Mag-record sa workbook ng isang indibidwal na sample ng entrepreneur. Pagpuno ng isang IP ng isang manggagawa sa trabaho. Pangkalahatang sandali libro labor para sa ip.
Ang isang tao na o isang indibidwal na negosyante, sa rekord ng trabaho ay hindi dapat maging talaan ng trabaho sa kanyang sarili.
Entrepreneur (SP) at Laborbook, pagpuno ng isang IP labor book
Ang Labor Book ay isang pangunahing dokumento sa trabaho at karanasan sa trabaho ng isang empleyado. Mula noong 2006, natanggap ng mga indibidwal na negosyante ang karapatan na gawin ang kanilang disenyo. Gayunpaman, ang mga mambabatas ay kamakailan lamang ay nagpaliwanag sa partikular na pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga aklat sa paggawa na may mga indibidwal na negosyante ...
Mula Marso 23, 2008, ang tungkulin ng mga indibidwal na negosyante ay tinukoy upang humantong sa mga aklat sa paggawa sa lahat ng higit sa limang araw ... Kaya, ang pasiya ng pamahalaan ng Russian Federation ay may petsang Marso 1, 2008 Hindi. 132 "sa mga susog sa atas ng pasiya ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16 2003 № 225 ".
Sino ang dapat humantong sa mga jobbook
Ang mga sumusunod na kategorya ng mga tagapag-empleyo (maliban sa mga indibidwal) ay dapat humantong sa mga jobbook para sa bawat empleyado:
- mga organisasyon;
- indibidwal na negosyante;
- mga pribadong notaryo;
- ang mga abogado ay nagtatag ng mga abogado.
Sino at saan ito nagtatala sa aklat ng trabaho sa isang indibidwal na negosyante (IP)?
Ang labor code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa mga negosyante na humantong sa mga aklat sa paggawa sa lahat ng empleyado, ngunit walang mga entry ay hindi kasama sa kanilang sariling Labor IP, dahil. ang mga rekord ng trabaho ay ginawa sa rekord ng trabaho, at hindi pang-entrepreneurial.
Alinsunod sa batas, ang indibidwal na negosyante ay may katayuan ng isang tagapag-empleyo, hindi isang empleyado. Hindi niya maaaring tapusin ang isang kontrata sa trabaho sa kanyang sarili, dahil walang pangalawang partido sa mga relasyon sa paggawa. Samakatuwid, walang legal na batayan para sa pamamahala ng workbook sa indibidwal na negosyante (IP).
Sa paggawa ng IP mismo at walang ibang maaaring mag-record!
Tandaan: Ang isang tao na o isang indibidwal na negosyante, sa rekord ng trabaho ay hindi dapat maging talaan ng trabaho sa kanyang sarili.
Sa mga premium ng seguro sa pensiyon ng buwis para sa kanilang pensiyon sa hinaharap. Hangga't ang pagbabawas ay pupunta at ikaw ay numerical IP - mayroon kang karanasan sa seguro. Kung hihinto mo ang iyong mga aktibidad, pagkatapos sa Accrual Pension, ang pensiyon ay magbibigay sa iyo ng sertipiko ng iyong karanasan sa seguro..
Pagpaparehistro ng Labor Book Ip.
Ang code ng paggawa ay nagpapahintulot sa mga employer na humantong sa mga jobbook para sa bawat empleyado. Kung ang trabaho mula sa isang indibidwal na negosyante ay ang pangunahing aktibidad, pagkatapos ay ang pagpasok sa "paggawa" ay ginawa lamang kung ang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa limang araw. Paggawa ng isang libro, tandaan na ang pagbawas ay hindi maaaring maging sa pangalan ng tagapag-empleyo, halimbawa, "IP vasilyev v.v." Dapat itong tumingin walang iba kundi ang "indibidwal na negosyante vasilyev vladimir vasilyevich".
Kung ang isang empleyado ay dumating sa isang indibidwal na negosyante na hindi nagtatrabaho kahit saan bago, kailangan niyang mag-isyu ng isang labor book. Ang manggagawa, gayunpaman, ay dapat magbayad para sa gastos ng pagkuha ng isang libro sa pamamagitan ng paggawa ng pera sa cashier (Clause 47 mga panuntunan para sa pagsasagawa at pagtatago ng mga aklat sa paggawa, na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2003 Hindi. 225). Sa pahintulot ng empleyado, ang kinakailangang halaga ay maaaring itago mula sa kanyang suweldo.
Ang mga entry sa labor book sa mga dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay dapat isagawa nang tumpak alinsunod sa mga formulation ng code ng paggawa o iba pang pederal na batas. Kailangan din ng kaukulang link na magparehistro sa rekord ng trabaho.
Ang mga petsa sa lahat ng mga seksyon ng mga libro sa paggawa ay ginawa ng mga numero ng Arabic. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay tinanggap noong Mayo 7, 2008, ang isang entry ay naitala sa rekord ng trabaho: "07.05.2008."
Ang apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado ay ganap na ipinahiwatig. Ang pagbawas o pagpapalit ng pangalan at patronymic initials ay hindi pinapayagan. Ang petsa ng kapanganakan (numero, buwan, taon) ay umaangkop sa aklat batay sa isang pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan (halimbawa, tiket militar, dayuhang pasaporte, lisensya sa pagmamaneho, atbp.).
Ang entry sa edukasyon ay ginawa lamang batay sa isang sertipiko, diploma, atbp, at kung ang edukasyon ay hindi natapos, pagkatapos ay sa isang tiket ng mag-aaral, isang credit book, isang sertipiko ng isang institusyong pang-edukasyon. Ang bawat rekord ay itinalaga sa iyong numero ng pagkakasunud-sunod.
Gayundin sa workbook ay kinakailangang gumawa ng impormasyon tungkol sa trabaho na gumaganap ng isang empleyado, tungkol sa paglipat sa isa pang permanenteng posisyon at pagpapaalis.
Sa huling kaso, kinakailangan upang ipahiwatig ang batayan ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho.
Dapat itong isipin na ang impormasyon tungkol sa pagbibigay para sa mga tagumpay sa trabaho ay nasa workbook, ngunit walang pagbawi. Ang mga eksepsiyon ay mga kaso kung saan ang disiplina ay pandisiplina.
May mga sitwasyon kung kailan ang isang dahilan o ibang mga empleyado ng negosyante ay hindi nais na ipakita ang kanilang mga tala sa trabaho. Paano matupad sa kasong ito ang obligasyon na pamahalaan ang rekord ng trabaho? Hindi kinakailangan na gumuhit ng bago, dahil ang tagapag-empleyo ay hindi binibigyan ng karapatang magsimula ng isang empleyado ng isa pang aklat ng paggawa kung mayroong pareho. At upang hindi makakuha ng sa ilalim ng administrative parusa para sa paglabag sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang record ng trabaho (), ito ay kinakailangan upang ipunin ang isang naaangkop na pagkilos na may lagda ng ilang mga saksi na ang empleyado ay iminungkahi na magsumite ng isang record ng trabaho mula sa kung saan Tumanggi siya nang hindi ipinaliliwanag ang mga dahilan.
Pansin!
Sa rekord ng trabaho, ang pangalan ng tagapag-empleyo ay dapat na ganap na nabaybay. Halimbawa: "Indibidwal na negosyante Vasilyev Vladimir Vasilyevich".
Mula noong Pebrero 2008, ang State Summulang label ay isang hologram bilang isang sukatan ng pagprotekta sa mga porma ng mga libro sa paggawa. Ginagamit ito sa kahilingan ng employer na naglalabas ng rekord ng trabaho. Maaari itong protektahan ang hindi mababago na mga elemento ng form, tulad ng numero, ang lagda ng taong nagbigay ng form, ang selyo ng employer. Ang mga blangko ng mga aklat ng paggawa at mga liner na walang holograms ay may bisa.
Itama ang mga pagkakamali sa rekord ng trabaho
Mula sa mga pagkakamali, tulad ng sinasabi nila, walang sinumang nakaseguro, samakatuwid, kung ang isang error ay natagpuan sa rekord ng trabaho, dapat itong maayos. Ang pinakamainam na pagpipilian ay upang hilingin ito upang gumawa ng isang tao na gumawa ng hindi kamalian, iyon ay, ang dating employer.
Kung ang nakaraang employer ay hindi namamahala upang mahanap (halimbawa, ang kumpanya ay inalis, at ang negosyante ay lumipat), at pagkatapos ay ang employer ay may karapatan na gawin ang employer na nakakita ng isang error. Gayunpaman, ito ay nangangailangan ng isang opisyal na dokumento mula sa lugar ng trabaho, kung saan ang isang error ay ginawa.
Sa pahina ng pamagat ng aklat ng paggawa, ang pag-edit ay ginawa batay sa isang partikular na dokumento. Halimbawa, ang pagbabago ng pangalan ng apelyido - batay sa data ng pasaporte, ang sertipiko ng kapanganakan, kasal o ang paglusaw ng kasal na tumutukoy sa kanilang bilang at petsa. Batay sa parehong mga dokumento, binago nila ang pangalan, patronymic at petsa ng kapanganakan, hindi tama ang inscribed sa paggawa. Ang dating rekord ay naka-cross sa isang tampok at gumawa ng isang bagong record. Sa loob ng takip ng workshop gumawa ng mga sanggunian sa mga dokumento, batay sa kung saan ang mga pagbabago ay ginawa.
Kasabay nito, hindi pinapayagan na i-cross out ang mga maling entry sa mga seksyon ng partisyon, na nagbibigay ng impormasyon tungkol sa trabaho o awarding ng empleyado. Ang mga naturang rekord ay dapat na "hindi wasto", at pagkatapos ay ipasok ang tama.
Sa kaso kapag ang isang negosyante, muling nakarehistro, ay nagbago ng pangalan, at sa aklat ay kinakailangang gumawa ng mga pagbabago.
Labor book ip. Pagpaparehistro ng seksyon na "Impormasyon tungkol sa trabaho" na may kaugnayan sa pagbabago sa pangalan ng tagapag-empleyo - isang indibidwal na negosyante
Dahil ang negosyante bilang isang tagapag-empleyo ay nagpapatakbo batay sa mga dokumento sa pagpaparehistro, maaari itong ipagpalagay na tama na pumasok sa renaming record ng employer. Kasabay nito, ang rekord ay magiging ganito: "Indibidwal na negosyante I.I. Ivanova (ip ivanova i.i.) mula 01.09.2012 pinalitan ng pangalan sa isang indibidwal na negosyante I.I. Petrova (ip petrova i.i.). " Ang mga naturang konklusyon ay sumusunod mula sa.
Ang mga rekomendasyong legal ay ibinibigay upang wastong tama ang error sa rekord ng trabaho.
Ang mga rekomendasyon ay ibinibigay bilang at kung saan gagawin at ayusin ang isang dobleng workbook.
Ang indibidwal na negosyante, o IP ay isang independiyenteng paksa ng aktibidad. Sa proseso ng mga aktibidad nito, ang IP ay maaaring gumana nang nakapag-iisa o upang maakit ang mga ikatlong partido. Maaari itong maging parehong mga tao kung kanino ang kontrata at tauhan ng trabaho ay naaakit upang magsagawa ng isang beses na trabaho sa loob.
Kailangan ko ba ng isang IP labor book: kung ano ang sinasabi ng batas
Tinutukoy ng code ng paggawa ang tatlong pangunahing kategorya ng mga employer:, mga negosyante at legal na mga entity. Kaya, ang espesyal na katayuan ng IP ay sumusunod mula sa batas. Siya ay hindi isang empleyado sa kanyang sarili, dahil hindi ito gumawa ng kontrata sa trabaho sa kanyang sarili. Ayon sa mga pamantayan ng sining. 20 TC empleyado ay maaaring makilala bilang isang tao na pumasok sa employer sa mga relasyon sa paggawa.
Ang code ng paggawa ay direktang nagpapahiwatig na ang IP ay maaaring magkaroon ng katayuan ng isang tagapag-empleyo. Ang panuntunang ito ay nabaybay sa sining. 20 tc. Ngunit ang IP mismo ay hindi bumubuo ng mga relasyon sa paggawa sa kanya, kaya ang mga marka sa rekord ng trabaho ay hindi ginawa.
Ang konklusyong ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng sining. 66 TC, ayon sa kung aling mga tagapag-empleyo ang humantong sa mga empleyado lamang sa kanilang mga empleyado.
Ito ang pagkakaiba sa pagitan ng IP mula sa Jurlitz. Ang huli ay dapat magkaroon ng isang minimum na isang empleyado. Kahit na ang mga ito ay parehong mukha at higit pang mga empleyado sa kumpanya hindi, ang direktor ay itinuturing pa rin ng isang ordinaryong empleyado at dapat gumawa ng isang marka sa kanyang workbook mismo.
Maaaring makuha ang labor book, dahil madali niyang maayos ito bago ang pagbubukas ng negosyo nang magtrabaho siya sa pagkuha. Ngunit ang marka ng kanyang kasalukuyang katayuan sa entrepreneurial ay hindi kinakailangan doon.
Kung ang IP ay hindi nagtrabaho kahit saan mas maaga at wala siyang workbook, hindi na kailangang simulan ito.
Ang kahalagahan ng paggawa ng mga entry sa rekord ng trabaho ay kadalasang nauugnay sa katotohanan na sila ay tinutukoy sa kanilang batayan. Ang oras ng entrepreneurship ay kasama rin sa karanasan sa seguro.. Nagsisimula itong kalkulahin mula sa sandali ng pagpaparehistro ng negosyante bago ang pagbubukod nito mula sa agila sa kondisyon na binayaran ng mga premium ng seguro para sa kanya. Ang panuntunang ito ay nakapaloob sa h. 3 ng talata 1 ng sining. 7 Fz "sa compulsory pension insurance" №167. Ang impormasyon mula sa Egrip ay magagamit sa publiko, kaya upang kumpirmahin ang panahon ng aktibidad ng entrepreneurial ay hindi kailangang maitala sa rekord ng trabaho.
Paano gumawa ng isang entry sa labor book sa iyong sarili
Tulad ng nabanggit, ang may-ari mismo ay hindi gumagawa ng anumang mga entry.
Ang isang negosyante ay gumagawa ng isang negosyante sa aklat ng trabaho ng workbook. Sa kasong ito, ang negosyante ay dapat magabayan ng code ng paggawa, mga tagubilin para sa mga aklat sa paggawa No. 69, ang mga tuntunin ng mga aklat sa paggawa No. 255 ng 2003. Walang mga eksepsiyon para sa mga negosyante kapag ang pagpuno ng mga workbook na may kaugnayan sa kanilang mga empleyado ay hindi ginagawa.
Sa ikatlong haligi ng seksyon na "Impormasyon tungkol sa trabaho", dapat na irehistro ng isang negosyante ang buong pangalan ng employer (ayon sa talata 3.1 ng mga tagubilin. 69). Dito, ang pangalan at pangalan na "indibidwal na negosyante" ay ganap na ginawa nang walang mga pagdadaglat.
Sa itinatag na mga kaso, ang entry ay itinalaga sa selyo ng PI. Ngunit ang negosyante ay hindi obligado na magkaroon ng isang naka-print, kaya may karapatan na tiyakin ang kanyang pirma.
Kaya, ang negosyante mismo ay hindi nagsisimula sa negosyante at walang marka tungkol sa kung ano ang gumagana mismo ay hindi nakakatulong dito. Ngunit kung ang negosyante ay umupa ng mga empleyado sa ilalim ng kontrata sa trabaho, dapat niyang punan ang isang labor book sa pangkalahatang mga panuntunan.
(Walang rating hindi)
Ang isang indibidwal na negosyante ay isang ganap na pang-ekonomiyang entidad na nangungunang mga pang-ekonomiyang gawain upang makinabang. Bilang karagdagan sa malayang trabaho, ang IP ay may karapatang maakit at tinanggap ang mga empleyado. Mayroon bang mga pagkakaiba sa pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro ng mga empleyado, at kinakailangan upang ayusin ang IP record sa rekord ng trabaho sa iyong sarili?
Pagpaparehistro ng mga ugnayan sa relihiyon ng paggawa at manggagawa
Ang code ng paggawa ay nagbibigay ng mga indibidwal na negosyante na maaaring kumilos bilang mga employer. Ang pagpapalawak ng negosyo ay nangangailangan ng paglahok ng karagdagang paggawa. Ang pagtanggap ng mga empleyado ay karaniwang kasanayan.
Isinasaalang-alang na ang mga obligasyon ng negosyante, bilang isang tagapag-empleyo, ay halos hindi naiiba mula sa mga pagkilos ng mga legal na entidad, ang IP ay kailangang ihanda at sa ilang mga gastos sa materyal na may kaugnayan sa katotohanang ito. Bilang karagdagan sa pagbabayad ng sahod, ang isang paunang kinakailangan ay isinumite para sa mga empleyado ng mga premium ng seguro sa mga pondo sa extrabudgetary, pagpapanatili ng buwis.
Upang singilin ang mga premium ng seguro sa dami ng kinakalkula na sahod, kinakailangan upang makakuha ng mga numero ng pagpaparehistro sa FSS. Noong nakaraan, kailangan ng negosyante ang pagkakaroon ng 2 mga numero ng pagpaparehistro sa PF: para sa sarili mismo at sa mga empleyado. Dahil sa ang katunayan na ang pangangasiwa ng mga pagbabayad sa pensiyon mula noong 2017 ay nagsimulang isagawa sa pamamagitan ng mga serbisyo sa buwis, nawala ang naturang pangangailangan. Isa sa numero ng pagpaparehistro na natanggap ng negosyante sa simula ng aktibidad.
Nagtatrabaho sa Labor Pip.
Ang pagtanggap ng mga empleyado na may indibidwal na negosyante ay isinasagawa ng mga pangkalahatang tuntunin. Ang IP ay may parehong mga karapatan at obligasyon bilang legal na mga entity. Ang mga negosyante ay maaaring magtatag ng isang panahon ng pagsubok, demand mula sa mga manggagawa upang matupad ang kanilang mga function sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho.
Ang listahan ng mga dokumento na dapat hilingin mula sa mga manggagawa sa disenyo ng mga relasyon sa paggawa, ang mga sumusunod:
- pasaporte ng Russian Federation o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan;
- snils number;
- medikal na libro (may mga lehislatibong kinakailangan);
- iD ng militar;
- kasaysayan ng Pagtatrabaho.
Ang gawain ba ng Labor Labor sa Labor IP sapilitan? Oo, ang mga probisyon ng code ng paggawa ng Russian Federation ay nangangailangan ng angkop na mga tala sa trabaho kung ang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa 5 araw.
Paano mag-record ng isang IP sa katotohanang workbook ang gawain ng isang empleyado? Dapat din itong gabayan ng mga patakaran sa mga aklat sa paggawa na itinatag ng utos ng pamahalaan ng Russian Federation 16.04.2003 No. 225. Kailangan ng entrepreneur na tukuyin:
- ang pangalan ng tagapag-empleyo;
- petsa ng operasyon;
- mga detalye ng dokumento - mga lugar;
- posisyon na inookupahan ng isang empleyado.
Sa unang pagtatrabaho ng empleyado, ang negosyante ay obligadong mag-iisa na simulan ang workbook.
Dapat tandaan na hindi alintana kung kailangan ang isang workbook o ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, may pangangailangan para sa isang kontrata sa trabaho.
Kailangan ko bang gumawa ng isang negosyante nang personal
Kung may mga empleyado, ang mga relasyon sa paggawa ay kinakailangan para sa lahat ng mga patakaran ng code ng paggawa ng Russian Federation. Ngunit kung ang aktibidad ay isinasagawa sa kanilang sarili, kailangan ko bang gumawa ng entry sa workbook?
Legal na tulad ng isang posibilidad ay hindi ibinigay. Ang negosyante ay maaaring magkaroon ng katayuan ng isang tagapag-empleyo, ngunit hindi ito gagana ng unilateral na relasyon sa paggawa.
Gayunpaman, ang karanasan sa IP ay binibilang sa mga pangkalahatang dahilan, kabilang ang para sa probisyon sa hinaharap na pensiyon. Ang isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng trabaho ay isang sertipiko ng pagpaparehistro ng estado.
1) Sa kaso kapag ang indibidwal na negosyante ay walang mga empleyado, dapat ba itong isang libro sa paggawa sa kanyang sarili? Kung ang isang tao ay tumigil sa trabaho bilang isang indibidwal na negosyante at dumating sa trabaho para sa ibang tagapag-empleyo, kinakailangan upang mag-record ng isang bagong record ng employer sa workbook sa kanyang nakaraang trabaho bilang isang indibidwal na negosyante?
2) Bago ang pagpasok ng mga susog sa Labor Code ng Russian Federation (06.10.2006) mga employer - ang mga indibidwal na negosyante ay hindi kailangang humantong sa mga aklat ng paggawa ng kanilang mga empleyado. Matapos ang pagpasok ng lakas ng mga susog sa code ng paggawa ng mga employer ng Russian (06.10.2006) - ang mga indibidwal na negosyante ay dapat gumawa ng mga jobbook para sa kanilang mga empleyado. Ang pag-aalala ba ay nagtatrabaho ng mga empleyado? Paano gumawa ng mga rekord ng pagpasok sa mga empleyado na pinagtibay hanggang Oktubre 6, 2006?
Sagot sa tanong 1.
Alinsunod sa Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo (maliban sa mga tagapag-empleyo - mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante) ay nagsasagawa ng mga rekord ng trabaho para sa bawat empleyado na nagtrabaho nang higit sa limang araw, kung ang gawain ay ang gawain ng employer na ito ay para sa empleyado ng pangunahing isa. Samakatuwid, kung ang isang indibidwal na negosyante ay gumagamit ng mga manggagawa sa ilalim ng kontrata sa trabaho, obligado siyang mamuno sa kanilang mga workbook sa paraang itinatag ng pamahalaan ng Russian Federation. Ang form, pamamaraan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa paggawa, pati na rin ang pamamaraan para sa pagmamanupaktura ng mga anyo ng mga libro ng paggawa at ang pagkakaloob ng mga employer, na inaprubahan sa atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2003 N 225 "sa paggawa Mga aklat ". Sa katunayan, ang tanong ay may kinalaman kung kinakailangan na humantong sa isang libro sa paggawa kung ang tagapag-empleyo ay isang indibidwal na negosyante at isang empleyado na nag-tutugma sa isang tao, tulad ng sa parehong artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay sinabi na ang workbook Sa itinatag na sample ay isang pangunahing dokumento sa aktibidad ng paggawa at karanasan sa trabaho ng empleyado.
Sa Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, at alinsunod dito at sa atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2003, N 225 "sa mga aklat sa paggawa" ay nagpapahiwatig na ang impormasyon tungkol sa empleyado na isinagawa ng trabaho, pagsasalin sa isa pang pare-pareho ang trabaho at sa pagpapaalis ng empleyado, pati na rin ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho at impormasyon tungkol sa pagbibigay para sa tagumpay sa trabaho. Ang impormasyon tungkol sa pagbawi sa rekord ng trabaho ay hindi ginawa, maliban sa mga kaso kung saan ang pagbawi ng disiplina ay pagpapaalis. Sa kahilingan ng empleyado, ang impormasyon tungkol sa trabaho sa part-time na trabaho ay ginawa sa tala ng paggawa sa lugar ng pangunahing trabaho batay sa isang dokumento na nagkukumpirma ng part-time na trabaho.
Tulad ng makikita mula sa mga panuntunan sa itaas, ang lahat ng mga entry sa rekord ng trabaho ay ginawa na may kaugnayan sa isang empleyado. Upang makuha ang katayuan ng isang empleyado, kinakailangan upang pumasok sa mga relasyon sa paggawa kasama ang tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagtatapos ng kontrata sa trabaho. Sa Artikulo 56 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, sinabi na ang kontrata ng trabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng tagapag-empleyo at ng empleyado, alinsunod sa kung saan ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa upang magbigay ng isang empleyado upang magtrabaho sa kondisyon na pag-andar ng paggawa, upang matiyak Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay ng batas sa paggawa at iba pang mga regulatory legal na gawain na naglalaman ng mga regulasyon sa batas ng paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon at kasunduang ito, sa isang napapanahong paraan at ganap na magbayad ng empleyado, at ang empleyado ay nagsasagawa ng personal Tuparin ang pag-andar ng paggawa na tinukoy ng Kasunduang ito, sumunod sa mga patakaran ng mga panloob na regulasyon sa trabaho na may bisa mula sa employer na ito. Ang mga partido sa kontrata sa trabaho ay ang employer at empleyado (artikulo.56 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Employer - isang indibidwal o legal na entity (organisasyon), na pumasok sa mga relasyon sa paggawa kasama ang empleyado. Mga tagapag-empleyo - Ang mga indibidwal ay kinikilala sa pamamagitan ng nakarehistro sa iniresetang paraan bilang mga indibidwal na negosyante at pagsasagawa ng mga aktibidad sa entrepreneurial na walang pagbuo ng isang legal na entidad (Artikulo 20 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Dahil sa ang katunayan na ang indibidwal na negosyante ng mambabatas ay nakilala ang katayuan ng isang tagapag-empleyo, hindi isang empleyado, pagkatapos siya, naaayon, ay hindi maaaring tapusin ang isang kontrata sa trabaho sa kanyang sarili (ito ay sumasalungat sa labor code, dahil walang pangalawang bahagi sa mga relasyon sa paggawa ), kaya humantong siya ay walang anumang legal na batayan para sa kanyang sarili.
Tungkol sa katotohanan na ang labor book ng itinatag na sample ay isang pangunahing dokumento sa aktibidad ng paggawa at ang karanasan sa trabaho ng empleyado, ito ay muling nauugnay sa empleyado. Dahil tinutukoy ng indibidwal na negosyante ang mambabatas, hindi ito magkakaroon ng kanyang mga dokumento na itinatag ng batas sa pagkumpirma ng kanyang gawain sa trabaho. Batay sa sining. 23 GK ng Russian Federation Ang isang mamamayan ay may karapatan na makisali sa entrepreneurship nang walang pagbuo ng isang legal na entity mula noong rehistrasyon ng estado bilang isang indibidwal na negosyante. Ayon sa dekreto ng pamahalaan ng Russian Federation ng Hunyo 19, 2002, N 439 "sa pag-apruba ng mga form at mga kinakailangan para sa disenyo ng mga dokumento na ginagamit sa pagpaparehistro ng estado ng mga legal na entidad, pati na rin ang mga indibidwal bilang indibidwal na negosyante" ang form N Р61001 "Certificate of State registration ng isang indibidwal sa bilang isang indibidwal na negosyante", pati na rin ang N P65001 "Certificate of State registration of termination ng isang indibidwal bilang isang indibidwal na negosyante."
Tulad ng karanasan sa pagtatrabaho ng isang indibidwal na negosyante, ayon sa Artikulo 2 ng pederal na batas ng Disyembre 15, 2001, ang N166-FZ "sa pagkakaloob ng pensiyon ng estado sa Russian Federation" karanasan sa trabaho ay isang karanasan sa trabaho - na isinasaalang-alang kapag tinutukoy Ang karapatan sa ilang mga uri ng mga pensiyon sa ilalim ng pensiyon ng estado na tinitiyak ang kabuuang tagal ng panahon ng trabaho at iba pang mga aktibidad na binibilang sa karanasan ng seguro para sa pagtanggap ng pensiyon na ibinigay ng pederal na batas "sa mga pensiyon ng paggawa sa Russian Federation".
Alinsunod sa Artikulo 2 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001, n 173-Fz "sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation" Ang karanasan sa seguro ay isang kabuuang tagal ng panahon ng trabaho at (o) iba pang mga gawain sa pagtukoy ng karapatan sa paggawa Pensiyon na binabayaran ng mga premium ng seguro sa pension fund ng Russian Federation, pati na rin ang iba pang mga panahon na binibilang sa karanasan sa seguro. Batay sa Artikulo 6 ng pederal na batas ng Disyembre 15, 2001, n 167-Fz "sa sapilitang seguro sa pensiyon sa Russian Federation" ng mga tagaseguro sa sapilitang seguro ng pensiyon ay: "... indibidwal na negosyante, abogado, notaries ay nakikibahagi sa pribado pagsasanay. "
Kaya, ang pangunahing dokumento na nagkukumpirma sa trabaho at karanasan sa trabaho ng isang indibidwal na negosyante ay isang sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng isang indibidwal bilang isang indibidwal na negosyante.
Sa kasong ito, ang isa pang tanong ay lumitaw: Kung ang isang tao ay tumigil sa trabaho bilang isang indibidwal na negosyante at dumating sa trabaho para sa ibang tagapag-empleyo, kailangan bang mag-record ng isang bagong employer sa workbook sa kanyang nakaraang trabaho bilang isang indibidwal na negosyante?
Mayroong dalawang punto ng view dito:
1. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang isang indibidwal na negosyante ay isang tagapag-empleyo, hindi isang empleyado. Sa code ng paggawa ng Russian Federation, itinatag ng Artikulo 66 ang impormasyong ito tungkol sa empleyado na isinagawa ng trabaho, ang mga pagsasalin sa isa pang permanenteng trabaho at ang pagpapaalis ng empleyado, pati na rin ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata at impormasyon tungkol sa awarding para sa tagumpay sa trabaho. Samakatuwid, ang paggawa ng impormasyon sa rekord ng trabaho na hindi ipinagkaloob ng batas ay maaaring ituring bilang isang paglabag.
2. Ang taong pumasok sa isang kontrata sa trabaho sa employer ay nagiging isang empleyado. Kung ang workbook ay hindi sumasalamin sa dating aktibidad ng paggawa ng tao, ang sitwasyon ay maaaring malikha na ang tagapag-empleyo, pagkuha ng isang dating indibidwal na negosyante upang gumana, lumalala ang posisyon nito kumpara sa iba pang mga empleyado, dahil ang pangkalahatang karanasan sa trabaho ay hindi isinasaalang-alang , na kung saan ay kinakailangan para sa pagkalkula, halimbawa, mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak alinsunod sa pederal na batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-Fz "sa pagbibigay ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, pagbubuntis at mga mamamayan upang maging sapilitan panlipunang seguro".
Gayunpaman, ang tinukoy na batas ay hindi inilalagay sa isang mahigpit na pagtitiwala sa pagkalkula ng karanasan sa trabaho kapag nagbabayad ng mga benepisyong ito mula sa indikasyon ng karanasang ito sa mga aklat sa paggawa. Kaya, ayon sa Artikulo 16 ng pederal na batas ng Disyembre 29, 2006, n 255-Fz "sa pagbibigay ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, pagbubuntis at mamamayan upang maging sapilitan social insurance" sa karanasan sa seguro upang matukoy ang laki ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, para sa Pagbubuntis Ang parehong bayad (karanasan sa seguro) ay kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho ng nakaseguro na tao sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho, isang serbisyo sa sibil o munisipal na estado, pati na rin ang mga panahon ng iba pang mga gawain, kung saan ang isang mamamayan ay napapailalim sa sapilitang seguro sa lipunan sa kaso ng pansamantala kapansanan at dahil sa pagiging ina. Alinsunod sa batas na ito, ang pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng Pebrero 6, 2007 N 91 "sa pag-apruba ng mga patakaran ng pagbibilang at pagkumpirma ng gastos sa seguro para sa kahulugan ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, para sa pagbubuntis at Panganganak ", ayon sa kung saan (talata 11) mga panahon ng indibidwal na negosyante, indibidwal na gawain sa paggawa, ang trabaho sa mga kondisyon ng mga indibidwal o grupo ng mga lease ay nakumpirma:
a) Para sa panahon hanggang Enero 1, 1991 - isang dokumento ng mga pinansiyal na awtoridad o mga sertipiko ng mga institusyong archival tungkol sa pagbabayad ng mga pagbabayad sa social insurance;
b) Para sa panahon mula Enero 1, 1991 hanggang Disyembre 31, 2000, pati na rin sa panahon pagkatapos ng Enero 1, 2003 - isang dokumento ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation sa pagbabayad ng mga pagbabayad sa Social Insurance .
Sa fixed sa rekord ng trabaho ng karanasan sa seguro ng empleyado - isang dating indibidwal na negosyante na nakumpirma ng mga dokumentong ito, sa kaso ng aparato nito upang magtrabaho sa atas ng pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2003, N 225 "sa mga aklat sa paggawa ", pati na rin sa atas ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Oktubre 10 2003 N 69" sa pag-apruba ng mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa paggawa "ay hindi nakapaloob. Gayunpaman, ang karanasang ito ng seguro ay maipapakita sa personal card ng empleyado (T-2 form na inaprubahan ng resolution ng Statistics Committise ng Estado ng Russian Federation ng Enero 5, 2004 n 1). Kaya, ayon sa mga tagubilin sa application at pagpuno ng mga form ng pangunahing dokumentasyon ng accounting (resolution ng State Statistics Committee ng Russian Federation ng Enero 5, 2004 n 1) karanasan sa trabaho (pangkalahatan, tuloy-tuloy, na nagbibigay ng karapatan na pinapayagan para sa Ang mahabang serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa iba pang mga benepisyo na itinatag sa organisasyon at si Dr.) ay kinakalkula batay sa mga talaan sa rekord ng trabaho at (o) iba pang kumpirmasyon ng kaukulang karanasan ng mga dokumento.
Sagot sa tanong 2.
Sa pamamagitan ng pagpasok sa Oktubre 6, 2006, ang pederal na batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-Fz na negosyante ay dapat na magsimulang magsagawa ng mga rekord ng trabaho ng kanilang mga empleyado, kabilang ang mga nagtatrabaho na manggagawa. Ang mga empleyado na walang mga aklat sa trabaho (halimbawa, ang mga para sa gawa ng negosyante na ito ang unang trabaho), bawat tagapag-empleyo - ang isang indibidwal na negosyante ay dapat na mag-isyu ng isang bagong labor book. Ang mga manggagawa na may mga rekord sa trabaho na kailangan upang gumawa ng mga rekord ng trabaho sa employer - isang indibidwal na negosyante.
Ayon sa sulat ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Agosto 30, 2006 N 5140-17 "Sa kasong ito, ang rekord ng trabaho ng empleyado ay dapat gawin sa trabaho ng empleyado mula sa petsa ng trabaho para sa indibidwal na negosyante, dahil Ito ay nasa interes ng empleyado. Dahil dito, sa kasong ito, kapag tinanggihan ang isang empleyado, tinanggap upang gumana hanggang Oktubre 6, ang isang entry sa pagpapaalis ay ginawa din sa rekord ng trabaho. Sa kawalan ng rekord ng trabaho sa rekord ng pagtatrabaho, isang empleyado na tinanggap para sa indibidwal na negosyante bago ang Oktubre 6, isang rekord ng pagpapaalis ng gayong empleyado pagkatapos ng Oktubre 6 ay walang dahilan. "
Tulong sa gawain ng isang indibidwal na negosyante ay maaaring serbisyo " Ang aking kaso". Subukanay libre
- Trabaho sa opisina ng tauhan
Mga keyword:
1 -1
Hindi pa matagal na ang nakalipas, ang code ng paggawa ay sumailalim sa ilang mga pagbabago - ngayon ang IP ay sinisingil sa obligasyon na gumawa ng rekord ng trabaho para sa bawat isa sa kanyang mga empleyado. Siyempre, kapag gumagawa ng mga pagbabago sa TC, lumilitaw ang maraming tanong. Samakatuwid, kinakailangan upang malaman kung paano nangyayari ang rekord ng trabaho ng isang indibidwal na negosyante at kung kailangan ang aklat mismo?
Bakit ang pangangailangan para sa disenyo?
Ang labor code ng Russian Federation ay nag-aangkin na, sa sapilitan, ang bawat empleyado ay dapat magkaroon ng isang workbook. Ito ay iguguhit ng employer. Gayunpaman, bago ang pagbanggit ng pagbanggit na ang labor book ay obligadong magsimula at ip para sa mga empleyado nito ay hindi pa. Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi nakatagpo ng isyu ng pagpaparehistro at pagpapanatili ng dokumentasyong ito, ngunit ang kanyang mga empleyado ay madalas na nakatanggap ng mga problema na nauugnay sa kawalan ng karanasan.
Maraming mga empleyado na mamaya pinalitan ang trabaho sa IP sa opisyal na trabaho, nahaharap tulad ng isang problema bilang ang pagtanggi ng bagong punong upang isaalang-alang ang mga taon ng trabaho sa negosyante, na nakalista sa employed kontrata ng trabaho na ibinigay. Bilang karagdagan, maraming IP ay nakalimutan lamang na magrehistro ng mga kontrata sa mga lokal na pamahalaan, na itinuturing na isang sapilitan pamamaraan.
Kailangan mo ba ng isang entrepreneur laborbook?
Ang katotohanan na ang dokumentong ito ay kailangan sa mga empleyado ay maliwanag. Gayunpaman, ang mga indibidwal na negosyante ay hindi manggagawa - ang mga ito ay mga tagapag-empleyo. Iyon ay, ang pag-andar ng paggawa ay hindi ginagawa sa pamamagitan ng mga ito, at ang PI, ayon sa katayuan nito, ay hindi itinuturing na isang empleyado. Samakatuwid, hindi sila nag-aambag sa kanilang sariling labor book.
Hindi rin ang IP mismo o sinuman ay may mga legal na dahilan upang punan ang workbook ng tagapag-empleyo. Paano nakakuha ang karanasan?
Kabilang sa mga responsibilidad ng IP ang mga kontribusyon ng mga premium ng seguro sa pensiyon para sa pensiyon sa hinaharap nito. Habang nagpapatuloy ang mga resibo, ikaw ay numerical ng isang indibidwal na negosyante - at ang iyong karanasan ay natipon. Sa sandaling matapos ang mga resibo na may kaugnayan sa pagkumpleto ng mga aktibidad sa entrepreneurial, nakatanggap ka ng isang sertipiko ng karanasan.
Sinasabi ng batas na ang panahon ng aktibidad ng entrepreneurial ay kinakalkula kapag kinakalkula ang karanasan. Ang dokumento na nagpapatunay na ito sa ganitong mga kaso ay ang listahan ng mga talaan ng Egrip.
Kaagad pagkatapos na maisagawa ang pagpaparehistro, isang indibidwal na negosyante ay obligadong magbayad ng isang tiyak na halaga bilang isang premium ng seguro sa pension fund:
- Naayos na halaga ng mga kontribusyon. Ang halaga ng kontribusyon ay maaaring mag-iba taun-taon, alinsunod sa mga gawa o batas ng pamahalaan na inilaan para sa populasyon na nakikibahagi sa mga aktibidad sa entrepreneurial.
- Ang laki ng mga kontribusyon na nagtatatag para sa mga indibidwal na gumagawa ng mga pagbabayad o kabayarang sa mga indibidwal.
Ang isang garantiya ng pagkuha ng isang pagreretiro sa hinaharap ay isang nakapirming halaga ng mga kontribusyon.
Dapat na panatilihin ng bawat negosyante ang mga dokumento na nagpapatunay sa mga indibidwal na aktibidad ng entrepreneurial nito.
- Ulo ng rekord ng eagip.
- Pansinin ang pagpaparehistro sa pondo ng pensiyon.
- Mga resibo o mga order sa pagbabayad na kumpirmahin na regular kang nagbabayad ng mga premium ng seguro.
Mga Video: Paano gumawa ng mga entry sa IP ng labor book?
Employee Labor Book.
Ang pagpaparehistro ng aklat ng paggawa ng IP ay dapat mangyari ayon sa lahat ng mga iniaatas na ipinakita sa TC.
Kaya, kung isinasaalang-alang ng empleyado ang trabaho sa negosyante bilang pangunahing uri ng aktibidad at walang iba pang trabaho, kinakailangan na mag-isyu ng isang libro hindi bababa sa 5 araw ng negosyo Pagkatapos ng simula ng empleyado. Sa pamamagitan ng pagpasok ng bagong batas, pinagtibay noong Oktubre 6, 2006, may pangangailangan na ipahiwatig ang petsa ng pagpuno ng aklat na hindi lalampas sa petsang ito, mula sa unang araw ng trabaho ng empleyado.
Ilang mga tip
- Maaari mo lamang isulat ang petsa sa anumang seksyon sa mga numero ng Arabic lamang (ang numero at buwan ay nakasulat na dalawang-digit, ang taon ay apat na digit).
- Ang mga rekord ay dapat tiyak na maingat (kahit na kinakailangan upang piliin). Dalhin nila ang mga ito ng hawakan (pumili mula sa gel, bola, hawakan ng roller) o light-water tinta tradisyonal na kulay - asul, itim, lila.
- Ang mga seksyon na "impormasyon tungkol sa trabaho", pati na rin ang "impormasyon tungkol sa pagbibigay" ay hindi nagpapahintulot ng mga crossings o hindi tamang mga inskripsiyon.
- Ang mga tala, posible, ay gagawin ng isang tao na magtatalaga ng tagapag-empleyo na responsable para dito kung ang mga kawani ng mga empleyado ay malaki at ang IP mismo ay walang pagkakataon na gawin ito. Samakatuwid, sa graph kung saan ang "lagda ng taong responsable sa pagpapanatili ng isang libro" ay alinman sa pangalan ng negosyante o isang tao ang pumupuno sa dokumento.
Paano punan ang pahina ng pamagat ng workbook?
Ang disenyo ng pahina ng pamagat ay dapat sumunod sa posisyon ng pangalawang seksyon na tinatawag na "mga tagubilin para sa mga libro ng rekord", na naaprubahan noong 2003, Oktubre 10. Kung ganap mong sundin ang mga tagubiling ito, dapat walang problema sa pagpuno, at ang mga error ay hindi dapat pahintulutan din.
Ang isang indikasyon ng pangalan ay dapat hindi lamang nababasa, kundi pati na rin kumpleto - upang mabawasan ang mga ito sa walang kaso. Ang pangalan ng empleyado at ang petsa ng kanyang kapanganakan, edukasyon (espesyalidad o propesyon - din), na maaaring isumite lamang sa pagkakaroon ng data na nagpapatunay sa mga impormasyong ito - mga pasaporte, diploma.
Bilangin ang "Impormasyon tungkol sa trabaho"
Upang magsimula sa, sa 1 haligi ay nagpapahiwatig ng pagkakasunud-sunod bilang ng mga injected record
Ang haligi 2 ay nagpapahiwatig ng numero, buwan at taon, nang magsimula ang empleyado sa kanyang karera sa IP.
Sa 4 na haligi, kailangan mong tukuyin ang petsa, pati na rin ang bilang ng order.
Ang natitirang mga tala ay ginawa ayon sa mga tagubilin.
Dapat pansinin na ang pagpuno ng ilang data ay isinasagawa lamang pagkatapos ng opisyal na konklusyon ng kontrata sa trabaho.
Pag-print ng isang libro sa trabaho
Paano gumawa ng isang IP workbook? Alinsunod sa mga tagubilin sa pagpuno ng mga libro sa paggawa, ang pahina ng pamagat ay dapat na naselyohan ng organisasyon kung saan ang dokumento ay unang puno. Ang batas na pinagtibay noong 2008 ay nagpapahintulot sa mga negosyante na tiyakin ang selyo at mga rekord tungkol sa pagpapaalis ng empleyado. Gayunpaman, ano ang pinaka-kagiliw-giliw, ang batas ay hindi nagpapahintulot sa mga indibidwal na negosyante na magkaroon ng isang naka-print sa kanila - ito ay isang independiyenteng, hindi sapilitan pagpili ng bawat isa. Kasabay nito, ang empleyado ay maaaring magkaroon ng problema sa kakulangan ng pag-print sa rekord ng trabaho - kapwa sa hinaharap na boss at sa pension fund.
Sa kasong ito, maraming IP ang bumubuo ng isang sertipiko kung saan ipinaliwanag ang kakulangan ng pag-print. Gayunpaman, mayroong isang snag - kung ang dokumentong ito, muli, ay hindi notarized, walang pindutin dito, ang pension fund ay maaaring tumangging isaalang-alang ang sertipiko na ito.
Kung ang isang empleyado ay nakaayos sa unang pagkakataon
Tiyak, ang mga tanong tungkol sa kung paano gumawa ng workbook IP nang tama kung ang isang empleyado ay nakaayos sa unang pagkakataon upang magtrabaho, maraming tao ang lumitaw. Sa kasong ito, ang lahat ay medyo simple - ang negosyante ay nagbibigay sa empleyado ng isang bagong labor book, na tumuturo sa isang tumpak na bilang ng pagtanggap ng tao dito.
Responsibilidad para sa mga aklat ng paggawa na ipinagkatiwala sa employer
Para sa paglabag sa mga patakaran ng pagsasagawa, imbakan, accounting, pati na rin ang pagpapalabas ng mga aklat sa paggawa, ang tagapag-empleyo ay nagpapataw ng responsibilidad na ibinigay ng batas. Kaya, sa paglabag sa mga patakarang ito (lumalabag sa mga patakaran, kapwa ang tagapag-empleyo at ang taong pinahintulutan niya), ang mga parusa ay inilalapat sa Russian Federation, na nakalista sa Artikulo 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation. Halimbawa, hindi lamang isang multa ang maaaring kumilos bilang isang parusa (mula 1 hanggang 5 libong rubles.), kundi pati na rin ang suspensyon ng aktibidad ng entrepreneurial ng lumabag sa hanggang 90 araw.
Bilang karagdagan, kung ang employer ay may empleyado ng moral na pinsala kapag pinupunan ang maling data sa rekord ng trabaho, obligado siyang magbayad ng pera sa pera sa kanyang empleyado
Samakatuwid, mahalaga na malaman ang mga patakaran ng accounting, imbakan, issuing at pagpuno sa mga libro sa paggawa para sa anumang negosyante.