Միջինը հաշվարկելու բանաձևը: Տեղեկատվություն աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ: Ո՞րն է աշխատողների միջին թիվը

2013 թվականի հոկտեմբերի 28-ի թիվ 428 հրամանով Ռոսստատը հաստատեց ուղեցույցը վիճակագրական դիտարկման ձևերը լրացնելու համար (այսուհետ `Ուղեցույց), որոնք ուղեկցում են 2014 թ.-ին աշխատողների միջին թվի հաշվարկը: Այս ուղեցույցները պետք է կիրառվեն Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդը նոր ձևը լրացնելիս, ինչպես նաև 2014 թվականի համար լրացնելիս: Դիտարկենք միջին թիվը հաշվարկելու կարգը, ինչպես որոշելու ժամանակահատվածը և ինչ կանոններով այն հաշվարկելու համար:

1. Ամսվա յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար աշխատավարձը գտնում ենք:
2. Մենք ամսվա միջին թիվը հաշվարկում ենք:
3. Մենք հաշվարկում ենք եռամսյակի միջին թիվը:
4. Միջին թիվը մենք հաշվարկում ենք վեց ամիս, 9 ամիս կամ մեկ տարի:

Աշխատավարձի բանաձև

Աշխատակիցների հիմնական մասը որոշվում է ամսվա յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար: Յուրաքանչյուր աշխատող սահմանվում է որպես ամբողջ միավոր:

Աշխատակիցների ցանկում ներառված են այն աշխատակիցները, ովքեր աշխատել են աշխատանքային պայմանագրով, և մեկ կամ ավելի օր մշտական, ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանքներ են կատարել, ինչպես նաև այս կազմակերպությունում աշխատավարձ ստացող կազմակերպությունների աշխատակիցներ:

Աշխատակազմի հաշվարկը հաշվի առնված աշխատողների ցանկը սահմանվում է Ուղեցույցի 79-րդ կետում: Այն ներառում է.

1) փաստորեն հայտնվել է աշխատանքի վայրում, ինչպես նաև բացակայել է διακοπության պատճառով.

2) ովքեր գործուղման մեջ են եղել, եթե այդ կազմակերպությունում նրանց կողմից պահպանվում են, ներառյալ այն աշխատակիցները, ովքեր կարճաժամկետ գործուղումների մեջ են եղել արտերկրում.

3) որպես բացակայություն.

4) բացակայում է պետական \u200b\u200bկամ հասարակական պարտականությունների կատարման հետ.

5) վարձել է մասնակի աշխատանքի կամ մասնակի աշխատանքի, ինչպես նաև վարձել է կես դրույքով (աշխատավարձով) `համաձայն աշխատանքային պայմանագրի կամ աշխատակազմի սեղանի.

6) վարձու է փորձաշրջանով.

7) այն աշխատակիցները, ովքեր կազմակերպության հետ աշխատանքային պայմանագիր են կնքել անձնական աշխատանքով տանը (տնային տնտեսվարողներ) աշխատանքի կատարման մասին.

8) աշխատանքից դուրս է ուղարկվել ուսումնական հաստատություններ առաջադեմ դասընթացների կամ նոր մասնագիտության (մասնագիտություն) ձեռք բերելու համար, եթե նրանք պահում են աշխատավարձը.

9) արտադրական պրակտիկայի ժամանակահատվածում կազմակերպություններում աշխատող ուսումնական հաստատությունների ուսանողներ և ուսանողներ, եթե նրանց շնորհվում են աշխատատեղեր (պաշտոններ).

13) ով արձակուրդում է ունեցել կազմակերպության աշխատանքային ժամանակացույցին համապատասխան, ինչպես նաև աշխատանքային ժամի կուտակային հաշվարկով ժամանակ մշակելու համար.

14) ստացել է հանգստի օր աշխատանքային (ոչ աշխատանքային) օրերի համար.

Ներբեռնեք

Եթե \u200b\u200bսխալ եք գտնում, ընտրեք տեքստի մի կտոր և սեղմեք Ctrl + Enter.

Ժամանակացույցեր և աշխատողներ:

SSS- ը մեկ ամսվա, եռամսյակի և մեկ ամսից ավելի ժամանակահատվածի ցանկացած այլ ժամանակահատվածի համար հաշվարկվում է SSS- ի հիման վրա `այս ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր ամսվա համար «Ռոսստատ» հրահանգների էջ 79.6, 79.7. Օրինակ ՝ SSS- ը հունվար-օգոստոս ամիսներին ՝ 23 հոգի, իսկ սեպտեմբեր-դեկտեմբեր ամիսներին ՝ 27. այնուհետև SSS- ը ՝ մեկ տարվա համար ՝ 24,33 ((23 մարդ x 8 ամիս + 27 մարդ x 4 ամիս) / 12 ամիս) . Արդյունքը մենք կլորացնում ենք մոտակա 24 հոգու:

Միջին ամսական եկամուտը հաշվարկելու համար հարկավոր է ավելացնել միջին լրիվ դրույքով աշխատողներին և չաշխատող աշխատողների միջին թիվը: Լրիվ աշխատողներ. Սրանք միայն նրանք են, ովքեր պայմանագրով աշխատում են կես դրույքով: Նրանց համար, ովքեր օրինական իրավունք ունեն մասնակիորեն զբաղվել, հաշվի առեք, թե որքան լրիվ դրույքով Հրահանգների 79.3-րդ կետ.

Ամսվա համար լրիվ դրույքով աշխատողները հաշվարկվում են ամսական յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար իրենց աշխատավարձի հիման վրա Ուղեցույցի 76-րդ բաժինը. Օրինակ ՝ աշխատավարձը հունիսի 1-ից հունիսի 21-ը 30 հոգի է, իսկ հունիսի 22-ից 30-ը ՝ 31 հոգի: Այնուհետև հունիս ամսվա համար ԱՎԾ-ն 30.3 է ((30 մարդ x 21 օր + 31 մարդ x 9 օր) / 30 օր): Հաշվի առնելով կլորացումը ՝ 30 մարդ: Հրահանգների 79.4-րդ կետ.

Աշխատավարձը պետք է ներառի բոլոր լրիվ դրույքով աշխատողներին, ովքեր ձեր ընկերության մեջ են գտնվում որոշակի օրվա ընթացքում: Կարևոր չէ `անձը այդ օրը աշխատել է, արձակուրդո՞ւմ էր, թե՞ արձակուրդում: Անհրաժեշտ չէ հաշվի առնել միայն ծննդաբերության արձակուրդը, չվճարված ուսման արձակուրդը և գործազուրկ մայրության արձակուրդը: Եթե \u200b\u200bաշխատողն աշխատում է ծնողական արձակուրդում, ապա նա ընդգրկված է հաշվարկի մեջ Հրահանգների 79.1-րդ կետ.

Հանգստյան և արձակուրդների գլխամասային հաշվարկը հավասար է նախորդ աշխատանքային օրվա համարին Ուղեցույցի 76-րդ բաժինը. Օրինակ ՝ ուրբաթ աշխատանքից ազատված աշխատողը պետք է ընդգրկվի աշխատավարձի աշխատավարձում շաբաթ և կիրակի օրերին:

Օրինակ. Ամսվա միջին թվի հաշվարկ

08/01/2019 թ.-ին կազմակերպությունում գտնվում էին 24 լրիվ դրույքով աշխատողներ: Օգոստոսի 9-ին աշխատողներից մեկը գնաց ծննդաբերության արձակուրդ:

Օգոստոսի 1-ից 8-ը (8 օր) աշխատողների ցուցակը `24 մարդ; օգոստոսի 9 - 31 (23 օր) - 23 մարդ:

Օգոստոսի համար HSS- ը, հաշվի առնելով կլորացումը, 23 մարդ է: ((24 մարդ x 8 օր + 23 մարդ x 23 օր) / 31 օր):

Մեկ ամսվա ընթացքում չաշխատող աշխատողների միջին թիվը հաշվի առեք բանաձևը Հրահանգների 79.3-րդ կետ:

Մեկ ամսվա աշխատանքային ժամերի քանակը ներկայացված է արտադրության օրացույցում: Աշխատանքային օրերին ներառեք աշխատանքային օրեր ՝ արձակուրդի և հիվանդ օրերի համար: Յուրաքանչյուր նման օրվա համար հաշվի առեք այնքան ժամեր, որքան մարդիկ աշխատում էին արձակուրդից կամ հիվանդության արձակուրդից վերջին օրը:

Օրինակ. Աշխատակիցների միջին մասնաբաժնի հաշվարկը աշխատողների հետ

2019 թվականի ապրիլի 1-ի դրությամբ կազմակերպությունն ունի 37 աշխատող:

• 33 - լրիվ դրույքով;
• երկու արտաքին մասնակի ժամանակաչափեր.
• երկու կես դրույքով աշխատողներ, ովքեր ապրիլին աշխատել են 203 ժամ:

2019 թվականի ապրիլին `աշխատանքային ժամեր:

HR հաշվարկը 2019 թվականի ապրիլի համար:

Լրիվ դրույքով աշխատողների թվարկված քանակը.

• ապրիլի 1-18-ը և ապրիլի 23-30-ը (26 օր) - 33 մարդ;
• ապրիլի 19-ին - 22 (4 օր) - 32 մարդ:

Լիարժեք դրույքով աշխատողներ `32.9 մարդ: ((26 օր x 33 մարդ + 4 օր x 32 մարդ) / 30 օր):

Կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը 1,2 մարդ է: (203 ժ. / 175 ժ.):

Բոլոր աշխատողների SSH- ը, հաշվի առնելով կլորացումը, կազմում է 34 մարդ: (32.9 + 1.2):

Ամեն օր մենք ընտրում ենք հաշվապահի աշխատանքի համար կարևոր նորություններ ՝ խնայելով ձեր ժամանակը:

Հարկային ծառայության հաշվետվություններից մեկը, որը պետք է ներկայացնի ձեռնարկության ղեկավարը, տեղեկություններ են `աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ: Նման զեկույցը պարունակում է տվյալներ հատուկ ձևաթղթի վերաբերյալ: Տեղեկատվությունն անհրաժեշտ է հաստատելու ՍՊԸ-ի կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ `աշխատելու պարզեցված հարկային համակարգերի վրա աշխատելու, ինչպես նաև գործատուների ապահովագրավճարների վերլուծության ունակությունը հաստատելու համար:

Ո՞րն է աշխատողների միջին թիվը:

«Աշխատակիցների միջին թիվը» անվանումը նշանակում է որոշակի կառուցվածքային ստորաբաժանման անձնակազմի թվի միջին ցուցիչ `որոշակի ժամանակահատվածի (ամիս, եռամսյակ, տարի): Այս տերմինը չի ներառում.

• աշխատողները, ովքեր գտնվում են մայրության արձակուրդում.
• աշխատողներ, որոնք արձակուրդում են ՝ հիվանդանոցից նորածին երեխա որդեգրելու կապակցությամբ.
• լրացուցիչ ուսումնական հաստատություններում սովորող անձինք, ովքեր հաճախում են շարունակական կրթության դասընթացներ լրացուցիչ արձակուրդի առանց վարձատրության.
• այն անձինք, ովքեր ընդունվում են ուսումնական հաստատություններ կամ անցնում նախապատրաստական \u200b\u200bդասընթացներ ՝ առանց աշխատավարձ խնայելու,
• արտաքին մաս-մասաչափեր.
• քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրով աշխատող աշխատողներ.
• աշխատողներ, որոնք պայմանագրով տեղափոխվել են այլ երկիր;
• աշխատակիցներ, որոնք տեղափոխվել են այլ ընկերություն;
• կազմակերպության սեփականատերերը, եթե նրանք վարձու աշխատող չեն և աշխատանքի դիմաց վարձատրություն չեն ստանում.
• այն աշխատակիցները, ովքեր իրենց ազատ կամքի հրաժարականի մասին նամակ են գրել և դադարել են հայտնվել աշխատանքի վայրում:

Այն անձնակազմը, որն ուղարկվել է գործուղման, արձակուրդային օրվա ընթացքում կամ հիվանդ արձակուրդում է, հաշվի է առնվում միջին գլխի հաշվարկման ժամանակ:

Աշխատակիցների միջին թիվը որոշվում է անձնակազմի քանակի հիման վրա, ինչը նշվել է հաշվարկման ժամանակահատվածում ներառված ամսաթվերի վրա: Այս զեկույցը կազմելու համար յուրաքանչյուր աշխատող հաշվում է մեկ անգամ, և յուրաքանչյուր աշխատանքային օր գրանցվում է և՛ աշխատանքային, և՛ բացակայության պատճառով:

Ինչպես գտնել աշխատողների միջին թիվը `բանաձև

Անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ ՍՊԸ-ի աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա, ներառյալ արձակուրդի, հանգստյան օրերի, անձնակազմի թվաքանակի ամփոփմամբ: Արդյունքում, արդյունքում ստացված թիվը բաժանվում է ամսվա օրացուցային օրերի քանակով: Նման տվյալները պետք է դիտարկել նախկինում:

Հաշվարկման ալգորիթմ

Աշխատակիցների միջին թիվը հաշվարկելու բանաձևը.

ուր

• SDN - ցուցակի համարների ամսաթիվը ամսվա բոլոր օրերի համար.
• Cdn - ամսական օրացուցային օրերի քանակը մեկ ամսվա ընթացքում:

Եթե \u200b\u200bարձակուրդը տեղի է ունենում մեկ ամսվա ընթացքում, նախնական արձակուրդային օրերի քանակը վերցվում է հաշվարկման համար:

Քանի որ ամենօրյա համարը համարվում է այն մարդկանց գումարը, ովքեր հայտնվել են և չեն երևում աշխատելու, նույն հաշվարկը կարելի է ստանալ մեկ այլ բանաձևի միջոցով.

Ինչպես առաջին, այնպես էլ երկրորդ բանաձևերը կտան նույն արդյունքը: Բոլոր հաշվարկները հիմնված են ժամանակի օրացուցային ֆոնդի վրա (մարդ-օր): Այս բանաձևերը օգտագործելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալը.

• եթե աշխատողն իր տեղում մասնակի ժամանակ է ծախսել, ապա աշխատանքային ժամանակահատվածում նա հաշվառված չէ հաշվետվությունում, բայց աշխատանքային ժամանակահատվածի համամասնությամբ (այս կանոնից բացառություն կարելի է անվանել այն մարդիկ, ովքեր աշխատում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված նվազեցված ժամանակացույցի համաձայն, օրինակ ՝ հաշմանդամություն ունեցող անձինք).
• այն անձինք, որոնց կազմակերպությունը ներգրավված է առանձին համաձայնագրի (օրինակ ՝ զինվորականների) պայմաններով, հաշվառվում են որպես ամբողջ միավոր հաշվառման մեջ `համաձայն աշխատավայրում անցկացրած օրերի:

Հաշվարկման օրինակ

Դիտարկենք «Օմեգա» ՍՊԸ-ի 2016 թվականի մարտ ամսվա միջին աշխատողների հաշվարկը: Հիմնական կազմը բաղկացած է 20 հոգուց: 16 աշխատակից ամբողջ ամիս աշխատել է ամբողջովին առանց անցումների:

Գնման մենեջեր Bilous Yu.P. Ես հիվանդ արձակուրդում էի եղել 03.03-ից 10.03-ը, բայց այն հաշվարկում ներառված է որպես ամբողջ ստորաբաժանում, քանի որ աշխատակիցները, ովքեր չեն եկել աշխատանքի աշխատանքի հիվանդության պատճառով, դեռևս գրանցված են միջին թվով:

Կրավչենկո Է.Օ. ընկերությունը արտաքին համադրող է, ուստի այն հաշվի չի առնվում: Bulatetskaya S.N. ծննդաբերության արձակուրդում է, ուստի այն նույնպես հաշվարկված չէ: Titova E.S. Ես ոչ մի աշխատանքային օր բաց չեմ թողել, բայց նա ամեն օր աշխատել է 4 ժամ, հետևաբար հաշվարկը ցույց կտա աշխատած ժամանակը համամասնորեն:

Մարտին ՝ 31 օր: «Օմեգա» ՍՊԸ-ի միջին թիվը կլինի `16 + 1 + 20/31 + 4x31 / 8/31 \u003d 18.2 մարդ: Այս բանաձևը նույնպես կարևոր է կազմելու համար:

Ո՞ր աշխատակիցներն են հաշվի առնվում միջին հաշվարկը կազմելիս:

Միջին բաժինը որոշելիս ամբողջ միավորները համարվում են հետևյալները.

• աշխատողներ, ովքեր իրականում իրենց ժամանակը ծախսել են իրենց տեղում.
• անձինք, ովքեր չեն աշխատել արտադրության դադարեցման պատճառով.
• այն անձինք, ովքեր գործուղման մեջ էին Ռուսաստանում և այլ երկրներում, եթե կազմակերպությունը շարունակի նրանց աշխատավարձ վճարել.
• աշխատողներ, ովքեր գտնվում էին հիվանդ արձակուրդում և ժամանակին հանձնում էին հաշմանդամության վկայագիր.
• արձակուրդում գտնվող անձինք (տարեկան կամ լրացուցիչ);
• կես դրույքով աշխատողներ.
• այն աշխատողները, ովքեր ուսման ժամանակ են անցկացրել արձակուրդում աշխատավարձով.
• աշխատողներին, ովքեր արձակուրդում ունեն 0.5 աշխատավարձ, ինչպես տնօրինությունն է ղեկավարում.
• անձինք, ովքեր մասնակցել են գործադուլին կամ արձակուրդային օրեր են վերցրել անձնական հանգամանքների պատճառով.
• հերթափոխով աշխատողներ (եթե աշխատանքային գրաֆիկը նշված է աշխատանքային պայմանագրում).
• այն անձինք, ովքեր օրինական իրավունք ունեն աշխատել կես դրույքով.
• աշխատողներ, որոնք արձակուրդում էին հետագա աշխատանքից ազատվելու համար (ստացվել են միևնույն ժամանակ):

Հուշումանհատ ձեռնարկատերերը, ովքեր չունեն աշխատողներ, պարտադիր չէ հաշվարկել աշխատողների միջին քանակը:

Հաշվետվության ժամկետների մասին

Տեղեկատվությունը պետք է տրամադրվի տարեկան մեկ անգամ ՝ մինչև ընթացիկ տարվա հունվարի 20-ը: Այլ կերպ ասած, 2016 թվականի համար նախատեսված այդպիսի հաշվետվությունը հարկային գրասենյակ պետք է ներկայացվի մինչև 2017 թվականի հունվարի 20-ը ՍՊԸ-ի կամ անհատ ձեռներեցի գրանցման վայրում: Պահանջները տարածվում են բոլոր ձեռնարկությունների համար ՝ անկախ սեփականության իրավունքից: Միակ բացառությունները այն ընկերություններն են, որոնք գրանցվել են վերջերս: Այս դեպքում զեկույցը պետք է ներկայացվի մինչև ամսվա 20-ը, որը հաջորդում է կազմակերպության ստեղծման ամիսներին:

Եթե \u200b\u200bընկերությունը գործում է անավարտ տարով, ապա աշխատանքային օրերի ընթացքում աշխատաժամկետներն ամփոփվում են և դեռ բաժանվում են 12-ի (մեկ տարվա ընթացքում ամիսների քանակը):

Այս սկզբունքը պետք է օգտագործվի այն ընկերությունների կողմից, որոնք աշխատել են ավելի քիչ, քան մեկ ամիս: Այս դեպքում աշխատանքային օրերի համար նախատեսված աշխատանքային օրերը ավելացվում և բաժանվում են ընթացիկ ամսվա օրացուցային տևողությամբ:

ՀուշումԵթե \u200b\u200bընկերությունը ժամանակավորապես դադարեցրել է իր գործունեությունը, դա չի ազատում այն \u200b\u200bմիջին հաշվով կազմելու և հարկային ծառայության հաշվետվություն ներկայացնելու անհրաժեշտությունից:

ՍՊԸ-ի բացման ժամանակ միջին թիվը

ՍՊԸ-ի բացման ժամանակ միջին հաշվարկը անհրաժեշտ է հաշվապահական հաշվառման և հարկման, վճարման համար: Այս ձևը լրացնելու հիմնական նպատակն է որոշել, թե ինչպես է ներկայացվում հաշվետվությունը: Օրինակ ՝ 100-ից ավելի մարդ ունեցող միջին թվով ընկերությունները պետք է հայտարարագրեր ներկայացնեն էլեկտրոնային տեսքով: Եթե \u200b\u200bայս ցուցանիշը 100 աշխատողից պակաս է, ապա հնարավոր է ներկայացնել ինչպես էլեկտրոնային, այնպես էլ թղթային ձևով:

Նաև ՍՊԸ-ների միջին թիվը հիմք է հանդիսանում պարզեցված հարկային համակարգում աշխատելու կամ անթույլատրելի եկամտի միանվագ հարկ կիրառելու համար:

Եթե \u200b\u200bՍՊԸ-ի բացման պահին հնարավոր չէ հարկային մարմին տեղեկատվություն տրամադրել աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ (մինչև ՍՊԸ-ի բացման ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը), ընկերությանը կպատժվի տուգանք 200 ռուբլի: Դուք նույնպես ստիպված կլինեք վճարել գլուխը, քանի որ ձևը ժամանակին ներկայացնելու պատասխանատվությունը ընկնում է նրա ուսերին (300-ից 500 ռուբլի):

Կան դեպքեր, երբ ՍՊԸ-ի բացման և շահագործման պահին կազմակերպությունում կա միայն մեկ գլխավոր տնօրեն: Նույնիսկ եթե նա գտնվում է չվճարված արձակուրդում, դուք դեռ պետք է միջին հաշվով հաշվետվություն ներկայացնեք: LLCանկացած ՍՊԸ-ի համար այս պահանջը պարտադիր է:

Պահպանեք հոդվածը 2 կտտոցով.

Աշխատակիցների միջին թիվը հաշվարկելու բանաձևը շատ պարզ է: Ընկերությունները, որոնք օգտագործում են աշխատողների ավտոմատ հաշվարկման համակարգեր, օգտագործում են ծրագրերը `այս ցուցանիշը որոշելու համար: Հիմնական բանը ձեւը ժամանակին հարկային գրասենյակ ներկայացնելն է, հակառակ դեպքում ընկերությանը եւ ղեկավարին տուգանք է սահմանվելու (200-700 ռուբլի սահմաններում):

Կապի մեջ է

Աշխատակիցների միջին թիվը վիճակագրական հաշվապահության մեջ օգտագործվող պարամետր է: Այն նաև օգտագործվում է հարկային վերահսկողության համար:

Ձեռնարկությունների կամ հաշվապահների ղեկավարները, բախվելով աշխատողների միջին թվաքանակի առաջին հաշվարկին, զանազան հարցեր են տալիս: Հոդվածում կքննարկվեն դրանցից մի քանիսը: Ինչպե՞ս ներկայացնել զեկույցներ: Որո՞նք են դրա վերջնաժամկետները: Ի՞նչ բանաձևեր են կիրառվում: Բոլոր կատեգորիաները հաշվարկներում հաշվի են առնվում, թե կան բացառություններ: Պատասխանելով տրված հարցերին `հաշվապահը ճշգրիտ կփորձարկի ցուցանիշը և ժամանակին կներկայացնի հաշվետվություններ կարգավորող մարմիններին:

Ինչի՞ համար է դա և ինչի համար

Աշխատակիցների միջին թիվը (CAS) հաշվետվություն է, որը ներկայացվել է Դաշնային հարկային ծառայության տեսչությանը մինչև հաշվետու տարվա հաջորդ տարվա հունվարի 20-ը:

Ուղարկումը կատարվում է տարեկան: Այս դրույթներն ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքում (հոդված 80, 3-րդ կետ):

Եթե \u200b\u200bնախորդ տարվա ԱՎԾ-ն կազմում էր ավելի քան 100 մարդ, զեկույցը ներկայացվում է միայնէլեկտրոնային: Ընկերությունները հաշվետվություններ են տրամադրում ՝ անկախ աշխատողների թվից:

Եթե \u200b\u200bհաշվետվություն չեք ներկայացնում աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ, ապա դա սպառնում է տուգանքներով: Տուգանքը կկազմի 200 ռուբլի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք, հոդված 126-րդ հոդվածի 1-ին կետ), իսկ տնօրենին կամ գլխավոր հաշվապահին կտուգանեն 300-500 ռուբլի: Տուգանքը փոքր է, բայց ընկերությունը, ԱՎԾ-ի վերաբերյալ տվյալների բացակայության պատճառով, կարող է կորցնել հարկային արտոնությունները կամ հարկերը կվերահաշվարկվեն, այսինքն ՝ կլինեն. Հավելյալ հաշվեգրումներ, տուգանքներ և տուգանքներ կհետևեն: Տուգանքը վճարելուց հետո ընկերությունը դեռ պարտավոր է հաշվետվություններ ներկայացնել աշխատողների թվաքանակի վերաբերյալ:

Որտե՞ղ են օգտագործվում աշխատողների միջին քանակի տվյալները.

Հաղորդել լրացնելուն:

• RSV-1;
• 4-FSS;
• ձևավորել N վարչապետ;
• Ձև N պատգամավոր (միկրո):

Նպաստների հաստատում կամ ստացում:

• եկամտահարկ;
• ստանդարտ օգտագործման իրավունք.
• սեփականության հարկ;
• հողի հարկ:

Աշխատակիցների հաշվառում

• արտաքին մաս-մասաչափեր (հաշվարկվում են առանձին);
• կնքեց քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր.
• աշխատել արտերկրում (առանց վարձատրության);
• հիմնադիրներ, որոնք աշխատավարձ չեն ստանում.
• փաստաբաններ;
• զինծառայողները ծառայության իրականացման ընթացքում.
• Հայտեր ներկայացնելը.
• դադարեցրել է աշխատանքը առանց նախազգուշացման կառավարման;
• լինելով ծննդաբերության արձակուրդում.
• ծննդաբերության արձակուրդում.
• աշխատել ուսանողական պայմանագրով, որը վճարվում է կրթաթոշակի համար.
• ուսանողներ `արտադրությունից առանձնացմամբ:

Կադրային համակարգում փաստացի և բացակայությունները հաշվի են առնվում տարբեր պատճառներով: Աշխատակիցների ամբողջ միավորները, որոնք գրանցված են աշխատավարձի աշխատավարձում.

• գա աշխատանքի;
• անաշխատունակության պատճառով չաշխատելը.
• գտնվելով գործուղումների մեջ (ներառյալ արտերկրում)
• հիվանդ (հիվանդ արձակուրդին համապատասխան);
• պետական \u200b\u200bպարտականությունների կատարումը.
• կես դրույքով աշխատողներ.
• փորձաշրջանի ընթացքում աշխատելը.
• տնային գործեր;
• կոչումներ ունենալը.
• ուսանողներ `աշխատավարձը պահպանելիս արտադրությունից տարանջատել.
• ուսանողական պրակտիկայում, պաշտոնի ընդունելության ենթակա.
• ուսումնական արձակուրդ լինելը նրա կողմից աշխատավարձ ստացած աշխատավարձով.
• ովքեր գտնվում են կանոնավոր տարեկան կամ լրացուցիչ արձակուրդներում.
• արձակուրդային օր ունենալը.
• բացակա աշխատողներին փոխարինելը.
• արձակուրդում լինել առանց վարձատրության.
• գործադուլներին մասնակցելը.
• Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում աշխատող այլ երկրների քաղաքացիներ.
• ռոտացիոն հիմունքներով աշխատելը.
• ովքեր չեն եկել աշխատանքի բացակայության պատճառով.
• հետաքննության փուլում:

Քաղաքացիները, որոնց համար, Ռուսաստանի օրենսդրության հիման վրա, սահմանված է կրճատված աշխատանքային գրաֆիկ, չեն տարածվում «ընդունված է մասնակի աշխատանքի համար» կետի վրա: Դրանք ներառում են.

• մինչև 18 տարեկան քաղաքացիներ;
• վտանգավոր և քիմիական արդյունաբերություններում աշխատող աշխատակիցներ.
• աշխատողները, որոնց համար հաստատված են կերակրման դադարները.
• գյուղական վայրերում աշխատող կանայք;
• 1-ին և 2-րդ խմբերի հաշմանդամներ:

Քննարկելու մի քանի կետ.

• Աշխատողը, ով աշխատանքի դիմաց վարձատրություն է ստանում ՝ լինելով 0,5 տոկոսադրույքով կամ երկու (համարը կարևոր չէ), գրանցվում է որպես ամբողջ միավոր (1 անձ):
• Ներքին դրույքով աշխատող աշխատողը հաշվարկվում է որպես 1 անձ:
• Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի շրջանակներում աշխատող, ինչպես նաև նույն կազմակերպության աշխատակազմի (հիմնական պայմանագրով) աշխատող աշխատողը հաշվարկվում է որպես 1 անձ:
• Գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատող հաշվում է 1 անձ:

Աշխատակիցների միջին թվի հաշվարկ

Ամսական

Հաշվետու ժամանակաշրջանի HRS- ը միջին ցուցանիշ է, որը հիմնված է բոլոր ամիսների միջին հաշվեկշռի վրա: Անհրաժեշտ է հաշվարկել HSS- ը անհրաժեշտ ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր ամսվա համար:

Հաշվարկման բանաձև.

SST մեկ ամիս \u003d SST ամբողջ օր + SST թերի օր

Պարամետրը այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են լրիվ դրույքով, դժվար չէ որոշել: Դա արվում է հետևյալ բանաձևի համաձայն.

MTF ամբողջ օր \u003d Ընդհանուր MT / Օրացուցային օրերի քանակը

Կես դրույքով աշխատող աշխատակիցները, որոնք աշխատում են կես դրույքով, այլ կերպ են հաշվարկվում: Նախ, հաշվարկվում է աշխատողների կողմից մշակված աշխատանքային օրերի ընդհանուր քանակը: Այս պարամետրը պետք է բազմապատկվի օրացուցային (աշխատանքային) օրերի քանակով: Օրվա ընթացքում, երբ աշխատողը բացակայում էր (հիվանդ օրեր, բացակայություններ, արձակուրդներ) վերցվում են նախորդ աշխատանքային օրվա ժամերի քանակը.

Անձի օրերի քանակը \u003d աշխատած ժամերի / ստանդարտ աշխատանքային ժամերի

Միջին դրույքով աշխատողների միջին հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

FST թերի օր \u003d Մարդու օրերի քանակը / Օրացուցային օրերի քանակը

Աղյուսակ օրվա ստանդարտ երկարության վրա.

Շաբաթը աշխատանքային ժամերի քանակը	Օրվա տևողությունը (հնգօրյա շաբաթ)	Օրվա տևողությունը (վեցօրյա շաբաթ)
40	8	6,67
36	7,2	6
35	7	5,83
24	4,8	4

Որպես հանգստյան օրերի և արձակուրդների աշխատողների աշխատավարձը, վերցրեք այս ցուցանիշը նախորդ աշխատանքային օրվա համար:

Հաշվարկման օրինակ

Օմեգայում վեց աշխատակիցներ ապրիլ ամսվա դրությամբ կես դրույքով էին.

• հինգ աշխատող աշխատում էր օրական 2 ժամ, նրանցից յուրաքանչյուրը 22 աշխատանքային օր: Նրանք յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա ընթացքում գրանցվում են որպես 0.25 հոգի (2 ժամ սահմանված սահմանված ստանդարտով `40-ժամյա 8 ժամվա ընթացքում);
• մեկ աշխատող աշխատել է օրական 6 ժամ 22 օր: Այս աշխատողը հաշվարկվում է որպես 0,75 մարդ (6 ժամ, երբ 40 ժամվա ընթացքում սահմանված ստանդարտը 8 ժամ է);
• կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը կազմում էր 2 մարդ (0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.75 * 22) / 22 աշխատող ապրիլյան օրերը):

Ընկերությունում աշխատում է 28 աշխատող:

Այս դեպքում ամսական աշխատողների միջին թվի հաշվարկը կկազմի 30 մարդ \u003d 28 + 2:

Եռամսյակի համար

Աշխատակազմի եռամսյակային համակարգը ձեռք է բերվում `ավելացնելով աշխատողների միջին թիվը աշխատանքային ամիսների համար, որոնք ընդգրկված են եռամսյակում և բաժանվում են 3-ով (ամիսներով): Մենք տալիս ենք բանաձևը.

HSS եռամսյակ \u003d (HSS ամիս 1 + HSS ամիս 2 + HSS ամիս 3) / 3

Օրինակ

«Օմեգա» ընկերությունը ապրիլին ունեցել է միջին թվով աշխատողներ `491 մարդ, մայիսին ՝ 486 մարդ, հունիսին ՝ 499: II եռամսյակի համար աշխատողների միջին թիվը կազմել է 492 մարդ ((491 + 486 + 499) / 3):

Եռամսյակի անավարտ աշխատանքի դեպքում ԱՎԾ-ն որոշվում է եռամսյակում գործունեության ամիսներն ամփոփելով և 3-ով բաժանելով:

Մեկ տարվա ընթացքում

Աշխատակիցների տարեկան SSH- ը ձեռք է բերվում `ավելացնելով աշխատողների միջին թիվը ամիսների աշխատանքի համար և բաժանվելով 12-ով (ամիսներով): Ներկայացրեք բանաձևի տեսքով.

Գ single SSH \u003d (SSH ամիս 1 + SSH ամիս 2 + SSH ամիս 3 + ... + SSH ամիս 12) / 12

Եթե \u200b\u200bընկերությունը գործում էր անավարտ մեկ տարվա համար (օրինակ, այն ստեղծվել է մարտին), ապա աշխատողի զուտ եկամուտը հաշվարկվում է որպես նույն 12 ամիսների ընթացքում բաժանված աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա միջին հաշվեկշռի գումար:

Հաշվարկման օրինակ

«Օմեգա» ընկերությունն ուներ միջին թվով աշխատակիցներ.

• Հունվար - չի գործում
• Փետրվար - 20
• Մարտ - 23
• Ապրիլ - 30
• Մայիս - 32
• Հունիս - 34
• Հուլիս - 36
• Օգոստոս - 45
• Սեպտեմբեր - 42
• Հոկտեմբեր - 42
• Նոյեմբեր - 38
• Դեկտեմբեր - 42

Միջին թիվը 31 մարդ է ՝ (0 + 20 + 23 + 30 + 32 + 34 + 36 + 45 + 42 + 42 + 38 + 42) / 12. Այս արդյունքը ստացվել է այն պատճառով, որ նշված ժամանակահատվածի համար մենք ավելացրեցինք բոլոր միջինը և բաժանեցինք ըստ 12 ամիս.

Նույն կերպ, դուք կարող եք հաշվարկել HSS- ը վեց ամիս կամ ինը ամիս.

HSS վեց ամիս \u003d (HSS ամիս 1 + HSS ամիս 2 + HSS ամիս 3 + ... + HSS ամիս 6) / 6

SST 9 ամսվա \u003d (SST ամիս 1 + SSC ամիս 2 + SSC ամիս 3 + ... + SSC ամիս 9) / 9

Ինչպես կլորացնել

Երբեմն SSN հաշվարկելիս կարելի է ձեռք բերել ոչ ամբողջական թվաքանակ, այս դեպքում համարը կլորացվում է: IFTS- ում զեկույցը չի ենթադրում տասներորդ կամ հարյուրերորդ մասի առկայություն: Roundիշտ կլորացումը կլինի հետևյալը.

• եթե ստորակետից հետո 5 կամ ավելի թվանշան է ստացվում, ստորակետից առաջ թիվը ավելանում է մեկով:
• եթե ստորակետից հետո 5-ից պակաս թվանշան է ստացվում, թիվը մնում է նույնը, կոտորակի մասը բացակայում է:

Հաշվարկներ FIU- ների և FSS- ի համար

Կենսաթոշակային հիմնադրամին (RSV 1 հաշվետվություն) և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին (4-FSS) տեղեկատվություն տրամադրելու համար անհրաժեշտ է նաև միջին թիվը: Հաշվարկի տարբերությունն այն է, որ հաշվի է առնում արտաքին դրույքով աշխատողներն ու քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրերով աշխատող աշխատողները:

Հոդվածում ուսումնասիրվել են օրինակներ և տրվել են բանաձևեր `աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելու համար: Մանրամասն բացատրեց այն նրբությունները, որոնք հաշվի են առնվում հաշվարկելիս, FIU- ի և FSS- ում հաշվետվությունների միջև տարբերությունը հարկային դաշնային ծառայությունից: Այսպիսով, պատրաստման որևէ մակարդակի հաշվապահի համար դժվար չէ հաշվարկել իր կազմակերպությունում աշխատողների միջին թիվը:

Տեսանյութ - բացատրություններ `աշխատողների միջին թվով տեղեկատվության ներկայացման կարգի վերաբերյալ.

Վիճակագրության և հարկային տեսչությանը հաշվետվության համար Ռուսաստանի ձեռնարկությունները և կազմակերպությունները պահանջում են աշխատողների միջին թվաքանակի տարեկան հաշվարկ: Կադրերի իրավասու կառավարման համար օգտագործվում է մի փոքր այլ ցուցանիշ `աշխատողների թիվը միջին հաշվով տարեկան: Դիտարկենք այս երկու ցուցանիշները:

Տարվա միջին թիվը

«Ռոսստաթի» 02.08.2016 N 379 հրամանով հաստատվել է թիվ 1-Տ հաշվետվության «Տեղեկատվություն աշխատողների թվի և աշխատավարձի մասին» հաշվետվության ձևը, որը արտացոլում է, inter alia, տարվա աշխատողների միջին քանակը:

Ինչպես ցույց է տալիս վիճակագրական այս ձևը լրացնելու համար ուղեցույցի 8-րդ կետը, մեկ տարվա ընթացքում աշխատողների միջին թիվը կազմում է հաշվետու տարվա բոլոր ամիսների աշխատողների թվաքանակի գումարը `բաժանված տասներկուսի:

Աշխատակիցների միջին թիվը հաշվարկելիս, մասնավորապես, հաշվի են առնվում հետևյալը.

• ովքեր իրականում եկել են աշխատանքի ՝ անկախ նրանից, թե նրանք աշխատել են, թե ոչ ՝ պատճառով ժամանակի պատճառով
• ով աշխատել է գործուղումների ժամանակ;
• հաշմանդամ, չներկայանալով աշխատավայրում.
• փորձարկվել և այլն:

Կարևոր է նշել, որ այս հաշվարկում հաշվի չեն առնվում արտաքին դրության դրսի աշխատողները, ուսանողների արձակուրդում գտնվող անձինք, մայրության արձակուրդում գտնվող կանայք, ինչպես նաև երեխայի խնամքը:

Քննենք մի օրինակ:

Միջին ամսական թիվը հետևյալն է.

• Հունվար - 345;
• Փետրվար - 342;
• Մարտ - 345;
• Ապրիլ - 344;
• Մայիս - 345;
• Հունիս - 342;
• Հուլիս - 342;
• Օգոստոս - 341;
• Սեպտեմբեր - 348;
• Հոկտեմբեր - 350;
• Նոյեմբեր - 351;
• Դեկտեմբեր - 352:

Տարվա միջին թիվը կլինի ՝ (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 \u003d 346:

Այսպիսով, տվյալ դեպքում տարվա միջին թվի վիճակագրական ցուցանիշը 346 մարդ է:

Բացի վիճակագրությունից, այս ցուցանիշը օգտագործվում է նաև հարկային մարմին ներկայացրած տեղեկատվության համար:

Տեղեկատվություն ներկայացնելու ձևը պարունակվում է հարկային ծառայության 2007 թվականի մարտի 29-ի հրամանի հավելվածում:

Նշված տեղեկատվությունը պետք է ներկայացնի.

• կազմակերպություններ ՝ անկախ նրանից ՝ ներգրավված են եղել վարձու աշխատող, թե ոչ.
• ձեռնարկատերերը գրանցվել են ոչ թե ընթացիկ, այլ նախորդ տարիներին վարձու աշխատանքի դեպքում:

Այսպիսով, հաշվեկշռի համար օգտագործվում է հաշվեկշռի միջին ցուցանիշը ՝ անցած տարվա ընթացքում:

Հաջորդ տարվա պլանավորման համար օգտագործվում է «տարեկան միջին թիվը» ցուցանիշը: Դրա հաշվարկը ներառում է տվյալների ավելի մեծ քանակություն `համեմատած միջին թվի հետ: Մենք կքննարկենք ներքևում համապատասխան համարը հաշվարկելու բանաձևը:

Աշխատակիցների միջին տարեկան թիվը: Հաշվարկման բանաձև

Նշված ցուցանիշի համար աշխատողների թիվը հաշվարկվում է բանաձևով.

SCR \u003d ChNG + ((Pr * ամիս) / 12) - ((Uv * ամիս) / 12),

ՀԿԵ - աշխատողների միջին տարեկան թիվը.

ChNG - տարվա սկզբին աշխատողների թիվը.

Pr - ընդունված աշխատողների թիվը.

ամիս - վարձու (աշխատանքից հանված) աշխատողների աշխատանքի (ոչ աշխատանքային) լրիվ ամիսների քանակը `աշխատանքի պահից մինչև այն տարեվերջ, որի համար կատարվում է հաշվարկը.

Ուլ - աշխատանքից հեռացված աշխատողների թիվը:

Աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելու օրինակ.

Հուլիսին վարձակալվել է 3 մարդ, իսկ հոկտեմբերի 1-ին անձն ազատվել է աշխատանքից: Տարվա սկզբին աշխատողների թիվը 60 մարդ է:

CPR \u003d 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3/12) \u003d 61

Ուստի այս դեպքում աշխատողների միջին տարեկան թիվը վաթսունինը է:

Այս ցուցանիշը պատկերացում է տալիս ձեռնարկության տնտեսության մեջ աշխատող աշխատողների միջին տարեկան թվաքանակի կառուցվածքի մասին: