Umanjenjadržave pozvani su financijski podržati otpuštenog zaposlenika za vrijeme njegovog zaposlenja. Nije vrlo lako samostalno dokučiti što točno pripada zaposleniku u takvoj situaciji, koliki je iznos plaćanja i koliko dugo se pružaju. O ovim ćemo pitanjima detaljnije razgovarati u predstavljenom članku.

Koje se isplate pružaju nakon otkaza radi smanjenja broja zaposlenih?

U današnjoj nestabilnoj ekonomskoj situaciji nisu rijetki slučajevi kada poslodavci smanjuju svoje osoblje. To može biti 1-2 zaposlenika ili deseci, stotine ljudi (na primjer, kad se organizacija likvidira). Postupak i postupak izračuna isplate jednaki su, bez obzira na broj zaposlenih koji su otpušteni. Pitanja pružanja jamstava i naknada građanima koji se zateknu na poslu pod otkazom uređena su čl. 180 h. 3 Zakona o radu Ruske Federacije od 12.30.2001 N 197-FZ.

Prije svega, potrebno je napomenuti isplate koje pripadaju radnicima nakon otkaza u opći poredak, poslodavca nitko ne oslobađa tih plaćanja. Oni uključuju:

• plaća koja još nije primljena u posljednjem mjesecu rada;
• naknada za godišnji odmor koji zaposlenik nije iskoristio iz bilo kojeg razloga.

VAŽNO! Predstojeće smanjenje broja radnika mora poslodavac (pismeno se izdaje nalog za poduzeće i svi zaposlenici upoznaju se s njim protiv potpisa) najmanje 2 mjeseca prije otkaza. Pretpostavlja se da će u tom vremenskom razdoblju zaposlenik koji je otpušten moći sebi naći novi posao.

Postoje također isplate naknada (regulirano člankom 178. dijelom 3. TKRF-a), koji bi trebao pomoći građaninu otpuštenom otpuštanjem da se osigura za vrijeme dok traži novi posao. To:

• otpremnina (izračunato prema prosječnoj zaradi radnika);
• isplata u iznosu prosječne plaće za razdoblje do zapošljavanja građanina, ali ne više od 2 mjeseca od dana njegovog smanjenja.

Uvjeti plaćanja u slučaju otpuštanja zaposlenika

Razmotrimo redom kada se uplate vrše u slučaju smanjenja. Na dan stvarnog raskida ugovora s radnikom izračunava se ukupan iznos plaće i naknada za neiskorišteni dopust. Ovdje se sprema postupak plaćanja kao u slučaju uobičajenog plaćanja nakon otkaza zaposlenika.

Uz to, na dan smanjenja isplaćuje se otpremnina, budući da je navedena naknada zajamčena i ne ovisi o tome je li otpušteni zaposlenik zaposlen kod drugog poslodavca ili ne.

Ne znate svoja prava?

Nakon 1 mjeseca od dana otpuštanja radnika, uplate se ne vrše. Nakon što su prošla dva mjeseca od dana otkaza radnika, ako on nije našao posao, na njegov pismeni zahtjev poslodavac vrši isplatu u iznosu prosječne plaće otpuštenih. Već isplaćena naknada (otpremnina) uključuje se u isplatu takve naknade.

Smanjivanje otpremnina

Kao što je gore spomenuto, otpremnina se izračunava iz plaće radnika (uzima se prosječna vrijednost). Ne može biti manje prosječna mjesečna plaća... Kolektivni ili, na primjer, redoviti ugovor o radu sa zaposlenikom može predviđati drugačiji iznos - prema povećanju otpremnine. Tada će smanjeni zaposlenik dobiti upravo takav dodatak.

Važno: Isplata otpremnine ne oslobađa poslodavca plaćanja dodijeljena zaposleniku bonusi, ostale poticajne isplate, ako su predviđene ugovorom.

Treba imati na umu neke posebne slučajeve kada se isplate za umanjenja računaju drugačije ili se uopće ne plaćaju. Dakle, kada se plaćanje izračunava u slučaju otpuštanja radnika koji je radio na sezonskim poslovima, prosjek plaća uzima se za razdoblje od 2 tjedna, a ne 2 mjeseca (čl. 296 h. 4 TKRF). Radnici koji su sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme na najviše dva mjeseca ne primaju otpremninu (članak 292. dio 4. TKRF-a). Djelatnici s nepunim radnim vremenom koji su otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenika (članak 287. dio 4. TKRF-a) imaju pravo na otpremninu na jednakoj osnovi s ostatkom, ali im je uskraćen dodatak u visini prosječne plaće u trenutku smještaja kod drugog poslodavca (uz zadržavanje glavnog mjesta rada ).

Poslodavac i zaposlenik mogu se dogovoriti o ranijem datumu otkaza od 2 mjeseca. U ovom slučaju, uz glavnu isplatu naknade, u odnosu na zaposlenika koji je pao pod otkaz, isplate se vrše i dodatno. Dodatna naknada izračunava se proporcionalno vremenu koje zaposlenik nije završio s radom do općeg roka, također na temelju prosječne plaće. Isplaćuju se i ostale propisane naknade (otpremnina i za vrijeme smještaja kod drugog poslodavca).

Isplata prosječne zarade za razdoblje smještaja novom poslodavcu

Situacije se često javljaju kada radnik nije pronašao novog poslodavca u roku od 2 mjeseca nakon otpuštanja s prethodnog posla. U ovom slučaju, kao što je ranije naznačeno, ima pravo na dodatak u iznosu prosječne plaće za razdoblje traženja posla (ali ne više od 2 mjeseca), ovo jamstvo predviđeno je čl. 178 h. 3 TKRF.

Međutim, dogodi se da je sredinom mjeseca pronađen novi posao, kako izračunati isplatu? U ovom slučaju, isplata smanjenja izračunava se proporcionalno vremenu provedenom na pretraživanjima. Odnosno, ako je zaposlenik zaposlen kod novog poslodavca od 7., onda prosječna isplata računat će se za 6 dana u mjesecu, tijekom kojih je još uvijek tražio posao.

Postoji iznimka i prosječna mjesečna isplata (odlukom zavoda za zapošljavanje) može se produljiti za još jedan mjesec (tj. Za 3.) ako su ispunjeni uvjeti:

• smanjeni zaposlenik prijavljen je organima za zapošljavanje u roku od 2 tjedna od datuma otkaza;
• 3 mjeseca agencije za zapošljavanje nisu mu pronašle posao.

Dakle, ispitali smo koje isplate dospijevaju nakon otpuštanja zaposlenika, bilo da se radi o smanjenju broja zaposlenika ili osoblja, likvidaciji poduzeća. Problem otpuštanja na poslu neće vam biti toliko akutan ako u cijelosti primite sve dospjele isplate.

Kad primite obavijest o smanjenju, morate sjesti i dobro razmisliti. Prvo procijenite koliko vremena imate za pronalazak novog posla. Možda ćete otkaz dobiti tek za nekoliko mjeseci, a prije tog vremena imat ćete vremena pronaći novi posao.

Drugo, nemojte se obeshrabriti. Imajte na umu da vam je organizacija, ako ste naravno zaposleni u skladu sa zakonom, dužna isplatiti brojne naknade. Morali bi vam biti dovoljni dok ne nađete novi posao.

Koje isplate pripada zaposleniku

Nakon što se upoznate s nalogom za smanjenje i potpišete sve papire o kojima ste obaviješteni i slažete se, možete početi tražiti drugi posao.

Dan koji je u dokumentima naznačen kao dan otkaza postat će vaš zadnji radni dan na ovom mjestu rada. Ako je vaše otpuštanje inicijativa poslodavca, on vam mora platiti:
- ;
- novčana naknada za neiskorišteni odmor;
- ostali financijski dugovi (plaće, bonusi itd.)

Novčana naknada otpuštenim zaposlenicima mora se izdati najkasnije na dan otkaza. Plaće za posljednji radni mjesec isplaćuju se dan prije službenog smanjenja.

Zaposlenik će dobiti otpremninu dva mjeseca, pod uvjetom da za to vrijeme još nije službeno pronašao posao.

Ako ste već pronašli posao u razdoblju kada ste dobili otpremninu, ali niste službeno prijavljeni kod njega, tj. primite li plaću u koverti, ne gubite pravo na otpremninu.

U prvom mjesecu otpremnina je jednaka prosječnoj mjesečnoj zaradi otpuštenog zaposlenika. Plaća za drugi mjesec izračunava se malo drugačije - jednaka je broju radnih dana u tom mjesecu pomnoženom s prosječnom plaćom za jedan dan.

Da biste izračunali otpremninu, trebate: Znati paragraf 178 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je zaposlenik otpušten, budući da je ovo iznos isplate. Primjerice, ako je do otkaza došlo zbog smanjenja broja zaposlenih u poduzeću, tada je poslodavac dužan isplatiti otpremninu čiji je iznos jednak prosječnoj zaradi zaposlenika. A ako je otkaz zaposlenika povezan s njegovim regrutiranjem u redove oružanih snaga, tada bi se otpremnine trebale isplaćivati \u200b\u200bu skladu s iznosom dvotjedne prosječne zarade.

Dakle, za izračun otpremnine potrebno je pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu s brojem radnih dana u mjesecu koji slijedi nakon dana otkaza zaposlenika. Prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem iznosa plaće koja je stvarno obračunata za dane odrađene u obračunskom razdoblju s brojem dana koji su stvarno odrađeni u tom razdoblju. Važno je da isplate bolovanja i naknade za godišnji odmor ne budu uključeni u izračun prosječne plaće.

Povezani Videi

Izvori:

• kako pravilno izračunati otpremninu

Iznos otpremnine nakon otkaza ovisi o razlogu zbog kojeg je zaposlenik otpušten (likvidacija organizacije, otpuštanje itd.). Izračunava se na temelju prosječne mjesečne zarade zaposlenika. Isplata otpremnina uređena je Zakonom o radu. Ruska Federacija.

Upute

Ako zaposlenik ode zbog likvidacije organizacije ili planiranog otpuštanja, njegova otpremnina treba uključivati \u200b\u200b3 prosječne mjesečne zarade. Ali trebao bi odmah primiti 1 prosječnu mjesečnu zaradu, a također se još 2 mjeseca zadržava prosječna mjesečna zarada za njega. Uz to, nadoknađuje se naknada za neiskorišteni odmor.

Naknada u visini prosječne dvotjedne zarade pripada zaposleniku u: - ako je odbio prenijeti na onu koja mu je potrebna u skladu s;
- ako je pozvan na služenje vojnog roka;
- ako je zaposlenik koji je ranije obavljao ovaj posao vraćen u službu;
- ako je zaposlenik odbio preseliti se u drugo mjesto zajedno s poslodavcem;
- ako zaposlenik nije prihvatio izmijenjene uvjete ugovora o radu;
- ako se utvrdi da je nesposoban za rad iz medicinskih razloga.

U slučaju da zaposlenik odlazi za sami od sebe, nema pravo na otpremninu. Treba platiti samo naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ako je zaposlenik radio u organizaciji 11 mjeseci ili više, tada će mu trebati nadoknaditi cjelokupni neiskorišteni godišnji odmor (28 dana). Ako je manje, onda pođite od izračuna da za svaki mjesec koji je radio ima 2,33 dana odmora. Zbrojite dane odmora na koje ima pravo i oduzmite dane koje je već iskoristio.

Za isplatu otpremnine važno je znati odrediti prosječna zarada zaposlenik. Prema čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, izračun prosječne plaće zaposlenika vrši se na temelju stvarno obračunate plaće i stvarnog vremena koje je radio 12 mjeseci. Primjer:
N. je u organizaciji radio 12 mjeseci. Njegova je plaća prva tri mjeseca bila 30.000 rubalja, a sljedeća 40.000 rubalja. Da biste saznali koliko je zaradio u 12 mjeseci, pomnožite 30 000 s 3, a 40 000 s 9 i zbrojite. Primljeni iznos (450 000 rubalja) podijelite s 12 mjeseci. U ovom slučaju dobivate 37.500 rubalja.

Da biste izračunali naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, morat ćete saznati prosječnu dnevnicu zaposlenika. Da biste to učinili, podijelite prosječnu mjesečnu zaradu s 29,6 (prosječni broj dana u mjesecu). Pomnožite dobiveni iznos s brojem dana godišnjeg odmora koje zaposlenik nije iskoristio.

Povezani Videi

Izvori:

• kako izračunati otpuštene
• Izračun otpremnine kada je zaposlenik otpušten

Savjet 4: Kako platiti otpremninu kad otpustite

U slučaju smanjenja osoblja, otpuštenim zaposlenicima isplaćuju se otpremnine. Ova vrijednost izračunava se ovisno o veličini prosječne zarade. Naknada se izdaje zajedno s pripadajućom naknadom za odrađene sate. Naknada se obračunava u roku od dva mjeseca od dana raskida ugovora.

Trebat će vam

• - platni spisak za obračunsko razdoblje;
• - kalendar proizvodnje;
• - kalkulator;
• - Zakon o radu Ruske Federacije;
• - oblik bilješke-izračuna.

Upute

Kada vaša tvrtka predviđa otpuštanja, obavijestite zaposlenike koje treba ukloniti iz tvrtke. Učinite to pismeno dva mjeseca prije reza. Da biste to učinili, sastavite obavijesti u duplikatu za svakog stručnjaka. Takve su radnje navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije i podliježu izvršenju poslodavaca. U slučaju kršenja zakona, zaposlenik ima pravo obratiti se sudu koji zaposlenika može vratiti na radno mjesto.

Prije otkaza izračunajte iznos naknade koji pripada zaposleniku za stvarno odrađeno vrijeme i obavljeni posao. Da biste to učinili, pomnožite broj odrađenih dana s iznosom plaće, u rezultat uključite dodatke, bonuse i ostale dospjele isplate.

Izračunajte otpremninu. Da biste to učinili, pronađite iznos prosječne dnevne zarade. Uzmite kalendarsku godinu za obračunsko razdoblje. Ako specijalist obavlja svoju radnu funkciju kraće od navedenog razdoblja, uzmite razdoblje od trenutka kada zaposlenik započne raditi kao razdoblje izračuna. Iz izračuna izuzmite dane bolovanja i odmora.

Sada izračunajte iznos naknade za obračunsko razdoblje. Uključite plaću, bonuse, dodatke, tj. Sva trajna plaćanja dospijevaju za obavljanje dužnosti. Ne uzimajte u obzir novčani iznos koji je plaćen u obliku materijalne naknade, odnosno onih naknada koje su jednokratne prirode. Isključiti iz izračuna socijalnih naknada, iznose za bolovanje, godišnji odmor.

Primljeni iznos nagrada podijelite s brojem kalendarskih dana u obračunskom razdoblju. Rezultat je prosječna dnevna zarada. Otpremnina se isplaćuje u roku od dva mjeseca od dana otkaza radni odnosi... Stoga pomnožite prosječnu zaradu s brojem radnih dana u sljedeća dva mjeseca. Izdati primljeni iznos zajedno sa plaće, prethodno ga unijevši u bilješku-izračun.

Povezani Videi

Izvori:

• Izračun otpremnine prilikom otpuštanja zaposlenika u 2019. godini
• kada se smanji, plati 2019

Poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika pod vlastita inicijativa... To se događa ako je ovo poduzeće u potpunosti likvidirano ili se smanji njegov proizvodni kapacitet. Tada se ispostavlja, takozvano smanjenje broja radnika. Ovaj se postupak mora provoditi strogo u skladu sa zakonom i pridržavati se Zakona o radu, naime: čl. 81, 178, 179, 180.

Koje isplate trebate smanjiti?

Kada se smanjuje broj radnika, zakon predviđa sljedeće isplate: to je takozvana otpremnina, koja se izračunava u iznosu prosječne mjesečne plaće. Ona se, pak, može povećati ako je takva klauzula navedena u kolektivnom ugovoru.

Također, za vrijeme zaposlenja na razdoblje ne duže od 2 mjeseca, zaposlenik zadržava pravo održavanja prosječne mjesečne zarade. U nekim se slučajevima prosječna mjesečna plaća zaposleniku može isplaćivati \u200b\u200b3 mjeseca. To se događa u slučaju da se donese takva odluka lokalna služba zapošljavanje stanovništva. Da bi primio te isplate, zaposlenik se mora prijaviti službi za zapošljavanje u roku od dva tjedna i ne smije biti zaposlen ni u jednom drugom mjestu rada.

Nakon što je u poduzeću postalo poznato da će otkazi uskoro početi, poslodavac je dužan obavijestiti svoje zaposlenike najmanje dva mjeseca prije ovog događaja i od zaposlenika uzeti potvrdu da su o tome obaviješteni. Radnici ne moraju čekati datum otpuštanja i napustiti posao unaprijed. U tom se slučaju prijevremeni otkaz popunjava u pisanom obliku, a zaposlenik ima pravo na isplatu iznosa prosječne mjesečne zarade za razdoblje koje je ostalo do datuma smanjenja.

Uvijek je vrijedno zapamtiti da otpuštanje zbog otkaza ugovora o radu nikada ne podliježe porezu na dohodak. Ova se situacija odnosi i na one građane koji napuste poduzeće unaprijed, ne čekajući datum smanjenja. Sve ostale isplate zaposlenicima podliježu porezu na dohodak na općoj osnovi.

Također, iznos isplaćene otpremnine uključuje plaće zaposlenika za stvarno odrađene sate i unovčiti za neiskorišteni odmor.

Dodatna prava zaposlenika otpuštenog otpuštanjem

Potpuno otpušteni zaposlenik može se, u roku od 30 kalendarskih dana od datuma potpune nagodbe, vratiti u ovo poduzeće i zatražiti od bivšeg poslodavca isplatu potvrde o privremenoj nesposobnosti. Po zakonu bivši poslodavac dužan je udovoljiti zahtjevu bivšeg zaposlenika što je prije moguće.

Povezani Videi

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa isplatu naknade svakom zaposleniku tvrtke u slučaju smanjenja broja zaposlenih. Isplaćuje se u obliku prosječne mjesečne zarade za nekoliko dana prije otkaza.

Upute

Izračunajte iznos pogodnosti smanjenja izračunavanjem prosječne mjesečne zarade. Da biste to učinili, trebate se voditi Uredbom br. 922, odobrenom Dekretom Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. Prvo izračunajte prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika.

Utvrdite iznos plaće koji je stvarno prikupljen za dane odrađene u obračunskom razdoblju, uključujući naknade i bonuse. Podijeliti zadana vrijednost brojem stvarno odrađenih dana u tom razdoblju (stavak 9. Uredbe br. 922). Dakle, posljednjih 12 kalendarskih mjeseci uzimaju se kao razdoblje namire, a obrađeni dani smatraju se razdobljima od prvog do trideset i prvog dana svakog mjeseca, tijekom kojih je zaposlenik zadržao prosječnu plaću.

Imajte na umu da na krajnjem sjeveru i srodnim područjima radnicima otpuštenim zbog otpuštanja može biti isplaćena prosječna zarada za četvrti, peti i šesti mjesec. Uvjet za to je nedostatak zaposlenja neke osobe i njezino pravovremeno obraćanje službi za zapošljavanje.

Ekonomska kriza razlog je što su mnoge tvrtke prisiljene na reorganizaciju i smanjenje broja zaposlenih koji rade u poduzeću po ugovorima o radu. Smanjivanje broja prilično je skup postupak, pa neki poslodavci pokušavaju nagovoriti zaposlenike da otpuštaju pisma o otkazu svojom voljom, ali u ovom slučaju zaposlenici gube pravo na naknadu.

Kako se vrše otkazi

Razumljivo je da se poslodavac želi riješiti zaposlenika koji su mu postali nepotrebni, ali ne bi smio zaboraviti na njihova prava. Dakle, poslodavac mora opravdati da će se reorganizacija i ostale organizacijske i kadrovske mjere stvarno provesti u poduzeću. Po posebnom nalogu pročelnika trebao bi se uvesti novi kadrovski stol prema kojem bi bilo jasno da se broj radnih mjesta doista smanjio. Tek nakon izdavanja takvog naloga uprava može započeti postupak smanjenja radnika.

Ako zaposlenik pristane dati otkaz prije dvomjesečnog roka, po prestanku rada mora mu se isplatiti dodatna naknada u iznosu prosječne zarade, izračunate proporcionalno preostalom razdoblju prije otkaza.

Provodi se u dogovoru sa sindikalnom organizacijom ili drugim predstavničkim tijelom radnika. Ako dolazi masovna otpuštanja, na to morate biti upozoreni 3 mjeseca unaprijed, u ostalim slučajevima zaposlenici moraju dobiti 2 mjeseca unaprijed pisane obavijesti o predstojećem smanjenju i potpis za njihov primitak. Imajte na umu da imate pravo posuditi postojeće stola za zapošljavanje slobodna radna mjestaako to dopuštaju vaše kvalifikacije. U slučaju da se odlučite potražiti novi posao, poslodavac vam je dužan isplatiti naknadu zbog zakona u slučaju otpuštanja.

Kakva naknada pripada za smanjenje

Postupak za osiguravanje isplate naknada u slučaju smanjenja broja osoblja propisan je u članku 178 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon otkaza, morate dobiti potpunu nagodbu, uključujući naknadu za neiskorišteni odmori i obrada. Uz to, morate platiti najmanje dvije plaće - jedna je otpremnina, a druga vaše vrijeme provedeno u potrazi za novim poslom. U slučaju da vas služba za zapošljavanje ne može zaposliti u prvom mjesecu nakon otkaza, možete računati na primanje nove plaće od bivšeg poslodavca. Da biste to učinili, morat ćete predočiti odgovarajuću potvrdu službe za zapošljavanje.

Minimalna otpremnina ne može biti manja od prosječne mjesečne plaće zaposlenika.

Zanimajte se za odredbe Kolektivnog ugovora koji je na snazi \u200b\u200bu vašem poduzeću. Može propisati dodatne isplate naknada zaposlenicima koji su otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih.

Povezani Videi

Prestanak radnih odnosa sa zaposlenikom kao rezultat smanjenja obvezuje poslodavca na isplatu otpremnine, čija se vrijednost izračunava uzimajući u obzir pravila za određivanje prosječne zarade propisane Zakonom o radu Ruske Federacije i Uredbom odobrenom Rezolucijom br. 922 od 12.24.07. U članku ćemo razmotriti otpremninu pri smanjenju: značajke njezina pružanja, primjer izračuna s formulama, kao i otpremninu za umirovljenike.

Značajke pružanja otpremnina

178 čl. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje da smanjeni zaposlenik može računati da će mu pružiti određena jamstva u obliku otpremnine:

• Za prvih mjesec dana od dana prekida odnosa s poslodavcem zbog tehnološkog viška (zbog svakog tehnološkog viška, plativo posljednjeg radnog dana);
• Za drugi mjesec, ako se ne dogodi zaposlenje u trenutku njegovog završetka (odsutnost novog posla treba dokumentirati uz dostavu radne knjižice (potrebno je napraviti fotokopiju dokumenta), u kojoj ne postoje nove evidencije o radu, naknada se isplaćuje na zahtjev zaposlenika koji se pruža nakon isteka 2. mjeseci, zahtjev se izrađuje u besplatnom obliku, upućen šefu tvrtke);
• Treći mjesec, ako novi posao nije pronađena ni uz pomoć zavoda za zapošljavanje (morate imati pisanu odluku ove službe, dužna je poštivati \u200b\u200buvjete za prijavu zaposlenika u ovu službu u roku od 2 tjedna od dana prekida odnosa s poslodavcem).

Rokovi za isplatu iznosa za drugi i treći mjesec nisu postavljeni, pa bi se stoga bivši zaposlenik i uprava tvrtke trebali samostalno dogovoriti kada će ta obveza biti ispunjena - to može biti sljedeći dan isplate plaće ili neki drugi datum.

Navedena vrsta plaćanja dužna je smanjenoj osobi za vrijeme novog zaposlenja zbog nedostatka posla u vezi s prisilnim otkazom.

Ako honorarni posao s glavnim radno mjesto, tada nema pravo na otpremninu, budući da ima posao i ne treba ga.

Ako glavni posao nema radnika s nepunim radnim vremenom, tada je u slučaju smanjenja na mjestu rada s nepunim radnim vremenom potrebno izdati otpremninu na standardni način (do 3 mjeseca od dana završetka posla).

Otpremnine za umirovljenike

Ne postoje iznimke od odredbi čl. Ne postoji Zakon o radu Ruske Federacije, što znači da ne postoje posebni postupci za osiguravanje umirovljenika otpremninom.

To je točno u odnosu na naknadu isplaćenu za prva dva mjeseca nezaposlenosti.

Što se tiče naknade za treći mjesec, nemoguće je nedvosmisleno reći je li zasluga umirovljenika. S jedne strane, nikakve posebne oznake u 2. dijelu 178. čl. Ne. Ali s druge strane, ta se isplata odlukom Zavoda za zapošljavanje dodjeljuje smanjenoj i usmjerena je na socijalnu potporu nezaposlenih. Građanin kojem je dodijeljena starosna mirovina nije među onima koje se može nazvati nezaposlenim. Umirovljenik je socijalno zaštićen i stoga se ne bi trebao nadati da će zadržati plaću za treći mjesec nezaposlenosti.

Što se tiče pravosudne prakse po ovom pitanju, postoje primjeri i priznavanja odbijanja tvrtke da odredi ovu isplatu za treći mjesec nezakonitom i donošenja suprotnih odluka.

Gore navedeni podaci omogućuju nam da ustvrdimo da umirovljenik može računati na pozitivan ishod slučaja u pogledu isplate naknade za njega treći mjesec, međutim potrebni su važniji razlozi i okolnosti da bi služba za zapošljavanje donijela odgovarajuću odluku.

Otpremnina

Ovo plaćanje dodijeljena u visini prosječne mjesečne zaradena čiju vrijednost utječe vrijeme koliko je zaposlenik stvarno radio i isplate koje je stvarno primio. Štoviše, sva tri mjeseca postupak utvrđivanja mjesečne zarade je isti.

Da bi se izračunale ove vrijednosti, uzima se 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca u kojem je smanjenje dokumentirano.

Da biste izračunali naznačenu vrijednost, trebate izračunati prosječnu dnevnu zaradu, a zatim pomnožiti s brojem dana koji rade za zaposlenika u mjesecu za koji se vrši isplata. Odnosno, na visinu otpremnine utječe određeni mjesec obračuna i broj radnih dana u njemu.

Postupak izračuna

Formule za izračunavanje

Otpremnina \u003d prosječno zarađeni dani * broj radnih dana u mjesecu za koji se vrši isplata.

Prosječna zarada dana \u003d plaća za obračunsko razdoblje / broj dana odrađenih u tom razdoblju.

Dakle, za izračun otpremnine moraju se utvrditi sljedeće vrijednosti:

1. Razdoblje naplate;
2. Broj dana koliko je zaposlenik stvarno radio;
3. Ukupan iznos plaće;
4. Broj dana priznatih kao radnici u mjesecu za koji se isplaćuju naknade.

Procijenjeno razdoblje otpremnine

Uzmite 12 kalendarskih mjeseci do mjeseca kada se zaposlenik smanji. Primjerice, kad je zaposlenik otpušten u svibnju 2016. godine. izračunato vremensko razdoblje će se uzeti od 01.05.2015. do 30.04.2016.

Dani su zapravo radili

Izračun uzima u obzir radne dane kada su zaposlenici stvarno izvršili svoje radne funkcije.

Ne uzima se u obzir vrijeme boravka:

• Na godišnjem odmoru;
• Na bolovanju.

Ukupna plaća

Potrebno je sažeti plaću zaposlenika koja mu je obračunata u svakom mjesecu obračunskog razdoblja u skladu s uspostavljenim sustavom plaća.

Ne uzima se u obzir:

• Odmori stečeni za glavni godišnji odmor;
• Isplata prema listovima invaliditeta.

U slučaju nepotpuno odrađenog mjeseca, treba utvrditi plaću koja odgovara danima kada će zaposlenik stvarno obavljati svoje radne funkcije. Da bi se to učinilo, plaća se množi s brojem onih dana u mjesecu u kojima je zaposlenik stvarno radio i dijeli se s ukupnim brojem dana u ovom mjesecu koji su prepoznati kao radnici.

Primjer izračuna otpremnine

Pripremljena je naredba za smanjenje skladištara A.A. Bulkina. Datum njegove smjene je 25.05.2016. 27.05.2016. Bulkin se u centru za zapošljavanje prijavio kao nezaposlena osoba. Od 24. kolovoza 2016. godine Bulkin nije zaposlen zbog nedostatka odgovarajućeg posla, unatoč pomoći službe za zapošljavanje u pronalaženju posla.

Sustav nagrađivanja propisan za mjesto skladištara uključuje samo isplatu plaće od 40 000 rubalja. Od 02.11.2015. Do 29.11.2015. Bio je na glavnom godišnjem odmoru, za koji mu je naplaćena naknada za godišnji odmor. Od 15.12.2015. Do 22.12.2015. Bio je na bolovanju, o čemu je dostavio odgovarajući list medicinske ustanove.

Bulkin je radio petodnevni radni tjedan.

Plaćanje:

1. Razdoblje nagodbe je od 1. svibnja 2015. do 30. travnja 2016 .;
2. Broj stvarno odrađenih dana u to vrijeme \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 221 dan (budući da Bulkin ima 5 dana radni tjedan, tada mu je u navedenom razdoblju osigurano 247 radnih dana, uključujući 20 radnih dana Bulkin se odmarao u studenom i 6 radnih dana bio je bolestan u prosincu).
3. Ukupna plaća \u003d plaća * 9 mjeseci + plaća u studenom 2015. + plaća u prosincu 2015. + plaća u svibnju 2016. \u003d 40 000 * 9 + 40 000 * (1/21) + 40 000 * (17/23) + 40 000 * (18/22) \u003d 424.197,25 RUB
4. Prosječna dnevna zarada \u003d 424197,25 / 221 \u003d 1919,44 rubalja.
5. Izlazni dodatak za razdoblje od 26.05.2016. Do 25.06.2016. \u003d 1919,44 * 20 \u003d 38388,80 rubalja.
6. Izlazni dodatak za razdoblje od 26.06 do 25.07 \u003d 1919,44 * 21 \u003d 40308,24 rubalja.
7. Izlazni dodatak za vrijeme od 26.07 do 25.08 \u003d 1919,44 * 23 \u003d 44147,12 rubalja.

Ukupni dodatak koji će se izdati Bulkinu na temelju rezultata 3 mjeseca \u003d 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 \u003d 122844,16 rubalja.

Iznos isplate koji se treba izvršiti može se povećati na zahtjev poslodavca, kao i kada su povećani iznosi naknade utvrđeni ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili drugom internom dokumentacijom tvrtke.

Otpremnine i porez na dohodak

Iznos isplaćene naknade oporeziv je ako je veći od 3 puta prosječne mjesečne zarade. Ovaj je događaj moguć ako tvrtka ima internu dokumentaciju (na primjer, kolektivni ugovor) utvrđen je povećani iznos isplata otpuštenim zaposlenicima.

Ako se poslodavac rukovodi samo odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i izračuna otpremninu u iznosu jednakom 3 puta mjesečna plaća, tada porez na dohodak ne treba zadržati od ove isplate.

Također, nije potreban obračun doprinosa za obvezno osiguranje od iznosa naknade koji je unutar tri mjesečne zarade. Od iznosa naplaćenog preko navedenog iznosa, doprinosi se moraju izračunati i prenijeti na račune fondova.

Do danas vrlo relevantna tema je smanjenje broja zaposlenih prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2015. prilično često u razne tvrtke postavlja se pitanje smanjenja broja osoblja. Čini se, što je tako teško? Uzeo i otpustio čovjeka. Ali u stvarnosti nije sve tako jednostavno! Mnogo je zamki povezanih s financijskim problemom, a to su plaće, otpremnine i naknade za godišnji odmor, razne naknade i tako dalje.

Osim toga, učestalost plaćanja također igra važnu ulogu. Ovaj put pokušat ćemo dokučiti postupak i uvjete nagodbe sa zaposlenikom za 2015. godinu, kojeg je organizacija otpustila.

Koje su obvezne isplate zaposlenika

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži članke 178-180 i 81 koji se bave pitanjima vezanim uz smanjenje broja zaposlenih u tvrtki. Naznačeno je da svaki zaposlenik koji je otpušten na inicijativu poslodavca zbog tehnološkog viška može računati na sljedeće isplate:

• Plaća za dio mjeseca odrađen prije datuma službenog otkaza;
• Isplate za godišnji odmor na osnovu broja odrađenih sati u tekućoj godini;
• Otpremnina.
• Prosječna plaća dok zaposlenik ne pronađe novi posao.

Tada je na zaposlenicima kadrovska služba... Oni su unutra obvezno mora osigurati do trenutka službenog otkaza sve potrebni dokumenti, a također se mora pravilno popuniti radna knjižica zaposlenika. Što se tiče svih ostalih plaćanja, one neće biti jednokratne i bit će plaćene prema unaprijed dogovorenim uvjetima.

Postupak obračuna sa zaposlenikom otpuštenim u vezi s otpuštanjem

Čim stručnjaci iz računovodstva dobiju nalog za otkaz zaposlenika, odmah mu se naplaćuju sljedeće vrste plaćanja:

• Plaća za određena količina dana koje je zaposlenik odradio tijekom posljednjeg mjeseca na uobičajeni način prema članku 140. Zakona o radu Ruske Federacije.
• Isplate odmora. to je o trenucima kada otpušteni zaposlenik nije iskoristio godišnji odmor koji mu tvrtka bez naknade plaća. Obračun se ostvaruje prema broju dana koje je zaposlenik stvarno odradio za tekuću godinu prema članku 127. Zakona o radu Ruske Federacije.
• Otpremnine izjednačene s prosječnim mjesečnim primanjima zaposlenika prema članku 178. Zakona o radu Ruske Federacije.

Izračunava se ukupan iznos svih gore navedenih uplata. Novac se izdaje otpuštenom zaposleniku zajedno s njegovim radna knjiga.

Uz sve ostalo, ako je tijekom razdoblja zaposlenja u organizaciji zaposlenik pretrpio fizičku štetu ili druge incidente, on također ima pravo računati na ovu naknadu od tvrtke u trenutku otkaza.

Isplate za vrijeme zaposlenja

Po isteku dva mjeseca nakon otkaza iz organizacije za smanjenje, ako bivši zaposlenik u tom razdoblju nije mogao naći posao, poslodavcu poklanja svoju radnu knjižicu u kojoj ne postoje evidencije o zaposlenju. U tom se slučaju organizacija obvezuje isplatiti mu prosječnu mjesečnu plaću.

A ako je zaposlenik dobio posao, ali otprilike sredinom mjeseca, u ovom će mu slučaju organizacija isplatiti plaću za dane tijekom kojih se potonji smatrao nezaposlenim.

Pa, ako bivši zaposlenik nije dobio posao, a već je treći mjesec prešao u status nezaposlenog, tada može računati i na naknadu od tvrtke, samo pod sljedećim uvjetima:

• Ako se zaposlenik uspio prijaviti u službu za zapošljavanje u mjestu prebivališta dva tjedna nakon otkaza;
• Za sve to vrijeme služba za zapošljavanje nije uspjela pronaći odgovarajući posao otpuštenom zaposleniku.

Čim prođu tri mjeseca, građanin odlazi u službu za zapošljavanje i tamo mu se daje dokument koji potvrđuje status nezaposlenog. S dokumentom i radnom knjižicom građanin odlazi kod bivšeg poslodavca, gdje ima pravo na isplatu u visini prosječne mjesečne plaće.

Na temelju gore navedenog zaključujemo da je smanjenje broja zaposlenih inicijativa poslodavca, odnosno zaposlenik dobiva otkaz ne svojom voljom i ne prema članku. A to znači da je poslodavac otpuštenom zaposleniku dužan sve isplaćivati \u200b\u200bsve dok se ponovno ne zaposli. Po Zakon o radu RF za 2015. godinu, poslodavac plaća sve naknade za godišnji odmor i otpremnine, plaće i sredstva za razdoblje dok se bivši zaposlenik ne zaposli.