Наказ про надання відпустки суміснику. Як надається відпустка внутрішньому суміснику. Надання відпустки сумісникам

Раніше ми вже розглядали питання, пов'язане з. У даній статті ми розглянемо матеріал, пов'язаний з відпусткою внутрішньому суміснику. У даній статті ми говоримо про відпустку внутрішнього сумісника.

склад статті

Хто такий внутрішній сумісник

Внутрішній сумісник - це співробітник, який бере на себе виконання частини роботи всередині однієї і тієї ж компанії.

Внутрішній сумісник не може працювати більше ніж половину місяця на роботі за сумісництвом. Тобто при 8 годинному робочому дні для основного місця роботи сумісник може працювати не більше 4 годин на день. При цьому, якщо в якийсь день працівник вільний на основній роботі, то він може працювати повний день за сумісництвом. При цьому за місяць максимальна виробіток не може бути більше половини місяця.

Наприклад, інженер працює з тривалістю робочого дня 8 годин. За місяць вироблення становить, наприклад, 176 годин. Значить внутрішній сумісник повинен відпрацювати не більше 88 годин за місяць.

Тривалість відпустки внутрішнього сумісника

Згідно Трудового Кодексу РФ тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менше 28 календарних днів. Це стосується і працівників за внутрішнім сумісництвом.

Якщо працівникові покладено подовжений відпустку або додаткову відпустку, наприклад, робота здійснюється на Крайній Півночі, то і тим, хто працює за сумісництвом також покладено подовжений або додаткову відпустку. Ніяких скорочень термінів при роботі за сумісництвом не передбачено.

При цьому в залежності від специфіки роботи можливі наступні ситуації:

1. За основним місцем роботи тривалість відпустки більше, ніж за сумісництвом

2. За основним місцем роботи відпустки менше, ніж у відпустці за сумісництвом

Перший випадок зустрічається досить часто, якщо робота за основним місцем роботи має на увазі подовжений або додаткову відпустку. Що робити в цьому випадку з відпусткою внутрішньому суміснику? Є два варіанти: перший - працювати як належить, другий - написати заяву на відпустку за свій рахунок, причому роботодавець зобов'язаний його підписати.

Другий випадок, коли відпустку за сумісництвом більше відпустки за основним місцем роботи, зустрічається набагато рідше. У цьому випадку все просто - вважайте, що у вас додаткові оплачувані вихідні на додатковому місці роботи.

Зазвичай тривалість відпустки при роботі за внутрішнім сумісництвом збігається з відпусткою по основній роботі.

Коли право на відпустку внутрішнім сумісникам

Відпустка за основним місцем роботи визначається згідно з графіком відпусток. Згідно статті 286 ТК РФ на роботі за сумісництвом відпустку видається в той же час, коли і відпустку за основним місцем роботи.

Можлива ситуація, коли працівник влаштувався на роботу за сумісництвом пізніше, ніж на основну роботу. У цьому випадку відпустка суміснику начебто не повинен бути покладений до закінчення 6 місяців роботи. Але і тут закон говорить про те, що відпустка за сумісництвом слід надати авансом, який роботодавець зобов'язаний надати.

Оплата відпустки внутрішнього сумісника

Відпустка внутрішнього сумісника оплачується точно також, як і будь-який інший відпустку. А як оплачується інший відпустку? Згідно відпрацьованому часу, тобто за середньою заробітною платою. Якщо за код середньомісячний заробіток становить 20 тис. Рублів на місяць при роботі за сумісництвом, то при розрахунку відпускних буде розраховуватися саме дана сума.

Оплата невикористаного відпустку внутрішнього сумісника здійснюється точно також, як і будь-якого іншого працівника, тобто невикористану відпустку внутрішнього сумісника оплачується повністю.

Тобто при звільненні працівника (а звільнення відбувається зазвичай з двох посад) працівника повинні розрахувати по обидва робіт.

висновки

Відпустка внутрішньому суміснику надається на тих же самих умовах, що і відпустку звичайному співробітнику, також як і зовнішньому суміснику. Дотримуються всі правила про терміни, суми та правила догляду. Особливістю відпустку при роботі за сумісництвом є лише те, що надається він в той момент, коли і відпустку за основним місцем роботи, навіть якщо працівник його ще не заробив.

Робота за сумісництвом - додаткове навантаження на працівника. Такі працівники потребують відпустки, як і співробітники, трудящі тільки на одній роботі. Відпустка сумісникам ТК РФ гарантує, так само як і основним працівникам, але з деякими особливостями.

Нагадаємо, що сумісникам, повинні бути надані всі гарантії, передбачені трудовим законодавством (ст. 287 ТК РФ).

Чи не стосується це лише тих гарантій, які надаються:

співробітникам, які працюють в компаніях на території Крайньої Півночі;
працівникам, що поєднують трудову діяльність з отриманням освіти.

Ці пільги і компенсації можуть бути отримані виключно за місцем основної роботи.

Відпустка по основній роботі і за сумісництвом

Відпустка працівникам надається відповідно до затвердженого графіку (ст. 123 ТК РФ). У основного роботодавця і роботодавця за сумісництвом цей графік може сильно відрізнятися. Трудовий кодекс в цьому випадку встановлює, що особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки повинні бути надані в той же час, коли сумісник виходить у відпустку в компанії, де у нього основна робота (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Тривалість роботи за сумісництвом і роботи за основним місцем рідко збігається. А відпустку за перший трудовий рік працівник має право отримати після півроку безперервної праці (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Чи не встигли відпрацювати цей період працівникам - сумісникам, які виходять у відпустку на основній роботі, відпустка в компанії, де він працює за сумісництвом, повинен бути наданий авансом (ст. 286 ТК РФ).

Відпустка сумісникам: кількість днів

Роботодавець повинен дати можливість співробітникові отримати основну щорічну відпустку. Кількість календарних днів такої відпустки не повинна бути меншою 28 (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Законодавством передбачено і більш тривалі оплачувані відпустки:

подовжений основний для певної категорії працівників (наприклад, наукових співробітників);
щорічну додаткову для працівників з особливими умовами роботи.

Роботодавець в силу своїх можливостей (матеріальних і виробничих) має право за своєю ініціативою встановити своїм працівникам додаткові відпустки (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Покладені відпускні суміснику?

Відпускаючи працівника в щорічну відпустку, роботодавець гарантує йому збереження місця роботи і виплату середнього заробітку (ст. 114 ТК РФ). Ці гарантії також поширюються і на сумісників.

Відпускні сумісникам розраховуються в загальному порядку відповідно до ст. 139 ТК РФ. Більш детально розрахунок регулюється Положенням, затвердженим Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922.

Розрахунок відпустки зовнішньому суміснику і внутрішньому

Правила розрахунку відпустки прописані в статті 120 ТК РФ:

час оплачуваної відпустки (основного і додаткового) розраховується в календарних днях;
святкові неробочі дні не включаються до загальної кількості днів відпустки;
для обчислення загального періоду оплачуваної щорічної відпустки потрібно підсумовувати додаткові відпустки з щорічною основною;
максимальною межею відпустку не обмежується.

Кількість днів відпустки, покладених працівникові на основній роботі, і кількість днів відпустки за сумісництвом можуть не збігатися. Це відноситься до відпусток при сумісництво в іншій організації. Якщо за сумісництвом щорічна оплачувана відпустка виявиться коротше, ніж на основній роботі, то роботодавець за заявою сумісника повинен продовжити йому відпустку. У цьому випадку за перевищує період заробітна плата зберігатися не буде (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

З розрахунком відпустки внутрішньому суміснику, як правило, труднощів не виникає. Адже його основне робоче місце і місце роботи за сумісництвом знаходяться в одній компанії, де встановлені єдині правила.

Чи належить компенсація при звільненні за сумісництвом?

Працівникові при звільненні має бути виплачена грошова компенсація за всі відпустки, які він не використав (ст. 127 ТК РФ). Так як всі трудові гарантії поширюються і на сумісників, то роботодавець та їм зобов'язаний виплатити належну при звільненні компенсацію.

23.08.2019

ТК РФ дає можливість громадянам офіційно працевлаштуватися відразу на кілька місць роботи, при цьому перше називається головним, всі наступні сумісництвом. Останні можуть бути 2-х типів: внутрішнє і зовнішнє.

Дані положення регулює. При сумісництво, спираючись на трудове законодавство, співробітник може отримати.

Чи належить, якщо людина працює на другій роботі?

Сумісництво буває внутрішнім і зовнішнім.

До внутрішнього відносяться ситуації, при яких співробітник заміщає відразу дві посади в одній і тій же організації, при цьому з роботодавцем полягає два трудових договори. Трудові та компенсаційні виплати та пільги в цьому випадку будуть сумарно.

Другий тип - зовнішнє сумісництво. Це означає що працівник, маючи одне місце офіційного працевлаштування, паралельно працює на другому, поєднуючи робочі графіки. У нього укладені 2 трудових договори з різними роботодавцями. Така система суміщення праці буде іменуватися зовнішньої.

Важливо! Трудове законодавство, як було зазначено вище, встановлює, що особам, які працюють за сумісництвом (зовнішньому чи внутрішньому) покладається щорічна оплачувана відпустка.

Це означає, що при необхідності, працюючи на основному трудовому місці, працівник може отримати щорічну оплачувану відпустку відповідно до встановленого графіка як у поточного роботодавця, так і сумісника.

Іншими словами, після того як підходить термін відпочинку у співробітника на основному робочому місці, він автоматично отримує право згідно з трудовим законодавством на отримання перерви на робочій посаді, де він проходить за сумісництвом.

Позбавити роботодавець сумісника відпочинку не може. Варто також відзначити нюанс підтвердженням права на отримання відпускного часу за сумісництвом.

Трудовий кодекс не встановлює норму, при якій другий роботодавець повинен вимагати для надання щорічної оплачуваної відпустки співробітнику виписку з основного місця роботи з підтвердженням, що настав час чергового відпочинку за графіком.

Тобто, співробітник, перебуваючи на роботі за сумісництвом, коли підходить час основної відпустки за графіком пише заяву на другій роботі про його отриманні. Роботодавець може запросити довідку для підтвердження даної заяви, однак якщо працівник за сумісництвом цієї довідки не надав, це не буде підставою для відмови в наданні відпочинку за заявою.

Кількість днів і терміни по ТК РФ

Тривалість за місцем сумісництва визначається так само, як і за основним.

Важливо! Незалежно від того, є робочий зовнішнім або внутрішнім сумісником, він може розраховувати на 28 днів або більше.

Велика тривалість може бути, якщо покладені додаткові дні за шкідливість, ненормований графік, особливий характер роботи або з інших підстав.

Працюючи на основному місці, співробітнику може бути відомий оплачуваної відпочинку в організації чи ні. Як уже згадувалося, відпустку за сумісництвом може збігатися з основним.

Якщо співробітникові не відомо, коли надається щорічна оплачувана відпустка на основному місці, тоді на роботі за сумісництвом в графіку просто встановлюється позначка із зазначенням, що той сумісник (внутрішній або зовнішній).

Якщо ж графік є, і працівник знає точні дати свого відпочинок, то за сумісництвом потрібно повідомити відпускні дати з основного місця, роботодавець повинен врахувати терміни при плануванні. Працівник може на першому роботі запросити для цієї мети.

Терміни надання по сумісництва та основним місцем повинні збігатися. При цьому можлива ситуація, що в першій організації тривалість буде більше, ніж у другій, наприклад, у зв'язку з різними умовами роботи.

У цьому випадку співробітник-сумісник, керуючись статтею 286 Трудового кодексу РФ, може написати заяву на збільшення терміну відпустки за рахунок днів без збереження заробітної плати.

Дні, на які продовжується перерва в роботі за сумісництвом, залишаються без оплати.

Якщо заява не пишеться, працівник просто виходить сумісництвом раніше, ніж за основним.

Коли потрібно продовжити щорічну оплачувану відпочинок в організації, де особа працює сумісником, необхідно надавати довідку або виписку з графіка Т-7 з основного місця праці. Без цього документа, завіреного у основного роботодавця, в продовження може бути відмовлено.

Чи надається додаткова?

Працівник як внутрішнього або зовнішнього сумісника має право на надання не тільки основного оплачуваної відпустки, а й додаткового.

Він може скористатися цим правом, написавши відповідну. Однак для отримання даного типу відпускного часу необхідно відповідати хоча б одній з таких умов:

Наявність ненормованого робочого графіка.
Робота в важких умовах або пов'язаних з ризиком для здоров'я.
Наявність інвалідності.
Належність до тих посад, яким повинен бути додатковий відпочинок (педагоги, лікарі, вихователі тощо).
Присутність відповідного права в локальному акті компанії.

Якщо немає відповідності ні одній умові, отримати необхідний додатковий відпуск буде неможливо.

Як правильно оформити черговий відпочинок по Трудовому кодексу?

Щоб взяти чергову відпустку, необхідно виконати одну з двох дій:

Надати графік з основної організації, де вказані відпускні дати - тоді суміснику буде надано відпочинок в ті ж дати.
Якщо графіка немає, то написати, вказавши бажані відпускні дати і пояснивши, що саме в цей час надає перерву в роботі і основний роботодавець - в цьому випадку друга організація також зобов'язана за заявою оформити черговий відпочинок.

Від організації необхідно зробити наведене нижче:

оформити;
провести в формі;
за 3 дні до початку відпочинку.

Особливості для внутрішнього сумісника

Внутрішній сумісник - це працівник, який працює в одній організації відразу на 2-х посадах. При працевлаштуванні полягає два окремі договори з роботодавцем, в одному прописується факт того, що посаду основна, в іншому вказується на сумісництво.

Не слід плутати з суміщенням, коли працівник трудиться в одній організації по одному трудовим договором в одній посаді, виконуючи додатково обов'язки за іншою посадою в рамках того ж угоди.

Отримання щорічної оплачуваної відпустки для внутрішнього сумісника буде одразу за двома посадами. Це означає, що в графіку Т-7 будуть встановлені єдині терміни відпочинку відразу за двома місцями, де особа здійснює свою трудову діяльність.

При настанні календарної дати виходу у відпустку співробітник звільняє місце на встановлений термін відразу з двох посад. Йому також за кожним місцем працедавець розраховує та нараховує відпускні відповідно до встановлених правил трудового законодавства.

Нюанси для зовнішнього працівника в іншій організації

Оформлення відпустки зовнішнього сумісника безпосередньо залежить від основного трудового місця особи. В даному випадку розглядається ситуація, коли один співробітник працює в двох різних організаціях.

Для отримання чергового щорічного відпочинку за сумісництвом підставою повинен бути вихід у відпустку в першому місці роботи, де співробітник числиться на основною ставкою.

Тому для отримання відпускного часу необхідно отримати розклад в першого роботодавця.

Коли термін підійде, особа відправитися відпочинку відразу з двох робочих місць.

Якщо графік невідомий, тоді необхідно писати заяву на отримання відпустки і всіх належних відрахувань, коли стане відома дата на основній посаді.

Як отримати одночасно за основним та другому місцю?

Як вже було зазначено законодавство регулює дане питання. Тому при отриманні відпустки за основним місцем досить написати заяву на другому по внутрішньому або зовнішньому сумісництвом. Роботодавець в другій організації зобов'язаний піти назустріч на підставі ст.286 ТК РФ.

Слід звернути увагу, що при 2-х посадах у одного роботодавця (внутрішнє сумісництво), графік буде складено таким чином, щоб особа отримала відпустку відразу за двома посадами.

Роботодавець за зовнішнім сумісництвом не може відмовити працівнику в черговому оплачуваній відпустці, в разі якщо підійшов термін відпочинку у головного роботодавця. Для підтвердження цього факту досить надати виписку з графіка, що підтверджує даний факт.

Чи можна отримати в різний час?

Звичайно, роботодавець має право оформити відпочинок за основним місцем і роботу за сумісництвом в різний час. Для цього достатньо не повідомляти другого роботодавця про знаходження в відпустки у першого.

В цьому випадку відпускний час буде надаватися в кожній організації на підставі складеного графіка Т-7 незалежно один від одного.

Якщо не відпрацьовано півроку

Згідно з положенням роботодавець не повинен встановлювати правила, за якими співробітник для отримання чергової щорічної оплачуваної відпустки повинен відпрацювати більше півроку.

Якщо особа відпрацювала за сумісництвом менше півроку, а на основному місці роботи термін чергової відпустки підійшов, він може отримати його авансом. Це означає, що особа в поточний момент йде відпочивати незалежно від стажу сумісника, а при виході на роботу зобов'язується відпрацювати не вистачало термін.

Виконання обов'язків відразу на декількох посадах можливо. Воно може бути внутрішнім і зовнішнім. Громадянин, який взяв на себе більше обов'язків, може. Він надається в кожній організації. Правило закріплює Трудовий кодекс РФ.

Увага

Робота відразу в декількох компаніях відбивається на особливостях отримання відпускних і оформлення відпочинку.

Чи належить відпустку при роботі за сумісництвом?

Особливості взаємодії співробітника і організації регулюються наступними видами нормативно-правових актів:

ТК РФ;
колективними договорами;
локальними актами, прийнятими в конкретній організації.

Якщо фахівець здійснює трудову діяльність на декількох посадах, він має право на отримання стандартних пільг, встановлених ТК РФ. Організація зобов'язана надати відпустку:

Щорічна оплачувана. Його період повинен збігатися з часом відпочинку на базовому місці роботи. Якщо особа уклала угоду з організацією менше 6 місяців назад, співробітник може відпочити авансом. Сумісник має право продовжити період за допомогою неоплачуваних.
Додатковий. Скористатися пільгою можуть лише певні категорії громадян. Пільга може бути надана, якщо особа працює в районах Крайньої Півночі або на територіях, прирівняних до них. Відпочинок надається при наявності шкідливих умов праці або ненормованого.
Оформляється через непрацездатності, яка виникла в зв'язку з материнством. Громадянин зобов'язаний надати працедавцю заяву і. Оригінал документа надається за місцем здійснення основної трудової діяльності. Дублікат в обов'язковому порядку повинен бути завірений основним роботодавцем.
учнівський. Покладено, якщо особа отримує першу освіту. Пільга надається тільки за основним місцем здійснення трудової діяльності. Сумісники можуть продовжити працювати або взяти відгули без збереження. Якщо особа вирішила тимчасово припинити здійснення трудової діяльності через навчання, воно повинно надати заяву та копію довідки-виклику. Тривалість відсутності необхідно узгодити. Роботодавець, співпраця з яким здійснюється за сумісництвом, має право відхилити заявку.
Без збереження заробітної плати. Надається, якщо присутній поважна причина, і роботодавець згоден відпустити співробітника на певний період. Громадянин повинен написати заяву. Закон фіксує перелік громадян, які мають право використовувати привілей на особливих умовах. Список осіб фіксує Федеральне законодавство. Якщо пільговик подав заявку, роботодавець не має права відповісти відмовою.
За ненормований робочий день. Надається, якщо особа працює відповідно до особливого графіка, що перевищує стандартні норми. Тривалість відпочинку встановлюється правилами внутрішнього розпорядку або колективним угодою. Вона може бути менше 3 днів. Посада працівника, який має право на додатковий відпочинок, повинна бути відображена в локальних нормативних актах або колективному договорі. Отримати привілей можна незалежно від того, скільки разів особа залучалося до трудової діяльності в недозволений час.

ТК РФ

Правила надання відпустки закріплені в Трудовому кодексі РФ. Процес регулює. Особа має право поєднати відпочинок на основному місці роботи з аналогічним періодом на додатковому місці здійснення трудової діяльності. Роботодавець не має права відхилити вимоги громадянина.

Щоб скористатися правом, буде потрібно скласти заяву. Роботодавець може попросити надати довідку з основної компанії. Папір повинна підтверджувати факт відпочинку в обумовлений період. Однак Трудовий Кодекс не зобов'язує працівника надавати папір. Громадянин може відмовитися виконати дію. Компанія не має права відхилити заявку через відсутність документа. Це буде порушенням.

До відома

Якщо сумісництво внутрішнє, компанія зобов'язана надати період відпочинку одночасно по обох посадах. Якщо особа, що займає відразу декілька посад, уклало трудовий договір з організацією менше 6 місяців назад, відпочинок надається авансом. Правило закріплено в статті 122 ТК РФ.

Особа, що сполучає посади, може не знати, коли буде надано черговий відпочинок. З цієї причини на додатковій роботі відомості в графіку не вказуються. Однак в графі "Примітка" уповноважений співробітник повинен відзначити, що особа працює за сумісництвом. Правило фіксує. Особливості оплати відпочинку регламентує.

Відпустка у своїй організації

Якщо особа працює на кількох посадах в своїй організації, воно вважається внутрішнім сумісником. Громадянин повинен виконувати додаткові обов'язки не більше 4 годин на добу і не більше половини встановленої для певних категорій працівників норми. Відпустка надається одночасно. Процедура оформлення здійснюється для кожної посади окремо.

Відпустка при роботі за сумісництвом в іншій організації

Увага

Відпустка надається одночасно у всіх фірмах. Додаткові роботодавці зобов'язані відпустити співробітника на відпочинок, керуючись графіком основного місця здійснення трудової діяльності.

Щоб компанія погодилася відпустити співробітника, потрібно написати заяву. Роботодавець може попросити довідку з основного місця роботи. Однак громадянин має право відмовити в наданні паперу. Трудовий кодекс не зобов'язує пред'являти документацію. Відмова роботодавця в задоволенні заявки можуть розцінити, як порушення прав працівника.

Покрокова інструкція оформлення

Схема отримання відпустки при роботі за сумісництвом має наступний вигляд:

Особа відпрацьовує покладений проміжок часу в основний організації. Термін регламентує Трудовий Кодекс РФ. Особа відпускають відповідно до графіка, встановленому в організації.
Громадянин звертається до додаткового роботодавцю із заявою.
Компанія розглядає заявку і приймає рішення. Додатково може знадобитися надання довідки. Якщо заявка задоволена, оформлення відсутності здійснюється за стандартною схемою.

додаткова інформація

Якщо покладений період відпочинку за основною посадою більше, сумісник має право взяти неоплачувану відгул.

Кількість днів відпустки

Серед керівників склалася думка, що виконання діяльності за сумісництвом відбивається на тривалості відпустки. Однак судження невірно. Незалежно від ставки та кількості відпрацьованих годин, громадянин має право відпочивати проміжок часу, встановлений законом.

Термін закріплений у статті 115 ТК РФ. Його мінімальна тривалість складає 28 днів. В облік приймаються календарні дні за вирахуванням свят. Якщо особа кілька років поспіль не використовує право, це є грубим порушенням. Відповідальність покладено і на співробітника, і на роботодавця.

додаткова інформація

Розрахунок і оплата відпустки при роботі за сумісництвом

Відпускні повинні бути нараховані заздалегідь. Роботодавець зобов'язаний провести розрахунок за 3 дні до початку відпочинку. Розмір відпускних індивідуальний для кожного фахівця. Щоб обчислити належну суму, буде потрібно:

Розрахувати середній заробіток. Сума розраховується за минулий рік. Процедура виконується з урахуванням коефіцієнтів і надбавок. Враховуються відпрацьовані години по табелю робочого часу.
Визначити період розрахунку. Для обчислення належної суми береться один рік. Якщо особа отримує відпустку раніше відпрацьованих 6 місяців, то береться півроку. Якщо особа відпрацювала 1 або кілька місяців не повністю, розрахунок здійснюється за формулою: кількість днів, відпрацьованих в місяці \u003d вироблення за календарем х на 29,3: загальна кількість днів.
Визначається щоденна сума заробітку. Вона обчислюється за такою формулою: Щоденна сума заробітку \u003d (Обсяг середнього заробітку: 12 х 29,3) х Кількість днів, протягом яких працівник зможе відпочити.

Не всі отримані доходи враховуються для розрахунку середнього заробітку. До уваги не беруться:

декретні;
лікарняні виплати;
посібники, які не обкладаються страховими внесками;
відрядні виплати - оплата проїзду, компенсаційні суми за харчування;
грошові кошти за простій організації.

Якщо громадянин бере додаткові дні за свій рахунок, цей період організація не оплачує.

нюанси

На практиці додаткова посада може стати основною. Дата початку покладеного відпочинку зміниться. Відпрацьований раніше стаж не втрачається. Однак заробітна плата, яку особа отримувала раніше, також буде враховуватися при розрахунку покладеної виплати. Вона здатна знизити розмір суми. Розрахунок наступних виплат буде проводитися на стандартних умовах.

Якщо працівник офіційно працює на двох роботах, значить, він є або внутрішнім, або зовнішнім сумісником. У першому випадку він працює за двома трудовими договорами у одного роботодавця (заміщає дві посади), в другому - за двома трудовими договорами у різних роботодавців (ст. 60.1 ТК РФ).

Працюючи за сумісництвом, співробітник нарівні з «основними» працівниками має право на черговий щорічний оплачувану відпустку. Поговоримо про те, як це право він може реалізувати.

Правила надання відпустки сумісникам за ТК РФ

Щорічна оплачувана відпустка за сумісництвом і основним місцем роботи надається працівникові одночасно. При зовнішньому сумісництво це відбувається так. На своєму основному місці роботи співробітник йде у відпустку відповідно до графіка відпусток. А на роботі за сумісництвом роботодавець повинен надати йому відпустку в цей же період на підставі його заяви (ст. 286 ТК РФ). Відмовити у відпустці суміснику не можна, як і вимагати з нього будь-які документи, які підтвердили б дати його відпустки за основним місцем роботи. Принаймні ТК РФ не містить норм, що наділяють роботодавців таким правом. Хоча попросити надати довідку від іншого роботодавця для більшої впевненості, звичайно, можна.

При внутрішньому сумісництво роботодавець просто надає одночасний відпустку працівникові «по обидва займаним їм посад».

Якщо в якості сумісника працівник трудиться менше 6 місяців і вже зібрався у відпустку за основним місцем роботи, тому що має там на нього право, то відпустку «за сумісництвом» йому повинен бути наданий авансом. Іншими словами, вимагати піврічний відпрацювання (ст. 122 ТК РФ) на роботі за сумісництвом не можна.

Якщо «основний» відпустку більше, ніж «за сумісництвом»

Буває так, що працівникові за основним місцем роботи необхідно надати відпустку більшої тривалості, ніж за роботою за сумісництвом. Тоді на прохання працівника дні, на які відрізняються за тривалістю відпустки, можуть бути надані йому без збереження заробітної плати (ст. 286 ТК РФ).

Відзначимо, що в такій ситуації більша тривалість відпустки працівника повинна бути підтверджена довідкою з основного місця роботи (або випискою з графіка відпусток з основного місця роботи). Її потрібно буде представити на роботу, де працівник працює в якості сумісника.

Відпустка сумісника в графіку відпусток

При складанні графіка відпусток на наступний рік (ст. 123 ТК РФ) зовнішній сумісник може не знати, коли йому буде надана відпустка за основним місцем роботи. В такому випадку плановані дати відпустки даного співробітника в графіку не вказуються. А в графі 10 «Примітка» можна просто зазначити, що співробітник працює як сумісник.

Якщо ж дати відпустки за основним місцем роботи відомі, то вони ж вказуються і в графіку відпусток на місці роботи за сумісництвом.

Що стосується заповнення кадрових документів, то в цілому відпустки для сумісників оформляються в загальному порядку.

Оплата відпустки при роботі за сумісництвом

Сума відпускних, яка повинна бути виплачена суміснику, визначається за загальноприйнятими правилами - виходячи із середнього заробітку працівника на роботі за сумісництвом (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922).

При внутрішньому сумісництво застосовується такий же порядок. Тобто одна виплата вважається виходячи із середнього заробітку за основним місцем роботи, інша - із середнього заробітку за місцем роботи за сумісництвом.

До речі, в наказі на відпустку внутрішнього сумісника окремо потрібно вказати відпустку по його основній роботі і відпустку за сумісництвом (хоча це буде один і той же період). Для цього можна використовувати форму № Т-6а (затв. Постановою Держкомстату від 05.01.2004 № 1), яка застосовується для оформлення наказу на кілька людей. У підсумку в двох рядках таблиці будуть вказані одні й ті ж ПІБ, дати початку і закінчення відпустки, число днів відпустки і т.д., а відрізнятися один від одного рядка будуть тільки по графі 2 «Табельний номер» і графі 4 «Посада ( спеціальність, професія) », а також можливо за графою 3« Структурний підрозділ ».

Якщо робота за сумісництвом стає «основний»

Трапляється, що працівник вирішує звільнитися з основного місця роботи і зробити роботу за сумісництвом для себе основний. Якщо роботодавець не проти, то для цього достатньо укласти угоду про зміну умов трудового договору (ст. 282 ТК РФ).

Але така зміна в трудову діяльність працівника зазвичай впливає на перший наступний за нею відпустку. Відпускної стаж працівника не постраждає. У нього частково увійде період роботи за сумісництвом та за новим основним місцем роботи. Але оскільки зазвичай «совместітельская» робота приносить менший дохід, ніж основна, і при розрахунку середнього заробітку цей менший дохід теж буде враховуватися, то відпускні, швидше за все, співробітник отримає в меншому розмірі.