Pamamaraan para sa pagpepresyo ng mga gawa at manggagawa at sertipikasyon ng mga empleyado. MGA TUNTUNIN AT PAMAMARAAN PARA SA TARIFFING WORKS AT PROFESSIONS OF WORKING REGULATIONAL DOCUMENT SA BATAS NG MGA TARIFICATIONS AY GINAWA

Sa modernong kondisyon ng produksyon, may mga lalong sitwasyon kung kailan, sa loob ng balangkas ng kontrata sa trabaho, ang mga manggagawa ay ipinagkatiwala upang magsagawa ng mga gawain sa trabaho na nailalarawan sa iba't ibang antas ng pagiging kumplikado, at samakatuwid, ang iba't ibang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay ipinapataw sa mga performer. Isaalang-alang ang mga katangian ng gawain ng trabaho at propesyon ng mga manggagawa na nagmumula sa ilalim ng gayong mga kalagayan.

Sa larangan ng pagtingin sa mga espesyalista sa organisasyon ng sahod, ang naturang paksa ay hindi sinisingil sa unang pagkakataon, ngunit ngayon ang kaugnayan nito ay lalong lumalaki. Tawagin natin ang pinakamahalaga sa kanila.

Mga kinakailangan para sa mga tagubilin ng empleyado ng iba't ibang mga kwalipikasyon

Una, ang pag-unlad ng maliit at medium-sized na sektor ng negosyo ay nangangahulugan ng pagbabawas ng mga antas ng pamamahala sa samahan at pagpayaman ng mga gawain sa pagtatrabaho Sa pamamagitan ng pagsasagawa ng trabaho na naka-link sa pamamagitan ng vertical sa isang kadena ng mga proseso ng produksyon (re-equipment ng kagamitan para sa isang bagong order, pagsubaybay, pagpaplano ng lugar ng trabaho, atbp.), Na dati ay isinasagawa ng iba pang mga empleyado.

Sanggunian:
Sa pagsasagawa ng pamamahala ng produksyon, sa halip na ang pangkalahatan konsepto ng "trabaho", ang konsepto ng "nagtatrabaho gawain" ay ginagamit - ang kinakailangan para sa isang nagtatrabaho o grupo ng mga manggagawa upang matupad ang ilang mga pagkilos ng nagtatrabaho na may isang tiyak na layunin ng produksyon, quantitative at mga katangian ng husay.

Pangalawa, ang paglipat mula sa uri ng produksyon ng masa sa serial at maliit na sektor ay humahantong sa pagpapalawak ng mga gawain sa pagtatrabahoKapag ang isang hanay ng produksyon ay nagbabago sa panahon ng araw ng trabaho at ito ay kinakailangan upang gumana sa teknolohikal na operasyon na may kaugnayan sa bawat isa sa pahalang na kadena at pagsamahin sa isang nagtatrabaho gawain. Sa parehong oras, ang mga pagpapatakbo ng unifying ay maaaring characterized sa pamamagitan ng iba't ibang mga antas ng pagiging kumplikado.

Pangatlo, dahil sa mataas na dinamika ng mga teknikal at teknolohikal na pagbabago, ang mga pagbabago ay pinabilis na pinabilis sa organisasyon ng produksyon at paggawa, na humahantong sa pag-ikot ng mga manggagawa kapag ang mga gawain sa trabaho at ang lugar ng trabaho ay nangyayari. Alinsunod dito, ang iba't ibang trabaho sa iba't ibang mga lugar ng trabaho ay sinisingil ng iba't ibang mga discharges ng taripa.

Bilang resulta ng mga prosesong ito, lumitaw ang mga tanong sa kabayaran ng mga manggagawa, kapwa sa pagbuo ng mga kondisyon ng pagbabayad sa concludment kontrata sa trabaho at sa loob ng balangkas ng kasalukuyang kontrata sa trabaho. Labanan batas sa sining. 66 TCS ay itinatag legal na mga pamantayan na kumokontrol sa pagkakasunud-sunod ng kabayarang ng mga manggagawa kapag gumaganap ng iba't ibang mga kwalipikasyon. Gayunpaman, sa pagpapatupad nito, ang mga isyu na nangangailangan ng hindi maliwanag na desisyon ay madalas na lumitaw sa pang-ekonomiyang pagsasanay. Ang pinakamahalagang pahayag sa parehong oras ay ang batayan para sa kabayarang ng mga manggagawa sa pagganap ng iba't ibang mga kwalipikasyon ay ang pag-uugali ng layunin na taripa ng mga gawaing ito. Paano ito gawin?

Basahin ang buong teksto sa "Randing and Tariffing Labour" ng magazine,. 7/2018.

Taripa ng trabaho- Pagpapasiya ng paglabas ng kanilang pagiging kumplikado alinsunod sa mga paglalarawan ng nilalaman ng gawaing ibinigay sa mga katangian ng kwalipikasyon ng taripa ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa; tariffing Workers.- Pagtatalaga ng mga kwalipikasyon discharges ayon sa mga kinakailangan ng mga katangian ng kwalipikasyon ng taripa ng isang solong sangguniang aklat. Ang mga discharges ng trabaho at manggagawa ay ginagamit sa pag-oorganisa ng kanilang pagbabayad sa mga negosyo, sa mga institusyon at organisasyon.

Batay sa mga ETKs, ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa iba't ibang mga industriya, mga industriya at uri ng trabaho na ibinigay para sa istraktura ng isang solong sangguniang aklat ay sisingilin.

Ang mga ETKS ay hindi sisingilin sa trabaho, ang mga karapatan at obligasyon na pinamamahalaan ng mga charters at mga espesyal na probisyon, tulad ng nagtatrabaho na mga makina ng tren, kawani ng flight, plastic service, Ministry of Emergency Situations, atbp.

Ang taripkasyon ng mga gawa sa mga negosyo ay isinasagawa batay sa mga katangian ng kwalipikasyon ng taripa ng atbp sa pamamagitan ng paghahambing o pagtutugma ng nilalaman ng target na trabaho sa mga kaukulang katapat na inilarawan sa mga katangian ng kwalipikasyon ng taripa.

Sa mga kaso kung saan trabahoginawa ng Brigade (link), ang paglabas nito ay tinutukoy ang pagkakaiba sa bawat operasyon na kasama sa gawaing ito, o bilang isang average discharge, kinakalkula sa pamamagitan ng halaga ng operasyon discharges, isinasaalang-alang ang tiyak na timbang ng bawat operasyon.

Ang tanong ng pagtatalaga o pagtaas sa nagtatrabaho na kwalipikasyon ay direktang may kaugnayan sa pagiging kumplikado ng mga gawa nang nakapag-iisa sa kanya na magagamit sa workshop, sa isang balangkas, konstruksiyon at pag-install ng organisasyon nang direkta sa trabaho o sa mga institusyong pang-edukasyon) ng bokasyonal na edukasyon.

Ang mga discharges ng kwalipikasyon na may isang batang manggagawa - isang nagtapos ng mga propesyonal na institusyong pang-edukasyon para sa mga may-katuturang propesyon, na tinutukoy sa gitna, ay itinalaga sa mga kwalipikasyon ng estado at mga institusyong pang-edukasyon alinsunod sa mga resulta ng mga pagsusulit sa kwalipikado at bokasyonal.

Assignment ng discharges sa mga manggagawa na nakatanggap ng propesyonal na pagsasanay nang direkta sa produksyon sa pamamagitan ng mga pang-edukasyon na dibisyon ng enterprise, pati na rin ang pagtaas sa discharges ng mga manggagawa sa proseso yu.ang aktibidad ng paggawa ay isinasagawa ng mga kwalipikasyon ng publiko o tindahan na nilikha sa mga negosyo.

Ang manggagawa, kapag sumuko ang komisyon ng kwalipikasyon ng pagsusulit sa isang partikular na propesyon, ay dapat alinsunod sa mga kinakailangan ng mga katangian ng kwalipikasyon ng taripa ng isang partikular na paglabas upang sagutin ang mga tanong mula sa seksyon ng mga katangian na "dapat malaman", ipasa ang pagsubok, i.e. Malaya na magsagawa ng mga indibidwal na gawa na tinukoy sa "katangian ng trabaho" o "mga halimbawa ng trabaho" ng paglabas ng paglabas mula sa bilang ng magagamit sa enterprise na ito. Bilang karagdagan, ang pagsusulit ay naka-check sa pamamagitan ng kaalaman sa mga tagubilin sa pagtatrabaho, mga teknolohikal na mapa na kumokontrol sa pagpapatupad ng may-katuturang trabaho, kaalaman ng mga teknolohikal na proseso ng trabaho na isinagawa, ang mga patakaran ng teknikal na operasyon at pangangalaga para sa mga patakaran ng proteksyon sa paggawa, atbp.

Batay sa pagtatapos ng komisyon ng kwalipikasyon, ang manggagawa ay itinalaga ng isang discharge sa may-katuturang propesyon, na inilabas na dokumentado at pumasok sa kanyang labor book.

Ang kwalipikasyon paglabas ng isang manggagawa na naka-install ng St. Savod o Shop Kuwalipikasyon Komisyon ng Enterprise ay may bisa sa enterprise na ito. Kapag gumagalaw ang isang manggagawa sa isa pang enterprise, ang tanong ng pangangailangan o hindi angkop sa pagkumpirma ng paglabas nito sa isang bagong lugar ng trabaho sa pamamagitan ng komisyon ng kwalipikasyon ay malulutas ng administrasyon ng enterprise.

Sertipikasyon ng mga empleyado

Sertipikasyon ng mga empleyado- Pamamaraan para sa pagtatatag ng pagsang-ayon ng empleyado ng opisina, pati na rin ang pagsingil nito, i.e. Kahulugan ng paglabas (laki) ng pagbabayad. Ang mga sertipiko ay napapailalim sa mga lider, espesyalista at iba pang empleyado ng lahat ng mga industriya.

Ang pangunahing pamantayan na sinusuri sa panahon ng sertipikasyon ay ang mga kwalipikasyon ng empleyado, mga katangian ng negosyo nito, ang mga resulta ay nakamit ng empleyado kapag gumaganap ng mga opisyal na tungkulin.

Ang sertipikasyon ng mga empleyado ay isinasagawa alinsunod sa. mga Probisyon ng Industriyasa sertipikasyon, na nagbibigay ng quantitative at qualitative na mga katangian para sa bawat isa sa mga tagapagpahiwatig na isinasaalang-alang sa pagtatasa ng mga katangian ng negosyo at mga kwalipikasyon ng mga manggagawa at paglutas ng isyu ng pagtatatag ng mga kategorya ng pagbabayad.

Sa kurso ng sertipikasyon, ang parehong mga tagapagpahiwatig at mga katangian na karaniwan sa lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa ay isinasaalang-alang - ang antas ng edukasyon, ang halaga ng espesyal na kaalaman, karanasan sa trabaho sa bawat industriya o isang propesyonal na- Kwalipikadong grupo ng mga empleyado. Kabilang sa mga tagapagpahiwatig na ito, halimbawa, kalayaan at kalidad ng mga opisyal na tungkulin, responsibilidad para sa ipinagkatiwala na dahilan, ang kakayahang umangkop sa isang bagong sitwasyon at mag-aplay ng mga bagong diskarte sa paglutas ng mga umuusbong na problema, pati na rin ang kakayahang suriin ang paggawa ng mga subordinates, sa tiyakin ang pamamahala ng kanilang trabaho, ang gawain ng manwal at iba pa

Ang sertipikasyon ay nagbibigay ng isang tiyak na pamamaraan para sa paghahanda at pag-uugali nito. Ang paghahanda para sa sertipikasyon ay inorganisa ng pangangasiwa ng institusyon, ang enterprise sa paglahok ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa at kabilang ang mga sumusunod na gawain: ang paghahanda ng mga kinakailangang dokumento sa sertipikasyon ng sertipikasyon, ang pag-unlad ng sertipikasyon, ang kahulugan ng komposisyon ng Mga komisyon ng patnis, pati na rin ang organisasyon ng paliwanag sa trabaho sa layunin at pamamaraan para sa sertipikasyon.

Para sa bawat matulungin sa pamamagitan ng kanyang kagyat na boss o lider, ang isang pagsusumite ay inihanda, na naglalaman ng isang komprehensibong pagtatasa ng empleyado: pagsunod sa propesyonal na pagsasanay ng empleyado sa pamamagitan ng mga kwalipikadong pangangailangan para sa kanyang posisyon at pagpapalabas ng kanyang pagbabayad sa paggawa; Propesyonal na kakayahan; saloobin sa trabaho at mga tungkulin sa pagganap; Mga tagapagpahiwatig ng mga resulta ng trabaho sa nakalipas na panahon.

Isinasaalang-alang ng Komisyon ng Attestation ang pagtatanghal, nakakarinig ng sertipikadong at pinuno ng yunit kung saan ito gumagana. Una sa lahat, ang mga tagapamahala ng mga yunit ng institusyon, organisasyon, negosyo, pagkatapos ay mas mababa sa mga empleyado, ay sertipikado. Ang komisyon ng pagpapatotoo bilang tagapangulo nito ay, bilang isang panuntunan, representante ulo ng institusyon, organisasyon, negosyo, at bilang mga miyembro ng Komisyon - mga tagapamahala ng dibisyon, mataas na kwalipikadong mga espesyalista, mga kinatawan ng organisasyon ng unyon ng manggagawa.

Ang pagtatasa ng mga gawain ng empleyado at ang mga rekomendasyon ng komisyon ng pagpapatunay ay kinuha ng bukas na pagboto ng mga miyembro ng Komisyon sa kawalan ng sertipikadong. Ang mga resulta ng sertipikasyon, i.e. Ang pagsusuri ng empleyado at rekomendasyon ng Komisyon ay naitala sa isang sectory sheet ng trabaho, na, kasama ang pagsusumite sa empleyado, ay naka-imbak sa kanyang personal na kaso.

Ayon sa mga resulta ng sertipikasyon, ang komisyon ay gumagawa ng rekomendasyon tungkol sa empleyado ng isang tiyak na posisyon at ang pagpapalagay nito sa isa o ibang antas ng pagbabayad. Ang mga resulta ng sertipikasyon ay inaprobahan ng pagkakasunud-sunod sa enterprise (organisasyon), tulad ng naitala sa rekord ng trabaho ng empleyado.

Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawamay mga sistematikong listahan ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa na magagamit sa mga organisasyon. Binubuo nila ang mga kinakailangang kwalipikadong katangian at mga kinakailangan para sa mga manggagawa na gumaganap ng iba't ibang nilalaman, ang antas ng pagiging kumplikado at ang profile ng trabaho, na may paggalang sa mga kasanayan sa produksyon, propesyonal na kaalaman, mga diskarte sa paggawa, ang kakayahang mag-organisa ng isang lugar ng trabaho, pati na rin sa pagsasaalang-alang ang likas na katangian ng responsibilidad na nakahiga sa empleyado para sa tamang pagganap. Ang mga direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa ay inilaan upang magtrabaho at magtalaga ng mga discharges sa mga manggagawa.

Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa(ETKS) ay binuo depende sa uri ng produksyon at trabaho na isinagawa nang hindi isinasaalang-alang ang kagawaran ng kagawaran ng mga organisasyon kung saan ang trabaho ay isinasagawa.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng taripa na kasama sa etcs ay naglalaman ng isang paglalarawan ng pangunahing, ang pinaka-karaniwang gawain ng mga propesyon ng mga manggagawa. Ang tiyak na nilalaman, ang lakas ng tunog at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho sa mga propesyon ng mga manggagawa sa bawat workstation ay itinatag sa iba't ibang mga organisasyon batay sa mga katangian ng paggawa at produksyon sa mga teknolohikal na mapa, paglalarawan ng trabaho o iba pang mga dokumento ng serbisyo. Ang mga halimbawa ng mga katangian ng kwalipikasyon ng gawaing isinagawa ay ibinibigay sa Appendix 1 ng manwal na ito.

Ang lahat ng trabaho na isinagawa sa organisasyon ay kabilang sa ilang mga discharge ng taripa o tumutugma sa mga post. Ang ganitong pagtatalaga ay isinasagawa alinsunod sa mga katangian ng kwalipikasyon na nakapaloob sa isang solong tariff-kwalipikasyon na direktoryo ng trabaho at propesyon ng mga manggagawa, batay sa kung saan ang gawain at manggagawa ay hindi sinasadya.

Tariffing Workers.ito ay isang pagtatalaga ng isang nagtatrabaho naaangkop na kwalipikasyon paglabas ng mataas na pagtitiwala sa pagiging kumplikado ng trabaho na isinagawa at ang antas ng kwalipikasyon. Ang pagtatalaga sa paglabas ay ginawa batay sa aplikasyon ng manggagawa at kumakatawan sa ulo ng may-katuturang yunit (Guro, ang ulo ng shift, ang site, atbp.). Ang unang pagsubok ng teoretikal na kaalaman at praktikal na kakayahan ng manggagawa para sa pagsunod sa mga kinakailangan ng mga ETK ay nagsasagawa ng komisyon ng kwalipikasyon sa taripa. Ang komposisyon ng komisyon na ito ay kinabibilangan ng mga kinatawan ng employer (organisasyon o shop), ang Trade Union Committee (organisasyon o workshop), mga empleyado ng mga kagawaran, pang-industriya na pagsasanay, paggawa at sahod, mga technician ng kaligtasan, mga ulo ng mga workshop, mga site at mga panginoon.

Ang mga pagsusulit sa kwalipikasyon ay napapailalim sa pagsusulit na kwalipikado (pagsubok) na trabaho at sa pagsuri sa kanilang kaalaman sa loob ng mga kinakailangan ng mga kwalipikadong katangian at kurikulum.

Kapag dumadaan ang pagsusulit para sa isang discharge, dapat sagutin ng manggagawa ang lahat ng mga tanong na ibinigay para sa mga seksyon ng tariff-qualifying reference book na "Mga katangian ng trabaho" at "dapat malaman" ang paglabas kung saan inaangkin ng manggagawa. Bilang karagdagan, ang manggagawa ay dapat magsagawa ng hindi bababa sa tatlong uri ng mga halimbawa ng paglabas na ito, habang tinitiyak ang pagpapatupad ng produksyon at kalidad ng mga produkto.

Ayon sa mga resulta ng pagsusulit sa pagsusulit at sumuko sample, ang komisyon ay gumagawa ng desisyon na magtalaga o hindi magtalaga ng isang bagong kategorya. Ang desisyon ng Komisyon ay ibinibigay ng protocol. Ang nakatalagang paglabas, klase, kategorya sa pamamagitan ng propesyon sa iniresetang paraan ay ipinasok sa nagtatrabaho aklat ng manggagawa.

Ang paglabas ng taripa, ang nararapat na kwalipikasyon ng empleyado, ay maaaring italaga hindi lamang kapag nagsasagawa ng trabaho, kundi pati na rin sa proseso ng trabaho, may kaugnayan:

Na may pagtaas sa mga kwalipikasyon nito;

Sa pagpapakilala ng mga bagong sahod;

Baguhin ang sistema ng taripa.

Ang empleyado ay garantisadong upang mapanatili ang paglabas na itinalaga sa kanya, na kasama sa mga kondisyon ng kontrata sa trabaho. Kaya, ang hiniling na kategorya ng taripa ay maaaring mag-iba lamang sa pahintulot nito.

Ang kawalan ng naaangkop na mga kwalipikasyon sa organisasyon ng trabaho o iba pang mga kadahilanan (kakulangan ng mga pondo para sa mga gastos sa paggawa) ay hindi maaaring magsilbing batayan para sa pagbabago ng mga nakatalagang nagtatrabaho taripa discharges. Gayunpaman, kung ang manggagawa ay hindi nakayanan ang gawain sa kategoryang itinalaga sa kanya, ang tagapag-empleyo ay obligado na gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga dahilan na nagpapahirap sa maayos na gumana. Kung hindi ito nagbibigay ng mga resulta, ang empleyado ay dapat bigyan ng isa pa, mas kwalipikadong trabaho sa pagtatalaga ng naaangkop na paglabas. Na may hindi pagkakasundo ng empleyado sa iminungkahing.

ang gawain ng tagapag-empleyo ay maaaring itataas sa pamamagitan ng isyu ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho.

Sa matagumpay na pagpapatupad ng mga pamantayan ng paggawa at sa loob ng hindi bababa sa tatlong buwan bawat taon, ang gawain ng mas mataas na kwalipikasyon, ang empleyado ay may karapatang humingi ng mas mataas na kwalipikasyon sa iniresetang paraan.

Tariptiko ng trabaho - Pagpapasiya ng paglabas ng kanilang pagiging kumplikado alinsunod sa mga paglalarawan ng nilalaman ng gawaing ibinigay sa mga katangian ng kwalipikasyon ng taripa ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa; tariffing Workers - Pagtatalaga ng mga kwalipikadong discharge ayon sa mga kinakailangan ng mga katangian ng kwalipikasyon ng taripa ng isang solong libro ng sanggunian. Ang mga discharges ng trabaho at manggagawa ay ginagamit sa pag-oorganisa ng kanilang pagbabayad sa mga negosyo, sa mga institusyon at organisasyon.

Batay sa mga ETKs, ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa iba't ibang mga industriya, mga industriya at uri ng trabaho na ibinigay para sa istraktura ng isang solong sangguniang aklat ay sisingilin.

Sa mga kaso kung saan ang trabaho ay ginaganap ng isang brigada (link), ang paglabas nito ay tinutukoy alinman sa differentiated para sa bawat operasyon na kasama sa gawaing ito, o bilang isang average discharge, kinakalkula sa pamamagitan ng halaga ng mga operasyon ng mga operasyon, isinasaalang-alang ang tiyak na gravity ng bawat operasyon.

Ang tanong ng pagtatalaga o pagpapahusay sa paglabas ng kwalipikasyon ay direktang may kaugnayan sa pagiging kumplikado ng mga gawa nang nakapag-iisa sa kanila na magagamit sa workshop, sa site, isang konstruksiyon at pag-install ng organisasyon, at iba pa, at ang antas ng propesyonal na pagsasanay nito nang direkta sa trabaho o sa mga institusyong pang-edukasyon ng bokasyonal na edukasyon.

Ang mga kwalipikadong discharges na may mga kabataang manggagawa - nagtapos ng mga propesyonal na institusyong pang-edukasyon para sa kani-kanilang mga propesyon, na tinutukoy sa gitna, ay itinalaga ng mga kwalipikasyon ng estado ng mga institusyong pang-edukasyon alinsunod sa mga resulta ng mga pagsusulit sa kwalipikado at bokasyon.

Ang paglalaan ng mga discharges sa mga manggagawa na nakatanggap ng propesyonal na pagsasanay nang direkta sa produksyon sa pamamagitan ng mga pang-edukasyon na yunit ng enterprise, pati na rin ang pagtaas sa discharges ng mga manggagawa sa proseso ng kanilang gawain sa trabaho ay isinasagawa ng mga kwalipikasyon ng publiko o tindahan ng mga komisyon nilikha sa mga negosyo.

Batay sa pagtatapos ng komisyon ng kwalipikasyon, ang manggagawa ay itinalaga ng isang discharge sa may-katuturang propesyon, na inilabas na dokumentado at pumasok sa kanyang labor book.

Sertipikasyon ng mga empleyado

Sertipikasyon ng mga empleyado - Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng pagsang-ayon ng empleyado ng posisyon, pati na rin ang taripa nito, i.e. Kahulugan ng paglabas (laki) ng pagbabayad. Ang mga sertipiko ay napapailalim sa mga lider, espesyalista at iba pang empleyado ng lahat ng mga industriya.

Ang sertipikasyon ng mga empleyado ay isinasagawa alinsunod sa mga probisyon ng industriya sa sertipikasyon, na nagbibigay ng quantitative at qualitative na mga katangian para sa bawat isa sa mga tagapagpahiwatig na isinasaalang-alang sa pagtatasa ng mga katangian ng negosyo at mga kwalipikasyon ng mga empleyado at paglutas ng isyu ng pagtatatag ng mga kategorya ng pagbabayad.

Ang sertipikasyon ay nagbibigay ng isang tiyak na pamamaraan para sa paghahanda at pag-uugali nito. Ang paghahanda para sa sertipikasyon ay isinaayos ng pangangasiwa ng institusyon, ang enterprise sa pakikilahok ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa at kabilang ang mga sumusunod na gawain: ang paghahanda ng mga kinakailangang dokumento sa sertipikasyon, ang pag-unlad ng mga graph ng sertipikasyon, pagtukoy sa komposisyon ng mga komisyon ng pagpapatunay , pati na rin ang organisasyon ng paliwanag sa trabaho sa layunin at pamamaraan para sa sertipikasyon.

Ang pagtatasa ng mga gawain ng empleyado at ang mga rekomendasyon ng komisyon ng pagpapatunay ay kinuha ng bukas na pagboto ng mga miyembro ng Komisyon sa kawalan ng sertipikadong. Ang mga resulta ng sertipikasyon, i.e. Ang pagsusuri ng empleyado at rekomendasyon ng komisyon ay naitala sa isang listahan ng sertipikasyon ng isang empleyado na, kasama ang pagsusumite sa empleyado, ay naka-imbak sa kanyang personal na kaso.

Pag-navigate

« »

Ang Trabaho Tariffice ay isang konsepto na sumasaklaw sa pagsingil ng parehong trabaho at empleyado. Sa ilalim ng taripa ng trabaho ito ay nauunawaan na magtatag ng isang paglabas para sa bawat uri ng trabaho o pagtatalaga ito sa isang partikular na grupo ng pagbabayad, depende sa mga kondisyon kung saan ito dumadaloy, ang mga tampok ng produksyon at kwalipikasyon na kinakailangan mula sa empleyado. Ang taripa ng mga empleyado ay upang italaga ang mga ito discharges depende sa kanilang mga kwalipikasyon at ang antas ng pagiging kumplikado ng trabaho na ginagampanan naaayon sa mga kinakailangan ng ETK.S. Ang pamamaraan at panuntunan para sa mga manggagawa sa taripa ay itinakda sa mga ETK.

Sa LPUMG, ang mga espesyal na komisyon ng kwalipikasyon, na pinangungunahan ng mga deputy heads ng LPU, ay nilikha para sa gawain ng mga manggagawa. Kabilang sa mga komisyon ang mga nangungunang eksperto at mentor mula sa mga highly skilled workers.

Ang mga ETK ay binubuo ng 69 na isyu. Sa mga negosyo ng transportasyon at imbakan ng langis, petrolyo produkto at gas, ito ay higit sa lahat inilapat sa isyu 36. Tarispensing trabaho sa pamamagitan ng propesyon, sa partikular na welders electric, manggagawa mekanikal workshop, electrical at thermal network, driver ay isinasagawa ayon sa may-katuturan Mga isyu sa ETKS.

Sa mga teknolohikal na pag-install ng Tariff Workers, ang isang gabay sa kwalipikasyon ng taripa ay hinahain para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga negosyo sa pagpoproseso ng langis at gas.

Nagbibigay ang ET para sa pagkita ng kaibhan ng 18 discharges. Ang mga manggagawa sa taripa ay isinasagawa sa 8 discharges. Ito ay tumutugma sa trabaho at propesyon ng mga manggagawa (ETKS). Kasabay nito, ang mga mataas na kwalipikadong manggagawa ay nakikibahagi sa mga gawa at responsableng mga gawa, gayundin sa partikular na mahalaga at lalo na ang responsableng gawain, maaari kang magtatag ng mga suweldo batay sa 9-10 discharges ng ET Payments, na inaprobahan ng mga ministries at departamento ng Russian Federation, at mula sa 11-12 discharges. Pagbabayad et - sa mga listahan na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ng Russia. Ang panukalang ito ay ibinigay para sa pagpapalakas ng mga materyal na insentibo para sa pinaka-kumplikado at kwalipikadong trabaho

Ang taripkasyon ng mga manggagawa ay ginawa sa walong kategorya, na tumutugma sa kasalukuyang solong tariff-kwalipikasyon ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa (ETKS). Para sa mga highly skilled workers na nakikibahagi sa mahalaga at responsableng trabaho, pati na rin lalo na mahalaga at lalo na ang responsableng gawain, pinahihintulutan itong magtatag ng suweldo batay sa 9-10 discharges ng remuneration ng mga listahan ng Russian Federation, na inaprobahan ng mga ministries at mga kagawaran ng Russian Federation , at mula sa 11-12 digit ng ET system - mga listahan na inaprubahan ng Ministry of Labor ng Russian Federation.

Ang taripa ng mga manggagawa (pagtatalaga o pagpapalaki ng paglabas) ay ginawa batay sa isang aklat ng reference ng taripa. Ang manggagawa ay dapat sagutin ang lahat ng mga tanong sa ilalim ng heading ay dapat malaman, at upang matupad ang hindi bababa sa tatlong uri ng trabaho na tinukoy sa seksyon ng direktoryo ng mga halimbawa ng trabaho, habang ginagawa ang mga kasalukuyang pagpapaunlad sa ilalim ng kalidad ng gawaing ibinigay ng mga teknikal na probisyon.

Tariptiko ng mga trabaho.

Sa mga tuntunin ng mga manggagawa sa taripa batay sa isang solong anim na digit na grid, ang isang taripa-kwalipikasyon paglabas ay maaaring magamit upang bumuo ng isang istraktura ng kwalipikasyon. Gayunpaman, ang pagtatasa ng mga pagbabago sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa ayon sa kanilang mga discharges sa taripa na may ilang mga fraction ng pagtatantya ay pinahihintulutan lamang sa ilalim ng kondisyon ng pare-pareho ang mga direktoryo ng tariff-kwalipikasyon sa panahon ng pinag-aralan at nakaplanong panahon, pati na rin ang pagkakaisa ng criterion ng pag-uuri ng mga manggagawa sa mga discharges ng taripa grid. Kung hindi man, ang tagapagpahiwatig ng taripa discharge ng manggagawa ay hindi hindi kanais-nais sa antas ng kahirapan ng paggawa at ang aktwal na antas ng mga kwalipikasyon.

Sa detalye tungkol sa taripa ng mga manggagawa at sertipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado (tingnan ang talata 2.2.2 at 2.3 ng aklat na ito ng sanggunian).

Upang itatag na sa hinaharap, bago ang pagbabago ng kasalukuyang solong tariff-kwalipikasyon reference libro ng mga gawa at ang mga propesyon ng trabaho, ang obligasyon ng pagkakaroon ng pangalawang espesyal na edukasyon sa taripa ng mga manggagawa sa mga manggagawa sa bilog ng propesyon at ang taripa discharges na ibinigay Para sa listahan ay tinutukoy ng mga ministries at mga kagawaran ng USSR at ng mga konseho ng mga ministro ng mga republika ng Union sa koordinasyon sa mga may-katuturang mga komite sa kalakalan ng mga unyon.

Ang taripa ng mga manggagawa (pagtatalaga o pagpapalaki ng paglabas) ay ginawa batay sa isang aklat ng reference ng taripa. Dapat sagutin ng manggagawa ang lahat ng mga tanong na ibinigay

Ang pagsasagawa ng mga manggagawa sa taripa ay dapat magpatuloy mula sa pangangailangan na sumunod sa kanilang mga kwalipikasyon ng pagiging kumplikado ng gawaing ginawa.

Ang patuloy na pagpapabuti ng teknikal na base ng produksyon at organisasyon ng mga manggagawa sa paggawa ay sinamahan ng mga progresibong pagbabago sa nilalaman ng kanilang paggawa, ang komposisyon ng gawain ng mga pag-andar ng paggawa sa direksyon ng paglago ng mga pag-andar ng mental na paggawa na nauugnay sa Pamamahala, regulasyon at kontrol ng mga proseso ng teknolohikal (manggagawa). Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang kaalaman na nakuha ng mga manggagawa kapwa sa paghahanda para sa aktibidad ng paggawa at sa proseso ng pagsasanay sa produksyon ay natutukoy sa mga kwalipikadong mga kadahilanan. Samakatuwid, ang mga kinakailangan sa kaalaman ay dapat na isang mahalagang kadahilanan sa gawain ng mga manggagawa at hanapin ang naaangkop na pagmuni-muni sa isang solong direktoryo ng kwalipikasyon.

Dapat itong magabayan ng isang solong listahan ng interdisciplinary ng mga propesyon ng mga manggagawa ng mas mataas na discharges, na nangangailangan ng pangalawang espesyal na edukasyon sa antas ng kwalipikasyon, na inaprobahan ng resolusyon ng Komite ng Estado ng Konseho ng mga Ministro ng USSR para sa mga gawaing panlipunan at panlipunan Setyembre 2, 1977. №288. Itinatakda ng resolution ang mga kondisyon para sa pagsingil ng mga manggagawa sa pamamagitan ng mga propesyon na pumapasok sa tinukoy na listahan.

Kapag ang tarifying workers, ang mga katangian ng produksyon ay ginagamit, ang mga nilalaman nito ay itinakda sa direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa. Sa direktoryong ito, para sa bawat propesyon at mga kwalipikasyon, ang isang komprehensibong paglalarawan ng trabaho ay ibinigay, ang listahan ng mga kinakailangang kaalaman at kakayahan ng manggagawa. Ang discharge ng taripa ay itinatag at itinalaga sa komisyon ng kwalipikasyon ng taripa na pinamumunuan ng pinuno ng workshop, kasama ang paglahok ng probisyon ng organisasyon ng unyon ng manggagawa, ang IE, mataas na kwalipikadong manggagawa at mga panginoon. Sinusuri ng Komisyon ang teoretikal na kaalaman sa trabaho sa larangan ng mga produkto ng pagmamanupaktura, mga aparato at kontrol ng makina o

Ang pamamaraan na ito ay nagbibigay-daan upang gumawa ng isang makatarungang pamamahagi ng mga kolektibong kita na may napapanahong at wastong pagsingil ng mga brigada ng trabaho, pagsunod sa mga discharges ng trabaho sa mga discharges ng trabaho, isang saloobin ng lahat ng manggagawa upang matupad ang kanilang mga tungkulin. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang mga kaguluhan ng mga kundisyong ito ay posible. Para sa isang mas kumpletong accounting ng indibidwal na kontribusyon ng bawat daloy ng trabaho sa mga resulta ng brigada na may pahintulot ng mga miyembro nito, maaaring ilapat ang Labor Participation Coefficients (CTU). Ang mga ito ay isang pangkalahatan na quantitative assessment ng kontribusyon sa paggawa ng bawat kalahok ng trabaho.

Bilang karagdagan, ang gawain ng manggagawa ay dapat isaalang-alang ang pagsasanay sa ekonomiya nito sa mga sumusunod na pangunahing isyu ng pinakamahalagang tagapagpahiwatig ng mga plano sa produksyon ng site at ang papel ng mga manggagawa sa kanilang pagpapatupad ng kahusayan ng produksyon (mga pangunahing konsepto) at Ang paraan upang madagdagan ang paraan ng pagpapabuti ng produktibo at kalidad ng mga produkto, ang mga pangunahing konsepto tungkol sa gastos ng produksyon, kita at pang-ekonomiyang pagkalkula ang mga pangunahing konsepto tungkol sa organisasyon ng paggawa at ang mga kinakailangan ng organisasyon ng paggawa sa isang brigada at sa Mga lugar ng trabaho, form at mga sistema ng pasahod, atbp.

S. T. R. Depende sa pamamahagi ng mga manggagawa sa kategorya ng mga selula ng taripa, ang mas malaking bilang ng mga manggagawa ay sisingilin sa average at mas mataas na discharges, mas mataas ito sa pangkalahatan sa enterprise. Data sa S. T. R. Pinapayagan tayo ng mga manggagawa at gawa na hatulan ang antas ng pagsunod sa mga kwalipikasyon ng mga kahirapan sa trabaho ng kanilang gawain. Kung S. T. R. Ang mga manggagawa ay higit na lumampas sa average na paglabas ng trabaho na isinagawa, pagkatapos ay ang pagsingil ng mga manggagawa ay overestimated kung S. T. P. Sa ibaba ng average na paglabas ng trabaho, pagkatapos ay ang pagsingil ng mga manggagawa ay underestimated.

Nagbibigay ang ET para sa pagkita ng kaibhan ng 18 discharges. Ang partikular na paglabas ng kabayarang sa bawat empleyado ay itinatag ayon sa mga resulta ng mga manggagawa sa taripi at sertipikasyon ng mga empleyado.

Ang mga manggagawa sa taripa ay isinasagawa sa walong digit (mula sa ika-1 hanggang ika-8). Ito ay tumutugma sa kasalukuyang umiiral na solong tariff-qualifying reference book ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa (ETKS). Kasabay nito, ayon sa atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 14, 1992, No. 785, sa mga institusyon, organisasyon at negosyo sa financing ng badyet, mataas na kwalipikadong manggagawa ay nakikibahagi sa mahalaga at responsableng mga gawa at lalo na mahalaga at mahalaga at Lalo na ang mga responsableng gawa ay maaaring itatag batay sa 9-10 discharges ng ET pagbabayad sa listahan, na inaprubahan sa iniresetang paraan ng mga ministries at mga kagawaran ng Russian Federation, at mula 11-12 discharges ng pagbabayad ET - sa mga listahan na inaprubahan ng ang Ministri ng 2007. Ang panukalang ito ay ibinigay para sa pagpapalakas ng mga materyal na insentibo para sa pinaka-kumplikado at kwalipikadong gawain ng mga manggagawa.

Ang tisa ng paggawa ay isang konsepto na kinabibilangan ng parehong taripa ng trabaho at indibidwal na taripa ng mga manggagawa. Sa ilalim ng taripa ng trabaho ay nangangahulugan ng pagpapasiya ng antas ng pagiging kumplikado ng pagpapatupad nito at nagpapahiwatig nito sa ito o iyon