Profesionalne vještine i osobne kvalitete procjenitelja. Provjeravač uzorka CV Procjenjivač uzorka


Na ovoj stranici elektroničke razmjene rada nalazi se ispunjeni obrazac sa životopisom br. 34588 za radno mjesto procjenitelja (pomoćnika procjenitelja) zaposlenog Akhba Ruslana Mussovicha iz grada Stavropolja, Rusija. Sve informacije o tražitelju posla koje je zaposlenik odredio prilikom sastavljanja životopisa za smještaj u bazu podataka Burze rada navedene su u nastavku. Da biste kontaktirali osobu koja traži posao, pomoću web obrasca na našem mjestu posla pošaljite mu e-poštu.

Stavropol, Rusija životopis br. 34588 objavljen na web stranici o radu i radu 22. ožujka 2017
obrazac za životopis br. 34588 ažuriran na portalu za zapošljavanje 27. siječnja 2020. godine
Banke, ulaganja, leasing // Procjena imovine ; Procjenitelj (pomoćnik procjenitelja); 250 USD. Ruslan, 27 godina. Redovni član SRO "ROO", broj u Registru ROO-009952, datum upisa u registar: 15.08.2016. Želim raditi kao procjenitelj (pomoćnik procjenitelja), kao Sviđa mi se u mojoj specijalnosti. Obavezno izvršenje ugovora o radu. Brzo treniramo, odgovorno, samopouzdano.

obrati pozornost na internetski centar za zapošljavanje .
Idite na " Potražite zaposlene nastavkom u Centru za zapošljavanje "i potražite osoblje za svoja slobodna mjesta ili idite na stranicu" Objavite konkurs u Centru za zapošljavanje ", dodajte slobodno radno mjesto i tražit će vas posao koji će vas početi zvati kako biste dobili posao u svojoj organizaciji.

dođi web stranicu Elektronička služba za zapošljavanje s ažurnom bazom podataka o životopisima tražitelja posla.
Idite na "

Tražite posao ili ga planirate potražiti?

Naš uzorak popunjavanja životopisa za radno mjesto procjenitelja (iskusni stručnjak ili novak bez radnog iskustva) pomoći će vam. Kompetentni životopis uvelike će vam povećati šanse za pronalaženje posla.

Predložak nastavka procjene procjenitelja je u dva oblika.

  • Za iskusne profesionalce.
  • Za one koji još nemaju iskustva.

Prednosti predloška

1) česte pozivnice za intervjue. Već smo pomogli mnogim ljudima da stvore „snažan“ nastavak i razumiju što djeluje, a što ne. Ovaj sažetak nastavljanja uzorka procjenitelja je dokazano na terenu.

2) Standardni format. Svaki hr-menadžer i direktor odmah će pronaći potrebne informacije u životopisu. Sve je jednostavno.

3) Kompaktnost. Ako mislite da nekome trebaju 4 lista s vašim radnim iskustvom, duboko ste u zabludi. Ljudski resursi vole kad je sve jasno, prikladno i jednostavno. Naš je uzorak primjer ispravne pripreme životopisa za rad procjenitelja.

4) Važne stvari gore. Ono što je važno za poslodavca bit će smješteno na samom vrhu i odmah će upasti u oči onima koji su uključeni u odabir osoblja. To će vam dati prednost u odnosu na ostale kandidate.

5) Životopis se može jednostavno promijeniti ovisno o radnom mjestu. Da biste brzo pronašli dobar posao, najučinkovitiji način je malo promijeniti životopis za svako radno mjesto. Jednostavno je - preuzmite i koristite naš primjer kako napisati životopis procjenitelja. Omogućuje vam da odmah izvršite promjene.

Za preuzimanje uzorka životopisa procjenitelja kliknite na donju vezu.

Procjenitelj - specijalista koji utvrđuje vrijednost pokretne i nepokretne imovine, zemljišta, udjela, udjela u poslovnom i imovinskom pravu. Češće nego ne, profesionalac bira jedno ili dva povezana područja: procjenu automobila, posla, stanova ili imovine. Može samostalno raditi ili biti zaposlenik tvrtke.

Zahtjevi procjenitelja

Osoba koja je ispunila brojne uvjete može dobiti slobodno mjesto. Prije svega, mora steći odgovarajuću naobrazbu i ući u SRO ocjenjivače. Osim toga, postoji niz sekundarnih zahtjeva.

U našoj zemlji postoji jako malo visokoškolskih ustanova koje obučavaju ocjenjivače. Stoga oni koji žele ovladati ovom profesijom dobivaju višu pravnu ili ekonomsku izobrazbu. Nakon toga prolaze specijalističku prekvalifikaciju i 1-2 godine se osposobljavaju u timu svog budućeg kolege.

Nakon dobivanja SRO certifikata, procjenitelj mora biti u skladu s normama i standardima koje je razvila ova organizacija. Ako se u aktivnostima stručnjaka utvrde kršenja pravila, on će biti isključen iz registra.

Među dodatnim zahtjevima mogu se izdvojiti sljedeće točke:

  • sposobnost sigurnog korištenja računala;
  • vozačka dozvola;
  • iskustvo samo-izvještavanja i njihove koordinacije;
  • spremnost za putovanje na poslovna putovanja.

Ocjenjivač mora biti pažljiv, precizan i pedantan. Poželjno je da se specijalista odlikuje analitičkim načinom razmišljanja i ima široku perspektivu. Za rad sa klijentima, evaluator će trebati komunikacijske vještine.

Odgovornosti procjenitelja

U svom radu specijalist se vodi zakonima Ruske Federacije.

Procjenitelj mora:

  1. Biti u stanju raditi s klijentom, prepoznati potrebe za njihovim uslugama. Pregovarajte s kupcima i pronađite kontakt za procjenu vrijednosti imovine ili vrijednosnih papira.
  2. Analizirajte primljene informacije i utvrdite parametre koji utječu na vrijednost predmeta vrednovanja.
  3. Napravite točan opis objekta. Da biste potvrdili standarde i metode procjene vrijednosti, utvrdite čimbenike cijena.
  4. Sklapajte ugovore u propisanom obliku. Kupcu na zahtjev dostavite kopiju police osiguranja civilnog osiguranja procjenitelja i potvrdu o obrazovanju.
  5. Biti u stanju utvrditi tržišnu, zaostalu, početnu, investicijsku, osiguravajuću, likvidnu, kolateralnu i drugu vrijednost predmeta. Koristite sve poznate metode procjene.
  6. Sistematizirajte podatke, sastavite bazu podataka za procijenjenu vrijednost.
  7. Provesti početnu i ponovnu procjenu predmeta kako je utvrdio sud ili odluka drugog ovlaštenog tijela.
  8. Obavijestiti kupca o regulatornim i pravnim dokumentima, važećim zakonima Ruske Federacije.
  9. Osigurajte sigurnost dokumenata dobivenih od kupca i trećih strana.
  10. Sastavite izvješće o obavljenom radu u pisanom obliku.
  11. Pridržavajte se povjerljivosti podataka ako to nije u suprotnosti sa zakonima Ruske Federacije.
  12. Dostavljajte kopije izvještaja pravosudnim tijelima ili organima za provođenje zakona na njihov pravni zahtjev.
  13. Pošaljite izvješće o izvedbi vašem voditelju linija.

Ako je potrebno, za obavljanje svojih dužnosti specijalist može zatražiti pomoć uprave.

Dodatne informacije o podnositelju zahtjeva

Ako želite privući pažnju poslodavca, opišite detaljno svoje osobne podatke i dostignuća. U stupcu "Obrazovanje" navedite vrijeme i mjesto studija, pohađanje tečaja za kontinuirano obrazovanje i sudjelovanje u tematskim treninzima.

Poslodavci obraćaju pažnju na prisutnost:

  • preporuke s prethodnih poslova;
  • nedostatak kaznene evidencije;
  • vlastitu korisničku bazu;
  • osobni automobil;
  • slobodno vrijeme za rad radnim danima i praznicima;
  • spremnost za odlazak na poslovna putovanja;
  • iskustvo u pripremi izvještaja, njihova koordinacija s revizorima i bankama;
  • posjedovanje specifičnih PC programa.

Ako govorite strane jezike, ne zaboravite to navesti u životopisu.

Osobne osobine potrebne za rad procjenitelja: naporan rad, sposobnost rada u timu i neovisno, točnost, odgovornost.

Pošaljite svoje dobro djelo u bazu znanja je jednostavno. Upotrijebite donji obrazac

Studenti, diplomirani studenti, mladi znanstvenici koji koriste bazu znanja u svojim studijama i radu bit će vam vrlo zahvalni.

Objavljeno http://www.allbest.ru/

Uvod

Cilj prakse: Upoznavanje, konsolidacija i produbljivanje znanja s organizacijskom strukturom, principima aktivnosti i upravljanjem tvrtkom. Dobivanje podataka o stvarnim sustavima za organiziranje aktivnosti tvrtke za ocjenjivanje i uspoređivanje s teorijskim kolegama.

Ciljevi prakse.

1. odrediti opće podatke o poduzeću (vrsta poduzeća, područje djelatnosti, vrste usluga i obavljeni posao, glavni kupci poduzeća, ključni pokazatelji uspješnosti, organizacijska struktura poduzeća, njegovih jedinica i njihove funkcije);

2. Opišite opću upravljačku strukturu poduzeća (odnos između pojedinih elemenata poduzeća);

3. odrediti ciljeve, ciljeve, sastav i unutarnju strukturu operativne službe, tehničke službe i unutarnju strukturu pomoćnih službi poduzeća;

4. Naučite kako popuniti i sastaviti primarnu dokumentaciju, provesti terenske ankete, prikupiti i obraditi informacije.

1. Opće karakteristike poduzeća

Procjenitelj je stručnjak za utvrđivanje odgovarajuće vrijednosti određenog proizvoda ili usluge. Ovisno o profilu aktivnosti, dužnosti procjenitelja imaju beznačajne razlike, specifičnost područja u kojem djeluje ima najznačajniju i najvažniju ulogu.

Prema stručnjacima, profesija "Procjenitelj" spada među 30 najisplativijih i najobećavnijih u svijetu i zauzima sedmu liniju rejtinga. Oni čak pišu poslovice o tim stručnjacima: "Udaj se za procjenitelja, nikad se ne kvari, ona misli da je najbolje od svega, nema gubitka s njom."

2 . Vrsteaktivnosti

Analiza vrijednosti dobara i usluga na tržištu, tržišne situacije;

Izbor metodologije za izračun;

Procjena povrata ulaganja;

Izračunavanje vrijednosti robe ili iznosa financijske štete (u slučaju plaćanja osiguranja);

Savjetovanje kao stručnjak, poslovni analitičar

Ta profesija ima duboke korijene u Rusiji, a potječe iz vremena Katarine Velike. A 1893. car Aleksandar III prvi je put potpisao Zakon o procjeni. Nakon revolucije 1917. godine, u vezi sa ukidanjem privatnog vlasništva, nestala je potreba za procjenom, a nestali su i predstavnici ove profesije. Njegova obnova pada 1993. godine, kada su se ponovno pojavile razne vrste imovine i tržište za prodaju i kupnju. Istovremeno je stvoreno i Rusko društvo procjenitelja. Godine 1997. ova specijalnost službeno je priznata širom zemlje.

3 . Osobne kvalitete

Evaluator mora biti prijemčiv za nove informacije i lako ga je obučiti. Trebao bi biti u stanju analizirati, strukturirati i usporediti podatke, ističući glavnu stvar, imati vještine pretraživanja i primanja različitih informacija, biti u stanju jasno i koncizno iznijeti svoje misli.

Jedna od njegovih glavnih osobina je sposobnost donošenja informirane odluke u uvjetima kratkih vremenskih okvira i nedostatka informacija. Stoga, prije osobnih kvaliteta, prije svega, valja napomenuti performanse i odgovornost. Svaki procjenitelj na ovaj ili onaj način zahtijeva poznavanje financijskih i pravnih sitnica. Ali glavno je da mora voljeti svoju profesiju i težiti neprestanom samo usavršavanju.

4 . Mjesto rada

Većinu radnog vremena evaluatora provodi putujući s klijentima. Procjenitelji rade u osiguravajućim društvima i vladinim organizacijama, zapravo otvaraju vlastiti posao.

Agencije i tvrtke specijalizirane za vrednovanje i analitičke aktivnosti;

Organizacije za kupnju i prodaju nekretnina;

Pawnshops;

Antikni saloni;

Osiguravajuća društva;

Industrijska poduzeća

5 . Profesionalne vještine

organizacijsko upravljanje procjeniteljem

Razumijevanje općih načela funkcioniranja tržišta;

Poznavanje specifičnosti profilnog okruženja (nekretnine, vrijednosni papiri, nakit itd.);

Poznavanje dizajnerskih značajki stručne evaluacijske dokumentacije;

Poznavanje općeg zakonodavstva, kao i zakonodavstva koje reguliraju administrativne, imovinske, trgovinske, porezne i osiguravajuće djelatnosti

6 . Funkcionalne odgovornosti

Dužnosti procjenitelja odobravaju se u Dodatku Rezolucije Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 27. studenoga 1996. broj 11. Na temelju ovog dokumenta procjenitelj:

utvrđuje potrebe za uslugama za ocjenjivanje građanskih prava (nekretnine i pokretna imovina, uključujući vlasnička prava, djela i usluge, informacije, rezultate intelektualne aktivnosti i prava na njih, nematerijalne koristi);

provodi vrednovanje radi utvrđivanja tržišnih ili drugih vrijednosnih predmeta (investicijskih, likvidnih i drugih) građanskih prava;

uspostavlja poslovne kontakte i vodi pregovore s kupcima radi provođenja rada na ocjeni građanskih prava;

zaključuje i sastavlja sporazum u utvrđenom obliku;

sastavlja pisano izvješće o obavljenom poslu i pravovremeno ga prenosi kupcu;

odražava u izvješću početne podatke i sadržaj metoda koje se koriste za cjelovito i nedvosmisleno tumačenje rezultata procjene predmeta;

osigurava sigurnost svog izvješća o ocjeni tri godine;

pruža, na zahtjev agencija za provedbu zakona, informacije iz svog izvješća o ocjeni;

savjetuje kupca o trenutnom zakonodavstvu Ruske Federacije o procjenjivačkim aktivnostima i ostalim koji se koriste u vrednovanju građanskih prava, regulatornih i pravnih dokumenata;

prikuplja i sistematizira podatke kako bi stvorio informacijsku bazu potrebnu za vrjednovanje;

koristi sve poznate metode za procjenu imovinskih kompleksa.

Usput, objavljivanje ove odluke označilo je početak profesionalnog praznika: 27. studenog u kalendaru je označen kao "Dan procjenitelja".

7 . Primjenjivi standardi vrednovanja

Zakonom Ruske Federacije br. 135-FZ "O vrednovanju" 29. srpnja 1998 I Federalni standardi za vrednovanje (Naredba Ministarstva gospodarstva za razvoj Ruske Federacije od 20. srpnja 207 .: N 256 „O odobrenju savezne norme vrednovanja. Opći pojmovi vrednovanja, pristupi procjeni i zahtjevi za ocjenjivanje (FSO N 1)“, N 255 „O odobrenju saveznog standarda Procjena. Svrha procjene i vrste vrijednosti (FSO N 2) ", N 254" O odobrenju saveznog standarda za vrednovanje. Zahtjevi za izvještaj o procjeni (FSO N 3) ") i NP SMAO normi.

· Smjernice za utvrđivanje vrijednosti vozila, uzimajući u obzir normalno habanje i tehničko stanje u trenutku izlaganja (RD 37.009.015-98, izmijenjeno i dopunjeno 1, br. 2, br. 3, br. 4, br. 5, br. 6).

· Metodologija za procjenu preostale vrijednosti vozila uzimajući u obzir tehničko stanje R 03112194-0376-98.

· Metodologija za procjenu vrijednosti oštećenih vozila, troškova njihove obnove i oštećenja od oštećenja R 03112194-0377-98

8 . Dohodovni pristup vrednovanju predmeta vrednovanja

Dohodovni pristup temelji se na određivanju trenutne vrijednosti predmeta vrednovanja kao skupa budućih prihoda od njegove uporabe. temelji se na načelu očekivanja, prema kojem potencijalni kupac donosi zaključak o vrijednosti nekretnine ovisno o očekivanom povratu koji bi u budućnosti mogao dobiti od vlasništva nad nekretninom. Prihodni pristup omogućuje vam određivanje vrijednosti imovine koja donosi dohodak uzimajući u obzir količinu, kvalitetu i trajanje stjecanja pogodnosti koje će ovaj objekt donijeti tijekom predviđenog vremenskog razdoblja. Glavni je za ocjenu poduzeća, industrijskih kompleksa i drugih poslovnih objekata, a koristi se i za procjenu nekretnina.

9 . Načini pristupnog dohotka i obrazloženje njihove primjene

Primjena pristupnog dohotka za procjenu vrijednosti predmeta vrednovanja zahtijeva razvijeno tržište slične imovine. Ovi uvjeti nisu ispunjeni, u skladu s ovom procjenom na dan ocjene. Pouzdane informacije o isplativosti vlasništva nad takvim objektom nisu dostupne. Pojedini slučajevi zakupa slične imovine ne mogu se koristiti kao tržišni podaci. Kao rezultat navedenog, pristupni dohodak u okviru ove procjene nije primjenjiv.

10 . Pojmovi i definicije

Metoda evaluacije

Datum procjene - kalendarski datum na osnovu kojeg se utvrđuje vrijednost predmeta vrednovanja.

Cijena - iznos novca koji je ponuđen ili plaćen za predmet vrednovanja ili njegov ekvivalent.

Analog predmeta procjene - slična glavnim ekonomskim, materijalnim, tehničkim i drugim karakteristikama predmeta ocjenjivanja je drugi predmet, čija je cijena poznata transakciji koja se dogodila pod sličnim uvjetima.

Ukupna vrijednost predmeta vrednovanja - vrijednost vrijednosti predmeta vrednovanja, dobivena kao rezultat generalizacije rezultata procjenitelja rezultata izračuna vrijednosti predmeta vrednovanja primjenom različitih pristupa vrednovanju i metodama vrednovanja.

Trošak odlaganja - vrijednost predmeta vrednovanja, jednaka tržišnoj vrijednosti materijala koji sadrži, uzimajući u obzir troškove odlaganja predmeta vrednovanja.

Fizičko pogoršanje - promjena veličine, oblika ili stanja površina, fizikalno-mehaničkih, kemijskih, električnih svojstava materijala tijekom rada, nesreće ili dugotrajnog skladištenja. Fizičko habanje uzrokuje djelomični ili potpuni gubitak operabilnosti predmeta ili njegove privlačnosti i, kao rezultat toga, znači djelomični ili potpuni gubitak vrijednosti predmeta.

Valjani AMTS ostaci - operativni agregati, sastavni dijelovi i dijelovi hitne automatske telefonske centrale, pogodni za daljnju prodaju na tržištu sekundarnih rezervnih dijelova.

Mana - kvar, kvar, oštećenje.

Sporazum o procjeni - Pismeni sporazum o međusobnim obvezama.

Rezervni dijelovi, sklopovi, sklopovi, dijelovi koji izlaze u vozilo.

Nositi - u odnosu na vrednovanje predmeta amortizacija znači gubitak vrijednosti predmeta vrednovanja.

Izračunati - izračunati iznos troškova.

Metoda evaluacije - metoda izračunavanja vrijednosti predmeta vrednovanja u okviru jednog od pristupa vrednovanju.

Oprema - skup mehanizama, uređaja, instrumenata potrebnih za rad automatskih telefonskih centrala.

Sudar - Oštećenja na vozilu ili njegovim dijelovima kao rezultat izvanredne situacije (nesreća, izloženost vanjskim silama itd.)

Oporavak automobila - troškovi uklanjanja kvarova, kvarova i operativnih oštećenja vozila, uključujući troškove rada i materijala, režijske troškove, poreze i druga obavezna plaćanja, kao i dobit.

koristan pristup - skup metoda za procjenu vrijednosti predmeta vrednovanja, temeljen na utvrđivanju očekivanog prihoda od objekta vrednovanja.

Pristup troškova - skup metoda za procjenu vrijednosti predmeta procjene temeljen na utvrđivanju troškova potrebnih za obnovu ili zamjenu predmeta procjene, uzimajući u obzir njegovu amortizaciju.

Uporedni pristup - skup metoda za procjenu vrijednosti predmeta vrednovanja temeljen na usporedbi predmeta vrednovanja sa sličnim objektima za koje postoje podaci o transakcijama s njim.

Tržišna vrijednost - najvjerojatnija cijena po kojoj se procjene mogu otuđiti na otvorenom tržištu u konkurentnom okruženju gdje strane transakcije djeluju razumno, posjedujući sve podatke i bilo koje izvanredne okolnosti, ne odražavaju se na vrijednosti transakcijske cijene.

Sažetak obavljenog rada

Obilazak tvrtke. Upoznavanje s organizacijom, direktor

LLC "Procjenitelj", odgovornosti za posao, uspostavljanje osobnih i poslovnih kontakata s voditeljem prakse, proučavanje sastava sustava upravljanja, upoznavanje sa sadržajem operativnog plana.

Poznavanje uvjeta rada procjenitelja, njegov planirani rad za vrijeme stažiranja, sudjelovanje u upravi za ljudske resurse: popunjavanje zahtjeva za plaćanje osiguranja, prijenos naknade osiguranja, obavijesti o nezgodama, sastavljanje ugovora o prodaji vozila, ACT-ovih prijenosa i prihvata vozila, zamjena vozačevog potvrde.

Prijava za izbor stručnjaka, raspisivanje natječaja, sudjelovanje u dizajniranju profila za prijavitelje, fotokopiranje profila.

Praćenje razgovora s podnositeljem zahtjeva za upražnjeno mjesto stručne nesreće, testiranje podnositelja zahtjeva, analiza profila podnositelja zahtjeva, rasprava o rezultatima intervjua, izrada pretpostavki o profesionalnosti i osobnosti podnositelja zahtjeva.

Pomoć u obradi rezultata ispitivanja, sudjelovanje u sažimanju intervjua, odabir kandidata za ponovni razgovor, povratne informacije od podnositelja zahtjeva.

Priprema za nadolazeći trening, priprema nastavnog materijala, ured u kojem će se obuka održavati, priprema najave za obuku.

Sudjelovanje u treningu, analiza rezultata.

Unajmiti novog zaposlenika (stručnjaka za prometne nesreće), promatrati razgovor na recepciji, upoznati novog zaposlenika s Pravilima o internom radu, upoznati se sa službenim obvezama, sastaviti ugovor o radu sa zaposlenikom i ugovor o odgovornosti, izraditi kopije dokumenata, popuniti osobne dosjee.

Poznavanje osobnog plana prilagodbe i plana razvoja karijere.

Upoznavanje s programima procjenitelja - stručnjaka, područja vrednovanja poslovanja, proučavanje metodologije, određivanje vremena i mjesta ocjene, formiranje ocjenjivačke komisije.

Nadzor metodologije procjene osoblja, rasprava o rezultatima procjene s zaposlenicima, sudjelovanje u odlučivanju na temelju rezultata procjene.

Promatranje aktivnosti psihologa i sudjelovanje u njemu, obrada rezultata.

Tumačenje rezultata istraživanja, razvoj prijedloga, dobivanje karakteristika.

Zaključak

Tijekom prakse izobrazbe upoznao sam se i produbio svoje znanje s organizacijskom strukturom, principima rada i upravljanja Procjenom (nezgoda, zaključivanje ugovora o osiguranju, oduzimanje imovine itd.) Odredio sam opće podatke o poduzeću (vrsta poduzeća, područje djelatnosti, vrste usluga i obavljeni posao , glavni kupci poduzeća, glavni pokazatelji uspješnosti, organizacijska struktura poduzeća, njegovih jedinica i njihove funkcije); odredili ciljeve, ciljeve, unutarnju strukturu poduzeća.

Popis referenci

1. http: // professiya-otsenshchik /

2. http://www.stud24.ru/

3. http: // www. km.ru/karera/2004/11/11 /

4.http: //euracor.ru/

5.http: //ru.wikipedia.org/

6.http: //www.tat72.ru/

7. Građanski zakonik Ruske Federacije

Objavljeno na Allbest.ru

...

Slični dokumenti

    Opis gospodarske aktivnosti, konfiguracije i konkurentnog okruženja dioničkog društva Alrosa. Upoznavanje s ciljevima i organizacijskom strukturom poduzeća. Istraživanje dijagnostike kontrolnih sustava i analiza profila zaposlenika u poduzeću.

    izvješće o praksi, dodano 29.11.2015

    Opći zahtjevi za sadržaj izvješća o ocjeni predmeta ocjenjivanja. Prava i obveze procjenitelja, neovisnost i osiguranje njihove civilne odgovornosti. Klasifikacija djelatnosti vrednovanja: nekretnine, zemljište, strojevi i oprema, financije.

    test, dodano 24.09.2008

    Odnos između potreba potrošača i specifikacijama proizvoda. Usporedba kvalitete vrste ispitivanog proizvoda s konkurentima analogima, identifikacija postojećih prednosti. Mjere za poticanje i motiviranje osoblja organizacije.

    ispitivanje, dodano 10.10.2014

    Organizacija poduzeća u tržišnoj ekonomiji. Analiza stanja upravljačkog sustava. Organizacija upravljanja kvalitetom, strateške i financijske aktivnosti, upravljanje krizama. Metodologija za izradu poslovnog plana za tvrtku.

    izvješće o praksi, dodano 16. prosinca 2014

    Pojam i značaj organizacijske kulture, njezina struktura i osnovni elementi, principi i faze formiranja. Glavni mehanizmi za upravljanje organizacijskom kulturom. Procijenite utjecaj organizacijske kulture na Googleove performanse.

    pojam, dodan 26.03.2011

    Upravljanje profesionalnim rizicima na primjeru poduzeća "Rusim Tochka Ru". Radni uvjeti u tvrtki, profesionalni rizici u radnoj aktivnosti zaposlenika Centra za aktivnu prodaju. Dizajn i praktične preporuke, opravdanje njihove učinkovitosti.

    pojam, dodano 08.08.2013

    Upravljačke jedinice i opisi poslova. Upravni odbor kao tijelo upravljanja dioničkim društvom. Praksa i metode upravljanja stranom tvrtkom kroz interakciju subjekata i predmeta organizacijske djelatnosti.

    pojam, dodano 29.09.2015

    Znanje o svrhovitoj organizaciji poduzeća kao glavnom strateškom faktoru uspjeha. Povijesni razlozi i preduvjeti za nastajanje upravljanja znanjem. Promjena osnovnih koncepata upravljanja. Osnovni pristupi upravljanju znanjem.

    prezentacija dodana 08.08.2015

    Outsourcing je prijenos određenih poduzetničkih funkcija na profesionalnog izvođača. Vrste outsourcinga: IT, poslovni procesi i upravljanje znanjem. Osobne kvalitete učinkovitog PR stručnjaka, njegove osnovne profesionalne i poslovne vještine.

    prezentacija, dodano 15.10.2011

    Izgradnja organizacijske strukture na primjeru GOU „GU RGIVOV“. Organizacijski i pravni oblici ustrojstva, postupak njegovog stvaranja, provođenje aktivnosti. Vanjsko okruženje organizacije. Upravljanje unutarnjim okruženjem organizacije. Donošenje upravljačkih odluka.

Dobar životopis trebao bi imati usredotočen, prezentiran i koncizan blok vještina, znanja i sposobnosti. Ovaj blok ima barem jedan važan cilj.

Zašto pisati o profesionalnim vještinama u životopisu

Vaše vještine su stisak iz vašeg iskustva. Možete imati nekoliko mjesta rada, ozbiljno iskustvo i opis iskustva može potrajati više od jedne stranice A4. Ovo je velika količina informacija i voditelj osoblja će ju morati dugo proučiti kako bi shvatio da li ispunjavate zahtjeve slobodnog mjesta ili ne.

Pomozite menadžeru ljudskih resursa, napravite ovaj analitički posao za njega. To će povećati šanse da dobijete pozivnicu za intervju.

Glavni zadatak popisa vještina je pokazati da idealno odgovaraju zahtjevima radnog mjesta. Toga se načela držim pri pisanju životopisa.

Koje profesionalne vještine treba navesti u životopisu

Kako pokazati da ste pogodni za posao? Postoje tri pravila za opisivanje profesionalnih vještina i znanja u životopisu:

  • Ispunjavanje zahtjeva za slobodno mjesto.
  • Presentability
  • Konciznost.

Ispunjavanje radnih mjesta

To je najvažnije pravilo koje se treba pridržavati prilikom pisanja životopisa.

Prvo, pozicionirajte se na razini "izvršnog direktora", Gledajući životopis i vještine, odmah bi trebalo biti jasno tko ste.

U procesu rada često moram izbrisati ili preformulirati mnoge fraze „performanse“ iz životopisa menadžera i direktora. Pravilno pozicioniranje važan je zadatak.

Drugo, analizirati zahtjeve i odgovornosti za posao, pogledajte stil izraza i izraza i druge nijanse. To će vam pomoći da napišete profesionalne vještine u životopisu. Da biste proveli takvu analizu, samo trebate pronaći 5-7 zanimljivih slobodnih radnih mjesta i pažljivo ih proučiti. Dobra formulacija opisa posla lako se može kopirati u vaš životopis.

Presentability

Vaše vještine trebaju zvučati lijepo i snažno. Trebali bi vas prodati, a jasne i jednostavne riječi, činjenice, brojke, stručni vokabular ili čak žargon pomoći će vam u tome.

Evo nekoliko primjera profesionalnih vještina u životopisu.

U osnovi, trebate samo izvući neke vještine. Činjenice izazivaju više samopouzdanja, leksikon pokazuje vašu stručnost, pojašnjenja vas opisuju bolje.

Konciznost

  • Ako napišete malo svojih vještina, dobit ćete osjećaj da niste specijalist.
  • Ako pišete puno, bit će teško pročitati životopis, a postoji i opasnost da padnete pod filtar „pretjerano kvalificirani“.

Česta greška

U životopisu vrlo često nađem potpuno divlji i bezličan popis kvaliteta:

  • Izvođenje.
  • Svrhovitosti.
  • Društvenost.
  • Otpornost na stres.
  • Learnability.
  • Inicijativa.
  • Itd

Tužno je što ga gotovo svi pišu. Ovakav skup kvaliteta, nažalost, ne jamči poziv na intervju i ne čini vas vrednijim u očima HR stručnjaka.

Postoje dva načina da se bolje predstavite.:

  1. Izbrišite cijeli ovaj popis i ostavite samo osnovne vještine za posao.
  2. Odaberite jednu (najjaču) svoju vještinu i opišite je detaljnije. Ako se odlučite za odabir sposobnosti učenja, napišite ono što ste točno naučili brzo - naučili ste japanski u 6 mjeseci, savladali CRM Axapta tijekom vikenda, završili tečaj popravljanja automobila BMW u dva tjedna i položili ispit za 98%. Posebnosti i činjenice su važni!

Primjeri opisa vještina

U nastavku ću u životopisu navesti nekoliko primjera profesionalnih vještina. Za to sam odabrao nekoliko postova različitih razina.

računovođe

  • Iskustvo u računovodstvu i upravljačkom računovodstvu - 6 godina (sfere - veleprodaja, logistika).
  • Iskustvo u postavljanju računovodstva i poreznog računovodstva od nule.
  • Uspješno iskustvo u poreznim i revizijskim revizijama.
  • Iskustvo u dobivanju kredita za tvrtku.
  • Poznavanje poreza, valutno zakonodavstvo, Porezni i građanski zakonik, RAS, MSFI, INCOTERMS 2000.
  • Poznavanje računala (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Primjer opisa vještina savjetnik za prodaju

  • Savjetovanje i služba za korisnike na tržnici.
  • Dizajn i isporuka robe putem internetske trgovine.
  • Provjera zdravlja robe.
  • Prijem i izlaganje robe.
  • Rad s potraživanjima (povrati, prihvaćanje robe na garancijskim popravcima).
  • Izvještavanje.

Primjer opisa profesionalnih vozačkih sposobnosti

  • Vozačka dozvola B kategorije, D.
  • Vozačko iskustvo - 17 godina.
  • Izvrsno poznavanje grada i predgrađa Moskve.
  • Iskustvo u manjim popravcima automobila.
  • Iskustvo na putovanjima u Europsku uniju, poznavanje pravila, zakona, papirologija.
  • Nema loših navika (ne pušiti, ne piti).
  • Državljanstvo Ruske Federacije.

Primjer opisa profesionalnih vještina pravnika

  • Iskustvo u zakonskoj podršci tvrtke (7 godina na polju proizvodnje).
  • Iskustvo u rješavanju sporova i zaštiti interesa poduzeća.
  • Iskustvo u rješavanju sporova prije suđenja.
  • Poznavanje pravnih dokumenata (ugovori, tužbeni zahtjevi, zahtjevi, punomoći ...).
  • Sposobnost komuniciranja s državnim tijelima i vlastima.
  • Sposobnost rada s klijentima.
  • Poznavanje trenutnog zakonodavstva Ruske Federacije.
  • Engleski tečno govori.

Primjer opisa vještina voditelj (direktor)

  • Visoko ekonomsko obrazovanje + EMBA.
  • Iskustvo u upravljanju proizvodnjom - 14 godina (prerada drva i proizvodnja namještaja).
  • Vještine upravljanja osobljem (timovi do 220 ljudi).
  • Temeljito znanje skladišne \u200b\u200blogistike i opskrbe.
  • Vještine interakcije s regulatornim tijelima (certificiranje, licenciranje i drugi zadaci).
  • Poznavanje zakona, pravila i sigurnosnih standarda, zaštite na radu i standarda zaštite okoliša.
  • Engleski - gornji međupredmetni.
  • Izvrsno poznavanje računala (iz specifičnosti - znanje SAP-a).