รองหัวหน้าฝ่ายกิจการสังคม. รองผู้อำนวยการฝ่ายสังคม. คำแนะนำอื่น ๆ ในส่วน

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการสังคมอยู่ในประเภทผู้จัดการได้รับการว่าจ้างและปลดออกตามคำสั่งของผู้อำนวยการศูนย์ในลักษณะและตามปัจจุบัน กฎหมายแรงงาน RF

1.2 รองผู้อำนวยการฝ่ายสังคมรายงานโดยตรงต่อผู้อำนวยการศูนย์

1.3 ต่อไปนี้ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการฝ่ายสังคม:

ตามมติและคำสั่งของนายกเทศมนตรีเมือง Azov และหัวหน้ากรม การคุ้มครองทางสังคม ประชากรของเมือง Azov;

ตามคำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการศูนย์;

กฎบัตรของศูนย์;

การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมเฉพาะของศูนย์

1.6 รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการสังคมต้องมี:

ทักษะความสามารถทางวิชาชีพ

ทักษะปฏิบัติในการบริหารงานบุคคล

ความคิดริเริ่มทางธุรกิจและความคิดสร้างสรรค์

1.7 ในระหว่างที่รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการสังคมไม่อยู่ชั่วคราว (การลาพักร้อนการเดินทางเพื่อธุรกิจการเจ็บป่วย) หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้กับบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการศูนย์และเป็นผู้รับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสม

2. ฟังก์ชั่นแรงงานรวมอยู่ใน มาตรฐานระดับมืออาชีพ (บัตรปฏิบัติงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายสังคม)

ชื่อ ฟังก์ชั่นแรงงาน	การวางแผนและการควบคุมกิจกรรมของ UIA "CSO" ใน Azov (ต่อไปนี้ - สถาบัน)
การกระทำของแรงงาน	การวางแผนกิจกรรมของสถาบันการพัฒนาและการอนุมัติแผนงานปัจจุบันและระยะยาวการกำหนดตัวชี้วัดเป้าหมายสำหรับกิจกรรมของสถาบันและพนักงานในลักษณะที่กำหนด
การประสานงานของกิจกรรม หน่วยโครงสร้าง สถาบันสำหรับการดำเนินการตามเอกสารการวางแผนและโครงการการดำเนินการตามการมอบหมายของรัฐ (เทศบาล) การดำเนินการตามคำสั่งจากองค์กรที่สูงขึ้น
การตัดสินใจและลงนามในท้องถิ่น เอกสารกำกับดูแล สถาบันที่จำเป็นในการจัดหา บริการสังคม ประชากร
ติดตามการดำเนินงานตามแผนและโครงการกิจกรรมของสถาบัน
องค์กรในการตรวจสอบความพึงพอใจของประชาชนที่มีต่อความพร้อมและคุณภาพของการให้บริการทางสังคมสร้างเงื่อนไขสำหรับระบบที่เป็นอิสระสำหรับการประเมินคุณภาพของบริการที่จัดทำโดยสถาบันตามขั้นตอนที่กำหนด
การเตรียมการและการดำเนินมาตรการเพื่อประกันความปลอดภัยแบบบูรณาการของสถาบัน บริการสังคม และพลเมืองที่อาศัยอยู่ในนั้น
ทักษะที่จำเป็น	วางแผนกิจกรรมของสถาบันพัฒนาโปรแกรมจัดรูปแบบระบบตัวชี้วัดสำหรับกิจกรรมของสถาบันและพนักงาน
จัดระเบียบการทำงานของพนักงานกำหนดเป้าหมายและกำหนดงานกำหนดลำดับความสำคัญ
พัฒนาทางเลือกสำหรับแนวทางแก้ไขและประเมินความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการ
วิเคราะห์ข้อมูลการรายงานทางการเงินและสถิติ
พื้นฐานกฎหมายแรงงาน
หลักการจัดทำงบประมาณและการควบคุมต้นทุน
รากฐานทางทฤษฎีของการจัดการบุคลากรรวมถึงพื้นฐานของการปันส่วนแรงงานการประเมินและแรงจูงใจของบุคลากรองค์กร
ลักษณะอื่น ๆ
ชื่อฟังก์ชันแรงงาน	ปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าองค์กรแม่และพันธมิตร
การกระทำของแรงงาน	การรักษาการต้อนรับลูกค้าส่วนบุคคลการให้คำปรึกษาในประเด็นการขอรับบริการทางสังคม
สถานประกอบการ การเชื่อมต่อทางธุรกิจ และจัดความร่วมมือกับองค์กรต่างๆของรัฐภาครัฐศาสนาองค์กรพัฒนาเอกชนและอื่น ๆ เพื่อปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของการให้บริการทางสังคมรวมถึงการดึงดูด ช่วยเหลือการกุศลมุ่งเป้าไปที่การสนับสนุนประชาชนในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบากในการพัฒนาองค์กร
การจัดตั้งและการบำรุงรักษากิจกรรมของสภาผู้พิทักษ์ (สาธารณะ, การกำกับดูแล) ในสถาบัน
การเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของสถาบันในหน่วยงาน อำนาจรัฐ และ
การจัดทำร่างแผนงานและโครงการของกิจกรรมของสถาบันการเสนอร่างรัฐ (เทศบาล) เพื่อเสนอต่อองค์กรที่สูงขึ้น
การจัดทำและส่งรายงานกิจกรรมของสถาบันไปยังองค์กรระดับสูง
การจัดเตรียมและการโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับบริการที่ให้แก่ประชาชนบนเว็บไซต์ของสถาบันเพื่อให้มั่นใจในความโปร่งใสของข้อมูลของสถาบันตามลักษณะที่กำหนด
ทักษะที่จำเป็น	ให้คำปรึกษาลูกค้าภายในความสามารถขององค์กรในรูปแบบที่สามารถเข้าถึงได้เพื่อป้องกันสถานการณ์ความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น
แสดงต่อสาธารณะรวมทั้งในกองทุน สื่อมวลชนเกี่ยวกับบริการทางสังคมสำหรับประชากร
จัดเตรียมการนำเสนอข้อมูลและเอกสารวิเคราะห์บทความข้อมูลกิจกรรมของสถาบันรวมถึงสิ่งพิมพ์และ วิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ สื่อมวลชน
ความรู้ที่จำเป็น
พื้นฐานของจริยธรรมและจิตวิทยาของการสื่อสารทางธุรกิจ
ลักษณะอื่น ๆ	การปฏิบัติตามข้อกำหนดของจรรยาบรรณของนักสังคมสงเคราะห์
ชื่อฟังก์ชันแรงงาน	สร้างความมั่นใจในการพัฒนา UIA "CSO" ใน Azov (ต่อไปนี้ - สถาบัน)
การกระทำของแรงงาน	การจัดทำข้อเสนอสำหรับการจัดทำเอกสารเชิงกลยุทธ์และแผนงานในด้านการบริการสังคมสำหรับประชากรในนามขององค์กรที่สูงขึ้น
การพัฒนาข้อเสนอเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรและการส่งข้อเสนอเหล่านี้ไปยังองค์กรแม่
เป็นผู้นำในการนำเสนอรูปแบบกิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมวิธีการและเครื่องมือที่ทันสมัยสำหรับการให้บริการทางสังคมในสถาบัน
การมีส่วนร่วมของพนักงานในการบริการสังคม
องค์กรในการพัฒนาการศึกษาและระเบียบวิธีคู่มือคำแนะนำเกี่ยวกับการจัดบริการสังคม
ทักษะที่จำเป็น	วิเคราะห์สถานการณ์ทางเศรษฐกิจสังคมและสังคมประชากร
พัฒนาร่างเอกสารด้านกฎระเบียบและระเบียบวิธีที่จำเป็นสำหรับการนำวิธีการและเครื่องมือที่ทันสมัยไปใช้ในการจัดบริการสังคม
ความรู้ที่จำเป็น	ทิศทางหลักของรัฐ นโยบายทางสังคมบทบัญญัติของกลยุทธ์และโครงการในด้านการบริการสังคมในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค
วิธีการที่ทันสมัยในการจัดบริการทางสังคมสำหรับประชากรรวมถึงประสบการณ์ระหว่างประเทศ
พื้นฐานการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ลักษณะอื่น ๆ

3. ความรับผิดชอบในการทำงาน

รองผู้อำนวยการฝ่ายสังคม:

3.1 ดูแลการทำงานของแผนกโครงสร้างของศูนย์

3.2 ให้การควบคุมการดำเนินงานที่มอบหมายให้กับหน่วยงานโครงสร้างของสถาบัน (OSO, SOSMO, SRO)

3.3 ส่งเสริมทัศนคติที่มีประสิทธิผลและสร้างสรรค์ในการทำงานปรับปรุง ระดับมืออาชีพ พนักงานของศูนย์

3.4 มีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของสถาบัน

3.5 เปิดตัวรูปแบบใหม่ของงานที่ช่วยเพิ่มระดับกิจกรรมทางสังคมของผู้รับบำนาญและผู้พิการปรับปรุงบริการขยายประเภทของบริการต่างๆ

3.6 รับผิดชอบต่อการพัฒนาความถูกต้องและความถูกต้องของการใช้อัตราภาษีสำหรับบริการสังคมที่จัดให้กับประชาชนผู้สูงอายุและคนพิการ

3.7 จัดทำและยื่นขออนุมัติต่อผู้อำนวยการศูนย์รายงานข้อมูลไปยังกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของภูมิภาครอสตอฟซึ่งอยู่ในความสามารถของตน

3.8 สรุปสัญญาบริการสังคมกับพลเมืองรับใช้

3.9 ร่างและส่งแผนการดำเนินงานของศูนย์เพื่อขออนุมัติต่อผู้อำนวยการ

3.10 ตรวจสอบการทำงานของอาคารโครงสร้างเฟอร์นิเจอร์อุปกรณ์การขนส่งและสภาพที่ดีอย่างถูกต้อง

3.11 จัดระเบียบกระแสไฟฟ้าทุนความร้อนแสงสว่างและเครือข่ายโทรศัพท์การขนส่งเฟอร์นิเจอร์อุปกรณ์ต่างๆ

3.12 จัดมาตรการในการดับเพลิงการต่อต้านการก่อการร้ายดำเนินการบรรยายสรุปกับพนักงานของสถาบัน) มีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามคำแนะนำและคำสั่งของหน่วยงานกำกับดูแลสุขาภิบาลอย่างทันท่วงที

รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการสังคมมีสิทธิที่จะ:

4.1 มีส่วนร่วมในการอภิปรายปัญหาที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบในหน้าที่ของเขา

4.2 ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของสถาบันเกี่ยวกับกิจกรรมของสถาบัน

4.3 ขอและรับวัสดุเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับประเด็นของกิจกรรมกิจกรรมของหน่วยงานโครงสร้างและสถาบันโดยรวม

4.4 จัดทำข้อเสนอต่อผู้บริหารของศูนย์เพื่อปรับปรุงการทำงานและสถาบันโดยรวมภายในขอบเขตความสามารถของพวกเขา

4.5 ตัดสินใจอย่างอิสระภายในความสามารถของตนในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานของสถาบัน

4.6 เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของสถาบันในองค์กรภายนอกในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของรองผู้อำนวยการศูนย์

4.7 สำหรับข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย

4.8 เพื่อปกป้องสิทธิเสรีภาพผลประโยชน์ของตนตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียในทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

5. ความรับผิด

5.1 ผลลัพธ์และประสิทธิภาพของงาน

5.2 คุณภาพไม่ดีไม่ถูกกาลเทศะและไม่เหมาะสม หน้าที่ความรับผิดชอบกำหนดโดยรายละเอียดงานนี้ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3 ความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรมนั้นอยู่ในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายบริหารกฎหมายอาญาและกฎหมายแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.4 การก่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานกฎหมายอาญาและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

5.5 การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งคำสั่งและคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมการบริหารเมือง Azov, USZN ของเมือง Azov และหัวหน้าหน่วยงาน MAI "CSO" ของเมือง Azov

5.6 ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะการทำงานในไซต์ที่ได้รับมอบหมายการส่งข้อมูลและการรายงานที่ไม่ตรงเวลา

5.7 การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานการไม่ปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร

5.8 ไม่ปฏิบัติตามระเบียบวินัยด้านแรงงานและการปฏิบัติงาน

5.9 หมีรับผิดทางวินัยและอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันสำหรับการละเมิดการรักษาความลับเมื่อใช้ข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับลูกค้าที่เป็นที่รู้จักในระหว่างการให้บริการสังคม

_____________________ ___________________ _________________________ (หัว (ลายเซ็น) (ชื่อ - นามสกุล)

บริการบุคลากร)

พร้อมรายละเอียดงาน

คุ้นเคยกับ

_____________________________________________________________________________

กรุงมอสโก

ประสบการณ์ทำงานตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป, อุดมศึกษา , เต็มเวลา

ตามข้อตกลงหน้าที่:

การประสานงานของกิจกรรมของแผนกโครงสร้างขององค์กรเพื่อให้มั่นใจว่ามีการคัดเลือกฝึกอบรมและรักษาคุณสมบัติของคนงาน - การพัฒนาร่วมกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานและหน่วยงานโครงสร้างขององค์กรการคาดการณ์และโครงการพัฒนาสังคม กลุ่มแรงงาน; - การจัดทำข้อเสนอเกี่ยวกับการพัฒนาสังคมของกลุ่มแรงงานของวิสาหกิจในการจัดทำแผนประจำปีและระยะยาวสำหรับการพัฒนาสังคมและข้อสรุป ข้อตกลงร่วม; - การติดตามสถานะของการแก้ไขปัญหาทางสังคมและในประเทศในหน่วยโครงสร้างขององค์กร - การพัฒนากฎระเบียบในท้องถิ่น (คำสั่งระเบียบคำสั่ง ฯลฯ ) เพื่อปรับปรุงการทำงานของหน่วยโครงสร้างเพื่อให้แน่ใจว่าการแก้ปัญหาทางสังคมในองค์กร - การจัดทำรายงานบันทึกข้อมูลเชิงวิเคราะห์และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับประเด็นนโยบายทางสังคมขององค์กรรัฐโอกาสในการพัฒนาปัญหาคอขวด ฯลฯ สำหรับการจัดการองค์กร - องค์กรควบคุมและตรวจสอบการดำเนินการตามคำสั่งคำสั่งแผนงาน ฯลฯ ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและการดำเนินกิจกรรมตามแผนในประเด็นทางสังคม - การประสานงานของกิจกรรมของแผนกโครงสร้างขององค์กรเพื่อให้แน่ใจว่ามีการคัดเลือกฝึกอบรมและรักษาคุณสมบัติของคนงานและการสร้างสภาพสังคมและความเป็นอยู่ที่จำเป็นสำหรับพวกเขาในการผลิต - การมีส่วนร่วมในฐานะตัวแทนของฝ่ายบริหารในการประชุมของคณะกรรมการสหภาพแรงงานตลอดจนการทำงานของคณะกรรมการและคณะทำงานเมื่อพิจารณาประเด็นการพัฒนาสังคมขององค์กร - การเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของการบริหารงานขององค์กรในหน่วยงานบริหารและฝ่ายนิติบัญญัติองค์กรระดับสูงสำหรับการแก้ปัญหาสังคม - การจัดให้มีการบริหารและเศรษฐกิจและ งานการผลิต สถาบันในทุกพื้นที่ของกิจกรรม - การแก้ไขปัญหาทางการเงินและเศรษฐกิจ - การปฏิบัติตามคำสั่งและคำแนะนำของผู้อำนวยการสถาบันที่เกี่ยวข้องกับองค์กรในการทำงานของเจ้าหน้าที่ของสถาบันเพื่อให้บริการทางสังคมแบบครบวงจรแก่ลูกค้าของสถาบันการดำเนินการตามรูปแบบและวิธีการทำงานใหม่การจัดหาสถาบันด้วยวิธีการฟื้นฟูและการดูแลลูกค้าที่ทันสมัย - การวางแผนการประสานงานและการควบคุมการทำงานของหน่วยโครงสร้างการดำเนินการสนับสนุนวิชาชีพ (การบังคับบัญชา) สำหรับบุคลากร - สร้างความมั่นใจในความร่วมมืออย่างแข็งขันกับองค์กรและองค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่ให้บริการโดยสถาบัน องค์กรสาธารณะ, ผู้ปกครอง (บุคคลที่มาแทนที่) ของเด็ก - ลูกค้าของสถาบัน; - ดูแลการบัญชีการเก็บรักษาและการเติมวัสดุและฐานทางเทคนิคการปฏิบัติตามกฎของระบบสุขาภิบาลและสุขอนามัยและการคุ้มครองแรงงานการบัญชีและการจัดเก็บเอกสาร

ที่ต้องการ:

ประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งเดียวกันอย่างน้อย 3 ปี - การศึกษา - สูงกว่า (สังคมการสอนจิตวิทยา)

ข้อตกลง:

กำหนดการทำงาน: 5/2 เวลา 9.00 -18.00 น. - ลงทะเบียนโดย รหัสแรงงาน; - จ่ายวันหยุด (28 วัน); - สระว่ายน้ำและโยคะสำหรับพนักงานฟรี สวัสดีผู้สมัครที่รัก! ขอขอบคุณที่ให้ความสนใจในศูนย์ของเรา เวลาดำเนินการมาตรฐานสำหรับประวัติย่อคือ 14 วันไม่มีการตอบกลับภายในสองสัปดาห์หมายความว่าขออภัยเราไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมในวันนี้ ในขณะเดียวกันประวัติย่อของคุณจะถูกบันทึกไว้ในฐานข้อมูลของเราและหากตำแหน่งว่างที่เหมาะสมปรากฏขึ้นในอนาคตเราจะเสนอให้คุณพิจารณา หากประสบการณ์การทำงานและความปรารถนาของคุณเป็นไปตามข้อกำหนดและความสามารถของศูนย์เราจะติดต่อคุณตามผู้ติดต่อที่ระบุภายในสองสัปดาห์ เต็มเวลาในสถานที่ของนายจ้าง

1. ข้อกำหนดทั่วไป

ประสบการณ์งานราชการของเทศบาลหรือรัฐ ( บริการสาธารณะ ประเภทอื่น ๆ ) อย่างน้อยห้าปีหรือมีประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อยหกปี

1.4 รองหัวหน้าฝ่ายบริหารของเมืองได้รับการแต่งตั้งและปลดออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันโดยคำสั่งของผู้บริหารเมือง Volgodonsk

1.5 รองหัวหน้าฝ่ายบริหารเมืองควรทราบ:

ให้แนวทางแก้ไขปัญหาการพัฒนาทางสังคมและประชากรของเมืองการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ทางประชากรในเมือง

จัดให้มีการดำเนินโครงการของรัฐบาลกลางภูมิภาคและเมืองในเมืองในพื้นที่กิจกรรมภายใต้การดูแล

สร้างความมั่นใจในอาณาเขตของเมืองในการดำเนินการตามกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับการป้องกันการทอดทิ้งการเร่ร่อนและการกระทำผิดของผู้เยาว์การปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพวกเขาตลอดจนการประสานงานของกิจกรรมของหน่วยงานและสถาบันของระบบเพื่อป้องกันการละเลยและการกระทำผิดของผู้เยาว์

ช่วยในการพัฒนาสุขภาพและการจ้างงานเด็กวัยรุ่นและเยาวชน

จัดการควบคุมการติดตามทางสังคมและการสอนของเด็กและวัยรุ่นอายุ 6 ถึง 15 ปี

จัดให้มีการจัดกิจกรรมนันทนาการการปรับปรุงสุขภาพและการจ้างงานเด็กและวัยรุ่นในช่วงฤดูร้อน

จัดหาองค์กรและการดำเนินกิจกรรมเพื่อทำงานร่วมกับเยาวชนในเมืองรวมถึงกิจกรรมที่มุ่งสนับสนุนเยาวชนที่มีพรสวรรค์และมีความสามารถ

3.1.5 เพื่อแก้ปัญหาด้านวัฒนธรรมและศิลปะ:

จัดให้มีการสร้างเงื่อนไขในการจัดระเบียบการพักผ่อนและให้ชาวเมืองได้รับบริการของสถาบันทางวัฒนธรรมตลอดจนการอนุรักษ์การใช้และการเป็นที่นิยมของแหล่งมรดกทางวัฒนธรรมการฟื้นฟูและพัฒนาศิลปะพื้นบ้านดั้งเดิมในท้องถิ่น

ช่วยในการสร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาศิลปะพื้นบ้านสมัครเล่น

ช่วยในการจัดและจัดงานต่างๆ (คอนเสิร์ตโปรแกรมการแสดงตอนเย็นเทศกาลงานนำเสนอ ฯลฯ )

4. หน้าที่อย่างเป็นทางการ

รองหัวหน้าฝ่ายปกครองทำหน้าที่ดังต่อไปนี้

4.1 ประสานงานกิจกรรมของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างรองหน่วยงานภายใต้การดูแลของการบริหารเมืองโวลโกดอนสค์และสถาบันเทศบาล

4.2 ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการตามภารกิจและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายโดยมีส่วนร่วมของหน่วยงานโครงสร้างรองและหน่วยงานที่ดูแลของฝ่ายบริหารเมืองโวลโกดอนสค์และองค์กรอื่น ๆ

4.3 พิจารณาลงนามและรับรองเอกสารในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของเขา

4.4 แจ้งนายกเทศมนตรีของเมืองโวลโกดอนสค์สำนักงานอัยการหรือหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ เกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการอุทธรณ์ต่อเขาเพื่อชักจูงให้เขากระทำความผิดในการทุจริต

4.5 สอดคล้องกับหลักจรรยาบรรณและการบริการของพนักงานเทศบาลของการบริหารเมืองโวลโกดอนสค์และหน่วยงานของการบริหารเมืองโวลโกดอนสค์

4.6 นำไปสู่การต้อนรับส่วนบุคคลของประชาชนในประเด็นความสามารถของพวกเขา

รองหัวหน้าฝ่ายบริหารเมืองมีสิทธิ:

5.1 ให้คำแนะนำเกี่ยวกับปัญหาความสามารถและตรวจสอบการนำไปใช้

5.2 ส่งข้อเสนอไปยังนายกเทศมนตรีของ Volgodonsk ในประเด็นความสามารถของพวกเขา

5.3 ในการร้องขอและรับข้อมูลที่จำเป็นจากรองหัวหน้าฝ่ายบริหารเมืองผู้จัดการธุรกิจแผนกโครงสร้างและหน่วยงานของ Volgodonsk City Administration องค์กรและองค์กรต่างๆของเมืองตามลักษณะที่กำหนด

6. ปฏิสัมพันธ์

6.1 รองหัวหน้าฝ่ายบริหารเมืองดำเนินการโต้ตอบภายในขอบเขตความสามารถของเขา:

สถาบันการศึกษาการดูแลสุขภาพวัฒนธรรมการคุ้มครองทางสังคมโรงเรียนประจำ

สาขาที่ 18 สถาบันของรัฐ - รอสตอฟ สำนักงานระดับภูมิภาค กองทุน ประกันสังคม สหพันธรัฐรัสเซีย;

สาขาอาณาเขตหมายเลข 2 ของ Rostov Regional Fund of Compulsory Medical Insurance;

แผนกอาณาเขตเมืองวอลโกดอนสค์ของสาขารอสตอฟ -M ";

สถาบันของรัฐ "ศูนย์จัดหางานแห่งเมือง Volgodonsk";

กรมรักษาดินแดนของสำนักงาน Rospotrebnadzor ในเขต Rostov ในเมือง Volgodonsk, Dubovsky, Remontnensky และ Zavetinsky

สาขาของสถาบันการดูแลสุขภาพของรัฐบาลกลาง "ศูนย์สุขอนามัยและระบาดวิทยาในภูมิภาครอสตอฟในเมืองโวลโกดอนสค์";

สถาบันของรัฐ - สำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในเมือง Volgodonsk ภูมิภาค Rostov

รองหัวหน้าฝ่ายบริหาร (ผู้ว่าการ) ของภูมิภาครอสตอฟกระทรวงและหน่วยงานของภูมิภาครอสตอฟในประเด็นรอง

7. ความรับผิด

รองหัวหน้าฝ่ายบริหารเมืองรับผิดชอบ:

7.1 ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่และหน้าที่ราชการไม่เหมาะสมการไม่ใช้งานหรือการใช้อำนาจที่มอบให้แก่เขาอย่างไม่สมบูรณ์

7.2 การปฏิบัติตามคำสั่งและคำแนะนำของนายกเทศมนตรีเมือง Volgodonsk

7.3 การเก็บรักษาข้อมูลที่เป็นความลับและข้อมูลที่ก่อให้เกิดความลับของรัฐและทางการ

7.4 การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ราชการที่ระบุไว้ในวรรค 4.4 ของมาตรา " ความรับผิดชอบต่อหน้าที่»ในรูปแบบของการไล่ออกจากราชการหรือนำไปสู่ความรับผิดชอบประเภทอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน

7.5 การปฏิบัติตามจรรยาบรรณและการดำเนินการบริการของพนักงานเทศบาลของการบริหารเมืองโวลโกดอนสค์และหน่วยงานของการบริหารเมืองโวลโกดอนสค์

7.6 การปฏิบัติตามระเบียบวินัยด้านแรงงานและการปฏิบัติงานโดยพนักงานของหน่วยโครงสร้างที่ได้รับการดูแล

8. สภาพการทำงาน

8.1 ได้รับอนุญาตให้มอบหมายงานหน้าที่สิทธิหน้าที่และความรับผิดชอบเพิ่มเติมตามคำสั่งและคำสั่งของฝ่ายบริหารเมือง Volgodonsk

8.2 ชั่วโมงการทำงานของรองหัวหน้าฝ่ายบริหารเมืองจะถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในของการบริหารเมืองโวลโกดอนสค์

8.3 เนื่องจากความต้องการด้านการผลิตรองหัวหน้าฝ่ายบริหารของเมืองจึงจำเป็นต้องเดินทางไปทำธุรกิจ

ฉันได้อ่านคำแนะนำ ____________ / _________________ /

(ลายเซ็น)