Хүний нөөцийн туслах ажилтны тодорхойлолт. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт. Боловсон хүчнийг хөгжүүлэх төлөвлөгөө бэлтгэх

Компанийн хүний \u200b\u200bнөөцийн бүртгэл хөтлөх нь ажлын үндсэн үүрэг юм хүний нөөцийн байцаагч (эсвэл хүний \u200b\u200bнөөцийн байцаагч)гэхдээ жижиг байгууллагад тэрээр хүний \u200b\u200bнөөцийн бусад ажилд оролцож магадгүй юм. Боловсон хүчний хэлтсийн байцаагчийн санал болгож буй ажлын байрны тодорхойлолтын ихэнх цэгүүд нь ажлын дэвтэр хөтлөх, нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, хадгалахад зориулагдсан байдаг нь ажилчдын гол "хөдөлмөрийн" баримт бичиг хэвээр байсаар байгаа тул гайхах зүйлгүй юм.

Хүний нөөцийн байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолт
(Хүний нөөцийн байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолт)

БАТЛАВ
Гүйцэтгэх захирал
Овог I.O. ________________
"________" _____________ ____

1. Ерөнхий заалт

1.1. Хүний нөөцийн байцаагч бол мэргэжлийн хүн.
1.2. Боловсон хүчний хэлтсийн байцаагчийг боловсон хүчний хэлтсийн даргын санал болгосноор ерөнхий захирлын тушаалаар томилж, чөлөөлнө.
1.3. Хүний нөөцийн байцаагч шууд хүний \u200b\u200bнөөцийн менежерт ажлаа тайлагнадаг.
1.4. Дараахь шаардлагыг хангасан хүнийг боловсон хүчний хэлтсийн байцаагчийн албан тушаалд томилно: мэргэжлийн өндөр, холбогдох чиглэлээр дор хаяж нэг жил ажилласан туршлагатай.
1.5. Боловсон хүчний хэлтсийн байцаагч байхгүй байх үед түүний эрх, үүргийг байгууллагын албан тушаалд зарласан өөр албан тушаалтанд шилжүүлдэг.
1.6. Хүний нөөцийн байцаагч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- Байгууллагын албан хэрэг хөтлөлтийг зохион байгуулах, боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөнийг бүртгэх, тэтгэврийн хэргийг бүртгэх, байгууллагын ажилтнуудын ажлын дэвтэр, хувийн хэргийг хөтлөх, хадгалах, архивт оруулах хэргүүдийг бэлтгэхтэй холбогдсон хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд;
- хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
- компанийн бүтэц, орон тоо;
- Хүний нөөцийн удирдлага, боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөнийг бүртгэх, тайлагнах журам;
- ажилчдын мэргэжлийн нэр, ажилчдын албан тушаалын нэр, тодорхой ажлын нийт ба тасралтгүй үргэлжлэх хугацаа, тэтгэмж, нөхөн олговор, ажилчдын тэтгэврийн бүртгэлийг тогтоох журам;
- компанийн боловсон хүчний талаархи мэдээллийн банк хөтлөх журам.
1.7. Хүний нөөцийн байцаагч үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлдэг.
- ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд;
- Боловсон хүчний хэлтсийн журам, байгууллагын дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, компанийн бусад журам;
- удирдлагын тушаал, тушаал;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

2. Хүний нөөцийн байцаагчийн ажлын хариуцлага

Хүний нөөцийн байцаагч дараахь ажлын үүрэг хүлээнэ.
2.1. Боловсон хүчний хэлтсийн даргын тушаал, тушаал, зааврыг цаг тухайд нь гүйцэтгэхэд хяналт тавина.
2.2. Компанийн боловсон хүчин, түүний хэлтсийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтын дагуу бүртгэл хөтөлдөг.
2.3. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, компанийн даргын тушаал, бусад байгуулагдсан боловсон хүчний баримт бичгийн дагуу ажилчдыг хүлээн авах, шилжүүлэх, ажлаас халах.
2.4. Ажилд орохдоо байгууллага дахь сахилга бат, ажлын цаг, амралтын цагийн талаархи заалтыг танилцуулж, бүртгэл хөтөлж, үйлчилгээний гэрчилгээ олгоно.
2.5. Аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галаас хамгаалах, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журмын талаар товч мэдээлэл өгөхийг удирдаж байна.
2.6. Ажилчдын хувийн хэргийг бүрдүүлэх, хадгалах, ажилтай холбоотой өөрчлөлт оруулах.
2.7. Мэргэшүүлэх, гэрчилгээжүүлэх, уралдааны комисс, ажилчдад урамшуулал, шагнал гардуулах зорилгоор шаардлагатай материалыг бэлтгэдэг.
2.8. Ажлын номыг бөглөж, бүртгэж, хадгалдаг, ажилласан хугацааг тооцдог.
2.9. Ажилчдад урамшуулал, шагнал гардуулах тухай ажлын номонд тэмдэглэл хөтлөнө.
2.10. Бусад байгууллагад хүргүүлэхээр ажилчдын одоогийн болон өнгөрсөн ажлын үйл ажиллагааны гэрчилгээг гаргадаг.
2.11. Ажлын дэвтэр, оруулгын талаар нарийн бүртгэл хөтөлж, ажлын дэвтэр, оролтыг хүлээн авах, олгох бүртгэлийг хийдэг.
2.12. Ажилтнуудын тоон, чанарын бүтэц, тэдгээрийн шилжилт хөдөлгөөний талаархи мэдээллийг компанийн ажилтнуудын мэдээллийн санд оруулах, цаг тухайд нь шинэчлэх, нөхөн сэргээхэд хяналт тавина.
2.13. Ажилтнуудад амралт олгосон тухай бүртгэл хөтөлж, ээлжийн амралтын хуваарьтай танилцаж, дагаж мөрдөж буй байдалд хяналт тавина.
2.14. Тэтгэврийн даатгалын карт, аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд болон тэдний гэр бүлийн гишүүдэд тэтгэвэр тогтоолгох, тэтгэмж, нөхөн олговрыг тогтооход шаардлагатай бусад баримт бичгийг боловсруулдаг.
2.15. Ажилтны шилжилт хөдөлгөөн, шалтгааныг судалж, түүнийг бууруулах арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.
2.16. Одоогийн хадгалах тогтоосон хугацаа дууссаны дараа баримт бичгийг архивт хадгалахад бэлтгэнэ.
2.17. Аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн хөдөлмөрийн сахилга бат, ажилчдын дотоод болон хөдөлмөрийн дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавина.
2.18. Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийн бүртгэл хөтөлж, захиргаа, олон нийтийн байгууллага, хөдөлмөрийн хамт олны зохих арга хэмжээг цаг тухайд нь хянах.
2.19. Боловсон хүчний хэлтсийн даргын албан даалгаврыг гүйцэтгэдэг.

3. Хүний нөөцийн байцаагчийн эрх

Хүний нөөцийн байцаагч дараахь эрхтэй:
3.1.Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаархи удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
3.2. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсээс шаардах.
3.3. Удирдлагын харгалзан үзэх зорилгоор энэхүү зааварт заасан үүрэгтэй холбоотой ажлыг сайжруулах саналаа ирүүлэх.
3.4. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, тогтоосон баримт бичгийн биелэлтийг хангахыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах.

4. Хүний нөөцийн байцаагчийн хариуцлага

Хүний нөөцийн байцаагч дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. Үүргээ биелүүлээгүй болон / эсвэл цаг тухайд нь, хайнга хандсаны төлөө.
4.2. Арилжааны нууц, нууц мэдээллийг хадгалах заавар, тушаал, захиалгыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд.
4.3. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдлыг зөрчсөн тохиолдолд.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг татаж авах
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн (.doc, 75KB)

I. Ерөнхий заалт

1. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь мэргэжилтний ангилалд багтдаг.
2. Мэргэжлийн дээд боловсролтой хүнийг ажлын туршлагад тавигдах шаардлагагүйгээр хүний \u200b\u200bнөөцийн мэргэжилтнээр томилдог.
3. Хүний нөөцийн мэргэжилтний албан тушаалд томилох, чөлөөлөх нь захиалгаар хийгддэг
4. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
   1. 4.1. Хууль тогтоомж, норматив эрх зүйн акт, боловсон хүчний менежментийн талаархи арга зүйн материал.
   2. 4.2. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж.
   3. 4.3. Аж ахуйн нэгжийн бүтэц, орон тоо, түүний танилцуулга, мэргэшсэн байдал, хөгжлийн хэтийн төлөв.
   4. 4.4. Боловсон хүчний ирээдүйн болон одоогийн хэрэгцээг тодорхойлох журам.
   5. 4.5. Аж ахуйн нэгжийг боловсон хүчнээр хангах эх үүсвэр.
   6. 4.6. Ажилтны мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийх арга.
   7. 4.7. Баталгаажуулалт, мэргэшлийн шалгалт хийх журам.
   8. 4.8. Албан тушаалд сонгогдох (томилох) журам.
   9. 4.9. Ажилтан, тэдгээрийн шилжилт хөдөлгөөнтэй холбоотой баримт бичгийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах журам.
   10. 4.10. Байгууллагын боловсон хүчний талаархи мэдээллийн банк үүсгэх, хөтлөх журам.
   11. 4.11. Боловсон хүчний тайлан гаргах журам.
   12. 4.12. Хөдөлмөрийн сэтгэл зүй ба социологийн үндэс.
   13. 4.13. Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийн үндэс.
   14. 4.14. Хөдөлмөрийн дотоод журам.
   15. 4.15. Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ.
5. Боловсон хүчний мэргэжилтэн байхгүй (амралт, өвчин эмгэг, бизнес аялал гэх мэт) түүний үүргийг аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар томилогдсон хүн зохих ёсоор гүйцэтгэх үүрэгтэй.

II. Ажлын хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн:

1. Аж ахуйн нэгжийг шаардлагатай мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийн боловсон хүчнээр хангах ажлыг гүйцэтгэдэг.
2. Боловсон хүчнийг сонгох, сонгох, байрлуулах ажилд оролцдог.
3. Судалгаа, шинжилгээ хийдэг:
   1. 3.1. Аж ахуйн нэгж, түүний дэд бүтцийн ажилтнуудын албан ёсны болон мэргэжлийн ур чадварын бүтэц.
   2. 3.2. Ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажлаас халахтай холбоотой боловсон хүчний бүртгэлийн талаархи баримтжуулсан баримт бичиг.
   3. 3.3. Боловсон хүчний өнөөгийн ба ирээдүйн хэрэгцээг тодорхойлох, сул орон тоог нөхөх санал боловсруулж, тушаал дэвших нөөцийг бүрдүүлэх зорилгоор ажилчдыг гэрчилгээжүүлэх, ажил хэрэгч чанаруудыг үнэлэх үр дүн.
4. Боловсон хүчний хэрэгцээг хангах эх үүсвэрийг тодорхойлох хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаанд оролцдог, боловсролын байгууллагуудтай шууд холбоо тогтоож, ижил төстэй профайлтай аж ахуйн нэгжүүдтэй холбоо тогтоодог.
5. Урт хугацааны болон одоогийн ажлын төлөвлөгөө боловсруулахад оролцдог.
6. Боловсролын байгууллагад хүлээн авсан мэргэжил, мэргэжлийн дагуу залуу мэргэжилтэн, залуу ажилчдыг байрлуулах, байршуулах, тэдний дадлагын үйл ажиллагаанд хяналт тавина.
7. Шинээр ажилд орсон ажилчдыг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицуулах ажилд оролцдог.
8. Боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, бизнесийн карьер төлөвлөх, боловсон хүчнийг сургах, мэргэжил дээшлүүлэх чиглэлээр санал боловсруулах, сургалтын үр нөлөөг үнэлэхэд оролцдог.
9. Ажлын зохион байгуулалт, мэргэшүүлэх, гэрчилгээжүүлэх, өрсөлдөөний комисс, тэдгээрийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэх арга зүйн болон мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэх ажилд оролцдог.
10. Хөдөлмөрийн сахилга бат, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийн дотоод журмын хэрэгжилт, боловсон хүчний хөдөлгөөнд дүн шинжилгээ хийж, эргэлтийг бууруулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг сайжруулах арга хэмжээ боловсруулахад оролцдог.
11. Хяналт:
    1. 11.1. Ажилтныг хүлээн авах, шилжүүлэх, ажлаас халах тухай бүртгэлийг цаг тухайд нь хийх.
    2. 11.2. Одоо болон урьд нь ажиллаж байсан гэрчилгээ олгох.
    3. 11.3. Ажлын номыг хадгалах, бөглөх дүрмийг дагаж мөрдөх.
    4. 11.4. Тэтгэмж, нөхөн олговрыг бий болгох баримт бичиг боловсруулах, ажилчдын тэтгэврийн бүртгэл, бусад байгуулагдсан боловсон хүчний баримт бичиг.
    5. 11.5. Компанийн боловсон хүчний мэдээллийн банкинд холбогдох мэдээллийг оруулах.
12. Тогтсон тайлан гаргадаг.
13. Шууд удирдагчийнхаа бие даасан үйлчилгээний даалгаврыг гүйцэтгэдэг.

III. Эрх

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй:

1. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаархи удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
2. Түүний бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг сайжруулах, хөдөлмөрийн хэлбэр, арга хэлбэрийг боловсронгуй болгох талаар саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх; аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний үйл ажиллагааны талаархи санал; аж ахуйн нэгжийн дутагдлыг арилгах сонголтууд.
3. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс өөрийн биеэр эсвэл аж ахуйн нэгжийн удирдлагын өмнөөс хүсэх.
4. Бүх (бие даасан) бүтцийн нэгжийн мэргэжилтнүүдийг түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхэд татан оролцуулах (хэрэв энэ нь бүтцийн нэгжийн тухай заалтад заасан бол байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр).
5. Үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах.

IV. Хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй буюу биелүүлээгүй тохиолдолд ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарлалтын хүрээнд.
2. Үйл ажиллагаагаа явуулж байхдаа үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд ОХУ-ын одоогийн захиргаа, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.

Компанийн хүний \u200b\u200bнөөцийн хэлтсийг хүний \u200b\u200bнөөцийн байцаагч, өөрөөр хэлбэл хүний \u200b\u200bнөөцийн байцаагч эсвэл хүний \u200b\u200bнөөцийн ажилтан хариуцдаг. Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн тушаалаар түүний өдөр тутмын ажлыг нарийвчлан тодорхойлсон болно. Үүний зэрэгцээ мэргэшсэн мэргэшсэн мэргэшсэн гарын авлагад боловсон хүчний ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг удирдан чиглүүлдэг 15 орчим мэргэжлийг зааж өгдөг. Энэ нь боловсон хүчинтэй харилцах хил хязгаар, үндсэн үүрэг, шаардлага, чиг үүрэг, баримт бичиг хөтлөх журам, журмыг тодорхой тодорхойлсон болно. Энэ бол түүний үндсэн бөгөөд үндсэн ажил боловч ажилчдын менежментийн бусад ажлуудыг шийдвэрлэхэд оролцож болно. Энэ бүхэн нь мэргэжилтэнг ажлаа гүйцэтгэж буй байгууллагаас тавьсан шаардлагаас хамаарна.

Боловсон хүчний ажилтанд тавих ажлын шаардлага

Боловсон хүчний ажилтныг боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн, боловсон хүчний байцаагч, боловсон хүчний хэлтсийн дарга гэж нэрлэж болох бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн арван хэдэн мэргэжлийг энэ нэртэй холбож өгдөг. Гэхдээ боловсон хүчний баримт бичигтэй ажиллах тал дээр ерөнхийдөө анхаарлаа хандуулж байгаа боловч мэдэгдэхүйц ялгаа бий. Тэднийг харцгаая.

Мал төллөх мэргэжилтэнд тавигдах шаардлага

Боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсон хүчний албаны дарга боловсруулдаг. Байгууллагын дээд удирдлагаас аль хэдийн батлагдсан. Энэ нь мэргэжилтний үүрэг, эрх мэдэл, чиг үүргийг тодорхой зааж, байгууллагын дотоод дэг журмыг тодорхой зааж өгдөг. Мэргэжилтэн нь хангалттай мэргэжлийн бэлтгэл, нэг жилийн ажлын туршлагатай, шаардлагатай боловсрол эзэмшсэн хүн байж болно.

Энэ мэргэжил нь нууц мэдээлэлд нэвтрэх боломжийг олгодог тул ажилтан түүний үйлдлийг хариуцдаг. Хэрэв түүний үйл ажиллагаа нь компанид хохирол учруулсан тохиолдолд холбогдох хуулийн дагуу хариуцлага хүлээх болно.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь ажлуудыг шийддэг.

• Ажилтнуудыг ажилд авах, халах, хөдөлмөрийн код, менежерүүдийн тушаалын дагуу бусад ажилтнуудын нэгжид шилжүүлэх баримт бичгийн бүртгэл.
• Барилгын стандартын дагуу ажлыг нягтлан бодох бүртгэлд хамруулах, бүх түвшний ажилчдын аливаа мэдээллийг өөрчлөх, боловсон хүчний мэдээллийн санд эдгээр өөрчлөлтийг хийх.
• Баталгаажуулалт эсвэл мэргэжил дээшлүүлэх зорилгоор мэдээлэл цуглуулах.
• Шагнал ба шийтгэлийн механизмын удирдлага.
• Ажилчдын хувийн хэргийг хөтлөх, хувийн мэдээллийг цуглуулах.
• Ажлын дэвтэр, гэрээний бүртгэл.
• Хуваарь боловсруулах, хэрэгжилтэд хяналт тавих.
• Амралтын хугацааг тодорхойлох, хэрэгжилтэд хяналт тавих.
• Архивын баримт бичгийг хадгалах.

Боловсон хүчний байцаагчид тавигдах шаардлага

Ажлын хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

• Ажилчдыг ажилд авах, халах, албан тушаал солих зэрэг бүртгэл хөтлөх.
• Ажилтны хувийн хэргийг хөтлөх, өөрчлөлт, нэмэлт мэдээлэл оруулах.
• Ажлын номыг бүртгэх, хадгалах.
• Өвчтэй чөлөө, амралт, тэтгэмжтэй ажиллах. Тэдний нийцлийг хянах.
• Тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тэтгэмж, нөхөн төлбөрийг тооцох баримт бичгийг боловсруулах.
• Мэдээллийн санд боловсон хүчний өгөгдөлд өөрчлөлт оруулах.
• Багт гарч болзошгүй асуудлууд, боловсон хүчний "эргэлт" -ийн шалтгааныг тодорхойлох.
• Архивтай ажиллах.

Өнгөц харахад “Хүний нөөцийн байцаагч”, “Хүний нөөцийн мэргэжилтэн” гэсэн мэргэжлүүдийн хооронд ялгаа бага байна. Гэхдээ эдгээр нь: дунд боловсролтой хүнийг энэ албан тушаалд авах боломжтой. Ажлын туршлага нь гол шаардлагуудын нэг биш тул огт тооцохгүй байж болно.

Мэргэжлийн хяналтын ахлах албан тушаалд мэргэжлийн ахисан түвшний шаардлагын дагуу нээлттэй сул ажлын байрны боловсон хүчнийг сонгох ажил орно.

Боловсон хүчний хэлтсийн даргад тавигдах шаардлага

Дээд боловсролтой, ижил төстэй албан тушаалд гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай тохиолдолд л удирдах албан тушаал эрхлэх боломжтой. Ахлах менежерийн тушаалаар хүнийг даргын албан тушаалд томилдог. Үүний дараа тэрээр зөвхөн компанийн даргад шууд хариуцлага хүлээх болно. Ажлын байрны тодорхойлолтыг үндэслэн түүний үйл ажиллагааг байгууллагын дотоод дүрэм, хөдөлмөрийн тухай хууль, иргэний хууль болон бусад эрх зүйн хэм хэмжээний баримт бичгийн хүрээнд чандлан явуулдаг.

Ажлын хариуцлага:

• Байгууллагын боловсон хүчний бодлогыг дагаж мөрдөх явцыг боловсруулах, хянах.
• Ажиллаж буй ажилтнуудаа шинэчлэх хэрэгцээнд хяналт тавих.
• Одоо байгаа эрх мэдлийн дагуу ажилтнуудын нэгжийн удирдлага.
• Гэрчилгээжүүлэлт, үр дүнгийн дүн шинжилгээ хийх.
• Боловсон хүчнийг халах, элсүүлэх, бусад албан тушаалд шилжүүлэх механизмыг боловсронгуй болгох.
• Боловсон хүчний харилцан үйлчлэлийн тогтолцоог боловсронгуй болгох.
• Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд үүргээ биелүүлэхэд хяналт тавих.
• Шагнал, урамшууллын гүйцэтгэлд хяналт тавих.
• Хөдөлмөрийн сахилга батыг тогтоох, ажилчдын шууд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны сэдлийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.

Хүний нөөцийн менежер ахлах удирдлагад зориулагдсан өмчийн мэдээллийг бэлтгэж, хянаж үздэг. Мөн албан тушаалынхаа чиглэлийн дагуу зөвлөлдөх уулзалт хийх нь түүний бүрэн эрхэд хамаарна. Боловсон хүчний хэлтсийн даргын өндөр түвшний сургалт нь түүний ОХУ-ын зохицуулалтын болон хууль эрх зүйн баримт бичгийн талаархи мэдлэг, боловсон хүчний ажлыг үнэлэх янз бүрийн арга, байгууллагын бүтцийг ойлгох, баримт бичиг бөглөх, боловсруулахад тавигдах шаардлага, одоо байгаа хөдөлмөрийн стандартын талаархи мэдлэг зэргээр нотлогддог. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга, байцаагч, боловсон хүчинтэй ажиллах мэргэжилтний бүх чиг үүргийг багтаасан зааврыг ангилал тус бүрт дээжийн дагуу боловсруулсан болно. Ажилд орох өргөдөл гаргах явцад бүртгүүлдэг.

Боловсон хүчний ажилтнаар ажилд орохын тулд дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Сонгосон албан тушаалаас хамааран шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэх, үүнд: шаардлагатай боловсролын диплом, ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг гэх мэт.
• Дээжийн дагуу өргөдлийг бөглөв.

Ажлын байрны тодорхойлолтын ерөнхий загварт зааснаар боловсон хүчний ажилтан нь мэргэжилтэн юм. Түүнийг албан тушаалаас нь томилох, огцруулах нь шууд удирдагчийнхаа санал болгосноор байгууллагын суут захирлын тушаалын дагуу явагдана.

Өгүүллийн эхэнд бид боломжит албан тушаал бүрт өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлагыг судалж үзсэн. Ангилал (байцаагч, мэргэжилтэн эсвэл ахлагч) -аас хамааран ажилд авахдаа шууд ахлагч нь тэдний нийцлийг хянадаг.

Боловсон хүчний ажилтан албан үүргээ түр хугацаанд гүйцэтгэх боломжгүй болсон тохиолдолд түүнийг түүний орлон гүйцэтгэгч гүйцэтгэнэ.

Хүний нөөцийн ажилтан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• Хөдөлмөрийн үйл явц, ажилчдын хувийн хэргийг хөтлөх, удирдах, тэтгэвэр тогтоолгох, ажлын дэвтэр хөтлөх, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай холбоотой хууль эрх зүйн болон хууль тогтоомжийн баримт бичиг.
• Компанийн бүтэц, түүний доторх боловсон хүчний харилцан үйлчлэлийн арга замууд.
• Холбогдох хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж.
• Боловсон хүчинтэй ажиллах, тайлагнах журам.
• Ажилчдын хувийн мэдээллийг хадгалах журам.
• Тэтгэвэр, амралт, тэтгэмж тооцох, нөхөн олговор олгох журам.

Хууль тогтоомжийн дагуу шууд байгууллагын боловсон хүчний хэлтсийн тухай журам, түүний дүрэм, дотоод журам, удирдлагын тушаал, ажлын байрны тодорхойлолт, боловсон хүчний ажилтны үйл ажиллагааг явуулдаг.

Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн тогтоолоор тогтоосон одоо байгаа болон тогтсон үндсэн үүрэг, эрхийн дагуу байгууллага нь ажиллаж байсан албан тушаалын ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулдаг. Үүнд боловсруулах, амрах нөхцөл, хуваарь, нэмэлт шаардлага болон бусад чухал нөхцлүүдийн талаархи нэмэлт зүйлийг багтааж болно.

Зааврыг боловсруулах ажлыг байгууллагын дээд удирдлага, түүний орлогч нар эсвэл боловсон хүчний албан тушаалтны шууд дарга нар гүйцэтгэдэг. Энэ явцад хуульчидтай тохиролцож, гарын үсэг зурж, хүчин төгөлдөр болно.

Байгууллага өөрийн хувилбарыг гаргах боломжтой ажлын байрны тодорхойлолтын жишээг энд оруулав.

Заавраас харахад боловсон хүчний мэргэжилтэн нь зөвхөн ажилчдыг сонгон шалгаруулах, байршуулах ажилд оролцоод зогсохгүй бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэг байх ёстой.

Зааварт заасан байх ёстой ижил чухал зүйл бол ажилтны эрх юм.

Үүнтэй адил чухал хэсэг нь мэргэжилтний үүрэг юм.Учир нь тэрээр хувийн асуудалтай харьцдаг, нууц мэдээлэлтэй байдаг.

Хүний нөөцийн мэргэжилтний эрх

Зааврыг боловсруулахдаа энэ нь орхигдох боломжгүй чухал цэг юм. Боловсруулсан ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсон хүчнийг хамгаалах төлөөллийн байгууллагуудаар батлуулахыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор заагаагүй боловч ажилчдын эрхийг зөрчихөөс зайлсхийхийн тулд зөвшөөрөл нь ихэвчлэн хуулийн хэлтэст явагддаг.

Боловсон хүчний ажилтан дараахь эрхтэй:

• Компанийн удирдагчдын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой баримт бичиг, шийдвэрүүдтэй танилцах.
• Ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээллийг олж авах.
• Түүний үйл ажиллагааны гүйцэтгэлтэй шууд холбоотой ажил, нөхцлийг сайжруулах талаар санал дэвшүүлэх.
• Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай техникийн болон мэдээллийн нөхцлийг бүрэн өндөр түвшинд зохион байгуулалтыг хүлээн авах.

Хүний нөөцийн мэргэжилтний хариуцлага

Боловсон хүчний ажилтан нь шууд үүргээ зөрчсөн тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.

• Ойрын үүргээ биелүүлээгүй буюу чанаргүй гүйцэтгэсэн тохиолдолд.
• Байгууллагын заавар, тушаал, хөдөлмөрийн дүрэм журам, зохих сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд.
• Худалдааны нууцыг зөрчсөн, ажилтнуудын хувийн мэдээллийг задруулсан тохиолдолд.

Хүний нөөцийн хэлтсийн үйл ажиллагааг зохицуулах үүрэг бүхий компанийн дарга эсвэл Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга нь дараахь зүйлд хариуцлага хүлээлгэж болно.

• Ажилчидтай албан ёсны гэрээ байгуулаагүй байх.
• Хувийн файлын дутагдал.
• Амралтын хуваарь гаргаагүй байна.
• Хөдөлмөр хамгааллын талаархи баримт бичгийн дутагдалтай байдал.

Боловсон хүчний ажилтанд тулгардаг мэргэжлийн онцлог шинж чанарууд

Боловсон хүчний офицер нь ажил үүргийнхээ жагсаалтыг үл харгалзан тодорхой байгууллагад баримт бичиг хөтлөх ажлыг голчлон хийдэг. Эдгээр нь захиалга, хөдөлмөрийн гэрээ, журам, ажилчдын мэдэгдэл, цэргийн бүртгэл, тэтгэвэрт гарах, давуу эрх олгох гэх мэт.

Энэ албан тушаалд мэргэшсэн мэргэжилтний онцлог шинж чанарууд юу вэ?

Эерэг зүйлүүд нь:

• Хөдөлмөрийн дэглэм. Ховор тохиолдолд хэт ачаалал гарч болзошгүй. Үндсэндээ энэ нь ердийн амралтын өдрүүдэд (Бямба, Ням гараг), мөн бүх нийтийн амралтын өдрүүдэд ажлын бус өдрүүдэд тогтсон стандарт хуваарь юм. Ихэнх тохиолдолд 9.00-18.00 цагийн хооронд ажилладаг бөгөөд үүнд үдийн завсарлага багтдаг.
• Шаардлагатай бүх төлбөрийг багтаасан тогтвортой нийгмийн багц.

Жижиг байгууллагуудад ажилчдын эрх зөрчигдөж болзошгүй, нийгмийн багц, албан ёсны бүртгэлгүй байж болно. Тиймээс ажилд орохдоо зөвхөн ажилчдаа халамжилдаг итгэмжлэгдсэн компаниудад давуу эрх олгох хэрэгтэй.

• Нэг их хөдөлгөөнгүй бичиг цаасны ажил.
• Ажил мэргэжлийн өсөлт, өндөр цалин авах боломж.
• Оффисын ажил.

Сөрөг талууд нь дараахь зүйлийг агуулна.

• Шууд үүрэг хариуцлагаас гадна тухайн мэргэжлээс шууд хамааралгүй их хэмжээний нэмэлт ажил хийдэг.
• Ажилчид ба дээд түвшний хүмүүсийн хоорондох үр дүнг олох. Сөрөг нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх шаардлагатай үед энэ нь сул тал байж болно.
• Зарим хүмүүсийн хувьд албан тасалгааны бичиг цаас хасах юм шиг санагдах болно.
• Монотон.
• Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоотой санал зөрөлдөөн гарч болзошгүй.
• Хөлсөлсөн ажилтны шударга бус байдал үүссэн тохиолдолд хариуцлага.

Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан шинэ хүмүүстэй байнга уулзаж, харилцааны соёлтой байх, хүмүүс болон тэдний ажлыг зохион байгуулах чадвартай, найрсаг, боловсон хүчний үнэлгээний орчин үеийн аргуудыг эзэмшсэн байх ёстой. Тэрээр харилцан ойлголцох ур чадвартай байх ёстой бөгөөд харилцан хамтын ажиллагаанд тулгуурласан ажлаа хийх ёстой. Нэмж дурдахад, боловсон хүчний ажилтан өөрийн үйл ажиллагаандаа хөндлөнгийн байгууллагуудтай байнга харьцдаг. Тэтгэврийн сан, Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газар гэх мэт).

Энэ салбарын мэргэжилтний чадвар нь түүний технологи, автоматжуулалтыг ашиглах чадвараас хамаарна.

Дүгнэлт

Дүгнэж хэлэхэд орчин үеийн ертөнцөд боловсон хүчний ажилтны мэргэжил чухал, чухал ач холбогдолтой гэж хэлж болно. Тэрээр зөвхөн компанид ажиллах боловсон хүчнийг сонгохтой холбоотой төдийгүй олон тооны баримт бичгүүдийг авч үздэг. Үндсэндээ энэ ажил нь түүнтэй холбоотой: архив, хувийн хэрэг хөтлөх, ажилчдыг бусад албан тушаалд томилох, халах, шилжүүлэх, цэргийн бүртгэл, тэтгэвэр, амралт, цагийн хуваарийг бүртгэх. Энэхүү мэргэжил нь тухтай оффист идэвхгүй ажил эрхлэх дуртай хүмүүст тохиромжтой.

Гэсэн хэдий ч боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтний албан тушаал нь дараахь ур чадварыг агуулдаг: харилцааны ур чадвар, нөхөрсөг байдал, зохион байгуулалтын ур чадвар, хөдөлмөрийн оффисын ажилд нэг талаар хамаатай хууль тогтоомжийн талаар сайн мэдлэгтэй байх.

Боловсон хүчний хэлтэс нь байцаагч, мэргэжилтэн, ахлах ажлын байрны сонголттой байдаг. Тус бүр нь тодорхой ур чадвар, чанарын түвшинг эзэмшдэг. Жишээлбэл, дээд боловсрол эзэмшсэн, ийм албан тушаал хашиж байсан туршлагатай өргөдөл гаргагч л босс болох боломжтой. Туршлагагүй бол та байцаагч болж, дараа нь карьерын шатаар ахиж болно.

Бусад мэргэжлийн хувьд боловсон хүчний ажилтны хувьд ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулсан загвар загвар байдаг бөгөөд үүнийг үндэслэн янз бүрийн байгууллагууд өөрсдийгөө баталдаг. Үүний зэрэгцээ тэд компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, мэргэжилд тавигдах шаардлага, үүргээс хамаарч нэмэлт нөхцлийг зааж өгдөг. Түүнчлэн, тэд ажилтны бүх эрх, үүрэг хариуцлага, хамтын ажиллагааны нөхцлийг тодорхой зааж өгдөг.

Энэ видеон дээр та боловсон хүчний мэргэжилтний мэргэжлийн онцлог шинж чанаруудтай танилцаж, өгүүлэлд дурдаагүй шинэ зүйлийг өөртөө сурч болно.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн бараг бүх байгууллагад байдаг. Жижиг фирмүүдэд түүний чиг үүргийг нягтлан бодогч эсвэл нарийн бичгийн дарга хийдэг ажилтан гүйцэтгэдэг; томоохон компаниудад боловсон хүчний үйл ажиллагааг хангахын тулд бүхэл бүтэн хэлтэс, хэлтэс, үйлчилгээ, хэлтэс байгуулагдана. Хэрэв бид ийм мэргэжилтний хариуцах асуудлын хүрээг товч танилцуулбал түүний ажил боловсон хүчний баримт бичигтэй холбоотой гэж хэлж болно. Хүний нөөцийн мэргэжилтний хариуцах салбарыг түүний ажлын байрны тодорхойлолтод илүү бүрэн зааж өгсөн болно.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн гэж хэн бэ?

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн бол хүний \u200b\u200bнөөцийн бүртгэл, бүртгэл хөтлөх ажилтан юм. Гэхдээ түүний үйл ажиллагааны талбар нь олон янзын функцийг агуулдаг. Одоо энэ мэргэжил нь хүний \u200b\u200bнөөцийн менежер, хүний \u200b\u200bнөөцийн администратор, хүний \u200b\u200bнөөцийн менежер гэсэн хэд хэдэн нэртэй болжээ. "Боловсон хүчний ажилтан" гэсэн товчилсон нэр нь Зөвлөлт засгийн үеэс эхтэй. Тухайн үеийн мэргэжилтэн нь ажлын дэвтэр бөглөх, ажилчдын хувийн хэргийг хөтлөх, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавьж, ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулдаг байв.

Өнөөдөр ажилтнуудын ажил ердийн стандартаас давж гарсан. Одоогийн байдлаар боловсон хүчний жинхэнэ менежментийг орчин үеийн утгаар нь бүрдүүлж байна. Боловсон хүчний ажилтны байнгын, уйтгартай ажил эрэлт хэрэгцээтэй болж байна. Үүнд чадварлаг мэргэжилтнүүдийн хэрэгцээ гарсан үед хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн өөрчлөлт чухал үүрэг гүйцэтгэсэн.

Хүний нөөцийн мэргэжилтний чиг үүрэг

Тодорхойлсон мэргэжилтэн боловсон хүчний асуудлыг шийддэг нь тодорхой байна. Мэргэжлийн дээд боловсрол эзэмшсэн хүнийг албан тушаалд авахыг зөвшөөрдөг бол туршлагын шаардлага тавьж болохгүй. Боловсон хүчний ажилтан дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй.

• боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй;
• ажилчдын хувийн хэргийг бөглөх;
• ажилчдыг шилжүүлэх, амрах, ажилд авах, халах ажлыг зохион байгуулах;
• ажилтнуудыг компанийн орон нутгийн дүрэм журмын талаар танилцуулах;
• тэтгэвэрт гарах туршлагыг тооцох;
• ажлын номыг бөглөх, хадгалах;
• орон тооны хүснэгт гаргах;
• компанид цэргийн бүртгэл хөтлөх;
• хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээнд хяналт тавих
• байгууллагыг шаардлагатай мэргэжлээр бүрдүүлэх ажлыг гүйцэтгэх;
• элсүүлэх ажилд оролцох;
• сул орон тоог нөхөх санал боловсруулах.

Функцийн жагсаалт өөр байж болно, энэ нь компанийн үйл ажиллагааны төрөл, түүний хэмжээ, ажилчдын тооноос хамаарна.

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын бүтэц

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт нь ихэвчлэн стандарт маягттай байдаг боловч компани бүр өөрийн хэрэгцээнд нийцүүлэн өөрчилж болно. Баримт бичгийг дараах байдлаар бүрдүүлсэн болно.

1. Дээд хэсэгт батлагдсан огноо, түүнийг баталсан менежерийн тухай мэдээлэл орно. Ихэнхдээ энэ функцийг байгууллагын гүйцэтгэх захиралд хуваарилдаг. Дараа нь боловсон хүчний хэлтэс эсвэл боловсон хүчний бизнесийг хариуцах үүрэг хүлээсэн ажилтанд баримт бичгийг батлуулах тухай мэдээллийг бичнэ. Зөвшөөрлийн мэдээллийг заримдаа зааврын төгсгөлд байрлуулдаг бөгөөд үүнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой байдаг.
2. Дараагийн хэсэг нь нэр дэвшигчид тавигдах шаардлагууд (боловсрол, нас, ажлын туршлага, шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар) -ын талаархи мэдээллийг агуулсан баримт бичгийн ерөнхий заалтуудтай холбоотой юм. Энэ блокод байгууллагын ерөнхий бүтэц дэх боловсон хүчний албан тушаалын байрлалыг зааж, шууд удирдагчийг томилно. Үүнд ажилтны хянан үзэх баримт бичгийн жагсаалт, ажилтныг солих журам, ажилд орох, халах ерөнхий дүрмийг багтаасан болно.
3. Албан ёсны эрх, үүрэг. Энэ бол ажилтны бүх үүрэг хариуцлага, эрхийг жагсаасан зааврын гол хэсэг юм.
4. Ажилтны хариуцлага. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хүрээнд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, хариуцлага хүлээлгэх хувилбарыг хариуцлагын цар хүрээг зааж өгсөн болно.

Ажилчдыг ажлын байрны тодорхойлолттой танилцуулах дүрэм

Ажилтан бүр өөрийн ажлын байрны тодорхойлолттой гарын үсгийн эсрэг танилцсан байх ёстой. Энэ нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах үед тохиолддог. Ажлын байрны тодорхойлолт нь дотоод баримт бичиг тул өөр өөр аж ахуйн нэгжүүдтэй танилцах журам өөр өөр байж болно. Гэхдээ хамгийн чухал зүйл бол ажилтан баримт бичгийг судалж үзсэн гэдгээ гарын үсэг зурах ёстой. Хэд хэдэн сонголт байна:

1. Ажилтан бүрийн хувьд баримт бичгийн хуулбарыг бэлтгэж, гарын үсэгтэй танилцсан болно. Энэхүү зааврыг ажилтны хувийн хэрэгт үлдсэн баримт бичигт хавсаргасан болно.
2. Албан тушаал бүр өөр өөрийн бэлтгэсэн хуулбартай бөгөөд үүнд шинэ ажилчид гарын үсэг зурдаг.
3. Албан тушаал бүрийн хувьд хуулбарыг хэвлэж, ажилтанд танилцуулна. Гэхдээ танилтын тэмдгийг тусдаа тэмдэглэлд оруулдаг.

Компани бүр тав тухтай байдал, албан тасалгааны ажлын хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрэм журам, бусад зүйл дээр үндэслэн хамгийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн сонголтыг бие даан сонгодог.

Дүгнэх

Хүний нөөцийн ажилтны хариуцлагыг компаниас тогтоодог. Энэ нь хүний \u200b\u200bнөөцийн асуудал эрхэлсэн ажилтан, ажилд авах менежер эсвэл эдгээр хоёр чиг үүргийг хослуулсан мэргэжилтэн байж болно. Боловсон хүчний ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг аж ахуйн нэгж түүний хэрэгцээг харгалзан бие даан боловсруулдаг. Баримт бичгийг компанийн тэргүүний хувийн гарын үсгээр батлав. Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтанд өөрийн эрх, хөдөлмөрийн үүрэгтэй танилцах зааврыг гаргана.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь сургалтанд хамрагдсан мэргэшсэн ажилтан юм. Тэрээр хүмүүстэй болон баримт бичигтэй ажилладаг, одоогийн хууль тогтоомж, боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг мэддэг. Тэрбээр хувийн өгөгдөлтэй ажиллах дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолттой танилцана уу.

ХҮРЭЭНИЙ МЭРГЭЖЛИЙН АЛБАН ЁСНЫ ЗААВАР

I. Ерөнхий заалт

1. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь мэргэжилтний ангилалд багтдаг.

2. Мэргэжлийн дээд боловсролтой хүнийг хүний \u200b\u200bнөөцийн мэргэжилтний албан тушаалд ажилласан хугацаандаа ямар ч шаардлагагүйгээр томилдог.

3. Хүний нөөцийн мэргэжилтний албан тушаалд томилох, чөлөөлөх ажлыг захиалгаар гүйцэтгэнэ

4. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

4.1. Хууль тогтоомж, норматив эрх зүйн акт, боловсон хүчний менежментийн талаархи арга зүйн материал.

4.2. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж.

4.3. Аж ахуйн нэгжийн бүтэц, орон тоо, түүний танилцуулга, мэргэшсэн байдал, хөгжлийн хэтийн төлөв.

4.4. Боловсон хүчний ирээдүйн болон одоогийн хэрэгцээг тодорхойлох журам.

4.5. Аж ахуйн нэгжийг боловсон хүчнээр хангах эх үүсвэр.

4.6. Ажилтны мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийх арга.

4.7. Баталгаажуулалт, мэргэшлийн шалгалт хийх журам.

4.8. Албан тушаалд сонгогдох (томилох) журам.

4.9. Ажилтан, тэдгээрийн шилжилт хөдөлгөөнтэй холбоотой баримт бичгийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах журам.

4.10. Байгууллагын боловсон хүчний талаархи мэдээллийн банк үүсгэх, хөтлөх журам.

4.11. Боловсон хүчний тайлан гаргах журам.

4.12. Хөдөлмөрийн сэтгэл зүй ба социологийн үндэс.

4.13. Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийн үндэс.

4.14. Хөдөлмөрийн дотоод журам.

4.15. Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ.

6. Боловсон хүчний мэргэжилтэн байхгүй байх (амралт, өвчин эмгэг, ажил хэргийн аялал гэх мэт) түүний үүргийг аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар томилогдсон хүн зохих ёсоор нь хариуцаж гүйцэтгэдэг.

II. Ажлын хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн:

1. Аж ахуйн нэгжийг шаардлагатай мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийн боловсон хүчнээр хангах ажлыг гүйцэтгэдэг.

2. Боловсон хүчнийг сонгох, сонгон шалгаруулах, байршуулах ажилд оролцоно.

3. Судалгаа, шинжилгээ хийдэг:

3.1. Аж ахуйн нэгж, түүний дэд бүтцийн ажилтнуудын албан ёсны болон мэргэжлийн ур чадварын бүтэц.

3.2. Ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажлаас халахтай холбоотой боловсон хүчний бүртгэлийн талаархи баримтжуулсан баримт бичиг.

3.3. Боловсон хүчний өнөөгийн ба ирээдүйн хэрэгцээг тодорхойлох, сул орон тоог нөхөх санал боловсруулж, тушаал дэвших нөөцийг бүрдүүлэх зорилгоор ажилчдыг гэрчилгээжүүлэх, ажил хэрэгч чанаруудыг үнэлэх үр дүн.

4. Боловсон хүчний хэрэгцээг хангах эх үүсвэрийг тодорхойлох хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаанд оролцдог, боловсролын байгууллагуудтай шууд холбоо тогтоож, ижил төстэй профильтай аж ахуйн нэгжүүдтэй холбоо тогтоодог.

5. Урт хугацааны болон одоогийн ажлын төлөвлөгөө боловсруулахад оролцдог.

6. Боловсролын байгууллагад хүлээн авсан мэргэжил, мэргэжлийн дагуу залуу мэргэжилтэн, залуу ажилчдыг байрлуулах, байршуулах, дадлага хийх үйл ажиллагаанд хяналт тавина.

7. Шинээр ажилд орсон ажилчдыг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицуулах ажилд оролцдог.

8. Боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, бизнесийн карьер төлөвлөх, боловсон хүчнийг сургах, мэргэжил дээшлүүлэх чиглэлээр санал боловсруулах, сургалтын үр нөлөөг үнэлэхэд оролцдог.

9. Ажлын зохион байгуулалт, мэргэшүүлэх, гэрчилгээжүүлэх, өрсөлдөөний комисс, тэдгээрийн шийдвэрийн биелэлтэд арга зүйн болон мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэх ажилд оролцдог.

10. Хөдөлмөрийн сахилга бат, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийн дотоод журмын хэрэгжилт, боловсон хүчний хөдөлгөөнд дүн шинжилгээ хийж, эргэлтийг бууруулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг сайжруулах арга хэмжээ боловсруулахад оролцдог.

11. Хяналт:

11.1. Ажилтныг хүлээн авах, шилжүүлэх, ажлаас халах тухай бүртгэлийг цаг тухайд нь хийх.

11.2. Одоо болон урьд нь ажиллаж байсан гэрчилгээ олгох.

11.3. Ажлын номыг хадгалах, бөглөх дүрмийг дагаж мөрдөх.

11.4. Тэтгэмж, нөхөн олговрыг бий болгох баримт бичиг боловсруулах, ажилчдын тэтгэврийн бүртгэл, бусад байгуулагдсан боловсон хүчний баримт бичиг.

11.5. Компанийн боловсон хүчний мэдээллийн банкинд холбогдох мэдээллийг оруулах.

12. Тогтоосон тайланг гаргаж өгдөг.

13. Шууд удирдагчийнхаа бие даасан үйлчилгээний даалгаврыг гүйцэтгэдэг.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй:

1. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаархи удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

2. Түүний бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг сайжруулах, ажлын хэлбэр, арга хэлбэрийг боловсронгуй болгох чиглэлээр удирдлагад санал оруулах саналыг оруулах; аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний үйл ажиллагааны талаархи санал; аж ахуйн нэгжийн дутагдлыг арилгах сонголтууд.

3. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс өөрийн биеэр эсвэл аж ахуйн нэгжийн удирдлагын өмнөөс шаардах.

4. Бүх (хувь хүний) бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхэд татан оролцуулах (хэрэв энэ нь бүтцийн хэлтсийн тухай заалтад заасан бол байгууллагын даргын зөвшөөрөлтэйгээр).

5. Үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах.

IV. Хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй буюу биелүүлээгүй тохиолдолд ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.

2. Үйл ажиллагаагаа явуулж байхдаа үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргаа, эрүү, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.

3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.

Бүтцийн нэгжийн дарга
				(гарын үсэг)		(овог, нэр)
ХЭЛЭЛЦСЭН:
Хуулийн хэлтсийн дарга
(гарын үсэг)		(овог, нэр)
Би зааврыг уншсан: