5 puncte forte ale unei persoane. Fețe puternice și slabe ale unei liste de persoane. Nimeni nu e perfect

Pe drum spre auto-realizare profesională, fiecare persoană imediat după antrenament este în primul rând nedumerit de un loc de muncă decent. Din păcate, în realitățile noastre nu este ușor să o faceți, mai ales dacă sunteți un tânăr specialist fără experiență de lucru. Fiecare dintre dvs. știe perfect cât de importantă oferă căutarea de locuri de muncă un potențial angajator un reluență decentă competent.

La prima vedere, se pare că scrie câteva cuvinte despre el nu este o mare dificultate și nu necesită cunoștințe speciale. Dar, cu această abordare, nu fi surprins dacă primiți un refuz al următorului angajator. Cu cât este mai solidă companie în care veți lucra, cu atât mai important nu se poate face un rezumat complet universal. De regulă, descrie în detaliu puterile lor ca persoană și profesională. Dar nu mai puțin importantă este capacitatea de a atrage atenția în mod corect asupra slăbiciunilor dvs. în rezumat.

Persoana este o ființă multilaterală, iar integritatea sa se manifestă în acest sens, nu e de mirare că Abraham Lincoln a spus că o persoană fără defecte, de regulă, are avantaje mici. Nu vă fie frică să discutați despre deficiențele dvs. că, în anumite circumstanțe, poate fi capra principală.

Dacă rezumatele trebuie să scrie într-o formă arbitrară, se concentrează asupra punctelor forte ca personalitate și specialitate. Dar cum să descrie corect negativul dvs., astfel încât să primiți în continuare slujba prețuită?

Prima regulă generală de compilare a unui rezumat este o atenție sporită la starea informațiilor. Trebuie să scrieți clar și de înțeles, deoarece la interviu există o oportunitate de a ieși și de a transmite informațiile necesare în moduri diferite, concentrându-se asupra reacției ascultătorului, iar scrisoarea percepută fără echivoc.

Eroarea principală pe care nu o permite să o ignorați coloana coloanei unde trebuie să introduceți punctele slabe. Mulți cred că recunoașterea propriilor deficiențe poate preveni cu succes.

Cu toate acestea, acesta este o opinie incorectă - angajatorul va face automat o impresie negativă despre dumneavoastră ca persoană cu o stima de sine inadecvată - supraestimată.

Nu există oameni ideali, angajatorul vă va aprecia onestitatea dacă vă spuneți pe scurt despre calitățile dvs. negative, ghidate de câteva momente importante.

Lipsa standardului

Este imposibil să spunem cu siguranță că calitatea specifică este pozitivă sau negativă. În diferite domenii de activitate, aceeași calitate poate deveni atât slabă, cât și puterea angajatului. Puteți aduce un exemplu simplu: dacă aplicați pentru o echipă de lucru, atunci liderii dvs. de calitate luminoasă pot preveni numai. Dar dacă aplicați pentru locul managerului, atunci o astfel de calitate este cu siguranță forța ta.

Fi cinstit

Cererea angajatorului de a indica calitățile sale negative atât ale unei persoane, cât și de un specialist pentru un rezumat nu poartă un scop direct de a învăța despre slăbiciunile dvs. Acest lucru se face pentru a afla cât de auto-critice sunteți, cât de mult sunteți conștienți de imperfecțiunea dvs. și integritatea personalității voastre.

Numai un om matur adult știe cum să-și evalueze în mod adecvat avantajele și dezavantajele. O personalitate matură în ochii unui angajator a priori este percepută ca un candidat mai valoros.

Specificați aceste slăbiciuni pe care le puteți dezvolta

Este foarte important să spuneți cu adevărat despre calitățile dvs. negative, ci să acordați atenție faptului că lucrați la dvs. și nu doar umiliți cu prezența negativă, din seria "Da, eu sunt!".

Un exemplu de astfel de calități: timiditate sau impulsivitate. Puteți spune că aceste calități sunt situate în mod ideal, dar lucrați în mod constant asupra dvs., în primul caz, extinderea cercului de comunicare și în al doilea - încercând să vă controlați emoțiile.

Punctele slabe ca indivizi pot deveni calități profesionale puternice în CV.

Un exemplu este: Nu știți cum să spuneți "nu" și în viața personală Această calitate vă împiedică să călăuziți de dorințele noastre. Dar în sfera profesională, o astfel de calitate vă poate face un angajat indispensabil, care este întotdeauna gata să îndeplinească sarcini importante. Mai ales valoroase este calitatea este pentru specialiștii care lucrează sub control.

Prezentați avantajele dvs. ca deficiențe

Acesta este un truc vechi, de a folosi care ar trebui să fie foarte atent. Rata de lucru, dorința de perfecționare și o responsabilitate sporită puteți lua în considerare în mod sigur vizele dvs. în activități profesionale, dar gândiți-vă de două ori, înainte de a scrie despre el, pentru că angajatorul vă poate bănui în insinceritate.

Mai multe sfaturi în videoclip:

Ce deficiențe specifice ale personalității tale pot fi un card Trump pe un domeniu profesional?

Cu toate acestea, în unele cazuri este mai bine să rămână!

Toată lumea vrea să aibă o slujbă interesantă în companie, pe care a fost cunoscută de mult timp și vise. Dar înainte de a deveni angajat al unei astfel de companii, este necesar să scrieți un CV. Dacă interesează angajatorul, candidatul va fi invitat la un interviu. În acest stadiu, este important să nu vă relaxați, ci să vă pregătiți.

Înainte de interviu, va trebui să luați etapa de selecție a CV-ului

În primul rând, uitați-vă la întrebările posibile care sunt întrebat despre interviu și ia în considerare răspunsurile la ele. Unul dintre cele mai populare este o descriere a calităților puternice și slabe. Adesea, în acest stadiu, mulți candidați sunt înscriși. Prin urmare, merită să o acordă o atenție deosebită.

Reguli pentru auto-analiză

Auto-analiza este cea mai bună modalitate de a determina calitățile lor pozitive și negative. Evidențiați 1-2 ore pe reflecții. Este necesar în acest moment să fie în tăcere completă și o atmosferă calmă. Este important ca o persoană să nu distragă nimic. Scrieți toată calitatea pe foaia de hârtie este cea mai eficientă soluție. Este necesar să urmați aceste reguli:

1. Lista de avantaje și minusuri ar trebui actualizată o dată la 2-3 luni.
2. Este necesar să fii cât mai sincer posibil.
3. Toate gândurile și ideile dvs. din acest motiv trebuie înregistrate.
4. Este important să salvați intrările într-un singur loc. Poate fi un jurnal, un notebook, un document electronic.
5. O astfel de metodă simplă va ajuta la determinarea eficienței lucrărilor asupra minusurilor. El va da un stimulent puternic pentru auto-dezvoltare.

Adesea angajatorii cer să cheme trei calități negative. Dar este mai bine să vă gândiți la 7 puncte slabe și 7 puncte slabe pentru a evita incidentul.

Nu este întotdeauna important să răspundeți corect. Este mai bine să spunem adevărul decât să fie exprimat prin fraze banale, plictisite și alte fraze. La urma urmei, ei nu se potrivesc cu modul de viață și temperamentul reclamantului. Întotdeauna trebuie să rămâi pe noi înșine și să nu imite idealurile. La urma urmei, dacă candidatul este potrivit, atunci în procesul de lucru, toate minusurile sale vor părea foarte repede. Și nimeni nu este asigurat împotriva concedierii.

Există situații în care este mai bine să schimbați locul de muncă. Corectarea corectă a punctelor forte și a punctelor slabe, ați putea crede că poziția este mai potrivită pentru o persoană. La urma urmei, există oameni care sunt interesați nu numai de nivelul salariului, ci și posibilitatea de a-și dezvălui tot posibilul potențial.

Evaluarea deficiențelor

Recunoașteți slăbiciunile dvs. nu este ușor. Toată lumea are un contra care nu vrea să spună deloc. Dar trebuie să puteți filtra informații și să știți ce poate fi menționat cu adevărat în interviu și ceea ce poate fi omis.

Trebuie să apreciezi ceea ce poți spune despre deficiențe, dar ceea ce mai bine să păstrezi

Multe surprize că, în rezumat, puteți specifica o greutate suplimentară ca o parte slabă. Dar pentru unele profesii, acesta este un factor foarte important. Aceasta definește rezistența, abilitatea de a lucra pentru o lungă perioadă de timp și continuu, pentru a vă deplasa rapid. Recrutorii scriu imediat despre acest lucru în descrierea vacanței pentru a întrerupe candidații necorespunzători.

Lista dezavantajelor care pot fi raportate:

• excesul de auto-critici;
• perfecționismul sau sindromul excelent;
• emoționalitate excesivă;
• slare excesivă;
• fiabilitate;
• dorința tuturor vă rog;
• duritate;
• înțelegerea necorespunzătoare a inovațiilor tehnologice;
• lipsa educației profesionale, experiența în sfera dorită etc.

O soluție excelentă este indicarea deficiențelor care nu afectează eficiența și calitatea muncii. Puteți menționa nesemnificativ pentru posturi. Este important să nu vă faceți griji pentru a nu pune la îndoială experiența dvs. Trebuie să fii cât mai sincer și cinstit posibil. Și este, de asemenea, important să vă subliniați avantajele care se suprapun deficiențele.

Al doilea consiliu - este necesar să se observe deficiențele care au reușit să se schimbe. Când luați un loc de muncă, va demonstra că candidatul este gata să se dezvolte, devine mai bun. Puteți raporta abilitățile de gestionare a timpului. Mai ales dacă o persoană este aranjată pentru o poziție de conducere sau cea care implică multitasking. Este important să spunem în detaliu modul în care o persoană a venit la capacitatea de a distribui timp competent. Principalul lucru este scurt.

A treia cale este să vă prezentați dezavantajele într-o perspectivă profitabilă. Ideea principală este de a le face atractive pentru angajator și de a arăta că nu intervin cu munca. Analizele sunt utile pentru a intra prea mult în detalii, managerul de top este de a lucra la rezultat și de a face totul la cel mai înalt nivel.

Se întâmplă că candidatul nu este potrivit din cauza lipsei celei mai importante calități. Organizatorii au probleme cu punctualitate, la managerii de servicii pentru clienți - cu vorbire, manageri - teama de discursuri publice. Dar acest lucru nu este necesar să se teamă. Este mai bine să căutați doar un alt post vacant, unde absența unor astfel de abilități sau calități nu va fi critică.

Evaluarea calităților pozitive

Comunicarea ca calitatea este necesară la locul de muncă în echipă

Cel mai adesea, este problema punctelor forte ale candidatului pentru o poziție ciudată. Îi este frică prea exagerat și se interceptează. Prin urmare, vă apreciați cu adevărat capacitățile dvs., analizați calitățile personale și alocați numai pozitiv. Specialiștii consiliază abilitățile divizate în 3 grupe:

1. Abilități bazate pe cunoaștere. Acestea sunt obținute datorită experienței, instruirii. Acestea sunt abilitățile de a lucra cu un computer, deținerea liberă a unei limbi străine, capacitatea de a lucra cu programele necesare etc.
2. Abilități mobile. Ele sunt transferate de la un loc de muncă la altul. Această abilitate de a stabili contactul cu orice persoană, planificare și abilități de analiză, abilitatea de a rezolva rapid problemele, abilitatea de a lucra eficient în situații stresante.
3. Calitati personale. Acestea sunt proprietățile unice ale fiecărei persoane.

Există o recepție secretă - mai întâi de spus despre calitățile pozitive care sunt direct legate de postul vacant dorit.

Exemple de puncte forte care pot fi menționate:

• transmisibil;
• intenționat;
• instruiți cu ușurință;
• de încredere;
• creativ;
• disciplinat;
• hotărât;
• multifacete etc.

Angajatorii apreciază capacitatea de a vorbi doar adevărul. Și acest lucru se aplică nu numai răspunsurilor la trecerea interviului. Fiecare nevoie de un angajat pentru care o minciună este tabu. Prin urmare, dacă există o astfel de naibii, merită menționat despre asta.

Regula principală - alegeți 3-5 calități, nu mai mult. Este important ca acestea să respecte cerințele specificate în descrierea vacanței. Este necesar să se pregătească contraargumente care să confirme prezența punctelor forte enumerate.

Trebuie să vă amintiți, răspunsurile solicitantului în timpul interviului - reflectarea profesionalismului său. Recrutorul caută cel care este cel mai potrivit pentru cerințele sale. Este important ca el să vadă că, în ciuda unor defecte, o persoană este gata să lucreze la eliminarea lor.

Legarea slabă și punctelor forte la particularitățile profesiilor

Aflați ce calități sunt necesare pentru birou

Înainte de a face o listă personală de calități pozitive și negative, trebuie să citiți cu atenție rezumatul. Aceasta indică ce ar trebui să fie angajat perfect al companiei. Unii recrutori îl descriu chiar în detaliu. Din aceasta merită evidențiază minusurile și avantajele.

Inițial, trebuie să decideți cu privire la tipul de profesie. Există 5. Sunt legate de:

• tehnică;
• natură;
• alti oameni;
• sistem de pictograme;
• calea artistică.

Ce este potrivit pentru tipul 1, care nu îndeplinește categoric cerințele unei alte categorii. Aici funcționează regula - punctele slabe ale unei profesii pot fi un avantaj pentru al doilea.

Dacă munca este asociată cu comunicarea, rezistența la stres este importantă. Este necesar ca lucrătorul să știe cum să-și controleze emoțiile și în orice situație păstrată calm.

Vorbind despre părțile pozitive, trebuie să menționați pe cei care vor crea un avantaj competitiv față de alți solicitanți. Atunci când solicitați un loc de muncă ca contabil sau vânzător într-o companie mică, este puțin probabil ca angajatorul să acorde atenție calităților de conducere ale candidatului. Dar, în firmă, care intră doar pe piață și intenționează să se dezvolte în mod activ, un astfel de solicitant va fi foarte interesant.

Calități care nu ar trebui menționate

Există lucruri mai bune să nu vorbim. Dacă un potențial angajat informează că este leneș, este puțin probabil să o ducă la muncă. Când o decizie înaltă, slabă, va spune despre teama de a-și asuma responsabilitatea. O astfel de persoană acuză pe alții în toate eșecurile. Este imposibil să se bazeze pe el, încredere în ceva.

Alte lucruri despre care este mai bine să nu spun:

• mercantilitatea și gândurile numai despre bani, salariu și ridicare;
• nonpunctura;
• dependența de a iubi romane, bârfă, intrigi etc.

Dar oamenii care sunt cu adevărat serioși în ceea ce privește găsirea de muncă, despre felul asemănător nu vor menționa cu siguranță. La urma urmei, scopul lor este de a găsi un post demnă, cu un nivel bun de salarii într-o companie de prestigiu.

Adesea, solicitanții nu vorbesc despre obiceiurile proaste, din care nu pot refuza. Ulterior, acești angajați organizează surprize frecvente. În vacanță, pot bea în timpul orelor de lucru și pot personaliza colegii. Adesea sunt distrase de apelurile telefonice, bârfe departe. Unele sunt inițiatorii de conflicte.

Concluzie

Interviul nu este la fel de înfricoșător dacă este bine pregătit pentru asta. Un punct important este de a crea o listă de puncte forte și deficiențe. Acesta va contribui la evitarea tăcerii pe termen lung asupra întrebărilor relevante.

Regula principală este cinstită și sinceră. Trebuie să fie amintit că tot secretul devine clar. Vorbind despre calitățile pozitive, nu este necesar să interceptați. Când se menționează despre slăbiciunile, este important să nu producem impresie prea proastă. Toate dezavantajele sale trebuie reformulate în punctele forte. Și atunci probabilitatea de a trece interviul va crește de mai multe ori.

În căutarea muncii în Minsk iese din timpul de concediere? Căutați un loc de joacă în cazul în care există posturi vacante în Belarus: în Minsk, Gomel, Mogilev, Vitebsk, Brest și Grodno? Apoi du-te la work.tut.by!

Baza noastră de date primește cele mai relevante oferte. Aici există un loc de muncă pentru maeștrii experimentați ai specialiștilor dvs. de afaceri și începător fără experiență.

Afișați complet

Funcționalitatea site-ului. Work.tut.by vă va salva timpul! Angajatorii vor putea să caute rapid angajați, iar solicitanții să aleagă posturile vacante interesante pentru ei înșiși.

Au vacanțe în Minsk? Aveți nevoie de specialiști interesați să lucreze în Minsk și în regiune?

Faceți cunoștință cu CV-ul actualizat în mod regulat pe Work.tut.by! Aici veți găsi candidați pentru o poziție vacantă cu experiența și setul de calificări necesare. Trebuie doar să plasați poziția deschisă. În plus, obținerea accesului la baza noastră de date, alegeți timpul pentru a studia rezumate interesante.

Toate instrumentele de pe site au demonstrat în mod repetat eficacitatea lor. Folosindu-le, cu siguranță veți reduce timpul petrecut în plasarea și închiderea posturilor vacante în Minsk și în alte orașe din Belarus. Acum, toate informațiile despre cei care caută lucrari în Minsk sunt la dispoziția dvs. la prima solicitare.

Work.tut.by - un site Win-Win pentru găsirea unui loc de muncă!

Administrația site-ului: LLC "100 Lucrări aici", 220089 Mminsk, Pr-T Dzerzhinsky, 57.10 Etajul, camera 45-1. Modul de funcționare al întreprinderii: Mon.-PTT. 09.00-18.00, prânz 13.00-14.00, afară. DN. - Sat., Sun. Modul de funcționare al site-ului este în jurul ceasului. E.mail LLC "100 Lucrări aici" [E-mail protejat]

p / C BY12ALFA30122600730090270000 CJSC ALFA-BANK 220013 Minsk, ul. Surganova, 43-47.

Dispozitivul de la primul loc de muncă este supărător și incomprehensibil. La banca de studenți, nu este învățat să completeze chestionarele și, dacă vorbesc despre asta, atunci în sens general, fără specificul. Prin urmare, tinerii intră în stupoare când este obligat să numească punctele slabe ale unei persoane. Ce sa scriu? Cum, în general, abordați astfel de articole? Cum sunt determinate punctele forte și punctele slabe ale persoanei în contextul activităților profesionale? Să ne ocupăm.

Auto-cunoaștere

Să începem cu faptul că o persoană, într-un fel sau altul, evaluează caracterul, înclinațiile, abilitatea. El știe mai mult decât oricine altcineva. Punctele slabe ale unei persoane - obstacol, care împiedică punerea sa în aplicare. Aceștia considerăm de obicei lenea, împrăștiată, caș, dragostea de a dormi, dorința de a se distra și de a nu lucra. Dar aceasta este o atitudine indirectă față de locul serviciului. Da, și dacă merită să vorbim cu angajatorul despre ceea ce vă place să aveți de patiserie de trei ori pe zi? Nu afectează în mod deosebit executarea sarcinilor de muncă.

Când doriți să spuneți despre dvs., trebuie să vă concentrați asupra condițiilor în care trebuie să lucrați. Adică să-i analizez calitățile, să identifice pe cei care vor ajuta la muncă, iar cei care vor împiedica. O atenție deosebită este acordată elementului "Partea slabă a omului". Specificați prea mult - veți refuza să mergeți la serviciu. Ascundeți cel mai real - concediat în câteva zile. Momentul este foarte subțire. Ar trebui să fie abordată cu Weigly, cu grijă, îngrijorătoare, dar sincer. Mai jos vom încerca în practică să completăm acest element pentru a evita consecințele negative. Dar pentru început, luați o foaie de hârtie și scrieți ceea ce considerați slăbiciunile dvs. Nu vă gândiți încă la locul de muncă. Fixați tot ce vine în minte. Excesul urmează.

Cum să vă analizați abilitățile

Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru chestionar, este necesar să se dizolvă cu atenție caracterul, obiceiurile, instalațiile interne. Vrei să spui că acesta este doar un specialist? Ou! Acum veți vedea totul. Stați confortabil, înarmați cu un mâner și faceți liste. Puneți în coloanele hotelului Ce:

• se pare bine;
• imi place sa fac;
• nu funcționează deloc;
• este necesar să stăpânească mai mult;
• cauzează dezgust;
• făcut, dar cu scârțâit, fără entuziasm.

Dacă o găsiți bine, primiți baza pentru identificarea punctelor slabe ale chestionarului. Deci, în principiu, au venit specialiști. Ei scot informațiile specificate în procesul de conversație, observare, testare. Dar știi tu, deci și va merge mai repede. Și pentru a vă facilita munca, oferim o listă a ceea ce este considerat a fi slăbiciunile. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Mișcați-vă propriul creier!

Puncte slabe umane: exemple

Este necesar ca angajatorul să se miște, nu a avut loc în poziție. O persoană determină cercul responsabilităților care trebuie să efectueze strict. Caracteristicile sale personale pot interfera cu munca. Pentru a clarifica acest lucru nu este andocat și graficul este umplut, ceea ce determină deficiențele persoanei. Crede-mă, nu este nimic rușinos. Suntem cu toții diferiți, diferă unul de celălalt. O se poate comanda, altul este mai bine de făcut. Unul și celălalt individ vor găsi un loc că el va aduce satisfacție și profit, iar cazul general este benefic. Punctele slabe pot fi astfel (pentru angajați):

• lipsa de înclinare pentru comunicare, societate scăzută;
• închis;
• experiență mică;
• emoționalitate excesivă;
• lipsa educației specializate;
• abilități proaste;
• conflict;
• atitudinea condescendentă față de minciuni.

Lista este foarte aproximativă pentru orientarea celui care sa ciocnit mai întâi cu problema. Aici puteți adăuga, de exemplu, teama de discursuri publice (dacă este necesar), incapacitatea de a lua în considerare banii (pentru necesitate) și așa mai departe. Din atribuirea oficială, rezultă din executarea pe care o aplicați.

Puncte forte

Prin analogie, vă puteți lăuda în chestionar. Specificați toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența. De exemplu:

• vointa;
• rezistență;
• rezistenţă;
• finalitate;
• calm;
• organizații;
• claritate a minții;
• determinare;
• comunicabilitate;
• inițiativă;
• răbdare;
• burtă;
• justiţie;
• cumpătare;
• abilități de afaceri;
• abilități financiare;
• toleranţă;
• spiritualitate;
• analytics;
• capacitatea de a face un compromis;
• măiestrie;
• precizie;
• atitudine bună față de lideri.

Lista este, de asemenea, foarte aproximativă. Va fi mai ușor să-l ajustați dacă vi se explică ce să faceți la locul de muncă va avea nevoie. Asigurați-vă că întrebați. Și din îndatoriri, selectați abilitățile necesare pentru implementarea lor de succes.

Care este de dorit să se ascundă

Nu se recomandă să minți atunci când completați chestionarul. Dar există astfel de momente care să nu vorbească mai bine. De exemplu, nu veți avea putere. Adică, nu a existat nici un moment în viață când trebuia să fie demonstrat. Aici crezi că nu este. Apoi pur și simplu nu specificați acest element. Nu este nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate numită de societate este pozitivă pentru angajator este dubioasă. Dacă lucrătorul este tratat, având toate culorile depozitelor pentru a atinge scopul, este greu de cântat cu el. Astfel de oameni și în instanță se plâng, iar cererea poate scrie autorităților. De ce aceste probleme sunt autoritățile?

Când completați chestionarul, navigați mai multe despre caracteristicile afacerii. Aici ar trebui să fie extrem de sinceră. Fiecare element specificat în chestionar va fi verificat în practică. Va fi incomod și rușinat, dacă vor prinde minciuni. Nu știți cum să discutați cu clientul - așa indiciu. Aceasta este o afacere de angajare - învață. Și pentru onestitate, obțineți bonusuri, lasă necorporalul.

Știi, interviul, de regulă, cheltuiți oameni care pot aloca punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Exemple permise în mod constant de la ei înaintea ochilor lor. Insecuritatea va învăța să observe subtilitățile și nuanțele comportamentului, le proiectează pe personaje. Când întâlnesc un astfel de chestionar, completați-l și citiți scrisul de două ori. Trebuie să aruncați o privire la datele dvs. ca de la partea laterală. Aveți două liste. Uită-te la raportul dintre liste. Este de dorit ca calitățile pozitive, puternice să fie de trei ori mai mult decât slab. Știi, cine are nevoie de un angajat, care nu știe cine nu vrea? Este prost să oferim o astfel de persoană o șansă de creștere. Si ce crezi?

Orice CV este creat pentru a le spune angajatorului despre solicitant în poziție. Fiecare persoană, cu ajutorul lui, dorește să se aloce printre alți candidați. Pentru a vă arăta nu la fel ca un angajat, ci și ca persoană, ele sunt indicate inerente tuturor, calităților personale. În orice rezumat există un element în care aveți nevoie pentru a specifica cele mai bune calități pe care le aveți. Pentru fiecare profesie, diferite calități sunt potrivite, în plus, nu merită întotdeauna specificarea unui set standard de fraze.

Mai jos puteți afla cum să arătați punctele forte ale punctelor forte și punctele slabe ale caracterului dvs., precum și să vă uitați la exemple de calități personale în rezumatul pe care merită indicat.

Ce calități sunt potrivite pentru diferite profesii?

Toată lumea știe că pentru fiecare profesie, o persoană trebuie să aibă anumite calități și instalații interne. Deci, pentru cap - este important să fiți responsabili și să puteți gestiona echipa mare, pentru un medic colectat și persistent, pentru manager - sociabil. Prin urmare, nu merită să indicați toate calitățile la rând.

a) Să începem cu o persoană care este numai în primul timp Aranjate să funcționeze. Chiar dacă posedă toate cele enumerate, angajatorul nu poate ști asta. Un astfel de candidat trebuie precizat că are:

1. Dorința de a învăța și de a îmbunătăți;
2. Abilitatea de adaptare;
3. Dorința de a învăța;
4. Activitate;
5. O abordare extraordinară și creativă a muncii;
6. Disponibilitatea de a lucra în echipă;

b) o persoană care are deja experiență și pretinde lider, Merită indicând:

1. Capacitatea de a conduce și de a lucra în echipă;
2. Comunicabilitate;
3. O responsabilitate;
4. Toleranta la stres;
5. Abilitatea de a lucra și de a lua decizii rapid;
6. Persistenţă;
7. Observare;

c) pentru contabil:

1. Preferabil;
2. Abilitatea de a învăța rapid și ușor;
3. Atenție la detalii și atunci când lucrați cu documente;
4. Decenţă;
5. Loialitate;
6. Punctualitate;

d) pentru administrator de vânzări:

1. Comunicare;
2. Orizont extins;
3. Abilitatea de a contacta cu oamenii;
4. Inițiativă
5. Bine lucrat

e) pentru avocat:

1. Alfabetizare;
2. Sentimentul justiției;
3. Preferabil;
4. Capacitatea de a contacta;
5. Abilitatea de a lucra cu oamenii;
6. Toleranta la stres;

Foarte des, angajatorii solicită deja un interviu să arate vizual toate calitățile pe care le-ați indicat în CV. Prin urmare, merită să scrieți în această clauză doar informații reale ca! În lumea modernă a tehnologiei, nu este dificil pentru provocarea unei persoane.

Ce să scrie într-un rezumat al tău?

În acest moment, ar trebui să indicați întotdeauna 4 categorii principale: a) de lucru, b) gândire, c) relație cu oamenii, d) caracterul.

a) Primul punct include astfel de calități ca: scopul, responsabilitatea, performanța ridicată și așa mai departe.

c) Relația cu oamenii este sociabilitatea, munca în echipă, politețea și așa mai departe.

d) trăsături ale caracterului tău: atenție, punctualitate, activitate etc.

De asemenea, o listă standard de calități care pot fi specificate în plus față de calitățile profesionale inerente:

1. Activitate;
2. Prietenie;
3. O responsabilitate;
4. Precizie;
5. Disciplina;
6. Performanţă;
7. Nu este conflict;
8. Muncitor;
9. Decenţă;
10. Inventivitate;

Acest element nu trebuie să scrie prea mult, unul, maximum două linii. Și, de asemenea, înțelegeți clar ceea ce scrieți, deoarece mulți vor avea despre calități similare. Statistici privind acele cuvinte care indică cel mai adesea:

Calități negative

Adesea, cu excepția forțelor lor, angajatorul cere să indice deficiențele pe care le aveți. Este imposibil să plecăm fără atenție acestei cerințe sau la un punct gol în rezumat. Există câteva "dezavantaje" care pot fi bate ca un fel de fel, demnitate, acestea sunt punctele slabe ale naturii în rezumat, exemple:

1. Pedanticitate (deși există excepții. În unele profesii, nu sunt încurajate întotdeauna următoarele reguli, de exemplu, în profesii legate de creativitate);
2. Modestie;
3. Sentimentul puternic de responsabilitate;
4. Scrupuluzitate și perfecționism;
5. Activitate (desigur, pentru acele profesii în care nu este necesară perseverența: nu pentru un avocat, contabil, etc.)
6. Lipsa experienței sau a educației prin profil. (Un astfel de pas este riscant, dar adevărat, cu atunci este necesar să se specifice în virtuțile că sunteți gata să învățați etc.).

În contact cu