Соёлын байгууллагын дугуйлангийн даргын цалингийн нормативын норматив хэд вэ?

Хариулт

Асуултанд хариулах:

Соёлын байгууллагын ажилчдын ажлын цагийг зохицуулах тусгай баримт бичиг байхгүй байна.

Тиймээс Урлагийг удирдан чиглүүлэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 (ердийн ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй). Энэ тохиолдолд Урлагийн заалтууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92, зарим ангиллын ажилчдын ажлын цагийг богиносгох.

ОХУ-ын Соёлын яамны 1995.24.05-ны өдрийн 01-149 / 16-12-ны өдрийн "Хүүхдийн хөгжим, урлагийн сургууль, урлагийн сургуулийн багш нарын албан тушаалын нэрсийн тухай" бичгийн дагуу (нэмэлт материалыг үзнэ үү), дугуйлангийн ахлагч нь нэмэлт боловсролын багш нарт харьяалагддаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 333-т сурган хүмүүжүүлэх ажилтны хувьд долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй хугацаагаар ажиллах хугацааг багасгасан болно. Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 24.12.2010 N 2075 "" тушаалын дагуу нэмэлт боловсролын багш нарт ажлын цагийг багасгаж, долоо хоногт 18 цаг ажиллуулдаг.

Тухай чухал мэдээлэл соёлын үр дүнтэй гэрээ Та энд байгаа материалаас олж мэдэх болно.

Системийн материалын дэлгэрэнгүй мэдээллийг:

1. Хууль эрх зүйн үндэс:

ОХУ-ын Соёлын яамны 1993.25.05-ны N 01-149 / 16-12 "Хүүхдийн хөгжим, урлаг, урлагийн сургуулийн багш нарын албан тушаалын нэрсийн тухай" захидал

ОХУ-ын Соёлын яаманд эдгээр сургуулийн багш нарын албан тушаалын нэр, сурган хүмүүжүүлэх албан тушаал хашиж буй ажилчдын нэрсийг нэмэлт боловсролын багшийн нэрээр солих соёлын байгууллагуудын зарим орон нутгийн эрх баригчдын шаардлагаас үүдэн хүүхдийн хөгжим, урлагийн сургууль, урлагийн сургуулийн сурган хүмүүжүүлэх, тэргүүлэх ажилтнуудаас лавлагаа авдаг.

ОХУ-ын Соёлын яамны тогтолцоонд багтдаг хүүхдийн хөгжим, урлаг, найрал дуу, бүжиг дэглэлт, театр болон бусад урлагийн сургуулиуд нь сургуулийн хэлбэрийн боловсролын байгууллага бөгөөд багшлах боловсон хүчнийг Боловсролын яамны тушаалаар батлагдсан боловсролын байгууллага, байгууллагын ажилчдын албан тушаалын тариф, мэргэшлийн онцлогт заасны дагуу гэж яамнаас тайлбарлав. ОХУ 11.11.92 N 406-аас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамтай тохиролцсоны дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 11.11.92 N 33 тоот тогтоол), дараахь зүйлийг багш: дагалдан хөгжимчин.

Энэхүү журмын дагуу нэмэлт боловсролын багш нар нь дугуйлан, секц, студи болон бусад ижил төстэй байгууллагуудын удирдагчид юм.

Мөн албан тушаалд нэр өгөх (албан тушаалын нэрийг өөрчлөх) журам тогтоох нь орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарахгүй гэдгийг бид тайлбарлаж байна.

06.02.2015

Хүндэтгэсэн, тав тухтай ажиллахыг хүсч байна, Светлана Горшнева,

системийн хүний \u200b\u200bнөөцийн мэргэжилтэн

Боловсон хүчний бодит өөрчлөлт

• 
  ГТЕГ-ын байцаагчид шинэ журмын дагуу аль хэдийн ажиллаж эхэлжээ. "Ажилтнуудын бизнес" сэтгүүлээс 10-р сарын 22-оос хойш ажил олгогч, боловсон хүчний албан хаагчид ямар эрх эдэлж, ямар алдааны улмаас цаашид таныг шийтгэж чадахгүй болохыг олж мэдээрэй.
• 
  Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтын талаар нэг ч удаа дурдаагүй болно. Гэхдээ боловсон хүчний ажилтнуудын хувьд энэхүү нэмэлт баримт бичиг зайлшгүй шаардлагатай байдаг. "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлд мэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан боловсон хүчний ажилтны одоогийн ажлын байрны тодорхойлолтыг олох болно.
• 
  Холболтын талаар PVTP-ээ шалгана уу. 2019 оны өөрчлөлтийн улмаас таны баримт бичгийн заалт хууль зөрчсөн байж болзошгүй юм. Хэрэв GIT нь хуучирсан үг хэллэгийг олж мэдвэл зүгээр болно. PVTR-ээс ямар дүрмийг хасах, юу нэмэх вэ - "Ажилтнуудын бизнес" сэтгүүлээс уншина уу.

KDU дугуйлангийн тэргүүний цалин

Харамсалтай нь энэ асуудлыг зохицуулах хууль эрх зүйн орчин шинэчлэгдээгүй байна. Тиймээс бүс нутгийн норматив актууд болон соёл, амралтын байгууллагуудын орон нутгийн актуудад ЗСБНХУ-ын Соёлын яамны 1976 оны 12-р сарын 29-ний өдөр баталсан Соёл, боловсролын байгууллагуудын ажилчдын цалинг тооцох журмын тухай заавар (цаашид заавар), Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын шийдвэрүүд 1987 оны 9-р сарын 11-ний өдрийн 25-15 тоот "Үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, соёл, боловсрол, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гадуурх байгууллагаас бие даан ажиллах зарчмаар зохион байгуулдаг дугуйлан (студи) -ны журам батлах тухай" (цаашид - 25-15 тоот тогтоол), Нутгийн өөрөө удирдах байгууллагын ажлыг зохион байгуулах арга зүйн зөвлөмж ОХУ-ын Соёлын яамны 2006 оны 5-р сарын 25-ны өдрийн 229 тоот тушаалаар батлагдсан орон нутгийн уламжлалт урлагийн бүтээлч байдлыг хөгжүүлэх нөхцлийг бүрдүүлэх асуудлыг шийдвэрлэхэд.

Үүний зэрэгцээ, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ-ийн 4-р хэсгийн 91-р хэсэг (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх мэт), ажлын хамгийн их (эсвэл хэвийн) хугацааг долоо хоногт 40 цаг байхаар тогтоосон.

Клубын формацийн орон тооны удирдагчид багийн ахлагчтай (дагалдан хөгжимчин) байгуулсан гэрээнд багтсан заалтын дагуу алга болсон одон орны 85.8 цагийг "сайжруулах" ёстой бөгөөд үүнд багийн гишүүдтэй бэлтгэл хийхэд долоо хоногт хэдэн цаг, зохион байгуулалт, арга зүйн ажил, үйл явдлыг бэлтгэх, урын сан сонгох гэх мэт хичнээн мөнгө. гэх мэт).

Салбарын цалин хөлсний тогтолцоонд шилжиж байгаатай холбогдуулан клубын формацийн удирдагчдын ажлын цагийн стандартыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (мэргэшлийн бүлэгт нийцүүлэн) тодорхойлох үндэс суурь гэж үзэж болно. Цалингийн үлдсэн хэсэг (голчлон урамшууллын төлбөр) нь үндсэн цагийн менежерүүдийн үйл ажиллагаатай холбоотой бөгөөд энэ нь сургалттай шууд холбоогүй, гэхдээ тэдний ажлын үр ашгийг бүхэлд нь тодорхойлох явдал юм - багийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, үндсэн байгууллагын үйл ажиллагааны үзүүлэлт, дээд түвшний багийн гишүүдийн амжилтыг хангах. , шинэ өндөр чанартай концертын хөтөлбөр, дугаар, бүтээл гэх мэт).

Чухал! Ажлын цаг, амралтын хугацааг хууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулдаггүй тул соёл, амралтын байгууллагуудын бүтээлч багуудын удирдагчдын ажлын цаг, амралтын хугацааг тухайн байгууллагын дотоод хөдөлмөрийн хуваарийн дагуу бие даан байгуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189 дүгээр зүйл, 190 дүгээр зүйл). ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх бөгөөд ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хүрээнд хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн бусад журмаар зохицуулагддаг.

Соёл, амралтын байгууллагуудын ажилчдын ажлын цаг, амралтын цагийн онцлог шинж чанарыг зохицуулах асуудлыг ОХУ-ын Соёлын яамны холбогдох бүтцийн хэлтсүүд хууль ёсоор боловсруулж байна.

Хэлэлцэж буй асуудлыг нарийвчлан боловсруулаагүй байгааг харгалзан байгууллагын дарга нар тайлбарласан зөрчлийг арилгах шийдвэрийг бие даан гаргах ёстой.

Зөвлөгөө: Нөхцөл байдлаас гарах арга зам бол дугуйлангийн удирдагчидтай ажлын бүтэн долоо хоногт (40 цаг) ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, сургалтын цагийн цалинг цагийн хуваарьт багтааж, тухайн байгууллагын онцлог хэрэгцээг харгалзан үлдсэн цагаа засах боломжтой байж болно.

Цагийн хуудсанд ажилтны стандарт цаг хугацаатай тохирсон ажил эрхлэлтийг тусгаснаар түүний бүрэн цалинг өгөх болно.

Ерөнхийдөө цагийн хурдыг дараахь байдлаар тооцно.

Сонголт 1. Сарын ажлын цагийн нормыг үндэслэн цагийн тарифыг тооцоолох.

Тодорхой хуанлийн сарын ажлын цагийн тоог үйлдвэрлэлийн хуанлиас авч болно. Энэ тохиолдолд цагийн тарифыг дараахь байдлаар тооцно.

Цагийн ханш \u003d Цалин (сарын хэмжээ): Стандарт цагийн тоо

Сонголт 2. Цагийн тарифыг жилийн ажлын сарын дундаж цагийг үндэслэн тооцно.

Тарифын хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Цагийн хөлсний хэмжээ \u003d Цалин (сарын цалингийн хэмжээ): Тухайн жилийн ажлын цагийг хэдэн цагаар тооцох вэ: 12 сар Жилийн ажлын цагийг үйлдвэрлэлийн хуанли дээрээс олж болно.

Сургалтын ажилчдын ажлын цаг (хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээгээр ногдох сурган хүмүүжүүлэх ажлын цагийн норматив)

Дараахь өөрчлөлт, нэмэлтүүдтэй:

1. Сургалтын ажилчдын ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг (сурган хүмүүжүүлэх ажлын цагийн нормативыг) долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй хугацаагаар багасгах хугацааг үндэслэн тогтооно.

2. Сурган хүмүүжүүлэх ажилтны албан тушаал, (эсвэл) мэргэжлээс хамааран хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээгээр дараахь ажлын хугацаа буюу багшлах ажлын цагийн хэм хэмжээг тогтооно.

2.1. Ажлын цагийг долоо хоногт 36 цагаар тохируулна.

багшлах боловсон хүчинд хуваарилагдсан сурган хүмүүжүүлэх ажилчид;

сургуулийн өмнөх боловсролын болон ерөнхий боловсролын нэмэлт хөтөлбөрүүдийн боловсролын үйл ажиллагаа, боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүүхдийн байшингийн сургалтын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ахлах багш нар;

боловсролын сэтгэл зүйчид;

нийгмийн сурган хүмүүжүүлэгчид;

багш нарыг зохион байгуулах;

үйлдвэрлэлийн сургалтын мастерууд;

ахлах зөвлөх;

хөдөлмөрийн зааварлагч;

номын санчид;

боловсролын байгууллагын арга зүйч, ахлах арга зүйч;

дээд боловсролын боловсролын хөтөлбөрийн боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагыг эс тооцвол боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын сургагч багш;

мэргэжлийн дунд боловсролын боловсролын хөтөлбөрт боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын биеийн тамирын дарга нар;

амьдралын аюулгүй байдлын үндсийг зохион байгуулагч багш нар;

боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын зааварлагч-арга зүйч, ахлах багш-арга зүйч.

2.2. Ахлах багш нарт долоо хоногт 30 цагийн ажлын цагийг тогтоодог (энэ хавсралтын 2.1-т заасан ахлах багш нараас бусад).

2.3. Цалингийн хэмжээг долоо хоногт 20 цагаар заах цагийн хуваарийг тогтоов.

багш-дефектологчид;

ярианы эмч.

2.4. Багшлах ажлын цагийн нормыг долоо хоногт 24 цагаар цалингийн хэмжээг тогтоов.

хөгжмийн найруулагчид;

дагалдан хөгжимчид.

2.5. Хөгжлийн бэрхшээлтэй оюутнуудад (сурагчдад) шууд заах, сургах, удирдан чиглүүлэх, асран хүмүүжүүлэгч багш нарт хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ тутамд долоо хоногт 25 цаг хичээллэх цагийн хэмжээг тогтоодог.

2.6. Сургалтын ажлын цагийн нормыг долоо хоногт 30 цагийн цалингийн хэмжээгээр тогтоодог.

биеийн тамирын багш;

сурагчдын дотуур байранд амьдрах, түүнчлэн урт хугацааны бүлэгт байгаа хүүхдүүдийг хянах, асрах нөхцөлийг бүрдүүлдэг ерөнхий боловсролын үндсэн хөтөлбөрүүдэд боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын сурган хүмүүжүүлэгчид, өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдийн байгууллагууд, байгууллагууд ( бүлгүүд), түүний дотор сүрьеэгийн хордлоготой оюутнууд (сурагчид), боловсролын үйл ажиллагааг нэмэлт үйл ажиллагааны хэлбэрээр явуулж буй эрүүл мэндийн байгууллагууд, нийгмийн үйлчилгээний байгууллагууд (цаашид эрүүл мэндийн байгууллагууд ба нийгмийн үйлчилгээний байгууллагууд), (заасан багш нараас бусад тохиолдолд). энэ хавсралтын 2.5 ба 2.7 дахь хэсэг).

2.7. Сургалтын ажлын цагийн нормыг хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээгээр долоо хоногт 36 цаг, ерөнхий боловсролын нэмэлт хөтөлбөр, сургуулийн өмнөх боловсролын боловсролын хөтөлбөр, мэргэжлийн дунд боловсролын боловсролын хөтөлбөрт боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын сурган хүмүүжүүлэгчдэд, түүнчлэн хүүхдүүдийг харж, халамжлан хүмүүжүүлэгчдэд (тэдний төлөө ажилладаг багш нараас бусад тохиолдолд) тогтоодог. хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээгээр сурган хүмүүжүүлэх ажлын цагийн хэм хэмжээг энэ хавсралтын 2.5 ба 2.6-д заасан болно.

2.8. Багшлах ажлын цагийн хуваарь, энэ хэсгийн 2.8.1, 2.8.2-т жагсаасан багшийн хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ, сургалтын ажлын (багшлах) ажлын цагийн нормыг авч, энэ нь тэдний заах ажлын стандартчилсан хэсэг болно (цаашид - боловсролын (багшлах) ажлын цагийн хуваарь ).

2.8.1. Цалингийн хэмжээгээр долоо хоногт 18 цаг суралцах (багшлах) ажлын цагийн хэмжээг тогтоов.

ерөнхий боловсролын суурь хөтөлбөрүүдэд боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын багш нар (үүнд дасан зохицсон);

урлаг, биеийн тамир, спортын салбарт нэмэлт ерөнхий боловсролын хөтөлбөрөөр боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын багш;

нэмэлт боловсролын багш, ахлах нэмэлт боловсролын багш;

биеийн тамир, спортын чиглэлээр боловсролын хөтөлбөрт боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын сургагч багш, ахлах сургагч багш;

эмнэлгийн байгууллага, нийгмийн үйлчилгээний байгууллагын ярианы эмч;

сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын гадаад хэлний багш нар;

сурган хүмүүжүүлэх чиг баримжаатай мэргэжлийн дунд боловсролын боловсролын хөтөлбөрт боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын багш нар (эдгээр байгууллагын багш нарыг эс тооцвол хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээгээр жилд 720 цаг ажиллах (заах) ажлын цагийн нормыг хэрэглэнэ).

2.8.2. Сургалтын (заах) ажлын цагийн нормыг хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээгээр жилд дунджаар мэргэжлийн боловсролын боловсролын хөтөлбөрт боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын багш нарт, түүний дотор урлагийн салбарын боловсролын нэгдсэн хөтөлбөрт (энэ зүйлийн 2.8.1-д заасан багш нарыг эс тооцвол) тогтоодог. догол мөр), мөн мэргэжлийн анхан шатны сургалтын хөтөлбөрүүдийн талаар.

Тэмдэглэл:

1. Ажиллаж буй албан тушаалаас хамаарч заах (заах) ба боловсролын ажил, үүнд оюутны практик сургалт, оюутнуудтай бие даан ажиллах, шинжлэх ухаан, бүтээлч, эрдэм шинжилгээний ажил, хөдөлмөрийн (албан тушаалтан) заасан бусад сурган хүмүүжүүлэх ажлууд орно. ) үүрэг ба (эсвэл) бие даасан төлөвлөгөө - арга зүй, бэлтгэл, зохион байгуулалт, оношлогоо, хяналт шинжилгээний ажил, оюутнуудтай хийх боловсролын, биеийн тамир, эрүүл мэнд, спорт, бүтээлч болон бусад үйл ажиллагааны төлөвлөгөөнд тусгагдсан ажил.

Сургалтын ажлын хувьд эрх бүхий гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлын цагаар ерөнхий болон дунд ерөнхий боловсролын боловсролын хөтөлбөрийн улсын эцсийн гэрчилгээ олгоход оролцож байгаа болон сурагчдын улсын эцсийн гэрчилгээ олгох хугацаанд үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн багш ажилчдад нөхөн олговрыг хэсэгчлэн тогтоосон журмаар олгоно. 2012 оны 12-р сарын 29-ний N 273-FZ Холбооны хуулийн 47 дугаар зүйлийн 9 "ОХУ-ын боловсролын тухай.

2. Энэхүү хавсралтын 2.3 - 2.7-д заасан сурган хүмүүжүүлэх ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээгээр олгох сурган хүмүүжүүлэх ажлын цагийн хэм хэмжээг одон орны цагаар тогтоов. Энэхүү хавсралтын 2.8-д заасан суралцах (заах) ажлын цагийн хэм хэмжээг одон орны цагт тогтоодог бөгөөд үүнд богино завсарлага (завсарлага), динамик түр зогсолт орно.

3. Энэхүү хавсралтын 2.5 - 2.7-д заасан хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээгээр багшлах ажлын цагийн хуваарь, энэ хавсралтын 2.8-д заасан боловсролын (багшлах) ажлын цагийн хэмжээг байгууллагын тогтоосон байдлыг харгалзан тухайн сард багш нарын цалинг тооцох утга, боловсролын үйл ажиллагаа, долоо хоногт (жилд) сурган хүмүүжүүлэх ажлын хэмжээ, боловсролын (заах) ажлын хэмжээ.

4. Сургалтын ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ, тогтоосон цагийн хэмжээнээс хэтрүүлэн, түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу гүйцэтгэсэн сурган хүмүүжүүлэх ажил, боловсролын (заах) ажилд төлбөрийг тогтоосон хөдөлмөрийн хэмжээнээс хувь хэмжээгээр нь тогтоосон цалингийн хэмжээнээс төлнө. эсвэл академийн ачаалал өгөх боломжгүй багш нарт энэ тушаалын 2-р хавсралтын 2.2-т заасны дагуу баталгаажуулсан цалингийн хэмжээг бүрэн хэмжээгээр төлсөнөөс бусад тохиолдолд боловсролын (багшлах) ажил. долоо хоногт хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ.

_____________________________

* ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн N 678 тогтоолоор батлагдсан боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын багшлах албан тушаалын нэр, боловсролын байгууллагын тэргүүлэгчдийн албан тушаалын 1-р дэд хэсэг (ОХУ-ын Цуглуулсан хууль тогтоомж, 2013 он, N 33, Урлаг. 4381).

Бүтээлч ажилчдын, ялангуяа театр, кино театр, концертын байгууллагын ажилчдын ажлын цаг нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн найман цагийн ажлын өдрөөс ихээхэн ялгаатай байдаг, учир нь энэ нь тоглолт, тоглолт, бэлтгэлийн хуваарьаас хамаардаг. Нэмж дурдахад эдгээр ажилчид ихэвчлэн бусад хот руу аялах хэрэгтэй болдог. Бүтээлч ажилчдын ажлын хэдэн цаг, ямар баримт бичиг байгуулж болох, үүнийг хэрхэн харгалзан үзэх талаар бид энэ өгүүллээр танд хэлэх болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүтээлч ажилчдын хөдөлмөр, амралтыг зохицуулах онцлог шинж чанаруудын талаар нэг их зүйл яриагүй болно. Бүтээлч ажилчдын үйл ажиллагаатай холбоотой нийтлэл бүрийн гол заалт нь ажлын цаг ба амралтын цагийг зохицуулахтай холбоотой хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүх шинж чанарууд (үүнд технологийн болон (эсвэл) зохион байгуулалтын завсарлага, өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа) ээлж), шөнийн, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах), цалин хөлс, ажлын цаг, амралтын цаг, ажлын цаг (ээлж), хөдөлмөрийн хөлсийг хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 351).

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэвлэл мэдээлэл, кино урлагийн байгууллагууд, телевиз, видео зураг авалтын нэгдэл, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн ажилчид болон мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтад жагсаасан бүтээлийг бүтээх, (эсвэл) гүйцэтгэхэд (үзмэрлэх) оролцдог бусад ажилтнууд багтдаг. , ОХУ-ын Засгийн газрын 2007.04.28-ны N 252 тогтоолоор батлагдсан (цаашид - Албан тушаалын жагсаалт).

Тиймээс ажлын өдөр (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа, амралтын цаг, шөнийн цагаар ажиллах журам, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажиллах журмыг тогтоохдоо бүтээлч үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллага тус бүрт тэргүүлэх чиглэл нь тэдгээрийг бий болгох орон нутгийн норматив акттай байх болно. Хэрэв ийм акт дахь энэ эсвэл тэр заалт тусгагдаагүй бол (жишээлбэл, зарим ажил олгогчид шөнийн болон баярын болон амралтын өдрүүдэд ажилд зуучлах журмыг өөрсдөө тогтоодоггүй) бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтыг дагаж мөрдөнө.

Ажлын өдрийн (ээлж) үргэлжлэх хугацаанаас ялгаатай нь ажлын цагийн норм нь ерөнхийдөө бүтээлч ажилчдыг оролцуулаад бүх ажилчдад адилхан бөгөөд долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйл). ажлын долоо хоногийг багасгасан хүмүүс. Энэ:

- 16-аас доош насны ажилтнууд - долоо хоногт 24 цагаас илүүгүй;

- 16-18 насны ажилтнууд - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй;

- I эсвэл II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтнууд - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй;

- хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа хүмүүс - долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй хугацаагаар.

Одоогийн байдлаар ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Төрийн Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 25.10.1974 N 298 / P-22 тогтоолоор батлагдсан нэмэлт хорогдол, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй салбар, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлсээр байна. - Жагсаалт). Жагсаалтын XXXVI хэсэгт 36 цагийн 7 хоногийн ажлын өдрийг багасгаж, бүтээлч хэвлэл мэдээллийн ажилчдын зарим ангилалд ажлын өдрийг тогтоожээ.

- Төв телевиз ба төв нэвтрүүлгийн телевизийн нэвтрүүлэгч, нэвтрүүлэгч - зургаан цаг;

- телевиз, радио өргөн нэвтрүүлгийн дууны инженер - зургаан цаг.

Ажлын цаг

Ажлын өдрийн (ээлж) үргэлжлэх хугацаа нь тухайн байгууллагад тогтоосон ажлын цагаас хамаарна. Байгууллага, албан тушаалын бүтээлч чиглэлээс хамааран ажлын цаг өөр өөр байж болно. Сануулахад, Хөдөлмөрийн тухай хуулиар дараахь дэглэмийг тогтоодог.

- хоёр өдрийн амралтын таван өдрийн ажлын долоо хоног;

- зургаан өдрийн ажлын долоо хоног, нэг өдөр амрах;

- ажлын уян хатан цагт ажиллах;

- тогтмол бус ажлын цагаар ажиллах;

- ээлжийн ажил;

- Өдрийг хэсэг хэсгүүдэд хуваах.

Театр, концертын байгууллагуудад бүтээлч үйл ажиллагаа (концерт, тоглолт, үзүүлбэр) Бямба, Ням гарагуудад явагддаг тул тэдний олонх нь зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийг Даваа гарагийн нэг өдөр амраадаг. Үүний зэрэгцээ өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогчийн баталсан давтлага, тоглолт (үзүүлбэр) -ийн хуваарийн дагуу тогтоодог. Ихэнх бэлтгэл, тоглолтыг өглөө, оройд зургаан өдрийн ажлын долоо хоногоор хийдэг тул та өдрийг хэсэгчлэн хуваах ийм горимыг тогтоож болно.

Урлагийн буянаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 105 нь хөдөлмөрийн онцгой шинж чанараас шалтгаалан шаардлагатай ажлын байранд, мөн ажлын өдөр (ээлжийн) үеэр эрчим нь ижил биш байх үед ажлын өдрийг хэсэгчлэн хувааж болох бөгөөд ингэснээр ажлын нийт цаг нь тогтоосон хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа.

тэмдэглэл! Ажлын цаг үргэлжлэхтэй зэрэгцэн бүтээлч ажилчид, тухайлбал, хөгжим, бүжгийн хамтлаг, театруудын уран бүтээлчдийн гүйцэтгэлийн стандарт, урлагийн боловсон хүчний гүйцэтгэлийн стандартыг тогтоодог. Жишээлбэл, ЗСБНХУ-ын Соёлын яамны 1983 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн N 414 тоот тушаалаар батлагдсан уран бүтээлчдийн тоглолтын стандарт, театрын уран бүтээлчдийн урлагийн стандартын дагуу хүүхэлдэйн театрын уран бүтээлчид өдөрт 1-ээс 15 минутаас дээшгүй хугацаагаар тоглож болно. Байгууллагын захиргаа уран бүтээлчид, уран бүтээлчдийн хэвийн ачааллыг хэвийн хэмжээнд байлгах ёстой.

Бүтээлч ажилчдын хувьд ажлын долоо хоногийг гулсах хуваарийн дагуу долоо хоногийн аль ч өдөр амралтын өдөр болгож болох хуваарь гаргаж болно. Энэхүү ажлын цагийн горим нь ажилтнууд өдөр бүр биш, хуваарийн дагуу тоглолт, концерт, бэлтгэлд хамрагдахад тохиромжтой байдаг.

Гулсах хуваарь нь талуудын тохиролцоогоор тогтоосон ажлын өдөр (ээлжийн) эхлэх, дуусах эсвэл нийт үргэлжлэх хугацааг зохицуулах үед ажлын уян хатан цагийн үндсэн элемент юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 102 дугаар зүйл).

Тэдний үйл ажиллагааны шинж чанар нь ажлын цагийг хатуу зохицуулахыг зөвшөөрдөггүй ажилчдыг ажлын бус цагаар тохируулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101 дүгээр зүйл). Урлагийн дагуу ийм горимд ажиллах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119 дүгээр зүйлд нэмэлт амралт авдаг бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог бөгөөд хуанлийн гурван өдрөөс бага байж болохгүй.

Ажлын хэвийн бус цаг хугацаатай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ, хэлэлцээр эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоодог.

Ажлын цагийн ийм горимыг бий болгохдоо үе үе, ажил олгогчийн тушаалаар хөдөлмөрийн үүргийн тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлэн гүйцэтгэх боломжтой гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан ийм ажилд тогтмол оролцдог бол ийм хугацааг илүү цагаар ажилласан гэж үзэж болно.

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцсоны дагуу ажилд авахдаа болон дараа нь цагийн ажил (ээлж) эсвэл хагас цагаар ажлын долоо хоногийг тогтоож болно. Энэ дэглэмийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг ажилласан цагтай нь дүйцүүлэн төлдөг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэй, 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй (18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) эцэг эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) -ийн нэг, түүнчлэн хүний \u200b\u200bхүсэлтээр хагас цагаар (ээлжээр) эсвэл хагас цагаар ажиллуулах үүрэгтэй. эрүүл мэндийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асран халамжлах.

Хэрэв бүх ажилчдын ажлын цаг ижил байвал хөдөлмөрийн дотоод журмаар хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийг агуулсан бусад актын дагуу тогтоодог бөгөөд хэрэв ажилчдын бие даасан дэглэм ерөнхий дүрмээс ялгаатай бол энэ нь зайлшгүй шаардлагатай болохыг анхаарна уу. хөдөлмөрийн гэрээгээр байгуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100 дугаар зүйл).

Ажлын цаг

Концертын байгууллагуудын ажилчдын жишээг авч бүтээлч ажилтны ажлын цагт юу багтсаныг авч үзье. ЗХУ-ын Соёлын яамны 1976 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан концертын байгууллага, хөгжим, бүжгийн хамтлагийн ажилчдын нөхцөл, цалин хөлсний журмын дагуу (цаашид - Төлбөрийн журам) дараахь зүйлийг оруулав.

- концертыг бэлтгэх, явуулах, дуусгахад зарцуулсан цаг хугацаа (нүүр хувиргалт, нүүр будалт, костюм өмсөх, тайзны чимэглэл суурилуулах, дүн шинжилгээ хийх гэх мэт);

- захиргааны тушаалаар ажилдаа ирснээс ажил дуустал (бэлтгэл ажлын үргэлжлэх хугацаа, гэхдээ нэг дуудлагад хоёроос доошгүй цаг), бэлтгэл, түүний дотор анги, сургалт болон бусад бэлтгэл ажилд оролцоход зарцуулсан хугацаа;

- тогтоосон хугацаанд цугларах цэг дээр гарч ирснээс хойш тоглолт товлосон газарт иртэл концерт үзэх зочлох хугацаа, мөн концертын байгууллагын байршилд буцаж ирэхэд зарцуулсан хугацаа (гэхдээ аялахад өдөрт долоон цагаас илүүгүй хугацаагаар). Төгсгөл);

- зарласан тоглолт хойшлогдсон тохиолдолд хүлээх хугацаа, тоглолтын үргэлжлэх хугацаа;

- нэг ажлын дуудлагын доторх концертын хоорондох завсарлага (жишээлбэл, өглөөний хоёр концертын хооронд);

- аялал жуулчлалын явцад бодит үргэлжлэх хугацаандаа (өдөрт долоон цагаас илүүгүй) зарцуулсан зам;

- концерт цуцлагдах эсвэл давтагдах талаар ажилтанд мэдэгдэлгүйгээр гарч ирсэн тохиолдолд тухайн концерт эсвэл бэлтгэлд зориулж тогтоосон хугацааны тал.

Тэмдэглэл... Хөгжим, бүжгийн хамтлагийн уран бүтээлчийг давтлагад өдөрт нэг удаа, концертуудад завгүй бол хоёр удаа дуудаж болно.

Концерт бэлтгэх, зохион байгуулах, дуусах цагийг ажлын цагаар үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцсон захиргааны тогтоосон нормативын дагуу концерт тус бүрээр нь тоолно. Энэ удаад бодит хугацааны дагуу дараахь хязгаарт багтаж байна: уран бүтээлчдийн хувьд гурван цаг хүртэл, ажилчид болон бага ажилчдын хувьд зургаан цаг хүртэл байна.

Нэмж дурдахад бэлтгэл, бэлтгэл ажлын үеэр гарсан завсарлага (бие даасан бэлтгэл, анги) -ийг ажлын цагаар тооцно.

- уран бүтээлч-гоцлол дуучид (гоцлол дуучид), найрал дуу, балет, поп спортын төрлүүдийн уран бүтээлчид - ажлын цаг тутамд 20 минутын дараа;

- бусад уран бүтээлчид - ажлын цаг тутамд 15 минутын дараа.

Урлагт дурдсан сул зогсолт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157. Энэ зүйлд хэний буруугаас шалтгаалан сул зогсолтын цалингийн хэмжээг тогтоожээ. Бүтээлч үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд ажиллагсад Урлагийн 5-р хэсэгт 100% оролцож чадахгүй. 157, хэрэв бүтээлч ажилчид бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэх (үзэсгэлэнд) оролцохгүй эсвэл тодорхой хугацаанд тоглохгүй бол тогтоосон сул зогсолтыг хамтын гэрээнд заасан хэмжээ, журмаар төлөөгүй бөгөөд төлөх боломжгүй болохыг тусад нь тэмдэглэв. орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээ. Эндээс харахад бүтээлч ажилчдад нэг талаар ажилгүй байхдаа ямар нэгэн орлого олох баталгааг өгдөг боловч нөгөө талаас ийм цагийг төлөх үү, үгүй \u200b\u200bюу гэдгийг ажил олгогчид өгдөг.

Жишээлбэл, төлбөрийн журмын дагуу хуваарьт тоглолтыг уран бүтээлчийн буруугүй шалтгаанаар цуцалсан бол концертын тоглогч, хэрэв тэр даруй анхааруулга аваагүй бөгөөд тоглолтонд оролцоогүй бол тоглолтын нормын тал хувь буюу 0.5 удаагийн концертын хувь, хэрэв бие даасан тоглолтыг хоёр удаа цуцалсан бол салбарууд - гүйцэтгэлийн стандартыг нягтлан бодох бүртгэлд бүртгэх, цалин хөлс тооцох журмын дагуу нэг удаагийн концертын хувь (69-р зүйл).

Аялал жуулчлалд хамрагдаагүй хөгжмийн болон бүжгийн бүлгүүдийн ажилтнууд, захиргаа нь ажил хийж чадахгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалингийн 50% (тарифын хувь), гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр төлдөг (Төлбөрийн журмын 83-р зүйл).

Цаг хянах

Бүтээлч ажилчин бүрийн ажлын цагийг хянах шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ, нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн баримт бичиг нь бүх байгууллагуудын нэгэн адил цагийн бүртгэл юм. Цагийн хүснэгтийг гаргахдаа ажлын хуваарь (давтлага, тоглолт) болон ажилчдын ирэх, гарах үеийн бүртгэлийн бодит бүртгэлийг ашиглана. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 251н тушаалаар батлагдсан EKS-ийн "Соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсгийн дагуу урлаг, үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дарга нь соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагуудын ажлын цагийг харгалзан үзэх үүрэгтэй.

Ажлын цагийг бүртгэх талаар ярихдаа, уран бүтээлчдийн давтлага, тоглолтын хуваарийг тухайн өдрийн болон долоо хоногийн ажлын цагийг дагаж мөрдөж чадахгүй бол ажлын цагийн хураангуй бичлэгийг тогтоодог болохыг тэмдэглэжээ. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн тоог энэ ангилалд багтсан ажилчдын тогтоосон долоо хоногийн ажлын цагийг үндэслэн тогтооно. Хагас цагаар (ээлжээр) ба (эсвэл) ажлын бус цагаар ажилладаг хүмүүсийн хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн тоог зохих хэмжээгээр бууруулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-р зүйл). Ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэх журмыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтооно.

Энэ тохиолдолд нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийг уран бүтээлчид болон бусад ажилчдад зориулж байгуулж болно. Төлбөрийн журмын дагуу сар бүр хураангуй нягтлан бодох бүртгэлийг концерт, бэлтгэл ажиллуулах, засвар үйлчилгээ хийхтэй шууд холбоотой концертын байгууллагуудын ажилтнууд (тайзны редакторууд, хувцасны дизайнерууд, нүүр хувиргагч, цахилгаан гэрэлтүүлэг, хянагч, тасалбарын үйлчлэгч, хувцасны өрөөний үйлчлэгч, тайзны ажилчид, жолооч нар зочлох, аялан тоглолт хийх гэх мэт). Тэдний ажлын цагийн сар бүрийн хэмжээг ажлын өдрийн тогтоосон үргэлжлэх хугацааг тухайн сарын ажлын өдрүүдийн тоогоор үржүүлж, амралтын өмнөх ба амралтын өмнөх өдрүүдийн ажлын өдрийн бууралтыг харгалзан тодорхойлно.

Шөнийн болон баярын өдрүүдэд ажиллана уу

Урлагийн буянаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96, 97-р зүйлд бүтээлч ажилчдын шөнийн цагаар, мөн амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах журмыг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр байгуулж болно. Сануулахад, ерөнхий дүрмийн дагуу шөнийн цагаар, амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллуулахаар элсэлтийг тухайн ажилтны зөвшөөрлөөр хийдэг.

тэмдэглэл! Шөнийн үргэлжлэх хугацааг Урлаг тогтоодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйл бөгөөд 22.00-6.00 цаг хүртэл байна. Энэ хугацааг орон нутгийн актаар өөрчлөх боломжгүй.

Тиймээс, орон нутгийн зохицуулалтын актад заасан бол бүтээлч ажилчныг ийм зөвшөөрөлгүйгээр түүний ажилд оролцуулж болно. Үүнээс гадна Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268-т зааснаас бусад тохиолдолд 18-аас доош насны бүтээлч ажилчдыг шөнийн цагаар болон амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажиллуулж болно. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ийм ажилд хамруулах ёсгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 259-р зүйл).

Шөнийн цагаар болон амралтын өдрүүд, баярын өдрүүдэд ажиллахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалт нь гурваас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд (259-р зүйл) болон Урлагийн 5-р хэсэгт заасан бусад ангиллын ажилтнуудад хамаарна. Албан тушаалын жагсаалтаас албан тушаал хашиж байсан ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96. Тэд эрүүл мэндийн шалтгаанаар эрүүл мэндийн дүгнэлтийн дагуу тэдэнд ийм ажил хийхийг хориглоогүй тохиолдолд зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу тогтоосон хугацаанд ажилд оролцож болно.

Ажил олгогч нь шөнийн цагаар ажиллах журмыг бие даан тодорхойлж чаддаг тул Урлагийн ерөнхий дүрмүүд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 - шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд нэмэгдсэн цалин хөлс олгох тухай, гэхдээ ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн N 554 тогтоолоор тогтоосон "Шөнийн цагаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай", эсвэл хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад хэмжээгээр тогтоосон. хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актууд.

Үүний зэрэгцээ шөнийн цагаар ажиллуулах цалин хөлсний нэмэгдэх тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын санал, хөдөлмөрийн гэрээг харгалзан баталсан орон нутгийн норматив акт, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад акт тогтоосноос бага байж болохгүй.

Бүтээлч ажилчдын хувьд амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилласны төлбөрийг хамтын гэрээ, орон нутгийн норматив акт, хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр тодорхойлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйл). Тиймээс концертын байгууллагуудын ажилтнууд амралтын өдөр ажилласан цагаар цалинждаг. Ажлын ээлжийн нэг хэсэг нь амралтын өдөр таарахад амралтын өдөр ажилласан цагийг хоёр дахин их хэмжээгээр (00.00-24.00 цаг хүртэл) төлдөг.

Ажилтны зөвшөөрлөөр амралтын өдөр ажилласны мөнгөн нөхөн олговрыг, хэрэв энэ нь ажлын цагийн нормд ороогүй бол өөр өдрийн амралтаар солино. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр ажилласны төлбөрийг төлөх ёстой цалингаас хэтрүүлэн нэг хэмжээгээр төлдөг. Илүү цагаар ажиллахдаа амралтын өдрүүдэд ажлын цагийн нормоос хэтэрсэн ажлыг тооцох ёсгүй, учир нь энэ нь хоёр удаа төлөгдсөн байна.

Баярын өдрүүдэд ажилласны төлбөрийг төлөх журам нь аялал, тоглолтод хамаарна (Төлбөрийн журмын 61-р зүйл).

Тиймээс, Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон бүтээлч ажилчдын ажлын цагийг зохицуулах заалтыг авч үзээд одоо мөрдөж буй хууль тогтоомжийн зохицуулалт хангалтгүй байна гэж дүгнэж болно. Энэ функцийг голчлон ажил олгогчид гүйцэтгэдэг. Түүнчлэн бүтээлч ажилчдын үйл ажиллагааг зохицуулах салбарын зохицуулалт дутагдалтай байгаа бөгөөд зарим баримт бичиг нь эртнээс хуучирсан тул шинэчлэх шаардлагатай байна, үүнд бүтээлч ажилчдын ажлын байрны жагсаалт: одоогоор байгаа бөгөөд энэ жагсаалтад ороогүй мэргэжил, албан тушаалд хамаарахгүй. бүтээлч ажилчдын үйл ажиллагааг зохицуулах Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалт. Үүний үр дүнд тэдний эрх бусадтай харьцуулахад зөрчигдсөөр байх болно. Энд бид хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны стандартыг тогтоосон ажил олгогчдын ёс зүй, ухамсартай байдалд найдаж болно.

ОХУ-ын Соёлын яам нь арга зүйн туслалцаа үзүүлэх зорилгоор салбарын хөдөлмөрийн стандарт стандартыг нэвтрүүлэх онцлог шинж чанаруудын дагуу Соёл, амралтын байгууллага болон соёл, амралтын бусад байгууллагуудад гүйцэтгэсэн ажилд ОХУ-ын Соёлын яамны 2015 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 3448 тоот "Стандартыг батлах тухай" тушаалын хэрэглээний тайлбарыг чиглүүлдэг. соёл, амралтын байгууллагууд болон соёл, амралтын бусад байгууллагуудад гүйцэтгэсэн ажлын салбарын хөдөлмөрийн стандарт ", 2015.12.30-ны өдрийн 3453" Төрийн (хотын) соёл, амралтын байгууллагууд болон бусад соёл, урлагийн байгууллагуудын ажилчдын орон тоог бүрдүүлэх арга зүйн зөвлөмж батлах тухай ". салбарын онцлогийг харгалзан амралтын төрөл.

Эдгээр тушаалуудыг ОХУ-ын Соёлын яамны албан ёсны вэбсайт mkrf.ru дээр "Гэр", "Яам", "Департмент", "Эдийн засаг, санхүүгийн газар", "Захиалга" / "Арга зүйн зөвлөмж" гэсэн хэсэгт байрлуулсан бөгөөд ажилд ашиглах боломжтой.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан 2012-2018 оны төрийн (хотын) байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог үе шаттайгаар сайжруулах хөтөлбөрийн мониторингийн тайлангийн хүрээнд байгууллагуудад хөдөлмөрийн стандарт хөдөлмөрийн стандартыг нэвтрүүлэх, холбогдох мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай байгааг анхаарч үзэхийг хүсч байна. Р.

Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Соёлын яамны батлагдсан хөдөлмөрийн стандартыг үндэслэн төлөвлөлтийн үйл явцын менежментийг зохион байгуулах, соёлын байгууллагуудын орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэхэд хяналт тавих зорилгоор дараахь үйлчилгээг нэвтрүүлсэн интерактив цахим үйлчилгээг боловсруулсан болохыг мэдэгдэж байна.

хөдөлмөрийн зардлыг үйл ажиллагаа, үйл ажиллагааны төрлөөр тооцох;

байгууллагын оновчтой боловсон хүчний тооцоо;

үйл ажиллагааны хуваарилалт, хөдөлмөрийн зардлын тооцоо, орон тоог ангиллаар ангилах: захиргааны болон удирдах ажилтнууд, үндсэн ажилтнууд, туслах ажилтнууд;

байгууллагад гүйцэтгэсэн ажлын цар хүрээний дагуу тодорхой стандарт тоог харгалзан байгууллагуудын орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэх.

Одоогийн байдлаар энэ үйлчилгээг номын сан, музей, амьтны хүрээлэн авах боломжтой. 2016 оны IV улиралд соёл урлаг, чөлөөт цагаа өнгөрөөх газруудад ашиглах боломжтой болно.

Энэхүү үйлчилгээнд нэвтрэх хүсэлтийг хүлээн авсан хүсэлтийн дагуу бүх байгууллагуудад олгодог. Нэвтрэх эрх авахын тулд та цахим кодоор байгууллагын нэр, дугаарыг зааж бичгээр хүсэлт илгээх ёстой [имэйлээр хамгаалагдсан], дараа нь илгээсэн зөвлөмжийг дагаж мөрдөөрэй.

Хавсралт: 9 литр. 1 хувь.

програм

Зөвлөмж
соёл, амралтын байгууллага, соёл, амралтын бусад байгууллагуудад гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн стандарт хөдөлмөрийн стандартыг нэвтрүүлэх онцлог шинж чанаруудын талаар (цаашид - Зөвлөмж)

I. Ерөнхий заалт

1. Энэхүү Зөвлөмжийг ОХУ-ын Соёлын яамны 2015 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 3448 тоот тушаалаар батлагдсан Соёл, амралтын байгууллага болон бусад соёл, амралтын байгууллагад гүйцэтгэсэн ажлын хөдөлмөрийн стандарт стандартыг нэвтрүүлэхэд арга зүйн туслалцаа үзүүлэх зорилгоор боловсруулсан болно. (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2016.02.02-ны өдөр бүртгүүлсэн, бүртгэлийн дугаар 40938) (цаашид - тушаал 3448) ба салбарын онцлогийг харгалзан төрийн (хотын) соёл, амралтын байгууллагууд болон соёл, амралтын бусад байгууллагын ажилчдын тоог бүрдүүлэх арга зүйн зөвлөмжөөс гадна ( цаашид - Байгууллага), ОХУ-ын Соёлын яамны 2015 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 3453 тоот тушаалаар батлагдсан (цаашид - Арга зүйн зөвлөмж No 3453).

3. Хөдөлмөрийн стандартыг KDU нь судалгааны үр дүнгийн тооцоо, байгууллагууд дахь туршилтын үндсэн дээр боловсруулсан болно.

4. Хөдөлмөрийн стандарт KDU нь үндсэн үйл ажиллагааны ажлын гүйцэтгэлд (төрийн (хотын) үйлчилгээ үзүүлэх) хөдөлмөрийн эрчим (эрч хүч) оновчтой түвшинг тодорхойлдог.

5. Хөдөлмөрийн стандарт, орон тооны тоог нэвтрүүлэх, түүнчлэн тэдгээрийг шинэчлэх ажлыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) -ын дагуу явуулна.

6. Байгууллагуудад KDU хөдөлмөрийн стандартыг нэвтрүүлэхдээ улсын даалгаврын дагуу шаардлага хангасан ажлын хэрэгцээний үнэлгээг хийж, түүнд үндэслэн холбогдох албан тушаал, мэргэжлийг танилцуулна.

II. Байгууллагын хөдөлмөрийн нормчлолыг боловсруулах

7. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн хэмжээг тогтоох үйл явц нь хөдөлмөрийн зардлыг тодорхойлоход суурилдаг бөгөөд энэ нь тухайн ажилтанд ажлын хэвийн нөхцөлд гүйцэтгэх үүрэгтэй нэг цаг, өдөр (ээлж), долоо хоног, сар, жилээр тогтоосон ажлын хэмжээг хэлнэ. Хөдөлмөрийн зардлын хувь хэмжээ нь хөдөлмөрийг зохион байгуулах байгууллагад хийгдэж буй ажлын эхлэлийн цэг юм. Тэдгээрийн тусламжтайгаар үйлчилгээ үзүүлэх технологийн үр дүнтэй (хөдөлмөрийн хамгийн бага цаг хугацаа шаардсан) хувилбарууд, хөдөлмөрийн хуваарилалт, хамтын ажиллагааны хамгийн оновчтой хэлбэрүүд, ажил гүйцэтгэх үр дүнтэй арга техник, аргуудыг тодорхойлдог.

8. Хөдөлмөрийн зардлыг нэвтрүүлэхдээ тогтоосон хөдөлмөрийн журмыг тогтоодог бөгөөд үүнийг ажилчин бүр өөрийн болон хамтын ажлын байранд дагаж мөрдөх ёстой.

9. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн нормчлолын боловсруулалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн 504 тоот тушаалаар батлагдсан улсын (хотын) байгууллагуудад хөдөлмөрийн нормчлолын тогтолцоог хөгжүүлэх арга зүйн зөвлөмжийн дагуу явуулдаг (цаашид - 504-р удирдамж).

10. Хөдөлмөрийн стандарт стандартыг үндэслэн Байгууллагад хамрагдахын тулд дараахь зүйлийг тодорхойлж болно.

цаг хугацааны хэм хэмжээ (зохих мэргэшлийн нэг буюу хэсэг ажилтны ажлын хэсэг (функц) -ийг гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэхэд зориулагдсан ажлын цагийн зарцуулалт);

үйлчилгээний стандартууд (зохих мэргэшлийн ажилтан эсвэл хэсэг ажилтнууд ажлын цагийн хугацаанд үйлчлэх шаардлагатай объектын тоо (ажлын байр, тоног төхөөрөмж, талбай гэх мэт));

хүн амын норматив (тодорхой үйлдвэрлэл, менежментийн чиг үүрэг эсвэл ажлын хэмжээг гүйцэтгэхэд шаардагдах тодорхой мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүрэлдэхүүнтэй ажилчдын тогтоосон тоо).

Стандарт цагийн хувь хэмжээ, үйлчилгээний стандарт хувь хэмжээн дээр үндэслэн хүн амын тоог тодорхойлох зөвлөмжийг 504 тоот арга зүйн зөвлөмжийн Хавсралт 1-т үзүүлэв.

1) технологийн (хөдөлмөрийн) процессыг хэрэгжүүлэх хөдөлмөрийн стандарт, хөдөлмөрийн стандартад нийцэхгүй байх илүү дэвшилтэт зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг бүрдүүлэхдээ хөдөлмөрийн стандартыг технологийн (хөдөлмөр) гүйцэтгэх зохион байгуулалт, технологийн бодит нөхцлийг харгалзан тохируулах замаар хөдөлмөрийн стандартыг тодорхойлох, зөвтгөх үндэс болгон ашиглахыг зөвлөж байна. ) Байгууллага дахь үйл явц.

Байгууллагын технологийн (хөдөлмөрийн) процессыг гүйцэтгэх зохион байгуулалт, технологийн нөхцлийг харгалзан хөдөлмөрийн стандарт стандартыг засах замаар хөдөлмөрийн стандартыг тооцоолох жишээг (алгоритм) 504 тоот арга зүйн зөвлөмжийн Хавсралт 2-т үзүүлэв;

2) төрийн (хотын) үйлчилгээ үзүүлэх үр ашгийг дээшлүүлэх арга хэмжээг төлөвлөхдөө хөдөлмөрийн стандарт стандартыг лавлагаа болгон ашиглахыг зөвлөж байна.

зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл нь стандарт хэм хэмжээг боловсруулсан түвшингээс доогуур байгууллагуудын хувьд;

ажлын цагийн зардлыг судлах, ажлын цагийн алдагдлыг шинжлэх үед

Технологийн (хөдөлмөрийн) процессыг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг өөрчлөх арга хэмжээ авсны дараа Байгууллага дахь хөдөлмөрийн стандартыг хуульд заасан журмаар шинэчлэн боловсруулж болно;

3) тодорхой төрлийн ажил, ажлын байрны хөдөлмөрийн стандарт стандарт байхгүй тохиолдолд үүсгэн байгуулагчийн чиг үүрэг, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлж буй байгууллагын зөвлөмжийг харгалзан, эсхүл холбогдох мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор тогтоосон журмаар хөдөлмөрийн холбогдох стандартыг Байгууллагад боловсруулсан;

төрийн (хотын) үйлчилгээ үзүүлэх стандартад үндэслэн хөдөлмөрийн үйл явцыг задлан шинжилж хэсэг хэсгүүдэд хуваах;

технологи, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын оновчтой хувилбар, ажлын үр дүнтэй арга, арга техникийг сонгох;

тоног төхөөрөмжийн ажиллагааны горим, ажлын техник, арга хэлбэр, ажлын байрны үйлчилгээний систем, ажил, амралтын горимын зураг төсөл;

технологийн болон хөдөлмөрийн үйл явцын онцлог, тэдгээрийн хэрэгжилт, технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл өөрчлөгдөхөд дараагийн тохируулгад нийцүүлэн хөдөлмөрийн стандартыг тодорхойлох;

5) Байгууллагад тодорхойгүй хугацаагаар байгуулагдсан хөдөлмөрийн стандартын хамт зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийн хувьд тогтвортой технологийн (хөдөлмөрийн) процесст хөдөлмөрийн түр ба нэг удаагийн стандартыг хэрэглэж болно.

Хөдөлмөрийн түр зуурын хэм хэмжээг хөдөлмөрийн нормчлолын батлагдсан норматив материал байхгүй тохиолдолд тодорхой ажлуудыг эзэмшиж байх хугацаанд тогтоодог.

Байгууллагаас тогтоосон хөдөлмөрийн түр зуурын стандарт хүчинтэй байх хугацааг 3 сараас илүүгүй хугацаагаар тогтоохыг зөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн нэг удаагийн стандартыг нэг шинж чанартай (төлөвлөгөөт бус, яаралтай) бие даасан ажлын байранд ажил олгогч тогтоодог.

III. Байгууллагад хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тогтоох тогтолцоог бий болгох

12. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тогтоох тогтолцоог тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар батлагдсан, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан байгууллагын хамтын хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцооны журамд (цаашид - журам) байгуулахыг зөвлөж байна, эсвэл хамтын гэрээнд тусдаа хэсэг болгон оруулсан болно.

13. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон орон нутгийн журмыг батлах дарааллаар ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэхийг зөвлөж байна.

1) "Байгууллагад мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн стандартууд", үүнд:

хүн амын тоог нормативын цагийн норм, үйлчилгээний стандартад үндэслэсэн тооны хувь, стандарт цагийн хувь дээр үндэслэсэн үйлчилгээний түвшинг тодорхойлох тооцооллын хэрэглээний аргууд (хэрэв тооцоо хийсэн бол);

байгууллага дахь технологийн (хөдөлмөрийн) процессыг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг харгалзан хөдөлмөрийн стандарт стандартын залруулгын тооцоо (хэрэв залруулга хийгдсэн бол);

хөдөлмөрийн стандарт, хөдөлмөрийн стандарт байхгүй хөдөлмөрийн стандартыг бий болгох арга, арга зам, ажил төрөл (чиг үүрэг);

2) "Хөдөлмөрийн стандартыг хэрэгжүүлэх журам";

3) "Хөдөлмөрийн стандартыг солих, шинэчлэн найруулах ажлыг зохион байгуулах журам";

4) "Хөдөлмөрийн тогтоосон стандартыг дагаж мөрдөхөд чиглэсэн арга хэмжээ."

15. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа түүнийг хөдөлмөрийн стандарттай танилцуулахыг зөвлөж байна. Ажилтан ажиллуулах (үйлчилгээ үзүүлэх) хугацааны стандарт, үйлчилгээний стандартыг тогтоосон тохиолдолд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тэдний гүйцэтгэлийг тогтоосон ажлын цагаар гүйцэтгэхийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

16. Ажилчдад хөдөлмөрийн шинэ стандарт нэвтрүүлэх талаар хүчин төгөлдөр болохоос нь хоёр сараас доошгүй хугацаанд мэдэгдэнэ. Үүнтэй ижил хугацаанд ажилтнууд хөдөлмөрийн алдаатай стандартыг (хөдөлмөрийн стандартыг бий болгохдоо технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг буруу харгалзан үзсэн, эсвэл зохицуулалтын материал, тооцоонд буруу зөрүүг оруулсан) залруулгын талаар мэдэгдэж байна.

Алдаатай хөдөлмөрийн стандартыг бууруулах талаар ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажилчдад богино хугацаанд мэдэгдэх боломжтой.

17. Хөдөлмөрийн шинэ стандарт нэвтрүүлэх тухай мэдэгдлийн хэлбэрийг байгууллага бие даан тогтооно. Үүний зэрэгцээ урьд өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн стандартууд, хөдөлмөрийн шинэ стандартууд, хөдөлмөрийн шинэ стандарт нэвтрүүлэх үндэс суурь болсон хүчин зүйлүүд эсвэл тэдгээрийг тохируулахыг зөвлөж байна.

18. Хөдөлмөрийн шинэ стандартыг нэвтрүүлэхээс өмнө ажилчдыг ажил гүйцэтгэх хамгийн үр дүнтэй арга техник, арга зүйд сургаж, сургахыг зөвлөж байна, гэхдээ ажлын ганцаарчилсан болон бүлгийн хэлбэрийг ашиглаж болно.

19. Хөдөлмөрийн стандартыг боловсруулах ажлыг гүйцэтгэхдээ ажилтны эзэмшсэн байдлын түвшинг стандартын хэрэгжилтийн талаарх өгөгдөл дээр үндэслэн дүн шинжилгээ хийхийг зөвлөж байна.

Шинэ техник, технологийг нэвтрүүлж байгаатай холбогдуулан хөдөлмөрийн стандартыг эзэмшиж байхдаа хөдөлмөрийн оновчтой аргыг эзэмшүүлэхийн зэрэгцээ ажилчид онол, практикийн шинэ мэдлэг олж авах шаардлагатай бол ажилчдад зориулсан сургалт явуулахыг зөвлөж байна.

Шинэ төрлийн ажлуудыг (төрийн (хотын) үйлчилгээ үзүүлэх стандартууд) эсвэл технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалт, техникийн бодит нөхцөл байдал нь шинээр нэвтрүүлсэн хөдөлмөрийн стандартад тусгагдсан төслүүдтэй нийцэхгүй байх үед засах хүчин зүйлийг ашиглахыг зөвлөж байна.

20. Хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн стандартыг таван жилд нэгээс доошгүй удаа шинэчлэн тогтоох нь зохистой эсэхийг тодорхойлох шинжилгээнд цаг хугацаа өгөхийг зөвлөж байна. Шинжилгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн тогтсон стандартыг хадгалах эсвэл хөдөлмөрийн шинэ стандарт боловсруулах шийдвэр гаргаж болно. Хөдөлмөрийн шинэ стандартыг нэвтрүүлэх хүртэл өмнө нь мөрдөж байсан стандартууд үйлчилсээр байна.

Хөдөлмөрийн стандартыг хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг хангах шинэ техник, технологи, зохион байгуулалтын болон бусад арга хэмжээг сайжруулах, нэвтрүүлэх, түүнчлэн бие бялдар, ёс суртахууны хувьд хуучирсан тоног төхөөрөмж ашиглах тохиолдолд шинэчилж болно.

Хөдөлмөрийн стандартыг шинэчлэх бусад үндэслэлийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоогоогүй болно. Ажилчдын хөдөлмөрийн стандартыг хэт өндөр биелүүлсэн, үүнд хувийн мэргэжлийн өндөр түвшний ач холбогдол, тэдний санаачилгаар ажлын шинэ аргыг ашиглах, ажлын байрыг сайжруулах зэрэг нь байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг шинэчлэх үндэс суурь гэж үзэж болохгүй.

Алдаатай хөдөлмөрийн стандартыг шинэчлэх ажлыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан тэдгээрийг тогтоосон даруйд хийдэг.

байр, байгууламж, машин, технологийн тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийн сайн байдал;

ажилд шаардлагатай техникийн болон бусад баримт бичгийг цаг тухайд нь өгөх;

ажил гүйцэтгэхэд шаардлагатай материал, багаж хэрэгсэл, бусад хэрэгсэл, эд зүйлсийн зохих чанар, ажилтанд цаг тухайд нь өгөх;

хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангасан ажлын нөхцөл.

IV. Соёл, амралтын байгууллага, бусад соёл, амралтын байгууллагад гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн стандарт салбарын стандартыг нэвтрүүлэх онцлог

22. Байгууллагын ажилчдын тоог 3453 тоот арга зүйн зөвлөмжийн II хэсэгт байгуулагдсан ажилчдын тоог тодорхойлох журмыг харгалзан 3448 тоот тушаалаар тогтоосон нормативын төрлүүдийн хөдөлмөрийн зардлын үзүүлэлт, стандарт тоог үндэслэн тооцно.

23. Төрийн даалгаврыг үндэслэн юуны түрүүнд төлөвлөсөн хугацааны багийн ахлагчдын ажлын хэмжээнд хөдөлмөрийн нийт зардлыг тодорхойлох шаардлагатай (Ттот.) Дараахь томъёоны дагуу:

Ttot \u003d N x m хаана

N - хичээлийн хуваарийн дагуу долоо хоногт хичээллэх тоо, гэхдээ долоо хоногт хоёроос доошгүй удаа;

m нь нэг хичээлийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан нэг хичээлийн 15 минутыг заах цагийн тоогоор (дор хаяж гурван хичээлийн цаг) илэрхийлнэ.

Жишээлбэл, багаар хичээллэх нь долоо хоногт 2 удаа (N) хичээл тус бүр 3 сургалтын цаг (t) (60 минутын 15 минутын амралтын хугацааг харгалзан) явагдана.

Chn \u003d Ttot./Frv, хаана

Фрв - төлөвлөсөн хугацаанд ажиллах цагийн сан, цаг;

Жишээлбэл: Хичээл (Frv) явуулахад зориулагдсан долоо хоногт 1 клубын удирдагчийн цагийн сан нь долоо хоногт 18 цаг, нэг клубын формацийн толгойн тооны норм (Chn) \u003d 6 цаг / 18 цаг \u003d 0.33 ширхэг. нэгж

Дараа нь бид Байгууллагын ажилтнуудын төлөвлөөгүй ажил таслах түвшинг тодорхойлдог (Kn):

Жишээлбэл, ажилтан 38 хоногийн турш ажилгүй байсан бөгөөд үүнээс:

28 хоног - цалинтай амралт;

10 хоног - хүндэтгэх шалтгаанаар ажил таслах (өвчний чөлөө, захиргааны чөлөө гэх мэт);

247 хоног - 2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу жилийн ажлын өдрийн тоо.

Энэ тохиолдолд тасалдлын% -ийг тодорхойлно.

Хичээл таслах нийт хувь нь:

Ирцгүй байдлын түвшинг харгалзан 1-р клубын байгууламжийн тэргүүлэгчдийн орон тоог тооцоолж дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Chsh \u003d Chn x Kn

Энэ жишээнд Chsh \u003d 0.33 x 1.15 \u003d 0.38 (\u003d 1 клубын формацид 0.5 нэгж).

Шаардлагатай бол удирдагчид бүлгүүдийг давтлагад заасан хугацаанаас илүү олон удаа урьж болно, жишээлбэл, концерт, наадам, уралдаан, шоу болон бусад ижил төстэй арга хэмжээний бэлтгэл ажлын үеэр. Энэ тохиолдолд хичээлийн хуваарийн цагийг байгууллагын захиргаатай тохиролцож, багийн гишүүдэд урьдчилан мэдэгдэх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд заасны дагуу клуб байгуулах даргын ажлын цагийн санг 40 цагийн ажлын долоо хоногт үндэслэн тогтоодог.

24. Клуб байгуулалтын тэргүүний орон тоог харгалзан үзэгчдийн уран сайхны бүлгүүд, клубын формациуд, студи, дугуйлангийн бүтээлч ажилчдын тооны нормативыг толгойн хувиар тодорхойлно (3448 тоот тушаалын хүснэгт 1).

Тогтоосон төрийн даалгавар, сонирхогчдын урлагийн (хүүхдийн) нэгдлийн хичээлийн хуваарийн дагуу хэд хэдэн (насны) бүлгүүд нэгэн зэрэг, гэхдээ өөр өөр бэлтгэлийн өрөөнд оролцож байсан тохиолдолд ийм ангиудын бүтээлч ажилчдын тооны нормыг тоогоор үржүүлнэ. шаардлагатай бүлгүүд.

25. Соёлын арга хэмжээ зохион байгуулах, зохион байгуулахад хамрагдах ажилчдын тоог тооцоолохдоо хөдөлмөрийн эрчмийн нэгдсэн стандартын үзүүлэлтүүд (соёлын арга хэмжээний тоо, нэг арга хэмжээнд зочилсон хүний \u200b\u200bтоо, танхим, анги, тайзны талбайн тоо болон бусад үзүүлэлт) -ийг үндэслэн тогтооно. № 3448.

Энэ ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн эрчмийн хамгийн чухал үзүүлэлтүүдийн нэг бол "Соёлын арга хэмжээний тоо" үзүүлэлт юм.

Жишээлбэл, (хүснэгт 4, 7-р хүснэгтийн 3448 тоот) улсын даалгавараар тухайн жилийн ерөнхий чиг баримжаатай соёлын арга хэмжээний тоог тогтоов - нийт 7500 соёлын арга хэмжээнд зочин оролцсон арга хэмжээ - 16.500 хүн, харин орон тоог тооцохдоо дараахь зүйлийг оруулав.

найруулагч - 1 ширхэг. нэгж;

олон нийтийн тоглолтын найруулагч - 0.75 ширхэг. нэгж;

арга зүйч - 1.25 ширхэг. нэгж;

тийзний касс \u003d 16 500/75 \u003d 220 хүн (нэг арга хэмжээнд зочлогчдын тоо) - 1.75 ширхэг. нэгж;

тийзний байцаагч (220 хүн - 1 арга хэмжээнд зочлогчдын тоо) 3.5 ширхэг. нэгж

Үйлдвэрлэлийн шаардлагыг харгалзан соёл урлагийн арга хэмжээ, уран сайхны үйлдвэрлэлийн хэсгийг зохион байгуулах, зохион байгуулахад оролцогч ажилчдын тооны нормативт улсын даалгавраар биелүүлэхэд шаардагдах нэмэлт албан тушаалуудыг багтааж болно (жишээлбэл, 3448 тоот тушаалын 3, 8-р хүснэгтүүд).

26. 18, 19-р хүснэгтэд норм байхгүй ажлын байрыг тогтоосон улсын даалгаврын дагуу албан тушаал нэвтрүүлэх шаардлагыг харгалзан 1-17-р хүснэгтийн нормыг мөрдөнө.

27. Албан ёсны ангилал (ахлах, тэргүүлэх, ахлах, 1-р ангилал, 2-р ангилал) -ийг Мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлагад менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн шаардлага, цалингийн зэрэг зэргийг харгалзан тогтооно - ажилчдын мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварын шаардлагыг харгалзан Ажилчдын ажил, мэргэжлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах бичиг.

28. Хэрэв ажил гүйцэтгэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл нь KDU-ийн хөдөлмөрийн стандартад зааснаас ялгаатай бол Байгууллага нь тогтоосон зорилго, зорилтыг үндэслэн хөдөлмөрийн стандартын үзүүлэлтүүдэд бие даан өөрчлөлт хийдэг.

29. 3448 тоот тушаалд байгууллагын тогтоосон төрийн даалгаврын дагуу Байгууллагад гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн стандартын үзүүлэлт байхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн стандартыг 3448 тоот тушаал, 3453 тоот арга зүйн зөвлөмжөөр тогтоосон журмаар боловсруулж, тухайн байгууллагын орон нутгийн журмаар батлуулдаг.

30. Захиргаа, удирдлага, туслах ажилтнуудын орон тоог бүрдүүлэх ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан хөдөлмөрийн стандартын стандарт цуглуулгын үндсэн дээр явуулдаг.

Баримт бичгийн тойм

Мөн хөдөлмөрийн зардлыг үйл ажиллагаа, үйл ажиллагааны төрлөөр тооцох, соёлын байгууллагын боловсон хүчний оновчтой түвшинг тооцох, үйл ажиллагааны хуваарилалт, хөдөлмөрийн зардлын тооцоо, боловсон хүчний ангиллаар (захиргааны болон удирдах, үндсэн ба туслах) ажиллах орон тоогоор хангах интерактив цахим үйлчилгээг хөгжүүлэх талаар мэдээлэв. Үүний тусламжтайгаар гүйцэтгэсэн ажлын эзлэхүүний дагуу тодорхой стандарт тоог харгалзан соёлын байгууллагуудын орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэх боломжтой.

Энэхүү үйлчилгээ нь байгууллагын үйл ажиллагааг төрөл, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хүрээнд дүн шинжилгээ хийх, орон тооны стандарт түвшинг тооцоолох, хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн стандарт, цаг хугацаа, тооны дагуу орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэх боломжийг олгодог.

Одоогийн байдлаар энэхүү үйлчилгээг номын сан, музей, амьтны хүрээлэн авах боломжтой бөгөөд 2016 оны IV улиралд соёл, амралтын байгууллагууд ашиглах боломжтой болжээ.

Нэвтрэх эрх авахын тулд та цахим кодоор байгууллагын нэр, дугаарыг зааж бичгээр хүсэлт илгээх ёстой [имэйлээр хамгаалагдсан]