Otkazi zbog gubitka povjerenja u grad. Otkaz zbog gubitka povjerenja. Primjer izračuna novčane naknade

Otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca, čak i ako su nanijeli štetu organizaciji, uvijek je izuzetno "akutni" trenutak. Kao i kod svakog spora i sukoba, postoje dva gledišta: zaposlenik i organizacija. HR stručnjak je u situaciji kada s jedne strane mora uzeti u obzir zahtjeve menadžera zaposlenika, a s druge strane saslušati položaj najkrivijeg zaposlenika i ponuditi menadžeru poduzeća obrazložena i pravna odluka. Sofya Povzikova, voditeljica uprave za ljudske resurse u Coleman Servicesu, razmatra situaciju povezanu s krađom imovine poslodavca.

Sjetimo se zakona. U slučaju krađe imovine, zaposlenik može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca, a kadrovski stručnjak može koristiti dvije osnove Zakona o radu Ruske Federacije:

Klauzula "g" klauzule 6. članka 81. "Počinjenje na mjestu rada krađe (uključujući i malu) tuđu imovinu, pronevjeru, namjerno uništavanje ili oštećenje, utvrđeno sudskom presudom koja je stupila na pravnu snagu ili odlukom suda sudac, tijelo, službena osoba ovlaštena za razmatranje predmeta o upravnim prekršajima ";
Klauzula 7. članka 81. "Počinjanje krivih radnji od strane zaposlenika koji izravno služi novčanim ili robnim vrijednostima, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca."

Nisu svi poslodavci spremni kontaktirati policiju i tražiti pokretanje kaznenog postupka ili upravnog postupka (prikupljanje dokumenata dugo je i mukotrpno, a u pravilu je malo vjerojatna naknada), dakle, prilikom otpuštanja zaposlenika, odredba 7. čl. . 81. Zakona o radu Ruske Federacije, kolokvijalno nazvan „gubitak povjerenja“.

Gubitak povjerenja

Otpuštanje zaposlenika zbog gubitka povjerenja u njega ne radi se često, jer postupak pripreme dokumenata sadrži mnogo nijansi. Međutim, ako postoji jasan algoritam radnji, nije teško pripremiti paket dokumenata.

Otkaz zbog gubitka povjerenja moguć je samo za zaposlenike koji izravno služe u novčanim ili robnim vrijednostima (prijem, skladištenje, prijevoz, distribucija itd.). To mogu biti stručnjaci koji rade na pozicijama blagajnika i računovođa-blagajnika, vozača-špeditera, prodavača, kao i na gotovo svim logističkim pozicijama.

U ovom slučaju nije važno je li sklopljen ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti (individualnoj ili kolektivnoj) sa zaposlenikom (ima) ili ne. Također, nije važno kojim radnim davanjima (osnovnim ili dodatnim) pripada servisiranje novčanih ili robnih vrijednosti.

Na osnovu toga nemoguće je za trudnice, kao i za zaposlenike koji su na godišnjem odmoru ili na bolovanju.

Krivične radnje

Niti Zakon o radu Ruske Federacije niti bilo koji drugi dokument ne sadrži popis djela koja su kriva i koja mogu poslužiti kao razlog gubitka povjerenja. Poslodavac ima pravo samostalno utvrditi koje radničke radnje dopuštaju razgovor o gubitku povjerenja.

Razlozi gubitka povjerenja poslodavaca mogu biti radnje (nerad) zaposlenika koje dovode do nestašice, krađe, gubitka, uništavanja imovine povjerene zaposleniku, kršenja novčane discipline, kao i lažne radnje izražene vaganjem, brojanjem , mjerenje, težina, neopravdani otpis robe i vrijednosti, pronevjera imovine i / ili sredstava, potcjenjivanje ili precjenjivanje cijena robe itd.

Prilikom pripreme otkaza iz članka 7. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, važno je zapamtiti da se krivnja zaposlenika mora dokazati, t.j. jednostavno utvrđivanje činjenice, na primjer, gubitak imovine ili snimanje kamere za video nadzor, neće biti dovoljno za odbacivanje prema ovom članku.

Postupak otkaza

Postupci zaposlenika koji dovode do gubitka povjerenja u njega trebaju se smatrati disciplinskim prekršajem. Stoga se otkaz mora izvršiti na vrijeme i uzimajući u obzir zahtjeve iz čl. 193. Zakona o radu (pažnja na vrijeme!).

Od zaposlenika se mora tražiti pismeno objašnjenje djela krivice. Zahtjev je najbolje sastaviti posebnim dokumentom i predati ga krivom zaposleniku protiv potpisa. Ako zaposlenik izbjegne primanje zahtjeva ili zahtjev nije moguće dostaviti zaposleniku, dokument mu se može poslati ovjerenom poštom.
Zaposlenik ima dva dana da pruži objašnjenja (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik nije dao objašnjenja u zakonski utvrđenom roku ili je uopće odbio dati objašnjenja, potrebno je o tome sastaviti odgovarajući akt. Odsutnost obrazloženja ne utječe na pravo poslodavca da otpusti zaposlenika na temelju gubitka povjerenja.
Potrebno je zatražiti pismena objašnjenja od zaposlenika koji je otkrio činjenicu činjenja nezakonitih radnji. To može biti dopis, dopis itd. Dokument mora detaljno opisati okolnosti utvrđivanja djela krivnje (navodeći vrijeme, datum, mjesto i druge prisutne osobe).
Ako se tijekom popisa ili revizije inventarnih predmeta utvrde krive radnje zaposlenika, tada popisne liste i / ili revizijski akti (uz obavezno navođenje serijskog broja, datuma i vremena sastavljanja, potpisa osoba koje sudjeluju u popisu) (revizija)) također se mora dodati dokumentima za otkaz.

Poslodavac može pokrenuti internu istragu koja će morati identificirati počinitelje i prikupiti dokaze o krivičnim djelima. Za provođenje istrage poslodavac izdaje nalog kojim se stvara posebno povjerenstvo zaposlenika u organizaciji (najmanje troje) koji nisu zainteresirani za konačni rezultat revizije; razdoblja njegova važenja utvrđuju se ovlasti članova povjerenstva. Svi članovi komisije moraju biti upoznati s nalogom protiv potpisa. Također, članovi povjerenstva odgovorni su za čuvanje svih materijala interne istrage.

Ako je za dokazivanje krivnje zaposlenika potrebna druga (revizija), izdaje se nalog za popis, stvara se popisna komisija, formiraju popisne liste, povjerenstvo ulazi na teritorij s financijski odgovornim osobama i razmatra imovinu.

Prisutnost financijski odgovornih osoba, uključujući krivog zaposlenika, tijekom inspekcije je obavezna. Komisija osigurava "transparentnost" tijekom provjere i uklanja sve vrste nesporazuma, kada, na primjer, materijalno odgovorna osoba može proglasiti netočan izračun imovine od strane trećih strana na teritoriju pod njihovim nadzorom.

Na kraju istrage, komisija sastavlja akt koji opisuje krivnje radnji koje je počinio zaposlenik. Povjerenstvo utvrđuje stupanj krivnje zaposlenika i daje prijedloge o kazni za krivca. Akt mora sadržavati datum sastavljanja, sastav povjerenstva, poveznicu na nalog o stvaranju povjerenstva za određenu svrhu, popis prikupljenih dokaza. Akt potpisuju svi članovi povjerenstva.

Prestupnik mora biti upoznat s aktom - mora biti upoznat s odlukom komisije protiv potpisa. Ako počinitelj odbije ili izbjegne potpisivanje, tada se čin može pročitati naglas. Činjenica da je zaposlenik odbio upoznati se s aktom, kao i da je taj čin zaposleniku glasno pročitan, na njemu se unosi odgovarajući upis. Ovaj je zapis ovjeren potpisima osoba koje sudjeluju u povjerenstvu.

Prvo, naredba o primjeni disciplinske mjere u obliku otkaza. Za takav nalog ne postoji jedinstveni obrazac, ali on mora sadržavati:

Pozivanje na osnovu (na primjer, na akt provođenja interne istrage);
Puno ime, položaj, odjel zaposlenika;
Kratki opis krivičnih radnji zaposlenika;
Stavke ugovora o radu ili opisa posla koje su prekršene;
Vrsta disciplinske mjere.

Zaposlenik bi se trebao upoznati s ovom naredbom protiv potpisa najkasnije u roku od 3 radna dana od dana objave (ovo razdoblje ne uključuje razdoblja odsutnosti zaposlenika). Ako se zaposlenik odbije upoznati s nalogom, tada je potrebno izraditi odgovarajući akt (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Drugo, nalog za otpuštanje u objedinjenom obrascu T-8 ili u obrascu utvrđenom u organizaciji. Ako se na nalog ne može upozoriti zaposlenik ili se zaposlenik odbije upoznati s potpisom, odgovarajući se unos izravno u nalog (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije)

U radnu knjižicu zaposlenika upisuje se otkaz ugovora o radu strogo u skladu s tekstom Zakona o radu.

Danom otkaza ugovora o radu poslodavac je dužan s zaposlenikom izvršiti konačnu nagodbu: isplatiti izgubljene plaće, kao i naknadu za neiskorištene odmore i ostale iznose koji pripadaju radniku Iznos štete može se zadržati iz iznosa izgubljene plaće, ali samo ako iznos štete ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu.

Naknade se isplaćuju u cijelosti. Poslodavac nema pravo na odbitke od njih. Čak i da se iskupim! Šteta čiji iznos premašuje prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenika nadoknađuje se na sudu.

Pravo poslodavca

Prema čl. 240. Zakona o radu Ruske Federacije, povrat štete od zaposlenika nije obveza poslodavca, već njegovo pravo. Također, otkaz zaposlenika u slučaju nezakonitih radnji nije obveza poslodavca.

HR stručnjaci znaju brojne primjere kada šefovi organizacija donose odluku da zadrže zaposlenika u timu i primijene blažu kaznu na zaposlenika - smanjenje iznosa bonusa itd. Brojni su i primjeri poslodavaca koji zadržavaju posao za zaposlenika, ali pristaju na postupno vraćanje štete bez uključivanja trećih strana.

Razmotrite postupak otkaza zbog gubitka povjerenja. Tko od zaposlenika može biti otpušten na temelju toga, uvjeta i pravila postupka.

Jedan od razloga otkaza može biti gubitak povjerenja (odredba 7., dio 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj postupak ima niz posebnosti, a važno je učiniti sve kako biste naknadno dokazali svoj slučaj na sudu. Analizirajmo cijeli složeni postupak korak po korak.

Tko može, a tko ne može dobiti otkaz zbog gubitka povjerenja

Možete biti otpušteni zbog gubitka povjerenja zaposlenika koji radi s novčanim ili robnim vrijednostima, ako mu je poslodavac kao rezultat njegovih postupaka prestao vjerovati. Izravni odnos s održavanjem dragocjenosti trebao bi biti sadržan u ugovoru o radu, sporazumu o punoj odgovornosti ili u opisu posla.

Ali čak i ako je krivnja dokazana, ne možete pucati:

trudna zaposlenica;
privremeno odsutni zaposlenik (zaposlenika je moguće otpustiti nakon povratka na radne zadatke);
maloljetnik bez suglasnosti inspekcije rada i povjerenstva za maloljetničke poslove i zaštitu njihovih prava.

Razlozi za gubitak povjerenja

Otkaz zbog gubitka povjerenja moguć je ako je zaposlenik prouzročio izravnu štetu na imovini poslodavca, odnosno smanjio se iznos imovine u rukama ili se njeno stanje pogoršalo. U tom će slučaju krivac morati nadoknaditi restauraciju ili u potpunosti nadoknaditi štetu. Ali imajte na umu da se izgubljena dobit ne može nadoknaditi.

Uz to, zaposlenik može biti otpušten zbog gubitka povjerenja ako je počinio nezakonite radnje koje nisu povezane sa obavljanjem službenih dužnosti. U tom slučaju poslodavac mora utvrditi činjenicu kaznenog djela i dobiti presliku sudske presude kojom je utvrđena krivnja zaposlenika.

Kako popraviti baze

Otkaz zbog gubitka povjerenja skup je radnji koje se moraju strogo poštivati \u200b\u200bkako bi se izbjeglo kršenje zakona o radu.

Ako je zaposlenik počinio radnje povezane s izvršavanjem radnih dužnosti, njegovo otpuštanje je stegovna mjera. Pri prestanku radnog odnosa na temelju toga, potrebno je strogo poštivati \u200b\u200bdisciplinski postupak koji je ustanovila organizacija, uključujući vremenska ograničenja.

Menadžer treba zahtijevati pismeno objašnjenje od zaposlenika. Oblik objašnjenja nije utvrđen radnim zakonodavstvom. Ako je zaposlenik spreman napisati objašnjenje, nema potrebe da od njega traži pismeno objašnjenje. Ako je situacija u sukobu, tada se obavijest mora dati u pisanom obliku i predati podređenom pod potpisom. Ako odbijete potpisati, sastavlja se akt.

Zakon daje zaposleniku dva radna dana da pruži objašnjenja. Termin se računa od datuma koji slijedi nakon dana podnošenja zahtjeva.

Postupak registracije otkaza

Otkaz zbog gubitka povjerenja, postupak postupanja poslodavca koji se mora provesti predviđen je člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije:

otkrivanje i fiksiranje krivih radnji zaposlenika;
službena istraga;
dobivanje pismenog objašnjenja od zaposlenika;
akt o rezultatima službene istrage;
objavljivanje naloga;
otkaz.

Koračni dizajn postupka

Korak 1. Poslodavac evidentira činjenicu počinjenja djela u obliku dopisa ili dopisa, jer ne postoji jedinstveni obrazac.

Korak 2. Poslodavac, prema nalogu, stvara povjerenstvo za obavljanje službene revizije, koje se sastoji od najmanje tri osobe. Nalog utvrđuje datum, svrhu povjerenstva, njegove ovlasti, razdoblje njegove aktivnosti, puno ime. i položaji osoblja koji ga čine. Članovi komisije upoznaju se s nalogom za potpis.

Korak 3. Komisija utvrđuje činjenicu počinjenja krivičnih djela, vrijeme, mjesto, način, trošak štete, utvrđuje konkretnog krivca i stupanj njegove krivnje, čuva materijale svoje istrage.

Korak 4. Poslodavac zahtijeva od zaposlenika da dostavi pismeno obrazloženje koje se daje u roku od dva radna dana. Ako postoji sukob, zaposlenik mora biti pismeno obaviješten o potrebi davanja objašnjenja. U nedostatku objašnjenja, upravitelj sastavlja akt odbijanja da ih pruži.

Korak 5. Komisija bilježi rezultate istrage u izvješću. Ne postoji jedinstveni obrazac za ovaj dokument. Pored rezultata i zaključaka o krivnji, akt sadrži prijedloge o kazni za zaposlenika (ako postoje dokazi o krivnji). Svi članovi komisije potpisuju akt.

Korak 6. Na temelju rezultata revizije, poslodavac izdaje nalog za otkaz pozivajući se na klauzulu 7. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Djelatnik se s nalogom za potpis upoznaje u roku od tri radna dana od dana objave. Poslodavac evidentira odbijanje da se upozna s nekim činom.

Korak 7. Poslodavac otpušta zaposlenika zbog gubitka povjerenja:

najkasnije 1 mjesec od datuma otkrivanja djela (bolest ili godišnji odmor nisu uključeni u izračun roka);
najkasnije 6 mjeseci od datuma prekršaja, ali ako je činjenica otkrivena tijekom revizije ili provjere - najkasnije dvije godine od datuma počinjenja;
najkasnije godinu dana od dana kada je poslodavac saznao za nedolično ponašanje, ako radnje nisu počinjene na mjestu rada ili nisu u vezi s obavljanjem njihovih dužnosti.

Objašnjenje treba dati do posljednje točke. Ako radnje koje dovode do gubitka povjerenja nisu povezane s radom, otkaz se neće odnositi na stegovne mjere (dio 3. članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 2. stavka 45. Rezolucije od plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2). Stoga uzmite u obzir postupak za primjenu kazne utvrđen čl. 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije, u ovom slučaju to nije potrebno. Otpustiti prema članku 7., h. 1, čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije za krivična djela koja je zaposlenik počinio izvan mjesta rada ili na mjestu rada, ali ne u vezi s izvršavanjem svojih radnih dužnosti, može biti najkasnije godinu dana od datuma otkrića prekršaja od strane poslodavca (dio 5. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije i stavak 47. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2).

Zaposlenik otpušten zbog korupcijskog djela uključen je na pet godina u registar otpuštenih zbog gubitka povjerenja. Razdoblje uključivanja računa se od trenutka usvajanja zakona, koji je poslužio kao osnova za upis u registar. Registar je objavljen na web mjestu saveznog GIS-a u području državne službe.

Kako izvršiti upis u trudove

Osnova za upis u radnu knjižicu je naredba. Zapisi se izrađuju prema sljedećim pravilima.

Zakon o radu u našoj zemlji predviđa takvu klauzulu koja se odnosi na gubitak povjerenja. Poslodavci se rijetko koriste ovom metodom kako bi se riješili zaposlenika. Najvjerojatnije zato što nemaju svi ideju kako primijeniti ovaj članak.

Nakon otkaza prema članku Gubitak povjerenja, teško je povratiti ugled

U skladu s člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 7., gubitak povjerenja smatra se krivim radnjama koje je radnik počinio u vezi s financijama poslodavca.

Otkaz s takvom formulacijom nepovoljno će utjecati na buduću karijeru zaposlenika, jer će njegova reputacija jako patiti. Takvim dogovorom bit će izuzetno teško zaposliti se u budućnosti.

Da bi otpustio osobu pod tako neugodnim člankom, poslodavac za to mora imati dobre razloge. Ako ne uzmete u obzir sve suptilnosti i nijanse, tada će se otkaz vjerojatno razviti u brojne.

Tko bi se mogao suočiti s otkazom zbog gubitka povjerenja

Primjena ovog članka može se primijeniti samo na one zaposlenike u čijim djelatnostima postoji usluga vrijednosti (govorimo i o monetarnoj i o robnoj komponenti). Drugim riječima, to su svi s kojima možete sklopiti ili sklopiti sporazum o punoj odgovornosti.

Ova kategorija uključuje, na primjer, blagajnike u čijem odjelu ima gotovine. No, knjigovođe prema ovom članku ne mogu dobiti otkaz jer rade s novčanim sredstvima isključivo na papiru.

Situacije nisu rijetke kada jedan zaposlenik zamijeni drugog kome je to dodijeljeno. Ako zamjenski zaposlenik učini bilo kakvu pogrešku, nadzor, još uvijek ga neće moći otpustiti na temelju članka 81. godine. Da biste zaslužili otkaz s ovom formulacijom, trebate:

prvo, obavljati dužnosti ne jednokratno, već redovito;
drugo, još će uvijek biti potrebno dokazati da je nadzor zaista bio namjeran, a ne puka slučajna pogreška koja je proizašla iz nedostatka iskustva i kompetencija.

Pri zaključivanju sporazuma o punoj odgovornosti s cijelim timom ili nekoliko osoba, njihovo otpuštanje prema članku zbog gubitka povjerenja je nemoguće. No, moći će se privesti financijskoj odgovornosti, međutim, kazna je u ovom slučaju nešto drugačija.

Postupak otkaza u sličnoj situaciji

Otkaz prema članku Gubitak povjerenja provodi se u skladu s utvrđenim postupkom

Članak 81. Zakona o radu više je nego ozbiljan razlog za otkaz. Poslodavac će morati slijediti određeni postupak otkaza.

Primarna briga je briga o dokazima zaposlenika o krivici. Ova je obveza propisana radnim zakonima. Ne postoji poseban dokument koji se treba popuniti kada se otkriju postupci zaposlenika.

U pravilu se takva činjenica izrađuje u obliku obične, sastavljene u slobodnom obliku. Neki se podaci moraju odražavati u takvoj poruci:

prezime, ime i prezime zaposlenika koji je otkrio ove radnje;
pod kojim okolnostima se sve dogodilo;
naznačeni su vrijeme i datum događaja.

U slučajevima kada je otkriven gubitak dragocjenosti ili financija zahvaljujući provedenom popisu, potrebno je voditi računa o sastavljanju posebnog akta. Na temelju prikupljenih dokumenata, poslodavac, po želji, provodi službenu istragu i identificira krivca.

Uloga povjerenstva u postupku utvrđivanja činjenica

Poseban upis se vrši u radnoj knjižici

Da bi se utvrdilo je li se nezakonito djelo zaista dogodilo, kao i koje su osobe u to bile uključene, stvara se posebno povjerenstvo. Radnici koji ih čine moraju biti kompetentni i ne moraju biti zainteresirani za ishod svoje istrage.

Prije početka postupka u slučaju, poslodavac se mora pobrinuti za redoslijed, u kojem je navedena potreba za stvaranjem povjerenstva, kao i njegov sastav (najmanje 3 osobe). sadrži podatke o imenima i radnim mjestima zaposlenika. Potrebno je navesti svrhu i datum nastanka, kao i trajanje i ovlasti povjerenstva. Zadaci stvorene komisije su sljedeći:

utvrditi pod kojim okolnostima je primijenjena, navodeći mjesto, vrijeme i način primjene;
ako postoji takva potreba, treba pregledati ona mjesta koja su oštećena;
utvrditi trošak štete na temelju ove činjenice;
identificirati osobe koje su prouzročile štetu;
prikupiti bazu dokaza;
utvrditi koliki je stupanj krivnje tih osoba, donijeti zaključak u vezi s iznosom povrata;
utvrditi razloge i uvjete koji su pridonijeli šteti.

Članovi povjerenstva imaju pravo zahtijevati da zaposlenik za kojeg sumnjaju objasni svoje postupke. Takvo se povjerenstvo može stvoriti i u situacijama kada šteta nije izravno prouzročena, ali postupci zaposlenika mogu izazvati sličan rezultat.

Svi članovi komisije moraju se upoznati s naredbom i potpisati. Za otkaz zaposlenika zbog gubitka povjerenja, poslodavac može samostalno provesti potrebnu istragu.
podaci do kojih komisija dolazi sastavljaju se u obliku akata, potvrda, memoranduma. Svi su dokumenti priloženi uz istražne materijale i predati se poslodavcu na uvid.

Zaposlenik nad kojim je provedena takva istraga mora biti upoznat s rezultatima i odlukama povjerenstva protiv potpisa. Ako to odbije, sastavlja se odgovarajući akt.

Prije izdavanja naloga o disciplinskoj mjeri zbog gubitka povjerenja, poslodavac mora zahtijevati od zaposlenika da poduzme mjere.

Postupak otkaza

Sumnje moraju biti opravdane!

Ako je poslodavac uvjeren da događaj potpada pod članak naveden u Zakonu o radu, tada je prilikom sastavljanja otkaza zbog gubitka povjerenja potrebno voditi se sljedećim algoritmom.

Obavijest

Zaposlenik dobiva predstojeći otkaz. Štoviše, obvezno dvotjedno razdoblje možda neće biti ispunjeno. Ako se utvrde nezakonita djela, poslodavac se svakog dana može riješiti krivca.

Obavijest se izrađuje isključivo u pisanom obliku. Po isporuci zaposlenik treba potpisati. U slučaju odbijanja da se to učini, sastavlja se poseban akt.

Narudžba

U slučaju utvrđivanja činjenice počinjenja krivnje, izrađuje se poseban nalog prema standardnom obrascu T-8. U redoslijedu i u radnoj knjižici formulacija bi trebala biti ista.

Plaćanje

Nakon otkaza, posljednjeg radnog dana, zaposleniku se daje sve što se traži u takvim slučajevima:

radna knjižica, gdje postoji odgovarajući upis;
potvrda o prihodu za prošlu godinu;
zaposlenik je zaradio za cijelo vrijeme, uključujući zadnji dan;
sve bonuse i druge novčane isplate zbog sustava plaća;
ako zakonski propisani dani godišnjeg odmora nisu iskorišteni, izdaje se za njih. Ako je zaposlenik unaprijed koristio dane za godišnji odmor, tada će mu se uskratiti prethodno izdana naknada za godišnji odmor.

Važno! Ako zaposlenik sigurno zna da nije počinio nijednu nezakonitu radnju i da je njegovo otpuštanje nezakonito, tada ima pravo ići na sud i biti vraćen na radno mjesto.

Otkaz zaposlenika zbog gubitka povjerenja. Vrijeme

Na otkaz se može uložiti žalba ...

Kad god je riječ o otkazu ugovora o radu, izuzetno je važno poštivati \u200b\u200bodređene rokove. Dakle, prema klauzulama Zakona o radu, ako zaposlenik nastavi raditi nakon datuma navedenog u nalogu i obavijesti, a osim toga, nije dobio ni novac ni dokumente, tada se ugovor s njim automatski produžuje.

Ako se otkaz ne može izbjeći, tada će se sve poduzete mjere morati ponoviti od početka. Poslodavac obično želi ne samo riješiti se nesavjesnog zaposlenika, već i dobiti naknadu za nanesenu štetu. U ovom je slučaju važno osigurati da zaposlenik dobije pisanu obavijest, a posljednjeg dana rada s njim izvrše se potrebni izračuni.

Rukovoditelj mora biti čvrsto uvjeren da je ispravno i na vrijeme ispunio sve potrebne dokumente, čime je bivšem zaposleniku oduzeo priliku da pobijedi na sudu.

Nerijetko se dogodi da se zaposlenik ne složi s formulacijom otkaza i napiše izjavu "". Ako poslodavac ne požuri i ne sastavi sve potrebne dokumente na vrijeme - u roku od dva tjedna, tada će se smatrati da je postupak otkaza proveden prema članku 80., kako je rekao zaposlenik.

Otpuštanje zbog gubitka povjerenja može okončati buduću karijeru osobe. Ako je zaposlenik uistinu kriv, onda bi trebao pokušati sve riješiti mirno i napustiti "svojom voljom". Tako ćete moći zadržati svoju reputaciju, što je vrlo važno prilikom traženja novog posla.

Izraz "Gubitak povjerenja". Više detalja - u pravnom video savjetovanju:

;
- Otkaz zbog odavanja zaštićenog;
- otkaz zbog krađe tuđe stvari;
- otkaz zbog kršenja zahtjeva;
otkaz zbog gubitka povjerenja;
- razrješenje voditelja organizacije ,;
- razrješenje zamjenika pročelnika i načelnika
* Ukidanje disciplinskog postupka
* Promocija za
* Računovodstvo za nagrade i
* Razlozi za smanjenje iznosa naknada i odbijanje plaćanja

Otkaz ugovora o radu prema klauzuli 7, h. 1, čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi gubitak povjerenja moguć je samo u sljedećim slučajevima: Nedostatak dokaza poslodavca da je zaposlenik počinio ove radnje podrazumijeva priznavanje otkaza prema članku 7. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije nezakonito (vidi Odluku Moskovskog gradskog suda od 22.06.2010. U slučaju N 33-18390). Ako je zaposlenik počinio krive radnje, a poslodavac je slijedio postupak za izricanje disciplinske kazne u obliku otkaza (provedena je istraga, izvršen popis, zatraženo objašnjenje od zaposlenika, kazna primijenjena u roku od vremensko razdoblje određeno zakonom), otkaz ugovora o radu na temelju toga priznaje se zakonitim (vidi Odluku Moskovskog gradskog suda od 01.07.2010. u predmetu N 33-19482).
Kada se činjenica pronevjere, primanja mita i drugih plaćeničkih djela utvrdi na način propisan zakonom, zaposlenici mogu biti otpušteni zbog gubitka povjerenja u njih i u slučaju da te radnje nisu povezane s njihovim radom.
Povjerenje poslodavca izražava se konsolidacijom u opisu posla zaposlenika prava i obveza za servisiranje materijalnih i novčanih vrijednosti. S takvim zaposlenikom zaključuje se ugovor o punoj financijskoj odgovornosti. Međutim, nazočnost takvog sporazuma za otkaz na ovoj osnovi nije potrebna.
Potpuni ugovor o financijskoj odgovornosti sam po sebi neće biti potvrda da zaposlenik izravno služi materijalnoj imovini.
U slučaju parnice, poslodavac će morati dokazati valjanost zaključenja takvog sporazuma, a to se može učiniti samo ako su na popisu radnih mjesta i zamjenskih poslova naznačeni položaj zaposlenika ili vrsta obavljenog posla. ili ga obavljaju zaposlenici s kojima poslodavac može sklopiti pisane ugovore o punoj odgovornosti (odobren. Uredbom Ministarstva rada Rusije od 31.12.2002. N 85).
Primjena kazne u obliku otkaza u ovom je slučaju samo pravo poslodavca. Stoga se može ograničiti na ukor ili primjedbu ili uopće neće primijeniti kaznu na zaposlenika.
Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži određeni popis okolnosti koje poslodavac može smatrati osnovom za gubljenje povjerenja u zaposlenika. Gubitak povjerenja ocjenjivački je pojam, a poslodavac ima pravo samostalno kvalificirati radnje zaposlenika, uzimajući u obzir osobnost potonjeg, okolnosti njihovog izvršenja itd.
Krivične radnje uključuju sljedeće:
počinjenje krađe, gubitka, uništavanja inventara ili sredstava povjerenih zaposleniku, čak i ako agencije za provođenje zakona na temelju toga nisu provodile istragu i nije donesena sudska odluka;
kršenje novčane discipline (Odluka Arhangelskog regionalnog suda od 16.05.2002. N 33-1411);
prodaja robe po cijeni višoj ili nižoj od utvrđene (Odluka sudije sudbenog okruga N4 grada Kotlasa, regija Arhangelsk od 17. svibnja 2004.);
fiktivni otpis robe i vrijednosti;
lažne aktivnosti;
kršenje lokalnih propisa koji sadrže postupak izdavanja robnih i novčanih vrijednosti (Odluka Rjazanskog regionalnog suda od 29. studenog 2006. br. 33-1699), itd.
Treba napomenuti da su postupci koji bi mogli naštetiti poslodavcu također razlog gubitka povjerenja.
Situacija iz prakse. Je li legalno otpustiti zaposlenika koji je klijentima poslodavca nudio ilegalne usluge?
Ako je zaposlenik počinio radnje koje dovode do gubitka povjerenja u njega, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu s njim.
Treba imati na umu da poslodavac može otkazati ugovor o radu na temelju toga samo sa zaposlenikom koji izravno služi novčanim i robnim vrijednostima. Prema stavku 2. klauzule 45. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2, kada se činjenica krađe, primanja mita i drugih plaćeničkih kaznenih djela utvrđuje na način propisan zakonom, zaposlenik može biti otpušten zbog gubitka povjerenja u njega i u slučaju kada se te radnje ne odnose na njegov rad, na primjer, ako zaposlenik koji poslužuje robu i materijalnu imovinu pruža dodatne usluge kupcima oružarnice (za izdavanje dozvola vatreno oružje, nadogradnja prodanog oružja itd.). Pružanje takvih posredničkih usluga predstavlja kršenje važećeg zakonodavstva za koje je predviđena kaznena odgovornost (članci 223. i 291. Kaznenog zakona Ruske Federacije). Stoga poslodavac, saznavši za takve radnje zaposlenika, može prekinuti radni odnos s njim zbog gubitka povjerenja. Istodobno, mora imati odgovarajuće dokaze o nezakonitim radnjama zaposlenika.
Situacija iz prakse. Je li otkaz skladištara zadržan tijekom pokušaja uklanjanja kutija s papirima iz skladišta zbog gubitka povjerenja u njega / nju legalno?
U ovoj situaciji poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu zaposleniku zbog gubitka povjerenja u njega. Prema stavku 45. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije, otkaz ugovora o radu iz osnova predviđenih u stavku 7. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je samo u odnosu na zaposlenike koji izravno opslužuju materijalnu imovinu (primanje, skladištenje, transport, distribucija itd.). Treba imati na umu da se ta okolnost može potvrditi sporazumom o punoj odgovornosti. Ukazom Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. N 85 odobren je Popis radnih mjesta i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici s kojima poslodavac može sklopiti pisane sporazume o punoj pojedinačnoj financijskoj odgovornosti za nedostatak povjerene imovine. Slijedom toga, ako je takav ugovor sklopljen s skladištarom i ako je on izvršio radnje koje dovode do gubitka povjerenja u njega, poslodavac ga može otpustiti. U tom slučaju, činjenica pokušaja krađe imovine mora se evidentirati odgovarajućim aktom.
Unatoč činjenici da šteta nije prouzročena radnjama zaposlenika, poslodavac ima pravo primijeniti disciplinske mjere protiv njega, uključujući otkaz, zbog počinjenja radnji koje dovode do gubitka povjerenja, jer dužnosti skladištara uključuju održavanje zaliha.
Situacija iz prakse. Je li legalno otpustiti zaposlenika zbog činjenja krivih radnji utvrđenih na njegovom prethodnom mjestu rada i kao osnova za gubljenje povjerenja u njega?
Zaposlenik može biti otpušten zbog gubitka povjerenja zbog krivih radnji koje nisu počinjene samo na mjestu rada, već nisu povezane s izvršavanjem njegovih radnih dužnosti. Prema stavku 2. klauzule 45. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2., kada se činjenica krađe, primanja mita i drugih plaćeničkih kaznenih djela utvrđuje na način propisan zakonom, zaposlenik može biti otpušten zbog gubitka povjerenja u njega i kada te radnje nisu povezane s njegovim radom.
Za otkaz po toj osnovi, poslodavac mora dobiti kopiju presude suda kojom se utvrđuje krivnja zaposlenika.
Savjet stručnjaka: Koliko dugo poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu s skladištarom koji je pokušao ukrasti novac iz sefa organizacije?
Registracija činjenice otkrivanja radnji koje daju razlog za gubitak povjerenja
Ne postoji jedinstveni dokument koji se mora sastaviti nakon otkrivanja radnji koje je počinio zaposlenik koje daju razlog za gubitak povjerenja. U praksi se činjenica takvih radnji bilježi u memorandumu osobe koja je otkrila njihovo počinjenje ili rezultat. Treba odražavati:
prezime, ime, prezime zaposlenika koji je otkrio ove radnje
okolnosti pod kojima su radnje izvršene;
datum i vrijeme događaja.
Ako su zaposlenici organizacije informacije o nezakonitim radnjama dobili izravno od agencija za provođenje zakona ili od trećih strana, tada nije potrebno sastaviti memorandum.
U slučaju da se na temelju rezultata popisa utvrdi gubitak zaliha ili sredstava, potrebno je izraditi odgovarajući akt.
Na temelju tih dokumenata, poslodavac provodi službenu istragu kako bi utvrdio krivu osobu.
Stvaranje povjerenstva za utvrđivanje činjenice činjenja nezakonitih radnji i utvrđivanje krivnje zaposlenika
Da bi se utvrdila činjenica počinjenja protupravnih djela i osoba koja ih je počinila, stvara se povjerenstvo koje se formira od nadležnih i ne zanima ishod postupka. Za internu istragu, poslodavcu se preporučuje da pripremi naredbu o stvaranju povjerenstva od najmanje tri osobe. U naredbi se navode imena i položaji zaposlenika, svrha, datum nastanka povjerenstva, razdoblje njegova važenja (ne smije biti ograničeno na određeni slučaj), kao i ovlasti povjerenstva (ako nisu navedeno u posebnom lokalnom regulatornom aktu poslodavca). Zadaci povjerenstva za provođenje službene istrage uključuju: Povjerenstvo ima pravo zahtijevati objašnjenje od zaposlenika osumnjičenih za nedolično ponašanje. Ako je tijekom istrage zaprimljena objašnjenja od krivog zaposlenika, tada nije potrebno ponovno zahtijevati kada se primjenjuje kazna.
Povjerenstvo se također stvara ako nije bilo izravne štete, ali postupci zaposlenika mogli bi dovesti do sličnih posljedica.
Potrebno je upoznati sve zaposlenike koji su uključeni u povjerenstvo s nalogom o stvaranju povjerenstva.
Interna istraga ne isključuje mogućnost kontaktiranja agencija za provođenje zakona.
Za otkaz zbog gubitka povjerenja dovoljno je provesti istragu i poslodavac samostalno utvrditi krivnju radnika.
Upis rezultata rada povjerenstva na utvrđivanju činjenice počinjenja nezakonitih radnji i utvrđivanju krivnje zaposlenika
Sve radnje članova povjerenstva i podaci dobiveni tijekom istrage formalizirani su aktima, potvrdama, dopisima koji su priloženi uz istražni materijal.
Rezultati rada povjerenstva ogledaju se u odgovarajućem aktu, koji utvrđuje:
radnje koje je zaposlenik počinio i koje poslodavcu daju osnovu da izgubi povjerenje u njega;
okolnosti počinjenja takvih radnji i štete koju su prouzročili ili bi mogli biti prouzročeni;
stupanj krivnje zaposlenika;
moguća kazna za osobu koja je počinila kazneno djelo itd.
Neophodno je naznačiti da zaposlenik zbog izvršenja ovih radnji gubi povjerenje poslodavca.
Akt potpisuju članovi povjerenstva.
Ako je popis izvršen radi utvrđivanja činjenice materijalne štete, tada su njegovi rezultati priloženi dokumentima službene istrage.
Ako se krivnja zaposlenika dokaže sudom ili se nezakonite radnje otkriju uz pomoć treće organizacije (na primjer, banke), tada se donosi sudska odluka u kaznenom (upravnom) slučaju i dokumenti treće strane tvrtka također može biti priložena uz istražne materijale.
Zaposlenik, nad kojim je provedena istraga, mora biti upoznat s odlukom komisije protiv potpisa. U slučaju njegovog odbijanja ili izbjegavanja potpisa, sastavlja se odgovarajući akt.
Primanje objašnjenja od zaposlenika koji je izvršio radnje koje poslodavcu daju osnovu za gubljenje povjerenja
Prije izdavanja naredbe o primjeni disciplinske kazne u vezi s gubitkom povjerenja, zaposlenik mora zatražiti pismeno obrazloženje (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 47. Rezolucije Plenuma Vijeća RF oružane snage od 17. ožujka 2004. N 2). Zakon o radu Ruske Federacije ne navodi u kojem obliku treba tražiti takvo objašnjenje. Stoga, ako je zaposlenik spreman sastaviti objašnjenje, pismena obavijest o potrebi davanja objašnjenja može se izostaviti. Ako je situacija očito u sukobu, bolje je taj zahtjev sastaviti u pisanom obliku i predati ga zaposleniku protiv potpisa. Ako odbije potpisati, mora se sastaviti odgovarajući akt.
Ako nakon dva radna dana od datuma zahtjeva zaposlenik nije dao obrazloženje, tada se sastavlja odgovarajući akt. U prisutnosti takvog čina i dokumenta koji ukazuje na to da je od zaposlenika zatraženo objašnjenje, otkaz je moguć bez objašnjenja (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako poslodavac krši postupak za primjenu disciplinske kazne: ne traži od zaposlenika pismeno obrazloženje, potonji se mora vratiti na posao (na primjer, Odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 19.05.2010. N 33-2306 / 2010) .
Izvršenje naloga o primjeni disciplinske kazne i naloga (naloga) o otkazu (otkazu) ugovora o radu zbog gubitka povjerenja
Prije izdavanja naloga za otkaz, na zaposlenika se mora primijeniti disciplinska kazna, jer je ta povreda uključena u popis osnova za dovođenje zaposlenika pod disciplinsku odgovornost (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Ne postoji jedinstveni oblik naloga za primjenu kazne, pa ga organizacija razvija samostalno. Narudžba mora odražavati sljedeće podatke:
prezime, ime, prezime zaposlenika;
radno mjesto;
strukturna jedinica u kojoj zaposlenik radi;
prekršaj koji je počinio zaposlenik, pozivajući se na povrijeđene klauzule ugovora ili opis posla i na dokumente koji potvrđuju ovu povredu;
okolnosti kaznenog djela, stupanj njegove težine i krivnja zaposlenika.
Kao osnova za izdavanje naloga navedeni su detalji zakona, memoranduma ili drugog dokumenta kojim se utvrđuje kršenje zakona, objašnjenje zaposlenika ili akt o odbijanju davanja objašnjenja.
Neposredno nakon izdavanja stegovne naredbe potrebno je izraditi naredbu (naredbu) za otkaz (otkaz) ugovora o radu (objedinjeni obrazac N T-8). Mora naznačiti da je zaposlenik otpušten zbog gubitka povjerenja u skladu sa stavkom 7. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. U stupcu "Razlozi" trebali bi se prikazati detalji naloga o primjeni disciplinske kazne.
Potrebno je upoznati zaposlenika s nalogom protiv potpisa. Ako odbije staviti svoj potpis, unosi se redoslijed: "Upoznat sam, odbio sam potpisati" ili "Nemoguće me je upoznati s potpisom" (dio 2 članka 84.1 Zakona o radu Republike Hrvatske) Ruska Federacija).
Razdoblje tijekom kojeg možete izdati nalog (nalog) za otkaz (otkaz) ugovora o radu zbog gubitka povjerenja
Potrebno je odmah nakon izdavanja naloga o primjeni kazne izdati nalog (nalog) za otkaz ugovora o radu zbog gubitka povjerenja. Dakle, vrijeme primjene kazne i otkaza zaposlenika zbog prekršaja mora se podudarati.
Registracija radne knjižice nakon otkaza zbog gubitka povjerenja
Podaci o otkazu unose se u radnu knjižicu, dok je naznačeno da zaposlenik odlazi zbog gubitka povjerenja na temelju odredbe 7. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Radna knjižica izdaje se zaposleniku na dan otkaza (dio 4 članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Po primitku mora se prijaviti u osobnu karticu i u knjigu računovodstva za kretanje radnih knjiga i umetaka u njima.
Isplate zaposleniku nakon otkaza zbog gubitka povjerenja
Kad zaposlenik dobije otkaz zbog gubitka povjerenja, mora isplatiti plaću za odrađeno razdoblje, naknadu za neiskorišteni dopust i ostale dospjele iznose (bonuse itd.). Isplata se vrši na dan otkaza, koji se priznaje kao zadnji radni dan (članci 84.1 i 140 TKRF-a).
Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada se ti iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpuštena osoba podnese odgovarajući zahtjev. Istodobno, Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje oblik takve žalbe. Stoga je dovoljna usmena izjava zaposlenika. U slučaju spora oko iznosa koji se duguje zaposleniku nakon otkaza, na dan otkaza ili žalbe s odgovarajućim zahtjevom, mora platiti nesporni iznos (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj iznos treba shvatiti kao iznos za koji zaposlenik nema potraživanja.
Ako se pojavi spor oko iznosa za isplatu (na primjer, o visini naknade za neiskorišteni godišnji odmor ili bonuse), ta se pitanja rješavaju nakon otkaza ugovora o radu na način propisan za razmatranje pojedinačnog radnog spora ( Poglavlje 60 Zakona o radu Ruske Federacije).
Nemoguće je zadržati nakon otkaza iznos pričinjene materijalne štete, jer takav temelj zadržavanja nije predviđen člankom 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Da bi povratio taj iznos, poslodavac bi se trebao obratiti sudu u skladu s člankom 248. Zakona o radu Ruske Federacije.

Otkaz zbog gubitka povjerenja razlog je dovoljan za prekid radnih odnosa na inicijativu poslodavca (jednostrano). Ova se formulacija koristi kada je zaposlenik uhvaćen u radnjama koje su prouzročile ili prijetile da će prouzročiti materijalnu štetu na imovini tvrtke. Budući da je, prema Zakonu o radu Ruske Federacije (Zakon o radu), ova mjera jedna od metoda disciplinskih sankcija, organizacija mora imati nepobitne dokaze o zakonitosti i opravdanosti otkaza.

Kao rezultat nepravilnog izvršavanja od strane osobe svojih obveza iz ugovora o radu ili opisa posla, na nju se mogu primijeniti disciplinske mjere.

To uključuje:

Najava komentara.
Najava opomene.
Prevremeni otkaz ugovora o radu.

Ovaj je popis sveobuhvatan. Upotreba drugih metoda kažnjavanja za stegovni prijestup nezakonita je.

Odluku o primjeni jedne ili druge vrste kazne predviđene radnim zakonodavstvom poslodavac donosi samostalno u svakom konkretnom slučaju.

U ovom je slučaju potrebno uzeti u obzir okolnosti kao što su težina kaznenog djela, odnos zaposlenika prema njegovim izravnim radnim dužnostima i njegovo prethodno ponašanje.

Razlozi za izricanje kazne mogu biti:

krivotvorenje dokumenata prilikom prijave za posao;
raditi u stanju opijenosti (alkoholno, opojno, otrovno);
počinjenje prijevarnih radnji;
lutanje;
druge radnje predviđene zakonom.

Glavno pravilo koje dopušta primjenu disciplinske kazne jest da počinjeno djelo mora kršiti prihvaćeni raspored rada i nositi opasnost od uništenja, oštećenja imovine organizacije ili sigurnosti osoblja.

Otkaz zbog gubitka povjerenja disciplinski je postupak. Koristi se kada poslovodstvo nije uvjereno u odgovorno izvršavanje zadataka koje mu je dodijelio zaposlenik.

Da biste se iz tog razloga rastali od zaposlenika, moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

Položaj zaposlenika trebao bi biti povezan sa uslugom (izdavanje, skladištenje, prijem) novčanih ili materijalnih vrijednosti.
Zaposlenik je počinio krivično djelo vezano uz obavljanje njegovih radnih funkcija.
Činjenicu počinjenja krivnje dokazalo je posebno povjerenstvo.

Također, razlog može biti kazneno djelo koje je zaposlenik počinio s plaćeničkim motivom, a koje nije povezano s obavljanjem njegovih radnih funkcija (na primjer, krađa).

Dužnost zaposlenika da radi s sredstvima plaćanja ili zalihama (roba i materijal) mora biti dokumentirana. S njim se mora potpisati ugovor o individualnoj ili kolektivnoj materijalnoj odgovornosti. Također, ta bi se činjenica trebala odražavati u tekstu ugovora o radu ili opisu posla.

Osobe koje nisu potpisale ugovor o odgovornosti, međutim, prema odredbama ugovora o radu, koje rade s novcem ili su ovlaštene za potpisivanje bilo kakvih dokumenata vezanih uz robu i materijal ili novac, također mogu biti otpuštene na temelju gubitka povjerenje u njih.

Otkaz zbog gubitka povjerenja ne može se izvršiti u vezi s glavnim računovođom tvrtke i ostalim zaposlenicima koji nisu izravno uključeni u servisiranje robe i materijala (odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 31. srpnja 2006. br. 78- B06-39).

Zakon o radu ne sadrži odobreni popis radnji za čije počinjenje možete izgubiti povjerenje poslodavca. U pravilu bi to trebale biti krivične radnje koje su dovele ili bi mogle dovesti do materijalne štete na imovini tvrtke.

To uključuje:

nezakonite radnje. Kršenje utvrđenih pravila za prodaju određenih vrsta robe (lijekovi, alkohol), namjerna obmana kupaca (nedovoljno punjenje, mjerenje, body kit, izračun);
nemara u svojim radnim dužnostima. Kršenje novčane discipline, propisa o radu s gotovinom ili pravila za skladištenje i izdavanje materijalnih dobara;

korištenje službene imovine u osobne svrhe.

Ako je djelatnost zaposlenika dovela do materijalne štete, organizacija ima pravo na naknadu štete i privođenje pravdi.

Štoviše, nije važno jesu li se takve radnje odvijale sustavno ili je ovo kazneno djelo počinjeno samo jednom.

Otkaz iz članka Zakona o radu Ruske Federacije, gubitak povjerenja, događa se ne samo iz razloga povezanih s nepoštenjem zaposlenika zaduženih za novac. Odredbe ovog članka primjenjuju se na građane u vojnoj ili drugoj državnoj službi.

Razlozi za otpuštanje službenika navedeni su u posebnim saveznim zakonima koji se odnose na predstavnike određenih profesija:

"Propisi o postupku prolaska u vojnu službu" za pripadnike oružanih snaga Ruske Federacije i saveznih izvršnih vlasti u kojima postoji vojna služba.
Savezni zakon "O državnoj državnoj službi" za osobe koje rade u raznim saveznim vladinim agencijama.
Savezni zakon "O općinskoj službi" za građane koji zauzimaju položaje u lokalnoj upravi.
Zakoni "O tužiteljstvu", "O policiji" za policijske službenike: tužitelje, policijske službenike i Ministarstvo unutarnjih poslova.
Savezni zakon "O institucijama i tijelima za izvršenje kaznenih kazni u obliku lišavanja slobode" za građane koji vrše javnu službu u kaznenom sustavu (UIS).

Uz razrješenje s funkcije, za ovu kategoriju građana predviđeno je unošenje njihovih podataka u poseban registar osoba otpuštenih zbog kaznenih djela korupcije. Ovaj je popis slobodno dostupan na telekomunikacijskoj mreži (zahtjevi članka 15. Saveznog zakona "O borbi protiv korupcije").

Prema navedenim zakonodavnim aktima, osnovi za razrješenje državnih službenika su:

davanje lažnih podataka o prihodu ili imovinskom stanju samog zaposlenika ili članova njegove obitelji (supružnika i malodobne djece);
poslovne aktivnosti;
činjenica skladištenja sredstava ili drugih materijalnih vrijednosti u stranim bankama koje se nalaze izvan teritorija Ruske Federacije od strane samog zaposlenika ili jednog od članova njegove obitelji (supružnika i malodobne djece);
primanje prihoda od sudjelovanja u aktivnostima komercijalne ruske ili strane organizacije;
korištenje ili posjedovanje stranih financijskih instrumenata;
drugi razlozi.

Postoji niz iznimaka od ovih osnova za otkaz, definiranih odgovarajućim saveznim zakonodavnim aktima Ruske Federacije.

Ako se činjenica činjenja djela dovoljnih za gubljenje samopouzdanja zabilježi na pravi način, tada zaposlenik može biti otpušten odgovarajućim upisom u radnu knjižicu.

Poslodavac to možda želi učiniti odmah, ali u nekim ćete slučajevima takvog zaposlenika morati na neodređeno vrijeme ostaviti u državi.

Zakon o radu predviđa da ne možete protjerati:

Trudna žena.
Radnici na bolovanju ili na godišnjem odmoru.
Maloljetnici. Nema posebnog dopuštenja.

Dakle, ako poslodavac želi primijeniti stegovne mjere, mora pričekati dok zaposlenik napusti godišnji odmor ili odgovarajuću odluku povjerenstva za rad.

Otkaz kao disciplinska mjera može se primijeniti samo u roku koji je strogo definiran radnim zakonodavstvom. U pravilu je točno mjesec dana od dana otkrivanja nedoličnog ponašanja.

Njegovo trajanje može se povećati iz sljedećih razloga:

zaposlenik je na bolovanju ili na godišnjem odmoru. Dopust koji prekida mjesečno razdoblje uključuje sve vrste rada i socijalne odmore predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije;
potrebno je vrijeme za usklađivanje otkaza sa sindikatom ili inspekcijom rada.

U takvim slučajevima vrijeme tijekom kojeg se mora izreći disciplinska mjera je 6 mjeseci nakon otkrivanja kršenja zakona.

Ako je razlog otkaza bilo kazneno djelo ili zločin počinjen izvan teritorija organizacije, tada se to razdoblje povećava na godinu dana od dana kada je poslodavac saznao za nedolično ponašanje.

Kršenja utvrđena kao rezultat kontrolne i revizijske provjere mogu se smatrati osnovom za otkaz u roku od 2 godine od datuma njihovog počinjenja.

Otkaz zbog gubitka povjerenja zahtijeva poštivanje određenog postupka predviđenog Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ako je razlog za otkaz ugovora o radu nepravilno izvršavanje njihovih radnih zadataka, korak po korak slijed radnji trebao bi biti sljedeći:

Potrebno je zabilježiti činjenicu službenog prekršaja. Za to se izrađuje službeni dokument - akt popisa zaliha u obliku INV-4, popisni list i akt otkrivanja nestašice. Također, dovoljan temelj za reviziju je memorandum upućen direktoru ili neposrednom nadzorniku.
Formirajte povjerenstvo za provođenje službene istrage koja će se sastojati od najmanje 3 osobe. Trebalo bi uključivati \u200b\u200bkompetentne stručnjake koji nisu osobno zainteresirani za rezultate revizije.
Provesti internu istragu. Povjerenstvo mora poduzeti potrebne mjere kako bi utvrdilo sve značajne okolnosti slučaja. Također, njezini zadaci uključuju utvrđivanje troškova štete nanesene organizaciji i izračunavanje iznosa koji treba prikupiti. Ako je potrebno, vrši se popis.
Pribavite službeno objašnjenje od zaposlenika ili izdajte odbijanje davanja objašnjenja. Dostava dokumenta traje 2 radna dana. Ako se dokument ne dostavi u navedenom roku, sastavlja se akt odbijanja pisanja objašnjenja.
Pričekajte rezultate provjere. Rezultat neovisne istrage trebao bi biti akt o rezultatima poduzetih mjera. U nju se unose otkriveni dokazi o krivnji ili nevinosti zaposlenika. Uključuje i preporuke članova povjerenstva za izvođenje krivca pred lice pravde. Akt je sastavljen u slobodnom obliku, kao uzorak možete koristiti gotove dokumente predstavljene u pravnom sustavu "konzultant plus".

Na temelju istrage poslodavac odlučuje o stupnju krivnje zaposlenika i primjeni disciplinskih mjera protiv njega. Unutarnja revizija može se obaviti istodobno s podnošenjem zahtjeva policiji. Istodobno, nije potrebno čekati kraj službene istrage - zaključci povjerenstva o krivnji zaposlenika dovoljni su za otkaz.

Ako se donese odluka o otkazu zaposleniku koji vrijeđa prekršaj na temelju čl. 80 h. 1 str. 7, odjel za kadrove mora pripremiti naredbu za izricanje disciplinske kazne. Za takav nalog ne postoji jedinstveni obrazac - svaka organizacija ima pravo koristiti vlastiti uzorak.

Zaposlenik mora biti upoznat sa sadržajem ovog dokumenta u roku od 3 radna dana. Dokaz da je zaposlenik uredno obaviješten o primjeni disciplinskih mjera protiv njega bit će njegov osobni potpis. Ako zaposlenik odbije potpisati dokument, sastavlja se službeni akt odbijanja.

Daljnji prekid radnih odnosa provodi se prema općim pravilima:

donosi se nalog za otkaz iz osnova navedenih u čl. 80 str. 7 Zakona o radu Ruske Federacije. Da biste ga pravilno sastavili, trebate koristiti objedinjeni obrazac N T-8;
odgovarajući upis se vrši u radnu knjižicu;
izdao izračun i sve pouzdane dokumente vezane uz profesionalne aktivnosti u tvrtki.

Ako je otkaz izazvano počinjenjem kaznenog djela koje nije vezano uz radne dužnosti, tada se postupak provodi na standardni način. U ovom slučaju nema osnova za izricanje disciplinske kazne.

Postupak prema kojem bi izvršni direktor trebao biti smijenjen utvrđen je u Povelji organizacije.

Bez obzira na razlog prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan izdati sve dospjele novčane isplate zaposlenom koji odlazi.

Dakle, zajedno s paketom dokumenata, zaposlenik mora dobiti:

Plaća danima stvarno je radila u mjesecu otkaza. Na temelju bilješke-izračuna (obrazac N T-61).
Naknada za neiskorišteni odmor.

Štetu uzrokovanu krivim radnjama zaposlenika, organizacija mora zahtijevati na sudu. Ako iznos štete ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću krivca, tada ju je dopušteno zadržati u slučaju otkaza.

Osim toga, ako zaposlenik putem suda dokaže da je otkaz nezakonit, organizacija će ga morati vratiti u državu i platiti naknadu:

prisilni izostanak s posla. Veličina će ovisiti o prosječnoj mjesečnoj plaći;
moralna šteta.

Također, posljedice nezakonitog otpuštanja uključuju izricanje novčane kazne organizaciji. Pravne osobe morat će platiti od trideset do pedeset tisuća rubalja, pojedinačni poduzetnici - od jedne do pet tisuća.

Primjer iz stvarnog života

Djelatnica organizacije LLC "Mochalka" Ivanova radila je u organizaciji kao prodavač-blagajnik. Prema rezultatima nepredviđene revizije, u trgovini je utvrđena nestašica. Ivanova se nije složila s rezultatima provjere i izjasnila se da nije kriva. Poslodavac je izdao otkaz zbog gubitka povjerenja u skladu s odredbama članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Da bi poništila nezakonitu odluku, Ivanova je s tužbom otišla na sud.

Osnovi za priznavanje otkaza nezakonitim bili su:

Tijekom planirane inventure nisu otkriveni prekršaji. Revizija, tijekom koje je utvrđen nedostatak, provedena je tjedan dana kasnije. U tako kratkom vremenu količina robe naznačena u inventaru nije se mogla izgubiti.
Interna istraga nije pravilno provedena.
Poslodavac se nije prijavio agencijama za provođenje zakona zbog činjenice krađe.

Na temelju toga sud je zaključio da poslodavac ne može otpustiti Ivanovu na temelju članka krivice.

Sud je utvrdio:

Pogrešna primjena radnog prava u odnosu na otpuštenog zaposlenika.
Kršenje propisanog redoslijeda izricanja kazne.
Nedostatak dokaza o krivnji zaposlenika.

Ivanova je vraćena na posao i isplaćena joj je naknada za izostanak s posla (40.000 rubalja) i moralnu štetu (15.000 rubalja).

Primjenjujući u praksi norme čl. 81. dio 1. stavak 7., poslodavac mora uzeti u obzir da zaposlenik ima zakonsko pravo da se ne složi sa zaključcima povjerenstva i ospori odluku na sudu. Za žalbu na otkaz podnosi se tužba "Prepoznavanje otkaza nezakonitim".