Je li moguće dogovoriti honorarni rad Radi li honorarno radno staž? Gdje pronaći posao

Radnici u Rusiji imaju pravo raditi puno radno vrijeme ili bilo koji njegov dio. Često ljudi biraju poslove sa skraćenim radnim vremenom. Kodeks rada Ruske Federacije objašnjava da je visina plaće određeni fiksni iznos koji se plaća za rad zaposlenika radi ispunjenja punog radnog standarda određene složenosti (drugim riječima, kvalifikacija) po jedinici vremena. I to se radi bez uzimanja u obzir dodatnih naknada, poticajnih i socijalnih plaćanja.

Što znači raditi honorarno

Ako je puno vrijeme tarifne stope s petodnevnim 40-satnim radnim tjednom 8 sati, tada je polovica 4 sata dnevno. Raspored rada i odmora zaposlenika podrazumijeva izmjenu rada i vremena odmora između razdoblja aktivnosti. Radnik sa skraćenim radnim vremenom može odabrati drugačiji raspored rada kod poslodavca. Na primjer, tri puna radna dana u tjednu (u slučaju kada subota radi u određenoj organizaciji). Ili pet dana svaka 3 radna dana - 4 sata dnevno, jedan dan - 8 sati i jedan neradni dan.

Prilikom sastavljanja radnog lista zaposlenika, glavno je da mu radni tjedan bude jednak 20 sati (ako puna stopa poslodavca podrazumijeva 40 sati rada).

Odabirom posla istodobno s skraćenim radnim vremenom, zaposlenik ima svoje razloge. Često ljudi idu na to dodatna zarada, u slučaju honorarnog rada. Ili, ako je to njegov jedini posao, tada ga zaposlenik bira iz više slobodnog vremena, primjerice za obitelj i djecu. Nedostatak ovog posla, najvjerojatnije, može se prepoznati kao plaća. Da, osoba radi manje vremena, ali također prima pola plaće, za razliku od pune cijene. Dakle, odabirom ovog načina rada, zaposlenik polazi od prihvatljivog omjera plusa i minusa.

Radnik koji radi sa skraćenim radnim vremenom ima ista prava i odgovornosti kao zaposlenik koji je zaposlen sa punim radnim vremenom.

1. Ima pravo na 28 dana godišnjeg odmora kao i svaki drugi radnik u Rusiji.
2. Može se slati na poslovna putovanja. Naravno, ako zaposlenik nije, maloljetnik ili je na studijskom dopustu.
3. Ako se radi o ženi, ona može otići na rodiljni dopust - uz sva prava, kao i raditi uz čitavu stopu.

Mirovina će se izračunati na temelju stvarnih doprinosa ova osoba u mirovinski fond Ruske Federacije. Zaposlenikova evidencija osiguranja uzima u obzir dane, mjesece i godine njegova rada, nije važno je li radio za čitavu stopu, četvrtinu ili pol. Ako je to glavni posao zaposlenika, iako honorarno, onda uopće nema pitanja.

Vanjsko i unutarnje skraćeno radno vrijeme

Ova vrsta rada regulirana je poglavljem 44 Zakona o radu Ruska Federacija... Prema zakonu, radnik sa skraćenim radnim vremenom ima pravo na rad ne više od 4 sata dnevno. Zato nas zanima ovo pitanje, jer je to pravedno ugovor o radu po 0,5 oklada.

Prema zakonu, rad sa skraćenim radnim vremenom je interni, kada osoba osim glavnog radnog mjesta na svom radnom mjestu, radi honorarno na drugom radnom mjestu u istoj organizaciji. Vanjski posao sa skraćenim radnim vremenom - kada je zauzet, osim glavnog posla, u drugoj tvrtki.

Prijavljivanje za honorarni posao u vlastitoj organizaciji ne razlikuje se u bilo kojoj posebnosti. Jednostavno se sklapa ugovor o radu: za pola ili bilo koji drugi manji dio rate, u dogovoru s poslodavcem. Ako ste „vanjski“ radnik sa skraćenim radnim vremenom, tada prilikom prijave za posao morate dostaviti kopiju radne knjižice, čiji se original čuva na vašem glavnom mjestu rada. Ostatak dokumenata potrebnih za prijavu na ugovor o radu daju se u izvornicima, čuvaju se u rukama zaposlenika:

• putovnica;
• SNILS (zelena plastična kartica mirovinskog osiguranja);
• TIN (pojedinačni broj poreznih obveznika) izborni je dokument prema Kodeksu rada pri prijavi za posao, ali vrlo poželjan, jer računovodstvo podnosi puno izvještaja zaposleniku, s tim brojevima je njima lakše;
• vojne iskaznice (ako ih ima);
• diploma ili drugi dokumenti o obrazovanju i stručnom usavršavanju.

U nekim slučajevima, prilikom prijave za posao, potrebna su potvrda. Na primjer, o nepostojanju kaznene evidencije, ako dobijete posao koji uključuje održavanje materijalnih i novčanih vrijednosti. Potrebne kopije izrađene su i iz ovih dokumenata koji se čuvaju u odjelu osoblja poduzeća.

Ako osoba dobije posao sa skraćenim radnim vremenom ne honorarno, nego jednostavno na glavnom mjestu rada, prijava se ne razlikuje od one koja se obavlja na puno radno vrijeme. Poslodavac nema pravo tražiti da ovaj zaposlenik (kao i svaki drugi) obavlja svoje dužnosti izvan dogovorenog radnog vremena. To djelo ovog zaposlenika obavlja se na određeno vrijeme, u ugovoru o radu obvezno je spomenuti.

U radna knjižica ne piše se da je zaposlenik zaposlen na nepuno radno vrijeme.

No, honorarni posao bilježit će se samo na inicijativu zaposlenika. Ako želi biti spomenut u svojoj radnoj knjižici, a on je "unutarnji" honorarni radnik, jednostavno usmeno primjenjuje ovaj zahtjev u odjelu osoblja. Ali ako je on "vanjski" radnik sa skraćenim radnim vremenom, a njegov rad se, naravno, čuva na glavnom mjestu rada, gdje se samo oni mogu napraviti zapisnik, tada mora donijeti potvrdu s drugog mjesta rada. Na temelju njega pisat će se o njegovom honorarnom radu u radnoj knjižici.

Nijanse prijevoda s skraćenim radnim vremenom

Pretpostavimo da se vaše životne okolnosti mijenjaju i više ne možete raditi puno radno vrijeme.

Na vaš zahtjev

Prelazak na honorarni rad na inicijativu zaposlenika zakonom nije zabranjen. Poprima oblik ovako. Za svoj transfer napišete zahtjev u slobodnom obliku. Na primjer, ovo.

Generalni direktor LLC "Voskhod" Ivanov P.I.

od ekonomista financijskog odjela Veselova M.G.

IZJAVA

Molim da me prebace s 01.09.2018 na 0,5 rate zbog nastalih obiteljskih okolnosti (odvela je svog starijeg oca da živi s njom).

Potpis / Veselova M. G. 10.08.2018

Izjava kao potreban dokument koji se nigdje ne spominje u Zakonu o radu, ali u praksi je to velika potražnja. U ovom slučaju, ako poslodavac nije protiv vaše odluke, sve se odvija kao i obično: sastavlja se nalog za prijenos; tajmer vam bilježi 4 sata dnevno umjesto osam; plaće, prema tome, padaju za pola. Ali i sami ste tako odlučili, a takvo stanje vam se ne čini kobno.

Na zahtjev poslodavca

A kako se premještaj na honorarni rad vrši na inicijativu poslodavca? Je li dopušteno premještanje zaposlenika odlukom uprave? Što bi mogao biti razlog za to?

Na primjer, financiranje se promijenilo, na temelju kojeg je transformiran tablica osoblja. A sada se vaš položaj pruža samo s skraćenim radnim vremenom, o čemu vas poslodavac informira. Što učiniti u takvoj situaciji?

1. Ili se odlučite igrati po pravilima - i napisati izjavu (navodno po volji) o transferu, kao u gornjem primjeru.
2. Ili se ne slažete i ... odaberite otkaz. Nema drugog načina.

Zakonskom odlukom poslodavac vam ne može prenijeti honorarno, čak i u uvjetima nedovoljnog financiranja. Budući da je diskriminacija u svijetu rada zabranjena, a poslodavac nema pravo na vas vrijeđati.

osim plaća moraju se nužno navesti u ugovoru o radu. Poslodavac to ne može promijeniti (prepoloviti, zbog prelaska na skraćeno radno vrijeme). Stoga vas ne mogu prisiliti da pristanete na prijevod. Ako se ipak dogodilo nešto slično, zaposlenik se uvijek može obratiti sudu radi zaštite svojih zakonskih prava. Nakon toga, najvjerojatnije, na temelju sudske odluke, zaposlenik će biti vraćen na isto radno mjesto ili s istom zaradom na novo radno mjesto, ako se stari smanjuje novim stolom za osoblje.

Danas je teško živjeti sa samo jednim primanjima. A ljudi moraju tražiti honorarni posao. Registracija s skraćenim radnim vremenom odvija se u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije. Ovaj se slučaj vrlo često događa među osobljem. Prilikom prijavljivanja zaposlenika za rad u takvoj situaciji, trebali biste znati da rad sa skraćenim radnim vremenom uključuje opterećenje neke osobe sa skraćenim radnim vremenom, a plaće treba izračunati u skladu s odrađenim satima. To je navedeno u članku 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Prilikom zapošljavanja zaposlenika s nepunim radnim vremenom morate ispuniti prijavu za prihvaćanje ovog posla. HR-ov specijalist će razviti nalog za zapošljavanje, napisati ugovor o radu, izdati osobnu iskaznicu, unijeti u radnu knjižicu.

No, honorarni rad ima svoje osobine. Prije pripreme ugovora o radu s zaposlenicima na pola radnog vremena, takve točke treba imati na umu. Zaposlenik je primljen na posao sa skraćenim radnim vremenom. U ugovoru ćete morati zabilježiti točno vrijeme njegovog radnog vremena, sa satima rada. Potrebno je navesti uvjete naknade, poput veličine stope plaće (plaće), raznih dodatnih plaćanja, dodataka i tako dalje. Radnička plaća navedena je u ugovoru o radu u cjelini, prema stola za osoblje i puna stopa glavnih zaposlenika poduzeća. Naknada zaposlenika sa skraćenim radnim vremenom obavlja se razmjerno vremenu koje je radio.

Zaposlenik mora ispuniti prijavu upućenu generalnom direktoru tvrtke, uz navođenje punog imena tvrtke. Prezime i inicijali generalnog direktora pišu se u slučaju dative. Radnik u genitivu navodi svoje prezime, ime i prezime. Uz to, zahtjev sadrži adresu prebivališta koja mora biti ispunjena kao što je navedeno u putovnici. HR stručnjak mora napisati zahtjev zaposlenika koji će biti zaposlen, uz navođenje primijenjene pozicije i imena odjela ili radionice. Važna stvar koju zaposlenik mora zapisati u prijavi je da traži da ga odvede na posao sa skraćenim radnim vremenom.

Sljedeći trenutak bit će objava naloga za zapošljavanje zaposlenika. HR specijalist izdaje nalog za zapošljavanje radnika koji rade na pola radnog vremena. Važna točka u naredbi je da će se primanja zaposlenika izračunati razmjerno stvarno provedenom vremenu, u skladu s količinom odrađenih sati dnevno. Narudžba zahtijeva propisivanje uvjeta za vrstu radnog vremena. Druga točka bit će upute za kontrolu izvršenja naloga. Nalog mora biti potpisan generalni direktor tvrtka i ovjerena pečatom organizacije. Zaposlenik je dužan upoznati se s narudžbom, pri čemu se mora potpisati s datumom upoznavanja.

Prilikom upisa u radnu knjižicu nije nužno navesti da će radnik raditi skraćeno radno vrijeme, već se daje jednostavan unos, kao prilikom zapošljavanja na posao sa punim radnim vremenom. Također je potrebno upoznati radnika s upisom u radnu knjižicu kako bi se on mogao potpisati. Radnik prijavljen u tvrtki s nepunim radnim vremenom ima isti socijalni paket kao glavni radnici u organizaciji: plati bolovanje, pružanje godišnjeg plaćenog dopusta nakon šest mjeseci rada. Isplaćuju se i bonusi koji su definirani u opis posla radnik.

U osnovi, honorarni rad je najbolja metoda zapošljavanje onih koji zbog svoje životne situacije nemaju priliku raditi puno radno vrijeme. Rad sa skraćenim radnim vremenom je dobar za skupine ljudi kao što su žene u položaju ili dojilje, roditelji ili skrbnici djece s invaliditetom, osobe umirovljeničke dobi, zaposlenici na roditeljskom dopustu i još mnogo toga. Štoviše, takav rad sa skraćenim radnim vremenom je vrlo koristan za sezonski ili privremeni rad. Takav se posao može pripisati pomoćnicima financijskog stručnjaka ili računovodstvenom zaposleniku, kako bi se napravilo izvješće u određenom razdoblju, dadiljama ili kućnim radnicima.

Zadnja izmjena: siječanj 2019

Ponekad vas životne okolnosti sprečavaju da radite puno radno vrijeme. U ovom slučaju, rad sa skraćenim radnim vremenom bit će izlaz - poslodavac i zaposlenik sastavljaju ugovor o radu s nepunim radnim vremenom, što se odražava i na trajanje rada i na njegovu plaću. Postoje i druge nijanse registracije sa skraćenim radnim vremenom povezane s provedbom određenih prava i obveza stranaka.

Kodeks o radu predviđa takav oblik odnosa kao što je rad po stopi od 0,5, kada obje strane radni odnosi dobrovoljno pristati na smanjenje opterećenja. Razlozi mogu biti povezani s osobnim okolnostima, zdravstvenim stanjem, radom sa skraćenim radnim vremenom na glavnom mjestu rada u vezi sa zaposlenjem u drugoj organizaciji. Osnova za prijavu je izjava zaposlenika, a cjelokupni postupak prihvaćanja odvija se u skladu s općim normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Što taj koncept znači

Prije dogovora o honorarnom radu preporučuje se proučiti značajke dizajna i primjene civilnih i radno zakonodavstvo u odnosu na prijavljenog zaposlenika. Što treba naučiti o radu sa skraćenim radnim vremenom i što socijalna jamstva osoba štedi sličnom opcijom dizajna.

Postoje neke nijanse u radu sa skraćenim radnim vremenom. Što je – određuje se iz značenja pojma "stopa", podrazumijevajući puno zaposlenje i utovara prema rasporedu u poduzeću s punim plaćama prema tablici osoblja.

Što je skraćeno radno vrijeme, određuje se prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Konkretno, člankom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, prijava za nepotpun raspored odvija se dogovorom sa zaposlenikom ili na njegovu inicijativu u trenutku zapošljavanja ili redoslijedom prelaska na lagani način rada nakon punog radnog vremena.

Drugim riječima, da bi se načelo zaposlenosti shvatilo po stopi ½, trebalo bi razumjeti kako se rad plaća u ovom načinu rada. Budući da je ugovorom predviđeno zaposlenje za pola radnog vremena, njegova zarada izračunava se u istom iznosu. Kao što je utvrđeno Kodeksom rada Ruske Federacije, broj radnih sati koje osoba radi tjedno ne utječe na njegovo pravo na odlazak, upisom u radnu knjižicu i upisom radnog staža.

Zapošljavanje na pola radnog vremena može se formalizirati ne samo u obliku ½ stope. Alternativna rješenja su pristup daljinski način rada posao (vanjski) ili posao od kuće.

Po čemu se razlikuje od skraćenog dana

Polovna stopa ne utječe na oblikovanje obveznog socijalnog paketa od poslodavca i države, međutim, prilikom podnošenja zahtjeva za njega važno je razjasniti kako se zapošljavanje s nepunim radnim vremenom odražava u dokumentima. Ponekad poslodavac diktira nove uvjete u pogledu opterećenja zaposlenika, premještajući poduzeće ili pojedine pozicije na skraćeni dan. Suprotno tome, rad s 0,5 plaće je čisto dobrovoljan.

Postoje razlike i u ostalim parametrima procjene:

1. Naknada za rad sa skraćenim radnim vremenom izračunava se na osnovi 50% plaće prema tablici osoblja, a može biti niža od minimalne plaće. S skraćenim radnim danom, plaća ispod 1 minimalne plaće je neprihvatljiva.
2. Skraćeni raspored predviđen je samo za određene kategorije zaposlenika, a pristup polovici zaposlenja obvezan je samo u određenim slučajevima, iznimkama (na primjer, skraćeno radno vrijeme) ili sporazumno.
3. Neredovni rad i prekovremeni rad nisu prihvatljivi po 0,5 stopa, što se ne može reći o skraćenom danu.

Kako je

Postupak registracije odgovara standardnoj shemi interakcije zaposlenika i uprave i službi uključenih u kadrovska pitanja.

Prije nego što nastavite s registracijom, trebali biste razgovarati o tome kako staviti 0,5 uloga:

1. Trenutak prelaska na novi raspored.
2. Izbor dio dana (do 4 sata po pola sata) ili radni tjedan (s izdvajanjem dodatnih slobodnih dana).

Kada rade na skraćenom radnom vremenu na rodiljnom dopustu, oni često preferiraju nepotpuni tjedan, kada roditelji i rodbina dijele odgovornosti brige o djetetu po danima u tjednu.

Dijagram toka za prelazak na honorarni dan dan je u nastavku:

• Rasprava o uvjetima zaposlenja u novom rasporedu. Treba imati na umu da zaposlenik tijekom ovog perioda radne aktivnosti vjerojatno neće moći računati karijera, a u slučaju otpremnina pada u "prvi val", ako zakon ne predviđa zaštitu u vezi s prisutnošću male djece ili drugim socijalnim statusom.
• Zaposlenik piše prijavu prema priloženom uzorku kadrovska služba... U prijavi upućenoj upravitelju navode zahtjev za upis honorarnog radnog vremena na određeno radno mjesto. Dokument je potpisan i datiran.
• Nakon primanja upravljačke vize, zahtjev se prenosi u odjel osoblja za pripremu odgovarajućeg naloga i primanje potrebnih osobnih papira od osobe koja se prijavljuje za poduzeće. Naredba odražava naslov radnog mjesta, visinu zarade, režim, datum upisa. Ako je potrebno, uključite neke posebne uvjete za obavljanje dužnosti.
• Prilikom sastavljanja ugovora uzima se u obzir obvezno uključivanje klauzula. Nakon potpisivanja, jedan primjerak ostaje kod zaposlenika, drugi se čuva u poduzeću.

Obavezni detalji uključuju sljedeće stavke:

1. Opće točke koje opisuju uvjete zaposlenja, značajke radnog dana, radnog vremena i odmora.
2. Prava zaposlenika.
3. Odgovornosti iz ugovora.
4. Uvjeti plaće.
5. Opis uvjeta za obavljanje radnih aktivnosti (uključujući opasne vrste rada).
6. Podaci o potpisnicima - poslodavcu i angažirani radnikkoji potpišu dokument.

Po potrebi se klauzule ugovora nadopunjuju na temelju specifičnosti zaposlenja. Glavno je da uvedene točke nisu u suprotnosti s osnovnim normama civilnog i radnog zakonodavstva.

Kako to utječe na staž

Važno pitanje koje zabrinjava zaposlenika jest pitanje kako se za mirovinu smatra staž, jer se posao ne vrši u cijelosti. Treba opet biti uvjeren angažirani radnicikoga zanima je li zaposlenost utječe na ½ stope zaposlenosti. Razdoblje rada je obavezno ako dolazi o osnovnoj mirovini.

Da biste razumjeli uključuje li takvo zapošljavanje i kako rad sa skraćenim vremenom utječe na radni staž, važno je razlikovati od posebnog. Za prijevremenu mirovinu bit će uključen samo posao sa punim radnim vremenom. "Sjeverno" iskustvo izračunava se na sličan način.

Utjecaj stope na socijalna jamstva zaposlenika

Uprava nema pravo ograničavati pravo osobe na socijalni paket. Uključujući isplatu doplatka za brigu o djeci za rad sa skraćenim radnim vremenom. Nakon što završi mandat dodeljen Kodeksom rada, zaposlenik ima pravo otići još jedan odmor, a u slučaju pogoršanja zdravlja izdajte list privremene invalidnosti.

Nepotpuni dan ili tjedan utječu samo na iznos zarade koji će zaposlenik dobiti nakon mjesec dana.

Kada radi na skraćenom radnom vremenu za dobavu Zakona o radu Ruske Federacije, ona predviđa puna prava na primanje plaće za godišnji odmor i generalni principi obračun isplata bolovanja.

Rad na rodiljnom dopustu

Dok su na roditeljskom dopustu, mnoge žene smatraju da će nastaviti raditi kako bi novoj obitelji osigurale odgovarajuće financiranje. Razmatraju se mogućnosti privremenog rada sa skraćenim radnim vremenom, rad bez iskustva, honorarni rad s glavnim poslodavcem.

Treba imati na umu da žena prilikom ulaska u posao sa punim radnim vremenom zbog prevremenog napuštanja gubi pravo na beneficije do 1,5 godina. Kako ne bi izgubili beneficije, žena često bira zaposlenje sa skraćenim radnim vremenom, s dodatnim slobodnim slobodnim danima.

Pozitivne i negativne točke

Prije nego što se odlučite za posao sa skraćenim radnim vremenom, trebali biste pažljivo odmjeriti prednosti i nedostatke, saznati vjerojatne posljedice onoga što 0,5 stopa prijeti u određenim okolnostima.

Na primjer, muškarci često preferiraju mogućnost smanjenja alimentacije za vrijeme nepunog radnog vremena, jer se odbitci za dijete smanjuju proporcionalno.

Za radnike koji rade na nepuno radno vrijeme i koji su zaposleni na puno radno vrijeme u nekoj drugoj tvrtki, trebali biste znati što prijeti prijelazu na 0,5. Ako postoji potreba za smanjenjem, takvi građani su u riziku.

Kad su dovoljno snage za dva poslodavca, postavlja se pitanje je li moguće dobiti honorarni posao ako postoji glavni posao. Osoba dobiva priliku službenog honorarnog posla uz zadržavanje glavnog posla. To može biti korisno kada osoba mora dokazati visoku zaradu zajmodavcu prilikom primanja velikog zajma. Zapravo, službena je zarada često manja, pa je potrebno tražiti dodatne dokumentarne dokaze o dostupnosti dohotka koji su dovoljni da bi se uzeo veliki iznos prihoda.

Besplatno pitanje odvjetniku

Trebate li konzultaciju? Postavite pitanje izravno na web lokaciji. Sve su konzultacije besplatne Kvaliteta i potpunost odgovora odvjetnika ovisi o tome koliko cjelovito i jasno opisujete svoj problem

Većina zaposlenih radi u istom poduzeću kod jednog poslodavca. Rade puno radno vrijeme. Ali postoje iznimke kada osoba dobiva posao na više mjesta ili radi honorarnoili, kako ga ljudi nazivaju, honorarno. I ovo djelo ima svoje karakteristike.

Kodeks rada: rad sa skraćenim radnim vremenom

Posao sa skraćenim radnim vremenom daje mogućnost kombiniranja odmora na oba posla... Na dodatni posao odmor se osigurava unaprijed. U slučaju odstupanja u trajanju odmora, zadržava se pravo na neplaćanje.

Razlika između honorarnog posla je u tome što može dobiti otkaz ako bit će kandidat za kojeg posao sa skraćenim radnim vremenom može biti stalni.

Kodeks rada: rad sa skraćenim radnim vremenom

Zaposlenici mogu biti zauzeti svojim dužnostima samo dio radnog dana.

Novčana plaćanja se vrše srazmjerno radnom vremenu ili količini obavljenog posla... Inače, nema ograničenja.

Takav se režim uspostavlja u početku sporazumno. Ili se skraćuje radni dan ili se smanjuje broj radnih dana u tjednu.

Rad sa skraćenim radnim vremenom može biti utvrđen posebnim nalogom vladine agencije za neke kategorije radnika:

• za trudnicu,
• roditelj čije je dijete manje od 14 godina,
• je dijete invalid i mlađe od 18 godina poslodavac mora na zahtjev zaposlenika pristati na honorarni radni dan takvog zaposlenika,
• koji imaju obitelj kojoj je potrebna stalna skrb. Potreba takve skrbi potvrđuje se zaključkom liječnika.

stoga zakona o radu čak i honorarni rad obvezuje poslodavca da uspostavi za neke zaposlenike.