Društvena podjela rada i razmjena. Prva i druga društvena podjela rada: uzroci, suština i posljedice društvene podjele rada i specijalizacije


Model primitivnog zajedništva ekonomskog razvoja: glavne faze formiranja i obilježja.

znakovi:

Nizak stupanj razvoja produktivnih snaga i njihovo sporo poboljšanje

Kolektivno prisvajanje prirodnih resursa i rezultata proizvodnje

Jednaka raspodjela, socijalna jednakost

Nedostatak privatnog vlasništva, eksploatacije, klase i države

Niske stope razvoja društva.

Faze:

Paleolitik (drevno kameno doba) - 3 milijuna - 12 tisuća godina prije Krista

Mezolitik (srednje kameno doba) - 12 - 8 tisuća godina prije Krista

Neolitik (novo kameno doba) - 8 - 3 tisuće godina prije Krista

1-rani paleolitik (do 100 tisuća godina prije Krista). Pithecanthropus, synanthropus, neandertalci - okupljanje, ribolov i potjerani lov.

2-srednji paleolitik (završio prije 40 tisuća godina). Cro-Magnon čovjek, zajedno s neandertalcima. Zglobni govor. Dobijanje vatre. Tehnologija kamena.

Paleolitik s tri kasna razdoblja (završio je u XII. Tisućljeću prije Krista). Matrijarhat. Socijalne zabrane. Jednostavno prisilno kućanstvo je lov, ribolov i okupljanje. Razina tehnologije kamena se povećala. Rad kao jednostavna suradnja bez podjele. Sve u kolektivnom vlasništvu. Distribucija rada u proizvodnji. Razmjena između zajednica.

4-mezolitik (XII-VIII tisućljeće prije Krista). Individualni lov. Poboljšanje oružja, pojava luka. Nove tehnike u ribolovu. Smanjenje težine i smanjenje kamenog alata. Prikladna ekonomija nižih lovaca, sakupljača i ribara. Princip kolektivizacije. Uporaba brodica. Razvoj novih zemalja. Nekoliko obližnjih klanova počelo se ujediniti u pleme. Patrijarhat.

5-neolitik (VIII-IV tisućljeće prije Krista). Prva društvena podjela rada na poljoprivredu i stočarstvo. Zatim druga društvena podjela rada - odvajanje obrta od poljoprivrede - individualizacija rada, nastanak i razvoj privatnog vlasništva. Prvi zanat je grnčarstvo. "Neolitska revolucija" - pojava nove tehnologije, oblika proizvodnje i načina života, razvoj novih teritorija i njihova učinkovita uporaba. Podrijetlo razmjene - jer pojavili su se viškovi poljoprivredne i zanatske industrije. Prijelaz na ustaljeni način života.

6-eneolit \u200b\u200b(4-3 tisuće pr. Kr.). Pojava metala - bakra, zlata, bronce. Sustav navodnjavanja i oranja, povećanje nejednakosti imovine.

Prva i druga društvena podjela rada: uzroci, suština i posljedice.

Prva podjela rada:

Preduvjeti:

Nastanak i širenje poljoprivrede u plodnim područjima, praćeno pripitomljavanjem životinja, što je često donosilo više prihoda od uzgoja. Neka su plemena čak potpuno prešla na stočarstvo.


Essence:

U ukupnoj masi primitivnih plemena izdvojile su se 2 skupine: stočarska i poljoprivredna.

učinci:

1. prijelaz na ustaljeni stil života

2. rast produktivnosti rada

3. mogućnost zaliha zaliha (bogatstvo)

4. pojava trgovine (barter)

5. Razvoj religije, umjetnosti.

Druga podjela rada:

Razlozi:

Nastanak slobodnog vremena zbog povećanja produktivnosti rada (za hranu je bilo potrebno manje vremena i energije), pojave i razvoja zanata.

Essence:

Izbor obrta iz poljoprivrede.

učinci:

1. individualizacija radne snage

2. razvoj privatnog vlasništva

PROIZLAZITI:

Prijelaz u proizvodni sektor:

Raznolikost proizvoda za razmjenu

Prošireni sustav razmjene

Potreba za uvođenjem univerzalnog ekvivalenta.

Podjela rada postala je osnova neekonomije

Naizgled podjela rada koncept svi znaju, ali budući da su u početku politička ekonomija i buržoaska neoklasicistička teorija krenuli putem komparativne prednosti, u ekonomiji se podjela rada razmatrala samo u smislu povećanja produktivnosti.

Stoga, kad je početkom našeg tisućljeća, ruski ekonomist Oleg Vadimovich Grigoriev odlučio iskoristiti stupanj podjele rada kao faktor da bi usporedio ekonomije različitih zemalja, nije mogao vjerovati da prije njega nitko nije obraćao pažnju. Kad se 2010. godine otvorio predmet u ekonomiji na koji bi se ovaj faktor podjele rada mogao primijeniti, pojavila se domaća ekonomska teorija, koju je Grigoriev nazvao neoekonomikom.

Podjela rada prepisivati 23.12.2017 kao narativ za Teoriju ekonomske povijesti koja sačinjava ekonomski dio znanosti NEOKONOMIK. Izraz podjela rada je dvosmisleno, jer može značiti i podjelu vremena dnevnog rada jedne osobe u odvojena razdoblja proizvodnje različitih proizvoda, te se koristiti u odnosu na cijeli proizvodni sustav u kojem se odvijala podjela proizvodnje, na svaki način koji obavlja pojedinac.

2.3. Stoga se sam pojam (bez pojašnjenja) Neokonomija pokušava svesti na minimum, samo tamo gdje je njegovo specifično značenje jasno iz konteksta.

Čitatelji koji podjela rada Zainteresirani na profesionalnoj razini - preporučam unose u rječnik:

2.4. Moderna izvedba o podjeli rada Možete pronaći u knjizi Oleg Grigoryev i EPOCH OF GROWTH. Zapravo, u njemu se svi problemi gospodarstva razmatraju iz ugla podjele rada, ali znanstveni pristup podjeli rada objasnjen je u 1. poglavlju: O DIJELJENJU RADA.

2.5. Prvi dio ovog članka nalazi se u odjeljku PROBLEMI DIJELJENJA RADA u povijesti ekonomske misli. Sam podjela rada fenomen opisano u člancima: prirodna podjela rada, povijest ekonomije, reproduktivni krug, akt tehnološke podjele rada.

PROBLEMI DIVIZIJE RADA

Odjeljenje rada Wikipedija

3.1. Činjenica koju moderna ekonomija uzima u obzir podjela rada koncept previše trivijalno i ne zahtijeva nikakvo objašnjenje - možete vidjeti oskudnost u članku podjela rada na wikipedijiodakle sam dobio sljedeće definicija podjele rada:

4.2. „Najveći napredak u razvoju proizvodne snage rada i značajan udio umjetnosti, vještine i brze pameti kojom se usmjerava i primjenjuje, bile su, po svemu sudeći, posljedica podjele rada "

4.3. Ovaj smithova klauzula: - « očigledno ", Radije je posvjedočio iskrenost velikog ekonomista, koji, očito, sebe nije smatrao stručnjakom za fenomen rada, stoga pojačavajući svoju izjavu -" Najveći napredak ... bio je rezultat podjele rada"- posvećeno TRI poglavlja u knjizi BIJELOST LJUDI, kao što pokazuju njihova imena:

  • Poglavlje i "O podjeli rada"
  • Poglavlje II "O uzroku podjele rada"
  • Poglavlje III „Podjela rada je ograničena veličinom tržišta“

5.3. Činjenica je da je predmet proučavanja klasične političke ekonomije bila nacionalna ekonomija, pa su, u usporedbi, prvi ekonomisti pogođeni razlika prirodnih resursa u zemljama. Pri prijenosu činjenice da zemlje imaju različite prirodne prednosti na robinson ekonomski model - pojavila se ta misao pojava podjele radameđu ljudima se može objasniti ograničenim resursima. Kao što jedan predmet ima određeni skup prirodnih resursa, a drugi drugačiji, za proizvodnju nečega što je potrebno za razmjenu. Ovu je ideju razvio David Ricardo, zahvaljujući kome podjela problema rada pomaknuta u ravninu prirodnih blagodati. Štoviše, faktor sirovine za objasniti razlozi socijalne podjele rada činilo se još jasnijim čak i Karlu Marxu, stoga je marksistička politička ekonomija smatrana podjela radau potpunosti autorizirao David Ricardo Teorija komparativne prednosti.

5.4. Razumijevanje podjele rada nije mogao pasti u fokus klasične političke ekonomije, jer su predmet istraživanja u početku bili socijalni odnosi, koji se formiraju pod utjecajem socioekonomskih pojava, koji su naročito prevladavali u marksističkoj političkoj ekonomiji, koja je postala vrhunac klasike. Štoviše, trenutno se cjelokupna ideologija međunarodnih organizacija, uključujući Svjetsku trgovinsku organizaciju, temelji na idejama Ricarda i Adama Smitha o prirodnim prednostima. WTO preporučuje zemljama u razvoju da pronađu neke prednosti na temelju kojih bi se trebala provesti specijalizacija, što sigurno mora dovesti zemlje do visokog položaja u svjetskoj podjeli rada.

5.5. Zapravo, slomljena politička ekonomija podjela rada definicija usvojila je neoklasičnu ekonomsku teoriju koja je krajem 19. st. stvorena kao antimarksizam, budući da je teorija klasne borbe stekla veliku popularnost. Međutim, hipoteza da bila je povezana ne u korist specijalizacije, već s prirodnim čimbenicima, neoklasicizam nije mogao prihvatiti iz razloga što predmet njezina proučavanja nije bila ekonomija, već pojedinac.

5.6. Stoga je buržoaska politička ekonomija, s ciljem odbacivanja marksističke teorije klasne borbe, prihvatila i kao određenu činjenicu, koja ne zahtijeva objašnjenje. Do tada je prirodna podjela rada bila poznata svima, bez ikakvog objašnjenja. Zapravo su svi shvatili prirodnu podjelu rada kao nastavak podjele rada i spola, a još više kao podjelu aktivnosti koja je zajednička mnogim životinjskim vrstama.

Pojam podjele rada

6.2. Proces produbljivanja podjele rada Malo ga je zanimala marksistička politička ekonomija i ekonomija (mikro-makro), koja nije nadišla vremenski okvir kapitalističkih odnosa i bila je primjetno politizirana, kao što su se protivili u svojim osnovnim načelima o konačnosti kapitalizma. Sva je politička ekonomija napustila koncept viška vrijednosti koji je prisvojio kapitalist, što je potaknulo teoriju klasne borbe, a ekonomija, koja se pojavila kao antipod marksizma, danas je izrasla u kontra teoriju - što i kako staviti na police kako bi se brže prodala.

6.4. Dubina podjele radauzeta kao faktor, to nam je odmah omogućilo proučavanje interakcije reproduktivnih kontura i davanje predviđanja rezultata interakcije gospodarstava različitih zemalja, koje djeluju kao skupovi kontura. Stoga je neoekonomija postala nova razina ekonomskog znanja.

6.5. Zapravo podjela rada To je objavljeno u tisućama članaka, na primjer, u mojoj prirodnoj podjeli rada, ali NEOKONOMIK kao ekonomska znanost proučava spekulativne teorijske ili na drugi način apstraktne pojmove. Stoga se ovaj članak može čitati samo u obrazovne svrhe i ulaz u neoekonomiju započinje s razumijevanjem novih pojmova - špekulativno kako podjela rada u proizvodnji dobara koja se primjenjuje na novu špekulativu objekta u ekonomijinaziva se reproduktivni krug.

Kao pripremu, preporučujem čitateljima knjigu Osnove ekonomije M. Storcheva (uredio P.A. Vatnik. St. Petersburg: Ekonomska škola, 1999. 432 str.)

Prema formatu članka, trebalo je biti kritika pravoslavnih definicije podjele rada, za čiji standard obično smatram članak Wikipedije (podjela rada Wikipedije) kao tipičan opis odvajanja rudeali čitateljima nudim puno bolje članak podjele rada, čiji sam tekst pronašao na stranici na web stranici sažetaka bibliofond.ru.

Oblici, suština i značaj podjele rada

  • Uvod
  • 1 Oblici organizacije rada
  • 1.1 Podjela rada: koncept i opće karakteristike
  • 1.2 Oblici podjele rada
  • 2 Važnost podjele rada
  • Zaključak
  • Bibliografija

Uvod

U proizvodnji esencijalnih sredstava za život ljudi djeluju na prirodu. Proizvodnja je, dakle, odnos ljudi prema prirodi. Međutim, djelujući na prirodu, oni imaju odgovarajući učinak jedni na druge, ulaze u određeni odnos. Oni odnosi koji nastaju zbog zahtjeva ekonomske prakse obično se nazivaju industrijskim, tj. Ekonomskim odnosima. U središtu je bilo kojeg proizvodnog procesa raditi, Sebe proizvodnja može se okarakterizirati kao sustav radnih procesa potrebnih za proizvodnju ove vrste materijalnih dobara ili usluga koje pružaju pojedinci ili organizacije.

Čak je i najprimitivnije djelo primitivnog čovjeka uvijek išlo na potpori, interakciji s drugim ljudima. Stoga se u tome već krio društveni sadržaj radne aktivnosti. Sve to sugerira da je proces rada i sama radna snaga ekonomska kategorija, tj. uvijek ima element ekonomskih, industrijskih odnosa. Čovjek je društveno biće zbog činjenice da ga rad čini organski povezanim u odnosu na druge ljude ne samo sadašnjosti, već i prošlosti (kad se iskustvo prethodnika preuzme u službu) i budućnosti, kada će njegovi rezultati rada služiti u budućnosti. Ekonomska teorija smatra proizvodnju i reprodukciju materijalnih i drugih dobara potrebnih za život ljudskog roda. Otkrivanje ovih pitanja zahtijeva utvrđivanje općih ili posebnih zakona koji reguliraju industrijske odnose ljudi. U proizvodne odnose uključeni su odnosi ljudi u procesu proizvodnje, razmjene, distribucije, potrošnje i akumulacije materijalnog bogatstva. Cjelokupna ukupnost ovih odnosa čini jedinstveni sustav ekonomskih odnosa, u okviru kojeg je moguć normalan proces života bilo kojeg ekonomskog sustava. Sve materijalne potrebe društva mogu se podijeliti u dvije klase: u procesu proizvodnje dolazi do interakcije ne samo s proizvodnim sredstvima, već i s kolegama i kolegama u zajedničkom radu, a zajednički rad ima svoj ekonomski značaj, jer omogućava razmjenu ne samo aktivnosti, već i razmjena iskustava, vještina, volje za postizanjem zadataka postavljenih radnicima.

Rad pojedinog radnika, koliko god izgledao izoliran, dio je ukupnog socijalnog rada. To je omogućeno ne samo proizvodnom tehnologijom, već i stalnim neprekidnim, ne samo ljudskim, nego i industrijskim usavršavanjem sudionika u proizvodnji, jer se zajednička proizvodnja i proizvodne aktivnosti ljudi odvijaju u obliku suradnja i podjela rada, To se odnosi ne samo na sam proces rada, već i na organizaciju interakcije različitih oblika vlasništva i vrsta ekonomskih sustava. Sebe leži u specijalizaciji zaposlenika za obavljanje bilo kakvih poslova, operacija, proizvodnje jednog proizvoda.

Oblici organizacije rada

1.1. Podjela rada: koncept i opće karakteristike

Osnova ekonomskog razvoja je stvaranje same prirode - razdvajanje funkcija među ljudimana temelju spola i dobi, fizičkih, fizioloških i drugih značajki. Mehanizam ekonomske suradnje pretpostavlja da je neka skupina ili pojedinac fokusiran na obavljanje strogo definirane vrste rada, dok su druge uključene u druge vrste aktivnosti.

Definicija podjele rada

Postoji nekoliko definicije podjele rada, Evo samo nekoliko njih.

Podjela rada - Ovo je povijesni proces izolacije, konsolidacije, izmjene pojedinih vrsta aktivnosti, koji se odvija u društvenim oblicima diferencijacije i provedbe različitih vrsta radne aktivnosti. Podjela rada u društvu se neprestano mijenja, a sustav različitih vrsta radne aktivnosti postaje sve složeniji, jer sam proces rada postaje sve složeniji i produbljen.

Podjela rada (ili specijalizacija) je princip organizacije proizvodnje u gospodarstvu prema kojem se pojedinac bavi proizvodnjom određenog dobra. Zahvaljujući ovom principu, uz ograničenu količinu resursa, ljudi mogu dobiti puno više koristi nego kad bi svatko sebi pružio sve potrebno.

Odjeljenje rada Wikipedija opisuje u sljedećim riječima:

Podjela rada - povijesno uspostavljen proces izolacije, modifikacije, konsolidacije pojedinih vrsta radne aktivnosti, koji se odvija u društvenim oblicima diferencijacije i provođenja različitih vrsta radne aktivnosti.

Oni također razlikuju podjelu rada u širokom i uskom smislu (prema K. Marxu).

U širokom smislu, podjela rada - ovo je sustav različitih vrsta rada, koji međusobno djeluju, vrste rada, proizvodne funkcije, zanimanja općenito ili njihovi agregati, kao i sustav društvenih odnosa među njima. Empirijska raznolikost zanimanja razmatra se ekonomskom statistikom, ekonomikom rada, sektorskim ekonomskim znanostima, demografijom itd. Teritorijalna, uključujući međunarodnu, podjelu rada opisana je ekonomskom geografijom. Za određivanje omjera različitih proizvodnih funkcija s obzirom na njihov materijalni rezultat, K. Marx je radije koristio izraz " raspodjela rada».

postojati podjela rada unutar društva i podjela rada unutar poduzeća, Ove dvije glavne vrste međusobno su povezane i međusobno su povezane. Podjela društvene proizvodnjena njegove velike rodove (poput poljoprivrede, industrije itd.) K. Marx nazvao opća podjela rada, podjela ove vrste proizvodnje na vrste i podvrste (na primjer, industrija na odvojene industrije) - privatna podjela i, na kraju, unutar poduzeća - jedna podjela.

Opće, privatne i pojedinačna podjela rada - neodvojivi su od profesionalne, specijalizacije radnika. Izraz podjela rada Također se koristi za označavanje specijalizacije proizvodnje unutar jedne zemlje i između država - međunarodnih i teritorijalna podjela rada.

U užem smislu, podjela rada - ovo je društvena podjela rada kao ljudska djelatnost u svojoj društvenoj suštini koja je, za razliku od specijalizacije, povijesno prolazna društvena veza. Specijalizacija rada je podjela rada na temu, što izravno izražava napredak proizvodnih snaga i doprinosi tome. Raznolikost takvih vrsta odgovara stupnju razvoja prirode od strane čovjeka i raste zajedno s njegovim razvojem. Međutim, u razrednim formacijama se specijalizacija ne provodi kao specijalizacija cjelovitih aktivnosti, budući da se na nju utječe društvena podjela rada, Potonje dijeli ljudsku aktivnost na takve djelomične funkcije i operacije, od kojih svaka više nema prirodu aktivnosti i ne djeluje kao način ljudske reprodukcije svojih društvenih odnosa, svoje kulture, svog duhovnog bogatstva i sebe kao osobe. Ovim djelomičnim funkcijama nedostaje vlastiti smisao i logika; njihova potreba djeluje samo kao zahtjevi izvana podjela sustava rada, To je razdvajanje materijalnih i duhovnih (mentalnih i tjelesnih), izvršnih i upravljačkih rada, praktičnih i ideoloških funkcija itd. društvena podjela rada jest raspodjela kao zasebne sfere materijalne proizvodnje, znanosti, umjetnosti itd., kao i razdvajanje njih samih.

Podjela rada povijesno neizbježno preraste u klasnu podjelu.

Zbog činjenice da su se članovi društva počeli specijalizirati za proizvodnju određene robe, pojavili su se u društvu zanimanja - pojedinačne aktivnosti povezane s proizvodnjom bilo kojeg dobra. Stvorena je raznolikost koristi zbog kojih se odvijala specijalizacija horizontalna podjela rada izdvajanjem određenih grana proizvodnje srodnih proizvoda u kojima je nastavljeno dalje drobljenje na manje visoko specijalizirane proizvodni postupci. Horizontalna podjela rada događa se s pojavom nove vrste proizvoda, ali unutar nje se prirodno pojavljuje povezane s podjelom kretanja od ekstrakcije sirovina do konačne proizvodnje i potrošnje u dodijeljenu proizvodni postupci.

Dakle, važan je element organizacije rada , tj. razdvajanje vrsta rada između zaposlenika, timova i drugih jedinica u poduzeću. Ovo je polazište organizacije rada, koja se na temelju ciljeva proizvodnje sastoji u osiguravanju za svakog zaposlenika i za svaku jedinicu njihove dužnosti, funkcije, vrste rada i tehnološke operacije. Rješenje ovog pitanja trebalo bi sadržavati, uz zahtjev za što racionalnijom upotrebom radnog vremena i kvalifikacija zaposlenika, takvu specijalizaciju da se održi sadržaj rada, da nije dopuštena njegova monotonost i da se osigura usklađivanje fizičkog i mentalnog stresa.

1.2 Oblici podjele rada

Razlikujte sljedeće oblici podjele rada u poduzećima:

  • funkcionalna podjela rada - ovisno o prirodi funkcija koje obavljaju zaposlenici u proizvodnji i njihovom sudjelovanju u proizvodnom procesu. Na temelju toga radnici se dijele na radnike (glavni i pomoćni) i zaposlenike. Zaposlenici su podijeljeni na rukovoditelje (linearni i funkcionalni), stručnjake (projektanti, tehnolozi, nabave) i tehnički izvršitelji. Zauzvrat, radnici mogu formirati funkcionalne skupine glavnih radnika, službi i podrške. Među potonjim su skupine radnika za popravke i transport, inspektori kvalitete, radnici u energetskim uslugama itd. Funkcionalna podjela rada očituje se u dva smjera: između kategorija zaposlenika koji čine osoblje poduzeća i između glavnih i pomoćnih zaposlenika. Prvi podrazumijeva raspodjelu u osoblju poduzeća takve kategorije radnika kao što su radnici, rukovoditelji, stručnjaci i zaposlenici. Karakterističan trend u razvoju ovog vrsta podjele rada je sve veći udio stručnjaka u proizvodnom osoblju. Drugi smjer funkcionalne podjele rada je podjela radnika na glavne i pomoćne. Prvi od njih izravno su uključeni u promjenu oblika i stanja prerađenih predmeta rada, na primjer, radnici u livnicama, strojevima i montažama strojno-građevinskih poduzeća koja se bave tehnološkim operacijama proizvodnje osnovnih proizvoda. Potonji izravno ne sudjeluju u provedbi tehnološkog procesa, ali stvaraju potrebne uvjete za nesmetan i učinkovit rad glavnih radnika. Klasifikacija operacija je primjerena podjela zahtjeva za radizmeđu menadžera, stručnjaka i zaposlenika (tri međusobno povezane skupine): 1) organizacijske i administrativne funkcije - njihov sadržaj određuje se svrhom rada i ulogom u procesu upravljanja. Izvode ih uglavnom menadžeri; 2) analitičke i konstruktivne funkcije su prvenstveno kreativne prirode, sadrže elemente novosti i izvode ih stručnjaci; 3) informacije i tehničke funkcije su ponavljajuće prirode i povezane su s korištenjem tehničkih sredstava. Izvode ga zaposlenici;
  • tehnološka podjela rada - Ovo je razdvajanje i izoliranje proizvodnog procesa prema predmetnom ili operativnom principu. To je uzrokovano razvojem znanstvenog i tehnološkog napretka i produbljivanjem podjele proizvodnje na podsektori i mikroindustrije, specijalizirani za proizvodnju tehnološki homogenih proizvoda, proizvodnju određenih predmeta, dobara ili usluga; vrste tehnološke podjele rada su: subjekt i operativna podjela rada; U ovom slučaju, oblici očitovanja razdvajanja ljudi su: profesija (usredotočena na krajnji proizvod) i specijalnost (ograničena na intermedijarni proizvod ili uslugu). Predmetna podjela rada(detalj), tj. specijalizacija u proizvodnji pojedinačnih proizvoda, predviđa dodijeliti radniku niz različitih operacija usmjerenih na proizvodnju određene vrste proizvoda. Operativna podjela rada - temelji se na dodjeljivanju ograničenog skupa tehnoloških operacija specijaliziranim radnim mjestima i temelj je za formiranje proizvodnih linija. Tehnološka podjela rada Razvrstava se po fazama, vrstama rada, proizvodima, jedinicama, dijelovima, tehnološkim operacijama. Njime se određuje usklađivanje radnika u skladu s proizvodnom tehnologijom i značajno utječe na razinu sadržaja rada. Na uska specijalizacija monotonija se pojavljuje u djelu, s preširokom specijalizacijom, povećava se vjerojatnost nekvalitetnog obavljanja posla. Odgovorni zadatak organizatora rada je pronaći optimalnu razinu tehnološke podjele rada;
  • - po specijalnostima i zanimanjima. Odražava proizvodnu i tehnološku stranu i funkcionalni sadržaj rada. Kao rezultat profesionalna podjela rada U tijeku je proces razdvajanja struka, a unutar njih - odabir specijalnosti. Ona je također povezana s društvenom strukturom društva, budući da usko povezan s njegovom društvenom podjelom. Na temelju ovog oblika podjele rada utvrđuje se potrebni broj radnika u različitim zanimanjima. Profesija - vrstu aktivnosti osobe koja posjeduje određena teorijska znanja i praktične vještine stečene kao rezultat obuke. Specijalnost - razna struka, specijalizacija zaposlenika unutar struke; (Kao što definira pojam Profesija Wikipediapogledajte vezu profesije)
  • kvalifikacijska podjela rada - unutar svake profesionalne skupine povezane s nejednakom složenošću obavljenog posla i, prema tome, s različitim zahtjevima za razinu kvalifikacije zaposlenika, tj. podjela rada izvođača ovisno o složenosti, točnosti i odgovornosti obavljenog posla u skladu s profesionalnim znanjem i iskustvom. Izraz kvalifikacijska podjela radasluži kao raspodjela rada i radnika prema rangu, zaposlenika - po položaju. To je regulirano vodičima o tarifnim kvalifikacijama. Iz kvalifikacijske podjele rada formira se kvalifikacijska struktura osoblja organizacije. Podjela rada ovdje se provodi prema stupnju kvalifikacije zaposlenika, na temelju tražene kvalifikacije rada.

Postoje i tri oblika društvena podjela rada:

  • karakterizira izoliranje velikih rodova (sfera) djelovanja, koji se međusobno razlikuju u formiranju proizvoda (poljoprivreda, industrija itd.);
  • privatna podjela rada - ovo je postupak odvajanja pojedinih industrija u okviru velikih rodova proizvodnje, podijeljenih na vrste i podvrste (građevinarstvo, metalurgija, strojna konstrukcija, stoka);
  • pojedinačna podjela rada karakterizira izoliranje proizvodnje pojedinih komponenti gotovih proizvoda, kao i raspodjelu pojedinih tehnoloških operacija, tj. izoliranje različitih vrsta rada unutar organizacije, poduzeća, u okviru određenih strukturalnih odjeljenja (radionica, odjel, odjel, menadžment, tim), kao i raspodjela posla između pojedinih zaposlenika.

2 . Priroda i značaj podjele rada

Za baveći se podjelom rada koristite izraze " granice podjele rada"i" podjela rada".Granice podjele rada - donja i gornja granica, ispod i iznad koje je podjela rada neprihvatljiva. Podjela rada - prihvaćena procijenjena ili stvarno postignuta vrijednost koja karakterizira stanje podjele rada.

U podjeli i suradnji rada rješava se pitanje: tko će raditi što, kako i s kim će komunicirati. Za organizaciju visoko produktivne radne snage potrebno je riješiti i sljedeće pitanje: kako, kako treba raditi.

Na primjer, možemo razmotriti industriju u kojoj je vrlo često uočena podjela rada, naime proizvodnja pinova, Radnik koji nije obučen u ovoj proizvodnji (podjela rada je učinila potonju posebnom profesijom) i ne može se nositi s strojevima koji se u njemu koriste (poticaj za izum potonjeg vjerojatno je dala i ta podjela rada) teško može, možda, svim svojim naporima napravite jedan pin dnevno i, u svakom slučaju, neće napraviti dvadeset igle. Ali s organizacijom koju ova proizvodnja sada ima, ona u cjelini ne predstavlja samo posebnu profesiju, već je podijeljena i na niz specijalnosti, od kojih je svaki zauzvrat zasebno posebno zanimanje. Jedan radnik izvlači žicu, drugi ga ispravlja, treći ga odreže, četvrti izoštrava kraj, peti brusi jedan kraj kako bi stao na glavu; sama izrada glave zahtijeva dvije ili tri neovisne operacije; mlaznica joj je posebna operacija, poliranje igle - druga; neovisna operacija je čak i zamotavanje gotovih igara u vrećice. Dakle, složen rad izrade igle podijeljen je na otprilike osamnaest neovisnih operacija, koje u nekim proizvođačima svi obavljaju različiti radnici, dok u drugima isti radnik često obavlja dvije ili tri operacije.

U svakom drugom obrtu i manufakturi posljedice podjele rada slično onima opisanim u ovoj proizvodnji, iako se u većini njih rad ne može tako podijeliti i svesti na tako jednostavne operacije. Međutim bilo koji obrt, bez obzira koliko se uveo, uzrokuje odgovarajuće povećanje produktivnosti rada. Očigledno je da je razdvajanje jedno od drugog različitih zanimanja i zanimanja prouzrokovalo upravo tu prednost. Istodobno, takvo razdvajanje obično ide dalje u zemljama koje su dostigle viši stupanj industrijskog razvoja: ono u divljom stanju društva djelo je jedne osobe, u razvijenijem društvu to provodi nekoliko. U bilo kojem razvijenom društvu poljoprivrednik se obično bavi samo poljoprivredom, vlasnik fabrike zauzet je samo vlastitom fabrikom. Rad koji je potreban za izradu gotovog predmeta također se gotovo uvijek raspodjeljuje među velikim brojem ljudi. Koliko različitih zanimanja je zaposleno u svakoj grani proizvodnje lana ili krpa, počevši od onih koji uzgajaju platno i ovce, dostavljaju vunu, a završava do onih koji se bave izbjeljivanjem i sjajenjem posteljine ili bojom i oblačenjem tkanine.

Istina, poljoprivreda po svojoj prirodi (kao izuzetak, koja ima sezonalnost od klimatskih uvjeta) ne dopušta tako raznoliku podjelu rada, niti što je moguće potpuno odvajanje različitih djela jedna od druge u jednoj tvornici.

Nemoguće je potpuno odvojiti zanimanje stočara od okupacije zemljoradnika, kao što je to obično slučaj sa profesijama stolara i kovača.

Predionica i tkalca gotovo su uvijek dva različita lica, dok je radnik koji pluta, brane, sije i žanje često jedna osoba. S obzirom na činjenicu da se ove različite vrste rada moraju obavljati u različito doba godine, nije moguće da svaki od njih tijekom godine ima zasebnog zaposlenika. Nemogućnost tako cjelovitog izbora svih različitih vrsta rada koja se prakticira u poljoprivredi možda je razlog što povećanje produktivnosti rada u ovom području ne odgovara uvijek njegovom rastu u industriji.

Ovako značajno povećanje količine rada koje može rezultirati podjela rada isti broj radnika ovisi o tri različita uvjeta: prvo, od povećane spretnosti svaki pojedinačni radnik; Drugo, od uštede vremena, koja se obično gubi na prijelazu s jedne vrste rada na drugu; treći, od izuma velikog broja strojevakoji olakšavaju i smanjuju radnu snagu i omogućavaju jednoj osobi da radi više posla.

To se postiže uspostavom racionalnih metoda i tehnika rada. Naravno, način rada se u velikoj mjeri određuje tehnologijom, ali svaki od njih tehnološka operacija može se izvoditi na različite načine: s više ili manje pokreta, manje ili više vješto, uz trošenje različitih količina vremena i fiziološke energije. Uspostava metode najekonomičniji provedba svake akcije, prijema, operacije, svakog rada odgovorna je zadaća organizatora rada. To uključuje analizu i razvoj svih dijelova procesa rada, uključujući sve proračune i konstrukciju, te koordinaciju pokreta, izbor prikladnog radnog položaja, način korištenja alata i upravljačkih strojeva i mehanizama, vrijeme odmora, stanke itd.

Treba to napomenuti , što znači istovremeno suživot različitih vrsta rada, igra važnu ulogu u razvoju organizacije proizvodnje i rada:

  • prvo, podjela rada je nužan preduvjet proizvodnog procesa i uvjet za povećanje produktivnosti rada;
  • drugo,
  • treći,

Ali kao proces specijalizacije radnika, ne može ga se promatrati samo kao sužavanje sfere ljudske aktivnosti obavljanjem sve ograničenijih funkcija i proizvodnih operacija.

Podjela rada je multilateralni, složeni proces, koji mijenjajući svoje oblike, odražava učinak objektivnog zakona promjene rada: socio-ekonomski zakon društvene proizvodnje, izražavajući objektivno, značajno, kontinuirano jačajući i širijući vezu između revolucionarnih promjena u tehničkoj osnovi proizvodnje, s jedne strane, i funkcija radnika i socijalne kombinacije procesa rada - s druge strane. Ubrzana mobilnost radnih funkcija neophodan je zahtjev ovog zakona. U kontekstu zahtjeva govorimo o univerzalnosti radne snage, njenoj fleksibilnosti, svestranosti, prilagodljivosti kao uvjetu njezine sposobnosti promjene radne snage. Glavni razlozi potrebe za promjenom radne snage su preokreti u tehničkoj osnovi proizvodnje. Prvo, mijenjajući tehniku, tehnologiju i organizaciju proizvodnje, oni dovode do nestanka određenih zanimanja i do pojave novih povezanih s uporabom tehnologije višeg nivoa. Drugo, stvaranjem naprednijih grana proizvodnje, preokreti na tehničkoj osnovi drastično mijenjaju proporcije u bilanci rada, što dovodi do promjene u strukturi strukovne kvalifikacije. Ako u prvim fazama razvoja industrije velikih razmjera tijekom radne aktivnosti jedne generacije promjene strukovne strukture nisu bile uočljive da bi se uočila tendencija prema promjeni radne snage, tada u jednoj fazi jedna generacija mora mijenjati zanimanja dva-tri ili više puta. Priroda velike industrije neprestano se mijenja unutar društva i kontinuirano baca mase kapitala i mase radnika iz jedne industrije u drugu. Stoga priroda industrije u velikoj mjeri određuje promjenu radne snage, kretanje funkcija, sveobuhvatnu mobilnost radnika.

Revolucionalizacija podjele rada povlači za sobom radikalne promjene u svom sadržaju, a ovo stvara pretpostavke za pojavu novih sektora gospodarstva i novih zanimanja. Promjena rada može se dogoditi u vremenu, prostoru, ali i vremenu i prostoru istovremeno. Kada se razmatra promjena radne snage s vremenom, potrebno je razlikovati cjeloviti prelazak s jedne vrste rada na drugu, koja se obavlja u velikim vremenskim intervalima, i izmjenu različitih vrsta aktivnosti. Promjena radne snage u prostoru povezana je s upravljanjem kompleksima automatskih sustava, uključujući razne vrste rada. U domaćoj se proizvodnji manifestira u tri glavna oblika: promjena radne snage unutar granica određene profesije; prijelaz s jedne vrste rada na drugu; kombinacija temeljnog rada s različitim vrstama volonterskih aktivnosti. Raznolikost oblika očitovanja zakona izravno ovisi o stupnju primjene znanstvenog i tehnološkog napretka.

Važno je napomenuti da s podjela rada u poduzećimatreba uzeti u obzir ne samo rast produktivnosti rada, već i uvjete sveobuhvatnog razvoja radnika, uklanjanje negativnog utjecaja proizvodnog okruženja na ljudski organizam i povećanje privlačnosti radne snage. Stupanj podjele rada u velikoj mjeri ovisi o specifičnim uvjetima poduzeća: pripadnosti industriji, vrsti i obimu proizvodnje, razini mehanizacije, automatizacije, proizvodnje i specifičnosti proizvoda itd.

Važnost podjele rada je:

  • nužni preduvjet proizvodnog procesa i uvjet za povećanje produktivnosti rada;
  • omogućava vam organiziranje uzastopne i istodobne obrade predmeta rada u svim fazama proizvodnje;
  • doprinosi specijalizaciji proizvodnih procesa i poboljšanju radnih vještina radnika koji u njima sudjeluju.

Jedinica podjele rada je proizvodna operacija., što znači dio radnog procesa koji na jednom radnom mjestu, na jednom predmetu rada obavlja jedan ili skupina radnika. Promjena barem jednog od ovih znakova znači dovršetak jedne operacije i početak druge. Proizvodni postupakzauzvrat se sastoji od prijema, radnih radnji i pokreta.

Radnički pokret predstavlja jedno kretanje ruku, nogu i tijela radnika tijekom rada (na primjer, da doprije do radnog komada).

Radna akcija - ovo je skup radnih pokreta koji se izvode kontinuirano i imaju privatnu svrhu (na primjer, radna akcija „uzmi radni komad“ sastoji se od uzastopnih i neprekidnih pokreta „doprijeti do radnog komada“, „uhvatiti ga prstima“).

Primanje rada - ovo je skup radnih aktivnosti, objedinjenih s jednom svrhom i predstavljaju kompletan osnovni rad.

Granice podjele rada (njihovo ignoriranje može negativno utjecati na organizaciju i rezultate proizvodnje) očito se poklapa s početkom i završetkom prijema rada u proizvodnoj operaciji:

  1. ne bi trebalo dovesti do smanjenja učinkovitosti korištenja radnog vremena i opreme;
  2. ne treba ga pratiti depersonalizacija i neodgovornost u organizaciji proizvodnje;
  3. Ne smije biti pretjerano fraktan kako ne bi komplicirao dizajn i organizaciju proizvodnih procesa i radnih standarda, a također i da ne bi smanjio kvalifikaciju radnika, da ne bi oduzeo bitan rad, da ga ne bi napravio monotonim i zamornim.

Monotonija rada je vrlo ozbiljan negativan faktor, koji se očituje u proces produbljivanja podjele rada u proizvodnji.

Sredstva protiv monotonije mogu biti periodična promjena radnih mjesta, uklanjanje ujednačenosti radnih pokreta, uvođenje varijabilnih ritmova rada, regulirani odmori za aktivnosti na otvorenom, itd.

Zadaci podjele rada:

  • rast produktivnosti rada;
  • sveobuhvatni razvoj radnika;
  • uklanjanje negativnog utjecaja radnog okruženja na ljudsko tijelo;
  • povećati privlačnost radne snage.

Stupanj podjele rada u velikoj mjeri ovisi o specifičnim uvjetima poduzeća: pripadnosti industriji, vrsti i obimu proizvodnje, razini mehanizacije, automatizacije, proizvodnje i specifičnostima proizvoda itd. Stupanj podjele rada ovisi o broju proizvodnih operacija potrebnih za proizvodnju robe pomoću određene tehnologije.

Zaključak

Točno To je uzrokovalo odvajanje različitih zanimanja i zanimanja jedni od drugih, što je prije svega pridonijelo povećanju produktivnosti i višem stupnju industrijskog razvoja zemlje, što dalje ide ova podjela. Činjenicu da u divljom stanju društva čini djelo jedne osobe, a zatim u razvijenijoj, izvodi ih nekoliko. Radna snaga potrebna za izradu nekog gotovog predmeta uvijek dijeljeno između puno ljudi.

Podjela radaGovoreći o različitim vrstama i oblicima njegova očitovanja, to je odlučujući preduvjet za razvoj robne proizvodnje i tržišnih odnosa, budući da koncentracija radnih napora na proizvodnju uskog kruga proizvoda ili na određene vrste robe prisiljava proizvođače robe na razmjenu odnosa s ciljem dobivanja robe koja im nedostaje.

Bibliografija

  1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., Organizacija i regulacija rada. Udžbenik za sveučilišta - Moskva, 2003
  2. Razorvin I.V., Mitin A.N., EKONOMIJA RADA, Obrazovno-metodički kompleks, - Ekaterinburg, 2003.
  3. Karl Kautsky. "Ekonomska doktrina Karla Marxa" - Moskva, 2007
  4. A. Smith "Istraživanje prirode i uzroka bogatstva naroda", Moskva, 1999
  5. Yandex rječnik http://slovari.yandex.ru/
  6. 6. Svjetski ekonomski forum http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Zapravo u marksizmu podjela rada (vidi Odjeljenje rada Velika sovjetska enciklopedija) je deklarativnije otkriven kao uzrok tehnološkog napretka, dok je glavni naglasak na produktivnosti. Sebe koncept podjele rada nije teško i detaljno se proučava, ali skrećem pozornost čitatelja na činjenicu, što dubina podjele radaili kako je nazvano u članku - stupanj podjele rada - nikad ga niko nije koristio za karakterizaciju ekonomije.

Točno faktor podjele rada omogućilo nam je da ekonomsku povijest razumijemo kao interakciju obrisa različitih jedinica čovječanstva, tako da danas neoekonomija može dati predviđanja o rezultatima interakcije gospodarstava različitih zemalja. Stoga su mnogi problemi suvremene ekonomije, netopljivi u političkoj ekonomiji i ekonomiji (jednostavno zbog nedostatka istraživačkog aparata), postali dostupni znanstvenoj studiji u NEOKONOMIK-u.

Temelj gospodarskog razvoja je stvaranje same prirode - razdvajanje funkcija među ljudima, na temelju spola i dobi, fizičkih, fizioloških i drugih obilježja. Mehanizam ekonomske suradnje pretpostavlja da je neka skupina ili pojedinac fokusiran na obavljanje strogo definirane vrste rada, dok su druge uključene u druge vrste aktivnosti.

Postoji nekoliko definicija podjele rada. Evo samo nekoliko njih.

Podjela rada - Ovo je povijesni proces izolacije, konsolidacije, izmjene pojedinih vrsta aktivnosti, koji se odvija u društvenim oblicima diferencijacije i provedbe različitih vrsta radne aktivnosti. Podjela rada u društvu se neprestano mijenja, a sustav različitih vrsta radne aktivnosti postaje sve složeniji, jer se proces rada sve više usložnjava i produbljuje.

Podjela rada(ili specijalizacija) naziva se principom organizacije proizvodnje u gospodarstvu prema kojem se pojedinac bavi proizvodnjom zasebnog dobra. Zahvaljujući ovom principu, uz ograničenu količinu resursa, ljudi mogu dobiti puno više koristi nego kad bi svatko sebi pružio sve potrebno.

Oni također razlikuju podjelu rada u širokom i uskom smislu (prema K. Marxu).

U širokom smislu podjela rada - ovo je sustav različitih vrsta rada i koji međusobno djeluju u različitim vrstama rada, proizvodnim funkcijama, zanimanjima općenito ili njihovim agregatima, kao i sustavu društvenih odnosa među njima. Empirijska raznolikost zanimanja razmatra se ekonomskom statistikom, ekonomikom rada, sektorskim ekonomskim znanostima, demografijom itd. Teritorijalna, uključujući međunarodnu, podjelu rada opisana je ekonomskom geografijom. Da bi odredio omjer različitih proizvodnih funkcija s obzirom na njihov materijalni rezultat, K. Marx je radije koristio termin "raspodjele rada".

U užem smislu podjela rada - ovo je društvena podjela rada kao ljudske djelatnosti u svojoj društvenoj suštini koja je, za razliku od specijalizacije, povijesno prolazna društvena veza. Specijalizacija rada je podjela rada u subjektu, koja izravno izražava napredak proizvodnih snaga i doprinosi tome. Raznolikost takvih vrsta odgovara stupnju razvoja prirode od strane čovjeka i raste zajedno s njegovim razvojem. Međutim, u klasnim formacijama se specijalizacija ne provodi kao specijalizacija cjelovitih aktivnosti, budući da sama utječe na društvenu podjelu rada. Potonje dijeli ljudsku aktivnost na takve djelomične funkcije i operacije, od kojih svaka više nema prirodu aktivnosti i ne djeluje kao način ljudske reprodukcije svojih društvenih odnosa, svoje kulture, svog duhovnog bogatstva i sebe kao osobe. Ovim djelomičnim funkcijama nedostaje vlastiti smisao i logika; njihova potreba djeluje samo kao zahtjevi koji im se postavljaju izvana dijeljenjem radnog sustava. To je razdvajanje materijalne i duhovne (mentalne i fizičke), izvršne i upravljačke radne snage, praktične i ideološke funkcije itd. Izraz društvene podjele rada je raspoređivanje kao zasebne sfere materijalne proizvodnje, znanosti, umjetnosti itd., Kao i podjela se. Podjela rada povijesno neizbježno preraste u klasnu podjelu.

Zbog činjenice da su se članovi društva počeli specijalizirati za proizvodnju određene robe, pojavili su se u društvu zanimanja - pojedinačne aktivnosti povezane s proizvodnjom bilo kojeg dobra.

Ali podjela rada uopće ne znači da će se u našem imaginarnom društvu jedna osoba baviti jednom vrstom proizvodnje. Može se ispostaviti da će se nekoliko ljudi morati baviti zasebnom vrstom proizvodnje, ili tako da će se jedna osoba baviti proizvodnjom nekoliko roba.

Zašto? Sve se odnosi na omjer veličine potrebe stanovništva za određenim dobrom i produktivnosti određene profesije. Ako jedan ribar dnevno može uloviti samo toliko ribe da ih ima dovoljno svih članova zajednice, tada će ovo poljoprivredno gospodarstvo imati samo jednog ribara. Ali ako jedan lovac iz spomenutog plemena ne može svatko pucati prepelice i njegov rad nije dovoljan da zadovolji potrebe svih članova farme za prepelicama, tada će nekoliko ljudi odlaziti u lov odjednom. Ili, na primjer, ako jedan lončar može proizvesti onoliko lonaca koje društvo ne može pojesti, tada će mu ostati dodatnog vremena koje može iskoristiti za proizvodnju bilo kojeg drugog dobra, poput žlica ili tanjura.

Dakle, stupanj "podjele" rada ovisi o veličini društva. Za određenu populaciju (to jest za određeni sastav i veličinu potreba) postoji optimalna struktura zanimanja u kojoj će proizvod koji proizvode različiti proizvođači biti dovoljan za sve članove, a svi proizvodi će se proizvoditi uz najmanju moguću cijenu. S povećanjem broja stanovnika ova optimalna struktura zanimanja promijenit će broj proizvođača te robe koju je pojedinac već proizveo, povećat će se, a one vrste proizvodnje koje su prethodno dodijeljene jednoj osobi povjerit će se različitim ljudima.

U povijesti ekonomije proces podjele rada prošao je kroz nekoliko faza, različiti u stupnju specijalizacije pojedinih članova društva u proizvodnji jednog ili drugog dobra.

Podjela rada obično se dijeli na nekoliko vrsta ovisno o karakteristikama po kojima se provodi.

Prirodna podjela rada: postupak razdvajanja vrsta radne aktivnosti prema spolu i dobi.

Tehnička podjela rada: određuje se prirodom korištenih sredstava proizvodnje, prije svega opreme i tehnologije.

Društvena podjela rada: prirodna i tehnička podjela rada, uzeta u njihovoj interakciji i u jedinstvu s ekonomskim čimbenicima, pod utjecajem kojih dolazi do razdvajanja, diferencijacije različitih vrsta rada.

Osim toga, društvena podjela rada uključuje još dvije podvrste: sektorsku i teritorijalnu. Sektorska podjela radaodređuje se uvjetima proizvodnje, prirodom upotrijebljenih sirovina, tehnologijom, tehnologijom i proizvodom. Teritorijalna podjela rada- Ovo je prostorna raspodjela različitih vrsta radova. Njegov je razvoj predodređen i razlikama u klimatskim uvjetima i čimbenicima ekonomskog poretka.

Pod, ispod zemljopisna podjela rada razumijevamo prostorni oblik društvene podjele rada. Nužni uvjet za zemljopisnu podjelu rada je da različite zemlje (ili područja) rade jedna za drugu kako bi se rezultat rada prenio s jednog mjesta na drugo, tako da postoji jaz između mjesta proizvodnje i mjesta potrošnje.

U robnom društvu zemljopisna podjela rada nužno uključuje prijenos proizvoda s gospodarstva u gospodarstvo, tj. razmjena, trgovina, ali razmjena u tim uvjetima samo je znak za "prepoznavanje" zemljopisne podjele rada, ali ne i njegovu "suštinu".

Postoje 3 oblika društvene podjele rada:

Opću podjelu rada karakterizira izoliranje velikih rodova (sfera) djelovanja, koji se međusobno razlikuju u tvorbi proizvoda.

Privatna podjela rada proces je odvajanja pojedinih industrija u okviru velikih rodova proizvodnje.

Jedinstvena podjela rada karakterizira izoliranje proizvodnje pojedinih sastavnih dijelova gotovih proizvoda, kao i raspodjelu pojedinih tehnoloških operacija.

Diferenciacija je proces razdvajanja pojedinih industrija zbog specifičnosti korištenih sredstava proizvodnje, tehnologije i rada.

Specijalizacija se temelji na diferencijaciji, ali već se razvija na temelju fokusiranja na uski krug proizvoda.

Univerzalizacija je antipod specijalizacije. Temelji se na proizvodnji i prodaji širokog spektra roba i usluga.

Diverzifikacija je širenje asortimana proizvoda.

Prva i najvažnija izjava A. Smitha, koja određuje najveći napredak u razvoju proizvodne snage rada i značajan udio umjetnosti, vještine i brze pameti kojom se (napredak) usmjerava i primjenjuje, posljedica je podjele rada. Podjela rada najvažniji je i neprihvatljiv uvjet za napredak razvoja produktivnih snaga, razvoj ekonomije bilo koje države, bilo kojeg društva. A. Smith daje najjednostavniji primjer akcije podjele rada u malim i velikim poduzećima (proizvodnja u njegovom modernom društvu) - elementarna proizvodnja igara. Radnik koji nije obučen u ovoj proizvodnji i nije u mogućnosti nositi se s strojevima koji se u njemu koriste (poticaj za izum strojeva dao je upravo podjelom rada) teško može napraviti jedan pin dnevno. S organizacijom koja postoji u takvoj proizvodnji potrebno je struku podijeliti na niz specijalnosti, od kojih je svaki zasebno zanimanje. Jedan radnik izvlači žicu, drugi ga ispravlja, treći reže žicu, četvrti naoštrava kraj, peti ga brusi kako bi stao na glavu, čija izrada zahtijeva dvije ili tri odvojene operacije, osim toga njegova mlaznica, poliranje samog igle, pakiranje gotovog proizvoda. Dakle, rad u proizvodnji igle podijeljen je u višefazni niz operacija, a ovisno o organizaciji proizvodnje i veličini poduzeća, mogu se obavljati pojedinačno (jedan radnik - jedna operacija), ili kombinirati u 2 - 3 (jedan radnik - 2 - 3 operacije ) U ovom najjednostavnijem primjeru A. Smith potvrđuje nedvojbeni prioritet takve podjele rada nad radom jednog radnika. 10 radnika dnevno je proizvodilo 48.000 igara, dok je jedan mogao raditi s 20 komada pri visokom naponu. Podjela rada u bilo kojem zanatu, bez obzira na to koliko velika bila uvedena, uzrokuje povećanje produktivnosti rada. Daljnji razvoj (do sada) proizvodnje u bilo kojem sektoru ekonomije bio je najjasnija potvrda „otkrića“ A. Smitha.

Kako se koncentracija alata razvija, tako se razvija i podjela rada i obrnuto *. Zato svaki glavni izum u području mehanike prati porast podjele rada, a svako povećanje podjele rada dovodi do novih izuma u mehanici.
K. Marx „siromaštvo filozofije“

Molim vas nemojte mi postavljati pitanje zašto je sama ta tema. O čemu se radi kad se u zemlji već dogodila još jedna katastrofa. Činjenica je da je ovo drugi dio početka, koji nije ugledao svjetlo. Prvi dio bio je prepoznat, i to ne bez razloga, malo toga. I dobro, jer u njoj nije bilo ništa posebno. Najzanimljivije se nakupilo u drugom dijelu.
Ekonomisti iz vremena Adama Smitha dobro znaju što je to i zašto je to podjela rada. Neki se, s vremena na vrijeme, čak i oslanjaju na njega u svojim mislima. Zbog svega toga, sama definicija i povijest ovog fenomena u javnom životu ne može se naći u modernim udžbenicima o ekonomiji, kao da ih netko nije uvjerio u suprotno. Nedavno sam je ovdje tražio. Međutim, postoji Internet, i nije trebalo dugo patiti. Podjela rada tamo je deklarirana univerzalnim zakonom, prema kojem ta sama podjela omogućava povećati učinkovitost proizvodnje, zbog pojednostavljenja rada i, s tim povezanog, automatizma; smanjenje vremena prijelaza s operacije na operaciju itd. Čini se da svi znaju uobičajeno! Istina, ovo je ako nakon dobre večere i nekoliko čaša nešto osvježavajućeg. I tako, tijekom radnog vremena, ujutro i na prazan želudac, zaista želim lutati nježnim tijelima humanističkih znanosti!
Pa, recite mi, na koliko dijelova možete podijeliti ovo ili ono djelo u feudalnom razdoblju povijesti? Po mom mišljenju, točno onoliko koliko je i sama podijelila s racionalnim pristupom. Prvi i, izgleda, jedini put. Isti Marx u gore citiranom djelu sugerira da je, na primjer, u Njemačkoj razdvajanje sela i grada funkcionalno trajalo nekoliko stoljeća. Vjerojatno jednostavno zato što je tamo, u one dane, bilo glupih ljudi. Loše su proučavali i nisu poznavali univerzalni zakon, inače bi ih se dugo koristili. Ili, pojednostavljivanjem određenih vrsta rada u općem procesu. Reci mi, ima li puno ljudi u zajednici koji žele, na primjer, oprati podove ili usisati ured? A rad, na primjer, domar - što nije indikativan primjer jednostavnosti i nedostatka ljudi koji to žele? To jest, čak i ako ste podijelili rad na dijelove na osnovu zarade, daleko je od činjenice da bi to netko baš želio raditi. Druga je stvar kad nema kamo otići. Kad obitelj i nezaposlenost! Ovo je prvo. Drugo na popisu gospodarskih subjekata oduvijek je bilo pitanje kontrole onoga što radnik zapravo radi dok je na dužnosti. Ne stavljajte isto na svaki kontroler! Zatim, postavlja se pitanje tko će sam upravljati kontrolorom? Ludi život !!! Ali, odlučili su da je sve jednostavno. Sada se to naziva racionalizacijom radnog vremena: određivanjem količine proizvedenih proizvoda u određenom vremenu uz određenu stopu plaćanja. Zamislite koja jednostavna i razumljiva stvar! I koliko je tuge donijelo ... Lako je napisati na papir, ali pokušajte! Sada možete otkriti sam fokus s učinkovitošću „zakona“. Dođi raditi za mene. Jednostavan rad: rezati ćete metal određene duljine. Izrežite po smjeni 200 kom. - uzmi jedan novac, imaš vremena odrezati 300 - drugi. Ali nisam tiranin i da biste nekako zaživjeli morat ćete odrezati nešto oko 250 komada, dok će najbrži, istisnuvši sve iz sebe, uspjeti izrezati 350 komada. Ne želite? Iza vrata još 10 ljudi do vašeg mjesta. Slobodan izbor je vaš ... Pitam se kako trebate biti šupak da biste ovu gadost proglasili univerzalnim zakonom čovječanstva?
Situacija se ozbiljno promijenila tek izumom strojeva. Počeli su postavljati tempo rada, a radnik je s njima postao sluga. Novi zaokret u povijesti podjele rada dogodio se u trenutku kada je industrija uvedena u polje mikrometra. Bila je potrebna precizna oprema i iskusno osoblje. Opet se radnik mogao osjećati kao majstor koristeći moćan alat za preoblikovanje materijala. Znanstveni i tehnološki napredak, razvijen iz privatnih napora pojedinaca u moćnog čarobnjaka, transformirao je društvo na svoj način, ojačavši tako novu podjelu rada. Međutim, već u današnjem vremenu došlo je do neznatnog zaokreta u tom vrlo znanstvenom i tehničkom napretku. Kažu da je mrtav. Nisam provjeravao, ali postoji svaki razlog da tako mislim. A to može govoriti o najmanje dvije neugodne situacije. Prvo, nijedna nova podjela rada ne može oživjeti pokojnika, kao da to nije tvrdio jedan od žurnih ekonomista. Drugo, svaki postojeći sustav, nakon što je zaustavljen razvoj, počinje propadati i propadati. A s obzirom na to da se većina trenutne podjele oblikovala u kasnim 70-ima i ranim 80-ima, zaključci se mogu učiniti vrlo neugodnim. Istina, neki uvjeravaju sve o nekim naprednim tehnologijama, ali ne govorimo o tužnim stvarima, već razmotrite takav trenutak.
Kao što znate, podjela rada u proizvodnji robe nije izum proizvođača. Bio je to svojevrsni formalizirani sastav funkcionalne podjele koja je postojala u društvu. Kao i društvo, razvijalo se iz faze u fazu sve dok, već u vrijeme koje je bilo blizu nas, nije nadišlo industrijsku proizvodnju i postalo je dominantna ideja racionalnog načina života.
Činjenica je da u općem slučaju svaka podjela dovodi do nejednakosti u društvu. Točno isto kao da je netko zamoljen da reže tortu tupim nožem i zatvorenih očiju. Dugo su mislioci svih pruga pokušavali riješiti problem idealne društvene strukture - u stvari, pokušali su razumjeti na koji je način moguće izrezati javni kolač na jednake dijelove. Pa, ili barem izjednačite već izrezane dijelove. A oni, općenito, nisu uspjeli do određenog trenutka: prije buržoaske revolucije i početka kapitalističkih odnosa. Mislioce je jako uznemirila opće prihvaćena podjela društva na klase. Preciznije rečeno - o statusima. Odnosno, u društvu su se prepoznale određene situacije s kojima se moglo računati samo. Moli za njih ili psuj, ali ne mijenjaj se. To je postojalo prilično dugo, sve dok se u društvu nije pojavio novi bog - znanost, koja je omogućila da se sve promijeni i reformira, temeljeno na takozvanoj znanstvenoj metodi. Upravo ta metoda dovela je do pojave ideja o novom proizvodnom procesu (podjeli rada), koji je u doba kapitalističkih odnosa značajno obogatio svog gospodara. Što je još zahtijevalo zapadno društvo? A onda se pojavila ideja da se društvo, radi vlastitog prosperiteta, podvrgne znanstveno utemeljenoj podjeli. Pa, što se dogodilo sljedeće, znate. U cijelom ovom socijalističkom projektu dogodio se samo jedan problem - prvi pokušaj stvaranja umjetnog (umjetnog) društva. Pokazalo se da narod uglavnom nije razmišljao znanstveno. Čak čak i nije ni pomišljao kako odgovorni zaposlenici to ne bi željeli. Bio je podučavan i obrazovan, kažnjen i ohrabren, nadahnut i primjer. Ali to nije uspjelo, već je generacija "probila": sada, umjesto nekada moćne Unije, nešto sasvim drugo.
Važno je napomenuti da za održivost društva interes sam po sebi nije funkcionalna podjela, već mogućnost njegove reprodukcije u sljedećim generacijama. Takvo društvo je već bilo u povijesti, a mi ga često nazivamo tradicionalnim društvom. Kapitalizam, kakav odgovara novom sustavu, uništio ga je, uspostavljajući svoj vlastiti poredak. Revolucija u Rusiji 1917. godine učinila je isto kasnije. Nakon što su se ideološke bitke dvaju političkih sustava povukle, postalo je jasno da su jedna i druga samo dvije strane iste kovanice izlivene znanstvenim i tehnološkim napretkom. Njegov izgled i snažan rast doveli su do toga da je čovječanstvo počelo određivati \u200b\u200bsvoju budućnost, rješavajući probleme trenutnog trenutka. Ako je čovječanstvo ranije, figurativno rečeno, živjelo s okrenutim glavom, tada je novo vrijeme omogućilo razdvajanje s tom tradicijom, zahvaljujući potencijalnim znanstvenim otkrićima. A on se jednom činio jednostavno neiscrpnim. Sada se među mladima često čuje da nema budućnosti. A to je jedan od najozbiljnijih razloga za slanje kartice sućuti na adresu NTP-a. SSSR nije mogao svesti sovjetski život tradicijom, a nakon 70 godina borbe za njegovo postojanje raspadao se. Opet smo okrenuli glave i sada živimo u prošlosti. Pitam se što u tom smislu čeka Zapad? Ne brinem za Istok - oni su živjeli i razvijali drugačija životna načela u sebi. Ali o tome nekako sljedeći put.

zašto podjela rada i specijalizacija doprinose povećanju produktivnosti rada? i dobio najbolji odgovor

Odgovor Nikolaja Golubtsova [gurua]
Što je rad jednostavniji, to je lakša za podučavanje, to je lakše kontrolirati, to je lakše povećati brzinu rada.

Odgovor od Ѐilgrim[guru]
Tako kaže NE.


Odgovor od Nikolaj Mavrin[guru]
Cilj dat.


Odgovor od Imimur Ivanov[guru]
Ovisi o tome što. Ovisi o tome kako se osigurava i organizira rad u kompleksu. Ako su uski stručnjaci dovoljni za provođenje svakog ciklusa procesa proizvodnje, onda to pomaže. Ako, na primjer, imate privatno poduzeće u kojem postoji samo domar koji treperi trijem, i druga osoba koja zna obavljati samo jednu proizvodnu operaciju na vrlo kvalificiran način, a treba 50, onda sigurno ne ... ne pogoduje.


Odgovor od N_esta[Početnik]
"" Specijalizacija u procesu proizvodnje. Skup radova obično se može dovršiti jeftinije za veliki broj ljudi od kojih svaki obavlja mali broj specijaliziranih zadataka, nego za jednu osobu koja pokušava dovršiti sve radove. Ideja da specijalizacija smanjuje troškove, a time potrošač plaća cijenu, ugrađena je u načelo komparativne prednosti. Podjela rada je osnovno načelo na kojem se temelji proizvodna linija u sustavima masovne proizvodnje. „”


Odgovor od NE[guru]
Urođena imovina svih živih bića i čovjeka, uključujući želju za smanjenjem troškova njihove aktivnosti radi postizanja bilo kojeg cilja. Kada ponavljate slične uvjete za postizanje sličnih ili identičnih ciljeva, učenje kako ostvariti cilj znači odabrati najmanje skupocjen način. A produktivnost rada je veličina troškova (bez obzira na to - kalorije. Vrijeme) za postizanje cilja - proizvoda.


Odgovor od Andrey Kuznetsov[stručnjak]
Pogodnije je za osobu da radi lakše i lakše.