ความถูกต้อง

จำนวนเงิน (ถูในหนึ่งเดือน)

การกระทำเชิงบรรทัดฐาน

01.01.2016 - 30.09.2016

ข้อตกลงไตรภาคีมอสโกสำหรับปี 2016-2018 ระหว่างรัฐบาลมอสโกสมาคมการค้าสหภาพการค้าและสมาคมนายจ้างของมอสโก

01.11.2015 - 31.12.2015

ข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำในเมืองมอสโกสำหรับปี 2558 ระหว่างรัฐบาลมอสโกสมาคมสหภาพการค้าและสมาคมมอสโกของนายจ้างของนายจ้าง

01.06.2015 - 31.10.2015

01.04.2015 - 31.05.2015

01.01.2015 - 31.03.2015

01.06.2014 - 31.12.2014

ข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำในมอสโกสำหรับปี 2557 ระหว่างรัฐบาลมอสโกสมาคมกรุงมอสโกแห่งสหภาพการค้าและสมาคมมอสโกของนายจ้าง

01.01.2014 - 31.05.2014

01.07.2013 - 31.12.2013

ข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำในมอสโกสำหรับปี 2556 ระหว่างรัฐบาลมอสโกสมาคมสหภาพการค้าของกรุงมอสโกและสมาคมมอสโกของนายจ้าง

01.01.2013 - 30.06.2013

01.07.2012 - 31.12.2012

ข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำในมอสโกสำหรับปี 2555 ระหว่างรัฐบาลมอสโกสมาคมสหภาพการค้าและสมาคมการค้ามอสโกของนายจ้าง

01.01.2012 - 30.06.2012

01.07.2011 - 31.12.2011

ข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำในมอสโกในปี 2554 ระหว่างรัฐบาลมอสโกสมาคมสหภาพการค้าและสมาคมการค้ากรุงมอสโกของนายจ้าง

01.01.2011 - 30.06.2011

01.05.2010 - 31.12.2010

ข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำในเมืองมอสโกสำหรับปี 2010 ระหว่างรัฐบาลมอสโกสมาคมการค้าสหภาพการค้าและสมาคมมอสโกของนายจ้าง

01.01.2010 - 30.04.2010

01.09.2009 - 31.12.2009

ข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำในมอสโกสำหรับปี 2552 ระหว่างรัฐบาลมอสโกสมาคมกรุงมอสโกของสหภาพการค้าและสมาคมมอสโกของนายจ้าง

01.05.2009 - 31.08.2009

01.01.2009 - 30.04.2009

01.09.2008 - 31.12.2008

Moscow ข้อตกลงสามทางสำหรับปี 2008 ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2550 ระหว่างรัฐบาลมอสโกสมาคมการค้าสหภาพแรงงานและสมาคมมอสโกของนายจ้าง (ซึ่งได้รับการแก้ไขจากข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างรัฐบาลมอสโกสมาคมการค้ากรุงมอสโกและ สมาคม Moscow ของนายจ้างในการเปลี่ยนแปลงในข้อตกลงไตรภาคีมอสโกในปี 2551)

01.05.2008 - 31.08.2008

01.09.2007 - 30.04.2008

ข้อตกลงไตรภาคีมอสโกสำหรับปี 2550 ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2549 ระหว่างรัฐบาลมอสโกสมาคมการค้าสหภาพการค้าและสมาคมมอสโกของนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการ (นายจ้าง)

ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในระดับรัฐได้รับการอนุมัติจากกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง Mrometa ดำเนินงานทั่วรัสเซียและอาจไม่มีน้อยกว่าการยังชีพอย่างน้อยที่สุดของพลเมืองที่มีอยู่ในไตรมาสที่ 2 ของปีก่อนเพื่อคำนวณเงินเดือน (ข้อที่ 1 ของกฎหมาย "บน MROTS" จาก 19.06.2000 ครั้งที่ 82 -фз) กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานที่ใช้เวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงแรงงานไม่สามารถรับเงินเดือนได้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่ติดตั้ง หากนายจ้างจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำจะต้องเผชิญกับการปรับวรรค 6 ของงานศิลปะ รหัสการบริหาร 5.27:

• จาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล เกี่ยวกับเจ้าหน้าที่;
• จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล เกี่ยวกับนิติบุคคล
• จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล ในแต่ละบุคคล - ผู้ประกอบการกิจกรรมชั้นนำโดยไม่มีการก่อตัวของนิติบุคคล

หากก่อนหน้านี้การจัดตั้งจดหมายของ Mrometa ในความพยายามที่จะลดสังคมหรือฝ่ายการเงินของสหพันธรัฐรัสเซียหรือสมาชิกรัฐสภาไม่สามารถทำได้ในเดือนมีนาคม 2561 กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียได้ลงนามใน 07.03.2018 เลขที่ 41-FZ บรรทัดฐานที่ระบุว่าตั้งแต่ 01.05.2018 ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำเท่ากับการยังชีพขั้นต่ำของประชากรวัยทำงานในไตรมาสที่ 2 ของปีที่แล้ว

ทางนี้ ขนาดของค่าแรงขั้นต่ำ ณ วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 มีจำนวน 11 163 รูเบิล กระทรวงแรงงานได้อนุมัติขนาดของการยังชีพขั้นต่ำสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปี 2561 ในจำนวน 11,280 รูเบิล และเนื่องจากการยังชีพขั้นต่ำสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปี 2018 เท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปี 2019 จากนั้นจาก 01/01/2019 ความสำคัญของค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ 11,280 รูเบิล

ในทำนองเดียวกันจากค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปี 2020 มันเท่ากับขั้นต่ำที่ยังชีพสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปี 2019 และนี่คือ 12 130 รูเบิล (ดูลำดับของ Minthouse ลงวันที่ 09.08.2019 หมายเลข 561n)

Mrometa ควบคุมไม่เพียง แต่ชำระค่าแรง แต่ยังรวมถึงจำนวนผลประโยชน์ (รวมถึง DECREH) และภายในสิ้นปี 2560 และขนาดของการมีส่วนร่วมสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล พิจารณาว่า MROT เปลี่ยนเป็นระยะเวลาตั้งแต่ปี 2556 ถึง 2561

MROTS สำหรับ 2015-2018 ในรัสเซีย

ค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2558 มีจำนวน 5,965 รูเบิล (ข้อที่ 1 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 01.12.2014 หมายเลข 408-з)

Mrometa 2016 เปิดตัวจาก 01.01.2016 มีจำนวน 6 204 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 14 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 376-FZ) จาก 01.07.2016 ได้รับการอัพเกรดเป็น 7,500 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 02.06.2016 หมายเลข 164-FZ)

ตั้งแต่ต้นปี 2560 ขนาดของ Mrometh ไม่ได้เปลี่ยนไปยังคงมีมูลค่าเท่ากัน 7,500 รูเบิลมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 01.07.2016 อย่างไรก็ตามจาก 01.07.2017 Mrometa เพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 19 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 460-з)

ตั้งแต่เดือนมกราคม 2018 ความสำคัญของ MROTS เพิ่มขึ้นเป็น 9,489 รูเบิล จาก 01.05.2018 ดังกล่าวข้างต้น 11 163 รูเบิล

เกี่ยวกับบทบาทใดที่ค่าแรงขั้นต่ำเล่นในการจัดตั้งค่าจ้างอ่านในวัสดุ "ศิลปะ. 135 TK RF: คำถามและคำตอบ» .

การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ภายใต้ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2558-2559 เมื่อเทียบกับการยังชีพขั้นต่ำ

Marko เป็นเวลาหลายปี 2558 และ 2559 เพิ่มขึ้นไม่มากเท่ากับขนาดของการดำรงชีวิตขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้น ดังนั้นจำนวนของความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาจึงลดลงการเข้าถึง:

• 57% ของการยังชีพอย่างน้อยในปี 2015;
• 63% ของผลรวมของการยังชีพขั้นต่ำที่จุดเริ่มต้นของปี 2016;
• 76% ของการดำรงชีวิตขั้นต่ำในไตรมาสที่ 3 ของปี 2559

ค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2014 คืออะไร

ตามที่ระบุไว้ข้างต้นตามศิลปะ 133 รหัสแรงงานค่าแรงขั้นต่ำในปี 2557 (เช่นในปีอื่น ๆ ) ไม่ควรน้อยกว่าการยังชีพขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นสำหรับองค์กรการทำงานในรัสเซีย อย่างไรก็ตามในปี 2557 การดำรงชีวิตขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนทำงานเพิ่มขึ้นจาก 8,283 ถึง 8,885 รูเบิล ในเวลาเดียวกันขนาดของค่าแรงขั้นต่ำในปี 2014 เพียง 5,554 รูเบิล

สิ่งที่เปลี่ยนแปลงในค่าจ้างขั้นต่ำที่เกิดขึ้นในปี 2013

MROTS ในปี 2556 มีจำนวน 5,205 รูเบิลซึ่งเป็นมากกว่า 39.4 เท่าในช่วงต้นปี 2543 MROT ในปี 2013 ในรัสเซียเท่ากับ 68.2% ของขั้นต่ำการดำรงชีวิตสำหรับหน่วยงานในช่วงเวลาเดียวกัน ในเวลาเดียวกันในปี 2000 Mrometa น้อยกว่าขั้นต่ำการดำรงชีวิตน้อยกว่าสำหรับหน่วยงานที่ทำงานได้ 9.33 ครั้ง

การโกนกเกอร์ดังกล่าวอธิบายจากความจริงที่ว่าจนถึงปี 2010 ค่าจ้างขั้นต่ำไม่เพียง แต่ใช้ในการควบคุมระดับค่าจ้าง แต่ยังเพื่อกำหนดขนาดของผลประโยชน์ทางสังคมที่สำคัญต่างๆ ในปี 2556-2557 อัตราส่วนระหว่างมิติของค่าแรงขั้นต่ำและการยังชีพขั้นต่ำที่ผันผวนที่ 67-68% โดยไม่แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกที่สำคัญ

จำกัด ฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบใน FIU ในปี 2014-2018 และ MROTS

ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2014 เริ่มที่จะใช้ในการคำนวณจำนวนเบี้ยประกันสำหรับ PI และคำสั่งนี้ถูกนำไปใช้จนถึงสิ้นปี 2560 แม้จะมีเบี้ยประกันจากปี 2560 ถูกโอนภายใต้การควบคุมภาษี เจ้าหน้าที่และเริ่มเชื่อฟังบทบัญญัติของหัวหน้าที่เกี่ยวข้องของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการคำนวณเงินสมทบที่จ่ายโดย IP ไปยังกองทุนโดยนัยว่า Mrometa ก่อตั้งขึ้นในช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาภาษีถูกคูณด้วย 12 เดือนและในอัตราการประกันของกองทุนของรัฐ (FRF, FOM) เมื่อเกินกว่ารายได้ที่ผู้ประกอบการที่ได้รับสำหรับปีจำนวน 300,000 รูเบิล จากขนาดของสิ่งนี้เกินกว่านี้เขาต้องจ่ายอีก 1% (ย่อย 1 หน้า 1 ของศิลปะ 430 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในการประกันภัยและการชำระเงินอื่น ๆ ที่จ่ายโดย IP อ่านในนี้ บทความ .

มารอทตารางตามปี

ตารางตัวยึดยังสะดวกเพราะคุณสามารถเห็นไม่เพียง แต่ค่าของตัวบ่งชี้เท่านั้น แต่ยังติดตามการเปลี่ยนแปลงของมัน

MROTS ในปี 2562 เป็นเท่าใดในภูมิภาคที่ใหญ่ที่สุด

ตามศิลปะ 133.1 รหัสแรงงานของรัฐบาลของสภาผู้แทนราษฎรแห่งสหพันธ์สามารถลงนามในข้อตกลงระดับภูมิภาคกับสมาคมสหภาพการค้าและนายจ้างที่มีการจัดตั้งค่าแรงขั้นต่ำระดับท้องถิ่น

สำคัญ! ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคไม่สามารถต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

หากหัวเรื่องถูกตั้งค่าเป็นค่าจ้างขั้นต่ำเงินเดือนของพนักงานที่ใช้เวลาไม่สามารถต่ำกว่าตัวบ่งชี้ไขกระดูกระดับภูมิภาค

พิจารณาค่าของค่าแรงขั้นต่ำในปี 2562 ในภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย (ณ วันที่ 09/01/2019):

1. มูลค่าของเกวียนขั้นต่ำสำหรับมอสโกคือ 19 351 รูเบิล
2. ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก MROTH เท่ากับ 18,000 รูเบิล
3. มูลค่าสูงสุดของ Mromoundown ของเขตกลางถูกบันทึกไว้ในภูมิภาคมอสโกในระดับ 14,200 รูเบิล
4. ขนาดสูงสุดของค่าจ้างขั้นต่ำในเขตสหพันธรัฐภาคใต้ถูกบันทึกไว้ที่ 12 030 รูเบิล ในดินแดนครัสโนดาร์
5. ในวิชาอื่น ๆ เกือบทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซียความสำคัญของ Mrometa 2019 เท่ากับรายการทั้งหมด 11,280 รูเบิล จำนวนวิชาที่ต้องคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์การอำเภอ

ผล

MROTS ของปี 2020 เพิ่มขึ้นเป็น 12 130 รูเบิล ในปี 2562 มันเป็น 11,280 รูเบิล ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2018 Mrometa มีความเท่าเทียมกับการยังชีพอย่างน้อยที่สุดของประชากรวัยทำงานในไตรมาสที่ 2 ของปี 2560 และมีจำนวน 11 163 รูเบิล ภูมิภาคนี้มีสิทธิ์ที่จะกำหนดค่าขนาด แต่ไม่สามารถต่ำกว่าตัวบ่งชี้ของรัฐบาลกลาง

MROTS เป็นค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือนที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในค่าจ้างขั้นต่ำ" ของ 19.06.2000 N 82-FZ ในแต่ละปีกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการแก้ไขข้อ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง" ในกฎหมายขั้นต่ำ "" "และสร้าง MROTS ให้เป็นปีที่จะมาถึง

• ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปี 2014 มีจำนวน 5,554 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลาง 02.12.2013 หมายเลข 336-з);
• ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2558 มีจำนวน 5,965 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลาง 01.12.2014 หมายเลข 408-з);
• ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปี 2559 มีจำนวน 6,204 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 14 ธันวาคม 2558 ครั้งที่ 376-зз) และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 สูงถึง 7,500 รูเบิลจะเพิ่มขึ้น
• ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2560 ยังคง 7,500 รูเบิล แต่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 Mrometa เพิ่มขึ้นเป็น 7800 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 19 ธันวาคม 2016 ฉบับที่ 460-FZ);
• ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในช่วงต้นปี 2018 มีจำนวน 9,489 รูเบิลและต่อมามันเพิ่มขึ้นเป็น 11,163 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลาง 07.03.2018 หมายเลข 41-FZ);
• ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2019 มีจำนวน 11,280 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลาง 25.12.2018 หมายเลข 481-FZ)

แอพลิเคชันของ MROT

MROTS นำไปใช้กับ:

• กฎระเบียบของค่าจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงินเดือนของพนักงานขององค์กรใด ๆ สำหรับเดือนที่ใช้จ่ายเต็มจำนวนไม่สามารถน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
• คำจำกัดความของขนาดขั้นต่ำของความพิการชั่วคราวการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

• รัฐบาลของเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย
• สหภาพการค้าสหภาพ;
• รวมนายจ้าง

หลังจากข้อตกลงสรุปแล้วนายจ้างทุกคนได้รับเชิญให้เข้าร่วม: ข้อเสนอที่จะเข้าร่วมข้อตกลงได้รับการตีพิมพ์อย่างเป็นทางการในสื่อ หากนายจ้างภายใน 30 วันในปฏิทินนับจากวันที่ตีพิมพ์อย่างเป็นทางการไม่ได้ให้การปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรที่มีแรงจูงใจเป็นที่เชื่อกันว่านายจ้างเข้าร่วมข้อตกลงและจำเป็นต้องใช้มัน

สวัสดิการขั้นต่ำในภูมิภาคจะต้องใช้องค์กรการค้าและผู้ประกอบการของสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยแยกต่างหากที่อยู่ในหัวข้อหน่วยงานของรัฐได้รับทุนจากงบประมาณของวิชาของสหพันธรัฐรัสเซียและสถาบันเทศบาล รัฐบาลกลางงบประมาณและสถาบันอิสระไม่จำเป็นต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาค

นอกเหนือจากค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคพรีเมี่ยมและสัมประสิทธิ์ที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาค ตัวอย่างเช่นในดินแดนอัลไตตามข้อตกลงสำหรับปี 2019-2021 มีการจัดตั้งช่วงขั้นต่ำ 13,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกันค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคของการกระทำ 15% ในภูมิภาค ซึ่งหมายความว่านายจ้างของดินแดนอัลไตไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนต่ำกว่า 14,950 รูเบิล (13,000 × 1,15)

MROTS ใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 MROT มีการเปลี่ยนแปลงในสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินค่าจ้างขั้นต่ำใหม่เพิ่มขึ้นเป็น 1,280 รูเบิล ความจริงข้อนี้จะส่งผลต่อขนาดของผลประโยชน์ของเด็กขั้นต่ำถึง 1.5 ปี

แนวคิดหลายประการมีการกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับมอสโกและพื้นที่ใช้งาน

ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในรัสเซีย

MROTS ก่อตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางทั่วดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียและใช้เป็นตัวควบคุมระดับเงินเดือนเช่นเดียวกับการกำหนดขนาดของคู่มือสำหรับความพิการชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ฯลฯ เพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ ของค่าจ้างขั้นต่ำ

ในปี 2014 - 5 554 ถู

ขนาดเงินเดือนขั้นต่ำในมอสโก

ขนาดเงินเดือนขั้นต่ำ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเงินเดือนขั้นต่ำ) ตั้งอยู่ที่ระดับภูมิภาคโดยการทำข้อตกลงระดับภูมิภาค เงินเดือนขั้นต่ำไม่สามารถต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ โดยค่าเริ่มต้นนายจ้างทุกคนในภูมิภาค (LLC และ IP) เข้าร่วมข้อตกลงนี้และควรใช้เงินเดือนขั้นต่ำเพื่อกำหนดระดับของเงินเดือนของพนักงาน

ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโก

ขายเงินเดือนพนักงาน

ขนาดของเงินเดือนของพนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยนายจ้าง แต่ไม่สามารถน้อยกว่าเงินเดือนขั้นต่ำหากพนักงานตกแต่งอย่างเต็มรูปแบบ

ในเวลาเดียวกันภายใต้เงินเดือนของพนักงานไม่ได้เป็นเพียงเงินเดือนที่กำหนดโดยกำหนดการพนักงาน แต่ขนาดเงินเดือนสะสมซึ่งรวมถึงการชำระเงินต่อไปนี้

เงินเดือน

อาหารเสริมและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนจากปกติทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษสำหรับการทำงานในตัวคุณวันหยุดบางอย่างและไม่ทำงาน ฯลฯ

อาหารเสริมและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมของธรรมชาติที่กระตุ้น (รางวัลสำหรับการบรรลุผลลัพธ์เฉพาะและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ )

ดังนั้นเมื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามขนาดเงินเดือนของพนักงานเงินเดือนขั้นต่ำคุณต้องพิจารณาการชำระเงินเพิ่มเติมและค่าธรรมเนียมเงินเดือนเนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพนักงาน

เงินเดือนของพันธมิตรและพนักงานพาร์ทไทม์

หากพนักงานทำงานในข้อตกลงนอกเวลาหรือในช่วงเวลาส่วนหนึ่งเงินเดือนของพนักงานดังกล่าวสามารถตั้งค่าเวลาที่ใช้ไปตามสัดส่วน

ดังนั้นเงินเดือนขั้นต่ำของคู่ค้าและพนักงานพาร์ทไทม์สามารถคำนวณได้ตามเงินเดือนขั้นต่ำและใช้เวลาจริง (ดำเนินการปริมาณงาน)

ในเวลาเดียวกันจำนวนเงินเดือนของพนักงานดังกล่าวอาจต่ำกว่าขั้นต่ำ

ความรับผิดชอบต่อเงินเดือนและการชำระเงินต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำ

นายจ้างสามารถดึงดูดความรับผิดชอบในการบริหารเพื่อแก้ไขการตรวจสอบการจ้างงานเมื่อทำการตรวจสอบตามแผนหรือไม่ได้กำหนดไว้ในองค์กรหรือการตัดสินใจของศาลหากพนักงานยื่นอุทธรณ์ต่อสำนักงานอัยการในความเป็นจริงของการจ่ายเงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

การกระทำดังกล่าวสามารถมีคุณสมบัติเป็นการละเมิดข้อกำหนดของการออกกฎหมายแรงงานและมาตรการรับผิดชอบต่อไปนี้อย่างรอบคอบ

สำหรับองค์กร - ปรับ 30,000 รูเบิลถึง 50,000 รูเบิลหรือการระงับสูงสุด 90 วัน

สำหรับเจ้าหน้าที่ (ตัวอย่างเช่นหัว) ขององค์กร - ปรับ 1,000 รูเบิลถึง 5 พันรูเบิล

สำหรับ IP - ปรับ 1,000 รูเบิลถึง 5 พันรูเบิลแทนที่จะสามารถนำไปใช้กับการระงับการบริหารของผู้ประกอบการรายบุคคลได้นานถึง 90 วัน

ด้วยการละเมิดที่คล้ายกันอีกครั้งเจ้าหน้าที่ขององค์กรหรือ IP สามารถตัดสิทธิ์ได้จากศาลเป็นระยะเวลาหนึ่งปีถึงสามปี

หากผู้ตรวจการแรงงานหรือศาลมีคุณสมบัติการจ่ายเงินเดือนต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำเป็นฝ่าฝืนหรือล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลงรวมประเภทของความรับผิดชอบต่อไปนี้สามารถนำไปใช้กับบุคคลอย่างเป็นทางการขององค์กร (เช่นผู้จัดการ)

การเตือนการณ์

บทลงโทษจาก 3 พันรูเบิลถึง 5 พันรูเบิล

หากศาลจะจัดตั้งขึ้นว่าการจ่ายเงินเดือนต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำเป็นเวลามากกว่าสองเดือนของหัวหน้าองค์กรหรือ IP สามารถนำมาซึ่งความรับผิดชอบทางอาญารวมถึง ในรูปแบบของการปรับ 100,000 รูเบิล มากถึง 500,000 รูเบิล

หากความจริงที่ว่าการชำระเงินเดือนในจำนวนที่อยู่ด้านล่างของค่าแรงขั้นต่ำนำผลร้ายเกิดขึ้นจากนั้นหัวหน้าขององค์กร IP อาจต้องรับผิดทางอาญาในรูปแบบของการปรับ 200,000 รูเบิลถึง 500,000 รูเบิล

2558. จำนวนขั้นต่ำของค่าจ้างขั้นต่ำในมอสโกก่อตั้งขึ้นตามข้อตกลง "ในค่าจ้างขั้นต่ำในมอสโกสำหรับปี 2558 ระหว่างรัฐบาลมอสโกสมาคมมอสโกของสหภาพการค้าและสมาคมมอสโกของนายจ้าง" (สรุป 18.12.2014) และคือ: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 - 14500 (สิบสี่ห้าร้อย) รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558 - 15,000 (สิบห้าพัน) รูเบิล ถัดไปจากวันที่ 1 มิถุนายน 2558 - 16500 (สิบหกพันห้าร้อย) รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2558 - 17300 (เจ็ดหมื่นสามพันสาม) รูเบิล

และอีกครั้งตั้งแต่วันที่ 01 ตุลาคม 2559 เพิ่มขึ้นเป็น 17561 (สิบเจ็ดพันห้าร้อยหกสิบ) รูเบิล

คุณสามารถอ่านข้อความอย่างเป็นทางการของการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดได้ที่นี่: ข้อตกลงเสริม

คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับข้อความอย่างเป็นทางการของการเปลี่ยนแปลงมิถุนายนที่นี่: ข้อตกลงเสริม ถึงนาที เงินเดือนในเมืองมอสโก

2014 ขนาดของค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2014 คือ 12850.00 รูเบิล จนกว่าจะเพิ่มขึ้นครั้งสุดท้ายมันเป็น 12600.00 รูเบิล ตามปกติเจ้าหน้าที่ของเราพร้อมกับสหภาพการค้าไม่ได้นั่งและทำการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำในมอสโก: คำว่า "ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2014 - 12850 รูเบิล" แทนที่ด้วยคำพูด "ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2014 - 14,000 รูเบิล . เราขออภัยในการแสดงข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องชั่วคราว

เงินเดือนขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโก

ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกเป็นเวลานานเท่ากับ 12,000.00 รูเบิล ขนาดนี้ใช้ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2014 (ข้อตกลงระดับภูมิภาคหมายเลข 113 ของวันที่ 27 มีนาคม 2014 เกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโก)

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2558 ขนาดของ MZP เป็น MO คือ 12,500 รูเบิล
ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2559 ขนาดของ MZP เป็น MO คือ 13,750 รูเบิล

(ข้อตกลงวันที่ 31 ตุลาคม 2558 ครั้งที่ 115 "ในค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกระหว่างรัฐบาลของภูมิภาคมอสโกสหภาพ" กรุงมอสโกสมาคมภูมิภาคแห่งองค์กรสหภาพการค้า "และสมาคมนายจ้างของภูมิภาคมอสโก") .

ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับเงินเดือนน้อยที่สุด

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 133 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เงินเดือนพนักงานที่ใช้เวลาทำงานอย่างเต็มที่และปฏิบัติตามระยะเวลาแรงงาน (หน้าที่แรงงาน) ไม่สามารถต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ข้อกำหนดนี้ใช้กับองค์กรของการเป็นเจ้าของทุกรูปแบบองค์กรการค้าให้การชำระเงินขั้นต่ำในเงินทุนของตนเอง ตามข้อกำหนดเหล่านี้ค่าจ้างจะต้องได้รับเครดิตที่องค์กรไม่น้อยกว่าขนาดต่ำสุด

ค่าแรงขั้นต่ำเป็นค่าคงที่หรือจ่าย?

ในทางปฏิบัติอาจมีคำถามเกี่ยวกับจำนวนเงินที่พนักงานที่พนักงานได้รับหลังจากการเก็บภาษี (NDFL) ในความคิดของเราจำนวนนี้อาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำเพราะ กฎหมายไม่ได้ให้แนวคิดดังกล่าวเป็น "ในมือ", "การชำระเงินสุทธิ" จำนวนเงินที่ได้รับ "ในมือ" โดยพนักงานอาจแตกต่างกันไปตามภาษีการหักเงินมาตรฐานและการถืออื่น ๆ ที่ใช้ในกรณีเฉพาะ (วัสดุมีข้อมูลพอร์ทัล Bukhonline.ru)