Աշխատանքի արտադրողականություն

Աշխատանքի արտադրողականության տեսակները

Աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման ինտեգրված մոտեցում

Հղումների ցուցակը

Աշխատանքի արտադրողականություն

Աշխատանքի արտադրողականության բարձրացումը (մեկ միավորի համար աշխատուժի իջեցումը) տնտեսական զարգացման անբաժանելի նշան է: Ինչպես գիտեք, իր աշխատանքային ներուժի միայն մի մասը ներգրավված է ցանկացած երկրի սոցիալական արտադրության մեջ: Մյուսները, ինչպիսիք են գործազուրկները, բացառված են այս գործընթացից: Այս պահին արտացոլելով ամբողջ աշխատանքային ներուժի (երկիր, շրջան, շրջան, տարածք) արդյունավետությունը, մենք կփորձենք որոշել տնտեսապես ակտիվ բնակչության արտադրողականությունը, որը, տնտեսական (նորմալ) մեկի հետ անալոգիայի միջոցով, մենք կկոչենք սոցիալական կամ սոցիալական աշխատանքի արտադրողականություն:

Ինչ վերաբերում է արտադրության մեջ ներգրավված աշխատանքային ներուժի արդյունավետությանը (տվյալ տարածքի տնտեսությունում աշխատող աշխատողներ), ապա դա բավականին ճշգրիտ բնութագրվում է ավանդական («տնտեսական») աշխատանքային արտադրողականությամբ:

Ակնհայտ է, որ հաշվի առնելով տնտեսական արտադրողականության անփոփոխ ցուցանիշները և տնտեսապես ակտիվ բնակչության թվաքանակը, գործազրկության աճով, սոցիալական աշխատուժի արտադրողականությունը նվազում է:

Աշխատանքի արտադրողականության տեսակները

Հաշվի առնելով տնտեսության պետական \u200b\u200bկարգավորման առջև ծառացած նոր առաջադրանքները, նպատակահարմար է համարվել պարզեցնել տիպաբանությունը և կարևորել աշխատանքի արտադրողականության մի շարք մակարդակներ:

Տնտեսական արտադրողականության առաջնային մակարդակը որոշակի աշխատողի արտադրողականությունն է:

Հետագա - տեղական, որը սահմանված է տարածաշրջանի (տարածքի) կամ արդյունաբերության համար, աշխատանքային արտադրողականություն: Իհարկե, այստեղ աշխատանքի սոցիալական արտադրողականությունը հնարավոր չէ հաշվարկել, քանի որ գործազրկությունը գրանցվում է միայն տարածքով:

Վերջապես, ամբողջ երկրում աշխատանքային արտադրողականությունը ընդհանուր սոցիալական (հանրային) կամ համախառն տնտեսական (մակրոտնտեսական) է: Վերջինս, մեր տեսանկյունից, արտացոլում է աշխատուժի արդյունավետության մակարդակը, որն իրականում օգտագործվում է ցանկացած պահի ՝ երկրի ողջ տնտեսական համալիրում:

Աշխատանքի արտադրողականության առաջարկվող տիպաբանությունը ըստ չափման մակարդակների, հիմնված է ապրանքների մասշտաբի և բովանդակության վրա, որն օգտագործվում է ապրանքներ արտադրելու համար:

Առաջին դեպքում սա առանձին է աշխատավայր, արտադրական տեղամաս կամ առանձին ձեռնարկություն. երկրորդում `տարածքով կամ տեսքով սահմանափակված տնտեսական գործունեություն աշխատանքի կիրառման տարածքը, որը կարող է ընդգրկել ձեռնարկությունների որոշակի փաթեթ. երրորդում `երկրի բոլոր տարածքները, տնտեսական ոլորտները և ձեռնարկությունները, որոնք վերցված են օրգանական միասնության մեջ:

Տեղական աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշները կախված են անհատական \u200b\u200bարտադրողականության մակարդակների դինամիկայից (բացառելով տեղական սոցիալականը, քանի որ, ըստ սահմանման, չի կարող լինել անհատական \u200b\u200bսոցիալական աշխատանքի արտադրողականություն), իսկ համախառն մեկը որոշվում է տեղականի դինամիկայով:

Այնուամենայնիվ, հաշվարկ որոշակի տեսակներ Աշխատանքի արտադրողականությունը կարող է իրականացվել, մեր կարծիքով, և համեմատելով արտադրության և աշխատուժի ծախսերի արդյունքը յուրաքանչյուր չափման յուրաքանչյուր հատուկ մակարդակում ՝ հաշվի առնելով այդ մակարդակների փոխկապվածությունը:

Մասնավորապես, որպես նախորդ մակարդակի արժեքների թվաբանորեն կշռված միջին `աշխատողների քանակի (տնտեսական արտադրողականության համար) կամ տնտեսապես ակտիվ բնակչության թվաքանակի (աշխատանքի ընդհանուր սոցիալական արտադրողականության համար) առումով:

Աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը

Մենք իրավունք ունենք սահմանել տեղական տեղական արտադրողականության մակարդակը, քանի որ ցանկացած տեղական մակրոտնտեսական ցուցիչի (տարածաշրջանային համախառն արտադրանք, զուտ տարածաշրջանային արտադրանք, տարածաշրջանային ազգային եկամուտ) և համապատասխան արտադրության մեջ աշխատող աշխատողների թվաքանակի (տնտեսական արտադրողականություն) կամ տվյալ տարածքի տնտեսապես ակտիվ բնակչության թվաքանակի միջև հարաբերակցությունը: (սոցիալական աշխատանքի արտադրողականություն): Մյուս կողմից, սա կարող է լինել առանձին ձեռնարկությունների աշխատանքային արտադրողականության անհատական \u200b\u200bմակարդակների թվաբանության միջին ՝ ըստ կշռված տվյալների տվյալ տարածքի (արդյունաբերության) ձեռնարկություններում աշխատող աշխատողների թվաքանակի:

Համախառն արտադրողականության մակարդակը (տնտեսական կամ սոցիալական) ցանկացած մակրոտնտեսական ցուցանիշի և արտադրության մեջ աշխատող տնտեսապես ակտիվ բնակչության թվաքանակի հարաբերությունն է: Բայց դա կարող է լինել նաև տեղական արտադրողականության մակարդակների թվաբանական միջոց, որը կշռադատված է տարածքների (արդյունաբերությունների) կամ տնտեսապես ակտիվ բնակչության թվով աշխատողների քանակով:

Արդյունաբերության ցուցանիշները նույնպես տարբերվում են ՝ կախված դրա չափման ձևից կամ արդյունքի արտահայտման ձևից և աշխատուժից:

Աշխատանքի արտադրողականության չափում

Աշխատուժի արտադրողականությունը որոշվում է փոխադարձի միջոցով ապրանքների արտադրության արդյունքի հարաբերության (արդյունքի) կամ (ավելի քիչ) `գործակիցի, այսինքն. աշխատանքի ծախսերի հարաբերակցությունը արտադրության արդյունքին (աշխատանքի ինտենսիվություն): Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր տնտեսական համակարգի համար կարևոր է արդյունքի ճիշտ արտահայտումը արտադրական գործունեություն, այսինքն արտադրված ապրանքների ծավալը:

Համարվում է, որ առավել ճշգրիտ ֆիզիկական ցուցանիշները (հատկապես արդյունաբերության, ձեռնարկության մակարդակում): Պրոֆիլին մոտ գտնվող օբյեկտներում աշխատանքի արտադրողականությունը գնահատելու համար կարող են օգտագործվել արտադրանքի չափման պայմանականորեն բնական միավորներ: Ելնելով գործակիցներից, որոնք հաշվի են առնում տեխնիկական պարամետրերի և սպառողական հատկությունների տարբերությունները, նմանատիպ ապրանքներն արտահայտվում են կանխորոշված, այսպես կոչված, ներկայացուցչական ապրանքների միավորներով (15 ձիաուժ տրակտորներ, 4-առանցք ունեցող վագոններ, խոզուկ երկաթ, պայմանական Պորտլանդլեմենտ ցեմենտ և այլն):

Աշխատուժի արտադրողականության միջսահմանային համեմատության մեջ և՛ բնական, և՛ պայմանական բնական ցուցանիշները դառնում են անօգուտ, մանավանդ որ դրանք կիրառելի չեն տարասեռ արդյունաբերության արդյունքների համեմատության համար: Այս ավանդական թերությունը թույլ չի տալիս բավականին լայնորեն օգտագործել երկու մեթոդներն էլ տնտեսության մակրոտնտեսական կարգավորման մեջ: Էական դեր է խաղում այն \u200b\u200bփաստը, որ կենդանի աշխատանքի արդյունքների հետ մեկտեղ հաշվի են առնվում ապրանքների որակը, նյութերի սպառումը և արտադրության միջոցների մաշվածությունն ու պոկումը: Այլ կերպ ասած, աշխատանքի արտադրողականության բնական (պայմանականորեն բնական) ցուցանիշները, որոնք ճշգրիտ արտացոլում են արտադրության արդյունքը, այնքան էլ բավարար չեն բնութագրում ինքնին կենդանի աշխատանքի արդյունքը:

Առավել տարածված է աշխատանքի արտադրողականության չափումը `օգտագործելով ապրանքների ծավալը, արտահայտված դրամական միավորներով: Եթե \u200b\u200bհամեմատում ենք դրա մակարդակները տարբեր ժամանակահատվածների համար նույն արտադրատեսակների համար, ապա գնաճի ազդեցությունը չեզոքացնելու համար դրանք դիմում են համեմատելի գների:

Աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշները կարող են հաշվարկվել ինչպես մակրոտնտեսական մակարդակում, այնպես էլ ձեռնարկության մակարդակում: Ինչպես հայտնի է, ավելացված արժեքի ցուցիչը համապատասխանում է ձեռնարկության ամբողջ ՀՆԱ մակրոտնտեսական ցուցանիշին: Այն որոշվում է `հանելով արտադրության գործընթացում օգտագործված հումքի արժեքը, կիսաֆաբրիկատներից ստացված նյութերը, էներգիան և վառելիքը` առաքված արտադրանքի արժեքից: Որպես ազգային եկամուտներին համապատասխանող ցուցիչ, ձեռնարկության համար համախառն եկամուտը կարող է հաշվարկվել արժեքից իջեցման արդյունքում վաճառված ապրանքները նյութի, էներգիայի, այլ համարժեք այլ ծախսերի, ինչպես նաև հիմնական միջոցների ամորտիզացիայի չափը:

Համախառն եկամուտը ձեռնարկության արտադրության և տնտեսական գործունեության վերջնական արդյունքների ընդհանրացման ցուցանիշ է: Իր տնտեսական բովանդակության առումով այն շատ մոտ է մաքուր արտադրությանը. Այն մարմնավորում է արտադրության գործընթացում նորաստեղծ արժեքը `ձեռնարկության աշխատողների կենդանի աշխատանքի արդյունքը: Հիմնականում համախառն եկամուտը բաղկացած է աշխատավարձից և զուտ եկամուտից: Զուտ շահույթ (զուտ եկամուտ) այն շահույթն է, որը մնում է ձեռնարկության տրամադրության տակ հարկերից, բյուջեից այլ վճարումներից և համապատասխան պետական \u200b\u200bմիջոցներից հետո:

Եթե \u200b\u200bմենք արտահայտում ենք աշխատանքի արտադրողականությունը A ձեռնարկությունում, ինչպես

Հաջորդ ժամանակահատվածում B ձեռնարկությունում նյութական սպառումը (M) ավելացավ և դարձավ ավելի, քան A ձեռնարկությունում (M A 1)<М Б 1 , но выручка и там, и там осталась прежней, значит, величина добавленной стоимости на предприятии Б снизилась. По итогам периода получим: Д са 1 >D նստեց 1

Հետևաբար, այլ բաներ հավասար են, P ra 1\u003e P rb 1:

Այսպիսով, աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշը, որն արտահայտված է ավելացված արժեքի առումով, նվազում է, երբ նյութերի սպառումը մեծանում է, և այն նվազում է:

Կենդանի աշխատուժի արդյունավետության առավել ադեկվատ մակրոտնտեսական ցուցանիշը ազգային եկամուտն է (NI), որը ներկայացնում է տարբերությունը զուտ ազգային արտադրանքի և անուղղակի ծախսերի համախմբման միջև, որոնք բարձրացնում են ապրանքների գինը (ԱԱՀ, ակցիզային հարկեր, վաճառքի հարկ և այլն): Ի վերջո, ՆԴ-ն հաշվի է առնում միայն աշխատուժի գինը աշխատակիցներ և ղեկավարները, որոնք ծախսվել են այս ապրանքի ստեղծման վրա, և սեփականատերերի եկամուտները (ձեռնարկատիրական եկամուտ):

Աշխատանքի արդյունքի չափման վերը նշված մեթոդները, արտադրության մտահոգությունը, իհարկե, հարաբերությունների միայն մեկ մասն է, որն արտահայտում է աշխատանքի արտադրողականությունը:

Արտադրության համար աշխատուժը չափվում է մարդ-ժամով, մարդ-օրով և այլն: (ենթադրվում է մշտական \u200b\u200bաշխատանքային ինտենսիվություն): Օրացուցային տարին ընդգրկված է աշխատողների միջին թվի հաշվարկման մեջ:

Աշխատուժի արտադրողականությունը կարող է արտահայտվել նաև ըստ ժամային (հաշվարկված մեկ ժամվա ընթացքում աշխատած) արտադրության մեջ: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում անտեսվում է աշխատանքային օրվա աշխատանքային օրվա օգտագործման բնույթը:

Տնտեսագետներին առաջարկվում է գյուղատնտեսական արտադրանքի արտադրության համար համախառն աշխատուժի (կենդանի և նյութականացված) ծախսերի հաշվարկման մեթոդ: Մեթոդի էությունն այն է, որ անցյալի աշխատանքը, որը մարմնավորված է արտադրության միջոցներում (մեքենաներ, սարքավորումներ, շենքեր և այլն) և արտահայտվում է ռուբլով, տեղափոխվում է աշխատանքային ժամերի (մարդ-ժամ, մարդ-օր) `միջինից Գյուղատնտեսությանը սպասարկող արդյունաբերություններում աշխատողի աշխատավարձը:

Գյուղատնտեսական տնտեսության համառուսական գիտահետազոտական \u200b\u200bինստիտուտի աշխատակիցները հաշվարկել են Օրյոլի շրջանի գյուղացիական տնտեսություններում գյուղատնտեսական արտադրանքի միավորի արտադրության համար աշխատուժի ընդհանուր ծախսերը: Օրյոլի շրջանում գարնանային մշակաբույսերի հացահատիկի արտադրության համար ընդհանուր աշխատուժի կառուցվածքում ամենամեծ մասնաբաժինը պատկանում է անցյալին, նյութականացված աշխատուժին ՝ 60.9%: Կենդանի աշխատանքային մասնաբաժինը կազմում է 39.1%, որից ուղղակի աշխատուժը կազմում է 24.3%:

Աշխատանքի արտադրողականության մակարդակն ու դինամիկան որոշելու համար գյուղատնտեսություն և դրա արդյունաբերությունները օգտագործում են բնական և արժեքային ցուցանիշների համակարգ: Քանի որ աշխատանքի արտադրողականության աճը գտնում է, որ իր կոնկրետ արտահայտությունն առաջին հերթին գտնվում է կենդանի աշխատուժի ծախսերի բացարձակ անկմամբ, սովորական է ուսումնասիրել կենդանի աշխատուժի արդյունավետությունը և որոշել աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը ՝ ըստ ծախսված աշխատուժի մեկ միավորի համախառն արտադրանքի արդյունքի:

Աշխատուժի արտադրողականության բնական ցուցանիշների համակարգի ներքո կենդանի աշխատանքի արդյունքում ստեղծված տվյալ տեսակի (հացահատիկ, կարտոֆիլ, կաթ, միս և այլն) արտադրանքը ուղղակիորեն համեմատվում է դրանց արտադրության վրա ծախսված ժամանակի հետ: Բնական ցուցանիշների համակարգը առավել ճշգրիտ բնութագրում է աշխատանքի արտադրողականության տնտեսական կատեգորիան:

Գյուղատնտեսության ոլորտում աշխատանքի արտադրողականությունը (P տ) բնութագրվում է հետևյալով հիմնական ցուցանիշները.

Աշխատանքի արտադրողականության ուղղակի ցուցանիշներ:

Համախառն արտադրանքի ծավալը ֆիզիկական կամ դրամական առումով (VP) մեկ աշխատանքային ժամանակի միավորի համար (T).

P t \u003d VP / T:

Համախառն արտադրանքի ծավալը դրամական առումով մեկ միջին տարեկան մեկ աշխատողի (Պ):

P t \u003d VP / R:

Արտադրության աշխատանքային ինտենսիվությունը (T em) - արտադրության մեկ միավորի համար աշխատաժամանակի (մարդ-ժամ) արժեքը.

T em \u003d T / VP:

Անուղղակի ցուցանիշներբնութագրել աշխատանքի որոշակի ծախսեր որոշակի քանակությամբ աշխատանք կատարելու համար.

1. աշխատուժի ծախսերը մեկ հեկտար բերքի կամ պտղատու այգիների և հատապտղի դաշտերի համար.

2. Կենդանիների մեկ գլուխ յուրաքանչյուր տեսակի ըստ տեսակների,

3. ցանքատարածքի ծանրաբեռնվածությունը կամ պտղի և հատապտղի տնկարկների տարածքը մեկ աշխատողի համար,

4. ժամանակի միավորի համար կատարված աշխատանքների քանակը.

5. անհատական \u200b\u200bգործառնությունների իրականացման համար աշխատուժի ծախսեր (հերկացում, մշակում).

Անուղղակի ցուցանիշները հաշվարկվում են գյուղմթերքների արտադրության միջանկյալ փուլերում և թույլ են տալիս վերլուծել տարվա ընթացքում աշխատուժի փոփոխությունները, արագորեն վերացնել հայտնաբերված թերությունները և դրանով իսկ ակտիվորեն ազդել աշխատանքի վերջնական արդյունքի վրա:

Օգտագործումը գնահատելու համար աշխատանքային ռեսուրսներ գյուղատնտեսության մեջ կարող են օգտագործվել նաև այլ ցուցանիշներ.

1. Օրվա աշխատանքային ժամերի օգտագործման արագությունը (Կ դ) սահմանվում է որպես ֆերմայում հաստատված օրվա միջին փաստացի երկարության (V փ) միջին ստանդարտի (V ն) հարաբերակցությունը.

K d \u003d V f / V n.

Գյուղատնտեսական ձեռնարկություններում աշխատանքային օրվա միջին փաստացի երկարությունը հավասար է փաստացի աշխատող ժամերի գումարը բաժանված աշխատող օրվա գումարի բաժանորդի:

2. Հանրային տնտեսության մեջ յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից տարեկան աշխատող յուրաքանչյուր օրվա աշխատանքային օրերի քանակը (R զ) հավասար է բոլոր աշխատողների (T զ) (մարդ-օրեր) աշխատած ժամանակի հարաբերակցությանը աշխատողների թվին (TR զ).

R f \u003d T f / TR F.

3. Աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման աստիճանը (C տ) այն է, որ տարվա ընթացքում աշխատողի կողմից իրականում աշխատած անձի օրերի քանակի հարաբերակցությունը աշխատանքային ժամանակի հնարավոր հիմնադրամին է.

C t \u003d R f / R in,

Որտեղ P - աշխատանքային ժամանակի հնարավոր ֆոնդը (290 օր):

Էջ
4

Ի լրումն ձեռնարկություններում գործող գործոններից ՝ աշխատուժի արտադրողականության աճի մակարդակն ու տեմպը ազդում են արդյունաբերության գործոններով ՝ մասնագիտացում, կենտրոնացում և համադրություն, նոր արդյունաբերության զարգացում, երկրի ամբողջ արդյունաբերության գտնվելու վայրի փոփոխություններ, աճի տեմպերի փոփոխություններ և ենթաբաժինների և արդյունաբերության մասնաբաժինը:

Թվարկված խմբերից յուրաքանչյուրը և դրանց ներսում յուրաքանչյուր գործոն ազդում են աշխատանքի արտադրողականության վրա: Այս ազդեցությունն ունի որակական բնութագիր `ուղղություն. Ցանկացած պահի հնարավոր է որոշել աճող և նվազող գործոններ: Բացի այդ, այն կարելի է քանակականորեն գնահատել `որոշելու տվյալ գործոնի ազդեցության ուժը: Տվյալ խմբի գործոններից յուրաքանչյուրի գործողության ուղղությունը կամ մի խումբ գործոնների գործողության ուղղությունը, որպես ամբողջություն, կարող է համընկնել այլ գործոնների գործողության ուղղության հետ կամ հակառակ լինել դրան: Փոխգործակցության արդյունքը աշխատանքային արտադրողականության շարժման միտումն է, որը ձևավորվում է գործոնների ամբողջ համակարգի համախառն գործողության հիման վրա:

Աշխատանքի արտադրողականության գնահատման մեթոդներն ու խնդիրները:

Կոլեկտիվի և յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային գործունեության վերջնական արդյունքը չի կարող գնահատվել միայն աշխատանքային ժամանակահատվածի մեկ միավորի արտադրանքի արտադրությամբ: Աշխատանքի արտադրողականությունը գնահատելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել հումքում մարմնավորված աշխատանքի տնտեսությունը, հակառակ դեպքում աշխատանքի արտադրողականության ցուցիչի արժեքը կտրուկ կնվազի: Այս դիրքերից նրանք համարում են աշխատանքի արտադրողականությունը չափելու մեթոդներ. բնական, աշխատուժ և ծախս

Բնական մեթոդ արտացոլում է վաճառվող ապրանքների արտադրությունը կտորներով, մետրերով կամ պայմանականորեն բնական միավորներով, մեկ միջին աշխատողի (աշխատանքային) կամ մեկ բաժնի համար որոշակի ժամանակահատված... Օրինակ ՝ ածուխի արդյունաբերության մեջ ածուխի միջին տարեկան, միջին ամսական, միջին օրական արտադրության ցուցանիշը օգտագործվում է տոննա մեկ արդյունաբերական արտադրության անձնակազմի կամ մեկ հիմնական աշխատողի մեկ աշխատողի համար. Գազի և հանքարդյունաբերության ոլորտում արտադրությունը չափվում է խորանարդ մետրով: Բնական ցուցանիշները հիմնականում օգտագործվում են դրանց վրա արդյունաբերական ձեռնարկություններորտեղ արտադրանքի տեսականին աննշան է: Հետևաբար, այն հաճախ օգտագործվում է այստեղ պայմանականորեն բնական մեթոդ, որում արտադրանքի կամ աշխատանքի մի տեսակ հավասարեցվում է մյուսին (գերակշռող) `հարաբերական աշխատանքային ինտենսիվության առումով: Իհարկե, արտադրության և արտադրանքի ծավալը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է օգտագործել արտադրության միավորի կայուն (ստանդարտ) աշխատանքային ինտենսիվությունը: Աշխատանքի արտադրողականությունը չափելու համար արտադրանքի սպառողական հատկությունների (ուժը, քաշը, օգտակար բաղադրիչների պարունակությունը և այլն) պայմանականորեն բնական ցուցանիշների նվազեցման գործակիցների օգտագործումն անընդունելի է, քանի որ այդ ֆիզիկական և աշխատանքային ցուցանիշների միջև գոյություն չունի ֆունկցիոնալ կապ:

Արժեքի մեթոդը աշխատանքի արտադրողականությունը բնութագրում է յուրաքանչյուրի համախառն կամ վաճառվող արտադրանքի գինը միջին աշխատող արդյունաբերական արտադրության անձնակազմ (աշխատող) կամ մեկ հիմնական աշխատող (արտադրություն): Դրանք լայնորեն օգտագործվում են կենդանի աշխատուժի արդյունավետությունը գնահատելու համար, սակայն հաշվի չեն առնում նյութականացված աշխատանքի տնտեսությունը և ապրանքի որակի բարելավումը: Բացի այդ, այս ցուցանիշներն ունեն մի շարք թերություններ, որոնք աղավաղում են աշխատանքային արտադրողականության իրական արժեքը, օրինակ ՝ կոոպերատիվ պարագաների կամ նյութական սպառման մասնաբաժնի փոփոխություն, արտադրության կառուցվածքային տեղաշարժեր և այլն: Առավել հուսալի ցուցանիշը զուտ արտադրությունն է:

Աշխատանքի մեթոդ աշխատանքի արտադրողականության չափումը հիմնված է յուրաքանչյուր ապրանքի աշխատանքային ինտենսիվության հաշվարկի վրա: Ըստ այս մեթոդի, աշխատանքի արդյունավետությունը գնահատվում է փաստացի (պլանավորված) ծախսերը համեմատելով ստանդարտի հետ: Յուրաքանչյուր տեսակի արտադրանքի աշխատանքային ինտենսիվությունը հաշվարկվում է որպես այս ապրանքի արտադրության աշխատանքի քանակի հարաբերակցությունը դրա քանակին: Արտադրողականության չափման աշխատանքային մեթոդը ունի մի շարք թերություններ (նորմերի անբավարար հիմնավորում և անհավասար ինտենսիվություն, դրանց հաճախակի վերանայումներ և այլն), ինչը չի նպաստում աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի և դինամիկայի օբյեկտիվ գնահատմանը նույնիսկ անհատական \u200b\u200bաշխատատեղերում և թիմերում:

Աշխատանքի արտադրողականության վերլուծություն, դինամիկա և անհատական \u200b\u200bգործոնների ազդեցության գնահատումը աշխատանքի արտադրողականության վրա:

Աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը գնահատելու համար օգտագործվում է ընդհանրացման, մասնակի և օժանդակ ցուցանիշների համակարգ:

Ընդհանուր ցուցանիշները ներառում են մեկ աշխատողի կողմից տարեկան միջին, միջին օրական և միջին ժամային արտադրանքը, ինչպես նաև յուրաքանչյուր աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքը արժեքային առումով: Մասնակի ցուցիչները `որոշակի օրվա ապրանքատեսակի միավորի արտադրության վրա (արտադրանքի աշխատանքային ինտենսիվություն) կամ որոշակի տեսակի արտադրանքի մեկ այլ մարդուն կամ մեկ ժամվա ընթացքում թողարկելու վրա ծախսված ժամանակը: Օժանդակ ցուցիչները բնութագրում են որոշակի տիպի աշխատանքի միավորի կատարման համար ծախսված ժամանակը կամ յուրաքանչյուր միավորի համար կատարված աշխատանքի քանակը:

Աշխատանքի արտադրողականության ամենատարածված ցուցանիշըմեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքը: Դրա արժեքը կախված է ոչ միայն աշխատողների արտադրությունից, այլև հատուկ ծանրություն վերջինս արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի ընդհանուր թվաքանակում, ինչպես նաև նրանց կողմից աշխատած օրերի քանակով և աշխատանքային օրվա երկարությամբ:

Աղյուսակ 1. Նախնական տվյալներ գործոնի վերլուծության համար

96000 100800 4800 200 202 2 160 165 5 80 81,68 1,68 220 210 -10 7,95 7,8 -0,15 279840 270270 -9570 1749 1638 -111 480 499,01 19,01 600 610,91 10,91 2,73 2,91 0,18 343,05 372,96 29,91 -- 1367 -- -- 8500 -- -- 2300 --

Ուցանիշ	Հիմնական	Հաղորդում	Շեղում	Tr,%
Արտադրության ծավալը ՝ մլն	105,0
Միջին գլխամաս:
արդյունաբերական արտադրության անձնակազմ (PPP)	101,0
աշխատողներ (CR)
Աշխատակիցների մասնաբաժինը արդյունաբերական արտադրության անձնակազմի ընդհանուր թվաքանակում (UD),%
Մեկ աշխատողի կողմից տարեկան աշխատող օրեր (D)	95,5
Միջին աշխատանքային օր (P), ժ	98,1
Ընդհանուր ժամերն աշխատել են.
տարեկան բոլոր աշխատողների կողմից (T), man-h	96,6
ներառյալ մեկ աշխատող, մարդ-հ	93,7
Միջին տարեկան արտադրանքը, միլիոն ռուբլի.
մեկ աշխատող (GW)	104,0
մեկ աշխատող (GV)	101,8
Աշխատողի միջին օրական արտադրանքը (DV), հազար ռուբլի	106,6
Աշխատողի (HR) միջին ժամային արտադրանքը, հազար ռուբլի	108,7
Ժամանակի վատնում (Tn), հազար մարդ-ժամ
Նախատեսված ժամանակի խնայողություն NTP (Te) գործունեության իրականացման արդյունքում ՝ հազար մարդ-ժամ
Կառուցվածքային ապրանքների արժեքի փոփոխություն կառուցվածքային փոփոխությունների արդյունքում ՝ միլիոն ռուբլի

Աշխատանքի արտադրողականության գնահատման մեթոդներն ու խնդիրները:

Կոլեկտիվի և յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային գործունեության վերջնական արդյունքը չի կարող գնահատվել միայն աշխատանքային ժամանակահատվածի մեկ միավորի արտադրանքի արտադրությամբ: Աշխատանքի արտադրողականությունը գնահատելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել հումքում մարմնավորված աշխատանքի տնտեսությունը, հակառակ դեպքում աշխատանքի արտադրողականության ցուցիչի արժեքը կտրուկ կնվազի: Այս դիրքերից հաշվի են առնվում աշխատանքի արտադրողականության չափման մեթոդները `բնական, աշխատուժ և ծախս: Բնական մեթոդը արտացոլում է վաճառվող ապրանքների արտադրությունը կտորների, մետրերի կամ պայմանականորեն բնական միավորների, մեկ միջին աշխատողի կամ որոշակի ժամանակահատվածի համար: Օրինակ ՝ ածուխի արդյունաբերության մեջ ածուխի միջին տարեկան, միջին ամսական, միջին օրական արտադրության ցուցանիշը օգտագործվում է տոննա մեկ արդյունաբերական արտադրության անձնակազմի կամ մեկ հիմնական աշխատողի մեկ աշխատողի համար. Գազի և հանքարդյունաբերության ոլորտում արտադրությունը չափվում է խորանարդ մետրով:

Բնական ցուցիչները հիմնականում օգտագործվում են այն արդյունաբերական ձեռնարկություններում, որտեղ արտադրանքի շրջանակը աննշան է:

Հետևաբար, այստեղ հաճախ օգտագործվում է պայմանականորեն բնական մեթոդ, որում արտադրանքի կամ աշխատանքի մեկ տեսակ հավասարվում է մյուսին ՝ գերակշռում է հարաբերական աշխատանքային ինտենսիվության առումով: Իհարկե, արտադրության և արդյունքի ծավալը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է օգտագործել արտադրության միավորի մշտական \u200b\u200bստանդարտ աշխատանքային ինտենսիվությունը: Նվազեցման գործակիցների կիրառումը պայմանականորեն բնական ցուցանիշների վրա ապրանքների սպառողական հատկությունների, հզորության, քաշի, օգտակար բաղադրիչների պարունակության և այլն: Աշխատանքի արտադրողականությունը չափելու համար անընդունելի է, քանի որ այս ֆիզիկական և աշխատանքային ցուցանիշների միջև գոյություն չունի ֆունկցիոնալ կապ:

Աշխատանքի արտադրողականության արժեքի մեթոդը բնութագրում է աշխատողի արդյունաբերական արտադրության անձնակազմի մեկ միջին աշխատողի կամ մեկ հիմնական աշխատողի արտադրանքի մեկ համախառն կամ վաճառվող արտադրանքի արժեքը:

Դրանք լայնորեն օգտագործվում են կենդանի աշխատուժի արդյունավետությունը գնահատելու համար, սակայն հաշվի չեն առնում նյութականացված աշխատանքի տնտեսությունը և ապրանքի որակի բարելավումը: Բացի այդ, այս ցուցանիշներն ունեն մի շարք թերություններ, որոնք աղավաղում են աշխատանքային արտադրողականության իրական արժեքը, օրինակ ՝ կոոպերատիվ պարագաների կամ նյութական սպառման մասնաբաժնի փոփոխություն, արտադրության կառուցվածքային տեղաշարժեր և այլն: Առավել հուսալի ցուցանիշը զուտ արտադրությունն է: Աշխատանքի արտադրողականությունը չափելու աշխատանքային եղանակը հիմնված է յուրաքանչյուր ապրանքի աշխատանքային ինտենսիվության հաշվարկի վրա:

Ըստ այս մեթոդի, աշխատանքի արդյունավետությունը գնահատվում է իրական պլանավորված ծախսերը համեմատելով ստանդարտի հետ: Յուրաքանչյուր տեսակի արտադրանքի աշխատանքային ինտենսիվությունը հաշվարկվում է որպես այս ապրանքի արտադրության աշխատանքի քանակի հարաբերակցությունը դրա քանակին: Արտադրողականության չափման աշխատանքային մեթոդը ունի մի շարք թերություններ. Անբավարար հիմնավորում և նորմերի անհավասար ինտենսիվություն, դրանց հաճախակի վերանայումներ և այլն, ինչը չի նպաստում աշխատանքի անհատականության մակարդակի և դինամիկայի օբյեկտիվ գնահատմանը նույնիսկ անհատական \u200b\u200bաշխատատեղերում և թիմերում: 3. Աշխատանքի արտադրողականության վերլուծություն, դինամիկա և անհատական \u200b\u200bգործոնների ազդեցության գնահատում: աշխատանքի արտադրողականության վրա:

Աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը գնահատելու համար օգտագործվում է ընդհանրացման, մասնակի և օժանդակ ցուցանիշների համակարգ: Ընդհանուր ցուցանիշները ներառում են մեկ աշխատողի կողմից տարեկան միջին, միջին օրական և միջին ժամային արտադրանքը, ինչպես նաև յուրաքանչյուր աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքը արժեքային առումով:

Մասնավոր ցուցանիշները `որոշակի տեսակի ապրանքի միավորի արտադրության վրա, արտադրանքի աշխատանքային ինտենսիվությունը կամ որոշակի տեսակի արտադրանքի տեսակի մեջ մեկ մարդու կամ օրվա ընթացքում մեկ ժամում թողարկելու ժամանակը: Օժանդակ ցուցիչները բնութագրում են որոշակի տիպի աշխատանքի միավորի կատարման համար ծախսված ժամանակը կամ յուրաքանչյուր միավորի համար կատարված աշխատանքի քանակը: Աշխատանքի արտադրողականության առավել ընդհանրացված ցուցանիշը մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքն է:

Դրա արժեքը կախված է ոչ միայն աշխատողների արտադրությունից, այլև վերջինիս համամասնությունից `արդյունաբերական արտադրության անձնակազմի ընդհանուր թվաքանակում, ինչպես նաև նրանց կողմից աշխատած օրերի քանակը և աշխատանքային օրվա երկարությունը, Նկար 1: Գծապատկեր 1. Գործարանի հարաբերակցությունը, որը որոշում է ձեռնարկության աշխատողի միջին տարեկան արդյունքը: Աղյուսակ 1. Գործոնների վերլուծության նախնական տվյալներ Basicուցանիշ Հիմնական զեկուցված շեղում Тр, Արտադրության ծավալ, միլիոն ռուբլի 960001008004800105.0 Արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի միջին թիվը PPP2002022101.0 աշխատողների միջին թվաքանակում CR 1601655 աշխատողների մասնաբաժինը արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի ընդհանուր թվով UD ՝ 8081,681.68-ից: տարեկան D220210-1095.5 միջին աշխատանքային օր P, ժ 7.957.8-0.1598.1 Տարեկան աշխատողների կողմից աշխատած ընդհանուր ժամերը T, man-h 279840270270-957096.6 ներառյալ մեկ աշխատող, man-h 17491638-11193, 7 Միջին տարեկան արտադրություն, մեկ ռուբլի մեկ աշխատանքային գազ վառելիքի 480 499.0119.01 104.0 մեկ աշխատող գազի վառելիք 600 610.9110.91 101.8 Ոչ աշխատանքային արտադրական վառելիքի միջին օրական արտադրանք, հազար ռուբլի 2.732,910,18106.6 Աշխատող գոլորշու արտադրողի միջին օրական ժամային արտադրանք, հազար ռուբլի 343.05372.9629.91 108.7 Ոչ արտադրություն ժամանակի սպառում Th, հազար man-h 1367 Ժամկետի պլանավորված խնայողություն R&D միջոցառումների իրականացման արդյունքում Te, հազար man-h 8500 Ապրանքի արժեքի փոփոխություն p կառուցվածքային փոփոխությունների արդյունքում ապրանքների, միլիոն ռուբլի 2300 Այսպիսով, մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքը հավասար է հետևյալ գործոնների արտադրանքին ՝ GV UD D PCHV: Այս գործոնների ազդեցության հաշվարկը արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի միջին տարեկան արտադրության մակարդակի փոփոխության վրա կկատարվի բացարձակ տարբերությունների մեթոդով:

Ըստ սեղանի: 1 և 2-ը ՝ ձեռնարկության աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքը 19 միլիոն ռուբլի ավելի բարձր է, քան բազային ժամանակահատվածը: 499.480, իսկ աճի տեմպը ՝ 103.9: Այն աճել է 10 միլիոն ռուբլով: արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի ընդհանուր թվաքանակում աշխատողների մասնաբաժնի բարձրացման պատճառով և 40 միլիոն ռուբլով: ավելացնելով աշխատողների միջին ժամային արտադրությունը:

Ավելին, մեկ աշխատողի կողմից մեկ տարվա ընթացքում աշխատած 1.68-ով ավելացված համամասնությունը նվազել է 10 օրով և միջին աշխատանքային օրը 95,5, միջին աշխատանքային օրը նվազել է 0.15 ժամով, միջին աշխատանքային օրը 98.1-ով, աշխատողի միջին ժամային արտադրանքը աճել է 29.91 հազար ռուբլով: իսկ Տրինը ՝ 108,7: Դրա մակարդակի վրա բացասաբար են ազդել աշխատանքային օրվա գերհամակարգված և ներհամայնքային անցումային կորուստները, ինչի արդյունքում այն \u200b\u200bնվազել է, համապատասխանաբար, 22.27 և 8.83 միլիոն ռուբլով: Աղյուսակ 1. Ձեռնարկությունների աշխատողների միջին տարեկան արդյունքի մակարդակի վրա գործոնների ազդեցության հաշվարկը բացարձակ տարբերությունների մեթոդով գործոն Ալգորիթմը ՝ GV, միլիոն հաշվարկների համար: Ռուբ: Աշխատողների մասնաբաժնի փոփոխություն PPP GVudUDGV00.016860010.08 PPP- ի ընդհանուր հաշվում 0299 140.03 Ընդհանուր 19.01 Նմանատիպ եղանակով մենք վերլուծում ենք աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքի փոփոխությունը, որը կախված է մեկ աշխատողի տարեկան աշխատած օրերի քանակից, աշխատանքային օրվա միջին երկարությունից և GVDPPCHV- ի միջին ժամային արդյունքից: քսում GVpD1P1ChV210-0.150.34305-10.81 միլիոն ռուբլի: GVchvD1P1ChV2107.80.0299148.99 միլիոն ռուբլի: Ընդհանուր ՝ 10.91 միլիոն ռուբլի: Միջին ժամային արդյունքի փոփոխությունը անպայմանորեն վերլուծվում է որպես աշխատանքի արտադրողականության հիմնական ցուցիչներից մեկը և գործոն, որի վրա կախված է աշխատողների միջին օրական և միջին տարեկան արդյունքի մակարդակը:

Միջին ժամային արդյունքը վերլուծելու համար մենք կօգտագործենք N.A.- ի մշակած մեթոդաբանությունը: Ռուսակ, ըստ որի `այս ցուցիչի արժեքը կախված է արտադրանքի աշխատանքային ինտենսիվության փոփոխության և դրա արժեքի գնահատման հետ կապված գործոններից:

Գործոնների ազդեցությունը միջին ժամային արդյունքի վրա հաշվարկելու համար օգտագործվում է շղթայի փոխարինման եղանակը:

Բացի միջին ժամային արտադրության պլանավորված և փաստացի մակարդակից, անհրաժեշտ է հաշվարկել դրա արժեքի երեք պայմանական ցուցանիշներ:

Միջին ժամային արտադրանքի առաջին պայմանական ցուցիչը պետք է հաշվարկվի աշխատանքային արտադրական ժամերի համար բազային ժամանակահատվածի հետ համեմատելի պայմաններում ՝ հիմնական արտադրանքի կառուցվածքով և արտադրության հիմնական տեխնիկական մակարդակով:

Դա անելու համար առևտրային ապրանքատեսակների արտադրության հաշվետվության ծավալը պետք է ճշգրտվի դրա փոփոխության չափով `VPr- ի և VP.p- ի կոոպերատիվ առաքումների կառուցվածքային տեղաշարժերի արդյունքում և անարդյունավետ ժամանակի ծախսերի համար աշխատած ժամանակի քանակով և Tn- ով և գերակատարված ժամանակի խնայողություններով NTP Te- ի ներդրումից, որը պետք է նախապես որոշված \u200b\u200bլինի:

ChVusl1VP1-VPstrT1-Tn-Te100800-2300270270 -13678500355.08 հազար ռուբլի հաշվարկման ալգորիթմ: Եթե \u200b\u200bհամեմատենք ստացված արդյունքը բազային ժամանակաշրջանի հետ, ապա մենք կպարզենք, թե ինչպես է փոխվել միջին ժամային արտադրանքը ՝ իր կազմակերպության բարելավման հետ կապված աշխատանքի ինտենսիվության պատճառով, քանի որ մյուս պայմանները մոտ են բազային ժամանակաշրջանին CHVint 355.08-343.0512.03 հազար ռուբլի: Երկրորդ պայմանական ցուցանիշը տարբերվում է առաջինից, քանի որ այն հաշվարկելիս աշխատուժի ծախսերը չեն ճշգրտվում Te ChVusl2VP1-VPstrT1-Tn100800-2300270270-13 67366.3 հազար ռուբլու համար: Ձեռք բերված և նախորդ արդյունքի միջև եղած տարբերությունը ցույց կտա միջին ժամային արտադրանքի փոփոխությունը `կապված NTP ChVTe366.3-355.0811.22 հազար ռուբլու գործունեության իրականացման հետ կապված ավելորդ ժամանակային խնայողության հետ: Երրորդ պայմանական ցուցանիշը տարբերվում է երկրորդից, քանի որ անվանակարգը չի ճշգրտվում անարդյունավետ ժամանակային ծախսերի համար ChVusl3VP1-VPstrT1100800-2300270270364.45 հազար ռուբլի: Երրորդ և երկրորդ պայմանական ցուցիչի տարբերությունը արտացոլում է ժամանակի անարդյունավետ սպառման ազդեցությունը CHVTn364.45-366.3-1.85 հազար ռուբլու միջին ժամային արտադրանքի մակարդակի վրա: Եթե \u200b\u200bհամեմատենք երրորդ պայմանական ցուցանիշը իրականի հետ, ապա մենք կպարզենք, թե ինչպես է փոխվել միջին ժամային արտադրանքը ChVstr372.96-364.458.51 հազար ռուբլու արտադրության մեջ կառուցվածքային փոփոխությունների պատճառով: Այսպիսով, բոլոր գործոնները, բացառությամբ երրորդի, դրական ազդեցություն ունեցան ձեռնարկության աշխատողների աշխատանքային արտադրողականության աճի վրա:

Գործոնների մնացորդը 12.0311.22-1.858.5129.91 հազար ռուբլի Միջին ժամային արդյունքի մակարդակի վրա գործոնների ազդեցության ուսումնասիրության մեջ կարևոր դեր է խաղում հարաբերակցությունը և ռեգրեսիայի վերլուծության մեթոդները:

Միջին ժամային արտադրության բազմաֆունկցիոնալ փոխկապակցման մոդելը կարող է ներառել կապիտալ-աշխատուժ հարաբերակցության կամ ուժ-աշխատուժ հարաբերակցության հետևյալ գործոնները, ավելի բարձր որակավորում ունեցող կամ միջին աշխատողների աշխատողների տոկոսը: սակագնային կատեգորիա աշխատողները, սարքավորումների սպասարկման միջին ժամկետը, առաջատար սարքավորումների մասնաբաժինը դրա ընդհանուր արժեքում և այլն: Բազմաթիվ ռեգրեսիայի հավասարման գործակիցները ցույց են տալիս, թե քանի ռուբլի է փոխվում միջին ժամային ելքը, երբ յուրաքանչյուր գործոնի ցուցիչ փոխվում է մեկ միավորի կողմից ՝ բացարձակ իմաստով:

Պարզելու համար, թե ինչպես է փոխվել աշխատողների միջին տարեկան արտադրանքը այս գործոնների պատճառով, անհրաժեշտ է բազմապատկել ստացված աճը միջին ժամային արտադրանքի մեջ ըստ մեկ աշխատողի կողմից աշխատած աշխատանքային ժամերի փաստացի քանակի ՝ ГВ1ХiЧВХiД1П1- ի վրա դրանց ազդեցությունը որոշելու համար, աշխատողի միջին տարեկան արդյունքի վրա դրանց ազդեցությունը որոշելու համար անհրաժեշտ է բազմապատկել աշխատողների միջին տարեկան արդյունքի վրա ստացված աճը: արդյունաբերական և արդյունաբերական անձնակազմի ընդհանուր թվով աշխատողներ GVHiGV1HiUD1 Այս գործոնների ազդեցությունը արտադրանքի ծավալի փոփոխության վրա հաշվարկելու համար, i- րդ գործոնի պատճառով աշխատողի միջին տարեկան ելքի ավելացումը պետք է բազմապատկվի VPHiGVHiPPP1- ում արդյունաբերական արտադրության արտադրության անձնակազմի հաղորդված միջին թվաքանակի կամ միջին ժամային արդյունքի փոփոխության վրա: բազմապատկել աշխատանքային օրվա տևողության մասին հաշվետու արժեքով, մեկ աշխատողի կողմից տարեկան աշխատող օրերի քանակով, աշխատողների մասնաբաժինով աշխատողների ընդհանուր թվաքանակում և ձեռնարկությունների աշխատողների միջին թվով natya VPKhiChVXi P1D1UD1PPP1 Աղյուսակ 3 ցույց է տալիս, թե որ գործոններն են ունեցել դրական, որոշ բացասական ազդեցություն աշխատուժի արտադրության և արդյունքի փոփոխության վրա:

Վերլուծված ձեռնարկությունում այդ ցուցանիշների մակարդակի աճի մեծ չօգտագործված հնարավորությունները կապված են աշխատանքային ժամանակի ամբողջ օրվա, ներհեռափոխման և անարդյունավետ կորուստների հետ, որոնք պետք է հաշվի առնել ապագայում արտադրությունը պլանավորելիս և կազմակերպելիս:

Աղյուսակ 3. Գործարանի ազդեցության հաշվարկ ձեռնարկության աշխատողների միջին տարեկան արտադրանքի մակարդակի վրա `բացարձակ տարբերությունների մեթոդով:

Factor PN, հազար ռուբլի GV1, միլիոն ռուբլի GW, միլիոն ռուբլի Վ.Պ., միլիոն ռուբլի 1. Աշխատակազմի քանակը 9602. Մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքը 3840 Ընդհանուր 48002.1. Աշխատողների մասնաբաժինը 10.0820362.2. Մեկ աշխատողի կողմից տարեկան աշխատած օրերի քանակը 27.27-22.27-44982.3. Աշխատանքային օրվա 10.81- 8.83-17842.4. Աշխատողների միջին ժամային արտադրանքի փոփոխություն -48.9940.038086 Ընդհանուր -10.9119.0138 402.4.1. Արտադրության աշխատանքային ինտենսիվության կազմակերպում 12.0319,716.0935 202.4.2. տեխնիկական մակարդակ արտադրություն 11,2218,3815,0130322.4.3. Աշխատանքային ժամանակի անխուսափելի ծախսեր-1.85-0.3-2.46-4972.4.4. Արտադրության կառուցվածքը8,511,411,392300Total29.9148, 9940.038086 4. Աշխատանքի արտադրողականության պլանավորում:

Աշխատանքի արտադրողականության բարձրացումը դրսևորվում է այն փաստով, որ արտադրված արտադրանքի մեջ կենդանի աշխատուժի մասնաբաժինը նվազում է, իսկ անցյալ աշխատանքի մասնաբաժինը մեծանում է, մինչդեռ նվազում է ելքի մեկ միավորի համար ապրուստի և նյութականացված աշխատանքի ծախսերի բացարձակ արժեքը:

Աշխատանքի արտադրողականության ինդեքսի փոփոխություն I- ը որոշակի ժամանակահատվածի համար արտադրության առումով B կամ աշխատանքային ինտենսիվությամբ T կարող է որոշվել `օգտագործելով IptVoVb կամ IptTbTo PTVoVb100 կամ PTTbTo100 PTVo-VbVb100 կամ PTTb-ToTo100 և Vb արտադրական արտադրանքի հետևյալ բանաձևերը, համապատասխանաբար, համապատասխան հաշվետվական բազայում: Այնուհետև և Tb- ի արտադրանքի աշխատանքային ինտենսիվությունը հաշվետու և բազային ժամանակահատվածներում `ստանդարտ-ժամ կամ մարդ-ժամ: PT, աշխատանքային արտադրողականության աճի տեմպ, PT, աշխատանքի արտադրողականության աճի տեմպ: Աշխատանքի արտադրողականության պլանավորումը ըստ բաժինների, սեմինարների, աշխատատեղերի իրականացվում է ուղղակի մեթոդով` վերը նշված ձևակերպումների համաձայն: Ընդհանուր առմամբ, ձեռնարկության համար աշխատանքային արտադրողականության պլանավորումն իրականացվում է ըստ հիմնական տեխնիկական և տնտեսական գործոնների հաջորդ կարգը որոշվում է աշխատուժի թվի տնտեսությունը `աշխատուժի արտադրողականությունը բարձրացնելու համար յուրաքանչյուր միջոցառման մշակումից և իրականացումից, Ech թվի ընդհանուր տնտեսությունը հաշվարկվում է բոլոր տեխնիկական և տնտեսական գործոնների և միջոցառումների ազդեցության ներքո: բանաձև PTEch100Chr-Ech, որտեղ Chr- ը արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի թվաքանակն է, որը պահանջվում է տարեկան արտադրության ծավալը կատարելու համար ՝ միաժամանակ պահպանելով բազային նախորդ արտադրության արտադրողականության արտադրությունը, մարդիկ:

Աշխատուժի արտադրողականության պլանավորումն իրականացվում է բոլոր պաշարների պահպանումը և դրանց արդյունավետ օգտագործումը, մասնավորապես ներարտադրությունը հայտնաբերելու նպատակով:

Ձեռնարկությունում աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը և դրա բարձրացման հնարավորությունը որոշվում են մի շարք գործոններով և աճի պաշարներով:

Աշխատանքի արտադրողականության աճի գործոնները հասկացվում են որպես դրա մակարդակի փոփոխությունների պատճառ:

Ձեռնարկությունում աշխատանքի արտադրողականության աճի պաշարները, հասկացվում է, որ աշխատանքային ռեսուրսները խնայելու դեռևս չօգտագործված իրական հնարավորություններն են:

Աշխատուժի արտադրողականության աճի գործոնները կախված են ձեռնարկության արդյունաբերության ոլորտից և մի շարք այլ պատճառներից, այնուամենայնիվ, ընդհանուր առմամբ ընդունված է տարբերակել հետևյալ խմբերի գործոնները. Արտադրության տեխնիկական մակարդակի բարձրացում, արտադրության և աշխատանքի կազմակերպման բարելավում; արտադրության ծավալի փոփոխություն և արտադրության կառուցվածքային փոփոխություններ, արտաքին, բնական պայմանների փոփոխություն, այլ գործոնների փոփոխություն: Աշխատանքի արտադրողականության աճի պաշարները կարող են լինել ազգային, ոլորտային կամ ներքին:

Ազգային տնտեսական պահուստները ձևավորվում են կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումների արդյունքում, օրինակ ՝ աշխատանքի նոր գործիքների և առարկաների ստեղծում, արտադրության ռացիոնալ բաշխում և այլն: Ոլորտային պաշարները նպաստում են աշխատանքի արտադրողականության աճին `աշխատանքի տնտեսապես հիմնավորված բաժանման, տեխնիկական բազայի բարելավման և այլն: Ներմուծման պաշարները ստեղծվում են գործիքների արդյունավետ օգտագործման, արդյունաբերական ձեռնարկություններում աշխատանքային ժամանակի և աշխատուժի իջեցման հետ `աշխատուժի մուտքի միավորի արտադրության համար:

Ժամանակի առումով դրանք տարբերվում են ընթացիկ և հեռանկարային:

Նպատակահարմար է բաժանել աշխատանքի արտադրողականության աճի ներհամայնքային բոլոր պաշարները ևս երկու տիպի ՝ աշխատավորական և աշխատող տնտեսող:

Աշխատանքի ձևավորման պահուստների քանակը պետք է ներառի աշխատանքային ժամանակի ֆոնդի օգտագործման բարելավում և աշխատուժի ինտենսիվության բարձրացում մինչև միջին ժամանակի նորմալ մակարդակ `աշխատանքային ժամանակի սեղմմամբ: Աշխատուժի պահուստները պետք է ներառեն բոլոր պաշարները, որոնք կապված են արտադրության աշխատանքային ինտենսիվության նվազման հետ: Ներմուծման պահուստները աշխատանքային ձևավորող մի գործոնների համար, որպես կանոն, գնահատվում են աշխատանքային օրվա և աշխատանքային տարվա օգտագործման ցուցանիշներով: Օրինակ. 1. Բազային ժամանակահատվածում աշխատանքային օրը եղել է 7.63 ժամ, իսկ հաշվետու ժամանակահատվածում `7.64 ժամ: Աշխատանքային ժամանակի օգտագործման բարելավումը կկազմի 7.647.631.0013, այսինքն` 0.13: 2. Բազային ժամանակահատվածում աշխատանքային տարին 254.1 օր էր, իսկ հաշվետու ժամանակահատվածում ՝ 254.3 օր: Աշխատանքային ժամանակի օգտագործման բարելավումը կկազմի 254,3254,11,000787, այսինքն. 0.079: 3. Աշխատանքային ժամանակի օգտագործման ընդհանուր բարելավումը կկազմի 1.00131.0007871.002088, այսինքն. 0.21: Արդյունաբերության աճի պաշարների որոնման հիմնական ուղղությունները հետևում են PVHPT- ի դրա մակարդակի հաշվարկման բուն բանաձևից, ըստ որի ՝ աշխատանքի արտադրողականության բարձրացում կարելի է հասնել ՝ արտադրության ավելացման միջոցով ձեռնարկության արտադրական կարողությունների առավել ամբողջական օգտագործման միջոցով, քանի որ արտադրության ծավալների մեծացման հետ մեկտեղ ավելանում է միայն աշխատանքային ժամանակի արժեքի փոփոխական մասը, իսկ կայունը մնում է անփոփոխ:

Արդյունքում ՝ թողարկման միավորի թողարկման վրա ծախսված ժամանակը կրճատվում է բ-ով ՝ դրա արտադրության համար աշխատուժի ծախսերը իջեցնելով ՝ ուժեղացնելով արտադրությունը, բարելավել արտադրանքի որակը, ներդնելով համապարփակ մեխանիզացիա և արտադրության ավտոմատացում, ավելի առաջադեմ տեխնոլոգիա և արտադրական տեխնոլոգիա, աշխատաժամանակի կորուստը կրճատելով ՝ արտադրության, նյութի կազմակերպումը բարելավելով: տեխնիկական մատակարարումը և այլ գործոնները `համաձայն կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումների պլանի:

Միևնույն ժամանակ, ելքային ծավալի և աշխատուժի ծախսերի փոփոխությունների հարաբերակցության հետևյալ տարբերակները հնարավոր են, որոնք պետք է հաշվի առնել կառավարման ընթացքի ռազմավարություն ընտրելիս ՝ ներկայիս տնտեսական պայմաններում աշխատանքային արտադրողականության աճն ապահովելու համար, առկա է ելքի ծավալի աճ ՝ դրա արտադրության համար աշխատուժի իջեցմամբ, արտադրության ծավալը ավելի արագ է աճում, քան աշխատուժը, արտադրության ծավալն աճում է անփոփոխ աշխատուժով, արտադրության ծավալը մնում է անփոփոխ `աշխատուժի իջեցմամբ, արտադրության ծավալը նվազում է դանդաղ տեմպերով, քան աշխատուժը: Անկախ ռազմավարական քաղաքականության ընտրված տարբերակից ՝ միջին ժամային արտադրանքի ավելացման պաշարները որոշվում են հետևյալում ՝ РЧВЧВв-ЧВфВПfRVPTf-RvTTd-VPf-Tf РЧВ պահուստ ՝ միջին ժամային արտադրության ЧВв, ЧВф, համապատասխանաբար, միջին ժամային արտադրության RVP պահուստի հնարավոր և փաստացի մակարդակի բարձրացման համար: աշխատանքային ժամանակ `PvT- ի պահուստի փաստացի ծավալի ազատման համար` մեխանիզացման և ավտոմատացման պատճառով աշխատանքային ժամանակը նվազեցնելու համար արտադրության գործընթացներըաշխատանքի կազմակերպման բարելավում, աշխատողների որակավորումների մակարդակի բարձրացում և այլն: Td աշխատանքային լրացուցիչ ծախսեր, որոնք կապված են արտադրանքի ավելացման հետ, որոնք որոշվում են արտադրության ավելացման համար պահուստների յուրաքանչյուր աղբյուրի համար ՝ հաշվի առնելով այդ ռեզերվի զարգացման համար անհրաժեշտ աշխատանքների լրացուցիչ ծավալը և արտադրության տեմպերը:

Բազմապատկելով պահուստը միջին ժամային արտադրանքի աճի համար աշխատանքային օրվա պլանավորված տևողությամբ, մենք ստանում ենք պահուստ ՝ միջին օրական արտադրանքի աճի համար:

Եթե \u200b\u200bայս պահուստը բազմապատկենք մեկ աշխատողի աշխատանքային ժամանակի պլանավորված ֆոնդով, ապա մենք գտնում ենք աշխատողների միջին տարեկան արտադրության պահուստ:

Արտադրանքի ավելացման համար պահուստը որոշելու համար անհրաժեշտ է բազմապատկել միջին ժամային արտադրանքի հնարավոր բարձրացումը RWP RCHV հեռուստաընկերության բոլոր աշխատողների պլանավորված աշխատանքային ժամանակով: Աշխատանքի արտադրողականության աճի պահուստը `որոշակի միջոցառման իրականացման շնորհիվ, RPTXi- ն կարող է հաշվարկվել նաև հետևյալ բանաձևով անձնակազմը որոշակի միջոցառման հաշվին:

Շուկայական տնտեսության մեջ առավել տարածվում է աշխատանքային լուսանցքային արտադրողականության հայեցակարգը, որի համաձայն ՝ աշխատողների թվի լրացուցիչ աճը հանգեցնում է մարժայի արտադրանքի ավելի ու ավելի փոքր աճի:

Այս դեպքում աշխատանքի սահմանային արտադրանքն ընկալվում է որպես լրացուցիչ արտադրության այն քանակ, որը ձեռնարկությունը կստանա մեկ այլ աշխատող վարձելու միջոցով:

Բազմապատկելով մարժայի արտադրանքը իր գնով, մենք ստանում ենք մարժայի արտադրանքի դրամական արտահայտությունը կամ մարժան կամ լրացուցիչ եկամուտ վերջին աշխատողին վարձելուց:

Այն դեպքում, երբ աշխատանքի սահմանային արտադրանքը ավելի մեծ է, քան աշխատավարձերի սահմանային արժեքը, անհրաժեշտ է բարձրացնել աշխատողների թիվը, մինչդեռ աշխատողների թվի աճով ձեռնարկության ընդհանուր շահույթը պետք է ավելանա: Եթե \u200b\u200bաշխատանքի սահմանային արտադրանքը ցածր է աշխատանքի լուսանցքային արժեքից, ապա վարձու աշխատողի վերջին աշխատողի հետ շահույթը սկսում է նվազել:

Հետևաբար հնարավոր է շահույթ բարձրացնել միայն աշխատողների թիվը կրճատելով: Այսպիսով, շահույթի առավելագույն ակտիվացումը հնարավոր է միայն ձեռնարկության մեջ այդպիսի զբաղվածության մակարդակի դեպքում, երբ վերջինիս աշխատանքի արդյունքում ստացված մարժային եկամուտը վարձու աշխատող, հավասար է իր աշխատանքի վարձատրության սահմանային արժեքին:

Աշխատանքի ավարտ -

Այս թեման պատկանում է բաժինին.

Աշխատանքի արտադրողականության վերլուծություն

Հղումների ցուցակը: Ներածություն Աշխատանքի արտադրողականությունը ձեռնարկության կարևորագույն ցուցիչներից է ՝ արտահայտություն .. Աշխատանքի արտադրողականության բարձրացումը մեխանիզացիայի միջոցով և աշխատանքի ավտոմատացման միջոցով: Այս խնդիրների լուծումը թույլ է տալիս բացահայտել բացահայտումներն ու թերությունները արտադրության կազմակերպման մեջ, դա հնարավոր է դարձնում:

Եթե \u200b\u200bՁեզ անհրաժեշտ է լրացուցիչ նյութ այս թեմայի շուրջ կամ չգտաք այն, ինչ փնտրում եք, խորհուրդ ենք տալիս օգտագործել որոնումը մեր աշխատանքների տվյալների բազայում.

Ի՞նչ ենք անելու ստացված նյութի հետ.

Եթե \u200b\u200bայս նյութը օգտակար է ձեզ համար, կարող եք այն պահել ձեր էջում սոցիալական ցանցերը:

Բովանդակություն
Ներածություն ................. .............................. .. ............................ ...................... 3 1. Աշխատանքի արտադրողականության գնահատման հայեցակարգը և մեթոդները ......................... ...... 5 2. Աշխատանքի արտադրողականության ազդեցությունը վերջնական արդյունքների վրա ................... 12
2.1. Աշխատանքի արտադրողականության ազդեցության գնահատումը ֆինանսական արդյունքների վրա .................... ....................... ....... .............................. ............. ............. 12
2.2. Եկամուտների և շահույթի աճի կորած հնարավորությունները գնահատելու մեթոդներ ....................... ................... ........... .............................. ......... ................... 17 3. «Ուլյանովսկի գետի նավահանգիստ» ՓԲԸ-ում աշխատուժի արտադրողականության բարձրացման եղանակներն ու եղանակները .............. ........... .............................. ......... .... 26
3.1. Պահուստներ արտադրողականության աճի աշխատուժի համար ավազ արդյունահանման ՓԲԸ Ուլյանովսկ գետի նավահանգստի .. ...................... 26
3.2. Աշխատանքի արտադրողականության բարձրացմանն ուղղված միջոցառումների արդյունավետության գնահատում ......................... .................. ............ .............................. ........ ....................... 29
Եզրակացություն ............... .............................. .... .......................... .............. 32
Օգտագործված գրականության ցուցակ .............................. ................. .34

Ներածություն

Աշխատուժի արտադրողականությունը արդյունաբերության, բեռնափոխադրող ընկերության (որպես արտադրական ասոցիացիայի) և յուրաքանչյուր ձեռնարկության տնտեսական արդյունավետության հիմնական ցուցանիշն է: Պահուստների հայտնաբերումը և աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման եղանակները պետք է հիմնված լինեն ձեռնարկության համապարփակ տեխնիկական և տնտեսական վերլուծության վրա: Աշխատանքի արտադրողականության վերլուծությունը թույլ է տալիս որոշել ձեռնարկության կողմից աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման և աշխատանքային ժամանակի օգտագործման արդյունավետությունը:
Աշխատուժի արտադրողականության աճը նշանակում է. Նյութականացված և կենդանի աշխատուժի տնտեսություն և արտադրության արդյունավետության բարձրացման կարևորագույն գործոններից մեկն է:
Աշխատուժի արտադրողականության աճի գործոնները հասկացվում են որպես պայմաններ կամ պատճառներ, որոնց ազդեցության ներքո փոխվում է դրա մակարդակը:
Աշխատուժի արտադրողականությունը վերլուծելիս և պլանավորելիս ամենակարևոր խնդիրն այն է, որ պահուստները նույնականացվեն և օգտագործվեն դրա աճի համար, այսինքն ՝ աշխատուժի արտադրողականության բարձրացման հատուկ հնարավորություններ: Արտադրողականության աճի պահուստներ աշխատուժ - սրանք սոցիալական հնարավորությունները խնայելու այնպիսի հնարավորություններ են, որոնք, չնայած նույնականացված, բայց տարբեր պատճառներ դեռ օգտագործված չէ:
Գործոնների և պաշարների փոխազդեցությունն այն է, որ եթե գործոնները շարժիչ ուժեր են, կամ դրա մակարդակը փոխելու պատճառներ, ապա պահուստների օգտագործումը ուղղակիորեն որոշակի գործոնների գործողության իրականացման գործընթաց է: Պահուստների օգտագործման աստիճանը որոշում է տվյալ ձեռնարկությունում աշխատանքային արտադրողականության մակարդակը:
Աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը բնութագրվում է արտադրված կամ արտադրված արտադրանքի ծավալի հարաբերությամբ և աշխատանքային ժամանակի արժեքով: Արդյունաբերական արտադրության զարգացման տեմպը, աշխատավարձերի և եկամուտների բարձրացումը և արտադրության ծախսերի անկման չափը կախված են աշխատանքի արտադրողականության մակարդակից: Աշխատանքի արտադրողականության բարձրացումը աշխատանքի մեխանիզացիայի և ավտոմատացման միջոցով, իրագործում նոր տեխնոլոգիա և տեխնոլոգիան գրեթե սահմաններ չունի: Հետևաբար, աշխատանքի արտադրողականության վերլուծության նպատակը աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման, աշխատողների ավելի ռացիոնալ օգտագործման և նրանց աշխատանքային ժամանակի պատճառով արտադրության հետագա աճի հնարավորությունների բացահայտումն է: Այս նպատակների հիման վրա առանձնանում են արդյունաբերության մեջ աշխատուժի արտադրողականության վիճակագրական ուսումնասիրության հետևյալ խնդիրները.
1) աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի չափում.
2) ծրագրի կատարման ուսումնասիրությունը և աշխատանքի արտադրողականության դինամիկան.
3) աշխատողների կողմից արտադրության ստանդարտների կատարման աստիճանի որոշում.
4) աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի և դինամիկայի վերլուծություն. Աշխատանքային արտադրողականության գործոնների ուսումնասիրություն և պահուստների նույնականացում դրա հետագա աճի համար.
5) ձեռնարկատիրության արդյունքները բնութագրող այլ տնտեսական ցուցիչների հետ աշխատանքային արտադրողականության փոխհարաբերությունների վերլուծություն:
Թվարկված առաջադրանքների լուծումը հնարավորություն է տալիս բացահայտել արտադրության կազմակերպման ոլորտում ձեռքբերումներն ու թերությունները, ձեռնարկությունների ղեկավարներին հնարավորություն է տալիս համախմբել իրենց աշխատանքում ձեռք բերված հաջողությունները և վերացնել առկա թերությունները:

1. Աշխատանքի արտադրողականությունը գնահատելու հայեցակարգը և մեթոդները:

Աշխատանքի արտադրողականությունը (PT) արտադրության արդյունավետության ամենակարևոր ցուցանիշն է:
PT- ը արդյունավետությունն է, արտադրական գործընթացում աշխատուժը:
Կենդանի աշխատանքը ներգրավված է ցանկացած ապրանքի արտադրության մեջ, այսինքն. աշխատուժը, որն ուղղակիորեն ծախսում է աշխատողների կողմից արտադրանքի արտադրության գործընթացում և անցյալ աշխատանքի ծախսերը, որպես կանոն, արտադրության նախորդ փուլերում այլ աշխատողների կողմից ծախսված են և մարմնավորված են գործիքների, շենքերի, կառույցների, հումքի, վառելիքի, նյութերի, էներգիայի մեջ:
Ըստ այդմ, PT- ն բնութագրելիս օգտագործվում է անհատական \u200b\u200bև սոցիալական աշխատանքի արտադրողականության հայեցակարգ:
Անհատական \u200b\u200bաշխատանքի արտադրողականությունը `ինչպես անհատ աշխատողի, այնպես էլ աշխատողների մի խմբի կենդանի աշխատանքի արդյունավետությունն է:
Սոցիալական աշխատանքի արտադրողականությունը կենսամակարդակի և նյութականացված աշխատանքի արդյունավետությունն է, արդյունավետությունը ՝ արտացոլելով ընդհանուր (համախառն) աշխատուժը նյութական արտադրության ոլորտում: Սոցիալական աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշը հաշվարկվում է որպես ազգային եկամուտի չափի հարաբերակցությունը նյութական արտադրության ճյուղերում աշխատող մարդկանց թվին:
Սոցիալական աշխատուժի արտադրողականությունը պլանավորված և ամբողջությամբ հաշվի է առնվում ազգային տնտեսության համար: Անհատական \u200b\u200bասոցիացիաների համար հաշվարկվում են ձեռնարկությունների, կառուցվածքային ստորաբաժանումների, անհատ աշխատողների, արտադրության և աշխատուժի ինտենսիվությունը.
Արտադրությունը ցուցիչ է արտադրանքի քանակի, ծառայությունների, աշխատողի կամ աշխատողների խմբի կողմից աշխատանքային ժամի մեկ միավորի համար կատարված աշխատանքի քանակի.
Pv \u003d W / T
որտեղ. B- ը արտադրանքի ծավալն է ֆիզիկական առումով, արժեքի պայմաններով կամ ստանդարտ ժամերով.
PV - մեկ աշխատողի արտադրություն;
T- ը արտադրանքի արտադրության համար աշխատանքային ժամանակի արժեքն է.
Աշխատուժի ինտենսիվությունը անհատական \u200b\u200bPT- ի ցուցիչ է, որը բնութագրում է արտադրության միավորի արտադրության համար աշխատանքային ժամանակի գինը.
Fri \u003d T / B
որտեղ. Пт - արտադրական ծավալի մեկ բաժնի համար միավորի միավորը ժամանակի միավորներում.
Արտադրությունը համարվում է PT- ի ուղղակի ցուցիչ, իսկ աշխատանքային ինտենսիվությունը `հակառակը:
Բելառուսի Հանրապետության համար որպես ամբողջություն և Գոմելի շրջանի համար PT վերլուծության համար մատչելի են հետևյալ տվյալները.

Աշխատակիցների միջին ամսական կուտակված աշխատավարձը հազար ռուբլի
Աղյուսակ 1.1.

Արդյունաբերական արտադրության ոլորտային կառուցվածքը (ընդհանուրի% -ում)
Աղյուսակ 1.2.

Մեքենաշինության և մետաղամշակման հիմնական կատարողական ցուցանիշները

Աղյուսակ 1.3.

Աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը որոշվում է արտադրված արտադրանքի ծավալի (աշխատանքների իրականացում, ծառայություններ) աշխատանքի ծախսերի կամ աշխատանքի ծախսերի հարաբերակցության արտադրանքի (աշխատանքների, ծառայությունների) ծավալին համապատասխան: Աշխատանքի արտադրողականությունը չափելու երեք եղանակ կա. Բնական, ծախս, աշխատուժ:
Բնական մեթոդը որոշվում է մեկ միջին աշխատողի կամ մեկ միավորի համար որոշակի տեսակի արտադրանքի (աշխատանք, ծառայություններ) արդյունքը որոշելու համար: Բնական մեթոդ - արտադրության ծավալն արտահայտվում է ֆիզիկական միավորներով `կտորներ, կիլոգրամներ, մետրեր և այլն: Օրինակ ՝ նավթարդյունաբերության ձեռնարկությունը մեկ տարվա ընթացքում արտադրում է 300 հազար տոննա նավթ և 2500 հազար խորանարդ մետր: մետր գազ, էլեկտրակայանը արտադրեց 20 միլիոն կՎտժ ժամ էլեկտրաէներգիա, հրուշակեղենի գործարանը արտադրեց 100 տոննա շոկոլադ:
Արտադրված արտադրանքի ծավալը չափելու այս եղանակը, կարծես, առավել ճշգրիտ է, բայց այն ունի շատ սահմանափակ շրջանակ, քանի որ հազվագյուտ ձեռնարկությունը արտադրում է համասեռ ապրանքներ: Օրինակ, վերցրեք յուղը: Այն տարբերվում է ածխաջրածին ֆրակցիաների, պարաֆինի, ծծմբի, ջրի տարբեր պարունակությամբ: Հետևաբար, մեկ ջրհորից արտադրված մեկ տոննա յուղը որակով հավասար չէ մեկ այլ ջրհորից արտադրվող մեկ տոննա նավթին: Շոկոլադները կարող են լինել տարբեր տեսակի, և եթե հրուշակեղենի արտադրամասը նաև կարամել և բլիթներ է արտադրում, ապա այդպիսի ապրանքները չեն կարող ամփոփվել քաշի մեջ: Ընդհանրապես անհնար է արտահայտել մեքենաշինական կամ փայտամշակող ձեռնարկության արտադրանքը, որը արտադրում է ապրանքների լայն տեսականի `բնական ցուցանիշի առումով: Հետևաբար, արտադրության ծավալի բնական չափումը ձեռնարկությունների մեծ մասում կիրառելի չէ: Սա նրա էական թերությունն է:
Օգտագործվում է նաև արտադրության ծավալի չափման պայմանականորեն բնական մեթոդ ՝ տարբեր մթերքներ մեկ մետր հասցնելու հիման վրա: Օրինակ, օճառի տարբեր դասարանները վերածվում են մեկ օճառի `40% ճարպ պարունակությամբ, և վառելիքի տարբեր աստիճաններ: 7000 կկալ / կգ կալորիական արժեք ունեցող համարժեք վառելիքի մեջ: Այս մեթոդի շրջանակը սահմանափակվում է նաև ազգային տնտեսության միայն որոշ ոլորտներով:
Արժեքի մեթոդը ներառում է արտադրանքի (աշխատանքների, ծառայությունների) արտադրությունը արժեքային պայմաններով կամ զուտ արտադրություն (ավելացված արժեք) մեկ միջին աշխատողի կամ ժամանակի մեկ միավորի որոշումը: Արժեքի մեթոդը առավել բազմակողմանի է, այն թույլ է տալիս համեմատել ձեռնարկության, արդյունաբերության, տարածաշրջանի, երկրում աշխատուժի արտադրողականության մակարդակն ու դինամիկան: Հարցն այն է, թե որ արժեքն է վերցնել արդյունքը չափելու համար:
Համախառն արտադրանքի ինքնարժեքի ցուցանիշը, որի հիման վրա տարիներ շարունակ պլանավորվել և հաշվի առնվել է արտադրության ծավալները, լավ է, քանի որ տարբեր ձեռնարկությունների և տարբեր տարիներ որոշվել է որոշ ժամանակվա դրությամբ ձեռնարկությունների մեծածախ գներով: Դա հնարավորություն տվեց տարբեր մակարդակներում գների փոփոխություններ կատարել և սույն չափորոշիչով հասնել ցուցանիշների համեմատության: Այնուամենայնիվ, արտադրության արժեքը արտացոլում է ոչ միայն կենդանի աշխատուժի, այլև անցյալի ծախսերը, որոնք մարմնավորված են հումքի, նյութերի, գնված կիսաֆաբրիկատների, մասերի և հավաքների միջոցով, որոնք մատակարարվում են համագործակցության միջոցով: Վերամշակման համար ուղարկված ավելի թանկ հումքը բարձրացրեց համախառն արդյունքի արժեքը և, համապատասխանաբար, աշխատուժի մակարդակը ՝ առանց ձեռնարկության աշխատողների մասնակցության: Նույն հետևանքները պայմանավորված են եղել համագործակցության կետի փոփոխությամբ, երբ, օրինակ, ձեռնարկությունը B դադարեցրել է ապագա արտադրանքի ցանկացած հավաքման արտադրությունը `պայմանավորված այն բանի համար, որ այս ժողովը սկսեց դրան հասնել Ա. Ձեռնարկությունից համագործակցող պարագաների միջոցով: Համագումարի արժեքը շարունակեց ներառվել պատրաստի արտադրանքի արժեքում , արտադրվել է B ձեռնարկության կողմից, բայց դա չի կրել այս բլոկի արտադրության համար աշխատուժը և դրա շնորհիվ արհեստականորեն բարձրացրել է իր աշխատանքի արտադրողականությունը:
Համախառն արտադրության արժեքը ներառում է նաև ժամանակաշրջանի սկզբի և վերջի դրությամբ ընթացքի մեջ գտնվող աշխատանքի արժեքի տարբերությունը: Սա ձեռնարկություններին հնարավորություն կտա բարձրացնել համախառն արտադրանքի ինքնարժեքը, և դրա հետ մեկտեղ աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշը `ավելացնելով ընթացքի մեջ եղած աշխատանքների ծավալը:
Շուկայական արտադրանքի ինքնարժեքի ցուցանիշը զերծ է ընթացող աշխատանքների ծավալի ազդեցությունից, բայց պահպանում է համախառն արդյունքի ցուցիչին բնորոշ այլ թերություններ: Հագուստի, տպագրության և մի շարք այլ ոլորտներում արտադրության ծավալները բնութագրելու համար օգտագործվել է ստանդարտ վերամշակման արժեքի ցուցիչ (ԱԱԳ), որը ներառում է կենսամակարդակի աշխատանքային ստանդարտ ծախսերը. Հիմնական արտադրության աշխատողների աշխատավարձերը, սոցիալական ապահովագրության, խանութների և բույսերի ընդհանուր ծախսերի գծով նվազեցումներով, հաշվարկված ըստ ստանդարտների:
ԱԱՀ ցուցանիշի առավելությունն այն է, որ այն հիմնականում զերծ է անցյալի աշխատանքի ծախսերի ազդեցությունից `հումքի, նյութերի, գնված իրերի արժեքից (բացառությամբ այդպիսի ծախսերի մի մասի, որը ներառված է ընդհանուր խանութում և բույսերի ընդհանուր ծախսերում): ԱԱՀ ցուցանիշի թերությունն այն է, որ այն չի բնութագրում ամբողջ նորաստեղծ արժեքը և հաշվի չի առնում վերամշակման իրական արժեքը, այլ միայն դրա ստանդարտ արժեքը: Այս ցուցանիշի տնտեսական բովանդակությունը մշուշոտ է, ուստի դրա օգտագործման նպատակահարմարությունը կասկածելի է:
Տեսականորեն, ձեռնարկության ներդրման և արտադրանքի ստեղծման առավել ամբողջական գաղափարը տրամադրվում է զուտ արտադրության արժեքի `նորաստեղծ արժեքի ցուցիչով, քանի որ դրա արժեքը չի ազդում հումքի, նյութերի, գնված կիսաֆաբրիկատների և բաղադրիչների արժեքի վրա, դա զերծ է մաշվածության նվազեցման ինքնարժեքից:
Մաքուր արտադրություն աշխատավարձ հաշվեգրերով գումարած շահույթով) ճշգրիտ բնութագրում է նորաստեղծ արժեքը, եթե այն (ապրանքները) վաճառվում է շուկայական գներով: Բայց մեր իրականության մեջ մեծ ազդեցություն ունի մենաշնորհային գները, որոնք աղավաղում են ձեռնարկության իրական ներդրումը նոր արժեքի ստեղծման գործում, իսկ զուտ արտադրության արժեքի հաստատումը դառնում է խնդրահարույց:
Պայմանականորեն զուտ արտադրության ցուցանիշը ներառում է, բացի հաշվեգրման և շահույթի աշխատավարձերից, հիմնական միջոցների ամորտիզացիայի չափը, այսինքն. անցյալի աշխատանքի մի մասը: Այն օգտագործվում է տեխնիկական սարքավորումների բարձր մակարդակով արդյունաբերություններում: Արտադրության ծավալի այս միջոցը տարբեր արտադրանքի նշանակալիորեն տարբեր շահութաբերությամբ և ձեռնարկությունների մեծածախ գնի մեջ շահույթի մասնաբաժնի մեծ տարբերություններով օգտագործման պրակտիկայում չի տրվել ձեռնարկության իրական ներդրման արտադրանքի արտադրանքի համեմատության և դրա արտացոլման հուսալի արդյունքներ ՝ շահույթի համապատասխան չափի տեսքով:
Աշխատանքի մեթոդի էությունն այն է, որ արտադրության միավորի համար որոշեն աշխատուժի ծախսերը (արտահայտված աշխատողների քանակով կամ աշխատած ժամերով աշխատող-մարդ կամ ժամ-ժամ):
Այն հարմար է արտադրության որոշակի ոլորտներում, սեմինարներում աշխատուժի մակարդակը գնահատելու համար, բայց պահանջում է օգտագործված ստանդարտների խիստ հիմնավորում: Նորմերի տարբեր ուժեղ կողմերով ՝ այս մեթոդը տալիս է էական խեղաթյուրումներ, հետևաբար դրա օգտագործումը տարածված չէ:
Աշխատուժի ծախսերը (T) առավել ճշգրիտ արտացոլված են աշխատած աշխատանքային ժամերի քանակով: Բայց նրանց հաշվելը շատ աշխատատար է: Մարդկային օրերը ավելի քիչ ճշգրիտ են, քան տղամարդկային ժամերը, քանի որ հերթափոխի ընթացքում նրանք չեն հաշվում դադարեցումը:
Մարդու օրերի համեմատությամբ միջին հաշվարկը հաշվի չի առնում ցերեկային անկումը, բայց, այնուամենայնիվ, այն միջին հաշվեկշռի ցուցանիշն է, որն օգտագործվում է աշխատուժի տարեկան արտադրողականության հաշվարկման մեջ, քանի որ սա ապահովում է տարբեր ձեռնարկությունների, արդյունաբերությունների և ամբողջ երկրի ցուցանիշների ցուցանիշների համադրելիությունը: Նույն ժամային և ամենօրյա արտադրանքի ցուցանիշները օգտագործվում են ձեռնարկության տնտեսական գործունեության ներարտադրության վերլուծության մեջ: Այսպիսով, արդյունքը որոշելու համար ընտրվում են արտադրության ծավալի և աշխատուժի համապատասխան ցուցանիշները, իսկ առաջինները բաժանվում են երկրորդի:
Ելնելով արտադրության ծավալի և աշխատուժի ծախսերի ցուցանիշների ցուցանիշների առավելությունների և թերությունների վերլուծությունից `հարկ է նշել, որ հնարավոր համադրություններից որևէ մեկը ունի որոշակի տնտեսական նշանակություն, և դրանց ընտրությունը պետք է որոշվի աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի չափման հատուկ խնդիրներով: Ձեռնարկությունում արդյունքի որոշման ամենատարածված ձևը կլինի ձեռնարկության զուտ արդյունքի արժեքի հաշվարկը ՝ տարեկան յուրաքանչյուր ձեռնարկության մեկ միջին աշխատողի համար:

2. Աշխատանքի արտադրողականության ազդեցությունը վերջնական արդյունքների վրա:
2.1 Աշխատանքի արտադրողականության ազդեցության գնահատումը ֆինանսական արդյունքների վրա:
Կազմակերպությունը բաց համակարգ է, որը բաղկացած է բազմաթիվ փոխկապակցված մասերից, որոնք սերտորեն փոխկապակցված են արտաքին աշխարհի հետ:
Ֆինանսական գործունեության վրա ազդում են արտաքին և ներքին գործոնները, որոնք հանդիսանում են կազմակերպության արտաքին և ներքին միջավայրը:
Ներքին փոփոխականներ Կազմակերպությունում իրավիճակային գործոններ են: Քանի որ կազմակերպությունները մարդկանց կողմից ստեղծված համակարգեր են, ներքին փոփոխականները հիմնականում կառավարման որոշումների արդյունքն են: Այնուամենայնիվ, սա չի նշանակում, որ բոլոր ներքին փոփոխականներն ամբողջությամբ վերահսկվում են կառավարման կողմից: Հաճախ ներքին գործոնը «տրված» բան է, որը ղեկավարությունը պետք է հաղթահարի իր աշխատանքում:
Կազմակերպությունում հիմնական փոփոխականներն են նպատակները, կառուցվածքը, նպատակները, տեխնոլոգիան և մարդիկ:
Նպատակներ: Կազմակերպությունը, ըստ սահմանման, առնվազն 2 հոգի է, ովքեր գիտակցված ընդհանուր նպատակներ ունեն: Կազմակերպումը կարելի է դիտարկել որպես նպատակի միջոց, որը հնարավորություն է տալիս մարդկանց հավաքականորեն իրականացնել այն, ինչը նրանք չէին կարող իրականացնել անհատապես: Նպատակները հատուկ վերջնական վիճակներ են կամ ցանկալի արդյունքներ, որոնք խումբը ձգտում է հասնել ՝ միասին աշխատելով:
Կազմակերպության կառուցվածքը արտացոլում է կազմակերպության մեջ գոյություն ունեցող առանձին բաժինների տեղաբաշխումը, կապերը այս բաժինների միջև և բաժանումների միասնական ամբողջությունը:
Կազմակերպության կառուցվածքը տրամաբանական կապ է կառավարման մակարդակների և ֆունկցիոնալ տարածքների միջև, կառուցված է այնպիսի ձևով, որը թույլ է տալիս առավելագույն արդյունավետորեն հասնել կազմակերպության նպատակներին:
Առաջադրանքներ: Կազմակերպությունում աշխատանքի բաժանման մեկ այլ ուղղություն առաջադրանքների ձևակերպումն է: Առաջադրանքը նախատեսված աշխատանք է, մի շարք աշխատատեղեր կամ մի կտոր աշխատանք, որը պետք է ավարտված ձևով ավարտվի նախապես սահմանված ժամկետում: Տեխնիկական տեսանկյունից առաջադրանքները հանձնվում են ոչ թե աշխատակցին, այլ նրա պաշտոնին: Հիմնվելով կառուցվածքի վերաբերյալ կառավարման որոշման վրա, յուրաքանչյուր պաշտոն ներառում է մի շարք առաջադրանքներ, որոնք համարվում են անհրաժեշտ ներդրում կազմակերպության նպատակների իրականացման գործում: Համարվում է, որ եթե առաջադրանքն ավարտվի այս ձևով և սահմանված ժամկետում, կազմակերպությունը հաջողակ կլինի:
Կազմակերպչական առաջադրանքներն ավանդաբար բաժանվում են երեք կարգի: Սա աշխատանք է մարդկանց, առարկաների, տեղեկատվության հետ: Օրինակ ՝ սովորական գործարանային հավաքման գծում մարդկանց աշխատանքը բաղկացած է օբյեկտների հետ աշխատելուց: Վարպետի խնդիրն է հիմնականում աշխատել մարդկանց հետ: Միևնույն ժամանակ, կորպորատիվ գանձապահի խնդիրները հիմնականում կապված են տեղեկատվության հետ:
Տեխնոլոգիան որպես գործոն ներքին միջավայրը շատ ավելի կարևոր է, քան կարծում են շատերը: Մարդկանց մեծամասնությունը տեխնոլոգիան դիտում է որպես գյուտերի և մեքենաների, ինչպիսիք են կիսահաղորդիչները և համակարգիչները: Այնուամենայնիվ, սոցիոլոգ Չարլզ Պերրոուն, ով լայնորեն գրել է տեխնոլոգիայի ազդեցության մասին կազմակերպության և հասարակության վրա, տեխնոլոգիան նկարագրում է որպես հումք `լինի դա մարդիկ, տեղեկատվություն կամ ֆիզիկական նյութեր վերածելու միջոց` ցանկալի ապրանքների և ծառայությունների:
Տեխնոլոգիան ենթադրում է ստանդարտացում և մեխանիզացում: Այսինքն, ստանդարտ մասերի օգտագործումը կարող է մեծապես նպաստել արտադրության և վերանորոգման գործընթացին: Մեր ժամանակներում շատ քիչ ապրանքներ կան, որոնց արտադրության գործընթացը ստանդարտացված չէ:
Դարի սկզբին կար նման բան `հավաքման փոխակրիչ գծեր: Այժմ այս սկզբունքը օգտագործվում է գրեթե ամենուր, և մեծապես մեծացնում է ձեռնարկությունների արտադրողականությունը:
Տեխնոլոգիան, որպես գործոն, որը խստորեն ազդում է կազմակերպչական գործունեության վրա, պահանջում է մանրակրկիտ ուսումնասիրություն և դասակարգում: Դասակարգման մի քանի եղանակներ կան, այս դասընթացում կտրվի դասակարգումը Woodward- ի կողմից:
Anոան Վուդվորդի տեխնոլոգիայի դասակարգումը առավել հայտնի է: Նա առանձնացնելու է տեխնոլոգիաների երեք կատեգորիա.
Միակ, փոքրածավալ կամ անհատական \u200b\u200bարտադրություն, որտեղ միանգամից արտադրվում է միայն մեկ ապրանք:
Զանգվածային կամ բարձր ծավալի արտադրությունն օգտագործվում է մեծ թվով ապրանքների արտադրության մեջ, որոնք նույնական են կամ շատ նման են միմյանց:
Շարունակական արտադրությունն օգտագործում է ավտոմատացված սարքավորումներ,
որը շուրջօրյա աշխատում է նույն արտադրանքի մեծ ծավալներով շարունակական արտադրության համար: Օրինակներ են ՝ նավթավերամշակումը, էլեկտրակայանները:
Ժողովուրդ. Մարդիկ ցանկացած կազմակերպության ողնաշարն են: Առանց մարդկանց կազմակերպություն չկա: Կազմակերպությունում մարդիկ ստեղծում են դրա արտադրանքը, նրանք ձևավորում են կազմակերպության մշակույթը, նրա ներքին կլիման, թե կազմակերպությունն ինչից է կախված նրանցից:
Կազմակերպությունում աշխատող մարդիկ շատ տարբեր են միմյանցից շատ առումներով ՝ սեռը, տարիքը, կրթությունը, ազգությունը, ամուսնական կարգավիճակը, նրա կարողությունները և այլն: Այս բոլոր տարբերությունները կարող են խոր ազդեցություն ունենալ ինչպես անհատ աշխատողի գործունեության և վարքի, այնպես էլ կազմակերպության այլ անդամների գործողությունների և վարքի վրա: Ի տարբերություն մեքենայի, մարդն ունի ցանկություններ, և նրան բնութագրվում է վերաբերմունք իր գործողությունների և շրջապատի հանդեպ գործողությունների նկատմամբ: Եվ սա կարող է լրջորեն ազդել նրա աշխատանքի արդյունքների վրա:
Պետք է հիշել, որ կառավարման մեջ ներքին փոփոխականները երբեք չպետք է համարվեն մեկուսացված: Բոլոր ներքին փոփոխականները փոխկապակցված են և ազդում են միմյանց վրա:

Տեխնոլոգիա

Մարդկանց նպատակների կառուցվածքը

Առաջադրանքներ

Այս դիագրամը ներքին փոփոխականների ՝ նպատակների, կառուցվածքի, նպատակների, տեխնոլոգիայի և մարդկանց կապն է: Բայց մենք չպետք է մոռանանք, որ կազմակերպությունը բաց համակարգ է: Եվ հետևաբար, այս դիագրամը չի կարող լինել այն փոփոխականների համարժեք ամբողջական մոդել, որոնք ազդում են կազմակերպության գործողությունների հաջողության վրա, քանի որ այն ցույց է տալիս միայն ներքին փոփոխականները: Ավելի ճիշտ է այս ցուցանիշը համարել որպես ներքին մոդել սոցիալ-տեխնիկական ենթահամակարգեր կազմակերպություններ: Ներքին փոփոխականները սովորաբար կոչվում են սոցիալ-տեխնիկական ենթահամակարգեր, քանի որ դրանք ունեն սոցիալական բաղադրիչ (մարդիկ) և տեխնիկական բաղադրիչ (այլ ներքին փոփոխականներ):
Արտաքին միջավայր կազմակերպությունը ներառում է այնպիսի տարրեր, ինչպիսիք են հաճախորդները, մրցակիցները, պետական \u200b\u200bգործակալությունները, մատակարարները, ֆինանսական հաստատությունները և աշխատանքի աղբյուրները, որոնք համապատասխան են կազմակերպության գործողություններին:
Բնապահպանական գործոնները բաժանված են երկու հիմնական խմբերի `միկրոկենսաբանություն և մակրո միջավայր, կամ ուղղակի և անուղղակի ազդեցություն:
Կոչվում է նաև ուղղակի ազդեցության միջավայր ուղղակի բիզնես միջավայրը կազմակերպություններ: Այս միջավայրը ձևավորում է այնպիսի բնապահպանական առարկաներ, որոնք ուղղակիորեն ազդում են որոշակի կազմակերպության գործունեության վրա `մատակարարներ, սպառողներ, արհմիություններ, օրենքներ և պետական \u200b\u200bգործակալություններ, մրցակիցներ:
Մատակարարներ: Համակարգային մոտեցման տեսանկյունից կազմակերպությունը միջոց է մուտքերը արտադրանքի վերածելու մեխանիզմ: Արդյունքների հիմնական տեսակներն են նյութերը, սարքավորումները, էներգիան, կապիտալը և աշխատուժը: Վաճառողները ապահովում են ներդրումներ այդ ռեսուրսների համար: Այլ երկրներից ռեսուրսներ ձեռք բերելը կարող է ավելի ձեռնտու լինել գների, որակի կամ քանակի առումով, բայց միևնույն ժամանակ վտանգավոր է բարձրացնել շրջակա միջավայրի շարժունակության այնպիսի գործոնները, ինչպիսիք են փոխարժեքի տատանումները կամ քաղաքական անկայունություն:
Բոլոր մատակարարները կարող են բաժանվել մի քանի խմբերի `նյութերի մատակարարում, կապիտալ, աշխատուժ:
Օրենքներ և պետական \u200b\u200bմարմինները... Շատ օրենքներ և պետական \u200b\u200bգործակալություններ ազդում են կազմակերպությունների վրա: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի հատուկ իրավական կարգավիճակըլինելով միանձնյա սեփականատեր, ընկերություն, կորպորացիա կամ ոչ առևտրային կորպորացիա, և սա է այն, ինչ որոշում է, թե ինչպես է կազմակերպությունը կարող իրականացնել իր բիզնեսը և ինչ հարկեր պետք է վճարի: Անկախ այն բանից, թե որքանով է ղեկավարությունը դիտում այս օրենքները, նրանք պարտավոր են պահպանել դրանք կամ քաղել տուգանքների տեսքով օրենքին հետևելուց հրաժարվելու առավելությունները, կամ նույնիսկ բիզնեսի ամբողջական դադարեցումը:
Շուկայական տնտեսության մեջ պետությունն ունի անուղղակի ազդեցություն կազմակերպությունների վրա ՝ հիմնականում հարկային համակարգի, պետական \u200b\u200bգույքի և բյուջեի, ինչպես նաև ուղղակիորեն օրենսդրական ակտերի միջոցով:
Սպառողները: Արտաքին գործոնների ամբողջ բազմազանությունը արտացոլվում է սպառողի մեջ և նրա միջոցով ազդում են կազմակերպության, դրա նպատակների և ռազմավարության վրա: Հաճախորդի կարիքները բավարարելու անհրաժեշտությունը ազդում է, թե ինչպես է կազմակերպությունը համագործակցում նյութերի և աշխատանքի մատակարարների հետ: Շատ կազմակերպություններ թիրախավորում են հաճախորդների այն մեծ խմբերը, որոնցից նրանք առավել կախված են:
Սպառողների զանազան ասոցիացիաներ և ասոցիացիաներ, որոնք ազդում են ոչ միայն պահանջարկի, այլև ֆիրմաների իմիջի վրա, նույնպես կարևորություն են ձեռք բերում ժամանակակից պայմաններում: Անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն գործոնները, որոնք ազդում են սպառողի վարքագծի վրա, դրանց պահանջարկը:
Մրցակից: Նման գործոնի ազդեցությունը կազմակերպության վրա մրցակցության վրա չի կարող վիճարկվել: Յուրաքանչյուր ձեռնարկության ղեկավարությունը հստակ հասկանում է, որ եթե սպառողների կարիքները բավարարված չլինեն, ինչպես մրցակիցներն են անում, ձեռնարկությունը երկար ժամանակ չի մնա: Շատ դեպքերում, դա ոչ թե սպառողներ են, այլ մրցակիցներ, ովքեր որոշում են, թե որ տեսակի կատարումը կարող է վաճառվել և ինչ գին կարելի է պահանջել:
Անուղղակի ազդեցության միջին: Անուղղակի շրջակա միջավայրի գործոնները կամ ընդհանուր արտաքին միջավայրը սովորաբար չեն ազդում կազմակերպության վրա, ինչպես նկատելիորեն, ինչպես ուղղակի շրջակա միջավայրի գործոնները: Այնուամենայնիվ, ղեկավարությունը պետք է դրանք հաշվի առնի:
Անուղղակի միջավայրը սովորաբար ավելի բարդ է, քան ուղղակի միջավայրը: Հետևաբար, այն ուսումնասիրելիս նրանք սովորաբար ապավինում են հիմնականում կանխատեսումներին: Անուղղակի ազդեցության շրջակա միջավայրի հիմնական գործոններն են ՝ տեխնոլոգիական, տնտեսական, սոցիալ-մշակութային և քաղաքական գործոնները, ինչպես նաև տեղական համայնքների հետ փոխհարաբերությունները:

2.2 Եկամուտների և շահույթի աճի բաց թողնված հնարավորությունները գնահատելու մեթոդներ

Աշխատուժի արտադրողականության աճը պլանավորելիս օգտագործվում են հետևյալ մեթոդները. Տեխնիկական և տնտեսական գործոններով, վերլուծական, մոդելավորմամբ և ուղղակի հաշվարկման մեթոդով:
Շուկայական հարաբերությունների զարգացման համատեքստում տեխնիկական և տնտեսական գործոնների առումով աշխատանքային արտադրողականությունը պլանավորելիս պետք է իմանալ, թե որ գործոններն են ազդում աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման վրա, դրանցից ո՞րն է դա խանգարում, որո՞նք են աճի ձևերն ու ռեսուրսները:
և այլն .................