรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นระบบ กระบวนทัศน์แรงงานใหม่ ระบบค่าจ้างแบบก้าวหน้า ฯลฯ

สำหรับความรู้ด้านมนุษยธรรมในช่วงปลาย XX ต้นศตวรรษที่ XXI การเสริมสร้างบทบาทของการตระหนักรู้ในตนเองทางวินัยเป็นลักษณะเฉพาะ เมื่อเร็ว ๆ นี้การอุทธรณ์ของวิทยาศาสตร์ทางเศรษฐศาสตร์ต่อความเข้าใจในวิธีการของมันเป็นพยาน: แนวโน้มทั่วไปในการพัฒนาความรู้ทางวิทยาศาสตร์นำไปใช้กับสาขาวิชานี้อย่างเต็มที่
การเปลี่ยนแปลงรากฐานพื้นฐานของการทำงานของระบบเศรษฐกิจจำเป็นต้องมีการแก้ไขฐานรากทางทฤษฎีการค้นหารูปแบบแนวคิดและแบบจำลองที่เพียงพอกับเงื่อนไขใหม่ "หากนักเศรษฐศาสตร์ต้องการปรับปรุงคุณภาพของคำแนะนำของพวกเขา - แอลเนลสันและฉันคูเซสกล่าวไว้พวกเขาควรพึ่งพาสมมติฐานบางประการของทฤษฎีของตนเองน้อยลงและใช้แนวทางเชิงประจักษ์และสหวิทยาการมากขึ้น" ลักษณะที่ซับซ้อนและเป็นสหวิทยาการของความรู้สมัยใหม่นำไปสู่ความจริงที่ว่าการจำแนกประเภทของวิชาวิทยาศาสตร์กำลังให้วิธีการจำแนกปัญหามากขึ้นและมีการจัดตั้งชุดเครื่องมือระเบียบวิธีที่เพียงพอ แนวโน้มเหล่านี้ปรากฏชัดเจนที่สุดในพื้นที่ชายแดนของความรู้ สิ่งเหล่านี้รวมถึงการวิจัยในสาขาปัญหาแรงงานอย่างไม่ต้องสงสัยซึ่งเป็นสาขาสหวิทยาการที่อยู่ในจุดตัดของเศรษฐศาสตร์สังคมวิทยาจิตวิทยาสรีรวิทยาเทคโนโลยี

สารบัญ
บทที่ 1. ในการค้นหาการตัดสินใจด้วยตนเอง: เศรษฐศาสตร์แรงงานและรากฐานระเบียบวิธี
§ 1. บทบาทและสถานะปัจจุบันของระเบียบวิธีวิจัยในการทำงาน 6
§ 2. แนวทางการก่อตัวในการวิจัยด้านแรงงาน 7
§ 3. วิธีการที่เป็นระบบ: แรงงานสัมพันธ์เป็นระบบที่ซับซ้อน 11
§ 4. กิจกรรมและแนวทางการดำเนินกิจกรรม. 12
§ 5. แนวทางคุณค่าทางปัญญา: โลกแห่งการทำงานในฐานะความเป็นจริงทางสังคมวัฒนธรรม 16
บทที่ 2 หลักการทางทฤษฎีและระเบียบวิธีตอนต้นของเศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาของแรงงาน
§ 1. วิธีการสืบพันธุ์เพื่อทำความเข้าใจหมวดหมู่ของ "เศรษฐศาสตร์แรงงาน"
§ 2 ด้านสังคมของแรงงาน สาขาวิชาสังคมวิทยาแรงงาน
บทที่ 3. ทฤษฎีการจ้างงานและการนำไปใช้ในทางปฏิบัติ
§ 1. ทฤษฎีคลาสสิกและนีโอคลาสสิก 29
§ 2. มาร์กซ์เกี่ยวกับการจ้างงานและการว่างงาน 31
§ 3. D. ทฤษฎีการจ้างงานของเคนส์และลัทธินีโอเคนส์ 31
§ 4. Monetarists และการสังเคราะห์นีโอคลาสสิก ปัญหาการจ้างงานในทฤษฎีนีโอคลาสสิกสมัยใหม่
§ 5. การใช้ทฤษฎีในกิจกรรมเชิงปฏิบัติของรัฐ 34
บทที่ 4. ตลาดแรงงาน: สาระสำคัญส่วนประกอบหลักประเภทและแบบจำลอง
§ 1. สาระสำคัญของตลาดแรงงาน 35
§ 2. คุณลักษณะของการทำงานของตลาดแรงงาน 36
§ 3. องค์ประกอบหลักของตลาดและกลไกการโต้ตอบ 37
§ 4. ประเภทและรูปแบบที่ทันสมัยของตลาดแรงงาน 40
§ 5. แบบจำลองตลาดแรงงานของรัสเซีย 42
§ 6. การวิเคราะห์การจัดหาทรัพยากรแรงงานของวิสาหกิจ 47
บทที่ 5. การจ้างงานและการว่างงานในเศรษฐกิจรัสเซีย: เหตุผลคุณลักษณะและวิธีการลด
§ 1. สาระสำคัญและสาเหตุของการว่างงาน 52
§ 2. ประเภทของการว่างงาน 55
§ 3. สาระสำคัญและวัตถุประสงค์ของนโยบายการจ้างงานของรัฐ 58
§ 4. หลักการและแนวปฏิบัตินโยบายการจ้างงาน 60
§ 5. หน้าที่ทางเศรษฐกิจของการจ้างงาน 61
§ 6. หน้าที่ทางสังคมของการจ้างงาน 64
§ 7. นโยบายการจ้างงานที่ใช้งานอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียและการกำหนดประสิทธิผล
หมวดที่ 8. วิธีลดการว่างงานให้น้อยที่สุด 67
บทที่ 6. ผลผลิตและประสิทธิภาพแรงงาน
§ 1. วิธีการวัดผลิตภาพแรงงาน 69
§ 2. ความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์และโครงสร้าง 76
§ 3. ปัจจัยและปริมาณสำรองของการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน 78
§ 4. การวิเคราะห์ผลิตภาพแรงงาน 86
บทที่ 7. แรงจูงใจในการทำงาน: สาระสำคัญวิธีการและทิศทางของการพัฒนา
§ 1. แนวคิดเรื่องแรงจูงใจและกระบวนการสร้างแรงบันดาลใจ 89
§ 2. ลักษณะของกระบวนการสร้างแรงบันดาลใจ 93
§ 3. ทฤษฎีแรงจูงใจที่สำคัญ 95
§ 4. ทฤษฎีขั้นตอนของแรงจูงใจ 100
§ 5. วิธีการจูงใจ 102
§ 6. โครงการสร้างแรงจูงใจในระบบค่าตอบแทนบุคลากร 110
§ 7. การจัดการแรงจูงใจในขั้นตอนปัจจุบัน 112
§ 8. แนวทางหลักของแรงจูงใจด้านแรงงานในรัสเซียยุคใหม่ 115
บทที่ 8. ระเบียบวิธีและการจัดการค่าจ้างแบบหลายปัจจัยในองค์กร
§ 1. สูตรเงินเดือนแบบหลายปัจจัย 117
§ 2. การกำหนดค่าจ้างหลายปัจจัย 124
§ 3. โครงสร้างระบบค่าจ้างตามสัญญา 134
§ 4. ระบบค่าจ้างผันแปร - ด้านปฏิบัติ 142
บทที่ 9. องค์ประกอบหลักขององค์กรของค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญ
§ 1. โครงสร้างและองค์ประกอบขององค์กรค่าตอบแทน
§ 2. รูปแบบและระบบค่าตอบแทน 153
§ 3. ระดับค่าจ้างในรัสเซียในปี 2550 160
§ 4. ประสบการณ์ต่างประเทศในองค์กรค่าตอบแทน 163
บทที่ 10. องค์ประกอบของทฤษฎีองค์กรในการปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดระเบียบค่าจ้าง
§ 1. ระเบียบวิธีการเชื่อมโยงในแบบจำลองแรงงาน 167
§ 2. องค์ประกอบของการควบคุมในระบบสร้างแรงบันดาลใจ 188
§ 3. คุณลักษณะประจำชาติของบุคลากรและความเสี่ยงด้านแรงงาน 202
บทที่ 11 ระบบองค์กรเพื่อการยอมรับบุคลากรและการยืนยันตนเอง
§ 1. ระบบระเบียบในระบบของรูปแบบองค์กรของการแข่งขันสำหรับองค์กรของค่าตอบแทน
§ 2. วิธีและวิธีในการนำผู้เชี่ยวชาญไปสู่ศักยภาพของภาวะ eression 225
บทที่ 12. กระบวนทัศน์ใหม่ของแรงงานสัมพันธ์
§ 1. ความเป็นมาของการพัฒนาความคิดเกี่ยวกับงานและแรงงานสัมพันธ์ 260
§ 2. แรงงานสัมพันธ์ในแนวคิดของมาร์กซิสต์และนักลัทธิวิทยา 262
§ 3. แรงงานในสังคมหลังอุตสาหกรรม 264
§ 4. สถาบันแรงงาน 265
§ 5. ระบบวัสดุของการค้ำประกันทางสังคมและการคุ้มครองสิทธิของคนงานบนพื้นฐานของการมีส่วนร่วมในการจัดการของ บริษัท
§ 6. องค์ประกอบของรูปแบบการจัดการแรงงานของสหภาพโซเวียต 268
บทที่ 13. มาตรฐานการดำรงชีวิตของประชากร
§ 1. หมวดหลักและตัวบ่งชี้มาตรฐานการครองชีพของประชากร 271
§ 2. รายได้ของประชากร: ประเภทแหล่งที่มากระบวนการก่อตัว ค่าจ้างที่กำหนดและจริง
§ 3. การวิเคราะห์รายได้และระดับความเป็นอยู่ของประชากร 283
§ 4. ตัวเลขการบริโภคโดยรวม 290
§ 5. ตะกร้าผู้บริโภคขั้นต่ำงบประมาณผู้บริโภคความสัมพันธ์กับค่าจ้าง
บทที่ 14. การพัฒนาสังคมของกลุ่มแรงงาน
§ 1. โครงสร้างทางสังคมขององค์กร 304
§ 2. การวางแผนการพัฒนาสังคมของทีม 305
§ 3. บริการพัฒนาสังคมองค์ประกอบและหน้าที่ 308
§ 4. การวิจัยทางสังคมวิทยาและขั้นตอนของการดำเนินการ 310
§ 5. แผนพัฒนาสังคมของวิสาหกิจ 313
§ 6. การพัฒนาสถาบันหุ้นส่วนทางสังคมในรัสเซีย 315
บทที่ 15. หุ้นส่วนทางสังคมเป็นรูปแบบหนึ่งของข้อบังคับทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์
§ 1. ลักษณะทั่วไปของสังคมและแรงงานสัมพันธ์ 317
§ 2. สาระสำคัญของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม 319
§ 3. รูปแบบหุ้นส่วนทางสังคมของรัสเซีย 321
§ 4. กลุ่มผลประโยชน์ในระบบหุ้นส่วนทางสังคม 326
§ 5. เนื้อหาและกลไกของหุ้นส่วนทางสังคม 332
อภิธานศัพท์สั้น ๆ 336
รายชื่อวรรณกรรมที่ใช้ 339