Kad je tvrtka likvidirana, ostavljen je porodiljni dopust. Otpuštanje trudnice nakon likvidacije organizacije. Isplate naknada zaposlenicima na porodiljnom dopustu i dopustu za njegu djeteta

Nitko nije osiguran od otkaza, pa čak i, čini se, jedna od najzaštićenijih kategorija zaposlenika - trudnice i žene s djecom mlađom od tri godine. No, u slučaju likvidacije organizacije na udaru su i rodilje. Ovo je izniman slučaj raskida ugovora, koji predviđa sva plaćanja dospjela po zakonu.

Ukratko o porodiljnom dopustu

Porodjni dopust podrazumijeva dva zakonska razdoblja tijekom kojih se rodiljni dopust od obavljanja radnih obveza:

prvi je povezan s rođenjem djeteta;
drugi - uz brigu o njemu.

Štoviše, prvom mogu pribjeći samo žene koje čekaju dijete, a drugom - bilo koja osoba koja će se brinuti o novorođenčetu. To je regulirano čl. 255., 256. Zakona o radu.

Što trebate znati o smanjenju rodiljnih slučajeva kada je tvrtka likvidirana

Kada se poduzeće likvidira, rodilje se otpušta, kao i ostali zaposlenici. Unatoč činjenici da se likvidacija može provesti i na inicijativu samog vlasnika tvrtke i po nalogu pravosudnih tijela, postupak smanjenja ostaje nepromijenjen.

Društvo se može likvidirati tek nakon obavijesti sindikalne organizaciještiteći interese zaposlenika.

Čak i ako ne podliježe likvidaciji cijela čelna struktura, već samo njezina podjela, osoblje se obračunava prema istim pravilima. I premda se, prema radnom zakonodavstvu, rodilje mogu otpustiti samo u vezi s likvidacijom cijele organizacije, praksa pokazuje da, unatoč činjenici da podružnice nemaju punu neovisnost, kada su likvidirane, imaju pravo na otpuštati zaposlenike. Ovo je u pojašnjenju Vrhovni sud.

Moram znati! Unatoč tome što je tvrtka nakon likvidacije dužna podmiriti porodiljne račune u cijelosti, to se možda neće dogoditi ako je tvrtka proglašena bankrotom.

Postupak otpuštanja rodilja u slučaju likvidacije organizacije

Kada je organizacija likvidirana, trudnice se otpuštaju sljedećim redoslijedom:

Sindikalna tijela moraju biti obaviještena najmanje tri mjeseca prije nadolazećeg događaja i s njima se moraju pregovarati kako bi se osiguralo poštovanje interesa i prava njihovih članova.
Dva do tri mjeseca prije nadolazećeg otkaza rodiljama potrebno je obavijestiti zavod za zapošljavanje. Ujedno treba dati podatke kao što su radni staž, pozicija, kvalifikacije, plaća otpuštenog djelatnika.
Najmanje dva mjeseca unaprijed djevojku je potrebno upoznati s odgovarajućim nalogom uz potpis.
Važno! Ako je nemoguće upoznati rodilište s redoslijedom otkaza u vezi s likvidacijom društva, sastavlja se akt o odsutnosti zbog nesposobnosti za rad. Isto vrijedi i za obavijest o otkazu: ako je zaposlenik ne može vidjeti osobno, treba je poslati preporučenom poštom uz obavijest.
Podaci o otkazu tijekom likvidacije moraju se upisati u rodiljnu radnu knjižicu.
Posljednjeg dana otkaza potrebno je sklopiti nagodbu s rodiljicom uz izdavanje potvrde o prihodima i sve potrebne dokumentarne osnove za određivanje daljnjih plaćanja za čuvanje djece.

Algoritam za otpuštanje žene koja je na porodiljnom dopustu tijekom likvidacije organizacije reguliran je člankom 1. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu.

Pažnja! Djevica može prekinuti ugovor o radu na vlastitu inicijativu ne čekajući datum likvidacije društva. U tom slučaju ona ima pravo zahtijevati drugu kompenzacijsku naknadu koja je u novčanom iznosu jednaka naknadi za rad od trenutka otkaza do konačne likvidacije.

Koje beneficije prima rodilište u vezi s likvidacijom organizacije?

Kada je organizacija likvidirana, trudnica ili žena na porodiljskom dopustu može računati na sljedeće novčane nagrade:

Potpuni obračun plaća za razdoblje tijekom kojeg je rodilja radila u organizaciji.
Kada neiskorištenih dana dopust – zamjenjujući svaki od njih novčanim ekvivalentom.
Svi troškovi prikazani su u ugovorima koje je odobrila organizacija.
Naknada za privremeni gubitak obavljanja radnih funkcija.
U slučaju njege djeteta – odgovarajući doplatak.

Značajke isplate naknada trudnici nakon likvidacije poduzeća

Ako je rodiljni dopust direktorici tvrtke poslao obrazac za porodiljni prije nego što je dobila otkaz, tada joj poslodavac mora dodijeliti odgovarajuće isplate.

Isplate uzdržavanja djeteta od poslodavca prestaju danom otkaza radnika. U tom slučaju, prijenosi se moraju izvršiti sve dane prije datuma otkaza. U budućnosti, FSS nastavlja isplaćivati porodiljne naknade tijekom likvidacije poduzeća.

Čak i ako je porodiljni dopust na roditeljskom dopustu u trenutku likvidacije organizacije, ona, na istim pravima kao i svi zaposlenici, ima pravo na subvenciju za vikend u visini dvomjesečne zarade.

Naknada za rodiljni dopust za neiskorišteni dopust u slučaju likvidacije organizacije

Naknada za neostvareni dopust pri likvidaciji društva vrši se na temelju prosječne zarade za posljednjih dvanaest mjeseci koji prethode obračunskom razdoblju. Sam porodiljni dopust isključen je iz ovog razdoblja (klauzule 4, 5 Uredbe br. 922 od 24.12.2007.).

Ako je porodiljni dopust na dopustu duži od kalendarske godine, za obračun naknade uzima se razdoblje koje prethodi početku roditeljskog dopusta tijekom kojeg je žena bila zaposlena.

Važno! Pri izračunu naknade važno je uzeti u obzir eventualno indeksiranje porodiljne plaće, predviđeno stavkom 16. Uredbe br.922.

Što još trebate znati o rodiljnom dopustu u vezi s likvidacijom organizacije

Djevojka ima sve razloge za sljedeće pogodnosti u likvidaciji poduzeća:

može biti oslobođena dužnosti kasnije od ostalih;
ako se likvidacija odvija pod uvjetima reorganizacije ili spajanja, tada djevojka može izabrati alternativno upražnjeno mjesto.

Zaključak

Likvidacija poduzeća je složen i dugoročan poduhvat povezan s različitim zakonskim propisima. Otpuštanje zaposlenika jedan je od onih važnih trenutaka. Pogotovo ako dolazi o rodiljama u državi, čije je otpuštanje povezano s mnoštvom nijansi. I bolje je unaprijed znati o tim nijansama i promatrati ih kako ne biste naštetili ni svom ugledu ni suprugama rodiljnih.

Vasilij Raudin o isplatama rodiljnih u slučaju bankrota poduzeća

Prilikom likvidacije poduzeća (organizacije) otkazuju se svi zaposlenici, uključujući trudnice i zaposlenike koji su na roditeljskom dopustu do navršene 1,5 godine. Prava osoba ovih kategorija utvrđena su važećim zakonodavstvom. Ruska Federacija.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Prava žena i djece na radu

Prava žena i djece u smislu zakona o radu uređena su poglavljem 41 Zakon o radu, koji definira sustav normi za osiguranje zaštite prava žena u sferi rada.

Osim toga, članci 253. i 254. Zakona o radu opisuju norme prema kojima postoji ograničenje korištenja žena kao radnika, trudnica i osoba koje imaju djecu mlađu od 1,5 godine na brizi.

Članci 255 do 258 određuju redoslijed dopusta i razdoblja za hranjenje djeteta, članci 259 do 261 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju jamstva za ovu kategoriju kada prekovremeni rad, u noćnim smjenama, praznicima i neradnim danima itd.

Radni uvjeti

Uvjeti rada žena i popis poslova na kojima je njihov rad ograničen u primjeni utvrđeni su člankom 253. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonodavstvo u vezi s trudnicama predviđa niz pogodnosti sadržanih u članku 41. Zakona o radu.

Tijekom trudnoće žena ima pravo na premještaj na posao koji isključuje negativan utjecaj. radno okruženje u ovom razdoblju.

Osim toga, poslodavcu je zabranjeno:

Iskoristite trud trudnice za prekovremeni rad.
Podsjećanje s godišnjeg odmora.
Slati na smjenski rad ili rad noću, kao i na poslovna putovanja.
Zamijenite godišnji odmor novčanom naknadom.
Samoinicijativno otkazati ugovor o radu, osim u slučaju likvidacije poduzeća ili prestanka individualne poduzetničke djelatnosti od strane poslodavca.

Uvjeti rada, uključujući trudnoću, trebaju biti određeni ugovorom o radu koji odražava sve aspekte, uključujući otkaz i razloge za njega.

Uvjeti otkaza ugovora o radu

Ugovor o radu (TD) može se otkazati u pravnom području iz sljedećih razloga:

Razlozi za otkaz	Uvjeti	Jamstva
Po dogovoru stranaka	Na opći razlozi	Zakonodavstvo ne predviđa
Po isteku TD-a	Zajednički razlozi; Žena, koja je imala pravo produžiti ugovor, nije to iskoristila; Ne postoji način da je premjestite na drugi posao; Ako je TD ugovoren za zamjenu odsutnog zaposlenika	Trudnica ima pravo na produljenje TD-a do kraja trudnoće, a pravo na prijenos predviđeno je zakonom.
Po sami od sebe	Na univerzalnoj osnovi	Nije navedeno
Prijelaz u tvrtku drugog poslodavca samoinicijativno	Na univerzalnoj osnovi	Nije navedeno
Odbijanje zaposlenika zbog: promjene vlasnika; reorganizacija; promjena nadležnosti; promjene uvjeta itd. prelazak na drugo radno mjesto vezano uz liječničke preporuke; nedostatak posla kod poslodavca iz zdravstvenih razloga;	Na univerzalnoj osnovi	Nije navedeno
Odbijanje zaposlenika povezano s prijenosom posla na drugo mjesto zajedno s organizacijom od strane poslodavca		Nije navedeno
Kršenje pravila sklapanja TD-a krivnjom poslodavca	Općenito, ali u isto vrijeme zabranjeno je premještanje na područje koje nije prikladno za zaposlenika iz zdravstvenih razloga	Nije navedeno
Likvidacija	Na univerzalnoj osnovi	Nije navedeno
Prestanak rada podružnice ili bilo koje druge zaseban pododjel nalazi u drugom području	Na univerzalnoj osnovi	Nije navedeno

U slučaju prekida radnog odnosa, valja napomenuti da je otpuštanje trudnice nemoguće ako:

nije se ukazala poslodavcu treba kvaliteta tijekom probnog roka;
poslodavac je pojedinac(koji nije poduzetnik) koji je prestao s poslovanjem;
vlasnik je takvu odluku donio sam bez suglasnosti stranaka;
trudnica radi na pola radnog vremena.

U svim slučajevima kada poslodavac inicira otkaz, sudske odluke donose se u korist radnika. Jedina iznimka je likvidacija tvrtke.

Otpuštanje žene u rodiljni dopust kada je poduzeće likvidirano, to se odvija na općoj osnovi, uzimajući u obzir izvršenje dokumentacije i provedbu svih obveznih plaćanja predviđenih važećim zakonodavstvom.

Otpuštanje rodiljnog u slučaju likvidacije poduzeća

Likvidacija poduzeća podrazumijeva potpuni prestanak djelatnosti poslovnog subjekta ili drugog oblika organiziranja i ne može se provesti preustrojem u drugi ustroj koji će u budućnosti obavljati djelatnost. U slučaju reorganizacije, poslodavac je po zakonu dužan osigurati pravo na rad, dok se u slučaju likvidacije trudnice otpuštaju na općim osnovama.

Odluka o prestanku djelatnosti subjekta

Likvidacija poduzeća je dugotrajan proces i provodi se u nekoliko faza. Ako se likvidacija provodi zbog stečaja, tada je otpuštanje zaposlenika regulirano člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 1.

U takvim slučajevima, zakonodavni akt predviđa očuvanje radnog staža za rodilje dok se organizacija ne isključi iz jedinstvenog državni registar pravna lica.

Zaposlenicima se isplaćuju otpremnine i 2 mjesečne plaće. Ponekad se zbog dugotrajnosti postupka i nelikvidnosti poslodavca može postaviti pitanje otkaza po vlastitom nahođenju, a iako takav postupak predviđa paušalne isplate trudnice, kao i druge radnice, mogu iskoristiti ovu ponudu kako bi ubrzale primanje duga novčana naknada.

Nakon likvidacije, zakonske norme predviđaju otpuštanje zaposlenika za vrijeme njihove odsutnosti s radnog mjesta, odnosno onih na porodiljnom dopustu, odsutnosti iz zdravstvenih razloga ili radi skrbi o djeci. Poslodavac je dužan obavijestiti radnike o otkazu u roku utvrđenom zakonom.

Upozorenje radnika

Čelnik poduzeća dužan je obavijestiti zaposlenike o otkazu najkasnije dva mjeseca prije stvarne likvidacije poduzeća. Uz suglasnost radnika, TD se može otkazati unaprijed, bez oslanjanja na odredbe zakona o likvidaciji.

U svakom slučaju, upozorenje naknadni otkaz, mora se predočiti zaposleniku uz potpis.

Nedostatak vize na dokumentu može biti razlog da se zaposlenik obrati sudu.

Upis kadrovske dokumentacije

Otpuštanje u trudnoći tijekom likvidacije formalizira se na isti način kao i kod otpuštanja ostalih zaposlenika. Poslodavac izdaje nalog za tvrtku, koji mora odražavati datum, razlog otkaza i vezu s isplatom novčane naknade predviđene zakonom.

Uz nalog zaposlenika za otpuštanje u vezi s likvidacijom, potrebno je upoznati se s potpisom ili odgovarajućim dopisom koji se šalje uz obavijest o primitku.

Nakon što je naredba izdana kadrovska služba mora zabilježiti otkaz u osobnom dosjeu i radnoj knjižici.

Upis rada

Nakon stupanja na snagu narudžbe i plaćanja dužna naknada, godišnji odmor, plaće i druge novčane subvencije.

Odjel za ljudske resurse poslodavca dužan je u radnoj knjižici zaposlenika napraviti zapisnik o otkazu s navođenjem broja naloga i razloga za otpuštanje u skladu s relevantnim člankom Zakona o radu Ruske Federacije.

Izdana radna knjižica se radniku izdaje uz potpis, o čemu se vrši odgovarajući upis u knjigovodstveni dnevnik.

Isplate i naknade

Iznosi plaćanja koji, u skladu s norm ruski zakon u slučaju likvidacije poduzeća, rodilje imaju pravo uključiti:

Otpremnina u visini mjesečne plaće.
Iznos koji se obračunava kao prosječna mjesečna zarada za cijelo razdoblje rada i isplaćuje se za dva mjeseca, uzimajući u obzir otpremninu. Osim toga, po nalogu službe za zapošljavanje, trudnica ima pravo na isplatu za treći mjesec ako u roku od 2 tjedna od dana otkaza ne nađe drugi posao.
Ako zaposlenik ode zbog prijevremenog raskida ugovora, ima pravo na dodatnu naknadu za cijelo razdoblje do trenutka zaposlenja. Iznos isplata izračunava se kao prosječna plaća za razdoblje od otpuštanja do likvidacije organizacije.

Nakon otkaza, trudnica se mora obratiti službi za zapošljavanje sa zahtjevom za registraciju. To treba učiniti u roku od 2 tjedna od dana stvarnog otkaza ili od dana donošenja rješenja o otkazu i izdavanja radne knjižice. Ako je dijete rođeno nakon otkaza, potrebno je obratiti se službi socijalne zaštite, predočenjem Potrebni dokumenti o obračunu naknada za novorođenče.

Arbitražna praksa

Neki kontroverzne situacije o otpuštanju rodilje može se razmotriti na primjeru slučajeva u kojima su donesene odluke nadležnih sudova. Primjer ponašanja suda po pitanju postupanja prema trudnici, ako ju je poslodavac dao otkaz bez obavijesti zbog likvidacije, prikazan je u mnogim postupcima.

Potpuna likvidacija poduzeća jedini je zakonski dopušteni postupak koji praktički nema pozitivnu sudsku odluku u korist radnika.

Pozitivna odluka donosi se u takvim slučajevima ako su isplate, naknade i druge isplate izvršene pogrešno, a svi zaposlenici, uključujući i upravljački tim, podliježu otkazu.

Likvidacija poduzeća razlikuje se od reorganizacije. A žena zbog trudnoće, u slučaju isključenja organizacije iz USRUD-a, može podnijeti zahtjev samo za isplate koje joj pripadaju, kao i svakom zaposleniku na općoj osnovi. U tom slučaju država ne daje naknade za trudnice, a dodatna naknada nije zakonom definirana.

Čak i ako poslodavac nije obaviješten o trudnoći zaposlenice, ima pravo na otkaz, a pritom postupa u okviru zakona. Zakon obvezuje poslodavca da obavijesti zaposlenike dva mjeseca prije otkaza, a ovo pravilo vrijedi i za rodilje.

Žena koja je na porodiljnom dopustu, a nije dobila obavijest, može se obratiti sudu za naknadu štete povezane s kršenjem njezinih zakonskih prava, no u praksi će se poslodavcu izreći administrativna kazna, a šteta neće biti utvrđena. za zaposlenika.

U takvim slučajevima zaposlenik će jednostavno izgubiti vrijeme i novac za pokrivanje sudskih troškova povezanih s plaćanjem državnih pristojbi itd.

Isti rezultat će se dobiti na sudovima i kod drugih tužbene izjave na strani uposlenika. Otpuštenoj trudnici kako bi se izbjegla kašnjenja u plaćanju i tijekom trudnoće unovčiti posebno potrebno, preporuča se pokušati potpisati sporazum s poslodavcem o raskidu ugovora pod obostrano korisnim uvjetima. Na primjer, smanjiti iznos plaćanja s 2-mjesečne naknade na mjesečnu, ali primiti novac bez čekanja na opći red.

To je također korisno jer se u redoslijedu općeg reda mogu pronaći znakovi stečaja u likvidiranom poduzeću. I iako su, prema zakonu, plaćanja prioritet plaće i otplate naknada za nesposobnost za rad, ovaj proces se može povući 18 mjeseci i više. Osim toga, radnje privremenih upravitelja i drugi postupci mogu dovesti do rezultata kada tvrtka neće moći izvršiti ta plaćanja. U tom slučaju postoji mogućnost da ne primite dug za plaću u zakonom određeno vrijeme.

Likvidacija podružnice - otpuštanje zaposlenika na porodiljnom dopustu u ovom slučaju se izrađuje prema Opća pravila, međutim, brojne značajke još uvijek postoje. O uvjetima za raskid ugovora o radu s rodiljnim radnicima u slučaju likvidacije podružnice saznat ćete iz našeg članka.

Osobitosti razrješenja nakon likvidacije podružnice

Postupak otpuštanja svih zaposlenika odlukom poslodavca (u pravilu uprave matičnog društva) zbog likvidacije podružnice ovisi o mjestu u kojem se strukturna podjela... Razmotrimo moguće opcije detaljno.

Ako je podružnica na istom mjestu kao i matična organizacija

U slučaju da se likvidirana podružnica nalazi u istom naselju s glavnim poduzećem (čak i ako je teritorijalno podređena drugom odjelu Inspektorata Federalne porezne službe), otpuštanje službenika za rodilište na inicijativu poslodavca nije dopušteno. Činjenica je da je takva likvidacija zasebne jedinice ekvivalentna smanjenju osoblja, stoga se otpuštanje provodi na temelju razloga predviđenih stavkom 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Na temelju dijela 6. navedene norme, otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (osim u slučajevima likvidacije pravne osobe) sa zaposlenikom na godišnjem odmoru (uključujući rodiljni dopust) je nemoguć.

Ako se podružnica nalazi u drugom području

Prema dijelu 4. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, likvidacija podružnice (ili druge zasebne pododjele), koja se nalazi na mjestu različitom od mjesta sjedišta glavne organizacije, provodi se prema istim pravilima kao i likvidacija društvo. To znači da radniku prestaje ugovor o radu temeljem stavka 1. stavka 1. navedenog članka.

Što se u kontekstu radnog zakonodavstva podrazumijeva pod drugim lokalitetom? Ovo je teritorijalna lokacija zasebnog podjela izvan administrativne granice naselja u kojem je matično društvo registrirano (dio 3., stavka 16. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O primjeni Zakona o radu Kodeks Ruske Federacije od strane sudova" od 17.03.2004. br. 2).

Zatvaranje podružnice kao likvidacija organizacije i otpuštanje zaposlenika na porodiljnom dopustu

Ako se likvidira podružnica koja se nalazi izvan administrativno-teritorijalne granice naselja u kojem se nalazi poduzeće, radno zakonodavstvo ne postoje posebna jamstva za zaposlenike, uključujući i one na porodiljnom dopustu. Prema 1. dijelu čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon likvidacije tvrtke, dopušten je otkaz ugovora o radu s trudnom ženom. Isti razlozi, prema dijelu 4. istog članka, vrijede i za otpuštanje žena s djecom mlađom od 3 godine i drugih socijalno nezaštićenih kategorija zaposlenika.

Osim toga, zabrana otpuštanja zaposlenika koji su na bolovanju ili godišnjem odmoru (uključujući rodiljni dopust u vezi s trudnoćom ili njegom djeteta), u skladu s čl. 6. čl. 81. Zakonika također ne vrijedi. Dakle, u slučaju likvidacije takve podružnice, referenti za rodilište mogu biti razriješeni na općim osnovama.

Postupak za razrješenje referenta za rodilište

Kada je podružnica likvidirana, poslodavac mora obavijestiti zaposlenike ove odvojene jedinice najmanje 2 mjeseca prije navodnog događaja i mora se predočiti svakom zaposleniku uz potpis (dio 2. članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako podružnica koja se nalazi u istom naselju s glavna organizacija, tada poslodavac, u skladu s čl. 1. ovoga članka, mora zaposlenicima ponuditi drugi posao (npr. u drugoj strukturnoj jedinici na istom mjestu). No, čak i ako je zaposlenica na rodiljnom dopustu odbila ponuđena slobodna radna mjesta, njegov je otkaz moguć tek nakon završetka godišnjeg odmora. Treba imati na umu da je zabranjen otkaz ugovora o radu s majkama djece mlađe od 3 godine i samohranim očevima djece iste dobi.

Registracija otkaza

Prijava otkaza zaposlenicima podružnice koja se nalazi na području koje nije sjedište obavlja se na isti način kao i kod likvidacije društva.

Dakle, šefu podružnice trebat će:

Unaprijed obavijestiti otpuštene o predstojećem raskidu ugovora o radu.
Obavijestiti o nadolazećoj likvidaciji sindikalno tijelo(ako postoji) i službe za zapošljavanje.
Izdavanje naloga za otpuštanje radnika.
Izvršiti odgovarajuće upise u radne knjižice i osobne iskaznice otpuštenih radnika i s njima izvršiti konačne obračune.

Za one zaposlenike koji su u trenutku likvidacije podružnice na porodiljnom dopustu, pravila o otkazu ostaju ista kao i za ostale kategorije zaposlenika.

Izdavanje naloga

Nalog se izdaje na temelju odluke uprave matičnog društva, najčešće na obrascu T-8, odobren. Odlukom Državnog odbora za statistiku „O odobrenju unificirane forme...“ od 05.01.2004. br. 1 (u daljnjem tekstu – Rješenje br. 1). Sadržaj naloga priopćava se svim zaposlenicima uz potpis. Ako se iz bilo kojeg razloga to ne može učiniti, na primjer, zaposlenik nije na poslu (na rodiljnom dopustu) ili odbija potpisati, tada se u nalogu unosi odgovarajući unos (dio 2. članka 84.1 Zakona o radu).

Ne znate svoja prava?

Izrada bilješke-kalkulacije

Prilikom razrješenja u vezi s likvidacijom podružnice sastavlja se obračunski zapis koji je najbolje sastaviti na temelju jedinstvenog f. T-61, odobren Rješenje br. 1. Ovaj obrazac služi za obračun i utvrđivanje svih dospjelih isplata otpuštenoj zaposlenici koja je na porodiljnom dopustu. Pri obračunu isplata uzima se u obzir i naknada za neiskorišteni godišnji odmor i odbitak za unaprijed iskorišteni godišnji odmor.

Ispunjavanje radne knjižice

Potpuno ispunjena radna knjižica mora se izdati posljednjeg dana rada prije otpuštanja (dio 4. članka 84.1 Zakona o radu). Zbog činjenice da djelatnica na rodiljnom dopustu nije prisutna na radnom mjestu posljednjeg dana rada, služba rada se na njezin zahtjev šalje poštom ili prenosi u arhivu.

U radnu knjižicu upisuje se upis o otkazu s obzirom na čl. 1. č. 1. čl. 81 TC. Izvršeni unos ovjerava zaposlenik odgovoran za čuvanje takvih dokumenata i pečat matične tvrtke (ako postoji u organizaciji). Osim toga, prema članku 35. pravila za održavanje i skladištenje radne knjižice, odobreno Uredbom Vlade "O radnim knjižicama" od 16.04.2003. br. 225 (u daljnjem tekstu Pravila), mora se staviti potpis otpuštenog radnika. Budući da referent za rodilište ne izlazi na posao do isteka pripadajućeg godišnjeg odmora, radnica se, u skladu sa stavkom 36. Pravilnika, uz njegovu suglasnost šalje poštom kući.

Ispunjavanje osobne kartice

Osobna iskaznica, koju obično izdaje f. T-2, odobren Rezolucija broj 1, sadrži sve osobne podatke o zaposleniku. Prilikom razrješenja u vezi s likvidacijom podružnice, u njoj se vrši odgovarajući upis. Prilikom izdavanja radne knjižice zaposleniku vrši se i odgovarajući upis u osobnu iskaznicu, s kojom se otpušteni radnik mora upoznati s potpisom (čl. 41. Pravilnika).

Otkazne naknade

Kada je zaposlenik koji je na porodiljnom dopustu otpušten zbog likvidacije podružnice u drugom mjestu, ima pravo na isplate, kao i za druge kategorije zaposlenika podružnice.

Otpremnina, čiji je iznos jednak jednoj prosječnoj mjesečnoj zaradi.
Naknada u visini prosječne mjesečne zarade za svaki mjesec koji je istekao prije dana zasnivanja radnog odnosa (ali ne duže od 2 mjeseca). U rijetkim slučajevima moguće je produžiti rok za isplatu naknade do 3 mjeseca - odluku o tome donosi služba za zapošljavanje, pod uvjetom da se prijavi odgovarajućom registracijom u roku od dva tjedna nakon otkaza i da nema mogućnosti pružiti novi posao... Poslodavac isplaćuje naknadu za treći mjesec na temelju rješenja službe za zapošljavanje.

U slučaju da su poslodavac i radnik postigli sporazum o prijevremenom otkazu ugovora o radu (do likvidacije), radnik, sukladno 3. č. 180. Zakona, dospijeva dodatna naknada. Za postizanje takvog sporazuma zaposlenik treba podnijeti zahtjev, a poslodavac je treba odobriti. Visina te naknade jednaka je vrijednosti prosječne mjesečne plaće, koja se obračunava razmjerno vremenu preostalom do isteka roka od 2 mjeseca utvrđenog u dijelu 2. navedenog članka.

Tekst izjave dodatna naknada može biti kako slijedi:

« U odgovoru na Vašu obavijest o otkazu ugovora o radu zbog likvidacije podružnice Kvantiz LLC u Omsku od 15.11.2016., koju sam primio 17.11.2016., obavještavam Vas da želim otkazati ugovor o radu prije roka, odnosno prije isteka utvrđenog roka od 2 mjeseca. Ovim putem Vas molim da sa mnom otkažete ugovor o radu 18.11.2016.godine pod čl.1 č.1.čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije uz isplatu dodatne naknade u iznosu prosječne zarade izračunate na temelju razdoblja preostalog do isteka opomene».

Obračun plaćanja

Za izračun dodijeljen zaposleniku koji su na porodiljnom dopustu, isplate i naknade koriste se u visini prosječne zarade. Izračunava se prema metodi prikazanoj u propisu, odobrenom. Vladina uredba "O posebnostima postupka izračuna ..." od 24.12.2007. br. 922 (u daljnjem tekstu - Uredba). Navedeni algoritam je jedinstven za izračun plaćanja u opisanim situacijama (1. dio članka 139. Zakona o radu).

Prema ovoj metodologiji, za izračun prosječne mjesečne zarade potrebno je sumirati sve vrste isplata predviđenih sustavom nagrađivanja radnika za posljednjih 12 mjeseci (točka 4. Pravilnika). Istodobno, treba isključiti razdoblja u kojima je skrbnik rodilišta već počeo primati naknade za trudnoću ili dojenje (članak 5. Uredbe). Ako s tim u vezi ispadne cijela prošla godina, za izračun se koriste ili podaci iz prethodnog razdoblja (točka 6.) ili prosječne zarade odrediti na temelju struje službena plaća zaposlenika (točka 8. Pravilnika).

Upis rodiljnih naknada nakon likvidacije podružnice

Zaposlenici otpušteni tijekom likvidacije podružnice na rodiljnom dopustu imaju pravo na državne naknade. Tako se trudnicama to pravo jamči pod. "B" točka 9. postupka i uvjeta za imenovanje i isplate, odobren. Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 23. prosinca 2009. broj 1012n (u daljnjem tekstu: Postupak i uvjeti), a za zaposlenike s djecom mlađom od 1,5 godine - pod. "C" i "d" str. 39.

U skladu s pod. "B" klauzula 16. Postupka i uvjeta, otpuštene trudnice za primanje naknada od osiguranika, koji je sada teritorijalno tijelo FSS-a, moraju dostaviti:

izjava;
bolovanje;
ovjerena u skladu s postupkom utvrđenim dekretom Predsjedništva Vrhovnog sovjeta SSSR-a "O postupku izdavanja i ovjeravanja ..." od 04.08.1983. br. 9779-X, izvod iz radne knjižice s podacima o posljednjem mjestu zaposlenja;
pomoć od teritorijalno tijelo službe za zapošljavanje da priznaju otpuštenog zaposlenika kao nezaposlenog;
potvrdu mjesnog ogranka FSS-a o neimenovanju državnih naknada u mjestu prebivališta, ako se radnica rodilišta obrati organu FSS-a izvan mjesta prebivališta.

Državni dodatak za njegu djeteta do navršene 1,5 godine života dodjeljuje se od dana rođenja djeteta (ako je trudnica otpuštena). Zaposlenici koji imaju djecu koja su otpuštena u vezi s likvidacijom podružnice i koji se stvarno brinu o djetetu imaju pravo na naknade u skladu sa zakonom "O državnim naknadama ..." od 19. svibnja 2005. br. 81-FZ .

Kao što vidite, otpuštanje djelatnice na porodiljnom dopustu zbog likvidacije podružnice ima niz posebnosti. Posebno je od velike važnosti činjenica da li se podružnica nalazi na istom mjestu kao matično društvo ili izvan njega.

Ako se podružnica nalazi u istom gradu kao i sjedište tvrtke, poslodavac neće moći bezuvjetno otpustiti rodiljnog službenika dajući mu otkazni rok od 2 mjeseca. U ovom slučaju najvjerojatnije je riječ o podružnici kao odjelu koji se nalazi na drugoj adresi na istom mjestu - ako se takva strukturna jedinica likvidira, moguće je samo smanjenje broja osoblja, pod kojim se rodiljni službenici ne mogu pad.

U slučaju da se podružnica nalazi na drugom mjestu, njezina likvidacija ima iste posljedice za sve zaposlene u njoj kao i kod likvidacije organizacije. Svi podliježu otkazu – čak i oni na porodiljnom dopustu.

Dragi čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako točno riješiti vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultanta s desne strane ili nazovite +7 (499) 703-35-33 lok. 738 . Brzo je i je besplatno!

Otpuštanje rodilje u vezi s likvidacijom poduzeća još uvijek je moguće, iako zakon posebno štiti prava žena koje čekaju bebu i onih koje odgajaju djecu mlađu od 3 godine. To su prilično rijetki slučajevi otkaza ugovora o radu, ali se događaju.

Izraz "dekret" odnosi se na daleku 1917., kada je Vijeće narodnih komesara usvojilo zakonodavni akt(a tada su se zvali dekreti), regulirajući isplatu određenih iznosa budućim majkama. U modernim zakonima ovaj izraz je odsutan, ali kada o ženi kažu da je na porodiljskom dopustu, oni misle na sljedeće:

dopust koji se daje zaposlenoj gospođi u vezi s rođenjem djeteta (iz članka 255. Zakona o radu);
dopust, koji se daje zaposleniku za naknadnu njegu bebe (čl. TK - 256).

Prvi mogu koristiti samo žene koje čekaju bebu, a drugi - svaka osoba koja će se brinuti o maloj osobi, na primjer, ocu ili baki.

Zabranjeno je otpuštanje radnika kojima je odobrena bilo koja od ovih vrsta dopusta ako ova inicijativa dolazi od poslodavca. Ali ne uvijek. Kada se obrt zatvori, zakon obvezuje tvrtku da raskine sve ugovore sa zaposlenicima. To vrijedi i za one ugovore po kojima se zapošljavaju osobe koje su trenutno na porodiljnom dopustu.

Vrhovni sud u svojoj presudi iz 2008. potvrđuje mogućnost otpuštanja takvog osoblja. Podneseni zahtjev za vraćanje djevice na prijašnji položaj bit će odbijen jer je poduzeće prestalo s radom. Oružane snage RF također ističu da likvidacijom sve obveze tvrtke prestaju bez prelaska na pravnog sljednika.

Likvidacija poduzeća kao osnova za otpuštanje djelatnice na porodiljnom dopustu

Prema Građanskom zakoniku Ruske Federacije, poduzeće se može likvidirati na temelju odluke osoba koje su osnovale ovo poduzeće, ili izvršno tijelo, kao i sukladno odluci sudova. Sud može zabraniti trgovačkom društvu nastavak djelatnosti na temelju zahtjeva državnih tijela zbog nezakonite registracije, u nedostatku dozvole za obavljanje ove vrste djelatnosti i iz drugih razloga. Osnivač, vidjevši da organizacija nije ostvarila svoje ciljeve, može zahtijevati i njezino zatvaranje.

Ali ako sud proglasi tvrtku bankrotom, to ne znači obveznu likvidaciju poduzeća. Moguće je da će se donijeti odluka usmjerena na poboljšanje financijsko stanje poduzeća. Sukladno tome, smanjenje zaposlenih zbog prestanka djelatnosti tvrtke bit će preuranjeno, posebice otpuštanje rodiljne radnice. Svaki sud priznaje ove radnje poslodavca kao nezakonite.

Rostrud je 2014. godine dobio dopis Vrhovnog suda u kojem se navodi da se otpuštanje radnika zbog likvidacije tvrtke može izvršiti samo ako postoji akt arbitražnog suda kojim se potvrđuje da tvrtka prestaje s radom i likvidiran.

Otpuštanje radnice na porodiljnom dopustu

Otpuštanje rodiljne radnice tijekom likvidacije poduzeća treba provesti prema sljedećem algoritmu:

potrebno je obavijestiti sindikalno tijelo i dogovoriti s njim sve trenutke nadolazećeg otkaza kako bi se izbjegla povreda prava i interesa članova tima najmanje 3 mjeseca unaprijed;
o nadolazećem smanjenju, čiji je razlog likvidacija organizacije, potrebno je obavijestiti službu za zapošljavanje u roku od 2 mjeseca (u nekim slučajevima, 3) prije datuma raskida ugovora;
2 mjeseca unaprijed zaposlenici, uključujući i one na porodiljnom, upozoravaju se na nadolazeći otkaz;
likvidirano poduzeće treba izdati nalog kojim se navodi da se zaposlenici otpuštaju zbog prestanka djelatnosti društva;
upis radnih knjižica vrši se uz pripadajuću evidenciju o otkazu;
vrši se potpuni obračun zaposlenih, izdavanje radnih knjižica i drugih potrebnih potvrda zadnji radni dan.

Zaposlenicama koje su odsutne s radnog mjesta jer su na rodiljnom dopustu teško je uručiti otkaz. Ako se to ne može učiniti osobno, potrebno ga je poslati preporučenom poštom uz potvrdu primitka. A takve je zaposlenike teško upoznati s redoslijedom, stoga je potrebno sastaviti odgovarajući akt.

Zakon obvezuje poslodavca da porodiljskim suprugama kao završnu isplatu isplati sljedeće iznose:

naknada za sve zaposlene žene koje su koristile porodiljni dopust;
naknada svima koji brinu o bebi;
otpremnina i druge isplate koje primaju svi otpušteni zaposlenici;
isplate naknade za sve dane godišnjeg odmora koji se nisu mogli iskoristiti prije datuma smanjenja;
dodatne naknade, ako ih osigurava tvrtka.

Isplate naknada zaposlenicima na porodiljnom dopustu i dopustu za njegu djeteta

Otpuštanje trudnice nakon likvidacije organizacije popraćeno je isplatom naknade predviđene zakonom, koja se obračunava za cijeli rodiljni dopust. Taj iznos uvijek plaća tvrtka. Ako bolovanje koje poslodavcu daje prije porodiljnog dopusta, tada joj je nemoguće odbiti isplatu. Ako zaposlenik već prima doplatak za njegu djeteta prije otkaza, onda ga poslodavac prestaje isplaćivati dan prije otkaza.

Poslodavac je dužan isplatiti iznos obračunat prema broju dana od početka mjeseca. Ali zaposlenica ne treba brinuti o naknadnim isplatama - neće ništa izgubiti. No, tek od tog trenutka neće joj plaćati poslodavac, već nadležni FSS. Žena treba od svog poslodavca uzeti samo presliku naredbe da joj je odobren roditeljski dopust i potvrdu o isplati naknade za rođenje djeteta. Na temelju tih dokumenata FSS će početi isplaćivati iznose propisane zakonom.

Svaki zaposlenik koji ode zbog prestanka poslovanja može računati na određene iznose koje plaća poslodavac. To su otpremnine, naknada za 2. mjesec nakon dana prestanka rada i naknada za 3. mjesec. Potonje se temelji na potvrdi zavoda za zapošljavanje. Da biste ga dobili, trebate kontaktirati ovu uslugu i tamo se registrirati. Na iste isplate može računati i otpuštena rodilja. A ni to što je već dobila naknadu, koju po zakonu duguju svim trudnicama, u tome ne igra nikakvu ulogu.

Zatvaranje poduzeća podrazumijeva i plaćanje dana godišnjeg odmora koje otpušteni nisu imali vremena iskoristiti. Ova isplata pripada svim zaposlenicima, uključujući i rodilje. Naknada se obračunava od iznosa koji je zaposleniku pripao u 12 mjeseci koji prethode datumu smanjenja.

No, često se dogodi da je žena na roditeljskom dopustu zbog malog djeteta više od godinu dana. Naknada će joj biti isplaćena iz prosječne plaće 12 mjeseci prije početka godišnjeg odmora, odnosno kada je zaposlenica radila i primala plaću. U tom se slučaju porodiljni dopust ne uračunava u razdoblje koje se uzima za obračun.

Izračun također uzima u obzir moguću indeksaciju plaća. Na primjer, plaća zaposlenika prije dopusta za njegu bila je 20.000 rubalja. Ali godinu dana kasnije, tvrtka ga je indeksirala na 25.000 rubalja. Koeficijent indeksacije bio je 1,25. Imajući to u vidu, treba izračunati naknadu za neiskorišteni redoviti godišnji odmor.

Otpuštanje rodiljne radnice koja radi u podružnici poduzeća koje se likvidira

Ako se ne likvidira cijelo poduzeće, već samo podružnica (strukturna jedinica) koja se nalazi na drugom mjestu, tada se zaposlenici mogu otpustiti pod istim uvjetima kao i kada je društvo u cjelini zatvoreno. Raskid ugovora o radu s rodiljnim radnicima postaje iznimka od propisanih pravila, budući da Zakon o radu Ruske Federacije dopušta otpuštanje takvih zaposlenika samo kada je organizacija potpuno zatvorena.

U ovakvim slučajevima arbitražna praksa oslanja se na obrazloženja Vrhovnog suda koji kažu da, iako podružnice nemaju punu neovisnost, njihova uprava ipak ima pravo samostalno zapošljavati i otpuštati zaposlenike.

Voditelji podružnica djeluju u skladu s člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, koji ih ne obvezuje da se brinu o naknadnom zapošljavanju otpuštenih. No, svejedno, svaki slučaj vezan za smanjenje žena koje čekaju bebu ili brinu o maloj djeci razmatra se zasebno, u individualnom radnom redu.

Nažalost, smanjenje broja zaposlenih zbog likvidacije tvrtke pogađa i one zaposlenike koje zakon posebno štiti, odnosno žene na porodiljnom dopustu. Utjeha je samo jedna: poslodavac im je dužan platiti sve što im omogući rusko zakonodavstvo... Ali čak i ovdje postoje iznimni slučajevi: stečaj tvrtke i nedostatak sredstava za plaćanje osoblja.

17. kolovoza 2017 zakonadmnin