Як подати скаргу до трудової інспекції на роботодавця? Як поскаржитися до трудової інспекції на роботодавця? Нагляд за працею і реальної заробітної платі


Коли в процесі виконання трудових обов'язків роботодавець порушує прийняті раніше на себе зобов'язання, намагається обмежити права співробітника і вирішити проблему шляхом переговорів не виходить - завжди можна отримати консультацію. Приписи трудової інспекції є обов'язковими для виконання адміністрацією компанії. Для тих же, хто вирішить їх проігнорувати, передбачені значні санкції та обмежувальні заходи ведення бізнесу.

Щоб зрозуміти, коли необхідно йти до трудової інспекції для вирішення можливої \u200b\u200bконфліктної ситуації між сторонами трудових відносин, доцільно ознайомитися з основними повноваженнями цього державного органу.

З яким питанням можна звернутися до трудової інспекції

Отже, трудовим законодавством інспекції з питань праці надані такі повноваження:

  • контролювати виконання роботодавцями норм трудового законодавства;
  • направляти адміністраціям компаній і підприємств обов'язкові для виконання приписи, що стосуються усунення порушень законодавства про працю;
  • відстороняти працівників від роботи у випадках, якщо вони не пройшли навчання по і не підтвердили мінімальний рівень необхідних знань;
  • залучати роботодавців порушників до адміністративної відповідальності;
  • проведення спеціальних розслідувань за частиною виробничих;
  • виступати ініціатором судових розглядів за виявленими фактами порушення трудового законодавства;
  • виконувати контрольні перевірки усунення порушень, зазначених у приписах, спрямованих на підприємство;
  • зупиняти на певний строк роботу підприємства.

Виходячи з цього переліку питань, які віднесені до компетенції інспекції праці досить великий. Зазвичай громадяни звертаються до трудової інспекції в таких випадках:

  • роботодавець змушує працювати без будь-яких компенсацій;
  • не виплачується або виплачується не в повному обсязі заробітна плата за повністю відпрацьований час;
  • адміністрація відмовляється відпускати співробітника в чергову відпустку;
  • після звільнення працівника не виплачують належні гроші за виконану роботу, а також кошти, передбачені за умовами або внутрішніми документами компанії;
  • не оплачуються лікарняні, затримується виплата відпускних;
  • не створюються безпечні умови роботи, як це передбачено трудовим договором;
  • роботодавець намагається співробітницю, що знаходиться в декретній відпустці;
  • інші питання.

Пам'ятайте, зазвичай звернення до трудової інспекції слід після того, як працівник спробував врегулювати спірну ситуацію безпосередньо з роботодавцем і отримав відмову. Робити це найкраще шляхом написання письмової заяви на ім'я керівника підприємства. Його негативну відповідь і буде вагомою підставою для звернення до трудової інспекції.

Консультація трудової інспекції: як звернутися

Звернутися до трудової інспекції працівник може як усно, так і письмово. У першому випадку він отримає тільки загальну консультацію, коли йому просто роз'яснювати, як діяти в озвученої ситуації за нормами законодавства. Якщо ж співробітник бажає організувати об'єктивний розгляд допущеного роботодавцем порушення, необхідно писати заяву в територіальну трудової інспекції.

Зазвичай наявність правильно складеного заяви є підстава для призначення перевірки викладених у ньому фактів порушень і вжиття відповідних заходів реагування. Для цього заява повинна мати:

  1. Найменування територіального органу інспекції, куди воно адресовано.
  2. Повна назва підприємства (юридичної особи), а також конкретного підрозділу, де громадянин виконує трудові функції.
  3. П. І. Б. працівника, його контактні дані, адреса реєстрації.
  4. Документ повинен мати назву (скарга, заява).
  5. В описовій частині необхідно викласти факти допущених роботодавцем порушень з посиланням на статті ТК (положення нормативних актів), які були порушені. По можливості слід додати копії документів, які все це підтверджують.
  6. Після описової частини необхідно вказувати перелік документів, що підтверджують наведені вище факти порушень.
  7. В кінці документа ставиться дата, підпис і розшифровка підпису.

Пам'ятайте, щоб з формальних причин не одержати відмову від трудової інспекції, в обов'язковому порядку вказуйте від кого слід порушення, детально описувати ситуації, що підтверджують ігнорування роботодавцем норм трудового права.

Повністю відповідає нормам діловодства звернення в обов'язковому порядку буде розглянуто. Для перевірки викладених фактів інспекція може запросити відповідні документи від підприємства або ж організувати позапланову його перевірку. Тут слід пам'ятати - цей орган не приймає чиюсь сторону, а виступає арбітром, рішення якого є обов'язковими для виконання.

Як здійснюється контроль

Законодавець передбачив такі форми здійснення контролю трудової інспекцією недбайливих роботодавців:

види перевірокКоли і як проводяться
плановаПланується щорічно. Підприємства підлягають плановій перевірці не рідше ніж раз на три роки.
позаплановаВиникає за фактами отримання скарг від трудівників, що описують факти порушення трудового законодавства, після виникнення нещасних випадків на виробництві, в зв'язку з необхідністю перевірити, як виконується раніше видане розпорядження.
документальнаЗдійснюється перевірка наявних в компанії документів, що регулюють питання умови роботи, виплати заробітної плати, охорони праці, час виконання робочих функцій і відпочинку.
ВиїзнаЗазвичай призначається, коли після документальної перевірки залишаються закритими питання, що стосуються умов роботи і відпочинку конкретного співробітника.

планові перевірки можуть бути комплексними (охоплюються всі питання), а також тематичними (перевіряється конкретний напрям). Зазвичай в процесі комплексних перевірок розглядаються повністю всі розділи певного напряму (наприклад, охорона праці або ж загальні питання трудового законодавства). Відносно тематичних перевірок, то це можуть бути умови праці на виробництві, порядок ведення трудових книжок, своєчасність виплати зароблених коштів та інші.

позапланові контрольні заходи зазвичай пов'язують з конкретними фактами або подіями. В цьому випадку конкретний напрям (вказане в зверненні) підлягає пильному всебічному вивченню на предмет відповідності нормам трудового законодавства. За результатами такої перевірки в обов'язковому випадку складається акт. При необхідності на підставі акта видається припис на усунення порушень законодавства про працю.

Якщо ж в процесі позачергової перевірки виконання виданих раніше приписів виявиться, що роботодавець їх проігнорував без будь-яких об'єктивних причин, до компанії і її керівнику можуть застосовуватися різні санкції. Зокрема, це накладення адміністративного або ж зупинка роботи компанії до 3 місяців.

Пам'ятайте, що перевіряють зобов'язані не тільки перевірити наявні в роботодавця документи, а й особисто вивчити реальні умови праці конкретного співробітника, особливо якщо він саме з цього приводу написав скаргу. В процесі перевірки, перевіряючі вправі залучати поскаржився співробітника, з тим, щоб уточнити суть його звернення.

Що перевіряє трудова інспекція, дивіться в цьому відео:

Які документи знадобляться при зверненні

Законодавство не зобов'язує громадян, які звертаються за відновленням порушених прав в державні інститути щось зі свого боку доводити. Але, як показує практика, при відсутності належним чином оформленого звернення, ймовірність отримати об'єктивний розгляд питання дуже низька.

Тому, якщо збираєтеся звертатися до трудової інспекції, слід завчасно підготуватися. В цьому випадку необхідно надати для розгляду такі документи:


Пам'ятайте, чим більше документів ви надасте спочатку, тим вище ймовірність швидкого розгляду справи по суті з урахуванням усіх особливостей роботи.

Термін розгляду скарги

Направлене письмове звернення підлягає обов'язковому розгляду. За загальним правилом державна структура зобов'язана розглянути звернення протягом 30 днів з дня його надходження. З огляду на специфіку роботу трудової інспекції, необхідності здійснення виїзних, документальних, позапланових перевірок, законодавець встановив граничні терміни здійснення таких заходів.

За загальним правилом на проведення перевірки відводиться не більше 20 днів. Але тут можуть бути присутніми деякі винятки, в залежності від розмірів, розгалуженості, специфіки роботи конкретної компанії. У цьому випадку встановлюються такі максимальні строки перевірок:

  1. 60 днів. Коли структура організації передбачає наявність філій по різних регіонах країни.
  2. 50 годин. Коли перевірці підлягає мале підприємство (компанія з невеликою чисельністю співробітників).
  3. 15 годин. Якщо потрібно здійснити перевірку мікропідприємства (зазвичай це приватний підприємець, у якого в невеликому цеху трудяться пару працівників).

У разі коли потрібно продовжити період перевірки, максимальний час продовження для великих компаній не може перевищувати 20 днів, в той час як для мікропідприємств цей показник не повинен перевищувати 15 годин.

Пам'ятайте, продовження термінів проведення позапланових перевірок, а також документальних перевірок законодавством не передбачено. Якщо перевіряючі щось не встигли у відведений для перевірки час, адміністрація не перешкоджала проведенню перевірки - відповідальність за кінцевий результат такої перевірки буде на службовців інспекції.

Відносно скарг по незаконному звільненню, то вони повинні бути об'єктивно розглянуті не пізніше 10 днів з дня надходження. Заявник про результати такого розгляду інформується письмово.

Права трудових інспекторів

Щоб мати можливість об'єктивно і в повному обсязі виконувати покладені державою функції, інспектори праці наділені на законодавчому рівні певними повноваженнями.

Повноваження співробітників трудової інспекції

Сюди входять:

  1. Можливість у будь-який час доби відвідувати виробничі цехи компанії, що перевіряється з метою виявлення порушень. Для цього інспектор зобов'язаний мати при собі службове посвідчення. Відносно планових перевірок, то для їх здійснення необхідно за три робочих дня повідомити адміністрацію про початок контрольних заходів.
  2. В процесі виконання контрольних функцій запитувати в адміністрації документи, інформацію, пояснення щодо перевіряється напрямки, а також виявлених фактів порушень трудового законодавства.
  3. Вилучати в якості зразків (в кількостях, достатніх для проведення повноцінних аналізів і перевірок) використовуються на підприємстві матеріали і речовини з метою об'єктивного розслідування порушень або допущених нещасних випадків на виробництві.

Пам'ятайте, якщо на підприємстві починаються планові контрольні дії, то вони повинні в обов'язковому порядку проходити за участю адміністрації або уповноваженої нею особи. Інспектор не має самостійно здійснювати планові контрольні дії без відома власника (керівника) компанії.

Наслідки перевірок трудовою інспекцією

Кожна перевірка трудової інспекцією закінчується складанням відповідного акта, з яким керівник компанії знайомиться під підпис. Відсутність підпису керівника про прочитанні матеріалів перевірки не зупиняє подальшої процедури усунення виявлених порушень.

За підсумками акта перевірки в компанію направляється припис про усунення недоліків з конкретними термінами, коли це потрібно виконати. Крім цього, в якості міри покарання державні інспектори мають право застосовувати такі санкції по відношенню до недбайливих роботодавцям:

  • адміністративні штрафи як на посадових осіб (що відповідають за конкретну ділянку роботи), так і на юридичну особу в цілому;
  • дискваліфікація за конкретною посадою (зазвичай це відноситься до керівників середньої ланки) на термін до 3 років через факти грубих порушень трудових прав працівників;
  • зупинка роботи компанії на термін, що становить не більше 3 місяців.

Пам'ятайте, якщо описаних вище заходів впливу недостатньо, уповноважені державою трудові інспектори можуть направити відповідні матеріали підсумків перевірки в прокуратуру, щоб винних притягли до кримінальної відповідальності.

Розмір штрафів, інші заходи відповідальності буде залежати від тяжкості виявлених порушень, як вони впливають на життя і здоров'я співробітників, навколишнє середовище. Тут же враховується наявність повторів порушень, а також своєчасність їх усунення за підсумками попередніх контрольних перевірок.

Коли потрібно звертатися до трудової інспекції, дізнайтеся в цьому відео:

Форма для прийому питання, напишіть свій

Державна трудова інспекція в Москві захищає права працюючих громадян, які закріплені в Трудовому кодексі РФ, але далеко не завжди роботодавці прагнуть їх дотримуватися. У разі виникнення трудових суперечок або грубого обмеження законних прав працівників необхідно звертатися до державної трудової інспекції Москви. Цей орган виступає гарантом дотримання трудового права і представлений в кожному суб'єкті Російської Федерації.

Кожен працівник, який вважає, що роботодавець порушує його трудові права, має право звернутися до трудової інспекції зі скаргою.
Трудова інспекція:

  • Приймає, розглядає письмові звернення громадян з приводу порушення їх трудових прав
  • Вживає заходів до роботодавців для усунення цих порушень

    • Тобто, до трудової інспекції можна звернутися, якщо роботодавець:

    • Незаконно звільнив співробітника
    • Чи не виплатив йому заробітну плату або іншу, компенсацію, передбачену трудовим законодавством
    • Порушує графік робочого часу і часу відпочинку
    • Порушує право працівника на щорічну основну або додаткову відпустку
    • Порушує інші трудові права працівників, передбачені чинним трудовим законодавством

    У трудову інспекцію, згідно зі ст. 360 ТК РФ, може звернутися не тільки працівник, які офіційно працевлаштований, але і будь-який інший громадянин, який вважає, що роботодавець незаконно відмовив йому в працевлаштуванні. Точно такі ж функції і у Державної трудової інспекція Москви.

    До цієї організації можуть звернутися працівники, які працевлаштовані у роботодавців, зареєстрованих в Москві і Московській області.
    Прийом громадян в інспекції з питань праці у Москві здійснюється по електронній і «живий» черги. Прийом ведеться за різними адресами.

    Фахівці в трудовій інспекції в Москві проводять консультації громадян по скайпу, а також дають усні роз'яснення по телефону. Для цього існує «гаряча лінія».

    Скарга до трудової інспекції Москви

    Подати скаргу в Трудову інспекцію по Москві можна декількома способами:

    • особисто
    • Відправити поштою

    При особистому зверненні громадянина проблем з подачею заяви не виникає. Він повинен привезти скаргу в 2-ух примірниках в інспекцію. Один примірник скарги буде зареєстрований як вхідний документ - йому присвоєно номер. Цей номер, а також дату прийняття скарги, секретар поставить на екземпляр, який залишиться у заявника.
    Протягом 30 днів, починаючи з моменту прийому заяви, заявнику повинен прийти відповідь.

    При відправленні заяви Поштою, необхідно оформити лист як замовлений з повідомленням і описом вкладення. Коли повідомлення повернеться заявнику, на ньому буде зазначено число прийняття листи. З цієї дати починається «відлік» 30 днів.

    При подачі скарги, працівник повинен вказати:

    • свої дані
    • Свою електронну адресу та телефон
    • дані роботодавця
    • Його фактичний і юридична адреса
    • Тип організації - бюджетна або внебюджетная
    • свою посаду
    • Інформацію про керівника

    Потім необхідно описувати свою проблему. Зробити це потрібно грамотно, з точки зору російської мови і стилістики звернення. Не можна вживати образливих висловлювань і жаргонізми. Скарга повинна бути короткою і змістовною, всі факти повинні бути достовірні і перевірені.
    Заявник може додати до скарги документи, у вигляді прикріплених файлів різного формату.

    Потім указть свої вимоги, які потрібно просто відзначити «галочкою». Після цього, скаргу можна відправляти.

    Офіційна адреса трудової інспекції Москви

    Москві - вул. Домодєдовському, д. 24, корпус 3. Дістатися до інспекції можна наступним чином - від м. Домодєдовському сісти на автобуси № 148, 694, 766, 274 або на маршрутне таксі № 564м, 635м.

    Прийом громадян з питань, пов'язаних із трудовими правами, в порядку «живої» черги проводиться за адресою вул. Верхні поля, д. 11, корп. 1 стор. 1 (ліва сторона двоповерхового торгового будівлі), вивіска на вході «Базовий центр охорони праці ЮВО р Москви»; від ст. метро Братиславська, далі маршрутне таксі № 520 м, 517 м, 526 м, 5 зупинок до Краснодонської вулиці, пішки 500 метрів.
    Час прийому - понеділок, вівторок з 10-00 до 17-00 (обід 13.00-14.00); четвер з 09-00 до 13-00; п'ятниця з 10-00 до 15-45.

У більшості громадян нашої країни робота займає значну частину свідомого життя, дає не тільки відчуття зайнятості і необхідності, а й забезпечує засобами до самого існування.

Самозайнятості або підприємницькою діяльністю можуть займатися далеко не всі, або в силу специфіки професії або власного характеру. Більшість працездатного населення працюють за наймом в самих різних організаціях: від маленьких фірм до великих підприємств, як чисто приватних, так і з державною участю.

Але в будь-якому випадку, у трудовій діяльності може виникнути ситуація, коли необхідно захистити свої права працівника. Куди звернутися за допомогою, на роботодавця - повинен знати кожен з нас.

Роботодавець і працівник повинні виконувати свої обов'язки!

Трудовий кодекс наділяє і співробітника, і працедавця поруч взаємних прав і обов'язків. Головна - сумлінно виконувати свою трудову функцію, а роботодавця - оплачувати роботу відповідно до умов трудового договору.

Крім того, роботодавець повинен дотримуватися ряд соціальних гарантій для своїх працівників. Але не завжди трудові відносини відбуваються строго в рамках правового поля. До найбільш частих порушень трудових прав працівників є:

  • Неоформлення в письмовому вигляді;
  • Затримка у виплаті заробітної плати;
  • Ненадання відпустки;
  • Відмова в прийомі або
  • Звільнення вагітних жінок.

Причому зазначені порушення можуть зустрічатися як на приватних підприємствах, так і на державних. Іноді помилки залежать від працівників кадрової служби, іноді політикою компанії в цілому.

У будь-якому випадку, працівник не позбавлений права оскаржити неправомірне рішення свого наймодавця, російське законодавство передбачає для цього ряд можливостей.
Подати скаргу можна в наступні інстанції:

  1. У Державну інспекцію з питань праці
  2. В прокуратуру
  3. У поліцію
  4. У суд.

У кожному конкретному випадку працівник оцінює, куди варто подати скаргу, в залежності від характеру порушення його прав. Але спочатку бажано спробувати вирішити ситуацію безпосередньо в своїй організації, адже порушення законодавства може бути викликано як прямим умислом роботодавця або його представників, кадровими помилками, неправильним застосуванням норм права, або банальної неуважністю окремих співробітників організації.

У цьому випадку досить написати на ім'я керівника (директора) з викладенням ситуації, зазначенням, які права порушені, проханням вирішити ситуацію. Заява пишеться в двох ідентичних примірниках, віддається під розпис уповноваженому співробітнику (секретар, канцелярія), або надсилається поштою з фіксацією відправки (замовлене, з описом вкладення та повідомленням).

Крім того, трудовим законодавством передбачено такі процедури, як звернення до представницького органу працівників (профспілка, якщо він є), комісію з трудових спорів (вона повинна бути створена в кожної організації).

Якщо жодне з перерахованих звернень всередині організації не дало результатів, розумно захистити свої права в державних інстанціях, покликаних стежити як за дотриманням норм трудових відносин, так і законності в цілому.

Про захист праці - з перших вуст! Відеоконсультацій дасть відповіді на багато питань в трудовому праві:

Куди звернутися зі скаргою

Залежно від правопорушення, працівник подає скаргу на порушення його законних прав в той чи інший уповноважений орган. В інспекції з праці має сенс звертатися, якщо роботодавець не оформляє трудовий договір, не виплачує (затримує) заробітну плату, не дотримується режим праці та відпочинку співробітників, або норми.

Поскаржитись на роботодавця можна в інспекцію - як варіант

Зі скаргою звертаються до інспекції того регіону, де розташоване підприємство. Скарга може бути подана в письмовій формі або при особистому зверненні. При наявності ознак кримінального злочину в діях роботодавця (наприклад, грубого нехтування охороною праці на підприємстві), слід звертатися в прокуратуру.

Також скаргу логічно написати в прокуратуру, якщо не виплачується заробітна плата, бувають випадки примусу до роботи або свята, або відбувається незаконне звільнення або скорочення співробітника.

При отриманні працівником відомостей про що здійснюється або злочин, що готується на підприємстві, необхідно звертатися в поліцію. Найбільш частими прикладами таких кримінально караних діянь з боку наймодавця є приховування нещасних випадків на виробництві, неправдиві свідчення з різних трудових питань.

В судовому порядку розглядаються питання, пов'язані зі спорами сторін трудових відносин, пов'язані з (за прогул, за скороченням штатів, звільнення в зв'язку з відсутністю на роботі з причин, які працівник вважає поважними, в ряді інших випадків). Крім того, судова суперечка - найоптимальніший шлях для відновлення на роботі, в разі розбіжностей між працівником і роботодавцем.

Для звернення до суду необхідно скласти позовну заяву за встановленою формою, в інших випадках скаргу можна написати у довільній формі, але із зазначенням необхідної для вирішення спору інформації.

Роботодавець не має права проявляти агресію!

Зазвичай скарга складається у довільній формі, але із зазначенням декількох істотних моментів:

  • Найменування того органу, куди вона подається
  • Контактні дані звернувся (ПІБ, адреса, телефон)
  • Правильне найменування організації-роботодавця
  • Добре вказати також юридична адреса організації, (по можливості), ПІБ керівника
  • Істота скарги (які права порушені, підтвердження своєї правоти, наявність доказів, свідків і т д.)
  • Відомості про те, чи робилися спроби вирішити спірну ситуацію в порядку розгляду всередині організації (у керівника, через профспілка)
  • У разі звернення до правоохоронних органів, бажано вказати на ознаки правопорушення або злочини (при їх наявності).

Важливо пам'ятати, що анонімні звернення і скарги має право не розглядати компетентними органами. Якщо працівник не бажає, щоб його ім'я фігурувало при розгляді скарги, він може написати це в своєму зверненні, проте з ряду причин дозвіл справи прокуратурою або поліцією без його згадки може бути неможливим.

Інспекція з праці найчастіше задовольняє прохання співробітника, і може провести перевірку без вказівки звернувся.

Судовий розгляд як спосіб захисту

На роботодавця можна поскаржитися до суду!

Спосіб захисту прав працівника, закріплений на законодавчому рівні. Судовий розгляд за трудовому спорі необхідно, якщо він носить майновий характер (виплата грошових сум, компенсацій, відновлення на роботі і т.д.).

При розгляді на винну сторону може бути покладено обов'язок крім відновлення порушених прав, виплата та (або) моральної шкоди. Скарга в разі звернення до суду носить характер позовної заяви (зразки якого можна знайти як безпосередньо в суді на стендах з необхідною інформацією, так і на багатьох сайтах юридичних компаній, наприклад).

При можливості, працівник має право звернутися за кваліфікованою допомогою юриста, в разі визнання судом правоти працівника, витрати на це будуть відшкодовані роботодавцем. Строки звернення до суду:

  • 3 місяці при вирішенні індивідуального спору
  • 1 місяць з дна отримання на руки трудової книжки (при звільненні, яке працівник вважає незаконним).

Від сплати держмита при подачі позову працівник, як правило, звільняється.

При наявності достатніх доказів своєї правоти, обгрунтуванні доводів позовної заяви, працівник найчастіше має великі шанси на рішення судом спору в свою користь. Таким чином, питання на роботодавця, може вирішуватися працівником в індивідуальному порядку. Залежно від ступеня порушення прав звернутися можна від інспекції з питань праці до судової інстанції.

Останнє оновлення: 26.07.2019

Порушення норм ТК та дискримінація у сфері трудового права зараз, на жаль, ні для кого не є рідкістю: згідно з даними соціальних досліджень, з обмеженням трудових прав в тій чи іншій мірі стикався кожен п'ятий росіянин. У той же час законодавство передбачає, що громадянин має право повідомити про недотримання ТК на робочому місці в Державну інспекцію праці (ДІП). У яких випадках Ви можете заявити про порушення, як правильно скласти і подати скаргу, яка відповідальність передбачена для роботодавця - про це в нашій статті.

Хто і в яких випадках може подати скаргу до трудової інспекції

У нинішній економічній ситуації важко знайти людину, яка хоч раз не стикався або не відчував на собі трудової дискримінації. Виникає питання: що може зробити рядовий співробітник в ситуації, коли роботодавець порушує його трудові права? Згідно із законодавством, в даній ситуації кожен громадянин має право заявити про порушення в ГИТ, склавши скаргу. Звернутися до Інспекції можна в разі, якщо Ви стали свідком зловживань з боку роботодавця, або відчуваєте дискримінацію на собі особисто.

Розглянемо на прикладах протиправні дії роботодавця, зафіксувавши які, Ви можете звернутися в ГИТ:

  1. Беручи Вас на службу, роботодавець порушив процедуру оформлення.
    • якщо в трудовому договорі не зазначено інформацію про розмір окладу, заохочувальних виплат і умови їх отримання, то Ви сміливо можете звертатися в ГИТ, так як це є порушенням ТК;
    • Якщо Ви - вагітна жінка, то роботодавець не має права оформляти Вас на випробувальний термін;
    • При прийомі на роботу Вас не ознайомили з внутрішніми правилами і розпорядженнями, після чого до Вас були застосовані заходи стягнення за їх порушення.
  2. У процесі трудової діяльності до Вас застосовувалася різного роду дискримінація:
    • Грубим, але досить поширеним порушенням, є відмова в наданні працівникові щорічної відпустки;
    • Виплата зарплати здійснюється несвоєчасно та не в повному обсязі, існують борги по виплатах;
    • Ви не були виплачені компенсації, передбачені ТК (лікарняні, відпускні тощо). Замість лікарняного керівник примушує Вас оформити відпустку «за свій рахунок»;
    • Вас примушують працювати понаднормово, у вихідні та святкові дні, переводять на робоче місце, умови якого не відповідають нормам ТК.
  3. Були допущені порушення при звільненні:
    • Ви не були вчасно і в установленому порядку повідомлені про звільнення / скорочення;
    • при розірванні трудового договору Вас не були перераховані всі належні виплати (наприклад, компенсація за невикористану відпустку);
    • компенсації були виплачені пізніше дня звільнення;
    • в останній робочий день Ви не була видана трудова книжка.

Якщо Ви самі або Ваш колега зіткнулися з однією з вищеописаних ситуацій, то Ви маєте всі підстави звернутися з претензією в ГИТ.

Як бачимо, Ви можете заявити про правопорушення не тільки в період роботи, але і після звільнення, якщо розірвання трудового договору проводилося з порушенням встановленої процедури. Якщо Вам незаконно було відмовлено при прийомі на роботу
Наприклад, роботодавець примушував Вас до проходження «випробувального терміну» без оплати і оформлення
то Ви також маєте право заявити про це в Інспекцію.

Як скласти скаргу

Законом не встановлена \u200b\u200bформа, згідно з якою повинна бути складена претензія в ГИТ. Ви можете подати скаргу на роботодавця до трудової інспекції, написавши листа у вільній формі. При цьому не варто забувати про обов'язкові реквізити. Для того, щоб правильно написати скаргу, в тексті потрібно вказати основні дані:

  • інформація про Вас як про заявника (ПІБ, поштову / електронну адресу для отримання відповіді);
  • дані про роботодавця (найменування організації, адреса);
  • суть претензії;
  • Ваша подпись и дата.

Що стосується опису правопорушення, то при складанні заяви варто дотримуватися правил ділового листування. Інформація повинна бути достовірною і перевірена, відображати об'єктивний стан речей, а не Ваше ставлення до конкретної особи (начальнику, колезі). У той же час суть претензії потрібно подавати стисло і точно, уникати зайвих, не мають значення деталей. Краще, якщо заяву буде складено у вигляді фактів, які Ви описуєте послідовно в хронологічному порядку.

зразок скарги

Ви можете написати скаргу до трудової інспекції відповідно до зразка, наведеного нижче:

Державна інспекція праці
г. Пермь, вул. Леніна, д.23
від Курочкіна Валерія Дмитровича
г. Пермь, вул. Будівельників, д.28 кв.47
контактний телефон: 147-15-84

24.02.2014 я був прийнятий на роботу в АТ «Моноліт» (г. Пермь, вул. Металургів, д. 17) на посаду старшого комірника, де і працюю по сьогоднішній момент. Трудовим договором передбачено, що я працюю на умовах 40-годинного робочого тижня з вихідними в суботу та неділю.

У березні 2016 завідувач складом Пєтухов С.Л. повідомив мені в усній формі про зміну графіка і необхідності роботи у вихідний день (суботу). Дані зміни в трудову угоду внесені не були, доплата за роботу у вихідні дні мені не виплачувалася. При розмові з Пєтуховим отримав відповідь, що графік буде офіційно змінено з квітня 2016, оклад буде підвищено пропорційно відпрацьованому часу.

Через 3 місяці (червень 2016) угоду з новим графіком і окладом мені надано не було, у зв'язку з чим я звернувся до керівника АТ «Моноліт» Скворцову Л.Д., попередньо записавшись на прийом. Під час особистої бесіди 24.07.2016 Скворцов повідомив мені, 6-ти денний робочий тиждень введена для мене на постійній основі, але зміни графіка і окладу проводиться не будуть. При наявності у мене заперечень, я можу писати заяву на звільнення.

У зв'язку з вищесказаним

  1. провести перевірку даного факту і притягнути до відповідальності винних осіб;
  2. забезпечити внесення змін до трудової графік і оклад;
  3. зобов'язати АТ «Моноліт» виплатити мені компенсацію за роботу у вихідні дні в період з 01.01.2016 по 01.08.2016.

подача претензії

Після того, як претензія була складена, Ви можете звернутися з нею до трудової інспекції зручним для Вас способом:

Варіант 1. Ви можете особисто відвідати ГИТ і передати претензію відповідального фахівця. Для цього необхідно попередньо скласти заяву в 2-х примірниках, на одному з яких працівник Інспекції поставити підпис і дату отримання. До претензії можна прикласти додаткові докуменspanти, що підтверджують Вашу позицію (копія трудового договору, заяви, доповідні і т.п.).

Варіант 2. Якщо у Ви з тих чи інших причин не бажаєте (або не маєте можливості) відправитися в ГИТ особисто, то можете скористатися поштовими послугами. Для цього потрібно відправити лист з повідомленням і описом вкладень (якщо є інші документи, крім претензії). Отримавши від Вас конверт, співробітник Інспекції звірить наявність документів з описом і підтвердить отримання. У Вас же залишиться корінець повідомлення, де буде вказана дата приймання документа і підпис відповідальної особи ГИТ.

Варіант 3. Все більшу популярність набирає електронний варіант відправки претензій. Як написати скаргу до трудової інспекції онлайн? Зробити це дуже просто: Вам потрібно зайти на офіційний сайт трудової інспекції у Вашому регіоні і заповнити електронну форму. Оформляючи заявку онлайн, Ви можете:

  • вибрати причину звернення з популярного списку (невиплата заробітної плати, порушення робочого графіка, дискримінація при звільненні / прийомі на роботу і т.п.);
  • оперативно заповнити анкету про себе і дані про роботодавця завдяки зручному формату;
  • повідомити ГИТ про необхідні, на Вашу думку, діях, які повинні бути застосовані до роботодавця (перевірка, притягнення винних до відповідальності, адміністративне стягнення і т.п.).

Також в бланку заявки дозволяє вказати спосіб, яким Вам буде зручно отримати відповідь (у вигляді електронного або поштового листа).

Інспекція має 30 днів на обробку Вашої заявки та повідомлення Вас про результати, При цьому не важливо, яким способом була відправлена \u200b\u200bпретензія. Якщо Ваша претензія не відноситься до компетенції Інспекції, то вона буде передана компетентному органу для розгляду. Зроблено це буде в 7-денний термін після реєстрації, Ви ж отримаєте повідомлення про перенаправлення заявки.

Слід пам'ятати, що Інспекція має право не розглядати Вашу заяву, якщо в ньому міститися прямі погрози або образи.

анонімність

Багатьох цікавить питання: чи можна скласти скаргу в ГИТ анонімно, чи не вказуючи особистих даних заявника? Згідно із законодавством, Інспекція має право не розглядати анонімні скарги. У той же час, заявляючи про порушення роботодавця в ГИТ, Ви можете вимагати збереження конфіденційності Вашого звернення. Для цього необхідно доповнити текст заяви відповідної фразою
наприклад, «При проведенні перевірки прошу не розголошувати роботодавцю інформацію про мене як про заявника»
або поставити позначку про конфіденційність в бланку електронної заявки.

колективна скарга

Заявити про порушення з боку роботодавця можна, подавши колективну скаргу. Як правило, такі звернення стосуються трудових дискримінацій по відношенню до колективу в цілому (відділу, цеху, підрозділу і т.п.). У той же час закон не забороняє колективно заявляти про порушення відносно одного працівника. При складанні звернення потрібно вказати ПІБ представника, від імені якого подається претензія.

Перевірка за фактом скарги

Якщо звернення до Інспекції складено правильно і в ньому міститься обґрунтована інформація про правопорушення з боку роботодавця, то по закінченню 30-ти денного терміну Ви отримаєте повідомлення про призначення перевірки за скаргою.

При проведенні перевірки інспектор має право провести огляд умов праці, опитати працівників підприємства, запросити для аналізу необхідні документи
наприклад, Відомості нарахування заробітної плати, якщо мова йде про затримку або невиплату зарплати працівникам.
За фактом перевірки інспектор складає акт, в якому фіксує факти порушення ТК щодо працівника або трудового колективу в цілому. На підставі встановлених правопорушень до роботодавця можуть бути застосовані наступні заходи:

  • видано припис, В якому зазначено про необхідність усунення тих чи інших порушень у встановлений термін наприклад, Виплатити Петренко С.Л. компенсацію за невикористану відпустку в термін до 01.08.2016
  • накладення адміністративного штрафу. Сума штрафу встановлюється індивідуально відповідно до правопорушенням.

У разі виявлення серйозних правопорушень результати перевірки можуть бути передані в суд або прокуратуру для порушення кримінальної справи по відношенню до роботодавця. В даному випадку мова йде про грубі порушення законодавства про працю:

  • порушення правил техніки безпеки відповідальною особою, що спричинило за собою заподіяння шкоди життю і здоров'ю співробітникам організації;
  • звільнення вагітної жінки чи матері, яка має дитину до 3-х років;
  • систематична невиплата заробітної плати (більше 3-х місяців).

Різні види стягнень, в тому числі штрафи і кримінальна відповідальність, може бути застосовані як до перших осіб організації, так і до безпосередньо винним. Наприклад, якщо співробітник заявив про те, що він змушений працювати в умовах, що не відповідають нормам безпеки, то винним в даному випадку визнається не тільки керівник, але і фахівець з охорони праці.

Про результати проведеної перевірки та заходи, застосованих до роботодавця, Ви будете проінформовані, отримавши відповідне повідомлення. У тексті повідомлення також буде вказана інформація щодо Ваших подальших дій (якщо мова йде про незаконне звільнення, то в повідомленні буде описана процедура, необхідна для відновлення на робочому місці). У разі, якщо результати перевірки Вас не задовольнили або Ви вважаєте, що Ваші права порушені діями або бездіяльністю інспектора ГИТ, Ви маєте право відстояти свої інтереси в суді. Для цього Вам потрібно скласти позовну заяву, до якої додати повідомлення від ГИТ. Також Ви можете поскаржитися на інспектора безпосередньо, направивши звернення керівнику територіального відділення Інспекції.

Питання відповідь

питання:
Співробітниця АТ «Елемент» Степанова С.Д. - мати 2-х річну дитину. У березні 2016 Степанова була звільнена у зв'язку з ліквідацією АТ «Елемент». Чи може Степанова звернутися в ГИТ з претензією про порушення трудових прав?

Ні, в даному випадку дії керівництва «Елемент» законні. Так як підприємство ліквідується, то воно має право звільнити всіх співробітників, в тому числі вагітних жінок і матерів, чиїм дітям не виповнилося 3 роки.

питання:
Співробітник АТ «Статус» Федоров Н.Г. звернувся в ГИТ в зв'язку з невиплатою зарплати за останні півроку. Чи може Федоров, не чекаючи відповіді Інспекції, подати позов до суду?

Так, напрямок претензії в ГИТ не позбавляє Федорова можливості захистити свої права іншим шляхом. Проте, судовий позов доцільно подавати після отримання відповіді на скаргу до трудової інспекції. З одного боку, повідомлення та акт перевірки буде вагомою підставою для відкриття судового провадження. З іншого боку, заходи стягнення можуть задовольнити вимоги Федорова, і подальше звернення до суду не буде потрібно.

питання:
Працівник ТОВ «БУДТЕХМОНТАЖ» написав скаргу в ГИТ 18.07.2016. Через 30 днів відповідь з Інспекції працівникові не надійшов. Чи правомірні дії Інспекції в даному випадку?

В окремих випадках ГИТ має право на додатковий час для обробки звернення (плюс 30 днів). Але при цьому заявник повинен бути повідомлений, що термін обробки претензії продовжується. Крім того, без відповіді можуть бути залишені анонімні звернення, а також заяви з прямими погрозами та образами.

Якщо у Вас є питання по темі статті, будь ласка, не соромтеся задавати їх у коментарях. Ми обов'язково відповімо на всі ваші запитання протягом кількох днів.

Як державна трудова інспекція допомагає домогтися справедливості? Як звернутися до цього органу зі скаргою, якими правилами необхідно слідувати при написанні документа? Обговоримо докладно нижче.

Порушення прав працівників, відмова в наданні виплат і відпусток, гарантованих законом - не рідкість в нашій країні. Завдання такого органу виконавчої влади, як федеральна інспекція праці (ІТ), полягає у здійсненні контролю і нагляду за подібними ситуаціями, не виходячи за рамки трудового законодавства.

ІТ знаходиться в підпорядкуванні Роструда - уповноваженого федерального органу. При цьому на місцях контроль здійснюється державною інспекцією територіального значення.

Трудова інспекція РФ має такими повноваженнями:

  • Проведення перевірки та реєстрація її результатів в акті;
  • Видача письмового розпорядження з встановленням термінів усунення порушень;
  • Складання протоколу про адміністративне правопорушення в разі невиконання;
  • Підготовка документації для залучення до відповідальності винних.

У яких випадках і як скласти скаргу до трудової інспекції

Звернення може бути подана за будь-яке порушення прав працюючих громадян РФ, включаючи недозволені спори, в яких мали місце питання видачі зарплати і допомог, гарантованих законом. Також можна написати скаргу онлайн, не знайшовши консенсусу з роботодавцем щодо режиму праці і відпочинку, відпусток, тривалості роботи і перерв, а також за іншими спорах.

Згідно з нормами чинного законодавства, зразка скарги до трудової інспекції не існує, тому скаргу пишуть у вільній формі.

  1. Передана інформація повинна бути короткою, точною і достовірною. Перевірте всі дані, відображаючи об'єктивний стан речей, а не особисте ставлення громадянина до ситуації. Стислий і лаконічний текст повинен включати факти, які сформують адекватну оцінку того, що сталося.
  2. Дотримуйтесь правил російської мови. Зрозуміло, в разі допущення помилки звернення розглянуть, тим не менш, таке листування неможлива без грамотного і структурованого викладу тексту;
  3. Вказуйте ім'я та контактні дані. Анонімні скарги не розглядають, а контактна інформація необхідна для подальшої зв'язку та відправлення відповіді.

Звернення до трудової інспекції - зразок

Державна інспекція праці

г. Москва, ул. Ватутіна, д.15

від Волощук Андрія Ігоровича

г. Москва, ул. Жукова, буд.22, кв.16

контактний телефон: 25-14-17

З 2009 року по сьогоднішній день я, Волощук Андрій Ігорович, працюю будівельником в ТОВ «Швидко Дім», яке знаходиться за адресою: місто Москва, вулиця Металургів, будинок 17. З травня 2012 року з даний час мені відмовляють надати щорічну оплачувану відпустку, аргументуючи це відсутністю людини для заміни. Я кілька разів писав заяву на відпустку, однак співробітник відділу кадрів відмовлявся його приймати.

Коли я отримав чергову відмову 12 липня 2015 року, подав скаргу генеральному директорові товариства Гусаковскому Миколі Григоровичу. Референт в приймальні директора заяву прийняв, однак не дав згоду зафіксувати цей факт на моїй копії. Відповідь на звернення я так і не отримав.

Я вирішив поговорити з директором підприємства особисто і записався на зустріч 14 серпня 2015 року. Під час бесіди Гусаковський Н.Г. безпосередньо вказав, що відпустка мені не нададуть, а при бажанні сперечатися я можу звільнятися.

У зв'язку з вищесказаним

взяти під контроль цей факт і покарати винних осіб;

реалізувати моє право на оплачувану відпустку.

Як подати скаргу на роботодавця до трудової інспекції

Написати звернення можна трьома способами:

  • власноруч;
  • за допомогою Пошти Росії;
  • через офіційний сайт ГИТ.

Розглянемо кожен спосіб детально.

Перший випадок зрозумілий. Виклавши суть скарги на папері (пам'ятаєте, що звернення складають у двох примірниках), доставте її до інспекції (на своїй копії проставте дату подачі, а також підпис та П.І.Б. прийняв особи) і чекайте відповідь. Крім поштової адреси вкажіть також номер телефону для зв'язку з вами в разі потреби уточнень або додаткових питань.

Відправка претензії Поштою Росії схожа з особистої доставкою скарги. Пишете звернення, йдете на пошту і відправляєте один екземпляр рекомендованим листом з повідомленням, а другий залишаєте у себе. Повернувшись на Батьківщину документ - доказ отримання відправленого листа, на якому є підпис прийняв його особи. Крім цього, зберігши квитанцію про відправку, ви підтвердите цей факт до повернення повідомлення.

Oбращеніе в ІТ зразок

Найпростіше поскаржитися на нечесного працедавця через мережу Інтернет. Для цього треба зайти на офіційний сайт Онлайнінспекція.рф. Виберіть вкладку «Онлайн приймальня» і тему претензії (зі списку, який містить найпоширеніші проблеми). Якщо не зможете знайти тему звернення, клікніть на вкладку з «Іншими питаннями». Перейшовши за посиланням, виберіть функцію «Надіслати заяву».

Для подачі претензії доведеться пройти анкетування та вказати контактну інформацію. Після внесення персональних даних знадобляться відомості про підприємство-роботодавця - ІПН, ОГРН, ім'я та посаду керівника і ваша.

Лише після цієї процедури можна буде перейти безпосередньо до викладу суті проблеми. Для підтвердження ситуації до листа прикріпіть файли (відскановані копії трудового договору, заяви, накази).

При надсиланні скарги будь-яким способом не чекайте блискавичного відповіді. Федеральний закон «Про порядок розгляду звернень громадян РФ» передбачає термін до 30 календарних днів з моменту надходження в інстанцію.

Що перевіряє трудова інспекція за скаргою

ІТ має право запросити документацію, яка регламентує відносини між співробітником і роботодавцем.

На підприємстві обов'язково повинні вестися такі локальні нормативні документи, як штатний розклад, правила внутрішнього трудового розпорядку, графік відпусток, положення про працівників (і зобов'язання про їх нерозголошення), положення про оплату праці. Їх перегляне інспекція. Перевірять і факти, що працівник виконує посадові обов'язки, попередньо підписавши трудовий договір, а накази щодо особового складу фіксують всі рухи кадрів.

Першим і найголовнішим пунктом акцентування уваги перевіряючого стане факт наявності трудових договорів та дотримання правил ведення і зберігання книжок обліку стажу, затверджених законом. Також перевірять табель обліку робочого часу для пошуку розбіжностей в ньому і виплати працівникові. Наприклад, за нічні зміни або понаднормові роботи. Чи не пропустить повз інспектор ІТ інформацію про працю окремих категорій громадян (інваліди, неповнолітні, вагітні жінки), на яких поширюється правило про обмеження часу роботи.