Амралтын тооцоо. Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой нэг амралтын өдөр: ажлын цаг ба нэмэлт төлбөрийн хэмжээ Хэнд ажлын өдрүүдэд амралт олгоно

Амралтыг хэрхэн авч үздэг тухай яриа эхлэхээс өмнө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн амралт олгох журмыг зохицуулсан хамгийн чухал хэм хэмжээг эргэн санах хэрэгтэй.

Ерөнхий дүрмээр бол ажилтан жил бүр хуанлийн 28 хоногийн чөлөө авах эрхтэй. Энэ ажлын жилийг хэрхэн тоолох вэ? Эхний өдрөөс эхлэн ажилтан энэ ажил олгогчид ажилладаг. Энэ өдрөөс хойш хуанлийн 12 сарыг тоолно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114, 115 дугаар зүйл, Рострудийн 2012 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн N 1519-6-1). Энэ нь ажилтан жилийн 28 амралтын өдрөө "олох" болно гэсэн үг юм.

Гэхдээ ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцсоны дагуу амралтыг хэсэгчлэн хувааж болох бөгөөд тэдгээрийн нэг нь дор хаяж хуанлийн 14 хоног байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйл). Ажилтан нь тухайн ажил олгогчтой 6 сар тасралтгүй ажилласны дараа анхны цалинтай амралтаа авах эрх авдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйл). Үүний дагуу тус байгууллагад зургаан сар ажилласан ажилтан бүр 2 "олсон" амралтын долоо хоногтой бөгөөд үүнийг ашиглаж болно.

Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулинд ажилчдад 6 сарын ажлын хугацаа дуусахаас өмнө буюу 6 сарын хугацаа дууссаны дараа чөлөө олгохыг хориглодоггүй, харин хуанлийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар. Энэ тохиолдолд ажилтанд урьдчилж чөлөө олгоно. Хэрэв дараа нь ажилтан амралтын өдрүүдээ "ажиллуулаагүй" бөгөөд ажлаас гарахаар шийдсэн бол ажил олгогчид тэр бүр амжилтанд хүрч чаддаггүй тул илүү төлсөн амралтын мөнгийг түүнээс хасах шаардлагатай болно. Эцсийн эцэст, ажилчдын цалин хөлснөөс хасах хэмжээ ерөнхий тохиолдолд 20% -иас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138 дугаар зүйл). Ажилтанд өгсөн амралтын өдрүүдийг тооцохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн тооцоолох

Ихэнх тохиолдолд ажилчдад хуанлийн өдрүүдэд амралт өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120 дугаар зүйл), цөөн тохиолдолд ажлын өдрүүдэд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 291, 295 дугаар зүйл). Гэхдээ хоёуланд нь ерөнхий дүрмийг дагаж мөрдөнө: амралтын өдөр таарч байгаа ажлын бус амралтын өдрийг амралтын өдрийн тоонд оруулаагүй бөгөөд цалингүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120 дугаар зүйл). Амралтыг хуанлийн өдрөөр хэрхэн тооцдог жишээг авч үзье.

2017 оны амралтын тооцоо: хуанлийн өдрүүдийн амралтын жишээ

Борлуулалтын менежер Коренева И.В. 6-р сарын 5-аас 18-ны хооронд амрах өргөдөл бичсэн. Ажилтан хуанлийн 14 хоног амрах болно. Гэхдээ 6-р сарын 12 бол бүх нийтийн амралтын өдөр юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйл). Тиймээс ажилтан 28 хоногийн (жилд) амралтын өдрөөс зөвхөн хуанлийн 13 хоног ашигладаг бөгөөд түүнд 13 хоногийн цалин олгоно.

Ажлын өдрүүдэд амралтаа хэрхэн тооцох вэ

2 сар хүртэлх хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх гэрээг байгуулсан ажилчдад ажлын өдрүүдэд амралтыг дараахь дарааллаар олгоно: Ажилласан сар тутамд ажлын 2 өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 291, 295 дугаар зүйл). Амралтын хугацааг 6 өдрийн ажлын долоо хоногт тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 02.02.2002 N 625-VV). Ажлын өдрүүдэд амралтыг хэрхэн тооцоолох жишээг авч үзье.

2017 оны амралтын тооцоо: ажлын өдрүүдэд амрах жишээ

Ажилтан Кречетов Э.С. 2017 оны 6-р сарын 1-ээс 2017 оны 11-р сарын 1-ний хооронд улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулав. 11-р сарын 1-ээс эхлэн ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авахаар төлөвлөж байна.

Эхлээд амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолъё. 2017 оны 11-р сарын 1 гэхэд Кречетов Э.С. 5 сарын хугацаанд ажиллана. Тиймээс та ажлын 10 өдрийн чөлөө авах боломжтой (ажлын 2 өдөр x 5 сар). Энэ нь 11-р сарын 1-ээс 13-ны хооронд байх болно. 11-р сарын 4-ний өдөр нь ажлын бус амралт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйл) тул 11-р сарын 5, 12-ны өдрүүдэд ажлын 6 хоногийн ажлын өдөр (ням гараг) амарна.

Амралтын дараа амралт ба цалин

Төлбөртэй амралтын өдрүүдийн тоог тогтоосны дараа тооцоолох шаардлагатай. Дашрамд дурдахад, амралтын үргэлжлэх хугацаа, амралтын тодорхой огноо, тооцооны хугацаа, амралтын төлбөрийн тооцоо гэх мэт. ажилтанд чөлөө олгох тухай тооцооны тэмдэглэлд харуулав (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05 N 1-р тогтоолоор батлагдсан N T-60 маягт).

Ихэвчлэн түүний "амралтын" сард ажилтан амралтын мөнгө, сарын ажилласан хэсгийн цалин авдаг. Энэ тохиолдолд амралтын дараа цалин хөлсний тооцоог дараахь байдлаар хийнэ: ажилтны цалинг тухайн ажилтны амралтын өдөр ажилласан өдрийн тоонд хувааж, тухайн сард ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-т албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилтан бүр амрах эрхтэй гэж заасан байдаг. "Ерөнхий" үндсэн дээр амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Гэхдээ нэмэлт чөлөө авах эрхтэй ажилчдын ангилал байдаг.

Нэмж дурдахад, чөлөөг ажил олгогч сүүлийн нэг жилийн дундаж орлогыг үндэслэн төлөх ёстой. Бид хуанлийн жилүүдийн тухай биш харин ажилчдын тухай ярьж байна.
Ажлын жил бүр ажилтан ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс эхэлнэ.

Ажилтан бүрийн ээлжийн амралтыг ажил олгогч төлдөг. Гэхдээ ажилтан бүр амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн зөв тооцоолохыг мэддэггүй. Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны сүүлчийн ажлын жилийн орлогоос, мөн энэ жил ажилласан өдрийн тооноос хамаарна. Өнгөрсөн ажлын байрны цалин хөлсийг оруулаагүй болно.

Тодорхой ажилтны жилийн орлогыг тооцоолохдоо бүх "хөдөлмөрийн" төлбөрийг харгалзан үзнэ.

• цалин хөлс;
• хөдөлмөрийн гэрээнд заасан албан ёсны урамшуулал;
• янз бүрийн нөхөн төлбөр, төлбөр.

Дараахь төлбөрийг тооцохгүй болно.

• материаллаг тусламж;
• үдийн хоол, аялалын төлбөр;
• өвчний чөлөө олгох төлбөр;
• жирэмсний амралтын үеэр төлөх төлбөр, түүнчлэн 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах;
• бусад төлбөр.

Амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёо дараах байдалтай байна.
Otp \u003d wed. Цалин * Otp бол амралтын хугацааны нийлбэр ба Лхагва гарагийн амралтын өдрийн тоо. Цалин гэдэг нь ажилтны сүүлийн ажлын жилийн өдрийн дундаж орлого юм.

Тодорхой ажилтны сүүлийн ажилласан жилийн дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тооцоолно.
Лхагва цалин \u003d D / 12 / 29.3, энд D нь жилийн нийт орлогын хэмжээ, 12 нь жилийн саруудын тоо, 29, 3 нь жилийн дундаж хоногийн тоо юм. Энэ утга нь тогтмол бөгөөд ОХУ-ын Засгийн газрын 12.24.2007 оны 922 тоот тогтоолоор батлагдсан Дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын онцлогийн дагуу журмаар тогтоосон болно. 2018 онд 29.3 гэсэн тогтмол утгыг зөвхөн бүрэн ажилласан саруудад амралтын мөнгийг тооцоход ашигладаг.

Энэ ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа амралтын эрх үүсдэг. Энэ тохиолдолд амралтыг урьдчилан өгдөг. Хэрэв ажилтан ажлаас гарахаар шийдсэн бол түүний "ажиллаж" амжаагүй байгаа амралтын мөнгийг цалингаас нь хасч тооцно.
Хагас жил ажилласан тохиолдолд ажилтан хуанлийн 14 хоног, бүтэн жилийн хугацаанд хуанлийн 28 хоногийг "хуримтлуулдаг".

Ажлын 2-р жилээс эхлэн амралтын хуваарийг чанд баримталж 11 сар тутамд олгоно. Дараагийн хуанлийн жилд хуанлийн жилийн эцэст зурж, гарын үсэг зурах ёстой.

Ажиллах хугацааг тооцохдоо ажлын бүх цаг хугацааг харгалзан үзэх боломжгүй бөгөөд энэ нь амралтаараа явах эрх олгох боломжийг олгодог. Практикт, баримт бичгийн дагуу ажилтан ажлын жил ажилласан боловч бүтэн 28 хоногийн амралтаа авч чадаагүй байх боломжтой юм.

Ахлах насандаа Урлагийн дагуу явах эрх олгох. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-т дараахь зүйл ороогүй болно.

• ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил дээрээ байхгүй байсан үе;
• 3 нас хүртлээ хүүхдээ асрах хугацаа.

Нэмэлт амралтаар ажиллах хугацааг тооцоолохдоо зөвхөн Урлагт жагсаасан нөхцлийн дагуу ажилласан бодит цаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116. Ийм тохиолдолд өдрүүд дуусаагүй байхад амралтын мөнгийг тоолох хэрэгтэй болно. Гэхдээ тооцоог бодитой ажилласан өдрүүдэд хийдэг.

Ажилтан тодорхой хугацаанд хичнээн амралтын өдөр ажилласан болохыг тооцоолохын тулд дараахь томъёог ашиглах хэрэгтэй: (M * K) / 12, M нь бодитой ажилласан саруудын тоо, K нь амралтын өдрүүдийн тоо, 12 нь жилийн хэдэн өдрийн тоо юм.
Жишээлбэл, ажилтан амралтаараа явах боловч яг тэр үед энэ ажил олгогчид 8 сар 17 хоног ажилласан. Бөөрөнхий дүрмийн дагуу тэрээр бүтэн 9 сар ажилласан. Тиймээс тэрээр дараахь зүйлийг боловсруулсан.
(9 * 28) / 12 \u003d хуанлийн 21 өдөр

Хэрэв сар бүрэн боловсруулагдаагүй бол та дугуйрсан дүрмийг ашиглах хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан тухайн сард хуанлийн 14 хоногоос бага ажилласан бол бөөрөнхийлөлт дуусах болно. Хэрэв 14 хоногоос дээш бол илүү их хэмжээгээр хэрэглэнэ. Жишээлбэл, тэр 7 сар 9 хоног ажилласан. Бөөрөнхий дүрмийн дагуу бүтэн 7 сарыг тооцоонд ашиглана. Хэрэв тэр 7 сар 20 хоног ажилласан бол бүтэн 8 сарыг ашиглах болно.

Хэрэв тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулаагүй бол ийм ажилтны 1 өдрийн дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тооцоолно.
D / (бүтэн сар, өдрийн 29.3 * тоо), энд D нь ажилтны ажилласан жилийн орлого юм.

Амралтын төлбөр тооцооны хугацааг хэрхэн тооцоолох

Практикт ажилтан хуанлийн 12 сарыг дуусгах нь ховор тохиолддог. Тэрбээр өвдөх, бизнес аялал хийх эсвэл өөр амралтаар "алхах" боломжтой. Энэ нь тооцооны хугацаанд түүнд дундаж орлого хуримтлагдсан өдрүүд байх ёстой гэсэн үг юм. Эдгээр хугацааг амралтын тооцоолсон цагт оруулаагүй болно.

• энэ сард ажилтан 4 өвчтэй өдөртэй байсан ч 4 Бямба гарагт ажилласан. Энэхүү хуанлийн сар ажлын 22 өдөр, ажилтан ажлын 22 өдөр ажилласан байна. Гэхдээ дундаж орлогыг тооцоолохдоо өвчтэй өдрүүдийг тооцдоггүй тул сарыг бүрэн ажилласан гэж үзэх боломжгүй юм. Ажилтан хэт ачаалалтай байсан нь хамаагүй;
• ажилтан шинэ жилийн баярын дараахан 1-р сарын 9-нд ажилд орсон. Тухайн сард бүх ажлын өдрүүдэд ажилласан тул 1-р сард түүнд бүрэн цалин олгов. Гэхдээ ийм сарыг бүрэн боловсруулсан гэж үзэх боломжгүй бөгөөд 1-р сарын 1-ээс 9-ний хооронд амралтын өдрүүд байх нь хамаагүй.

Амралтын мөнгийг тооцох үед ажилласан өдрийн тоо

Тооцоолохын тулд тооцооллын хугацааны хуанлийн өдрүүдийг хэрхэн тоолохоо мэдэх хэрэгтэй. Ажилтан ажлын байран дээр байсан бүх өдрийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Бүх хасагдсан хугацааны жагсаалтыг RF-ийн Засгийн газрын 2007.12.24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 5-р зүйлээс олж болно.
Хэрэв жил бүрэн боловсруулагдаагүй бол ажилтан ижил цалинтай ажилтнаас бага амралтын цалин авах болно.

Амралтын төлбөр тооцооны өдрүүд

Жишээлбэл, ажилтан 5 сар 16 хоногийн дараа амралтаа авдаг. Түүний өнгөрсөн ажлын жилийн орлого 235,000 рубль байв. Түүний өдөр тутмын дундаж орлого дараахь хэмжээтэй байна.
(235,000 / (29.3 * 5 + 16) \u003d 1,446.2 рубль

Энэ хугацаанд тэрээр (6 * 28) / 12 \u003d 14 амралтын өдөр ажилласан. Тиймээс тэрээр 1 446, 2 * 14 \u003d 20 246, 8 рубль авах болно

Зарим ажил олгогчид ердийн ажлын таван өдрийн оронд багийн ажлын зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийг тогтоодог нь нууц биш юм. Энэ шалтгааны улмаас олон хүмүүс хэд хэдэн асуултыг сонирхож байна.

• Ажлын зургаан өдрийн долоо хоногт хэдэн цаг ажиллах вэ?
• Дахин боловсруулалтыг хэрхэн хийдэг вэ;
• Ийм ажлын хуваарьтай амралтын үргэлжлэх хугацаа ямар байх ёстой;
• Зургаан өдрийн ажлын хуваарьтай амралтыг хэрхэн тооцдог вэ;
• Ажлын цагийг хэрхэн тооцоолох;
• Байгууллагынхаа зургаан өдрийн ажлын хуваарийг хэрхэн яаж гаргах вэ.

Хуваарийн хамгийн түгээмэл сонголтууд бол 5 өдрийн ажлын долоо хоног эсвэл ээлжээр ажиллах (гурван өдрийн дараа). Аль ч тохиолдолд та долоо хоногт ажиллах цагийн нийтлэг хүлээн зөвшөөрөгдсөн нормыг 40-өөс илүүгүй цагт баримтлах ёстой. "Зургаан өдөр" дээр ажилладаг хүмүүст мөн адил хамаатай бөгөөд ажилтны нормативаас илүү ажилласан бүх цагийг хөдөлмөрийн гэрээнд ийм хуваарийн онцлог шинжийг урьдчилан тодорхойлсон байсан ч нэмэгдсэн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Ажил олгогч илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт төлбөр төлөх үүрэг хүлээсэн нөхцөл байдлыг доор авч үзэх болно.

Никанорова С.И. ажлын хуваарь нь долоо хоногт 6 өдөр, амралтын өдөр нь ням гараг байдаг байгууллагад ажилладаг. Түүний ажлын өдөр 09:00 цаг хүртэл үргэлжилнэ. 00 минут 17:00 цаг хүртэл 00 минут Бямба гарагт тэрээр 10 цагаас ажилладаг. 00 минут 14 цаг хүртэл. 00 минут Тиймээс долоо хоногийн баасан гарагийн ажлын цагийг (40 цаг) боловсруулдаг. Ажлын цагийг байгууллагын орон нутгийн баримт бичигт тусгасан байсан ч түүний Бямба гарагийн ажлын цагийг илүү цагаар тооцдог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу нормоос хэтэрсэн ажлын нэмэлт төлбөрийг түүнд сар бүр төлөх ёстой боловч менежер үүнийг хийдэггүй. Никанорова С.И. Үйлдвэрчний эвлэлд нэмэлт төлбөр байхгүй байгаа талаар гомдол гаргаж, байгууллагыг шалгасны дараа дарга Никанорова С.АН-гийн үйлдэл болохыг тогтоов. хууль бус.

Тиймээс долоо хоногийн нормоос хэтэрсэн бүх цаг (40 цаг) илүү цагаар ажилладаг тул ажлын өдрийн ажлын цагийн хэмжээнээс өндөр хэмжээгээр албадан нөхөн олговор олгоно.

Зургаан өдөр ажилладаг ажилчид ямар журам, хууль тогтоомжийг удирдлага болгон ажиллах ёстой вэ, ийм хуваарь гаргахаар төлөвлөж буй ажил олгогчид:

• "2017 оны үйлдвэрлэлийн хуанли";
• урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100 ажлын цагаар;
• урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91, ажлын цагийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа;
• урлаг. Амралтын өдрүүдэд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 111;
• урлаг. Илүү цагаар ажилласан тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152.

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийг нэг өдрийн амралтаар тохируулж болох уу, яаж хийх вэ?

Хууль тогтоомж нь байгууллагуудад ажлын цагийн хуваарь гаргахтай холбоотой ямар ч хориг тавьдаггүй: менежерүүд тав хоногийн болон ээлжийн болон ээлжит бус дэглэмийг тогтоож болно. Гэсэн хэдий ч цагийн хуваариас үл хамааран долоо хоногт нэг цаг - 40 цаг ажилладаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Амралтын өдрүүдэд ажлын үлдсэн цагийг хоёр дахин нэмэгдүүлдэг.

Тооцоонд алдаа гарахаас зайлсхийхийн тулд компани бүр цагийн бүртгэл хөтлөх ёстой бөгөөд энэ нь бүх ажилчид, ажилласан, амрах өдрүүдийг зааж өгөх ёстой. Тайлант хугацааны эцэст энэхүү баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүргүүлж, түүний үндсэн дээр ажилтан тус бүрт цалин хөлсийг тооцдог.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийг саяхан зохион байгуулсан бол ажлын цагийг дотоод баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

• Хамтын гэрээ;
• Хөдөлмөрийн гэрээ (ажилчидтай байгуулсан үед);
• Хөдөлмөрийн дотоод журам.

Хэрэв байгууллага таваас зургаа хоногийн ажлын хуваарьт шилжихээр төлөвлөж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээг дахин тохиролцох эсвэл нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай болно. Ямар ч тохиолдолд бүх баримт бичгийг зохих ёсоор бүрдүүлж, шаардлагатай мэдээллийг агуулсан байх ёстой, эс тэгвээс хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн гэж үзэх болно.

Тиймээс зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт шилжихээр шийдсэн тохиолдолд хэд хэдэн ялгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Өөрчлөлтийг зөвхөн бүх ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу хийх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйл). Цорын ганц үл хамаарах зүйл нь техникийн болон зохион байгуулалтын шалтгаанаар өмнөх ажлын хуваарийг орхих боломжгүй тохиолдолд л тохиолдоно: зөвхөн толгойн шийдвэр ганц талдаа хангалттай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйл);
• Ажил олгогч нь өөрийн захирагдагсдад үйл ажиллагааны шинэ горимд шилжихээс 2 сарын өмнөөс өмнө гарын үсэг зурах тухай мэдэгдэл өгөх замаар мэдэгдэх үүрэгтэй;
• Шинэ хуваарийг хүлээн зөвшөөрсөн ажилчидтай нэмэлт гэрээ байгуулдаг. Санал зөрөлдсөн хүмүүст тохирох сул ажлын байрыг санал болгох ёстой бөгөөд байхгүй эсвэл татгалзсан тохиолдолд ажилчдыг Урлагийн 1-р хэсгийн 7-р заалтын дагуу ажлаас халах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасны дагуу халагдсаны тэтгэмжийг хоёр долоо хоногийн дундаж орлогын дүнтэй тэнцэх хэмжээгээр төлөх ёстой.

Чухал! Долоо хоногийн тасралтгүй амралтын үргэлжлэх хугацаа нь зургаан өдрийн ажлын хуваарьтай 42 цагаас багагүй байна. Өдөр тутмын хэв маягийг зохиох зөв жишээг авч үзье.

Давыдова О.М. компанид нягтлан бодогчоор ажилладаг. Даваагаас Баасан гараг хүртэл түүний ажлын өдрүүд 08:00 цаг хүртэл үргэлжилнэ. 00 минут 16 цаг хүртэл. 00 минут Бямба гарагт тэрээр 08:00 цагаас ажилладаг. 00 минут 12 цаг хүртэл. 00 минут Тиймээс тэрээр Даваа гараг хүртэл 44 цаг амрах бөгөөд ажил олгогч нь хууль зөрчөөгүй байна.

Байгууллага таван өдрийн хуваарьтай байдаг ч ажилчид нь амралтын өдрүүдээрээ үе үе ажилдаа гарах ёстой бол яах уу? Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагагүй, учир нь энэ нь байнгын ажлын горим биш боловч ямар ч тохиолдолд боловсруулалтыг төлөх ёстой. Хэрэв хүсвэл ажилчид өөр сонголтыг ашиглаж болно - менежерээсээ илүү цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлсэн амралт өгөхийг хүс.

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт нэг өдрийн чөлөөтэй ажиллах цагийн хуваарийг хэрхэн тооцоолох вэ?

Энд тооцоолоход ямар нэг онцгой бэрхшээл байх ёсгүй - долоо хоногт 40 цагаас илүү хугацааг зохих ёсоор нь төлөх ёстой гэдгийг санах нь хангалттай юм. Тооцооллын хувьд та цагийн хуваарийг ашиглах хэрэгтэй бөгөөд нэг өдрийн хамгийн их боловсруулалтын хугацаа нь нэмэлт төлбөртэй байсан ч 5 цагаас илүү байж болохгүй. Үл хамаарах зүйл юу вэ:

• Ажилтан өөрийн санаачлагаар амралтын өдрөө 5-аас дээш цаг байгууллагад ажиллах хэвээр байна;
• Амралтын өдөр 5 цагийн боловсруулалтын хэмжээ хэтрэх нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй боловч баталгаажуулсан тохиолдолд үүнийг баримтжуулсан байх ёстой.

Хэрэв байгууллага албан ёсоор таван өдрийн хугацааг тогтоосон боловч ажилтан амралтын өдрөөр гарах ёстой бол түүний өргөдлийн үндсэн дээр түүнд амралтын өдрөөр нөхөн олговор олгож болох бөгөөд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Аж ахуйн нэгжийн нэр, бүтэн нэр захирал;
• Мөн чанар: амралтын өдөр ажилдаа явах тодорхой өдрийг амралтын өөр өдөрөөр хангаж өгнө үү (огноог бас зааж өгсөн болно);
• Чөлөө гаргахыг хүссэн ажилтны эмхэтгэлийн тоо, гарын үсэг.

Зарим байгууллагуудад илүү цагаар ажиллахыг системтэйгээр хүлээн зөвшөөрсний дагуу ажилчдад өргөдөлгүйгээр чөлөө өгдөг нь практикт байдаг. Энэ нь хууль ёсоор зөвшөөрөгдсөн боловч ийм нөхцөлийг хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ, эсвэл аж ахуйн нэгжийн дотоод журамд тусгах ёстой.

Амралтын тухайд гэвэл компанид ямар өдөр тогтдогоос үл хамааран тооцооны ерөнхий журмыг энд ашигладаг. Тэдний үргэлжлэх хугацаа нь ажилласан цагийн тооноос хамаардаггүй бөгөөд дор хаяж хуанлийн 28 хоног байх ёстой. Үл хамаарах зүйл бол нэмэлт амралт олгодог ажилчдын ангилал юм: энэ тохиолдолд амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулсан нормоос илүү байж болно.

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийг бий болгох хамгийн чухал зүйл бол ажлын хуваарийг тусгасан бүх баримт бичгийг зөв гүйцэтгэх явдал юм. Хэрэв ажилтан эхлээд таван өдрийн ажил хийж, хэсэг хугацааны дараа зургаан өдрийн дэглэмд шилжсэн бөгөөд илүү цагаар цалин хөлс олгохгүй бол Үйлдвэрчний эвлэл эсвэл Хөдөлмөр хамгааллын улсын хяналтын газарт гомдол гаргах эрхтэй боловч хамтын гомдол хамгийн үр дүнтэй байдаг.

Цалингийн нягтлан бодогч нь амралтын мөнгийг тооцохдоо ихэвчлэн тулгардаг.

Цаашилбал, цагийн ажилтанд чөлөө олгох, ажилд орсноос хойш зургаан сар ажиллаагүй шинэ ажилтан, бусад сонирхолтой мөчүүд гэх мэт тохиолдлууд байдаг.

Энэ нийтлэлийг уншсаны дараа та 2019 онд амралтын мөнгийг хэрхэн тооцоолох талаар сурч, амралтын мөнгийг тооцоолох жишээг үзэх болно.

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Зохион байгуулалт, цалин хөлсний хувьд хамгийн чухал зохицуулалтын баримт бичиг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Амралтыг тооцохын тулд 19 дугаартай бүхэл бүтэн бүлгийг багтаасан болно.

Нэмж дурдахад ажилтнуудад чөлөө олгохтой холбоотой зарим асуудлыг зохицуулахын тулд Холбооны хууль, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолуудыг батлав.

Тухайлбал, Тогтоолын дугаар 922 2007 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн "Дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын онцлог шинж чанарууд" -ын дагуу дундаж орлогыг тооцоолох явцад гарч болзошгүй бэрхшээлийг шийдвэрлэжээ.

Аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн үндсэн үйл ажиллагаа нь хамтын гэрээбайгууллагын ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондох. Энэ нь жилийн чөлөө олгох бүх үндсэн ялгааг тодорхойлдог. Нэмж дурдахад тодорхой ажилтанд амралт олгох гол цэгүүдийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Амралтын төрөл, түүнийг хангах нөхцөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь байгууллагын ажилтнуудад баталгаа өгдөг дараахь төрлийн амралт:

• цалингүй чөлөө.

Эхний хоёр төрлийн амралтын төлбөрийг төлдөг. Үндсэн амралт хуанлийн 28 хоногт өгдөг. Байгууллагын ажилтан зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа амралтаа авах боломжтой.

Ажил олгогч нь тодорхой ангиллын мэргэжилтнүүдийг тэдний зөвшөөрлөөр амралтаар явуулах эрхтэй, 6 сарын туршлагыг хүлээхгүйгээр Байгууллагад.

• түүний өмнө болон дараа нь сул дорой сексийн төлөөлөгчид;
• ажилчид - 3 сараас доош насны хүүхдийг үрчилж авсан эцэг эх;
• 18-аас доош насны ажилчид.

Компанид ажилласан дараагийн жилүүдэд ажилтан хүссэн үедээ амралтаа авдаг.

Тодорхой мэргэжилтнүүдийн хувьд жилийн уртасгасан амралт... Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийг үндэслэн олгогдоно.

Ялангуяа эдгээр нь:

Нэмэлт амралт байгууллагын ажилчдын дундаж цалин хөлсийг хадгалах замаар тогтооно.

• хэвийн хэмжээнээс гажсан;
• ажлын онцгой шинж чанар;
• ажлын өдрийн хэвийн бус байдал;
• алс Хойд бүс нутаг, тэдгээртэй адилтгах газруудад ажиллах;
• хууль ёсоор тогтоогдсон бусад тохиолдолд.

Дээрхээс гадна хамтын гэрээнд ажилчдын амрах тусгай нэмэлт амралтын өдрийг зааж өгч болно.

Амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн тооцдог вэ

Хэрэв ажилтны туршлага нь ажил олгогчтой бүтэн жил бол амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолоход хэцүү биш болно. Тодорхой ажил эрхэлж байгаа хүний \u200b\u200bамралтын үргэлжлэх хугацааг түүнийг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Ихэвчлэн байгууллагад нэг жил ажилласны дараа энэ баримт бичигт заасан өдрийн тоогоор буюу түүний хагасаар амралтаа өгдөг.

Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж дуусах жилийн хугацаа дуусахаас өмнө чөлөө хүсэх эсвэл ажлаас гарахаар шийдсэн тохиолдол гардаг. Ийм тохиолдолд та энэ ажилтанд хэдэн өдөр амрах эрхээ тооцох ёстой.

Үүнийг тооцоолж болно томъёо:

K \u003d (M * Ko) / 12,

• K нь тухайн байгууллагад ажиллаж байх хугацаанд амрах өдрүүдийн тоо,
• М - бүрэн ажилласан саруудын тоо,
• Ко нь нэг жил ажиллахаар тогтоосон амралтын өдрүүдийн тоо юм.

Жишээлбэл. Байгууллагын ажилтны тасралтгүй ажилласан туршлага 7 сар байна. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэг жил ажилласан хугацаанд 44 хоногийн амралт авах эрхтэй гэж заасан байдаг. Түүний яг одоо авах ёстой амралтын өдрүүдийн тоо нь: (7 сар * 44 өдөр) / 12 сар \u003d 25.67 хоног.

Амралтын өдрүүдийг тооцоолохдоо ажилласан саруудын тоо шаардлагатай болно бүтэн сар хүртэл... Дүрмийн дагуу бөөрөнхийлөлтийг дараах байдлаар хийнэ. Хоёр долоо хоногоос бага хугацааны илүүдлийг тооцоонд оруулаагүй болно. Хэрэв илүүдэл нь хоёр долоо хоногоос дээш байвал тэдгээрийг бүтэн сар хүртэл бөөрөнхийлөх ёстой.

Жишээлбэл, ажилтан 4-р сарын 8-нд ажилдаа орсон. Тухайн жилийн арванхоёрдугаар сарын 19-нөөс эхлэн чөлөө авах хүсэлт. Тэрээр энэ байгууллагад 7 сар 9 хуанлийн өдөр ажилласан нь тогтоогджээ. Энэ 9 хоног хагас сар хүрэхгүй тул хасагдана. Тооцооллыг 7 сарын тасралтгүй ажилласны үндсэн дээр хийдэг.

Ихэвчлэн амралтын өдрүүдийг тооцохдоо бутархай тоогоор төгсдөг. Тооцооллыг хөнгөвчлөхийн тулд олон нягтлан бодогч нар бүхэл тоогоороо дугуйрдаг. Гэхдээ энэ үйлдлийг хийх хууль ёсны шаардлага байхгүй. Бөөрөнхийлөлтийг арифметик логикийн дагуу биш харин ажилтны талд хийх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй.

Жишээлбэл, ажилчин тооцоолохдоо авах ёстой амралтын өдрийн тоо 19.31 хоног байв. Бөөрөнхийлөлт 20 хоног үргэлжилнэ.

Тооцоолохдоо юуг анхаарч үздэг вэ

ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолд өдрийн дундаж орлогын тооцоотой холбоотой асуудлыг авч үзэв. Өдөрт дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлстэй холбоотой бүх төлбөрийг харгалзан үзэх ёстой гэж заасан байдаг.

Тэдэнд холбоотой:

1. Цалин. Энэ бол албан ёсны цалин, хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ, хэсэгчилсэн хэмжээгээр төлөх, орлогын хувиар тооцох төлбөр ба бусад, үүнд мөнгөн бус цалин орно.
2. Төрөл бүрийн тэтгэмж ба нэмэлт төлбөр. Эдгээр нь бүх төрлийн урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөр, хойд зүгийн коэффициент, дүүргийн тэтгэмж юм.
3. Гүйцэтгэлийн урамшуулал болон бусад шагналууд.
4. Хөдөлмөрийн хөлстэй холбоотой бусад төрлийн төлбөр.

Дундаж цалин хөлс авахын тулд та зөвхөн ажлын бодит цаг хугацаа, бодит байдалд хийсэн ажилд тооцсон аккруэлийг авах хэрэгтэй. Эндээс харахад өдрийн дундаж цалинг тооцохдоо анхааралдаа авахгүй дараах төлбөрүүд:

• нийгмийн даатгалын сангаас санхүүждэг тэтгэмж, бусад төлбөр;
• дундаж орлогын үндсэн дээр хийсэн төлбөр (үүнд амралтын төлбөр, бизнес аялал хийх үеийн төлбөр орно);
• хөдөлмөрийн хөлстэй холбоогүй нэг удаагийн урамшуулал (зарим амралтын өдрийн урамшуулал);
• бэлэг, материаллаг тусламж;
• хөдөлмөрийн хөлстэй холбоогүй бусад аккруэл.

Харилцаанд байгаа ажлын хугацааамралтын тооцоонд орсон бол ижил зарчим үйлчилнэ. Тооцоолсон 12 сарын хугацаанд зөвхөн тухайн ажилтны ажилласан хугацааг багтаана.

Жилийн нийт туршлагаас чөлөөг тооцох дараах үеийг хаяна:

• ажилтан дундаж цалин хөлс авах эрхээ хадгалж үлдсэн хугацаа;
• ажилтны ажиллаж байсан эсвэл байсан цаг;
• тахир дутуу хүмүүсийг асрах ажилд хуваарилагдсан цалинтай амралтын өдрүүд;
• ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацаа (ажил таслах, сул зогсолт гэх мэт).

Тооцооллын дараалал

Амралтын төлбөрийг тооцоолох хугацаа нь амралтын өмнөх 12 сар байна.

Байгууллагын ажилтан энэ хугацаанд хөдөлмөрийн хөлсний хуримтлалгүй, эсвэл яг одоогоор ажиллаагүй нөхцөл байдал бий. Энэ тохиолдолд тооцоолсон хугацаанд тооцоолсон он гарахаас 12 сарын өмнө шаардагдана. Аккруэл байхгүй, ажилласан өдрүүд, амралтаас 2 жилийн өмнө өдрийн дундаж цалинг тухайн ажилтны ээлжийн амралтаар явж байгаа үеийн мэдээлэлд үндэслэн тооцно.

Бүтэн цагаар ажилласан

Ажилтан төлбөрийн бүх хугацаанд амралт, өвчний чөлөө аваагүй байх нь хамгийн тохиромжтой тохиолдол юм. Дараа нь тэр ажлын цагийнхаа нормыг бүрэн биелүүлсэн байх болно.

Ийм нөхцөлд амралтын мөнгийг тодорхой хэмжээгээр тооцдог томъёо:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

• Zd - өдрийн дундаж орлого,
• Zr - жилийн цалин,
• 29.3 нь хуанлийн хоногийн сарын дундаж тоо юм.

Хөдөлмөрийн хөлсний жилийн хэмжээг хөдөлмөрийн амралтын өмнөх 12 сарын цалин хөлсийг нэгтгэн гаргана.

Бүрэн бус цаг ажилласан

Дээр дурдсан томъёолол нь ажилтан 12 сарын турш бүрэн ажиллаагүй нөхцөлд амралтыг тооцоолоход тохиромжгүй болно.

Энд өөр нэг илүү төвөгтэй ашиглах шаардлагатай байна томъёо:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

• М - бүрэн ажилласан саруудын тоо,
• D - ажиллаагүй саруудад ажилласан хуанлийн хоногийн тоо,
• Өдөр - Ажиллаагүй саруудад хуанлийн хоногийн норм.

Жишээ нь

Тохиолдол 1. Ажилтан 2-р сарын 20-ноос 15 хоног амрахыг хүсч байна. Тэрбээр өнгөрсөн оны хоёрдугаар сараас энэ оны нэгдүгээр сар хүртэл тасралтгүй ажилласан. Энэ хугацаанд түүнд 198 750 рубль, үүнээс 13 мянган рубль - мэргэжлийн баярын урамшуулал олгосон байна. Амралтын хугацааг тооцоолохдоо энэхүү урамшууллын хэмжээг нийт орлогоос хасах ёстой. Энэ нь 185,750 рубль болж байна. Өдөр тутмын дундаж цалин 185,750 / (12 * 29,3) \u003d 528,30 рубль болно. Үүний үр дүнд ажилтан 15 хоногийн амралтаар 528.30 * 15 \u003d 7924.50 рубль авна.

Тохиолдол 2. Ажилтан 12-р сараас 21 хоног чөлөө авдаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тэрээр 3-р сард хоёр долоо хоног давтан сургалтанд, 9-р сард 10 хоног амралтаар явсан. Түүний орлого, ажилласан цагийн мэдээллийг хүснэгтэд үзүүлэв.

Сар	Хуанлийн өдрүүдэд ажилласан хугацааны хэмжээ	Хуанлийн өдрүүдэд ажиллах цаг	Хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ	Нэмэлт төлбөр
Арванхоёрдугаар сар	31	31	20000
1-р сар	31	31	20000
2-р сар	28	28	20000
Гуравдугаар сар	17	31	27000	13000 рубль - бизнес аяллын төлбөр
Дөрөвдүгээр сар	30	30	20000
5-р сар	31	31	20000
Зургадугаар сар	30	30	20000
7-р сар	31	31	20000
Наймдугаар сар	31	31	20000
9-р сар	20	30	30000	18,000 рубль - амралтын мөнгө
Аравдугаар сар	31	31	20000
Арваннэгдүгээр сар	30	30	20000
НИЙТ:	341	365	257000	31000

Дундаж орлогын тооцоонд 257,000 - 31,000 \u003d 226,000 рубльтэй тэнцэх цалин хөлс орно. 10 сарын ажлын цагийн нормыг бүрэн боловсруулсан болно. Гурав, есдүгээр сард тэрээр хуанлийн 61 хоногийн нормын эсрэг ердөө 37 хоног ажиллажээ.

Өдөрт энэ ажилтан дунджаар 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727.20 рубль авдаг. 21 хоногийн амралтын хэмжээ: 727.20 рубль. * 21 хоног \u003d 15271.20 рубль.

Тооцооллын дүрэм, жишээг дараахь видеонд үзүүлэв.