Ang pagpuno ng isang form ng application ng trabaho. Survey ng trabaho - isang view mula sa lahat ng panig. Ang iyong lakas at kahinaan

Ngayon ang isang aplikante para sa isang bakanteng posisyon sa isa o ibang kumpanya sa siyam na kaso sa sampu ay hihilingin na punan ang isang espesyal na talatanungan. Hindi mahalaga kung mahusay ka sa pagsulat ng isang resume, ang isang limang pahina na survey na may mga nakakalito na katanungan at tila hindi maiintindihan na mga spreadsheet ay maaaring magawa mong masiraan ng loob.

Lalo na hindi kanais-nais kung wala kang oras upang mag-isip, at ang natapos na resulta ay dapat iharap kaagad. Ito ay talagang walang dahilan upang magalit! Matapos basahin ang post na ito, malalaman mo kung paano maayos na punan ang isang application ng trabaho upang ikaw ay napili mula sa iba't ibang mga kandidato.

Application form bilang mukha ng aplikante

Kung nag-apply ka para sa isang trabaho higit sa sampung taon na ang nakakaraan, at biglang kailangan mo upang makahanap ng isang bagong trabaho ngayon, pagkatapos ay magugulat ka sa mga bagong patakaran para sa pag-upa ng mga empleyado.

Siyempre, pagdating sa isang maliit na negosyo o negosyo sa pamilya, sapat na ang isang pormal na pakikipanayam. Ngunit kung pinag-uusapan natin ang isang malaking kumpanya, lalo na sa isang bahagi ng dayuhang kapital, pagkatapos bilang karagdagan sa pakikipanayam, kakailanganin mo ring punan ang isang palatanungan ng apat o limang sheet, mga guhit, at hindi mo alam kung ano pa ang gagawin. Huwag matakot! Ang isang wastong nakumpletong form ay mahusay na makilala ka mula sa iba pang mga aplikante para sa isang bakanteng posisyon. Basahin ang mga tip sa ibaba at alamin kung paano maayos na punan ang isang form ng application ng trabaho, babasagin lamang namin ito sa punto. Kaagad pagkatapos basahin ang post na ito, malalaman mo kung paano ito gagawin sa paraang sila ay interesado sa iyong kandidatura.

Ano ang profile ng kandidato sa trabaho

Ang palatanungan ay isang maayos na nakaayos na talatanungan, na dinisenyo sa paraang maaari kang magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili, ang iyong karanasan sa trabaho at kasanayan nang mas detalyado hangga't maaari. Paano upang punan ang isang application ng trabaho upang lumitaw sa pinaka-kanais-nais na ilaw bago ang tagapanayam? Ito ay hindi mahirap sa lahat, ngunit mayroong ilang mga "pitfalls" na hindi ka lamang makakapal sa paligid, ngunit sagutin din ang mga nakakalito na katanungan upang lumikha ng pinaka tamang impression sa iyong sarili. Ang application form para sa isang trabaho ay halos kapareho sa isang resume, ngunit nagtatanghal ito ng isang mas malawak na bersyon nito.

Anong mga tanong ang nilalaman ng talatanungan?

Ano ang hitsura ng isang karaniwang form ng aplikasyon ng trabaho? Ang form ng dokumento ay naiiba mula sa enterprise hanggang sa enterprise, kaya hindi ka makakahanap ng isang handa na halimbawa ng talatanungan. Gayunpaman, maghanda na magbigay ng impormasyon sa mga naturang katanungan: ang iyong pangalan, tirahan, data ng pasaporte, pagkamamamayan, katayuan sa pag-aasawa, mga bata, edukasyon, talaan ng kriminal. Ang data ay dapat na maaasahan at totoo, nang walang mga error sa syntax. Sa pamamagitan ng paraan, tungkol sa karunungang bumasa't sumulat.

Nangyayari na sa ilan, sa prinsipyo, magkaparehong mga talatanungan, pipili lamang ng tagapanayam ang isa, at ang dahilan ay maaaring eksklusibo ang pagbasa, ang kawalan ng mga syntactic at lexical error. Mag-ingat kapag sumasagot ng mga katanungan, huwag magmadali. Kung hindi mo alam kung paano ang isang partikular na salita ay nabaybay, mas mahusay na palitan ito ng isang kasingkahulugan. Susuriin namin ang mga sumusunod na punto ng talatanungan nang mas detalyado.

Nais na bakante

Ang application form para sa isang trabaho ay dapat maglaman ng tanong na ito. Karamihan sa mga madalas kang dumating para sa isang pakikipanayam upang makakuha ng isang nais na tiyak na lugar, at ito ay nauunawaan. Gayunpaman, hindi masama kung nakalista ka ng dalawa o apat na posibleng bakante. Kung sa tingin mo kung ano ang sinasabi nito tungkol sa iyong promiscuity o kawalan ng katiyakan, ikaw ay mali. Sa kabilang banda, ipapakita mo ang iyong sarili bilang isang tao na hindi natatakot na palawakin ang iyong sariling mga abot-tanaw ng mga oportunidad at kahit na sa isang hindi pamilyar na negosyo. Malinaw na ang mga bakante ay dapat nasa isang larangan ng aktibidad.

Huling tatlo hanggang limang trabaho, dahilan para sa pagpapaalis

Paano maayos na punan ang isang application ng trabaho nang tama, na minarkahan ang item na ito? Una sa lahat, tandaan namin na sa bahaging ito ng talatanungan na kailangan mong ipahiwatig ang buong pangalan ng samahan na kung saan ka nagtrabaho dati, ang mga petsa ng pagpasok at pagpapaalis, ang posisyon na gaganapin, ang dahilan ng pag-alis. Ito ang isa sa mga pinaka madulas na puntos sa talatanungan.

Bakit? Halimbawa, kung nagtatrabaho ka bilang isang consultant sa isang tindahan ng damit o bilang tagataguyod sa iyong pag-aaral sa unibersidad, at nais mong kunin ang posisyon ng isang tagapamahala ng HR sa isang seryosong kumpanya, hindi ba isasaalang-alang ng iyong amo ang iyong nakaraang karanasan sa trabaho na walang kabuluhan? O kung hindi ka gumana nang opisyal, nagkakahalaga ba itong banggitin? Ano ang "mabuting" dahilan para sa pag-alis ng tagapanayam?

Kaya, sa pagkakasunud-sunod. Anong karanasan sa trabaho ang itinuturing na "karapat-dapat" na nabanggit? Siyempre, pinakamahusay na kung ang iyong nakaraang karanasan sa trabaho ay direktang nauugnay sa nais na posisyon sa bagong kumpanya. Ngunit kung, halimbawa, nagtrabaho ka bilang isang waiter o tagataguyod, kung gayon ito ay kapaki-pakinabang din para sa iyong pag-unlad bilang isang tao. Posible bang magsinungaling sa pamamagitan ng pag-imbento ng isang pribadong kumpanya kung saan maaari kang magtrabaho nang mas maaga sa isang propesyon na kapaki-pakinabang para sa iyo? Sa teoryang ito, posible, gayunpaman, ang panlilinlang ay ipinahayag pagkatapos, mula noon sa lugar na hindi mo na maipakita ang mga kasanayan. Sulit ba ang pagsisimula ng trabaho sa isang bagong lugar na may kasinungalingan?

Paano upang punan ang isang aplikasyon ng trabaho kung hindi ka opisyal na nagtrabaho? Pinupuno namin tulad ng sa kaso ng opisyal na pagtatrabaho, habang ang paggawa ng isang tala na ang gawain ay walang pagrehistro. Hindi ito magiging labis, lalo na kung ang nakuha na karanasan sa trabaho ay tila kapaki-pakinabang sa iyo.

Ano ang mga pinaka-wastong dahilan sa pag-iwan sa iyong nakaraang trabaho? Isaalang-alang ang mga sumusunod na halimbawa: "Naghahanap para sa mas kumportableng kondisyon sa pagtatrabaho", "Pagnanais para sa paglago ng karera at pag-unlad ng personal", "Distansya ng lugar ng trabaho mula sa iyong tahanan", "Ang hindi matatag na posisyon ng kumpanya".

Ang iyong lakas at kahinaan

Paano tama na punan ang isang application ng trabaho sa pamamagitan ng pagsagot sa mga katanungang ito? Malinaw na maaari mong purihin ang iyong sarili nang walang hanggan, at tungkol sa mga kahinaan, nais kong ituro na wala. Ngunit ang pagpipiliang ito ay hindi angkop sa employer. Ang pinakamahusay na halimbawa ng isang aplikasyon ng trabaho ay dapat maglaman ng maigsi at kumplikadong mga paglalarawan sa iyo bilang isang tao.

Kumusta naman ang mga birtud? Isaalang-alang ang mga nasabing mga salita - oras, pagiging responsibilidad, kasanayan sa komunikasyon, kakayahang umangkop, ang kakayahang mabilis na tumugon sa mga mahirap na sitwasyon, paglaban ng stress. Huwag ipinta ang buong sanaysay tungkol sa paksa kung ano ang isang mabuting tao at espesyalista ka, mas mahusay na ipakita ito sa isang personal na pakikipanayam.

Paano haharapin ang mga kawalan

Ang isang mabuting halimbawa ng isang talatanungan ay maaaring mabanggit kung saan itinuturo ng kandidato ang kanyang mga kahinaan, ngunit may kasanayan ito. Halimbawa, maaari mong ipahiwatig na kapag nagtatrabaho sa mga malalaking proyekto, nakalimutan mo ang mga maliliit na bagay. Sumang-ayon na hindi ito seryoso upang maging isang kawalan. Narito ang isa pang bersyon ng mga minus sa iyong pagkatao, na hindi masyadong seryoso - "Mahilig ako sa trabaho, nakakalimutan ang tungkol sa aking personal na buhay." Maaari mong ipahiwatig na gusto mong kumain o sambahin ang mga Matamis (kung hindi ka nakakakuha ng trabaho bilang isang modelo, kung gayon ang gayong kapintasan ay hindi magiging seryoso sa tagapamahala), na mahilig ka sa mga soap opera o pamimili (muli, ito ay isang ganap na pinahihintulutang kaunting kahinaan).

Ang iyong mga prayoridad

Maraming mga bersyon ng talatanungan ang naglalaman ng tulad ng isang gawain - ilagay ang listahan ng mga konsepto na may kaugnayan sa trabaho para sa iyong sarili. Karamihan sa mga madalas, inaalok ka ng mga sumusunod na pagpipilian - paglago ng karera, suweldo, mabuting pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan, kawili-wiling trabaho, pakikipagkaibigan sa isang manager, malayo sa bahay. Paano mo masasagot ang tanong na ito sa paraang ikaw ay itinuturing na isang tao na karapat-dapat na punan ang bakanteng posisyon? Maraming mga tao ang sumasagot, sinusubukan na hulaan kung ano ang pinaka-kasiyahan sa employer, pagpili ng pinakamahalagang puntos para sa isang kawili-wiling trabaho o pagkakaibigan sa mga superyor. Gayunpaman, ito ay isang pagkakamali. Ang tagapanayam ay isang bihasang tao, at marami siyang nakitang mga palatanungan sa kanyang buhay. Samakatuwid, may kinalaman sa partikular na survey na ito, ang pinakamahusay na diskarte dito ay ang katapatan.

Kaya bakit mo kailangan ang trabahong ito? Dahil sa suweldo, hindi ba? Para sa karamihan, nagtatrabaho kami ng pera. Kaya huwag mag-atubiling ilagay ang iyong suweldo sa unang lugar para sa iyo. Kung hindi man, kapag nagpasa ng isang personal na pakikipanayam, maaaring tatanungin ka kung ang isang kawili-wiling trabaho ay talagang mas mahalaga para sa iyo kaysa sa isang suweldo, at handa ka nang magtrabaho nang may pag-iibigan, ngunit para sa isang penny? Ranggo din ang iba pang mga item sa pagkakasunud-sunod ng kahalagahan para sa iyo.

Pag-aaral upang gumuhit

Kadalasan, ang ganoong gawain ay ang pangwakas na bahagi ng talatanungan at maaaring nakakahiya sa pagiging walang saysay nito. Kailangan mong ilarawan ang dalawang tao - isa sa araw, ang isa pa sa ulan. At paano, magtataka ang isa, makakatulong ito sa isang employer na matukoy kung anong uri ka ng tao? Napakasimple! Minsan ang isang pagguhit, isang makasagisag na pagmuni-muni ng character, ay masasabi tungkol sa isang tao kaysa sa maingat na nakumpleto na form ng aplikasyon ng trabaho. Isang halimbawang napuno ng isang tao na maaari mong gamitin bilang isang halimbawa, ngunit hindi isang pagguhit. Kaya, ano ang kailangan mong ipakita upang ipakita ang iyong sarili bilang taong kailangan ng kumpanya?

Laki at lokasyon. Ang dami mong maliit na tao, mas matapang at mapagpasyahan ka. Kung ang mga tao ay maliit, ilalagay sila sa isang lugar na katamtaman sa isang sulok, kung gayon ito ay kung paano mo nakikita ang iyong sarili sa buhay na ito - maliit at hindi nakakaganyak.

Mukha. Hindi mo kailangang maging isang artista, habang gumuhit, hayaan ang lahat ay maging eskematiko, ngunit isang ngiti mula sa tainga hanggang tainga ng iyong karakter ay magsasabi sa iyo na ikaw ay isang optimista sa buhay.

Araw at ulan. Madaling hulaan na ang mga pagbabago sa panahon ay isang makasagisag na imahen sa iyo sa iba't ibang mga sitwasyon. Ang maaraw na panahon ay nangangahulugan na ang lahat ay mabuti, at ang ulan ay isang imahe ng masamang panahon, pagbabago o stress. Habang inilalarawan mo ang isang tao sa ulan, sa gayon ikaw ay kumilos sa mga mahirap na oras. Ang madidilim na karakter ay magsasabi sa tagapakinayam na maaari mong pareho ang hindi mapagbigyan at sumuko sa mga pangyayari sa buhay.

Ang isang masayang lalaki na may payong ay nagpapatotoo na hindi ka natatakot sa mga problema at handa kang matugunan ang mga ito nang buong sandata.

At sa wakas

Ang palatanungan ng isang kandidato ay isang dokumento na maraming masasabi tungkol sa iyo at maging isang mabigat na karagdagan sa pakikipanayam. Isaalang-alang mo ito, huwag magmadali, huwag gumawa ng mga pagkakamali, subukang magbigay ng makatotohanang impormasyon. Punan ang mga sagot sa lahat ng mga katanungan nang walang nawawala.

AT nketa kapag nag-aaplay para sa isang trabaho -ito ay isa sa mga yugto ng pakikipanayam kapag nag-aaplay para sa isang bakanteng posisyon.

Ang lahat ng mga layunin kung saan nakatuon ang mga talatanungan ay nahahati sa ilang mga uri: pagtatasa ng mga kaganapan, paglilinaw ng mga personal na halaga at mga palatandaan, impormasyon ng mga istatistika, pag-aaral ng tiyempo.

Ang palatanungan na napupunan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay kabilang sa lahat ng nakalista na mga item, dahil dapat itong magbigay ng pinaka kumpletong mga tagapagpahiwatig tungkol sa personalidad ng empleyado.

Mga pangunahing uri

Sa pangkalahatan, ang mga questionnaires ay sumusunod sa amin kahit saan: sa isang ospital, kapag nag-a-apply para sa isang pautang sa anumang bangko o tindahan, kapag naghahanap ng trabaho. Ito ay isang uri ng pagpapakita ng sarili ng pagkatao.

Ang bawat talatanungan ay nahahati ayon sa ilang pamantayan. Ang pagkuha ng mga talatanungan sa trabaho ay maaaring mailalarawan tulad ng sumusunod:

Kadalasan, ang mga nasabing mga talatanungan ay nasa semi-sarado na uri, dahil halos lahat ng mga ito ay may tulad na mga patlang na kailangan mong punan ang iyong sarili, pati na rin ang mga kung saan kailangan mong pumili ng isa sa mga iminungkahing pagpipilian.
Ang paraan ng komunikasyon ay hand-out, dahil sila ay inisyu sa isang tiyak na tao upang matukoy ang tiyak na kaalaman, kasanayan at kakayahan na kinakailangan para sa trabaho.
Pagkakaiba-iba - ang bawat talatanungan ay nagpapakita ng mga katangian ng isang partikular na tao. Ang nasabing palatanungan ay hindi maipapadala sa maraming dami o nai-publish kahit saan. Halos bawat kumpanya ay may sariling anyo, na naiiba sa ibang mga samahan.

Ang employer ay interesado hindi lamang sa mga kasanayan sa trabaho na nalalapat sa bakanteng posisyon, kundi pati na rin sa karagdagang mga kasanayan at kakayahan ng kandidato.

Istraktura

Karaniwan ang talatanungan ay may 35-45 katanungan. Tumatagal ng halos 40 minuto upang punan.

Sa kasong ito, kailangan mong magkaroon ng pangunahing mga dokumento: pasaporte, sertipiko, mga dokumento sa edukasyon at iba pang mga karagdagang. Para ma-rehistro ka ng employer para sa isang trabaho, kakailanganin mo ng eksaktong parehong mga dokumento.

Ang unang bloke ng talatanungan ay naglalaman ng mga indibidwal na data - pangalan, pagrehistro at tirahan na address, pasaporte at impormasyon ng contact, at iba pa.

Payo: ang unang bloke ay kailangang punan nang higit pa sa maingat at tumpak. Ang lahat ng impormasyon na iyong ipinasok ay dapat tumpak at kasalukuyang. Hindi kinakailangang gumawa ng mga pagkakamali at isulat kung ano ang hindi kinakailangan sa iyo, hindi upang makilala ang iyong sarili bilang isang taong hindi ka.

Ang ikalawang bloke ay may kinalaman sa mga kasanayang propesyonal at kakayahan, higit sa lahat na nauugnay sa posisyon kung saan tinatanggap ang mga kandidato. Ang ikatlong bloke ay karaniwang naglalaman ng impormasyon tungkol sa karanasan at nakaraang mga trabaho.

Halos palaging, ang palatanungan ay naglalaman ng isang katanungan tungkol sa dahilan ng pag-iwan ng nakaraang trabaho. Gayundin, ang employer ay maaaring humingi ng mga rekomendasyon mula sa nakaraang trabaho sa libreng porma.

Tandaan: bago tukuyin ang isang taong contact na maaaring magbigay ng mga rekomendasyon, tingnan sa kanya kung gagawin niya ito. Tanungin kung maaari mong isulat ang kanyang impormasyon sa pakikipag-ugnay para sa komunikasyon.

Ang huling bloke ng talatanungan ay naglalaman ng karagdagang impormasyon tungkol sa mga libangan, interes, interes, at iba pa, iyon ay, mga katanungan tungkol sa isang personal na kandidato. Maaaring mayroon ding mga katanungan tungkol sa ninanais na suweldo at iskedyul ng trabaho. Ang bloke na ito ay dapat na punan bilang objectively hangga't maaari.

Ang talatanungan ay karaniwang nakumpleto sa pamamagitan ng kamay na may isang asul na pen. Bago punan, siguraduhing basahin ang lahat ng mga katanungan at pagkatapos ay magpatuloy lamang sa pagpuno. Minsan ang mga item ng talatanungan ay maaaring maulit.

Ito ay hindi sinasadya. Sa ganitong paraan, sinusuri ng employer kung gaano katotoo ang ipinahiwatig ng aplikante. Samakatuwid, maging maingat.

Dapat makumpleto ang lahat ng mga item. Kung ang isang negatibong sagot ay ipinapalagay, kung gayon kinakailangan na isulat ang "hindi" o "wala ako." Ang hindi pagpapansin ng mga katanungan ay magpapakilala sa iyo bilang hindi pang-ehekutibo o hindi disente.

Mga puntos na dapat pansinin:

pamamaraan (kinakailangan ito kapag nagtatrabaho sa mga dokumento o ilang uri ng mga aparato. Kung may mga talahanayan sa talatanungan, kung gayon ang mga sagot ay dapat na ipasok nang mahigpit sa mga haligi, nang hindi lalampas sa mga ito);
pagkaasikaso (natutukoy ito sa mga naturang isyu kung saan kailangan mong ayusin ang mga numero sa pagkakasunud-sunod ng kahalagahan);
punctuality (narito ang espesyal na atensyon ay binabayaran sa mga petsa, halimbawa, pagpuno ng isang palatanungan, pagpapaalis mula sa nakaraang lugar ng trabaho. Kung wala ang mga talaang iyon, kung gayon ang isang tao ay nailalarawan bilang di-punctual, dahil para sa sinumang empleyado ang factor ng oras ay dapat maglaro ng isang malaking papel);
salungatan (ang may karanasan na mga employer ay maaaring matukoy ang antas ng salungatan ng isang partikular na tao sa mga katanungan na nangangailangan ng sagot na "oo" o "hindi." Ang mga taong sumulat ng sagot na "hindi" at sa parehong oras ay pinipilit ang pagpilit sa papel ay mas nagkakasalungatan);
kritikal at pagkategorya (tinutukoy din ito ng antas ng presyon sa hawakan, pati na rin sa laki ng "mga ticks" na hiniling na ilagay ito o ang sagot na iyon. Ang kandidato ay higit pang kategorya at tiwala sa kaso kapag ang presyon ay mas malakas, at ang laki ng mga ticks ay mas malaki);
managerial o executive posisyon (ang executive ay mas malinaw na sumasagot sa mga tanong ng talatanungan, nagbibigay ng mas detalyadong mga sagot. Ang tagapamahala ay eksaktong eksaktong kabaligtaran);
iQ antas at antas ng pag-aaral (ang item na ito ay nasuri sa pamamagitan ng mga kumplikadong katanungan);
ang antas ng kultura (natutukoy ito sa pamamagitan ng mga error sa pagbaybay, bantas, kaisipan. Ang nakasulat na pagsasalita ay maaaring sabihin ng maraming, ang pagsulat ay maaaring maging mas mahirap kaysa sa pagsasalita pasalita).

Little trick kapag pinupuno

Tulad ng nangyari, sa tulong ng ilang mga sikolohikal na pamamaraan, marami kang matututunan tungkol sa isang tao.

Karaniwan, ipinapasa ng tagapag-empleyo ang nakumpletong talatanungan sa ilang mga espesyalista, na, naman, susuriin ang mga sagot ng aplikante. Kadalasan ang ilang mga sitwasyon ay nabanggit at dapat ilarawan ng kandidato kung paano siya makakawala rito.

Walang tiyak na mga sagot sa mga naturang katanungan, ang bawat sitwasyon ay indibidwal at ang bawat isa ay maaaring makalabas dito sa kanilang sariling paraan. Pinapayagan nito ang mga employer at psychologist na makakuha ng isang kumpletong larawan kapag pumipili ng isang partikular na empleyado.

Halimbawang pagpuno

Ang bawat kumpanya ay may sariling katanungan, ngunit ang anumang samahan ay may pamantayang listahan ng mga katanungan. Sa kanila:

buong pangalan;
petsa at Lugar ng Kapanganakan;
pagkamamamayan;
makipag-ugnay sa mga detalye;
data sa pasaporte;
edukasyon;
saloobin sa mga tungkulin ng militar (para sa mga kalalakihan);
kasaysayan ng Pagtatrabaho;
mga kasanayan at kakayahan na may kaugnayan sa propesyon;
karagdagang mga kasanayan at kakayahan;
katayuan sa pag-aasawa at karagdagang impormasyon tungkol sa pamilya;
libangan at interes.

Ito ang mga pinaka-pangunahing katanungan, ngunit kung minsan ang mga employer ay nangangailangan ng karagdagang mga dokumento mula sa aplikante, na kinukumpirma ang kawalan ng isang kriminal na talaan o mga sagot sa mga karagdagang katanungan, halimbawa, ang nais na antas ng suweldo, mga katangian ng character, at iba pa.

Inaalok ang mas detalyadong mga talatanungan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa malalaking network, halimbawa, Pyaterochka, Magnit, Sberbank, at iba pa. Ang ganitong mga malalaking network ay karaniwang mayroong mga profile sa online.

Halimbawa

Narito ang mga sagot sa mga karaniwang katanungan na tinatanong ng karamihan sa mga negosyante.

BUONG PANGALAN.	Ivanova Elena Sergeevna
Araw ng kapanganakan	02.12.1973
Pagkamamamayan	Pederasyon ng Russia
Address ng pagrehistro	G. Volgograd, st. Nevelskoy Division, gusali 36, apartment 121
Aktwal na address ng tirahan	Parehas
Data ng pasaporte	Serye 0000, bilang 000000, na inilabas Marso 15, 2010
Katayuan sa pamilya	May asawa
Ang pagkakaroon ng mga anak	Anak na babae at anak na lalaki
Mga malapit na kamag-anak	Asawa - Ivanov Petr Andreevich, ina - Grabovskaya Lidia Petrovna, ama - Grabovskaya Ivan Pavlovich.
Edukasyon	Mas mataas. Pamantasang Pedagohikal. M.V. Lomonosov
Specialty	Teknolohiya ng Impormasyon
karanasan sa trabaho	Kabuuan ng karanasan sa trabaho 12 taon
Huling trabaho	Mamili ng "Magnet" - engineer. Dahilan sa pag-alis - pagbawas sa kawani
Karagdagang edukasyon (kung mayroon man)	Mga kurso sa ilalim ng programa ng 1C Enterprise
Gumagamit ng PC	Oo naman
Mga wikang banyaga at antas ng kaalaman	Malaking English at German
Ang lisensya sa pagmamaneho	Wala
Pansariling katangian	Pananagutan, oras ng pagkakapareho, pagkakasunud-sunod, kasipagan, kakayahang umunlad sa sarili.
Masamang ugali	wala ako

Kung mayroon kang mga blangko na patlang, tatanungin ka pa rin ng employer ang tungkol sa dahilan kung bakit mo ito iniwan na blangko. Nangyayari na ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng mga yari na halimbawa ng mga nakumpletong mga talatanungan, na kailangan mong ituon. Ang isang palatanungan ay mahalagang isang pintuan na kailangan mong buksan upang makarating sa iyong lugar ng trabaho.

Samakatuwid, mas mahusay na gumastos ng mas maraming oras at punan ito nang mas totoo, tama at may kakayahang. Maaaring ma-download ang form. Minsan ang tatanungin ay tatanungin upang punan hindi lamang kapag nag-a-apply para sa isang bakanteng posisyon, kundi pati na rin kapag pinupunan ito. Ang lahat ng mga katanungan sa talatanungan ay simple at prangka at nauugnay lamang sa isang tiyak na kaso.

Paano maayos na punan ang isang application ng trabaho nang tama, kung ano ang kailangan mong isulat doon, tingnan ang mga tagubilin sa sumusunod na video:

Ang mga tagapamahala ng HR ay malawakang nagsasagawa ng isang aktibong pamamaraan ng pangangalap, kung maraming mga aplikante hangga't maaari para sa isang posisyon ay naaakit. Upang pumili ng isang angkop na empleyado mula sa kanila, ang mga aplikante ay hiniling na punan ang isang palatanungan. Ang application form para sa isang naghahanap ng trabaho ay makakatulong sa opisyal ng HR upang masuri ang personal at propesyonal na mga katangian ng mga aplikante, bigyan sila ng isang pangkalahatang pagtatasa at piliin ang mga kandidato para sa pagsubok at panayam.

Para kanino ito hinihiling

Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Mayo 26, 2005 Hindi. 667-r, ang form ng aplikasyon para sa pagtatrabaho ay dapat punan ng mga aplikante na nagsumite ng mga dokumento para sa isang kumpetisyon upang punan ang isang bakanteng posisyon sa isang munisipalidad o serbisyo sibil ng estado. Para sa mga komersyal na samahan - kung hiniling.

Pormang inaprubahan ng Pamahalaan

Ano ang mga katanungan na naglalaman ng talatanungan ng serbisyong sibil?

Ang opisyal na sample ng kandidato para sa isang trabaho mula sa Order ng Pamahalaan ay naglalaman ng 23 mga item. Mayroong sapat na impormasyon sa dami na ito upang makagawa ng isang pangkalahatang paglalarawan ng aplikante. Bilang karagdagan sa pormal na mga haligi tungkol sa pangalan, petsa ng kapanganakan, lugar ng tirahan, edukasyon, detalyadong karanasan sa trabaho, ang form ay may kasamang mga katanungan na nagbibigay-daan sa iyo upang masuri ang pagiging maaasahan at pagkakasangkot ng aplikante sa mga pampublikong gawain:

pagbabago ng apelyido;
tungkol sa pagkamamamayan at ang mga dahilan ng pagbabago nito, kung naiiba ito dati;
tungkol sa mga promosyon sa serbisyo sibil, estado o militar, kung kailan at kung kanino ang ranggo ng klase, kung mayroon man;
tungkol sa isang talaan ng kriminal;
kung may access sa mga lihim ng estado;
sa pagkakaroon ng mga parangal at pagkakaiba ng estado;
mga address, posisyon ng malapit na kamag-anak, kabilang ang mga dating;
tungkol sa pananatili sa ibang bansa, para sa kung ano ang layunin, pati na rin ang tungkol sa pamumuhay sa ibang bansa ng malapit na mga kamag-anak, kabilang ang mga dating.

Paano isulat nang tama ang mga tanong

Ang talatanungan ay dapat tulungan ang mga tauhan ng tauhan na makakuha ng isang ideya ng mga propesyonal, negosyo at personal na katangian ng kandidato, isaalang-alang ang kanyang pagiging angkop para sa paggawa ng mga tungkulin sa trabaho, ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan, ang kakayahang isaalang-alang hindi lamang sa kanilang sariling mga interes, kundi pati na rin sa pangkalahatan.

Kinakailangan upang i-highlight ang pangunahing pamantayan para sa bawat bakante, na magiging batayan ng mga kinakailangan para sa pagpili ng isang kandidato. Narito ang isang modelo para sa epektibong pagpili ng mga empleyado, na binuo ayon sa mga modernong pamamaraan.

Pangkalahatang mga isyu

Ang nilalaman ng talatanungan ay maaaring mabago, ngunit ang pangunahing mga punto ay bumubuo ng batayan nito. Pormal o pangkalahatang mga katanungan ay ang mga maaaring suriin ng mga dokumento (sa isang pasaporte, diploma, isang katas ng mga marka mula sa isang diploma, libro ng trabaho). Ito ang impormasyon tungkol sa mga address, numero ng telepono, mga paraan ng pakikipag-ugnay sa hinaharap na empleyado. Halimbawa, maaari mong isama ang isang katanungan tungkol sa iyong lisensya sa pagmamaneho, personal na pagmamay-ari ng kotse, at karanasan sa pagmamaneho.

Edukasyon

Sa impormasyon tungkol sa edukasyon, dapat mong ipahiwatig ang detalyadong impormasyon tungkol sa mga institusyong pang-edukasyon, petsa ng pagtatapos, mga kwalipikadong iginawad. Mahalaga ang impormasyon tungkol sa karagdagang edukasyon at pag-aaral sa sarili ng kandidato. Halimbawa, tungkol sa kaalaman sa mga wikang banyaga: ano at sa anong antas. Ang isang sapilitan katanungan ay tungkol sa computer literacy.

Karamihan sa mga organisasyon ay binibigyang pansin ang pangunahing edukasyon ng mga aplikante at nagbibigay ng kagustuhan sa mga nagtapos mula sa kilalang mga institusyong pang-edukasyon na mas mataas, ngunit ang mga kasanayan at karanasan ay isinasaalang-alang na magkatulad. Natutuwa ang mga modernong employer na makita ang mga espesyalista na may karanasan mula tatlo hanggang limang taon.

Karanasan at kasanayan

Sa sunud-sunod na pagkakasunud-sunod, iminungkahi na ipahiwatig ang mga nakaraang lugar ng mga responsibilidad sa trabaho at trabaho. Ang mga propesyunal na tanong tungkol sa kaalaman at kasanayan ay hindi laging kasama sa pangkalahatang anyo. Ngunit sa iyong sariling halimbawang katanungan ng pakikipanayam para sa isang trabaho, maginhawa upang magdagdag ng isang katanungan kung sumasang-ayon ang aplikante na kumuha ng isang pagsubok para sa kaalaman sa propesyon.

Ang isang empleyado ay maaaring magkaroon ng isang dalubhasang edukasyon, ngunit walang karanasan, o kabaliktaran - ay may angkop na karanasan, ngunit ang edukasyon ay naiiba. Kinakailangan na iwasto nang tama ang potensyal nito. Ang isang aplikante na walang karanasan, ngunit ang pagkakaroon ng mga katangian at lakas ng negosyo, ay magsisimulang magtrabaho nang mas mahusay sa paglipas ng panahon kaysa sa isang empleyado na may higit na karanasan.

Pansariling katangian

Sa mga personal na isyu, maaaring makilala ng isang tao ang pagiging patnubay, katapatan, kahusayan, enerhiya, at iba pang mga katangian na makakatulong upang makamit ang tagumpay sa isang bagong lugar. Maaari kang magtanong tungkol sa mga libangan o kung paano ginugol ng kandidato ang kanyang libreng oras. Ang mga katangian ng aplikante ay dapat na nauugnay sa propesyon, likas na katangian ng trabaho, at mga katangian ng kultura ng samahan. Makatutulong ito upang masuri kung ang bagong dating ay madaling sumali sa koponan o may panganib ng mga salungatan sa ibang mga empleyado.

Kalusugan

Ito ay pinaniniwalaan na hindi nararapat na isama ang isang katanungan tungkol sa kalusugan sa sample form form kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Sa Russia, halimbawa, ang diskriminasyon sa kapansanan ay hindi pinapayagan - Artikulo 3.1 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 Hindi. 181. Ngunit pagdating sa propesyonal na pagpili para sa mga posisyon na nangangailangan ng malaking pisikal na pagbabata, ang mga kandidato ay inaasahan hindi lamang magkaroon ng katangi-tanging kalusugan, kundi magkaroon din ng ilang mga kasanayan sa palakasan. ... Ang mga yugto ng pagpili, halimbawa, ng mga bumbero at tagapagligtas ng Ministry of Emergency Situations, kasama ang pagtatapos ng isang psychologist at isang pagsusuri sa medisina. Natutukoy din ng pisikal na kalusugan ang kapalaran ng mga kandidato sa maraming mga asul na kwelyo ng trabaho, lalo na sa mabibigat na industriya. Samakatuwid, ang mga katanungan tungkol sa kalusugan ay dapat na makatwiran.

Ano ang hindi hihilingin

Kapag nagre-recruit, dalawang partido ang aktibong kasangkot: ang employer at ang kandidato para sa mga bagong empleyado. Dapat nating subukang mag-interes sa hinaharap na empleyado, mag-iwan ng magandang impression ng samahan. Maaaring makagambala sa mga katanungan tungkol sa nasyonalidad, relihiyon, katayuan sa pag-aasawa, mga kondisyon sa pamumuhay.

Hindi katumbas ng halaga kasama ang tanong ng layunin ng trabaho - nagdudulot ito ng awkwardness at kawalan ng tiwala sa serbisyo ng mga tauhan. Alam ng mga aplikante na may mataas na kwalipikasyon ang kanilang sariling halaga at maaaring suriin ang gawain ng departamento ng mga tauhan, at mula dito gumawa sila ng isang ideya tungkol sa buong pangkat ng samahan.

Paano suriin ang kawastuhan ng pagpuno

Ang kawastuhan ng pagpuno ng form ay nasuri kaagad sa oras ng pagsusumite nito. Ang lahat ng mga haligi ng talatanungan ay dapat na punan, ang petsa at pirma ay dapat na sa dulo ng form. Ang nakumpleto na form, kasama ang resume, ay ibinigay para sa karagdagang pagsasaalang-alang sa mga tauhan ng tauhan.

Halimbawang Application ng Aplikante

Ang departamento ng HR ay maaaring bumuo ng isang natatanging headhead na isinasaalang-alang ang mga pangangailangan ng samahan. Ngunit dapat itong iginuhit alinsunod sa mga kaugalian ng batas tungkol sa proteksyon ng personal na data. Alalahanin na walang diskriminasyon sa lugar ng trabaho.

Kamakailan lamang, mas maraming mga materyales ang lumitaw sa mga diskarte sa pakikipanayam. Ngunit, sa ilang kadahilanan, ang impormasyon tungkol sa mga karagdagang pamamaraan na nagbibigay-daan sa pagsasagawa ng mga panayam (at, nang naaayon, ang pagtatasa ng mga propesyonal at personal na katangian ng aplikante) na may pinakamaraming kahusayan ay hindi madalas na natagpuan.

Maaga o huli, ang tauhan ng mga tauhan ay kailangang harapin ang paghahanda ng mga talatanungan upang malutas ang iba't ibang mga isyu ng tauhan, at una sa lahat, para sa pagpili ng mga tauhan.

Ano ang mga dokumentong ito, kung paano mabuo at maisagawa nang tama ang mga ito, basahin ang artikulong ito

Kapag nagsisimula na bumuo ng isang palatanungan, kinakailangan upang tukuyin ang isang layunin, iyon ay, upang matukoy kung anong uri ng tulong ang dapat ibigay nito sa trabaho - kung nais mong pormal na sumunod sa mga kinakailangan ng pamamahala ng mga tala ng tauhan o kailangan mo ng isang karagdagang tool para sa pinaka kumpletong pagtatasa ng mga katangian ng aplikante. Nang walang pag-aalinlangan sa iyong interes sa isang karampatang at de-kalidad na pagpili ng mga tauhan, magpapatuloy tayo mula sa pangalawang palagay at subukang isipin kung anong impormasyon ang kailangan natin at kung anong mga katanungan ang makukuha natin.

Upang gawin ito, malalaman natin kung anong mga karagdagang pagkakataon ang magbubukas para sa mga interesadong empleyado kapag gumagamit ng isang mahusay na dinisenyo na talatanungan?

1. Para sa inspektor ng HR mahalaga ang kakayahang magamit; pagkumpleto ng impormasyon na nakolekta sa isang mapagkukunan; pag-aalis ng pagdoble ng impormasyon sa iba't ibang mga dokumento. Kung may anumang katanungan na lumitaw, hindi na kailangang "itaas" ang lahat ng mga dokumento ng personal na file. Kung ninanais, ang talatanungan ay maaaring mabuo sa paraang naglalaman ng lahat ng impormasyon na maaaring kailanganin sa pagrehistro ng isang bagong empleyado. Sa kasong ito, nagsisilbing isang uri ng sanggunian na materyal, na nagbibigay ng isang pagkakataon na hindi "ilibing ang iyong sarili sa mga papel" muli.

2. Para sa pinuno at tagapamahala ng HR ang palatanungan ay isang mapagkukunan ng karagdagang impormasyon tungkol sa aplikante, at samakatuwid ang batayan para sa isang mas sapat na pagtatasa. Tulad ng alam mo, kapag nagtatrabaho sa pagsasara ng mga indibidwal na posisyon, ang isang malaking bilang ng mga panayam ay isinasagawa. Ang sulyap ay tila "malabo" at, madalas, napakahirap tandaan kung bakit ang isang aplikante ay mas mahusay kaysa sa isa pa. Dito napasok ang questionnaire.

3. Para sa aplikante ang talatanungan na inaalok para sa pagpuno ay isang uri ng "unang kakilala" sa kumpanya. Matapos suriin ang nilalaman nito, ang isang matulungin na kandidato ay maaaring gumawa ng ilang mga konklusyon tungkol sa kultura ng korporasyon, mga kinakailangan at katangian ng firm.

Sa kasalukuyan, ang karamihan sa mga aplikante ay dumarating sa mga panayam na may detalyadong resume at lahat ng mga uri ng pagdaragdag sa kanila. Sa kasong ito, nakasalalay lamang ito sa panloob na mga panuntunan sa korporasyon kung nag-aalok ka ng isang tao upang punan ang isang palatanungan.

Kadalasan, ang isang pormal na inihanda na talatanungan ay hindi magdagdag ng anumang impormasyon at hindi isang napakahusay na kopya ng resume. Ito ay sa kasong ito na ang isang form na may maraming mga "application" ay maginhawa. Kung ang aplikante ay dumating na may maingat na nakasulat na resume, pagkatapos ang pagpuno ng talatanungan ay maaaring maayos na tinanggal, nag-aalok upang punan lamang ang mga application na kinokolekta ang "lubos na propesyonal" na impormasyon.

Kaya, ang sumusunod na hanay ng mga dokumento ay nananatili sa kamay ng HR manager:

1. Buod.

2. Application form sa resume (isang espesyal na form na nagdadala ng karagdagang impormasyon at pagbabago depende sa posisyon o propesyon).

3. Ang talatanungan ng tauhan (ang form na pinupunan ng mga aplikante kapag nag-aaplay ng trabaho). Ipinapanukala kong punan ang parehong form para sa mga taong darating para sa isang panayam na walang resume.

Sa isip, ang talatanungan ay dapat maglaman ng mga katanungan na nagbibigay-daan sa iyo upang masuri ang aplikante sa mga tuntunin ng pagsunod sa personal na detalye (iyon ay, ilarawan kung anong mga katangian ang dapat makuha ng isang tao upang matagumpay na makumpleto ang itinalagang trabaho). Naturally, walang saysay na lumikha ng isang palatanungan para sa bawat posisyon. Sa panitikan tungkol sa pamamahala ng HR at pamamahala ng tauhan, madalas na inirerekomenda na lumikha, halimbawa, tatlong anyo ng palatanungan: para sa mga manggagawa at mga tauhan ng serbisyo sa junior; para sa mga espesyalista at teknikal na executive; para sa mga pinuno. Ang pagkakaroon ng nakabuo ng isang medyo malaking bilang ng mga iba't ibang uri ng mga talatanungan, naisip ko na mas maginhawa na gumamit ng isang pangkalahatang form para sa lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa, ngunit may maraming mga "application", na nabanggit na sa itaas. Ito ang huli na maaaring magbago depende sa posisyon o propesyon, at samakatuwid, magbigay ng kinakailangang impormasyon tungkol sa propesyonalismo ng aplikante.

Ang pagkakaroon ng nagpasya sa mga layunin at pagkakaroon ng pakikitungo sa teknikal na solusyon para sa disenyo ng talatanungan, bumaling tayo sa nilalaman nito - mga katanungan.

I. Pangkalahatang impormasyon

Maaari itong makuha sa pamamagitan ng mga katanungan tungkol sa ligal (pangalan, lugar ng tirahan, atbp.) At katayuan sa lipunan ng isang potensyal na empleyado, ang kanyang mga kondisyon sa pamumuhay, mga paraan ng pakikipag-ugnay sa kanya (numero ng telepono, pager, address, e-mail, atbp.).

Narito kinakailangan na malinaw na makilala sa pagitan ng mga "maginhawa" at "hindi maayos" na mga katanungan, at hindi rin kalimutan ang tungkol sa mga hangganan ng pinahihintulutang panghihimasok sa personal na buhay. Halimbawa, sa talatanungan ng isang medyo malaking kumpanya, tinanong ang aplikante na sagutin: "Sino ang nagmamay-ari ng apartment na iyong tinitirhan?", "Ilang mga silid ang nasa iyong apartment?" Sa palagay ko, hindi ito wasto, at maging sa mga aplikante, ang mga katanungang ito ay tiyak na nagdudulot ng hinala.

Maaari kang makakuha ng pangkalahatang impormasyon tungkol sa iyong potensyal na empleyado sa pamamagitan ng pagtatanong sa kanya ng mga sumusunod na katanungan:

Buong pangalan.
Kung binago mo ang apelyido, unang pangalan o patronymic, pagkatapos ay ipahiwatig ang mga ito, pati na rin kung kailan, saan at para sa kung anong dahilan sila nagbago.
Araw ng kapanganakan.
Lugar ng Kapanganakan.
Permanenteng address ng pagpaparehistro
Tahanan ng tirahan.
Mga kondisyon sa pamumuhay (hiwalay (magkakaugnay) apartment; isa / sa (kasama ng mga kamag-anak), atbp.).
Impormasyon sa pakikipag-ugnay: tel. (bahay, makipag-ugnay), e-mail.
Pagkamamamayan (kung binago, ipahiwatig kung kailan at sa anong kadahilanan).
Katayuan sa pamilya.
Mga bata (bilang, edad).
Ang iyong malapit na kamag-anak (asawa, asawa, ama, ina, mga kapatid na lalaki).
Apelyido, pangalan, taon at lugar ng kapanganakan ng mga kamag-anak, tirahan sa bahay, lugar ng trabaho, posisyon.
Nakarating ka ba sa ibang bansa, saan, kailan at para sa anong layunin?
Ikaw ba o ang iyong asawa (asawa) ay may mga kamag-anak na permanenteng naninirahan sa ibang bansa (punan ang impormasyon tungkol sa kanila)?
Saloobin patungo sa tungkulin ng militar at ranggo ng militar (itala ang serbisyo sa militar na may indikasyon ng posisyon).
Ang pagkakaroon ng isang talaang kriminal. Inakusahan ka ba at ang iyong malapit na kamag-anak? Kung oo, kung kailan at sa ilalim ng anong artikulo ng RF Criminal Code?

II. Impormasyon tungkol sa mga prospect ng trabaho sa kumpanya

Ang mga wastong napiling mga katanungan ay magbibigay-daan sa iyo upang pasalitaan ang mga layunin, motibo, propesyonal na pag-angkin ng kandidato. Ang paghahambing ng impormasyon tungkol dito at sa nakaraang seksyon, posible na mahulaan ang mga pag-asa ng trabaho ng isang empleyado sa kumpanya, upang matukoy ang pagiging sapat ng pagtatasa ng aplikante sa kanyang sarili, kanyang mga hangarin at ambisyon. Ang mga sumusunod na katanungan ay makakatulong sa iyo dito:

Anong posisyon ang iyong inilalapat?
Mga motibo at insentibo na nag-udyok sa iyo na makilahok sa kumpetisyon para sa isang bakanteng posisyon sa aming kumpanya.
Sa anong mga lugar ng trabaho ang nais mong mapagtanto ang iyong potensyal sa aming negosyo?
Gaano katagal ang iyong nakuha sa aming tanggapan?
Gaano karaming oras na nais mong gumastos sa kalsada upang gumana?
Nagtatrabaho ka ba sa oras na ito?
Gaano katagal ang kailangan mong magsimulang magtrabaho sa isang bagong lugar?
Anong uri ng iskedyul ng trabaho ang angkop sa iyo? Mayroon ka bang pagkakataong makapagtrabaho sa mga gabi at katapusan ng linggo?
Ano ang iyong saloobin sa posibleng paglalakbay sa negosyo?
Maaari kang magtrabaho nang husto?
Bakit Dapat ka namin Kuhanin?
Kung nakatanggap ka na ng iba pang mga alok sa trabaho, ano ang hindi ka nababagay sa kanila? (kung nagtatrabaho ka ngayon, ano ang hindi angkop sa iyo sa ngayon?)
Paano mo kinakatawan ang iyong posisyon sa aming kumpanya sa isang taon?
Ano ang average na buwanang kita na iyong inilalapat?
Ang iyong materyal na inaasahan para sa isang panahon ng pagsubok at mula sa isang permanenteng trabaho.
Ang sinumang gumagana nang maayos at masigasig, bilang karagdagan sa kanyang suweldo, ay tumatanggap din ng karagdagang suweldo, isang pagtaas ng suweldo, isang bagong posisyon, atbp. Ano ang gusto mong personal?
I-ranggo ang mga katangian sa ibaba batay sa iyong kagustuhan (1 ang pinakamahalaga, 10 ang hindi bababa sa mahalaga):

Magandang koponan

Prestihiyo ng kumpanya

Disenteng suweldo

Flexible oras ng pagtatrabaho

Pagkakataon sa pagsasakatuparan ng sarili

Mga prospect ng paglago

Kalapit sa bahay

Katatagan ng trabaho

Paglutas ng mga kumplikadong problema

Pagkuha ng mga bagong kasanayan

Anong mga parameter ang mahalaga para sa iyo kapag pumipili ng isang lugar ng trabaho?
Anong mga layunin ang itinakda mo para sa iyong sarili:
- sa mga propesyonal na aktibidad;
- sa iba pang mga lugar.
Tungkulin ng militar. Kalagayan na may reseta.

Sa pamamagitan ng paraan, ang huling tanong ay angkop sa seksyon na ito. Kung mayroon kang isang aplikante sa harap mo - isang pang-apat na taong mag-aaral ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon at ang pagtatapos ng deferral ay hindi malayo, kung gayon ang pag-asam ng magkasanib na mga aktibidad ay hinuhulaan na madali.

III. Impormasyon sa edukasyon

Ang "Edukasyon" ay isa sa mga karaniwang seksyon ng talatanungan. Ang isang maingat na pagsusuri ng nilalaman nito ay nagbibigay-daan sa iyo upang malaman ang maraming mga kagiliw-giliw na nuances tungkol sa kandidato. Maaari mong malaman kung anong batayan ang napiling aplikante ng mga institusyong pang-edukasyon, kung paano niya pinamamahalaang magbayad para sa mamahaling edukasyon. Minsan kapaki-pakinabang na pag-aralan ang data sa ratio ng aktwal na oras na nagtrabaho at oras na ginugol sa pagsasanay. Madalas may mga aplikante na gumugol sa pangunahing bahagi ng kanilang buhay sa mga seminar - kurso, pagsasanay o iba pang "pang-matagalang" pagsasanay. Karamihan sa mga madalas, ang una na inilatag "kaalaman base" ay nananatiling isang teoretikal na balastas, at ang "mga tagadala" nito ay hindi palaging magagawang gumana nang kapaki-pakinabang para sa ikabubuti ng kumpanya.

Maaari mong malaman ang tungkol sa antas ng edukasyon ng kandidato at kung paano niya ito nakamit sa pamamagitan ng pagtatanong:

Edukasyon. Kailan at anong mga institusyong pang-edukasyon ang iyong nagtapos, bilang ng mga diploma?
Porma ng pag-aaral. Ang specialty ng diploma. Ang kwalipikasyon sa diploma.
Anong paksa ng diploma ang ipinagtanggol (ang pamagat lamang ng diploma, nang hindi isiwalat ang mga pangunahing aspeto nito)?
Ang akademikong degree, pamagat ng akademiko, kung iginawad, mga detalye ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagtatalaga ng isang degree sa akademiko, pamagat.
Karagdagang edukasyon (mga kurso, seminar, pagsasanay, atbp.). Ipahiwatig ang petsa, pangalan ng institusyon, direksyon o paksa.
Ano ang mga wikang banyaga at wika ng mga mamamayan ng Russian Federation na iyong sinasalita at kung hanggang saan (maaari mong basahin at maipaliwanag ang iyong sarili, magsalita nang matatas, atbp.)?

IV. Impormasyon sa karanasan sa trabaho

Sa batayan ng data sa seksyong ito na ang mga konklusyon tungkol sa aplikante ay iguguhit: gaano kadalas binabago niya ang kanyang lugar ng trabaho; sa anong kadahilanan ay umalis sa kumpanya; Binago ba nito ang saklaw ng mga pagsisikap; kung paano nagbabago ang mga responsibilidad sa bawat susunod na trabaho; kung gaano kadali ibinabahagi ang impormasyon tungkol sa mga nakaraang trabaho, mga numero ng telepono at pangalan ng mga dating tagapamahala.

Sa isang tauhan ng tauhan, kahit na may kaunting karanasan, na obserbahan ang proseso ng pagpuno ng mga item sa seksyong ito, maraming mga sikolohikal na katangian ng aplikante ang naging malinaw. Bilang karagdagan, na sa panahon ng paunang pagsusuri ng talatanungan, ang mga konklusyon ay maaaring makuha tungkol sa pag-unlad ng karera ng aplikante na ito. Tulad ng alam mo, 10% lamang ng mga tagapamahala ang maaaring maging matagumpay at epektibo sa parehong oras. Ang bulk ay nahahati sa dalawang kategorya - ang isang tao ay maaaring umakyat sa mga hakbang sa karera, lumipat mula sa isang posisyon patungo sa isa pa (pagpipilian sa vertical na karera), o bumubuo ng potensyal na potensyal, pag-aralan ang napiling propesyon nang mas malalim (pahalang na pagpipilian sa karera). Ang pagkakaroon ng nasuri na nuance na ito, madali mong ihambing sa kung ano ang maaaring mag-alok ng iyong kumpanya sa aplikante.

Upang gawin ito, hilingin sa aplikante na ilarawan, sa baligtad na pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod, ang kanyang karera sa mga sumusunod na lugar:

Panahon ng trabaho.
Pangalan ng Kumpanya.
Saklaw ng kumpanya.
Posisyon o propesyon.
Iskedyul.
Ginampanan ang mga responsibilidad.
Mga pangunahing nagawa sa panahon ng trabaho sa kumpanya.
Ang antas (laki) ng sahod.
Dahilan sa pagpapaalis.
Lokasyon ng kumpanya.
BUONG PANGALAN. ulo.
Numero ng contact.
Ang bilang ng mga empleyado sa firm.

V. Impormasyon sa kasanayan

Ang mga tanong sa kasanayan ay isa pang pangkat na nagpapakita. Ang lawak ng paglalarawan ng isang tao ng kanyang mga propesyonal na kasanayan ay magsasabi sa iyo kung gaano siya "kalat" sa kanyang mga adhikain.

Ngunit maaari mong tingnan ang mga sagot sa ibang paraan. Ang maraming karanasan sa propesyunal na multidimensional ay madalas na matatagpuan sa mga tao na nagtrabaho sa maliliit na kumpanya, kung saan ang saklaw ng mga responsibilidad ay sa halip "malabo". Ang isang dating empleyado ng isang malaking istraktura na may isang mahigpit na hierarchy, sa kabilang banda, ay magkakaroon ng mahusay na kaalaman at kasanayan ng isang makitid na pokus.

Ang pagsusuri sa mga sagot sa mga tanong sa seksyon na ito ay dapat ding magbigay sa iyo ng impormasyon na nagbibigay-daan sa iyo upang paghiwalayin ang mga theoretician na masaya na ipinta ang kanilang abstract na kaalaman mula sa mga praktista. Upang gawin ito, tanungin ang tungkol sa:

Mga kasanayan sa kompyuter (halimbawa: "Ipahiwatig ang uri ng programa (mga operating system, editor ng teksto, mga spreadsheet, database, dalubhasang mga programa), ang pangalan at ang antas ng iyong kasanayan dito (" nakaranas na gumagamit "," pangunahing mga pag-andar "," pamilyar sa mga prinsipyo ng trabaho "," Pag-aaral ").
Mga kasanayan sa pagtatrabaho sa mga kagamitan sa opisina (halimbawa: "Ipahiwatig ang antas ng iyong kaalaman sa kagamitan sa opisina (" karanasan ng gumagamit "," pangunahing mga function "," pamilyar sa mga prinsipyo ng trabaho ") para sa mga sumusunod na uri: computer, fax, copier, scanner, fax modem, atbp.) ...
Ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho, kategorya, karanasan sa pagmamaneho.
Ang pagkakaroon ng isang personal na kotse.

Bilang karagdagan, ang mga sagot sa mga katanungan ay magsasabi tungkol sa mga propesyonal na kasanayan ng aplikante:

Ano ang pinaka ipinagmamalaki mo sa iyong buhay?
Ano ang iyong pinakamataas na propesyonal na tagumpay sa iyong buhay?
Anong mga kasanayan at kaalaman sa iyo, sa iyong opinyon, ang magiging kapaki-pakinabang sa aming kumpanya?
Ilarawan kung ano ang maaari mong gawin nang mas mahusay kaysa sa iba.
Ilarawan ang iyong karanasan sa pamamahala.
Ano ang eksaktong ipinakita sa mga kasanayan sa organisasyon?
Diagram ng subordination (gumuhit ng isang gumagawang diagram para sa huling dalawang lugar ng trabaho).
Ilista ang iyong pinakadakilang lakas bilang isang propesyonal.
Ilista ang tatlong mga sitwasyon na kulang sa mga kasanayan sa propesyonal.

Ang puwang para sa mga resulta ng propesyonal na pagsubok ay maaaring ilalaan nang direkta sa seksyong ito, o sa dulo ng form.

Sa mga tauhan at iba pang dalubhasang panitikan, may sapat na payo kung paano maghanda ng mga rekomendasyon at pag-aralan ito ng mga aplikante kaysa sa mga tauhan ng tauhan. Malamang, dapat mong asahan ang isang folder na may inihandang mga titik ng rekomendasyon na pinatunayan ng mga pinaka-kahanga-hangang mga emblema at lagda mula sa isang "propesyonal na aplikante" na nag-aral ng higit sa isang manu-mano sa pagpili ng trabaho at tauhan. Ngunit hindi mahalaga kung ang aplikante ay hindi "inirerekomenda" tulad ng nararapat - maaari mong palaging tawagan ang kumpanya kung saan siya dati ay nagtrabaho (sa pamamagitan ng paraan, sa aking pagsasanay ay walang isang kaso kapag ang pamamahala ng kumpanya ay tumanggi na magbigay ng isang rekomendasyon). Upang magawa ito, kailangan mong malaman kung sino ang makikipag-ugnay sa iyo at kung sino, sa opinyon ng kandidato, ay maaaring sinasagot ang iyong mga katanungan. Ang katotohanan na itinuturo ng isang tao ang kanyang mga potensyal na referral (hindi pa niya alam kung ano ang hihilingin mo at kung ano ang sasagutin nila sa iyo) ay maaaring ituring bilang ang kakayahang "mapayapa" na bahagi sa kanyang mga dating kasamahan at mapanatili ang mga relasyon sa negosyo kahit na matapos ang pagpapaalis.

Upang gawin ito, basahin ang mga sagot sa mga sumusunod na katanungan:

Alin sa iyong dating kasamahan at tagapamahala ang maaaring magbigay sa iyo ng isang rekomendasyon sa bibig o sulat ng rekomendasyon?
Address, numero ng telepono ng samahan at opisyal.
Aling empleyado ng aming kumpanya ang maaaring magbigay sa iyo ng isang rekomendasyon?

Vii. Impormasyon sa kalusugan

Ang bahaging ito ng talatanungan ay isa sa pinaka "kontrobersyal". Siyempre, nais ng tagapag-empleyo na malaman kung paano hindi nakakaintriga sa mga tuntunin ng kalusugan ang isang tao ay magsisimulang magtrabaho para sa kanya. Sa makatotohanang mga sagot sa lahat ng mga katanungang ito, mayroong isang magandang sapat na pagkakataon na hindi makakuha ng trabaho. Ngunit, ang pagtanggap ng pangit na impormasyon ay puno ng mga kahihinatnan para sa employer. Ang walang pag-iisip na pag-upa ng isang empleyado nang hindi nalaman ang antas ng kanyang kapansanan ay madalas na nagiging problema sa inspektor ng paggawa. Sa kaganapan ng isang hindi mapagtatalunang sitwasyon, ang inspektor ng estado ay maaaring hindi limitahan ang kanyang sarili sa isang babala lamang. Samakatuwid, kinakailangan upang mabalangkas nang tama ang mga katanungan sa talatanungan nang maayos upang ang batas ay hindi nilabag, at mayroong isang malinaw na kumpirmasyon na tinanong ang aplikante kung kailangan niyang lumikha ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang "ligtas" tungkol sa estado ng kalusugan ay matatagpuan sa pamamagitan ng pagtatanong sa mga sumusunod na katanungan:

Bigyan ang iyong sariling pagtatasa ng iyong katayuan sa kalusugan.
Sa huling taon ng kalendaryo, gaano karaming mga araw ng pagtatrabaho ang napalampas mo dahil sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho?
Mayroon ba kayong mga malapit na kamag-anak na may malalang sakit na nangangailangan ng pag-aalaga sa trabaho?
Mayroon bang mga umaasa, matatanda at may sakit na may sakit sa iyong pamilya?
Kung may pangangailangan para sa pangmatagalang pangangalaga sa bata, mayroon ka bang mga kamag-anak na maaaring palitan ka sa sitwasyong ito?
Gusto mo ba ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho na nilikha para sa iyo na may kaugnayan sa estado ng kalusugan at bigyang-katwiran kung bakit?
Masamang gawi (pag-inom, paninigarilyo, atbp.).

Maaari mong matiyak na masisiyahan silang bibigyan ka ng makatotohanang impormasyon tungkol sa pagkagumon sa nikotina. Upang makakuha ng impormasyon tungkol sa mas sopistikadong "masamang gawi", malamang, kailangan mong manloko nang kaunti. Kaya, halimbawa, upang linawin ang saloobin sa mga inuming nakalalasing, maaaring mag-alok ang lahat ng mga positibong sagot at obserbahan ang tugon ng sumasagot sa kawalan ng sagot na "Hindi ko ginagamit". Ang isang tauhan ng tauhan na may dalawampung taon ng karanasan, habang pinipili ang mga tagapagtayo para sa kanyang kumpanya, mabait, "maternally" nagtanong: "Kumusta naman ang vodka? Nagpapasawa ka ba? " Ayon sa kanyang mga katiyakan, ang mga tunay na mahilig sa "berdeng ahas" ay gumawa ng matapat na mata at nanumpa: "Ano ka? Hindi ko ginagamit. Kung sa mga pista opisyal lamang! "

VIII. Impormasyon tungkol sa mga libangan, libangan

Sa mga talatanungan ng karamihan sa mga kumpanya, isa o dalawang linya ang inilalaan upang matanggap ito. "Ang iyong libangan" - ganito ang tanong na ito. Isipin ang iyong sarili bilang isang naghahanap ng trabaho. Malamang, ang sagot ay magiging "palakasan, pagbabasa" at ang mga salitang ito ay hindi sasabihin ng anuman tungkol sa espirituwal, hindi propesyonal na mundo ng isang tao. Linawin ang tanong. Magtakda ng ilang mga karagdagang kundisyon, at ang sumasagot ay maaaring magbukas, makipag-usap tungkol sa kanyang paboritong palipasan ng oras, o agad mong mapagtanto na wala siyang sasabihin. Sa isa sa mga kumpanya kung saan kinailangan kong pumunta para sa isang pakikipanayam ilang taon na ang nakalilipas, nagulat ako sa tanong ng tagapamahala ng HR: "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong buhay. Tungkol sa anumang bagay, lamang upang hindi ito nababahala sa trabaho. " Ang modernong negosyo ay nangangailangan ng higit pa sa kakayahang magtrabaho - ang kakayahang magkaroon ng isang mahusay na pahinga ay lubos ding pinahahalagahan. Gumastos ng kaunting oras upang alamin ang mga libangan ng aplikante at magiging madali para sa kanya na tanggapin ang kultura ng iyong kumpanya o hindi man.

Upang gawin ito, isinasama namin ang mga sumusunod na katanungan sa talatanungan:

Paano ka nakakarelaks nang madalas?
Suriin kung ano ang pinaka-interesado sa iyo:

Mga eksibisyon

Mga paglalakbay

Ibahagi ang iyong mga impression sa huling pagganap na nakita mo, isang pelikula, isang librong nabasa mo, atbp.

IX. Impormasyon sa pagtatasa sa sarili

Ang ilang mga kumpanya ay may kasamang sikolohikal na pagsubok sa kanilang mga talatanungan. Nang hindi pagpasok sa mga detalye ng naturang pagsubok, hayaan nating bigyang pansin ang katotohanan na ang isang pares ng mga katanungan tungkol sa karakter ay magbibigay ng karagdagang impormasyon para sa pag-iisip. Ngunit huwag abusuhin ito - hindi masyadong maraming "madaling gamitin na" mga pamamaraan ng pagsubok, at madalas, na dumalo sa maraming mga panayam, ang mga aplikante ay ganap na sumasalamin sa stereotyped "psychological blows".

Ang mga sagot sa mga sumusunod na katanungan ay maaaring magbigay ng isang pangkalahatang ideya ng pagpapahalaga sa sarili ng isang tao:

Kapag tatanungin ka "Alin ang isa ka?", Ano ang mga unang salita na nasa isipan (sumulat ng 3-4 na mga kahulugan ng alin ka)?
Listahan ng 5 ng iyong mga positibong katangian.
Ipahiwatig kung ano ang 3 negatibong katangian na likas sa iyo.
Anong mga katangian ng iyong pagkatao ang nais mong mapupuksa?

Para sa mga resulta ng sikolohikal na pagsubok, maaari kang magbigay ng isang lugar mismo sa seksyon na ito, o maaari itong maging sa dulo ng talatanungan.

X. "Impormasyon sa Marketing"

Ang mga sagot sa mga katanungan ay maaaring magbigay ng naturang impormasyon:

Saan mo nakuha ang impormasyon tungkol sa bukas na bakante?
Sa palagay mo ba ay may mga tao sa iyong mga kakilala na maaaring interesado na magtrabaho sa aming kumpanya? Ipahiwatig ang pangalan, numero ng contact sa telepono, iminungkahing larangan ng aktibidad.

Ang mga tanong na ito ay nahuhulog sa ilalim ng kategoryang "nakakalito". Una, ang mga sagot sa kanila ay makakatulong upang ayusin ang badyet para sa paghahanap at pang-akit ng mga tauhan, at pangalawa, kung lubusan silang nagtrabaho, maaari nilang maayos na mailatag ang pundasyon para sa pagpapakita ng mga bagong malakas na aplikante sa kumpanya.

XI. Impormasyon tungkol sa pakikipanayam at pag-upa

Ang seksyon na ito ay pinuno ng empleyado na "nakapanayam" ang aplikante. Kung ang pakikipanayam ay nakabalangkas sa maraming mga yugto, maginhawa upang ilagay ang mga marka sa kanilang pagpasa sa mga sumusunod na plato:

Ito ay magsisilbing isang maliit na paalala at pahiwatig sa pinuno ng kumpanya tungkol sa tagumpay ng aplikante sa mga pag-ikot sa pakikipanayam.

Siyempre, tulad ng isang malaking hanay ng impormasyon bilang isang database ng mga talatanungan at ipinagpatuloy ang mga potensyal na kandidato ay nangangailangan ng isang halip maingat na paghawak. Daan-daang mga leaflet na nagpapahiwatig ng mga pangalan, address, numero ng telepono, antas ng kita at maginhawang oras upang tawagan - maaaring maglaro ng isang mahusay na serbisyo para sa mga taong hindi masyadong mapanuri tungkol sa "interpersonal na relasyon". Ang respondente ay maaaring makaramdam ng isang tiyak na antas ng kawalan ng kapanatagan at isang pagnanais na tumanggi na punan ang mga indibidwal na item ng talatanungan. Nasa sa iyo at sa mga propesyonal na sikolohista upang hatulan kung ano ang pagtanggi na punan ang mga signal ng mga indibidwal na haligi (tungkol sa "mababang pagkontrol", mga salungatan, atbp.).

Ang ganitong pag-aalaga sa pagpapahayag ng pandiwa ay kinakailangan din kapag kumukuha ng isang palatanungan. Sa kabila ng katotohanan na, bilang karagdagan sa pagsasagawa ng mga tauhan, ang survey ng palatanungan ay malawakang ginagamit sa sosyolohiya, sikolohiya at iba pang mga agham, hindi dapat kalimutan ng isang tao na ang mga resulta na nakuha sa batayan nito, naglalarawan ng pag-uugali, opinyon at saloobin ng mga sumasagot, ay nangangailangan ng kumpirmasyon ng iba pang mga pamamaraan - pagkatapos lamang ang mga konklusyon batay sa nakuha ang impormasyon ay maituturing na maaasahan at maaasahan.

Ang lapad ng linya ay isang kadahilanan din sa pagiging madaling mabasa - 50-55 character ay mainam.

Ang laki ng font ay tinutukoy batay sa mga margin ng form ng dokumento (alinsunod sa GOST R 6.30-97 "Pinag-isang sistema ng organisasyon at dokumentasyong pangasiwaan. Mga kinakailangan para sa papeles" dapat silang maging hindi bababa sa 20 mm - kaliwa, 10 mm - kanan, 15 mm - tuktok at 20 mm - ibaba). Karaniwan, ang laki ng font ay 11 o 12 pt.

Ang mga direktang tanong ay dapat unahan ng isang heading. Naka-type ito sa alinman sa malalaking titik (QUESTIONNAIRE) o maliit na titik (Tanong). Sa itaas na kaliwang sulok ng unang pahina, ayon sa itinatag na kasanayan, ipinapahiwatig nila ang lugar kung saan nakapasok ang litrato (bilang panuntunan, laki ng 4 x 6 cm).

Para sa mga sagot sa mga katanungan, kailangan mong magbigay ng mga linya, iba pang mga graphic na tagapagpahiwatig ng lugar ng pagmamarka (halimbawa, mga parisukat upang ipahiwatig ang napiling sagot).

Matapos ang mga katanungan ng talatanungan, dapat na ipahiwatig ang isang lugar para sa paglalagay: +1 -1

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang form ng aplikasyon ay isa sa mga kinakailangang dokumento batay sa pinagmulan ng employer ng kanyang opinyon tungkol sa mga aplikante para sa bakanteng posisyon. Ang talatanungan ay nagbibigay ng lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa aplikante, sa hinaharap ay mai-attach ito sa personal na file ng empleyado.

Ang kakanyahan at anyo ng application form para sa pagtatrabaho

Sa ngayon, walang tiyak na porma ng dokumento na tinukoy ng batas, kadalasang iginuhit ito batay sa ilang mga pangunahing punto, dahil imposible upang mabuo ang pinaka-nakapagtuturo na bersyon. Sa iba't ibang mga kaso at para sa iba't ibang mga negosyo, mayroon itong sariling, madalas na isang opisyal ng isang samahan, kapag ang pag-upa, ay nag-aalok upang punan ang kanyang sample na palatanungan, na magbubunyag ng impormasyong kailangan niya para sa tagapamahala na gumawa ng isang opisyal na desisyon. Isang halimbawa ng pagpuno ng naturang mga talatanungan ay ibinibigay din ng pinuno o HR department ng samahan.

Karaniwan, ang pinaka-makabuluhang mga aspeto ng lipunan, tulad ng pagkamamamayan, ay makikita sa palatanungan. Lugar ng paninirahan, edukasyon at karapatang magtrabaho, talaan ng kriminal, propesyonal na kasanayan at data sa nakaraang lugar ng trabaho, impormasyon sa biograpiya. Kapag ang pagguhit ng isang dokumento, mahalaga na huwag labis na mabigyan ito ng impormasyon, hindi mo dapat isulat ito sa maraming mga sheet, ang isa ay magiging sapat, kung saan ang data ay maikli at malubhang ipinakita.

Ang isang tama na nakumpletong sample ng talatanungan ay nagbibigay-daan sa employer upang suriin ang naghahanap ng trabaho kapag inuupahan siya para sa pagsunod sa mga detalye ng trabaho, ang iminungkahing posisyon, pati na rin upang matukoy ang pangunahing personal at propesyonal na mga katangian ng isang tao, ang kanyang kakayahang magsagawa ng mga nakatalagang tungkulin.

Ang matagumpay at de-kalidad na pagpuno ng form ng application kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay maaaring maging susi sa pagkuha ng nais na bakanteng posisyon.

Mga trick sa profile

Bilang karagdagan sa pangunahing tungkulin nito, ang pagpuno ng mga talatanungan para sa pagtatrabaho ay tumutulong sa tagapamahala hindi lamang upang makilala ang impormasyon na nais ibigay ng aplikante, ngunit upang makakuha din ng mas tumpak na impormasyon sa pamamagitan ng sikolohikal na pamamaraan.

Sa maraming mga organisasyon, ang mga talatanungan ay iginuhit hindi lamang ng mga empleyado ng departamento ng tauhan, kundi pati na rin ng mga psychologist upang masuri ang mga nakatagong kakayahan ng isang tao o mga katotohanan tungkol sa kanya. Bilang karagdagan sa mga pamantayang katanungan, naglalaman ng mga naturang mga katanungan ang mga makakatulong upang mas maunawaan ang pagkatao ng kandidato at ang kanyang mga ugaling katangian. Ang mga katanungang ito ay hindi nauugnay, karaniwang ang mga ito ay tungkol sa mga libangan, kagustuhan sa musikal, paboritong panitikan at pelikula, mga kaibigan, at posibleng phobias. Gayundin, ang mga ito ay maaaring maging mga katanungan-sitwasyon kung saan tatanungin ang aplikante na sagutin kung paano siya kikilos sa isang partikular na kaso.

Walang mga maling sagot sa mga ganitong katanungan, silang lahat ay indibidwal. Gayunpaman, para sa mga aplikante para sa iba't ibang posisyon, ang mga sagot sa mga tanong na "nakakalito" ay dapat naiiba. Halimbawa, ang isang positibong sagot sa tanong na "Nais mo bang mangarap" ay magdagdag ng isang plus sa aplikante para sa posisyon ng animator o taga-disenyo, ngunit para sa isang accountant o auditor, ang isang sagot ay hindi naaangkop.

Halimbawa ng pagpuno ng talatanungan

Hindi lahat ng mga samahan, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ay hiniling na punan ang kanilang mga sample na mga talatanungan, ngunit maaari silang humiling ng dokumentong ito para suriin. Nag-aalok kami sa iyo ng isang halimbawa ng tamang paghahanda ng talatanungan. Kaya, ang dokumentong ito ay dapat maglaman ng sumusunod na minimum na impormasyon:

Buong pangalan ng naghahanap ng trabaho;
Lugar at petsa ng kapanganakan ng aplikante;
Ang kanyang pagkamamamayan;
Mga detalye ng contact ng Aplikante (address, mga numero ng bahay at mobile phone);
Ang data ng pasaporte (bilang at serye, petsa ng isyu, awtoridad na naglabas ng dokumento);
Edukasyon ng Aplikante (Mas mataas, pangalawa, pangalawang bokasyonal. Dapat mong tukuyin ang institusyong pang-edukasyon);
Saloobin patungo sa serbisyo militar (para sa mga kalalakihan);
Impormasyon tungkol sa aktibidad sa paggawa. Ang panahon ng trabaho, ang pangalan ng kumpanya, posisyon at pagganap na mga responsibilidad ay ipinahiwatig;
Mga kasanayang propesyonal at kakayahan;
Karagdagang mga kasanayan (halimbawa, tiwala na pag-aari ng isang PC at kagamitan sa opisina, pag-aari ng ilang lubos na dalubhasang mga programa);
Katayuan sa pag-aasawa at impormasyon tungkol sa mga miyembro ng pamilya;
Hobi naghahanap ng trabaho.

Ito ay isang pangunahing halimbawa ng talatanungan ng isang aplikante. Gayunpaman, maaaring kailanganin ng ilang mga dokumento na isama ang isang larawan o sagutin ang mga karagdagang katanungan, tulad ng:

Ang pagkakaroon ng talaang kriminal;
Mga mapagkukunan ng karagdagang kita;
Mga katangian;
Ang nais na antas ng kabayaran at iba pa.

Isang halimbawa ng pagpuno ng isang palatanungan

Bigyang-pansin ang halimbawang ito ng pagpuno ng talatanungan. Ang variant ng mga katanungan ay pamantayan para sa karamihan ng mga negosyo. Karaniwan ay napuno ito nang manu-mano o may mga nakalimbag na mga sagot, kung saan kailangan mong pumili ng tama.

Halimbawa ng pagpuno:

BUONG PANGALAN.	Kolesnikova Natalia Sergeevna
Araw ng kapanganakan	08.01.1986
Pagkamamamayan	Mamamayan ng Russia
Address ng pagrehistro	Saratov, Parkhomenko st., 11, apartment 144
Aktwal na address ng tirahan	Parehas
Data ng pasaporte	Serye 00 00 bilang 000000, na inilabas noong Marso 20, 2010 ng OUFSM ng Russia, Saratov rehiyon, distrito ng Leninsky
Katayuan sa pamilya	may asawa
Mga bata	Anak na babae - 4 taong gulang, anak na lalaki - 7 taong gulang.
Mga malapit na kamag-anak	Asawa Kolesnikov S.V., Nanay - Ilonova M.K., Ama - Ilonov S.Yu.
Edukasyong pang-edukasyon at pagsasanay	Mas mataas. Russian State University of Trade and Economics.
Specialty	Accounting, pagsusuri at pag-audit
Nag-aaplay para sa isang posisyon	Auditor, accountant
Karanasan sa trabaho	Pangkaraniwang karanasan sa trabaho 10 taon
Huling 3 trabaho	Ang "Parus" ng LLC. Nagtrabaho siya bilang isang auditor mula 01.09.12 hanggang 01.09.14. Ang dahilan ng pagpapaalis ay ang pagkalugi ng samahan.
Karagdagang edukasyon	Mga kurso sa computer para sa administrator ng system ng PC.
Kaalaman sa PC	Tiwala na gumagamit ng PC. May sariling mga pangunahing programa, pati na rin ang 1C: Enterprise.
Kaalaman ng isang wikang banyaga (kung anong wika, antas ng kasanayan)	Kahusayan sa Ingles at Aleman sa pagsasalita at pagsulat.
Lisensiya sa pagmamaneho	Hindi
Pansariling katangian	Sosyalidad, responsibilidad, dedikasyon, sipag, pag-unlad sa sarili, kakayahan sa pagkatuto, paglaban ng stress.
Masamang ugali	Absent