รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย รายละเอียดงาน. I. บทบัญญัติทั่วไป

เป็นการยากที่จะจินตนาการว่าการทำธุรกิจโดยไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (วิศวกร) ในสถานประกอบการผลิตและการก่อสร้าง ภารกิจที่สำคัญเช่นการลดการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมได้รับมอบหมายให้กับไหล่ของเขา เนื่องจากมีความรับผิดชอบสูงที่วางอยู่บน พนักงานคนนี้ข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติถูกนำไปใช้กับมัน ในบทความของเรา เราจะพยายามอธิบายขอบเขตความรับผิดชอบในงานหลักที่ตกเป็นภาระของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน และเราจะวิเคราะห์รายละเอียดเกี่ยวกับลักษณะงานสำหรับตำแหน่งนี้ด้วย L.P. Sharikov ที่ปรึกษาของรัฐระดับ 1 จะช่วยเราในเรื่องนี้

สถานที่ทำงานและหน้าที่ความรับผิดชอบหลักของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวเป็นที่ต้องการมากที่สุดในองค์กรที่มีโอกาสสูงที่จะได้รับบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมหรือในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย คุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีวิศวกร OT สถานประกอบการผลิต, สถานประกอบการของภาคเกษตรตลอดจนบริษัทในอุตสาหกรรมก่อสร้าง แท้จริงแล้ว ในทุกอุตสาหกรรมเหล่านี้ ผู้คนสัมผัสโดยตรงกับกลไกที่เป็นอันตราย ทำงานในสภาวะอันตราย บนที่สูง และปฏิบัติงานที่คุกคามถึงชีวิต ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้ไม่ได้มีส่วนทำให้การบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมลดลง

เมื่อคุณทำไม่ได้หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบาร์ไว้ที่ 50 คน หลังจากรูปนี้ การหลีกเลี่ยงการรวมผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวกลายเป็นสิ่งจำเป็น ในกรณีที่ไม่มีแถบที่กำหนดไว้มากเกินไป การตัดสินใจที่จะแนะนำหรือไม่ให้ตำแหน่งนี้จะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

เจ้าหน้าที่บุคคลสามารถขอเงินเพิ่มเติมอะไรได้บ้าง

หากยังไม่มีการแนะนำตำแหน่งของวิศวกร OT จะต้องมอบหมายหน้าที่ของเขาให้กับหัวหน้าองค์กร (ผู้ประกอบการรายบุคคล) หรือให้กับพนักงานคนอื่นของ บริษัท ที่ได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสม นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกในการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญบุคคลที่สามในสัญญากฎหมายแพ่งที่มีความรู้และประสบการณ์ที่จำเป็น นอกจากนี้ ยังเป็นไปได้ที่จะเกี่ยวข้องกับบริษัทบุคคลที่สามที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน บริษัทดังกล่าว ไม่ล้มเหลวต้องได้รับการรับรอง

ด้วยจำนวนพนักงานมากกว่า 50 คน เราจึงเข้าสู่ตำแหน่งวิศวกร OT เป็นไปได้ไหมที่จะรับผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นในแง่ของการรวมตำแหน่งหรืองานนอกเวลา (ภายใน) ภายนอก?

ในการทำเช่นนี้เราหันไปที่ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการจัดระเบียบการทำงานในองค์กร (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานฉบับที่ 14 ลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2543) ตามข้อ 16 ของข้อแนะนำ ขอแนะนำให้สร้างบริการความปลอดภัยในการทำงานหากจำนวนพนักงานมากกว่า 100 ตามลำดับ หากจำนวนน้อยกว่าก็สามารถมอบหมายหน้าที่ให้กับพนักงานคนอื่นได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการห้ามการจ้างงานนอกเวลา (รวมกัน) โดยตรงในอาชีพนี้ เราสรุปได้ว่าเป็นไปได้กับบริษัทที่มีคนมากถึง 100 คน ความคิดเห็นนี้ได้รับการสนับสนุนจากกฎหมายกรณีต่าง ๆ มากมาย

ดูวิดีโอในหัวข้อ:

หน้าที่ความรับผิดชอบหลักของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

เราได้อธิบายภารกิจหลักของวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานแล้ว - การปกป้องชีวิตและสุขภาพของมนุษย์ในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่และลดความเสี่ยงของการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม ทีนี้มาพูดถึงสิ่งที่เขาต้องทำเพื่อสิ่งนี้กัน ดังนั้น ความรับผิดชอบหลักได้แก่:

1. การปรับปรุงที่มีอยู่หรือการพัฒนาบทบัญญัติใหม่เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตลอดจนข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่สถานประกอบการในด้านการคุ้มครองแรงงาน เป็นที่น่าสังเกตว่าข้อความที่เขียนง่าย ๆ จะไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ใด ๆ กับกระบวนการ งานที่สำคัญก็คือการปฏิบัติตามบทบัญญัติในทางปฏิบัติในกระบวนการรายวันขององค์กร พูดง่ายๆ ไม่ใช่แค่การพัฒนาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้วย
2. การวางแผน การจัดเตรียมและดำเนินการฝึกอบรม OSH การบรรยายสรุปด้านความปลอดภัย (OHS) และ ความปลอดภัยจากอัคคีภัย. การฝึกอบรมดังกล่าวสามารถทำได้ทั้งบนพื้นฐานของศูนย์เฉพาะทางและภายในบริษัท ตัวอย่างเช่น การบรรยายสรุปเรื่องความปลอดภัยจะดำเนินการโดยตรงในสถานที่ทำงานก่อนที่พนักงานจะปฏิบัติงาน ในขณะที่การฝึกอบรมคนงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยควรดำเนินการโดยสถาบันเฉพาะทาง
3. ควบคุมการตรวจสุขภาพโดยบุคลากรของบริษัท (ทั้งในระดับประถมศึกษา ระหว่างการจ้างงาน และตามแผน) หากจำเป็นให้ทำข้อตกลงกับ สถาบันทางการแพทย์สำหรับการตรวจสุขภาพ
4. ดำเนินกระบวนการสอบสวนอุบัติเหตุ แต่งหน้า วัสดุที่จำเป็นกรณีและยังแจ้งหน่วยงานกำกับดูแลเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น กรณีเกิดอุบัติเหตุหมู่หรือเสียชีวิต ให้ทำการสอบสวนร่วมกับพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
5. ดำเนินการโต้ตอบเกี่ยวกับปัญหาด้านสุขภาพและความปลอดภัยกับหน่วยงานกำกับดูแล (นักดับเพลิง, GIT, Rostekhnadzor เป็นต้น) การได้รับใบอนุญาตและข้อสรุปเกี่ยวกับเงื่อนไขการผลิตเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานที่ยอมรับ

นี่เป็นพื้นฐาน แต่ยังห่างไกลจากรายการปัญหาทั้งหมดที่อยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของวิศวกร OT สามารถเสริมและปรับเปลี่ยนได้ตามลักษณะเฉพาะของบริษัทคุณ

ใครสามารถทำหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานได้

ในการตอบคำถามนี้ เราต้องอ้างอิงมาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญ" ที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 4 สิงหาคม 2014 ฉบับที่ 542n ตั้งแต่กลางปี ​​2559 การประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพได้กลายเป็นข้อบังคับเมื่อมีข้อกำหนดคุณสมบัติในกฎหมาย บทความข้างต้น 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อกำหนดดังกล่าวดังนั้น มาตรฐานวิชาชีพสำหรับคนงานประเภทนี้จะมีผลบังคับใช้เมื่อพัฒนารายละเอียดงาน

มาตรฐานวิชาชีพคือคำอธิบายคุณสมบัติ ความรู้ และทักษะที่พนักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งควรมี

ในมาตรฐานวิชาชีพนี้ ทักษะ 2 ระดับมีความโดดเด่น: ระดับที่ 6 และระดับที่ 7 วิศวกร HSE สามารถเป็นระดับ 6 หรือระดับ 7 ในขณะที่ผู้จัดการ HSE สามารถจัดเป็นระดับ 7 เท่านั้น

ในเวลาเดียวกัน การไม่บังคับใช้มาตรฐานสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษที่เป็นข้อบังคับจะทำให้เกิดความรับผิดต่อนายจ้างอย่างไม่ต้องสงสัย เมื่อเร็ว ๆ นี้ค่าปรับทางปกครองเพิ่มขึ้นและปัจจุบันเป็น 50,000 รูเบิล (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง) สำหรับนิติบุคคล การละเมิดซ้ำ ๆ จะเพิ่มค่าปรับเป็น 100,000 รูเบิล

ระดับทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

มาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานกำหนดข้อกำหนดไม่เพียง แต่เกี่ยวกับระดับคุณสมบัติของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความพร้อมของทักษะการปฏิบัติด้วย

ระดับการศึกษา:

• อุดมศึกษาและการอบรมขึ้นใหม่ในสาขา OT
• อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาและการอบรมขึ้นใหม่ในสาขา OT

ทักษะการปฏิบัติในด้านการคุ้มครองแรงงานจำเป็นสำหรับพนักงานที่มีอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาเท่านั้น หากบริษัทมีการผลิตที่เป็นอันตราย จะต้องมีการรับรองความปลอดภัยในอุตสาหกรรม

ระดับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานระดับเจ็ดของคุณสมบัติ

คุณสมบัติระดับที่เจ็ดถือว่ามีความรู้และทักษะในระดับที่สูงขึ้นและสามารถนำมาประกอบกับหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหัวหน้าแผนกด้วย ระดับการศึกษา:

• ที่สูงขึ้นในด้าน "ความปลอดภัยทางเทคนิค" หรือพื้นที่ที่เกี่ยวข้องในด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรม ในระดับการศึกษานี้ หลักสูตรเพิ่มเติมไม่ต้องเตรียมการ;
• การศึกษาระดับอุดมศึกษาและการอบรมขึ้นใหม่ในสาขา OT

ในขณะเดียวกัน ก็มีข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้นเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานจริงในสาขา OSH กำหนดไว้ไม่ต่ำกว่า 5 ปี เช่นเดียวกับระดับที่ 6 จำเป็นต้องมีการรับรองเมื่อมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในองค์กร

รูปแบบตำแหน่งงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

ก่อนหน้านี้ ตำแหน่งในสายงานแรงงานมักถูกเรียกว่า วิศวกรคุ้มครองแรงงาน นอกจากนี้ ชื่อนี้ยังมีอยู่ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติด้วยบนพื้นฐานของการพัฒนาลักษณะงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน หลังจากการมีผลบังคับใช้ของมาตรฐานวิชาชีพ แนวคิดของ "วิศวกร" เริ่มออกจากชีวิตประจำวันและถูกแทนที่ด้วยแนวคิดของ "ผู้เชี่ยวชาญ"

เนื่องจากตามประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรฐานวิชาชีพสำหรับวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานจึงเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การนำชื่อความเชี่ยวชาญพิเศษไปใช้กับมาตรฐานวิชาชีพ และแนวคิดของ "วิศวกร" ลงไปในประวัติศาสตร์

ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานในการละเมิดกฎหมาย

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียอาจตกไม่เพียงแค่บน นิติบุคคล, นั่นคือ บริษัท โดยรวม แต่ยังเกี่ยวกับ ผู้บริหาร. การไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญอย่างไม่เหมาะสม ส่งผลให้เกิดการฝ่าฝืน กฎหมายของรัสเซียกำหนดความรับผิดต่อพนักงาน

มาตรา 419 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานต้องรับผิด ควรแยกความแตกต่างระหว่างการลงโทษที่นายจ้างสามารถกำหนดและการลงโทษที่หน่วยงานตรวจสอบกำหนด

นายจ้างสามารถนำไปลงโทษทางวินัยและ .ได้เท่านั้น ความรับผิดตามกฎหมายแรงงาน. โดยที่ ป.ป.ช. สำนักงานอัยการ ศาลอาจกำหนดทางแพ่ง ทางปกครอง หรือ ความรับผิดทางอาญาสำหรับการกระทำของพนักงานที่นำไปสู่การละเมิดกฎหมายปัจจุบันของรัสเซีย

ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

ข้อความของคำอธิบายงานวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานเป็นไปตามคำแนะนำที่รวมอยู่ใน คู่มือคุณสมบัติตำแหน่งของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคู่มือคุณสมบัติ)

สิ่งนี้อธิบายความเก่าแก่ของมัน ไม่มีแม้แต่คำใบ้ของระบบควบคุม OT ตามที่ระบุใน GOST R 12.0.006 2002 “SSBT ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานในองค์กร” สอดคล้องกับ มาตรฐานสากล OHSAS 18 001 99 ตามมาตรฐานนี้ ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยเป็นระบบย่อยของระบบการจัดการโดยรวมขององค์กร

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2552 แทนที่จะเป็น GOST ที่ระบุ International GOST 12.0.230 2007 “SSBT ระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน ข้อกำหนดทั่วไป". ในขณะเดียวกัน องค์กรส่วนใหญ่มีรายละเอียดงานคล้ายกับที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ดังนั้นจึงควรชี้ให้เห็นข้อบกพร่อง การตรวจสอบเอกสารดำเนินการโดย L. P. Sharikov

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

คู่มือคุณสมบัติได้รับการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างระหว่างการดำเนินการ อย่างไรก็ตาม ในเวลาเดียวกันทั้งกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียซึ่งแก้ไขเอกสารนี้ไม่ได้พิจารณาว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดตำแหน่ง OT วิศวกร. ตำแหน่งนี้เรียกว่า "ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย"

ตามศิลปะ. 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างแต่ละรายมีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตซึ่งมีจำนวนพนักงานเกิน 50 คน สร้างบริการ OT หรือแนะนำตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญ OT ที่ต้องได้รับการฝึกอบรมหรือประสบการณ์การทำงานที่เหมาะสมในพื้นที่นี้ .

บทความเดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากนายจ้างไม่มีบริการดังกล่าวและพนักงานเต็มเวลาเขาสามารถสรุปสัญญากฎหมายแพ่งกับองค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งอยู่ภายใต้การรับรองภาคบังคับ

ความเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับหัวหน้างานของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน บทบัญญัติทั่วไป

จากอาร์กิวเมนต์ข้างต้น เอกสารนี้ควรเรียกว่า " รายละเอียดงานผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน” และคำว่า “วิศวกร” จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า “ผู้เชี่ยวชาญ”

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ไม่มีความคิดเห็นในย่อหน้าที่ 1.1–1.3 ของคำแนะนำ ควรเพิ่มย่อหน้าที่ 1.4 ดังนี้: “1.4. ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานภายในองค์กรอาจเป็นพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมหรือมีประสบการณ์ที่เหมาะสมในด้านนี้โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะ กิจกรรมการผลิตองค์กร».

หมวด 2 หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

โปรดทราบว่าคำอธิบายงานที่เป็นปัญหานั้นมีไว้สำหรับพนักงานของแผนก OT ซึ่งมีผู้เชี่ยวชาญหลายคนและแต่ละคนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดที่มีให้ในนั้นได้ ใครควรทำหน้าที่นี้โดยเฉพาะจะถูกกำหนดโดยหัวหน้าแผนก OT และสิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้าง

โดยหลักการแล้วเนื้อหาของวรรค 2.1 สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของรายละเอียดงาน ในเวลาเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าพนักงานเองต้องมีความรู้เกี่ยวกับปัญหาที่โปรแกรมจัดเตรียมไว้สำหรับการบรรยายสรุปการปฐมนิเทศ ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือในนามของหัวหน้าวิศวกร มิเช่นนั้นเขาจะไม่สามารถทำการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับ OT ได้

รายการคำถามเบื้องต้นโดยประมาณมีให้ในภาคผนวก 3 ของ GOST 12.0.004–90“ องค์กรฝึกอบรมความปลอดภัยแรงงาน บทบัญญัติทั่วไป».

โปรแกรมการบรรยายสรุปเบื้องต้นควรมีคำถามต่อไปนี้:

• ลักษณะกิจกรรมขององค์กร
• ลักษณะการผลิตและสภาพการทำงานในหน่วยงานที่ส่งนักศึกษาและผู้เข้ารับการฝึกอบรม
• ลักษณะสถานการณ์และสาเหตุของอุบัติเหตุส่วนบุคคลในที่ทำงาน
• อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล (หรือชุดสุขภัณฑ์) ที่กำหนดโดยบรรทัดฐานและขั้นตอนการใช้งาน
• การปฏิบัติตามระเบียบและความสะอาดในอาณาเขตขององค์กร, มาตรการป้องกันในสถานที่ที่มีการจราจร;
• โหมดการทำงานและการพักผ่อน

ควรครอบคลุมประเด็นด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย: โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ลักษณะของสถานที่ผลิตที่อันตรายจากไฟไหม้มากที่สุด สาเหตุที่เป็นไปได้ของการเกิดเพลิงไหม้และมาตรการในการป้องกัน ระบบเตือนไฟไหม้ การดำเนินการในกรณีที่เกิดเพลิงไหม้ (เรียกหน่วยดับเพลิง ใช้ อุปกรณ์ดับเพลิงเบื้องต้น การอพยพประชาชน และ ทรัพย์สินทางวัตถุ) อุปกรณ์ดับเพลิงและกฎการใช้งาน ฯลฯ

ข้อเท็จจริงของการดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นควรสะท้อนให้เห็นในบันทึกการลงทะเบียนการบรรยายสรุปเบื้องต้น ซึ่งตัวอย่างมีอยู่ในภาคผนวก 4 ของ GOST ด้านบน

ตรวจความรู้โดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

ข้อ 2.2 ของรายละเอียดงานกำหนดภาระหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญในการมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในหมู่พนักงานขององค์กร อย่างไรก็ตาม ไม่ได้ระบุว่าตัวเขาเองต้องได้รับการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้ในด้านการคุ้มครองแรงงาน มิฉะนั้น การมีส่วนร่วมของเขาในคณะกรรมาธิการจะไม่สมเหตุสมผลและขัดแย้งกับข้อกำหนดของศิลปะ 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จากข้อมูลดังกล่าว พนักงานทุกคน รวมทั้งหัวหน้าองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย จะต้องผ่านการฝึกอบรม OSH และทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของ OSH

ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับมืออาชีพ ไม่ได้กำหนดไว้ในขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของคนงานในองค์กรที่ได้รับอนุมัติ มติร่วมกันของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 01.13.03 ฉบับที่ 1 / 29

ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและไม่ผ่านการทดสอบความรู้จึงไม่สามารถเข้าร่วมในการทำงานของคณะกรรมการตรวจสอบความรู้ของพนักงานขององค์กรได้ ดังนั้นรายละเอียดงานจะต้องจัดให้มีภาระหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญไม่เพียง แต่จะได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของ OT แต่ยังต้องพัฒนาทักษะในด้านนี้อย่างต่อเนื่อง

บนพื้นฐานของข้อโต้แย้งข้างต้น ย่อหน้าที่ 2.2 ดังกล่าวเสนอให้เปลี่ยนคำใหม่ดังนี้: “2.2. ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนดและมีใบรับรองที่เหมาะสมมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในหมู่พนักงานขององค์กร».

หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานในการจัดตั้งคณะกรรมการรับรองเอกสาร

หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานตามวรรค 2.3 เพื่อดำเนินการร่วมกับหน่วยงานอื่น ๆ ขององค์กรทำงานเกี่ยวกับการรับรองและรับรองสถานที่ทำงานเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของ OT ขัดแย้งกับขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน , ที่ได้รับการอนุมัติ. ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 สิงหาคม 2550 ฉบับที่ 569

ตามวรรค 10 ของกระบวนการนี้ คณะกรรมการการรับรองถูกสร้างขึ้นโดยองค์กรที่มีการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน และองค์กรที่รับรองบนพื้นฐานความเท่าเทียมกันเพื่อประสานงาน คำแนะนำระเบียบวิธี และการควบคุมงานการรับรอง ของสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

คณะกรรมการการรับรองจะจัดตั้งขึ้นตามกฎจากบุคลากรที่ได้รับการฝึกอบรมใน เรื่องทั่วไปการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานในองค์กรที่ได้รับอนุญาตสำหรับการฝึกอบรมประเภทนี้โดยหน่วยงานของรัฐบาลกลาง อำนาจบริหารที่ทำหน้าที่พัฒนา นโยบายสาธารณะและข้อบังคับทางกฎหมายในด้านแรงงาน

ดังนั้นไม่ใช่สมาชิกของบริการ OT ทุกคนจะรวมอยู่ในค่าคอมมิชชั่นการรับรอง แต่มีเฉพาะบางคนที่ได้รับการฝึกอบรมดังกล่าวและรวมอยู่ในค่าคอมมิชชั่นตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

นอกจากนี้ยังไม่มีการรับรองงานเลย การรับรององค์กรงานคุ้มครองแรงงานดำเนินการตามระเบียบว่าด้วยระบบการรับรองงานคุ้มครองแรงงานในองค์กรที่ได้รับอนุมัติ พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 24 เมษายน 2545 ฉบับที่ 28

ในเรื่องนี้ ขอแนะนำให้ระบุย่อหน้าที่ 2.3 ในข้อความต่อไปนี้: “2.3. ผู้เชี่ยวชาญของแผนกคุ้มครองแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมในเรื่องทั่วไปของการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรสามารถรวมอยู่ในค่าคอมมิชชั่นที่สร้างขึ้นระหว่างงานนี้รวมทั้งรับ มีส่วนร่วมในการรับรององค์กรการทำงานด้านการคุ้มครองแรงงานที่ดำเนินการโดยหน่วยรับรอง».

หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานในการพัฒนาข้อเสนอเพื่อลดการบาดเจ็บจากการทำงาน

ย่อหน้าที่ 2.4 ดีมาก คุณค่าทางปฏิบัติในการคุ้มครองคนงานโดยรวมจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรมเช่นงานโลหะ, งานไม้, การผลิตเฟอร์นิเจอร์,ซ่อมรถและงานอุตสาหกรรมและงานอื่นๆอีกจำนวนหนึ่ง

อย่างไรก็ตาม ในฉบับนี้ ผู้เชี่ยวชาญจะเสนอเฉพาะเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้งานการออกแบบขั้นสูงของอุปกรณ์ฟันดาบ อุปกรณ์ความปลอดภัยและการปิดกั้น และวิธีการอื่นๆ ในการป้องกันผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย แม้กระทั่งกับ ทัศนคติเชิงบวกต้องใช้เวลาสักระยะสำหรับข้อเสนอของเขาในการพัฒนาและดำเนินการ และหากองค์กรไม่มีความสามารถในการพัฒนาดังกล่าว ข้อเสนอเหล่านี้จะไม่จำเป็น

ภายใต้วิธีการอื่นในการป้องกันปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย อย่างที่คุณอาจเดาได้ เราหมายถึงอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ข้อเสนอสำหรับการพัฒนาและการใช้งานการออกแบบขั้นสูงของเครื่องมือเหล่านี้สำหรับองค์กรไม่สมเหตุสมผลเลย

อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเกือบทั้งหมดผลิตขึ้นตามข้อกำหนดของ GOST ที่เกี่ยวข้องหรือ ข้อมูลจำเพาะ(TU) และการดำเนินการตามข้อเสนอของผู้เชี่ยวชาญเพื่อปรับปรุงการออกแบบไม่น่าเป็นไปได้

เสนอให้ระบุวรรค 2.4 ในข้อความต่อไปนี้: “2.4. เสนอข้อเสนอที่สมเหตุสมผลในการเปลี่ยนอุปกรณ์และอุปกรณ์ป้องกันส่วนรวมที่ไม่มีประสิทธิภาพ (รั้ว ฉากกั้น อุปกรณ์ป้องกัน การติดตั้งระบบระบายอากาศ ระบบเตือนภัย ฯลฯ) ด้วยอุปกรณ์ที่มีประสิทธิภาพมากกว่า เปลี่ยนชุดโดยรวมบางประเภท รองเท้านิรภัยร่วมกับอุปกรณ์อื่นๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของ การป้องกันปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ตลอดจนการติดตั้งป้ายห้าม คำเตือน และความปลอดภัยอื่น ๆ ในสถานที่ที่เหมาะสม มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการเพื่อรับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ซื้อเพื่อตรวจสอบคุณภาพวัตถุประสงค์และความพร้อมของใบรับรองความสอดคล้อง».

หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

ในย่อหน้าที่ 2.5–2.11 หน้าที่ของบริการ OT นั้นได้รับการทำซ้ำจริง ๆ ซึ่งจัดทำโดยคำแนะนำเกี่ยวกับองค์กรของงานบริการ OT ในองค์กรที่ได้รับอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 08.02.00 ฉบับที่ 14 แต่มีข้อยกเว้นบางประการและการโอนภาระหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งเป็นลูกจ้างประจำของแผนกคุ้มครองแรงงาน การมีส่วนร่วมที่ไม่สามารถเข้าใจได้ในการแสดงของพวกเขา

นอกจากนี้ ถ้อยคำของข้อกำหนดบางประการที่ระบุไว้ในคำแนะนำเหล่านี้ยังถูกบิดเบือน ในเรื่องนี้ ขอแนะนำให้ระบุย่อหน้าที่กล่าวถึงข้างต้นของรายละเอียดงาน (ด้วยการเพิ่มย่อหน้า 2.12–2.13) ด้วยถ้อยคำต่อไปนี้:
« 2.5. ดำเนินการร่วมกับตัวแทนของหน่วยงานและการมีส่วนร่วมของผู้มีอำนาจ (ที่เชื่อถือได้) เพื่อการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานหรือพนักงานผู้มีอำนาจอื่น ๆ ของหน่วยงานการตรวจสอบและการตรวจสอบ เงื่อนไขทางเทคนิคอาคาร, โครงสร้าง, อุปกรณ์, เครื่องจักรและกลไก, อุปกรณ์, วิธีการป้องกันโดยรวมและส่วนบุคคลของคนงาน, สภาพของสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย, การทำงานของระบบระบายอากาศเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

2.6. ดำเนินการบัญชีและวิเคราะห์สถานะและสาเหตุของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม โรคจากการทำงาน และโรคที่เกิดจากปัจจัยการผลิตสำหรับหน่วยโครงสร้างที่ได้รับมอบหมาย

ให้ความช่วยเหลือในการจัดและดำเนินการวัดค่าพารามิเตอร์ของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ในการประเมินความปลอดภัยของอุปกรณ์ อุปกรณ์ การพัฒนามาตรการป้องกันอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน ปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและปฏิบัติตามข้อกำหนดของ กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและยังให้ความช่วยเหลือองค์กรในการดำเนินกิจกรรมที่พัฒนาขึ้น

ให้ความช่วยเหลือในการพัฒนาและแก้ไขคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงาน ในการจัดบรรยายสรุป การฝึกอบรม และการทดสอบความรู้ของผู้ปฏิบัติงานด้านการคุ้มครองแรงงาน

2.7. จัดให้มีส่วนย่อยทางโครงสร้างด้วยความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีในการรวบรวมรายชื่ออาชีพและตำแหน่งของลูกจ้างที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ ตลอดจนรายชื่ออาชีพและตำแหน่งลูกจ้างซึ่งตามกฎหมายปัจจุบันต้องได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์กรณียาก เป็นอันตราย หรือ สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย มีส่วนร่วมในการจัดทำเอกสารสำหรับการแต่งตั้งการชำระเงินประกันอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน

2.8. ตามคำแนะนำของหัวหน้าแผนกคุ้มครองแรงงานเตรียมข้อเสนอเพื่อรวมไว้ในหัวข้อ "การคุ้มครองแรงงาน" ข้อตกลงร่วมกันและข้อตกลงคุ้มครองแรงงาน

2.9. ตามมาตรา 218 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนของนายจ้างเขาสามารถรวมอยู่ในคณะกรรมการร่วม (ค่าคอมมิชชั่น) ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานซึ่งจัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของความเท่าเทียมกัน

2.10. ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในหน่วยงานที่มีโครงสร้างตายตัวของอุบัติเหตุในที่ทำงาน เขาได้ยื่นข้อเสนอเกี่ยวกับองค์ประกอบของคณะกรรมการสอบสวนคดีนี้ อาจเป็นสมาชิกของหน่วยดังกล่าว มีส่วนร่วมในการอภิปรายถึงสถานการณ์และสาเหตุของเหตุการณ์ดังกล่าว ที่เกิดขึ้นและแสดงความคิดเห็นของเขา

2.11. พิจารณาจดหมาย ใบสมัคร ข้อร้องเรียนจากพนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน จัดทำข้อเสนอเพื่อขจัดข้อบกพร่องที่ระบุ

2.12. กิจกรรมทั้งหมดรวมอยู่ในแผนงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานในรูปแบบที่กรมคุ้มครองแรงงานกำหนด กำหนดเส้นตายสำหรับการดำเนินการถูกกำหนดโดยหัวหน้าแผนกคุ้มครองแรงงานโดยคำนึงถึงข้อเสนอของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

หน้าที่อื่นๆ ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

บันทึก!

แผนงานของหัวหน้าแผนก OT อาจรวมถึงประเด็นอื่น ๆ ที่ต้องมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญ OT เฉพาะเช่น: การมีส่วนร่วมในงานของคณะกรรมการเพื่อการยอมรับในการดำเนินงานของการก่อสร้างที่เสร็จสมบูรณ์หรือสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตที่สร้างขึ้นใหม่เช่นกัน ในส่วนของค่าคอมมิชชั่นสำหรับการยอมรับการติดตั้งหน่วยจากการซ่อมแซมเครื่องมือกลและอุปกรณ์อื่น ๆ ในแง่ของการปฏิบัติตาม

แผนงานยังรวมถึงมาตรการควบคุม:

• การปฏิบัติตามข้อกำหนดในแผนกโครงสร้างขององค์กรด้านกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับการจัดหาพนักงานโดยได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ภายใต้สภาพการทำงาน
• ดำเนินการในเวลาที่เหมาะสมโดยบริการที่เกี่ยวข้องของการทดสอบที่จำเป็นและการตรวจสอบทางเทคนิคเกี่ยวกับสภาพของอุปกรณ์เครื่องจักรและกลไก
• การปฏิบัติตามกำหนดการสำหรับการวัดค่าพารามิเตอร์ของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• การปฏิบัติตามคำแนะนำของหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐเกี่ยวกับการปฏิบัติตามบรรทัดฐาน กฎเกณฑ์ และคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน มาตรฐานความปลอดภัยแรงงานในกระบวนการผลิต
• การจัดเก็บ การออก การซัก การซ่อมแซมเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ สภาพของอุปกรณ์ อุปกรณ์ความปลอดภัยและอุปกรณ์ป้องกัน
• การใช้จ่ายที่ถูกต้องในแผนกโครงสร้างขององค์กรของกองทุนที่จัดสรรสำหรับการดำเนินการตามมาตรการเพื่อการคุ้มครองแรงงาน
• การบรรยายสรุปอย่างทันท่วงที การฝึกอบรม และการทดสอบความรู้ของพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน การดำเนินการตามขั้นตอนการรับเข้าทำงานที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น

2.13. หัวหน้าแผนกคุ้มครองแรงงานกำหนดขั้นตอนการรวบรวมรายงานการปฏิบัติหน้าที่โดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานและกำหนดเวลาส่ง

ส่วนอื่นๆ ของรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

มาตรา 4 ให้เขียนดังนี้

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานมีหน้าที่รับผิดชอบ ประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมหน้าที่ราชการตามลักษณะที่กำหนดไว้ รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย".

เมื่อเร็วๆ นี้ องค์กรต่างๆ เริ่มแนะนำพนักงานมากขึ้นเรื่อยๆ ไม่ใช่วิศวกรอาชีวอนามัยและความปลอดภัย แต่เป็นผู้เชี่ยวชาญต่างหากที่ทำหน้าที่ให้คำปรึกษาและกำกับดูแลในด้านการรับรองความปลอดภัยในอุตสาหกรรม ตำแหน่งนี้เรียกว่าใหม่ไม่ได้ แต่เราสามารถพูดถึงตำแหน่งเก่าที่ถูกลืมได้ กล่าวคือ ตำแหน่งวิศวกรความปลอดภัย การลดจำนวนพนักงานขององค์กรอย่างไม่ยุติธรรมในช่วงหลังเปเรสทรอยก้าได้นำไปสู่ความจริงที่ว่าไม่มีผู้เชี่ยวชาญเหลืออยู่ในสถานประกอบการที่ควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัย ในทางกลับกัน สิ่งนี้นำไปสู่ข้อเท็จจริงที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานบ่อยครั้งขึ้น สาเหตุมาจากความไม่รู้ทางเทคนิคและความประมาทเลินเล่อของคนงานเอง

"แฟชั่น" สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย (และไม่ใช่วิศวกร) ได้รับการแนะนำโดยบริษัทต่างชาติที่เปิดหน่วยการผลิตในรัสเซียและถ่ายทอดแนวคิดในการจัดการการผลิต บ่อยครั้งในบริษัทต่างประเทศและการร่วมทุน ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยเรียกอีกอย่างว่า "ที่ปรึกษาด้านความปลอดภัย" ปัจจุบันนี้ไม่ใช่ตำแหน่งสมมติอีกต่อไปแล้วซึ่งแนะนำเพียงเพื่อรายงานต่อหน่วยงานกำกับดูแลและร่าง เอกสารที่จำเป็น. บริษัทต้องการลด (กำจัดให้หมดสิ้น) โอกาสที่จะเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานและป้องกันตนเองจากการจ่ายเงินที่ไม่ยุติธรรมในกรณีดังกล่าว นอกจากนี้ยังพยายามขจัดความเป็นไปได้ที่จะเกิดอุบัติเหตุน้อยที่สุดในที่ทำงาน ซึ่งส่งผลให้มีการหยุดการผลิต ก่อให้เกิดอันตรายต่อสิ่งแวดล้อม

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทำงานด้านเทคนิคและให้คำปรึกษาเพื่อบังคับให้ระบบความปลอดภัยที่มีอยู่ในองค์กรปฏิบัติตามมาตรฐานและข้อบังคับด้านความปลอดภัยของรัฐในปัจจุบันและพัฒนาตามนั้นและคำนึงถึงลักษณะเฉพาะ อุปกรณ์การผลิตและเทคโนโลยีใหม่ มาตรฐานความปลอดภัยเพิ่มเติมและกฎระเบียบที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย

ที่สถานประกอบการที่ไม่ได้สร้างแผนก (แผนก) สำหรับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย แต่ต้องการจ้างพนักงานพิเศษสองคน (เพื่อความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน) ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยรายงานโดยตรงต่อหัวหน้าวิศวกรหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ

ผู้สมัครรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยต้องมีประสบการณ์ด้านการผลิตอย่างน้อยสี่ปีในฐานะช่างฝีมือหรือสองปีในตำแหน่งที่คล้ายกัน มีการศึกษาด้านเทคนิคอย่างน้อยระดับมัธยมศึกษา มีความรู้ด้านเทคโนโลยีการผลิต ข้อกำหนดหลักสำหรับเขาคือ: ความเที่ยงธรรมและความเป็นกลาง, การมีทักษะการสอน, ความสามารถในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่สร้างสรรค์กับทีม, ความสามารถในการสื่อสารทั้งในการเขียนและด้วยวาจา ความรู้ทางเทคนิคทั่วไป ความรู้เกี่ยวกับเอกสารความปลอดภัย วิธีการตรวจสอบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมก็เช่นกัน ข้อกำหนดบังคับถึงผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย

คำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญ (วิศวกร) ด้านความปลอดภัย

I. บทบัญญัติทั่วไป

2. ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยต้องทราบ:

2.1. กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ นิติกรรม,สื่อการสอนเรื่องความปลอดภัย

2.2. หลักการและวัตถุประสงค์ของวิศวกรรมความปลอดภัย

2.3. ระบบมาตราฐานความปลอดภัย

2.4. ข้อกำหนดสำหรับการพัฒนากฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัยในสถานประกอบการ

2.5. หลัก กระบวนการทางเทคโนโลยีการผลิตของรัฐวิสาหกิจ

2.6. คุณสมบัติของการทำงานของอุปกรณ์ที่ใช้ในองค์กร

2.7. กฎและวิธีการตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขทางเทคนิคของอุปกรณ์ตามข้อกำหนดสำหรับการทำงานที่ปลอดภัย

2.8. วิธีการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัย

2.9. วิธีการดำเนินการบรรยายสรุปความปลอดภัยการดำเนินการมาตรการควบคุม

2.10. หลักเกณฑ์การปฐมพยาบาลกรณีเกิดอุบัติเหตุ

2.11. หลักเกณฑ์การสอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงาน การลงทะเบียนผลการสอบสวนดังกล่าว

2.12. พื้นฐาน งานธุรการ, การสอนและจิตวิทยา.

2.13. พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

2.14. ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

4. ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยรายงานโดยตรง

5. ในช่วงที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย (เจ็บป่วย วันหยุด ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนด คนนี้ได้รับสิทธิที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบต่อคุณภาพและการปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ทันเวลา

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย:

1. ให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารขององค์กรเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ของรัฐและมาตรฐานความปลอดภัยที่มีอยู่สำหรับการเปลี่ยนแปลงการดำเนินการทางเทคโนโลยีการปรับและการซื้ออุปกรณ์ที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย

2. จัดระเบียบและดำเนินงานเกี่ยวกับการสร้างระบบความปลอดภัยในองค์กร มาตรฐานภายใน และกฎความปลอดภัย

3. ให้ความเห็นเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนแปลงระบบความปลอดภัยที่นำมาใช้ในองค์กร เกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของอุปกรณ์ใหม่และสินค้าคงคลัง การดำเนินการผลิต

4. ประสานการทำงานของฝ่ายผลิตและฝ่ายเทคนิคขององค์กรเพื่อสร้างและบำรุงรักษาระบบความปลอดภัย

5. ให้คำแนะนำด้านความปลอดภัยที่จำเป็น

6. จัดให้มีการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง พนักงานที่ย้ายไปทำงานที่สถานที่ผลิตใหม่ อุปกรณ์การผลิตใหม่

7. จัดชั้นเรียนพิเศษเกี่ยวกับการศึกษามาตรฐานความปลอดภัยกับผู้บริหารและบุคลากรในองค์กร

8. จัดให้มีการตรวจสอบ การทดสอบ และการตรวจสอบทางเทคนิคของเงื่อนไข วิธีการทางเทคนิคอุปกรณ์เครื่องจักรและกลไกตลอดจนเทคโนโลยีในการปฏิบัติงานเพื่อกำหนดการปฏิบัติตามเงื่อนไขด้วยบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้มีส่วนร่วมในการยอมรับในการปฏิบัติงานหรือการใช้ในการผลิต

9. วิเคราะห์สถานการณ์ด้านความปลอดภัยในองค์กร วิเคราะห์ระดับความเสี่ยง พัฒนาแผนปฏิบัติการแก้ไข กำหนดเส้นตายสำหรับการนำไปปฏิบัติ และประสานงานการนำไปปฏิบัติ

10. ควบคุมการปฏิบัติตามคำแนะนำของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามบรรทัดฐานและกฎระเบียบด้านความปลอดภัยในปัจจุบัน มาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานในกระบวนการผลิตตลอดจนในโครงการของโรงงานผลิตใหม่และที่สร้างขึ้นใหม่

11. ต้องระงับการผลิตที่ละเมิดระบบความปลอดภัยในองค์กร

12. พัฒนาชุดมาตรการเพื่อระบุการละเมิดความปลอดภัย ระบุการละเมิด วิเคราะห์และให้คำแนะนำสำหรับการกำจัด

13. ในกรณีเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน:

แจ้งฝ่ายบริหารขององค์กร (หัวหน้าวิศวกร ผู้อำนวยการองค์กร) เกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น

จัดงานครั้งแรก ดูแลรักษาทางการแพทย์ผู้เสียหายและหากจำเป็น ให้นำส่งสถานพยาบาล

ดำเนินการทันทีเพื่อป้องกันการพัฒนา ภาวะฉุกเฉินและผลกระทบของปัจจัยที่กระทบกระเทือนจิตใจต่อบุคคลอื่น

ประกันการรักษาสถานการณ์ก่อนเริ่มการสอบสวนการเกิดอุบัติเหตุเช่นเดียวกับในขณะที่เกิดเหตุการณ์ (หากไม่สามารถบันทึกได้หรือไม่สามารถบันทึกได้จะจัดให้มีการแก้ไขสถานการณ์ปัจจุบัน)

14. จัดให้มีการสอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงาน, มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการ, สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการสอบสวน, มีส่วนร่วมในการสืบสวน (จัดทำไดอะแกรม, แผนที่เหตุการณ์, สัมภาษณ์, ทำการวัด, เตรียมสารสกัดจากการบรรยายสรุป บันทึกช่วยผู้เชี่ยวชาญ (ผู้ตรวจสอบของรัฐ )

15. ของตกแต่ง เอกสารที่ต้องใช้เพื่อยื่นต่อหน่วยงานกำกับดูแลหน่วยงานบริหารของ FSS แห่งรัสเซียสำหรับเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย (หากพนักงานต้องประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน)

16. แสดงถึงผลประโยชน์ขององค์กรเมื่อพิจารณากรณีเกิดอุบัติเหตุโดยหน่วยงานของ FSS ของรัสเซีย, หน่วยงานกำกับดูแลของรัฐและศาล ให้คำอธิบายที่จำเป็น ให้เอกสารที่จำเป็น

17. ติดตามการนำกฎหมาย ข้อบังคับใหม่ มาใช้ เอกสารทางกฎหมายในประเด็นด้านความปลอดภัย

18. ประสานงานการดำเนินการกับโครงสร้างความปลอดภัยของรัฐเพื่อป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม สิ่งแวดล้อม และอุบัติเหตุอื่นๆ

19. จัดทำรายงานความคืบหน้า

20. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง

สาม. สิทธิ

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยมีสิทธิที่จะ:

1. ให้คำแนะนำด้านความปลอดภัยที่จำเป็นแก่พนักงานขององค์กร

2. กำหนดให้มีการหยุดการผลิตอุปกรณ์การผลิต การดำเนินการผลิตที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาจทำให้เกิดอุบัติเหตุ ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานได้

3. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของตน

4. เสนอความคิดเห็นเกี่ยวกับการนำหัวหน้าแผนกพนักงานอื่น ๆ ที่ฝ่าฝืนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยมารับผิดชอบ

5. ริเริ่มและดำเนินการประชุมด้านความปลอดภัย

6. คำขอจาก แผนกโครงสร้างข้อมูลองค์กรและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา

7. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและภาระหน้าที่ของตน เกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

8. เสนอข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำสั่งนี้เพื่อพิจารณาโดยฝ่ายจัดการ

9. กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรตรวจสอบเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคและการดำเนินการตามเอกสารที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

IV. ความรับผิดชอบ

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยมีหน้าที่รับผิดชอบ:

1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ราชการที่กำหนดไว้โดยรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยปัจจุบัน กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย.

2. สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างกิจกรรมของพวกเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. สำหรับการสร้างความเสียหายให้กับองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

" № 11/2017

ทุกบริษัทควรมีผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานเต็มเวลาหรือไม่? เป็นไปได้ไหมที่จะมอบหมายหน้าที่ที่เกี่ยวข้องให้กับพนักงานคนอื่นแบบไม่เต็มเวลา? ในกรณีใดบ้างที่สามารถมอบหมายหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานให้กับพนักงานคนอื่น ๆ รวมกันได้? พนักงานที่ได้รับมอบหมายงานเพิ่มเติมต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอะไรบ้าง?

การละเมิดโดยนายจ้างของข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานที่มีอยู่ใน กฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียคุกคามองค์กรด้วยค่าปรับสูงถึง 80,000 รูเบิล และการสนทนาก็เกี่ยวกับเรื่องนี้ งานคุ้มครองแรงงานควรมีการจัดระเบียบในแต่ละบริษัท กล่าวคือ ควรมีผู้รับผิดชอบ วี บริษัทขนาดเล็ก(จำนวนไม่เกิน 50 คน) ไม่จำเป็นต้องจัดสรรพนักงานแยกต่างหากสำหรับสิ่งนี้ แต่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานได้อย่างไร?

ผู้เชี่ยวชาญหรือบริการ?

ตามศิลปะ. 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การคุ้มครองแรงงานเป็นระบบในการรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในระหว่างกิจกรรมด้านแรงงาน ซึ่งรวมถึงกฎหมาย เศรษฐกิจสังคม องค์กรและด้านเทคนิค สุขอนามัยและสุขอนามัย การแพทย์และการป้องกัน การฟื้นฟูสมรรถภาพและมาตรการอื่นๆ เพื่อให้ระบบทำงานได้ จำเป็นต้องสร้างองค์ประกอบที่สัมพันธ์กันและมีปฏิสัมพันธ์ที่ซับซ้อนซึ่งกำหนดนโยบายและเป้าหมายในด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง และขั้นตอนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ โดยปกติจะมีการพัฒนาระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยสำหรับสิ่งนี้

ตามศิลปะ. 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ภาระหน้าที่ในการรับประกันสภาพความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานถูกกำหนดให้กับนายจ้าง

มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานควบคุมการดำเนินการนายจ้างแต่ละคนที่ดำเนินกิจกรรมการผลิตและจำนวนพนักงานเกิน 50 คนสร้างบริการคุ้มครองแรงงานหรือแนะนำตำแหน่ง ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมหรือมีประสบการณ์ด้านนี้อย่างเหมาะสม นี้ ข้อกำหนดทั่วไปก็ยังใช้กับผู้ที่ผลิต ผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้เช่น ให้บริการ กระทรวงแรงงานในจดหมายเลขที่ 15-2/OOG-2136 ลงวันที่ 10 มิถุนายน 2559 ได้ให้ความสนใจเรื่องนี้

นายจ้างจำนวนลูกจ้างไม่เกิน 50 คนตัดสินใจสร้างบริการคุ้มครองแรงงานหรือแนะนำตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมการผลิตของเขา กล่าวคือบริษัทไม่จำเป็นต้องจ้างพนักงานในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลัก

สำหรับข้อมูลของคุณ:

หากนายจ้างไม่มีบริการคุ้มครองแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานเต็มเวลา นายจ้างเป็นผู้ดำเนินการตามหน้าที่ - ผู้ประกอบการรายบุคคล(โดยส่วนตัว) หัวหน้าองค์กร ลูกจ้างอีกคนที่ได้รับมอบอำนาจจากนายจ้าง นอกจากนี้ นายจ้างมีสิทธิทำสัญญากฎหมายแพ่งกับองค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญที่ให้บริการด้านการคุ้มครองแรงงาน

แม้ว่าจำเป็นต้องแนะนำตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (บริษัท มีพนักงานมากกว่า 50 คน) ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการจัดสรรพนักงานแยกต่างหาก - พนักงานที่งานนี้จะกลายเป็นคนหลักจะไม่ ต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งหมายความว่าสามารถแจกจ่ายหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ของ บริษัท หรือมอบหมายให้กับบุคคลหนึ่งคนได้หากคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของกฎหมาย

เราจะมอบหมายหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานให้ใคร?

สมมติว่าทันที: ไม่สำคัญว่าพนักงานจะอยู่ในตำแหน่งใดตามตารางการจัดพนักงาน หากเขามีการฝึกอบรมและประสบการณ์ที่เหมาะสม ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะมอบหมายงานคุ้มครองแรงงานในองค์กรให้เขา

ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 สิงหาคม 2014 หมายเลข 524n มาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานได้รับการอนุมัติ ตามข้อกำหนดพนักงานที่ทำหน้าที่คุ้มครองแรงงานใน บริษัท จะต้องมีการศึกษาที่สูงขึ้นในทิศทางของการฝึกอบรม "Technospheric Safety" หรือสาขาที่เกี่ยวข้องของการฝึกอบรม (พิเศษ) เพื่อความปลอดภัยของกิจกรรมการผลิต หากไม่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาเฉพาะทาง พนักงานต้องผ่านการอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพในด้านนี้

หากนายจ้างมีโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย ลูกจ้างต้องได้รับการฝึกอบรมและการรับรองที่เหมาะสมด้านความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรม

พนักงานที่มีอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาสามารถทำหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานได้หากเขาผ่านการฝึกอบรมขึ้นใหม่ในสาขาการคุ้มครองแรงงานและมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยสามปีในสาขานี้

กล่าวคือ เจ้าหน้าที่บุคคลหรือผู้เชี่ยวชาญอื่นใดสามารถปฏิบัติหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานได้ โดยต้องได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรืออบรมขึ้นใหม่ในสาขานี้ หากผู้สมัครที่มีปัญหามีอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาและไม่มีประสบการณ์ด้านการคุ้มครองแรงงานก็เป็นไปไม่ได้ที่จะมอบหมายงานด้านการคุ้มครองแรงงานให้เขา

ทางเลือกในการมอบหมายหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

ลองดูสองตัวเลือกขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท

จำนวนพนักงานมากกว่า 50 คน

ทางเลือกของนายจ้างแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่ามีตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานใน .หรือไม่ พนักงานหรือไม่.

1. งานพาร์ทไทม์ หากมีตำแหน่งคุณสามารถสรุปเกี่ยวกับงานนอกเวลาได้ (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำได้ว่า - การปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลักกับนายจ้างคนเดียวกัน (งานนอกเวลาภายใน) และ (หรือ) กับนายจ้างรายอื่น (นอกเวลา- งานประจำ) ในสัญญาจ้างต้องระบุว่างานเป็นงานนอกเวลา

ในกรณีนี้จะมีการร่างข้อตกลง การรวมกันภายใน. ควรระบุหน้าที่การคุ้มครองแรงงานที่พนักงานจะดำเนินการ หรือมีลิงก์ไปยังรายละเอียดงาน

คุณสามารถกำหนดระยะเวลาของข้อตกลงดังกล่าวหรือไม่จำกัดก็ได้ตามใจชอบ แต่พึงระวัง: สัญญาระยะยาวคุณจะไม่สามารถยุติภายใต้ศิลปะได้ 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อคุณตัดสินใจจ้างพนักงานคนสำคัญสำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

2. การรวมกัน ตามกฎของศิลปะ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเขาอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติงานในช่วงเวลาที่กำหนดของวันทำงาน (กะ) พร้อมกับงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมใน อาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) สำหรับ ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม. งานเพิ่มเติมที่ได้รับมอบหมายอาจดำเนินการโดยการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง)

เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) เข้าด้วยกันจะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงาน ขนาดของมันถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณงานเพิ่มเติม (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ช่วงเวลาที่พนักงานจะดำเนินการ งานพิเศษเนื้อหาและปริมาณที่กำหนดโดยนายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างโดยการสรุปข้อตกลง เขามีสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติมก่อนกำหนดและนายจ้าง - ยกเลิกคำสั่งให้ดำเนินการก่อนกำหนดโดยแจ้งอีกฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันทำการ

หากคุณรู้สึกว่าพนักงานคนหนึ่งไม่สามารถรับมือได้ คุณสามารถแจกจ่ายหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานให้กับพนักงานหลายคนได้ ในกรณีนี้ คุณจะต้องสรุปข้อตกลงในการมอบหมายงานเพิ่มเติมกับทุกคน เรายกตัวอย่างข้อตกลงเกี่ยวกับหน้า

ตามข้อตกลงที่สรุปแล้ว ให้ออกคำสั่งรวม (ดูหน้า 65)

หากไม่มีตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานในตารางการจัดหาพนักงาน คุณจะต้องแนะนำมันตั้งแต่ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอ้างถึงการแนะนำตำแหน่งดังกล่าวในหรือการสร้างบริการทั้งหมดอย่างชัดเจน

จำนวนพนักงานน้อยกว่า 50 คน

ในกรณีนี้ คุณควรดูตารางการรับพนักงานด้วย หากมีตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน เป็นไปได้ที่จะสรุปกับพนักงานของบริษัทไม่ว่าจะเป็นสัญญาจ้างงานนอกเวลาหรือข้อตกลงเกี่ยวกับการรวมหน้าที่สำหรับตำแหน่งนี้

ข้อตกลงเพิ่มเติมฉบับที่ 1

ตามสัญญาจ้างลงวันที่ 10.10.2012 ฉบับที่ 21

Romashka Limited Liability Company (Romashka LLC) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า Employer ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการ Ivan Ivanov ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรและสัญญาจ้างงานลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2010 ในด้านหนึ่งและ Anna Petrovna Petrova ผู้เชี่ยวชาญของ ฝ่ายบุคคลซึ่งต่อไปในที่นี้เรียกว่า ลูกจ้าง ได้ทำสัญญาดังต่อไปนี้

1. ตั้งแต่วันที่ 10/23/2017 พนักงานจะทำงานเพิ่มเติมตามลำดับการรวมตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

2. พนักงานปฏิบัติหน้าที่ราชการในจำนวน 40% ของงานที่กำหนดโดยรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของ Romashka LLC ลงวันที่ 14 มกราคม 2559 ฉบับที่ 05/01:

2.1. ดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ประสานงานการบรรยายสรุปเบื้องต้น เป็นระยะ ไม่ได้กำหนดเวลา และกำหนดเป้าหมาย ให้การฝึกอบรมสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ฝึกอบรมพนักงานด้วยวิธีการและเทคนิคการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยในที่ทำงาน

2.2. กำกับดูแลการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคการใช้แรงงานอย่างปลอดภัย การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการฝึกงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ

2.3. ตรวจสอบความรู้ของพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

3. สำหรับการรวมตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเป็นรายเดือนจำนวน 10,000 (หมื่น) รูเบิล

4. ข้อตกลงอาจยุติได้หลังจากสามวันทำการนับแต่วันที่ลูกจ้างของนายจ้างได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรหรือ ประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรโดยนายจ้างของลูกจ้างให้หยุดทำงานเพิ่มเติม

พนักงานนายจ้าง:

Romashka LLC A.P. Petrov

ผู้อำนวยการ I. I. Ivanov Ivanov, 10/19/2017 Petrova, 10/19/2017

ฉันได้รับสำเนาข้อตกลง Petrova, 10/19/2017 A.P. Petrova

บริษัท รับผิด จำกัด "Romashka"

(LLC "โรมาชกา")

19 ตุลาคม 2017 Kirov

คำสั่งซื้อหมายเลข 108-k ในการรวมโพสต์

ตั้งแต่วันที่ 23 ตุลาคม 2017 Anna Petrovna Petrova ผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคคลได้ปฏิบัติหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานตามลำดับการรวมตำแหน่งในจำนวน 40% ของงานโดยคิดค่าบริการรายเดือน 10,000 (หมื่น) ) รูเบิล

เหตุผล: สัญญาเพิ่มเติมลงวันที่ 10/19/2017 ครั้งที่ 1 ถึงสัญญาจ้าง ลงวันที่ 10/10/2555 ฉบับที่ 21

ผู้กำกับ Ivanov I.I. Ivanov

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง:

HR Specialist Petrova วันที่ 19/10/2017 A.P. Petrova

เกิดอะไรขึ้นถ้าไม่มีตำแหน่ง? นี่คือที่ที่ความยากลำบากเกิดขึ้น ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเชื่อว่าในกรณีนี้ ยังสามารถสรุปข้อตกลงร่วมกันได้ ในเวลาเดียวกัน พวกเขากล่าวว่า: แม้ว่าการรวมกันจะบ่งบอกถึงตำแหน่งที่ว่าง แต่กรณีที่มีการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานก็เป็นข้อยกเว้น

ประการหนึ่ง แท้จริงแล้ว ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากนายจ้างไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานเต็มเวลาหน้าที่ของพวกเขาจะดำเนินการโดยนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล (ส่วนตัว) หัวหน้าองค์กรพนักงานอีกคนที่ได้รับอนุญาตจาก นายจ้างหรือองค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญที่ให้บริการด้านการคุ้มครองแรงงานดึงดูดนายจ้างภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง กล่าวคือ กฎเกณฑ์ของกฎหมายไม่มีข้อกำหนดบังคับ ตำแหน่งลูกจ้างของบริการคุ้มครองแรงงานจำเป็นต้องมีเพียงข้อกำหนดสำหรับองค์กรคุ้มครองแรงงานเท่านั้นซึ่งสามารถนำไปปฏิบัติได้ วิธีทางที่แตกต่าง. ศาลยังได้ข้อสรุปนี้ด้วย (ดูตัวอย่างคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐชูวัชลงวันที่ 26 ตุลาคม 2558 ในกรณีหมายเลข 33-4656/2015)

อย่างไรก็ตาม เราเชื่อว่าในกรณีนี้จะไม่มีคำถามเกี่ยวกับการรวมตำแหน่ง เนื่องจากการรวมกันเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานเพิ่มเติมในอาชีพหรือตำแหน่งอื่น สันนิษฐานว่าถ้าตำแหน่งไม่รวมอยู่ในรายชื่อพนักงานและไม่มีอะไรจะรวม สิ่งนี้ยืนยันและ ฝึกเก็งกำไร. ตัวอย่างเช่น โดยคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Saratov ลงวันที่ 03.03.2016 ในกรณีหมายเลข 33-1423/2016 พนักงานถูกปฏิเสธไม่ให้เรียกเก็บค่าธรรมเนียมการรวมกัน เนื่องจากรายชื่อพนักงานขององค์กรไม่มีตำแหน่งที่ พนักงานเรียกร้องการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมกัน และศาลภูมิภาค Sverdlovsk ในคำพิพากษาอุทธรณ์ลงวันที่ 09/02/2016 ในกรณีที่หมายเลข 33-14461 / 2016 ระบุโดยตรง: การรวมกันของตำแหน่ง (อาชีพ) หมายถึงการปฏิบัติงานพร้อมกับงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานเพิ่มเติม ในอาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) หรือในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) ที่จัดทำโดยตารางพนักงานขององค์กร

นอกจากนี้ปัญหาของความเป็นไปได้ในการลงทะเบียนการรวมกันของพนักงานของ บริษัท ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานในกรณีที่ไม่มีอยู่ในรายชื่อพนักงานได้รับการพิจารณาโดยผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud บนเว็บไซต์ Onlineinspektsiya.rf โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้เชี่ยวชาญชี้ให้เห็นว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรวมกับตำแหน่งที่ไม่ได้กำหนดไว้ในตารางการจัดหาพนักงาน อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ได้อธิบายวิธีการจัดเตรียมงานเพิ่มเติมในกรณีนี้ตามกฎหมายแรงงาน

เราเชื่อว่าในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานในตารางการจัดหาพนักงานจะต้องป้อนเข้าไปและหลังจากนั้นควรร่างชุดค่าผสม อีกทางเลือกหนึ่งคือการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน

คำถาม:

จะอนุญาตให้พนักงานขององค์กรทำหน้าที่คุ้มครองแรงงานในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานในรายชื่อพนักงานได้อย่างไร?

ด้วยความยินยอมของพนักงานสามารถแต่งตั้งให้รับผิดชอบการคุ้มครองแรงงานในองค์กรโดยออกคำสั่งที่เหมาะสม จากนั้น ควรทำการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานของพนักงาน เสริมด้วยความรับผิดชอบงานของผู้รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะมอบหมายงานเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน นี้ระบุไว้ในศิลปะ 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ห้ามมิให้พนักงานทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ยกเว้นกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

เนื่องจากพนักงานจะมีภาระหน้าที่มากขึ้น เงินเดือนของเขาจึงควรเพิ่มขึ้น

เราสรุป: หากบริษัทไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานแต่ตำแหน่งดังกล่าวมีอยู่ในรายชื่อพนักงาน ก็สามารถมอบหมายหน้าที่คุ้มครองแรงงานให้กับพนักงานคนใดก็ได้ที่ได้รับการฝึกอบรมที่จำเป็น ตามลำดับการรวมตำแหน่งหรือบางส่วน - งานเวลา ในกรณีแรกจะมีการร่างข้อตกลงและมีการออกคำสั่งการรวมในกรณีที่สองจะมีการสรุปสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับการรวมกันภายใน

หากไม่มีตำแหน่งในรายชื่อพนักงาน คุณสามารถดึงดูดผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง หรือมอบหมายงานคุ้มครองแรงงานให้กับพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษ จากนั้นจึงจำเป็นต้องแก้ไขรายละเอียดงานและออกคำสั่งให้จัดเก็บภาษีอากรคุ้มครองแรงงาน

อนุมัติ:

[ตำแหน่งงาน]

_______________________________

_______________________________

[ชื่อบริษัท]

_______________________________

_______________________/[ชื่อเต็ม.]/

"______" _______________ 20___

รายละเอียดงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดและควบคุมอำนาจหน้าที่และหน้าที่การงาน สิทธิและความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน [ชื่อองค์กรในกรณีสัมพันธการก] (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท)

1.2. ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าบริษัท

1.3. ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญ

1.4. ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยจะรายงานโดยตรงต่อ [ตำแหน่งหัวหน้างานโดยตรงในคดีย่อย] ของบริษัท

1.5. บุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอาจแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานได้

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานประเภทที่ 1:การศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นในทิศทางของการฝึกอบรม "ความปลอดภัยทางเทคนิค" หรือสาขาที่เกี่ยวข้องของการฝึกอบรม (พิเศษ) ในการประกันความปลอดภัยของกิจกรรมการผลิตหรือการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม (การฝึกอบรมวิชาชีพ) ในด้านการคุ้มครองแรงงานประสบการณ์การทำงานตาม ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานประเภท II อย่างน้อย 2 ปี

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานประเภท II:การศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นในทิศทางของการฝึกอบรม "ความปลอดภัยทางเทคนิค" หรือสาขาที่เกี่ยวข้องของการฝึกอบรม (พิเศษ) ในการประกันความปลอดภัยของกิจกรรมการผลิตหรือการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม (การฝึกอบรมวิชาชีพ) ในด้านการคุ้มครองแรงงานประสบการณ์การทำงานตาม ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานอายุไม่ต่ำกว่า 1 ปี

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน:การศึกษาวิชาชีพชั้นสูงในสาขาการศึกษา "ความปลอดภัยทางเทคนิค" หรือสาขาการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง (พิเศษ) ในการประกันความปลอดภัยของกิจกรรมการผลิตหรือการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม (การฝึกอบรมวิชาชีพ) ในด้านการคุ้มครองแรงงานโดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนด สำหรับประสบการณ์การทำงานหรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอาชีวศึกษาเพิ่มเติม (ฝึกอาชีพเสริม) ในด้านการคุ้มครองแรงงานประสบการณ์การทำงานในด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างน้อย 3 ปี

1.6. วี กิจกรรมภาคปฏิบัติผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานควรได้รับคำแนะนำจาก:

• กฎหมาย การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ ตลอดจนการกระทำในท้องถิ่นและเอกสารขององค์กรและการบริหาร
• ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
• กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย การสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย
• รายละเอียดงานนี้

1.7. ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานต้องรู้ว่า:

• กฎหมายและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ในด้านการคุ้มครองแรงงาน
• ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน
• สนธิสัญญาระหว่างประเทศในด้านการคุ้มครองแรงงานที่สหพันธรัฐรัสเซียให้สัตยาบัน;
• มาตรฐานระดับชาติและระหว่างรัฐในด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน
• ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดขึ้นโดยกฎและคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน
• งานสำนักงานและเอกสารระเบียบวิธีเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
• วิธีการระบุ ประเมิน และจัดการความเสี่ยงในการทำงาน
• การผลิตและโครงสร้างองค์กรขององค์กร กระบวนการทางเทคโนโลยีหลักและรูปแบบการผลิต
• ประเภทของอุปกรณ์ที่ใช้และกฎการใช้งาน
• วิธีการศึกษาสภาพการทำงานในที่ทำงาน
• ข้อกำหนดทางจิตสรีรวิทยาสำหรับพนักงาน
• กฎและวิธีการตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขทางเทคนิคของอุปกรณ์ตามข้อกำหนดสำหรับการทำงานที่ปลอดภัย
• ขั้นตอนการดำเนินการสอบสวนอุบัติเหตุ
• ประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและต่างประเทศในด้านการคุ้มครองแรงงาน
• ขั้นตอนและเงื่อนไขการรวบรวมรายงานการดำเนินการตามมาตรการคุ้มครองแรงงาน

1.9. ในระหว่างที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานชั่วคราว หน้าที่ของเขาได้รับมอบหมายให้เป็น [ชื่อตำแหน่งรอง]

2. หน้าที่การงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานมีหน้าที่ปฏิบัติงานด้านแรงงานดังต่อไปนี้:

2.1. มีส่วนร่วมในองค์กรและประสานงานด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

2.2. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและควบคุมการทำงานของระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานในองค์กรตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานโดยมีเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กรข้อเสนอแนะของมาตรฐานระหว่างรัฐและระดับชาติในด้านความปลอดภัยของแรงงานและ การป้องกัน

2.3. มีส่วนร่วมในการกำหนดและปรับทิศทางการพัฒนาระบบการบริหารความเสี่ยงด้านอาชีพในองค์กรตามการติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในด้านการคุ้มครองแรงงานตลอดจนบนพื้นฐานของความทันสมัย อุปกรณ์ทางเทคนิค, เป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร

2.4. ดำเนินการควบคุมการปฏิบัติตามในแผนกโครงสร้างขององค์กรด้วยกฎหมายและกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานดำเนินการป้องกันเพื่อป้องกันการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานโดยใช้มาตรการเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัยในองค์กร ด้วยค่าตอบแทนที่กำหนดไว้สำหรับสภาพการทำงาน

2.5. แจ้งพนักงานเกี่ยวกับสภาวะและการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน ความเสี่ยงด้านอาชีพที่มีอยู่ เกี่ยวกับค่าตอบแทนจากการทำงานหนักของพนักงาน การทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงานและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลตลอดจนมาตรการป้องกันคนงานจากการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

2.6. ควบคุมความตรงต่อเวลาและความสมบูรณ์ในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ โภชนาการเพื่อการรักษาและป้องกันโรค นม และผลิตภัณฑ์อาหารอื่น ๆ ที่เทียบเท่ากันแก่พนักงานขององค์กร

2.7. ตรวจสอบสภาพและความสามารถในการซ่อมบำรุงของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม

2.8. ระบุความจำเป็นในการฝึกอบรมพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานตลอดจนข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยกฎและคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงานดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นควบคุมการดำเนินการบรรยายสรุป ( หลัก, ซ้ำ, ไม่ได้กำหนด, เป้าหมาย) ของพนักงานในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน

2.9. มีส่วนร่วมในการติดตามการดำเนินการตามงบประมาณขององค์กรในด้านการคุ้มครองแรงงานและประเมินประสิทธิผลของการใช้ ทรัพยากรทางการเงินในแง่ของการบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์

2.10. พัฒนาข้อเสนอเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของมาตรการในการปรับปรุงสภาพและการคุ้มครองแรงงาน

2.11. ดำเนินการควบคุมการใช้เงินทุนตามเป้าหมายเพื่อดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพและการคุ้มครองแรงงาน

2.12. มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานจัดระเบียบปฏิสัมพันธ์ของสมาชิกของคณะกรรมการรับรองเอกสารรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่สร้างขึ้นในองค์กรในลักษณะที่กำหนด

2.13. มีส่วนร่วมในการพัฒนาส่วนของข้อตกลงร่วมในแง่ของการเตรียมมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานในองค์กรตลอดจนสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและการจัดการขององค์กรในด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน กำกับดูแลงานเตรียมข้อเสนอจากแผนกโครงสร้างขององค์กรเพื่อรวมไว้ในแผนปฏิบัติการปรับปรุงเงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงาน

2.14. จัดระเบียบและมีส่วนร่วมในการทำงานเพื่อกำหนดเงื่อนไขของพนักงานภายใต้บังคับเบื้องต้นเมื่อจ้างและเป็นระยะ การตรวจสุขภาพ, การตรวจสอบก่อนการเดินทาง (หลังการเดินทาง) และการตรวจสอบก่อนเปลี่ยน (หลังกะ)

2.15. ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่หัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรในการพัฒนาใหม่และการแก้ไข คำแนะนำปัจจุบันเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตลอดจนในการจัดทำโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานในวิธีการและวิธีการทำงานที่ปลอดภัย

2.16. จัดงานเตรียมความพร้อม เงื่อนไขอ้างอิงสำหรับการให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม ตลอดจนการประเมินข้อเสนอที่ได้รับจากซัพพลายเออร์อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมสำหรับการจัดหา

2.17. ดำเนินการวิเคราะห์ โครงสร้างองค์กร, อุปกรณ์ทางเทคนิคขององค์กร, ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน, ขั้นสูงในประเทศและ ประสบการณ์ต่างประเทศในด้านการคุ้มครองแรงงาน

2.18. มีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน วิเคราะห์สาเหตุของการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงาน ในการพัฒนามาตรการป้องกัน

2.19. มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อเพิ่มระดับความสนใจของพนักงานในการปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน

2.20. ร่วมกับแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กร มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนงานและโปรแกรมเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน ขจัดหรือลดความเสี่ยงในการทำงาน

2.21. ดำเนินการควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานการปฏิบัติที่ปลอดภัยและวิธีการทำงานในระหว่างการฝึกหัดของนักศึกษาระดับมัธยมศึกษาและสูงกว่า อาชีวศึกษาและการศึกษาแรงงานของเด็กนักเรียน

2.22. จัดทำและส่งรายงานตามแบบที่กำหนด

ในกรณีที่มีความจำเป็นทางราชการ ผู้ทรงคุณวุฒิการคุ้มครองแรงงานอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการล่วงเวลาได้ในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

3. สิทธิ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานมีสิทธิที่จะ:

3.1. รับข้อมูลที่ครบถ้วนและเชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

3.2. รับเอกสารและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมระดับมืออาชีพของเขา

3.3. รับการฝึกอบรมสายอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

3.4. โต้ตอบกับบริการอื่น ๆ ขององค์กรเกี่ยวกับการผลิตและประเด็นอื่น ๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบตามหน้าที่

3.5. เสนอให้หัวหน้าโครงการพิจารณาปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้

3.6. รายงานต่อผู้จัดการเกี่ยวกับการละเมิดและข้อบกพร่องที่ระบุทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ

3.7. จัดหาสถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

3.8. โต้ตอบกับทุกแผนกของบริษัทเพื่อแก้ไขปัญหาการดำเนินงานของกิจกรรมระดับมืออาชีพ

4. ความรับผิดชอบและการประเมินผลการปฏิบัติงาน

4.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหาร วินัย และวัสดุ (และในบางกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - และทางอาญา) สำหรับ:

4.1.1. ไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการของหัวหน้างานทันทีอย่างไม่เหมาะสม

4.1.2. ความล้มเหลวหรือประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมของ ฟังก์ชั่นแรงงานและงานที่ได้รับมอบหมาย

4.1.3. การใช้อำนาจอย่างเป็นทางการที่ได้รับโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ตลอดจนการใช้อำนาจดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

4.1.4. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของงานที่มอบหมายให้เขา

4.1.5. ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัย อัคคีภัย และกฎเกณฑ์อื่น ๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

4.1.6. ความล้มเหลวในการบังคับใช้วินัยแรงงาน

4.1.7. ความผิดที่กระทำในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.1.8. ทำให้เกิดความเสียหายทางวัตถุและ/หรือความสูญเสียแก่สถานประกอบการหรือบุคคลภายนอกที่เกี่ยวข้องกับการกระทำหรือไม่กระทำการในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4.2. ดำเนินการประเมินผลงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน:

4.2.1. ผู้บังคับบัญชาทันที - เป็นประจำในระหว่างการปฏิบัติงานประจำวันโดยพนักงานของหน้าที่แรงงานของเขา

4.2.2. คณะกรรมการรับรองรัฐวิสาหกิจ - เป็นระยะ ๆ แต่อย่างน้อยทุก ๆ สองปีตามผลงานที่บันทึกไว้สำหรับระยะเวลาการประเมิน

4.3. เกณฑ์หลักในการประเมินงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานคือคุณภาพ ความครบถ้วน และทันเวลาของการปฏิบัติงานตามคำสั่งนี้

5. สภาพการทำงาน

5.1. ตารางการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานกำหนดขึ้นตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในสถานประกอบการ

5.2. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิต ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานอาจเดินทางไปยัง การเดินทางเพื่อธุรกิจ(รวมถึงค่าท้องถิ่น)

ทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำ ______ / ____________ / "__" _______ 20__

ในการพัฒนาลักษณะงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน 2017 ให้พึ่งพามาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญในด้านการคุ้มครองแรงงาน" ซึ่งได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียตามคำสั่งของวันที่ 4 สิงหาคม 2014 ฉบับที่ 524n ค้นหาวิธีการลงทะเบียนในรายละเอียดของงาน 2017 ข้อกำหนดคุณสมบัติถึงผู้เชี่ยวชาญและหน้าที่ของเขา

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• วิธีการพัฒนาคำแนะนำสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน
• เป็นไปได้หรือไม่ที่จะระบุตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านการคุ้มครองแรงงาน
• หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยคืออะไร?

คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

ในบท " บทบัญญัติทั่วไป » คำแนะนำสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน 2560 จดข้อกำหนดคุณสมบัติ สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน คุณสามารถรับผู้สมัครที่มีการศึกษาระดับหนึ่งได้:

• การศึกษาระดับอุดมศึกษาในทิศทางของการฝึกอบรม "ความปลอดภัยทางเทคนิค" หรือความเชี่ยวชาญพิเศษที่คล้ายกันในการรับรองความปลอดภัยของกิจกรรมการผลิตหรือการศึกษาที่สูงขึ้นและการฝึกอบรมวิชาชีพใหม่ในด้านการคุ้มครองแรงงาน
• มัธยมศึกษาและการอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพในด้านการคุ้มครองแรงงาน

หากผู้เชี่ยวชาญมีการศึกษาสูงก็ไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน หากการศึกษาอยู่ในระดับมัธยมศึกษาจำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานในด้านการคุ้มครองแรงงานเป็นเวลาอย่างน้อยสามปี

อย่าพลาดข่าวสารการรับสมัครชั้นนำ!

• 
  หากต้องการรับพนักงานปัจจุบันภายในวันที่ 1 มกราคม 2020 คุณต้องตัดสินใจแก้ไขเอกสารนี้ล่วงหน้า
• 
  อะไรคือข้อผิดพลาดใน เอกสารบุคลากรและขั้นตอนในการนำเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลขึ้นศาล หลีกเลี่ยงอย่างไร และต้องทำอย่างไรหากยังต้องขึ้นศาล
• 
  หากผู้ตรวจสอบ GIT ไม่พบข้อนี้ในสัญญาจ้าง เขาจะปรับบริษัทเป็นเงิน 100,000 รูเบิล การเข้าใกล้ปัญหาอย่างเป็นทางการและการรับข้อความจากอินเทอร์เน็ตเป็นสิ่งที่อันตราย

หากนายจ้างมีโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานจะต้องได้รับการฝึกอบรมที่จำเป็น นอกจากนี้เขาจะต้องผ่านการรับรองด้านความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรม

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน: หน้าที่การงาน

ในส่วนของคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน "ความรับผิดชอบในงาน" 2017 ให้เขียนหน้าที่ตามมาตรฐานวิชาชีพ ดังนั้น พนักงานจะต้อง:

• จัดเก็บและให้พนักงานเข้าถึง กฎระเบียบซึ่งกำหนดข้อกำหนดของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของนายจ้าง
• พัฒนาร่างพระราชบัญญัติภายในเพื่อสร้างระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานที่ใช้งานได้
• เตรียมข้อเสนอข้อความ ข้อตกลงร่วมกัน, สัญญาคุ้มครองแรงงานและ สัญญาจ้างกับพนักงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
• โต้ตอบกับ องค์กรสหภาพแรงงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานและประสานการกระทำของท้องถิ่นว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
• ปรับปรุงเอกสารภายในเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน หากมีการเปลี่ยนแปลงตามกฎหมาย
• ระบุความจำเป็นในการฝึกอบรมพนักงาน วางแผนการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
• ดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้น, ประสานงานการดำเนินการของการบรรยายสรุปเบื้องต้น, เป็นระยะ, วิสามัญและเป้าหมาย,
• จัดอบรมผู้บริหารและพนักงานคนอื่นๆ เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมพนักงานในการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย
• ให้คำแนะนำหัวหน้าแผนกโครงสร้างในการสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคการใช้แรงงานที่ปลอดภัย คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน
• ควบคุมวิธีที่พนักงานได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคการใช้แรงงานอย่างปลอดภัย การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการฝึกงานในที่ทำงาน
• เพื่อทดสอบความรู้ของพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน
• แจ้งพนักงานเกี่ยวกับเงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน ความเสี่ยงของความเสียหายต่อสุขภาพ การรับประกันที่วางไว้ ค่าชดเชยที่เหมาะสมและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ฯลฯ

อย่าลืมรวมฟังก์ชันที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม โดยเฉพาะความรับผิดชอบดังต่อไปนี้:

• จัดกิจกรรมของคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน
• รับ ศึกษา และนำเสนอข้อมูลแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับสถานการณ์อุบัติเหตุ
• สร้างวัสดุสำหรับการตรวจสอบและบัญชีของอุบัติเหตุที่
• การผลิต;
• ระบุและวิเคราะห์สาเหตุของอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงานและเสนอ มาตรการที่จำเป็นเพื่อการป้องกัน;
• จัดทำเอกสารและกรอกแบบฟอร์มเอกสารเมื่อสอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน ฯลฯ