Kako napraviti odmor s naknadnim otpuštanjem. Kada se novac plati

Koji mogu ići na odmor s naknadnim otpuštanjem na vlastiti zahtjev

Zaposlenik se može osigurati odmor s naknadnim odlaskom od tvrtke na bilo kojoj osnovi. Jedina iznimka je ako je izuzeće s posla povezan s krivim akcijama samog zaposlenika (2. dio 2. čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije).

Na primjer, ako je zaposlenik otpušten iz tvrtke za bušenje, za nastanak na radu u stanju alkohola, gubitak povjerenja itd.

U tom slučaju, potrebno je s njom biti s njim u strogo definiranom datumu - najkasnije jedan mjesec od dana, kada sam otkrio nedolično ponašanje, i šest mjeseci od dana kada ga je zaposlenik počinio (3. dio 4., 4. čl. 193 tc).

Pažnja!Možete odbiti zaposlenika u pružanju takvih dana odmora. Uostalom, to je pravo poslodavca, a ne njegovu dužnost. Isti položaj prianja na Rostrud (slova od 24.12.2007 n 5277-6-1 i od 30.04.2008 n 1025-6).

2 iznimke kada je poslodavac dužan izdati dokumente

Iznimka broj 1. Ako je rekreacija zaposlenika zakazana za grafiku.

Iznimka broj 2. Kada zaposlenik može koristiti odmor u bilo koje vrijeme prikladno za njega. Prema novom pravilu, takvi zaposlenici uključuju velike roditelje koji imaju djecu do 12 godina, maloljetnike i druge kategorije radnika. Saznajte u okvirima sustava, tko još ima pravo na odmor u bilo koje vrijeme.

Ako tvrtka ne želi pružiti sve nevladine dane ili njihov dio, poslodavac mora platiti naknadu općenito (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzmite u obzir da ako zaposlenik napusti tvrtku na svoj zahtjev, zahtjev za odmor i otpuštanje, može izraziti u jednoj izjavi. Istovremeno, takva se prava nastaje ne samo na temelju otkaza, već iu drugim slučajevima navedenim u članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, ako je rok ugovora o radu istekao, likvidaciju ili smanjenje broja ili osoblja, itd.

Korak 3. Recite narudžbu odmora i otpuštanja.Za vašu udobnost možete objaviti nekoliko narudžbi - jedan na odmoru, a drugi na otkaz. U praksi također koristite drugi način: čine jedan red. Obje opcije su prikladne jer ne proturječe zakonu. Bolje je pripremiti oba narudžbe u obliku br. T-6 i br. T-8, budući da dokumenti imaju različito vrijeme skladištenja.

Bez obzira na to koji oblik narudžbe koju koristite, glavna stvar - ispravno ukazuju na datum otpuštanja - posljednji dan odmora radnika (2. dio čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je ugovor prekinut u vezi s istekom roka valjanosti, dopust može nadići rok ovog ugovora. No, u ovom slučaju, dan otpuštanja također će se smatrati posljednji dan odmora (3. dio umjetnosti. 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pripremite nalog za jedinstvenu ili neovisno razvijenu u organizaciji. Ako je tvrtka odobrila svoj oblik obrasca, navedite u narudžbi:

osobni podaci, položaj zaposlenika;
vrsta odmora - godišnji;
radna godina za koju se daje odmor;
početni i završni datumi i razdoblje odmora;
na temelju otpuštanja predviđenih zakonom.

Prijavite se naredbu i upoznajte zaposlenika s narudžbom pod slikanjem (2. dio umjetnosti. 84.1 TK RF).

Korak 4. Izračunajte naknadu za neiskorištene dane odmora.Prema njegovom nahođenju, zaposlenik može sudjelovati u danima, a ostatak dana traže novčanu naknadu.

Financijska naknada

Da biste kompenzirali dio dana zaposlenika, zamolite ga da napiše izjavu u slobodnom obliku. To ukazuje na broj dana odmora koje je potrebno za kompenzaciju, datum i potpis zaposlenika. Na temelju ove izjave donesite nalog za plaćanje naknade u bilo kojem obliku.

Razmotrite da imate pravo odbiti sličan zahtjev zaposleniku. Zamjena novčane naknade je pravo, a ne obveza poslodavca (pismo Ministarstva rada Rusije od 25. travnja 2002. br. 966-10).

Izračun blagdana

Izračun s zaposlenikom općenito je općenito općenito. Ne zaboravite na razdoblje - blagdani moraju biti plaćeni tri dana prije početka (9. dio umjetnosti. 136 Zakona o radu Ruske Federacije).

kako izračunati zaposlenike odmora.

Korak 5. Prijavite računovodstveni odjel o odmoru i otpuštanju zaposlenika.Uzmite kopiju naloga za računovodstveni odjel za izračunavanje i plaćanje zaposlenika za odmor. Podsjetite računovođa da se pripremi za zaposlenika izračun bilješke i potvrdu o porezu na dohodak.

Korak 6. Ispunite osobnu karticu zaposlenika i napravite informacije o zapisniku o radu.Izvršite potrebne unose u VIII i XI dionicu T-2 osobne kartice. Kada će zaposlenik napustiti tvrtku, zamolite ga da se potpiše u odgovarajućim grafovima.

Korak 7. Izračunajte zaposlenika i izdajte potrebne dokumente.Posljednjeg dana, prije slobodnog vremena, izdajte radnu knjigu zaposlenika i sve potrebne dokumente prilikom otpuštanja (4. dio 4. čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Istog dana potrebno je izračunati zaposlenika: platiti mu plaću i svu naknadu za njega (definiciju Ustavnog suda Ruske Federacije 25. siječnja 2007. br. 131-O).

★ stručnjaka "kadre sustavi" će reći kako platiti zaposlenik konačni izračun, izdati radne knjige i referencu na dan razrješenja.

Otići s naknadnim otpuštanjem: Kako izdati knjigu rada

Napravite ulazak u radnu knjigu na otkaz po danu koji je prethodio prvog dana odmora. Ovaj dan je za zaposlenika posljednjeg dana rada, a ne dan otpuštanja (3. dio, 4, čl. 84.1, 2. dio čl. 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rekreacija ne treba odražavati - glavnu stvar, ispravno ukazati na datum otpuštanja. Uvijek se podudara s posljednjim danima odmora (2. dio čl. 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Stavite u radnu knjigu:

Broj zapisa slijeda (grafikon 1).
Datum i podnožja otpuštanja (Grafikon 2, 3).
Naručite broj raskida ugovora (grafikon 4).

Ako zaposlenik nedostaje posljednjeg dana na poslu ili je odbio dobiti, onda pripremite obavijest o potrebi da se pojavite za knjigu zapošljavanja ili daju pristanak na slanje poštom. To će izbjeći odgovornost za kašnjenje knjige (6. dio umjetnosti. 84.1. TK RF).

Pogrešan dizajn i pružanje dopusta s naknadnim otpuštanjem: kazne

Ako poslodavac će izdati otpuštanje nakon odmora, nakon čega slijedi otkaz, ona se suočava:

upravna odgovornost za netočne papire (1. dio, 2, članak 5.27 Kodeksa administrativnog medicinskog sveučilišta);
materijalna odgovornost - ako je godišnji odmor ili izračun nastao na posljednji dan odmora (čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposlenik donio zahtjev s otpuštanjem osoblja Odjel, onda imate pravo odbiti takav zahtjev. Ako se poslodavac ne protivi jednom ili dvije narudžbe: Zakon to ne zabranjuje. U isto vrijeme, pažljivo se odnose na vrijeme plaćanja naknade: dati sve potrebne papir i izračun posljednjeg dana prije početka odmora.

Što se tiče prve godine rada, novi poslodavac, pravo na odmoru pojavljuje se na zaposleniku nakon 6 mjeseci. No, u dogovoru s vodstvom, možda je ranije (čl. 122. Kodeksa rada Ruske Federacije).

Još jedan plaćeni dopust može se osigurati zaposleniku u bilo kojem trenutku tijekom kalendarske godine u skladu s rasporedom odmora (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki poslodavac odobrava takav raspored najkasnije do 2 tjedna prije kalendarske godine. To znači da bi najkasnije do 17. prosinca tekuće godine trebao biti sastavljen i odobrio raspored odmora za sljedeću godinu (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik ide na odmor na rasporedu, onda ne morate uzeti izjavu o sljedećem odmoru. U tom slučaju, potrebno je 2 tjedna prije rada zaposlenika ili ranije da mu pošalje obavijest o odmoru (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Ne postoji odobreni oblici takve obavijesti, tako da poslodavac ima pravo odlučiti o tome kako obavijestiti zaposlenika (br. 1693-6-1. Rostrud od 30. srpnja 2014.).

Osim obavijesti, bit će potrebno naručiti za pružanje praznika zaposleniku ili zaposlenicima u obliku br. T-6, odnosno (odobren. Odlukom države Odbor za statistiku Ruske Federacije od siječnja 05/2004 br. 1).

Plaćeni dopust ne bi trebao biti najkasnije 3 kalendarski dan prije datuma početka odmora (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Proširenje i prijenos godišnjeg plaćenog dopusta

Zakon o radu Ruske Federacije osigurava nekoliko slučajeva kada se odmor mora proširiti ili odgoditi s željama zaposlenika. To se odnosi na situacije u kojima je zaposlenik tijekom godišnjeg odmora (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije):

bolestan ili ozlijeđen. U isto vrijeme, naknada za dane privremenog invaliditeta isplaćuje se zaposleniku općenito (br. 02-13 / 07-4830PCHA FSS-a Ruske Federacije 05.06.2007.);
izvršene državne dužnosti pod kojima zakonodavstvo predviđa izuzeće od rada. Na primjer, bio je žiri na sudu (čl. 10, br. 113-FZ klauzula 3. čl. 11 Zakona o 20.08.2004.).

Ako je zaposlenik, koji je na odmoru, odmah obavijestio svog poslodavca o bolesti ili izvršenju državnih veza, tada se njegov odmor može automatski proširiti na odgovarajući broj dana (stavak 18. Pravilnika o sljedećem i dodatnom dopustu, odobren. NKT USSR 30.04.1930 br. 169). U isto vrijeme, zasebno nalog za proširenje nije potrebno. Kao rezultat toga, zaposlenik će biti objavljen kasnije, početno utvrđeni datum završetka blagdana.

Ako zaposlenik ide na posao u skladu s rasporedom odmora i tek tada obavijestiti poslodavca, na primjer, ono što je bio bolestan, onda će biti potrebno dogovoriti se o pitanju prijenosa dijela praznika u drugo vrijeme. Zaposlenik će morati napisati izjavu o prijenosu odmora.

Usput, ako je bolnica izdana zbog potrebe za brigom o bolovanju člana obitelji, odmora za razdoblje invaliditeta nije produžen i ne prenosi (stavak 40., 41 naloga Reda Ministarstva Ministarstva Zdravstveni i društveni razvoj Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624N, br. PG / 4629-6 -1pisimo Rostrud datiran 01.06.2012).

Koncept odmora s naknadnim otpuštanjem: pravo ili obvezu poslodavca

Odmor s naknadnim otpuštanjem na vlastiti zahtjev Zaposlenik se pruža na temelju njegove pisane izjave.

Nijedan odmor nije osiguran s naknadnim razrješenjem zaposlenika, ugovorom o radu s kojim je prekinut za svoje počinitelje.

Također se sjećamo da, kada dodijelite odmor, nakon čega slijedi otkaz, zaposlenik ima pravo povući zahtjev za otpuštanje prije dana početka odmora, ako drugi zaposlenik nije pozvan na njegovo mjesto.

Ako zaposlenik odluči prekinuti ugovor o radu, onda će moći dobiti odmor s naknadnim otpuštanjem na vlastiti zahtjev samo u dva čimbenika:

Ako je na njemu prema upravljanju tvrtkom.
Ako je u vrijeme otpuštanja, zaposlenik nije pao niz svoj odmor. To određuje stručnjak za osoblje u skladu s pravilom: za svaki mjesec posla, zaposlenik je obdaren desno na 2,33 dana odmora. Također je potrebno uzeti u obzir razdoblja koja su mu dodijeljena ranije.

Ako uprava ne uspije osigurati odmor, zaposlenik otpuštanja je obdaren pravo na primanje novčane naknade. To jest, podnijeti dokumente kako bi dobili godišnji plaćeni dopust prilikom pažljivog zaposlenika, ali ovaj vodič ima pravo da se ne slaže.

Pružanje rekreacije s daljnjim otpuštanjem može se provesti samo kada se na taj način odbacuje na vlastiti zahtjev, u dogovoru s poslodavcem ili na temelju sporazuma sklopljenog između stranaka.

U prvom slučaju, preporuča se pratiti između zaposlenika i priručnika u pisanom obliku ugovora kako bi se izbjegli problemi u budućnosti. Ako inicijativa za raskid ugovora o radu potječe iz priručnika, to se ne može osigurati.

Prema regulatornim aktima radnog prava ili na temelju ugovora o radu, zaposlenik se može osigurati dodatni dopust. Postoje trenutne norme u pogledu glavnog razdoblja.

Oslobađanje zaposlenika moći će iskoristiti suglasnost vodstva, čak i ako je istekao rok ugovora o radu kada je njegova uporaba u razdoblju biti objavljena na rok ugovora.

Pružanje praznika prije otpuštanja zaposlenika je pravo, a ne obveza poslodavca. Naravno, to se ne odnosi na slučaj kada je sljedeći odmor zaposlenika prije odmora predviđen rasporedom odmora.

Dva načina za odmor s naknadnim otpuštanjem

Prva opcija:

Zaposlenik ostavlja da unaprijed opusti na odobrenom rasporedu, pisanju izjave o vlastitoj želji upravo prije tog ili već na odmoru. Zajedno, u isto vrijeme, on može ići unaprijed zakazanim danima na rasporedu i onim danima koji nisu imali vremena za korištenje.

Druga opcija:

Zaposlenik piše zahtjev za odmor istovremeno s izjavom za otpuštanje na vlastiti zahtjev. U isto vrijeme, instalirani grafikon ne može se pridržavati.

U svakom slučaju otpuštanje nakon odmora s naknadnim otpuštanjem Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije smatra se posljednji dan odmora.

Zahtjevi koji se moraju poštivati \u200b\u200bna odmoru s naknadnim otpuštanjem

Unatoč naizgled jednostavnosti, tako da je otpuštanje prošlo u legitimnom redu, potrebno je da se poštuju određeni uvjeti. Konkretno, potrebno je da zaposlenik ima neiskorišteni odmor, a poslodavac nije prigovorio vrijeme kad je pao prije otkaza. Osim toga, otpuštanje na ovaj način moguće je samo na inicijativu zaposlenika i samo ako nisu dopušteni nikakve glavne pokrajine i povrede koje su dovele do otpuštanja.

Prednosti i mane odmora s naknadnim otpuštanjem

Rekreacija prije otpuštanja ima svoje pozitivne i negativne strane, kako za zaposlenika i za upravljanje tvrtkom.

Za zaposlenika

Prednosti:

Glavna prednost je u tome što nije potrebno raditi 2 tjedna prije otpuštanja.
Odmor vraćen na cijelo razdoblje zadržava prava zaposlenika tvrtke, a taj odmor je uključen u njegovo radno iskustvo. Tijekom ostatka s daljnjim otpuštanjem, zaposlenik može izdati bolnički list koji će biti plaćen za njega.
Osim toga, on će imati vremena za tiho pronaći novi posao.

Glavna negativna točka odmora s daljnjim otpuštanjem je da je lišen prava na podizanje zahtjeva za otpuštanje u tom razdoblju odmora. Ovo pravo se sprema nakon toga dok se ne brine za dopust.

Stoga, ako se predomisli, bit će moguće samo uz dopuštenje poslodavca za novi ugovor o radu.

Za poslodavca

Prednosti

Kada zaposlenik odmori s daljnjim otpuštanjem, poslodavac dobiva jamstvo da ovaj zaposlenik neće moći pokupiti svoju izjavu i vratiti se tvrtki.

Prezentacija rekreacijskog razdoblja s daljnjim otpuštanjem za administraciju je izazvan:

Prvo, to je potrebno tražiti novog zaposlenika u tvrtki, a to može potrajati.
Drugo, svi izračuni s otpuštanjem trebaju nadoknaditi njegov dopust. U tom smislu, problemi se mogu pojaviti u izračunu i prijenosu poreza na dohodak, premije osiguranja itd.

Ostavite s naknadnim otpuštanjem: Kako organizirati

U računovodstvenoj tablici radnog vremena putem br. T-12Form ili br. T-13 (odobren od strane Odluke Državnog odbora za statistiku od 05. siječnja 2004. br. 1) Dani ostavljanja prethodnog otpuštanja, odražava se kao obični "odmor" dana:

ako je to osnovni plaćeni dopust, određen je slovni kod "iz" ili digitalnog koda "09";
ako zaposlenik u dodatnom plaćenom odmoru, tada je tablica mora staviti "jedan" ili odrediti digitalni kod "10".

Ako vikend praznici dolaze u vrijeme odmora, oni, kao što smo već primijetili, nemojte smanjiti trajanje odmora, pa stoga tablica odražava kao uobičajene vikende s pismenim kodom "u", koji također odgovara digitalnom Kod "26".

Korak 1. Nabavite aplikaciju za odmor s naknadnim otpuštanjem

Prvi korak je otići nakon otpuštanja je dizajn pisanog zahtjeva za to. Takva izjava može se napisati rukom, ispisati na računalu, koristite gotov predložak. Glavni uvjet koji je predstavljen takvom dokumentu je prisutnost živog potpisa na njemu.

Zakon se ne navodi jasno, točno kako izdati ovu situaciju - napisati jednu izjavu s obje zahtjeve, ili dva različita: zahtjev za otpuštanje i prijavu za odmor. Obje opcije su vjerne, a zapravo je ovaj korak određen načelima provođenja zapošljavanja u društvu.

Također, pisanje dvije izjave odmah je prikladnije ako ravnatelj odbije dodijeliti dopust i odluči zaposlenika samo da odbaci. U slučaju jednog dokumenta, morat će prepisati, ostavljajući samo zahtjev za otpuštanje.

Korak 2. Priprema naloga za otpuštanje

Za ovu vrstu narudžbe možete primijeniti standardni obrazac T-8 ili naručiti na branded obrazac.

Na broju, osmišljenom da odražava informacije o razlogu otpuštanja, potrebno je poduzeti sljedeće: "na inicijativu zaposlenika, stavak 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije." U nizu temelja kompilacije redoslijeda potrebno je naznačiti pojedinosti deklarirane izjave.

Glavna značajka davanja odmora sa sljedećim otpuštanjem je razlika u datumu kompilacije Reda i datum prestanka ugovora. U ovoj situaciji, datum raspolaganja bit će konačni dan na poslu prije odlaska, ali datum otpuštanja morat će biti naznačeno posljednji dan boravka na odmoru.

Korak 3. Izračunavanje naloga za odmor

Za narudžbu odmora, može se primijeniti standardni obrazac u obliku T-6, ili napraviti ovu narudžbu na branded obrazac.

Punjenje narudžbe se ne razlikuje od standardnog slučaja dizajna odmora. U obliku ćete morati odrediti razdoblje i trajanje ostale, datum početka i završetka. Ako je glavni i dodatni odmor dostupan kao odmor, tada se te informacije odražavaju u jednom dokumentima u odjeljcima A i B.

Organizacija ima pravo stvoriti vlastiti obrazac za narudžbu, koji će ujediniti narudžbe za dopust s daljnjim otpuštanjem.

Korak 4. Držeći se upoznavanje s nalozima

Oba narudžbe treba potpisati vođa, nakon čega se prenose zaposleniku da se upoznaju. Ako trebate čitati sadržaj dokumenata iu svakom, u posebno određenom stupcu, stavite datum i potpis.

Ako zaposlenik iz bilo kojeg razloga odbije nadomjestiti potpis na jedan ili svi dokumenti, potrebno je okupiti neovisnu komisiju koja će stvoriti čin ovoga.

Korak 5. Narudžbe se bilježe u knjizi računovodstva

Organizacija bi trebala zadržati časopis u kojem odgovorni radnik donosi registraciju svakog odlaganja.

Kada se registriraju, morate odrediti broj i datum narudžbe, također je potrebno naznačiti sažetak narudžbe i odgovoran za njegovo izvršenje osoba.

Korak 6. Određivanje informacija na osobnoj kartici

Osobna kartica za obrazac T-2 je stvoren za svakog zaposlenika kada je primljen na posao tvrtke, a cijelo se razdoblje provodi do trenutka otpuštanja. Ako je zaposlenik odobren razdoblje odmora s daljnjim otpuštanjem da će dva unosa morati učiniti na osobnoj kartici.

U odjeljku VIII "Odmor" morate pisati podatke o odredbi odmora. Ovdje morate odrediti naziv vremena odmora, njegovo trajanje, broj dana na odmoru.

Dalje, morate se registrirati informacije u odjeljku "razlozi raskida ugovora o radu". To bi trebalo biti napisano ovdje, zbog čega je razrješenje, datum, informacije o objavljenoj narudžbi. Sve informacije unesene u karticu provjeravaju osoblje za pogreške, nakon čega se pretplati.

Uz informacije o otkaz, potrebno je upoznati zaposlenika koji mora staviti potpis kao potvrdu o tome. Ne morate se upoznati s informacijama o odmoru.

Korak 7. Unos podataka o odmoru na osobni račun

Osobni račun je poseban obrazac koji bi trebao otvoriti za svakog zaposlenika godišnje nakon pojave nove godine. Nije obvezno za svakoga, i stoga ih male tvrtke obično ne koriste, ali primjenjuju takvu komponentu tvrtke sa značajnim brojem zaposlenika. Male tvrtke umjesto ovog obrasca radije koriste osobnu karticu T-2, a dodatno Vedomosti T-49 i T-51.

Osobni račun ima dva oblika:

T-54 prazna je namijenjena dizajnu iz ruke. Potrebno je dati informacije o tome što su iznosi prikupljeni i zadržani u svakom mjesecu. To se proizvodi na temelju podataka iz drugih primarnih dokumenata.
T-54a prazno se koristi pri obradi podataka pomoću računala.

Korak 8. Uključujući informacije u računovodstvenoj tablici radnog vremena

Kako bi se utvrdilo nalaz ili ne-pojavljivanje zaposlenika na radnom mjestu, računovodstvene tablice primjenjuju se za obrasce T-12 i T-13.

Mora se pamtiti da do dana otpuštanja, koji je posljednji dan na odmoru, zaposlenik se još uvijek smatra navedenim u društvu.

Razdoblje rekreacije slavi se kao samo odmor:

Ako su dani glavnog odmora osigurani - kodovi "iz" ili 09 su pričvršćeni;
Ako su navedeni dani dodatnog dopusta - označeni su "OD" ili 10 kodova.

Oznaka dana odmora obavlja se prema svim pravilima - ako svečani dan padne tijekom ostalih, on se ne uključuje na definiciju dana odmora, a to dani je kod "B" ili 26 pričvršćen.

9. 9. Registracija zapisa o radu

Uvođenje bilo kojeg zapisa u radu određuje se uredbom Ministarstva rada.

Mora se pamtiti da je odmor s daljnjim otpuštanjem jedan od slučajeva otpuštanja po volji. Stoga se zapis u radu u takvim situacijama ne razlikuje. Informacije koje je zaposlenik ispred prestanka rada zatražio razdoblje odmora, nije doprinijelo radu.

Unos teksta označen je na sljedeći način: "Ugovor o radu je prekinut na inicijativu zaposlenika, stavak 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije." Osnova za izradu zapisa je pričvršćena informacijama o nalogu za otpuštanje. Pogledajte umjetnost. 80 TC RF tijekom otpuštanja je nemoguće.

Uvođenje informacija trebalo bi ovjeriti ravnatelj tvrtke, ili osoblje odgovoran za to. Obvezni otisak označavanja otkazan je. Zaposlenik koji posjeduje rad trebao bi pročitati zabilježeni zapis i staviti potpis kao potvrdu o tome.

Primjer snimanja u knjizi:

1	2			3	4
				Društvo s ograničenom odgovornošću "Granit" (granit LLC)
7	11	05	2015	Usvojen u recepciji	Nalog od 11.05.2015. №30-l
8	10	01	2018	Ugovor o radu je prekinut na inicijativu zaposlenika stavka 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije	Red od 10. siječnja 2018. №61-l
				Komarov specijalist m.i
				Uveden: Mukhova G. I.

Da bi se ulazak u rad potreban konačni dan prije posluživanja zaposlenika na odmoru. U isto vrijeme, datum prestanka ugovora mora se poboljšati posljednji dan na odmoru.

Osoblje je dodijeljeno osobnom odgovornošću za ispravnost uputa o informacijama o otpuštanju u radu. Ako je to učinjeno s pogreškom, osoblje treba osobno platiti zaposleniku prosječne plaće za one dane kada radnik ne može dobiti posao dok se pogreška ne ukloni.

Izrada rada na odmoru s naknadnim otpuštanjem, zapisnik u knjizi za zapošljavanje propisuje se na temelju tih dokumenata, naime, nalog. To je točno navedeno kao u redu. Odstupanje u podacima može uzrokovati prepoznavanje postupka nevažećim. To je prepuno izazovima poslodavcu iz inspektorata rada.

Korak 10. Izrada bilješki

Ako je zaposlenik izdao dopust s daljnjim otpuštanjem, tada u tim okolnostima, dva dokumenta treba iznijeti odjednom:

Proračun bilješke za oblik T-60 kako bi se odredila količina odmora za izdavanje.
Kalkulacija Napomena za obrazac T-61 za određivanje iznosa izračuna pri isključivanju.

Proces popunjavanja svakog od tih dokumenata je vrlo sličan. Prednje strane doprinose okviru okvira ili osobe odgovorne za rad s osobljem u društvu. To ukazuje na podatke koji se zatim koriste za izvođenje izračuna.

Na poleđini svake od ovih praznina postoje tablice za izračune. Ovdje su informacije računovođa za izračune.

Prilikom popunjavanja napomena T-61 potrebno je zapamtiti da je naknada za neiskorišteni odmor prilikom otpuštanja zaposlenika samo u slučaju da je zatražio danima odmora nije u cijelosti.

Korak 11. Izdavanje svih iznosa koje je dopustio zaposlenik

Računovođa može imati poteškoća u određivanju vremena prilikom izračuna. No, prema zakonu, izdavanje novca treba izvršiti u dvije faze.

U početku, 3 dana prije odmora, zaposlenik treba izdati odmor. U isto vrijeme, zakon zabranjuje kombiniranjem prijenosa tog iznosa s drugim plaćanjima - predujam, plaće, itd. Također, također je nemoguće prenijeti datum plaćanja naprijed ako dođe iz kalendara na slobodan dan ili praznik. U ovoj situaciji morate dati praznike prije početka takvih dana.

Iznos plaće za posljednji mjesec rada;
Iznos naknade za neiskorišteni odmor, ako ga je zatražio zaposlenik koji nije u cijelosti;
Izlazna korist - kada se predviđa kolektivni ugovor ili rad između stranaka ili lokalnih dokumenata.

Situacija se može dogoditi kada zaposlenik nije na mjestu na posljednjeg dana, a to je nemoguće dati izračunate ruke. U tom slučaju, novac bi trebao biti zadržan u poduzeću i izdaje se sljedeći dan nakon što je zaposlenik prijavio svoju želju.

Ako izdavanje plaće nije dostupan u gotovini, ali prijenos na plastičnu karticu se pretpostavlja da se datum plaćanja može prenijeti na sljedeći dan bankarskog dana.

Korak 12. Izdavanje svih potrebnih dokumenata prilikom otpuštanja

Prilikom izvršenja raskida ugovora, radnik za otpuštanje treba primiti paket dokumenata. Potrebno je to učiniti u svom završnom radnom danu, prije nego što ode na odmor.

Paket uključuje:

Knjiga rada zaposlenika. Zakon određuje točan datum kada dati radnom knjižicu - konačni dan zaposlenika.

Da bi se potvrdila činjenica da je dokument dan, zaposlenik stavlja potvrdu potpisa u časopis o radu. Ako je na ovaj dan nije mogao pokupiti rad u dobrom razlogu (na primjer, tretiran je ili na poslovnom putovanju), ili odbija to učiniti namjerno, onda je osoblje potrebno napraviti pismo u kojem mora tražiti Dođite i preuzmite dokument ili dajte dozvolu za slanje pošte. Čim je poslana takva obavijest, osoblje je odgovorno za rad bez prijevare na vrijeme.

Pomoć na količini plaće za godine koje su do godinu dana odbacivanja. Trebalo bi biti sastavljeno na posebnom obliku 182-N.
Pomoći na suma određenih i plaćenih doprinosa FIU-u. Mora se izvršiti na obrascu dizajniran u PF-u.
Izvješće o SZV iskustvu u ovom zaposleniku za mjesece rada u poduzeću. Njegovo nemoguće ugrožava nametanje novčane kazne do 50 tisuća rubalja.
Kopije internih dokumenata koje je radnik zatražio pisanu izjavu. To može uključivati \u200b\u200bekstrakte iz narudžbi za prijenos, ohrabrujući itd. Odgovoriti na odbijanje na takav zahtjev, organizacija nema pravo.

Unatoč činjenici da će formalno otpuštanje biti na posljednjem danu prodaje, izdavanje zapisa o radu kada smatramo da je dopust s naknadnim otpuštanjem provodi se u stvarnom posljednjem danu uspješnosti radnih obveza, nakon čega slijedi ostatak.

Primjer:

Dudskina i.N. traje od 17.04.2018. 28 dana odmora i odbačen. Ona prima knjigu radne snage i izračun 16. travnja - posljednji radni dan prije odlaska. Službeno će biti odbijena 05/16/2018 - posljednjeg dana odmora. Imajte na umu da su dva dana dodana u glavne dane za neradni odmor - 1. svibnja i 9. Odmorite se u vezi s praznicima. Ovo razdoblje se broje u radnom iskustvu Dudskih i.N., što se odražava u Redu i zapisnik o radu.

Korak 13. Obavijest o vojnoj registraciji i uredu za upisu o otpuštanju zaposlenika

Prilikom odbacivanja zaposlenika koji je uključen u kategoriju vojne usluge, Društvo mora dostaviti te informacije agencijama vojne registracije i upisa Ureda. Ova se radnja treba provesti na vrijeme dva tjedna odbacivanja. Dokument koji se izdaje u isto vrijeme treba koristiti obrazac uveden metodološkim uputama za vojno računovodstvo u poduzećima.

Primjena i nalog za odmor s naknadnim otpuštanjem, postupkom registracije

Radnik je obično 2 aplikacije:

na odmoru s naknadnim otpuštanjem;
za otkaz koji ukazuje na razlog.

A uprava postaje 2 narudžbe:

o odredbi dopusta (na temelju prve izjave zaposlenika);
o prestanku ugovora o radu (na temelju druge izjave).

Dopušteno je pripremiti jednu izjavu od zaposlenika koji se odnosi na dvije točke odjednom, nije u suprotnosti s normama TC RF.

Ali kada koristite jedinstveni oblik dokumenata, poslodavac još uvijek izdaje dva naloga, jer oblik jedinstvenog reda nije službeno uspostavljen. Oblici naloga koji se mogu koristiti - dokumenti oblici T-6 (T-6a) i T-8 (T-8a) zabilježeni u odluci Državnog odbora za statistiku od siječnja 05/2004 br. 1. Za jedan od njih, izvorni primjenjuje se kao baza, a na drugu - kopiju izjave zaposlenika. Oblici naloga treba odobriti upravljanje Društvom kao računovodstvene dokumente.

Druga opcija za priručniku ne smije koristiti jedinstvene obrasce, nego se razviti oblik narudžbe. Tada možete napraviti odmor i prekid ugovora o radu s jednom nalogom, glavna stvar je da sadrži obvezne podatke o primarnom računovodstvenom dokumentu.

Pravila za prikupljanje zahtjeva za odmor s naknadnim otpuštanjem

Unified, prokleto fiksni uzorak takve izjave nije razvijen, odnosno, zaposlenici ga mogu napisati u slobodnom obliku. Glavna stvar je zadržati određene standarde i pridržavati se pravila pravopisa.

Tekst je napisao slobodan stil, a potrebno je uzeti u obzir prisutnost u sadržaju sljedećih točaka:

Pojedinosti o izjavi	Objašnjenje punjenja
Informacije o adresi	Napisao je položaj osobe kojoj je izjava nacrtana, njegovo ime, kao i ime tvrtke, čiji interesi predstavljaju tu osobu. Obično se takve informacije prikazuju u gornjem dijelu lista.
Naslov i naslov	Dokument se naziva izjavom, ako se želi, naslov se vrši u ovom obliku "na odmoru s naknadnim otpuštanjem".
Tekst	Pisanje u obliku punjenja od prve osobe. U pravilu, tekst počinje s riječju "molim", dalje izjavljuje o želji da dobijete odmor s određenog datuma i ukazuje na njegovo trajanje u kalendarskim danima. Potrebno je na kraju formulacije "nakon čega slijedi razrješenje", što će za poslodavcu značiti potrebu za izračunavanjem prije početka odmora.
Potpis	Obvezno osiguranje osobni potpis osobe iz kojeg se vrši izjava.
datum	Dan, koji odgovara trenutku uvlačenja papira poslodavcu.

Podnositelj zahtjeva mora shvatiti da prihvaćanje zapošljavanja poslodavca s otpuštanjem ne znači njezinu odredbu. Možete ići na takav odmor samo nakon primitka suglasnosti od poslodavca i upoznajte s relevantnim redoslijedom. Samo-visina briga za dopust s daljnjim otpuštanjem bez suglasnosti poslodavca kvalificira se kao disciplinski prekršaj.

Iznimke su sljedeći građani za koje gore navedeno pravilo ne radi:

trudna pred majčinstvom;
radnici nakon brige o djeci;
muškarci čije žene ostaju na rodiljnom dopustu;
vanjske stranke kojima je osigurano glavno mjesto;
Žene čiji muževi vojske primaju odmor na mjestu službe.

Radnik izjava može napisati svoju ruku na papirnom listu, može upisati tekst s pisaćim strojem, a zatim prenijeti tekst na papir. Ali u svakom slučaju, mora biti ovjerena od strane "Live" potpisa.

Uzorak za odmor s naknadnim otpuštanjem

Zaposlenik koji želi ići na odmor s naknadnim otpuštanjem predstavlja odgovarajuću izjavu:

do izvršnog direktora
LLC "sigma"
Rumyantsev v.p.
Od prevoditelja
Odjel za prevođenje
STRETTSOVA E.A.

Izjava

Molim vas da mi pružite godišnji odmor od 06/25/2019 s trajanjem od 3 kalendarskih dana, nakon čega slijedi otkaz na vlastiti zahtjev.

Prevoditelj _____________ STRETTSOVA E.A.

Napravljen je u dva primjerka, od kojih je jedan ostaje na rukama zaposlenika, a drugi se prenosi na predstavnik poslodavca.

Redoslijed odredbe dopusta s naknadnim otpuštanjem

Poslodavac može koristiti neovisno razvijen oblik odmora s naknadnim otpuštanjem. Ako primjenjuje jedinstvene oblike dokumenata za računovodstvo rada, onda će otići, nakon čega slijedi otkaz za poslodavca, morat će objaviti 2 narudžbe:

odredba za odmor (Unified br. T-6Form ili br. T-6a);
o prestanku ugovora o radu (Unified br. T-8Form ili br. T-8A).

Uzorak neovisno razvijenog oblika narudžbe na temelju gore navedene primjene. Redoslijed sastavljen u ovom obrascu objavljuje se jednom.

Kako izračunati broj dana odmora tijekom otpuštanja

Korak 1: Mi izračunavamo iskustvo poslodavca u mjesecima

Odgovor na pitanje je uključen u radno iskustvo, dajući pravo na godišnji plaćeni dopust, sadržan je u čl. 121 tk rf.

U radnom iskustvu, što daje pravo na glavni plaćeni odmor:

upaliti:	ne uključujte:
vrijeme stvarnog rada	vrijeme odsutnosti zaposlenika na poslu bez dobrih razloga, uklj. U slučaju suspenzije s posla prema umjetnosti. 76 tc rf
vrijeme kada radnik zapravo nije radio, ali je sačuvana radom (na primjer) (na primjer, vrijeme godišnjeg odmora ili rodiljnog dopusta, neradni odmor i vikendom)	vrijeme od lišće skrbi za djecu, osim kada zaposlenik radi pod nesretnim uvjetima
vrijeme prisilnog izostanka tijekom nezakonitog otpuštanja ili otpuštanja s posla, ako je u budućnosti radna osoba na poslu obnovljena	vrijeme odmora na vlastiti trošak, premašujući 14 kalendarskih dana za rad na
razdoblje uklanjanja iz rada zaposlenika koji nije prošao obvezni liječnički pregled u svojoj krivnji
vrijeme "upravnog" odmora na zahtjev zaposlenika. U isto vrijeme, tijekom radne godine ukupno trajanje odmora na vlastiti trošak ne smije prelaziti 14 kalendarskih dana

Također, mi obraćamo i pozornost na radno iskustvo, što daje pravo na godišnji dodatni plaćeni dopust za "štetnost", samo je zapravo proveo vrijeme u štetnim i opasnim uvjetima rada.

Kada računaju iskustvo u mjesecima, višak koji je konstitutiran manje od polovice mjeseca je isključen po stopi, a ako je više od polovice mjeseca zaokruženo na cijeli mjesec (stavak 35. Pravilnika o sljedećem i dodatnom lišću, odobren , NKTS SSSR 04/30/1930 br. 169).

Zaposlenik je angažiran 10.03.2017., Datum otpuštanja - 01.06.2018.

Broj punih mjeseci za razdoblje od 10.03.2017. Do 05/09/2018 - 14. Višak u iznosu od 23 dana (od 10.05.2018. Do 06/01/2018) zaokružen do kraja mjeseca. Ukupno, ukupno radno iskustvo u poslodavcu je 15 mjeseci (14 + 1).

Korak 2: Odredite broj dana odmora koji se zaposlenik oslanja tijekom cijelog razdoblja svog rada

Broj dana odmora u kalendarskim danima, koji su zbog zaposlenika za svoj rad kod poslodavca (CP), određuje se formulom:

Kp \u003d kg / 12 * m,

gdje: kg je broj dana odmora, oslanjajući se radnika za radnu godinu;

M - radno iskustvo u poslodavcu u mjesecima, pronađeno u koraku 1.

Dobiveni broj dana može biti neurogeni broj. Ako poslodavac odluči o zaokruživanju broja dana, to je uvijek potrebno učiniti u korist zaposlenika, a ne u skladu s pravilima aritmetike (br. 4334-17p.p. Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja od 7. prosinca , 2005). To znači, na primjer, da se ne-tarifa dana odmora 37.3 može nadalje koristiti u izračunima, ali ako je poslodavac odlučio zaokružiti, onda će broj dana biti 38 i 37 dana.

Korak 3: Odredite broj ugašenih dana odmora

Na temelju informacija o odmoru koji je već koristio zaposlenik za cijelo razdoblje rada na poslodavcu, ukupan broj dana odmora, koji je radnik već odmarao.

Korak 4: Izračunajte broj neiskorištenih dana odmora

Broj dana odmora, koji radnik u vrijeme otpuštanja nije koristio, a za koji se oslanja na naknadu, (CN) određuje se formulom:

Kn \u003d kp - ki,

gdje: KP je broj dana odmora, oslanjajući se radnika za cijelo razdoblje svog rada u poslodavcu, koji je pronađen u 2. koraku;

KI - broj dana korištenih dana u vrijeme razrješenja definiran u koraku 3.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni odmor

Broj dana definiranih u koraku 4 je broj dana odmora koji se ne koriste u vrijeme otpuštanja, morate se umnožiti na srednjem danu zaradu zaposlenika. Ova zarada izračunava se na uobičajeni način utvrđen za izračunavanje objavljivanja državne uredbe od 24. prosinca 2007. br. 922.

Primjer izračunavanja odmora plaća se naknadno razrješenje i naknada za neiskorišteni odmor

Kulik a.g. Radi u tvrtki od 10. studenog 2016., od 22. kolovoza, osmislio je odmor 10 dana, nakon čega je uslijedio otkaz. Iznos prihoda od strane Kulika za naplatu je jednak 450.000 rubalja, priručnik o bolničkom listu je 15.000 rubalja. Razmotrimo njezin odmor i naknadu za neiskorištene dane prilikom otpuštanja na temelju podataka:

procijenjeno razdoblje bit će vrijeme od 10. studenog 2016. do 31. kolovoza 2017.;
broj ukupnih mjeseci provedenih - 9;
broj ne u potpunosti provedenih mjeseci je 1.

Definiramo broj kalendarskih dana u ne u potpunosti provedenim mjesecima: u studenom 2016. - 29.3: 30 * 21 \u003d 20,51
Sada možete izračunati prosječne dnevne zarade Kulik a.g. Srednja zarada \u003d 450.000: (29.3 * 9 + 20,51) Dobivamo 1583.34

Kulik je radio u tvrtki 10 mjeseci, kao u studenom radio je više od 15 dana, a onda ulazi u iskustvo odmora.

Dakle, broj odmora će biti jednak: 28: 12 * 10 dobivamo 23,33 dana. Tvrtka je u pravilu zaokružila dane odmora na cijeli broj, tj. Ispada 23 dana.

Od ovih dana Kulik je izrazio želju letjeti 10 dana, tako da će broj neiskorištenih dana biti 13 (23-10).

Iznos isplate odmora nakon naknadnog otkaza bit će 10 * 1583,34 \u003d 15,833,40 rubalja.

Količina naknade za neiskorišteni odmor tijekom otpuštanja bit će:

13 * 1583,34 \u003d 20 583,42 utrljati.

Ako je zaposlenik pao niz svoj odmor ispred rasporeda, i nije učinio položeno vrijeme, poslodavac ima pravo zadržati dodatni odmor od izračunavanja pri isključivanju. Međutim, taj iznos ne smije prelaziti 20% svih plaćanja utvrđenih prilikom otpuštanja minus NDFL.

Ne zaboravite to kada vas odbacujete da platite ne samo naknadu za neiskorištene dane odmora, već i zaposlenika plaće i druge uplate, kao i daju potrebnu zadržavanje.

Odmor s naknadnim otpuštanjem: Kada izračunati

Kao opće pravilo, izračun s zaposlenikom se proizvodi na dan otpuštanja, koji je posljednji dan rada. Međutim, kada odobravanje dopusta s naknadnim otpuštanjem postoji drugačiji poredak. Unatoč činjenici da će posljednji dan rada zaposlenika biti dan svog blagdana, izračun s zaposlenikom mora se proizvesti prije izdavanja odmora. Obrazloženje za ovaj pristup svodi se na činjenicu da, na kraju dopusta, stranke neće biti povezane s obvezama. Stoga, na posljednjem radnom danu koji prethodi dan skrbi o odmoru, poslodavac bi trebao donijeti konačno rješenje s zaposlenikom, kao i dati mu zapis o radu i druge dokumente vezane uz rad (br. 5277-6-1PEMPOMO Rostrud datiran 24. prosinca 2007.).

Kada trebate izdati radne knjige zaposlenika

Knjiga rada dodjeljuje se na odmoru. Ali u knjizi naloga i zapošljavanja, otpuštanje datira posljednji dan odmora.

Na odmoru s otpuštanjem, na vlastiti zahtjev, donosi se zapis u odnosu na stavak 3. dijela umjetnosti. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (prilikom odbacivanja na drugim osnovama, odgovarajući članak odgovara). Informacije o odmoru za odmor u knjizi zapošljavanja nisu sadržane.

Ostali dokumenti i potvrde su obvezni za pružanje zaposlenika također se izdaju u posljednjem radnom danu.
Ako otpušteni nema priliku na ovaj dan da pokupi knjigu rada, poslodavac šalje pismo bivšem zaposleniku s obavijesti o potrebi da pokupite knjigu rada ili prihvati slanje dokumenata putem pošte.

Porezne značajke

Prilikom izračuna s otpuštanjem organizacije putem blagajnika organizacije, potrebno je uzeti u obzir činjenicu da se datum stvarnog dohotka smatra posljednji dan kada je zaposlenik pripisao. Iznimno je važno za razgraničenje poreza na dohodak (porez na dohodak). U tom smislu, prema zakonu, poduzeće može navesti NDFL najkasnije do sljedećeg dana. Ako je odlazak uzet i podređeni prestane odmah nakon njega, porez je naveden najkasnije prvi dan odmora.

Je li moguće povući zahtjev za otpuštanje

Razlog za zaposlenika prvi je bio izdan odmor, a onda je napravljen njegov otpust, izjava je napravila. U praksi, zaposlenik se ponekad traži da napiše dvije zasebne izjave - jedan na odmoru, drugi za otkaz. Ali to je dopušteno i kombinirati i zahtjeve za jedan praznik.

Budući da je zaposlenik zahtjev za otpuštanje u željama, zakon mu dopušta da se opozove. Međutim, jedna je nijansa povezana s otpuštanjem izdanim uz povratne informacije.

Pravi datum završetka odnosa društva i zaposlenika s takvim otpuštanjem smatrat će se da je posljednji dan odmora, a posljednji dan na poslu bit će dan prije pružanja praznika.

Ako je zaposlenik zatražio odmor s daljnjim otpuštanjem, onda možete promijeniti ugovor da se raspasti samo do ostatka ostalih. To je zbog činjenice da je u svom posljednjoj dan rada, zaposlenik prima i novac namire i sve obvezne dokumente.

Dakle, tijekom razdoblja odmora zaposlenik je još jedan zaposlenik tvrtke, otpuštanje je već izdana. To više nije moguće otkazati ovo.

Ako se zaposlenik želi vratiti, a glava se ne protivi tome, potrebno je čekati na kraju razdoblja odmora, a zatim ponovno proći postupak za registraciju u tvrtku.

Kada možete napraviti novi zaposlenik

Neka nesuglasica nastaju i o tome kako možete pozvati novi zaposlenik na mjesto otpuštenog - od datuma posljednjeg radnog dana ili od datuma otpuštanja?

Unatoč činjenici da legalno radne odnose završavaju samo posljednjeg dana odmora, zapravo poslodavac i zaposlenik ne povezuje ništa. Svi dokumenti, radna knjiga i obračun, već je primio i nijednoj dužnosti ne nastaju od stranaka.

Osim toga, pravo zaposlenika da povuče zahtjev za otpuštanje vrijedi i prije početka odmora.

U definiciji CS Ruske Federacije 25. siječnja 2007. br. 131-o, o tome je zabilježeno: poslodavac kako bi se adekvatno izvršio sadržan TK Ruske Federacije (posebno, čl. 84.1, i ) Obveza razrješenja i obračun s otpuštanjem mora nastaviti od toga da posljednji dan rada nije dan otpuštanja (posljednji dan odmora), a dan koji je prethodio prvog dana odmora zaposlenika.

Zbog toga se pravo povući izjavu o razrješenju na vlastitom zahtjevu, što je dodatno jamstvo zapošljavanja zaposlenika, može se provesti samo na konačni raskid rada zbog uporabe dopusta i naknadnog otkaza.

Poslodavac ima pravo zauzeti mjesto otpuštenog radnika novak od datuma početka odmora odbačen.

Što ako je zaposlenik tijekom praznika bolestan

Jedna od situacija koje zaslužuju pažnju u dodjelu odmora s naknadnim otpuštanjem je bolest zaposlenika tijekom ili nakon odmora. Poslodavci često postavljaju pitanje: Da li moraju prikupiti zaposlenika za privremenu invaliditet i produžuje se odmora za vrijeme bolesti?

Za razliku od općih pravila uspostavljenih u čl. 124 TK RF, odmor za broj dana bolesti nije produžena. Takvo objašnjenje, posebno, dano je u pismu br. 5277-6-1.

No, kao i za razgraničenje pogodnosti, najprije ćete morati uputiti na 2. dio umjetnosti. 5 Saveznog zakona 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "o obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta i zbog majčinstva" (u daljnjem tekstu: Br. 255-f), prema kojem se plaća privremena invalidska naknada Osigurane osobe tijekom rada radite ugovor, provedba službenih ili drugih aktivnosti tijekom kojih podliježu obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta i zbog majčinstva, kao iu slučajevima kada je bolest ili ozljeda došla u roku od 30 kalendarskih dana od datuma prestanka navedenog rada ili aktivnosti ili u razdoblju od dana sklapanja ugovora o radu do dana njegovog otkazivanja.

To jest, privremeni invalidska naknada, poslodavac je dužan naplatiti ako se bolest dogodila u roku od 30 dana od dana prestanka rada. U našem slučaju, dan prestanka rada je zapravo dan prije početka odmora. Ali je li to od danas da počne brojati? Netko razmatra od njega i nekoga - od dana otpuštanja, to jest, od posljednjeg dana odmora.

U definiciji oružanih snaga Ruske Federacije od 23.11.2015. 34-kg15-13, suci su primijetili da je radnik koji je u radnim odnosima, na temelju umjetnosti. 2 od Zakona br. 255 fz za cijelo razdoblje svog rada do dana prestanka ugovora o radu je osigurana osoba o obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta. U smislu 2 tbsp. 127 Zakona o radu Ruske Federacije navedeno je: Prilikom pružanja odmora, s naknadnim otpuštanjem dana otpuštanja, razmatra se posljednji dan odmora, to znači da je dan prestanka radnog odnosa. To se odnosi na pozicije 2. dijela umjetnosti. 5 Zakona br. 255 fz s trenutkom prestanka radnog odnosa i početkom 30-dnevnog razdoblja, u razdoblju od kojih je poslodavac dodijeljen za plaćanje invalidničkog lista otpuštenog, bit će posljednji dan odmor zaposlenika.

Mišljenje poslodavca da je izračun 30-dnevnog roka tijekom kojeg zaposlenik ima pravo primiti od osiguranika na posljednjem mjestu rada (to jest, poslodavac) privremenih invaliditeta, počinje od dana prije Prvi dan odmora, nakon čega slijedi otkaz, je pogrešno utemeljen na pogrešnom tumačenju i primjeni normi materijalnog prava koji uređuju kontroverzne odnose.

Na temelju zaključaka suda, može se tvrditi da je potrebno brojati 30 dana od posljednjeg dana odmora. I ako je zaposlenik najkasnije 6 mjeseci od datuma obnove invaliditeta prema dijelu 1 i 3. umjetnosti. 12 od Zakona br. 255 FZ je zatražio imenovanje privremenih invalidskih koristi i datum početka bolesti pada na razdoblje odmora, naknada se isplaćuje prema općim pravilima - na temelju iskustva osiguranja zaposlenika.

Ako je zaposlenik bolestan tijekom odmora (budući da tijekom bolesti tijekom odmora, očuvanje prosječne zarade s dva razloga u isto vrijeme (po odmoru i za razdoblje invaliditeta) ne daje zakon), poslodavac mora Ponovno izračunajte korist na slučaju invaliditeta, koji se dogodio tijekom razdoblja odmora, nakon čega je uslijedilo otkaz.

Ako je osigurani događaj došao nakon završetka odmora, onda se računamo od posljednjeg dana 30 kalendarskih dana i, ako je zaposlenik bolestan u tom razdoblju, "bolnica" plaća u iznosu od 60% prosječne zarade (članak 7. \\ t zakona br. 255 fz).

Promjena mjesta rada je pravo svakog građanina zajamčenog zakonodavstvom, kao i pravo na odmor. Situacije u kojima zaposlenik odluči otpustiti, bez odlaska na posao nakon odmora, uzrokuje mnoga pitanja, kako u radnicima i poslodavcima.

Da biste izbjegli kršenje prava obiju strana, i izbjegavajte dodatne posljedice, trebali biste saznati koje faze postupka otpuštanja moraju se poštivati. Zaposlenik mora shvatiti kako napraviti zahtjev za odmor s naknadnim otpuštanjem na vlastiti zahtjev, a poslodavac je kako ispravno dokumentirati dokumente, ako se razrješenje njegovog zaposlenika podudara s skrbi za odmor.

Zakonodavstvo strogo regulira pitanja vezana uz radne odnose. Svaki poslodavac dužan je biti u skladu s osobljem situacije:

Ustava Rusije;
Kod rada;
Porezni broj;
druge regulatorne akte koji se odnose na radionicu.

Ti se dokumenti daju odgovornosti i zaposlenici. Neispunjavanje pravnih normi dovodi do postupka u inspekciji rada i sudovima, prema upravnom zakoniku Ruske Federacije.

Odmor + otkaz

Prava sadržana u Ustavu o ostatku i radu građana navode se u Zakonu o radu. Svaki postupak je posvećen zasebnom poglavlju. Suptilnosti postupka otpuštanja opisane su u 13. poglavlju, a postupak za dodjelu odmora je 19.

Prema TC-u, zaposlenici imaju pravo na nekoliko vrsta odmora:

glavni;
dodatnih, u kojoj je plaćanje očuvano;
dodatni ne plaćeni.

To možete koristiti odmah nakon što se život u jednoj organizaciji dosegne šest mjeseci. Neke kategorije zaposlenika moraju osigurati potražnju bez postizanja utvrđenog iskustva (članak 122. TC).

To uključuje:

zaposlenici mlađi od 18 godina;
žene tijekom trudnoće;
zaposlenici koji obavljaju djecu ako potonja nije bila tri godine.

Razdoblje odmora je glavni godišnji odmor od 28 dana. Poslodavci su mu dužni dati svaki zaposlenik godišnje. Ako zaposlenik iz nekih razloga nije uspio otići s razdobljem, neiskorišteni dani mogu se prenijeti na sljedeću ravnu godinu.

Osim glavnog radnog odmora, pojedinačne kategorije osoba moraju biti dodijeljene za dodatne plaćene dane odmora.

Ovo se pravilo primjenjuje na:

zaposlenici koji se bave štetnom proizvodnjom (čl. 117);
radnici radnika povezani s opasnosti za život (čl. 117);
osoblje koje obavlja posebne vrste rada (čl. 118);
osobe čiji radni dan nije normaliziran (članak 119.);
žene tijekom trudnoće i brige o djeci do tri godine (članak 255.);
učenici na punim i skraćenim programima (članak 173-176).

Osim toga, svaki od članova kolektiva rada dostupan je za odmor "na vlastitim troškovima" nakon šest mjeseci službe, koje pruža poslodavac bez punjenja.

Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta otpuštanje zaposlenika nakon bilo kojeg od gore navedenih vrsta odmora. U isto vrijeme, ostatak može biti i struja i neiskorištena u prethodnim razdobljima.

Jedino ograničenje je otpuštanje "prema članku", u kojem je zaposlenik vidljiv u kršenju radnog zakonodavstva i na licu krivih postupaka.

Uobičajene prekršaje uključuju:

preskakanje rada bez razloga;
neuspjeh ili nepravilan rad izravnih dužnosti;
prekršaj, u odnosu na Društvo, podrazumijevalo je štetu;
neprihvatljivo stanje tijekom radnog vremena (alkoholna ili narkotička intoksikacija) i tako dalje.

Povreda se može priznati i drugi razlog ako se spominje u ugovoru o radu, lokalnim aktima ili vladinim dokumentima.

Važno je zapamtiti da se svi neiskorišteni odmor zaposlenika mora ili zapravo biti osiguran zaposlenikom prije odbacivanja ili kompenziranja.

Pravljenje praznika

Prema uvjetno odobrenoj radnoj disciplini, poslodavac je dužan pojednostaviti rekreacijsko osoblje.

Za to je obrazac T-7 oblikovan godišnje, što uzima u obzir:

broj dana odmora, koji je položio svaki zaposlenik;
prioritet razdoblja odmora;
trenutne promjene u datumima odmora.

U isto vrijeme, u svakom poduzeću, mora biti dnevnik odmora u kojem se informacije vrše na svim dokumentima, na temelju kojih se izrađuju trenutne prilagodbe na grafikonu.

Lišće za dopust s naknadnim otpuštanjem

Prošećite odmor, a ne povratak na posao, zaposlenik je dovoljan da napravi izjavu i stavi poslodavca da bude slava svojih planova na vrijeme - dva tjedna prije njege.

U isto vrijeme, zaposlenik nije dužan slijediti zakazani raspored i može se prijaviti za odmor i otpuštanje u bilo kojem trenutku.

prije početka njihovog uključivanja;
u trenutku skrbi;
tijekom odmora;
nakon povratka iz njega.

Za poslodavca je datum primjene važan, jer može utjecati na njegovo praćenje:

Odbijanje osiguranja.

Poslodavac ima pravo odbiti odmoriti se ako se zaposlenik primjenjuje izvan pojave razdoblja odmora odobrenog u grafikonu. Na primjer, ako situacija u poduzeću zahtijeva prisutnost zaposlenika. Neiskorišteni odmor će biti odobren djelomično ili kompenziran zaposlenikom u cijelosti u trenutku otpuštanja, a posljednjih 14 dana će morati raditi, kako je propisano zakonom. ()

Registracija novog zaposlenika.

Ako je zahtjev napisan izvan rasporeda, poslodavac ima pravo prihvatiti o oslobođenom položaju novog zaposlenika odmah, kao i prethodni otići na odmor. Ako je ostatak došao na raspored, a istodobno je primio zahtjev za otpuštanje, onda će poslodavac morati čekati na kraju dopusta potonjeg prije izdavanja nove osobe na slobodno mjesto.

Promijenite rješenje.

Kada je uređena, važno je biti u skladu s vremenom. Ako je radnik promijenio mišljenje da odbacuje, on može zamisliti svoju odluku, samo tako da pokupi izjavu prije odlaska na odmor. Dopuštena je samo kada je njegov položaj slobodan, a drugi zaposlenik još nije preveden na svoje mjesto.

Tako se po zakonu, otpuštanje može provesti na tri načina:

Odmor s otkazom za povratak iz njega.

U isto vrijeme, odmora se provodi u skladu s rasporedom, a zahtjev za otkaz je podnesen s datumom nakon završetka odmora.

Pravljenje praznika s daljnjim otpuštanjem.

Zahtjev za dopust i razrješenje podnosi se u isto vrijeme.

Otpuštanje s povratom.

Zaposlenik podnosi zahtjev za otpuštanje uz naknadu za dane odmora. Zapravo, odmor nije osiguran, a novčani ekvivalent dana odmora plaća se kada odbacuje.

Ako se ugovor o radu približio kraj, a zaposlenik ima dio blagdana, on također ima pravo rasporediti odmor s daljnjim otpuštanjem, unatoč činjenici da je potonji svladavao ugovorom. Posljednji radni dan u ovom slučaju bit će posljednji dan odmora (članak 127. TC).

Narudžba

Za poslodavca, proces izdavanja zaposlenika s daljnjim otpuštanjem predstavlja određenu složenost. To je zbog činjenice da je potrebno istovremeno angažirati u dvije vrste postupaka povezivanjem na vrijeme. Uprava poduzeća često pokušava izbjeći takav tekst, nudeći zaposlenike najprije hodanje odmora, a zatim odustati ili zamijeniti naknadu za naknadu štete. Međutim, bit će moguće olakšati dizajn samo s uzajamnim dogovorom zaposlenika s zaposlenikom. To nije uvijek moguće. Stoga, trebate pojednostaviti korake postupka, uzeti u obzir potrebne nijanse sadržaja potrebnih dokumenata i vremenu njihove registracije.

Faze postupka

S obzirom da nepoštivanje standarda rada podrazumijeva novčane kazne i mogućeg pravnog postupka, a povrede u registraciji vjerodajnica mogu privući ne samo rad, već i porezni inspektorat, slijed aktivnosti treba pažljivo promatrati na razrješenju zaposlenika.

Važno je zapamtiti da je stanar ne može odbaciti osoblje, ako je posljednji u ovom trenutku na radnom mjestu.

Faze dizajna:

Priprema primjene.
Izrada narudžbe.
Unose u dokumentima računa.
Konačni izračun.

Nakon što ste ispravno dovršili sve korake, možete izbjeći probleme s nadzorom rada i poreznim tijelima.

Izjava

Prvi korak koji pokreće postupak odmora s daljnjim otpuštanjem je izjava zaposlenika. Tipičan oblik ovog dokumenta ne postoji, ali svaka organizacija ima pravo razviti oblik i primjenu uzorka i koristiti ih na poslu.

Zaposlenik može podnijeti dvije zasebne izjave ili kombinirati dva zahtjeva u istom tekstu.

Prije nego što napišete izjavu da znate što su zahtjevi za njegov dizajn i sadržaj obvezni.

To uključuje:

registracija "kapica" dokumenta, gdje je ime označeno imenom zahtjeva kojoj je nacrtana primjena, što ukazuje na njegov položaj;
također je propisano mjesto i PHIO podnositelja zahtjeva;
glavni tekst prijave mora istovremeno sadržavati dva zahtjeva: pružanje dopusta, što ukazuje na razdoblje, kao i otpuštanje, što ukazuje na njegov uzrok;
izjavu koju potpisuje zaposlenik i datum dokumentiranja dokumenta završava.

Da biste ispravno napisali izjavu, ona bi trebala biti unaprijed pronađena što je broj neiskorištenih dana odmora dostupan u zaposleniku do trenutka primjene. Te se informacije mogu dobiti u odjelu za osoblje.

Ako zaposlenik nema tvrdnje za poslodavca, onda kao razlog otpuštanja, najčešće ukazuje na "vlastitu želju". Ako je zaposlenik otpušten, u vezi s kršenjem njegovih prava, zahtjev mora biti potpuniji, uključujući i opis potraživanja i baze podataka. Osim toga, morat ćete napraviti popis dokumenata koji potvrđuju činjenice i priložite primjenu svojih izvornika ili kopija.

Nuance: Ako je zaposlenik odlučio odustati u trenutku kada je, prema rasporedu, došao njegov posao, on ne mora napraviti zasebnu prijavu za dopust, dovoljno je da izda zahtjev za otpuštanje.

Vizualno demonstriraju zaposlenicima kako ispuniti izjavu pomoći će:

Kompilacija oblika i uzorka primjene odmora s naknadnim otpuštanjem omogućit će ubrzati i rad stručnjaka za osoblje stručnjaka.

Narudžba

Kao i zaposlenik, poslodavac ima priliku izabrati kako napraviti nalog za odmor zaposlenika s naknadnim otpuštanjem: dva odvojena dokumenta ili jedan. Obje su legitimne.

U prvom slučaju, dovoljno je koristiti jedinstvene oblike. Za nalog za odmor zaposlenici su odobrili uzorak 2016-2017 (), a za otpuštanje zaposlenika - ().

U drugoj izvedbi koristi se oblik koji je razvijen samom primjenom. Stiže pravnu snagu ako se temelji na GOST R 15489-2007 i odobren od strane Uprave organizacije.

Zahtjevi za registraciju i sadržaj:

red mora sadržavati ime poduzeća i naziv samog dokumenta;
nalog mora biti numeriran i datiran;
glavni tekst je popis aktivnosti različitih usluga uključenih u provođenje postupka, što ukazuje na datum izvršenja svake njegove faze;
u zaključku naloga treba prenijeti na osnova koje su formirali osnovu za prikupljanje naloga;
dokument mora biti upisani po glavi i odvijaju se za slikanje zaposlenika, koji je pričvršćen u redoslijedu u vrijeme upoznavanja.

Važno je navesti sve korake postupka u dokumentu, uključujući odredbu dopusta, prestanak ugovora s zaposlenikom, rad izračuna. Svake stavke treba odražavati datume izvršenja i odgovornih osoba.

Razvijeni uzorak naloga uzima status jedinstvenog obrasca i u budućnosti se koristi u svim slučajevima kada osoblje koristi pravo da odustane odmah nakon radnog odmora.

Postupak izračuna i projektiranja dokumenata

Prilikom izdavanja dokumenata i rada naselja s zaposlenikom koji je odlučio prestati nakon odmora, treba slijediti zakonski utvrđenu proceduru.

Nakon registracije naloga, računovodstvo je dužno u potpunosti platiti zaposleniku sve zbog reda zarade:

osnovna plaća;
premije;
dumps, ako je zaposlenik radio prekovremeno;
odmor i naknada ako je položena.

S druge strane, Odjelni odjel je odgovoran za pružanje:

računovodstvo certifikata o broju dana odmora i dana koje treba nadoknaditi;
registracija radne knjige zaposlenika;
izdavanje osobnih dokumenata.

Dogovoreni rad usluga omogućit će otkaz.

Pozornost na vrijeme

Važno je ispravno odrediti vrijeme kada se izračunavanje zaposlenika stavi na TC.

U podnožju izračuna bit će okus:

datum otpuštanja odmora;
datum otpuštanja;
posljednji dan stvarne prisutnosti na poslu.

Ako je zaposlenik izdao zahtjev za dopust i daljnje razrješenje, onda će se datum raskida ugovora o radu smatrati posljednji dan odmora. Stvarni dan kada ugovor prestaje njegovo djelovanje - posljednji dan će biti u kojem je zaposlenik obavio svoje dužnosti. Ova razlika u datumima čini najveću konfuziju u rad izračuna.

Prema članku 84 članak TC, izračun s zaposlenikom vrši se na dan otpuštanja, ali po zakonu nakon odmora, nakon čega slijedi otkaz tog datuma, posljednji je dan odmora (članak 127. TC). Ispada, zaposlenik se mora vratiti na posao i dobiti slobodan dan. Ovaj pristup u slučaju kada je otpuštanje slijedi odmor je netočan.

Važno: Puni izračun u ovom slučaju, potrebno je da je dan koji je zapravo posljednji radnik, to jest, prije početka odmora. Isti datum je dan kada dajete radnu knjigu i drugo osoblje dokumentacije treba biti na rukama zaposlenika.

Događa se da se posljednji dan prije oslobađanja podudara s vikendom ili praznicima. U tom slučaju, odredba zapisa o radu je unaprijed zabranjeno zakonom. Treba prenijeti na prvi radni dan nakon datuma početka odmora. Unatoč činjenici da je zaposlenik već na popisu na odmoru, potrebno je obavijestiti ga u pisanom obliku o potrebi da pokupi osobne dokumente.

Unosi u dokumente

Kada stručnjak za osoblje čini upis u zapisnik o radu, mora navesti posljednji dan odmora zaposlenika kao dan otpuštanja.

Ovaj datum neće promijeniti, čak i ako zaposlenik padne na bolnicu tijekom blagdana. Za razliku od konvencionalnih izračuna, nakon naknadnog otpuštanja, poslodavac se oslobađa od potrebe za produljenjem rekreacije zaposlenika za razdoblje koje je potvrdilo list invaliditeta.

Ako državni praznici pade na razdoblje odmora, moraju se uzeti u obzir, jer oni premještaju rok za kraj odmora, što znači datum otpuštanja, koji se podnosi dokumentima.

Suptilnosti izračuna

Da bi se izračun vratio s zaposlenikom na temelju neovisno razvijenog naloga, potrebno je stvoriti zasebne bilješke-izračune: T-60 i T-61.

U prvom porezu na odmor, naznačeno je procijenjeno razdoblje i ukupna zarada. Plaćanja se izračunavaju množenjem prosječne dnevne količine zarade na broju dana odmora.

U drugom, koji se odnosi na puni izračun, izrađeni su:

detalji primjene;
razdoblje namire;
broj dana preostalih odmora i podložno naknadi;
zarada za procijenjeno razdoblje.

Na temelju tih podataka određuje se prosječna dnevna zarada, kao i količina naknade, koja se isplaćuje za plaćanje tijekom otpuštanja. U isto vrijeme, ako zaposlenik koristi sve dane odmora, potreba plaćanja naknade nestaje.

Ako je trenutni odmor, zaposlenik prije odbacivanja odlučio je djelomično letjeti, tada računovodstvo neće ostati ništa, kako izračunati iznos naknade za preostale dane i platiti ih pri isključivanju.

Prilikom izračunavanja, treba uzeti u obzir sve zaposlenike fondova, minus zadržati zadržati zakon.

Nijanse

Na odmoru, nakon čega slijedi otpuštanje postoje zamke.

Razvoj.

Često pitanje nakon odmora s naknadnim otpuštanjem je rad. Zaposlenici vjeruju da bi trebali raditi 14 radnih dana po zakonu. Zakon o radu ne obvezuje radnike da rade, ali samo uspostavlja rokove u kojima je potrebno upozoriti vodstvo želje da odustane.

Ako je radnik zaradio odmor, prelazi dva tjedna, promatrano je razdoblje utvrđeno zakonom, a zaposlenik će prestati bez posla.

Ako je odmor prije otpuštanja kraći, trebali biste saznati od poslodavca je li potrebno raditi 2 tjedna. Ovo se pitanje obično rješava uzajamnim sporazumom. Glava može osloboditi zaposlenika od takve odgovornosti.

Izračun na temelju naloga.

Važno je zapamtiti da je nalog, ako se razvija i uvede u tok dokumenata tvrtke, odobren je od strane uprave. Inače, Rostrud se pritužbi na odsutnost popunjavanja jedinstvenih oblika.

Plaćanja za odmor i potpuni izračun.

Prema zakonu, zaposlenik je dužan dostaviti praznike tijekom tri dana prije početka rada. Ako se izdanje treba otpustiti, tada se obračun plaće treba izvršiti na posljednjem radnom danu. Da ne bi prekršili zakonodavstvo, trebali biste ili izvršiti plaćanja u dvije faze, ili napraviti opće plaćanje tijekom tri dana prije početka odmora zaposlenika.

Izvješće 6-NDFL.

Inovacije, zahvaljujući kojem je 6-NDFL izvješće za zaposlenike postalo obvezno za dodjelu porezne službe, a njegova odsutnost je kažnjiva blokiranjem bankovnih računa tvrtke, prisilio je FTS objasniti računovođe, kako pravilno odražavati podatke o zaposlenicima koji ostavili su na odmoru, a zatim ukinuli. Utvrđeno je da prijenos poreza za zaposlenika ne ovisi o tome kada je prestao. Datum plaćanja NDFL za njega ostat će posljednji dan u mjesecu, koji je radio za njih.

Dakle, datum zadržavanja poreza podudara se s datumom stvarnog primitka od strane zaposlenika prihoda, a datum prijenosa poreza će se pozabaviti posljednji dan u mjesecu, u kojem je zaposlenik dovršen.

Bolovanje.

Unatoč činjenici da poslodavac nije dužan proširiti odmor zaposlenika, ugovorne odnose s kojima su prestali, obveza plaćanja naknade na list invaliditeta iza poslodavca ostaje. U isto vrijeme, nisu potrebne nikakve promjene u zapisniku zapošljavanja ili u rasporedu odmora. Plaćanje je vrsta monetarne naknade za neiskorištene dane odmora.

Sve ove suptilnosti treba uzeti u obzir izdavanjem odmora s naknadnim otpuštanjem. To će omogućiti poslodavcu i zaposleniku da se ne mirno raspršuju i bez međusobnih zahtjeva.

Da li svi zaposlenici imaju pravo otići s naknadnim otpuštanjem? Ispitati ono što trajanje može biti osigurano u isto vrijeme? Koje su značajke njegove odredbe? U kojem redoslijedu je takav odmor, s kojim je zaključen? Koji dan je dan otpuštanja? Je li odmor produžen za vrijeme bolnice? Kada poslodavac može usvojiti novi zaposlenik?

Radnik je odlučio prestati, ali nije imao vremena za odmor u tekućoj godini. U takvoj situaciji postoje dvije opcije za razvoj događanja: može dobiti naknadu za neiskorišteni odmor i može iskoristiti svoj odmor prije odbacivanja. Do i velike, ne postoji posebna razlika za poslodavca, ali pružanje odmora s naknadnim otpuštanjem, morate znati neke od značajki koje ćemo reći u ovom članku.

Prema čl. 127 TK RF na pisanoj izjavi zaposlenika neiskorištenog dopusta može mu se može pružiti naknadno otpuštanje. Prva stvar koju treba napomenuti je: poslodavac nije dužan dati zaposleniku s takvim odmorom i može ga pružiti ako smatra da je to potrebno ili da ispuni zaposlenika. Stoga, čak i ako je odmor zaposlenika već približava, na primjer, prema rasporedu počinje 15. kolovoza, a on traži odmor s naknadnim otpuštanjem od 12. kolovoza, poslodavac nije dužan zadovoljiti sličan zahtjev. U takvim situacijama zaposlenik je lakše otići na odmor prema rasporedu, a zatim napisati zahtjev za otpuštanje.

A sada se okrećemo osobi o pružanju odmora s naknadnim otpuštanjem.

Pravo na odmoru

Nije svaki zaposlenik ne može ostvariti pravo da ode s naknadnim otpuštanjem. Dakle, u umjetnosti. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, osnovano je ograničenje za izvršene radnje.

I ovdje morate shvatiti što se djela radnika smatraju krivim.

Bilješka

Kriv se smatra djelovanjem ili nedjelovanjem zaposlenika koji je povezan s neuspjehom u ispunjavanju ili neprikladnom izvršenju radnih dužnosti, u kojima ne postoji vina u obliku namjere ili nemara.

Popis takvih akcija je u čl. 81 TK RF:

ponovljeno nepopunjavanje zaposlenika bez valjanih uzroka radnih dužnosti, ako ima disciplinsku kaznu (stavak 5. dijela 1);
jednokratna bruto kršenje zaposlenika radnih dužnosti (stavak 6. dijela 1):
izostanak;
nastup na radu u stanju alkoholnih, opojnih ili drugih toksičnih intoksikacija;
otkrivanje tajnosti zaštićenog zakonom, koji je postao poznati zaposlenik u vezi s izvršenjem radne dužnosti, uključujući objavljivanje osobnih podataka drugog zaposlenika;
stvaranje na mjestu rada krađe tuđe imovine, otpada, namjernog uništenja ili oštećenja;
povreda zahtjeva za zaštitu rada;
stvaranje krivih postupaka od strane zaposlenika koji izravno poslužuju novčane ili robe vrijednosti ako te aktivnosti daju osnova za gubitak povjerenja od poslodavca (stavak 7. dijela 1);
poraziti zaposlenika da spriječi ili riješi sukob interesa čija je stranka (stavak 7.1 dio 1);
izvršenje zaposlenika koji obavlja obrazovne funkcije, nemoralno prekršaj, nije kompatibilan s nastavkom ovog rada (stavak 8. dijela);
usvajanje nerazumne odluke voditelja organizacije (podružnica, predstavništvo), njegove zamjenike ili glavni računovođa, koji je izazvao povredu sigurnosti imovine, nezakonitog korištenja njegove uporabe ili druge štete na imovini organizacije ( stavak 9. dijela);
jedinstvenu bruto kršenje voditelja organizacije (podružnica, predstavništvo), njegove zamjenike svojih radnih dužnosti (stavak 10. dijela 1);
zastupljenost zaposlenika poslodavcu podložnih dokumenata na sklapanju ugovora o radu (stavak 11. dio 1.).

Dakle, zaposlenik, odbačen prema jednom od navedenih razloga, nema pravo otići s naknadnim otpuštanjem.

Trajanje odmora

Zaposlenik ne može koristiti odmor prije otpuštanja i njezin dio, i za neiskorišteni odmor kako bi dobili novčanu naknadu.

Stoga, prije otkazivanja, zaposlenik i poslodavac moraju se dogovoriti o tome koliko dana odmora može se koristiti.

Izračunavanje neiskorištenih dana odmora, poslodavac bi trebao uzeti u obzir iskustvo, dajući pravo na odlazak i broj dana odmora koji su već koristili od prethodnih i tekućih godina.

Pravo da nastaje od zaposlenika nakon šest mjeseci kontinuiranog rada u ovom poslodavcu (čl. 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, može postojati pitanje koliko je sati odmora poslodavac mora pružiti osobu koja je radila u organizaciji pola godine.

Tom prigodom, Rostrude u pismu od 24. prosinca 2007. br. 5277-6-1 (u daljnjem tekstu - Levora br. 5277-6-1) Izrazio je: Budući da zakon o radu ne osigurava pružanje nepotpunog godišnjeg plaćenog dopusta , to je, razmjerno vrijeme provedeno u ovoj radnoj godini, osiguran je puni odmor (bez obzira na vrijeme provedeno u radnoj godini) - propisano trajanje.

Preko odmora, bit će i punog trajanja s naknadnim otpuštanjem, ali će se zapravo isplatiti samo onim danima koji će biti plaćeni za novčanu naknadu kada će zaposlenik biti otkazan, budući da je odmora zamijeniti gotovinom naknade tijekom otkaza se izračunava Na činjenici da je puni odmor trebao imati osobu koja je radila puno radno vrijeme.

Slažem se s ovim položajem dužnosnika ne svi. U tom smislu skrećemo pozornost da mišljenje dužnosnika Rostruda nije službeno pojašnjenje i regulatorni pravni akt, te stoga ne podliježe obveznoj uporabi.

Odmor za "Oblikovanje"

Prvo, napominjemo to zbog umjetnosti. 127 TK RF nakon odmora s naknadnim otpuštanjem dana otpuštanja smatra se posljednji dan odmora.

U isto vrijeme, takav odmor može se koristiti, čak i ako je ugovor o hitnom radu sklopljen kod zaposlenika i njegov mandat tijekom blagdana završio.

Bilješka

Prema 3. dijelu umjetnosti. 127 Zakona o radu Ruske Federacije Prilikom razrješenja zbog isteka ugovora o radu, dopust može biti osiguran naknadnim otpuštanjem, a zatim kada je vrijeme odmora u potpunosti ili dijelom nadilazi rok ugovora. U tom slučaju, dan otpuštanja također se smatra posljednjim danima odmora.

I ovdje će se morati sjetiti da na temelju 1. dijela umjetnosti. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o hitnom radu prekinut je s istekom roka. O takvom prestanku radnih odnosa, zaposlenik mora biti upozoren u pisanom obliku najmanje tri kalendarska dana prije odbacivanja, osim u slučajevima kada je rok ugovora sklopljen tijekom izvršenja dužnosti zaposlenika koji nedostaje istječe.

Dodaj: prema čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, osim ako je jedna od stranaka zahtijevalo prekid hitnog ugovora o radu zbog isteka njegove operacije i zaposlenik i dalje radi nakon toga, stanje o hitnoj prirodi ugovora gubi snagu i smatra se zaključeno na neodređeno vrijeme.

Međutim, postoje dva pitanja odjednom: je li potrebno poslati obavijest zaposlenika o isteku ugovora o radu i neće biti sporazum o vještini, ako to nije učinjeno?

Kao što pokazuje sudska praksa, u takvim slučajevima takvi ugovori se ne priznaju kao neodređeni. Ipak, poslodavac se može pojačati i zaposlenik obavijestiti. Štoviše, bolje je to učiniti unaprijed - čim su primili izjavu od zaposlenika s zahtjevom za odobrenje odmora, nakon čega slijedi otkaz.

Dekoracija otpuštanja

Specifični postupak za pružanje praznika s naknadnim otpuštanjem Zakona o radu nije uspostavljen. Članak 127. samo navodi da se takav odmor pruža na temelju pisane izjave zaposlenika i da se dan otpuštanja smatra posljednji dan odmora.

U pismu br. 5277-6-1, Rostrud je istaknuo da se svi izračuni s zaposlenikom proizvode prije odlaska na dopust, jer po isteku, stranke neće biti povezane s obvezama. Također treba biti učinjeno s radnom knjižom i drugim dokumentima vezanim za rad, koji je poslodavac dužan osigurati zaposleniku - treba mu dati prije odlaska na dopust, na posljednji dan rada. I zapravo, radni odnosi su zaustavljeni od početka odmora.

Dakle, u početku, poslodavac mora dobiti zahtjev za odmor od zaposlenika nakon čega slijedi otkaz. Mnogi stručnjaci savjetuju zaposlenicima da napišu dvije izjave: odvojeno na odmoru, nakon čega slijedi razrješenje i odvojeno za otkaz, osobito, kada je zaposlenik otpušten na svoj zahtjev. Vjerujemo da je jedna izjava dovoljna, samo to mora biti zahtjev za dopustom s naknadnim otpuštanjem i navedite razlog takvog otpuštanja.

Dajemo uzorke aplikacija.

Direktor Mou Jouh № 25

I. I. Ivanova

od matematike učitelja

P. P. Petrov

Izjava

Predlažem da prekinem od 03.02.2012. 03/12-TD na temelju čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije sporazumom od dijela 05.09.2016.

Navedite mi godišnji plaćeni odmor od 08/23/2016 trajanje 14 kalendarskih dana nakon kojeg slijedi otkaz. Odredba o tome da mi dodjeljuje praznike navedite u sporazumu o prestanku ugovora o radu.

Petrov 30.07.2016

Direktor Mou Jouh № 25

I. I. Ivanova

od matematike učitelja

P. P. Petrov

Izjava

Navedite mi godišnji plaćeni odmor od 23. kolovoza 2016. godine, trajanje 14 kalendarskih dana nakon čega slijedi otpuštanje na vlastiti zahtjev.

Petrov 30.07.2016

No, kao i za narudžbe, njihov poslodavac bi trebao objaviti dva:

o pružanju dopusta jedinstvenom obliku T-6, odobren od strane rješenja Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije 05. siječnja 2004. br. 1;
na otkaz na jedinstvenom obliku T-8.

Baza će biti ista izjava (ako je zaposlenik napisao dvije izjave). Uz naredbe zaposlenika, potrebno je obavijestiti uključenost, ako odbija upoznati odgovarajući čin.

Posljednjeg dana rada svi potrebni dokumenti trebaju se izdati prije objavljivanja zaposlenika (uključujući zapis o radu) i izvršene su sva plaćanja. Što se tiče plaćanja odmora posebna pravila za odmor, nakon čega slijedi otkaz, ne uspostavlja se, ostaje da se voditi općim pravilima Zakona o radu. Prema umjetnosti. 136 plaćanje odmora treba biti najkasnije tri dana prije početka.

Bilješka

Prilikom dodjele odmora, nakon čega slijedi razrješenje prilikom okončanja ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, on ima pravo povući zahtjev za otpuštanje. Ali to može učiniti samo to, samo prije dana odmora i ako drugi zaposlenik nije pozvan na njegovo mjesto na njegovom mjestu (4. dio umjetnosti. 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je radnik dobio "odmor", a onda se prisjetio njegovu primjenu, onda je poslodavac u skladu s čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije do kraja radne godine, u kojem je zaposlenik već primio godišnji plaćeni odmor, ima pravo održati od svoje plaće za isplatu duga za nepažljiv dan odmora.

Nakon primitka zapisa o radu, zaposlenik se mora prijaviti knjigu o računovodstvu za knjige o radu i umetcima u njima (stavak 41. odluka Vlade Ruske Federacije 16.04.2003 br. 225 "o radnim knjigama"). Unos o prestanku ugovora o radu dodjeljuje potpis zaposlenika odgovoran za održavanje knjiga o radu, pečat poslodavca i potpisivanja odbavljenog.

Rekord u radnoj knjizi na temelju i razlog za prestanak ugovora o radu treba provesti u precizno usklađenosti s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona i u odnosu na članak, dio članak, stavak TK Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona (5. dio umjetnosti. 84.1 TC RF). Ne zaboravite da će dan otpuštanja biti posljednji dan odmora.

Na primjer, ako je osnova otpuštanja bila sporazum stranaka ( str. 1 h. 1 umjetnost. 77 tc rf), zapis će izgledati ovako.

				Ugovor o radu je zaustavljen	Red od 01.08.2016
				sporazumom stranaka, stavak 1. \\ t
				dijelovi prvog članka 77. rada
				kodeks Ruske Federacije.

Rekord zabilježen na otkaz zaposlenika ponavlja se na svojoj osobnoj kartici.

Radnik tijekom odmora pao je

O produženju odmora posebnih poteškoća se ne događa. Za razliku od općih pravila uspostavljenih u čl. 124 TK RF, odmor za broj dana bolesti nije produžena. Takvo objašnjenje, posebno, dano je u pismu br. 5277-6-1.

Poslodavac mišljenje da je izračun 30-dnevnog roka tijekom kojeg zaposlenik ima pravo primiti od osiguranika na posljednjem mjestu rada (to jest, poslodavac) privremenih invaliditeta, počinje od dana prethodnog prvog dana Odmor, nakon čega slijedi razrješenje, pogrešno je, na temelju netočnog tumačenja i primjene propisa o materijalnom zakonu koji uređuju kontroverzne odnose..

Bilješka

Ako je zaposlenik bolestan tijekom odmora (budući da tijekom bolesti tijekom odmora, očuvanje prosječne zarade s dva razloga u isto vrijeme (po odmoru i za razdoblje invaliditeta) ne daje zakon), poslodavac mora Ponovno izračunajte korist na slučaju invaliditeta, koji se dogodio tijekom razdoblja odmora, nakon čega je uslijedilo otkaz.

Ukrasite novi zaposlenik

Neka nesuglasica nastaju i o tome kako možete pozvati novi zaposlenik na mjesto otpuštenog - od datuma posljednjeg radnog dana ili od datuma otpuštanja?

Osim toga, pravo zaposlenika da povuče zahtjev za otpuštanje vrijedi i prije početka odmora.

U određivanju policajca Ruske Federacije 25. siječnja 2007. br. 131-oh o tome, zabilježeno je: poslodavac kako bi se adekvatno izvršio sadržan TK RF (posebno, čl. 84.1, 136 i 140) obvezu Da bi se razrješenje i izračun s pucanjem nastaviti od činjenice da posljednji dan rada nije dan otpuštanja (posljednji dan odmora), a dan koji je prethodio prvog dana odmora zaposlenika.

Dakle, poslodavac ima pravo zauzeti mjesto otpuštenog radnika datumi početka odmora Ispaljen.

Summing Up rekao, odaberite glavne faze pružanja odmora, nakon čega slijedi razrješenje i značajke svakog od njih.

		Značajka
	Primjena zaposlenika zahtjeva za odmor s naknadnim otpuštanjem	1. Odgovornosti za ispunjavanje zahtjeva zaposlenika nije. 2. Pravo na podnošenje izjava nije svi zaposlenici. 3. Zahtjev se podnosi u proizvoljnom obliku. U isto vrijeme, potrebno je naznačiti da je odmor odabran s naknadnim otpuštanjem
	Koordinacija trajanja odmora	1. Dogovorom stranaka može se osigurati dio odmora, a ostatak se nadoknađuje. 2. Ako je zaključen ugovor o hitnom radu, razdoblje od kojih je završilo tijekom praznika, dan otpuštanja bit će kraj odmora
	Ostaviti ukras	1. Poslodavac objavljuje dva naloga o odobravanju dopusta i otpuštanja. 2. Odmor se plaća 3 dana prije početka odmora. 3. Izračun s zaposlenikom i izdavanje radne knjige izrađuje se posljednjeg dana rada. 4. Sretan otpuštanje se smatra posljednjim danima odmora.
	Podsjećanje za otpuštanje	1. Poslodavac je dužan prihvatiti zahtjev prije početka odmora, ako drugi zaposlenik nije pozvan na mjesto. 2. Zahtjev je podnesen samo kada je zaposlenik otpušten na inicijativu
	Recepcija novog zaposlenika	Prijem na rad može se liječiti nakon datuma početka odmora
	Radnik je donio list invaliditeta	1. Odmor za vrijeme bolnice nije produžen. 2. Poslodavac čini razgraničenje koristi ako je bolnica ušla u roku od 6 mjeseci od dana zatvaranja, a bolest se dogodila u roku od 30 dana od dana završetka. 3. 30 dana se broji od datuma otpuštanja, odnosno od posljednjeg dana odmora

"O odbijanju prihvatiti pritužbe građana Brasnine Irina Nikolaevna za povredu svojih ustavnih prava u četvrtom članku 127. Zakona o radu Ruske Federacije."

Odlučujući da raskine radne odnose s poslodavcem, svaki zaposlenik ima pravo na dopust s naknadnim otpuštanjem, a njegova odredba ne ovisi o prethodno sastavljenom godišnjem rasporedu. Proces karakteriziraju određene nijanse, budući da osoba ima pravo zahtijevati naknadu za neiskorištene dane ili napraviti zahtjev i potrošiti dane dane prije odvajanja, da pronađe novi posao.

Što je odmor s naknadnim otpuštanjem

Odmorite odmor prije nego što pređete, možda samo ako se raskid radnih odnosa nastaje na vlastitu inicijativu ili uzajamnim dogovorom stranaka. Međutim, u ovom slučaju poslodavac zadržava pravo rješavanja radnika da se opusti ili isplati naknadu za neiskorištene dane odmora. Ako je izračun posljedica kršenja radne discipline ili drugim sličnim razlozima, odmorite dopust prije nego što nije dopušten zakon o otpuštanju.

Regulatorna pravna regulacija

Prema Ustavu Ruske Federacije, svaka osoba ima pravo odmora, zbog toga poslodavac ne može ometati zaposlenika da iskoriste ovo pravo. Činjenica da stručnjak može otići i hodati ovih dana, da odustane, zabilježeno je u Zakonu o radu, a ako točnije razgovaramo, u članku 127. Osim toga, morate obratiti pozornost na savezne zakone, ugovor o radu , Budući da se neki mogu napisati. Nuneans, na primjer, dodatni dani odmora koji također koristite također treba nadoknaditi za njih.

Realizacija prava na odmoru prilikom otpuštanja

Često možete primijetiti situaciju kada je ugovor o radu prekinut s zaposlenikom, a to se može dogoditi i na vlastitu inicijativu zaposlenika i na zahtjev vodstva. Ako u ovom trenutku podređen nije iskoristio svoje pravo na plaćeni odmor, koji se oslanja na godišnje, odredba ovih dana prije odlaska sastavni je dio jamstava radnika radnika radnika. Međutim, ne uvijek poslodavci oglašavaju takvu priliku, a nakon svega, tijekom ostalih, sva prava ostaju u zaposleniku:

nastavlja se navesti;
prošire se radno iskustvo za cijelo razdoblje odmora;
uz zdravstvene probleme pretpostavlja se plaćeni bolovanje.

Manje s naknadnim otpuštanjem

Kao što je navedeno, prema zakonu, prije nego što prestane, zaposlenik ima pravo boriti se protiv propisanog razdoblja odmora. Kao praksa pokazuje, može se koristiti za to na dva načina. U prvom slučaju, zaposlenik ide opustiti se na izradi i odobren unaprijed grafike i napisati odlazak za održavanje, može odmah prije izravno na blagdan.

Važno je u skladu sa svim formalnostima, jer prema zakonu, poslodavac može prisiliti zaposlenika da radi dva tjedna prije nego što ga odbije. Treba biti poznato da postoje neke okolnosti i kategorije radnika koji ne moraju raditi:

kada se upisuju kao student na višu obrazovnu ustanovu;
nakon dostizanja dob za umirovljenje;
premještanje na novo mjesto boravka supružnika;
ako je potrebno, brinite za dijete, osobe s invaliditetom ili bolesnom rođaku;
s osobnom željom priručnika.

Možete se primijeniti za odmor istovremeno s pažnjom. U tom slučaju, pridržavajte se odobrenog rasporeda. Ponekad se to mogu ispaliti drugim okolnostima, na primjer, tvrtka može promijeniti vlasnika, smanjiti državu, itd. U ovom slučaju, umjesto odlaska organizacije, zaposlenik organizacije potpisuje obavijest nego što svjedoči njegov pristanak i piše zahtjev za odmor s naknadnim otpuštanjem.

Plaćanje naknade za neiskorištenu

Prema ruskom zakonodavstvu, pružanje zaposlenika o razdoblju odmora s mogućnošću da prestane nakon isteka, nije obveza poslodavca, već pravo. Iz tog razloga, glava može osigurati naknadu za dani neiskorišteni zaposlenik. Ova se opcija nalazi kada je mjesto zaposlenika već zamijenjeno, budući da zaposlenik ima pravo pokupiti zahtjev za otpuštanje do posljednjeg dana prije odmora.

Kako se ispravno prigovoriti

Kako bi se uskladili sa svim formalnostima i ispravno organizirali dokumente, morate obaviti niz radnji, a neki od njih izvršavaju sami otpuštanja, a dio peći drugih zaposlenika organizacije. Ovdje je približan algoritam akcija:

zaposlenik podnosi pisanu izjavu ovisno o odabranom postupku razrješenja;
zahtjev je posjećen izravnim nadzornikom i prenosi se u Odjel za osoblje;
nakon što je pristao na njegovo vodstvo (CEO), objavljen je nalog za odobrenje za odmor;
dokument je zabilježen, a zaposlenik potvrđuje svoj potpis koji je upoznao s njim;
napomena je sastavljena;
poslodavac potpisuje nalog otpuštanja zaposlenika;
ova je narudžba registrirana u odgovarajućem časopisu;
odbačeno zaposlenik dužan je upoznati se s dokumentom, o čemu svjedoči potpis zaposlenika;
pojavljuje se bilješka za postavljanje;
u potpunosti se izračunava s zaposlenikom;
na osobnoj kartici i knjigu rada uvesti unos o otpuštanju;
knjiga rada se dodjeljuje čovjeku na rukama.

Odmor koji slijedi otkaz na vlastiti zahtjev ogleda se u računovodstvenoj tablici radnog vremena putem obrasca br. T-12 ili br. T-13 na isti način kao i standardni dani odmora:

glavno razdoblje odmora je kod "iz" ili "09";
dodatno - "OD" ili "10";
vikendom svečanim - "B" ili "26".

Ponekad zaposlenik odluči povući zahtjev za otpuštanje već tijekom odmora. Uz suglasnost vodstva, to je moguće, čak je i ulazak u zapis o radu već je napravljen. U tom slučaju, zapis je nevažeći, a otpuštanje je otkazan.

Zahtjev za odmor

Za pružanje razdoblja odmora, zahtjev se podnosi u proizvoljnom obliku na glavu poduzeća. To ukazuje na datum početka odmora i broja kalendarskih dana. Ako nakon toga zaposlenik planira odustati, izdaje se posebna izjava. Nakon podnošenja zahtjeva za svaku od njih izdaje se poseban nalog. Primjena uzorka ima sljedeći obrazac:

Zahtjev za otpuštanje

Ako planirate otići s daljnjim otpuštanjem, zakon je dopušten kombinirati tekst oba primjena na jedan. To ukazuje na datum početka ostalih, broj dana i nužno propisuje razlog rupture radnih odnosa. Izjavu je sastavljen od strane zaposlenika u proizvoljnom obliku i je kako slijedi:

Redoslijed odredbe dopusta s naknadnim otpuštanjem

Poduzeće je možda razvilo vlastiti oblik naloga za pružanje zaposlenika, nakon čega slijedi otkaz. Ako se organizacija pridržava jedinstvene obrasce, tada ćemo morati izdati dva naloga: o odobravanju dopusta i razrješenja, bez obzira na to je li radnik napisao dvije zasebne prijave ili je napravio jedan. Primjeri uzorka narudžbe koji se može razviti u poduzeću izgleda ovako:

Kako izračunati razdoblje odmora

Kada se brine o zaposleniku, lijevo razdoblje odmora se izvodi u potpunosti. Ako postoje neiskorišteni dani za prethodne godine, trebali bi se također priložiti. Približan algoritam izgleda ovako:

trošak rada na sadašnjem mjestu izračunava se;
odrediti broj odmora, koji su postavljeni iz radnog otpuštanja tijekom cijelog razdoblja;
izračunava se broj dana koji se ne mogu lijek;
prosječna dnevna zarada izračunava se za izračunavanje otpuštanja;
plaćanja se izračunavaju.

Kako definirati datume

Po zakonu, odbacivanje na posljednjeg dana odmora odvija se, međutim, prestanak radnih odnosa pada na dan prethodnog prvog dana rekreacije. Prilikom odbacivanja zaposlenika posebnu pozornost se mora posvetiti sljedećim datumima koji će u skladu sa zakonodavstvom pomoći u skladu s zakonodavstvom:

prihvaćanje zahtjeva zaposlenika osoblja;
registracija zahtjeva u časopisu za prijavu;
registracija narudžbe;
datum primitka praznika;
datum konačnog izračuna;
datum isteka radnih odnosa, zabilježen je u radnom mjestu zaposlenika.

Određivanje iskustva poslodavca

Budući da se za svaku godinu rada, zaposlenik organizacije oslanja s plaćenim razdobljem odmora, potrebno je odrediti iskustvo osiguranja svog rada od ovog poslodavca. Odbrojavanje počinje na prvom radnom danu i nije važno koji datum pada. Od ove točke se računaju radna godina. Na primjer, ako je osoba dobila posao na 02.12.2005., Prva godina će se razmotriti od 02.12.2005 na 01.12.2006, drugi - od 02.12.2006 do 01.12.2007.

Prodajno iskustvo se broje:

svi kalendarski dani, uključujući i one kada je osoba bila na bolovanju, na trudnoću i porođaju.

Nema računovodstva za odmor:

na vlastiti trošak duže od 14 dana;
za brigu o djeci.

Definicija oslanjanja dana odmora

Prema zakonodavstvu, svaki zaposlenik određuje se prodajom 28-dnevnog razdoblja godišnje. To je minimum koji bi poslodavac trebao pružiti. Uzmite ovih dana može jednom ili razbiti cijeli odmor na dijelu. Osim toga, on uvijek ima pravo ostaviti odmor na vlastiti trošak, nakon čega slijedi otkaz. U nekim organizacijama, osim zakonski utvrđenog praga, dodatni dani mogu se obračunati, na primjer, za iskustvo, štetnost, za ugovor itd.

Postupak izračuna naknade za neiskorišteni odmor

Ako je zaposlenik odlučio prestati i prije toga, ne koristiti dopust za zakon i ugovor, kodeks rada obvezuje poslodavca da plati naknadu za njih. Moguće je izračunati njezin zbroj u formuli ispod:

Cno \u003d kudo x sdz, gdje

CNO - naknada za neiskorišteno razdoblje odmora;
Krone - broj neiskorištenih dana;