รายละเอียดงาน

ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารและส่วนเศรษฐกิจ

ฉันทั่วไป

1.1. รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจอยู่ในประเภทผู้จัดการ

1.2 การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการฝ่ายเศรษฐกิจและการปลดออกให้เป็นไปตามคำสั่งของผู้อำนวยการ

1.3 รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารและกิจการรายงานโดยตรงต่อผู้อำนวยการ

1.4 ผู้มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงหรือมัธยมศึกษาได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ การศึกษาวิชาชีพ และประสบการณ์ทำงาน 5 ปี

1.5 ในระหว่างที่ไม่มีรองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจหน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการ คนนี้ ได้รับสิทธิและหน้าที่ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบต่อคุณภาพและการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เขาอย่างทันท่วงที

1.6 รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจในงานของเขาควรได้รับคำแนะนำจากเอกสารต่อไปนี้:

1.6.1 นโยบายคุณภาพ;

1.6.2 คู่มือที่มีคุณภาพ;

1.6.4 การออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียดินแดนอัลไตหน่วยงานท้องถิ่น

1.6.5 คำสั่งและคำสั่งของสำนักงาน ดินแดนอัลไต ด้านการศึกษาและกิจการเยาวชน

1.6.6 ข้อตกลงร่วม;

1.8.2 นิติกรรมตามกฎเกณฑ์ที่ควบคุมกิจกรรมการบริหารและเศรษฐกิจของสถาบัน

2.1.3 ตามขั้นตอนที่กำหนดจัดทำประมาณการซ่อมแซมและก่อสร้างสรุปสัญญากับบริการในเมืองที่ให้บริการวิทยาลัยรับผิดชอบคุณภาพของการซ่อมแซมและการดำเนินการตามสัญญา

2.1.4 โอกาสในการขาย การทำงานที่ราบรื่น เครือข่ายความร้อนและน้ำและท่อระบายน้ำอุปกรณ์ไฟฟ้าสัญญาณเตือนไฟไหม้ตลอดทั้งปีโดยใช้บริการรอง - ช่างประปาคนงานซ่อมบำรุงอาคารช่างไฟฟ้า

2.1.5 บำรุงรักษาอาคารที่อยู่อาศัยและการศึกษาบริเวณวิทยาลัยโดยใช้บริการของผู้บัญชาการคนทำความสะอาดภารโรงคนงานซ่อมบำรุงอาคาร

2.1.6 จัดหาวัสดุก่อสร้างและซ่อมแซมสีอุปกรณ์ที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ามีการซ่อมแซมการทำงานของอาคารและเครื่องจักร

2.1.7 ดำเนินการควบคุมบริการทางเศรษฐกิจและสภาพที่เหมาะสมของสถาบันการศึกษา

2.1.8 ใช้มาตรการเพื่อขยายความเป็นอิสระทางเศรษฐกิจของวิทยาลัยการสรุปสัญญาที่จำเป็นอย่างทันท่วงที

2.1.9 ให้การควบคุมการปฏิบัติตามข้อผูกพันตามสัญญาขั้นตอนการดำเนินการทางการเงินและธุรกรรมทางธุรกิจอย่างทันท่วงทีและสมบูรณ์

2.1.10 ใช้มาตรการเพื่อประกันสภาพสังคมที่จำเป็นสำหรับนักศึกษาและพนักงานของวิทยาลัย

2.1.14 จัดเตรียมวิทยาลัยให้ทันเวลาสำหรับต้นปีการศึกษา

2.1.15 จัดทำบัญชีสินค้าคงคลังร่วมกับแผนกบัญชีและผู้บังคับบัญชาอาคารการศึกษาของทรัพย์สินของวิทยาลัย

2.1.16 ให้ความปลอดภัยเมื่อบรรทุกของหนักการขนถ่ายการปฏิบัติงาน พาหนะ ในอาณาเขตของวิทยาลัย

2.1.17 จัดร่วมกับครูผู้จัดอบรมความปลอดภัยในชีวิตและการฝึกอบรมก่อนเกณฑ์การปฏิบัติตาม ความปลอดภัยจากอัคคีภัย อาคารและโครงสร้างตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ดับเพลิง

2.1.18 จัดให้มีผู้บัญชาการอาคารการศึกษาห้องเรียนสาธารณูปโภคและสถานที่อื่น ๆ พร้อมอุปกรณ์และเครื่องใช้ที่เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎและบรรทัดฐานด้านความปลอดภัยในชีวิตมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน

2.1.19 จัดระบบร่วมกับช่างไฟฟ้าในการวัดความต้านทานฉนวนของการติดตั้งระบบไฟฟ้าและสายไฟอุปกรณ์ต่อสายดินตามกฎและข้อบังคับเพื่อความปลอดภัยในชีวิต

2.1.20 จัดการฝึกอบรมดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับงาน (หลักและเป็นระยะ) สำหรับบุคลากรของหน่วยบริหาร

2.1.21 มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการในการสั่งซื้อสำหรับการจัดหาสินค้าการปฏิบัติงานการให้บริการตามความต้องการของรัฐและเทศบาล

สาม. สิทธิมนุษยชน

3.1 รองผู้อำนวยการ AHP มีสิทธิ์ที่จะ:

3.1.1 สรุปข้อตกลงข้อตกลงด้านแรงงานเกี่ยวกับการปรับปรุงการดำเนินงานของอาคารคลังสินค้าเครื่องจักรและการบำรุงรักษากับสถาบันองค์กรความร่วมมือสมาคมที่สนับสนุนตนเองซึ่งมีผลบังคับใช้หลังจากได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการ

3.1.2 ในการส่งภายในขอบเขตความสามารถของพวกเขาไปยังผู้อำนวยการของวิทยาลัยเพื่อพิจารณาข้อเสนอในการปรับปรุงกิจกรรมและปรับปรุงวิธีการทำงานความคิดเห็นเกี่ยวกับกิจกรรมของพนักงานแต่ละคนในส่วนบริหารและเศรษฐกิจเสนอแนะทางเลือกในการขจัดข้อบกพร่องของวิทยาลัย

3.1.3 มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่เขาทำ;

3.1.4 ขอด้วยตนเองหรือในนามของอาจารย์ใหญ่วิทยาลัยจากผู้บังคับบัญชา หน่วยโครงสร้าง และข้อมูลและเอกสารของผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนที่จำเป็นในการดำเนินการ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่;

3.1.5 ลงนามและรับรองเอกสารภายในความสามารถ

3.1.6 ส่งภายในขอบเขตความสามารถของพวกเขาไปยังผู้อำนวยการเพื่อพิจารณาความคิดเกี่ยวกับการแต่งตั้งการย้ายและการเลิกจ้างพนักงานในส่วนบริหารและเศรษฐกิจข้อเสนอเพื่อให้กำลังใจหรือกำหนดบทลงโทษพวกเขา

3.1.7 กำหนดให้ฝ่ายบริหารของวิทยาลัยช่วยในการปฏิบัติหน้าที่ราชการและสิทธิของเขา

3.1.8 ให้คำสั่งและคำแนะนำแก่หัวหน้าแผนกครูและพนักงานตามความสามารถ

IV ความรับผิดชอบ

4.1 รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารรับผิดชอบ:

4.1.1 สำหรับการใช้อย่างมีเหตุผลของอัตราทางเทคนิคที่จัดสรรใน โต๊ะพนักงาน วิทยาลัย;

4.1.2 เพื่อให้สอดคล้องกับความปลอดภัยและสุขภาพในวิทยาลัย

4.1.3 สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงานนี้และอยู่ในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.1.4 สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรมภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายบริหารกฎหมายอาญาและกฎหมายแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.1.5 เพื่อก่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุ - อยู่ในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

V. ปฏิสัมพันธ์

5.1 รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจโต้ตอบ:

5.1.1 กับผู้อำนวยการวิทยาลัย;

5.1.2 กับพนักงานของส่วนบริหารและเศรษฐกิจ

5.1.3 จาก การศึกษา วิทยาลัย;

5.1.4 พร้อมรองผู้อำนวยการในด้านต่างๆ

5.1.5 มีหัวหน้าแผนกโครงสร้าง

5.1.6 พร้อมที่ปรึกษากฎหมาย

5.1.8 พร้อมบริการทางเศรษฐกิจของเมือง.

Vi รายชื่อเอกสารและบันทึกเกี่ยวกับกิจกรรมของรองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ

6.1 รายละเอียดงานนี้;

6.2 สัญญาจ้างงาน;

6.3 หนังสือเดินทางทางเทคนิคของอาคารวิทยาลัย

6.4 หนังสือเดินทางทางเทคนิคของยานพาหนะ

6.5 การใช้งานเพื่อซื้อทรัพย์สินในครัวเรือนการบำรุงรักษาอุปกรณ์เฟอร์นิเจอร์เครื่องใช้สำนักงาน

6.6 บันทึกการบรรยายสรุปความปลอดภัย

6.7 การติดต่อกับองค์กรในประเด็นการบริหารและเศรษฐกิจ

6.8 พระราชบัญญัติระเบียบว่าด้วยความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัยเอกสารเกี่ยวกับการนำไปปฏิบัติ

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตามคำแนะนำของ "คู่มือคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ " ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 000 ของ 01.01.01

ฉันได้อ่านคำแนะนำ:

"____" _______________ พ.ศ. 2553

ลักษณะงานของรองหัวหน้าฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ[ชื่อ องค์กรการศึกษา]

รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาและได้รับการอนุมัติตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2555 N 273-FZ "ว่าด้วยการศึกษาใน สหพันธรัฐรัสเซีย", ส่วน" ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานด้านการศึกษา "ของหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 สิงหาคม 2010 N 761n และกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 รองหัวหน้าฝ่ายบริหารและงานธุรกิจอยู่ในประเภทของผู้จัดการและเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงของ [ชื่อตำแหน่งของหัวหน้างานทันที]

1.2 บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงในด้านการฝึกอบรม "การบริหารรัฐและเทศบาล" "การจัดการ" "การบริหารงานบุคคล" และประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งการสอนหรือการจัดการอย่างน้อย 5 ปีหรือการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ การศึกษาและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในสาขาของรัฐและ รัฐบาลเทศบาล, การจัดการและเศรษฐศาสตร์และประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งครูหรือผู้นำอย่างน้อย 5 ปี

1.3 สำหรับตำแหน่งรองหัวหน้าฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจตามข้อกำหนดของศิลปะ 351.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งซึ่งไม่มีหรือไม่มีประวัติอาชญากรรมซึ่งไม่อยู่ภายใต้หรือไม่เคยถูกดำเนินคดีทางอาญา (ยกเว้นบุคคลที่ถูกดำเนินคดีทางอาญาสิ้นสุดลงด้วยเหตุที่ได้รับการยกเว้นโทษ) เนื่องจากก่ออาชญากรรมต่อชีวิตและสุขภาพเสรีภาพเกียรติยศและศักดิ์ศรีของบุคคล (สำหรับ ยกเว้นการเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลจิตเวชอย่างผิดกฎหมายการหมิ่นประมาทและการดูหมิ่น) การล่วงละเมิดทางเพศและเสรีภาพทางเพศของแต่ละบุคคลต่อครอบครัวและผู้เยาว์สุขภาพของประชาชนและศีลธรรมของประชาชนรากฐานของคำสั่งตามรัฐธรรมนูญและความมั่นคงของรัฐตลอดจนการต่อต้านความปลอดภัยสาธารณะ

1.4 รองหัวหน้างานธุรการได้รับการแต่งตั้งและปลดออกตามคำสั่งของ [ชื่อตำแหน่งหัวหน้า]

1.5 รองหัวหน้างานธุรการควรทราบ:

ทิศทางลำดับความสำคัญสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายและกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมทางการศึกษาวัฒนธรรมทางกายภาพและการกีฬา

อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก;

การเรียนการสอน;

ความสำเร็จของวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติทางจิตวิทยาและการสอนสมัยใหม่

จิตวิทยา;

พื้นฐานของสรีรวิทยาสุขอนามัย;

ทฤษฎีและวิธีการจัดการ ระบบการศึกษา;

เทคโนโลยีการสอนที่ทันสมัยเพื่อการเรียนรู้ที่มีประสิทธิผลและแตกต่างการดำเนินการตามแนวทางตามความสามารถการพัฒนาการเรียนรู้

วิธีการโน้มน้าวใจการโต้แย้งตำแหน่งการติดต่อกับนักเรียน (นักเรียนเด็ก) ที่มีอายุต่างกันพ่อแม่ของพวกเขา (คนที่มาแทนที่พวกเขา) เพื่อนร่วมงานในที่ทำงาน

เทคโนโลยีในการวินิจฉัยสาเหตุของสถานการณ์ความขัดแย้งการป้องกันและการแก้ไข

พื้นฐานการทำงานกับโปรแกรมแก้ไขข้อความสเปรดชีต โดยอีเมล และเบราว์เซอร์อุปกรณ์มัลติมีเดีย

พื้นฐานเศรษฐศาสตร์สังคมวิทยา;

วิธีการจัดกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรการศึกษา

กฎหมายแพ่งการบริหารแรงงานงบประมาณภาษีอากรในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมกิจกรรมขององค์กรการศึกษาและหน่วยงานทางการศึกษาในระดับต่างๆ

พื้นฐานการบริหารการจัดการบุคลากร

พื้นฐานการบริหารโครงการ

ระเบียบแรงงานภายในขององค์กรการศึกษา

กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

- [ความรู้อื่น ๆ ].

2. หน้าที่การงาน

รองหัวหน้าฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ:

2.1 ให้ความเป็นผู้นำ กิจกรรมทางเศรษฐกิจ องค์กรการศึกษา.

2.2 ดำเนินการควบคุมบริการทางเศรษฐกิจและสภาพที่เหมาะสมขององค์กรการศึกษา

2.3 กำกับดูแลการใช้วัสดุและทรัพยากรทางการเงินอย่างมีเหตุผลขององค์กรการศึกษา

2.4 ผู้ควบคุมงานเกี่ยวกับการจัดสวนการจัดสวนและการทำความสะอาดพื้นที่

2.5 ประสานงานการบริการผู้ใต้บังคับบัญชาและหน่วยโครงสร้าง

2.6 ใช้มาตรการเพื่อขยายความเป็นอิสระทางเศรษฐกิจขององค์กรการศึกษาการสรุปสัญญาที่จำเป็นอย่างทันท่วงที

2.7 ดำเนินการมอบหมายบริการของหัวหน้าหน่วยงานการศึกษาเป็นรายบุคคล

2.8 [ความรับผิดชอบงานอื่น ๆ ].

3. สิทธิ

รองหัวหน้าฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจมีสิทธิ์:

3.1 สำหรับทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การค้ำประกันทางสังคมรวมถึง:

ในการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีหลัก

เพื่อชดเชยค่าที่อยู่อาศัยเครื่องทำความร้อนและแสงสว่าง [สำหรับผู้ที่อาศัยและทำงานในชนบทการตั้งถิ่นฐานของคนงาน (การตั้งถิ่นฐานในเมือง)];

เพื่อจ่ายค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์สังคมและอาชีพในกรณีที่ได้รับความเสียหายต่อสุขภาพเนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

3.2 ส่งเพื่อพิจารณาโดยหัวหน้าหน่วยงานด้านการศึกษาข้อเสนอในการปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรและปรับปรุงวิธีการทำงานความคิดเห็นเกี่ยวกับกิจกรรมของพนักงานแต่ละคน

3.3 มีส่วนร่วมในการอภิปรายในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่ปฏิบัติโดยเขา

3.4 โต้ตอบกับพนักงานทุกหน่วยโครงสร้าง (ส่วนบุคคล) ขององค์กร

3.5 ร้องขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของหัวหน้าองค์กรการศึกษาจากหัวหน้าแผนกโครงสร้างและข้อมูลและเอกสารของผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

3.6 ลงนามและรับรองเอกสารภายในความสามารถ

3.7 ส่งให้หัวหน้าฝ่ายความคิดขององค์กรพิจารณาเกี่ยวกับการแต่งตั้งการย้ายและการเลิกจ้างพนักงานตลอดจนข้อเสนอเพื่อกระตุ้นให้พวกเขาหรือกำหนดบทลงโทษพวกเขา

3.8 กำหนดให้หัวหน้าองค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

3.9 [สิทธิ์อื่น ๆ ที่มีให้สำหรับ กฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย].

4. ความรับผิดชอบ

รองหัวหน้างานธุรการรับผิดชอบ:

4.1 สำหรับการละเมิดกฎบัตรขององค์กรการศึกษา

4.2 สำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการที่กำหนดโดยรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3 สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายทางปกครองทางอาญาและทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.4 สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม [ชื่อหมายเลขและวันที่ของเอกสาร]

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

[ชื่อย่อนามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

เห็นด้วย:

[ตำแหน่ง]

[ชื่อย่อนามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

ฉันได้อ่านคำแนะนำ:

[ชื่อย่อนามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

รายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการ AHP อธิบายและรายละเอียดการทำงานของหัวหน้าในด้านการบริหารและการสนับสนุนทางเศรษฐกิจ (ACS) ขององค์กร บทความนี้สรุปประเด็นหลักที่ควรกล่าวถึงในคำแนะนำ

บทบาทของ AXO ในการทำงานขององค์กร

AXO หมายถึงการสนับสนุนกระบวนการทางธุรกิจ ซึ่งหมายความว่าผู้บริโภคปลายทางของผลลัพธ์ของการทำงานของหน่วยบริหารคือองค์กรเอง หน้าที่หลักของ AXO คือการสร้างเงื่อนไขสำหรับกระบวนการผลิต (การผลิต) และการจัดการที่ไม่สะดุดและปราศจากปัญหา

จากนี้ภารกิจหลักของหน่วยจะถูกกำหนด:

1. การเพิ่มประสิทธิภาพและการบำรุงรักษาสภาพการทำงานของวัสดุและฐานทางเทคนิคและวิธีการผลิต: อาคารโครงสร้างสถานที่อุปกรณ์
2. จัดหาคนงานพร้อมทุกสิ่งที่จำเป็นในการทำงานและพักผ่อน: เฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์วิธีการใช้เครื่องจักรกลและแรงงานอัตโนมัติอุปกรณ์ป้องกันเครื่องใช้ในครัวเรือนวัสดุสิ้นเปลือง
3. จัดเตรียมสภาพการทำงานที่จำเป็น: กฎการคุ้มครองแรงงานไฟและกฎความปลอดภัยที่มนุษย์สร้างขึ้น
4. การรับรองความปลอดภัยที่จำเป็นขององค์กร: ความปลอดภัย ค่าวัสดุ, สินทรัพย์ไม่มีตัวตน, ข้อมูลทางการค้าที่เป็นความลับ
5. การประสานงานปฏิสัมพันธ์ของหน่วยงานโครงสร้างทั้งหมดขององค์กรรวมถึงการสนับสนุนด้านโลจิสติกส์และการขนส่ง

ความรับผิดชอบของหัวหน้า AHP

ผู้จัดการของ AHC หมายถึงการบริหารงานขององค์กร ซึ่งอาจเป็นตำแหน่งรองผู้อำนวยการหัวหน้าแผนกของ AXO หรือที่คล้ายกัน การอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับ CEO รายละเอียดงานของผู้จัดการดังกล่าวรวมถึงหน้าที่ที่เกิดจากงานของ AXO ในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง หัวหน้า AHP รวมถึง (แต่ไม่ จำกัด เพียง):

• จัดการงานเพื่อบำรุงรักษาอาคารโครงสร้างสถานที่ให้อยู่ในสภาพการทำงานที่จำเป็นโดยคำนึงถึงข้อกำหนดด้านสุขาภิบาลการป้องกันอัคคีภัยและมาตรฐานทางเทคนิค รวมทั้งมีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนและประมาณการสำหรับการปรับปรุงและซ่อมแซมสินทรัพย์ถาวร
• จัดงานเกี่ยวกับการดูแลด้านเทคนิคและการซ่อมแซมอุปกรณ์รวมถึงอุปกรณ์สาธารณะและระบบป้องกันโดยรวม
• พัฒนาและดำเนินการชุดมาตรการเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับสภาพการทำงานโรงงานผลิตและสถานที่ทำงาน ว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นสำหรับการทำงาน

• จัดระบบการซื้อจัดเก็บและแจกจ่ายวัสดุสิ้นเปลืองของใช้ในบ้านเครื่องมือสินค้าคงคลัง ฯลฯ ที่จำเป็นสำหรับการทำงาน
• จัดระบบการซื้อการจัดเก็บและการกระจายวิธีการใช้เครื่องจักรกลและการใช้แรงงานอัตโนมัติ
• จัดระเบียบและตรวจสอบการบัญชีของการรับและการใช้จ่ายเงินที่จัดสรรให้กับ AXO และการรับและการใช้จ่ายของสินทรัพย์และบริการที่เป็นวัสดุที่ซื้อมา

• ดูแลหน่วย AXO และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี): แผนกคุ้มครองแรงงานแผนกความปลอดภัยทางเทคนิค ฯลฯ

ข้อกำหนดอื่น ๆ ของรายละเอียดงานของหัวหน้า AHP

1. ข้อกำหนดด้านประสบการณ์และการศึกษา:

• ประสบการณ์ 5 ปีขึ้นไปกับการศึกษาเฉพาะทางมัธยมศึกษา
• ประสบการณ์ 2 ปีขึ้นไปในระดับอุดมศึกษา
• ความรู้เกี่ยวกับการกระทำทางกฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับ ACS
• ความรู้ โครงสร้างองค์กร และกระบวนการทางธุรกิจขององค์กร
• ความรู้พื้นฐานด้านเศรษฐศาสตร์การจัดการเทคโนโลยีการผลิต
• ความรู้เกี่ยวกับพื้นฐานของกฎหมายและมาตรฐานในด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
• ความรู้พื้นฐานของพลเรือนและ กฎหมายแรงงาน.

1. ข้อกำหนดด้านความรู้ความสามารถ:

1. สิทธิ์ในการลงนามจะได้รับสำหรับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับความสามารถอย่างเป็นทางการของเขา (ตัวอย่างเช่นสัญญาการจัดหาวัสดุสิ้นเปลือง)

1. รองผู้อำนวยการในช่วงเวลาที่ขาดงานได้รับการแต่งตั้งโดยคำสั่งแยกต่างหากโดยมอบหมายให้เขามีสิทธิและหน้าที่ทั้งหมดของหัวหน้า AHP ที่ไม่อยู่
2. ผู้จัดการ AHC มีสิทธิ์ที่จะ:

• เพื่อเรียกร้องและรับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำงานของเขาจากแผนกย่อย
• เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญในสาขา AXO เพื่อหาข้อสรุปให้คำปรึกษาและคำแนะนำ
• เรียกร้องจากฝ่ายบริหารให้ดำเนินการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้บรรลุหน้าที่

1. หัวหน้าคำตอบของ AHP:

• สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อผูกพันที่ระบุไว้ในคำแนะนำ - ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• สำหรับการละเมิดทางปกครองทางแพ่งและทางอาญาที่เกิดขึ้นในการปฏิบัติงาน - ตามประมวลกฎหมายการปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย
• เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร

ผล

ผู้จัดการ AHP รับผิดชอบประเด็นต่างๆที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย การดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ แผนกโครงสร้างอื่น ๆ ทั้งหมดขององค์กร

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 รองหัวหน้าของ AXO อยู่ในประเภทผู้จัดการ

1.2 ข้อกำหนดคุณสมบัติ:
การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นโดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงานในสาขาวิชาเฉพาะอย่างน้อย 3 ปี

1.3 รองหัวหน้า AXO ควรทราบ:
- พระราชกฤษฎีกาคำสั่งคำสั่งเอกสารการปกครองและกฎเกณฑ์อื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับการบริหารและบริการทางเศรษฐกิจ
- โครงสร้างขององค์กรและโอกาสในการพัฒนา
- ขั้นตอนการเก็บบันทึกเวลา
- วิธีการสื่อสารคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีขององค์กร
- ขั้นตอนและเงื่อนไขการรายงาน
- วิธีการใช้เครื่องจักรกลของแรงงานคน
- ขั้นตอนการซื้ออุปกรณ์เฟอร์นิเจอร์สินค้าคงคลังเครื่องเขียนและการลงทะเบียนการชำระเงินสำหรับบริการ
- พื้นฐานทางเศรษฐศาสตร์องค์กรแรงงานการผลิตและการจัดการ
- กฎหมายแรงงาน
- กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
- กฎและข้อบังคับในการคุ้มครองแรงงาน

1.4 การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้า AXO และการปลดออกจากตำแหน่งเป็นไปตามคำสั่ง ผู้อำนวยการทั่วไป ในการนำเสนอของหัวหน้า AXO

1.5 รองหัวหน้า AXO รายงานต่อหัวหน้า AXO

1.6 เพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมของเขารองหัวหน้า AXO ได้รับสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารขององค์กรและการบริหารของ บริษัท ในประเด็นที่เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่การงานของเขา

1.5 ในช่วงที่ไม่มีหัวหน้า AXO (การเดินทางเพื่อธุรกิจการพักผ่อนการเจ็บป่วย ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามลักษณะที่กำหนด บุคคลนี้ได้รับสิทธิที่เหมาะสมและรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมาย

2. หน้าที่การงาน

รองหัวหน้า AXO:

2.1 จัดให้มีการบำรุงรักษาและสภาพที่เหมาะสมตามกฎและข้อบังคับของสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัยของอาคารและสถานที่ที่หน่วยงานขององค์กรตั้งอยู่รวมถึงการตรวจสอบสุขภาพของอุปกรณ์ (ลิฟต์แสงสว่างความร้อนระบบระบายอากาศ ฯลฯ )

2.2 มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนสำหรับการซ่อมแซมสินทรัพย์ถาวรในปัจจุบันและครั้งใหญ่ (อาคารระบบน้ำประปาท่ออากาศและโครงสร้างอื่น ๆ ) ในการจัดทำประมาณการต้นทุนทางเศรษฐกิจ

2.3 มีส่วนร่วมในการซ่อมแซมสถานที่ร่วมกับหัวหน้า AXO ตรวจสอบคุณภาพของงานซ่อม

2.4 มีส่วนร่วมในการจัดหาองค์กรด้วยวิธีการใช้เครื่องจักรกลของวิศวกรรมและแรงงานการจัดการตรวจสอบความปลอดภัยและการซ่อมแซมในเวลาที่เหมาะสม

2.5 ในนามของหัวหน้า AXO วาดขึ้น เอกสารที่จำเป็น เพื่อสรุปสัญญาสำหรับการให้บริการ

2.6 ควบคุมการใช้วัสดุและเงินทุนอย่างมีเหตุผลที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจ

2.7 ในนามของหัวหน้า AXO เขาดูแลงานเกี่ยวกับการจัดสวนการจัดสวนและการทำความสะอาดดินแดนการตกแต่งอาคารตามเทศกาลจุดตรวจ

2.8 มีส่วนร่วมในการดูแลการประชุมการประชุมสัมมนาและกิจกรรมอื่น ๆ

2.9 ดูแลให้มีการปฏิบัติตามมาตรการผจญเพลิงและการบำรุงรักษาอุปกรณ์ดับเพลิงให้อยู่ในสภาพดี

2.10 ใช้มาตรการเพื่อแนะนำเทคโนโลยีการสื่อสารคอมพิวเตอร์และองค์กร

2.11 ในกรณีที่ไม่มีหัวหน้า AXO คอยกำกับดูแลผู้ปฏิบัติงานของ AXO และปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ของหัวหน้า AXO

3. สิทธิ

รองหัวหน้า AXO มีสิทธิ์:

3.1 ขอและรับข้อมูลจากแผนกโครงสร้างเอกสารอ้างอิงและวัสดุอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดโดยรายละเอียดงานนี้

3.2 ดำเนินการเมื่อตรวจพบการละเมิดวินัยของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาและรายงานการละเมิดเหล่านี้ต่อหัวหน้าองค์กรเพื่อนำตัวผู้กระทำผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม

3.3 ในข้อตกลงกับหัวหน้าองค์กรดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญในด้านการบริหารและกิจกรรมทางเศรษฐกิจเพื่อขอคำปรึกษาการเตรียมข้อสรุปคำแนะนำและข้อเสนอ

3.4 เพื่อทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของเขาในตำแหน่งที่ดำรงอยู่เกณฑ์สำหรับการประเมินคุณภาพของการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

3.5 ส่งข้อเสนอในการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในคำแนะนำนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา

3.6 กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรต้องตรวจสอบเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคและการดำเนินการตามเอกสารที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

4. ความรับผิดชอบ

รองหัวหน้า AXO รับผิดชอบ:

4.1 สำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการที่กำหนดโดยรายละเอียดงานนี้ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2 สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายบริหารกฎหมายอาญาและกฎหมายแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3 สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุต่อองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ซื้อหนังสือเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

	คู่มือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (หนังสือ + diskM) สิ่งพิมพ์นี้ประกอบด้วย คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ ในองค์กรของงานบริการบุคลากรและ การบริหารทรัพยากรบุคคล... วัสดุมีการจัดระบบอย่างชัดเจนและมีตัวอย่างเฉพาะและเอกสารตัวอย่างจำนวนมาก หนังสือเล่มนี้มาพร้อมกับดิสก์ที่มีรูปแบบเอกสารและ กฎระเบียบ ในระบบ Garant ควบคุมประเด็นต่างๆ แรงงานสัมพันธ์ และงานบุคลากร หนังสือเล่มนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้อ่านที่หลากหลายพนักงานบริการบุคลากรผู้จัดการสถานประกอบการและองค์กรที่เป็นเจ้าของทุกรูปแบบ
	ผู้เขียนอธิบายโดยละเอียดว่าประกอบด้วยอะไรบ้าง กองตรวจแรงงาน และขอบเขตอำนาจของเธอคืออะไรการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานดำเนินการอย่างไรและจะยุติได้อย่างไรการละเมิดใดที่อาจนำไปสู่การกำหนดโทษปรับและจะทำให้หัวหน้าองค์กรขาดคุณสมบัติ หนังสือเล่มนี้มีคำแนะนำที่เป็นประโยชน์สำหรับองค์กรนายจ้างและผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงการเรียกร้องของพนักงานตรวจแรงงาน เมื่อเตรียมหนังสือทั้งหมด การเปลี่ยนแปลงล่าสุด กฎหมาย ผู้แต่ง: Elena Karsetskaya หนังสือเล่มนี้ส่งถึงหัวหน้าองค์กรที่เป็นเจ้าของพนักงานทุกรูปแบบ บริการบุคลากร, นักบัญชี, ผู้ประกอบการแต่ละรายตลอดจนทุกคนที่สนใจปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
	คอลเลกชันประกอบด้วยคำอธิบายงานที่ร่างขึ้นตาม ลักษณะคุณสมบัติบรรจุใน คู่มือคุณสมบัติ ตำแหน่งของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ ได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37 รวมถึงตามข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับอัตราภาษีและคุณสมบัติ (ข้อกำหนด) คอลเลกชันประกอบด้วยสองส่วน: ส่วนแรกประกอบด้วยคำอธิบายงานทั่วทั้งอุตสาหกรรมสำหรับผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญผู้ปฏิบัติการด้านเทคนิคและส่วนที่สองประกอบด้วยคำอธิบายงานตามอุตสาหกรรม (บรรณาธิการและสิ่งพิมพ์การขนส่งการธนาคารการค้าการวิจัยการศึกษาการดูแลสุขภาพ) สำหรับหัวหน้าองค์กรพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบริการด้านกฎหมาย

ลักษณะงานของรองผู้อำนวยการงานธุรการ

1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1 รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ (AHR) ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งตามคำสั่งของผู้อำนวยการวิทยาลัยและรายงานโดยตรงต่อผู้อำนวยการ
1.2 รองผู้อำนวยการ AHR เป็นผู้จัดกิจกรรมการบริหารและเศรษฐกิจ
1.3 รองผู้อำนวยการ AHR เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง
- หัวหน้าแผนกเศรษฐกิจ
- หัวหน้าวิศวกร;
- วิศวกรพลังงาน
- ช่างไฟฟ้าช่างซ่อมช่างไม้
1.4 ในกิจกรรมนั้นได้รับคำแนะนำจาก:
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- กฎบัตรของวิทยาลัยและคำแนะนำนี้
- นิติกรรม และเอกสารกำกับดูแล เจ้าหน้าที่รัฐบาล การจัดการศึกษาและรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
- มาตรฐานการศึกษา, ตัวอย่างหลักสูตรและโปรแกรม;
- คุณสมบัติคุณสมบัติ;
- กฎระเบียบแรงงานภายในของวิทยาลัย
- คำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการวิทยาลัย

2. หน้าที่การงาน

2.1 กำกับดูแลโดยตรง:
- งานของส่วนบริหาร

2.2 จัดเตรียมห้องเรียนห้องปฏิบัติการห้องเรียนสาธารณูปโภคและสิ่งอำนวยความสะดวกทางวัฒนธรรมพร้อมอุปกรณ์เฟอร์นิเจอร์สินค้าคงคลังวัสดุตามการใช้งานและตามจำนวนเงินที่จัดสรร

2.3 จัดงานเกี่ยวกับการก่อสร้างใหม่ทุนและการซ่อมแซมปัจจุบันจัดเตรียมเอกสารสำหรับรวมไว้ในการประมาณการในพื้นที่ของพวกเขา

2.4 จัดระบบการขนส่งทางถนน

2.5 ดำเนินการคัดเลือกการศึกษาและการจัดตำแหน่งของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารและบริการเศรษฐกิจ

2.6 การออกกำลังกายควบคุมวินัยแรงงานของพนักงานในหน่วยธุรการและเศรษฐกิจ

2.7 ดูแลการรักษาความสะอาดและความเป็นระเบียบสุขอนามัยและสุขอนามัยในห้องเรียนห้องปฏิบัติการสำนักงานห้องกีฬาและห้องประชุมและในสถานที่อื่น ๆ ของอาคารสถาบันพื้นที่ของลานเศรษฐกิจ

2.8 จัดให้มีมาตรการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัย ความปลอดภัยจากอัคคีภัย ในแผนกการผลิตและเศรษฐกิจของส่วนบริหาร

2.9 ดูแลการดำเนินงานและการบำรุงรักษาอาณาเขตอาคารและโครงสร้าง

2.10 จัดการดำเนินการโดยแผนก AHP ของมาตรการที่รวมอยู่ในแผนและข้อตกลงเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

2.11 ดูแลการจัดเก็บสารเคมีอุปกรณ์และวัตถุดิบอย่างปลอดภัย

2.12 จัดระเบียบการทำความสะอาดพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายในเมือง

2.13 มีส่วนร่วมในองค์ประกอบของคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะเพื่อให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการตามมาตรการประหยัดพลังงาน

3. ควรรู้

3.1. รัฐธรรมนูญและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานทางการศึกษาเกี่ยวกับการศึกษาและการเลี้ยงดูนักเรียน

3.2 ปฏิบัติการ เอกสารกำกับดูแลการควบคุมกิจกรรมของสถาบันการศึกษา

3.3 ทฤษฎีและวิธีการจัดการระบบการศึกษาพื้นฐานเศรษฐศาสตร์กฎหมายและสังคมวิทยา

3.5 การจัดกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของวิทยาลัยการบริหารและกฎหมายแรงงาน

3.6 กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานและการป้องกันอัคคีภัย

4. มีความรับผิดชอบ

4.1 สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมของฟังก์ชันที่กำหนดโดยรายละเอียดงานนี้

4.2 สำหรับการไม่ปฏิบัติตามมาตรการเพื่อรับรองระบบการดับเพลิงมาตรการด้านความปลอดภัยข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของหน่วยงาน AHP

4.3 สำหรับความล้มเหลวในการใช้มาตรการสำหรับการละเมิดกฎระเบียบแรงงานภายในของพนักงานในสังกัด

5. มีสิทธิ์

5.1 กำกับดูแลการทำงานของเจ้าหน้าที่ผู้ใต้บังคับบัญชาของวิทยาลัยเรียกร้องให้ปฏิบัติตามคำอธิบายงานของตนอย่างเคร่งครัด

5.2 สมัครโปรโมชั่นและใบสมัคร การลงโทษทางวินัย ที่เกี่ยวข้องกับผู้ปฏิบัติงานในวิทยาลัยที่อยู่ใต้บังคับบัญชาตามกฎแรงงานในครัวเรือนของวิทยาลัย

5.3 เป็นตัวแทนเกี่ยวกับการแต่งตั้งการเลิกจ้างและการเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา

5.4 สรุปสัญญาและเป็นตัวแทนที่ได้รับอนุญาต สถาบันการศึกษา ในประเด็นเศรษฐกิจและกฎหมายในนามของผู้อำนวยการ

5.5 มีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาทั้งหมดของวิทยาลัย

5.6 เยี่ยมชมหน่วยงานทั้งหมดเพื่อตรวจสอบสภาพสุขาภิบาลการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการคุ้มครองแรงงาน

6. ข้อกำหนดคุณสมบัติ

6.1 การศึกษาระดับมืออาชีพและประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปีในตำแหน่งการสอนหรือการจัดการในระบบการศึกษา
ประเภทที่ 15 - รองผู้อำนวยการวิทยาลัยที่มีคะแนนสูงสุด หมวดคุณสมบัติ ในฐานะผู้นำ;
ชั้นประถมศึกษาปีที่ 14 - รองผู้อำนวยการวิทยาลัยที่มีคุณสมบัติที่หนึ่ง