Alin ang ahensya ng recruiting ay mas mahusay. Rating ng mga recruiting ahensya. Paano naipon ang rating

Ang ANCOR ay tumatakbo sa recruitment at mga tauhan ng consulting market mula pa noong 1990 at sa oras na ito ay nakakuha ng isang mahusay na nararapat na reputasyon bilang isang pinuno sa industriya.

Ang ANKOR ngayon ay ang pinakamalaking Russian personnel na may hawak na kumpanya na nag-aalok ng isang malawak na hanay ng mga serbisyo, kabilang ang:

- recruitment - kabilang ang mga espesyalista sa recruiting at mga tagapamahala, pagrerekrut para sa antas ng pagpasok at antas ng mga inter-level;
— kumunsulta sa HR - pagsubok, pagtatasa at pag-audit ng mga tauhan, analytical na pag-aaral ng merkado ng paggawa at sahod - isang hindi maaaring palitan na tool para sa pagbuo patakaran ng tauhan mga negosyo;
- Pamamahala sa HR - ANKOR Leasing Company: pag-alis ng mga tauhan mula sa kawani ng kumpanya, pagkakaloob ng pansamantalang tauhan, pagkakaloob ng mga tauhan para sa pangmatagalang proyekto, malakihang proyekto;
- Mga serbisyo sa HR sa mga kumpanya sa sektor ng langis at gas - direksyon ng ANCOR Energy Services;
- Ang mga serbisyo sa HR sa mga kumpanya sa sektor ng hotel - direksyon ng Paggamot sa ANCOR.
- pagkalkula sahod - Mga Serbisyo para sa Payroll ng Unistaff

Ang Kelly Services ay isang international recruiting agency na itinatag sa USA noong 1946.

Sa Russia, ang kumpanya ay kinakatawan sa 20 mga lungsod: Moscow, St. Petersburg, Samara, Novosibirsk, Yekaterinburg, Veliky Novgorod, Lipetsk, Perm, Chekhov, Novomoskovsk, Yegoryevsk, Barnaul, Nizhny Novgorod, Tyumen, Rostov-on-Don, Krasnoyarsk, Vladivostok, Ufa, Kaluga, Kazan, pati na rin sa Ukraine, Kiev.

Nag-aalok ang Kelly Services ng isang malawak na hanay ng mga serbisyo, kabilang ang pagpili ng permanent at pansamantalang mga tauhan sa larangan ng pagbebenta, marketing, pangangasiwa ng opisina, pananalapi, accounting, pantao, mapagkukunan ng impormasyon, logistik, engineering, manufacturing; staffing ng mga pang-industriya na negosyo at mga kadena ng tingian, pag-alis ng kawani mula sa kawani, pagkonsulta sa mga tauhan.

Ang ahensya ng recruitment ng personel na IMPERIA KADROV ay itinatag noong 1995.
Mula sa mga unang araw ng trabaho, ang pangunahing layunin ng koponan ng IMPERIA KADROV ay ang paglikha ng isang mapagkumpitensya na ahensya ng Russia na hindi mas mababa sa kalidad ng mga serbisyo sa mga pinuno ng mundo sa larangan ng pagpili ng mga tauhan.
Para sa EMPIRE OF PERSONNEL, ang pangangalap ay nangangahulugang higit sa napapanahong pagpili ng mga kandidato para sa naaangkop na bakante. Sinubukan ng mga espesyalista ng ahensya na mag-alok sa Customer ng isang solusyon sa buong hanay ng mga problema na may kaugnayan sa mga isyu ng tauhan, samakatuwid ang bawat bagong kontrata ay itinuturing na isang pagkakataon upang maitaguyod ang mga pangmatagalang pakikipagtulungan. Palagi kaming nagsusumikap upang matiyak na ang kandidato na ipinakita sa amin ay hindi lamang ganap na nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan ng kliyente, ngunit din ay maaaring magkaroon ng isang positibong epekto sa buhay ng kumpanya sa pangkalahatan sa kanyang trabaho. Ang mga naghahanap at recruiting personnel ay isang maselan na lugar ng negosyo, na nakakaapekto sa relasyon ng kapwa tao at kumpanya. Ang EMPIRE NG STAFF ay sumasabay sa matatag na mga prinsipyong etikal na nakalagay sa Code of Ethics ng Ahensya.

Ang mga pangunahing lugar ng aming trabaho:

direktang target na paghahanap (Executive Search)

pagpili ng mga tauhan (recruitment)

Antal International Russia
Ang Antal International, isang internasyonal na ahensya ng recruiting, ay pumasok sa merkado ng Russia noong 1994. Ang isa sa mga unang tanggapan ng dayuhang kinatawan ng kumpanya ay itinatag sa Moscow, na naging pinakamalaking at pinakamatagumpay dahil sa masidhing paglaki ng ekonomiya ng Russia.
Kumuha kami ng isang matibay na posisyon sa merkado ng Russia sa larangan ng pag-recruit ng gitna at senior na mga tauhan. Nakahanap ang aming mga tagapayo ng mga kandidato para sa iba't ibang mga posisyon sa halos bawat industriya.

Ang ahensya ng recruitment (Moscow) Cornerstone ay propesyonal na recruiting staff mula pa noong 1993. Pangunahing mga lugar ng trabaho: paghahanap sa ehekutibo (pagpili ng mga nangungunang tagapamahala), pagpili ng pamamahala (pagpili ng mga tagapamahala ng gitnang), headhunting (headhunting). Ang CORNERSTONE recruiting ahensya ay isa sa limang pinakamalaking ahensya ng recruiting sa Moscow.
Ayon sa rating na "Top 20 Best Recruitment Agencies" na isinagawa ng magazine na "Career", pinasok ng Cornerstone ang nangungunang limang pinakamalaking kumpanya ng recruiting sa Moscow.
Ang gawain ng mga consultant ng Cornerstone ay batay sa isang pagpayag na tumuon sa mga interes ng mga customer, nagsusumikap na matugunan ang kanilang mga kinakailangan at kahilingan hangga't maaari.
Noong 2007 matagumpay na isinara ng Cornerstone ang tungkol sa 1500 na posisyon sa iba't ibang antas.
Ang Cornerstone ay isang miyembro ng Amerikano Kamara sa Komersyo, Ang Russian Managers Association at ang European Business Association (AEB).

Mula nang itinatag ito noong 2003, ang internasyonal ahensya ng recruiting Ang "Vivat Personnel" ay nagmula nang matagal: nakakuha ito ng isang reputasyon bilang isa sa pinakamatagumpay at propesyonal na mga manlalaro sa recruiting market, ay nagtatag ng mga pakikipagsosyo sa malaki at mga sikat na tatak, at, nakatanggap ng isang lisensya para sa pang-internasyonal na pangangalap, tumawid sa mga hangganan ng Russia.

Ngayon recruitment ahensya na "Vivat Personnel" ay:

Ang isang buong saklaw ng mga serbisyo para sa paghahanap at pagpili ng mga tauhan, pagsasanay (pagsasanay), pagkonsulta sa mga tauhan, pagpapahalaga, pagpapaupa at pagbubuhos ng mga tauhan.
- isang hanay ng mga natatanging solusyon sa mga tauhan para sa bawat proyekto ng recruiting.
- ang gawain ng isang koponan ng mga propesyonal, na marami sa kanila ay may 10 taon ng karanasan sa pagrekrut.

Mayroong higit sa 500 libong mga resume sa patuloy na muling pagdadagdag at na-update na database ng recruiting ahensya na "Vivat Personnel". Halos 75% ng kasalukuyang mga proyekto ay mga bakante regular na mga kostumer o mga kumpanya na nag-apply sa isang recruiting ahensiya sa rekomendasyon.
Mula sa buong saklaw ng mga serbisyo para sa kumplikadong pangangalap ng mga tauhan, ang pagpili ng mga nangungunang tagapamahala (pangkalahatang pangangalap, paghahanap ng ehekutibo, headhunting), mga proyekto ng masa, ang pagpili ng pansamantalang mga tauhan at pagpili ng rehiyon ay nakikilala. Ang isang patuloy na pagtaas ng papel sa mga aktibidad ng Vivat Personnel recruiting agency ay nilalaro ng mga internasyonal na proyekto sa pagpili ng mga tauhan.

Nakakakita ng trabaho nito hindi lamang bilang isang paghahanap at pagpili ng mga tauhan, ang ahensya ay naglalayong mapaunlad ang negosyo ng kliyente, upang gawin itong mas mapagkumpitensya. Ang matagumpay na trabaho sa nangungunang Russian at mga dayuhang kumpanyaoperating sa isang iba't ibang mga sektor ng merkado - ang pinakamahusay na pagtatasa ng trabaho ng recruiting ahensya na "Vivat Personnel"!

Ang kumpanya ng recruitment na "Human Resources Center UNITY": recruiting, trabaho, panayam
Itinatag noong Pebrero 1999.

UNITY misyon: tinutulungan namin ang aming mga kliyente na makakuha at makabuo ng mga kakayahan ng kanilang mga kumpanya sa pamamagitan ng mga kawani.

Nakikipagtulungan kami sa mga tao - kasama ang kanilang mga katanungan, kagustuhan, pangangailangan, inaasahan at maling akala.

Ang aming kasaysayan ay ang aming karanasan na tumutulong sa amin upang malutas ang mga di-pamantayang gawain.

Ang aming mga kliyente para sa amin ay, una sa lahat, mga kasosyo. Palagi naming pinahahalagahan ang opinyon at posisyon ng aming mga kliyente. Ang pagtupad ng aming mga tungkulin sa customer, alam namin na ang estratehikong pakikipagsosyo ay imposible nang walang tiwala sa isa't isa. Ito ay ang tiwala ng aming mga kliyente na nagbibigay-daan sa amin upang makamit ang kumpletong pag-unawa sa kapwa. Sa pamamagitan ng hakbang, resulta ng resulta, papalapit na tayo sa karaniwang layunin.

Ang ahensya ng recruiting ng Moscow na "ABC Consulting" ay isa sa mga pinaka matagumpay na kumpanya sa larangan ng mga tauhan at serbisyo sa pagkonsulta.

Mula noong 2002, ang gawain ng recruiting ahensya na "ABC Consulting" ay naglalayong pagbuo at pagpapabuti ng mga serbisyo sa larangan ng pagpili ng tauhan para sa mga kumpanya ng iba't ibang mga profile. Maaari kaming mag-alok sa iyo ng isang buong hanay ng mga serbisyo na may kaugnayan sa pangangalap at pagpili ng mga kwalipikadong tauhan.

Ang koponan ng ahensya ng recruiting ng Moscow na "ABC Consulting" ay pinagsasama-sama ng mga kwalipikadong espesyalista na may isang kayamanan ng karanasan sa paggamit ng pinaka advanced na mga pamamaraan sa recruiting, tasa at mga tauhan ng pagpili ng tauhan. At ang pinakabagong pamamaraan Pagsasanay ng mga kumpanya. Ang isyu ng pagpili ng mga tauhan para sa gitna at pinakamataas na pamamahala ay nararapat na espesyal na pansin. Matagumpay na malulutas ng aming recruiting ahensya ang mga mahirap na gawain. Mayroon kaming daan-daang matagumpay na proyekto sa pagsusuri at pagpili ng mga tauhan para sa kilalang at respetadong mga istrukturang komersyal. Kabilang sa mga kliyente ng ahensya ng recruiting ay maraming mga non-profit na organisasyon.

Ang mga mabubuting pinuno ay upahan lamang ang pinakamahusay na mga tao! Ang katotohanan na ito ay napatunayan sa pamamagitan ng aming sariling karanasan: ang lihim ng tagumpay ng kumpanya ng "Personnel Garant" ay nasa aming propesyonal na koponan! Mula noong 2001, ang "Personnel Garant" ay matagumpay na nagpapatakbo sa mga serbisyo ng recruiting service salamat sa mga empleyado nito. Ang lahat ng mga ito ay mga kwalipikado, tulad ng pag-iisip na mga espesyalista na may malawak na kaalaman sa larangan ng mga teknolohiya ng mga tauhan at magagawang mabilis at mahusay na maisagawa ang mga gawain na itinakda ng customer.

Ang normal na hangarin ng bawat tao ay upang makatanggap ng mahusay na sahod para sa kanilang trabaho, na nagbibigay ng para sa kanilang sarili at kanilang mga pamilya. Mga kwalipikadong propesyonal nang hindi nakakakuha ng disente pagtatasa sa pananalapi ng kanilang kaalaman, madalas silang nagdesisyon na baguhin ang kanilang kasalukuyang lugar ng trabaho at makakuha ng trabaho sa isang mas mataas na bayad at prestihiyosong posisyon. Ang mga ahensya ng recruitment ay maaaring makatulong sa ito, ang mga espesyalista na kung saan ay maaaring mag-alok ng maraming mga bakante na ganap na nakakatugon sa kasalukuyang mga kinakailangan. At upang magawa mo tamang pagpipilian, nakolekta namin para sa iyo ang pinakamahusay na mga ahensya ng recruiting sa Moscow.

Ang top 10 pinakamahusay na mga ahensya ng recruiting sa Moscow

pagkakaisa.ru - Pagkakaisa . Ang pagbabayad para sa gawain ng mga espesyalista ng kumpanya ay tinatayang sa 20% ng taunang kita ng napiling kandidato. Ngunit ang eksaktong presyo ng serbisyo ay natutukoy sa kurso ng isang indibidwal na pag-uusap. Hindi bababa sa papel na ibinibigay sa antas ng pagiging kumplikado ng bakante, pagkadalian, atbp. Ang panahon ng garantiya para sa isang kandidato na nagsagawa ng kanyang mga tungkulin ay 90 na araw ng kalendaryo. Kung kinakailangan, ang panahon ng garantiya ay maaaring pahabain o bawasan.
staffline.ru - Staffline . Ang suweldo sa trabaho ay 15% ng taunang kita ng napiling espesyalista. Garantiya na panahon katumbas ng tatlong buwan ng kalendaryo. Sa panahong ito, ang isang libreng kapalit ng kandidato ay ibinigay kung sakaling hindi pumasa ang napiling empleyado panahon ng pagsubok.
sirius-hr.ru - Sirius . Inihambing ng kumpanya ang mga katunggali nito sa abot-kayang antas ng pagbabayad para sa gawain ng mga espesyalista nito. Sa average, ang tagapagpahiwatig na ito ay nagsisimula mula sa 7% ng taunang kita ng napiling espesyalista. Ang ahensya ay nag-aalok ng mga kliyente ng pagkakataon na magtrabaho sa tatlong mga pagpipilian - pangunahing, pamantayan at VIP, na naiiba hindi lamang sa gastos, kundi pati na rin sa ipinangako na mga serbisyo sa pakete. Ang garantiya upang mapalitan ang isang kandidato na hindi pumasa sa probationary period ay 3 - 6 na buwan at nakasalalay din sa napiling opsyon ng kooperasyon. Ang ahensya ng recruiting ay nag-aalok ng mga serbisyo sa 9 pangunahing lugar - pananalapi, gamot, konstruksyon, teknolohiya ng IT, benta, produksiyon, pamamahala ng TOP, agrikultura, transportasyon / logistik.
lightmans.ru - Lightman Solutions . Pipili ng kumpanya ang mga teknikal, opisina at mga tauhan para sa iyo. Ang ahensya, anuman ang pagiging kumplikado at antas ng nais na bakante, sinusuri ang mga serbisyo nito sa isang solong rate - 12% ng taunang kita ng espesyalista. Mabilis silang gumagana - ang unang pakikipanayam ay maaaring gaganapin dalawang araw pagkatapos isumite ang aplikasyon. Ang garantiya para sa pagpapalit ng isang empleyado na hindi lumipas sa panahon ng pagsubok ay umabot sa 12 buwan.
tagumpay-hr.ru - Pagtagumpay ... Ang ahensya ng recruiting ay itinatag noong 1997 at, kasunod ng mga resulta ng trabaho sa mga kliyente noong 2011, natanggap ang pamagat ng "Company of the Year". Nagbibigay ito sa mga kliyente nito hindi lamang ng mga serbisyo ng recruiting, kundi pati na rin ang ilan.
antgrup.ru - "A.N.T." Ang kumpanya ay dalubhasa sa pagpili ng hindi lamang pang-industriya, kundi pati na rin ang mga tauhan sa tahanan. Ang kumpanya ay nasa merkado para sa pangangalap at pag-upa ng mga serbisyo sa loob ng higit sa isang dekada at may mahusay na mga pagsusuri. Sa kanilang trabaho, pinuno ng mga espesyalista ng ahensya ang higit sa 2,000 mga bakante sa iba't ibang antas.
profistaff.ru - ProfiStaff - Moscow... Matagumpay na pinagsasama ng kumpanya ang pagpili ng mga kwalipikadong tauhan para sa iba't ibang mga negosyo, dalubhasa sa iba't ibang mga industriya, at pagsasanay ng mga potensyal na empleyado alinsunod sa mga iniaatas ng mga employer.
tehnokadry.ru - Techno-frame ... Ang mga espesyalista ng kumpanya ay nagsasanay sa pagpili ng mga espesyalista sa larangan ng mga teknolohiyang IT, pati na rin pang-industriya na negosyo at ang sektor ng konstruksyon.
kczebra.ru - Zebra . Ang kumpanya ay tumatakbo sa merkado ng serbisyo mula noong 1999. Saklaw ng aktibidad - paghahanap ng mga tauhan para sa mga proyekto ng negosyo.
kaus-group.ru - Kaus . Ang ahensya ay dalubhasa sa pagbibigay ng mataas na dalubhasang serbisyo. Ang kumpanya ay matagumpay na nagpapatakbo ng 7 taon na.

Ito ang mga recruiting ahensya sa Moscow 2017, na natanggap ang pinakamahusay na mga tugon mula sa mga kliyente - parehong mga employer at naghahanap ng trabaho.

Ang international center center na "Favorite" ay nasa TOP ng pinakamahusay na mga ahensya ng recruiting sa Moscow at ang Russian Federation, na kung saan ay nakumpirma ng maraming mga pagsusuri, mga rating at kumperensya ng HR.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Rating ng pinakamahusay na mga ahensya ng recruiting sa Moscow at Russia

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Listahan ng pinakamahusay na mga ahensya ng recruiting sa Moscow at sa Russian Federation

(hanggang 2018)

www.jobrating.ru - 1st lugar

www.hr-ratings.ru - TOP 5 pinakamahusay na mga ahensya ng recruiting

www.vhre.ru - Ika-3 lugar

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Rating ng mga recruiting ahensya sa Moscow (hanggang 2014)

Mga Pagkilala, Diplomasya, ISLQ Prizees sa Paris

(Ang pangunahing kriterya para sa pagpili ng mga nominado para sa ISLQ Award ay ang paggamit ng mga prinsipyo ng Total Quality Management (TQM) tulad ng Balanced Scorecard o Theory mapagkumpitensya kalamangan (The Growth and Competitive Advantage Theory) Ang mga iginawad na kumpanya na nakatuon sa patuloy na pagpapabuti ng kalidad ng kanilang mga produkto at serbisyo na ibinigay ay may makabuluhang impluwensya sa kanilang industriya sa pamamagitan ng isang makabagong diskarte sa pag-unlad ng kanilang negosyo.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Nakatanggap ng "Enterprise of the Year 2007"

" Mga resulta ng VII Pananaliksik ng Moscow recruitment market na isinasagawa ng magazine ng Human Resources Management

Ang isang nakakagulat na katotohanan ng taunang VII Recruitment Market Research ay isang makabuluhang pagtaas sa bilang ng mga kumpanya ng Russia na gumagamit ng mga serbisyo ng mga ahensya ng recruitment. Huling oras, sa labas ng 1200 malalaking mga kumpanya ng Moscow, tungkol sa 600 na ipinahiwatig sa mga talatanungan ang mga pangalan ng mga malalaking recruitment ahensya at sinuri ang kanilang kalidad ng trabaho nang maayos. Sa oras na ito mayroong 200 higit pa sa kanila, ibig sabihin 800. Ang pagtaas ay higit sa lahat dahil sa mga kumpanya ng Russia. Ang mga pinuno ng paglago ay mga kumpanya ng IT at mga nagbebenta ng kotse.

Ang pagtutukoy ng pag-aaral, tulad ng dati, ay ang mga sumasagot ay kasalukuyang at dating kliyente ng mga ahensya ng recruiting ng Moscow, na tinatasa ang kalidad ng mga serbisyo at kalidad ng mga napiling tauhan sa isang 10-point scale.

Ang aming pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagtatantya ay panimula batay sa bilang ng mga napiling mga espesyalista. Halimbawa, ang ahensya X ay minarkahan ng 7 puntos para sa 1 bakante at 9 na puntos para sa 2 bakante. Sa karaniwang pagkalkula, makakakuha kami ng isang average na marka ng 8 puntos (ginawa namin ito sa malayong unang pag-aaral), sa kasong ito, naiiba ang tingin namin: 7 * 1 + 9 * 2. Kaya, 25 puntos ay nahahati sa 3 bakante: isang kabuuang 8.3. Kaya, ang mga pagsusuri ng mga kumpanya kung saan napuno ng mga ahensya ang maraming mga bakante na may mas maraming timbang. At ito ay totoo.

Ang 80% ng mga kumpanya ay nagsumite ng kanilang mga listahan sa amin, ang natitirang maaari, siyempre, ay inaangkin na sa katotohanan ay marami pa silang mga kliyente. Hindi kami makipagtalo sa kanila. Ngunit hindi ito malamang dahil:

karamihan sa mga kumpanya ay nagtatrabaho sa maraming mga ahensya ng recruiting na may mataas na rating;
hindi makatotohanang panatilihin ang isang eksklusibong customer ngayon, dahil higit sa 300 mga ahensya sa Moscow ang "umaatake" sa merkado nang napaka-aktibo, na nag-iiwan ng halos walang kumpanya na walang pakialam;
ngayon lahat ng mga malubhang kumpanya ay pinipilit na bumaling sa mga serbisyo ng mga ahensya ng recruiting (seleksyon, pagkonsulta sa mga tauhan) - sa Russia mayroong isang totoong labanan para sa talento at matagumpay na mga tagapamahala.

Ang layunin ng pag-aaral ay upang makilala ang laki ng merkado ng recruitment ng Moscow, ang tunay na antas ng HR outsourcing sa malalaking kumpanya, mga bagong uso at, sa huli, - ang pinakamahusay sa mga ahensya ng pangangalap sa Moscow at sa Russian Federation.

Ipinapakita rin ng Surbey VII ang sukat ng gawaing Kelly Services, bagaman, muli, hindi namin itinakda ang gawain ng pag-rate ng scale ng mga kumpanya. Ang aming layunin ay upang masuri ang average na kalidad ng serbisyo at makilala ang mga pinuno sa mabilisang.

Kaya, ano ang nais ng mga mambabasa mula sa pananaliksik, iyon ay, ang mga kumpanya ng Russia na minsan ay lumiliko sa mga serbisyo ng mga ahensya ng recruiting? Nais nilang makita ang lahat ng mga ahensya na magkasama, sa isang talahanayan at, higit sa lahat, ihambing ang kanilang average na mga rating ng pagganap para sa kalidad ng serbisyo at mga kandidato. Ngunit mayroong isang kabalintunaan dito: mas malaki ang recruiting ahensya, mas mahirap para sa ito na mapanatili ang kalidad ng serbisyo sa pinakamataas na antas.

Maraming mga ahensya na may hanggang sa 10 mga kliyente ang tumatanggap ng mga nangungunang marka dahil nagpapatakbo sila halos ng eksklusibo at pinamamahalaan upang mapanatili ang kanilang mga consultant. At lahat ng higit na paggalang ay karapat-dapat sa mga ahensya na, habang pinapataas ang kanilang sukat, mapanatili ang kalidad ng mga serbisyo.

Isang kutsara ng alkitran

Ang ilang mga respondents ay nagreklamo sa aming mga namimili na ang ilan sa mga malalaking nangungunang ahensya ay napakabagal sa paghahanap ng mga kandidato at hindi maaaring isara ang mga posisyon sa halos kalahati ng mga kaso.

Ano ang masasabi natin dito?

Sa katunayan, ang mga malalaking recruiting ahensya ay minsan ay hindi nagmadali upang mag-sign isang kasunduan sa magkakaibang kadahilanan - Una, halimbawa, ang iyong kumpanya dati nang nakilala ang sarili sa pamamagitan ng hindi pagbabayad para sa mga serbisyo ng isang recruiting ahensya (noong nakaraang taon isang malaking kumpanya ng seguro ang gumawa nito, na pinamamahalaang hindi magbayad ng limang mga ahensya ng recruiting ng isang malaking sapat na halaga para sa kanila).

Pangalawa, isang director ng HR na "nakikilala ang kanyang sarili" sa isang lugar na mas maaga ay maaaring makapagtrabaho para sa iyo. Pangatlo, at madalas na nangyayari ito, nakakatakot ang iyong trabaho.

Pang-apat, ang iyong kumpanya ay maaaring hindi mag-alok ng pinakamataas na pakete, ngunit dapat itong mas mataas kaysa sa 30 porsyento upang makabuo ng interes sa kandidato.

Panglima, lumingon ka sa maling ahensya o sa maling oras para dito.

Ang isa pang nakakagulat na katotohanan ay sa taong ito wala pa ring naka-brand ng anumang ahensya ng recruiting. Bukod dito, ayon sa aming impormasyon, ang karamihan ng mga hukuman sa arbitrasyon sa pagitan ng mga recruiting ahensya at mga customer ay nanalo ng una.

Kaya, ito ay praktikal na walang saysay sa panahon ng mga teknolohiyang IT upang "magbiro" sa mga ahensya ng recruiting: halimbawa, isaalang-alang ang mga kandidato sa isang kumpanya, at pagkatapos ay anyayahan silang magtrabaho sa isang friendly na istraktura nang hindi binabayaran ang recruiting ahensya. Paniwalaan mo ako, lahat ito ay magaan, dahil maraming mga ahensya na halos isinasaalang-alang ang mga kandidato bilang kanilang pag-aari, tulad ng sinabi sa amin ng isang tumugon. Sa katunayan, ang mga ito ay simpleng mga kaibigan sa kanila nang isang beses at para sa lahat, at, ang pagkakaroon ng tawag pagkatapos ng 3 buwan o anim na buwan, ay interesado sa kanilang kapalaran. Ang merkado ay isang kumplikadong bagay, ang labanan para sa mga tauhan ay patuloy ... " *

1. Howell ng ward Ay ang pinakamalaking executive consulting kumpanya sa Russia at ang CIS. Ngayon, ang kadalubhasaan ng kumpanya ay sumasaklaw sa mga sumusunod na lugar:

Mga kasanayang pang-industriya
Agribusiness
Sektor ng gobyerno
IT
Logistik
Medisina
Mga parmasyutiko
Ang pag-aari
Pagbuo
Negosyo sa hotel
Sektor ng langis at gas
Pamilihan ng mamimili
Tingi
Seguro
Telebisyon
Mabigat na industriya
Mga institusyong pampinansyal

2. Ang mga kasosyo sa Excelion internasyonal Ay isa sa nangungunang mga kumpanya sa pagkonsulta sa internasyonal na naghahanap ng mga nangungunang tagapamahala. Mga Kasanayan: IT, mga parmasyutiko, FMCG, pagmamanupaktura.

3. Heidrick & Struggles International - isang internasyonal na ahensya ng recruiting para sa pagpili ng mga nangungunang tagapamahala. Mga Dalubhasa: IT, mga parmasyutiko, FMCG, pananalapi, pagmamanupaktura, sektor ng langis at gas.

4. Allen austin - ay kasama sa listahan ng Nangungunang 40 internasyonal na mga kumpanya sa pagkonsulta na dalubhasa sa pagpili ng mga matatandang tauhan. Mga Industriya: IT at Telecom, gamot at parmasyutiko, FMCG, pananalapi, media, paggawa, langis at gas, konstruksyon at kaunlaran.

5. Habol ni Stanton Ay isang nangungunang kumpanya sa pagkonsulta sa internasyonal para sa pagpili ng mga nangungunang tagapamahala. Mga Kasanayan: FMCG, pananalapi, gamot, industriya, IT, transportasyon at logistik.

6. GlobalCareer - isang recruiting ahensya para sa pagpili ng mga nangungunang tagapamahala. Dalubhasa sa Industriya: IT at Telecom, industriya ng auto, pananalapi at mga bangko, tingi... Functional examination:

CEO / CEO at Board Members
Punong Pinansyal na Opisyal / CFO
Direktor ng Legal Department / CLO
Chief Information Officer / CIO
Direktor ng HR / HRD
Direktor ng Marketing, Sales at Diskarte / CMO, CSO
Direktor ng Operasyon at Operasyon / COO

7. Una - isang ahensya ng recruiting na dalubhasa sa paghahanap at pagpili ng mga tauhan ng pamamahala sa gitna, mga kwalipikadong espesyalista at promising managers. Ngayon, sa loob ng balangkas ng Una ay may mga kasanayan: pananalapi at accounting, banking, pang-industriya merkado, merkado ng consumer, negosyo sa hotel, konstruksyon at real estate, jurisprudence, logistik at pagkuha, marketing at pagbebenta.

8. Egon Zehnder International Ay ang pangatlong pinakamalaking talent sourcing at pag-unlad na kumpanya sa mundo, na nagdadalubhasa sa pagpili ng mga nakatatandang executive. Mga Industriya: IT at telecom, pananalapi, tingi, FMCG.

9. Odger Berndtson — isa sa mga nangungunang pandaigdigang kumpanya sa paghahanap ng executive para sa mga samahan sa buong mundo. Mga Industriya: pangangalaga sa kalusugan at agham, media, libangan, palakasan, tingian, edukasyon, industriya, pampublikong sektor at mga NGO, teknolohiya, pananalapi.

10. Stuart ni Spencer Ay isang internasyonal na kumpanya ng pagkonsulta. Mga industriya: teknolohiya, media at telecommunication, consumer market, pananalapi, edukasyon, pangangalaga sa kalusugan, sektor ng industriya.

11. Amrop Ay isa sa nangungunang mga kumpanya sa pagkonsulta sa internasyonal para sa paghahanap at pagpili ng mga nangungunang antas ng mga tauhan at mga espesyalista ng mga bihirang kwalipikasyon (executive search). Mga Kasanayan: sektor ng industriya at consumer, pang-industriya merkado, teknolohiya at media, pananalapi, gamot at parmasyutiko, langis at gas sektor.

12. Rosexpert - kumokonsultang kumpanya. Eksperto: mga bangko at institusyong pampinansyal, merkado sa consumer at tingi, teknolohiya at media, gamot at parmasyutiko,agribusiness. Mga pangunahing segment ng sektor ng industriya: langis at gas at kemikal na kumpanya, mechanical engineering at automotive, pagmimina at metalurhiko sektor, enerhiya at pang-industriya na produksyon, transport at logistic, konstruksiyon at kaunlaran, kabilang ang mga proyektong pang-imprastraktura, industriya ng paggawa ng kahoy. Ang Rosexpert ay nakikipagtulungan sa mga korporasyon ng estado.

13. Spengler Fox- isang international recruiting agency. Mga pangunahing kasanayan: merkado sa consumer, gamot at parmasyutiko, pamilihan sa industriya, sektor ng pananalapi.

14. Kienbaum Ay isang namumuno sa merkado sa larangan ng mga serbisyo sa paghahanap ng tauhan na antas. Mga Kasanayan: sektor ng langis at gas, konstruksyon, fashion, tingi, pagmamanupaktura, logistik at transportasyon.

15. Pangangaso ni Arthur Ay isang pang-internasyonal na ahensya ng recruiting na dalubhasa sa pagpili ng mga senior executive. Ang mga aktibidad ng kumpanya ay sumasaklaw sa lahat ng mga pangunahing lugar ng negosyo: Enerhiya, Teknolohiya ng Impormasyon, Pananalapi, Industriya, Logistik, Marketing at Pagbebenta, Seguro, Mga Parmasya at Medisina, Mga produktong kalakal, Pagbebenta.

16. NGRS- internasyonal na kumpanya ng pagkonsulta para sa pagpili nangungunang pamamahala at mga senior executive. Pangunahing kadalubhasaan: konstruksyon / pag-unlad, IT / teknolohiya, pananalapi.

17. Pangangaso ni Morgan - isa sa nangungunang internasyonal na mga samahan maghanap para sa mga nangungunang tagapamahala at gitnang tagapamahala, ang pangunahing aktibidad na kung saan ay puro sa merkado ng Russia at ang CIS. Ngayon ang kadalubhasaan ng kumpanya ay sumasaklaw sa mga sumusunod na kasanayan: mga institusyong pampinansyal at pamumuhunan, industriya, merkado sa consumer at tingi, real estate, konstruksyon at kaunlaran, IT at telecommunication, gamot at parmasyutiko, logistik at transportasyon.

18. Makipag-ugnay- isang ahensya ng recruiting na dalubhasa sa pagpili ng mga nangungunang tagapamahala. Mga Dalubhasa:

Pagbebenta ng Fashion at Pampaganda
Agro-pang-industriya complex
Mga bangko at kumpanya ng pamumuhunan
Broadcasting
Hotel chain
Mga sistema ng engineering
Teknolohiya ng Impormasyon
Mga kumpanya sa pagkonsulta
Mga gamot at gamot
Ang metalurhiko at industriya ng pagmimina
Sektor ng langis at gas
Industriya ng pagkain
Pagyari at pagbebenta ng mga kotse
Kagamitang Pang industriya
Advertising at industriya ng media
Mga nagbebenta ng tinging tindahan
Industriya ng palakasan
Seguro
Mga materyales sa pagtatapos at pagtatapos
Konstruksyon at real estate
Telebisyon
Karaniwang mga gamit sa pagkonsumo
transportasyon at lohikal
Packaging at lalagyan
Mga serbisyo ng pangangalaga sa kalusugan
Industriya ng kemikal
E complex complex
Sektor ng enerhiya

19. Mga Hays Ay isang pang-internasyonal na kumpanya ng recruiting na dalubhasa sa pagpili ng mga tauhan para sa mga gitnang at pinakamataas na antas ng posisyon. Mga Kasanayan: accounting at pananalapi, FMCG, LUX & Media, HR, batas, admin, IT at telecom, sektor ng industriya, sektor ng langis at gas, gamot at parmasyutiko, logistik at pagkuha, paggawa at agrikultura.

20. Antal Ay isa sa pinakamalaking mga kumpanya ng recruiting sa Russia at ang CIS, na nagdadalubhasa sa pagpili ng gitna at senior manager. Mga industriya: gamot at parmasyutiko, sektor ng automotiko, IT at telecom, logistik at transportasyon, media, merkado sa mamimili, mga likas na yaman, tingi, agrikultura, konstruksyon at real estate, pananalapi at bangko, e-commerce.

21. ASAP Solutions International Co - isang dalubhasa sa pagpili ng mga tauhan sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon sa internasyonal na antas. Ang ahensya ng pangangalap ay dalubhasa sa pagpili ng mga bihirang espesyalista at mga tagapamahala ng gitna / nangunguna sa mga sumusunod na lugar: IT at telecom, pamamahala ng produksiyon, marketing at benta, logistik at pagkuha, pamamahala ng supply chain.

22. Mga Serbisyo ng Kelly Ay ang pinakamalaking internasyonal na kumpanya na nagbibigay ng mga outsourcing at HR management solution. Mga Dalubhasa: IT, pananalapi / accounting, logistics / manufacturing, marketing / sales / PR, HR, mga parmasyutiko.

23. Manpower- Ang pinuno ng mundo sa industriya ng tauhan. Gumagamit ito ng mataas na kwalipikadong mga espesyalista sa mga sumusunod na lugar ng negosyo: IT, pananalapi, gamot at parmasyutiko, sektor ng pagmamanupaktura.

24. Anchor - Mga tauhan ng Russia na may hawak. Mga Dalubhasa: industriya ng automotiko, agro-pang-industriya kumplikado, IT, mechanical engineering, gamot at mga parmasyutiko, real estate, konstruksyon at kaunlaran, tingi sa kalakalan, transportasyon at logistik, gasolina at kompleks ng enerhiya, turismo at negosyo sa hotel.

25. Imperyo ng mga kadre Ay isang ahensya ng recruiting ng Russia na dalubhasa sa pagpili ng mga executive, natatanging mga espesyalista at mga tagapamahala ng gitna. Mga industriya: tingi, FMCG, gamot at parmasyutiko, IT at telecommunication, pang-industriya merkado, konstruksiyon at kaunlaran, pananalapi.

26. Vis-Kumonsulta - Russian recruitment ahensya na dalubhasa sa pagpili ng gitna at senior manager. Mga Kasanayan: konstruksyon at kaunlaran, agribusiness, IT at telecom, tingi, industriya, FMCG, gamot at parmasyutiko, mga bangko at institusyong pampinansyal.

27. Pangkat ng Consort - Isang kumpanya sa pagkonsulta sa Rusya na dalubhasa sa pagpili ng gitnang pamamahala at mga espesyalista. Eksperto ng Market: FMCG, Mga Parmasya, Pagbabangko, IT / Telecom, Agrikultura, Pagbebenta / Paghahanda, Sasakyan, Mga Kagamitan sa Bahay / Elektronika, Pang-industriya, Chemical, Logistics.

28. Pagkakaisa Ay isang ahensya ng recruiting ng Ruso na nagdadalubhasa sa pagpili ng mga nangungunang at gitnang tagapamahala, mga espesyalista at tagapamahala. Mga Kasanayan: mga bangko at pamumuhunan, IT at telecom, logistik, mechanical engineering, gamot at pharmaceutical, media, industriya, konstruksyon, real estate, agrikultura, seguro, pamamahala ng tauhan, pananalapi.

29. Horton International- Isang pang-internasyonal na ahensya ng recruitment na nag-specialize sa mga kawani ng recruiting sa mga sumusunod na lugar: IT, mga parmasyutiko, tingi, FMCG, pananalapi.

30. Mga Serbisyo ng Coleman Ay isa sa mga nangungunang kumpanya sa pagkonsulta na nagbibigay ng kumplikadong mga solusyon sa HR. Isinasagawa ang pagpili ng mga espesyalista, mula sa mga senior manager at may karanasan sa mga propesyonal upang suportahan ang mga kawani. Dalubhasa ng mga industriya: FMCG, konstruksyon at real estate, IT at telecom, parmasyutiko, tingi, industriya, langis at gas, pananalapi at bangko, transportasyon at logistik, industriya ng automotiko, konstruksyon.

31. Albertcliff - Ang nangungunang ahensya ng recruitment sa Silangang Europa, na dalubhasa sa pagpili ng mga senior person sa sektor ng pananalapi.

32. CT Executive - ahensya ng recruiting ng Aleman, ang pangunahing mga dalubhasa kung saan ay ang produksyon, industriya ng transportasyon sa kalsada, industriya ng agrikultura, industriya ng pagkain, metalurhiya at pagmimina.

33. Malaswang Tao Solusyon - Isang kumpanya ng recruiting na nakikibahagi sa pagpili ng mga tauhan sa mga sumusunod na industriya: IT at telecom, pananalapi at mga bangko, batas, parmasyutiko, benta at marketing, konstruksyon.

34. Mga Solusyon sa Lightman Ay isang recruiting ahensya, isang dalubhasa sa larangan ng recruiting office, teknikal at nangungunang tauhan sa mga industriya tulad ng media / advertising, pagmamanupaktura, IT, konstruksyon, libangan / palakasan, tingi, logistik at benta.

35. ProfiStaff- isang ahensya ng recruiting na pumili ng mga tauhan sa iba't ibang larangan ng aktibidad: paggawa at industriya, sektor ng langis at gas at enerhiya, benta, accounting, pananalapi at audit, konstruksyon at real estate, batas, transportasyon at logistik, teknolohiya ng Impormasyon at telecommunication, mga bangko at pamumuhunan, gamot at parmasyutiko.

36. Lana- isang internasyonal na korporasyon ng recruiting na nagbibigay ng isang hanay ng mga serbisyo para sa pagpili ng propesyonal gitna at nangungunang antas ng mga tauhan sa iba't ibang larangan ng aktibidad: konstruksyon at kaunlaran, accounting at pananalapi, IT, benta, batas, paggawa, logistik, HR.

37. Pinipili - ahensya ng recruitment ng isang bagong format. Eksperto: IT at telecom, benta, marketing, advertising at PR, HR, pananalapi, logistik at transportasyon, pagmamanupaktura, batas.

38. Adecco Russia Ay isang nangungunang international recruiting company sa mga sumusunod na segment: pananalapi, accounting, IT at Telecom, marketing, advertising at PR, sales, manufacturing, konstruksyon at real estate, transportasyon at logistik, pagkuha.<

39. StaffLine - ang kumpanya ng tauhan ay nakikibahagi sa pagpili ng mga mataas na kwalipikadong espesyalista para sa iba't ibang larangan ng negosyo. Dalubhasa: pagbebenta at marketing, IT at telecom, kawani ng administratibo, logistik, konstruksyon, parmasyutiko, industriya.

40. Mga Tauhan ng Diamond R&C - isang ahensya ng pangangalap na dalubhasa sa pangangalap ng kawani sa mga lugar ng: IT at telecom, bangko, pamumuhunan, pagpapaupa, pagbebenta, paggawa.

41. Ahensya ng recruitment "21 Siglo" -pangunahing mga lugar ng aktibidad: IT at telecom, marketing at digital, pagbabangko at pananalapi, gamot at parmasyutiko, transportasyon at logistik, industriya at pagmamanupaktura.

42. Mga pagpapasya sa HR nagrerekrut ng mga tauhan ng pamamahala sa gitna sa Nizhny Novgorod at iba pang mga rehiyon ng Russian Federation. Kasanayan: Pagbebenta, Paggawa, HR, Pananalapi, AXO, Marketing, IT at Logistics.

43. Staffwell - isang pinuno sa merkado ng mga serbisyo para sa pagpili ng mga nangungunang at gitnang tagapamahala. Mga Dalubhasa:

Sektor ng Sasakyan
Pag-audit at Pagkonsulta
Mga bangko at pamumuhunan
Accounting at Pananalapi
IT at telecom
Pagpapaupa
Logistik
Marketing
Pagbebenta
Mga Hotel / Mga restawran / Pag-catering
Produktong pang-industriya
Advertising at PR
Seguro
Konstruksyon at real estate
Mga kalakal at tingi sa mamimili
Pamamahala ng Tauhan
Mga parmasya at pangangalaga sa kalusugan
Jurisprudence

44. Mga tauhan na may hawak na "Profile" - isa sa mga pinuno sa pagpili ng mga tauhan para sa mga kumpanya ng Ruso at dayuhan. Mga Dalubhasa: benta, IT, pananalapi at pagbabangko, HR, marketing, konstruksiyon at real estate, pagmamanupaktura, mga parmasyutiko.

45. Trabaho - sentro ng pederal na tauhan. Mga direksyon: pananalapi, accounting, mga bangko, benta, pagmamanupaktura, HR, transportasyon, logistik, turismo.

46. KS International- recruiting ahensya para sa pagpili ng mga empleyado ng junior.

47. Human Capital - recruiting ahensya para sa pagpili ng mga tauhan sa mga sumusunod na industriya: mga bangko, pananalapi, pamumuhunan, langis at gas, FMCG, mga parmasyutiko, IT at telecom, pang-industriya na produksiyon, marketing, advertising, kawani ng administratibo.

48. Kumonsulta sa KIT - Moscow recruiting ahensya para sa paghahanap para sa mga kawani ng linya, gitnang tagapamahala, mga tagapamahala ng pinuno / senior manager sa mga sumusunod na lugar:

Paggawa (industriya)
Enhinyerong pang makina
Teknolohiya ng impormasyon, internet, telecom
Accounting, pamamahala ng accounting, pananalapi ng kumpanya
Mga kawani ng engineering
Marketing, advertising, PR
Mga kawani ng pang-administratibo
Mga bangko, pamumuhunan, pagpapaupa
Pamamahala ng tauhan, pagsasanay
Negosyo sa kotse
Kaligtasan
Nangungunang pamamahala
Extraction ng mga hilaw na materyales
Mga Sining, Libangan, Media
Pagkonsulta
Gamot, parmasyutiko
Agham, edukasyon
Serbisyo ng gobyerno, mga samahan na hindi kita
Pagbebenta
Seguro
Konstruksyon, real estate
Transport, logistik
Turismo, hotel, restawran
Mga abugado
Mga club club, fitness, salon ng kagandahan
Pagkuha

49. Hr365 - ahensya ng recruitment ng Moscow. Mga pangunahing lugar ng pokus: IT, banking, pananalapi, marketing, benta, paggawa, konstruksyon, transportasyon at logistik.

50. Ang Pangulo - Ang ahensya ng recruitment ng Moscow na dalubhasa sa iba't ibang larangan, kabilang ang gamot, accounting, pinansiyal at batas sa negosyo, ekonomiya, pamamahala sa iba't ibang industriya, transportasyon, konstruksyon, marketing.

51. KAUS - isang ahensya ng recruiting ng mga natatanging espesyalista ay pumipili ng mga tauhan para sa mga employer sa Moscow sa mga sumusunod na industriya:

Accounting / Pananalapi / Pagbabangko
Pagbebenta / Kalakal / Pagbili / Aktibidad sa Pang-Ekonomiya
Advertising / Marketing / PR
Mga sekretaryo / kawani ng administratibo
Disenyo / Konstruksyon / Arkitektura
Industriya / Produksyon / Pagmimina
Jurisprudence
Human Resources / Consulting / Insurance
Teknolohiya ng Impormasyon
Gamot / Parmasya
Transport / Logistics

Kasama sa kumpanya ang isang unibersal na ahensya ng recruiting at limang dalubhasa: KAUS-Pananalapi, KAUS-Medicine, KAUS-Market, KAUS-Construction at KAUS-Secretary.

52. Pagtagumpay - ahensya ng recruiting ng Moscow. Pangunahing direksyon:

Pananalapi at bangko
Konstruksyon at kaunlaran
Industriya ng kemikal
Produksyon ng mga pagkain
Komplekasyon sa gasolina at enerhiya
Malakas at magaan na industriya
Karaniwang mga gamit sa pagkonsumo
IT at telecommunications
transportasyon at lohikal
Mga Serbisyo ng B2B at B2C

53. Paboritong - isang international personnel center - isa sa mga pinakamalaking kumpanya sa Russia na nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng recruitment ng mga tauhan at pagkonsulta sa mga tauhan. Mga Dalubhasa:

Konstruksyon at arkitektura
Gamot, parmasyutiko
Marketing, advertising, PR
Logistics, bodega, kalakalan sa dayuhan
Pakyawan, tingi
Sekretarya, pagpapanatili ng record, AHO, kawani
Transport
Industriya ng paggawa
Negosyo sa pag-catering
Pananalapi, accounting
Teknolohiya ng impormasyon, telecommunication
Ang pag-aari
Jurisprudence
Aktibidad sa pagbabangko
Turismo, mabuting pakikitungo

54. Gardarika - isang ahensya ng pangangalap na dalubhasa sa larangan ng: mga benta at marketing, ekonomiya at pananalapi, IT, konstruksyon, logistik.

Mga kapaki-pakinabang na mapagkukunan:

Mag-sign up para sa libreng lingguhang newsletter para sa kurso sa Paghahanap ng Trabaho. Sa loob nito, nagbabahagi ako ng mga mapagkukunan at mga pamamaraan na binuo sa mga nakaraang taon ng praktikal na gawain sa mga aplikante, at sasabihin sa iyo kung paano maayos na magsimula at ipatupad ang prosesong ito sa bawat yugto. Ang newsletter ay nilikha upang matulungan ang mga aplikante na gawin ang mga tamang hakbang sa tamang direksyon sa unang pagkakataon at maiwasan ang nakakainis na mga pagkakamali na humantong sa isang pagkaantala sa oras ng paghahanap.

Ang susunod na dalawang mga tab ay nagbabago ng nilalaman sa ibaba.

Sa loob ng higit sa 20 taon, ang pinakamahusay na mga ahensya ng pangangalap sa Russia ay tumulong sa kanilang mga customer na paunlarin ang kanilang negosyo. Maraming taon ng karanasan ng kanilang mga empleyado ang nagpapahintulot sa mga ahensya na malutas kahit na ang pinaka-kagyat at kumplikadong mga gawain. Maraming mga ahensya ng recruiting ang nagpatupad ng libu-libong mga matagumpay na proyekto para sa paghahanap at pagpili ng mga kwalipikadong tauhan - gitnang tagapamahala, nangungunang tagapamahala, marketing, teknolohiya ng impormasyon, benta, logistik at iba pang mga segment ng negosyo.

Nasa ibaba ang pinakamahusay na mga ahensya ng recruiting sa Moscow at St. Petersburg sa opinyon ng aming mga bisita sa site para sa kasalukuyang taon. Ang rating para sa mga nakaraang taon ay matatagpuan sa ilalim ng pahina. Ang mga rating ng mga ahensya ng recruiting sa ibang mga lungsod ay hindi gaanong hinihingi kaysa sa Moscow at St. Petersburg, kaya hindi sila nai-publish nang hiwalay sa pahinang ito. Gayunpaman, tandaan na sa pahina ng bawat lungsod ng aming mga ahensya ng recruiting portal ay pinagsunod-sunod upang mabawasan ang rating.

Paano nabuo ang rating

Mga pagsusuri sa mga rating. Ang isang average na rating ay kinakalkula para sa bawat ahensya. Ang mas mataas na marka, mas mataas ang rating.
Ang katanyagan ng ahensya. Ang bilang ng mga view ng ahensya sa aming website ay isinasaalang-alang.
Ang bilang ng mga "gusto". Binibilang kung gaano karaming mga tao ang pinindot ang icon ng kamay.
Oras ng huling mga pagsusuri. Ang mas kaunting oras ang nakalipas ang mga huling pagsusuri ay naiwan, mas malaki ang epekto sa kanilang pag-rate.

Ito ang mga pangunahing kadahilanan na isinasaalang-alang kapag binubuo ang rating, ngunit hindi lahat na ginagamit ng sa amin. Para sa mga kadahilanang ito, awtomatikong nabuo ang rating. Maaari naming iwasto ito nang manu-mano, isinasaalang-alang ang mga sumusunod na kadahilanan:

Mga pagsusuri nang walang mga rating. Tumutuon kami sa likas na katangian ng tugon, sa kung ano ang isinulat ng mga tao - mga salita ng pasasalamat, neutral na saloobin, kawalang-kasiyahan, atbp.
Aktibidad ng ahensya. Inaasahan namin upang makita kung ang mga balita, mga bagong materyales, bakante at iba pang data ay nai-publish sa website ng ahensya. Tinitingnan namin kung anong mga posisyon ang nasakop ng mga ahensya sa mga resulta ng paghahanap ng Yandex at Google.
Ang aktibidad ng ahensya nang mahabang panahon. Ang isang ahensya na ang mga pagsusuri ay nai-publish nang pantay sa loob ng ilang buwan ay magkakaroon ng mas mataas na rating kaysa sa na ang mga pagsusuri ay nai-publish nang isang beses sa 1-2 araw.

Awtomatikong na-update ang rating nang isang beses sa isang araw. Sa manu-manong mode, ang rating ay naitama nang hindi hihigit sa isang beses bawat tatlong buwan, dahil ang manu-manong pag-moderate ay nangangailangan ng oras at pagsisikap. Ang mga ranggo ng algorithm ay nagbabago sa paglipas ng panahon. Nagsusumikap kami para sa pagiging madali at pagiging maaasahan.

Pagraranggo para sa mga nakaraang taon

Kami ay mga ahensya ng rating mula noong 2012, nang inilunsad ang aming portal. Bawat taon, sa simula ng taon, nabuo ang pangwakas na rating para sa nakaraang taon. Para sa 2012 at 2013 inilathala namin ang rating ng mga ahensya sa Moscow at Russia sa kabuuan. Mula noong 2014, nai-publish na ang taunang rating para sa mga ahensya sa Moscow at St.