มีการคำนวณค่าใช้จ่ายช่วงวันหยุดช่วงเวลาใด วิธีคำนวณเงินวันหยุดพักผ่อน

พนักงานควรได้รับคำแนะนำในเรื่องการจ่ายเงินค่าลาพักร้อนค่าแรงการลาป่วยการคลอดบุตรและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ถึงกำหนด ด้วยเหตุนี้จึงแนะนำให้ดำเนินการสนทนาส่วนตัวที่อนุญาตให้คุณกำจัดคำถามที่ไม่จำเป็นรวมถึงสถานการณ์ที่หลากหลายซึ่งทำให้เกิดปัญหาบางอย่าง พนักงานส่วนใหญ่อาจพิจารณาว่าขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดนั้นไม่ใช่เรื่องยากอย่างไรก็ตามนักบัญชีสามารถโต้เถียงกับเรื่องนี้เนื่องจากมี "ข้อผิดพลาด" บางอย่างในเรื่องนี้ที่ควรได้รับการจัดการ

ในองค์กรที่ทันสมัยมันได้กลายเป็นวิธีปฏิบัติอย่างต่อเนื่องเพื่อกำหนดตารางเวลาพิเศษตามที่พนักงานไปในวันหยุดในกรณีที่พนักงานได้รับการเตือนเป็นเวลาสองสัปดาห์ว่าเขาควรจะไปพักผ่อนอีก ในทางกลับกันนักบัญชีจะมีเวลาเพียงพอในการคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุดพักผ่อนและเงินคงค้างของพวกเขา นอกจากนี้ยังมีองค์กรที่ไม่เป็นธรรมเนียมที่จะต้องจัดทำตารางเวลาดังกล่าวในกรณีนี้โดยปกติพนักงานสองสัปดาห์ก่อนวันหยุดที่เสนอจะต้องจัดทำใบสมัครมาตรฐานสำหรับการจัดหาและสามวันก่อนวันหยุดเขามักจะได้รับเบี้ยเลี้ยงวันหยุด หากเราพูดถึงวิธีการจ่ายค่าชดเชยในช่วงวันหยุดพักผ่อนคุณควรสังเกตว่ามีความแตกต่างบางอย่างที่ค่อนข้างสำคัญในกระบวนการนี้

พื้นฐานสำหรับการคำนวณ

ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดระยะเวลาที่จะกลายเป็นข้อตกลง ตามเนื้อผ้าพนักงานทำงานเป็นเวลา 12 เดือน หากพนักงานมีงานน้อยกว่า 12 เดือนที่แล้วพื้นฐานสำหรับการคำนวณคือระยะเวลาเท่ากับระยะเวลาการทำงานจริงของเขา จำเป็นต้องกำหนดขนาดของค่าเผื่อการลาพักร้อนซึ่งจำเป็นต้องแบ่งจำนวนเงินเดือนประจำปีด้วย 12 และหลังจากนั้นอีก 29.3 (นี่คือจำนวนวันเฉลี่ยในปฏิทินในแต่ละเดือน) มูลค่าที่ได้รับเป็นผลมาจากการจัดการดังกล่าวจะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่พนักงานต้องใช้ในวันหยุด โบนัสครั้งเดียวและความช่วยเหลือด้านวัสดุประเภทอื่น ๆ จะไม่นำมาพิจารณา

ข้อผิดพลาด

ปรากฎว่าด้วยคำถามของการคำนวณค่าวันหยุดทุกอย่างชัดเจน แต่มีความซับซ้อนทั้งหมดของความยากลำบาก พวกเขามักจะเกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าพนักงานไม่ได้ทำงานอย่างเต็มที่วันซึ่งบังคับให้หนึ่งที่จะใช้จำนวนวันทำงานจริงในช่วงระยะเวลาการรายงานเป็นพื้นฐานและเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจว่าวันหยุดจะต้องรวมอยู่ในการคำนวณ สำหรับนักบัญชีที่มีประสบการณ์การจ่ายเงินวันหยุดพักร้อนเป็นเรื่องปกติ แต่ผู้เริ่มต้นจะต้องเอาใจใส่อย่างมากเนื่องจากข้อผิดพลาดในการคำนวณมักจะกลายเป็นแหล่งที่มาของปัญหาและความขัดแย้งกับพนักงานและหน่วยงานควบคุมและนี่เป็นการลบที่ชัดเจน

มีกฎบางอย่างสำหรับการคำนวณค่าจ้างในช่วงวันหยุดซึ่งกำหนดสิ่งที่นักบัญชีควรทำในสถานการณ์ที่กำหนด บางครั้งมีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานในองค์กรเนื่องจากจำนวนพนักงานอาจลดลง ในกรณีเช่นนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะแนะนำงานนอกเวลาเพื่อรักษางานไว้ และที่นี่มันสำคัญมากที่จะต้องมีการสะสมและสะท้อนอย่างถูกต้องในเอกสารทางบัญชีการชำระเงินทั้งหมดกับพนักงานสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายไประหว่างการลาพักร้อน แต่ไม่สามารถยกเว้นวันเดียวได้ ในการกำหนดจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยนั้นจะต้องใช้ตัวบ่งชี้รายเดือนเฉลี่ยของรายได้ซึ่งกำหนดโดยเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงตามเวลาที่ทำงาน เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าเดือนในปฏิทินมีระยะเวลาตั้งแต่ 1 ถึง 30 (31) ของแต่ละเดือน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณเป็นระยะเวลา 12 เดือนในขณะที่ไม่รวมวันลาป่วยและวันหยุด

สถานการณ์พิเศษ

ในทางปฏิบัติมักไม่ค่อยเกิดขึ้นกับพนักงานที่ทำงานมาตลอด 12 เดือนของรอบบิล ในช่วงเวลานี้เขาสามารถลาป่วยได้พักร้อนไปเที่ยวธุรกิจ และจากช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะต้องยกเว้นช่วงเวลาที่พนักงานเก็บรายได้เฉลี่ยเช่นเดียวกับช่วงเวลาที่เขายังไม่ได้รับค่าจ้าง มีรายการที่ได้รับอนุมัติของช่วงเวลาที่ไม่รวมทั้งหมดซึ่งคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่เมื่อคำนวณ

เดือนไม่สมบูรณ์

มีสองสถานการณ์เมื่อพิจารณาว่าเดือนใดจะได้ผลออกมาไม่สมบูรณ์ ครั้งแรกเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานมีการประมวลผล แต่ก็ยังลาป่วย เขาสามารถทำงานได้ 22 วันต่อเดือน แต่ 3 คนทำงานวันเสาร์ขณะที่อีก 3 วันเขาลาป่วย ในตำแหน่งนี้เดือนจะไม่ได้รับการพิจารณาอย่างเต็มที่ สถานการณ์ที่สองเกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าพนักงานได้งานเมื่อต้นเดือน แต่หลังจากวันหยุด อันที่จริงแล้วเขาได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน แต่ก็ไม่สามารถพูดได้ว่าเขาทำงานมาทั้งวัน และที่นี่ไม่สำคัญว่าเมื่อต้นเดือนมีวันหยุดสุดสัปดาห์

การเดินสายมีลักษณะอย่างไร

หากเราพิจารณาคำถามว่าการจ่ายเงินวันหยุดเกิดขึ้นเป็นอย่างไรมีค่าควรกล่าวถึงจุดสำคัญเช่นภาพสะท้อนของการชำระเงินดังกล่าวในงบดุล จำนวนวันหยุดพักผ่อนตามปกติจะหมายถึงค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมมาตรฐาน เพื่อสะท้อนข้อมูลนี้มีบัญชีพิเศษ 70 "เงินเดือน" ในสถานการณ์นี้แผนกบัญชีขององค์กรรวมถึงวันหยุดพักผ่อนตามนโยบายการบัญชีในการคำนวณรอบระยะเวลาปัจจุบันสำหรับเดือนที่รอบระยะเวลาวันหยุดอยู่ ขอขอบคุณข้อมูลทั้งหมดนี้คุณทราบแล้วว่าการจ่ายค่าลาพักร้อนนั้นเกิดขึ้นได้อย่างไรและคุณสามารถคำนวณจำนวนเงินค่าเผื่อการลาพักร้อนที่จะเกิดขึ้นโดยประมาณได้ด้วยตัวคุณเอง

การคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุดเป็นหนึ่งในคำถามที่น่าสนใจที่สุดที่ถามโดยพนักงานขององค์กร วันหยุดขึ้นอยู่กับปริมาณของค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับว่าคุณได้ทำงานมากแค่ไหนและรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ การคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนนั้นค่อนข้างง่ายหากคุณคุ้นเคยและรู้ว่าต้องพักกี่วัน

วันหยุดจ่ายกฎหมาย

กฎหมายแรงงานในปัจจุบันช่วยให้ทุกคนมีสิทธิในการลางานประจำปีไม่เพียง แต่รักษาสถานที่ทำงาน แต่ยังดำรงตำแหน่งไว้ด้วย

การชำระเงินมักจะทำขึ้นเงินเดือนพนักงานโดยเฉลี่ย จำนวนจะคำนวณตามสูตรที่กำหนดใน " ระเบียบเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย "   อนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 จาก 12.24.2007

สูตรไม่คงที่และรูปแบบขึ้นอยู่กับความพร้อมของการลาป่วยและการเดินทางเพื่อธุรกิจการลาพักร้อนเพื่อสังคมการชำระเงินเพิ่มเติม

นายจ้างจ่ายเงินให้ผู้พักร้อนและเขาต้องทำสิ่งนี้ก่อนที่ลูกจ้างจะไปพักผ่อน

การคำนวณเวลาวันหยุดด้วยตัวอย่าง

ก่อนอื่นคุณต้อง หากคุณทำงานมาหนึ่งปีก็จะไม่มีปัญหา มันเพียงพอที่จะมองเข้าไปในสัญญาการจ้างงานซึ่งจะระบุจำนวนวันที่เหลือเนื่องจากคุณ แต่ถ้าคุณต้องการช่วงระยะเวลาหนึ่งพูดเป็นเวลา 8 หรือ 9 เดือนหรือคุณต้องการที่จะออกจากกันโดยสิ้นเชิง - รับค่าตอบแทน

Co \u003d (K / 12 *) มที่ไหน:

• M   - จำนวนเดือนทำงานได้จริง
• K   - ระยะเวลาของวันหยุดตามที่กำหนดไว้ในสัญญา
• 12   - ตัวแปรแบบสแตติกระบุจำนวนเดือนในหนึ่งปี

ตัวอย่างเช่นคุณทำงานมา 8 เดือนแล้วและต้องการพักผ่อน สัญญาระบุว่าวันหยุดพักผ่อนประจำปีของคุณคือ 28 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้:

การชำระเงินใดที่นำมาพิจารณา

การคำนวณนั้นไม่เพียงคำนึงถึงระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าจ้างเฉลี่ยด้วย มันไม่เพียง แต่ประกอบด้วยจำนวนเงินค้างชำระรายเดือน แต่ยังรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติม การชำระเงินต่อไปนี้ถูกนำเข้าบัญชี:

• รางวัล;
• ค่าธรรมเนียม;
• การชำระเงินสำหรับการประมวลผล
• ค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยง;
• การชดเชยประเภทต่างๆ

หากพวกเขาได้รับการจ่ายแยกต่างหากจากค่าจ้างพวกเขาจะพิจารณาแยกต่างหาก

การชำระเงินใดที่ไม่ได้นำมาพิจารณา

เมื่อพิจารณาเงินเดือนเฉลี่ยโปรดทราบว่าการชำระเงินประเภทต่อไปนี้ไม่เข้าร่วมในการคำนวณ:

• การชำระเงินของวันหยุด;
• การชำระเงินของการเดินทางเพื่อธุรกิจ;
• โรงพยาบาล
• คลอดบุตร;
• การชำระเงินสำหรับรอบระยะเวลาการหยุดทำงานขององค์กร
• ความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวหรือถาวร
• ค่าตอบแทนการเดินทาง;
• การชำระเงินสำหรับการฝึกอบรมหรือหลักสูตร
• จ่ายวันหยุดสังคมและวันหยุดสุดสัปดาห์

สูตรการคำนวณวันหยุดพื้นฐานพร้อมตัวอย่าง

ก่อนอื่นเรามาวิเคราะห์สูตรพื้นฐาน มันถูกใช้ถ้าปีที่ทำงานออกมาโดยไม่ลาป่วย, การเดินทางเพื่อธุรกิจ, โบนัสหรือผลตอบแทนทางการเงินอื่น ๆ ในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณก่อนจากนั้นจึงนำผลรวมของวันหยุดพักผ่อนมาคำนวณ

หากต้องการทำสิ่งนี้ให้ใช้สูตร:

SDZ \u003d ЗП * 12 / (12 * 29.3)ที่ไหน:

• CLE   - รายได้เฉลี่ยต่อวัน;
• ZP   - คืนทุนต่อเดือน
• 12   - จำนวนเดือนทำงานก่อนวันหยุด;
• 3   - ตัวแปรสแตติกระบุจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน

หากในระหว่างปีค่าจ้างมีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในอัตราการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง ฯลฯ มีความจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินรวมสำหรับปีด้วยการเพิ่มจำนวนเงินที่ได้รับในระหว่างปี

ขั้นต่อไปคือการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน

เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ให้ใช้สูตรต่อไปนี้:

OV \u003d SDZ * ODที่ไหน:

• OB   - จำนวนเงินที่ต้องชำระ
• OD   - ระยะเวลาของวันหยุด

ลองพิจารณาตัวอย่าง:

Vasily Ivanov รับ 15,000 รูเบิลต่อเดือนวันหยุดของเขาคือ 28 วัน

SDZ \u003d 15,000 * 12 / (12 * 29.3) \u003d 180,000 / 351.6 \u003d 511.94

OV \u003d 511.94 * 28 \u003d 14334.32

นั่นคือ Vasily Ivanov ควรได้รับค่าจ้างวันหยุดในจำนวน 1,4334.32 รูเบิล

แต่ถ้าหากพูดว่าในเดือนกันยายนเขาได้รับรางวัล 10,000 รูเบิล? จากนั้นค่าแรงเฉลี่ยต่อวันของเขาจะสูงขึ้นมาก

ในกรณีนี้สูตรจะเปลี่ยนดังนี้:

SDZ \u003d ЗП * 12 + П / (12 * 29.3) ที่ไหน

P - พรีเมียม

ลองพิจารณาตัวอย่างนี้:

SDZ \u003d ЗП * 12 + П / (12 * 29.3) \u003d 15 000 * 12 +10000 / (12 * 29.3) \u003d 190000 / 351.6 \u003d 540.39

OV \u003d 540.39 * 28 \u003d 15130.92

นั่นคือในกรณีนี้ Vasily จะได้รับเงินวันหยุดพักผ่อนในจำนวน 15130.92 รูเบิล

การคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุดเมื่อลาเพื่อลาป่วยพร้อมตัวอย่าง

ในทางที่แตกต่างกันเล็กน้อยจะคำนวณจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงวันหยุดหากมีวันลาป่วย แยกค่าจ้างทั้งหมดสำหรับเดือนที่ทำงานถูกคำนวณแล้วจำนวนวันในเดือนที่พนักงานคำนวณลาป่วย

เราใช้สูตรต่อไปนี้:

SDZ \u003d ЗП * 12 / (KPM * 29.3 + ∑КНМ)ที่ไหน:

• ZP   - เงินเดือน
• KPM   - จำนวนเดือนที่พนักงานทำงาน
• ΣKNM   - จำนวนวันในเดือนทำงานไม่สมบูรณ์

ก่อนทำงานกับสูตรคุณจำเป็นต้องคำนวณ ∑KNM ซึ่งสามารถทำได้โดยใช้สูตรต่อไปนี้:

KNM \u003d (29.3 / KD) * ODที่ไหน

• ซีดี - จำนวนวันปฏิทินในหนึ่งเดือน
• OD - จำนวนวันทำงานได้จริง

ลองดูสูตรนี้พร้อมตัวอย่างเฉพาะ

ในปี 2015 Vasily Ivanov ลาป่วยหนึ่งครั้งเป็นระยะเวลา 10 วันตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 10 กุมภาพันธ์ ดังนั้นเดือนนี้เขาทำงานเพียง 13 วัน

KNM \u003d (29.3 / 28) * 13 \u003d 13.6

SDZ \u003d 15000 * 12 / (12 * 29.3 + ∑KNM) \u003d 180,000 / (351.6 + 13.6) \u003d 180,000 / 365.2 \u003d 492.88

เงินเดือนรายวันเฉลี่ยในสถานการณ์นี้คือ 492.88 ดังนั้นเขาจะได้รับเงินวันหยุดตามจำนวนดังต่อไปนี้:

OV \u003d 492.88 * 28 \u003d 13800.64 รูเบิล

ยอดคงค้างของลาเมื่อเลิกจ้าง

ในกรณีที่ไม่คำนึงถึงเหตุผลและสถานการณ์พนักงานจะต้องไม่คำนึงถึงเวลาที่ผ่านไปตั้งแต่วันหยุดสุดท้ายหรือเวลาการจ้างงานแม้ว่าเขาจะทำงานเพียงเดือนเดียวก็ตาม

ในกรณีนี้ค่าจ้างเฉลี่ยรายวันและจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับการคำนวณ สูตรที่จำเป็นสำหรับการคำนวณเหล่านี้ได้รับด้านบน

จากนั้นคำนวณค่าวันหยุดตามสูตรมาตรฐาน จำนวนเงินที่ได้รับถือเป็นการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ นายจ้างจะต้องจ่ายเมื่อมีการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

ค่าตอบแทนเป็นไปได้เฉพาะเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้าง กฎหมายไม่ได้จัดเตรียมไว้สำหรับสถานการณ์ที่พนักงานต้องการทำงานโดยไม่มีวันหยุด แต่ในขณะเดียวกันก็ได้รับเงินชดเชยวันหยุดหรือค่าชดเชยสำหรับ“ การขาดงาน”

การคำนวณวันหยุดพักผ่อนจ่ายเป็นเวลาหกเดือนพร้อมตัวอย่าง

ถ้าคุณต้องการพักร้อนเป็นเวลาหกเดือนและในเวลาเดียวกันคุณทำงานเพียงหกเดือน ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยตามข้อมูลสำหรับช่วงเวลาที่คุณทำงานและไม่ใช่หกเดือน หลังจากนั้นจะเหลือเพียงการทวีคูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันหยุด

ตัวอย่างเช่น

Svetlana Petrova ทำงานเป็นเวลา 6 เดือนด้วยเงินเดือน 23,000 หกเดือนต่อมาเธอตัดสินใจที่จะลาเพื่อทำงานเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้จำนวนวันหยุดจะเป็น:

SDZ \u003d 23,000 * 6 / (6 * 29.3) \u003d 138,000 / 175.8 \u003d 784.99 รูเบิล

OV \u003d 784.99 * 14 \u003d 10989.86 รูเบิล

ดังนั้นการลาพักร้อนจ่ายเป็นเวลาหกเดือนจะมีจำนวน 10989 86 รูเบิล

ตามกฎหมายแล้วลูกจ้างที่ทำงานในองค์กรนานกว่า 6 เดือนหรือหากผ่านไปมากกว่า 6 เดือนนับตั้งแต่วันหยุดครั้งสุดท้ายจะได้รับวันหยุดพักผ่อน ในกรณีนี้การคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุดสำหรับเวลาทำงานจริงจะถูกคำนวณ

ช่วงเวลาใดที่เป็นวันหยุดพักผ่อน?

กฎหมายยังกำหนดเวลาการชำระเงินไว้อย่างชัดเจน บริษัท ต้องจ่ายให้พนักงานไม่น้อยกว่า 3 วันตามปฏิทินก่อนวันหยุดพักผ่อน หากผู้บริหารไม่สามารถมั่นใจได้ว่าจะจ่ายเงินได้ทันเวลาพนักงานสามารถเขียนคำแถลงเกี่ยวกับการลาและนายจ้างต้องเลื่อนการลาในวันที่ที่ระบุไว้

นอกจากนี้พนักงานยังมีสิทธิที่จะร้องเรียนเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายในกรณีที่ไม่มีการจ่ายเงินตามกำหนดเวลา ในสถานการณ์เช่นนี้หัวหน้าขององค์กรจะถูกปรับ

ขั้นตอนการคงค้าง

สำหรับการชำระเงินทันเวลาคุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

1.   จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กร
2. เซ็นชื่อด้วยหัวหน้าองค์กร
3. รอจนกว่าแผนกบัญชีจะคำนวณและคำนวณการชำระเงินวันหยุดพักผ่อน

แอปพลิเคชันสำหรับวันหยุดพักผ่อนอื่นเขียนใน 2 สัปดาห์

วิดีโอการคำนวณวันหยุด

ค้นหาข้อมูลจากผู้เชี่ยวชาญวิธีการคำนวณค่าวันหยุดขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงซึ่งการชำระเงินเพื่อพิจารณาและไม่ได้ นอกจากนี้คุณจะได้รับคำแนะนำที่ไม่เพียง แต่ช่วยประหยัดเงิน แต่ยังช่วยให้คุณใช้จ่ายได้อย่างถูกต้อง

เมื่อคำนวณเงินวันหยุดจะต้องคำนึงถึงไม่เพียง แต่เงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่ยังรวมถึงการชำระเงินที่เกิดขึ้นแยกต่างหาก อย่าลืมว่าไม่ใช่ทั้งหมดของพวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อน การลาที่ได้รับค่าจ้างนั้นจะให้หกเดือนหลังจากการจ้างงานหรือหกเดือนหลังจากการลางานครั้งสุดท้าย นอกจากนี้ระยะเวลาของวันหยุดยังขึ้นอยู่กับเวลาที่ใช้จริง

Vacation Calculator ในปี 2019 เป็นเครื่องมือนักบัญชีที่ได้รับความนิยมสำหรับ บริษัท ใด ๆ นี่เป็นงานทั่วไปที่คุ้นเคย แต่ในระหว่างการดำเนินการมีคำถามมากมายเกิดขึ้น วิธีการคำนวณเงินวันหยุดถ้าในช่วงเวลานี้มีวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดราชการ จะทำอย่างไรกับวันหยุดปีใหม่ จะคำนวณอย่างไรถ้าพนักงานไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อน? วิธีการคำนึงถึงการลาศึกษาสำหรับเซสชั่น? งานพาร์ทไทม์เป็นอย่างไร? และเพิ่ม พักร้อนให้กับผู้บริจาคหรือคนพิการ? ตามกฎทั่วไปจำนวนวันหยุดพักผ่อนจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ช่วงเวลานี้ไม่รวมช่วงเวลาลาป่วยงานหยุดทำงานประท้วงนัดหยุดงาน กฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922“ เกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย” และเป็นกฎเหล่านี้ที่ทำให้เกิดคำถามมากที่สุดในการคำนวณ ความแตกต่าง - ทะเล นอกจากนี้ยังมีข้อคิดเห็นและคำอธิบายของผู้เชี่ยวชาญมากมายคุณสามารถค้นหาได้ในระบบกฎหมายหรือในสื่อพิเศษ เครื่องคิดเลขวันหยุดออนไลน์เป็นวิธีที่ง่ายและแน่นอนในการคำนวณโดยไม่ต้องใช้เวลามากเกินไปในการศึกษารายละเอียดทั้งหมดของคำถามมือแรก

เครื่องคำนวณวันหยุด: ข้อกำหนดการใช้งาน

เครื่องคิดเลขวันหยุดจะคำนวณหลังจากป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดในสองส่วนคือข้อมูลต้นฉบับและตารางสรุป ลองมาดูกันว่าเครื่องคิดเลขออนไลน์คำนวณวันหยุดทำอย่างไรด้วยตัวอย่างเล็ก ๆ น้อย ๆ

ตัวอย่างที่ 1: คนงาน Ivanov A.S. ไปในวันหยุดหลักประจำปีจาก 2011/01/29 ถึง 02/09/2018 ในปี 2560 เขาไม่ได้ลาป่วยและไม่ได้เดินทางเพื่อทำธุรกิจ แต่เขาออกจากค่าใช้จ่ายของตัวเองตั้งแต่วันที่ 10 ถึง 12 พฤษภาคม 2017 นอกจากนี้เรายังต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินในปี 2560 เพื่อความง่ายสมมติว่าพนักงานได้รับ 20,000 รูเบิลต่อเดือน

เราเริ่มการคำนวณวันหยุดพักผ่อน เครื่องคิดเลขออนไลน์ก่อนขอให้คุณระบุ:

• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของช่วงเวลาที่เหลือ
• ประเภทของวันหยุด
• ใช้ปีที่เรียกเก็บเงิน หากในระหว่างปีที่พนักงานป่วยเดินทางไปทำงานหรือด้วยเหตุผลอื่นไม่ทำงานต้องระบุสิ่งนี้ วันดังกล่าวจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย
• ไม่ว่าจะมีการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างทั่วทั้งองค์กร หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับผู้เดินทางเท่านั้นไม่จำเป็นต้องชี้แจงเนื่องจากในอนาคตการชำระเงินทั้งหมดของเขายังคงเพิ่มขึ้น

ดังนั้นให้เติมเขตข้อมูลฟรีทั้งหมด เอาใจใส่กับเครื่องหมายคำถามเล็ก ๆ นี่คือเคล็ดลับที่จะเป็นประโยชน์กับทั้งผู้เริ่มต้นและนักบัญชีที่มีประสบการณ์มากกว่า

เราส่งผ่านไปยังส่วนที่สอง - ตารางที่มีข้อมูลสรุป ในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนอย่างถูกต้องเครื่องคิดเลขออนไลน์จะขอให้คุณป้อนข้อมูลการชำระเงินสำหรับแต่ละเดือน

  ที่ด้านล่างจะมีสูตรสำหรับคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน เครื่องคิดเลขจะทำทุกอย่างด้วยตัวคุณเองคุณไม่ต้องทำการคำนวณเพิ่มเติมใด ๆ

ในขั้นตอนสุดท้ายการคำนวณทั้งหมดของจำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้พักผ่อนจะปรากฏขึ้น จะต้องชำระไม่น้อยกว่า 3 วันก่อนวันหยุดพักผ่อนดังนั้นคุณต้องคำนวณทุกอย่างล่วงหน้า เพื่อความสะดวกของผู้ใช้บริการจะคำนวณจำนวนภาษีและจำนวนเงินที่จ่ายโดยอัตโนมัติโดยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

  ลองพิจารณาอีกตัวอย่างหนึ่ง: พนักงาน Ivanov ลาหยุดการศึกษา ส่วนที่เหลือของแหล่งข้อมูลจะเหมือนกัน แต่มันจำเป็นต้องชี้แจงเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างที่จะอยู่กับเขา ช่วยนำทาง

ตามกฎหมายของรัสเซียผู้มีงานทำทุกคนมีสิทธิอย่างเต็มที่ที่จะได้รับวันหยุดพักผ่อนปกติอย่างน้อย 28 วันต่อปี

นอกจากนี้ปัญหาเกี่ยวกับการนับอาจเกิดขึ้นสำหรับพนักงานที่มักจะหยุดงานหรืออยู่ในระหว่างลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่ทำงานมีสิทธิ์พักจากการทำงาน ระยะเวลาของการลาของพลเมืองใด ๆ ไม่ควรน้อยกว่า 28 วัน

นอกจากนี้บทที่สิบเก้าของกฎหมายแรงงานมีให้สำหรับกรณีที่อนุญาตให้นายจ้างเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมวันหยุดสำหรับระยะเวลา:

• เซสชั่น;
• การเดินทางเพื่อทำธุรกิจ
• ความพิการชั่วคราว

ทีมผู้บริหารของ บริษัท มีสิทธิ์อนุญาตให้พนักงานลางานเกินมาตรฐานหากขาดงานที่ทำงานเป็นเวลานานไม่ก่อให้เกิดการหยุดชะงักในกระบวนการผลิต

ในการดำเนินกิจกรรมดังกล่าวให้กำหนดบทบัญญัติในส่วนที่เหลือเพิ่มขึ้นในข้อบังคับภายในของ บริษัท ที่พนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงได้

ใครมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพิเศษ

ตามกฎหมายของรัสเซียคนงานบางประเภทสามารถคาดหวังว่าจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มอีกหลายวัน

พลเมืองเหล่านี้รวมถึง:

• บุคลากรที่มีกระบวนการผลิตบ่อย
• คนงานที่กระบวนการทำงานทำให้สุขภาพเสี่ยง

นอกจากนี้การกระทำทางกฎหมายมีรายการพิเศษซึ่งรับประกันว่าตัวแทนจะได้รับส่วนที่เหลือเพิ่มเติม

รวมไปถึงคือ:

• นักบินอวกาศ;
• คนงานเหมือง;
• นักกีฬา;
• เจ้าหน้าที่สุขภาพ
• ผู้พิพากษา;
• พนักงานศุลกากร
• คนงานเหมือง
• พลเมืองที่ทำงานในภาคเหนือและพื้นที่โดยรอบ

ระยะเวลาที่เหลือสำหรับอาชีพเหล่านี้สามารถคำนวณได้หลังจากศึกษาเอกสารที่ควบคุมกิจกรรมการทำงานของพวกเขาเท่านั้น

ประชาชนที่ทำงานล่วงเวลาทำงานหนักหรืออันตรายสามารถนับเพิ่มอีกสามวันจากวันหยุดหลัก

วันลาที่เพิ่มขึ้นควรให้กับครูด้วย เมื่อคำนวณระยะเวลาของการลาที่ได้รับเงินจะต้องคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงการทำงานทั้งหมดและระยะเวลาการทำงานของครูแต่ละคนในสาขานี้

ระยะเวลาพักอย่างน้อยปีละครั้งสำหรับครูโรงเรียนประถมคือ 42 วัน สำหรับครูคนอื่น ๆ สามารถขยายเวลาพักได้ถึง 56 วัน

ใช้เวลาเท่าไหร่ในการไปเที่ยวพักผ่อน?

หลังจากทำงานมาหนึ่งปีในที่ทำงานแห่งหนึ่งทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าชดเชยซึ่งต้องไม่น้อยกว่าสี่สัปดาห์เต็ม

แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนที่สมควรได้รับหลังจากทำงานครบสิบเอ็ดเดือน

ด้วยการจัดการส่วนตัวกับผู้บริหารคุณสามารถจัดการวันหยุดพักผ่อนหลังจากทำงานได้ 6 เดือน

แต่คุณต้องเข้าใจว่าในกรณีนี้จำนวนของค่าจ้างวันหยุดจะลดลงอย่างมีนัยสำคัญ

นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้การลาก่อนกำหนดแก่พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าเกณฑ์ส่วนใหญ่และผู้หญิงที่กำลังวางแผนจะไปลาคลอดแม้ว่าพวกเขาจะเป็นพนักงาน บริษัท น้อยกว่าหกเดือนก็ตาม

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคืออะไร?

การคำนวณควรทำในเวลาที่สรุปสัญญาจ้างกับพนักงานและไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินควรรวมชั่วโมงทำงานทั้งหมดแม้ว่าพนักงานต้องการแบ่งวันหยุดของพวกเขาออกเป็นหลายส่วน

ตัวอย่างเช่นพนักงานเริ่มทำงานใน บริษัท แห่งหนึ่งในเดือนพฤษภาคม 2558

เขาตัดสินใจเลือกเดือนมิถุนายนของเดือนที่มีการพักสองสัปดาห์แรกและต้องการโอน 14 วันที่เหลือไปยังธันวาคม 2016

ในกรณีนี้ช่วงเวลาตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2558 ถึงเมษายน 2559 จะถูกนำมาใช้ในการคำนวณเนื่องจากเวลานี้เป็นปีการทำงานแรกของพนักงานนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2016 การคำนวณทั้งหมดจะต้องดำเนินการใหม่ ในตัวอย่างนี้พนักงานสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนสะสมสำหรับปีที่ผ่านมาและอีกหลายวันสำหรับเดือนพฤษภาคมที่ใช้ไป

ในการคำนวณจำนวนวันหยุดในแต่ละเดือนของการทำงานควรแบ่งทางคณิตศาสตร์ออกเป็น 12 วันในกรณีที่มีจำนวนวันหยุดขั้นต่ำที่อนุญาตตัวเลขนี้จะเป็น 2.3333 วันต่อเดือน

วิธีการคำนวณจำนวนวันหยุด?

ระยะเวลาของการหยุดพักงานที่ให้ไว้ในแต่ละองค์กรนั้นถูกคำนวณเป็นรายบุคคลอย่างไรก็ตามการลาหยุดงานประจำปีตามกฎหมายไม่น้อยกว่า 28 วัน

สำหรับการคำนวณจำนวนวันที่ถูกต้องที่จัดสรรให้ถูกต้องจากการทำงานอย่างถูกต้องมีความจำเป็นที่จะต้องสร้างเหตุผลหรือไม่มีเหตุผลในการเปลี่ยนระยะเวลาการลาของพนักงานคนใดคนหนึ่ง

ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะคำนึงถึงเวลาการทำงานของพนักงาน

ปัจจัยต่อไปนี้อาจมีผลต่อระยะเวลาของวันหยุดและจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุด:

• มากกว่า 14 วันหยุดค่าใช้จ่ายของพนักงานต่อปี
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ความพิการชั่วคราว
• ขาด

ในสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้ใช้สิทธิในการหยุดพักการทำงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหลายปีจากนั้นเขามีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะลาพักร้อน

หากลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนนานเกิน 24 เดือนนายจ้างอาจต้องรับผิดเพราะสถานการณ์นี้ถือว่าเป็นการละเมิดสิทธิของแรงงานอย่างร้ายแรง

สำหรับการคำนวณระยะเวลาที่ถูกต้องของการจ่ายเงินที่ถูกต้องสำหรับผู้ที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือออกไปข้างนอกเซสชันนั้นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

ตัวอย่างเช่นพลเมืองได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 21 มีนาคม 2015 และเขาเลือกวันหยุดแรกในวันที่ 30 พฤศจิกายน 2016

อย่างไรก็ตามตั้งแต่วันที่ 2 ถึง 12 เมษายน 2559 พนักงานขาดงานเนื่องจากความพิการชั่วคราวเนื่องจากเจ็บป่วย

สมมติว่าช่วงเวลาสูงสุดของการพักผ่อนสำหรับพนักงานขององค์กรนั้น ๆ สามารถทำได้ถึง 32 วัน

ในกรณีนี้ปรากฎว่าในกรณีตั้งแต่วันที่ 21 มีนาคม 2558 ถึงวันที่ 20 มีนาคม 2559 ปีแรกก็ได้ผลออกมาและตั้งแต่วันที่ 21 มีนาคม 2559 ถึง 30 พฤศจิกายน 2559 อีกแปดเดือนสิบวันผ่านไป

เพื่อที่จะคำนวณระยะเวลาทั้งหมดของงานที่เขาสมควรได้รับมันจำเป็นที่จะต้องแบ่งจำนวนวันลา (ในกรณีนี้ 32) ทางคณิตศาสตร์ด้วย 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี) และคูณตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนทำงาน (ในตัวอย่างนี้ 20) ในกรณีนี้เราได้รับ 52.33 วัน หลังจากนั้นคุณต้องปัดเศษค่านี้เป็น 53 วันเต็มนั่นคือจำนวนพนักงานจากตัวอย่างข้างต้นต้องพึ่งพา

ในตัวอย่างนี้มีความจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงช่วงเวลาที่ทำงานจริงและเวลาที่พนักงานลาป่วย

วิธีคำนวณจำนวนวันหยุดเมื่อออกเดินทาง

หลักการของการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาสะสมเมื่อเลิกจ้างถูกนำมาใช้ในปี 1930 โดยความละเอียดที่ 169 ของท่อสหภาพโซเวียต

เอกสารนี้ระบุว่าจำนวนวันหยุดพักผ่อนสะสมเท่ากับจำนวนเดือนเต็มที่พนักงานทำงานหลังจากช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์คูณด้วยจำนวนวันหยุดเต็มจำนวนที่รับประกันสำหรับผู้มีงานทำและหารด้วยจำนวนเดือนทั้งหมดในหนึ่งปี

ในเวลาเดียวกันสูตรที่เสนอโดย RosTrud จะถูกนำไปใช้ตามที่ทำงานหนึ่งเดือนรับประกันจำนวนวันหยุดที่แน่นอนให้กับคนงาน แต่ผู้เชี่ยวชาญทำการอ้างสิทธิ์ในสูตรนี้เนื่องจากความไม่ถูกต้องของการคำนวณตั้งแต่เมื่อหาร 28 ด้วย 12 จะได้รับค่าเป็นระยะ 2,333333

เวลาวันหยุดเป็นโอกาสที่จะเห็นความสำคัญของการทำงานของนักบัญชีต่อพนักงานแต่ละคนในองค์กร ความจริงที่ว่าพนักงานจะใช้จ่ายในช่วงเวลายี่สิบแปดวันนี้ขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนอย่างถูกต้องและทันเวลาโดยคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมด เงินคงค้างดังกล่าวเป็นกระบวนการที่ยากมากเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายต้องได้รับความสนใจอย่างต่อเนื่องเพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถพักผ่อนได้โดยไม่มีปัญหาและได้รับค่าตอบแทน

ประเภทของวันหยุดพักผ่อนและขั้นตอนการเตรียมการ

กฎพื้นฐานที่ควรปฏิบัติตามโดยผู้จัดการฝ่ายบุคคลและการจัดทำบัญชีขององค์กรใด ๆ เมื่อให้ลาให้กับพนักงานจะถูกควบคุมโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทที่ 19 มีความมุ่งมั่นอย่างเต็มที่ต่อการพิจารณาของปัญหานี้ - มันระบุว่าพนักงานแต่ละคนมีวันหยุดประจำปี 28 วันปฏิทิน (มาตรา 115 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์เช่น 8 มีนาคม 1 พฤษภาคมหรือ 4 พฤศจิกายน

เมื่อพนักงานมีสิทธิลาออก

ตามกฎหมายแรงงาน (มาตรา 122 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อที่จะได้รับสิทธิในการออกพนักงานจะต้องทำงานในองค์กรเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลานี้การพักผ่อนสามารถทำได้เฉพาะในสถานการณ์พิเศษโดยได้ตกลงกับนายจ้าง เริ่มจากปีที่สองของการทำงานในองค์กรวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปจะได้รับตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

ตารางวันหยุด

มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเป็นผู้กำหนดวันที่ควรจะอนุมัติคำสั่งที่เหลือสำหรับปีหน้า กำหนดการดังกล่าวจะต้องวาดขึ้นและได้รับการอนุมัติอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนปีใหม่ มันเป็นข้อบังคับทั้งสำหรับการจัดการขององค์กรและสำหรับพนักงาน - ทุกคนที่ทำงานในองค์กรควรคุ้นเคยกับเอกสารนี้เพื่อลงนาม

วันหยุดพิเศษคืออะไร?

• มีลักษณะงานพิเศษ
• มีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
• กับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย;
• แรงงานในภาคเหนือตอนล่าง

ข้อบังคับทางกฎหมาย

แม้ว่าหลักการพื้นฐานของกฎระเบียบทางกฎหมายจะระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหลายประเด็น (เบี้ยประกันหรือการบัญชีสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายเมื่อคำนวณภาษีรายได้) ได้รับการพิจารณาในเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นในพระราชกฤษฎีกาพิเศษของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย N 724 ของวันที่ 10/01/2002 มีการวางกรอบกฎหมายสำหรับการพักระยะยาวประจำปีสำหรับอาจารย์ผู้สอน

การเปลี่ยนแปลงในการคำนวณการจ่ายวันหยุดในปี 2019

ในการคำนวณวันหยุดโดยไม่มีข้อผิดพลาดหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรจะต้องตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ในปี 2562 ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับประเด็นต่อไปนี้:

• เมื่อพิจารณารายได้รายวันของผู้เชี่ยวชาญสำหรับการจ่ายวันหยุดควรพิจารณาค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีเงินเดือนซึ่งคำนวณโดยใช้สูตรพิเศษ
• ไม่ได้ชำระภาษีเงินได้ในวันที่ได้รับเงิน แต่จนถึงสิ้นเดือนและใช้แบบฟอร์มการรายงาน 6-NDFL ใหม่
• การชำระเงินให้กับพนักงานจะต้องทำไม่เกินสามวันก่อนวันหยุด

วิธีคำนวณเงินวันหยุดพักผ่อน

ขั้นตอนในการคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อนนั้นทำโดยหมายเหตุพิเศษในแบบฟอร์มที่กำหนดเป็นพิเศษหมายเลข T-60 (หรือในรูปแบบอื่นโดยมีรายละเอียดที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 402 วันที่ 6 ธันวาคม 2011) สูตรสำหรับการคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุดเป็นเรื่องง่าย - เพื่อหาผลลัพธ์ที่ต้องการคุณต้องคูณจำนวนวันที่เหลือด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ชำระเงินเข้าบัญชีเมื่อคำนวณวันหยุด

กฎหมายกำหนดให้มีการชำระเงินจำนวนมากที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย:

• เงินเดือนของพนักงานสะสมในอัตราหรืออัตราและอัตราชิ้น
• การจ่ายโบนัส
• ค่านายหน้า
• การชำระเงินที่ถึงกำหนดอื่น ๆ (เช่นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินให้กับเจ้าหน้าที่หรือค่าเผื่อสำหรับการทำงานที่ยาวนาน)
• ค่าธรรมเนียมของแรงงานในกองบรรณาธิการหรือองค์กรศิลปะ

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ช่วงเวลาที่จะใช้ในการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายในช่วงวันหยุดจะรวมถึง:

• ปีก่อน
• เวลาที่พนักงานลงทะเบียนกับองค์กร (เพื่อคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนเมื่อจำนวนเดือนที่ทำงานน้อยกว่าสิบสองปี)
• 12 เดือนล่าสุดที่พนักงานถูกเรียกเก็บเงิน (หากไม่ได้ทำงานจริง ๆ เมื่อเร็ว ๆ นี้)

ตามประมวลกฎหมายแรงงานการคำนวณไม่ได้คำนึงถึงเวลาที่พนักงานได้รับ:

• การชำระเงินสำหรับระยะเวลาการฝึกอบรมโดยแยกจากการผลิต
• การจ่ายเงินของการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
• จ่ายเงินเพื่อพักผ่อน
• ต่อวันสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ผลประโยชน์ความพิการและผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ
• การจ่ายเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมสำหรับการดูแลผู้พิการ

วิธีจ่ายค่าวันหยุดจะเกิดขึ้น

เมื่อทราบข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแล้วคุณสามารถคำนวณได้ว่าจะคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุดอย่างไร - คุณต้องใช้สูตรการคำนวณด้านล่างหรือเครื่องคิดเลขออนไลน์ฟรี ตามอัลกอริทึมเราจำเป็นต้องคูณจำนวนวันตามปฏิทินด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานขององค์กรซึ่งจะให้ผลลัพธ์ที่ต้องการ

ทั้งหมดนี้สามารถแสดงได้โดยสูตร RO \u003d KDO x SDZ โดยที่:

• RO - ขนาดของการจ่ายค่าลาพักร้อน;
• SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน;
• BWW - จำนวนวันที่เหลือ

ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

ในการคำนวณจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อวันอย่างถูกต้องคุณต้องสรุปรายได้ทั้งหมดของพนักงานสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่กำหนด (ซึ่งอาจเป็นโบนัสต่างๆนอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าเขาถูกเรียกเก็บเงินค่าจ้าง ฯลฯ ) ตามหนังสือของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 03.08.2016 สิ่งนี้ไม่ควรรวมถึงความช่วยเหลือที่เป็นรูปธรรมและการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์กับแรงงาน (คิดค่าบริการทุกประเภทสำหรับการเดินทาง ขึ้นอยู่กับว่ารอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทำงานอย่างไร (สมบูรณ์หรือไม่) การคิดต้นทุนเพิ่มเติมจะแตกต่างกันไปในการคำนวณการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน

สูตรการคำนวณเงินวันหยุดพักร้อนพร้อมทำงานเต็มชั่วโมง

การคำนวณเวลาวันหยุดที่มีชั่วโมงทำงานเต็มรูปแบบเป็นวิธีที่ง่ายที่สุด แต่ก็ไม่ได้เป็นเรื่องธรรมดามากนักในการทำบัญชี (จำเป็นต้องให้วันที่เริ่มต้นของวันหยุดพักผ่อนตรงกับวันแรกของเดือนเป็นต้น) ในสถานการณ์นี้เราใช้สูตร RO \u003d KDO x SDZ ซึ่งคุณต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายวันของพนักงานก่อน ในการพิจารณาว่ามันมีความจำเป็นที่จะต้องแบ่งรายได้ประจำปีของพนักงานออกเป็นผลิตภัณฑ์ที่มีค่าสัมประสิทธิ์พิเศษเท่ากับ 29.3 และจำนวนเดือนที่ทำงานออกมาอย่างเต็มที่

ชัดเจนยิ่งขึ้นทั้งหมดนี้สามารถแสดงได้โดยสูตร SDZ \u003d ЗП / (29.3 х 12) โดยที่:

• ЗП - เงินเดือนที่สะสมสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
• 29.3 - ค่าสัมประสิทธิ์นี้เท่ากับจำนวนเดือนเฉลี่ยของวันตามปฏิทิน
• 12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปีปฏิทิน

วิธีการคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อน (RO) และรายได้เฉลี่ยต่อวัน (SDZ) จะแสดงแยกต่างหากเพื่อวัตถุประสงค์ในการอธิบายเท่านั้น ในการคำนวณทางบัญชีจะใช้ร่วมกัน - สูตรสุดท้ายมีลักษณะดังนี้: RO \u003d BWW x (RF / (29.3 x 12)) ซึ่งทั้งหมดนี้คุณได้ถอดแยกชิ้นส่วนแล้ว ค้นหาในทางปฏิบัติว่าการจ่ายเงินค่าลาพักร้อนพิจารณาอย่างไรเมื่อคุณทำงานเต็มเวลา

ตัวอย่าง: ตามตารางเวลาที่กำหนดที่องค์กรในวันที่ 1 กันยายน 2017 พนักงานเดินทางไปพักผ่อนเป็นเวลา 21 วัน จากนั้นการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดจะเป็นดังนี้:

• ระยะเวลาการชำระเงินโดยประมาณคือตั้งแต่ 01/01/2016 ถึง 7/31/2017
• ด้วยเงินเดือน 50,000 p. และหากไม่มีค่าใช้จ่ายและการหักเงินอื่น ๆ รายได้ของพนักงานจะอยู่ที่ 600,000 รูเบิล
• ตามสูตรข้างต้นเงินที่จะจ่ายคือ 35,836.18 รูเบิล (21 วัน x (600,000 / 29.3 x 12)

วันหยุดที่ไม่สมบูรณ์จ่าย

บ่อยครั้งที่มีหลายสถานการณ์ที่ช่วงเวลาการตั้งถิ่นฐานไม่ได้ผลและมีการคำนวณค่าวันหยุดตามโครงการอื่น: SDZ \u003d ЗП / (29.3 х PKM + MON) ซึ่งหมายถึงการลดใหม่:

• PKM - เดือนปฏิทินแบบเต็มทำงานโดยพนักงาน
• MON - จำนวนวันชำระเงินในเดือนนั้นไม่ทำงานจนกว่าจะสิ้นสุด

วันที่ชำระในเดือนที่ไม่ได้ผลจะคำนวณโดยใช้สูตร MON \u003d 29.3 / DK x ตกลงด้วยค่า:

• DK - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนนั้น
• ตกลง - วัน (รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด) ในเดือนตามปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์

หากเรานำทุกอย่างมาสู่มุมมองทั่วไปสูตรจะมีลักษณะเหมือน SDZ \u003d ЗП / (29.3 х PKM + 29.3 / ДКхОК) วิธีนี้ช่วยให้คุณสามารถคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุดในกรณีที่รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ได้ผล ลองดูตัวอย่างของวิธีการจ่ายค่าวันหยุดในกรณีนี้ เราใช้สถานการณ์การคำนวณก่อนหน้านี้ แต่ในกรณีนี้พนักงานลาป่วยจากวันที่ 6 กันยายน 2016 ถึง 20 กันยายน 2016 และเงินเดือนของเขาสำหรับเดือนกันยายนคือ 22,341.56 รูเบิล การจ่ายดอกเบี้ยให้กับเราจะลดลงเล็กน้อย: 35,568.10 รูเบิล (21 วัน x (572,341.56 p. / 29.3 x 11 เดือน + 29.3 / 30 วัน x 16 วัน)

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ในกรณีที่พนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อน (หรือมียอดคงค้างจากวันหยุด) ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยทางการเงิน:

• เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน - ตลอดทั้งวันที่เหลือ
• กับการทำงานต่อเนื่อง - สำหรับจำนวนวันลาที่เกิน 28 วัน

ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (KNO) เราต้องการค่าของเงินเดือนรายวันอีกครั้งและสูตรจะอยู่ในรูปแบบ KNO \u003d SDZ x PDO ในกรณีนี้ PDO คือจำนวนวันที่เหลือซึ่งสามารถพบได้ในตาราง:

เดือนทำงาน	วันหยุดวางตัว
	ตามพระราชกฤษฎีการัฐบาลเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 รางวัลจะถูกแบ่งออกเป็นกลุ่มดังต่อไปนี้: one-off รายเดือน รายไตรมาสและครึ่งปี; รายปี เมื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนสำหรับปีทำงานหากมีการจ่ายโบนัส (PV) พวกเขาจะถูกเพิ่มเข้าไปในจำนวนของรายได้ประจำปีในอัลกอริทึมสำหรับการคำนวณการชำระเงินรายวันโดยเฉลี่ย หลังจากการแปลงสูตรจะมีลักษณะดังนี้: PO \u003d KDO x ((ЗП + PV) / (29.3 х 12)) ในตัวอย่างต่อไปนี้พนักงานที่มีเงินเดือน 60,000 รูเบิลทำงานตั้งแต่เดือนมกราคม 2559 ถึงกุมภาพันธ์ 2560 ไม่ได้ลาป่วยหรือเดินทางไปทำธุรกิจในเดือนพฤศจิกายน 2559 เขาได้รับโบนัสพรีเมี่ยม 20,000 รูเบิล เราแทนที่ค่าทั้งหมดและทำการคำนวณได้อย่างง่ายดาย: PO \u003d 28 วัน x ((720 000 p. + 20 000 p.) / (29.3 x 12)) \u003d 58 930 รูเบิล ตามวันหยุดจ่ายในขณะที่โปรโมชั่น เมื่อคำนวณการจ่ายค่าจ้างในช่วงวันหยุดในสถานการณ์เช่นนี้ควรคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ดัชนี (KI) ก่อนซึ่งจะเพิ่มเงินเดือนอย่างเป็นทางการ สำหรับสิ่งนี้จะใช้สูตร KI \u003d HO / CO โดยที่: แต่ - เงินเดือนใหม่; СО - เงินเดือนเก่า มีสามตัวเลือกเมื่อเกิดการเพิ่มขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับแผนการนับที่แตกต่างกัน: ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน - การจัดทำดัชนีคือรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับเวลาก่อนการเพิ่มการชำระเงิน รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินนั้นสิ้นสุดลงแล้ว แต่เวลาที่เหลือยังไม่มา - SDZ ได้รับการจัดทำดัชนีตลอดทั้งปี ในช่วงวันหยุด - เฉพาะช่วงเวลาหลังจากการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนและก่อนสิ้นสุดส่วนที่เหลืออาจมีการเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่นในช่วงกลางของการคำนวณพนักงานมีการเพิ่มขึ้นและเงินเดือนของเขาเพิ่มขึ้นจาก 50,000 เป็น 65,000 p เราจะคำนวณค่าวันหยุด: CI \u003d 65,000 / 50,000 p \u003d 1.3 เราคำนวณรายได้รวมสำหรับปีโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชี ЗП \u003d (50 000 p. X 1.2 x 6 เดือน) + (65 000 p. X 6 เดือน) \u003d 780 000 rubles เราใช้สูตรที่รู้จักกันดีในการคำนวณ PO \u003d 28 วัน x (780,000 p. / (12 x 29.3) \u003d 57,333.88 รูเบิล วีดีโอ