วิธีการเขียนสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน: แบบฟอร์มและตัวอย่าง วิธีเขียนสัญญาจ้างในระยะเวลาจำกัด


เมื่อเร็ว ๆ นี้ เหตุการณ์ที่โชคร้ายเกิดขึ้นในองค์กรของฉัน หนึ่งใน อดีตพนักงานฟ้องเรา ระหว่างการพิจารณาคดี เราตระหนักดีว่าสัญญาจ้างกับเขาถูกร่างขึ้นโดยไม่รู้หนังสืออย่างไร ฉันด้วยกัน ผู้บริหารสูงสุดและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องคิดทุกอย่างเพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดดังกล่าวซ้ำ

บริษัทของเราก็เหมือนกับตัวแทนอื่นๆ ของธุรกิจขนาดกลางที่ใช้สัญญาจ้างมาตรฐานมาเป็นเวลานาน

ได้รับการพัฒนาเมื่อประมาณแปดปีที่แล้วโดยพนักงานของแผนกกฎหมาย มีน้ำไหลอยู่ใต้สะพานมากนับแต่ครั้งนั้น และพนักงานก็เช่นกัน ทั้งฉันและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ได้ให้ความสนใจต่อสัญญาหรือความเป็นไปได้ในการร่างภาคผนวก

เมื่อได้พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานระหว่างการฟ้องร้องกับพนักงาน ฉันก็ตระหนักว่าไม่ใช่เราคนเดียว

พนักงานส่วนใหญ่ทำงานเงียบๆ จนถึงเวลาเลิกงาน โดยทั่วไปแอปพลิเคชันจะถูกเขียน เจตจำนงของตัวเอง. แต่ทุกคนเข้าใจว่านี่เป็นพิธีการที่บริสุทธิ์ เป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย

เป็นการยากที่จะละทิ้งบุคคลภายใต้บทความ แต่ง่ายกว่ามากที่จะอธิบายให้เขาฟังด้วยวิธีที่นิยมเขียนข้อความ แต่บริษัทของเราอยู่ในสถานการณ์ที่พนักงานถูกไล่ออก และสุดท้ายก็ตัดสินใจเต้นด้วยประสาทของเรา

ข้ออ้างของเขาคือเขาดำเนินการ "เขาถูกบังคับ" ให้ทำหน้าที่ที่เขาไม่ได้สมัครไว้อย่างแม่นยำยิ่งขึ้น เป็นผลให้เขาไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ราชการได้และจากนั้นเขาก็ถูกไล่ออกด้วย

เงื่อนไขและข้อผูกพัน

ในสัญญาจ้าง จำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขและภาระผูกพันทั้งหมดของพนักงานใหม่โดยพิจารณาจากตำแหน่งที่เขาได้รับตำแหน่งนี้หรือตำแหน่งนั้นในบริษัท

ลักษณะของงานและข้อกำหนดสำหรับการดำเนินงานต้องอธิบายให้ชัดเจนและละเอียดเพื่อไม่ให้เกิดความเข้าใจผิดในภายหลัง

สังเกตว่า รหัสแรงงานห้ามมิให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ได้รับการแก้ไขตามเงื่อนไขของสัญญา

ดังนั้นควรคิดให้รอบคอบก่อนโดยพิจารณาถึงแผนงานของบริษัท ซึ่งการดำเนินการดังกล่าวอาจต้องอาศัยการมีส่วนร่วมของพนักงานใหม่

เริ่มจากสิ่งมาตรฐานแล้วไปยังสิ่งที่น่าสนใจที่สุด

ในการจัดทำสัญญาจ้างอย่างถูกต้อง คุณควรให้ความสนใจกับข้อมูลต่อไปนี้ในสัญญา:

  • ชื่อเต็มของนายจ้าง (ทั้งบุคคลธรรมดาและนิติบุคคล) และชื่อเต็มของพนักงาน
  • เอกสารพิสูจน์ตัวตนของพนักงานและนายจ้าง - บุคคลธรรมดา
  • ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างและเอกสารยืนยันอำนาจของเขาในการสรุปข้อตกลง - สำหรับนิติบุคคล
  • วันที่และสถานที่สรุปสัญญา
  • สถานที่ทำงานของพนักงาน
  • รายการสิทธิแรงงานและภาระผูกพันของพนักงาน
  • ระยะเวลาของสัญญาจ้าง (วันที่เริ่มทำงานหรือระยะเวลาที่กำหนดถึง 5 ปี)
  • เงื่อนไขการชำระเงิน (อัตราภาษีหรือเงินเดือน, เบี้ยเลี้ยง, ค่าบริการ, โบนัส);
  • โหมดการทำงานและการพักผ่อน (ตารางการทำงาน จำนวนชั่วโมงทำงาน วันหยุดเพิ่มเติม ฯลฯ)
  • ค่าชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่ยากลำบากหรือการทำงานที่เป็นอันตรายหรือ สภาพอันตรายหากกฎหมายกำหนด
  • ข้อมูลเกี่ยวกับความรับผิดชอบเฉพาะ (การเดินทางเพื่อธุรกิจที่ไม่ได้กำหนดไว้ ฯลฯ );
  • ในการให้ประกันสุขภาพและประกันสังคมแก่พนักงานใน ไม่ล้มเหลวตามกฎหมาย
  • เงื่อนไขอื่นๆ ที่ไม่รวมอยู่ในรายการก่อนหน้าและไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัสเซีย

ข้อกำหนดเพิ่มเติม

บ่อยครั้งที่เราทำ เงื่อนไขเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับตำแหน่งหรือหน้าที่ นี้:

สัญญาจ้างงานเป็นสองฉบับ ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและรับรองโดยตราประทับของบริษัทที่ว่าจ้างบุคคลดังกล่าว

หลังจากจ้างพนักงานใหม่แล้ว ให้ทำความคุ้นเคยกับลำดับการจ้างงานและข้อบังคับอื่นๆ ที่เป็นไปได้ขององค์กร ตลอดจนข้อตกลงร่วม ควรพิจารณาข้อผิดพลาดทั่วไปเมื่อทำสัญญา นายจ้างส่วนใหญ่ต้องเผชิญกับพวกเขา

สิ่งที่แตกต่าง

คำสั่งและสัญญาไม่สอดคล้องกัน: สัญญาจ้างรวมถึงรายการที่สำคัญสำหรับนายจ้างซึ่งเขากำหนดตามลำดับการจ้างงาน

แต่สัญญาเป็นหลัก ดังนั้นข้อพิพาททั้งหมดที่เกิดขึ้นจะได้รับการแก้ไขบนพื้นฐานของมัน

สิ่งที่ต้องทำ: ตามหลักการแล้ว ใบสั่งงานและสัญญาจ้างงานควรมีความสอดคล้องกันโดยสมบูรณ์ แต่ถ้าไม่มีความปรารถนาที่จะเขียนคำสั่งยาวพวกเขาสามารถระบุเงื่อนไขของสัญญาด้วยวิธีย่อหรือไม่สมบูรณ์

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือไม่ต้องกำหนดในข้อกำหนดการสั่งซื้อที่ขัดต่อสัญญาหรือไม่ได้ระบุไว้ในนั้นเลย ในกรณีนี้จะไม่มีผลบังคับทางกฎหมายใดๆ

การคุมประพฤติ

มันเกิดขึ้นที่สัญญาไม่ได้บอกโดยตรงเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน ไม่ได้กำหนดวันที่เฉพาะเจาะจง จากนั้นถือว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีช่วงทดลองงาน

และเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธว่าเขาไม่ผ่านการทดสอบ

สิ่งที่ต้องทำ: อย่าลืมกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานในสัญญา โดย กฎทั่วไปไม่เกิน 3 เดือน และสำหรับผู้จัดการ นักบัญชี - 6 เดือน

จุดสำคัญมาก: ระยะเวลาของการทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานและช่วงอื่น ๆ ที่เขาขาดงานจริง ๆ จะไม่นับรวมในระยะเวลาทดลองใช้งาน

ไม่มีเหตุผล

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสรุปโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอ หากนายจ้างไม่ต้องการสรุปข้อตกลงใหม่ และลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้ เขาสามารถยื่นคำร้องต่อศาลพร้อมคำชี้แจงเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของตน

โดยจะต้องอาศัยมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีข้อห้ามในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการให้การค้ำประกันที่พนักงานจะได้รับหากทำสัญญากับเขาเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

สิ่งที่ต้องทำ: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 59) ได้จัดทำรายการกรณีที่ละเอียดถี่ถ้วนซึ่งสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างได้ ตามนั้นควรร่างสัญญาจ้างงาน

จากนั้นศาลจะไม่กล่าวหาว่านายจ้างละเมิดสิทธิของลูกจ้าง

หลังฝนตกในวันพฤหัสบดี

สมมติว่าคุณอยู่ในสถานการณ์ที่สัญญาหมดอายุ และพนักงานยังคงทำงานในองค์กรต่อไป ในกรณีนี้ ถือว่าสัญญานั้นไม่มีกำหนด แม้ว่าคุณจะทำสัญญาใหม่ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง แต่ก็ไม่สำคัญอีกต่อไป

จะทำอย่างไรถ้าสัญญาจ้างหมดอายุและคุณไม่ต้องการเปลี่ยนเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนด? มีความจำเป็นต้องออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานและจ้างอีกครั้ง

จากนั้นจึงจะสามารถสรุปสัญญาระยะยาวฉบับอื่นได้

มิฉะนั้น สัญญาอาจเปลี่ยนเป็นสัญญาที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนดโดยอ้างว่าไม่มีคู่สัญญาฝ่ายใดเรียกร้องให้ยุติเมื่อครบกำหนด

ฉันอยู่ที่ไหน?

สัญญาจ้างไม่ได้ระบุสถานที่ทำงานเฉพาะของพนักงาน: เป็นการยากที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน

ศาลสามารถเรียกผู้ถูกไล่ออกกลับคืนสภาพเดิมได้ และบังคับให้องค์กรชดใช้ค่าเสียหายแก่เขาตามจำนวนรายได้ที่เขาจะได้รับตั้งแต่ถูกเลิกจ้างจนถึงวันที่คำพิพากษามีผลใช้บังคับ

สิ่งที่ต้องทำ: อย่าลืมระบุสถานที่ทำงานของพนักงานที่ระบุหน่วยโครงสร้างในสัญญา และไม่จำกัดเฉพาะวลีทั่วไปเท่านั้น

ภายใต้ หน่วยโครงสร้างควรเข้าใจว่าเป็นสาขาสำนักงานตัวแทนตลอดจนแผนกเวิร์กช็อปส่วน ฯลฯ ดังนั้นจึงควรเล่นอย่างปลอดภัยและตั้งชื่อสถานที่เฉพาะการไม่มีพนักงานซึ่งเกิน 4 ชั่วโมงจะถือว่าขาดงาน .

หน้าที่ "ลอยตัว"

ในสัญญา หน้าที่ของพนักงานมีการระบุไว้อย่างสั้นหรือคลุมเครือ

นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องให้มีการปฏิบัติงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง เป็นการยากที่จะคัดค้านคำกล่าวของผู้ใต้บังคับบัญชาว่างานบางอย่างไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ของเขา

โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณต้องการไล่เขาออกเพราะเขาไม่รับมือกับหน้าที่ "เพิ่มเติม" เหล่านี้

สิ่งที่ต้องทำ: จดรายละเอียดความรับผิดชอบดังที่ได้กล่าวไปแล้วโดยคำนึงถึงหน้าที่เพิ่มเติมที่เป็นไปได้

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาไม่เหมาะสม - แสดงถึงความรับผิดชอบที่คลุมเครือเกินไป และอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ร้ายแรง

คุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีรายละเอียดงาน แต่เราจะพูดถึงเรื่องนี้ให้น้อยลง

หากไม่มีแม้แต่คนเดียว ในฐานะนายจ้าง คุณจะไม่สามารถพิสูจน์ให้ลูกจ้างหรือศาลทราบได้ในกรณีที่มีข้อพิพาทว่าเขาไม่สอดคล้องกับตำแหน่งของเขา

ไม่ว่าในกรณีใด หน้าที่ที่กำหนดสามารถกลายเป็นข้อโต้แย้งของคุณได้เมื่อเลิกจ้างบุคคล ลองนึกภาพสถานการณ์ที่คุณอธิบายอย่างสมเหตุสมผลทีละประเด็นว่าคำถามใดที่เขาไม่สามารถรับมือได้

ความเข้าใจในกรณีนี้สามารถทำได้ หรือสถานการณ์อื่น: คุณบอกว่าพนักงานไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้ และเขาตอบว่าเขาไม่ได้ลงทะเบียนเลย หรือเขาคิดว่าเขาทำ และคุณสามารถเก็บความคิดเห็นของคุณไว้กับตัว มีการเผชิญหน้ากัน

บริษัทเอกชนไม่จำเป็นต้องเขียนรายละเอียดงานสำหรับพนักงานของตน ภาระผูกพันนี้จัดทำขึ้นสำหรับสถาบันของรัฐเท่านั้น แต่ทางเลือกเป็นของคุณ ในที่สุด คุณสามารถทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้น

สมัครอะไร

ขาดรายละเอียดงาน: ในสัญญานายจ้างระบุว่าพนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ "ตามรายละเอียดงาน" แต่ไม่มีคำแนะนำที่แนบมา

ยิ่งกว่านั้นแม้แต่พนักงานก็ไม่คุ้นเคยกับคำสั่งที่อยู่ในแผนกบุคคล

สิ่งที่ต้องทำ: จัดเตรียมสำเนารายละเอียดของงานให้พนักงาน

เขาต้องศึกษาอย่างละเอียดและลงนามในต้นฉบับ

ตัวเลือกที่สองคือการระบุไว้ในสัญญาว่ารายละเอียดงานเป็น "ส่วนสำคัญของสัญญา" แนบไปกับสัญญาและจัดเตรียมเอกสารทั้งสองฉบับให้กับพนักงาน และแน่นอนว่าเขาต้องสมัครรับข้อมูลด้วย

โดยวิธีการตามประสบการณ์ของทนายความของฉัน: ทำให้เป็นกฎในการลงนามในตัวเองและให้เอกสารทุกหน้าสำหรับลายเซ็นอย่างแน่นอน นี่คือการประกันภัยต่อ แต่อะไรก็เกิดขึ้นได้ในธุรกิจ

ฉันกำลังลงไป

สัญญาระบุสูงสุด ค่าจ้างและจากนั้นก็เปลี่ยน (ลดลง) ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

การกระทำดังกล่าวผิดกฎหมายและสามารถโต้แย้งได้ในศาล ตามประมวลกฎหมายแรงงาน คุณต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือนและเป็นลายลักษณ์อักษร กฎหมายจะยังคงอยู่ข้างคนงาน อย่าเปิดเผยตัวเองกับบทความ

ตามปกติผู้เคราะห์ร้ายจะต้องลงนามใน "คำตัดสิน" ดังนั้นจึงเป็นการยืนยันว่าตนคุ้นเคย

สิ่งที่ต้องทำ: ระบุเงินเดือนขั้นต่ำในสัญญา และทุกอย่างอื่นจ่ายเป็นเบี้ยเลี้ยงต่างๆ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นโบนัส ค่าตอบแทนต่างๆ เป็นต้น

เงื่อนไขการรับเงินดังกล่าวต้องกำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนที่สถานประกอบการ

ไม่มีใครเห็นสำเนา

สำเนาสัญญาฉบับที่สองไม่ได้มอบให้กับพนักงานหรือไม่ได้รับใบเสร็จรับเงินจากเขา

ในทั้งสองกรณีพนักงานสามารถอ้างว่าไม่ได้ทำสัญญากับเขา

สิ่งที่ต้องทำ: ทำสัญญาจ้างงานเป็นสองฉบับเสมอ คนหนึ่งยังคงอยู่ในแผนกบุคคล อีกคนหนึ่งอยู่กับพนักงาน นอกจากนี้ในครั้งแรกควรทำอีกอย่างหนึ่ง - ที่คนงาน นอกจากนี้ในฉบับแรกควรสังเกตว่าสำเนาที่สองถูกโอนไปยังพนักงาน จากนั้นจะไม่มีการร้องเรียน

“เธอท้อง...”

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างกับบุคคลที่เขาไม่มีสิทธิเลิกจ้างด้วย

พนักงานดังกล่าวอาจยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอคืนสถานะได้ นอกจากนี้สำหรับการละเมิดดังกล่าว กฎหมายแรงงานนายจ้างอาจถูกปรับเป็นจำนวน 500 ถึง 5,000 รูเบิล (ตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

และหากไม่ขจัดการละเมิด หัวหน้าศาลอาจถูกตัดสิทธิ์ได้ถึงสามปี

สิ่งที่ต้องทำ: จำรายชื่อบุคคลที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง

นี่คือสตรีมีครรภ์ ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ แม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี; คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี; พนักงานในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว

Elena Menshova - ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินของ Almin Business Holding

สัญญาจ้างเป็นข้อตกลงพิเศษที่ทำขึ้นในกรณีของการจดทะเบียนทำงานโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง สัญญาจ้างระบุช่วงภาระผูกพันของพนักงาน จำนวนเงินเดือน สิทธิและภาระผูกพัน

เอกสารนี้มีผลบังคับใช้เพื่อยืนยันความร่วมมือ

ข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้นเป็นหลายฉบับซึ่งได้รับการแก้ไขโดยลายเซ็นของคู่สัญญาตลอดจนด้วยความช่วยเหลือจากตราประทับของ บริษัท ที่จัดหางาน

เอกสารสรุปกับบุคคลที่มีอายุครบ 16 ปี

แต่มีตัวเลือกอื่น:

  • หากตามข้อตกลงมอบหมายงานที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพเด็กอายุ 15 ปีมีสิทธิลงนามในเอกสารและด้วยความยินยอมของผู้ปกครอง - อายุ 14 ปี
  • สัญญาจ้างงานสำหรับกิจกรรมสร้างสรรค์สามารถสรุปได้กับเด็กทุกวัย แต่ต้องได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองเท่านั้น

จำเป็นต้องควบคุมการร่างข้อตกลงการจ้างงานอย่างรอบคอบ เนื่องจากเงื่อนไขบางประการที่องค์กรกำหนดขึ้นอาจไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับพนักงาน

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานประจำปี 2562

การร่างสัญญาเป็นขั้นตอนที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ เมื่อไร ประเด็นถกเถียงมันเป็นเอกสารนี้ที่จะเป็นหลักฐานหลักที่การเรียกร้องของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งนั้นสมเหตุสมผลอย่างยิ่ง

ดังนั้นจึงต้องจัดทำเอกสารให้ถูกต้อง เงื่อนไขของทั้งสองฝ่ายมีการสะกดอย่างครบถ้วนและได้รับการรับรองตามกฎหมาย

เอกสารต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

  1. นามสกุล ชื่อและนามสกุลของบุคคลและนายจ้าง การยืนยันตัวตนของพนักงาน
  2. วันที่ในขณะที่ลงนามในเอกสารสถานที่ที่ทำข้อตกลง
  3. หน้าที่ของพนักงานคือ: ที่ทำงาน, ตารางการทำงาน และข้อกำหนดสำหรับพนักงาน
  4. วันที่เริ่มต้นอาชีพ
  5. การรับประกันสำหรับการให้บริการบางอย่างภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
  6. ขนาดของเงินเดือน

เมื่อร่างสัญญาจำเป็นต้องตรวจสอบเอกสารว่ามีเงื่อนไขที่ผิดกฎหมายหรือการละเมิดสิทธิมนุษยชนหรือไม่ ต้องเขียนชื่อบริษัทและรายละเอียดให้ครบถ้วน

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างประจำปี 2562

ในปี 2561 สัญญาได้ร่างขึ้นเป็นสองฉบับ ฉบับหนึ่งอยู่กับผู้ว่าจ้าง จะต้องมีลายเซ็นของพนักงานยืนยันว่าเขามีสำเนาเอกสารฉบับที่สอง

ในการร่างข้อตกลง สิ่งสำคัญคือต้องเน้นประเด็นต่อไปนี้:

  1. อย่าลืมใส่ใจในส่วนของสิทธิและภาระผูกพัน เนื่องจากรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ ในการออกแบบสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ที่เลวร้ายได้
  2. นอกจากนี้ในสัญญาจำเป็นต้องอธิบายสภาพการทำงานที่ไม่ธรรมดานั่นคือเฉพาะเจาะจงถ้ามี

ร่างสัญญาการจ้างงานมาตรฐานในปี 2019

เมื่อร่างข้อตกลงการจ้างงานจะไม่มีแบบฟอร์มบังคับ แม้ว่าโดยปกติองค์กรที่จัดหางานจะมีเทมเพลตของตัวเองซึ่งพนักงานกรอก


บุคคลถือเป็นลูกจ้างขององค์กรเมื่อเขาลงลายมือชื่อในส่วนที่เกี่ยวข้องของเอกสาร หลังจากนั้นบริษัทจะป้อนข้อมูลลงใน สมุดงานบุคคลเช่นเดียวกับคำสั่งในการนัดหมายของเขาจะถูกพิมพ์

ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่วันที่ระบุไว้ในสัญญา หากไม่ได้ระบุวันที่ วันที่เข้าทำงานอย่างเป็นทางการคือวันถัดไปหลังจากลงนามในแบบฟอร์ม หากฝ่าฝืนเงื่อนไขนี้ สัญญาจ้างงานจะถูกยกเลิก

พนักงานยังต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ให้กับบริษัท:

  1. หนังสือเดินทาง
  2. หนังสือแรงงาน.
  3. เอกสารประกัน.
  4. บัตรประจำตัวทหาร (ถ้ามี)
  5. ประกาศนียบัตรการศึกษารวมทั้งเอกสารยืนยันคุณสมบัติ
  6. หนังสือรับรองการไม่มีความผิด (ถ้าจำเป็น)

บริษัทไม่มีสิทธิเรียกร้องเอกสารอื่นใด

ข้อบังคับบังคับของสัญญาจ้างงานปี 2562

สัญญาจ้างงานบางข้อต้องระบุในเอกสาร ยกเว้นรายละเอียดที่ได้รับการรับรองตามกฎหมายและยืนยันด้วยเอกสารพิเศษ เงื่อนไขทั้งหมดนี้มีรายละเอียดอยู่ในตาราง:

ข้อสัญญา คำอธิบาย
สถานที่ทำงาน ในกรณีของการจ้างงานในสาขา - ชื่อของหน่วยงานหลัก ที่ตั้ง
ค่าจ้าง เงื่อนไขโดยละเอียดของเงินคงค้างและจำนวนค่าจ้าง
ประเภทของกิจกรรมเฉพาะ ข้อกำหนดทั้งหมดขององค์กรสำหรับระดับการศึกษาของพนักงานตลอดจนข้อบ่งชี้ข้อกำหนดฉบับสมบูรณ์ที่มอบให้กับพนักงาน
โหมดการทำงาน คำอธิบายแบบเต็มของเวลาที่พนักงานต้องใช้ในการปฏิบัติหน้าที่และเวลาที่จัดสรรให้เขาเพื่อพักผ่อน (หากระบอบการปกครองแตกต่างจากเวลาที่ยอมรับโดยทั่วไป)
เงื่อนไขพิเศษ การรับประกันความปลอดภัยและสิทธิ์เพิ่มเติมในกรณีอันตรายและ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายงาน.
สภาพการทำงาน คำอธิบายสภาพการทำงานของสถานที่ทำงาน
ลักษณะพิเศษของงาน คำอธิบายความรับผิดชอบของพนักงาน เช่น ความจำเป็นในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
ประกันภัย คำอธิบายทางกฎหมายของการประกันภาคบังคับของพนักงาน

ใน เอกสารแรงงานเงื่อนไขเพิ่มเติมที่องค์กรกำหนดอาจกำหนดได้หากไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชน

ประเภทของสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างงานมีสามประเภท:

  1. Perpetual - ข้อตกลงที่ไม่คำนึงถึงเงื่อนไข
    หลักการของการรวบรวมได้อธิบายไว้ในรายละเอียดข้างต้น
  2. ข้อตกลงร่วม - ชนิดพิเศษข้อตกลงเมื่อพนักงานได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งเฉพาะและ เวลาว่างสามารถอุทิศรายได้เสริม
  3. สัญญาด่วน.
    มีความจำเป็นต้องอาศัยรายละเอียดมากขึ้นเนื่องจากสายพันธุ์นี้มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

สัญญาระยะยาว

เป็นข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างตามระยะเวลาที่กำหนด เอกสารได้ข้อสรุปภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้

หากงานเป็นงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล:

  1. พนักงานได้รับการว่าจ้างในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลักตามกฎหมาย
  2. งานฝึกงาน;
  3. หากตำแหน่งอนุญาตให้เลือกพนักงานในช่วงเวลาหนึ่งได้

แตกต่างกันนิดหน่อย สัญญาระยะยาวเป็นการบ่งชี้วันที่สิ้นสุดความร่วมมือตลอดจนการบ่งชี้เหตุผลในการร่างสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่

เอกสารเร่งด่วนในรูปแบบของการกรอกไม่แตกต่างจากเอกสารปลายเปิด แต่ต้องมีประโยคที่ระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของเอกสาร

นอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติสองประการในการร่างสัญญาระยะยาวเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน:

  • สัญญาที่มีระยะเวลาไม่เกินสองเดือนไม่ควรมีระยะเวลาทดลองงานตามกฎหมาย
  • ในสถานการณ์อื่น ๆ ระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 14 วัน

ค้นหาว่าเมื่อใดที่คุณสามารถสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจากวิดีโอได้

สัญญาจ้างงานของผู้ประกอบการรายบุคคลกับลูกจ้าง

ความสัมพันธ์ทั้งหมดระหว่างนายจ้างและลูกจ้างถูกควบคุมโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในสถานการณ์เช่นนี้ แทบไม่มีความแตกต่างระหว่างฝ่ายที่ว่าจ้าง ไม่ว่า ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือองค์กรขนาดใหญ่ ท้ายที่สุด สิ่งสำคัญสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในการสร้างความสัมพันธ์ทั้งหมดให้เป็นแบบแผนภายในกรอบของกฎหมาย สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมด้านแรงงาน และปฏิบัติตามต่อไป

ตามกฎหมายที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิที่จะจ้างพนักงานโดยการร่างสัญญาสองประเภท ดังนั้นนี่คือสัญญาจ้างงานกับผู้ประกอบการรายบุคคลและกฎหมายแพ่ง นายจ้างหันไปใช้ประเภทที่สองเมื่อจำเป็นต้องทำงานครั้งเดียวเท่านั้น แต่ในขณะเดียวกัน ด้วยความช่วยเหลือ คุณสามารถออกพนักงานที่มีงานเฉพาะที่ไม่ต้องการการปฏิบัติตามตารางการทำงานชั่วคราวที่กำหนดไว้ แต่ด้วยกฎเกณฑ์ที่เป็นที่ยอมรับของกิจวัตรขององค์กร สัญญากฎหมายแพ่งแบ่งออกเป็นสามประเภท: สัญญาสัญญาการให้บริการและคำสั่งของผู้เขียน ในทางกลับกัน สัญญาจ้างจะถูกร่างขึ้นพร้อมกับพนักงานที่สมัครงานหลัก ดังนั้นเขาจะได้รับแพ็คเกจทางสังคม

ผู้ประกอบการรายบุคคลไร้ยางอายมักหันไปใช้การทำสัญญาจ้างกับพนักงานที่สมัครงานประจำ ในเวลาเดียวกัน ในระดับนิติบัญญัติ ถ้าเขาลงนามในข้อตกลงนี้ ในกรณีที่เขาเจ็บป่วยหรือลาพักร้อน เขาจะไม่ได้รับเงินใดๆ ตัวพนักงานเองเนื่องจากความไม่รู้ของเขาจะทำหน้าที่ของตนเป็นประจำซึ่งอยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานหลัก

ตามที่ระบุไว้แล้ว นี่เป็นวิธีปฏิบัติทั่วไป เนื่องจากช่วยให้คุณประหยัดเงิน และยังช่วยให้เลิกจ้างพนักงานได้หากเขาไม่เหมาะกับบางสิ่งกับนายจ้าง อย่างไรก็ตาม หากอย่างน้อยพนักงานเองมีความรู้ทางกฎหมายเพียงเล็กน้อย เขาก็สามารถยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรกับ ตรวจแรงงานซึ่งต่อมาจะกลายเป็นปัญหาใหญ่สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลดังกล่าว นอกจากนี้ ในกรณีที่เริ่มการตรวจสอบ นายจ้างจะต้องพิสูจน์เหตุผลในการเลือกสัญญาประเภทใดประเภทหนึ่ง

หากผู้ประกอบการรายบุคคลต้องการจ้างพนักงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสามเดือนตามปฏิทิน การสรุปสัญญาการจ้างงานจะไม่บังคับ อย่างไรก็ตาม หากพวกเขายังคงหันไปใช้ ก็เป็นไปได้ที่จะสะท้อนถึงเงื่อนไขในช่วงทดลองงานด้วยช่วงเวลาที่จำเป็น นอกจากนี้ข้อตกลงดังกล่าวสามารถยกเลิกได้ในภายหลังเมื่อได้รับแจ้งจากพนักงานล่วงหน้าสามวัน ในช่วงเวลานี้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบทั้งหมดให้กับ กองทุนเพื่อสังคมและจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

สัญญาจ้างงานของผู้ประกอบการรายบุคคลกับผู้ขาย

หนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญ ธุรกิจที่ทำกำไร,เป็นพนักงานที่คัดเลือกมาอย่างดี หากกิจกรรมเกี่ยวข้องกับการขาย ผู้ขายจะถือเป็นบุคคลหลักที่รายได้ของผู้ประกอบการขึ้นอยู่กับ แต่การเลือกพนักงานที่เหมาะสมไม่ใช่สิ่งสำคัญ แต่ก็ยังต้องทำให้เป็นทางการ

สัญญาจ้างช่วงทดลองงาน

ผู้จัดการขององค์กรใด ๆ มีสิทธิที่จะตัดสินใจว่าจะกำหนดระยะเวลาทดลองงานหรือไม่ แต่ถ้ากำหนดระยะเวลาดังกล่าวจะต้องทำให้เป็นทางการโดยเอกสารทางการ - สัญญาจ้าง โดยข้อกำหนดเบื้องต้นเป็นข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนเกี่ยวกับระยะเวลาของการทดสอบ ค่าจ้าง และอื่นๆ ปัญหาสังคม. รายละเอียดเหล่านี้จะต้องถูกต้องตามกฎหมาย

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาทดลองใช้ไม่ได้มีไว้สำหรับ:

  • บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าเกณฑ์
  • สตรีมีครรภ์;
  • ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง
  • บุคคลที่ตัดสินในองค์กรตามการแข่งขัน
  • บุคคลที่โอนจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งในบริษัทเดียวกัน

การลงทะเบียนของผู้สมัครที่มีระยะเวลาทดลองใช้งานจะเกิดขึ้นตามข้อกำหนดและเงื่อนไขที่เท่าเทียมกันกับพนักงานที่ได้รับการยอมรับสำหรับการผลิตโดยไม่มีระยะเวลาทดลอง ผู้สมัครดังกล่าวจะต้องมอบให้กับฝ่ายบุคคลขององค์กร:

เมื่อจ้างด้วยระยะเวลาทดลองใช้งานจำเป็นต้องออกคำสั่งที่บันทึกความแตกต่างทั้งหมด ขั้นต่อไป นายจ้างต้องกำหนดเกณฑ์เฉพาะตามที่ผู้มาใหม่จะได้รับการประเมินในที่ทำงาน การประเมินเชิงลบดังกล่าวทันทีในอนาคตจะเป็นข้อพิสูจน์ว่า พนักงานใหม่ไม่ผ่านการคุมประพฤติ

หากเป็นลูกจ้างช่วงทดลองงาน เหตุผลที่ดีขาดงาน นายจ้างอาจขยายเวลาคุมประพฤติตามจำนวนวันที่ลูกจ้างขาดงานได้

การเลิกจ้างระหว่างการทดสอบที่สถานประกอบการ

การบอกเลิกสัญญาจ้างระหว่างการตรวจสอบของผู้สมัครอาจเกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของ:

  • นายจ้าง;
  • คนงาน

ในกรณีแรก การบอกเลิกสัญญามักเกิดขึ้นเนื่องจากคุณสมบัติต่ำที่พนักงานแสดงในช่วงทดลองงาน ดังนั้นหัวหน้า บริษัท มีสิทธิที่จะเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาในขณะที่ตรวจสอบหรือหลังจากเสร็จสิ้น แต่สำหรับการกระทำดังกล่าว ผู้อำนวยการสถาบันต้องบันทึกการไม่รู้หนังสือ พนักงานคนนี้เนื่องจากไม่มีข้อเท็จจริงที่ได้รับการยืนยัน พนักงานที่ถูกไล่ออกจึงสามารถอุทธรณ์ต่อสถาบันตุลาการได้

และหากตุลาการยอมรับว่าเขาเป็นฝ่ายที่ได้รับบาดเจ็บ นายจ้างจะต้องพาลูกจ้างที่ถูกไล่ออกไปยังที่เดิม แต่ไม่มีการตรวจสอบเบื้องต้น

นอกเหนือจากการไม่รู้หนังสือและคุณสมบัติของลูกจ้างต่ำ นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างกับเขาได้เนื่องจาก:

  • การขาดงาน (ซึ่งไม่ได้รับการยืนยันจากเอกสารใด ๆ );
  • ความเลอะเทอะ;
  • การละเมิดกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

การเลิกจ้างพนักงานที่ไม่แนะนำจะมีความสามารถตามกฎหมายหากหัวหน้าบริษัทแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นสามวันก่อนการคำนวณจริงหรือก่อนสิ้นสุดการทดสอบ คำบอกกล่าวดังกล่าวต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างโดยอ้างอิงถึงวรรคหรือบทความของกฎหมายที่ละเมิด

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของผู้ใต้บังคับบัญชาถือเป็นการกระทำที่ชอบด้วยกฎหมาย และส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นจากความผิดของนายจ้าง ในการลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง พนักงานขององค์กรจำเป็นต้องเขียนจดหมายลาออก ซึ่งไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างโดยเด็ดขาด

เมื่อพ้นจากเจตจำนงเสรีของตนเองในระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน หัวหน้า เหตุผลทางกฎหมายมีสิทธิเรียกร้องจากผู้ใต้บังคับบัญชาที่ทำงานนอก ระยะซึ่งก็คือสองสัปดาห์ คุณลักษณะนี้มักจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสองฝ่าย แต่หากไม่เกิดขึ้น ปัญหานี้จะได้รับการแก้ไขด้วยความช่วยเหลือจากฝ่ายนิติบัญญัติและทนายความ

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าฝ่ายบัญชี

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์ในการรวบรวมเอกสารนี้

องค์กรสามารถพัฒนารูปแบบของตนเองได้อย่างอิสระหรือใช้ตัวอย่างมาตรฐานอุตสาหกรรม

  • ตามกฎหมายสัญญากับผู้สมัครรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีมีการลงนามเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน
  • แต่ได้รับอนุญาตให้ร่างสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้
  • มีวาระการดำรงตำแหน่งไม่เกินห้าปี
  • ไม่สามารถขยายระยะเวลาเดียวกันได้
  • เมื่อมีการต่ออายุสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัว สัญญานั้นจะไม่มีกำหนด
  • ในการสรุปข้อตกลงกับนักบัญชีอีกห้าปี คุณต้องยกเลิกเขาก่อน แล้วจึงสรุปข้อตกลงใหม่
  • ในเวลาเดียวกัน ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น แต่ไม่เกินสามวันก่อนการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น
  • มีกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานและไม่ควรเกินหกเดือนและขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญา
  • เมื่อได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานไม่ควรเกินสองเดือน
  • การขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยไม่รวมอยู่ในช่วงทดลองงาน

รายการสิทธิและหน้าที่ของหัวหน้าฝ่ายบัญชีควรระบุไว้ในรายละเอียดงานขององค์กรและสะท้อนให้เห็นในสัญญา พื้นฐานคือ คู่มือคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการและพนักงานที่มีลักษณะแนะนำ สัญญาควรระบุอย่างชัดเจนว่าหัวหน้าฝ่ายบัญชีรายงานต่อหัวหน้าองค์กร
ความรับผิดชอบของหัวหน้าฝ่ายบัญชีสำหรับการบัญชีได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้าง เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อบังคับภายในขององค์กร
ให้เราแยกกันใส่ใจกับความจริงที่ว่าหัวหน้าฝ่ายบัญชีไม่ควรอยู่ภายใต้การบังคับบัญชาสองครั้ง (กับผู้อำนวยการและ ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินพร้อมกัน)
วรรคเกี่ยวกับความลับทางการค้าและการไม่เปิดเผยจะต้องเขียนไว้ในสัญญาจ้าง
หัวหน้ามีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยเพิ่มเติมภายใต้ลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบัญชีคนใหม่ โดยมีรายการข้อมูลที่ไม่มีการเปิดเผยและความรับผิดต่อการรั่วไหลของข้อมูล
ประโยคความรับผิดสามารถเขียนลงในสัญญาได้

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีมีประเด็นหลักดังต่อไปนี้:

  • บทบัญญัติทั่วไป
  • สิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน
  • สิทธิและหน้าที่ของหัวหน้า;
  • ค่าจ้าง ประกันสังคม
  • เวลาทำงานและพักผ่อน
  • ความรับผิดชอบของคู่กรณี
  • เงื่อนไขการยกเลิกสัญญา
  • บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

ในส่วน " บทบัญญัติทั่วไป» กำหนดระยะเวลาของสัญญาและระยะเวลาทดลองงาน สถานที่ทำงาน และสภาพการทำงาน การเริ่มต้นทำงาน

ในส่วน "สิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน" สิทธิของพนักงานในการสังเกตสภาพการทำงานและการจ่ายเงินมีการระบุไว้โดยละเอียด

หน้าที่ของหัวหน้าฝ่ายบัญชีในการจัดระเบียบการทำงานของฝ่ายบัญชี ถ้ามี รักษาบัญชี ฯลฯ

ส่วน "สิทธิและหน้าที่ของผู้จัดการ" ให้ความรับผิดชอบของฝ่ายจัดการเพื่อให้พนักงานมีโอกาสที่จะปฏิบัติหน้าที่ในการผลิต

ส่วน “การชำระเงิน…” และ “ชั่วโมงทำงาน…” มีข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง สิ่งจูงใจในการทำงาน ตารางการทำงาน และระยะเวลาวันหยุด

หากจำเป็น ให้กำหนดเงื่อนไขชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติและสิ่งจูงใจสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ

ในส่วน "ความรับผิดชอบของคู่สัญญา" มีการแนะนำประโยคเกี่ยวกับความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่มีความรับผิดทางกฎหมาย

สัญญาจ้างงานพร้อมคนขับ: แบบฟอร์มและตัวอย่าง

จุดที่สำคัญที่สุดในการร่างสัญญาจ้างคือสถานที่ทำงาน เนื่องจากคนขับไม่มีสถานที่ทำงานเฉพาะ เพราะเขาอยู่บนท้องถนนตลอดเวลา
คุณยังสามารถระบุวัตถุ (การขนส่ง) ที่คนขับใช้งานได้
ตารางงานถือว่าค่อนข้างสำคัญ: มีการเน้นย้ำในสัญญาด้วย
ควรระบุความแตกต่างทั้งหมดที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจาก คนขับรถ - อาชีพคาดการณ์ไม่ได้.
สิ่งนี้ทำเพื่อไม่ให้เกิดความขัดแย้งในภายหลัง
ในแผ่นงานแยกต่างหากควรพิจารณาความรับผิดในทรัพย์สินที่เป็นอิสระ
สิ่งนี้ใช้กับไดรเวอร์ทั้งหมด รวมถึงผู้ส่งสินค้า
ในระยะหลัง ในระดับที่ใหญ่ขึ้น เนื่องจากความรับผิดชอบไม่เพียงเกิดขึ้นกับการขนส่งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสินค้าด้วย
นี่เป็นการยืนยันประมวลกฎหมายแพ่ง สหพันธรัฐรัสเซีย: "คนขับรถส่งของต้องรับผิดชอบสินค้าที่กำลังขนส่ง"
รหัสยังบอกว่าเขายังต้องโอนทุกอย่างตามเอกสารให้กับลูกค้า

ที่สำคัญ สัญญาต้องมี 2 ฉบับ ฉบับหนึ่งอยู่กับคนขับรถ อีกฉบับอยู่กับนายจ้าง

ทั้งผู้ขับขี่และนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้

ลองพิจารณาทั้งสองกรณี:

  1. ผู้ขับขี่มีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้ทุกอย่าง แต่ในขณะเดียวกันก็แจ้งให้กรรมการของบริษัทหรือผู้ที่จ้างเขาเป็นลายลักษณ์อักษร เหตุผลในการลาออกมักรวมอยู่ในคำชี้แจงนี้ แต่โดยปกติแล้วไม่จำเป็น โปรดจำไว้ว่าหลังจากสมัครเลิกจ้างแล้ว พนักงานต้องทำงานต่อไปอีกระยะหนึ่ง ดังนั้นก่อนครบกำหนดเลิกจ้าง เขายังสามารถรับเอกสารและทำงานในบริษัทต่อไปได้
  2. นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างในกรณีดังกล่าว: ประการแรก หากบริษัทมีปัญหาในตลาดและไม่มีเงินทุนเพียงพอที่จะจ่ายให้กับผู้เชี่ยวชาญรายอื่น ประการที่สอง หากผู้เชี่ยวชาญไม่รับมือกับหน้าที่โดยตรง ประการที่สาม ถ้า พนักงานมีคำเตือนมากมาย ฯลฯ แต่ในกรณีข้างต้นทั้งหมด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเดือนที่คำนวณได้ส่วนหนึ่ง มิเช่นนั้นหน่วยงานทางกฎหมายอาจมีส่วนเกี่ยวข้องในกรณีนี้

เมื่อเส้นตายหมดลง พนักงานในกรณีนี้คือคนขับรถต้องมาพบผู้อำนวยการบริษัทและเรียกร้องให้เขาออกสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่ควรเป็นของคุณซึ่งคุณให้ไว้กับผู้อำนวยการก่อนหน้านี้

การเปลี่ยนสัญญาจ้าง - สิ่งที่คุณต้องจำไว้

มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการเงื่อนไขหลักโดยที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างได้ - หากถูกละเมิดการดำเนินการทั้งหมดอาจถูกท้าทายในศาล แต่ถ้าทั้งสองฝ่ายมีความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลงตนเอง คุณสามารถเปลี่ยนบทบัญญัติใด ๆ ของสัญญาได้ - หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งบังคับให้อีกฝ่ายหนึ่ง (บ่อยครั้งที่นายจ้างทำเช่นนี้เกี่ยวกับลูกจ้าง) ก็อาจทำให้เกิด การดำเนินคดี

ก่อนอื่นเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงจำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาซึ่งพิมพ์เป็นหลายชุดและลงนามโดยพนักงานเองและตัวแทนของนิติบุคคล (บริษัท)

สำเนาเอกสารหนึ่งชุดถูกโอนไปยังผู้เชี่ยวชาญส่วนที่สองยังคงอยู่ในการจัดเก็บในเอกสารสำคัญขององค์กร ในเวลาเดียวกัน สำเนาที่ยังคงอยู่กับนิติบุคคลจะต้องมีลายเซ็นของพนักงานที่มีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานด้วย เป็นการยืนยันว่าเขามีสำเนาที่สอง ข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นส่วนสำคัญของสัญญาที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างของเขา

สิ่งที่เปลี่ยนแปลงได้และต้องทำอย่างไร

วัตถุประสงค์หลักของสัญญาจ้างคือการกำหนดเงื่อนไขสำหรับกิจกรรมของพนักงานของบริษัท นั่นคือเหตุผลที่เราจะพิจารณาสิ่งที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างแน่นอน

ก่อนอื่นนี่คือตารางงาน หากมีข้อแตกต่างใดๆ กับสิ่งที่ได้รับการยอมรับในบริษัทแล้ว ให้เขียนไว้ในสัญญาจ้างอย่างแน่นอน หากมีการเปลี่ยนแปลงในเอกสาร - ตัวอย่างเช่น การเปลี่ยนแปลงในตารางเวลาของโหมด การเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นจะรวมอยู่ในข้อตกลงเพิ่มเติม หากพนักงานดำเนินกิจกรรมตามกำหนดการที่บริษัทกำหนด ไม่จำเป็นต้องป้อนข้อมูลตามกำหนดการของเขาลงในสัญญา - เงื่อนไขทั้งหมดระบุไว้ในข้อบังคับ ซึ่งคุณเพียงแค่ต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงาน ภายใต้ลายเซ็นของเขา

จุดสำคัญอีกประการของเอกสารคือระดับเงินเดือน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้ใช้ถ้อยคำเช่น "รายได้ของพนักงานถูกกำหนดโดยตารางพนักงาน" - เอกสารจะต้องมีเงินเดือน เงื่อนไขโบนัส ฯลฯ อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้ ลูกจ้างในอนาคตมีสิทธิฟ้องบริษัทในข้อหาละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกันการแก้ไขสัญญาตามความคิดริเริ่มของผู้อำนวยการที่ต้องการลดรายได้ของพนักงานก็เป็นไปได้หากพนักงานตกลง โดยธรรมชาติแล้วจะไม่มีใครทำเช่นนี้เพราะผู้จัดการหลายคนมีไหวพริบ พวกเขาเปลี่ยนกำหนดการเพื่อให้รายได้ของพนักงานลดลง นี่เป็นการละเมิดกฎหมายและอาจนำไปสู่การดำเนินคดี

การปรับเปลี่ยนใดๆ ทำได้โดยการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม ซึ่งควรประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้:

  • หมายเลขและวันที่ของเอกสารที่จะทำการแก้ไข
  • สถานที่และวันที่ของข้อตกลง
  • ชื่อเต็มของหัวหน้าและพนักงาน ตำแหน่งของพวกเขา

ในข้อความ เราได้กำหนดเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับข้อตกลงที่ทำไว้ ตัวอย่างเช่น เกี่ยวกับการเปลี่ยนตารางการทำงานหรือเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญ แบบฟอร์มทั่วไปอย่างไรก็ตาม เอกสารนี้ไม่ อย่างไรก็ตาม ควรกรอกบนหัวจดหมายอย่างเป็นทางการ โดยคำนึงถึงข้อบังคับของบริษัทด้วย รับรองข้อตกลงเพิ่มเติมพร้อมตราประทับของบริษัทและลายเซ็นของผู้แทน

สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือ: หากมีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นโดยที่พนักงานไม่ทราบ สิ่งนี้นำไปสู่การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหมายความว่าผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์อุทธรณ์ ต่อการปรับดังกล่าว

ตัวอย่างเช่น คุณสังเกตเห็นว่าเงินเดือนของคุณลดลงในสัญญา - หลังจากที่คุณฟ้องหรือพนักงานตรวจแรงงาน นายจ้างของคุณจะถูกบังคับให้เรียกคืนค่าจ้างของคุณ จ่ายส่วนต่าง และจ่ายดอกเบี้ยที่เกิดขึ้นจากความล่าช้า

ก่อนทำการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของความสัมพันธ์ตามสัญญา นายจ้างต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับขั้นตอนที่จะเกิดขึ้น ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

บทบัญญัติทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าสามารถเปลี่ยนเงื่อนไขของความสัมพันธ์ตามสัญญาจ้างได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น แต่ศิลปะ 74 TC มีข้อยกเว้นบางประการ นายจ้างต้องเตือนบุคคลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่สำคัญของความสัมพันธ์ตามสัญญาด้วยเหตุผลทางองค์กรหรือทางเทคนิค ดังนั้น ให้ทำการเปลี่ยนแปลง สัญญาปัจจุบันอนุญาต:

  • ตามความคิดริเริ่มของพนักงานโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง
  • เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในองค์กรและ ข้อมูลจำเพาะแรงงาน.

แต่ด้วยทางเลือกหลัง ฝ่ายบริหารของบริษัทต้องพิสูจน์ให้เห็นถึงความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานในสภาพเดิมเหมือนเมื่อก่อน มีหน้าที่ต้องแจ้งให้บุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเปลี่ยนแปลงโดยระบุเหตุผลที่นำไปสู่พวกเขา
หัวหน้าองค์กรต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นภายในเงื่อนไขต่อไปนี้:

  • สำหรับองค์กร 2 เดือนก่อนวันที่มีการเปลี่ยนแปลง
  • ผู้ประกอบการและพลเมืองอื่น ๆ จะต้องดำเนินการภายใน 2 สัปดาห์
  • องค์กรทางศาสนาจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์

มีอยู่ คำสั่งทั่วไปการดำเนินการเมื่อแจ้งพนักงาน:

  1. ไม่เกินสองเดือนล่วงหน้าพนักงานจะถูกส่ง ประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้น
  2. มันถูกส่งมอบด้วยตนเองภายใต้ลายเซ็นหรือส่งทางไปรษณีย์ เอกสารนี้ควรอธิบายสาระสำคัญและสาเหตุของสถานการณ์ปัจจุบันโดยเฉพาะ ประกาศต้องรวมทั้งหมดด้วย ตำแหน่งงานว่าง, สำหรับความเป็นไปได้ของการแปล พนักงานที่ปฏิเสธที่จะโอนจะถูกเลิกจ้าง
  3. ถ้าเขาไม่ต่อต้านการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน เขาต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
  4. ขั้นตอนต่อไปคือการออกคำสั่งที่เหมาะสมสำหรับองค์กร
  5. มีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมพร้อมการกำหนดการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด

เมื่อพวกเขาเปลี่ยนไป เงื่อนไขสำคัญความสัมพันธ์ตามสัญญาพนักงานจะได้รับแจ้งตามนั้น การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน ภายในสองเดือน พนักงานต้องยอมรับขั้นตอนที่จะเกิดขึ้นหรือลาออก นายจ้างสามารถจัดหาหน่วยที่ว่างอื่นให้กับบุคคลได้ แต่โดยปกติไม่มีสถานที่ดังกล่าวและบุคคลถูกบังคับให้ลาออกหากเขาไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้าง

ควรสังเกตว่าสถานการณ์นี้สะดวกอย่างยิ่งสำหรับหัวหน้าองค์กร อย่างไรก็ตามเขาไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อชำระบัญชี เมื่อไล่คนออกตามข้อนี้ กิจการต้องจ่ายเงิน เงินชดเชยในช่วงสามเดือน ดังนั้นบ่อยครั้งที่นายจ้างปิดบังการลดจำนวนคนภายใต้การเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขสำคัญ

ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์เช่นนี้ พนักงานมีสิทธิยื่นฟ้องต่อศาลและเรียกร้องให้มีการแก้ไขเหตุผลในการเลิกจ้างตลอดจนจ่ายค่าลดหย่อนได้ แต่ควรสังเกตว่าโจทก์จะต้องแสดงหลักฐานว่าสาเหตุของการเลิกจ้างเป็นเงื่อนไขขององค์กรหรือทางเทคนิคอย่างแม่นยำ

ตามกฎแล้ว แนวคิดเหล่านี้หมายถึงการยกเลิกสาขาหรือการสร้างองค์กรใหม่ที่ต้องการพนักงานที่มีคุณสมบัติมากขึ้น การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าผู้พิพากษามักเข้าข้างลูกจ้างและบังคับให้วิสาหกิจจ่ายเงิน การจ่ายเงินชดเชยและเปลี่ยนมาตราการเลิกจ้างด้วย

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดข้อกำหนดของสัญญาจ้าง

ข้อตกลงในการจ้างงานจัดทำขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิของบุคคลในการจ้างงาน หากบทบัญญัติที่ระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงานถูกละเมิด จะต้องปฏิบัติตามความรับผิดชอบบางประการ ค่าปรับสำหรับการใช้ตำแหน่งในทางที่ผิดอาจสูงถึง 200,000 รูเบิลทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของการละเมิด

ความรับผิดชอบอาจเป็น:

  1. ความผิดทางอาญา - เกิดขึ้นในกรณีที่หญิงมีครรภ์ถูกไล่ออกหรือหญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปีและในกรณีที่ไม่จ่ายค่าจ้างให้กับพวกเขา
  2. การเงิน - สำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าหรือค่าวันหยุด
  3. ฝ่ายบริหาร - การละเมิดใด ๆ ในส่วนของนายจ้างในย่อหน้าที่ดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมายของเอกสารที่เกี่ยวข้อง
    ความรับผิดชอบในการบริหารเกิดขึ้นบ่อยที่สุด
  4. กฎหมาย - เกิดขึ้นเพื่อก่อให้เกิดอันตรายทางศีลธรรมและทางร่างกายทุกประเภท

บุคคลที่ฝ่าฝืนสัญญาจะต้องรับผิดชอบ แต่สำหรับบุคคลที่สองซึ่งก็คือพนักงานต้องรายงานการละเมิดต่อสถาบันที่เกี่ยวข้อง

ดังนั้น สัญญาจ้างงานจึงต้องจัดทำขึ้นตามระเบียบพิธีทุกประการ

การปฏิบัติตามกฎของข้อตกลงรับประกันความร่วมมือที่มีผลซึ่งจะเหมาะสมกับพนักงาน

อย่าลืมใส่คำอธิบายสภาพการทำงานและวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดความร่วมมือในแบบฟอร์ม ความรับผิดมีไว้สำหรับการละเมิดข้อกำหนด

วิธีสรุปสัญญาจ้างสามารถพบได้ในวิดีโอ

ติดต่อกับ

ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการจดทะเบียนทางกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์เมื่อจ้างพนักงาน คู่สัญญาได้ทำสัญญาจ้างงานซึ่งระบุหน้าที่ที่ลูกจ้างดำเนินการในที่ทำงาน สิทธิ ภาระผูกพัน สภาพการทำงาน ค่าจ้าง

  1. เอกสารประกอบการทำสัญญาจ้างที่ถูกต้อง
  2. สิ่งที่ควรรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน

ใครได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้าง

โดย กฎหมายของรัสเซียทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างผู้เยาว์ที่มีอายุครบสิบหกปี อุตสาหกรรมบางประเภทมีข้อยกเว้น เช่น ละครสัตว์ โรงละคร ภาพยนตร์ ฯลฯ ซึ่งอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบสี่ปีได้ เมื่อทำสัญญากับพนักงานดังกล่าว ต้องได้รับความยินยอมจากพ่อแม่หรือผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง

รายการเอกสารประกอบการทำสัญญาจ้างที่ถูกต้อง

นายจ้างอาจต้องการเอกสารจำนวนหนึ่งจากผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้างซึ่งมีรายชื่ออยู่ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ

หนังสือแรงงาน. ข้อยกเว้นคือกรณีที่ลูกจ้างเข้าทำงานครั้งแรกหรือนอกเวลา

เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างตาม สถาบันการศึกษาพิเศษ;

บัตรประจำตัวทหาร;

หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ หากพนักงานไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อน นายจ้างจะออกใบรับรองให้

หากงานที่จัดให้มีลักษณะเฉพาะ นายจ้างมีสิทธิขอ เอกสารเพิ่มเติม.

เงื่อนไขสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างเหมาระยะยาว และ สัญญาปลายเปิด

สัญญาจ้างอาจเป็นแบบกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนดก็ได้ ในกรณีแรกสามารถสรุปสัญญาได้ไม่เกิน 5 ปีในครั้งที่สอง - เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

สัญญาระยะยาว แรงงานสัมพันธ์เงื่อนไขที่กำหนดไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและได้ข้อสรุปในกรณีต่อไปนี้:

เมื่อพนักงานเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

เพื่อทำงานตามฤดูกาล

กับบุคคลที่ถูกบังคับให้ย้ายไปทำงานในภูมิภาคอื่นจากถิ่นที่อยู่ถาวร

กับคนที่จะไปทำงานต่างประเทศ

กับบุคคลที่จะขจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุ อุบัติเหตุ ภัยพิบัติ และสถานการณ์อื่นที่คล้ายคลึงกัน

หากองค์กรเป็นของธุรกิจขนาดเล็กและมีไม่เกิน 40 คน

หากองค์กรถูกสร้างขึ้นโดยเจตนาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

หากลูกจ้างทำงานนอกเวลาหรือกำลังศึกษาเต็มเวลา

หากมีการทำสัญญาจ้างกับพลเมืองที่แนะนำให้ทำงานชั่วคราวหรือกับผู้รับบำนาญด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ในสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ ต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้โดยไม่ล้มเหลว สัญญาสามารถรับสถานะของสัญญาปลายเปิดได้ หาก ณ เวลาที่หมดอายุไม่มีฝ่ายใดขอให้บอกเลิกสัญญา

สัญญาจ้างจัดทำขึ้นไม่เกินสามวันหลังจากเริ่มทำงานโดยลูกจ้าง หน้าที่การงาน. หากมีการร่างสัญญาไว้ล่วงหน้าพนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่วันที่ระบุไว้ในสัญญา และหากไม่ระบุ วันรุ่งขึ้นหลังจากลงนาม

สิ่งที่ควรรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน?

การปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานต้องได้รับการติดต่ออย่างจริงจัง ควรกำหนดสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด จำเป็นต้องกำหนดลักษณะของงานและข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการให้ชัดเจนและละเอียด รายการต่อไปนี้จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้าง:

จำนวนสัญญา วันที่ลงนาม ชื่อ นามสกุล นามสกุลของนายจ้างและลูกจ้าง

เงื่อนไขการจ้างพนักงาน พวกเขาสามารถบังคับหรือเป็นทางเลือก เงื่อนไขบังคับเรียกว่าเงื่อนไขโดยที่กิจกรรมของพนักงานเป็นไปไม่ได้ในโครงสร้างนี้ เงื่อนไขเพิ่มเติมกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา

รายละเอียดของคู่สัญญาที่ทำสัญญาจ้างงาน ซึ่งรวมถึงชื่อเต็มของพนักงาน รายละเอียดหนังสือเดินทาง ชื่อองค์กร และข้อมูลที่จำเป็นอื่นๆ

สถานที่ทำงานของพนักงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ, วันที่เริ่มทำงาน (สำหรับสัญญาจ้างระยะยาว) จำนวนและเงื่อนไขของค่าจ้าง (เช่นเดียวกับโบนัสและเบี้ยเลี้ยง จำนวนและเงื่อนไขการจ่ายเงิน) ชั่วโมงการทำงาน จำนวนค่าตอบแทนสำหรับโทษภัย ลักษณะของ งาน รวมถึงภาระหน้าที่ของนายจ้างในการดูแลความปลอดภัยและไม่เป็นอันตรายต่อสภาพการทำงาน ระยะเวลา ลาหยุดประจำปีและเงื่อนไขบังคับ ประกันสังคมลูกจ้าง.

สัญญาจ้างยังระบุเงื่อนไขเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงช่วงทดลองงาน ความรับผิด ความลับทางการค้า ฯลฯ

สัญญาจะต้องทำเป็นคู่ ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและรับรองโดยตราประทับของบริษัทที่ว่าจ้างพนักงาน

หลังจากสิ้นสุดสัญญา องค์กรต้องออกคำสั่งจ้างพนักงานใหม่ ซึ่งต้องระบุสถานที่และลักษณะการทำงานของพนักงานใหม่ และเงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับการจ้างงานของเขา พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของคำสั่งภายในสามวันเขามีสิทธิ์ขอสำเนาเอกสารนั้นด้วย

นอกจากการสั่งจ้างแล้ว ลูกจ้างต้องรู้จักคนอื่นด้วย กฎระเบียบบริษัทและข้อตกลงร่วมกัน

สัญญาจ้างงาน - เอกสารสำคัญ. เมื่อคอมไพล์และเซ็นชื่อต้องระวังให้มาก!

คุณมีคำถามใด ๆ หรือไม่? เพียงโทรหาเรา:

ขอบเขตของแรงงานสัมพันธ์ได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวด เพื่อหลีกเลี่ยงข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการ บริษัทต่างๆ จ้างผู้เชี่ยวชาญเฉพาะรายโดยใช้ข้อตกลงในการจ้างงาน

ข้อตกลงด้านแรงงานโดยทั่วไปจะเข้าใจว่าเป็นสัญญาจ้างงานและสัญญาการให้บริการโดยมีค่าธรรมเนียม เมื่อได้ข้อสรุปด้วย บุคคล. ในบทความนี้เราจะพูดถึงคุณสมบัติของการออกแบบสัญญาดังกล่าว

เอกสารเหล่านี้มีความแตกต่างกันหลายประการ:

ข้อบังคับทางกฎหมาย

สัญญาการจ้างงานถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ในด้านกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงด้านแรงงานได้ข้อสรุปตามบรรทัดฐานของบทที่ 37 และ 39 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

บันทึก! คำว่า "ข้อตกลง" ใน กฎหมายแรงงานใช้เพื่อแสดงว่า ข้อตกลงร่วมกันคนงานและนายจ้างในระดับ intersectoral ระดับภูมิภาคและอื่น ๆ

เรื่องของสัญญา

มีการสรุปข้อตกลงสำหรับการปฏิบัติงานเฉพาะ นี่อาจจะเป็นการพัฒนาการออกแบบผลิตภัณฑ์องค์กร เครือข่ายคอมพิวเตอร์, การก่อสร้างอาคาร, การวิจัยเป็นต้น. หลังจากเสร็จงานแล้ว จะไม่มีความต้องการจ้างคนงานอีกต่อไป

สัญญาจ้างโดยรวมอธิบายถึงขอบเขตหน้าที่ของพนักงาน หน้าที่และภารกิจที่พนักงานเผชิญอยู่มักจะระบุไว้ใน รายละเอียดงาน. สันนิษฐานว่าพนักงานจะแก้ปัญหาอย่างต่อเนื่องเพราะจะเกิดขึ้นเนื่องจากกิจกรรมเฉพาะขององค์กร

ระยะเวลาการมีผลบังคับใช้ของเอกสาร

ในสัญญาจ้าง คู่สัญญาจะกำหนดเวลาในการทำงานทั้งหมดให้แล้วเสร็จ

สัญญาจ้างมีผลไม่มีกำหนด ยกเว้นในกรณีที่มีการกำหนดไว้อย่างชัดเจน ตัวอย่างเช่น หากพลเมืองได้รับการว่าจ้างให้ทำงานแทนพนักงานที่ลาคลอดบุตร

หน้าที่

ในสัญญาจ้างงาน เรากำลังพูดถึงผลการปฏิบัติงานของพนักงานในรายการหน้าที่บางรายการและการแก้ปัญหาของงานที่เกี่ยวข้อง ฝ่ายบริหารของบริษัทตกลงที่จะประสานการทำงานของบุคคลเพื่อให้บรรลุผลตามที่ต้องการ

ในข้อตกลงด้านแรงงาน การปฏิบัติงานที่กำหนดไว้อย่างเข้มงวดถูกกำหนดให้เป็นภาระผูกพันสำหรับผู้รับเหมา และพนักงานจะกำหนดอย่างอิสระว่าควรดำเนินการใดเพื่อปฏิบัติตามสัญญา

ค่าทำงาน

สัญญาจ้างมาตรฐานกำหนดค่าจ้างรายเดือนเป็นรายชั่วโมงหรือรายชิ้น จำนวนค่าตอบแทนเฉพาะขึ้นอยู่กับอัตราภาษี เงินเดือน โบนัส และอื่นๆ กฎหมายกำหนด ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างซึ่งน้อยกว่าที่พลเมืองไม่สามารถรับได้

การชำระเงินภายใต้ข้อตกลงจะทำหลังจากการลงนามในใบรับรองการยอมรับ ในบางกรณีจะมีการให้เงินล่วงหน้า แต่ใช้สำหรับซื้อวัสดุ เครื่องมือ และเพื่อเป็นหลักประกันว่าลูกค้าจะปฏิบัติตามภาระผูกพันในอนาคต จำนวนเงินถูกกำหนดโดยคู่สัญญาในข้อตกลงตามดุลยพินิจของตนเองเท่านั้น

โหมดการทำงานและการพักผ่อน

การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานนั้นถูกควบคุมอย่างเข้มงวดทั้งโดยกฎหมายและเอกสารภายใน เช่น ข้อบังคับด้านแรงงาน เขามีวันหยุด พักกลางวัน เขารู้เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน

ไม่มีข้อจำกัดในการปฏิบัติงานตามสัญญาและการให้บริการพลเมืองสามารถทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่ต้องรับประทานอาหารกลางวัน เริ่มต้นและสิ้นสุดเมื่อใดก็ได้ แต่ต้องมีเวลาทำงานให้เสร็จก่อนวันที่ระบุในสัญญา

การชำระเงินทางสังคม

พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพ ผลประโยชน์การคลอดบุตร และในกรณีอื่นๆ พลเมืองที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานไม่มีแพ็คเกจทางสังคมดังกล่าว

วิธีการเขียนและตัวอย่าง

ในการร่างข้อตกลงการจ้างงาน ประเด็นต่อไปนี้ควรได้รับการตกลงกัน:

  • ชื่อของฝ่ายต่างๆ มีการระบุชื่อเต็ม พลเมืองและชื่อขององค์กรที่ทำหน้าที่เป็นผู้รับเหมาและลูกค้าตามลำดับ
  • เรื่องของสัญญา. มีความจำเป็นต้องระบุว่างานใดที่ได้รับมอบหมายให้นักแสดง หากต้องดำเนินการหลายอย่างเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ สามารถอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมได้ในภาคผนวกของสัญญา
  • เวลา คู่สัญญาควรกำหนดวันที่เฉพาะเพื่อให้งานเสร็จ หรือผูกไว้กับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น 6 เดือนนับจากวันที่ได้รับเงินทดรองจ่ายเข้าบัญชีผู้รับเหมา
  • สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา ผู้รับเหมาต้องทำงานให้เสร็จ (ให้บริการ) ตรงเวลา และมีสิทธิได้รับเงินเพื่อการนี้ ลูกค้ามีสิทธิเรียกร้องให้มีการปฏิบัติงานตามเงื่อนไขปกติเพื่อคุณภาพ

บันทึก! เมื่อปฏิบัติงาน ควรระบุว่านักแสดงมีสิทธิ์มอบหมายงานให้กับบุคคลอื่นด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองหรือต้องทำทุกอย่างด้วยตนเอง

  • ขั้นตอนค่าใช้จ่ายและการชำระเงิน ราคาตามสัญญาถูกกำหนดโดยคู่สัญญาตามต้นทุนและราคาตลาดสำหรับงานหรือบริการเฉพาะ บ่อยครั้ง ภาคผนวกของสัญญาระบุรายละเอียดเกี่ยวกับราคาของการดำเนินการแต่ละอย่างที่จะต้องดำเนินการ ตามกฎแล้วข้อตกลงจะทำขึ้นสองสามวันหลังจากลงนามในใบรับรองการยอมรับโดยตัวแทนของทั้งสองฝ่าย
  • ลำดับการส่งมอบและการรับงาน รูปแบบของการกระทำควรได้รับการอนุมัติซึ่งจะต้องลงนามโดยคู่สัญญาหลังจากเสร็จสิ้นสัญญาหรือการให้บริการ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงในเงื่อนไขการยอมรับ องค์ประกอบของค่าคอมมิชชัน
  • ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญา จำเป็นต้องจัดให้มีกลไกในการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด
  • ในตอนท้ายของสัญญาจะมีการใส่ที่อยู่ทางกฎหมายและรายละเอียดของคู่สัญญา สัญญานี้ลงนามโดยผู้รับเหมาและตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของลูกค้า

กรณีจ้างพลเมืองตามสัญญาจ้างงาน จะไม่มีการลงรายชื่อในสมุดงาน

การจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานจะนับตามอายุงานและส่งผลกระทบต่อขนาดของเงินบำนาญ เนื่องจากการหักเงินจากรายได้เข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

หากพลเมืองต้องการยืนยันระหว่างการจ้างงานในอนาคตว่าเขาอยู่ใน ช่วงเวลาหนึ่งเวลาไม่ว่างภายใต้สัญญาจ้างงานหรือบริการที่ชำระเงินแล้วเขาสามารถนำเสนอข้อตกลงกับนายจ้างเองและการกระทำของการยอมรับและการโอน

เลิกจ้าง

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ทั้งสองฝ่ายไม่มีพันธะผูกพันกับแรงงานสัมพันธ์ ดังนั้นการยกเลิกสัญญาสามารถทำได้ในกรณีต่อไปนี้:

  1. ตามคำขอร่วมกันของฝ่ายต่างๆ หากลูกค้าและผู้รับเหมาตกลงว่าการทำสัญญาต่อไปจะไม่นำไปสู่ผลลัพธ์ที่ต้องการ จะเป็นการดีที่สุดที่จะยุติความสัมพันธ์โดยการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา
  2. การละเมิดข้อผูกพันฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

สัญญากำหนดเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติงาน (บริการ) กำหนดข้อกำหนดด้านคุณภาพ หากมีการละเมิดเงื่อนไขนี้ ผู้รับเหมาไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย ลูกค้ามีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้

ผู้ดำเนินการอาจดำเนินการด้วยหากอีกฝ่ายหนึ่งไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนตัวอย่างเช่น ลูกค้าไม่ได้โอนเงินจ่ายล่วงหน้าหรือไม่ได้จัดหาวัตถุดิบให้กับลูกค้าแม้ว่าเขาควรจะมีก็ตาม

บันทึก! มันควรจะเขียนในข้อความของสัญญาขั้นตอนการยุติตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

  1. เมื่อดำเนินการตามสัญญา เมื่องานเสร็จสิ้นและชำระเงินแล้ว สัญญาจะสิ้นสุดลง พลเมืองจะถูกพิจารณาไล่ออก เนื่องจากเขาไม่มีพันธะผูกพันกับองค์กรอีกต่อไป

ข้อตกลงในการจ้างงานจะใช้ในแต่ละกรณีเมื่อองค์กรจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวที่ไม่เคยเผชิญมาก่อนและจะไม่เผชิญอีกในอนาคต

พลเมืองไม่ควรตกลงที่จะทำงานภายใต้สัญญาดังกล่าวหากเขา ฟังก์ชั่นแรงงานจะคงอยู่ถาวร สิ่งนี้จะนำไปสู่การค้ำประกันทางสังคมของเขาที่ลดลงเท่านั้น

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานฉบับสมบูรณ์พร้อมพนักงานประเภทต่างๆ พร้อมให้ดาวน์โหลด คุณจะพบได้ในบทความนี้ เราจะแสดงวิธีการกรอกเอกสารอย่างถูกต้องโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายและมารยาททางธุรกิจ

กฎหมายไม่ได้ให้ แบบฟอร์มรวมสัญญาจ้างงาน. มันถูกรวบรวมในรูปแบบใด ๆ

ตัวอย่างสัญญาจ้าง

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

ถ้าสัญญาจ้างไม่ เงื่อนไขบังคับหรือทำผิดพลาดในพวกเขาคุณสามารถถูกปรับ ค่าใช้จ่ายในการผิดพลาดของ บริษัท คือ 50,000 รูเบิล ผู้กำกับจะต้องเสียค่าใช้จ่ายอย่างน้อย 5,000 รูเบิล เราจะปกป้องคุณจากค่าปรับ โปรแกรม BukhSoft สร้างสัญญาการจ้างงานโดยอัตโนมัติ นอกจากนี้ยังคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานของผู้เชี่ยวชาญในทุกอาชีพ ด้วยโปรแกรมของเรา คุณจะมั่นใจในทุกย่อหน้าของเอกสารนี้

ตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้าง

วิธีกรอกสัญญาจ้าง

รูปแบบของสัญญาต้องมีรายละเอียดบังคับที่ระบุไว้ใน Ch. 10, 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม จะไม่ถือว่าเป็นการสรุปหากไม่มีรายละเอียดเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม เอกสารจะต้องมีการแก้ไข

เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด - หนึ่งชุดสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง สำเนาทั้งสองฉบับลงนามโดยลูกจ้างในอนาคตและนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่าตำแหน่งของลูกจ้างในสัญญาต้องสอดคล้องกับตำแหน่งที่ระบุใน พนักงาน. มิฉะนั้นผู้ตรวจแรงงานอาจกำหนดค่าปรับตามจำนวน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ในกรณีที่ละเมิดซ้ำ การปรับเพิ่มขึ้นสำหรับบริษัท - จาก 50,000 เป็น 70,000 รูเบิล สำหรับผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ - จาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล นอกจากนี้บุคคลเหล่านี้อาจถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี

อย่ารวมเงื่อนไขในสัญญาจ้างที่จำกัดหรือลดการค้ำประกันของพนักงาน องค์กรสามารถถูกลงโทษภายใต้ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขดังกล่าวรวมถึงการที่เกินระยะเวลาทดลองงานเกินกว่าสามเดือน ยกเว้น:

  • กรรมการบริษัทและเจ้าหน้าที่
  • หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่
  • การจัดการสาขาและสำนักงานตัวแทน

สำหรับบุคคลเหล่านี้ ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินหกเดือน (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาไม่สามารถรวมเงื่อนไขการลดวันหยุด, ขยายเวลาทำงานโดยลดลง สัปดาห์การทำงานเกี่ยวกับการห้ามเป็นงานนอกเวลา ฯลฯ