Права працівника в разі затримки заробітної плати. Алгоритм дій працівника по трудовому кодексу при затримці заробітної плати. Особливості та нюанси подачі подібних скарг

Трудове законодавство в Росії цілком підтримує інтереси працівника, захищає його права, в тому числі гарантує своєчасну оплату праці. Але, незважаючи на це, зустрічаються ситуації, коли компанія затримує оплату. Що робити, якщо не платять зарплату? Співробітник, чиє право на оплату праці було порушено, має кілька інструментів для вирішення спору.

На який термін за законом роботодавець може затримати зарплату?

Важливо! Слід мати на увазі, що:

Кожен випадок унікальний і індивідуальний.
Ретельне вивчення питання не завжди гарантує позитивний результат справи. Він залежить від безлічі факторів.

Щоб отримати максимально докладну консультацію зі свого питання, вам досить вибрати будь-який з запропонованих варіантів:

ТК РФ визначає, що зарплата співробітника повинна бути виплачена в строк. Дата перерахування коштів встановлюється внутрішніми актами компанії, але повинна відповідати вимогам:

не рідше двох разів за місяць;
рівний часовий проміжок між виплатами.

При порушенні встановленого терміну, коли гроші повинні бути видані, вважається, що право працівника порушено і працівник отримує можливість застосування дій для захисту своїх інтересів.

За трудовим законодавством немає жодної законної підстави для затримки оплати. Тобто немає такого законного терміну, за яким роботодавець може затримати заробітну плату працівнику. На це не впливає ні наявність коштів на рахунку роботодавця, ні відпустку або хвороба співробітника.

Якщо затримують зарплату, куди звертатися?

Громадянину варто знати, що робити, якщо затримують зарплату, куди звертатися, що вимагати і яку компенсацію можна отримати. Як і в цивільних спорах, можна використовувати судовий і досудовий шлях врегулювання спору, але немає умови застосування досудових спроб врегулювання. При бажанні можна відразу подати позов.

Отже, якщо не виплачують зарплату, можна скаржитися:

в комісію по трудових спорах;
в інспекцію з питань праці ();
в прокуратуру ().

Також кожен співробітник має право на отримання грошової компенсації. Детальніше про порядок надання та розміри компенсаційних виплат читайте в статті. Право на компенсацію невід'ємне, від нього не можна відмовитися і напрямок скарг або позову на це не впливає.

скаржимося правильно

Що робити і куди скаржитися, якщо затримують зарплату, приблизно знають багато. Але важливо знати, як правильно скласти і подати скаргу, щоб вона не була відхилена і перевірка діяльності організації та осіб, які допустили порушення трудового законодавства, була перевірена.

Пам'ятайте, що анонімні скарги інспекція з праці або прокуратура не розглядає.

Багато боятися скаржитися, якщо роботодавець не платить зарплату, як раз через необхідність ідентифікувати свою особу. Ці побоювання безпідставні. Згідно із законом при проведенні перевірки діяльності компанії співробітники прокуратури або Інспекції з праці не має права розголошувати того, хто направив скаргу.

На 2016 рік не введена уніфікована форма скарги, тому складається текст у вільній формі, з дотриманням загальних вимог до оформлення документів. Також можна направити скаргу і в телефонному режимі, але відповідно до порядок реагування на звернення громадян, тільки письмові запити підлягають обов'язковому розгляду.

Призупинення роботи - вихід?

Якщо роботодавець не виплачує зарплату понад 15 днів, працівник отримує законне право призупинити свою діяльність. Але про своє рішення потрібно письмово повідомити керівництво. На період призупинення співробітник отримує право не перебувати на роботі, але при цьому йому покладена оплата в розмірі середнього доходу. Термін припинення визначається тривалістю затримки, тобто, повернутися на робоче місце буде необхідно після того, як компанія погасить заборгованість перед співробітником. Але не всім доступна припинення роботи.

Деякі категорії працівників не можуть призупинити свою діяльність. Це, наприклад, держслужбовці, зайняті на небезпечних роботах особи, працівники екстрених служб. Не припустимо припиняти роботу, якщо введений режим НС.

Що робити, якщо не платять чорну зарплату?

Хоч роботодавець не має права залучати робітників без оформлення трудової угоди, але зарплата «в конверті», на жаль, не рідкість. Що робити, якщо не платять чорну зарплату? Як довести, що взагалі покладена оплата, адже трудова угода не оформлена?

Варто знати, що фактичний допуск працівника до роботи - підстава для укладення угоди. Тому, виконання роботи за дорученням керівника або уповноваженої особи означає наявність трудових відносин.

Працівник може звернутися в прокуратуру або Інспекцію з праці, надавши докази виконання трудової діяльність в конкретній компанії. До роботодавцю будуть застосовані санкції як за заборгованість із зарплати, так і за небажання оформити трудовий договір.

Судовий розгляд

Якщо все мирні шляхи вирішення конфлікту вичерпані, домовитися з роботодавцем не вийшло, то потрібно звернутися з позовом до суду. Невиплата зарплати в строк дає право подати позов відразу, як настала заборгованість і до спливу позовної давності. Позовна давність - 3 місяці. Якщо співробітник продовжує працювати більше трьох місяців з початку затримки заробітної плати, то термін не пропускається, хоч і починається з наступного дня після дати передбачуваної виплати зарплати. Якщо ж працівник звільнився, то термін давності - закінчується не пізніше ніж через 3 місяці після звільнення.

Термін не переривається, якщо подані скарги і відкриті розгляду в інших контролюючих або наглядових органах. Відновити термін можна в разі, якщо пропущений він був з поважних причин, наприклад, важкої хвороби позивача.

Плюс звернення до суду - в разі перемоги, а суди переважно підтримують сторону працівника, громадянин може отримати не тільки суму невиплаченої зарплати і грошової компенсації, а й компенсацію за моральну шкоду. Судова практика орієнтується на Постанова Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2. Приблизний розмір компенсації моральної шкоди по трудових спорах - 5000 руб.

За таке грубе порушення трудового законодавства, як затримка виплати зарплати, передбачені жорсткі санкції, докладніше в статті. Законодавець надав працівникові шляху для самозахисту, громадянину достатньо їх реалізовувати, якщо виникла заборгованість.

Юрист колегії правового захисту. Спеціалізується на веденні справ, пов'язаних з трудовими спорами. Захист в суді, підготовка претензій та інших нормативних документів в регулюючі органи.

Зарплата повинна виплачуватися не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретна дата виплати зарплати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним або трудовим договором не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невиплата зарплати в установлений термін не допускається і є порушенням трудового законодавства.

Універсального алгоритму, який можна застосувати при тривалій затримці виплати зарплати, немає. Тому, якщо згода про терміни погашення заборгованості не досягнуто, ви можете скористатися одним із способів, представлених нижче, або ж застосувати комплекс заходів.

Звернутися до роботодавця з вимогою виплатити компенсацію за затримку зарплати

За порушення встановленого терміну виплати зарплати роботодавець повинен виплатити працівникові грошову компенсацію. Її розмір з 03.10.2016 повинен бути не нижче 1/150 діючої ключової ставки Банку Росії (до 03.10.2016 розмір компенсації - не нижче 1/300 ставки рефінансування Банку Росії) від не виплачених у строк сум за кожний день затримки, якщо колективним, трудовим договором або локальним нормативним актом не встановлено більший розмір. Компенсація розраховується за весь час затримки зарплати (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закону від 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Довідка. Ставка рефінансування (ключова ставка)

З 01.01.2016 значення ставки рефінансування Банку Росії прирівнюється до значення ключової ставки Банку Росії і з 30.10.2017 становить 8,25% (вказівка Банку Росії від 11.12.2015 N 3894-У;інформація Банку Росії від 27.10.2017).

Першим днем \u200b\u200bзатримки є день, наступний за встановленою датою виплати зарплати. Останнім днем \u200b\u200b- дата фактичної виплати зарплати. Компенсація нараховується на суми, належні працівникові вже після утримання ПДФО. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.

Приклад. розрахунок компенсації

Зарплата працівникам виплачується:

- 21-го числа поточного місяця (40% від усієї суми);

- 6-го числа місяця, наступного за розрахунковим (60% від усієї суми).

Працівники працюють за п'ятиденним робочим тижнем.

Зарплата за березень і квітень 2017 року була виплачена 15.05.2017.

Припустимо, заробітна плата працівника без урахування ПДФО - 100 000 руб.

Тоді сума і кількість днів затримки виплати зарплати складуть:

- 40 000 руб. за першу половину березня - на 55 днів (з 22.03.2017 по 15.05.2017);

- 60 000 руб. за другу половину березня - на 39 днів (з 07.04.2017 по 15.05.2017);

- 40 000 руб. за першу половину квітня - на 24 дня (з 22.04.2017 по 15.05.2017);

- 60 000 руб. за другу половину квітня - на 10 днів (з 06.05.2017 по 15.05.2017, враховуючи, що зарплата виплачується напередодні вихідного або неробочого святкового дня, якщо дата її виплати припадає на зазначені дні (ч. 8 ст. 136 ТК РФ)).

Розмір ставки рефінансування і ключової ставки з 19.09.2016 по 26.03.2017 становив 10%, з 27.03.2017 по 01.05.2017 - 9,75%, з 02.05.2017 по 18.06.2017 - 9,25% (інформація Банку Росії від 16.09.2016;інформація Банку Росії від 24.03.2017;інформація Банку Росії від 28.04.2017).

Таким чином, щоденна сума компенсації розраховується за період:

- з 22.03.2017 по 26.03.2017 (5 днів) - в розмірі 1/150 ставки рефінансування, що дорівнює 10%;

- з 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 днів) - в розмірі 1/150 ставки рефінансування, яка дорівнює 9,75%;

- з 07.04.2017 по 01.05.2017 (25 днів) - в розмірі 1/150 ставки рефінансування, яка дорівнює 9,75%;

- з 22.04.2017 по 01.05.2017 (10 днів) - в розмірі 1/150 ставки рефінансування, яка дорівнює 9,75%;

- з 02.05.2017 по 15.05.2017 (14 днів) - в розмірі 1/150 ставки рефінансування, яка дорівнює 9,25%;

- з 06.05.2017 по 15.05.2017 (10 днів) - в розмірі 1/150 ключової ставки, яка дорівнює 9,25%.

Сума компенсації складе:

- за першу половину березня 1 414 руб. 66 коп. ((40 000 x 0,1 / 150 x 5) + (40 000 x 0,0975 / 150 x 36) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));

- за другу половину березня 1 493 руб. 00 коп. ((60 000 x 0,0975 / 150 x 25) + (60 000 x 0,0925 / 150 x 14));

- за першу половину квітня 605 руб. 33 коп. ((40 000 x 0,0975 / 150 x 10) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));

- за другу половину квітня 370 руб. 00 коп. (60 000 x 0,0925 / 150 x 10).

Остаточний розмір компенсації складе:

1 414 руб. 66 коп. +1 493 руб. 00 коп. + 605 руб. 33 коп. + 370 руб. 00 коп. \u003d 3 882 руб. 99 коп.

призупинити роботу

При затримці виплати заробітної плати на термін більше 15 днів ви маєте право призупинити роботу на весь період до виплати затриманої суми (ст. 142 ТК РФ). Про призупинення роботи роботодавця необхідно сповістити в письмовій формі, отримавши при цьому докази про повідомлення. Наприклад, можна попросити роботодавця розписатися на другому екземплярі заяви про припинення робіт. Якщо роботодавець відмовляється це зробити, то заяву можна надіслати поштою рекомендованим листом з повідомленням про вручення. У цьому випадку роботу можна призупинити з моменту отримання заяви роботодавцем. Час припинення роботи повинно бути оплачено виходячи із середнього заробітку (ч. 4 ст. 142 ТК РФ; Закон від 30.12.2015 N 434-ФЗ; питання 4 Огляду законодавства та судової практики ЗС РФ, утв. Постановою Президії Верховного Суду РФ від 10.03. 2010).

У період призупинення роботи ви маєте право бути відсутнім на робочому місці. При цьому вам потрібно буде вийти на роботу не пізніше наступного робочого дня після отримання письмового повідомлення від роботодавця про готовність виплатити затриману заробітну плату в день виходу на роботу. Крім того, повинні бути виплачені і відсотки за затримку виплати заробітної плати.

Деякі категорії працівників не мають права на припинення роботи. До них відносяться (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):

співробітники і працівники органів та організацій Збройних Сил РФ, інших військових, воєнізованих та інших формувань і організацій, що відають питаннями забезпечення оборони країни і безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, робіт з попередження або ліквідації стихійних лих і надзвичайних ситуацій , правоохоронних органів;
державні службовці;
працівники організацій, які безпосередньо обслуговують особливо небезпечні види виробництв, обладнання;
працівники, які виконують роботи, безпосередньо пов'язані із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв'язок, станції швидкої та невідкладної медичної допомоги). До них відносяться, наприклад, машиністи котельні, що забезпечує населення теплоенергією (Визначення Конституційного Суду РФ від 02.03.2006 N 60-О).

Також не допускається припинення робіт в періоди введення військового або надзвичайного стану.

Звернутися до комісії по трудових спорах

Ви маєте право звернутися до роботодавця і представницькому органу працівників з пропозицією про створення комісії по трудових спорах (КТС), яка повинна бути створена в 10-денний термін з рівної кількості представників роботодавця і працівників. Із заявою про порушення права працівник може звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався про невиплату заробітної плати у встановлений термін. Заява працівника підлягає обов'язковій реєстрації в КТС, при цьому трудовий спір повинен бути розглянутий протягом 10 календарних днів з дня подачі заяви. За загальним правилом спір розглядається в присутності працівника. Якщо грошові вимоги працівника будуть визнані обгрунтованими, вони задовольняються в повному обсязі. Протягом трьох днів з дня прийняття КТС рішення по суті індивідуального трудового спору його копії повинні бути спрямовані працівникові і роботодавцю. Якщо рішення КТС не було оскаржене, для чого встановлено 10-денний термін, то воно підлягає виконанню протягом трьох днів після закінчення даного терміну. Якщо рішення КТС не було виконано, то працівникові може бути видано посвідчення, яке є виконавчим документом. Протягом тримісячного терміну з дня видачі посвідчення його слід пред'явити в службу судових приставів для примусового виконання (ст. 382, \u200b\u200bч. 1, 2 ст. 384, ст. Ст. 385, ч. 2, 3 ст. 387, ч. 3 ст. 388, ч. 1,, 3 ст. 389 ТК РФ).

Звернутися до інспекції з праці

Ви можете подати скаргу до державної інспекції праці вашого суб'єкта РФ. У зверненні необхідно вказати орган, в який воно направляється (Державну інспекцію праці), свої прізвище, ім'я, по батькові, поштова адреса для відповіді. Рекомендується вказати і свій номер телефону. Далі в зверненні необхідно привести повна назва організації із зазначенням форми власності, адреса фактичного місцезнаходження, П.І.Б. керівника і контактні дані адміністрації, якщо вони вам відомі. У зверненні коротко і зрозуміло повинна бути викладена суть скарги, факти і обставини. Вкажіть період, за який не виплачувалася зарплата, загальну суму заборгованості та інші обставини, що мають відношення до справи. Якщо ви не хочете, щоб при перевірці джерело скарги був розкритий, в зверненні висловіть побажання щодо нерозголошення відомостей про заявника. В цьому випадку інспектори будуть зобов'язані не розголошувати джерело скарги роботодавцю (ст. 358 ТК РФ). В кінці звернення необхідно поставити особистий підпис і дату.

Рекомендується докласти до звернення копію трудового договору, а також докази невиплати зарплати, якщо вони є. Звернення можна подати особисто або надіслати поштою рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Крім того, звернення можна передати і через Інтернет у формі електронного документа. За загальним правилом звернення розглядається протягом 30 днів з дня його отримання, проте у виняткових випадках термін розгляду звернення може бути продовжений ще до 30 днів.

Якщо в ході перевірки контролюючі органи встановлять факт затримки зарплати, то роботодавцю буде видано припис про виплату вам заробітної плати, а також відсотків за її затримку. Контролює виконання припису інспекція. Крім цього розглянуть питання про притягнення винних до відповідальності (ст. 360 ТК РФ; ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 КК РФ; п. П. 86 - Адміністративного регламенту, затв. Наказом Мінпраці Росії від 30.10. 2012 року N 354н).

Звернутися до суду

За вимогами про стягнення нарахованої, але не виплаченої зарплати вам слід звернутися протягом одного року з дня встановленого терміну її виплати із заявою про винесення судового наказу до мирового судді за місцем знаходження роботодавця, на вашу місцем проживання або за місцем виконання трудового договору - якщо справляється сума не перевищує 500 тис. руб. При цьому судовий наказ буде виконавчим документом (ч. 2 ст. 392 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 6.3, 9 ст. 29, ст. Ст. 121,, ч. 1 ст. 123 ЦПК РФ).

Зверніть увагу!

Якщо ви з 01.06.2016 подасте в суд позовну заяву з такими вимогами, воно буде вам повернено суддею як підлягає розгляду в порядку наказного провадження (п. 1.1 ч. 1 ст. 135 ЦПК РФ; ст. 4 Закону від 02.03.2016 N 45-ФЗ).

Якщо із заяви про винесення судового наказу та поданих документів вбачається наявність спору про право, суддя відмовить вам у прийнятті заяви про винесення судового наказу. В такому випадку, а також якщо сума заявлених вимог перевищує 500 тис. Руб., Вам необхідно подати позовну заяву (ч. 1 ст. 121, п. 3 ч. 3 ст. 125 ЦПК РФ).

Судовий наказ повинен бути винесений протягом п'яти днів з дня звернення до суду. При цьому сторони в суд не викликаються, судовий розгляд не проводиться. Після винесення судом судового наказу його копія надсилається роботодавцю. Він може протягом 10 днів надати суду свої заперечення, якщо вони є. Якщо в цей термін заперечень не надходить, суд видає другий примірник судового наказу, завірений гербовою печаткою, для пред'явлення його до виконання. За заявою наказ може бути направлений для виконання судового пристава-виконавця. Однак, якщо роботодавець протягом 10 днів все ж представить заперечення, наказ скасовують. В такому випадку в ухвалі про скасування судового наказу суддя роз'яснює, що заявлена \u200b\u200bвимога може бути пред'явлена \u200b\u200bдо порядку позовного провадження (ст. Ст. 126, Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2).

Зверніть увагу!

При зверненні до суду з вимогами виконання посадових обов'язків трудових правовідносин, працівники звільняються від сплати держмита і судових витрат (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Звільнитися без дострокового попередження

Якщо факт невиплати зарплати встановлений, то ви маєте право звільнитися за власним бажанням в будь-який час, не попереджаючи роботодавця за два тижні. Роботодавець буде зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у вашій заяві (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Зверніть увагу!

Крім перерахованого вище, ви можете повідомити про затримки з виплати зарплати по телефону на «гарячу лінію» Громадської палати РФ. Вся отримана інформація буде передана в Роструд і прокуратуру.

Підготовлено на основі матеріалу

експерта в області трудового права

Константинова К.В.

Кожен робітник із офіційним працевлаштуванням має ряд прав, які також стосуються ситуації з затримкою зарплати.

Права працівника при затримці виплати заробітної плати починаються з того, що можна вимагати компенсацію за зволікання в цьому питанні.

Спочатку повинен пройти термін в 15 днів - це багато для тих, хто отримує зп раз на місяць, за закінченням цього часу варто офіційно звернутися до роботодавця з питанням про виплату.

Також Кодекс передбачає, що після 15 днів затримки можна зупинити свою роботу, про що також потрібно сповістити роботодавця в офіційному зверненні. Роботодавець повинен буде розібрати випадок затримки і вжити заходів, інакше доведеться залучати суд до вирішення даного питання.

Перевірка роботодавця на наявність правопорушень

Після того, як заяву про затримку зарплати буде подано до відповідних органів - воно буде на розгляді. На цей процес відводиться місяць або ж 30 днів. Протягом цього часу інспекція буде зобов'язана перевірити роботодавця на факт присутності порушень, які були описані в зверненні. Після перевірки роботодавцю виноситься припис. У ньому будуть вказані всі правопорушення, які необхідно виправити.

Після видачі розпорядження роботодавець зобов'язаний буде все виправити. По закінченню 30 днів з моменту подачі заяви відповідні органи повинні провести ще одну інспекцію. Якщо ж будуть знайдені ті ж самі або інші порушення - роботодавцю загрожує суд і залучення до адміністративної відповідальності. Якщо ж на затримку впливають якісь особи, вони також будуть схильні до притягнення до відповідальності.

Затримка виплати і закони РФ

Нерідко буває затримка заробітної плати. Що робити працівнику в такому випадку?

Згідно Російському законодавству заробітна плата повинна видаватися як мінімум 2 рази за 30 днів. День виплати встановлюється між особою, що беруть на роботу і безпосередньо працівником. Як вже з'ясували, при затримці заробітної плати працівник має право застосувати всілякі законні методи отримання грошових коштів.

Варто запам'ятати, що ніколи не варто погрожувати начальству або застосовувати будь-який фізичний вплив, адже це кримінально карається. Якщо роботодавець не буде йти на угоду, то отримувати зарплату не вдасться позасудовим шляхом. В такому випадку доведеться складати заяву. Важливо знати, що все вищезгадане передбачено законами Російської Федерації.

Покарання за правопорушення

Якщо ж інспекція довела в суді, що порушення присутні - винної особи загрожує штраф. Нижче вказані суми штрафу, які винуватець змушений буде виплатити вперше, зробивши порушення, пов'язане із затримкою зарплати.

Завантажити зразок позовної заяви за порушення у виплатах заробітної плати

У разі, коли затримка сталася через посадової особи, сума штрафу може досягати від 1 000 до 5 000 рублів. У випадку з індивідуальним підприємцем сума штрафу відповідна. Якщо ж винуватцем є особа юридична - штраф набагато більше. Починається він від 30 000 і до 50 000 рублів. Повторна провину карається вже серйозніше. Суми штрафу збільшуються від 2 до 4 разів.

Існують випадки, коли роботодавець створює штучну затримку в особистих інтересах. Покарання для подібних випадків також передбачено. Якщо буде доведено, що особа створило затримку в особистих цілях - йому загрожує позбавлення волі на строк до двох років.

Важливо! При влаштуванні на роботу обов'язково ознайомтеся з трудовим договором. У ньому прописані числа авансу і видачі основної частини зарплати, а також багато інших положень щодо влаштування на нову посаду.

Права працівників при затримці

Права працівника при затримці заробітної плати обмежені всілякими методами в рамках закону. На законодавчому рівні є своя пропорція, згідно з якою і буде виплачуватися відшкодування за затримку виплат. Як підсумок можемо підвести деякий план ситуації і діянь в разі затримки зарплати:

Після затримки зарплати необхідно дочекатися 15 днів.
За закінченням терміну написати заяву до відповідних органів.
Протягом 30 днів проводиться інспекція та усунення правопорушень.
За закінченням 30 днів і повною бездіяльністю роботодавця він притягається до адміністративної відповідальності.

При особливому бажанні можна змусити роботодавця на додаткове покарання. Це може бути штраф досягає половини мільйона російських рублів, сума рівна зарплати за 3 роки, заборона на посаду і найсерйозніша - арешт до 3-х років. До подібного є сенс вдаватися тільки якщо роботодавець ні в якому разі не збирається погашати заборгованість із зарплати або виплачує малу частину уникаючи покарання.

Варто знати, що завжди потрібно мати при собі факти, що підтверджують склад злочину інакше будь-яка діяльність буде безглуздою.

Як підстрахувати себе від можливої \u200b\u200bневиплати заробітної плати розповідає юрист Антон Сорвачев

Куди звертатися і що робити, якщо роботодавець не виплачує зарплату

Куди звертатися, якщо не платять зарплату? Це питання, незважаючи на досить жорстке правове регулювання в сфері праці, до сих пір не втрачає своєї актуальності.

При цьому є кілька варіантів розвитку подій (до речі, ніщо не заважає скористатися одночасно всіма):

Якщо ви не знаєте, куди звернутися, якщо не виплачують зарплату, то врахуйте, що першою інстанцією має бути ваше керівництво. За чинним законодавством (ст. 142 ТК РФ) працівник має право на самозахист, яка може бути виражена у формі невиходу на роботу в разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів. Але потрібно сказати, що в даному випадку працівник зобов'язаний письмово повідомити роботодавця про свій намір.

При цьому положення закону встановлюють обов'язок працівника з'явитися на роботу не пізніше наступного дня після отримання від роботодавця повідомлення про готовність здійснити оплату заборгованості в день відновлення ним трудової діяльності.

Крім того, зазначена стаття Трудового кодексу передбачає ряд обмежень для працівників певних спеціальностей, які не мають права на припинення роботи:

Звернення до трудової інспекції

Цей спосіб ефективний і найбільш зручний для більшості працівників з тієї причини, що даний орган створений саме з метою забезпечення виконання трудового законодавства та здійснення нагляду за його виконанням. Для того щоб трудова інспекція прийшла до вас на допомогу, досить написати письмове звернення в довільній формі.

На його підставі буде проведена перевірка, за підсумками якої (в разі якщо порушення закону має місце) щодо роботодавця будуть застосовані санкції. Крім того, фахівці інспекції допоможуть вам скласти необхідні документи для звернення до суду.

Звернення до суду

У цьому випадку мова йде не про те, щоб покарати винуватця, а про те, щоб повернути чесно зароблене. Застосуванням санкцій щодо роботодавця займуться уповноважені органи (зазначені вище), а вам потрібно потурбуватися про те, щоб повернути свої гроші.

У ісковомзаявленііможно вимагати не тільки повернення суми боргу, але і нарахування компенсації в розмірі 1/150 ключової ставки ЦБ РФ (на даний момент становить 7,50% річних) за кожен день прострочення. Слід зазначити, що відраховувати нараховується компенсацію слід з дня, наступного за тим, коли вам повинна була бути виплачена заробітна плата. Тобто якщо вона повинна видаватися 15-го числа, то компенсація буде нараховуватися з 16-го.

Крім того, якщо не платять зарплату, буде не зайвим звернутися і до прокуратури, але про це трохи пізніше.

Кожен може скористатися одним або декількома із запропонованих варіантів (див. Також: Куди скаржитися на роботодавця, і як поскаржитися правильно?). Одне можна сказати точно: якщо роботодавець не платить зарплату, його можна і потрібно притягнути до відповідальності і захистити свої права. Для цього законодавець надав кілька ефективних механізмів правового захисту.

Не знаєте свої права?

Як подати заяву в прокуратуру на роботодавця

Прокуратура є наглядовим органом, уповноваженим в числі іншого проводити прокурорські перевірки за що надійшли зверненнями громадян (див .: Як подати скаргу в прокуратуру (зразок)?). В силу того, що чинне законодавство передбачає кілька видів відповідальності, прокурор має право провести перевірку з метою застосування щодо недобросовісного роботодавця санкцій.

Як діяти:

Прийти в прокуратуру.
На вході дізнатися ім'я і номер кабінету чергового співробітника (прокурора або одного з його помічників або заступників).
Викласти черговому суть проблеми.
При ньому написати заяву.

Якщо ж у вас немає часу на особисті відвідування, ви можете в довільній формі написати заяву і направити його поштою.

Кому і куди дзвонити, якщо затримують заробітну плату

Куди можна дзвонити при затримці заробітної плати? Відповідно до до статей 2 і 3 закону «Про порядок розгляду звернень громадян Російської Федерації» від 02.05.2006 № 59-ФЗ, громадяни мають право звернутися із зверненням в будь-який державний орган в будь-якій формі і отримати відповідь на своє звернення.

Закон не передбачає обов'язкової форми такого звернення. Отже, якщо затримують заробітну плату, звернутися можна і за допомогою дзвінка в перераховані вище органи - прокуратуру або інспекцію праці.

Але тут же слід зазначити, що всі офіційні перевірки проводяться тільки при наявності підстави, тобто звернення, яке повинно бути оформлено в письмовому вигляді. Це означає, що отримати консультацію про можливі подальші дії і домовитися про зустріч з представниками державного органу можна по телефону, проте якщо ви хочете прийняття від цих органів реальних дій по вирішенню ситуації, що склалася, доведеться все ж звернутися письмово.

На скільки можуть не виплачують зарплату і чи припустимо це

Загалом, якщо не платять зарплату, що робити - ми підказали. Однак життя непередбачуване, і ситуація може скластися так, що затримка відбувається з незалежних від роботодавця. В цьому випадку виникає резонне питання: на скільки можуть затримувати зарплату законно?

Згідно ст. 136 ТК РФ, зарплата повинна виплачуватися не рідше ніж 2 рази на добу протягом місяця - в дні, які встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку тієї чи іншої організації. У зв'язку з цим порушення зазначених термінів навіть на 1 день є неприпустимим і може бути підставою для притягнення роботодавця до відповідальності.

Звичайно, навряд чи хто-небудь буде оббивати пороги інстанцій в разі, якщо гроші затримали на день, але з теоретичної точки зору це можливо. Таким чином, підкреслюємо ще раз: затримувати зарплату не можна незалежно від термінів. В іншому випадку з'являється привід для притягнення до відповідальності роботодавця.

Відповідальність роботодавців, які не виплачують зарплату (в тому числі після звільнення)

При затримці зарплати або в разі порушення інших трудових прав працівників роботодавець відповідає за це по ч. 6 і 7 ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення:

на посадових осіб та індивідуальних підприємців накладається штраф від 10 000 до 20 000 і від 1 000 до 5 000 рублів відповідно;
для юридичних осіб штраф становить від 30 000 до 50 000 рублів;
в разі якщо порушення такого роду допущена повторно, розміри штрафів збільшуються: від 20 000 до 30 000 рублів для посадових осіб, від 10 000 до 30 000 - для ІП і від 50 000 до 100 000 рублів - для організацій.

При повній невиплату заробітної плати протягом 2 і більше місяців санкції застосовуються відповідно до кримінального законодавства. Ст. 145.1 Кримінального кодексу РФ передбачено покарання:

у вигляді штрафу, розмір якого становить від 100 000 до 500 000 рублів або рівного розміру зарплати чи іншого доходу засудженого за 3-річний період; або
позбавлення волі на строк до 3 років плюс позбавлення винної особи права здійснення певної діяльності або можливості обіймати певні посади на аналогічний термін (або без цього). Все залежить від конкретних обставин справи і класифікації діяння по 2 або 3 частини зазначеної статті.

Тепер про поважні причини затримки зарплати. У разі якщо роботодавець не виплатив вчасно заробітну плату, але при цьому дана затримка сталася в зв'язку з обставинами, незалежними від волі роботодавця, він, відповідно до чинного законодавства, зобов'язаний виплатити працівникам компенсацію, яка обчислюється за ключовою ставкою ЦБ РФ (див. : Яка призначена компенсація за затримку заробітної плати?). Також він додатково може бути притягнутий і до адміністративної відповідальності.

В даному питанні законодавець суворий: він не передбачив можливості уникнути виплати компенсації навіть при настанні форс-мажорних обставин. А ось адміністративної та кримінальної відповідальності можна буде уникнути (так показує судова практика).