Kako izračunati sn pri odbacivanju kalkulatora. Plaćanja po otkazu po volji. Redoslijed otkaza po volji

Vreme obračuna sa zaposlenim koji napušta organizaciju posvećen je članku 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

Članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Datumi nagodbe nakon otkaza

Nakon prestanka ugovora o radu, svi iznosi koji dospijevaju zaposleniku od poslodavca se isplaćuju na dan otkaza zaposlenika. Ako zaposlenik nije radio na dan otpuštanja, tada se odgovarajući iznosi moraju uplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni zaposlenik podnese zahtjev za obračun.

U slučaju spora oko visine iznosa dugovanih zaposleniku nakon otkaza, poslodavac je dužan uplatiti iznos koji mu nije osporavan u roku navedenom u ovom članku.

Koji je datum krajnjeg roka za nagodbu?

Kao opće pravilo, dan otpuštanja trebao bi se smatrati datumom kada je osoba posljednji put bila na radnom mjestu. Ali u praksi se također događa da se posljednji radni dan i dan otkaza ne podudaraju.

Evo nekoliko primjera neusklađenosti datuma:

Koliko dugo i kako treba uplaćivati \u200b\u200bnovac?

Razmislite kada donijeti konačni rezultat, ovisno o situaciji, ali istodobno uzimajući u obzir zahtjeve važećeg zakonodavstva.

Kada treba dati ako je zaposlenik bio odsutan posljednjeg radnog dana?

O ovoj se situaciji govori i u čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Naznačeno je da je poslodavcu dan dan za izračun, ali od trenutka kada otpušteni zaposlenik zahtijeva isplatu sredstava. Ispada da se nakon otkaza sam zaposlenik mora obratiti svom bivšem rukovoditelju i tražiti da s njim podmiri račune.

Pročitajte o tome kakve isplate plaćaju zaposleniku nakon otkaza, a naučit ćete kako se možete nadati isplati bonusa nakon odlaska.

Kako podnijeti zahtjev za primanje nagodbe?

Zakon ne rješava ovo pitanje. Čini se da je najbolje je podnijeti pismeni zahtjev s približno sljedećim sadržajem:

„Ja, Petrov Ivan Vasilijevič, otpušten sam iz tvrtke Magnat LLC na vlastiti zahtjev 18. travnja 2018. godine. "Na dan otpuštanja, bio sam odsutan s radnog mjesta zbog slobodnog dana; molim vas da sa mnom dovršite potpunu nagodbu u rokovima utvrđenim radnim zakonodavstvom."

Obavezno upišite datum pisanja prijave i potpisa.

Po želji ili potrebi, prijava se može podnijeti ne osobno, već putem pošte ili preko predstavnika.

Međutim, bivši zaposlenik organizacije zainteresiran je za pitanje primanja sredstava. Stoga je bolje kontaktirati ured tvrtke. Najvjerojatnije će novac biti izdan odmah.

Što ako zaposlenik želi dati otkaz dok je na odmoru?

Situaciju je teže protumačiti ako zaposlenik odlazi na godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem. Koji se dan plaća zaposleniku u ovom slučaju?

Umjetnost. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, kao što je napomenuto, kaže da se izračun treba izvršiti na dan otkaza ili, ako zaposlenik toga dana nije na svom mjestu, najkasnije dan nakon dana nakon žalbe otkaza zbog dospjelih isplate.

Dakle, mogu se donijeti sljedeći logički zaključci:

Ako je zaposlenik na godišnjem odmoru, tada treba zadržati svoje radno mjesto.
Prema tome, nagodba se mora izvršiti nakon završetka odmora.

Ovi su nalazi pogrešni. Zapravo, vrijeme odmora se ne uzima u obzir. To proizlazi iz normi čl. Umjetnost. 84.1 i 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, zaposlenik ima pravo primiti sve dospjele isplate posljednjeg radnog dana. Ili dan nakon što se obratio poslodavcu radi izračuna, ako zaposlenik iz jednog ili drugog razloga na dan otkaza nije bio prisutan na radnom mjestu.

Odgovornost poslodavca za odgođeni prijenos

Ako poslodavac ne isplati novac u roku navedenom u ovom članku, tada zaposlenik može podnijeti zahtjev:

Prema čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije, za kašnjenje u izvršavanju plaćanja obračunava se kamata u iznosu od 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije, na iznos duga i za svaki dan kašnjenja u isplatama. Čitav iznos treba ići u džep zaposlenika. Ali postoji odgovornost prema državi. Posebno, Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije sadrži čl. 5.27, prema kojem za kršenje zakona o radu možete dobiti kaznu do 50 tisuća rubalja.

U Kaznenom zakonu Ruske Federacije je. Ako se plaća ne isplaćuje nekoliko mjeseci, tada se kriva osoba može čak i osuditi na stvarni rok (pročitajte o značajkama isplate plaća nakon otkaza, a naučit ćete kako se žaliti protiv nezakonitih radnji uprave ako plaću niste otplatili nakon otkaza) ,

Dakle, to možemo reći nagodbu s otpuštenim zaposlenikom treba obaviti odmah ili što je prije moguće nakon što je zahtjev za isplatu dospjelih sredstava stigao od ovog zaposlenika.

Korisni video

Iz videa ćete saznati koji su rokovi izračuna pri polasku. Savjeti za odvjetnike:

Ako pronađete pogrešku, odaberite dio teksta i pritisnite Ctrl + Enter.

Radni odnosi završavaju prije ili kasnije. Prema zakonu, zaposlenik ima pravo napustiti vlastitu slobodnu volju i primati plaćanje nakon otkaza. I svi žele znati na što računati prilikom prestanka radnog odnosa, na koje se beneficije oslanjaju kad ih mogu primiti. Bilo bi korisno znati i moći izračunati plaću, naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Povjerenju će se dodati saznanje da će kaznu snositi poslodavac zbog kašnjenja u nagodbi.

Obavezna plaćanja prilikom obračuna po volji

Ako se zaposlenik odlučio napustiti, Kodeks rada Ruske Federacije obvezuje se upozoriti poslodavca na to u roku od dva tjedna i napisati pismo o ostavci. Otpuštanje na inicijativu zaposlenika uključuje zakonske isplate:

plaće uzimajući u obzir dvotjedni rad;
naknada za neiskorištene dane odmora;
bonusi, dodaci utvrđeni kolektivnim ugovorom obračunati za radne sate;
otpremnina utvrđena ugovorom ili dodatnim sporazumom po prestanku radnog odnosa.

Zaposleni će primiti obračunate troškove zadnjeg radnog dana. Zajedno s njima dat će mu i radnu knjižicu s evidencijom kadrovskog inspektora, izkaznicu o dobiti i gubitku 2-NDFL, personalizirane izvještaje RF PF (SZV-M) i medicinsku knjižicu.

Računovodstvo će preračunati neisplaćenu plaću i naknadu za neiskorištene dane odmora.

Računovođe će izračunati iznose koji dospijevaju nakon otkaza, ali bit će ih korisno dvaput provjeriti

Postupak obračuna plaća

Postupak obračuna plaća po prestanku radnog odnosa povezan je s brojem radnih dana u posljednjem mjesecu. Algoritam za proračun izgleda ovako: ZP \u003d plaća / broj radnih dana u mjesecu otkaza x broj radnih dana u mjesecu.

Da biste lakše razumjeli i razumjeli platni spisak prilikom prekida veze, razmotrite primjer.
Direktor odjela prodaje V. I. Sidorov s plaćom od 25 000 rubalja, odustaje od 19. siječnja 2018. U siječnju 2018. 17 radnih dana. Na dan kad je Sidorov otišao, radio je 9 dana. Dakle, plaća će biti: 25000/17 x 9 \u003d 13235 rubalja.

Organizacije, plaćajući zaposlenike, primjenjuju formulu, dopunjenu koeficijentom okruga, porezom na dohodak i drugim odbitcima. Plata \u003d (plaća / broj radnih dana u mjesecu otkaza x broj radnih dana u mjesecu otkaza + bonus) x koeficijent okruga - porez na dohodak (13%) - odbijen.

Regionalni koeficijent u regijama varira u vrijednosti od 1,15 do 2. Na krajnjem sjeveru doseže 30% i 100% plaće. Odnosi se na zaradu prije poreza na dohodak.

Potraživanja uključuju:

sume o izvršnom postupku;
uzdržavanje djece;
obeštećenje;
otplata zajma;
dobrovoljno mirovinsko osiguranje;
iznosi izdani pogrešno;
iznosi prema zahtjevu zaposlenika.

Vozač Ivanov A.K. radio u gradu Tyumen u automobilskom poduzeću s plaćom od 35 000 rubalja. Koeficijent okruga u regiji je 1,15, porez na dohodak iznosi 13%, mjesečna premija propisana ugovorom o radu iznosi 5000 rubalja. Plaća uzdržavanje za djecu 12.000 rubalja. Odlučio sam prestati 31. siječnja 2018. godine. U siječnju 2018. 17 radnih dana. Na dan otkaza Ivanov A.K. radio 17 radnih dana. Izračunavamo plaću: (35000/17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 \u003d 46000 - 5980 - 12000 \u003d 28020 rubalja.

Video: obračun nakon otkaza zaposlenika u programu 1C

Obračun naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza

Ako zaposlenik ode, tada morate ili iskoristiti dane godišnjih odmora ili preuzeti novčane nadoknade za dane bez odmora. Zaposlenik bez odmora odmara 14 dana odmora. Kada napusti posao, može otići na godišnji odmor s naknadnim otkazom. U svakom slučaju, radno zakonodavstvo strogo regulira ovaj postupak, kojeg poslodavci neće moći zaobići.

U 2018. godini algoritam izračunavanja naknada naknada po otkazu ostao je isti, nije došlo do promjena. Dakle, pri izračunavanju plaće za godišnji odmor koristi se algoritam prosječne dnevne zarade.

Naknada za neiskorišteni odmor \u003d broj neiskorištenih dana * prosječna dnevna zarada.

Ako se godišnji odmor iskoristi preuranjeno, provodi se preračun, a iznos plaćenog odmora zadržava se nakon otkaza iz plaće zaposlenika.

Broj neiskorištenih dana

Broj neiskorištenih dana izračunava se po terminu rada i odmora. Obično se zaposlenicima daje dopust od 28 kalendarskih dana. Ali ako ima pravo na dulji ili dodatni plaćeni dopust, to se odražava na izračune.

Broj neiskorištenih dana odmora izračunava se formulom

Sljedeće su radnje isključene iz zaposlenika u poduzeću:

vrijeme provedeno na poslovnom putu;
vrijeme plaćenog ili administrativnog dopusta;
razdoblje privremene nesposobnosti (bolest, briga za voljenu osobu, trudnoća i porod);
dodatni besplatni dani za skrb o djeci s poteškoćama;
jednostavna bez krivnje zaposlenika;
štrajk u kojem zaposlenik nije sudjelovao, a koji je ometao obavljanje njegovih radnih dužnosti;
ostali slučajevi kad je zaposlenik bio oslobođen rada s potpunim ili djelomičnim zadržavanjem plaća ili bez plaće u skladu s zakonodavstvom Ruske Federacije.

Termin rada smatra se ne danima, već mjesecima. Ako se radi manje od pola mjeseca (do 15 dana), ti se dani ne računaju. Ako je više od polovice, smatra se cijelim mjesecom.

Prosječne dnevne zarade

Prosječna dnevna zarada \u003d obračuni za obračunski period / broj obračunskih dana.

Obračunska sredstva uključuju cjelokupni radni dohodak zaposlenika: plaću (uzimajući u obzir koeficijent), bonuse, naknade, postotne i komadne bonuse itd. Socijalna plaćanja se ne smatraju dohotkom:

materijalna pomoć;
naknada za putovanja i obroke;
plaćanje školarine;
sredstva izdana za odmor i rekreaciju;
novac za komunalije, plaćanje vrtića za djecu zaposlenika itd.

Kao procijenjeno razdoblje odmora obično traje 12 mjeseci prije mjeseca otkaza. Ako se ovo vrijeme u potpunosti iskoristi, prosječna dnevna plaća izračunava se prema formuli: stvarno obračunata plaća za godinu / 12 mjeseci / 29,3 (prosječni broj dana u mjesecu).

Ako zaposlenik nije radio cijelu godinu, obračunsko razdoblje se smanjuje. Trebao bi uključivati \u200b\u200bsve potpuno obrađene mjesece i preostale dane. Izračunavamo broj dana u nekompletnom mjesecu: 29,3 / broj kalendarskih dana u mjesecu x broj kalendarskih dana prije otkaza ili nakon što su zaposleni.

Procijenjeno razdoblje manje od 12 mjeseci glava navodi u nalogu.

Tablica će vam pomoći ispravno odrediti broj položenih dana odmora za različita razdoblja naseljavanja.

Primjeri izračuna naknade za neiskorišteni odmor

Primjer 1. Direktor savjetodavnog odjela pravnog društva EM Larionov angažiran 01.02.2018., otpušten 28.02.2018. Radilo se više od pola mjeseca, dakle, nakon otkaza, naknada će biti 1 mjesec. Broj dana skupa odmora \u003d 2,33. Plaća Larionova bila je 70.000 rubalja. Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu: 70.000 / 29 \u003d 2.413,79 rubalja. Naknada se naplaćuje \u003d 2,33 x 2413,79 \u003d 5624,13 rubalja. Porez na porez na dohodak iznosi 13% (731,14 rubalja). Larionov će u ruke dobiti 4.892,99 rubalja.

Primjer 2. Čistačica trgovačkog prostora supermarketa A. N. Vabaeva angažiran 22. siječnja 2018., otpušten 26. veljače 2018. godine. Potrošio 1 mjesec i manje od pola sekunde. Naknada se plaća za 1 mjesec. Obračun naknade bit će sličan.

Primjer 3. Matveev A.I. odlazi na godišnji odmor od 3. veljače do 14. veljače 2018. Plaća za radni mjesec iznosi 41.000 rubalja. (stopa - 39.700 rubalja. + bonus - 1300 rubalja.). Radeći na vlastitom automobilu, on prima naknadu za gorivo i maziva u iznosu od 3500 rubalja., Ručkovi koje je tvrtka platila 3000 rubalja. U prosincu 2017. isplaćen je dodatak za honorarne isplate u iznosu od 9000 rubalja. Godinu dana prije postavljenog odmora u potpunosti je odrađen.

Očekujemo komentar:

Utvrđujemo procijenjeno vremensko razdoblje: od 01.02.2017. Do 31.01.2018.
Izračunavamo prosječnu plaću. Za izračun uzimamo stopu i bonus - 41.000 rubalja, bez naknade. (39700 + 1300) x 12 \u003d 492000 rub. (492000 + 9000): 12 \u003d 41750 rubalja.
Obračunavamo plaću za godišnji odmor: (41750 / 29.3) x 11 (dani odmora) \u003d 15674,06 rubalja.
Obračunavamo naknadu za neiskorišteni godišnji odmor koji se plaća: 15674,06 - 13% \u003d 13636,43 rubalja.

Rok za isplatu konačne nagodbe po otkazu po volji prema Kodeksu rada

Radno zakonodavstvo određuje vrijeme isplate procijenjenog iznosa zaposlenicima na kraju radnog odnosa. Dakle, na temelju članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik prima konačnu plaću i osobne dokumente na dan otkaza. To uključuje plaće, naknade za neiskorištene dane odmora, bonuse, dodatke utvrđene kolektivnim ugovorom.

Posljednjeg radnog dana ostavljeni dobiva obračun i dokumente

Postoje samo tri opcije kod kojih se prema zakonu ne može izvršiti izračun:

odsutnost zaposlenika posljednjeg dana (otkaz) na radnom mjestu. Izračun će dobiti sljedeći dan nakon žalbe;
otkaz odmah nakon godišnjeg odmora - plaćanje se izdaje zajedno s godišnjim odmorom;
njegovatelj tijekom radnog vremena na bolovanju. Obračun će se primiti na dan podnošenja bolovanja. A zaposlenik će odvojeno primati isplate zbog bolesti, na dan kada cijela tvrtka prima plaću.

U ostalim slučajevima poslodavac nema zakonsko pravo odgoditi izdavanje nagodbenih plaćanja za jedan dan. Inače će biti odgovoran za takva djela prema člancima Ruskog zakona o radu.

Odgovornost poslodavca za kašnjenje u plaćanju nakon otkaza zaposlenika

Ako poslodavac izbjegne plaćanje namire prilikom otpuštanja zaposlenika u roku utvrđenom zakonom, postoji odgovornost u obliku novčanih kazni. Zaposlenik može podnijeti pritužbu protiv odgovarajuće osobe inspekciji rada, koja zauzvrat provodi vanredni inspekcijski nadzor, otkriva kršenje radnih prava i donosi presudu u obliku kazne. T dakle, pravna osoba može biti kažnjena do 50 tisuća rubalja, pojedinačni poslodavci - do 5 tisuća rubalja.

Zaposlenom će se isplatiti dospjeli obračunski iznosi i naknada za kašnjenje izračunato u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije u iznosu od 1/150 trenutne ključne stope Centralne banke Rusije.

U javnoj domeni postoje besplatni mrežni kalkulatori s kojima možete lako izračunati iznos naknade za kašnjenje u plaćanju. Pretpostavimo da je iznos odloženog plaćanja iznosio 37 000 rubalja. Rok za izdavanje je 19. siječnja 2018. godine. Stvarno izdavanje sredstava dogodilo se 17. veljače 2018. godine. Naknada za kašnjenje bit će 550,68 rubalja. Računovodstveni odjel organizacije dužan je izdati odgovarajući obračun potvrde s datumima i iznosom naknade uz potpis glavnog računovođe.

Razmotrivši vrste i izračun dospjelih iznosa nakon otkaza na vlastitu inicijativu, u prvoj se fazi možete zaštititi od beskrupuloznih poslodavaca. Doista, u slučaju kašnjenja i pogrešnog izračuna, oni su odgovorni prema zakonu. Izraz "pravno nepismeni" ne može se pripisati situaciji otpuštanja. Pravo rada znati na što računati kad mu se ukine posao legalizira se zakonom o radu.

Osoba koja radi po službenom ugovoru o radu gradi svoje odnose s poslodavcem na temelju Zakona o radu Ruske Federacije.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješite svoj problem - obratite se savjetniku:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVATAJU se 24 sata i bez isključenih dana.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Poglavlje 13 posvećeno je prestanku radnog odnosa. Obračun nakon otkaza zaposlenika također je reguliran u dokumentu.

Pravni propisi

Otpuštanje se može dogoditi iz različitih razloga.

Ako prestanak radnih odnosa dolazi po volji zaposlenika, tada se, bez obzira na oblik sklopljenog ugovora, radni odnos sa punim ili kraćim radnim vremenom, takvo otpuštanje formulira: "po vlastitoj volji".

Radnici koji rade na nepuno radno vrijeme jednako su punopravni sudionici u procesu rada.

Za njih se obračun obračuna otpuštanja provodi za svako radno mjesto, prema Zakonu o radu Ruske Federacije čl. 287,114.93.

Osnova za izračun gotovinskog plaćanja je ona koja ima standard u dokumentaciji odjela za osoblje.

Narudžba u obliku T-8 vrši se na temelju:

Osobni zahtjev zaposlenika upućen direktoru s dogovorenim datumom otkaza.
Suglasnost voditelja poduzeća.

Ako je osoba iskoristila dopust unaprijed, a potom odlazi, nedostajući iznos za iskorištene dodatne dane oduzet će se tijekom izračuna.

Ako su se tijekom rada u poduzeću nakupili stari neiskorišteni praznici, nadoknađuje se jedan godišnji odmor. No, s ukupnim iznosom dana odmora preko 56 dana, oni se plaćaju u cijelosti.

Od otpuštene osobe odbit će se iznos za koji nisu predate materijalne vrijednosti koje su na računu.

Stoga je zaposlenikom do otkaza dužan podnijeti obilazni list računovodstvenom odjelu, gdje se napominje da je financijski platio sve usluge i da tvrtka ništa ne duguje.

Dogodilo se da se osoba razbolila prije nego što je dobila otkaz. U ovom slučaju bit će otpušten na zakazan datum, ali dobit će potpunu invalidninu za sve dane bolesti.

Rok za obračun otkaza na inicijativu zaposlenika

Zakon propisuje potpunu financijsku nagodbu s bivšim zaposlenikom zadnji dan rada, sukladno čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako novac nije primljen iz osobnih razloga, iznos mora biti uplaćen sljedeći dan nakon liječenja.

Ako se zaposlenik ne slaže s ukupnim iznosom, pitanje se može riješiti na sudu. Odgođena nagodba može rezultirati kaznama za društvo i njegovog menadžera.

Ako nakon otpuštanja, zaposlenik osigurava, otvoren tijekom rada, dužni su ga platiti najkasnije 10 dana kasnije, na opći dan isplate plaće ili predujma u poduzeću.

Dokumenti za registraciju

Financijske usluge djeluju samo u skladu s regulatornim aktima.

Stoga će se obračun otkaza izvršiti tek nakon primitka naloga T-8, u kojem su navedeni svi kadrovski podaci:

o već iskorištenim odmorima i koliko dugo;
posebni uvjeti rada;
iznos dodatnih dana do glavnog odmora;
broj akumuliranih dana odmora za cijelo razdoblje rada:
dodatni slobodni dani koji zahtijevaju materijalnu naknadu.

Važan dokument za konačni izračun je obilazni list, koji se razvija u svakom poduzeću u odnosu na uvjete postupka.

Služi kao potvrda isporuke svih materijalnih vrijednosti korištenih tijekom rada.

Primjer izračuna

Temeljem zakona zaposlenik mora nadoknaditi dane odmora prema čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Da biste to učinili, odredite prosječni dohodak po danu.

Prema čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, prosječna dnevna zarada određuje se dijeljenjem cijelog mjesečnog dohotka s 12 mjeseci, a zatim s 29,3 dana. Posljednju brojku postavlja Rosstat i pokazuje statistički broj dana u mjesecu.

Dobiveni broj je prosječna mjesečna zarada i koristi se za izračun naknade za godišnji odmor. A prema dopisu iz Rostruda, za svaki radni mjesec osoba s normalnim radnim uvjetima ima pravo na 2,33 dana godišnjeg odmora.

Ali prilikom izračuna uzimaju se u obzir naknade za radne uvjete i njihova se posebnost u potpunosti uzima u obzir.

Ako je mjesec nepotpun, izračun uključuje zaokružen ili mjesec ili ništa, ovisno o broju dana. Jedanaest radnih mjeseci i 12 za naknadu jednako se smatraju cijelom kalendarskom godinom.

Sav se proračun vrši na posebnom obrascu u obliku T-61:

Da biste otpustili zaposlenika Knyazeva koji je napisao ostavku od 31. siječnja 2020., trebat će vam:

izračunati plaću za siječanj;
naknada za neiskorišteni odmor.

Plaća mjesečno je plaća od 5 tisuća rubalja + 30% koeficijenta okruga, ukupno 6500 str.

Ljudi imaju pravo napustiti posao bez obrazloženja. Otpuštanje na osobnu inicijativu zaposlenika prilično je čest razlog prekida radnog odnosa. Knjigovodstvo bi trebalo izvršiti sva plaćanja po otkazu po volji na dan odlaska zaposlenika.

Što se plaća nakon otpuštanja po vašoj slobodnoj volji

Tvrtka zaposlenicima daje potpunu plaću nakon otkaza na vlastiti zahtjev:

Plaća.
Naknada za neiskorištene dane odmora.
Pogodnosti otpuštanja, ako su navedene.

Potpuni izračun nakon otpuštanja vlastite zarade također će uključivati:

razrednost i vještina;
dodaci kao rezultat indeksacije, ako su bili u poduzeću;
razne naknade za štetnost i složenost posla predviđenih u organizaciji;
obračunavanje naknada, ako je primjenjivo;
razne bonuse i poticajne troškove.

Ako izračunavanje zaposlenika nakon otpuštanja po njegovoj slobodnoj volji nije napravljeno, to vodi kažnjavanju poduzeća.

Postupak izračuna otpuštanja po volji

Nakon podnošenja odjela za osoblje zahtjeva za otkaz i otklanjanja određenog vremena od strane zaposlenika, računovodstvo mu omogućuje isplatu dospjelih sredstava. Nagodba se vrši nakon otpuštanja po volji u nekoliko faza:

Obračun plaće po otpustu po volji, uključujući sve bonuse i dodatke. Izvodi se proporcionalno odrađenom vremenu. Ako, primjerice, osoba koja radi petodnevni radni tjedan napusti službu 2. listopada 2017., plaća će mu se pripisati u samo jednom danu.
Izračun broja dana neiskorištenog odmora. Za mjesec dana stvarnog rada, zaposlenik ima pravo na 2,33 dana odmora. Iz ovog pokazatelja norma je 28 dana godišnje. Kada osoba ne ide na godišnji odmor ili ga ne koristi u potpunosti, poslodavac mu mora isplatiti naknadu za ove dane. Pretpostavimo da je zaposlenik radio u poduzeću dvije godine i koristio je samo četrnaest dana odmora. U obliku naknade, tada će mu biti isplaćeno četrdeset i dva dana (28 + 28 - 14).
Važno! Obračun dana odmora vrši se od dana zaposlenja.

Ugovori o radu predviđaju i pružanje dodatnih odmora.
Obračun naknade za neiskorišteni odmor. Za ovo:
- prihod zaposlenika u posljednjih dvanaest mjeseci / 12/29, 3.
Pokazalo se da je prosječna dnevna zarada, koja se mora pomnožiti s brojem neiskorištenih dana odmora.

Na primjer, izgledat će ovako:

Recimo da je godišnja zarada iznosila 250 tisuća rubalja.

Dobijamo:

250 000/12/29, 3 \u003d 711,04 - prosječni godišnji prihod;

Naknada za dopust za 28 dana iznosit će 711, 04 x 28 \u003d 19 909,12 rubalja.

Važno! Pri izračunavanju prosječne zarade potrebno je uzeti u obzir samo one isplate koje su zakonom propisane.

Ponekad zaposlenici uzimaju godišnji odmor unaprijed, a nakon otkaza ispada da ostaju zbog organizacije. Ali od plaće možete odbiti ne više od 20%. Zaposlenik mora preostali novac platiti blagajniku. U protivnom će se o pitanju odlučivati \u200b\u200bna sudu.
Obračun i oduzimanje poreza na dohodak To je 13% prikupljenog iznosa.
Ostali odbitci se obavljaju. Na primjer, uzdržavanje djece.
Izravna plaćanja nakon otkaza po volji.

Primjer kako izračunati po odbacivanju vlastite slobodne volje

Razmislite detaljno za izračun otpuštanja po volji:

plaća - 25 tisuća rubalja;

premija - 3 tisuće rubalja.

Ima i 14 dana neiskorištenog odmora.

Nakon otpuštanja naše vlastite volje dobivamo slijedeći izračun:

Za rujan zaposlenom naplaćeno:
25000 + 3000 \u003d 28000 rub.

Pretpostavimo da za 14 dana godišnjeg odmora ima pravo na naknadu od 12 000 rubalja.

Pri odbitku poreza, obračun plaćanja nakon otkaza po volji iznosi: 28.000 + 14.000 - (28.000 + 14.000) x 13% \u003d 36.540 rubalja.

Konačna nagodba nakon otkaza po volji u iznosu od 36 540 rubalja zaključuje se 31. kolovoza.

Odgovornost za neblagovremenu nagodbu nakon otkaza

Sva naselja s otpuštenim osobama obavljaju se danom otkaza. Ako osoba toga dana nije na mjestu, tada se dospjela isplata nakon otkaza po njegovoj slobodnoj volji izdaje na temelju posebnog zahtjeva dan nakon žalbe.

Kada je nemoguće dovršiti obračun zaposlenika po prestanku njegove slobodne volje i izdavanja radne evidencije na vrijeme, zbog izostanka osobe koja će biti otpuštena, poslodavac mu mora poslati posebnu obavijest.

Važno! Ako tvrtka pruža bezgotovinsko plaćanje, novac se šalje na bankovnu karticu zaposlenika.

Kada se namire za plaćanje nakon otkaza vlastite slobodne volje ne isplaćuju na vrijeme, poslodavac plaća dodatnih 1/150 stopa refinanciranja za svaki dan kašnjenja.

Uz to, ako se nagodba pri odbacivanju njihove vlastite volje odgodi, tvrtka će biti kažnjena:

20 tisuća rubalja službena osoba može novčano kazniti;
do 50 tisuća rubalja prisiljava organizaciju da plati sankciju.

Radi zaštite svojih interesa osoba ima pravo podnijeti zahtjev inspekciji rada ili tužiteljstvu s odgovarajućom žalbom.

Nagodba nakon otkaza po volji u 2017. ne razlikuje se od prethodnih godina. U vezi s tim, TC nisu izvršene nikakve promjene.

Nakon raskida ugovora, bez obzira na razloge, zaposlenik mora platiti sva potrebna sredstva na dan otkaza.

PRIJAVE I POZIVI PRIHVATAJU se 24 sata i bez isključenih dana.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Kako pravilno izvršiti izračun, što treba uzeti u obzir, koje dokumente pripremiti - sve ćemo to dodatno razmotriti.

Normativna baza

Kodeks rada Ruske Federacije:

umjetnost. 178 - postupak otpremnine;
umjetnost. 140 - rokovi nagodbe za prekid suradnje;
umjetnost. 121 - izračunavanje vremena za odmor.

Ostali dokumenti:

Pismo Ministarstva financija Rusije od 12.02.2016 N 03-04-06 / 7535;
Pismo Rostruda broj 1519-6-1.

Koje su vrste plaćanja i naknade potrebni?

Tvrtka je dužna zaposleniku nadoknaditi plaće utvrđene Zakonom o radu i reguliranim lokalnim propisima.

Nakon prestanka njegove volje, obvezatno je sljedeće

Plaća za radno razdoblje. Osigurava se bez greške, čak i ako je zaposlenik otpušten zbog stegovnih prekršaja. prijeti poslodavcu potrebom da nadoknadi kašnjenje (ako zaposlenik ide na sud).
Nagrade - izdaju se prema lokalnim dokumentima i čine određeni postotak plaće. Veličina i uvjeti pružanja usluge propisani su u.
Naknada za neiskorištene dane odmora. Postoje slučajevi kada otpušteni zaposlenik nije imao vremena iskoristiti se, odmorio se djelomično ili akumulirao. Sve to nadoknađuje poduzeće u cijelosti.

Kad radni odnos prestane na inicijativu poslodavca, obveznim isplatama dodaju se:

Otpremnina - naknada dodijeljena Kodeksom rada Ruske Federacije za vrijeme zaposlenja zaposlenika. Iznos se razlikuje, ovisno o kategoriji građana. Za obične zaposlenike ona je jednaka mjesečnoj plaći, a za osobe koje imaju visoke položaje plaća se trostruko.Zakon ne zabranjuje povećanje iznosa ako je potrebno. Pažnja: otpremnina ne dolazi zbog otpuštanja zaposlenika zbog nepoštivanja radne discipline (krađe, službenog krivotvorenja itd.), ali konačna odluka ostaje na poslodavcu.
Dodatna naknada. Daje se na inicijativu poslodavca, ako je to predviđeno u.

Značajke izračuna plaćanja nakon otkaza

Plaća

Definira se u posebnim programima (na primjer, u "1C").

Kad zaposlenik tvrtki ništa ne duguje, koristite ovu formulu:

ZP \u003d WAGE / Dmes x Dotr.,

WAGE - gotovina koja se naplaćuje zaposleniku;
D mjesec - broj radnih dana u mjesecu;
Dr. Neg. - broj radilih dana.

Od primljenog iznosa potrebno je odbiti 13% poreza na dohodak.

Također, poslodavac mora navesti premije osiguranja:

u RF PF - 22%;
FSS - 2,9%;
u MZZO - 5,1%.

Ne zaboravite uzeti u obzir regionalni koeficijent u regijama čiji se klimatski uvjeti razlikuju.

Ako je potrebno, moraju biti dozvoljeni radnici krajnjeg poslužitelja. Sve ove isplate osiguravaju zakonodavstvo Ruske Federacije. Ako zaposlenik duguje tvrtki novac, oduzima se od plaće.

Pažnja: stopa doprinosa za osiguranje u mirovinski fond iznosi 22% dok obračunske isplate ne dosegnu ograničenje.

Tada se vrijednost smanjuje na 10% i uplata na FSS zaustavlja. U 2020. godini sredstva se bez ograničenja prebacuju u FZZO.

Primjer:

Radnik tvrtke LLC "Star" - A.I. Vorobyov je podnio vlastiti zahtjev 29.02.2016. Plaća je 25.000 rubalja, mjesec nije u potpunosti razrađen - 17 dana, jer je zaposleniku trebalo 3 dana. Broj neiskorištenih dana odmora je 25 dana.

Izračun nakon otkaza izgledat će ovako:

1) Obračunata plaća:

(25.000 rubalja) / (20 dana) x 17 dana \u003d 21.250 rubalja.

2) Iznos prebačen u ruke:

21.250- (21.250 x 0.13) \u003d 18.487,5 rubalja.

Tvrtka također prebacuje na odgovarajuće organe premije osiguranja osiguranja za A.I. Vorobyov:

u RF PF - 25 000 x 0,22 \u003d 5500 rubalja.
u FSS - 25 000 x 0,029 \u003d 725 rubalja.
u MHIF - 25.000 x 0,051 \u003d 1275 rubalja.

Nagrade

Uključuje se u ugovor o radu ili u lokalne regulatorne dokumente. Oni čine određeni udio plaće.

Formula izračuna je sljedeća:

NAGRADE \u003d N x WAGE

N je postotak obračuna premija.

Nastavljamo s prethodnim primjerom.

Pretpostavimo da u ugovoru o radu A.I. Vorobyov ima premiju od 17% plaće.

Tada će dodatna nagrada biti:

NAGRADE \u003d 0,17 x 25 000 \u003d 4250 rubalja.

Neiskorišteni odmor

Prema zakonu, nakon otpuštanja zaposlenika, poduzeće mora nadoknaditi sve dane neiskorištenog odmora.

ODMOR \u003d Dotd. x RFP.d.,

D Dep. - broj položenih dana odmora;
З. - prosječna plaća zaposlenika dnevno.

Za potpuno obrađeno obračunsko razdoblje koristi se sljedeća formula:

ZP sred.d. \u003d (D godina.) / 12: 29,4.

U suprotnoj situaciji - ZP avg.

D godine. - zarade zaposlenika u posljednjih 12 mjeseci;
Mp - broj mjeseci koje zaposlenik u potpunosti radi;
Mn - broj dana u nepotpuno obrađenom mjesecu;
29.4 je prosječni broj dana u mjesecu utvrđenom 2020. godine.

Prema Zakonu o radu, puna isplata je predviđena za zaposlenike koji su radili u organizaciji najmanje 11 punih mjeseci.

Kada je trajanje kraće, udjel plaća za godišnji odmor izračunava se za svaki radni dan.

Istovremeno, kadrovi za osoblje moraju uzeti u obzir dvije nijanse:

viškovi manji od 15 dana isključuju se iz izračuna;
vrijednost se zaokružuje na cijeli mjesec kada se ulazi u posao više od 15 dana.

U našem primjeru A.I. Vorobyev je ostavio 25 dana neiskorištenog odmora.Prema sistemu 1C, prihod zaposlenika za godinu iznosio je 324 000 rubalja. Recimo da je prethodnu godinu radio u potpunosti.

Stoga u računovodstvu napravite takve proračune:

ZP prosječni život \u003d (324.000) / 12: 29.4 \u003d 918.4 rubalja.
ODMOR \u003d 25 x 918,4 \u003d 22 959, 2 rub.

Na dan otkaza firma Zvezda mora platiti A.I. Nadoknada Vorobyov za neiskorištene dane odmora u iznosu od 22 959,2 rubalja.

Otpremnina

Izdaje se zaposleniku nakon smanjenja ili likvidacije poduzeća.

Iznosi jedna mjesečna plaća i osigurava se za cijelo razdoblje zaposlenja, ali ne duže od 2 mjeseca.

Primjer:

Tvrtka "Bijeli vuk" planira zaustaviti poslovanje od 01.03.2016., Te stoga priprema otpuštanje zaposlenika. E.I. Kostenko, koji radi kao ekonomist, prima 27.500 rubalja.

Uz plaću za radni staž i naknadu za neiskorišteni odmor, zaposlenik mora primiti otpremninu:

za ožujak - 27 500 rubalja.
za travanj - 27 500 rubalja.

LLC White Fang pristaje platiti E.I. Kostenko 55 000 rub. za razdoblje zaposlenja.

Ako nakon otpuštanja zaposlenika iznos naknade za naknadu premašuje tri prosječne zarade (za zaposlenike krajnjeg sjevera - šest) utvrđenih u regiji, porez na dobit zadržava se od razlike.

Za to su sva plaćanja združena, osim naknade za neiskorišteni odmor i porez na dohodak obračunava se iz rezultata.

Primjer:

Tvrtka "Antey" sastavlja raskid ugovora s voditeljem odjela prodaje G.I. Mityaev. U računovodstvu je obračunata novčana naknada u iznosu od 57.700 rubalja. Prosječna mjesečna plaća zaposlenika iznosi 15.000 rubalja. Definirajte porez na dohodak.

Izračunavamo iznos koji podliježe oporezivanju:

57.700– (15.000 x 3) \u003d 12.700 rubalja.

Definirajte porez na dohodak: 12.700 x 13% \u003d 1.651 rubalja.

Knjigovodstvo LLC Antey mora platiti porez na dohodak za G.I. Mityaev u iznosu od 1.651 rubalja.

Popunjava ga računovođa ili HR stručnjak. Potrebno je strogo pridržavanje svih pravila.

Jedna strana treba sadržavati:

datum zaposlenja zaposlenika;
broj i datum popunjavanja računa;
osobni podaci zaposlenika (ime, broj osoblja, položaj, ime jedinice u kojoj su navedeni);
podatke o otkazu (datum raskida ugovora, razlog, broj i datum naloga);
dana neiskorištenog odmora.

Na kraju dokumenta je potpis stručnjaka odjela za osoblje i pečat tvrtke.

Stražnju stranu popunjava knjigovođa.

Ona odražava informacije potrebne za izračunavanje naknade zaposleniku: godina obračunskog razdoblja, prihod, broj kalendarskih dana, prosječna plaća po danu, iskorišteni / neiskorišteni dani godišnjeg odmora i još mnogo toga.

Zbir svih dospjelih uplata unosi se u tablice brojevima i riječima, računovođa koji sastavlja dokument mora to potpisati.

Primjer punjenja:

Primjer ispunjavanja obrasca T-61 (stranica 1)

Primjer ispunjavanja obrasca T-61 (stranica 2)

Nalog o otpuštanju poslodavca sastavlja se u jedinstvenom obliku T-8 ili T-8a:

Ono nužno označava osnovu za raskid ugovora s pozivom na članak zakona.

Priloženi su i dokumenti koji potvrđuju razlog otkaza (ako ih ima). Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom za potpis. Ako to nije moguće, daje se odgovarajuća napomena.

Primjer ispunjavanja narudžbe:

Primjer ispunjavanja obrasca T-8