Aby bylo možné co nejúčinněji pomoci při zaměstnávání, profiluje Centrum zaměstnanosti v Novocheboksarsku nezaměstnané občany.

Profilování je rozdělení nezaměstnaných občanů do skupin v závislosti na profilu jejich předchozích profesionální činnost, úroveň vzdělání, pohlaví, věk a další sociálně-demografické charakteristiky. Hlavními kritérii pro stanovení skupiny jsou úroveň motivace nezaměstnaného občana najít si zaměstnání a jeho poptávka na trhu práce na základě úrovně jeho kvalifikace a profese. V závislosti na kombinaci úrovní motivace a poptávky se určuje profilová skupina každého konkrétního nezaměstnaného.
Distribuce nezaměstnaných občanů se provádí do následujících profilových skupin: „A“ - nejaktivnější při hledání práce, občané, kteří mají vysokou profesionální relevanci a motivaci k práci; „B“ - občané, kteří mají vysokou motivaci k práci, ale nízkou profesionální poptávku; „B“ - občané s nízkou motivací k práci a nízkou profesionální poptávkou; „G“ - občané s nízkou motivací k práci a vysokou odbornou poptávkou.
Za účelem stanovení profilové skupiny se provádí průzkum nezaměstnaných občanů za účelem posouzení motivace k zaměstnání a stanovení potenciálu pro zaměstnání. 7,5 procenta občané registrovaní v Centru zaměstnanosti patří do skupiny „A“ (aktivní), 43 procent. - do skupiny „B“ (hledající), 30 procent. - do skupiny „B“ (pasivní), 19,5 procenta. - do skupiny „G“ (manipulátory).
V závislosti na výsledku profilování, a individuální plán akce pro každého konkrétního občana. Pokud má nezaměstnaný nízkou poptávku, ale vysokou motivaci, navrhují se některá opatření, a pokud nízká motivace a nízká poptávka - jiná.
Ve výzbroji Centra pro zaměstnanost obyvatelstva existuje řada oblastí práce zaměřených na zrychlenou psychologickou, sociální, profesionální a pracovní rehabilitaci nezaměstnaných, jmenovitě: psychologická podpora a sociální adaptace, profesní poradenství, školení, rekvalifikace a další vzdělávání, organizace placených veřejných prací, dočasné zaměstnávání občanů potíže s hledáním zaměstnání, podpora samostatné výdělečné činnosti.
Zvláštní pozornost je věnována občanům s profilovými skupinami „B“ (pasivní) a „G“ (manipulátori), psychologicky nakloněni k získání statusu dlouhodobě nezaměstnaných a neperspektivních z hlediska zaměstnání. Vyznačují se nedostatkem touhy najít si práci, zaměstnání, pokud se to očekává, ale ve vzdálené budoucnosti. Najdou různé důvody pro odmítnutí volných pracovních míst, zaměřují se na své negativní stavy. Obracejí se na Centrum zaměstnanosti, jako by hledali práci, ale ve skutečnosti se snaží realizovat další životní plány v souladu se svou vlastní strategií: výchova dětí, vnoučat, léčba, čekání na nástup duchodovy vek, péče o nemocné členy rodiny, výplata výživného, \u200b\u200bregistrace dotace na výplatu bydlení utility.
Účast zástupců skupin „pasivních“ a „manipulátorů“ na školeních psychologické podpory a sociální adaptace umožňuje identifikovat příčinu zpoždění v zaměstnání a najít způsoby, jak jej odstranit. Nezaměstnaní se ve třídě učí překonávat negativní důsledky dlouhodobé nezaměstnanosti, ovládají metody aktivního hledání zaměstnání a zvyšují svoji sebeúctu.
Všechna přijatá opatření jsou zaměřena na minimalizaci doby nezaměstnanosti.

ZAMĚSTNANECKÁ SLUŽBA IRKUTSKÉHO KRAJE

OBJEDNAT

O SCHVÁLENÍ TECHNOLOGIE (OBJEDNÁVKY) PRÁCE SPECIALISTŮ

Zrušeno na základě vyhlášky Ministerstva práce a zaměstnanosti Irkutské oblasti ze dne 19. května 2016 N 21-MPR, která vstoupila v platnost deset kalendářních dnů po dni oficiálního zveřejnění.
____________________________________________________________________

V souladu s nařízeními o službách zaměstnanosti v Irkutské oblasti schválenými vládou Irkutské oblasti ze dne 18. ledna 2012, N 12-pp, podle článku 21 Charty Irkutské oblasti,

OBJEDNÁVÁM:

1. Schválit připojenou technologii (postup) pro práci specialistů na organizaci a provádění zvláštních akcí pro profilování nezaměstnaných občanů

2. Tato objednávka podléhá oficiálnímu zveřejnění.

Dočasná náhradní pozice
vedoucí služby zaměstnanosti
populace Irkutské oblasti
R.A. Rasputin

Technologie (pořadí) práce specialistů při organizování a provádění speciálních akcí pro profilování nezaměstnaných občanů

SCHVÁLENO

na základě příkazu služby zaměstnanosti

Irkutská oblast

1. Obecná ustanovení

1. Skutečná technologie určuje postup pro organizaci a pořádání zvláštních akcí pro profilování občanů uznaných jako nezaměstnaných v souladu se zavedeným postupem v souladu se zákonem Ruské federace ze dne 19. dubna 1991 N 1032-1 „O zaměstnávání obyvatelstva v Ruské federaci“ (dále jen „nezaměstnaní občané“).

2. Profilování nezaměstnaných občanů - rozdělení nezaměstnaných občanů do skupin v závislosti na profilu jejich předchozích profesních aktivit, úrovně vzdělání, pohlaví, věku a dalších sociodemografických charakteristikách, aby jim byla poskytována nejúčinnější pomoc při podpoře zaměstnání, s přihlédnutím k současné situaci na trhu práce (dále jen profilování).

3. Profilování provádějí odborníci regionálních státních vládních institucí Centra zaměstnanosti obyvatel měst a okresů Irkutské oblasti, podřízených Ministerstvu práce a zaměstnanosti Irkutské oblasti (dále jen centrum zaměstnanosti) na území příslušných obcí.

(Ustanovení 3 oddílu 1 Technologie v platném znění)

2. Kritéria pro profilování a skupiny profilů

4. Délka nezaměstnanosti jednotlivého občana ve větší míře závisí na jeho motivaci k zaměstnání a také na potenciálu zaměstnání, který má. Profilování nezaměstnaných občanů se provádí podle kritérií: motivace a pracovní potenciál.

Potenciál zaměstnání odráží profesionální mobilitu člověka a je určen metodou analýzy odborné činnosti a úrovně vzdělání osoby.

Míra motivace k práci odráží psychologický stav člověka, jeho touhu najít vhodné zaměstnání.

5. Na základě míry motivace k práci a potenciálu zaměstnání jsou nezaměstnaní občané zařazeni do jedné ze specializovaných skupin.

5.1. Skupina „D“ - „Připraveno ke spuštění“

Tuto skupinu tvoří nezaměstnaní občané s vysokou motivací k zaměstnání a vysokým pracovním potenciálem. Tato skupina nezaměstnaných občanů je zaměstnána v krátkém (do 3 měsíců) období.

5.2. Skupina „Um“ - „Podmíněně připraven zahájit práci s vysokou motivací k zaměstnání“

Tuto skupinu tvoří nezaměstnaní občané s vysokou motivací k zaměstnání a nízkým nebo středním potenciálem zaměstnání. Občané této profilové skupiny se aktivně snaží pracovat, ale setkávají se s určitými obtížemi: \u200b\u200bnedostatek kvalifikace, nedostatek pracovních zkušeností atd.

5.3. Skupina „U“ - „Podmíněně připraveno zahájit práci“

Tuto skupinu tvoří nezaměstnaní občané se střední nebo nízkou motivací k zaměstnání a se středním nebo nízkým potenciálem zaměstnání. Nezaměstnaní občané této profilové skupiny mají při hledání zaměstnání značné potíže. Často mají nízkou kvalifikaci, nedostatek pracovních zkušeností ve své specializaci (profesi) a nedostatečnou sebeúctu. Nemají schopnost sebeprezentace a čelí problémům při hledání zaměstnání.

5.4. Skupina „Nahoru“ - „Podmíněně připravena zahájit práci s vysokým profesionálním potenciálem“

Tuto skupinu tvoří nezaměstnaní občané s vysokým potenciálem pro zaměstnání a nízkou nebo střední motivací k hledání zaměstnání. Nezaměstnaní občané této profilové skupiny mají požadovanou profesi, pracovní zkušenosti ve své specializaci (profesi), ale zároveň nemají chuť pracovat.

5.5. Skupina „N“ - „Není připraven zahájit práci“

Tuto profilovou skupinu tvoří nezaměstnaní občané s nízkou motivací k zaměstnání a nízkým potenciálem zaměstnání, kteří nejsou připraveni nastoupit do práce. Nezaměstnaní občané, kteří tvoří tuto skupinu, často dříve nepracovali nebo mají dlouhou přestávku v práci.

6. Každá skupina profilů má svůj vlastní seznam veřejné službypřispívat k zaměstnávání nezaměstnaných občanů v krátké době.

4. Organizace a provádění profilování nezaměstnaných občanů

7. Základem pro profilování je nařízení úřadu práce o uznání občana jako nezaměstnaného předepsaným způsobem.

Příkaz úřadu práce na předepsané uznání občana jako nezaměstnaného je interním dokumentem střediska práce, který je součástí osobního spisu nezaměstnaného občana.

8. Profilování nezaměstnaných občanů provádí specialista úřadu práce, který vykonává funkci poskytování státních služeb na pomoc občanům při hledání vhodného zaměstnání, a zaměstnavatelé při výběru potřebných pracovníků (dále jen specialista centra zaměstnanosti) v den určený k první opětovné registraci, po rozhodnutí o uznání občana bez práce.

9. Chcete-li určit profilovou skupinu nezaměstnaného občana, odborník centra zaměstnanosti nabízí nezaměstnanému občanovi, aby prošel průzkumem, který by určil jeho pracovní potenciál (příloha N 1) a motivaci k zaměstnání (příloha N 2) pomocí softwarového a hardwarového komplexu nebo jednoduše vyplněním dotazníků ...

10. Specialista centra zaměstnanosti provádí zadávání údajů získaných při výslechu nezaměstnaných občanů do softwarového a hardwarového komplexu. K určení skupiny profilů nezaměstnaného občana dochází automaticky (příloha č. 3).

11. Specialista střediska práce zobrazuje vyplněné dotazníkové formuláře a výsledky jejich zpracování na tištěném zařízení, seznamuje nezaměstnané občany s přiřazenou profilovou skupinou, zve nezaměstnané občany k využívání veřejných služeb v souladu s přiřazenou profilovou skupinou (příloha č. 4).

12. Nezaměstnaný občan si sám vybere, jaké služby státu a v jakém pořadí potřebuje, a informuje o tom specialistu centra zaměstnanosti.

13. Odborník střediska práce vydá nezaměstnanému občanovi nabídku na poskytnutí státních služeb podle jeho výběru proti jeho podpisu nebo vypracuje písemné odmítnutí nezaměstnaného občana z veřejných služeb.

14. Specialista centra zaměstnanosti založí dotazníky podepsané nezaměstnaným občanem do osobní složky, výsledky jejich zpracování, nabídku poskytovat vybrané veřejné služby nebo odmítnutí veřejné služby nezaměstnaným občanem.

Dodatek N 1. DOTAZNÍK N 1

Dodatek N 1

pro pořádání a pořádání zvláštních akcí
o profilování nezaměstnaných občanů
List 1

		Možnosti odpovědí
		a) žena b) muž
	Vzdělání	a) nemají průměr b) průměrně celkově d) střední odborné e) vyšší profesionál
		a) méně než 20 let b) od 20 do 24 let c) od 25 do 35 let d) od 36 do 40 let e) od 41 do 50 let f) více než 50 let
	Bydliště	a co město b) venkovská oblast
	Celková pracovní zkušenost	a) Nemám žádné zkušenosti b) méně než 1 rok c) od 1 do 3 let d) od 3 do 5 let e) od 6 do 15 let f) od 16 do 25 let g) více než 25 let
		a) Nemám žádné zkušenosti b) méně než 1 rok c) od 1 do 5 let d) od 6 do 14 let e) od 15 do 29 let f) více než 30 let
		a) ano b) č
		a) ano b) č
		a) není žádná přestávka b) 1 měsíc c) od 1 do 4 měsíců. d) až 6 měsíců. e) do 1 roku f) více než rok
	Jak populární je vaše profese na trhu práce?	a) vůbec ne v poptávce b) průměrná poptávka c) v poptávce
		a) nedostatek pracovních zkušeností b) věk c) zdravotní omezení d) další faktory
datum Podpis nezaměstnané osoby

KLÍČ K DOTAZNÍKU N 1

Stanovení pracovního potenciálu nezaměstnaného občana

		a) žena b) muž
	Vzdělání	a) nemají průměr b) průměrně celkově d) střední odborné e) vyšší profesionál	0 0 1 2 3
		a) méně než 20 let b) od 20 do 24 let c) od 25 do 35 let d) od 36 do 40 let e) od 41 do 50 let f) nad 50 let	2 3 5 4 3 1
	Bydliště	a co město b) venkovská oblast
	Celková pracovní zkušenost	a) Nemám žádné zkušenosti b) méně než 1 rok c) od 1 do 3 let d) od 3 do 5 let e) od 6 do 15 let f) od 16 do 25 let g) více než 25 let	0 1 2 4 6 5 3
	Pracovní zkušenosti v posledním zaměstnání	a) Nemám žádné zkušenosti b) méně než 1 rok c) od 1 do 5 let d) od 6 do 14 let e) od 15 do 29 let f) více než 30 let	0 1 2 4 3 2
	Zlepšili jste svou kvalifikaci za poslední 2 roky?	a) ano b) č
	Vidíte vyhlídku na své zaměstnání do měsíce?	a) ano b) č
	Jak dlouhá je přestávka v práci?	a) není žádná přestávka b) 1 měsíc c) od 1 do 4 měsíců. d) až 6 měsíců. e) do 1 roku f) více než rok	5 4 3 2 1 0
	Jak populární je povolání na trhu práce?	a) vůbec ne v poptávce b) průměrná poptávka c) v poptávce
	Faktory individuální relevance	a) nedostatek pracovních zkušeností b) věk (méně než 20 let; více než 50 let) c) zdravotní omezení / zdravotní postižení / d) další faktory (propuštění z důvodu viny, nezastupitelnost atd.)	5 - 5 - 5 - 5

Výsledek:

0 - 24 bodů - nízký potenciál zaměstnanosti „po“

25 - 35 bodů - průměrný potenciál zaměstnanosti „Ps“

36 - 42 bodů - vysoký potenciál zaměstnanosti "Pv"

(Dodatek 1 k technologii ve znění vyhlášky Ministerstva práce a zaměstnanosti Irkutské oblasti ze dne 30. 9. 2013 N 52-MPR)

Příloha č. 2. DOTAZNÍK č. 2 Stanovení motivace nezaměstnaného občana k hledání zaměstnání

Dodatek N 2
na technologii (pořadí) práce specialistů
pro pořádání a pořádání zvláštních akcí
o profilování nezaměstnaných občanů
List 1

celé jméno __________________________________________________________________________

Profese ________________________________________________ VĚK _______________________________

		Možnosti odpovědí
	Jaký je váš účel kontaktovat centrum zaměstnanosti?	a) najít práci b) získat povolání c) zvyšovat kvalifikaci d) pobírat příspěvek na dobu hledání zaměstnání e) Vaše odpověď _______________________
		a) ano b) č
	Máte jasnou představu o své budoucí práci? / profese, pozice, plat, povaha práce atd. /	a) ano b) č c) Je pro mě těžké odpovědět
	Co pro vás znamená pojem „práce“? (můžete si vybrat několik možností, které pro vás mají smysl)	a) práce je zdrojem příjmů b) práce poskytuje určitý status a sebeúctu c) je nutná práce pro komunikaci, aktivní aktivní život d) práce je způsob, jak se realizovat jako člověk a profesionál e) jiná odpověď ________________________
	Až se objeví vhodná nabídka, jste připraveni jít do práce do 2 dnů?	a) ano b) č c) Nevím
		a) ano b) č c) Nevím
		a) až 25% času b) 50% času c) 75% času d) více než 75% času
		a) ano b) č c) Nevím
		a) ano b) č c) Nevím
		a) ano b) Nevím c) č
	dodatečné informace	a) propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců b) předdůchodový věk c) zdravotní postižení
datum Podpis nezaměstnané osoby

KLÍČ K DOTAZNÍKU N 2

	Účel kontaktování centra zaměstnanosti	a B C) d) e) odpověď zahrnuje získání pomoci při hledání zaměstnání e) odpověď nezahrnuje získání pomoci při hledání zaměstnání	2 0 2 0
	Pokusili jste se najít práci sami, než se obrátíte na centrum zaměstnanosti?	a) ano b) č
	Máte jasnou představu o své budoucí práci?	a) ano b) č c) Je pro mě těžké odpovědět
	Co pro vás znamená pojem „práce“?	q používá 4 nebo více možností q používá dvě nebo tři možnosti q používá jednu variantu q je těžké odpovědět	4 3 1 0 0
	Až se objeví vhodná nabídka, jste připraveni jít do práce do 2 dnů?	a) ano b) č c) Nevím
	Souhlasíte s tím, že při absenci možností pro vhodné zaměstnání je někdy lepší přijmout neatraktivní nabídku?	a) ano b) č c) Nevím
	Práce ve vašem životě by měla trvat (v% aktivní, její aktivní části):	a) až 25% času b) 50% času c) 75% času d) více než 75% času	0 1 3 4
	Můžete si dovolit vůbec nepracovat (například být podporován manželem / manželkou atd.)?	a) ano b) č c) Nevím
	Zajímali byste se o služby služby zaměstnanosti, aniž byste pobírali dávky a sociální podporu?	a) ano b) č c) Nevím
	Jste připraveni podstoupit rekvalifikaci nebo pokročilý výcvik, pokud vám pomohou při hledání zaměstnání?	a) ano b) Nevím c) č
	Dodatečné informace:	a) propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců b) předdůchodový věk c) zdravotní postižení	5 - 5 - 5

Výsledek:

0-10 bodů - nízká úroveň motivace (Mn)

11 - 20 bodů - průměrná úroveň motivace (paní)

21 - 30 bodů - vysoká úroveň motivace (MB)

Příloha N 3. Stanovení profilové skupiny nezaměstnaného občana

Dodatek N 3
na technologii (pořadí) práce specialistů
pro pořádání a pořádání zvláštních akcí
o profilování nezaměstnaných občanů

Skupina profilů	Úroveň motivace	Úroveň profesionálního potenciálu	Svědectví práce
Grappa "G" „Připraveni začít“	Vysoký - touha pracovat;	Vysoký - dostupnost vzdělání; Obchodní kvality;	Bez omezení - produktivní věk (do 45 let); Schopnost hledat práci v dostupných specialitách; Žádná zdravotní omezení; Sociální postavení a stav domácnosti (životní podmínky, vzhled atd.)
Skupina „Mind“ „Podmíněně připraven začít pracovat, s vysokou motivací k zaměstnání“	Vysoký - touha pracovat; Podílí se na nezávislém hledání zaměstnání; Realisticky hodnotí vyhlídky na zaměstnání; Mít jasně formulovanou žádost.	Střední nebo nízká - úroveň vzdělání je nízká nebo není vysoká; Malá nebo žádná pracovní zkušenost; Žádné nebo nízké odborné dovednosti; Nenárokovaná profese.	Bez hranic Pracovní omezení jsou možná.
Skupina „U“ „Podmíněně připraven zahájit práci“	Střední nebo nízká Žádost není formulována; Nedostatečná sebeúcta; Nepracuje aktivně s volnými místy;	Střední nebo nízká - ne vysoká nebo nízká úroveň vzdělání, kvalifikace; Nenárokovaná profese; Malá pracovní zkušenost.	Bez hranic - věková omezení jsou možná.
Skupina „Nahoru“ „Podmíněně připraven zahájit práci s vysokým profesionálním potenciálem“	Střední nebo nízká - motivace k zaměstnání není vysoká nebo je deklarována, ale není potvrzena činy; Nedostatek jasných cílů při hledání zaměstnání; Žádost není formulována; Nedostatečná sebeúcta; Neznalost situace na trhu práce; Aktivně nepracuji s volnými místy. - přítomnost deviantního nebo agresivního chování.	Vysoký - dostupnost vzdělání; Pracovní zkušenosti a kvalifikace; Obchodní kvality; Znalost trhu práce a požadavků zaměstnavatelů.	Bez hranic - věková omezení jsou možná; Pracovní omezení jsou možná; Omezení sociálních a životních podmínek.
Skupina „H“ „Není připraven zahájit práci“	Nízký - motivace k zaměstnání je deklarována, ale nepotvrzena činy; Žádost není formulována; Nedostatečná sebeúcta; Neznalost situace na trhu práce; Deviantní nebo agresivní chování.	Nízký -nedostatek vzdělání; Nedostatek pracovních zkušeností, odborných dovedností.	Nízký - pracovní omezení jsou možná (pracovní doporučení); Věková omezení.

Příloha č. 4. „Doporučený seznam veřejných služeb a charakteristika skupiny profilů„ G “„ Připraveno k zahájení práce “

Dodatek N 4
na technologii (pořadí) práce specialistů
pro pořádání a pořádání zvláštních akcí
o profilování nezaměstnaných občanů
List 1

Parametry skupiny profilů:

Kategorie nezaměstnaných: občané s povoláním požadovaným na trhu práce; nemají dlouhé přerušení práce; kteří nejsou propuštěni z důvodu porušení pracovní kázně nebo jiných zavinění stanovených zákonem; předtím nebyli ve stavu nezaměstnaní nebo k zaměstnání došlo v prvních třech měsících.

	Aktivní vyhledejte pozici: touží získat nové informace, jsou připraveni využít různé zdroje ke shromažďování informací o volných pracovních místech, zajímají se o velké množství možností zaměstnání. Doporučení zaměstnavatelům, volná pracovní místa jsou dokončena první den. Aktivně pracujte se specialisty z centra zaměstnanosti
	Trh práce není dostatečně realistický (existují malé iluze). Mohou být nadhodnoceny požadavky na budoucí pracoviště a plat.
	Přiměřená sebeúcta. Ochota pracovat, vysoká míra optimismu v perspektivě zaměstnání, sebevědomí, vnímání obtíží jako překonatelných, snaha o nezávislé profesionální sebeurčení a zaměstnání. Snaha o partnerství.
	Umístění dotazníku na webové stránce služby zaměstnanosti, v bance vysoce kvalifikovaných odborníků, bance personální rezervy.

„Doporučený seznam veřejných služeb a charakteristika profilové skupiny„ Um “„ Podmíněně připraven začít pracovat, s vysokou motivací k zaměstnání “

Parametry skupiny profilů:

Úroveň motivace: vysoká "MB"

Indikace práce: žádná omezení nebo možná kvůli věku a pracovní aktivitě.

Skupina profilů platí 3 měsíce.

Kategorie nezaměstnaných: bývalý vojenský personál, vysídlené osoby, absolventi profesionálů vzdělávací instituce; občané s nevyzvednutým povoláním a nízkou úrovní kvalifikace.

Vnější kritéria pro pozorované chování	Aktivně pracují s volnými místy. Požádejte o pomoc při profesionálním sebeurčení a realizaci profesionálních plánů. Jsme připraveni na změnu povolání, pokročilý výcvik.
Možná omezení zaměstnání	Neexistují žádné dovednosti k překonání překážek zaměstnanosti (věk, pracovní zkušenosti, pracovní omezení atd.). Potřebujete pomoc a profesionální sebeurčení nebo profesionální rozvoj.
Charakteristika osobnosti a psycho-emocionální stav	Aktivní pozice, ochota pracovat, ale nedůvěra ve schopnost překonávat vzniklé překážky. Nestabilní sebeúcta. Je pozorována situační úzkost.
Veřejné služby nabízeny	Státní služba na pomoc občanům při hledání vhodné práce. Státní služba pro organizaci profesního poradenství občanům za účelem výběru oboru činnosti (profese), zaměstnání, odborného výcviku. Státní služba pro psychologickou podporu nezaměstnaných občanů. Státní služba na podporu samostatné výdělečné činnosti nezaměstnaných občanů. Státní služba pro informování o situaci na trhu práce v předmětu Ruská Federace, práva a záruky v oblasti zaměstnanosti a ochrany před nezaměstnaností.

„Doporučený seznam veřejných služeb a charakteristika skupiny profilů„ Jednotný podnik “„ Podmíněně připraven zahájit práci s vysokým profesionálním potenciálem “

Skupinové ukazatele:

Potenciál zaměstnanosti: vysoký „PV“

Svědectví práce: žádná omezení

Doba platnosti skupiny profilů: 3 měsíce

Kategorie nezaměstnaných: propuštění z ozbrojených sil; občané s nadhodnocenými požadavky na pracovní podmínky a mzdy; mít významnou finanční podporu od členů rodiny nebo jiný zaručený příjem; ženy nad 45 let s vyšším nebo středním odborným vzděláním; propuštěn z důvodu snížení počtu nebo počtu zaměstnanců; s vysokým odstupným.

Vnější kritéria pro pozorované chování	Nehledejte více volných míst. Pasivní hledání zaměstnání (pouze ve směrech služby zaměstnanosti) Doporučení zaměstnavateli nejsou dokončena první den. Při interakci se specialisty CPC nevyjadřují žádný zvláštní zájem o hledání zaměstnání, mohou být konfliktní, vykazovat negativitu nebo plačtivost. Požadavky na místo výkonu práce, mzdy jsou nedostatečné nebo vágní. Deklarujte potřebu jakékoli práce, ale odmítněte nabídky, abyste zvážili další možnosti zaměstnání dostupné v Job Bank. Pesimismus byl vyjádřen s ohledem na vyhlídky na zaměstnání. Je možná pasivní sabotáž zaměstnání, formální přístup k hledání zaměstnání. Převládá orientace na minulost, nikoli na přítomnost a budoucnost. Prokázat potřebu odpočinku, léčby.
Možná omezení zaměstnání	Nevidí vyhlídky na zaměstnání, pocit zášti, „který si nevážili“, hledání viníků, manipulace, věková omezení.
Charakteristika osobnosti a psycho-emocionální stav	Ochota pracovat pouze v oboru nebo chybí, zaměstnání se plánuje pro vzdálenou budoucnost. Ochota pracovat mzdy ne nižší než v posledním zaměstnání. Aktivita hledání zaměstnání je nízká. Mohou se zaměřit na své stavy, zažít stav selhání, zášť k životu. Někdy projevují agresivitu, podrážděnost, lhostejnost. Vyžadují pochopení a podporu.
Veřejné služby nabízeny	Státní služba na pomoc občanům při hledání vhodné práce. Státní služba pro sociální adaptaci nezaměstnaných občanů na trhu práce. Státní služba na podporu samostatné výdělečné činnosti nezaměstnaných občanů. Státní služba pro informování o situaci na trhu práce ve složce Ruské federace, právech a zárukách v oblasti zaměstnanosti obyvatel a ochrany před nezaměstnaností. Státní služba na pomoc nezaměstnaným občanům a jejich rodinným příslušníkům při přesídlení za prací do venkovských oblastí. Státní služba pro pořádání veletrhů práce a školicích míst. POTŘEBUJE neustálou kontrolu nad opatřeními přijatými nezaměstnaným občanem zaměřeným na co nejrychlejší zaměstnání.

„Doporučený seznam veřejných služeb a charakteristika skupiny profilů„ U “„ Podmíněně připraven zahájit práci “

Skupinové ukazatele:

Úroveň motivace: střední „Ms“ nebo nízká „Mn“

Potenciál zaměstnanosti: střední „Ps“ nebo nízký „po“

Svědectví práce: žádná omezení

Platnost skupiny profilů: 4 měsíce

Kategorie nezaměstnaných: ti se střední nebo nízkou motivací k zaměstnání a se středním nebo nízkým potenciálem pro zaměstnání. Zpravidla mají nevyžádanou profesi a nízkou kvalifikaci.

Vnější kritéria pro pozorované chování	Aktivně nepracuji s volnými místy. Žádají o pomoc při profesionálním sebeurčení a realizaci životních plánů. Projevujte nespokojenost se službami zaměstnanosti. Ne vždy jasně vědí, jaký druh zaměstnání hledají. Je pozorována situační úzkost. Potřebujete pomoc, profesionální rozvoj
Možná omezení zaměstnání	Nedostatek profesionálních cílů. Nedostatek dovedností k překonávání překážek v zaměstnání (věk, nízká kvalifikace atd.)
Charakteristika osobnosti a psycho-emocionální stav	Ochota pracovat pouze v oboru, s platem ne nižším než na posledním pracovišti. Zpravidla nejsou připraveni změnit své povolání, zlepšit svou kvalifikaci.
Veřejné služby nabízeny	Státní služba na pomoc občanům při hledání vhodné práce. Státní služba pro organizaci profesního poradenství občanům za účelem výběru oboru činnosti (profese), zaměstnání, odborného výcviku a dalšího odborného vzdělávání. Státní služba pro psychologickou podporu nezaměstnaných občanů. Státní služba pro sociální adaptaci nezaměstnaných občanů na trhu práce. Státní služba pro odborné vzdělávání a další odborné vzdělávání nezaměstnaní občané, včetně školení v jiné oblasti. Státní služba na podporu samostatné výdělečné činnosti nezaměstnaných občanů. Státní služba pro informování o situaci na trhu práce ve složce Ruské federace, právech a zárukách v oblasti zaměstnanosti obyvatel a ochrany před nezaměstnaností. Státní služba na pomoc nezaměstnaným občanům a jejich rodinným příslušníkům při přesídlení za prací do venkovských oblastí. Státní služba pro pořádání veletrhů práce a školicích míst.

"Doporučený seznam veřejných služeb a charakteristiky skupiny profilů" N "" Není připraven zahájit práci "

Skupinové ukazatele:

Úroveň motivace: nízká "Mn"

Potenciál zaměstnanosti: nízký „po“

Indikace práce: věková omezení, pracovní omezení

Skupina profilů platí 3 měsíce.

Kategorie nezaměstnaných: občané, kteří mají významnou finanční podporu od členů rodiny nebo jiného zaručeného příjmu, osobní pomocné pozemky, domácí práce, zdravotně postižené osoby; občané s nízkou úrovní vzdělání a kvalifikace; propuštěn z vězení; občané předdůchodový věk, matky malých dětí, manipulátory s vedlejšími dávkami (dotace, výživné atd.), alkoholici a drogově závislí.

Vnější kritéria pro pozorované chování	Odmítnutí vhodných volných pracovních míst. Nedostatečný přístup ke specifikům trhu práce. Odmítnutí plánu nezávislého hledání zaměstnání. Hledání volných pracovních míst probíhá náhodně, mechanicky, iracionálně a neúčinně. Kritický přístup k nabízeným volným místům. Orientace na pobírání sociální podpory, závislá nálada (získání statusu nezaměstnaného a všechny doprovodné hmotné a morální výhody: výchova dětí, péče o nemocné příbuzné, řešení problémů v domácnosti atd.). Je možná profesionální diskvalifikace, odborná nezpůsobilost ve stávající profesi (specializaci). Odmítnutí služeb profesionálního konzultanta. Úplný nezájem o možnosti zaměstnání. Hledejte možné důvody neúspěchu při hledání zaměstnání. Porušení podmínek a podmínek opětovné registrace (odkazy na různé důvody). Doporučení zaměstnavateli způsobují negativní reakci, často nejsou zpracována vůbec, nebo je časově náročná.
Možná pracovní omezení	Touha získat sekundární dávky ze služby zaměstnanosti (předčasný důchod, zkušenosti z pojištění, dávky za účty atd.).
Charakteristika osobnosti a psycho-emocionální stav	Nedostatečná nebo nestabilní sebeúcta. Přijetí situace nezaměstnanosti (je výhodné, rozhodují o osobních věcech). Snaha o získání statusu nezaměstnaného a jeho udržení po maximální možné období. Závislé. Vnímání a používání pouze informací, které odpovídají jejich náladám a očekáváním. Nejistota. Jsou jasně vyjádřeny ukazatele stresu a psychologické obrany (agresivita, slzavost, podrážděnost, ústup nemoci atd.). Pesimismus ohledně vyhlídek na zaměstnání. Motivaci k práci lze deklarovat, ale nepotvrzovat činy.
Veřejné služby nabízeny	Státní služba pro informování o situaci na trhu práce ve složce Ruské federace, právech a zárukách v oblasti zaměstnanosti obyvatel a ochrany před nezaměstnaností. Státní služba pro organizaci profesního poradenství občanům za účelem výběru oboru činnosti (profese), zaměstnání, odborného výcviku a dalšího odborného vzdělávání. Státní služba pro pořádání veletrhů práce a školicích míst. Veřejná služba pro organizaci a provádění placených veřejných prací. Státní služba odborné přípravy a dalšího odborného vzdělávání nezaměstnaných občanů, včetně odborné přípravy v jiné lokalitě. Pokud jsou volná místa, pozvěte je na CP více než dvakrát měsíčně. Metodická kontrola všech opatření přijatých nezaměstnaným občanem.

G. A. Zavodovský, S. I. Matveeva

Úřad federální státní služby zaměstnanosti
v Karelské republice, Petrozavodsk
depzan @ onego . ru

Zavedení postupu pro profilování nezaměstnaných občanů v Karélii začalo v prosinci 2003, kdy republikánská služba zaměstnanosti vypracovala a schválila „Dočasný postup pro práci specialistů střediska zaměstnanosti pro organizaci a provádění profilování nezaměstnaných občanů“, určila čtyři „pilotní“ centra zaměstnanosti (Petrozavodsk, Město Kondopozhsky a Sortavalsky, stejně jako okres Pryazhinsky), které v roce 2004 zahájily praktickou realizaci.

S ohledem na pozitivní pracovní zkušenosti a automatizaci postupu profilování nezaměstnaných občanů v roce 2006 softwarový balíček „Katarze“ od čtvrtého čtvrtletí roku 2004 byla technologie profilování zavedena v dalších centrech zaměstnanosti obyvatel republiky.

V průběhu roku 2005 zahrnovalo profilování v republice 32 265 osob, což představovalo 99,2% všech občanů uznaných v tomto období jako nezaměstnaných.

Hlavním důvodem pro poměrně rychlé zavedení technologie profilování do praxe republikánské služby zaměstnanosti bylo zvýšení obtíží při zaměstnávání významné části nezaměstnaných, na jedné straně kvůli růstu požadavků na kvalitu pracovní síly na trhu práce a na straně druhé kvůli neschopnosti služby zaměstnanosti rychle a efektivně zkoumat předmětem její činnosti jsou nezaměstnaní občané.

V tomto ohledu je třeba připomenout, že nejdůležitějšími zásadami organizace práce v centrech zaměstnanosti na podporu zaměstnanosti jsou individuální přístup nezaměstnaným občanům a minimalizaci doby jejich zaměstnání.

Arzenál středisek zároveň zahrnuje řadu oblastí práce zaměřených na urychlenou psychologickou, sociální, profesionální a pracovní rehabilitaci nezaměstnaných, jmenovitě: psychologická podpora a poradenství pro volbu povolání; školení, rekvalifikace a další vzdělávání; organizace veřejných prací; organizace dočasného zaměstnávání občanů, kteří mají potíže s hledáním zaměstnání; sociální adaptace; podpora samostatné výdělečné činnosti.

Technologickým základním článkem, který spojuje výše uvedené principy organizace a směrování práce center do jednoho celku, je postup profilování nezaměstnaných občanů. V zákoně Ruské federace „O zaměstnávání obyvatelstva v Ruské federaci“ je pojem „profilování“ definován jako „rozdělení nezaměstnaných občanů do skupin v závislosti na profilu jejich předchozích profesních aktivit, úrovně vzdělání, pohlaví, věku a dalších sociálně-demografických charakteristik, aby jim bylo poskytnuto co nejefektivnější pomoc s asistencí při zaměstnání s přihlédnutím k současné situaci na trhu práce. “

Z praktického hlediska je postup profilování technologií pro identifikaci pozice nezaměstnaného občana na trhu práce (dotazováním) a výběr nejvhodnějšího programu pro další práci centra pro jeho sociální, profesní a pracovní rehabilitaci.

Distribuce nezaměstnaných občanů podle profilových skupin se provádí s přihlédnutím k individuálním charakteristikám, odrážejícím jejich potenciál a motivaci k zaměstnání. V integrovaném zobrazení jsou skupiny profilů následující:

skupina „A“- Občané, kteří jsou při hledání zaměstnání nejaktivnější a mají vysokou profesionální relevanci a motivaci pracovat;

skupina "BP" - občané, kteří jsou vysoce motivovaní k práci, ale mají omezený profesionální význam;

skupina „BM“ - občané, kteří mají vysokou odbornou poptávku, ale slabou motivaci k práci;

skupina "B" - velmi pasivní nezaměstnaní, nevyzvednutí na trhu práce.

Profilování provedené v roce 2005 v Karelské republice ukázalo, že drtivá většina nezaměstnaných patří do skupiny „BP“ a „B“ (79,5%) a je ze strany služby zaměstnanosti nutné zavést další opatření k jejich přizpůsobení požadavkům trhu práce ... Rozdělení nezaměstnaných občanů podle profilových skupin v roce 2005 ukazuje obrázek 1.

Postava: 1. Rozdělení nezaměstnaných občanů podle profilových skupin

V kontextu okresů je rozdělení nezaměstnaných občanů podle profilových skupin za rok 2005 uvedeno v tabulce 1.

Prezentované rozdělení nezaměstnaných jasně ukazuje přítomnost významných územních rozdílů v profilu nezaměstnaných občanů. To je patrné zejména u podílu nezaměstnaných občanů s profilovou skupinou „B“. V relativně prosperujících regionech republiky (města Petrozavodsk, Kostomuksha, Sortavala) tento podíl nepřesáhl čtvrtinu nezaměstnaných občanů. Zvýšení podílu nezaměstnaných ve skupině B dvakrát nebo vícekrát bylo pozorováno v oblastech, kde nezaměstnanost nabyla dlouhodobé, stagnující povahy, což nepochybně ovlivnilo zvýšení podílu pasivně nezaměstnaných občanů (oblasti Kalevalsky, Loukhsky, Belomorsky, Muezersky), nebo kde jsou pracovní místa v předních městotvorných podnicích, která jsou z různých důvodů nepřístupná pro významnou část nezaměstnaných občanů (okresy Suoyarvsky, Segezhsky, Kondopozhsky).
stůl 1

GU TsZN	Uznáván jako nezaměstnaný
	Celkový, lidé	z nichž je přiřazena skupina profilů
		celkový		vč. podle skupin
		lidé	%*	A		BP		BM		V
				lidé	%**	lidé	%**	lidé	%**	lidé	%**
Belomorsky okres	2637	2633	99,8	48	1,8	1000	38,0	405	15,4	1180	44,8
Kalevalský národní okres	1255	1200	95,6	16	1,3	410	34,2	154	12,8	620	51,7
Okres Kemsky	1387	1367	98,6	42	3,1	766	56,0	275	20,1	284	20,8
Čtvrť Kondopoga	2696	2696	100,0	129	4,8	1008	37,4	314	11,6	1245	46,2
kostomuksha	810	782	96,5	36	4,6	417	53,3	163	20,8	166	21,2
Lahdenpohskiy okres	425	411	96,7	9	2,2	173	42,1	97	23,6	132	32,1
Loukhsky okres	1657	1595	96,3	18	1,1	655	41,1	205	12,9	717	45,0
Medvezhyegorsky r-on	2233	2224	99,6	39	1,8	1280	57,6	322	14,5	583	26,2
Muezerský okres	947	946	99,9	4	0,4	193	20,4	244	25,8	505	53,4
Okres Olonets	1361	1359	99,9	45	3,3	687	50,6	139	10,2	488	35,9
petrozavodsk	5726	5726	100,0	123	2,1	2528	44,1	1729	30,2	1346	23,5
Čtvrť Pitkyaranta	1692	1692	100,0	30	1,8	744	44,0	303	17,9	615	36,3
Prionezhsky okres	1306	1306	100,0	101	7,7	667	51,1	173	13,2	365	27,9
Pryazhinsky okres	887	887	100,0	11	1,2	376	42,4	127	14,3	373	42,1
Pudozh okres	3423	3400	99,3	26	0,8	1728	50,8	521	15,3	1125	33,1
Segezha okres	2494	2480	99,4	31	1,3	608	24,5	404	16,3	1437	57,9
sortavala	1047	1047	100,0	12	1,1	537	51,3	253	24,2	245	23,4
Suoyarvsky okres	532	514	96,6	7	1,4	149	29,0	34	6,6	324	63,0
Karelská republika	32515	32265	99,2	727	2,3	13926	43,1	5862	18,2	11750	36,4

* Podíl osob uznaných jako nezaměstnaných s profilovou skupinou na celkovém počtu osob uznaných jako nezaměstnaných ve sledovaném období v okrese.

** Podíl nezaměstnaných se specifickou profilovou skupinou z celkového počtu osob uznaných jako nezaměstnaných, kteří mají ve sledovaném období profilovou skupinu v regionu.

Heterogenita regionálních trhů práce podtrhuje stav republikánské pracovní banky. V průběhu roku 2005 orgány veřejná služba zaměstnanost obyvatel, zaměstnavatelé vyhlásili 36 943 volných pracovních míst, z toho 11 057 jednotek (29,9%) - v rámci programů aktivního zaměstnávání. V řadě okresů s vysokou mírou nezaměstnanosti (Belomorsky, Kalevalsky, Muezersky, Pudozhsky) přesáhl podíl těchto dočasných volných míst 50%. Informace o volných pracovních místech oznámených orgánům republikánských služeb zaměstnanosti v roce 2005 jsou uvedeny na obrázku 2.

Postava: 2. Informace o volných pracovních místech deklarovaných orgánům republikána
služby zaměstnanosti v roce 2005

Pracovní zdroje na registrovaném trhu práce lze s přihlédnutím k základním rysům profilových skupin představovat ve formě dvou zobecněných skupin.

První má profesionální potenciál a nevyžaduje další náklady na pomoc při zaměstnání (profilové skupiny „A“ + „BM“). Většinou (asi 70%) se jedná o obyvatele měst. Na registrovaném trhu práce činil podíl nezaměstnaných občanů zastupujících profesionální lidské zdroje v republice v roce 2005 v průměru 20,5% (Kostomuksha - 25,4%, Petrozavodsk - 32,3%, Sortavala - 25, 3%).

Nejaktivnější a nejžádanější občané na trhu práce (skupina „A“) zahrnovali 727 osob, tj. 2,3% z počtu osob uznaných za nezaměstnané (v kontextu regionů - od 0,4 do 7,7%). Malý počet této skupiny je přirozený, protože pravděpodobnost zaměstnání konkurenceschopných občanů v prvních deseti dnech od okamžiku kontaktování služby zaměstnanosti (před přiřazením statusu nezaměstnaných) je poměrně vysoká. V roce 2005 byl tedy uznán jako nezaměstnaný z počtu uchazečů o službu zaměstnanosti (kromě nezletilých, účastníků programu Adaptace práce) ve městech: Petrozavodsk - 65,2%, Sortavala - 58,6%, Kostomuksha - 70,7% v oblasti Lahdenpohskiy - 63,1%. Tyto ukazatele nepřímo potvrzují, že 30-40% uchazečů o zaměstnání občané našli práci během prvních deseti dnů po podání žádosti o službu. V oblastech s vysokou mírou nezaměstnanosti je podíl občanů uznaných za nezaměstnané mnohem vyšší: v národním regionu Kalevala - 92,9%, v regionu Belomorsky - 93%, v regionu Pudozh - 88,9%. Lze předpokládat, že v těchto regionech našlo práci během prvních deseti dnů od podání žádosti o službu pouze 7-12% občanů hledajících práci. V tomto ohledu by bylo logické vidět mezi nezaměstnanými v těchto okresech početnější skupinu „A“, ale výsledky profilování to neprozrazují. Můžeme tedy dojít k závěru, že buď aktivní občané, kteří jsou na trhu práce žádaní v oblastech s vysokou nezaměstnaností a omezeným počtem volných pracovních míst, hledají práci sami, aniž by se obrátili o pomoc na středisko práce, nebo pracující občané jsou při změně zaměstnání opatrnější. a nechodit na otevřený obchod práce.

Počet nezaměstnaných občanů s odborným potenciálem, ale oslabenou motivací k práci (skupina „BM“), byl 5862 lidí, tj. 18,2% (v kontextu krajů - od 6,6 do 30,2%). Je třeba poznamenat, že podíl občanů, kteří mají profesionální dovednosti, ale s obnovením své pracovní činnosti se nijak nespěchají, je výrazně vyšší než průměrná národní hodnota v regionech s příznivou situací na trhu práce. Například ve městě Petrozavodsk (36% všech volných pracovních míst deklarovaných v republice) dosáhl podíl nezaměstnaných skupiny BM 30,2%, v příhraničních regionech se zavedeným hraničním podnikáním to bylo ve městě Sortavala - 24,2%, ve městě Kostomuksha - 20,8%, v Lahdenpohskiy regionu - 23,6%.

Druhou zobecněnou skupinou jsou nezaměstnaní, kteří nejsou na trhu práce žádáni kvůli svému nízkému profesnímu potenciálu a vyžadují od úřadů práce značné náklady (profilové skupiny „BP“ + „B“). Z nich ti, kteří si chtěli najít práci (skupina „BP“), tvořili největší skupinu - 43,1% (13926 osob), z toho 51,9% (7230 osob) ve věku 16-29 let. Osoby s nízkou motivací k práci (skupina „B“) - 36,4% (11 750 osob), z toho ve věku 16–29 let - 37,0% (4348 osob). Výsledkem bylo, že ve všech centrech tvořili nezaměstnaní občané s nízkým profesním potenciálem absolutní většinu z počtu registrovaných nezaměstnaných. Úkolem služby zaměstnanosti je prostřednictvím aktivní politiky přiblížit pracovní potenciál těchto klientů co nejblíže úrovni těch, kteří sami úspěšně hledají práci.

Rozložení nezaměstnaných občanů, které spojuje přítomnost či absence profesního potenciálu, v kontextu okresů, je znázorněno na obrázku 3.

Postava: 3. Rozdělení nezaměstnaných občanů podle zobecněných skupin
v roce 2005

Prezentovaná data jasně ukazují, že podíl nezaměstnaných občanů s dostatečně vysokým odborným potenciálem, i když vyšší v oblastech s příznivou situací než v oblastech s obtížnou situací na trhu práce, je však tento rozdíl zanedbatelný. Hlavními klienty služby zaměstnanosti ve všech okresech jsou nezaměstnaní občané, kteří nejsou na trhu práce kvůli nízké odborné úrovni žádáni.

Výsledky výzkumu ukazují, že profilování není pro centra a celou službu zaměstnanosti pouze technologií třídění nezaměstnaných občanů za účelem organizace další práce s nimi, ale také postupem, který je základem pro vytvoření informační základny pro analýzu skutečného stavu na trhu práce, a v souladu s tím je jádrem vývoje a provádění optimálních opatření zaměřených na stabilizaci situace s nezaměstnaností. Je třeba poznamenat, že zařazení nezaměstnaných občanů do té či oné sociálně psychologické skupiny má samozřejmě nějakou chybu, jejíž velikost je dána subjektivními faktory (zkušenost specialistů, chování klientů atd.). Jak ukazuje praxe, tato chyba klesá s akumulací zkušeností v centrech zaměstnanosti a zlepšením metodické podpory programu ze strany ministerstva.

Stupeň vlivu jakékoli technologie na konkrétní proces je charakterizován změnami, které má na konečný výsledek. V naší situaci, kdy technologie profilování fungovala jeden rok, je velmi obtížné plně posoudit dopad procesu profilování na zlepšení ukazatelů kvality služby zaměstnanosti. Vezmeme-li však jako kritérium pro hodnocení změn pro období 2004-2005. řada indikátorů charakterizujících kvalitu zprostředkovatelských služeb se dosahuje následující dynamiky:

• 
  průměrná délka registrované nezaměstnanosti v roce 2005 byla 4,08 měsíce, což je 0,16 měsíce. méně než za stejné období roku 2004 (4,24 měsíce);
• 
  v roce 2005 se zvýšil podíl nezaměstnaných občanů zaměstnaných do 1 až 4 měsíců od data přiznání statusu nezaměstnaných (% z celkového počtu nezaměstnaných občanů, kteří si našli práci pro daný rok) v porovnání s rokem 2004 v regionech republiky s příznivější situací na trhu práce:

• 
  v Petrozavodsku - o 0,5%;
• 
  ve městě Kostomuksha - o 5,8%;
• 
  v regionu Kemsky - o 3,7%;
• 
  v Lahdenpohskiy regionu - o 1,5%;
• 
  v okrese Olonets - o 0,9%;
• 
  v oblasti Pitkyaranta - o 5,8%;
• 
  v oblasti Prionezhsky - o 4,8%;
• 
  v regionu Pryazha - o 6,3%;

• 
  v roce 2005 se podíl nezaměstnaných občanů zaměstnaných do 4 až 8 měsíců ode dne, kdy jim byl přidělen status nezaměstnaných (% z celkového počtu nezaměstnaných občanů, kteří si našli práci za rok), zvýšil v porovnání s rokem 2004 v průměru v republice o 5,8% ...

Pozitivní dopad postupu profilování na organizaci práce na pomoc při zaměstnávání nezaměstnaných občanů nepřímo potvrzuje skutečnost, že s pomocí služby zaměstnanosti našlo v roce 2005 navzdory přetrvávajícím problémům na regionálním trhu práce ziskové zaměstnání 14215 nezaměstnaných občanů, což je téměř 12% vyšší než v roce 2004 (12 766 osob), kdy byla technologie profilování použita pouze ve čtyřech centrech, a o 17% vyšší než v roce 2003 (11 815 osob).

R
výsledky práce s nezaměstnanými občany v roce 2005 v kontextu profilových skupin jsou uvedeny na obrázcích 4 - 7.

Postava: 4. Výsledky práce Obr. 5. Výsledky práce

s nezaměstnanou skupinou „A“ s nezaměstnanou skupinou „BM“

Postava: 6. Výsledky práce Obr. 7. Výsledky práce

s nezaměstnanou skupinou „BP“ s nezaměstnanou skupinou „B“
Jak je patrné z výše uvedených údajů, pro všechny skupiny, s výjimkou skupiny „B“, bylo možné poskytnout pomoc při zaměstnání (zaměstnání a profesionální trénink a rekvalifikace) více než 55% nezaměstnaných občanů, což je samo o sobě dobrý výsledek.

Závěrem je třeba poznamenat, že kromě zlepšení kvality zprostředkovatelských služeb bylo zavedením technologie profilování v Karelské republice vytvořen základ analytické základny pro rozvoj regionálních a republikánských programů na podporu zaměstnanosti obyvatel na období 2007–2010. Byl testován nástroj, který umožňuje identifikovat nejzranitelnější kategorie nezaměstnaných v poměrně brzkém termínu a aktivní politika na trhu práce by měla být primárně zaměřena na práci s nimi.

ODDĚLENÍ FEDERÁLU

STÁTNÍ ZAMĚSTNANECKÁ SLUŽBA

V SAKHALINSKÉM REGIONU

TECHNOLOGIE PROFILOVÁNÍ

Nezaměstnaní a nezaměstnaní občané

Rozdělení nezaměstnaných podle profilových skupin

Tato technologie zajišťuje rozdělení nezaměstnaných občanů do tří profilových skupin na základě očekávané doby trvání nezaměstnanosti, která je určena velikostí potenciálu zaměstnání a mírou motivace k zaměstnání každého nezaměstnaného občana.

Do první skupiny existují občané, jejichž zaměstnání nebo zaměstnání je možné v krátké době - \u200b\u200bpředevším ti, kteří mají vysokou motivaci k zaměstnání a vysoký potenciál zaměstnání, mají dovednosti a techniky pro hledání zaměstnání a jsou připraveni nastoupit do zaměstnání v poměrně krátké době (1–2 měsíce - krátká doba nezaměstnanosti). Do první skupiny patří občané, kteří hledají práci poprvé, nemají povolání, specializaci a chtějí jít odborné vzdělání; občané, kteří nemají specializaci, povolání, kteří dříve pracovali, měli výdělky na posledním pracovišti a druhu práce v průměru za region v tomto druhu činnosti, kteří mají vysokou motivaci k zaměstnání.

Tato skupina by mohla zahrnovat občany s nízkou motivací, ale s vysokým potenciálem pro zaměstnání. Zákon o zaměstnanosti však neumožňuje zrušit registraci občanů, kteří odmítají vhodné pracovní možnosti - kteří nechtějí pracovat, a poskytuje jim pouze pozastavení vyplácení dávek. Jsou tedy dlouhodobě registrováni ve službě zaměstnanosti jako nezaměstnaní.

Druhý - osoby s vysokou nebo střední motivací k zaměstnání a průměrným potenciálem pro zaměstnání, obvykle připravené k zaměstnání, ale s určitými obtížemi při hledání zaměstnání nebo s nedostatkem kvalifikace a zkušeností nebo se subjektivními a objektivními překážkami v zaměstnání (špatné zdraví, přítomnost děti předškolní věk, zdravotně postižené děti, odlehlost pobytu), jejichž zaměstnání nebo zaměstnání bude nějakou dobu vyžadovat (průměrná doba nezaměstnanosti je až 6 měsíců). Skupina II zahrnuje absolventy profesní instituce, určitá část občanů z řad osob, které zvláště potřebují sociální ochranu (ženy vychovávající nezletilé děti, občany předdůchodového věku, osoby se zdravotním postižením skupiny III a občané s pracovními omezeními atd.) a další občané, kteří mají dostatečně vysokou motivaci k zaměstnání a skutečné požadavky z hlediska mezd a pracovních podmínek.

Do třetí skupiny (III)– osoby s nízkou motivací a nízkým potenciálem pro zaměstnání, které nejsou připraveny okamžitě nastoupit do práce (zpravidla dlouhodobě nezaměstnaní).

Třetí skupina může zahrnovat občany, kteří nemají povolání (specializaci) nebo s nízkým vzděláním a nízkou kvalifikací, pokud na trhu práce není poptávka po nekvalifikované pracovní síle; občané s vysokým potenciálem zaměstnanosti a vysokými dávkami v nezaměstnanosti, kteří mají důvěru ve své zaměstnání na konci období nezaměstnanosti a mají zájem různé důvody dočasně nefunguje; lidé se zdravotním postižením, alkoholici propuštění z věznic jsou ti občané, o které zaměstnavatelé nemají zájem. Rovněž se sem mohou dostat občané v předdůchodovém věku dobré výdělky, a nízký, zájem o předčasný odchod do důchodu, nebo naladěn na pasivní čekání na věk odchodu do důchodu; občané, kteří mají omezení v pracovních nebo zdravotně postižených skupinách II-III, matky malých dětí a další občané se zájmem o získání další hmotné podpory a dalších dávek pro sebe (příspěvek, dávky za nájem a veřejné služby, délka služby, platby výživného).

Posouzení úrovně motivace klienta k zaměstnání

Za účelem zjištění míry motivace klienta k zaměstnání je navržen „Dotazník“. Dotazník je vyplněn za přítomnosti specialisty služby zaměstnanosti v počátečním období práce s klientem (ve fázi registrace klienta za účelem nalezení vhodného zaměstnání) během 5-10 minut.

Motivace k zaměstnání je ten či onen důvod, který člověka nutí pracovat nebo hledat práci. To je uspokojení hmotných potřeb, příležitost udělat si kariéru nebo seberealizaci, jisté sociální status a další. Na co ukazuje přáníobčan, který se přihlásil do služby zaměstnanosti za prací? Hlavními kritérii, která určují jeho touhu po práci, jsou zaprvé jeho aktivní hledání práce a zadruhé touha a připravenost učit se novým typům využití jeho schopností a síly (odborný výcvik, pokročilý výcvik). Zároveň je důležité, aby občané skutečně posoudili své příležitosti z hlediska uplatnění na trhu práce.

Dotazy uvedené v dotazníku umožňují do značné míry určit náladu klientů k zaměstnání a zaměstnání. Je však třeba mít na paměti, že odpovědi na dotazník nemusí být zcela pravdivé kvůli lidské psychice (touha člověka vypadat v očích ostatních lépe, než ve skutečnosti je) a nemohou být plně rovnocenné pro všechny klienty, kteří se od sebe liší. od přítele podle úrovně vzdělání, kvalifikace, pracovních zkušeností, pohlaví, dalších sociodemografických údajů.

Všechny odpovědi na položené otázky jsou hodnoceny od 0 do 2 bodů, přičemž nejvyšší skóre je dáno odpovědím charakterizujícím vysokou úroveň motivace k zaměstnání. Odpověď na čtvrtou otázku je hodnocena jako maximální, pokud její obsah naznačuje aktivní nezávislé hledání zaměstnání klientem; nehodnoceno jediným bodem, pokud klient nedělá nic pro nalezení zaměstnání; podle obsahu odpovědi je možné hodnocení jednoho bodu.

Odpovědi na osmou otázku se nehodnotí, ale slouží dodatečné informace o klientovi při stanovení seznamu nezbytných opatření při práci s klientem s cílem jeho zaměstnání v co nejkratší možné době. V příloze je dotazník s odhady odpovědí na otázky (odhad je uveden v závorkách na konci odpovědi).

Po vyplnění klientem je dotazník zkontrolován specialistou služby zaměstnanosti, skóre se spočítá. V závislosti na jejich počtu se určuje stupeň motivace k zaměstnání. Když klient zaznamenal součet bodů od 0 do 6, je jeho úroveň motivace hodnocena jako nízká, když klient zaznamenal od 7 do 12 bodů - průměrně, od 13 do 18 bodů - jako vysoký.

Stanovení stupně motivace klienta k zaměstnání podle dotazníku je primárním profilem klienta. Další komunikace s klientem buď potvrzuje hodnocení motivace klienta, nebo provádí určité úpravy na základě pozorování chování klienta v procesu práce s ním.

Klienti s vysokou úrovní motivace k zaměstnání se horlivě zajímají o všechna nabízená volná místa, žádají o ně co nejvíce, neodkládají návštěvy zaměstnavatelů do posledního dne, přicházejí do centra práce nejen ve stanovené dny, potvrzují nezávislé hledání zaměstnání, snaží se zlepšit svou kvalifikaci, slibná profese, získávat nové dovednosti, přijímat nabídky účastnit se programů aktivního zaměstnání.

Chování klientů s nízkou motivací k hledání zaměstnání je přesně opačné. Zdráhají se nabídnutá volná místa přijmout, snaží se najít důvod pro jejich odmítnutí (odlehlost, nejsou spokojeni s rozvrhnutím práce, zpožděním platu atd.), Podceňují své profesionální možnosti při výběru vhodného zaměstnání, odmítají samostatně hledat práci, jdou pozdě na schůzku se zaměstnavatelem atd. .d.

Po dvou nebo čtyřech schůzkách s klientem mohou zaměstnanci centra zaměstnanosti učinit konečný závěr o jeho touze po časném zaměstnání nebo jiném druhu zaměstnání, tj. O míře motivace k zaměstnání.

Hodnocení pracovního potenciálu

Pracovní potenciál občana je chápán jako jeho příležitost najít práci v místě bydliště. Co musí člověk mít, aby získal práci? Jaké sociálně-demografické charakteristiky a další faktory ovlivňují úspěšnost zaměstnání občana?

Přirozeně je v první řadě nutné mít na trhu práce poptávané povolání (specializaci). Pracovní zkušenosti ve stávající specializaci, držení souvisejících profesí, další dovednosti a schopnosti mají v zaměstnání velký význam, což zvyšuje zaměstnanecký potenciál občana. Ve všech oblastech lidské činnosti však existuje dostatek pracovních míst, která nevyžadují speciální vzdělání a školení odborníků, která jsou vhodná pro občany, kteří nemají povolání ani specializaci. Pokud tito občané nemají různé subjektivní faktory, které snižují jejich pracovní potenciál, a pokud je na místním trhu práce dostatek nekvalifikovaných pracovních míst, může být jejich pracovní potenciál také poměrně vysoký.

Primární roli hraje vliv stavu místního trhu práce na hodnotu potenciálu zaměstnanosti. Nedostatek pracovních míst v oboru, který má konkrétní občan, může dramaticky snížit jeho pracovní potenciál.

Úroveň potenciálu zaměstnanosti je významně ovlivněna takovým faktorem, jako je věk. Je dobře známo, že pro zaměstnavatele je obtížné a neochotné přijímat absolventy všech typů vzdělávacích institucí a občany předdůchodového věku. Potenciál zaměstnanosti klesá, pokud mají občané pracovní omezení ze zdravotních důvodů, jsou zde nezaopatřené děti a děti předškolního věku, postižené děti, osoby vyžadující péči, pokud špatné návyky, při propuštění z důvodu nepřítomnosti a jiných zavinění, dlouhodobě nezaměstnaní občané.

Všechny tyto údaje se zpravidla zadávají do osobní registrační karty občana při jeho registraci za účelem nalezení vhodného zaměstnání.

V praxi se stanovení potenciálu pro uplatnění v zaměstnání odvíjí od porovnání dosavadní profese (specializace) občana s nabídkami volných pracovních míst na trhu práce, tj. S databází volných pracovních míst střediska práce. U určitých kategorií občanů dochází k úpravě při určování potenciálu s přihlédnutím k jeho lékařským indikacím pro práci, věk, rodinný stav a další faktory. Obvykle stačí malá pracovní zkušenost specialistů na zaměstnání, aby bylo možné posoudit, které profese jsou žádané a které jsou žádané málo nebo vůbec.

Práce s občany různých profilových skupin

Po stanovení profilové skupiny nezaměstnaného občana je pro každou z nich načrtnut seznam činností a služeb nezbytných k realizaci zaměstnání nebo jiného zaměstnání občana. Za tímto účelem je pro každou nezaměstnanou osobu nastavena „blesková vlajka“ (viz obr.), Která je umístěna buď na první stránce CPU, nebo na její aktuální stránce, to znamená takovým způsobem, že je vždy v zorném poli specialisty centra s občanem. Zde je také uvedeno datum poskytnutí konkrétní služby. Tato technika vám umožňuje ušetřit pracovní čas specialisty (pro pokračování nemusíte pokaždé prohlížet stránky CPU efektivní práce s klientem).

Pomoc služby zaměstnanosti občanům první skupiny spočívá především v poskytování volných volných pracovních míst, odborných informačních a odborných poradenských služeb, v jejich zasílání na odborné vzdělávání, pomoci při organizování jejich vlastního podnikání, v jejich účasti na veletrzích práce a vzdělávacích pracovních místech.

U osob zařazených do skupiny II jsou nezbytná opatření na jedné straně ke zvýšení motivace k práci a na druhé straně ke zvýšení potenciálu zaměstnání (psychologická podpora, informace o stavu trhu práce, o volných pracovních místech, zapojení do programů kariérového poradenství „Nový začátek“, „Klub uchazečů o zaměstnání“, zaměstnávání na kvótovaná pracovní místa, účast na veletrzích práce a školení, programy aktivní politiky zaměstnanosti, poskytování odborných informací a odborných poradenských služeb, doporučení k odbornému vzdělávání).

Pro občany klasifikované jako Skupina III, s nízkou motivací k práci a nízkým potenciálem zaměstnání, je v první řadě důležitá psychologická podpora, psychokorektivní práce, jakož i zapojení do programů kariérového poradenství „Nový start“, „Klub uchazečů o zaměstnání“, účast na veletrzích práce, doporučení k veřejným pracím, nebo jako alternativa - doporučení k předčasnému odchodu do důchodu, za přítomnosti vhodného zaměstnání, nejčastější pozvání do centra zaměstnanosti.

Pracovníci centra vyžadují kvalifikovanou pomoc při formování motivů pro výběr formy zaměstnání a při ovlivňování úrovně nároků zákazníků.

Je třeba poznamenat, že se časem může změnit motivace k práci a příležitosti pro nezaměstnané občany.

Přihláška

klient centra zaměstnanosti

PROTI».

především?

Pomoc při umisťování do zaměstnání

Získávání dovedností pro úspěšné hledání zaměstnání

Pomoc při přizpůsobování se změněným životním podmínkám

Rekvalifikace nebo pokročilý výcvik

Materiálová podpora (manuální)

Rychle si najdu práci

Ne hned, ale určitě si najdu práci, která mi vyhovuje

Mám malou šanci najít si práci

Nemohu najít vhodnou práci

3. Co si myslíš především

Moje aktivní pozice při hledání zaměstnání

Realistický přístup k vašim pracovním příležitostem

Výcvik

Získání jiné profese

Pomoc při organizaci vlastního podnikání

Možnosti zaměstnání nabízené službou zaměstnanosti

Už mi nic nepomůže

Ano, ale pouze ve specializaci

Ano, pokud jsou pracovní podmínky správné

Ano, pokud nabízený plat není o moc nižší než ten předchozí (ne více než 25%)

Ano, jsem připraven začít pracovat s jakýmkoli platem

Mám čas se pokusit najít práci ve své specializaci

Ano mnoho

Ano, kontaktoval jsem některé z nich

Ne, protože tam berou procento výdělku

Ne, protože si myslím, že je to ztráta času

?

Nedostatek bydlení

Mít malé děti

Přítomnost nezletilých dětí

Nízká kvalifikace ve stávající profesi

Nedostatek profese (specializace)

Nedostatek pracovních zkušeností

Stáří

Zdravotní stav

Moje nerozhodnost, plachost

Neschopnost komunikovat s lidmi

Neschopnost hledat práci

Ano, téměř každý den provádím nezávislé hledání zaměstnání

Ano, čas od času provádím nezávislé vyhledávání

Studoval jsem předtím

Cvičil jsem dříve, ale nyní jsem ztratil víru v účinnost této činnosti

Ne, protože doufám v pomoc od centra zaměstnanosti

Ne, protože si myslím, že to v mé situaci nepomůže

Ne, protože neexistuje žádná touha

Pomoc při umisťování do zaměstnání

Materiálová podpora (manuální)

Přihláška

klient centra zaměstnanosti

Zadejte své příjmení, jméno, příjmení:

___________________________________________________________________________

Z nabízených možností odpovědí vyberte tu, kterou považujete za nezbytnou, a označte ji „PROTI».

1. Jakou pomoc chcete získat v Centru zaměstnanosti především?

Pomoc při zprostředkování zaměstnání (2)

Pomoc při zahájení podnikání (2)

Získávání dovedností pro úspěšné hledání zaměstnání (1)

Rekvalifikace nebo profesní rozvoj (1)

Materiální podpora - výhoda (0)

2. Jak hodnotíte vyhlídky na své zaměstnání?

Rychle si najdu práci (2)

Ne hned, ale určitě si najdu práci, která mi vyhovuje (1)

Mám malou šanci najít si práci (0)

Nemohu najít vhodnou práci (0)

3. Co si myslíš především, pomůže vám vyřešit problém zaměstnání dříve?

Moje aktivní pozice při hledání zaměstnání (2)

Realistický přístup k vašim pracovním příležitostem (1)

Další vzdělávání (1)

Získání jiného povolání (1)

Pomoc při zahájení podnikání (1)

Možnosti zaměstnání nabízené službou zaměstnanosti (1)

Už mi nic nepomůže (0)

Pomoc při přizpůsobování se změněným životním podmínkám (1)

Jiný _________________________________________________________________

4. Co děláte, abyste si našli práci?

1._________________________________________________________________________2._________________________________________________________________________3._________________________________________________________________________

5. Jste-li na volném pracovním místě, jste připraveni pracovat s platem nižším než vaše předchozí výdělky?

Ano, ale pouze ve specializaci (1)

Ano, pokud jsou pracovní podmínky správné (1)

Ano, pokud nabízený plat není o moc nižší než ten předchozí (ne více než 25%) (2)

Ano, jsem připraven začít pracovat s jakýmkoli platem (2)

6. Jste připraveni změnit povahu své práce, typ činnosti, změnit své povolání, abyste si našli práci?

Mám čas se pokusit najít práci ve své specializaci (1)

Nevím (1)

7. Podali jste žádost o jiné služby zaměstnanosti?

Ano, mnoho (2)

Ano, kontaktoval jsem některé z nich (1)

Ne, protože nevím o jejich existenci.

Ne, protože tam berou procento výdělku (1)

Ne, protože si myslím, že je to ztráta času (0)

8. Co brání vašemu zaměstnání?

Nedostatek bydlení,

Mít malé děti

Přítomnost nezletilých dětí

Nízká kvalifikace ve stávající profesi,

Nedostatek profese (specializace),

Nedostatek pracovních zkušeností,

Stáří,

Zdravotní stav,

Moje nerozhodnost, plachost

Neschopnost komunikovat s lidmi

Neschopnost hledat práci

Jiný ____________________________________________________________

9. Angažovali jste se v nezávislém hledání zaměstnání?

Ano, téměř každý den provádím nezávislé hledání zaměstnání (2)

Ano, čas od času provádím nezávislé vyhledávání (1)

Studoval dříve (0)

Cvičil jsem dříve, ale nyní jsem ztratil víru v účinnost této činnosti (0),

Ne, protože si myslím, že to v mé situaci nepomůže (0)

Ne, protože neexistuje žádná touha (0)

10. Která ze dvou možností pomoci poskytovaných službou zaměstnanosti je pro vás nejdůležitější a nejdůležitější?

Pomoc při zprostředkování zaměstnání (2)

Materiální podpora - příspěvek (0)