Kašnjenje u platnoj listi za 1 dan. Koliko dugo zaposlenik može odgoditi po zakonu? Koje radnje može poduzeti zaposlenik

Članak će pomoći u rješavanju novog postupka za namire sa zaposlenicima, prikazana je i odgovornost organizacija za kršenje rokova plaćanja i kašnjenja plata.

Kodeks rada obvezuje poslodavca da zaposlenicima isplaćuje plaće najmanje dva puta mjesečno. No donedavno su se određeni datumi plaćanja mogli odabrati samostalno. Od 3. listopada 2016. pravila su se promijenila - rokovi za isplatu plaća jasno su zapisani u zakonu.

Rostrud je pripremio izbor odgovora na pitanja o plaćama

Datumi isplate plaće za prosinac 2019. godine

Ovo je prilično aktualno pitanje kada treba isplatiti plaće za prosinac. Poznato je da konačni izračun za mjesec pada početkom sljedećeg mjeseca. A u siječnju obično dolaze.

Ako je rok za isplatu plaća za drugu polovicu mjeseca postavljen 9. sljedećeg mjeseca ili kasnije, tada se konačni obračun plaća s zaposlenicima za prosinac mora obaviti već u siječnju sljedeće godine.

Bilješka: Kako zadržati porez na dohodak od plaće za prosinac 2017ako se isplati prije kraja prosinca.

na izbornik

Odgovornost poslodavca za kašnjenje u isplati

Također povećane kazne za pogreške u ugovorima o radu i utaje poslodavca od zaključivanja takvih ugovora.

na izbornik

Kašnjenje plaće, obustava rada, naknada

Može li zaposlenik i dalje biti na radnom mjestu tijekom obustave rada?

Zakonom nije definirano obvezno mjesto zaposlenika za vrijeme obustave rada zbog neisplate plaće duže od 15 dana. U ovom slučaju, zaposlenik samostalno ima pravo odlučiti hoće li biti na radnom mjestu ili ne (treći dio).

Treba li poslodavac u slučaju kašnjenja s isplatom plaća to isplatiti uzimajući u obzir novčanu naknadu?

Da, trebalo bi. Poslodavac je odgovoran za kašnjenje plaća. izračunato na temelju 1/150 stope refinanciranja za svaki dan kašnjenja u dospjelim iznosima. Istodobno, razdoblje počinje teći od dana nakon što je uspostavljeno ().

na izbornik

Ako zaposlenik nije prisutan na radnom mjestu tijekom obustave rada, kako će ga poslodavac obavijestiti o svojoj spremnosti za plaćanje?

Kada je zaposlenik na radnom mjestu, postupak prijavljivanja pojednostavljen je i svodi se na upoznavanje s dokumentom kojim se potvrđuje plaćanje dospjelih iznosa (ili spremnost da se izvrši isplata). Ako je zaposlenik odsutan s posla, poslodavac će ga morati pismeno obavijestiti (na sve moguće poštanske adrese koje se nalaze u osobnom dosjeu), a zaposlenik će morati primiti posao najkasnije sljedeći radni dan nakon primitka takvog dokumenta (četvrti dio )

Treba li poslodavac u slučaju kašnjenja s isplatom plaće isplatiti to uzimajući u obzir naknadu nematerijalne štete?

Ne, poslodavac nema takvu obvezu. Nadoknadu nematerijalne štete zaposlenik treba zahtijevati od poslodavca u pretkaznenom postupku ili već na sudu, ako poslodavac ne pristane na naknadu takve štete dobrovoljno ().

Neisplata plaća iznad dva mjeseca (ili djelomična neisplata u roku od tri mjeseca) je kazneno djelo iz čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije. U ovom slučaju, čelniku organizacije suočena je novčana kazna do 500 tisuća rubalja, prisilni rad ili zatvor na 3 godine. Istina, kazna prijeti šefu samo ako se dokaže da je razlog neplaćanja sebični ili drugi osobni interes vođe.

na izbornik

Telefonska linija za zaposlenike koji ne primaju plaću na vrijeme

Javna komora Ruske Federacije 1. srpnja otvorila je internetsku liniju za primanje pritužbi beskrupuloznih poslodavaca u vezi s neisplatom plaća.

Zaposlenici mogu prijaviti kašnjenja u isplati plaća telefonski 8-800-700-8-80 , Poziv iz bilo koje regije Ruske Federacije je besplatan. Linija je otvorena od ponedjeljka do četvrtka od 9 do 18, petkom sat manje - od 9 do 17.

Sve zaprimljene informacije bit će proslijeđene Rostrudu i tužiteljstvu.

Poslodavci koji duguju svojim zaposlenicima dug bi trebali imati na umu da je kašnjenje u isplati plaća dulje od 3 mjeseca prepun pokretanja stečajnog postupka.

Moskovljani se mogu žaliti na svoju plaću

Na temelju rezultata povjerenstva, inspektori će sastaviti protokol. Revizori ga nisu dužni dati tvrtkama, ali imate pravo zatražiti kopiju.

Što će se dogoditi ako ne dođete u komisiju

Sastanak možete preskočiti samo iz dobrog razloga: direktorska bolest, prekidi u prijevozu, prirodne katastrofe. Ali morate potvrditi da zaista niste mogli prisustvovati sastanku.

Ako niste bili uključeni u komisiju iz valjanih razloga, na primjer, zbog ravnateljeve bolesti, sastanak će se odgoditi. Novi datum bit će napisan u ponovljenoj obavijesti. Novčane kazne ili dodatne provjere u ovom slučaju ne prijete.

Prolaz bez valjanog razloga: režiseri će biti kažnjeni između 2.000 i 4.000 rubalja. (1. dio). No, Federalna služba za poreze nazvat će one koji su opet preskočili proviziju. A po drugi put povjerenstvo se može održati već na regionalnoj razini. Tvrtka se može prebaciti na analizu prije revizije ili čak odmah dodijeliti pregled na licu mjesta.

Porezni službenici zahtijevaju utvrđivanje prosječnih plaća u industriji

Budući da je novca u državi malo, Federalna služba za porez postavila je zadatak inspektorima: do kraja godine, plaćanja doprinosa trebala bi rasti brže od službenih plaća (pismo Federalne porezne službe Rusije od 12.10.2017. Br. GD-4-11 / 20547). Zahtjevi revizora često nadilaze razumne.

Na primjer, na komisijama za plaće, glavnom računovođi ili direktoru prikazuje se popis zaposlenika s punim imenom. Inspektori izračunavaju plaću svakog zaposlenika prema dostavljenim izvješćima, uspoređuju s prosjekom djelatnosti i utvrđuju odstupanje. Ovaj iznos zahtijeva povećanje plaće. Ako zaposlenik prima 25 tisuća rubalja, prosječna plaća u regiji prema vrsti aktivnosti iznosi 30 tisuća rubalja. Porezni službenici žele da tvrtka poveća plaću za 5 tisuća rubalja i donese je za tjedan dana. U suprotnom, obećavaju uspostaviti nadzor na licu mjesta, poslati policiju, tužiteljstvo itd.

Ovo je izravno kršenje. Povećati svaku plaću na prosjeku u industriji nerealno je. Prosječne plaće u industriji - kriterij za poziv komisiji. Ali oni se moraju uspoređivati \u200b\u200bne s primanjima svakog pojedinog zaposlenika, već s prosječnom plaćom za tvrtku. Tako je propisala Federalna služba za poreze u dopisu od 25.07.17 broj ED-4-15 / [adresa e-pošte zaštićena].

Više materijala o porezu na SALARNE KOMISIJE
POREZ NA SALARNU PROVIZIJU na kontur.ru

na izbornik

Kakva je plaća Rostrudove naknade?

Rostrud je na svojoj web stranici objavio izvješće o pravilima za isplatu plaća zaposlenima. Naročito su navedeni slučajevi u kojima poslodavac ima pravo smanjiti plaće zaposlenika. Objašnjeno je i koje su isplate dio plaće, a koje nisu.

Sastav plaće

Stručnjaci tvrtke Rostrud podsjećaju da su sljedeći dijelovi uključeni u plaću:

Plata (službena plaća), tarifna stopa;
Naknada, naime - dodatci i dodaci za rad u posebnim klimatskim uvjetima; naknada u uvjetima koji odstupaju od normalnih (to jest za rad s štetnim ili opasnim radnim uvjetima; za noćni rad; za kombiniranje poslova itd.);
Poticajna plaćanja (na primjer, doplata za radni staž; bonusi za obavljanje određenog posla, prema rezultatima izvještajnog razdoblja, odustajanje od pušenja, štednja potrošnog materijala itd.).

Praznici nisu uključeni u plaću.

Nadalje, plaća ne uključuje naknade za naknadu navedene u. To su posebno iznosi koji se plaćaju kad se pošalju na poslovnom putu; prilikom preseljenja na posao u drugi lokalitet; po prisilnom prestanku rada bez krivnje zaposlenika; po pružanju godišnjeg plaćenog dopusta; zbog kašnjenja zbog krivnje poslodavca za izdavanje radne knjižice nakon otkaza zaposlenika.

Obrazac za plaće

Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da obavijesti zaposlenika o tome što čini njegovu sljedeću plaću. U tu svrhu prilikom isplate plaće. Sadrži podatke o:

komponente plaće za odgovarajuće razdoblje;
iznosi ostalih iznosa obračunatih zaposleniku (ostali iznosi uključuju, ali nisu ograničeni na, kompenzaciju za kašnjenje plaće, plaće za godišnji odmor, isplate nakon otkaza, itd.);
veličina i osnova ostvarenih odbitka;
ukupni iznos koji treba platiti.

Plata ne može biti niža od minimalne plaće

Plaća zaposlenika koji je u potpunosti ispunio normu sata i ispunio normu rada ne može biti manja od minimalne plaće. Minimalna plaća se odobrava na saveznoj razini.

Indeksiranje plaća

Poslodavac je obvezan indeksirati plaće u vezi s rastom potrošačkih cijena robe i usluga (članak 134. Zakona o radu Ruske Federacije). plaće se određuju kolektivnim ugovorom, sporazumom, lokalnim regulatornim aktom. Ako prema rezultatima kalendarske godine tijekom koje je Rosstat zabilježio rast potrošačkih cijena, plaća nije indeksirana, poslodavac može biti odgovoran, bez obzira na to je li usvojen ili ne odgovarajući lokalni akt.

Kada poslodavac može smanjiti plaću

Općenito pravilo, promjena uvjeta ugovora o radu, uključujući i smanjenje smanjenja plaća, dopuštena je samo sporazumom stranaka ugovora o radu. Ali u nekim se situacijama mjesečna plaća može isplaćivati \u200b\u200bu manjem iznosu nego što je utvrđeno ugovorom o radu, bez pristanka zaposlenika. Takvi slučajevi uključuju:

neusklađivanje sa standardima rada (članak 155. Zakona o radu Ruske Federacije);
neizvršenje službenih dužnosti (članak 155. Zakona o radu Ruske Federacije);
običan;
proizvodnja neispravnih proizvoda (ako u proizvodnji neispravnih proizvoda nema krivnje zaposlenika, onda se neispravni proizvodi plaćaju na isti način kao i prikladni proizvodi; članak 156 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ima li zaposlenik pravo na plaću u gotovini?

Zaposlenici proračunske institucije imaju pravo na plaću u gotovini ako ne žele imati bankovne račune i kartice.

Prema članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju zaposleniku, u pravilu, na mjestu njegovog rada ili se prebacuju u kreditnu instituciju navedenu u prijavi zaposlenika.

na izbornik

Pozdrav prijatelji! Moj današnji članak bit će posvećen kašnjenju plaće i mogućim radnjama zaposlenika u slučaju takvih okolnosti. Nekoliko puta su se u mojoj pravnoj praksi pojavili takvi slučajevi i mi smo se počeli baviti s klijentom kontaktirajući poslodavca.

Sljedeći korak bila je prijava inspekciji rada i tužiteljstvu. Da bi se dobila puna odšteta, trebalo je podnijeti tužbu.

Danas bih želio razgovarati o tome što učiniti zaposleniku, ako je riječ o neisplati zarade. Koliko plaćanja u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije mogu kasniti, a gdje se žalba podnosi ako je razdoblje vrlo dugo.

Prema zakonu o radu, u 2019. godini ne predviđa se kašnjenje plaća i ozbiljna je povreda od strane poslodavca. Postoji određeni propis, prema kojem se zarada treba isplaćivati \u200b\u200bdva puta mjesečno.

Određeni dani za izdavanje zarade utvrđuju se internim aktima društva. Sredinom mjeseca plaća se predujam, a na kraju preostali dio sredstava.

Izuzetak su okolnosti kada je zaposleni angažiran sporazumom GPC-a. Ovdje možete postaviti bilo kakve uvjete za izdavanje zarađenih sredstava sporazumom između sudionika u radnim odnosima.

Unatoč strogoj zabrani koja poslodavcima ne omogućuje odgodu s isplatom plaća, kratko je vrijeme koje će omogućiti rješavanje problema s poslodavcem bez posebnih posljedica.

U roku od 15 dana mora se izvršiti plaćanje, u protivnom zaposlenik će imati pravo da ne odlazi na svoje radno mjesto. Također, osoba će moći podnijeti žalbu nadležnim odjelima.

Što učiniti zaposlenicima u slučaju kašnjenja zarade

Važno je odlučiti što učiniti kada plaća nije dugo plaćana. Uz pravo na prestanak rada nakon 15 dana kašnjenja, građani imaju priliku podnijeti žalbu nadležnim organizacijama. Međutim, potrebno je započeti žalbom poslodavca.

Da biste to učinili, morat ćete postupati u skladu s postupkom navedenim u Kodeksu rada Ruske Federacije:

Sastavite obavijest upućenu poslodavcu u kojoj se navodi da zbog kašnjenja od 15 dana zaposlenik više neće dolaziti na posao.
Dokument se u proizvoljnom obliku izvršava u dva primjerka.
Jedan obrazac se predaje poslodavcu, a na drugom se stavlja oznaka prihvata i vraća se zaposleniku.

Ovaj postupak je vrlo jednostavan i ne zahtijeva puno vremena, ali potrebno je izvesti sve radnje, jer će se u protivnom radnici izostati, a dani neće biti plaćeni.

Važno je napomenuti i činjenicu da takav dokument u budućnosti može postati dokaz o kršenju poslodavca kada se zaposlenik žali na sud.

Ulazak na radno mjesto moguć je tek nakon primitka pismenog obaveštenja uprave da je tvrtka spremna otplatiti dugovanja na plaće. Više informacija o temi možete pronaći u videu:

Ostala zaobilaženja radnika

Odgoda je čak jedan dan preskakanja izdavanja plaća, ali također se događa da uprava nije kriva za to, a isplate se izvršavaju u roku od tjedan dana. Obično je za rješenje problema dovoljno obratiti se rukovodstvu i raspraviti o ovom pitanju.

Ako je kašnjenje duže od dva mjeseca, tada zaposlenik može podnijeti zahtjev nadzornim tijelima odgovornim za poštivanje standarda rada. Kao takve organizacije mogu se primijetiti:

inspekcija rada;
tužiteljstvo;
sudska vlast.

Prijava je sastavljena u standardnom obliku i u njoj zaposlenik objašnjava razloge svoje žalbe. Na dokument možete priložiti neke dodatne papire koji mogu potvrditi riječi podnositelja zahtjeva.

Žalba se obično odvija na sudu, jer istovremeno građani podnose tužbu radi povrata kamata zbog kašnjenja i moralne naknade. Ako je kašnjenje duže od tri mjeseca, tada se uprava poduzeća može smatrati krivičnom odgovornom.

Značajke i nijanse podnošenja takvih žalbi

Postoje neke točke koje treba uzeti u obzir pri kontaktu s bilo kojim od ovih odjela. Prijave moraju biti podnesene u pisanom obliku i evidentirane na propisani način. Važna stvar je da se morate obratiti mjestu registracije ozlijeđene osobe.

Obično se kolektivne žalbe rješavaju mnogo brže i temeljitije od pojedinačnih žalbi. Stručnjaci savjetuju zaposlenike koji nisu primili plaće da se unaprijed pobrinu o dokaznoj bazi.

Što se pažljivije sastavlja prijava, veća je vjerojatnost donošenja odluke o njoj u korist podnositelja zahtjeva. Različiti službeni dokumenti i svjedočenja prikladni su kao dokaz.

Uz to, vrijedi reći da ne mogu svi zaposlenici odbiti izvršiti svoje dužnosti nakon petnaest dana. Zaposlenici javnih poduzeća, spasioci, zaposlenici vodovoda, električne energije, sustava za opskrbu plinom ne mogu zaustaviti svoj posao i odmah trebaju ići na sud.

Umjesto zbrojeva

Zaključujući razgovor, može se primijetiti da je neplaćanje zarada zaposlenima ozbiljno kršenje koje zahtijeva obveznu intervenciju regulatornih organizacija. Ako zaposlenik želi primiti svoj novac i dodatnu naknadu, treba kontaktirati pravosudno tijelo.

Jedan od preduvjeta, koji bi trebao biti uključen u ugovor o radu svakog radnika, je vrijeme isplate iznosa plaće. I poslodavac je dužan poštivati \u200b\u200bih i na vrijeme uplaćivati \u200b\u200bnovac koji je položen radnicima.

Uvjeti plaćanja

Vreme isplate plaće regulirano je člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije, prema njemu se isplaćuje:

Izdavanjem gotovine ili prijenosom na račun osobe.
Barem svakih 15 dana, najmanje, najmanje dva puta mjesečno.
Plaće za određeni mjesec treba dati radniku najkasnije 15 dana nakon njegovog završetka.
Iznosi plaće se isplaćuju osobno osobi (prenose se na njegov račun), ako zakonom nije drugačije određeno.

O svim ostalim pitanjima koja se odnose na plaće, voditelj tvrtke može odlučiti po vlastitom nahođenju, pod uvjetom da ne krši gornja pravila. Dakle, nadležnost poslodavca je:

Određivanje mjesta izdavanja sredstava.
Utvrđivanje učestalosti izdavanja (možete platiti više od dva puta, na primjer, svaki tjedan).
Određivanje posebnih datuma zaposleniku za primanje akontacije i plaće.

Jedna od najčešćih grešaka poslodavca je da utvrđuje ne određeni datum izdavanja, već razdoblje. Primjerice, izdavanje plaća vršit će se od 5 do 10 brojeva. To je pogrešno, gornji članak sugerira da treba odrediti određeni datum za izdavanje plaća.

Kako odrediti dan plaće i kašnjenje

Kodeks rada Ruske Federacije kaže da ako dan određen kao datum prijenosa avansa ili plaće pada na slobodan dan, povlačenje sredstava provodi se posljednjeg dana rada prije njega.

Donja tablica prikazuje nekoliko situacija kada trebate isplatiti plaće unaprijed i kako to može utjecati na razdoblje kašnjenja.

Datum isplate plaće (akontacije)	Datum prenosa plaćanja na	Vrijeme odgode
Datum isplate plaće određuje se 2. dana u mjesecu. 2. svibnja 2020. prema proizvodnom kalendaru bit će državni praznik.	U ovom slučaju plaća se mora isplatiti najkasnije do 28. travnja 2020. jer će svi sljedeći dani biti slobodni.	Čak i ako poslodavac plaću daje 3. svibnja, odnosno sutra nakon određenog datuma, kašnjenje će biti 5 dana.
Datum prijenosa plaća utvrđuje se 9. dana u mjesecu. 9. svibnja 2020. bit će državni praznik.	U ovom slučaju isplata plaća trebala bi se izvršiti 8. svibnja 2020. godine	Ako se uplati 10. svibnja, kašnjenje će biti 2 dana, jer se u tom slučaju plaćanje automatski odgađa do 8. svibnja.

Naknada za kašnjenje s kašnjenjem

Formula i primjer izračuna nadoknade za zakašnjelu plaću u trajanju od 1 dana

May LLC isplatio je plaće 25. tekućeg mjeseca i 10. sljedećeg mjeseca.

Računovodstvo je trebalo prenijeti na voditelja prodaje A.A. Unaprijed kraljica u iznosu od 20 000 rubalja. Učinila je to ne 25., već 26. godine. Prema tome, kašnjenje je 1 dan.

Izračun iznosa naknade za kašnjenje:

Iznos naknade \u003d iznos avansa * 1/150 * ključna stopa vrijedi na dan namire * broj dana kašnjenja

Iznos naknade \u003d 20 000 * 1/150 * 7,25% * 1 \u003d 9,6 rubalja.

Porez na dohodak ne zadržava se od iznosa naknade, to proizlazi iz dopisa Savezne porezne službe od 4. lipnja 2013. N ED-4-3 / 10209.

Kad poslodavac mora platiti naknadu

Poslodavac mora naknadu odmah izdati s plaćom, odražavajući to kao zasebni redak na platnom listiću.

Primjer: May LLC je trebao izdati plaće 5., ali odgodio ga je za 1 dan, a isplaćen je tek 6.. U ovom slučaju naknadu treba izračunati i platiti zajedno s zaradom, šesti dan.

Kada se treba isplatiti zaostali predujam pri isplati predujma ili plaće? Naknada se isplaćuje za kašnjenje avansa na dan prijenosa zaposlenika, a ne kasni do datuma plaće.

Što učiniti ako uprava tvrtke odbije platiti naknadu

U većini slučajeva poslodavac ne odgađa naknadu za kašnjenje plaće prema zadanim postavkama, posebno ako je kašnjenje bilo samo jedan dan. Iznos koji će se platiti takvim kašnjenjem bit će vrlo mali, ali u ovom slučaju radnici još uvijek moraju osigurati svoja prava.

Za početak, možete se obratiti upravi poduzeća s zahtjevom da naplati dospjelu naknadu. Prijava je u besplatnom obliku.

Ako uprava odbije izračunati naknadu, zaposlenik može uložiti žalbu na kršenje svojih prava s odgovarajućim organizacijama.

U donjoj tablici možete vidjeti gdje osoba čija su prava povrijeđena može primijeniti:

Ime kompanije	Redoslijed liječenja	Rok za razmatranje žalbe
Državna inspekcija rada	Zaposlenik piše izjavu u kojoj navodi sve činjenice incidenta.	U roku od 7 dana
Tužiteljstvo	Zaposlenik piše izjavu (žalbu) u kojoj su navedene sve činjenice onoga što se dogodilo	U roku od 30 dana
Sudske vlasti	Zaposlenik podnosi tužbeni zahtjev koji mora sadržavati konkretni zahtjev tužitelja, u ovom slučaju obračun naknade	U sudskom postupku

Odgovornost poduzeća za kašnjenje u plaćama i neisplatu naknade

Zbog kašnjenja plaća poslodavac može podnijeti i upravne kazne. Kao i za odbijanje dobrovoljnog naplate naknade za kašnjenje u plaćanju. U Zakoniku o upravnim prekršajima nema posebnog članka zbog kašnjenja u isplati, pa je kazna propisana u skladu s člankom 5.2 stavkom 6.

U toj je situaciji visina kazne:

Od 1.000 do 5.000 rubalja za pojedince koji su individualni poduzetnici;
Od 10 tisuća do 20 tisuća rubalja za starije zaposlenike tvrtke;
Od 30 tisuća do 50 tisuća rubalja u odnosu na pravnu osobu.

Ova se administrativna kazna može izricati poslodavcu čak i ako se plaća odgodi za 1 dan.

Ako plata kasni, poslodavac je dužan isplatiti naknadu radnicima, čak i ako je kašnjenje samo jedan dan. Naknadu mora poslodavac naplatiti dobrovoljno, osim toga mora obavijestiti zaposlene da imaju pravo na naknadu. Te se informacije u pravilu primjenjuju na obračunske listove.

Ako se pojave financijske poteškoće, uprava organizacije može odlučiti odgoditi isplatu naknada zaposlenima. Zakon o radu u ovom slučaju uvijek štiti interese radnika i predviđa stroge kazne za kašnjenje s kašnjenjem.

Prava zaposlenika

Ako organizacija ne plaća naknadu za rad duže od 15 dana (ili druge isplate u okviru radnih odnosa, na primjer, godišnji odmor), tada zaposlenik može obustaviti radnu aktivnost ( umjetnost. 142 Zakona o radu Ruske Federacije).

O tome morate pismeno obavijestiti svog poslodavca.

Uzorak

Za vrijeme obustave rada, zaposlenik ima pravo ne biti prisutan na radnom mjestu. U ovom trenutku zadržava prosječnu zaradu.

U takvoj situaciji zaposlenik mora ići na posao sljedeći radni dan bilo nakon što primi sav dugovani novac, ili nakon što je od tvrtke primio pismenu obavijest o spremnosti da mu u potpunosti vrati dug.

Ne možete koristiti ovo pravo:

zaposlenici koji rade u poduzećima koja osiguravaju sredstva za život;
radnici u visoko opasnim industrijama;
državni službenici;
vojno osoblje, zaposlenici državnih agencija za sigurnost, vatrogasne i hitne službe spašavanja;
tijekom uvođenja izvanrednog ili ratnog stanja.

Također, radi zaštite svojih interesa, svaki zaposlenik koji ne prima plaće na vrijeme može se obratiti inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu.

Naknada isplaćena zaposlenicima za kašnjenje u isplati plaća

Za svaki dan kašnjenja u prijenosu plaća poslodavac je dužan isplatiti naknadu zaposleniku ( umjetnost. 236. Zakona o radu Ruske Federacije) Visina kazne izračunava se na temelju 1/150 sadašnje ključne stope središnje banke.

Administrativna novčana kazna za kašnjenje u isplati plaća

Od 2015. sve su novčane kazne za kršenje zakona o radu znatno povećane. Kazna za neisplaćene plaće u 2020. godini može nekoliko puta premašiti sankcije za slične prekršaje u prethodnim godinama. To je zbog činjenice da je ranije, prilikom provjere poštivanja zakona o radu, poslodavcu mogla biti izrečena samo kumulativna novčana kazna koja ne prelazi 50 000 rubalja. Službenik bi mogao biti kažnjen ne više od 5.000 rubalja. Štoviše, za sve prekršaje primijenjena je jedna kazna.

Sada se kazne primjenjuju odvojeno za svaku povredu. Također se razlikuju vrste kršenja i sankcije se uvode u svakom od njih u različitom iznosu.

Ako inspekcijsko tijelo utvrdi povredu i utvrdi službenu osobu odgovornu za njezino počinjenje, tada ima pravo izricati kazne i za organizaciju i za službenu osobu. Suci također podržavaju ovo stajalište (klauzula 15 Rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF od 24. ožujka 2005. br. 5).

Neblagovremena isplata plaće prijeti plaćanjem novčane kazne u iznosima (dijelovi 6. i 7.):

Krivična odgovornost

Za neisplatu plaća šef tvrtke se suočava ne samo s administrativnom, već i sa krivičnom odgovornošću (članak 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije). Kazneni zakonik poslodavcu predviđa i novčanu kaznu za kašnjenje u plaćanju. Odgovornost se ne odnosi samo na šefa čitave organizacije, već i na sve šefove zasebnih odjela (podružnica, predstavništva).

Ako se naknada za rad ne isplaćuje djelomično duže od tri mjeseca, mogu se primijeniti sljedeće sankcije:

kazna do 120.000 rubalja. ili u iznosu do godišnjeg dohotka osuđenika;
lišavanje prava na rukovodeće položaje do godinu dana;
prisilni rad do dvije godine;
zatvorsku kaznu do jedne godine.

Kad se plaće ne isplaćuju zaposlenicima više od dva uzastopna mjeseca, glavi prijeti:

novčana kazna od 100.000 do 500.000 rubalja ili u visini do tri godine prihoda osuđenika;
prisilni rad do tri godine, iako može biti zabranjeno obnašati dužnost upravitelja do tri godine;
zatvorska kazna do tri godine.

Ako bi uskraćivanje zaposlenika legalnih plaća dovelo do teških posljedica, najmanja novčana kazna za kašnjenje plaća povećat će se na 200 000 rubalja, a moguća kazna zatvora je do pet godina.

Privode se krivičnoj odgovornosti ako šef, uz prisustvo sredstava na računima tvrtke, namjerno i iz plaćeničkih motiva zaposlenicima nije isplatio plaću. Ako tvrtka fizički nije imala sredstava za isplatu dospjelih zarada, tada je protuzakonito nametanje kaznene odgovornosti menadžmentu organizacije. Podsjetimo, djelomično neplaćanje odnosi se na prijenos manje od polovine dospjelog iznosa. Ako su isplate veće, poslodavac neće biti kažnjen.

U kojim se slučajevima može izbjeći kazna

Od siječnja 2020. zakonodavstvo se mijenja i dopušta kako bi se utvrdilo kada je poslodavac oslobođen od kaznene odgovornosti. Prema saveznom zakonu od 27. prosinca 2018. N 533-FZ, istovremeno mora biti ispunjeno nekoliko uvjeta:

odgađane plaće prvi put;
dugovi prema zaposlenima vraćeni su u roku od dva mjeseca od dana pokretanja krivičnog postupka;
zaposlenik je primio naknadu za zakašnjelu plaću;
poslodavac ne utvrdi drugačiji prekršaj.

Samo prisustvo ovih uvjeta zajedno izbjeći će kaznu.

Teška ekonomska situacija, kriza, nedostatak sredstava od dužnika za otplatu dugova gospodarskom subjektu ili nezakonite radnje uprave potaknute osobnim motivima daleko su od iscrpnog popisa razloga kašnjenja plaća zaposlenika tvrtki i poduzeća. Zbog svoje pravne neznanja trpe nedostatak materijalne naknade za rad dugi niz mjeseci ili čak godina, iako imaju pravo poduzeti određene radnje za obranu svojih interesa, o čemu će biti govora u nastavku.

Normativni zakonski akti kojima se uređuje naknada rada i utvrđuju posljedice njegovog odgađanja

Pravo svakog zaposlenog građanina na naknadu za rad, kao i određene naknade za njegovo kašnjenje, u jasno definiranom roku i u određenom iznosu, proizlazi iz:

umjetnost. 37. Ustava Ruske Federacije;
umjetnost. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 Zakona o radu (u daljnjem tekstu - Zakon o radu);
umjetnost. 5.27 Zakonik o upravnim prekršajima (CAO);
umjetnost. 145.1 Kaznenog zakona (KZ);
iz. 122,223,226 Poreznog zakonika (TC);
umjetnost. 151, 195, 314, 393 Građanskog zakonika (KZ).

U navedenim aktima saveznog zakona br. 273 od 3. lipnja 2016. izvršena su određena prilagođavanja koja bi se trebala uzeti u obzir.

Učestalost isplate plaća propisana zakonom i konceptom kašnjenja plaća

Poslodavac, prema zakonu, mora podređenima plaćati naknadu za rad dva puta - svakih pola mjeseca. Prvo plaćanje je avansno plaćanje, drugo je prijenos preostalog iznosa. Jasno definirani datumi plaća trebali bi biti zabilježeni u lokalnim aktima poslovnog subjekta (ugovori o radu, kolektivni ugovori, interni propisi).

Ako dan plaća pada na slobodni dan ili slobodan dan, prema čl. 136 TC, dospjeli iznosi trebaju biti plaćeni prethodnog radnog dana. Ovo je relevantno u odnosu na avansna plaćanja i uplatu preostalog iznosa.

Za neke skupine zaposlenika, savezni zakon zahtijeva da se plaće isplaćuju drugačijim redoslijedom. Primjerice, oni koji odlaze ili oni čiji su ugovori o radu istekli, ali neće biti uslijedilo produženje - na dan otkaza.

Kašnjenje plaće prema zakonu o radu 2018. smatra se neisplatom sredstava u gornjim uvjetima (isplata sljedeći dan nakon dana plaće, dva dana, mjesec dana) ili isplatom dijelom. Bez obzira na razloge koji stoje iza toga, to je nezakonito i opravdava takve radnje člana tima kao podnošenje zahtjeva nadležnim vlastima s tužbom ili izostanak.

Akcije zaposlenika s kašnjenjem plaća

Članovi tima ne bi trebali čekati na odgođene plaće više od 15 dana. Već prvog dana kršenja uvjeta izdavanja trebali biste uputiti odgovarajuću žalbu čelniku. Njen jedinstveni oblik, usvojen na državnoj razini, izostaje, zbog čega se može sastaviti u slobodnom stilu. Glavna stvar u ovom slučaju je odražavati u njemu informacije koje izražavaju suštinu žalbe, a to je:

podaci o primatelju kome je dokument poslan (upravna jedinica gospodarskog subjekta);
podatke o primatelju koji šalje dokument (jedan podređeni ili nekoliko u slučaju kolektivne žalbe);
detaljan opis onoga što se dogodilo s točnim datumima plaćanja i kašnjenjem;
zahtjev za započinjanje pregovaračkog postupka, tijekom kojeg se daje pisani komentar o onome što se dogodilo i poduzimaju se mjere o kojima se u budućnosti pismeno izvještava;

Na kraju se stavlja datum sastavljanja dokumenta i potpis nalogodavatelja.

Ignoriranje pisane žalbe i nepostojanje bilo kakvih praktičnih radnji za ispravljanje situacije razlog je da zaposlenik suspendira svoje dužnosti. Ovo je prisilna mjera čiji je cilj potaknuti poslodavca na ispunjenje svojih obveza.

Obustava rada zaposlenika

Ako dođe do kašnjenja plaće duže od 15 dana, zaposlenik ima pravo obustaviti obavljanje svojih dužnosti do otplate dugovanja koje mu duguje (članak 142. Zakona o radu). Da bi to učinio, mora pismeno obavijestiti poslodavca o svojim namjerama. Za vrijeme suspenzije on se uopće ne može pojaviti na radnom mjestu, a posao mora nastaviti sljedeći dan nakon što od vlasti primi obavijest o spremnosti da mu se isplati na dan kada napusti radno mjesto.

Obustaviti njihov rad, prema čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je:

tijekom ratnog stanja ili izvanrednog stanja u zemlji;
državni službenici koji pružaju odbranu i sigurnost zemlje, život stanovništva (opskrba toplinom, plinom, uspostavljanje komunikacija), izvođenje hitnih poslova, traganje i spašavanje, hitno reagiranje;
policijski službenici;
državni službenici općenito;
zaposlenici koji prate opasnu opremu ili rade u visoko opasnim industrijama.

Plaćanje za vrijeme suspenzije

Koristeći svoje pravo obustave obavljanja dužnosti, podređeni može računati na plaćanje ovog roka (članak 142. Zakona o radu).

Da bi se spriječili sporovi s poreznim vlastima u vezi zakonitosti priznavanja takvih plaćanja kao troškova rada u porezne svrhe, preporučljivo je uzeti u obzir odgovarajuće odredbe u sporazumima s podređenima.

Uz to, zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu u propisanom čl. 236 TC RF ukupno.

Dakle, odgađajući isplatu plaća poslodavac ne samo da nadoknađuje sva neisporučena sredstva na vrijeme, već i plaća naknadu koja je veća od njih.

Naknada za odloženu veličinu plaće, formula

Umjetnost. 236. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da osoba koja isplaćuje plaću, kao i bolovanje, godišnji odmor, otpremninu i druga sredstva, plaća ih kamatama u iznosu od 1/150 od ukupnog iznosa za neplaćanje ključne stope Centralne banke Ruske Federacije za svaki dan njezinog kašnjenja. To čini bez obzira na nedostatak njegove krivice ili na objektivne razloge (oduzimanje računa, sabotaža dužnika). Visina naknade, u skladu s kolektivnim ugovorom, može biti veća.

U slučaju djelomične isplate sredstava na određene datume, nadoknada se smatra temeljem nepodmirenog iznosa.

Ako se tijekom kašnjenja stopa refinanciranja promijenila, izračuni se rade uzimajući u obzir te promjene.

Obračun naknade za kašnjenje plaće vrši se prema sljedećoj formuli:

C \u003d A * D d * Ir,

gdje je A iznos duga;

D d je broj dana kašnjenja;

Ir - stopa refinanciranja u vrijeme podmirenja.

Dakle, za određivanje iznosa naknade treba pomnožiti s iznosom duga, stopom i brojem dana kašnjenja.

Radi jasnoće razmotrite sljedeći primjer.

Procijenjeni neplaćeni iznos je 10 000 rubalja, rok kašnjenja je 19 dana, stopa refinanciranja je 10,5% (0,105).

Naknada za cijelo razdoblje kašnjenja je kako slijedi: 10.000 * 19 * 1/150 * 0.105 \u003d 133 rubalja.

Složeniji primjer je sljedeći.

Lokalni akt tvrtke "Vector" određuje sljedeće datume nagodbe s timom:

10. - platna lista;
20. dan - avansno plaćanje.

Akontacija za siječanj 2018. godine, zbog financijskih poteškoća s kojima se tvrtka susreće, prebačena je na bankovnu karticu voditelja prodaje K. Gorkovoy 17.02 (a ne 20.01), a plaća je 14.03 (a ne 10.02). Zarada mu je 40.000 rubalja. predujam - 16.000 rubalja., drugi dio (bez poreza na dohodak) - 18.800 rubalja. Prema odluci Upravnog odbora Centralne banke Ruske Federacije, stopa refinanciranja iznosi 10%.

Naknada se izračunava u nekoliko koraka:

Naknada za predujmove isplaćene izvan vremena \u003d 16.000 * 28 * 1/150 * 0,1 \u003d 298,67 rubalja.
Naknada za neblagovremeno preneseni preostali dio zarade \u003d 18.800 * 32 * 1/150 * 0.1 \u003d 401.07 rubalja.

Računovođe poduzeća Vector Ti izračuni bilježe se u referentnom izračunu i vrši se knjiženje: Dt 91,2 Ct 73.

Odgoda poreza na odgodu

Naknade za plaćanje poreza na dohodak ne obračunavaju se na gore izračunati način, koji slijedi iz stavka 3. čl. 217 Porezni zakonik.

Premija osiguranja (FSS, OPS i obvezno zdravstveno osiguranje) izračunava se od njih na zajedničkoj osnovi, uzimajući u obzir tarifne stope (dopis Ministarstva rada br. 17-4 / OOG-701).

U pogledu priznavanja u poreznom računovodstvu naknada troškova rada, situacija je dvostruka. S jedne strane, interpretirani kao kazna za kršenje ugovornih obveza, oni, sukladno stavcima. 13 st. 1 članak 265. Poreznog zakonika, mogu se ubrojiti u neoperativne troškove. S druge strane, većina financijskih stručnjaka inzistira na činjenici da su one plaćene u okviru radnog, a ne građanskog zakonodavstva, a također i zbog nepostojanja njihove povezanosti s režimom rada ili uvjetima rada, na njih nemoguće primijeniti norme ovog podstavka. U većini slučajeva sudovi se bore s poreznim obveznicima i priznaju uključenje legitimnim.

Indeksiranje kašnjenih sredstava i nadoknada kašnjenja

Zaposlenik se ima pravo osloniti na indeksiranje na vrijeme neplaćenih i obračunatih naknada zbog prisutnosti inflatornih procesa. Odnosno, plaća koja kasni u travnju 2010. godine, a obračunate isplate naknade isplaćene u siječnju 2016. godine moraju se indeksirati (Rezolucija Plenuma Oružanih snaga br. 2 od 17.03.2004.).

Naknada nematerijalne štete zbog neisplate plaće

Takva naknada zajamčena je zaposlenicima čija uprava krši prava. Ima procjenu troškova (čl. 237. PZ). Njegova nedvosmislena veličina nije utvrđena glumačkim aktima i ovisi o dogovoru stranaka.

Prilikom kontakta sa sudom, sam pokretač postupka navodi iznos u tužbi, koji se naknadno u načelu može prilagoditi ili isključiti.

Stavke na koje treba kontaktirati zbog kašnjenja u plaćanju

Ako problem kašnjenja naknade za rad u pretkrivičnom redoslijedu, to jest tijekom pregovora s upravom, nije bio uspješan, prava se trebaju braniti u sljedećim nadležnim instancama, primjenjujući određene mjere prema prekršitelju iz njihove nadležnosti:

komisije za radne sporove;
inspekcije rada;
tužiteljstvo;
sud.

Razlog njihovog odgovora je izjava kojom se traži da primijene sankcije prema stanaru. Sastavljen je u slobodnom obliku i mora sadržavati ime nadležnog tijela, podatke o primatelju, detaljan opis onoga što se dogodilo, zahtjev za naknadu štete (uključujući nematerijalnu štetu), popis priloženih dokumenata (koji mogu uključivati \u200b\u200bizvode iz kolektivnog ugovora, bankovne dokumente itd. )., Ako tužitelj to ne može pružiti zbog opstrukcije tuženog, instancija koja ispituje žalbu ovlaštena je tražiti ih.

Poslužuje se na jedan od sljedećih načina:

osobno pogođena stranka;
slanje pošte s primitkom primitka;
preko punomoćnika koji ima punomoć za postojanje takvih ovlasti.

Komisija za radne sporove

Ako djeluje u gospodarskom subjektu i stvarno rješava sporove koji nastaju između uprave i države, zaposlenik (ili zaposlenici) koji imaju povrede prava, prvo je potrebno podnijeti zahtjev. Članstvo u njemu imaju predstavnici obje stranke, čiji točan broj nije reguliran, ali bi trebao podrazumijevati jednaka prava svih članova.

Vrijeme odgovora na zaprimljenu prijavu, uz obveznu registraciju i evidentiranje, od strane reprezentativnog radnog tijela (sindikata) je 10 dana od dana sazivanja povjerenstva. Odluke koje joj se donesu nisu javno dostupne i donose se iza zatvorenih vrata. Ako je prijava zadovoljena, član tima prima svoj novac u cijelosti na dan usvojen na sastanku. Ignoriranje poslodavca o njegovim obvezama čak i nakon sastanka omogućava podređenom da primi izvršni dokument s kojim može ići dalje.

Inspekcija rada

U slučaju pristrasnog stava članova odbora za radne sporove, zaposlenik ima pravo obratiti se državnoj instituciji - inspekciji rada. Razmatra samo pisane izjave koje pružaju detaljne podatke o podnositelju zahtjeva i kršitelju njegovih prava, učestalosti plaćanja i vremenu kašnjenja. Kopija ugovora o radu i drugi dokazi uz to moraju biti priloženi. Možete ga prenijeti osobno, poštom, s trećom osobom. Na to moraju odgovoriti u roku od 30 kalendarskih dana nakon čega se daje pismeno upozorenje o rezultatima revizije. U slučaju potvrde nezakonitih radnji uprave, izdaje se nalog za otkazivanje postojećeg duga.

Žalba na sud

Protuzakonite radnje poslodavca, koje uključuju ignoriranje njegovih obveza prema svojim podređenima, mogu se zaustaviti podnošenjem zahtjeva okružnom ili svjetskom sudu u mjestu poslodavca. Uz zahtjev moraju biti priloženi primjerci ugovora o radu, naloga za zapošljavanje, radne knjižice, platne liste, bankovnih izvoda, svjedočanstva koja potvrđuju kašnjenje u isplati.

Prema općim pravilima, okružni sud mora razmotriti zahtjev u roku od dva mjeseca od dana podnošenja zahtjeva, a pravdu za mir u roku od mjesec dana.

Za radne sporove određeni su skraćeni rokovi za podnošenje tužbe - od 1 do 3 mjeseca, ovisno o kategoriji predmeta koji se razmatra, za slučajeve neisplate plaće - 1 godinu (članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, Rezolucijom Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije br. 2 od 17.03.04. Pojašnjava da propuštanje rokova utvrđenih radnim zakonodavstvom u vezi s podnošenjem zahtjeva za povrat nagomilanih, a neisplaćenih plaća nije dobar razlog za odbijanje prihvatanja zahtjeva i odbijanje udovoljavanja zahtjeva, jer je ovo prekršaj traje bez roka.

U slučaju zadovoljavanja zahtjeva, nastupit će sve gore navedene naknade.

Odgođene plaće - odgovornost poslodavca

Neblagovremena isplata dospjelih sredstava zaposlenicima uzrokuje razne vrste odgovornosti.

Prvo, disciplinska kazna protiv krivog vođe koju je nametnuo vlasnik gospodarskog subjekta, a osnova za to je izjava sindikata. To se podrazumijeva kao ukor, otkaz ili zahtjev za nadoknadom štete prouzročene organizaciji.

Drugo, kašnjenje duže od 2 mjeseca, isplata manja od minimalne plaće ili djelomična isplata sredstava veća od 3 mjeseca. prepun kaznene odgovornosti. Prema čl. 145.1. UK, izražava se u:

plaćanje novčane kazne (do 120 tisuća rubalja ili u iznosu odgodenog dohotka pomnoženo s 12);
zabrana obavljanja dužnosti i obavljanja djelatnosti do 60 mjeseci;
dvije godine zatvora.

U slučaju teških posljedica nezakonitih radnji poslodavca, novčana kazna povećava se na iznos neplaćenih sredstava na vrijeme, pomnoženo s 36 ili pola milijuna, a zatvor se produžava za 1-5 godina, a nadopunjuje se zabranom obavljanja dužnosti na razdoblje od 3 godine.

Treće, čl. 5.27 Administrativni zakonik predviđa sljedeću administrativnu odgovornost:

plaćanje novčane kazne od strane službenika u iznosu od 1.000 rubalja. - 5.000 rubalja .;
plaćanje novčane kazne od strane pravnih osoba u iznosu od 30 000 rubalja. - 50 000 rubalja. ili obustava rada na 3 mjeseca;
plaćanje novčane kazne od strane pojedinaca u iznosu od 1.000 rubalja. - 5.000 rub. ili obustava rada na 3 mjeseca.

Arbitražna praksa

Tužbu je podnio građanin V. M. Oleinikov o otplati zaostalih plata i isplati naknade za kašnjenje u kompletu s potrebnim dokumentima i obračunom.

Razmatranje sadržaja zahtjeva otkrilo je sljedeće. Ugovor o usluzi potpisao je s podnositeljem zahtjeva tvrtka +, u određenom trenutku (nakon promjene vlasništva), raskinuo zaposlenik na vlastitu inicijativu. Na dan otkaza sredstava zbog njega nije primio. Više je puta pokušavao riješiti to pitanje predistražnim postupkom kontaktirajući upravu radi pregovora, koji su bili neuspješni.

Na ročište se okrivljenik nije pojavio. Umjesto toga, vlasti su dobile dokument o neslaganju kompanije s optužbama koje su proizašle iz promjene vlasništva, privremenog nefunkcioniranja tvrtke iz tog razloga i nedostatka sredstava za otplatu duga. Iznos duga nije naveden.

Jesu li dokazi okrivljenika značajni i koju presudu treba donijeti sud?

Sud ne može uzeti u obzir takve argumente, jer navedeni razlog za neispunjavanje obveza zaposlenika ne opravdava nezakonite radnje uprave. Sud je tužbu odobrio u cijelosti, uslijed čega je podnositelju zahtjeva isplaćena odložena sredstva i veća odšteta, a tuženik je vraćen radi razmatranja zahtjeva.