Эмнэлэгт сувилагч, цэвэрлэгчээр ажилладаг. Сувилагчаас ижил үүрэг хариуцлагатай, бага цалинтай цэвэрлэгч рүү шилжсэн. Өргөдөл гаргагчийн ажлын туршлагаас хамааран цалингийн түвшин
Сувилагчдыг цэвэрлэгч рүү шилжүүлэх нь эмнэлгийн байгууллагын боловсон хүчнийг оновчтой болгох арга юм. Гэтэл сувилагчийг цэвэрлэгчийн ажилд шилжүүлэхэд тэр хөдөлмөрийн функцноцтой өөрчлөлтүүд гарах болно.
Нийтлэлээс та суралцах болно
Цэвэрлэгч эмэгтэйчүүдэд шилжүүлэх: шийдэл үү?
Оновчлох арга замуудын нэг бол сувилагч нарыг цэвэрлэгч рүү шилжүүлэх явдал юм. Гэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ажилтны эрхийг зөрчихгүйгээр үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ? Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе.
Сувилагч, цэвэрлэгч: ажлын ялгаа
Цэвэрлэгч, сувилагчийн хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь дангаараа ихээхэн ялгаатай байдаг бөгөөд үүнийг доорх хүснэгтэд үзүүлэв.
Мэргэшлийн шаардлага |
Сувилагч |
Үйлдвэрийн байрны цэвэрлэгч |
|
Норматив акт |
Эрүүл мэндийн салбарын ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар - ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 541 n тоот тушаал. |
|
|
|
|
Ажлын хариуцлага (ажлын онцлог) |
|
|
|
Мэдэх ёстой |
Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын дүрэм; угаалгын нунтагны зориулалт, түүнтэй харьцах дүрэм; хөдөлмөрийн дотоод журам; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм ба галын аюулгүй байдал |
Үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн шаардлага; үйлдвэрлэлийн байрыг засварлах ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм; үйлчилгээ үзүүлж буй тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийг ажиллуулах төхөөрөмж, дүрэм; угаалгын нунтаг, ариутгалын бодисын зорилго, концентраци; ариун цэврийн тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын дүрэм |
|
Мэргэшлийн шаардлага |
Дундаж (бүрэн) Ерөнхий боловсролажлын туршлагатай байх шаардлагагүй |
Сувилагч, үйлдвэрийн байрны цэвэрлэгчийн ажлын үүрэг маш өөр байдгийг хүснэгтээс тодорхой харуулж байна.
✪ Сувилагчийг ариун цэврийн хэрэглэлээр солих нь хууль ёсных уу? Хариултыг системийн ерөнхий эмчээс уншина уу.
Тиймээс, сувилагчийг цэвэрлэгчийн албан тушаалд шилжүүлэхэд түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд ноцтой өөрчлөлт гарах болно. Ийм учраас орчуулгын ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай.
Ажилтныг эмнэлгийн захирагчийн албан тушаалаас цэвэрлэгчийн албан тушаалд шилжүүлэх боломж
2018 он гэхэд ОХУ-ын засгийн газрын төлөвлөгөөнд дундаж цалинг нэмэгдүүлэхээр тусгасан нийгмийн ажилтнуудэмнэлгийн байгууллага, бага, дунд эмнэлгийн болон эмийн ажилтнууд тодорхой бүс нутгийн дундаж цалингийн 100 хувь хүртэл.
Энэ нь эмнэлгийн дунд, доод шатлалын ажилтнуудын цалин ойролцоогоор тэнцүү, бүр тодруулбал бага эмнэлгийн ажилтнуудын цалин нэмэгдэнэ гэсэн үг. Энэ нь эргээд дуусгах боломжтой болгоно ажилтны албан тушаалсувилагч нар.
Гэсэн хэдий ч энэ нь ямар нэгэн байдлаар тодорхой хугацаанд дунд, бага эмнэлгийн ажилтнуудын цалин хөлсийг тэнцүү болгоход хүргэнэ.
Гэсэн хэдий ч, нэг асуудал байгаа бөгөөд хачирхалтай нь, энэ нь манай улсын хувьд маш энгийн сонсогддог - эрүүл мэндийн байгууллагуудад ийм цалин нэмэх мөнгө байдаггүй.
Энэ нь эмнэлгийн байгууллагын дарга нарын бага насны эмнэлгийн ажилтнуудыг хэмнэх хүслийг тайлбарлаж байна.
Бодит байдал дээр сувилахуйн ажилтнуудын цалингийн зардлыг бууруулах хоёр сонголт байдаг.
- аутсорсинг - гадны гэрээлэгчтэй гэрээ байгуулах;
- сувилагч нарыг цэвэрлэгч рүү шилжүүлэх.
Бодит байдал дээр аутсорсинг нь дүрмээр бол өөрөө өөрийгөө төлдөггүй тул эрүүл мэндийн байгууллагын захиргаа эхний хувилбарт үлдэхийг илүүд үздэг.
Ихэвчлэн, эмнэлгийн байгууллагуудцалин-эрүүл мэндийн маягтанд орсон албан тушаалд мөнгө хэмнэхийг оролдож байна (Росстат 2016 оны 10-р сарын 7-ны өдрийн 581 тоот тушаал). Тийм ч учраас эмнэлгийн бус албан тушаалд шилжих нь юуны түрүүнд сувилагч нарт хамаатай юм.
Орчуулснаар юу өөрчлөгдөх болОрчуулахад тавигдах шаардлага: бүх зүйл хуулийн дагуу байна
Хөдөлмөрийн яамнаас дараахь цэвэрлэгээний мэргэжлийг бий болгосон.
- цэвэрлэгч оффисын талбай;
- үйлдвэрийн байрны цэвэрлэгч.
Тиймээс сувилагчийг цэвэрлэгчийн ажилд шилжүүлэхдээ дээрх нэрсийн аль нэгийг сонгох хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч одоогоор "оффис, үйлдвэрлэлийн байрны цэвэрлэгч" гэсэн албан тушаал байхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.
Ажилтан яагаад өөр албан тушаалд шилжих шаардлагатай байгааг тодорхой тайлбарлах шаардлагатай. Энэ нь маш чухал, учир нь түүний бичгээр зөвшөөрөл аваагүй тохиолдолд орчуулга нь зөрчил болно (72, 72.1-р зүйл) Хөдөлмөрийн тухай хууль RF).
Шилжүүлгийг хийхдээ ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай бөгөөд үүнд өөрчлөлт оруулах бүх нөхцөлийг тусгасан болно.
- Албан тушаалын шинэ нэр.
- Ажилтны үүрэг.
- Цалин хөлсний шинэ нөхцөл.
Хоёр талын гарын үсэг зурсан нэмэлт гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Энэ нь ажилтан өөр албан тушаалд шилжихийг зөвшөөрч байгааг баталж байна.
Та хуулийн хүрээнд хамаарах өөр аргыг ашиглаж болно - эмнэлгийн байгууллагад ажилчдын тоог цөөрүүлэх, ажилчдын тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.
Өөрөөр хэлбэл, бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэй байсан ч түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжгүй бол ажилтныг давслахыг зөвшөөрнө.
Энэ нь ажилтны мэргэшилд тохирсон сул орон тоо, албан тушаал, түүнчлэн түүний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан ажилтны хийж чадах сул доод түвшний албан тушаал эсвэл бага цалинтай ажилд хамаарна.
Тухайн ажилтанд тухайн бүс нутагт боломжтой бүх албан тушаалыг санал болгох ёстой. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй.
Үүний үндсэн дээр үйлдвэрлэлийн байрны цэвэрлэгч эсвэл оффисын байрны цэвэрлэгч гэсэн шинэ ажлын байрыг бий болгож, сувилагчийн орон тоог цомхотгох боломжтой.
Үүний зэрэгцээ сувилагч нарт цэвэрлэгч эмэгтэйн байр суурийг санал болгох хэрэгтэй. Сувилагчийн орон тоо цөөрөхөд зөвхөн цэвэрлэгч төдийгүй цэвэрлэгч гэх мэт албан тушаалыг санал болгож болно гэдгийг санах нь зүйтэй.
Сувилагчийг ажлаас халах бас нэг шалтгаан бол ерөнхий боловсролын дунд боловсрол эзэмшсэн байх боломжийг олгодог "Бага эмнэлгийн ажилтнууд" мэргэжлийн стандартын дагуу ажиллаж буй албан тушаалд нийцсэн гэрчилгээ олгох явдал юм. Мэргэжлийн сургалт"Сувилагч" гэсэн албан тушаал дээр.
Гэтэл энэ мэргэжлийн стандартыг саяхан нэвтрүүлсэн тул нэг ч сувилагч эдгээр шаардлагыг хангаагүй байна.
Энэ нь баталгаажуулалтын үр дүнгийн дагуу сувилагчийг мэргэшлийн шаардлага хангаагүйн улмаас эзэмшиж буй албан тушаалын улмаас ажлаас нь халж, цэвэрлэгчээр ажилд орохыг санал болгож болно гэсэн үг юм.
Сувилагчдыг цэвэрлэгч рүү шилжүүлэх өөр нэг арга бий - эдийн засгийн. Илүү өндөрийг тогтоосон цалинцэвэрлэгч бүсгүйчүүд, сувилагчийг зүгээр л энэ газар уруу татдаг. Цаашилбал, цэвэрлэгч эмэгтэйн цалинг ийм хурдацтай индексжүүлэх шаардлагагүй.
Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд сувилагчаас өмнөх ажлыг гүйцэтгэхийг шаардах нь асуудалтай болно бүрэн... Бүх асуудал бол сувилагчийн бүх үүргийг цэвэрлэгчдэд даатгах боломжгүй юм.
Гэсэн хэдий ч, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжҮйлдвэрийн байрны цэвэрлэгчийн ажлын үүргийг сувилагчийн ажлын үүрэгт ойртуулахад саад болохгүй. В хөдөлмөрийн гэрээорсон нэмэлт заалтуудЭнэ нь ажилтны байр суурийг дордуулахгүй.
Сувилагчийг цэвэрлэгч рүү хэрхэн шилжүүлэх вэ
Хоёр талдаа өөр өөр алдагдалтай сувилагчийг цэвэрлэгч эмэгтэйчүүдэд шилжүүлэх хэд хэдэн арга байдаг.
Ихэнх хүмүүсийн хувьд ялгаа байхгүй, харин эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын хувьд зөвхөн ажлын байрны нэр хамаарна хөдөлмөрийн үүрэг, цалин, амралт. Байгууллагуудыг өөрчлөн зохион байгуулснаар эмнэлгийн ажилтнуудыг эмнэлгийн болон техникийн гэж хуваасан нь орон тооны цомхотгол, эрх мэдлийн талаар будлиан, ажилтнуудыг өөр албан тушаалд шилжүүлэхэд хүргэсэн. Ажилчдын үүрэг хариуцлагыг ойлгох эмнэлгийн байгууллагаэхлээд хэн болохыг ойлгох хэрэгтэй эрүүл мэндийн ажилтан, бусад ажилтнуудад хэн хамаарах вэ? "Иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах үндэс" Холбооны хууль Оросын Холбооны Улс"Бидэнд эрүүл мэндийн ажилтны тодорхойлолтыг өгдөг: эрүүл мэндийн ажилтан - хувь хүнэмнэлгийн болон бусад боловсролтой, эмнэлгийн байгууллагад ажилладаг, хөдөлмөрийн (албаны) үүрэгт нь хэрэгжүүлэх эмнэлгийн үйл ажиллагаа, эсвэл хувь хүн хувиараа бизнес эрхлэгчэмнэлгийн үйл ажиллагааг шууд явуулах; Хуульд мөн эмнэлгийн үйл ажиллагааны тодорхойлолтыг тусгасан: эмнэлгийн үйл ажиллагаа - мэргэжлийн үйл ажиллагааөгөх Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, эрүүл мэндийн үзлэг хийх, эрүүл мэндийн үзлэг эрүүл мэндийн үзлэг, эрүүл ахуйн болон халдварын эсрэг (урьдчилан сэргийлэх) арга хэмжээ, эрхтэн, (эсвэл) эдийг шилжүүлэн суулгах (шилжүүлэн суулгах), донорын цус ба (эсвэл) түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг эмнэлгийн зорилгоор эргэлтэд оруулахтай холбоотой мэргэжлийн үйл ажиллагаа; Эдгээр үйлдлүүд нь цэвэрлэгч эсвэл сувилагчийн ажилтай холбоотой эсэхийг баримт бичгээс тодруулж болно: Эрүүл мэндийн яамны 2010 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 541н тоот тушаал, Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 31-р тогтоол (нэмэлт). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн 648 тоот тушаал), үүнээс харахад сувилагч бол эрүүл мэндийн ажилтан, цэвэрлэгч нь тийм биш юм. Энэ нь баримт бичигт заасан үүрэг хариуцлагаас үүдэлтэй. Сувилагч, цэвэрлэгч хоёулаа байраа цэвэрлэх үүрэгтэй боловч сувилагч нь эмнэлгийн байгууллагын байранд, цэвэрлэгч нь үйлдвэрлэлийн эсвэл оффисын байранд цэвэрлэгээ хийдэг. Дараа нь ажлын мөн чанарын тухай мөрүүд байдаг бөгөөд энэ нь үйл ажиллагааны газрыг үнэн зөвөөр дамжуулдаг - сувилагчид: Эм, багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж авах, хэлтэст хүргэхэд ахлах сувилагчдад тусалдаг. Гэрийн эзэгтэй эгчээс хүлээн авч, цагаан хэрэглэл, гэр ахуйн хэрэгсэл, аяга таваг, угаалгын нунтаг зэргийг зөв хадгалах, ашиглахыг баталгаажуулах ... цэвэрлэгч эмэгтэйд: Тоосыг зайлуулах, шүүрдэх, гараар эсвэл шал, шат, машин, бэхэлгээний тусламжтайгаар угаах, үйлдвэрийн байрны шат, цонх, хана, тааз ... Түүгээр ч зогсохгүй цэвэрлэгч нь ариун цэврийн болон халдварын эсрэг арга хэмжээ авдаггүй, зөвхөн үйлдвэрлэлийн байрыг ариутгах ажлыг гүйцэтгэдэг тул ийм ажилтны бүрэн эрх нь эмнэлгийн үйл ажиллагаанаас гадуур байдаг. Цэвэрлэгч эмэгтэй эмнэлгийн байгууллагад ажиллаж чадах уу? Ийм үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхийн тулд ажилчдын мэргэшлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй, жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн байрны цэвэрлэгч, үйлдвэр эсвэл цехэд, өөрөөр хэлбэл үйлдвэрлэлийн тасралтгүй ажлын байранд ажиллах боломжтой. SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4-д аль байрыг үйлдвэрлэлийн байр гэж үзэх ёстойг заана: Үйлдвэрлэлийн байр нь хүмүүсийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа байнга (ээлжээр) эсвэл үе үе (ажлын өдөр) явагддаг тусгайлан зохион бүтээсэн барилга, байгууламж дахь хаалттай орон зай юм. Тодорхойлолт нь тодорхой бус бөгөөд тодорхой тайлбар өгөөгүй тул бид ОХУ-ын нэвтэрхий толь бичгээс хөдөлмөр хамгааллын талаархи тодорхойлолтыг авч үзье. үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа... Зориулалтын дагуу тэдгээрийг үйлдвэрлэл (үндсэн цехийн аж ахуйн нэгжүүд), туслах үйлдвэрлэл (туслах үйлдвэрлэл), эрчим хүч (шахсан агаар, уур, цахилгаанаар хангах), хадгалах байгууламж гэж хуваадаг. Ийм байр байгаа эсэхийг тодорхой эмнэлгийн байгууллагын захиргаанаас шалгаж үзэх хэрэгтэй, гэхдээ ийм байр нь танхим, коридор, лобби биш байж магадгүй юм. Оффисын байрны цэвэрлэгч нь дээр дурдсан газруудыг цэвэрлэхэд тохиромжтой бөгөөд түүний үүрэг бол нийтийн болон захиргааны байрны үүдний танхим, үүдний танхим, шатны хонгил, оффис болон бусад байрыг цэвэрлэх явдал юм. Тиймээс ийм ажилтан нь тухайн байгууллагын нутаг дэвсгэр дээр ажлын үйл ажиллагаа эрхэлж болно, гэхдээ зөвхөн хатуу тогтоосон газруудад. Мөн тойрогт уу? Өвчтөний өрөө нь үйлдвэрлэлийн болон үйлчилгээний газруудад хамаарахгүй. Тойрог, тасагт ажиллах нь ариун цэврийн болон эпидемиологийн арга хэмжээг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой бөгөөд дээр дурдсан цэвэрлэгчийн аль нэгний үүрэг нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн байр, үйлчилгээний тоног төхөөрөмжийн эрүүл ахуй, ариун цэврийн байгууламжийг багтаадаг тул зөвхөн сувилагч нар тойрогт ажиллах эрхтэй.
Москвад цэвэрлэгч эмэгтэйн ажлын байр. Сувилагч цэвэрлэгчийн ажлын байр шууд ажил олгогчМосква хотод цэвэрлэгч сувилагч ажилд авна Москва, сул ажлын байр ажилд авах агентлагуудМосквад ажилд зуучлах агентлагууд болон шууд ажил олгогчдоос цэвэрлэгээний сувилагч ажилд авна, ажлын туршлагатай болон туршлагагүй цэвэрлэгээний сувилагч ажлын байр хайж байна. Хагас цагийн ажил, ажлын зарын сайт Avito Москва шууд ажил олгогчдоос сувилагч цэвэрлэгчийн ажлын байр.
Москвад цэвэрлэгээний сувилагчаар ажилладаг
Сайтын ажил avito Москва ажилд шинэхэн ажлын байр сувилагч цэвэрлэгч. Манай вэбсайтаас та олж болно өндөр цалинтай ажилцэвэрлэгээний сувилагч. Москвад цэвэрлэгээний сувилагчийн ажил хайж, манай ажлын сайтаас сул ажлын байрыг хайж олоорой - Москва дахь сул ажлын байрны нэгтгэгч.
Avito ажлын байр Москва
Москва дахь сайт дээр сувилагчийн ажлын байрыг цэвэрлэх, Москвагийн шууд ажил олгогчдын сувилагчийн ажлын байрыг цэвэрлэх. Москвад ажлын туршлагагүй, ажлын туршлагатай өндөр цалинтай ажил. Эмэгтэй цэвэрлэгч сувилагчийн сул орон тоо.
Сайн уу? Албан тушаалыг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр эсвэл Урлагийн хэм хэмжээний дагуу өөрчилж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т зааснаар хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, технологийн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар (технологи, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, бусад шалтгаан) Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээг хадгалах боломжгүй, ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгт гарсан өөрчлөлтийг эс тооцвол ажил олгогчийн санаачилгаар тэдгээрийг өөрчлөхийг зөвшөөрнө. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд удахгүй болох өөрчлөлт, түүнчлэн ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон шалтгааны талаар ажилтанд хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. энэ код. Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч түүнд өөр ажил (ажилтны мэргэшлийн дагуу сул орон тоо эсвэл ажил, сул сул орон тоо эсвэл түүнээс доош албан тушаал) бичгээр санал болгох үүрэгтэй. -цалинтай ажил), ажилтан эрүүл мэндийн байдлыг нь харгалзан хийж болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь тухайн ажилтанд заасан шаардлагад нийцсэн бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Ажил олгогч нь хэрэв байгаа бол бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй хамтын гэрээ, гэрээ хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ. Заасан ажил хийгээгүй буюу ажилтан санал болгож буй ажлаас татгалзсан тохиолдолд энэ хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Таны нөхцөл байдалд, хөдөлмөрийн функц бас өөрчлөгддөгболон зайлшгүй нөхцөлхөдөлмөр, Энэ нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд шилжихийг аль хэдийн хэлнэ.
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн N 541n тушаалын дагуу "Тусгай зөвшөөрөл олгох тухай" мэргэшлийн гарын авлагаменежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаал, "Эрүүл мэндийн салбарын ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсэг
Сувилагчийн ажлын хариуцлага. Эмнэлгийн байгууллагын байрыг цэвэрлэнэ. Ахлах сувилагчид эм, багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж авах, тасагт хүргэхэд тусалдаг. Гэрийн эзэгтэй эгчээс хүлээн авч, цагаан хэрэглэл, гэр ахуйн хэрэгсэл, аяга таваг, угаалгын нунтаг зэргийг зөв хадгалах, ашиглахыг баталгаажуулна. Хоол бүрийн дараа хэвтэрт байгаа өвчтөнүүдийн орны дэргэдэх ширээг цэвэрлэнэ. Тасгийн сувилагчийн заавраар өвчтөнийг оношилгоо, эмчилгээний өрөөнд дагалддаг. Илгээгчийн үүргийг гүйцэтгэдэг, эмийн аяга таваг угаах ажлыг гүйцэтгэдэг. Халаалтын систем, усан хангамж, ариутгах татуурга, цахилгаан хэрэгсэлд гарсан доголдлын талаар гэрийн эзэгтэй эгчийг мэдээлдэг. Өрөө, угаалгын өрөө бэлтгэдэг. Системчилсэн байдлаар (өвчтөн бүрийн дараа) угаалгын банн, угаалгын алчуурыг ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлагад нийцүүлэн эмчилдэг. Өвчтөнд эрүүл ахуйн шаардлага хангасан усанд орох, хувцас тайлах, хувцаслах зэрэгт туслалцаа үзүүлдэг. Бага сувилагч байхгүй тохиолдолд гэрийн эзэгтэй эгчээс дотуур хувцас, орны даавуу авч, өөрчлөлт хийдэг. Нийтийн хоолны газарт бэлэн хоолыг хүлээн авч, жингээр нь шалгаж, тоолно. Гарын авлагад байгаа тэмдгүүд. Хоолыг халаана. Хоолны цэс, тогтоосон хоолны дэглэмийн дагуу өвчтөнд халуун хоол өгдөг. Ариун цэврийн шаардлагад нийцүүлэн аяга таваг угаах, гуанз, гуанз цэвэрлэх ажлыг гүйцэтгэдэг. Өвчтөний хоол хүнс хадгалах зориулалттай хөргөгчний цэвэрлэгээг системтэйгээр гүйцэтгэдэг. Гуанз, гуанзны ариун цэвэр, эрүүл ахуйн засвар үйлчилгээ хийнэ. Хоолны агуулахын тоног төхөөрөмж, бараа материалыг засварлах шаардлагатай байгаа талаар хэлтсийн удирдлагад цаг тухайд нь мэдээлдэг. Мэдэх ёстой: ажлын байрны ариун цэвэр, эрүүл ахуйн дүрэм; угаалгын нунтагны зориулалт, түүнтэй харьцах дүрэм; хөдөлмөрийн дотоод журам; хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм. Мэргэшлийн шаардлага. Ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг танилцуулахгүйгээр дунд (бүрэн) ерөнхий боловсрол.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.11.1992 N 31 "Тарифыг батлах тухай" тогтоолын дагуу. мэргэшлийн шинж чанарсалбарын хэмжээнд ажилчдын мэргэжлээр "
Үйлдвэрийн байрны цэвэрлэгч 2-р анги Ажлын тодорхойлолт. Үйлдвэрлэлийн цех болон бусад үйлдвэрлэлийн байранд хог хаягдал, хог хаягдлыг цэвэрлэх. Үйлдвэрийн байрны шал, шат, шат, цонх, хана, тааз зэргийг гараар эсвэл машин, тоног төхөөрөмжийн тусламжтайгаар тоосыг зайлуулах, шүүрдэх, угаах. Шал, хана, цонх, таазыг цэвэрлэх зориулалттай угаалгын нунтаг, ариутгалын бодис бэлтгэх. Үйлдвэрлэлийн байгууламжаас гарсан хог хаягдал, хог хаягдлыг зориулалтын газар тээвэрлэх. Угаалгын нунтаг, бараа материал, цэвэрлэгээний материал авах. Ундны усаар савыг дүүргэх. Хогийн савыг цэвэрлэх, ариутгах, цэгцлэх. Ариун цэврийн өрөө, шүршүүр, хувцас солих өрөө болон үйлдвэрлэлийн бусад нийтлэг талбайг цэвэрлэх, халдваргүйжүүлэх. Мэдэх ёстой: үйлдвэрлэлийн эрүүл ахуйн шаардлага; үйлдвэрлэлийн байрыг засварлах ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм; үйлчилгээ үзүүлж буй тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийг ажиллуулах төхөөрөмж, дүрэм; угаалгын нунтаг, ариутгалын бодисын зорилго, концентраци; ариун цэврийн тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын дүрэм.
Манай вэбсайтад олон тооны шинэ, хамааралтай сул орон тоо үргэлж байдаг. Параметрүүдийг хурдан хайхын тулд шүүлтүүр ашиглана уу.
Амжилттай ажилд орохын тулд энэ нь байх нь зүйтэй юм тусгай боловсролтүүнчлэн эзэмших шаардлагатай чанаруудболон ажлын ур чадвар. Юуны өмнө та сонгосон мэргэжлээрээ ажил олгогчдын шаардлагыг сайтар судалж, дараа нь анкет бичиж эхлэх хэрэгтэй.
Та бүх компани руу нэгэн зэрэг анкет илгээх ёсгүй. Мэргэшил, ажлын туршлага дээрээ үндэслэн тохирох ажлын байрыг сонго. Москвад сувилагч, цэвэрлэгчээр амжилттай ажиллахын тулд ажил олгогчдод хэрэгтэй хамгийн чухал ур чадваруудыг жагсаая.
Ажилтай болоход тань хэрэгтэй 7 гол ур чадвар
Мөн сул орон тоонд дараахь шаардлага тавигддаг: даргын хувийн тушаалыг биелүүлэх, цэвэрлэгээ, харилцааны ур чадвар.
Ярилцлагадаа бэлдэхдээ энэ мэдээллийг шалгах хуудас болгон ашиглаарай. Энэ нь ажилд зуучлагчийг баярлуулахаас гадна хүссэн ажилд ороход тусална!
Москва дахь сул орон тоонд дүн шинжилгээ хийх
Манай вэбсайтад нийтлэгдсэн сул ажлын байрны дүн шинжилгээнд үндэслэн заасан анхны цалин дунджаар 26,636 байна. Орлогын дундаж дээд түвшин ("өмнөх цалин" гэж заасан) - 31,058. Өгөгдсөн тоо баримт нь статистик гэдгийг санах нь зүйтэй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бодит цалин нь олон хүчин зүйлээс хамааран ихээхэн ялгаатай байж болно.- Таны өмнөх ажлын туршлага, боловсрол
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрөл, ажлын хуваарь
- Компанийн хэмжээ, түүний салбар, брэнд гэх мэт.