Pangalawang espesyalidad. Saan kukuha ng propesyon at propesyon sa pagtatrabaho? Ang aking kaibigan at ako, na dumating sa "Britanka" pagkatapos ng medikal, ay nagbibiro: marahil ay maaari na tayong pumunta sa isang ballet school

Ang kumpanya ay nagsanay ng mga manggagawa sa pangalawang propesyon (ang mga driver ng loader ay sinanay na magtrabaho sa isang mataas na gusali gamit ang isang duyan). Tulungan akong malaman ito: 1. kung kinakailangan na pumasok sa propesyon kung saan ang mga empleyado ay sinanay sa talahanayan ng mga tauhan 2.maaari bang ang empleyado, sa isang pantay na batayan sa kanyang mga pangunahing tungkulin, ay magsagawa ng trabaho sa pangalawang propesyon, kung ang naturang propesyon ay hindi ibinigay para sa talahanayan ng staffing 3. posible bang gumawa ng entry sa work book tungkol sa pagtatalaga ng pangalawang propesyon, batay sa nakuha na sertipiko, kung talahanayan ng mga tauhan hindi inaasahan ang naturang propesyon 4. posible bang gumawa ng mga pagbabago sa mga paglalarawan ng trabaho sinanay na mga manggagawa tungkol sa mga karagdagang uri ng trabaho at pagkatapos ay hindi mag-isyu ng kumbinasyon?

Sagot

Sagot sa tanong:

1.Kailangan bang isama sa staffing ang propesyon kung saan sinanay ang mga empleyado?

Huwag Palampasin: Itinatampok na Artikulo ng Buwan ng isang Ekspertong Practitioner

Paano hindi magkakamali sa limang pangunahing hanay ng talahanayan ng mga tauhan.

Kung plano mong ayusin para sa mga empleyado ang paglipat sa mga propesyon na ito o ayusin ang isang kumbinasyon, kung gayon ito ay kinakailangan.

2.Maaari bang magsagawa ng trabaho ang isang empleyado, sa isang pantay na batayan sa kanyang mga pangunahing tungkulin, sa pangalawang propesyon, kung ang naturang propesyon ay hindi ibinigay sa talahanayan ng mga tauhan

Hindi, hindi niya kaya.

Ang kumbinasyon ay ginawa ayon sa tiyak na posisyon ... Ang mga espesyalista ng Ministri ng Paggawa ay dumating sa mga katulad na konklusyon. Tingnan ang Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 20.07.2016 N 14-2 / B-688:.

Sa paggawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng staffing:.

Tingnan din ang impormasyon ni Rostrud sa isyung ito: https: //onlineinspection.rf/questions/view/11504, https: //onlineinspection.rf/questions/view/5136, https: //onlineinspection.rf/questions/view/46403 , https: //onlineinspection.rf/questions/view/73636,

3. Posible bang gumawa ng isang entry sa work book sa pagtatalaga ng pangalawang propesyon, batay sa sertipiko na natanggap, kung ang talahanayan ng staffing ay hindi nagbibigay para sa naturang propesyon

Kung ang isang empleyado sa panahon ng trabaho ay itinalaga ng isang bagong kategorya (klase, kategorya, atbp.) o natanggap niya pangalawa at kasunod na propesyon , pagkatapos ay dapat itong maipakita sa work book sa seksyon. Sa column 1 ng tinukoy na seksyon, ilagay ang susunod na serial number ng entry, sa column 2 ipahiwatig ang petsa ng pagtatatag ng isang bagong propesyon o pagtatalaga ng isang kategorya, sa column 3, gawin ang pangunahing entry. Sa column 4, ipahiwatig ang mga detalye ng sumusuportang dokumento: numero at petsa nito.

4. Posible bang gumawa ng mga pagbabago sa mga paglalarawan ng trabaho ng mga sinanay na manggagawa tungkol sa mga karagdagang uri ng trabaho at pagkatapos ay hindi gumawa ng kumbinasyon

Hindi, sa kasamaang palad hindi ito posible. Isinaalang-alang namin ang isyung ito nang detalyado sa itaas.

Mga detalye sa mga materyales ng System Personnel:

1. Sitwasyon:Paano gumawa ng talaan sa work book tungkol sa pagtatalaga ng bagong kategorya sa isang empleyado o pagkuha ng bagong propesyon

Kung ang isang empleyado sa panahon ng trabaho ay itinalaga ng isang bagong kategorya (klase, kategorya, atbp.) O nakatanggap siya ng pangalawa at kasunod na propesyon, dapat itong maipakita sa libro ng trabaho sa seksyon. Sa column 1 ng tinukoy na seksyon, ilagay ang susunod na serial number ng entry, sa column 2 ipahiwatig ang petsa ng pagtatatag ng isang bagong propesyon o pagtatalaga ng isang kategorya, sa column 3, gawin ang pangunahing entry. Sa column 4, ipahiwatig ang mga detalye ng sumusuportang dokumento: numero at petsa nito.

Ang pagtatatag ng isang bagong propesyon para sa empleyado ay karagdagang makikita sa unang pahina ( Pahina ng titulo) aklat ng trabaho... Upang gawin ito, sa linya ng "Edukasyon", huwag baguhin ang anuman, ngunit sa linya ng "Propesyon, espesyalidad", ipahiwatig ang isa pang nakuhang propesyon, na pinaghihiwalay ng mga kuwit. Bukod pa rito, ipahiwatig sa pabalat ng work book ang mga detalye ng sumusuportang dokumento.

Ang ganitong mga konklusyon ay sumusunod sa mga probisyon ng mga talata ng Inaprubahang Pagtuturo.

Isang halimbawa ng pagpuno sa seksyong "Impormasyon sa Trabaho" ng work book. Nakatanggap ang empleyado ng pangalawang propesyon

A.V. Noong Enero, si Lampochkin ay tinanggap ng organisasyon bilang isang pang-apat na klase ng locksmith. Noong Setyembre, natanggap ni Lampochkin ang kanyang pangalawang propesyon - isang elektrisyano ng ikatlong kategorya.

Opisyal na responsable sa pagpapanatili mga talaan ng tauhan, ginawa ang mga sumusunod na entry sa empleyado.

Ivan Shklovets,

Deputy Head Serbisyong Pederal para sa paggawa at trabaho

Pinakamahusay na pagbati at pagbati para sa isang komportableng trabaho, Tatiana Kozlova,

Mga Tauhan ng Expert Systems

Nalaman ng mga editor ng journal na "Personnel business" kung aling mga gawi ng mga opisyal ng tauhan ang tumatagal ng maraming oras, ngunit sa parehong oras ay halos walang silbi. At ang ilan sa kanila ay maaaring maging sanhi ng pagkalito sa inspektor ng State Inspectorate para sa Information Technology.

Sinabi sa amin ng mga inspektor ng GIT at Roskomnadzor kung anong mga dokumento ang maaari na ngayong hindi kailanganin sa mga bagong dating kapag sila ay nagtatrabaho. Tiyak na mayroon kang ilang mga papel mula sa listahang ito. Kami ay nag-compile buong listahan at pumili ng ligtas na kahalili para sa bawat ipinagbabawal na dokumento.

Kung magbabayad ka ng vacation pay makalipas ang isang araw, pagmumultahin ang kumpanya ng 50,000 rubles. Bawasan ang panahon ng paunawa ng pagbabawas ng hindi bababa sa isang araw - ibabalik ng hukuman ang empleyado sa trabaho. Nag-aral kami hudisyal na kasanayan at naghanda ng mga ligtas na rekomendasyon para sa iyo.

Halos bawat isa sa atin sa isang punto ay may ideya ng pagbabago ng propesyon. Ang ilan ay may magandang dahilan para dito. .

Ngunit kahit na walang anumang dahilan para sa karamihan ng mga tao - hindi ito nakasalalay sa propesyon at antas ng kasanayan - ang trabaho ay nagiging boring sa paglipas ng mga taon, nagsisimulang mukhang hindi gaanong promising o kumikita. Ang tinatawag na "midlife crisis" ay ang mismong panahon kung kailan ang mga pag-iisip ng pangalawang propesyon ay nagiging mas mapilit.

Tinukoy ng psychoanalyst na si Eric Erickson ang tatlong yugto ng maturity: intimacy, productivity, at wholeness. Ang bawat yugto ay may sariling mga gawain at sikolohikal na krisis.

Ang unang yugto ng adulthood, intimacy, ay tumutugma sa edad na 21 hanggang 35 taon. Sa pamamagitan ng pagiging malapit, naiintindihan ni Erickson hindi lamang ang pisikal na pagkakalapit, kundi pati na rin ang kakayahang pangalagaan ang iba, magtatag ng pagkakaibigan, magtiwala sa iba, nang walang takot na mawala ang sarili. Ang lahat ng mga puwersa ng isang may sapat na gulang na kabataan ay naglalayong "paglunsad" ng isang karera, at gayundin, bilang isang panuntunan, sa paglikha ng isang pamilya.

pangatlo, Ang huling yugto kapanahunan, kabuuan, ay nagsisimula sa tungkol sa 55 taon. Ang isang tao ay nagbubuod ng buhay, nag-iisip muli at nakipagpayapaan dito. At sa pagitan, sa yugto ng pagiging produktibo, na tumatagal mula 35 hanggang 55 taon, ang isang tao ay nagsisimulang magmuni-muni sa kapalaran ng mga taong hindi kabilang sa bilog ng kanyang pamilya, upang isipin ang istraktura ng hinaharap na mundo, ang buhay ng mga susunod na henerasyon. (Ang sinumang hindi nakabuo ng ganitong pakiramdam ng pagiging kabilang sa sangkatauhan ay nagsasara sa kanyang sarili, at ang kanyang sariling kaginhawahan ay nagiging kanyang pangunahing alalahanin.)

Kadalasan, 15 taon pagkatapos makatanggap ng diploma, ang isang tao ay nagsawa sa trabaho, kahit na ginagarantiyahan nito ang isang mataas na katayuang sosyal at magandang suweldo. Sa yugtong ito ng buhay, ang mga tao ay kailangang makipag-usap sa isang tao tungkol sa isang bagay na bumabagabag sa kanilang mga kaluluwa. Pagkatapos ay may pagkakataon na pumili ng tamang propesyon. Bukod dito, marahil, salamat dito, magbubukas ang pangalawang hangin at hindi na kailangang umalis sa lumang trabaho.

Sino ako

Upang hindi magkamali sa pagkalkula kapag pumipili ng pangalawang propesyon, kinakailangang isaalang-alang kung ano ang tinatawag ng mga psychologist na ideal na ego. Ito ang aming gabay na bituin, ang perpektong imahe ng ating sarili, na tumutukoy kung paano gustong makita ng isang tao ang kanyang sarili at kung anong mga layunin ang gusto niyang makamit.

Ang mga tao sa buong buhay nila ay nagsisikap na umayon sa ego ideal, ngunit walang sinuman ang nagtagumpay. Kung mas maraming naabot ang isang tao, mas gusto niya. Ngunit kapag tila sa amin na kami ay nagiging mas malapit sa perpektong imaheng ito, ang aming pakiramdam ng sarili ay bumubuti. Kung mas malaki ang agwat sa pagitan ng ego ideal at ng kasalukuyang imahe, mas hindi natin mahal ang ating sarili, mas maraming depresyon at pagkakasala ang nararamdaman natin, mas hindi sapat ang ating pag-uugali.

Dahil nakalagay ang ego ideal maagang pagkabata, kadalasan hindi natin ito lubos na naiisip. Ang pagtukoy sa mga palatandaan na makabuluhan sa ego ideal ay hindi isang madaling gawain. Ngunit mayroong isang paraan upang mapabilis ang solusyon nito. Upang gawin ito, kailangan mong sagutin ang ilang mga katanungan at talakayin ang mga sagot sa isang mahal sa buhay.

1. Ano ang sistema ng pagpapahalaga ng iyong ama at ina? Hindi ibig sabihin nito kung ano ang kanilang sinabi o ginawa, ngunit kung ano ang kanilang ipinagtanggol at ipinagtanggol.

2. Ano ang pinakaunang bagay na inaprubahan ng iyong ina? Ang aming mga unang pagtatangka na pasayahin ang aming ina ay naging nakatanim na pag-uugali.

3. Sino ang iyong bayani noong bata pa? Makatuwiran din na isipin kung anong uri ng mga tao ang gusto mo ngayon, kung anong mga tagumpay ang iyong hinahangaan.

4. Sino sa iyong mga kaibigan o kamag-anak ang sinubukan mong gayahin? Bakit mo sila sinamba?

5. Kapag kailangan mong pumili ng mga aktibidad, ano ang iyong sinandal? Hukayin ang sarili mong nakaraan, siguradong may makikita kang pattern sa iyong mga desisyon.

6. Ano ang nagdulot sa iyo ng pinakamalaking kagalakan sa buhay? Napagtanto na sa katotohanan ay nakatanggap ka ng kasiyahan hindi mula sa mga nagawa, ngunit mula sa iyong sarili. Paano ka kumilos noon?

7. Ano ang pinakamainam mong nagawa sa iyong buhay? Ano ang ginawa mo noon at paano?

8. Ano ang gusto mong isulat sa iyong obitwaryo? Ito ay tungkol sa kung ano ang gusto mong iwanan ng mga tao sa memorya ng iyong sarili.

Sa pagsagot sa mga tanong na ito, mas malinaw mong makikita ang iyong sariling ego ideal at ang pangunahing direksyon ng iyong sariling buhay.

Paano magpatuloy

Ngayon ay kailangan mong maghanap ng aktibidad na tumutugma sa iyong karakter, pag-uugali, paraan ng pagtatrabaho at pakikipag-usap sa mga kasamahan. Ang pangunahing bagay ay upang maunawaan kung ikaw ang tamang pag-uugali para sa kanya. Subukang matapat na sagutin ang ilan pang mga tanong sa iyong sarili.

Paano mo haharapin ang iyong sariling pagsalakay? Ipagpalagay na kailangan mong hikayatin ang mga tao na gumawa ng ilang trabaho, ipagtanggol ang iyong pananaw sa harap ng mga kasamahan, o pagsabihan ang mga nasasakupan. Madali ba para sa iyo? Kung ang isang tao ay nagtuturo ng personal na pagsalakay patungo sa pamamahala ng mga tao at mga proyekto, nangangahulugan ito na madali siyang kumuha ng responsibilidad at ang kanyang inisyatiba, ang pagnanais na makamit ang mga resulta ay naglalayong sa mga interes ng organisasyon, at hindi lamang sa pagpapatibay sa sarili. Ang sinumang hindi makapagpatrabaho ng mga tao ay hindi isang mabuting pinuno at ang isang taong masyadong masunurin ay hindi makakapagsabi ng tapat sa mga kasamahan at subordinates kung paano, sa kanyang opinyon, sila ay nagtatrabaho.

Paano mo ipinapakita ang emosyon? Mas gusto ng ilan na magtrabaho nang mag-isa, ang iba - sa isang pangkat. May mga taong yumayabong kapag kinikilala ng mga nakapaligid sa kanila ang kanilang mga nagawa at tinatrato sila ng maayos. At pagkatapos ay may mga nag-iisang lobo: hindi nila kailangan ng papuri ng ibang tao, mas maganda ang pakiramdam nila kapag ang iba ay nananatili sa kanilang distansya.

Umaasa ka ba sa iyong sarili para sa lahat, o sa loob mo ba ay umaasa sa iba? Mas komportable ka ba kung ikaw mismo ay “nasa unahan, nakasakay sa kabayong magara” o kung may ibang nakatayo sa tabi mo? Maaari ka bang magtrabaho nang maayos sa iyong sarili tulad ng sa isang pangkat? May mga taong kalmado lang ang puso kapag sinabihan sila ng dapat gawin. At ang isang tao ay mahusay na nagtatrabaho nang mag-isa at hindi nais na ang iba ay umasa sa kanya.

Ang mga taong nakakilala sa iyo, ang iyong mga gawi at istilo ng trabaho sa mahabang panahon ay makakatulong sa iyo na mahanap ang mga tamang sagot sa mga tanong na ito.

Paano pumili ng landas

Kapag naisip ng isang pinuno ang kanyang personal na kaakuhan na perpekto at istilo ng trabaho, handa siyang timbangin ang mga opsyon nang mas matalino. Pwede na siyang magsimula bagong buhay o manatili sa iyong organisasyon. Sa anumang kaso, mas kilala niya ang kanyang sarili, siya ay bababa sa negosyo nang may panibagong lakas.

Madalas bagong propesyon continuation pala ng nauna: maraming nag-aayos sariling negosyo sa mga lugar na alam nila. Maaari kang mag-compile ng mahabang listahan ng mga posibleng pangalawang propesyon, paghalungkat sa iyong sariling nakaraan at pag-alala kung ano ang dating inookupahan, at sa parehong oras ay tinanggal ang hindi na interesado o mangyaring. Ang pagkakaroon ng pag-filter ng mga pagbubutas na pagpipilian, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang kung alin karagdagang pagsasanay kakailanganin upang magsimula ng isang bagong negosyo, at kung gaano karaming pera ang kailangang i-invest. Ngunit dapat mong laging tandaan na walang sinuman ang immune mula sa mga pagkakamali. Ang mga hindi inaasahang pangyayari ay maaaring makasira ng isang bagong karera. Kung iniwan mo ang dati mong trabaho sa isang maayos na paraan at may mga tao doon na mainit ang pakikitungo sa iyo, may pagkakataon kang bumalik.

Ang buong artikulo ay mai-publish sa isyu ng Setyembre ng Harvard Business Review Russia. Si Harry Levinson ay isang dating propesor sa Harvard University at isa sa mga tagapagtatag ng psychoanalytic na direksyon sa sikolohiya ng organisasyon.

Mga Detalye

Pagkatapos pumili ng isang propesyon, siyempre, ang tanong kung saan maaaring makuha ang partikular na specialty sa pagtatrabaho ay susunod. Ang tanong ay medyo tama at hindi bababa sa may kinalaman. Siyempre, una sa lahat, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa kung aling mga institusyong pang-edukasyon ang nagbibigay ng mga kurso o klase sa isang partikular na espesyalidad o isang tiyak na posisyon sa pagtatrabaho.

Ang problema ng marami ay ang pagpili ng pagsasanay na partikular para sa mga espesyal na asul na kuwelyo, at hindi para sa anumang iba pa. Pagkatapos ng lahat, ang kinakailangang espesyalidad ay maaaring sanayin sa anumang larangan, ngunit ang mga manggagawa ay maaaring makuha lamang sa rehiyon kung saan sila ay kulang sa kategorya, o ang rehiyon ay naglalayong sa isang makitid na industriya ng pagtatrabaho.

Saan ka makakakuha ng specialty sa pagtatrabaho?

Una, dapat itong maunawaan na ang ilang mga espesyalidad ay hindi matagumpay sa ilang mga rehiyon ng bansa, samakatuwid, ang pagsasanay sa naturang nagtatrabaho na espesyalidad sa mga hindi pangunahing rehiyon ay hindi magdadala ng nais na tagumpay. Pangalawa, sa mga bahagi ng bansa kung saan ang trabahong propesyon ay pangunahing matagumpay, ang mga kontrata ay natapos sa mga institusyong pang-edukasyon, ayon sa kung saan ang aplikante ay maaaring magtrabaho kaagad pagkatapos makatanggap ng edukasyon.

Halimbawa, ang isang makitid na pokus sa trabaho, tulad ng metalurhiya o pagmimina, ay hindi laganap sa buong bansa. Para sa kadahilanang ito, halos imposible na makakuha ng isang metalurhiko na edukasyon sa isang rehiyon na walang mga pabrika o pabrika. Kahit na ang iyong lungsod ay may isa o dalawang unibersidad, teknikal na paaralan o anumang iba pa sentro ng pagsasanay na nagbibigay ng pagsasanay kinakailangang propesyon madalas tulad ng pagsasanay, hindi bababa sa hindi magandang kalidad. Sa ganitong mga institusyon, sa katunayan, walang mga espesyalista na maaaring magturo sa mag-aaral ng tamang bapor, na magiging mahalagang impormasyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga asul na kwelyo na propesyon na may malawak na kahalagahan, kung gayon ang isyu ng rehiyon ng institusyong pang-edukasyon ay nawawala mismo, sa mga ganitong kaso kinakailangan na pangalagaan ang prestihiyo ng napiling unibersidad.

Ang pinakamahusay sa mga pagpipilian, siyempre, ay mga institusyong pang-edukasyon, ngunit mayroon ding isang labor exchange na maaaring makatulong sa kaganapan na ikaw ay naghahanap ng trabaho o nais na baguhin ang iyong mga kwalipikasyon.

Hindi tulad ng isang institusyong pang-edukasyon, maaari kang makakuha ng isang nagtatrabaho na propesyon sa labor exchange na halos walang bayad. Kasabay nito, ang pagsasanay ng isang nagtatrabaho na propesyon sa mga kurso o sa mga institusyong pang-edukasyon ay nagkakahalaga sa iyo ng isang magandang sentimos. Ang mga komersyal na institusyong pang-edukasyon ay maaaring magyabang ng isang mababang presyo, ngunit ang pagsasanay sa isang nagtatrabaho na espesyalidad ay nangangako na mag-aaksaya ng higit pa sa pagbabayad para sa pagkakaloob ng kanilang mga serbisyo.

Kahit na hindi bahagi ng iyong mga plano na akitin ang propesor, at ikaw, bilang isang huwarang estudyante, ay mapagpakumbabang maghahanda para sa lahat ng mga pagsusulit at pagsusulit, kapwa sa teorya at pagsasanay, maniwala ka sa akin, sa iba't ibang mga institusyon, ay paraan ng pangingikil ng pera mula sa mga aplikante. matagal nang naimbento. Ang mga komersyal na institusyong pang-edukasyon ay hindi magiging eksepsiyon para dito, ngunit kabaligtaran, dahil ang layunin ng anumang naturang institusyon ay, una sa lahat, upang kumita ng pera, at pagkatapos lamang nito, ang pagsasanay ng mag-aaral. propesyon sa pagtatrabaho.

Paano makakuha ng isang trabahong propesyon nang libre?

Para sa mga nais na iugnay ang kanilang propesyon sa isang propesyon sa pagtatrabaho, kailangan munang pangalagaan ang pagkuha ng edukasyon ng kinakailangang propesyon sa pagtatrabaho. Ang pinaka ang pinakamahusay na paraan tumanggap edukasyon sa paggawa na may kaunting basura o kahit na walang bayad, ito ay upang makahanap ng isang tagapag-empleyo na nangangailangan ng mga espesyalista ng ilang mga profile.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng pagkakataon na mag-aral ng isa o higit pang mga trabahong may asul na kuwelyo nang libre, o sinisingil nila ang halaga ng pagsasanay mula sa suweldong ibinayad sa iyo. Kaya, maaari mong, sabihin, pagsamahin ang negosyo sa kasiyahan.

Halimbawa, sa Moscow, ang ilang mga kumpanya sa pakikibaka para sa mga yunit ng trabaho ay nagbibigay ng pagsasanay para sa mga asul na trabaho sa kanilang sariling gastos. Ang kasanayang ito ay napakaunlad sa mga lungsod na may populasyon na higit sa isang milyon, kung saan ang pangunahing diin ng katutubong populasyon ay naglalayong lumikha at bumuo ng negosyo.

Ang pagsasanay para sa mga blue-collar na trabaho sa Moscow ay bahagyang naiiba sa pagkuha ng ibang edukasyon. Dahil ang lungsod ay malaki at mabilis na umuunlad, ang regular na pagdagsa ng mga batang espesyalista ay napakahalaga. Sa gitna ng anumang prosesong pang-edukasyon ay ang paghahati ng pagsasanay sa dalawang bahagi, tulad ng teoretikal na pag-aaral at praktikal. Batay sa katotohanan na ang mga trabaho sa asul na kuwelyo ay napakahalaga sa lahat ng taon, ang proseso ng pag-aaral ay bahagyang naiiba sa ibang mga propesyon. Ang panahon ng pagsasanay para sa mga asul na kwelyo na propesyon ay makabuluhang nabawasan, dahil ang tagapag-empleyo ay pangunahing interesado sa kung gaano kahusay na alam ng kandidato ang kanyang trabaho sa mga teknikal na termino, at hindi sa teoretikal. Minsan para sa matagumpay na trabaho, maaari mong bahagyang i-bypass ang pagsasanay ng nagtatrabaho na propesyon, mahalaga lamang na magkaroon ng isang sertipiko para sa pagpasok sa ilang trabaho, kung kinakailangan, ngunit, gayunpaman, ang pagganap ng trabaho ay dapat na nasa antas ng isang maalam na empleyado.

Magiging kapaki-pakinabang para sa mga bagong dating na imigrante na malaman na ang Canada ay nagbibigay ng pagkakataon para sa iyo at sa iyong pamilya na makakuha ng isang espesyalidad o pataasin ang iyong pagiging mapagkumpitensya sa labor market sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga gawad at mga pautang sa mag-aaral para sa pagkuha ng pangunahing o karagdagang edukasyon... Kung ang iyong propesyon ay hindi nagpapahintulot sa iyo na makahanap ng trabaho o gusto mong baguhin ang iyong trabaho, kung gayon ang mga espesyalista ng aming kumpanya ay magiging masaya na tulungan ka sa pagpili ng isang kolehiyo at kurso, sa pagtatapos nito, makakatanggap ka ang kinakailangang espesyalidad at makakahanap ng trabaho na babagay sa iyo. lahat ng mga parameter, mula sa larangan ng aktibidad hanggang sahod.

Kung nakatanggap ka ng mga benepisyo, matanggal sa trabaho, malugi ang kumpanyang pinagtatrabahuan mo, ang mga ito at marami pang ibang salik ay maaaring maging kwalipikado para sa mga grant ng Second Carrier o OSAP (Ontario Student Assistance Program) Ontario student support)

Pangalawang Karera

Ang programang ito ay nagpapahintulot sa aplikante na makatanggap ng hanggang $28,000 CAD upang masakop ang mga gastos na nauugnay sa pagkuha ng pangalawang propesyon. Kasama sa halagang ito ang:

Ang gastos ng programa mismo
Mahahalagang tutorial at manual
Mga karagdagang materyales
Card ng paglalakbay
Mga gastos sa tirahan (upa at pagkain, maximum na $410 bawat linggo)
Mga gastos para sa mga bata

Ano ang kailangan para matanggap ang pondong ito:

Natanggal ka o hindi nagtrabaho
Ikaw ay tinanggal sa trabaho at nagtrabaho sa isang pansamantalang trabaho

Kahit na nakatanggap ka ng unemployment insurance, maaari ka pa ring maging kwalipikado para sa programa.

Ano ang dapat ipahiwatig kapag naghahanda ng aplikasyon:

Gaano ka na katagal walang trabaho (o pansamantalang trabaho)
Gaano katagal mo sinubukang maghanap ng trabaho
Ano ang pinakamataas na antas ng iyong edukasyon
Saan ka nagtrabaho, gaano katagal at anong mga kasanayan ang kailangan para sa trabahong ginawa mo
Anong mga kasanayan ang gusto mong makuha at sa ano institusyong pang-edukasyon
Dapat mong ipakita na ang edukasyon na gusto mo ay in demand sa labor market.
Ang iyong personal na kita para sa nakaraan at kasalukuyang taon
Ang kita ng iyong sambahayan
Mga gastos sa pamilya
Magbigay ng listahan ng ilang mga kolehiyo kung saan mo gustong mag-aral
Mga ad ng trabaho mula sa iba't ibang mapagkukunan (mula sa iyong bagong specialty) upang ipakita na ito ay may kaugnayan at in demand
Maipapayo na magbigay ng sulat mula sa isang potensyal na employer

Depende sa iyong sitwasyon, maaari kang makatanggap ng hanggang 100% na bayad para sa mga gastos na nauugnay sa iyong edukasyon.

OSAP (Ontario Student Assistance Program - Ontario student support program)

Ang program na ito ay espesyal na idinisenyo upang suportahan ang mga mag-aaral at nagbibigay ng dalawang uri ng pagpopondo para sa edukasyon:

Grant - mga pondo na hindi mo kailangang ibalik at,
Isang student loan na kailangan mong bayaran tulad ng ibang loan (ngunit may mas mababang rate ng interes at flexible na mga tuntunin sa pagbabayad)

Parehong pederal at panlalawigang pamahalaan ay kasangkot sa pagpopondo na ito.

Sino ang maaaring magsumite ng mga dokumento:

mamamayan ng Canada
Permanenteng Residente ng Canada
Mga taong nabigyan ng asylum sa Canada (Protektadong tao)

Kapag isinasaalang-alang ka bilang isang kandidato, ang mga sumusunod ay isasaalang-alang:

Ang iyong katayuan sa Canada
Institusyong pang-edukasyon na binisita mo (planong bisitahin)
Programa sa pagsasanay
Tagal ng programa
Pang-akademikong pagganap
Mga gastos sa edukasyon
Ang iyong pakikilahok sa pananalapi

Sa ilang mga kaso, hindi ka maaaring maging kwalipikado para sa programang ito:

Kung mayroon kang sapat Pera upang bayaran ang programa sa iyong sarili
Kung nakatanggap ka ng iba pang gawad mula sa gobyerno para sa edukasyon
Kung hindi mo binayaran ang iyong dating student loan
Kung ikaw ay nasa mga paglilitis sa pagkabangkarote o mga kasunduan sa mga nagpapautang
Kung ang impormasyon tungkol sa iyong kita na iyong ibinigay ay hindi tumutugma sa data na makukuha sa tanggapan ng buwis

Ang halaga ng pagpopondo ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan:

Ang antas ng iyong edukasyon,
Ang iyong sitwasyon sa pananalapi
Napiling kurso

Ang pinakamataas na antas ng pagbabayad para sa 2016-2017 ay:

Para sa mga solong kandidato na walang anak - $ 12,580
Para sa mga kandidato na may asawa o asawa, ang halaga ay bahagyang mas mataas at nagkakahalaga ng - $ 19,380

Depende sa iyong sitwasyon, pagkatapos ng graduation, posibleng ang bahagi ng pondong inilaan sa iyo para sa edukasyon ay mapapawi at hindi mo na ito kailangang ibalik.

Mga espesyalista "Canada Para sa Akin" ay magbibigay sa iyo ng buong konsultasyon at masuri ang mga posibilidad na makatanggap ng mga gawad ng gobyerno para sa iyong edukasyon. Makakapili tayo ng kolehiyo at programa na magbibigay sa iyo ng kumpiyansa na pagkatapos ng graduation at pagtanggap ng iyong diploma, makakahanap ka ng disenteng trabaho na may competitive na suweldo.

Sa aming kumpanya, bibigyan ka ng buong suporta sa pagsagot sa lahat mga kinakailangang dokumento para sa mga programa sa itaas.

Pangalawang propesyon at libreng edukasyon Magiging kapaki-pakinabang para sa mga bagong dating na imigrante na malaman na ang Canada ay nagbibigay ng pagkakataon para sa iyo at sa iyong pamilya na makakuha ng espesyalidad o pataasin ang iyong pagiging mapagkumpitensya sa labor market sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga gawad at mga pautang sa mag-aaral para sa basic o karagdagang edukasyon. Kung ang iyong propesyon ay hindi nagpapahintulot sa iyo na makahanap ng trabaho o gusto mong baguhin ang iyong trabaho, kung gayon ang mga espesyalista ng aming kumpanya ay magiging masaya na tulungan ka sa pagpili ng isang kolehiyo at kurso, sa pagtatapos nito, makakatanggap ka ang kinakailangang espesyalidad at makahanap ng trabaho na babagay sa iyo. lahat ng mga parameter, mula sa larangan ng aktibidad hanggang sa suweldo. Kung nakatanggap ka ng mga benepisyo, matanggal sa trabaho, malugi ang kumpanyang pinagtatrabahuan mo, ito at marami pang ibang salik ay maaaring maging kwalipikado para sa mga grant ng Second Carrier o OSAP (Ontario Student Assistance Program) Ontario Student Support) Second Career Ang programang ito ay nagpapahintulot sa isang aplikante na makatanggap ng up hanggang $28,000 Canadian dollars upang masakop ang mga gastos na nauugnay sa pagkuha ng pangalawang propesyon. Kasama sa halagang ito ang: - Ang halaga ng mismong programa - Mga kinakailangang aklat-aralin at manwal - Mga karagdagang materyales - Travel pass - Mga gastos sa tirahan (renta at pagkain, maximum na $ 410 bawat linggo) - Mga gastos para sa mga bata Ano ang kailangan upang matanggap ang pagpopondo na ito: - Natanggal ka o hindi nagtatrabaho - Natanggal ka at nagtrabaho sa isang pansamantalang trabaho. Kahit na nakatanggap ka ng insurance sa kawalan ng trabaho, maaari ka pa ring maging kwalipikado para sa programa. Ano ang kailangan mong ipahiwatig kapag naghahanda ng aplikasyon: - Gaano ka na katagal nawalan ng trabaho (o nasa pansamantalang trabaho) - Gaano katagal mo na sinubukang maghanap ng trabaho - Ano ang pinakamataas na antas ng iyong edukasyon - Saan ka nagtrabaho, gaano katagal at anong mga kasanayan ang kailangan para sa trabahong ginawa mo - Anong mga kasanayan ang gusto mong matanggap at sa aling institusyong pang-edukasyon - dapat mong ipakita na ang edukasyon na gusto mong matanggap ay in demand sa labor market. - Ang iyong personal na kita para sa nakaraan at kasalukuyang taon - Ang kita ng iyong sambahayan - Mga gastos sa pamilya - Magbigay ng isang listahan ng ilang mga kolehiyo na gusto mong pag-aralan - Mga ad ng trabaho mula sa iba't ibang mga mapagkukunan (kasama ang iyong bagong major) upang ipakita na ito ay may kaugnayan at in demand - Maipapayo na magbigay ng sulat mula sa isang potensyal na employer. Depende sa iyong sitwasyon, maaari kang makatanggap ng hanggang 100% na bayad para sa mga gastos na nauugnay sa iyong edukasyon. OSAP (Ontario Student Assistance Program - Ontario Student Support Program) Ang program na ito ay partikular na idinisenyo upang suportahan ang mga mag-aaral at nagbibigay ng dalawang uri ng pagpopondo para sa edukasyon: Kakailanganin mong magbayad tulad ng iba pang utang (ngunit may mas mababang rate ng interes at nababaluktot na mga tuntunin sa pagbabayad) Parehong kasangkot ang pederal at panlalawigang pamahalaan sa pagpopondo na ito. Sino ang maaaring mag-aplay: - Mamamayan ng Canada - Permanenteng residente ng Canada - Protektadong tao Kapag isinasaalang-alang ka bilang isang kandidato, ang mga sumusunod ay isasaalang-alang: - Ang iyong katayuan sa Canada - Institusyong pang-edukasyon, na iyong pinasukan (planong dumalo) - Programa ng pag-aaral - Tagal ng programa - Nakamit sa akademya - Mga gastos na may kaugnayan sa edukasyon - Ang iyong pakikilahok sa pananalapi Sa ilang mga kaso, hindi ka makakapag-aplay para sa programang ito: - Kung mayroon kang sapat na pera upang bayaran ang programa mismo - Kung nakatanggap ka ng iba pang mga gawad mula sa gobyerno para sa edukasyon - Kung hindi mo binayaran ang nakaraang pautang sa mag-aaral - Kung ikaw ay nasa proseso ng pagkalugi o mga kasunduan sa mga nagpapautang - Kung ang impormasyon tungkol sa iyong kita na iyong ibinigay ay hindi tumutugma sa data na makukuha sa tanggapan ng buwis Ang halaga ng pagpopondo ay depende sa maraming mga kadahilanan: - ang iyong antas ng edukasyon, - ang iyong sistema ng pananalapi tuations - Ang napiling kurso Ang pinakamataas na antas ng pagbabayad para sa 2016-2017 ay: - Para sa mga kandidatong walang asawa na walang anak - $ 12,580 - Para sa mga kandidato na may asawa o asawa, ang halaga ay bahagyang mas mataas at $ 19,380 Depende sa iyong sitwasyon, pagkatapos graduation, posibleng ang bahagi ng pondong inilaan sa iyo para sa edukasyon ay mapapawi at hindi mo na ito kailangang ibalik. Bibigyan ka ng mga espesyalista na "Canada For Me" ng buong payo at pagtatasa ng mga posibilidad na makakuha ng mga gawad ng gobyerno para sa iyong edukasyon. Makakapili tayo ng kolehiyo at programa na magbibigay sa iyo ng kumpiyansa na pagkatapos ng graduation at pagtanggap ng iyong diploma, makakahanap ka ng disenteng trabaho na may competitive na suweldo. Bibigyan ka ng aming kumpanya ng buong suporta sa pagpuno ng lahat ng kinakailangang dokumento para sa mga programa sa itaas.