Nima qilayotganini tahririyatning mas'ul kotibi. Bosh kotibning ish tavsifi. Ish tavsifi nima uchun?
Men tasdiqlayman |
|||||||
| (korxona, tashkilot, muassasa nomi) | (korxona, tashkilot, muassasa rahbari) |
||||||
Rasmiy ko'rsatma | |||||||
| 00.00.0000 | № 00 | (imzo) | (To'liq ismi) |
||||
| Bo'lim: | Tahririyat bo'limi | ||||||
| Lavozimi: | | ||||||
| 00.00.0000 |
|||||||
Umumiy holat
Ushbu ish ta'rifi tahririyat mas'ul kotibining funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.
Ijrochi kotib menejerlar toifasiga kiradi.
Tahririyatning mas'ul kotibi bosh muharrirning taklifiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
Lavozim bo'yicha munosabatlar:
Tahririyat mas'ul kotibining malaka talablari:
| 2.1. | Ta'lim | oliy "Jurnalistika", "Poligrafiya" mutaxassisliklari bo'yicha o'rta-maxsus ma'lumot. |
| 2.2 | ish tajribasi | kamida ish staji (3 yil; 4 yil) |
| 2.3 | bilim | OAV to'g'risidagi qonunlar, davriy matbuotga tegishli qonun hujjatlari va me'yoriy hujjatlar. Axborot bilan ishlashning o'ziga xos xususiyatlari. Gazeta va jurnallarni ishlab chiqarish asoslari. Bosib chiqarish uchun materiallarni tayyorlash usullari. Nashrlarni tahrirlash usullari va badiiy-texnik dizayn asoslari. Gazeta (jurnal) tayyorlash va chiqarish bo'yicha standartlar, texnik tavsiyalar, ko'rsatmalar va boshqa me'yoriy hujjatlar. Aloqa va aloqaning zamonaviy texnik vositalari, kompyuterlardan foydalangan holda ma'lumotlarni qayta ishlash usullari. Mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari. Mehnat huquqining asoslari. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari, normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish |
| 2.4 | ko'nikmalar | Aloqa va aloqaning zamonaviy texnik vositalaridan, kompyuterlardan foydalangan holda ishlar. |
| 2.5 | qo'shimcha talablar | − |
Ijroiya kotibi faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar
Bajarilgan ish bo'yicha qonunchilik va me'yoriy hujjatlar.
3.2 Ichki hujjatlar:
Korxona ustavi, korxona direktorining buyruqlari va buyruqlari (bosh muharrir); Tahririyat to'g'risidagi nizom, tahririyatning mas'ul kotibining ish tavsifi, ichki mehnat qoidalari.
Ijrochi kotibning vazifalari
4.1. Bosma uchun materiallarni rejalashtirish, o'z vaqtida va sifatli tayyorlash bo'yicha tahririyat ishini tashkil qiladi va nazorat qiladi.
4.2. Gazetada (jurnalda) materiallar tanlovini amalga oshiradi, nashrlar, sarlavhalar, lentalar, to'plamlarni qabul qilish jadvalining bajarilishini nazorat qiladi.
4.3. Gazeta (jurnal) ning barcha bo'limlari ishini nazorat qiladi va joriy rejalarning bajarilishini nazorat qiladi.
4.4. Bo'lim muharrirlari bilan birgalikda gazeta (jurnal) uchun doimiy va uzoq muddatli rejalar loyihalarini ishlab chiqadi, ularni bosh muharrir, tahririyat muhokamasiga taqdim etadi.
4.5. Jadvalga muvofiq barcha bosma materiallarni o'z vaqtida va sifatli tayyorlashni va ishlab chiqarishga etkazib berishni tashkil qiladi.
4.6. Gazeta (jurnal) ning asl tartibini tayyorlashga rahbarlik qiladi.
4.7. Asl nusxada ishlayotganda standartlar, spetsifikatsiyalar va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiqligini ta'minlaydi.
4.8. U materialni to'plamga etkazib berish uchun javobgardir, raqamning o'tishini nazorat qiladi, kerak bo'lganda tuzatishlar kiritadi va bosmaxona bilan aloqa qiladi.
4.9. Reklama va reklama e'lonlarini gazetaga (jurnalga) joylashtirish ishlarini tashkillashtiradi, reklama matnlarini tayyorlash ishlarini muvofiqlashtiradi.
4.10. Tashkilotlar, mualliflar, tarjimonlar, sharhlovchilar, maxsus muharrirlar va ilmiy maslahatchilar bilan shartnomalar va bitimlar tayyorlaydi.
4.11. Tahririyat xodimlarining kasbiy tayyorgarligini tashkil qiladi.
Ijroiya kotibining huquqlari
5.1. Uning hozirgi lavozimidagi huquq va majburiyatlarini, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.
5.2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni tahririyatga yuboring.
5.3. Shaxsiy tahririyat xodimlarini dolzarb masalalarni birgalikda hal etishga jalb qilish.
Ijrochi kotibning javobgarligi
6.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada.
6.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan darajada.
6.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat va fuqarolik qonunlarida belgilangan darajada.
Ijroiya kotibining ish sharoitlari
Ish haqi shartlari
Yakuniy qoidalar
Ushbu ish ta'rifi ikki nusxada tuzilgan, ulardan biri korxona, ikkinchisi esa xodim tomonidan saqlanadi.
Vazifalar, majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar tarkibiy qism va ish joyining tarkibi, vazifalari va funktsiyalarining o'zgarishiga muvofiq belgilanishi mumkin.
Ushbu lavozim tavsifiga o'zgartirish va qo'shimchalar korxona bosh direktorining buyrug'i bilan kiritiladi.
| Tarkibiy bo'linma boshlig'i | |||
| (imzo) | (familiya, ismi-sharifingiz) |
||
QO'ShDI: | |||
| Yuridik bo'lim boshlig'i | |||
| (imzo) | (familiya, ismi-sharifingiz) | ||
| 00.00.0000 | |||
| Ko'rsatmalar bilan tanishib chiqing: | |||
| (imzo) | (familiya, ismi-sharifingiz) |
||
| 00.00.00 | |||
Ushbu qo'llanma avtomatik ravishda tarjima qilindi. Shuni esda tutingki, avtomatik tarjima 100% aniqlikni ta'minlamaydi, shuning uchun matnda kichik xatolar bo'lishi mumkin.
Kirish so'z
0,1. Hujjat tasdiqlangandan keyin kuchga kiradi.
0,2. Hujjatlarni ishlab chiqaruvchi: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0,3. Hujjat kelishib olindi:
0,4. Ushbu hujjatning davriy tekshiruvi 3 yildan oshmagan vaqt oralig'ida amalga oshiriladi.
1. Umumiy
1.1. "Ijroiya kotibi" lavozimi "Rahbarlar" toifasiga kiradi.
1.2. Malakaviy talablar - tegishli yo'nalishni (magistr, mutaxassis) to'liq oliy ma'lumot. Eng past darajadagi menejerlar lavozimidagi ish tajribasi - kamida 5 yil.
1.3. Faoliyatda biladi va qo'llaniladi:
- siyosat va axborot to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlari;
- bosh tahririyat (studiya, direksiya, ijodiy uyushma) faoliyati to'g'risida yuqori darajadagi organlarning qarorlari, buyruqlari, buyruqlari va boshqa normativ hujjatlari;
- ijtimoiy-siyosiy voqealar, mamlakatda va chet elda iqtisodiy, ilmiy va madaniy hayotning holati va rivojlanish istiqbollari to'g'risida ma'lumotlar;
- televizion (radio) ko'rsatuvlarni yaratish uchun texnik vositalar va texnologiyalar;
- mualliflik huquqi va mehnat huquqining asoslari;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqarish;
- rejalashtirish va moliyalashtirish asoslari;
ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari va tizimlari;
- ijodiy ishchilar faoliyatini tartibga solishdan me'yoriy hujjatlar va ko'rsatmalar;
- mehnatni muhofaza qilish, sanoat sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari va normalari.
1.4. Ijroiya kotibi tashkilot (korxona / muassasa) buyrug'i bilan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.5. Ijroiya kotibi to'g'ridan-to'g'ri hisobot beradi. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.6. Ijroiya kotibi _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ishini nazorat qiladi.
1.7. Mas'ul kotib yo'qligida uning o'rnini belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklatilgan vazifalarning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs egallaydi.
2. Ishning tavsifi, vazifalari va vazifalari
2.1. U asosiy tahririyatning (studiya, direksiya, ijodiy uyushma) rejalashtirish, moliyaviy va ma'muriy faoliyatini ta'minlaydi.
2.2. Bosh tahririyatning (studiya, direksiya, ijodiy uyushma) taqvim-tematik va ishlab chiqarish va moliyaviy rejalari loyihalarini tayyorlash ishlarini tashkil qiladi.
2.3. Tasdiqlangan rejalarning bajarilishi va hisobot hujjatlarining o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qiladi.
2.4. Tahririyat va badiiy kengashning ish rejalarini ishlab chiqishda qatnashadi, uning ishini tashkil qiladi va qabul qilingan qarorlarning bajarilishini nazorat qiladi.
2.5. Bu to'lov jamg'armasidan oqilona foydalanishni, mualliflar va dastur ishtirokchilariga haq to'lash uchun stavkalar va narxlarning to'g'ri qo'llanilishini, shuningdek dasturlarda (dasturlarda) xorijiy ishtirokchilarga haq to'lashni ta'minlaydi.
2.6. U mualliflar, dasturlar (dasturlar) ishtirokchilari va begona tashkilotlar bilan shartnomalar shartlarining to'g'ri bajarilishi va belgilanishini, tomonlarning tuzilgan shartnomalar shartlariga muvofiqligini nazorat qiladi.
2.7. Dasturlar (dasturlar) tayyorlash uchun xarajatlar smetasi loyihalarini tayyorlashda qatnashadi, bosqichma-bosqich va qo'shimcha haq to'lash uchun hujjatlar tayyorlaydi.
2.8. U bosh muharrirlik (studiya, direksiya, ijodiy uyushma) tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlar uchun begona tashkilotlar bilan hisob-kitoblarni amalga oshirishda mablag'lardan foydalanishni nazorat qiladi, to'lov uchun hujjatlarni qabul qiladi.
2.9. O'z vakolati doirasida u tarkibiy bo'linmalarning ishini, dasturlarni (dasturlarni) tayyorlash uchun belgilangan muddatlarga rioya etilishini nazorat qiladi, til bo'limlari tomonidan rejaning bajarilishini nazorat qiladi, asosiy tahririyat (studiya, direksiya, ijodiy uyushma) xodimlari tomonidan ishlab chiqarish vazifalarini (ishlab chiqarish standartlari) bajarilishi bo'yicha materiallarni umumlashtiradi.
2.10. Asosiy studiya xodimlarining ijodiy va ishlab chiqarish uchrashuvlarini o'tkazishni tashkil qiladi (o'zgartirilishi, direktsiyasi, ijodiy birlashmasi).
2.11. Kadrlar tanlashni tashkil qiladi, etakchilikning iqtisodiy va ma'muriy usullari, televidenie va radio ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun ma'naviy va moddiy rag'batlantirishni, televizion va radio dasturlarning (eshittirishlar) sifatini oshirishni ta'minlaydi, jamoa ishiga tashkiliy va maoshning ilg'or shakllarini kiritadi.
2.12. U asosiy tahririyatni (studiya, direksiya, ijodiy uyushma) moddiy-texnik ta'minoti bilan ta'minlaydi va xodimlar uchun zarur bo'lgan mehnat va dam olish sharoitlarini ta'minlaydi.
2.13. Ichki mehnat qoidalari, mehnat va ishlab chiqarish intizomi, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilinishini nazorat qiladi.
2.14. Kadrlar ishini yuritilishini ta'minlaydi.
2.15. Bosh tahririyat (studiya, direksiya, ijodiy uyushma) uchun buyruqlar loyihalarini tayyorlaydi, tarkibiy bo'linmalar rahbarlariga ularning faoliyati to'g'risida qarorlar, buyruqlar, buyruqlar va boshqa me'yoriy hujjatlar taqdim etadi, ularning bajarilishini nazorat qiladi.
2.16. U davlat va xo'jalik boshqaruvi organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish, ijodiy va jamoat tashkilotlari bilan aloqa o'rnatadi.
2.17. O'z faoliyatiga tegishli amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.
2.18. U mehnatni va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar talablarini biladi va ularga rioya qiladi, ishlarni xavfsiz bajarish uchun normalar, usullar va usullarga rioya qiladi.
3. Huquqlar
3.1. Ijroiya kotibi har qanday huquqbuzarliklar yoki nomuvofiqliklar holatlarining oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rishga haqlidir.
3.2. Ijroiya kotibi qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar olish huquqiga ega.
3.3. Ijroiya kotibi o'z vazifalarini bajarish va huquqlarni amalga oshirishda yordam so'rashga haqli.
3.4. Ijroiya kotibi o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik sharoitlar yaratilishini va zarur jihozlar va inventarlar bilan ta'minlashni talab qilishga haqlidir.
3.5. Ijroiya kotibi uning faoliyatiga tegishli hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.
3.6. Ijroiya kotibi o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rab olish va olish huquqiga ega.
3.7. Ijroiya kotibi o'z kasbiy malakasini oshirish huquqiga ega.
3.8. Ijroiya kotibi o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha qonunbuzarliklar va nomuvofiqliklar to'g'risida xabar berish va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish huquqiga ega.
3.9. Ijroiya kotibi egallab turgan lavozim uchun huquq va majburiyatlarni, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlarini belgilovchi hujjatlar bilan tanishish huquqiga ega.
4. Mas'uliyat
4.1. Ushbu lavozim tavsifida berilgan vazifalarni bajarmaganlik yoki o'z vaqtida bajarmaganlik va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaslik uchun mas'ul kotib javobgar bo'ladi.
4.2. Ijroiya kotibi ichki mehnat tartibi, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgardir.
4.3. Savdo sirlari bilan bog'liq bo'lgan tashkilot (korxona / muassasa) to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilish uchun mas'ul kotib javobgar.
4.4. Ijroiya kotibi tashkilotning (korxona / muassasaning) ichki me'yoriy hujjatlari talablarini va rahbariyatning qonuniy buyruqlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'ladi.
4.5. Ijroiya kotibi o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan darajada javobgar bo'ladi.
4.6. Ijroiya kotibi amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan doirada tashkilotga (korxona / muassasaga) moddiy zarar etkazish uchun javobgardir.
4.7. Ijroiya kotibi berilgan xizmat vakolatlaridan g'ayriqonuniy ravishda foydalanish, shuningdek ularning shaxsiy maqsadlarda foydalanishi uchun javobgardir.
Tahririyat tarkibi.
Gazeta faoliyati uchta yo'nalishda olib boriladi: tahririy, texnik va tijorat
Gazeta terminologiyasiga ko'ra, "tahririyat" gazetaning asosiy yo'nalishi - yangiliklar materiallarini nashr etishni anglatadi. Ushbu nashr qilinmaydigan materiallar tahririyat tomonidan tayyorlanadi.
Texnik bo'linmalarning majburiyatlari gazetaning haqiqiy ishlab chiqarilishini o'z ichiga oladi. Bu ish ikki bosqichni o'z ichiga oladi: tartib - matnli va grafik materiallarni gazetaning hududiga joylashtirish, reklama va axborot, bosma shaklni ishlab chiqarish - gazeta ishlab chiqarishning ikkinchi bosqichi.
Tijorat bo'limlarida reklama beruvchilarni topish juda muhim vazifaga ega, chunki gazeta mustaqil ravishda moliyaviy bo'linma sifatida mavjud bo'lishi mumkin. Ular, shuningdek, obunachilarni jalb qilish va tirajning o'sishini ta'minlash bilan shug'ullanadilar va nashrning buxgalteriya hisobini, shu jumladan sug'urta va soliqlarni hisobga oladilar.
Ichki ierarxiya.Butun tashkilotning boshida noshir bor. Noshir o'z vazifasining bir qismini bosh direktorga, tijorat direktoriga yoki ikkalasiga bo'ysunishi mumkin.
Tahririyat tarkibi.Tahririyat rahbari odatda muharrir yoki bosh muharrir deb ataladi, ba'zida bu lavozimni egasi bo'lgan noshir egallaydi. Muharrir birinchi navbatda yangiliklarni to'plash va nashr etishga tayyorgarlik ko'rish bilan emas, balki gazetaning tahririyat siyosatini rivojlantirish va tahririy materiallarni tayyorlash bilan shug'ullanadi.
Tahririyat bo'limini boshqaruvchi muharrir boshqaradi. Ikki yoki undan ko'p gazetalarning bitta bosmaxonasida (masalan, biri ertalab, ikkinchisi kechqurun) nashr etilsa, odatda, mustaqil nashrlarni birlashtirish natijasida sodir bo'ladi, ularning har biri o'z boshqaruv muharririga ega va ular ijro etuvchi muharrirga hisobot berishadi.
Keyingi darajani shahar (mahalliy) yangiliklar, yangiliklar, sport, moliyaviy, xalqaro, ko'ngilochar va boshqa bo'limlarning muharrirlari amalga oshiradilar. Eng muhimi, shahar yangiliklari va yangiliklari bo'limlari.
Shahar yangiliklar bo'limining muharriri mahalliy voqealarni yoritish uchun javob beradi va muxbir va muharrirlarning ishini nazorat qiladi. U vazifalarni muxbirlar o'rtasida taqsimlaydi va ularning ish sifatini baholaydi.
Muxbirlar ikki guruhga bo'linadi - umumiy maqsad va maxsus. Umumiy maqsaddagi muxbir, ismidan ko'rinib turibdiki, har qanday mavzu bo'yicha material tayyorlash uchun hech bo'lmaganda nazariy jihatdan har xil bilim sohalarida etarli darajada ma'lumotga ega bo'lgan keng jurnalistdir. Ushbu muxbirlar, qoida tariqasida, o'zlarining mavzulari bo'yicha materiallarni tayyorlaydilar, ular juda yaxshi tushunadigan va ko'plab manbalarga ega. Keng qamrovli muxbir mutaxassisning muxbiriga aylanishni xohlamasligi mumkin, o'z ishini bir yoki ikkita tor mavzu bilan cheklashni xohlamaydi.
Mutaxassis muxbir uchun maxsus ilmiy ta'lim muhim emas.
Yangiliklar muharriri
Yangiliklar xonasi ikkinchi muhim tahririyat bo'limi hisoblanadi. Birinchisi, shahar yangiliklari bo'limi, yuqorida tavsiflangan. U ma'lumot to'playdi va materiallar tayyorlaydi. Masalan, yirik gazetada, sport bo'limi o'z muxbirlari, muxbirlari va muharrirlari bilan bir butun imperiya. Xuddi shu narsa moliya, ko'ngilochar va boshqa bo'limlarga, shuningdek yakshanba kunlari ariza topshirishga tegishli.
Bo'limlarning ixtisoslashuvi va tashkilotning murakkabligi gazetaning hajmiga bog'liq.
Axborot manbalari
Axborot olish uchun gazetalar ikkita asosiy manbadan - o'z xodimlarining va axborot agentliklarining xizmatlaridan foydalanadilar.
Gazetaning hajmi va tirajiga qarab, ishda turli xil xodimlar jalb qilinadi, ular gazetaning uchta asosiy vazifasini bajarishi kerak - tahririyat, texnik va tijorat. Endi muharrir har qachongidan ham ko'proq texnik jarayonda ishtirok etmoqda. Telegraf agentliklaridan yoki o'z muxbirlarimizdan olingan materiallarni tahrir qilish, avvalambor, tilga tegishli.
Ijrochi kotib va \u200b\u200buning vazifalari
Hozirgi kunda mas'ul kotib boshchiligidagi tahririyat kotibiyati tahririyat va uning jamoasini boshqarishning tashkiliy va ijodiy markazi hisoblanadi. Bu tahririyat, harakatlarning taktikasini ishlab chiqadigan va uni amaliyotga tatbiq etadigan bo'lim. Bugungi kunda ushbu havola deyarli har bir bosma nashrda mavjud. Mas'ul kotib va \u200b\u200buning o'rinbosarlari (qog'ozni muomalaga mas'ul kotib lavozimi bilan aralashtirib yubormasliklari va hokazo) raqamni o'z vaqtida etkazib berish, tahririyat mexanizmlarining to'g'ri ishlashi, tahririyat vazifalarining bajarilishini nazorat qilish uchun javobgardir .. Shuningdek, ular gazeta raqamlarini tayyorlashda bevosita ishtirok etadilar. va uni ozod qilish jarayonini boshqaring.
Kotibiyatning tubdan boshqacha rahbarlik rolidagi birinchi eslatmasini S. N-ning qo'llanmasida topish mumkin. Sredinskiy 1918: "Muharrirdan tashqari, hatto kichik gazetalarda ham kotib bor, uning vazifasi tashrif buyuruvchilarni qabul qilishdan tashqari muharrir tomonidan tuzatilmagan materialning qolgan qismini ko'rib chiqishdir" 7. Kotibga materiallarni tekshirishda qatnashish, ularning nusxasini olish, to'g'ri qisqartirish va har bir notada sarlavha bo'lishi uchun ko'rsatma berildi. Eng muhimi, kotiba har bir asl nusxada yozuvchiga ko'rsatma qoldirishi kerak edi (qaysi materialni kiritish kerak, gazetani qaysi bo'limiga joylashtirish kerak). Bu gazetaning paydo bo'lishiga bevosita ta'sir ko'rsatdi.
Shunday qilib, oltmishinchi yillardan boshlab Kotibiyat o'zini tahririyatni boshqarishning tashkiliy va ijodiy markazi sifatida shakllantirdi: “Tahririyatning mas'ul kotibi gazeta muharririning birinchi o'rinbosari va uning o'rinbosari. Tahririyat a'zosi (mavjud bo'lsa). U tahririyat kotibiyatiga rahbarlik qiladi, tahririyat rejalarini tuzadi, bo'limlar ishini muvofiqlashtiradi, gazetani nashr etish va dizayni bilan bog'liq barcha jarayonlarni boshqaradi. Muharrirning ko'rsatmalariga binoan bo'limlar va xodimlarni tezkor va ma'muriy boshqarishni amalga oshiradi »9.
Ammo mas'ul kotibning eng muhim vazifasi jamoaning ishlashini nazorat qilish va muvofiqlashtirish funktsiyasi bo'lib qolmoqda. Jurnalistlar shu darajada tartibga solinganki, ularga belgilangan muddat belgilanmagan paytda ular baribir materiallarni "orqaga" topshirishadi. Qancha funktsiyalar ularni tayinlamaydi - ular bajarishni hali ham unutishadi, masalan, rasmdagi imzo yoki matningizdagi radiodagi e'lon. Ijroiya kotibi tahririyatda bo'lib o'tadigan jarayonlarning barchasini kuzatib borishi va ularning vaqtincha va sifatli bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshirishi shart. Gazetani nashr qilish jarayonida minglab mayda-chuyda narsalardan hech birini unutmaslik kerak.
Kompyuter ma'lumotni qabul qilish, uzatish, olingan vaqt va kiritilgan o'zgarishlarning xususiyatini ko'rsatishga qodir, ammo u jurnalistga o'z xatolarini aytib berolmaydi, materialni o'z vaqtida topshirishga, sarlavhani o'zgartirishga, ish sifatini tekshirishga majbur qilmaydi. Ijroiya kotibi - mumkin. Jurnalistlar jamoasini boshqarishda
Menejer
Bu fotojurnalistlar va grafik rassomlar o'rtasida buyurtmalarni tarqatadigan va keyinchalik ularning ishini nazorat qiladigan mas'ul kotib. U jurnalistik matnlarni qabul qiladi va ularni tegishli bo'limlarga yo'naltiradi, pochtani tahlil qiladi (taklifnomalar, bildirishnomalar, xatlar).
Normalizator
Ijrochi kotib, ushbu xodimning sa'y-harakatlari va vaqtiga, ishning murakkablik darajasiga, bajarilish sifatiga, g'oyaning muallifligiga qarab, uning matni, rasmlari, infografikasi yoki rasmlari uchun yaratuvchidan olinadigan haq miqdorini belgilaydi. Bundan tashqari, kotib har doim chop etilmaydigan material faqat uning ishi ekanligini hisobga olishi kerak.
Rejalashtirilgan tuzatish kiritilgan
Nashr va tahririyat ishining modellari tahririyat faoliyatini rejalashtirish jarayonida va davriy nashrlarning mavzularida belgilanadi. Rejalashtirish - tahririyatni boshqarishning asosiy usullaridan biri. Reja - bu guruh rahbari qaror qiladigan asosiy shakllardan biri. Shu bilan birga, tahririyatni boshqarishning ushbu usulining ahamiyati rejalashtirish jarayoni jamoaviy xarakterga ega bo'lishi, unda barcha jurnalistlar jalb qilinganligi, har biri rejaning mazmuniga qiziqish bildirishi bilan bog'liq.
Ushbu tajriba, birinchi navbatda, tahririyatning o'ziga xos dasturi sifatida rejani ishlab chiqishni ko'rsatadigan mezonlarni aniqlash bilan bog'liq. Bunday uchta mezon mavjud: rejalashtirish ob'ektining ta'rifi, uning mavzusi va rejalashtirish davri.
Rejalashtirish ob'ektini yaratishda ular rejaning mazmuni nimada bo'lishini, qanday ma'lumot davriy nashr etilishi kerakligini hal qiladilar. Rejaning mazmuni ikki yo'nalishda shakllantirilgan: tematik va tashkiliy. Ulardan birinchisi kelajakdagi nashrlarning mavzusini, xarakterini, janr xususiyatlarini aniqlaydi. Ikkinchisi - nashrning mazmunini ta'minlash uchun zarur bo'lgan tashkiliy choralar, shuningdek materiallar tayyorlash uchun bo'limlar va jurnalistlarning javobgarligi. Shunday qilib, tahririyat rejasi mazmunli va tashkiliy xarakterga ega.
Rejalashtirish mavzusini belgilashda ular rejani kim yaratishini hal qilishadi. Birinchidan, bular tahririyatning o'zlari - bosh muharrir, uning o'rinbosarlari va tahririyat. Ular rejaning yo'nalishini, uning maqsadlari va asosiy vazifalarini aniqlaydilar. Ular, shuningdek, butun jamoa ishining asosi bo'lgan hujjatga aylanadigan rejani tasdiqlab, yakuniy qaror qabul qilishadi. Bunday umumiy rejalashtirish tahririyatni boshqarish jarayonining muhim tarkibiy qismi hisoblanadi.
Tahririyat kotibiyati rejalashtirish mavzusi sifatida ishlaydi. U tahririyat rejalarini tuzadi, so'ngra ularni ko'rib chiqish uchun rahbariyatga taqdim etadi. Kotibiyat, shuningdek, bir nechta maxsus rejalarni ishlab chiqmoqda - gazeta kampaniyalari va boshqalar. Rejalashtirish mavzusi tahririyatning har bir bo'limi bo'lib, u erda ish rejasi tuziladi. Va nihoyat, har bir jurnalist o'zining shaxsiy ish rejasini tuzishda faol ishtirok etadi. Shunday qilib, tahririyatda rejalashtirish jarayonini boshqarib, ular kim, qaysi darajada va kim uchun rejalar tuzish kerakligini aniqlaydilar.
Oxirgi mezon bu rejalashtirish davri, ya'ni. rejaning davomiyligi. Barcha tahririyat rejalari uzoq muddatli, o'rta muddatli va operatsion bo'linadi. Ish nuqtai nazaridan vaqt faktori katta rol o'ynaydi. Istiqbolda u faqat davrni - istiqbolni belgilaydi. Boshqa rejalarda, ma'lum vaqt va sanalarga qadar vaqt ko'rsatiladi - materialni etkazib berish, raqam berish va h.k.
Tahririyat rejasida qat'iy talablar mavjud: u davriy nashrning maqsadi va vazifalariga, uning modeliga mos kelishi, rejalashtirish tizimiga kiritilishi, o'ziga xosligi va samaradorligini ta'minlashi kerak. Har bir nashr o'zining nashr etish va nashr etishni ta'minlaydigan nashrning va jamoaning xususiyatlariga mos keladigan o'z rejalashtirish tizimini ishlab chiqadi. Andoza bu erda haqiqiy emas. Agar kundalik gazetaning tahririyatida har choraklik uzoq muddatli rejani ishlab chiqish mumkin bo'lsa, uning asosida barcha ish rejalari tuzilgan bo'lsa, haftalik nashriyot tahririyatida rejalashtirish uzoq muddatli rejadan har bir nashr uchun rejalarga o'tadi.
Maxsus rejalar ushbu tizimda muhim rol o'ynashi mumkin - tematik, maqsadli mavzular va boshqalar. Maqsadli maqsadli rejalashtirish usullaridan foydalanib, ular kollektiv tahririyat kampaniyalarining rejalarini, birinchi navbatda kampaniyalarni, muhim tematik sohalarni yoritishga qaratilgan maqsadli dasturlarni, masalan saylov kampaniyalarini va hokazolarni yaratadilar. Odatda, ular rejalar va harakatlar katta davrni o'z ichiga oladi va jamoaning sadoqatiga hissa qo'shadi.
Tahririyat ish rejasining aniqligi, uning maqsadlari va aniq vazifalari to'g'risida jamoaviy bo'linmalarga ham, alohida jurnalistlarga ham aniq ma'lumot beradi. Reja tafsiloti, tafsiloti rejalashtirish darajasi va uning mavzusi pasayishi bilan yaxshilanadi. Eng kam batafsil istiqbol rejasi, ba'zan nashrlarning asosiy tematik sohalarini ko'rsatish bilan cheklangan. Ishchilar taqqoslanmaydigan darajada aniq, ayniqsa operatsion rejalar - haftalik va alohida masala. Kafedraning batafsil tahririy rejasi. Tahririyatning haftalik rejasi singari, u asos bo'lishi kerak - jurnalist uchun kelajakdagi nutqining asosiy xususiyatlarini o'z ichiga olgan haqiqiy vazifa uchun ma'lumot.
Barcha tahririyat rejalari davriy, ayniqsa doimiy va uzoq muddatli sarlavhalarga asoslanadi. Ushbu sarlavhalar skelet, rejaning skeletidir, ular uning asosiy yo'nalishlarini, tematik bo'limlarni ko'rsatadi.
Darsning predmeti va vazifalari
Shunga o'xshash ma'lumotlar.
0,1. Hujjat tasdiqlangandan keyin kuchga kiradi.
0,2. Hujjatlarni ishlab chiqaruvchi: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0,3. Hujjat kelishib olindi:
0,4. Ushbu hujjatning davriy tekshiruvi 3 yildan oshmagan vaqt oralig'ida amalga oshiriladi.
1. Umumiy
1.1. "Tahririyatning mas'ul kotibi" lavozimi "Mutaxassislar" toifasiga kiradi.
1.2. Malakaviy talablar - tegishli yo'nalishni (mutaxassis yoki bakalavr) to'liq yoki asosiy oliy ma'lumot. Nashriyotda professional yo'nalish bo'yicha ish tajribasi kamida 1 yil.
1.3. Faoliyatda biladi va qo'llaniladi:
Kitob nashriyoti faoliyatini tartibga soluvchi qarorlar, buyruqlar, buyruqlar, normativ materiallar;
- nashriyot jarayoni va matbaa asoslari;
mualliflik huquqining asl nusxalariga talablar;
- nashrga tayyorlash va nashr etish uchun nashr asl nusxalarini tayyorlash tartibi;
- qog'oz ishlari;
keng tarqalgan ishlatiladigan belgilar, o'lchov birliklari, qisqartmalar, tuzatish belgilari;
shartnomalar, bitimlar va ular bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibi;
- Mualliflik huquqi va mehnat huquqining asoslari.
1.4. Tahririyatning mas'ul kotibi lavozimga tayinlanadi va tashkilot (korxona / muassasa) buyrug'i bilan lavozimidan ozod qilinadi.
1.5. Ijroiya kotibi to'g'ridan-to'g'ri _ _ _ _ _ _ _ _ _ ga hisobot beradi.
1.6. Tahririyatning mas'ul kotibi ishlarni boshqaradi _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.7. Tahririyatning mas'ul kotibi yo'qligida uning o'rnini belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs egallaydi.
2. Ishning tavsifi, vazifalari va vazifalari
2.1. Dizaynning to'g'riligi, har bir nashr uchun faylda saqlanadigan hujjatlarning to'liqligi uchun javobgardir.
2.2. Qo'lyozmalar, ishlab chiqarish hujjatlari harakatining operatsion hisobi bo'yicha kartochka ma'lumotlarini etkazib beradi.
2.3. Mustaqil ijodiy ishchilar bilan shartnomalar bajarilishini nazorat qiladi, rahbariyat buyrug'iga binoan noshirning ish haqini to'lash uchun rejalashtirish va moliyaviy xizmatiga taqdim etish uchun guvohnoma rasmiylashtiradi.
2.4. Taqdim etilgan qo'lyozmalar, signal nusxalari hisobga olinadi.
2.5. Mualliflik huquqining nusxalarini o'z vaqtida olish uchun javobgar.
2.6. Qo'lyozma hajmini dastlabki hisoblashni amalga oshiradi; asl nusxaning shartnoma shartlariga, amaldagi me'yoriy hujjatlarga texnik muvofiqligini tekshiradi.
2.7. Jurnalda muallifning qo'lyozmasi olingan sana.
2.8. Muharrir tomonidan tahrirlangan qo'lyozma va tahrirlovni nashriyotning boshqa bo'limlariga, mualliflarga, sharhlovchilarga va boshqalarga uzatadi, tahririy faylda bu haqda qayd qiladi.
2.9. O'quvchilarning xatlari bilan ishlaydi.
2.10. O'z faoliyatiga tegishli amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.
2.11. U mehnatni va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar talablarini biladi va ularga rioya qiladi, ishlarni xavfsiz bajarish uchun normalar, usullar va usullarga rioya qiladi.
3. Huquqlar
3.1. Tahririyatning mas'ul kotibi har qanday qonunbuzarlik yoki nomuvofiqlik holatlarining oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rishga haqlidir.
3.2. Tahririyatning mas'ul kotibi qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarga ega bo'lish huquqiga ega.
3.3. Tahririyatning mas'ul kotibi o'z vazifalarini bajarish va huquqlarni amalga oshirishda yordam so'rashga haqli.
3.4. Tahririyatning mas'ul kotibi xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik sharoitlar yaratilishini va zarur jihozlar va inventarlar bilan ta'minlanishini talab qilishga haqlidir.
3.5. Tahririyatning mas'ul kotibi uning faoliyatiga tegishli hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.
3.6. Tahririyatning mas'ul kotibi o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rab olishga va rahbariyatning buyruqlarini olishga haqlidir.
3.7. Tahririyatning mas'ul kotibi o'z kasbiy malakasini oshirish huquqiga ega.
3.8. Tahririyatning mas'ul kotibi o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha qonunbuzarliklar va nomuvofiqliklar to'g'risida xabar berish va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritishga haqlidir.
3.9. Tahririyatning mas'ul kotibi egallab turgan lavozim uchun huquq va majburiyatlarni, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish huquqiga ega.
4. Mas'uliyat
4.1. Tahririyatning mas'ul kotibi ushbu lavozim tavsifida berilgan vazifalarni bajarmaganlik yoki o'z vaqtida bajarmaganlik va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaslik uchun javobgardir.
4.2. Tahririyatning mas'ul kotibi ichki mehnat tartibi, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgardir.
4.3. Tahririyatning mas'ul kotibi tijorat siri bilan bog'liq bo'lgan tashkilot (korxona / muassasa) to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgardir.
4.4. Tahririyatning mas'ul kotibi tashkilotning (korxona / muassasaning) ichki me'yoriy hujjatlari talablarini va rahbariyatning qonuniy buyruqlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgardir.
4.5. Tahririyatning mas'ul kotibi o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan darajada javobgar bo'ladi.
4.6. Tahririyatning mas'ul kotibi amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan doirada tashkilotga (korxona / muassasaga) moddiy zarar etkazish uchun javobgardir.
4.7. Tahririyatning mas'ul kotibi berilgan xizmat vakolatlaridan g'ayriqonuniy ravishda foydalanish, shuningdek ularning shaxsiy maqsadlarda foydalanishi uchun javobgardir.
"Aspect" yollash agentligi amalga oshirishi mumkin xodimlarni izlash va tanlash yoqilgan bo'sh joy Ijrochi kotib.
1. Umumiy
1. Ijrochi kotib menejerlar toifasiga kiradi.2. "Jurnalistika" / "Poligrafiya" ixtisosligi bo'yicha oliy / o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lgan va kamida 3 yil / 4 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs sertifikatlashtirish bo'yicha mutaxassis lavozimiga tayinlanadi.
3. Ijroiya kotibi quyidagilarni bilishi kerak:
3.1. OAV to'g'risidagi qonunlar, davriy matbuotga tegishli qonun hujjatlari va me'yoriy hujjatlar.
3.2. Axborot bilan ishlashning o'ziga xos xususiyatlari.
3.3. Gazeta va jurnallarni ishlab chiqarish asoslari.
3.4. Mualliflik huquqining asoslari.
3.5. Mualliflik huquqiga oid shartnomalarni tuzish tartibi.
3.6. Bosib chiqarish uchun materiallarni tayyorlash usullari.
3.7. Nashrlarni tahrirlash usullari va badiiy-texnik dizayn asoslari.
3.8. Gazeta (jurnal) tayyorlash va chiqarish bo'yicha standartlar, texnik tavsiyalar, ko'rsatmalar va boshqa me'yoriy hujjatlar.
3.9. Aloqa va aloqaning zamonaviy texnik vositalari, kompyuterlardan foydalangan holda ma'lumotlarni qayta ishlash usullari.
3.10. Mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari.
3.11. Mehnat huquqining asoslari.
3.12. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari, normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.
4. Tahririyatning mas'ul kotibini tayinlash va ishdan bo'shatish taqdimotga binoan tashkilot rahbari tomonidan amalga oshiriladi
5. Ijroiya kotibi bevosita hisobot beradi
6. Muharrir ishdan bo'shatish paytida (ish safari, ta'til, kasallik va h.k.) uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan shaxs bajaradi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.
2. Mas'uliyatlari
Ijrochi kotib:1. Bosib chiqarish uchun materiallarni rejalashtirish, o'z vaqtida va sifatli tayyorlash bo'yicha tahririyat ishini tashkil qiladi va nazorat qiladi.
2. Gazetada (jurnalda) materiallar tanlovini amalga oshiradi, nashrlar, sarlavhalar, lentalar, to'plamlarni qabul qilish jadvalining bajarilishini nazorat qiladi.
3. Gazeta (jurnal) ning barcha bo'limlari ishini nazorat qiladi va joriy rejalarning bajarilishini nazorat qiladi.
4. Bo'lim muharrirlari bilan birgalikda gazeta (jurnal) uchun doimiy va uzoq muddatli rejalar loyihalarini ishlab chiqadi, ularni bosh muharrir, tahririyat muhokamasiga taqdim etadi.
5. Jadvalga muvofiq barcha bosma materiallarni o'z vaqtida va sifatli tayyorlash va foydalanishga topshirishni tashkil qiladi.
6. Gazeta (jurnal) sonining asl tartibini tayyorlashni nazorat qiladi.
7. Asl nusxada ishlayotganda standartlar, spetsifikatsiyalar va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiqligini ta'minlaydi.
8. Materiallarni to'plamga etkazib berish uchun javob beradi, raqamlarning o'tishini kuzatadi, kerak bo'lganda tuzatishlar kiritadi, bosmaxona bilan aloqa qiladi.
9. Reklama va reklama e'lonlarini gazetaga (jurnalga) joylashtirish ishlarini tashkillashtiradi, reklama matnlarini tayyorlash ishlarini muvofiqlashtiradi.
10. Tashkilotlar, mualliflar, tarjimonlar, sharhlovchilar, maxsus muharrirlar va ilmiy maslahatchilar bilan shartnomalar va bitimlar tayyorlaydi.
11. Tahririyat xodimlarining kasbiy tayyorgarligini tashkil etadi.
3. Huquqlar
Tahririyat mas'ul kotibi quyidagi huquqlarga ega:1. Uning hozirgi lavozimidagi huquq va majburiyatlarini, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.
2. Ushbu lavozim tavsifida ko'zda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni tahririyatga yuboring.
3. Favqulodda masalalarni birgalikda hal qilish uchun shaxsiy tahririyat xodimlarini jalb qilish.
4. Mas'uliyat
Ijroiya kotibi:1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunlarida belgilangan doirada.
2. Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan doirada o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun.
3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunlarida belgilangan miqdorda.