วิธีดึงดูดผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่เข้าสู่เทศบาล วิธีดึงดูดและรักษามืออาชีพรุ่นใหม่: ความคิดเห็นของมืออาชีพ ใครคือโปรแกรมดึงดูดผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์?

“ เจ้าหน้าที่บุคคล. การบริหารงานบุคคล (การบริหารงานบุคคล)”, 2556, น 4

วิธีดึงดูดและรักษาความเป็นพิเศษของเยาวชน: ความคิดเห็นของมืออาชีพ

บริษัท ที่กำลังพัฒนามีความสนใจที่จะดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่อายุน้อยและมีแนวโน้ม ตัวแทนของหน่วยงานจัดหางานที่มีชื่อเสียงแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการดึงดูดและการปรับตัวที่มีประสิทธิผลของผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่

ทำไมนายจ้างถึงจ้างมืออาชีพรุ่นใหม่? พวกเขาดึงดูดได้อย่างไร? เปอร์เซ็นต์ที่เหมาะสมที่สุดของการปรากฏตัวของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จากจำนวนบุคลากรทั้งหมดใน บริษัท คืออะไร?

Ekaterina Elendo:

มืออาชีพรุ่นใหม่คืออนาคตของ บริษัท หากองค์กรวางแผนการพัฒนาเป็นเวลาหลายปีข้างหน้าก็ไม่สามารถทำได้หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ ปัญหาหลักกับแบบดั้งเดิม วิสาหกิจการผลิต ในศตวรรษที่ 21 กลายเป็นปัญหาของบุคลากรที่มีอายุมากขึ้น เมื่อคนหนุ่มสาวเข้าสู่การค้าธนาคารผู้ประกอบการและไม่มีใครอยากทำงานในโรงงานมีช่องว่างที่ไม่มีอะไรเติมเต็ม โชคดีที่สถานประกอบการหลายแห่งตระหนักถึงสิ่งนี้ได้เริ่มทำงานอย่างจริงจังกับสถาบันการศึกษาและเสนอแพ็คเกจที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ ตัวอย่างที่โดดเด่นของแนวทางนี้คือ Kaluga Electromechanical Plant หรือ Kaluga Turbine Plant ซึ่งจัดการแข่งขันกับผู้ผลิตรถยนต์ระดับโลกเพื่อดึงดูดวิศวกรรุ่นใหม่

การเลือกระหว่างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และมืออาชีพที่มีชื่อเสียงนั้นมักจะคลุมเครือและส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับหลักการของ บริษัท เองขั้นตอนของการพัฒนาและความสมบูรณ์แบบของเทคโนโลยี ตัวอย่างเช่นลูกค้าส่วนใหญ่ของเราในขั้นเริ่มต้นมักชอบจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงและนี่คือแนวทางที่ถูกต้อง

ถ้า มันมา เกี่ยวกับ บริษัท ที่มีชื่อเสียงซึ่งมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจน กระบวนการทางเทคโนโลยีดังนั้นผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยในกรณีนี้จึงเป็นที่ต้องการมากกว่า: สอนพวกเขาได้ง่ายกว่าการฝึกอบรมวิชาชีพที่เสร็จแล้วพวกเขามีความภักดีและยึดมั่นในที่ทำงานมากกว่า

ที่ Rekadro ยินดีต้อนรับทางเลือกของผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่: เรากำลังพัฒนาอย่างไม่หยุดนิ่งและเราต้องการความกระตือรือร้นที่ทันสมัย คนที่ทะเยอทะยาน ด้วยแนวคิดใหม่ ๆ แนวทางเชิงรุกและสร้างสรรค์ในการทำงาน พนักงานอายุน้อยมาที่ บริษัท ของเราเพื่อเริ่มต้นตำแหน่งเราให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมของพวกเขา บริษัท มีระบบการให้คำปรึกษาที่ผ่านการทดสอบตามเวลา พนักงานของเราหลายคนซึ่งปัจจุบันดำรงตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานมาหาเราทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษา... และนี่เป็นข้อได้เปรียบหลักอย่างหนึ่งของผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่: พวกเขามีแรงบันดาลใจมุ่งมั่นที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และพร้อมที่จะเติบโต

วันนี้อัตราส่วนของผู้เชี่ยวชาญที่อายุน้อยและมีประสบการณ์ใน บริษัท คือ 30/70 ในความคิดของฉันตัวเลขนี้เหมาะสมที่สุด

รัก Millstone:

การค้นหาความสามารถสำหรับชาวรัสเซียและ บริษัท ต่างชาติ เริ่มต้นด้วยมหาวิทยาลัยของรัฐชั้นนำในกลุ่มนักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษา นักเรียนของแผนกเต็มเวลานักเรียนที่ยอดเยี่ยมที่แสดงผลในเชิงบวกในการศึกษาสาขาวิชาตลอดชีวิตการศึกษาของพวกเขาตลอดจนการเข้าร่วมโครงการการแสดง งานในทางปฏิบัติ, เชื่อมต่อกับ อาชีพในอนาคต... ในขั้นตอนนี้จะมีการนำเสนอผลงานของ บริษัท ให้กับนักเรียนการสัมมนาหรือการประชุมซึ่งตัวแทนของ บริษัท จะพูดคุยและเชิญเข้าร่วมการฝึกงาน มีการจัดงานออกร้าน บริษัท ต่างๆสนใจที่จะทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่: พวกเขาได้รับเชิญให้ทำงานบนพื้นฐานการแข่งขันสำหรับการฝึกงานพร้อมกับการจ้างงานในภายหลัง

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่เคยชิน วัฒนธรรมองค์กร บริษัท รูปแบบธุรกิจ นายจ้างพัฒนาและฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญทั้งในขั้นตอนการทำงานและจัดสัมมนาและฝึกอบรมภายใน บริษัท หรือส่งไปฝึกอบรมบางครั้งก็จ่ายเงิน การศึกษาเพิ่มเติม... ในกรณีนี้ข้อตกลงการฝึกงานจะได้รับการสรุป (มาตรา 198 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งพนักงานจะต้องทำงานให้กับนายจ้างในช่วงเวลาหนึ่งหลังจากสำเร็จการศึกษา ดังนั้นคนที่มีประโยชน์มักจะเติบโตภายใน บริษัท

นายจ้างหลายคนมองว่าวิธีการสรรหาและพัฒนาบุคลากรนี้เป็นที่ต้องการและมีประสิทธิภาพเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่พยายามที่จะได้รับประสบการณ์การทำงานและทักษะทางวิชาชีพที่จำเป็นเพื่อพิสูจน์ตัวเองและแสดงความคิดริเริ่มและสร้างชื่อเสียงในระดับมืออาชีพในตลาดพัฒนาธุรกิจของ บริษัท โดยมักจะนำเสนอแนวคิดใหม่ ๆ หาก บริษัท มีระบบที่ดี (เช่นมี มหาวิทยาลัยขององค์กรระบบการให้คำปรึกษา) ดังนั้นวิธีนี้บางครั้งก็มีราคาที่เหมาะสมและสมเหตุสมผลกว่าแม้ว่าจะต้องใช้เวลาลงทุนมากกว่าการเชิญผู้เชี่ยวชาญสำเร็จรูปจากตลาดแรงงานภายนอกก็ตาม

ขึ้นอยู่กับช่องที่ บริษัท ครอบครองอยู่ในตลาดและสาขากิจกรรมจำนวนผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานหลักของพนักงานอาจแตกต่างกัน แต่ในกรณีใด ๆ นี่เป็นเปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครที่ได้รับคัดเลือกจากการแข่งขันโดยไม่เกินจำนวนผู้เชี่ยวชาญวัยกลางคนที่มีประสบการณ์มากกว่า

คุณมีโครงการปรับตัวเป็นพิเศษสำหรับพนักงานอายุน้อยหรือไม่หรือต้องปรับตัวตาม กฎทั่วไป? โปรแกรม (แนวทาง) ใดในการปรับตัวของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่คุณคิดว่ามีประสิทธิภาพมากที่สุด?

Ekaterina Elendo:

หน่วยงาน "Rekadro" มีระบบการฝึกอบรมและการปรับตัวที่เหมือนกันสำหรับพนักงานทุกคนเนื่องจากลักษณะเฉพาะของธุรกิจที่ปรึกษาต้องการความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกระบวนการทางธุรกิจและเทคโนโลยีของ บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง ผลลัพธ์นี้เกิดขึ้นได้จากการฝึกฝนการให้คำปรึกษาที่มีประสิทธิภาพ - หนึ่งในผู้เชี่ยวชาญระดับแนวหน้าได้รับมอบหมายให้เป็นผู้มาใหม่ซึ่งดูแลงานของเขาอย่างเต็มที่ในช่วงทดลองใช้

แน่นอนว่าผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ต้องการความเอาใจใส่และขั้นตอนการฝึกอบรมที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น: การฝึกอบรมภายในองค์กรจัดขึ้นเพื่อให้พวกเขาเข้าใจพื้นฐานของธุรกิจและเทคโนโลยีทักษะเบื้องต้นที่ผู้เชี่ยวชาญได้รับมาแล้วกำลังได้รับการฝึกฝน โดยทั่วไปผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่จะใช้เวลาปรับตัวมากกว่าผู้ที่มาจากสาขาใกล้เคียงกันถึง 50% เนื่องจากความสนใจอย่างลึกซึ้งจะจ่ายให้กับการหาข้อมูลจากวัสดุ

มีสูตรง่ายมากเรียกว่า "ทำตามที่ฉันทำ" นี่คือระบบการให้คำปรึกษา ไม่มีการฝึกอบรมใดสามารถแทนที่ตัวอย่างที่มีชีวิตได้ความช่วยเหลือและคำแนะนำอย่างต่อเนื่องในการแก้ไขสถานการณ์ในทางปฏิบัติเฉพาะ

รัก Millstone:

โดยไม่คำนึงถึงวิธีการคัดเลือก บริษัท ที่จริงจังให้ความสำคัญกับปัญหาการปรับตัวในสถานที่ใหม่เช่น พนักงานที่มีประสบการณ์และมืออาชีพรุ่นใหม่ การปรับตัวรวมถึงชุดกิจกรรมที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในเอกสารเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนขององค์กรและแจกจ่ายระหว่างแผนกทรัพยากรบุคคลและหัวหน้าแผนกที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง

ช่วยให้พนักงานรวมเข้าด้วยกันได้สำเร็จ องค์กรใหม่ - งานที่สำคัญที่สุดของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลขั้นตอนการปรับตัวที่ใช้ใน บริษัท ได้รับการออกแบบมาเพื่ออำนวยความสะดวกในการเข้ามาของพนักงานใหม่ในองค์กร นี่อาจเป็นระบบการให้คำปรึกษา (การแนบพนักงานใหม่กับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มากกว่าสำหรับ บางช่วง) ดำเนินการฝึกอบรมและสัมมนาพิเศษพร้อม

สำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ทุกขั้นตอนและทางเลือกในการปรับตัวซึ่งแต่ละ บริษัท พัฒนาขึ้นเองนั้นมีประสิทธิภาพเท่าเทียมกัน การให้คำปรึกษาการฝึกอบรม ความสนใจและการสนับสนุนด้านจิตใจบรรยากาศเชิงบวกและการมีส่วนร่วมในทีมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ที่จะต้องเรียนรู้และใช้ตัวอย่างจากที่ปรึกษาที่ประสบความสำเร็จที่มีประสบการณ์มากขึ้นซึ่งเขาจะได้รับการแนบมาเพื่อที่จะสามารถสร้างกระบวนการทำงานได้อย่างถูกต้องจัดสรรเวลาและทำงานให้สำเร็จ

หน่วยงานจัดหางานสามารถหรือส่งผลต่อความสำเร็จในการเข้าเรียนได้อย่างไร ผู้เชี่ยวชาญหนุ่ม ที่ บริษัท จ้างงาน?

Ekaterina Elendo:

หน่วยงานจัดหางานก่อนอื่นเตรียมผู้เชี่ยวชาญสำหรับการไปทำงานเรามีสื่อการสอน "วันทำงานวันแรก" สิ่งนี้สำคัญมาก: เมื่อพนักงานรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นในวันแรกเขาสามารถถามคำถามทั้งหมดที่เขาสนใจได้ (เพราะบ่อยครั้งคน ๆ หนึ่งมักจะอายที่จะถามคำถามเช่นนี้กับตัวแทนของ บริษัท เพราะกลัวว่าเขาจะถูกปฏิเสธ!) เขาจะเตรียมพร้อมทางจิตใจมากขึ้นสำหรับกระบวนการทำงาน เรามักจะโทรหาผู้สมัครหลังจากวันทำการแรกเพื่อสอบถามเกี่ยวกับความประทับใจของเขา เรารับผิดชอบต่อผู้เชี่ยวชาญที่อยู่ใน บริษัท ในช่วงทดลองใช้งานและเรามักจะช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาบางอย่างเพื่อให้เกิดความเข้าใจร่วมกันและปรับปรุงประสิทธิภาพของผู้เชี่ยวชาญใหม่

ในทางปฏิบัติของเรามีหลายกรณีของการเลิกจ้างหรือความพยายามที่จะปลดผู้สมัครเนื่องจากไม่มีระบบการปรับตัวที่เหมาะสม ครั้งหนึ่งวิศวกรออกแบบเฟอร์นิเจอร์ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เขียนใบลาออกหลังจากอยู่ในองค์กรได้สองชั่วโมง ปรากฎว่าหัวหน้างานของเขารีบไปทำธุระด่วนและสั่งให้จ้างเฉพาะแผนกบุคคลเท่านั้นซึ่งฝ่ายบุคคลทำ หลังจากขั้นตอนการลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญแล้วเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลก็ส่งเขาไปที่แผนกซึ่งเพื่อนร่วมงานของเขามองและบอกว่าพวกเขาไม่รู้อะไรเลยและไม่มีแม้แต่โต๊ะหรือเก้าอี้ให้เขา สถานการณ์ได้รับการบันทึกเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้สมัครหลังจากเขียนใบสมัครแล้วจึงเรียกที่ปรึกษาของหน่วยงาน

อีกตัวอย่างหนึ่ง: ผู้เชี่ยวชาญคนใหม่ไม่พอใจกับเก้าอี้ที่มีเสียงดังเอี๊ยด แต่ไม่ต้องการบอกนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้ในขณะที่นายจ้างรู้สึกถึงความไม่พอใจของพนักงานและรู้สึกรำคาญตัวเองและหากเราไม่เข้าไปแทรกแซงในความขัดแย้งเล็กน้อยนี้ในเวลาต่อมาสถานการณ์อาจบานปลาย

รัก Millstone:

หน่วยงานจัดหางานที่เกี่ยวข้องกับการคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญก็มีหน้าที่หลักอย่างหนึ่งเนื่องจากเป็นที่ปรึกษาซึ่งเป็นคนแรกที่สร้างความน่าเชื่อถือ ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ กับผู้สมัครซึ่งจะช่วยสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิภาพระหว่างพนักงานและนายจ้างลดความเข้าใจผิดและมีอิทธิพลต่อกระบวนการปรับตัว ที่ปรึกษามืออาชีพแนะนำวอร์ดของพวกเขาตลอดช่วงทดลองงานอยู่ในความรู้ ระยะเริ่มต้น การทำงานและความสำเร็จของพนักงานโทรหาและรักษาความสัมพันธ์เป็นระยะ ที่ปรึกษาสามารถแจ้งปัญหาที่มีอยู่ได้หากไม่สามารถแก้ไขปัญหาโดยตรงกับนายจ้างได้ มักจะมีกรณีของการช่วยเหลือที่มีประสิทธิผลในขั้นตอนนี้ของการเริ่มงาน

นายจ้างต้องเผชิญกับปัญหาอะไรบ้างในการปรับตัวของผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ (ความไม่ลงรอยกันทางจิตใจในทีมการคาดหวังของพนักงานที่สูงเกินไปการขาดความสามารถ ฯลฯ )

Ekaterina Elendo:

แน่นอนว่าปัญหาหลักคือการขาดความสามารถขาดวินัยในตนเองและบางครั้งก็ทำให้ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่คาดหวังมากขึ้น ผู้เชี่ยวชาญระดับเริ่มต้นยังไม่คุ้นเคยกับการทำงานตลอดทั้งวันตามจังหวะของ บริษัท ไม่เข้าใจความสำคัญของการทำงานให้เสร็จ แต่สิ่งนี้จะผ่านไปเมื่อเขาเห็นตัวอย่างของพนักงานคนอื่น ๆ การขาดความสามารถได้รับการชดเชยด้วยกิจกรรมการฝึกอบรมและการให้คำปรึกษา ฉันจะพูดซ้ำตัวเองใช่ต้องใช้เวลาและความพยายามมากขึ้นในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ แต่ค่าใช้จ่ายเหล่านี้จ่ายออกไปพร้อมกับแนวคิดและแรงจูงใจที่สดใหม่รวมถึงเงินออมสำหรับกองทุนค่าจ้าง

รัก Millstone:

หาก บริษัท มีระบบการปรับตัวที่สร้างขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพมีการปฏิบัติที่ประสบความสำเร็จให้ความสนใจกับบุคลากรรุ่นเยาว์มีการจัดกิจกรรมขององค์กรไม่ควรมีปัญหาในการรวมกระบวนการทำงานและการสื่อสารในทีม ตามกฎแล้วผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่จะปรับตัวและชินกับจังหวะการทำงานได้อย่างรวดเร็ว

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ใช้เวลานานแค่ไหนในการปรับตัว? อะไรคือเกณฑ์ในการประเมินการปรับตัว?

Ekaterina Elendo:

ระยะเวลาปรับตัวตามปกติของเราคือ 3 เดือน ในช่วงเวลานี้ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่จะเชี่ยวชาญอย่างเต็มที่ว่างานคืออะไรเข้าใจและตระหนักถึงคุณค่าของการมีส่วนร่วมในอนาคตของเขาที่มีต่อ บริษัท สร้างความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิผลในทีม แต่แน่นอนว่าสำหรับการเข้าสู่ตำแหน่งเต็มรูปแบบจำเป็นต้องมีอย่างน้อย 6 เดือน - หลังจากช่วงเวลานี้เราสามารถพูดได้อย่างแน่นอนว่าพนักงานมีความเชี่ยวชาญ หน้าที่การงาน.

บริษัท ของเราได้ยอมรับการประเมินในระหว่างการรับรอง - สิ่งสำคัญคือต้องประเมินการพัฒนา ความสามารถระดับมืออาชีพ และแน่นอนตัวชี้วัดเชิงปริมาณของประสิทธิภาพแรงงาน หากผลงานของพนักงานตรงกับตารางการเติบโตที่วางแผนไว้ทุกอย่างก็เป็นไปตามลำดับ!

รัก Millstone:

คำศัพท์สำหรับการปรับตัวของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์มักเป็นมาตรฐาน - สามเดือน นี่เป็นช่วงเวลาที่กำหนดโดยปกติของการปรับตัวใน บริษัท สำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับกลางรวมถึงผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน ในช่วงเวลานี้ทั้ง บริษัท และพนักงานสามารถประเมินผลลัพธ์และตัดสินใจเกี่ยวกับความต่อเนื่องของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในช่วงเวลานี้ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่จะคุ้นเคยกับทีมวัฒนธรรมองค์กรเข้าร่วมกระบวนการทำงานได้สำเร็จปฏิบัติตามหน้าที่และแสดงความพึงพอใจจากการอยู่ภายใน บริษัท

เหตุใดผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่จึงลาออกจาก บริษัท หลังหรือระหว่างการปรับตัว

Ekaterina Elendo:

เห็นได้ชัดว่าเหตุผลในที่นี้คล้ายคลึงกับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์นั่นคือข้อผิดพลาดในการเลือกหรือระบบการปรับตัวที่ไม่ถูกต้อง หากบุคคลทางอารมณ์จิตใจสอดคล้องกับจิตวิญญาณของ บริษัท แต่จู่ๆก็ทิ้งมันไปในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าหลังจากการจ้างงานหมายความว่ามีบางอย่างผิดปกติเกิดขึ้นใน บริษัท เอง: กระบวนการฝึกอบรมไม่ได้ถูกสร้างขึ้นเพียงพอทีมได้รับการปรับในเชิงลบปัจจัยสำคัญของแรงจูงใจของพนักงานเมื่อจ้างไม่ได้ระบุไว้ ... ในหลาย ๆ วิธีกระบวนการปรับตัวขึ้นอยู่กับหัวหน้างานทันทีของพนักงานคนนี้และควรเริ่มการตรวจสอบข้อผิดพลาดดังกล่าวกับเขา

คุณเคยพบกับกรณีที่น่าสนใจหรือน่าสงสัยเมื่อผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่กำลังปรับตัวเข้ากับองค์กรหรือไม่?

Ekaterina Elendo:

มีกรณีที่น่าสงสัยมากพอสมควรและไม่ใช่เฉพาะในกลุ่มผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่เท่านั้น แน่นอนว่ามันเป็นเรื่องยากกว่าสำหรับมือใหม่ การคุมประพฤติ: มีกรณีเมื่อ พนักงานใหม่ กลับจากรับประทานอาหารกลางวันช้าไป 2 ชั่วโมงเพราะเขาต้องการพักผ่อน ผู้จัดการวิ่งด้วยความตื่นตระหนกไปรอบ ๆ สำนักงานเพื่อค้นหาผู้มาใหม่ แต่เขาเพิ่งคุ้นเคยกับตารางเวลาว่างระหว่างงานพาร์ทไทม์ของนักศึกษาและคิดไม่ถึงว่าตอนนี้เขามีเวลาทำงานที่บังคับและไม่สามารถทำงานให้เสร็จในเวลาอื่นได้ (อาจเป็นช่วงคนรู้จัก ด้วยกฎของตารางการทำงานภายในเขาก็พักผ่อนด้วย) ลูกค้ารายหนึ่งของเราก็ "สูญเสีย" ผู้เชี่ยวชาญเช่นกันเขาหลงทางในความกว้างใหญ่ขององค์กรและหาทางกลับไม่ได้ (เป็น บริษัท ผลิตขนาดใหญ่ที่มีอาณาเขตกว้างขวางและอาคารจำนวนมาก)

Ekaterina Strakhova รองหัวหน้าแผนกสรรหา บริษัท จัดหางาน "Rekadro":

ฉันมาที่ "Rekadro" ทันทีหลังจากเรียนจบและรู้สึกกังวลมาก ในสัปดาห์แรกเพื่อนของฉันคนหนึ่งสมัครตำแหน่งว่างจากหน่วยงานของเราและโทรหาฉันที่ทำงาน เมื่อได้ยินเสียงที่มีระเบียบวินัยของผู้จัดการสำนักงานเขาตัดสินใจเชิญฉันเข้าโทรศัพท์โดยใช้ชื่อและนามสกุล แต่ปัญหาคือชื่อและนามสกุลของฉันและของเรา ผู้อำนวยการทั่วไป บังเอิญ ... หลังจากหาข้อมูล "ในประเด็นที่คุณเป็น" "จะแนะนำคุณอย่างไร" เขาก็เปลี่ยนไปเป็น Ekaterina Nikolaevna และเธอก็ตอบตกลงที่จะคุยกับเขาด้วยความกรุณา แน่นอนว่าเพื่อนของฉันเริ่มการสนทนา: "สวัสดีแคทย่าเป็นอย่างไรบ้าง!" และฉันได้พบข้อมูลทั้งหมดนี้: Ekaterina Nikolaevna โทรหาฉันและพูดว่า: "Katya ดูเหมือนว่าจะเป็นคุณ ... " วันแรกหลังจากเหตุการณ์นี้ฉันหน้าแดงหน้าซีดแล้วก็หน้าแดงอีกครั้งเมื่อพบกับผู้จัดการ แต่แล้วฉันก็รู้ว่าผู้กำกับไม่ได้โกรธฉันเลยและโดยทั่วไปไม่มีอะไรน่ากลัวเกิดขึ้น นี่คือสิ่งที่ฉันตระหนักได้ว่างานและทีมไม่ใช่โรงเรียนและที่นี่พวกเขาไม่ให้คะแนนพฤติกรรมสองอย่างนี่คือโลกของผู้ใหญ่ที่ผู้คนปฏิบัติต่อคุณด้วยความเคารพและรับรู้กระบวนการทั้งหมดในรูปแบบที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง ...

Elena Nagornaya ที่ปรึกษาด้านการสรรหาของ บริษัท จัดหางาน Rekadro:

มีกรณีหนึ่งที่เราจ้างตำแหน่งผู้จัดการคลังสินค้าให้กับ บริษัท หนึ่งและจากนั้นเกือบจะได้รับใบสมัครครั้งที่สองสำหรับงานจากองค์กรเดียวกันในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อและได้ปิดตำแหน่งนี้อย่างรวดเร็วในฐานะผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ และหลังจากนั้น 3 วันฉันได้รับโทรศัพท์จากผู้สมัครของเรา ชายหนุ่มที่เต็มไปด้วยความเข้าใจผิดและความอับอายกล่าวว่าเป็นวันที่สามเขานั่งอยู่ในโกดังและสอน 1C และโปรแกรมภายในอื่น ๆ รับผิดชอบในการรับสินค้าและตอนนี้นักบัญชีก็เรียกร้องใบนำส่งสินค้าจากเขาด้วย แม้ว่าเขาจะถูกสัญญาว่าจะรับผิดชอบงานที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง! ปรากฎว่าทุกคนในแผนกมีความสุขมากกับคนใหม่โดยที่พวกเขาไม่ได้สนใจว่าเขาว่างอะไรและถูกส่งไปทำงานที่โกดังและทั้งสามวันเขาก็คิดว่า "การฝึกแปลก ๆ แบบนี้ ... " ในขณะที่ยังคงเป็นพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์ในตอนแรกเขาพยายามที่จะรักษาไว้ แต่แล้วเขาก็ตระหนักว่าเขาต้องการความรู้พิเศษและเขาไม่รู้ว่าจะรับมือกับเรื่องทั้งหมดนี้ได้อย่างไร ...

วัสดุที่จัดทำโดย Association of Personnel Consultants (ACP)

E. Elendo

ผู้อำนวยการทั่วไป

บริษัท จัดหางาน "Rekadro"

กิจกรรมที่มีความสำคัญอย่างหนึ่งของรัฐบาลรัสเซียคือการพัฒนาภาคการแข่งขันทางเศรษฐกิจซึ่งหมายถึงการสนับสนุนคนหนุ่มสาวตลอดจนการก่อตัวของอุตสาหกรรมขั้นสูง โครงการ Young Specialist มีบทบาทสำคัญในการดำเนินโครงการนี้ การดำเนินการดังกล่าวช่วยเพิ่มความเป็นมืออาชีพของบุคลากรใหม่สร้างความรับผิดชอบต่อพลเมืองและตำแหน่งชีวิตที่กระตือรือร้น

โครงการสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์

ทรัพยากรบุคคลหลักในการพัฒนาภาคเศรษฐกิจคือคนหนุ่มสาวที่ไม่สนใจปัญหาของสังคมและประเทศของตน คนที่มีความสามารถมีแนวโน้มและมีพลังเหล่านี้เป็นแรงงานหลักและศักยภาพทางปัญญาของอนาคต ดังนั้นองค์ประกอบที่สำคัญของนโยบายเยาวชนจึงถือได้ว่าเป็นแรงจูงใจและกระตุ้นให้เกิดกิจกรรมที่มีส่วนร่วมมากที่สุด แต่ในทางปฏิบัติไม่มีการป้องกันในสังคม

โครงการ Young Specialist ดำเนินโครงการที่มุ่งเป้าไปที่การเติบโตอย่างมืออาชีพและส่วนบุคคลของคนหนุ่มสาว

• ให้ความช่วยเหลือที่เป็นไปได้ทั้งหมดในการวางแผนอาชีพ
• ให้โอกาสในการพัฒนาคุณภาพวิชาชีพ
• สนับสนุนความคิดริเริ่มที่มุ่งเป้าไปที่การดำเนินการ ทิศทางที่มีแนวโน้ม.
• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ (ซื้อและเช่าที่อยู่อาศัยความช่วยเหลือทางการเงินประกันสุขภาพ ฯลฯ )

ใครสามารถมีส่วนร่วมในโปรแกรม

หมวดหมู่ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" ประกอบด้วยชายหนุ่มและหญิงสาวที่ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่า) และเข้าทำงานไม่เกินหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษา สถานะนี้ใช้ได้ภายใต้เงื่อนไขหลายประการ

• การฝึกอบรมดำเนินการแบบเต็มเวลาสำหรับเงินงบประมาณ
• รับประกาศนียบัตร มาตรฐานของรัฐ และการรับรองภาคบังคับ
• ความพร้อมในการมอบหมายงานตามกฎหมาย

หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขทั้งหมดโครงการ Young Professionals Assistance Program จะให้คุณเข้าร่วมในโครงการนี้

สิทธิของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์

เมื่อมีงานทำคนหนุ่มสาวมีสิทธิและหลักประกันตามรายการด้านล่าง

• บัณฑิตไม่ผ่านการทดลองงาน
• เมื่อสมัครงานโปรแกรม "Young Specialist" จะจ่ายเงินเป็นจำนวนเงินเดือนพื้นฐานสามอย่าง
• เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ต้องมีอย่างน้อย 80% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานที่ทำงานในองค์กรนี้
• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่เข้าร่วมโครงการนี้จะได้รับเงินช่วยเหลือบุตรความช่วยเหลือทางการเงินในการแต่งงานและการให้กำเนิดบุตรจากองค์กร
• นายจ้างถูกตัดสิทธิ์ในการไล่ออกผู้เข้าร่วมโครงการที่ไม่ได้ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 2 ปี ข้อยกเว้นคือกรณีที่องค์กรถูกเลิกกิจการหรือพนักงานถูกปิดการใช้งานซึ่งเป็นผลให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างสมบูรณ์

อย่างไรก็ตามจากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่านายจ้างทุกคนไม่สามารถจัดหาแพคเกจทางสังคมเต็มรูปแบบสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ดังนั้นผู้สำเร็จการศึกษาจำนวนมากจึงหางานทำด้วยตนเองซึ่งไม่อนุญาตให้พวกเขาได้รับสถานะผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์

สิ่งจูงใจด้านวัสดุ

ภายในกรอบของโครงการเพื่อจัดหาบุคลากรด้านการสอนสำหรับโรงเรียนการศึกษาทั่วไปสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะมีการจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติมอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาสามปี ขนาดคือ 40% ของอัตราเงินเดือนรายเดือนและสำหรับผู้ที่ได้รับปริญญาเกียรตินิยม - 50%

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะได้รับส่วนลด 50% สำหรับตั๋วสำหรับการขนส่งในเมืองทุกประเภท กระทรวงศึกษาธิการของมอสโกได้รับอนุญาตให้จ่ายเงินให้กับผู้สำเร็จการศึกษาด้วยการศึกษาด้านการสอนหลังจากเข้าทำงานในจำนวน 20,000 รูเบิล

โปรแกรม "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" ในชนบท

คนหนุ่มสาวที่มีความสามารถในพื้นที่ชนบทได้รับความสนใจเช่นกัน โครงการ Young Specialist ให้การสนับสนุนทางสังคมแก่คนหนุ่มสาว (อายุไม่เกิน 35 ปี) ที่ลงนามในสัญญาจ้างงานกับองค์กรเกษตรหรือกับกิจการเพื่อสังคม

ข้อกำหนดเบื้องต้น การมีส่วนร่วมในโครงการนี้อาศัยอยู่ในชนบท เงินอุดหนุนที่อยู่อาศัยให้แก่เยาวชนเมื่อจำเป็นต้องปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ นอกจากนี้ยังมีโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในงานนี้เป็นการส่วนตัว

ผู้เชี่ยวชาญอายุน้อยสามารถเพิ่มเงินออมส่วนหนึ่งให้กับจำนวนเงินที่นายจ้างจัดสรร แต่ต้องไม่น้อยกว่า 30% ของมูลค่าอสังหาริมทรัพย์และดำเนินการก่อสร้างหรือซื้อที่อยู่อาศัย หลังจากการทำธุรกรรมเสร็จสิ้นจะมีการออกการยืนยันความเป็นเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ซึ่งมีการกำหนดขั้นตอนทรัพย์สินและอำนาจของเจ้าของ สิทธิ์ในการเป็นเจ้าของและจำหน่ายที่อยู่อาศัยจะระบุแยกกัน

โครงการ Young Professionals Support เป็นโครงการที่สำคัญในการช่วยเหลือผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดให้มีความมั่นใจในความสามารถและในอนาคต

"ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" เป็นสถานภาพอันทรงเกียรติสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษา แต่น่าเสียดายที่เขาไม่ได้รับประกันเสมอไปว่าพนักงานที่มีแนวโน้มจะได้รับการว่าจ้างอย่างเหมาะสม การเข้าสู่ชีวิตผู้ใหญ่ใหม่ที่ไม่มีฐานการเงินเป็นเรื่องยาก สถานการณ์เลวร้ายยิ่งกว่าในชนบทห่างไกลของรัสเซียซึ่งระดับการศึกษาต่ำมากเนื่องจากขาดครูที่มีคุณภาพ นั่นคือเหตุผลที่รัฐได้นำเสนอโครงการที่ออกแบบมาเพื่อยกระดับชื่อเสียงของพื้นที่ชนบทในด้านการศึกษาและช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ได้งานในอาชีพของตนโดยมีสิทธิพิเศษและสิทธิประโยชน์มากมาย

คำไม่กี่คำเกี่ยวกับโครงการเพื่อดึงดูดบุคลากรรุ่นใหม่สู่ชนบท

ดังนั้นโปรแกรมเพื่อดึงดูดมืออาชีพรุ่นใหม่เข้ามา ชนบท รัสเซียกำลังฆ่านกสองตัวด้วยหินก้อนเดียวในเวลาเดียวกันมันช่วยแก้ปัญหาการจ้างงานของผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ที่เพิ่งได้รับประกาศนียบัตรและไม่มีประสบการณ์ในการทำงานและนำระบบการศึกษาในหมู่บ้านของรัสเซียไปสู่ระดับใหม่ นอกจากนี้ในช่วงเวลาของปี 2559 ปัญหาการอยู่อาศัยของผู้ไม่หวังดีในหมู่บ้านและหมู่บ้านเป็นเรื่องเร่งด่วน ผู้เชี่ยวชาญที่อายุน้อยและกระตือรือร้นได้รับการเรียกร้องให้ยกระดับชื่อเสียงของดินแดนต่างแดน

นอกเหนือจากการเชิญผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์มาที่หมู่บ้านและหมู่บ้านแล้วรัฐบาลยังตั้งใจที่จะดำเนินมาตรการหลายอย่างเพื่อปรับปรุงสภาพชีวิตในชนบท ที่ใหญ่ที่สุดคือ:

โครงการของรัฐบาลกลางมีผลบังคับใช้เมื่อหลายปีก่อนและในขณะนี้กุญแจสำคัญคือการจัดหาผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ที่มี "จำนวนเงินเพิ่ม" ที่สามารถใช้เพื่อปรับปรุงชีวิตของเขาในหมู่บ้าน อาจเพียงพอที่จะซื้อที่อยู่อาศัยหลักหรือรอง

เงื่อนไขสำหรับการเข้าร่วมโปรแกรมสำหรับปี 2559 มีอะไรบ้าง

โปรแกรมสำหรับการจัดตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ได้รับการออกแบบมาสำหรับผู้ที่ต้องการจริงๆดังนั้นในการเป็นผู้เข้าร่วมคุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• ผู้ที่สมัครเข้าร่วมต้องมีอายุไม่เกิน 35 ปี นอกจากนี้จะต้องมีประกาศนียบัตรการศึกษาขั้นสูงหรือสารสกัดจากสำนักงานคณบดีซึ่งจะได้รับในไม่ช้า
• บุคคลไม่ควรมีอสังหาริมทรัพย์เป็นของตนเองหรือเงื่อนไขไม่ควรเป็นไปตามบรรทัดฐานการอยู่อาศัยที่กำหนดไว้
• บุคคลนั้นจะต้องย้ายไปที่หมู่บ้านหรือหมู่บ้านโดยสมบูรณ์ เงื่อนไขเป็นข้อบังคับเนื่องจากโปรแกรมภายใต้กรอบการสรรหาผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในสภาพเมืองไม่เกี่ยวข้อง

ความสนใจ! หลังจากผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เข้าร่วมในโปรแกรมที่มีชื่อเดียวกันแล้วเขาก็ตกลงที่จะปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดของสัญญาที่สรุปไว้เป็นเวลาห้าปี (ขั้นต่ำ) มิฉะนั้นกฎหมายอาจกำหนดบทลงโทษจนถึงการยึดทรัพย์สินที่ได้มาด้วยทุนที่จัดสรร

รายชื่อเอกสารที่จำเป็นในการเข้าร่วมโปรแกรม

สำหรับปี 2559 รายชื่อเอกสารสำหรับการเข้าร่วมโครงการมีดังนี้:

ใครถือได้ว่าเป็น "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์"

• การศึกษาที่สูงขึ้นหนึ่งหรือหลายอย่างพร้อมกัน
• ประกาศนียบัตรจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานของรัฐอย่างเคร่งครัด
• การกระจายการจ้างงานเอกสาร;
• การจ้างงานจะต้องเป็นทางการไม่เกินหนึ่งปีหลังจากได้รับประกาศนียบัตรการศึกษา
• ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานหรือการฝึกฝน แต่จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สถานะผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สามารถรับได้เพียงครั้งเดียว อย่างไรก็ตามมีเงื่อนไขหลายประการที่สามารถรับได้อีกครั้งหรือต่ออายุ:

• ในกรณีของการเกณฑ์ทหาร
• ในกรณีของการฝึกงานโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงคุณสมบัติ
• เมื่อเข้าศึกษาต่อในระดับปริญญาโทหรือสูงกว่าปริญญาตรี
• เนื่องจากการตั้งครรภ์และการลาคลอด

เงื่อนไขสำหรับครูสาว

สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับครูในอนาคตของสถาบันการศึกษาระดับสูงที่ต้องการออกจากชนบทเพื่อพำนักถาวรจะมีเงื่อนไขพิเศษสำหรับการซื้ออสังหาริมทรัพย์ในหมู่บ้าน หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับโปรแกรมนี้คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• ความเป็นไปได้ในการขอสินเชื่อที่อยู่อาศัยด้วยเงื่อนไขที่ภักดีพร้อมอัตราดอกเบี้ยที่ลดลง
• ความเป็นไปได้ในการซื้ออสังหาริมทรัพย์ในพื้นที่พิเศษที่สร้างขึ้นสำหรับครูทหารและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ
• เงื่อนไขที่นุ่มนวลสำหรับการเช่าอพาร์ตเมนต์หรือห้องในอาคารสาธารณะ

สิทธิประโยชน์ทั้งหมดนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อกระตุ้นความสนใจของมืออาชีพรุ่นใหม่ให้มีความคิดที่จะย้ายไปอยู่ในหมู่บ้านหรือหมู่บ้านเพื่อทำงานพิเศษต่อไปโดยมีเงินเดือนคงที่

"Zemsky Doctor" เป็นรายการแยกต่างหากของโปรแกรมสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่

นอกจากครูที่อายุน้อยแล้วยังต้องมีแพทย์ในชนบท แม้จะมีโรงพยาบาลและคลินิกเพียงพอ แต่ก็ยังขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถ และแพทย์จำนวนน้อยต่อหมู่บ้านมีผลต่อคุณภาพการรักษาเสมอ

นั่นคือเหตุผลที่รัฐสนใจที่จะดึงดูดแพทย์เฉพาะทางต่างๆให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ในปี 2559 แพทย์ภายใต้โครงการ "Zemsky Doctor" ที่ย้ายไปอยู่ในหมู่บ้านหรือหมู่บ้านเพื่ออยู่อาศัยถาวรจะได้รับ "จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น" เกือบหนึ่งล้านรูเบิล จำนวนเงินทั้งหมดจะต้องไปที่การจัดบ้านของพวกเขาในหมู่บ้านหรือการได้มาซึ่งอสังหาริมทรัพย์หลักหรือรอง

ความสนใจ! ในขณะนี้อยู่ระหว่างการพิจารณาใบเรียกเก็บเงินซึ่งแพทย์ผู้เชี่ยวชาญอายุน้อยสามารถเข้าร่วมโปรแกรมได้อายุไม่เกิน 35 ปีเช่นเดียวกับกรณีครู แต่อายุไม่เกิน 40 ปี อย่างเป็นทางการยังไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในโปรแกรม

โครงการสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์: วิดีโอ

โปรแกรม "Young Specialist" คือการสนับสนุนจากรัฐสำหรับบุคคลอายุต่ำกว่า 35 ปีที่มี อุดมศึกษา และผู้ที่ตัดสินใจทำงานในชนบทหลังจากจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัย เป้าหมายหลักของโครงการคือการให้ความช่วยเหลือคนหนุ่มสาวในการซื้อบ้านของตนเอง

ปัจจุบันหมู่บ้านในรัสเซียตระหนักถึงปัญหาการขาดแคลนบุคลากรรุ่นใหม่อย่างจริงจัง ในขณะเดียวกันผู้สำเร็จการศึกษาไม่ต้องการหางานทำในพื้นที่ชนบทเนื่องจากเงินเดือนต่ำและไม่มีโอกาสเติบโต แต่ความช่วยเหลือที่รัฐสัญญาไว้ในการซื้อที่อยู่อาศัยของตนเองถือเป็นแรงจูงใจสำคัญที่ทำให้แพทย์และครูรุ่นใหม่ย้ายมาที่หมู่บ้าน

เงื่อนไขของโปรแกรม "Young expert"

แต่ละภูมิภาคมีสิทธิที่จะพัฒนากฎระเบียบของตนเองซึ่งจะควบคุมขั้นตอนในการให้ความช่วยเหลือจากรัฐแก่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ภายใต้กรอบของ FTP ในรัสเซียมีการพัฒนาโปรแกรมเป้าหมายหลัก 2 โปรแกรมในด้านนี้: "Zemsky Doctor" และ "จัดหาที่อยู่อาศัยสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ในชนบท"

ประการแรกพวกเขามุ่งเน้นไปที่การดึงดูดแพทย์อาจารย์และตัวแทนของศูนย์อุตสาหกรรมเกษตรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมาที่หมู่บ้าน แต่บางภูมิภาคก็มี การค้ำประกันทางสังคม และสำหรับตัวแทนของภาควิชาชีพอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับสถานะของตลาดแรงงาน

แม้ว่าเงื่อนไขของโปรแกรมสำหรับการสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ในแต่ละภูมิภาคของรัสเซียจะแตกต่างกัน แต่ก็เป็นไปได้ที่จะแยกแยะคุณสมบัติและข้อกำหนดทั่วไปหลายประการสำหรับผู้สำเร็จการศึกษา:

1. อายุของผู้ขอความช่วยเหลือจากรัฐต้องไม่เกิน 35 ปี (ยกเว้นโปรแกรม "Zemsky Doctor" ซึ่งอนุญาตให้บุคคลที่อายุต่ำกว่า 45 ปีเข้าร่วมได้)
2. เขาต้องมีประกาศนียบัตรการศึกษาที่ได้รับการยอมรับจากรัฐ (เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาพิเศษระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษา)
3. เขาต้องการหางานในสถาบันงบประมาณของรัฐหรือเทศบาล
4. เขาต้องอาศัยหรือย้ายไปอยู่ในชนบท (อาจเป็นหมู่บ้านหมู่บ้านหรือหมู่บ้านก็ได้)

การให้ความช่วยเหลือแก่ผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นใหม่แสดงไว้ในการให้เงินอุดหนุนจากรัฐสำหรับการซื้ออพาร์ทเมนต์หรือการก่อสร้างบ้านของคุณเอง ขนาดของพวกเขากำหนดขึ้นโดยการกระทำทางกฎหมายตามกฎข้อบังคับในภูมิภาคและแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับค่าเฉลี่ย มูลค่าตลาด ที่อยู่อาศัยในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง ควรระลึกไว้เสมอว่าขนาดของเงินอุดหนุนจากรัฐต้องไม่เกิน 70% ของจำนวนเงินที่ต้องซื้ออสังหาริมทรัพย์ คุณสามารถซื้อที่อยู่อาศัยสำหรับผู้เชี่ยวชาญทั้งในระดับประถมศึกษาและ ตลาดรอง... แต่เขาต้องมีเงินออมเป็นจำนวนเงินอย่างน้อย 30% ของราคาอพาร์ทเมนท์

ในบางภูมิภาคมีการให้สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ประกอบอาชีพรุ่นใหม่ในรูปแบบของอัตราการจำนองที่ลดลง เสนอให้ออกในอัตรา 5% ต่อปีนานถึง 10 ปี

โครงการจัดหาที่อยู่อาศัยสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์เริ่มขึ้นในปี 2545 และเริ่มคำนวณจนถึงปี 2556 จากนั้นขยายเวลาไปจนถึงสิ้นปี 2558 จนถึงขณะนี้ยังไม่มีการตัดสินใจที่จะยืดเวลาการสนับสนุนจากรัฐสำหรับพื้นที่ชนบทในรูปแบบนี้ เกิดจากการขาดดุลงบประมาณเนื่องจากสภาวะเศรษฐกิจที่ยากลำบาก

แต่โปรแกรมย่อยสำหรับแพทย์หนุ่ม "Zemsky Doctor" ยังคงดำเนินการในปี 2559

กลับไปที่สารบัญ

โปรแกรม Zemsky Doctor

ผู้สำเร็จการศึกษาจำนวนมาก มหาวิทยาลัยการแพทย์ วันนี้มีปัญหาในการจ้างงาน ในขณะเดียวกันในพื้นที่ชนบทมีแพทย์ไม่เพียงพอและในบางหมู่บ้านไม่มีแพทย์เลยที่จะให้การรักษาพยาบาลเบื้องต้น ระบุปัญหาเร่งด่วนในการเข้าถึง บริการทางการแพทย์ ในชนบทรัฐบาลได้เปิดตัวโปรแกรม Zemsky Doctor มีจุดมุ่งหมายเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญในวงกว้างที่ต้องการมากที่สุด

การสนับสนุนของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ภายใต้กรอบของโครงการมีผลในเชิงบวกต้องขอบคุณผู้ปฏิบัติงานทั่วไปมากกว่า 500 คนได้รับการว่าจ้างในคลินิกผู้ป่วยนอกในชนบท โดยรวมแล้วโครงการสามารถดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษากว่า 8000 คนไปยังชนบท นั่นคือเหตุผลที่รัฐบาลตัดสินใจขยายเวลาออกไปในปี 2559 แม้จะขาดดุลงบประมาณก็ตาม

งบประมาณปี 2559 มีมากกว่า 3 พันล้านรูเบิล สำหรับการดำเนินโครงการ "Zemsky Doctor"

สาระสำคัญของโครงการนี้คือแพทย์รุ่นเยาว์ที่ตกลงที่จะย้ายไปชนบทจะได้รับการจัดสรรที่เรียกว่าการยก ตามความคิดของสมาชิกสภานิติบัญญัติพวกเขาจะต้องชดเชยค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้ายและการตั้งถิ่นฐานในหมู่บ้านให้กับผู้เชี่ยวชาญ เงินนี้อนุญาตให้ซื้อบ้านหรือสร้างบ้านได้

ข้อกำหนดสำหรับแพทย์มีน้อยมาก: การปฏิบัติตามเกณฑ์อายุประกาศนียบัตรการศึกษาขั้นสูงทางการแพทย์จากมหาวิทยาลัยของรัฐการฝึกงานหรือถิ่นที่อยู่

หากคู่สมรสทั้งสองเป็นแพทย์จะมีการจ่าย "ค่าเลี้ยงดู" ให้แก่แต่ละฝ่ายเช่น ครอบครัวได้รับ 2 ล้านรูเบิล ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินที่กำหนดเนื่องจาก มันมีจุดประสงค์ที่กระตุ้น

ในขณะนี้โปรแกรมดำเนินการในมอสโก, Tula, Tomsk, Nizhny Novgorod, Irkutsk และภูมิภาคและภูมิภาคอื่น ๆ คุณสามารถเลือกสถานที่ใดก็ได้สำหรับการย้ายจากสถานที่ที่หน่วยงานระดับภูมิภาคเสนอ

ควรระลึกไว้เสมอว่าจะต้องสรุปสัญญาจ้างงานในหมู่บ้านอย่างน้อย 5 ปี หากในช่วงเวลานี้หมอหนุ่มตัดสินใจที่จะประกอบอาชีพในเมืองต่อไปเขาจะต้องคืนเงินให้กับรัฐ สำหรับการลาคลอดของแพทย์หญิงที่เป็นไปได้นั้นไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาทั้งหมด สัญญาจ้าง ในหมู่บ้าน.

ในระหว่างการใช้งานได้มีการปรับเปลี่ยนโครงการ Zemsky Doctor อย่างมีนัยสำคัญ ประการแรกขยายช่วงอายุสำหรับการเข้าร่วมโปรแกรมจาก 35 เป็น 45 ปี ประการที่สองในการรับเงินอุดหนุนจะได้รับอนุญาตให้ย้ายไม่เพียง แต่ไปยังชนบทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการตั้งถิ่นฐานของคนงานด้วย

กลับไปที่สารบัญ

ขั้นตอนการขอรับเงินอุดหนุนสำหรับโครงการ "Zemsky Doctor"

MHIF เป็นผู้รับผิดชอบในการจ่ายค่าชดเชยดังนั้นในการดำเนินการชำระเงินคุณต้องติดต่อ สำนักงานระดับภูมิภาค กองทุน ณ สถานที่พำนักถาวร

ที่นี่คุณต้องเขียนใบสมัครเพื่อรับ "การยก" พร้อมทั้งนำเสนอชุดเอกสาร:

• หนังสือเดินทาง;
• ประกาศนียบัตร;
• สำเนาสัญญาจ้าง
• สำเนาคำสั่งสำหรับการรับเข้าเป็นผู้เชี่ยวชาญของรัฐ
• รายละเอียดบัญชีส่วนตัวสำหรับโอนเงิน
• ที่อยู่ที่อยู่อาศัยของผู้เข้าร่วมในหมู่บ้าน
• ยินยอมที่จะสรุปข้อตกลง

ใบสมัครที่กรอกโดยแพทย์หนุ่มจะถูกส่งไปยังกระทรวงเพื่อพิจารณาหลังจากนั้นเงินจะถูกโอนไปยังบัญชีของผู้เชี่ยวชาญ

ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยอายุน้อยมักประสบปัญหาในการหางานทำ

นายจ้างไม่เต็มใจที่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีประสบการณ์แม้ว่าจะมีวุฒิบัตรสีแดงก็ตาม เป็นผลให้ผู้สำเร็จการศึกษาถูกบังคับให้รับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำ

ในขณะเดียวกันก็มีปัญหาการขาดแคลนบุคลากรมืออาชีพในชนบทอย่างเฉียบพลัน ปัญหาหลักของหมู่บ้านคือมาตรฐานการครองชีพที่ต่ำ

เป็นเวลานานแล้วที่มีแนวโน้มของเยาวชนที่หลั่งไหลออกจากหมู่บ้านสู่เมือง ส่งผลให้หมู่บ้านต้องการผู้ชำนาญการทุกภาคส่วน

เพื่อแก้ไขสถานการณ์ปัจจุบันและดึงดูดบุคลากรรุ่นใหม่สู่ชนบทโปรแกรม "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในชนบท" ได้รับการแนะนำในระดับนิติบัญญัติ

ใครเป็นของมืออาชีพรุ่นใหม่

ไม่มีคำจำกัดความของคำว่า "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" ในกฎหมาย แต่แนวคิดนี้พบได้บ่อยในการดำเนินการทางกฎหมายที่กำหนด แรงงานสัมพันธ์ บุคลากรรุ่นเยาว์

ข้อ 70 รหัสแรงงาน มีคำอธิบายเกี่ยวกับบุคคลที่สำเร็จการฝึกอบรมในสถาบันที่ได้รับการรับรองจากรัฐและได้งานในสาขาวิชาเฉพาะ ข้อกำหนดเบื้องต้น การจ้างงานจะได้รับการพิจารณาภายในปีแรกหลังจากสำเร็จการศึกษา

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่คือบัณฑิตที่ได้รับการศึกษาด้านวิชาชีพแรงงานในสถาบันเฉพาะทาง

ประเภทของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ยังรวมถึงพลเมืองที่อายุยังไม่ถึง 35 ปีหากพวกเขาสำเร็จการฝึกอบรมโดยหยุดพักจากการผลิตและไปทำงานพิเศษที่ได้รับในองค์กรไม่เกินสามเดือนหลังจากสำเร็จการศึกษา ในกรณีนี้สถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะใช้เวลาสามปีนับจากวันที่ทำสัญญาจ้างงาน พนักงานมีภาระผูกพันที่จะต้องทำงานในองค์กรที่มีการเซ็นสัญญาเป็นเวลาอย่างน้อยสามปี

สรุปข้างต้นเราสามารถเน้น เกณฑ์หลักสามประการลักษณะแนวคิดของผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่:

1. บัณฑิตที่ได้รับ การศึกษาวิชาชีพ ในสถาบันที่ได้รับการรับรองจากรัฐ
2. ผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่หลังจากได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษเพื่อให้ได้งานตามโปรไฟล์
3. มีความจำเป็นต้องหางานให้ได้ภายในหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษา

ประเภทของการชำระเงินและโปรแกรมโซเชียลสำหรับการสนับสนุน

สำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่จำนวน การชำระเงินและโปรแกรมโซเชียล.

พวกเขาสามารถไว้วางใจ:

1. เงินก้อน;
2. การยก.

เงินก้อนจะถูกเรียกเก็บในรูปแบบที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นครูอนุบาลและครูได้รับเงินเดือนเสริมเป็นเวลาสามปี ตามกฎหมายสามารถชำระเงินได้เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาการจ้างงาน

การยกการชำระเงิน ปรากฏในปี 2555 จะต้องจ่ายค่าชดเชยหรือสิ่งจูงใจให้กับผู้เชี่ยวชาญในเดือนแรกหลังจากลงนามในสัญญา จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญและสถานที่ทำงาน

หากผู้เชี่ยวชาญอายุน้อยออกไป ได้ด้วยตัวเองจากนั้นเขาจะต้องกลับไปที่งบประมาณขององค์กรองค์กรที่จ่ายเงินเพิ่มที่ออกให้กับเขา

นายจ้างเป็นผู้ดำเนินการชำระเงินทั้งหมด

เงินช่วยเหลือของรัฐที่มีไว้เพื่อสนับสนุนบุคลากรรุ่นเยาว์นั้นไม่ต้องเสียภาษี เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วม โปรแกรมโซเชียลเขามีหน้าที่ต้องทำงานในองค์กรนี้หลังจากได้รับการยกระดับ อย่างน้อยห้าปี... นอกจากนี้ กิจกรรมระดับมืออาชีพ ควรเชื่อมโยงกับความพิเศษที่ได้มาเท่านั้น

คนงานทางการแพทย์สามารถรับเงินได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาอาศัยอยู่ในหมู่บ้านเท่านั้นโดย

เป้าหมายและเงื่อนไขของโครงการสนับสนุนของรัฐ

ตั้งแต่ปี 2545 มีการเปิดตัวโครงการเพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของพลเมืองที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบท

ในวันนี้ การดำเนินการของโปรแกรม คำนวณจนถึงปี 2020

ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลาง เงินทุนสำหรับการปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัยได้รับการจัดสรรผ่านการจัดสรรเงินอุดหนุนให้กับหน่วยงาน สหพันธรัฐรัสเซีย ของ งบประมาณของรัฐบาลกลาง... เงินอุดหนุนเป็นส่วนหนึ่งของโครงการพัฒนาชนบท

ที่อยู่อาศัยสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ในพื้นที่ชนบท เป็นโปรแกรมที่ออกแบบมาเพื่อช่วยครอบครัวซื้ออพาร์ทเมนต์หรือบ้านในชนบท หมายถึงหมู่บ้าน การตั้งถิ่นฐานในชนบท และอาณาเขตระหว่างหมู่บ้าน

สิทธิ์ในการปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัยด้วยความช่วยเหลือของรัฐจากงบประมาณสามารถมอบให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ได้ครั้งเดียวในชีวิต

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่สามารถทำได้ รับเงินช่วยเหลือ ในรูปแบบเงินกู้อ่อน อัตราดอกเบี้ยที่จะให้กู้ยืมคือ 5% ต่อปี เป็นไปได้ที่จะคืนเงินภายใน 10 ปีด้วยการจ่ายเงินเท่ากัน

จำนวนเงินอุดหนุน ที่มีการควบคุม กฎระเบียบ แต่ละภูมิภาคแยกกันขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดของที่อยู่อาศัยหนึ่งตารางเมตร แต่ขนาดต้องไม่เกิน 70% ของจำนวนที่อยู่อาศัยนั่นคือผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ต้องมี 30% เงินทุนของตัวเอง เพื่อซื้ออพาร์ทเมนต์ แต่ละภูมิภาคกำหนดต้นทุนสูงสุดของอพาร์ทเมนต์ซึ่งสูงกว่าซึ่งจะไม่สามารถซื้อที่อยู่อาศัยภายใต้โปรแกรมได้ หากสมาชิกในครอบครัวทั้งสองตกอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญด้านอายุน้อยจำนวนเงินจะเพิ่มขึ้น

คุณสามารถซื้อที่อยู่อาศัยได้ทั้งในตลาดรองและในตลาดหลัก

โครงการ "จัดหาที่อยู่อาศัยสำหรับผู้ประกอบอาชีพรุ่นใหม่ในชนบท" มีสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง

ข้อได้เปรียบหลักของโปรแกรมคือผู้เข้าร่วมมีสิทธิ์ได้รับเงินกู้ตามเงื่อนไขพิเศษ 5% ต่อปีจาก งบประมาณของรัฐ นานถึง 10 ปี

ค่าใช้จ่ายโดยประมาณของเงินช่วยเหลือจะพิจารณาจากพื้นที่ทั้งหมดของที่อยู่อาศัยโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานสำหรับจำนวนสมาชิกในครอบครัว สำหรับหนึ่งคนอัตรานี้คือ 33 ตร.ม. สำหรับครอบครัวสองคนปกติคือ 42 ตร.ม. สำหรับสามคนขึ้นไปการคำนวณคือ 18 ตร.ม. ต่อคน.

ผู้เชี่ยวชาญ มีสิทธิ์ที่จะใช้ ชำระเงินให้กับ:

• ซื้อที่อยู่อาศัยในพื้นที่ชนบทซึ่งเปิดดำเนินการมาแล้วไม่เกินห้าปี
• การก่อสร้างบ้านส่วนตัวที่อยู่อาศัยหรือเพื่อดำเนินการก่อสร้างที่เริ่มแล้ว
• ซื้ออพาร์ทเมนต์ในอาคารที่กำลังก่อสร้าง อาคารอพาร์ทเม้น ในหมู่บ้าน.

ใครสามารถเป็นสมาชิกได้

สิทธิในการได้รับเงินอุดหนุนภายใต้โครงการ "จัดหาที่อยู่อาศัยสำหรับเยาวชนในชนบท" ได้แก่ ประเภทต่อไปนี้:

• พลเมืองอายุต่ำกว่า 35 ปี
• ผู้ที่อาศัยอยู่อย่างถาวรในพื้นที่ชนบท
• ได้รับการยอมรับว่าต้องการสภาพความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น
• มีเอกสารหลักฐานเป็นของตนเอง เงิน อย่างน้อย 30% ของต้นทุนที่อยู่อาศัย
• ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่าในสถาบันที่ได้รับการรับรองจากรัฐ
• ผู้เชี่ยวชาญที่พบงานเฉพาะทางไม่เกินสามเดือนหลังจากได้รับประกาศนียบัตรเกี่ยวกับการอ้างอิงจากกรมสามัญศึกษาไปยังชนบท
• ผู้ที่ทำงานพิเศษมาแล้วอย่างน้อยสามปี

เมื่อได้รับเงินช่วยเหลือทางสังคมแล้วผู้เข้าร่วมโครงการจะต้องทำงานในพื้นที่ชนบทใน ทรงกลมทางสังคม หรือในการผลิตทางอุตสาหกรรมเกษตร ไม่น้อยกว่าห้าปี... ผู้ประกอบการอุตสาหกรรมเกษตรถูกเข้าใจว่าเป็นผู้ผลิตสินค้าเกษตรรายการนี้ไม่รวมถึงเจ้าของฟาร์มในเครือแต่ละแห่ง

การจ้างงานในวงสังคมเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นงานรูปแบบใด ๆ ในพื้นที่ชนบทรวมถึงการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลในด้านการศึกษาการดูแลสุขภาพพลศึกษาและบริการสังคม

ขั้นตอนการลงทะเบียน

ในการเข้าร่วมโปรแกรมต้องติดต่อผู้เชี่ยวชาญ ต่อคณะกรรมการที่อยู่อาศัย ในเรื่องของมัน ก่อนที่จะสมัครเข้าร่วมโครงการ "จัดหาที่อยู่อาศัยสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ในชนบท" คุณต้องได้รับการยอมรับว่าต้องการสภาพที่อยู่อาศัยที่ดีขึ้น หลังจากได้รับเอกสารที่เกี่ยวข้องคุณสามารถทำได้ ขอรับเงินอุดหนุน.

ในการดำเนินการนี้คุณต้องระบุ:

รายการเอกสารสามารถเพิ่มขึ้นได้ตามข้อบังคับของภูมิภาค

หน่วยงานในพื้นที่ตรวจสอบเอกสารที่ส่งมาและจัดทำรายชื่อผู้เข้าร่วมโครงการ ระยะเวลาพิจารณาใบสมัคร คือ 2 เดือน หลังจากหมดวาระผู้สมัครจะได้รับคำตอบอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการรวมผู้เชี่ยวชาญไว้ในคิวเพื่อรับเงินช่วยเหลือ

เงื่อนไขการรับ ขึ้นอยู่กับภูมิภาคและจำนวนผู้เชี่ยวชาญที่ยื่นขอเงินช่วยเหลือ

หน่วยงานในชนบทถูกส่งไปยังเจ้าหน้าที่ อำนาจบริหาร รายชื่อก่อนวันที่ 1 กันยายนก่อนปีหน้า ขึ้นอยู่กับจำนวนของผู้สมัครจำนวนเงินโดยประมาณและจำนวนเงินอุดหนุนจะถูกร่างขึ้น หน่วยงานบริหารจัดทำรายชื่อผู้สมัครและแจ้งให้ทราบ

การคำนวณจำนวนและจำนวนเงินอุดหนุนซึ่งจะถูกส่งจากสหพันธ์ไปยังหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบจะดำเนินการหลังจากได้รับการอนุมัติงบประมาณประจำปีหลังจากวันที่ 1 พฤศจิกายน

กระทรวง การเกษตร คำนึงถึงปัจจัยต่อไปนี้ในการกระจาย:

• ประชากรในหมู่บ้านมาตรฐานการครองชีพ
• จำนวนที่อยู่อาศัยที่ทรุดโทรมและทรุดโทรมในพื้นที่ชนบทนี้
• การขาดดุล กองแรงงาน ในภูมิภาคที่กำหนด
• ต้นทุนเฉลี่ยต่อตารางเมตร

เงินช่วยเหลือจะออกให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เป็นระยะเวลาไม่เกิน 10 ปีในอัตรา 5% ต่อปี จำนวนเงินที่จ่ายแบ่งออกเป็นส่วนเท่า ๆ กัน

มีการโอนเงินของเงินอุดหนุนที่รัฐจัดสรรให้ สถาบันสินเชื่อ ไปยังบัญชี:

• ผู้ขายในกรณีที่ซื้ออพาร์ทเมนต์ภายใต้สัญญาซื้อขายจากเอกชน
• ผู้รับเหมาที่กำลังสร้างบ้านให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่
• สำหรับนักพัฒนาหากซื้ออพาร์ทเมนต์ในอาคารที่กำลังก่อสร้าง
• สำหรับผู้ขาย วัสดุก่อสร้าง ภายใต้สัญญาขายหากมีการสร้างอาคารพักอาศัยส่วนตัวด้วยตัวเอง

ในช่วงของโครงการหลายภูมิภาคได้รับผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพในชนบท ผลลัพธ์ของโปรแกรมไม่สามารถสังเกตเห็นได้ ตอนนี้ผู้สำเร็จการศึกษามีแรงจูงใจที่จะไม่เพียง แต่ได้งานที่มีรายได้ดีเท่านั้น แต่ยังต้องซื้อที่อยู่อาศัยตามเงื่อนไขพิเศษด้วย

ดูวิดีโอต่อไปนี้เกี่ยวกับการใช้งานโปรแกรมนี้ในภูมิภาค Kuraga: