Ang unang araw sa isang bagong trabaho ay palaging isang hamon. At isang dobleng pagsubok, kung napagpasyahan na isaalang-alang ang unang araw ng isang pagsubok - batay sa mga resulta nito, nagpapasya ang employer kung magpalista ng isang bagong dating sa estado o patuloy na naghahanap ng isang mas angkop na empleyado. Dapat ba akong sumang-ayon sa tulad ng "pagsubok ng panulat"?

Upang hindi mag-aksaya ng oras nang walang kabuluhan, basahin ang mga rekomendasyon.

Kung ano ang sinasabi ng batas
"Inalok ako na magtrabaho sa kumpanya sa loob ng isang araw, pagkatapos nito ay dapat magpasya ang pamamahala kung naaangkop ba ako para sa kanila o hindi," - ang nasabing mga sitwasyon ay aktibong tinalakay ng mga aplikante. Nagbibigay sila ng iba't ibang payo: ang isang tao ay nakakumbinsi na ang laro ay nagkakahalaga ng kandila at sa gayon maaari kang makakuha ng isang magandang trabaho, habang ang isang tao, sa kabilang banda, ay nagbibigay ng mga halimbawa ng hindi katapatan ng mga employer (sabi nila, hindi sila kumuha ng trabaho, at hindi nagbabayad para sa isang araw na nagtatrabaho) ... Sino ang tama?

Mahigpit na pagsasalita, ngayon ay walang konsepto tulad ng isang araw ng pagsubok sa batas ng paggawa. Inilarawan ng Labor Code ng Russian Federation ang pagpasa ng isang panahon ng pagsubok ng isang empleyado, gayunpaman, isang panahon ng pagsubok at isang araw ng pagsubok ay ganap na magkakaibang mga kababalaghan. At bagaman mayroon silang parehong layunin (upang suriin kung ang empleyado ay makayanan ang mga tungkulin na naatasan sa kanya), ang mga paraan upang makamit ito ay naiiba.

Ang panahon ng pagsubok ay isang medyo matagal na panahon (hanggang sa tatlong buwan, at para sa mga posisyon ng pamamahala - hanggang sa anim na buwan), kung saan ang espesyalista ay isang full-time na empleyado ng samahan, ay tumatanggap ng suweldo, isang trabaho ay naatasan sa kanya, isang kaukulang entry ay ginawa sa libro ng trabaho, atbp. atbp. At ang isang kababalaghan na ito bilang isang araw ng pagsubok ay hindi pa kinokontrol ng batas, samakatuwid ang mga tagapag-empleyo ay gumuhit nito sa iba't ibang paraan: nagtatapos sila ng isang kontrata sa pagtatrabaho (kung matagumpay, ang araw ng pagsubok ay magiging unang araw ng pagtatrabaho) o nililimitahan nila ang kanilang mga sarili sa isang pagsasalita sa verbal, na pinagsama ang araw ng pagsubok (o ilang oras) sa pagsubok na gawain para sa trabaho.

Halimbawa, ang isang kandidato para sa posisyon ng isang call center operator ay maaaring inaalok upang obserbahan ang gawain ng mga potensyal na kasamahan na sumasagot ng mga tawag sa ilang oras, at pagkatapos ay lumahok sa gawain mismo. Sa gayon, tinitiyak ng tagapag-empleyo na alam ng aplikante kung paano makipag-usap nang mahinahon at mapagkawanggawa, alam ang mga pamantayan sa pamatasan ng negosyo, na nangangahulugang maaari siyang itanggap.

Kung sa panahon ng pagsubok ang employer ay may pagkakataon na suriin ang lahat ng mga kasanayan ng empleyado sa kabuuan, pagkatapos ang araw ng pagsubok ay magpapakita lamang ng ilan sa kanyang mga tampok. Gayunpaman, madalas na ginagamit ng mga employer ang pamamaraang ito, na sinisikap na mabawasan ang posibilidad ng pagkalugi sa pagkakamali.

Para sa kabutihan ng negosyo
Dapat ba akong sumang-ayon sa isang araw ng pagsubok sa kumpanya? Pinapayuhan ng mga eksperto na huwag pansinin ang pagkakataon upang muling makumbinsi ang employer ng iyong mga propesyonal na katangian at sa gayo’y praktikal na ginagarantiyahan ang iyong sarili ng isang trabaho.

Ang araw ng pagsubok sa kumpanya ay kapaki-pakinabang at kapaki-pakinabang para sa aplikante din. Bago gumawa ng isang pangwakas na pasya tungkol sa kung nasiyahan ka sa gawaing ito, maaari mong makita at madama ang lahat ng mga tampok nito sa iyong sariling mga mata: kung anong uri ng koponan ang naghihintay sa iyo, ano ang pagiging kumplikado ng mga gawain na naatasang sa iyo, kung paano nakikipag-usap ang pinuno sa mga subordinates, atbp. At kung lumiliko ito, halimbawa, na sa opisina na ito sila ay naninigarilyo sa isang tawag, at sa umaga ay kumakanta sila ng isang awitin sa korporasyon, magkakaroon ka ng isa pang pagkakataon na isipin kung tama ang mga panuntunan sa iyo bago ibigay ang iyong tagapamahala sa HR ng iyong libro sa trabaho.

Sa katunayan, ang isang araw ng pagsubok ay binabawasan ang panganib na iwanan mo ang kumpanya sa unang linggo - pagkakaroon ng mas maraming impormasyon tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, gagawa ka ng mas responsableng desisyon. Nangyayari ito: sinubukan ng isang espesyalista ang kanyang kamay, ngunit nalaman na ang trabahong ito sa ilang kadahilanan ay hindi nakakatugon sa kanyang inaasahan, at mabilis na nagpasiyang huminto. Sa kasong ito, ang kumpanya ay nahaharap sa pangangailangan na agarang maghanap para sa isang empleyado, at ang natatanggap na tao ay tumatanggap ng isang nakatago na pagpasok sa libro ng trabaho - hindi gaanong kaaya-aya.

Kaya't gawin ang iyong oras upang magbigay ng isang araw ng pagsubok sa kumpanya. Bilang karagdagan, ang mga pahayag tulad ng: "Opisyal na pag-upa - pagkatapos susubukan namin," - malamang, ang recruiter ay may malubhang pagdududa tungkol sa iyong pagganyak.

Tungkol sa pagbabayad
Dapat mo bang igiit sa pagbabayad ng araw ng iyong pagsubok? Inirerekomenda ng Superjob na maging flexible ka tungkol dito. Pagkatapos ng lahat, isang araw ng pagsubok ay madalas na isang kinakailangang kondisyon para sa pagpasa ng isang kumpetisyon sa trabaho. Tandaan: sa karamihan ng mga kaso, hindi ka nililinlang ng employer, at ang recruiter ay kumikilos sa iyong karaniwang interes.

Magtanong sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ang inaalok mong magtrabaho sa araw ng pagsubok, kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay tatapusin sa iyo ng kasunod na pagbabayad ng sahod. Kung igiit mo sa pagdodokumento ay nasa iyo. Batay sa reputasyon ng kumpanya at iyong sariling interes. Ito ay isang bagay kung ang isang kilalang kumpanya ay nag-aalok sa iyo ng tulad ng isang pagsubok, at ito ay isa pang bagay kung hiniling ka ng isang hindi kilalang kumpanya ng konstruksiyon na "pagsubok" na gawain bilang isang bricklayer para sa isang linggo.

Ngunit kung ang isang lugar sa isang kumpanya ay kaakit-akit sa iyo, bakit hindi mo isakripisyo ang ilang oras ng iyong personal na oras? At kumbinsihin ang tagapag-empleyo ng iyong pagiging angkop para sa posisyon, at tiyaking muli sa iyong sarili na ang trabahong ito ay talagang nababagay sa iyo.

Maria Soboleva

Paano upang maipasa ang panahon ng probationary kapag nag-aaplay para sa isang trabaho?

Halos lahat ay kailangang pumasa sa panahon ng probasyon kung nag-aaplay para sa isang trabaho. Ano ang sinasabi ng batas sa paggawa tungkol dito - kung gaano katagal ang pagsubok, sa ilalim ng anong mga kondisyon, maaari kang mapaputok sa panahong ito at para sa ano?

Panahon ng Probationary - kung ano ang sinasabi ng batas

Kailangan mo ba ng panahon ng pagsubok? Tulad ng nagpapakita ng kasanayan, oo. Sabihin natin na ang resume o autobiography ng aplikante ay maaaring maging interesado sa employer, at sa pakikipanayam ang tao ay mukhang disente.

Ngunit kung paano niya ipakita ang kanyang sarili sa negosyo, kung makaya niya ang mga itinalagang tungkulin - ang panahon ng pagsubok ay magpapakita. At ang bagong empleyado mismo sa oras na ito ay maiintindihan kung nasiyahan siya sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang koponan, ang mga kinakailangan ng kanyang mga superyor.

Ang mga patakaran para sa pagpasa ng panahon ng probasyonary ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation at ang Labor Code ng Ukraine.

Mga kundisyon para sa pagpasa ng panahon ng pagsubok

Kapag umarkila, ang isang panahon ng pagsubok ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng parehong partido - ang employer at ang empleyado. Iyon ay, sa teorya, hindi ka mapipilitang pumasa sa panahon ng pagsubok.

Mahalagang malaman na ang mga unang nakakuha lamang ng trabaho sa samahang ito ay napapailalim sa "pagsubok". Kung ililipat ka sa ibang departamento o nai-promote, hindi mo na kailangang magsagawa ng pagsubok.

Ang pagkakaroon ng isang panahon ng pagsubok ay dapat na naitala sa kontrata ng pagtatrabaho. Kung walang sugnay na ganyan sa dokumento, mayroon kang bawat karapatang isaalang-alang na ikaw ay inupahan nang walang pagsubok.

Ang panahon ng pagsubok ay itinatakda lamang sa pagkakasunud-sunod para sa pagtatrabaho - ito ay paglabag sa bahagi ng employer. Hindi mo kailangang ipasa ang "pagsubok".

Maaari mo ring i-record ang pagkakaroon ng isang panahon ng pagsubok sa isang hiwalay na nakasulat na kasunduan, ngunit bago magsimula ang empleyado.

Kung ang isang tao ay nagsisimulang magtrabaho, at ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay hindi pa natapos, hindi siya kinakailangan na pumasa sa pagsubok (maliban sa sitwasyon kung natapos ang kasunduan sa itaas).

Sa aplikasyon para sa pagtatrabaho, maaari mo ring ipahiwatig: Mangyaring tanggapin ako sa Phoenix LLC para sa posisyon ng isang gas welder mula 01.11.2015 na may isang pagsubok sa panahon ng 1 buwan.

magpakita pa

May isang opinyon na ang kakulangan sa karanasan sa trabaho ay ang pangunahing hadlang para sa matagumpay na pagtatrabaho ng isang batang mag-aaral o nagtapos sa unibersidad. Ngunit ang mga istatistika sa merkado ng paggawa ay nagpapakita na ang bilang ng mga bakante para sa mga bagong espesyalista na naka-print ay malaki. Magtrabaho para sa isang mag-aaral: paano makahanap nang walang karanasan?

Sa proseso ng pagtatrabaho, maraming mga tagapag-empleyo ang nagtakda ng isang probationary period para sa mga bagong empleyado. Ano ito at hanggang kailan ito tatagal?

Karaniwang ligal na regulasyon

Ang pangunahing regulasyon sa isyung ito ay ang Labor Code ng Russian Federation, lalo na - Art. ,. Kinokontrol nila ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng isang panahon ng pagsubok. Ang tagal nito, ayon sa mga kaugalian ng kasalukuyang batas, ay hindi kumikilos bilang isang mahalagang kondisyon ng kasunduan sa pagtatrabaho, mula pa. ang kontrata ay may bisa sa anumang kaso, kahit na ang sugnay na ito ay nawawala.

Ano ang panahon ng pagsubok kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Sa pagsasagawa, ang isang panahon ng pagsubok ay karaniwang nauunawaan bilang isang tiyak na tagal ng panahon, kung saan sinusuri ng employer ang pagsunod sa pag-upa ng empleyado na may mga kondisyon ng posisyon na hahawakan niya.

Ang pagtatakda ng isang limitasyon sa oras ay isang karapatan ng employer at hindi siya direktang responsibilidad. Samakatuwid, kung gumawa sila ng isang desisyon na ang aplikante ay angkop para sa lahat ng pamantayan, magagawa mo nang hindi pumasa sa pagsubok.

Ang tagapag-empleyo ay itinalaga ng karapatang mag-aplay ng isang probationary na panahon sa aplikante, habang ang pang-organisasyon at ligal na anyo ng negosyo ay hindi gampanan, pati na rin ang mga layunin ng komersyal na aktibidad nito.

Ang pagtatatag ng isang panahon ng pagsubok ay magagamit nang eksklusibo sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang pagkabigo na babalaan ang empleyado ay isang malaking paglabag sa Labor Code ng Russian Federation, kung saan responsable ang employer. Sa isyung ito, mahalagang dumating sa isang magkakasamang kasunduan upang ang mga karapatan at interes ng lahat ng partido ay iginagalang.

Sino ang walang probationary period

Ang batas ay nagtatatag tiyak na bilog ng mga taokung saan hindi nalalapat ang panahon ng pagsubok. Ito ay tinukoy sa Art. 70 ng Labor Code ng Russian Federation:

• mga aplikante na upahan sa isang mapagkumpitensyang batayan;
• mga buntis na kababaihan, kung ang isang kaukulang sertipiko ay ibinigay;
• mga ina na ang mga anak ay hindi umabot ng 1.5 taon;
• mga menor de edad;
• mga nagtapos ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon na nakakakuha ng trabaho sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagtatapos;
• mga kandidato na sadyang nahalal sa opisina;
• mga empleyado na kung saan ang isang kasunduan sa pagtatrabaho ay natapos na may kaugnayan sa isang paglipat mula sa ibang employer;
• mga naghahanap ng trabaho na nagtatrabaho sa loob ng hanggang sa dalawang buwan.

Ang employer ay hindi maaaring mag-apply ng isang probationary period sa lahat ng mga kawani na ito.

Lumalawak na mga deadline

Ang maximum na panahon ng pagsubok ay 3 buwan... Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga espesyalista na may paggalang kung kanino hindi ito dapat higit pa sa oras na itinakda sa antas ng pambatasan.

Ang panahon ng pagsubok ay hindi maaaring lumampas sa 6 na buwan para sa mga pinuno ng mga negosyo, sanga, punong accountant. Hindi maaaring higit sa 14 araw para sa mga aplikante na pumapasok sa isang kasunduan sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng 2 buwan o higit pa o nagtatrabaho sa mga pana-panahong trabaho.

Ang panahon ng pagsubok ay hindi maaaring higit sa 3-6 na buwan para sa mga tagapaglingkod sa sibil at sa mga inilipat sa serbisyo sibil sa kauna-unahang pagkakataon.

Ang batas ay inireseta ng mga tagal ng panahon na hindi nauugnay sa panahon ng pagsubok:

• karamdaman ng empleyado;
• leave of administrative;
• iwanan ang pag-aaral;
• pagganap ng mga pampublikong gawa;
• iba pang mga wastong dahilan.

Ang mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho ay hindi ginawa, kahit na sa katunayan ang tagal ng panahon ng pagsubok nadadagdagan.

Para sa karagdagang impormasyon, tingnan ang video sa ibaba.

Application para sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho

Ang empleyado ay maaaring nakapirming-bukas at bukas na kontrata sa pagtatrabaho... Ang panahon kung saan nagpapatuloy ang relasyon sa pagtatrabaho ay inireseta sa kasunduan sa pagtatrabaho. Ang paggawa ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay magagamit lamang sa ilang mga sitwasyon:

• term - hindi hihigit sa 5 taon;
• pagganap ng isang tiyak na hanay ng mga gawa nang walang posibilidad na tukuyin ang eksaktong petsa ng kanilang sertipikasyon;
• ang isa pang empleyado ay pansamantalang wala, halimbawa, ang isang buntis na empleyado ay nagpunta sa maternity leave;
• pana-panahon ng trabaho na isinagawa.

Sa iba pang mga kaso, natapos ang isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho. Kapag gumuhit ng isang agarang panahon, ang tagal ay itinatag sa batayan ng isang magkakasamang kasunduan ng mga partido. Bukod dito, siya ay hinirang sa mga pangkalahatang termino, iyon ay, ang kabuuang tagal ay hindi maaaring lumampas sa 3 buwan.

Kung ang isang bagong empleyado ay nagtatrabaho sa loob ng 2 hanggang 6 na buwan, ang karapat-dapat ay hindi karapat-dapat na suriin ang kanyang propesyunal na angkop sa loob ng higit sa dalawang linggo. Kung ang isang nakapirming kontrata ay natapos sa loob ng hanggang sa 2 buwan, ang pagtatatag ng isang panahon ng pagsubok ay hindi matatanggap.

Pamamaraan sa pagrehistro

Ang isang empleyado ay nakarehistro para sa trabaho sa panahon ng paglilitis alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan. Gayunpaman, ang sugnay sa bisa ng pagsubok ay nabigkas sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ipinapahiwatig nito ang tagal nito, pati na rin ang halaga ng sahod na naipon sa espesyalista sa buong oras na ito. Pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsubok, isang ulat ay iginuhit sa daanan nito.

Pinakamataas at pinakamababang term

Ang tagal ng panahon ng pagsubok sa proseso ng pagtatrabaho ay itinatag alinsunod sa mga kaugalian ng Labor Code ng Russian Federation... Ang mga espesyal na batas na pederal ay nalalapat sa mga sibilyang tagapaglingkod, kinatawan ng Ministry of Internal Affairs, Investigative Committee, at Opisina ng Tagausig. Sa kabuuan, ang mga empleyado ng mga samahan ay itinalaga ng isang probationary na panahon ng 3 buwan, na naisulat sa Art. 70 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang minimum na panahon para sa pagsuri sa isang empleyado para sa kanyang propesyonal na pagiging angkop ay:

• 6 na buwan, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga tagapamahala, punong accountant at ang kanilang swing;
• 3 buwan para sa karamihan ng mga kategorya ng mga manggagawa;
• 2 linggo para sa kagyat na trabaho na tumatagal ng hindi hihigit sa 2-6 na buwan.

Para sa mga sibilyang tagapaglingkod sa panahong ito ay mula 30 hanggang 365 araw, para sa mga opisyal ng pulisya - 2-6 na buwan, para sa mga tagausig - 6 na buwan. Ang pinakamababang panahon ng pagsubok ay posible 14 na araw. Ngunit, tulad ng ipinapakita sa kasanayan, kadalasan ang mga employer ay nagtatag ng isang pagsubok sa loob ng 90 araw, iyon ay, 3 buwan.

Maaari bang mapalawig ang panahon ng pagsubok? Oo, posible, ngunit may mga bihirang mga pagbubukod. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay may sakit o nag-alagad sa militar. Sa kasong ito, ang employer ay kinakailangan na mag-isyu ng isang utos na nagsasabi na ang pagsubok ay pinahaba hanggang sa isang tiyak na petsa para sa isang kadahilanan o sa iba pa. Kailangan mong pamilyar ang empleyado sa dokumentong ito upang pirmahan niya ang kanyang pirma.

Ang pagtanggal sa panahon ng probationary ay inilarawan sa Art. 71 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang piraso ng batas na ito ay naglalaman mga patakaran at mga prinsipyo ng tugon ng employer sa mga resulta ng aktibidad ng nasubok na espesyalista.

Ang katotohanan ng sertipikasyon ng panahon ng pagsusulit ay karaniwang hindi pormal sa paggamit ng mga karagdagang dokumento. Kung ang panahon ng pagsusulit ay nag-e-expire at patuloy na nagtatrabaho, maaaring isipin ng empleyado na naipasa na niya ang pagsubok at isang buong miyembro ng estado.

Kung ang nasubok na aplikante ay hindi tumutugma sa posisyon, maaaring itaguyod siya ng employer ayon sa isang pinasimple na pamamaraan. Magagawa ito nang hindi naghihintay para sa pagtatapos ng panahon ng pagsubok. Kung nagpasya ang employer na tanggalin ang empleyado nang mas maaga sa iskedyul, sa Art. 71 na nagsasaad na dapat niyang babalaan siya tungkol dito sa 3 araw.

Kinakailangan din ang paunawa upang maipahiwatig ang mga dahilan ng pag-alis. Walang bayad na paghihiwalay na babayaran at walang pag-apruba ng unyon.

Kung ang isang espesyalista ay kumbinsido na ang pagpapaalis ay labag sa batas, maaari niyang iapela ang desisyon na ito sa korte. Halimbawa, kung ang mga kondisyon ay hindi nakamit ang kanyang inaasahan.

Alinsunod sa mga kaugalian ng batas ng paggawa, ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit dapat ding binalaan ang employer tungkol sa 3 araw nang maaga. Ang abiso ay isinulat nang nakasulat sa anyo ng isang application at inihatid sa awtorisadong tao nang personal o sa pamamagitan ng koreo.

Tagal para sa mga executive

Ang mga pagsubok sa executive ay tumatagal ng mas mahaba kaysa sa pagsubok sa mga manggagawa sa kalagitnaan. Kaugnay nito, ang panahon ng probationary na itinatag para sa kanila ay dalawang beses hangga't, at ito ay 6 na buwan... Nalalapat din ang panuntunang ito sa mga representante ng direktor at iba pang mga tagapamahala, punong accountant.

Mga karapatan sa empleyado: posible bang kumuha ng sakit na iwanan o umalis

Sa panahon ng pagsubok, ang empleyado ay may karapatang asahan na kumuha ng regular o may sakit na pag-iwan. Ngunit nararapat na isinasaalang-alang na ang panahong ito ay hindi kasama sa panahon ng pagsubok, iyon ay, ang countdown habang ang empleyado ay nasa bakasyon ay sinuspinde at ipinagpatuloy kaagad matapos ito.

Kaya, sa panahon ng trabaho, maraming mga tagapag-empleyo ang nagtalaga ng isang probationary period sa mga aplikante, ang maximum na tagal ng kung saan ay 3 o 6 na buwan, depende sa posisyon.

Ang mga sagot sa mga pangunahing katanungan tungkol sa panahon ng pagsubok ay ipinakita sa ibaba.

Kahit na natutuwa ka na nagsimula ka ng isang bagong kabanata sa iyong karera, hindi ka dapat magsulat ng mga bastos na bagay tungkol sa iyong dating tagapag-empleyo sa mga social network at mag-post ng smug selfies sa Instagram na may caption na "Sa wakas ay libre / libre!" Hindi mahalaga para sa kung anong dahilan na huminto ka. Tumanggi sa paghihimok na ibigay ang iyong nakaraang trabaho sa social media.

Ang pag-uugali na ito ay hindi lamang bastos sa iyong dating tagapag-empleyo, ngunit maaari ring makaapekto sa iyong reputasyon sa bagong lugar. "Ang mga unang impression ay ang pinakamahalaga," sabi ni Devall. - Kailangan mong gumawa ng isang mahusay na impression sa iyong sarili, hindi lamang sa totoong buhay, kundi pati na rin sa virtual na buhay. Ang opinyon na bubuo tungkol sa iyo sa unang buwan ng trabaho ay maaaring makabuluhang makaapekto sa iyong karera sa hinaharap. "

Pagkamali # 2: Magdagdag ng mga bagong kasamahan sa mga kaibigan sa mga social network

Kung naidagdag mo ang lahat ng iyong mga bagong kasamahan bilang mga kaibigan sa unang linggo ng trabaho, ang pagkilos na ito ay maaaring mukhang walang katiyakan at hindi nakakagulat. Maghintay ng kaunti at mag-isip nang mabuti. "Idagdag lamang bilang mga kaibigan ang iyong mga kasamahan na may relasyon ka," payo ni Devoll. - Ngunit ang boss ay hindi dapat idagdag. Kadalasan ito ay hindi katanggap-tanggap. Alalahanin ang pangunahing panuntunan: ang mas maraming personal na impormasyon na maaari mong mahahanap sa iyong pahina, mas mahihintay ka na maghintay bago idagdag ang iyong mga kasamahan bilang mga kaibigan. "

Pagkamali # 3: Hindi pakikipag-usap sa mga kasamahan sa pribado

"Ang iyong mga kasamahan ay iyong koponan," sabi ni Devall. - Alamin mula sa kanila, pag-aralan ang kanilang karanasan at alamin mula sa kanila ang lahat ng mga detalye ng kultura ng korporasyon. Ang pangunahing pakinabang ng pagkakaroon ng maagang pag-uusap na maaga ay maaari kang bumuo ng mga relasyon at makilala mo ang iyong mga kasamahan. "

Mga imahe mula sa serye sa TV na Walang kapangyarihan.

Pagkamali # 4: Nahihiya sa pagtukoy ng iyong tungkulin sa kumpanya

Ang unang buwan sa isang bagong trabaho ay isang panahon na maaari mong tanungin ang lahat. Tiyaking mayroon kang isang mahusay na pag-unawa sa istraktura, plano, dinamika at mga layunin ng iyong koponan. "Magtanong. Ipapakita nito na ikaw ay isang newbie at nais na tulungan ang iyong mga kasamahan, hindi makipagkumpetensya. Kapag una kang nakatagpo, tanungin kung maaari kang lumingon sa kanila para sa tulong at malaman kung paano ka maaaring magtagumpay. Ipakita na ikaw ay isang manlalaro ng koponan. "

Nagbabala ang Devoll na kumilos kaagad. "Kung hindi mo ito inisip nang sabay-sabay, ang karagdagang mga katanungan ay maaaring mag-alinlangan sa iyo ang mga kasamahan. Ipakita na humihingi ka ng mga katanungan dahil sa pag-usisa, hindi dahil sa ka-passive o mayabang, ipinapayo ni Devall. "Huwag kumilos na parang alam mong mas mahusay kaysa sa sinuman kung ano ang nangyayari sa kumpanya."

Pagkamali # 5: Ang paglalaan ng oras o paghingi ng pahinga sa unang buwan

Siyempre, may mga eksepsiyon (na tinalakay kahit na sa panahon ng pagtatrabaho), ngunit gayon pa man, hindi inaasahan na maaari mong ligtas na mag-alis ng isang araw sa unang buwan ng trabaho sa isang bagong lugar. Mas mainam na pag-usapan ito pagkatapos ng ilang sandali, kapag sumali ka na sa koponan.

Mga imahe mula sa serye sa TV na Walang kapangyarihan.

Pagkamali # 6: Agad na baguhin ang kultura ng korporasyon

Huwag lumaban sa butil - igalang ang mga pangunahing halaga at kultura ng iyong employer. "Ang mga bagong dating ay dapat sumunod sa dress code, nasa oras, at sumunod sa mga patakaran sa pag-uugali sa online," payo ni Devall. - Tanungin ang iyong superbisor kung ano ang mga patakaran sa kumpanya. Huwag isipin na dahil walang nagsabi sa iyo tungkol sa kanila, magagawa mo ang gusto mo. "

Gayunpaman, huwag matakot na maging iyong sarili at makabuo ng iyong sariling mga ideya para sa pagbuo ng isang kulturang corporate. Ngunit bago mo iminumungkahi ang pagpapakilala ng isang tradisyon ng pagtikim ng tequila sa opisina, isipin kung bakit ang kumpanya ay may tulad na isang kultura sa korporasyon. "Bakit may tulad ng isang dress code sa iyong kumpanya? Bakit mo ginagawa ang ilang mga gawain sa ganitong paraan at hindi sa iba pa? Una kailangan mong maunawaan at madama ang kultura ng iyong kumpanya, at pagkatapos ay makabuo ng mga ideya para sa pagpapabuti nito, "sabi ni Devall.

Nangyayari lamang ito na sa Oktubre ang mga tao ay nagbabago ng mga trabaho nang madalas. Sa taglamig, sa pag-asam ng mga bonus, marami ang hindi nagmamadali na iwanan ang lugar ng trabaho para sa pag-asa ng mga panukala, sa mga kumpanya ng tagsibol ay hindi hanggang sa mga bagong dating - binubuo nila ang mga resulta ng taong pinansiyal.

Ang tag-araw ay tradisyonal na isang "mababang panahon" kapag ang mga employer at empleyado ay nagpapahinga mula sa bawat isa. Ang merkado ng paggawa ay pinipitas ng Setyembre. Ang mga pinakamatagumpay ay sumasailalim sa kinakailangang mga panayam, at noong Oktubre ay sumali sila sa bagong koponan.

Ang unang buwan ng trabaho sa isang bagong lugar ay espesyal. Kadalasan maaari niyang matukoy ang iyong buong hinaharap na kapalaran sa kumpanya. Ang mga taktika ng pag-uugali sa oras na ito ay dapat na mapili batay sa mga katangian ng bawat tiyak na samahan, responsibilidad ng trabaho ng empleyado at maraming iba pang mga kadahilanan. Ngunit ang ilang pandaigdigan na payo ay magiging kapaki-pakinabang sa anumang "bagong dating" at magiging pantay na kapaki-pakinabang sa isang pinuno na nais na tulungan ang mga bagong miyembro ng kanilang koponan na mas mabilis. Ano ang dapat gawin sa panahong ito?

1. Kilalanin ang pangkat... Hilingin sa iyong tagapamahala ng linya na ipakilala ka sa departamento kung saan ka gagana at pangunahing mga tao mula sa ibang mga kagawaran na makikipag-ugnayan ka. Napakahalaga ng personal na pakikipag-ugnay. Papayagan ka nitong mabilis na isama sa koponan at pabilisin ang solusyon ng lahat ng mahahalagang gawain para sa iyo. (Oo, ito ay elementarya at halata. Ngunit dahil sa kakulangan ng oras o maling kahinhinan, ang parehong mga tagapamahala at empleyado ay madalas na nakakalimutan tungkol dito.)

2. Isaalang-alang kung paano nakikipag-usap ang isa sa mga empleyado ng kumpanya, ano ang "kultural na code" ng samahang ito. Nalalapat din ito sa paraan ng pagsasalita at paraan ng pananamit, at kultura ng paggamit ng imprastruktura ng IT, at marami pa. Sa unang buwan, kailangan mong obserbahan at ayusin sa kapaligiran.

3. Pumunta sa tanghalian kasama ang mga kasamahan... Malamang, tatawagin ka nila mismo. Kung hindi, magtanong nang magalang. Ito rin ay isang napaka-kapaki-pakinabang na pamamaraan na makakatulong sa iyo na matuto nang higit pa tungkol sa kumpanya - at kahit tungkol sa mga bagay na hindi sasabihin sa iyo ng iyong boss o HR department, at magtatayo lamang ng pakikipagkaibigan sa mga kasamahan.

4. Unawain ang mekanismo ng paggawa ng desisyon sa samahan... Tinatanggap ba sila ng kamao ng direktor o sa isang demokratikong boto? Ang pangkaraniwang kahulugan, ang pinakabagong pamamahala ng fashion, o ang suporta ng pinarangalan na empleyado ay ang pinakamalakas na argumento sa isang hindi pagkakaunawaan? Kung walang kaalamang ito, hindi mo maaaring itulak ang alinman sa iyong sariling hakbangin na mas mataas.

5. Suriin ang antas ng iyong kalayaan. Bago ka sumugod sa labanan nang hindi nagtanong, dapat mong malaman kung ano ang mangyayari sa iyo. Maipapayo na maunawaan kung anong antas ng kalayaan sa paggawa ng desisyon ang ibinibigay sa mga empleyado ng samahang ito, kung, halimbawa, ang mga panukalang pangangatwiran ay maligayang pagdating dito. Sa ilang mga kumpanya, ang pakikilahok sa buhay ng mga nauugnay na departamento ay hinikayat, sa iba, isasaalang-alang ng pamamahala na sinasayang mo ang iyong sarili. Halimbawa, sa departamento ng outsourcing ng BDO, ang sinumang empleyado ay maaaring lumapit sa marketing at marketing development department o sa departamento ng IT kasama ang kanyang panukala, at para sa pinakamatagumpay na ideya na maaari siyang makatanggap ng isang parangal, kahit na ang kanyang pangunahing trabaho ay hindi nauugnay sa saklaw ng ideyang ito. Ngunit may mga organisasyon na may kabaligtaran na kasanayan. Sa anumang kaso, subukang huwag labis-labis itong: kung magmadali ka upang mapabuti ang gawain ng mga kalapit na mga kagawaran, na hindi na kinopya sa iyong sariling mga gawain, malamang na hindi mapahalagahan ng pamamahala ang iyong kasigasigan.

6. Mahalagang malaman kung ano ang ibig sabihin ng samahan ng samahan ng serbisyo, at sundin ito... Sa ilang mga kolektibo, sa ilalim ng walang mga pangyayari ay dapat kang makipagtalo sa iyong mga superyor, habang sa iba, isang alternatibong pagtingin, sa kabaligtaran, ay hinikayat. Bilang isang patakaran, sa mga kumpanya ng Russia hindi kaugalian na magreklamo sa isang manager tungkol sa mga kasamahan na gumawa ng mga malubhang pagkakamali o lumalabag sa mga patakaran. Ito ay itinuturing na pangit at madalas na tinukoy ng salitang "snitching". Ngunit sa West ito ang pamantayan. Upang maunawaan kung paano kaugalian na makipag-usap sa mga kasamahan at bosses dito, sa kasamaang palad, maaari ka lamang empirically. Kung ang mga mata ng isang kasama sa silid ay lumawak kapag ipinapanukala mong talakayin ang mga alternatibong solusyon sa problema, pagkatapos ay nakikipag-usap kami sa isang kultura na uri ng hukbo kung saan hindi tinalakay ang mga order.

7. Magsagawa ng panloob na kampanya sa PR ng iyong mga aktibidad: kinakailangang ipaliwanag sa mga tao kung bakit ka napunta at kung ano ang gagawin mo. (Sa kasamaang palad, hindi laging malinaw sa mga empleyado ng kumpanya kung ano ang ginagawa ng isang partikular na espesyalista. Ano ang ginagawa ng isang accountant - ay malinaw, ngunit ano ang ginagawa ng isang pinansiyal na tagapamahala? Isang PR manager?) Ang parehong naaangkop sa anumang mga kahilingan at tagubilin: sa una, bilang detalyado hangga't maaari ipaliwanag sa mga tao kung bakit kailangan mo silang tuparin ito o ang kahilingan o takdang-aralin. Una, ito ay isang tampok ng psyche ng tao: ang mga tao ay mas handa na sumang-ayon sa lahat ng bagay na nai-back up ng hindi bababa sa ilang mga argumento. At pangalawa, magkakaroon ka ng isang magandang pagkakataon upang mabuo ang iyong sarili ng isang pangkat ng suporta para sa hinaharap.

8. Kahit sino ang nagtatrabaho ka, dapat mong agad na pag-aralan ang proseso ng paggawa hindi bababa sa mga pangkalahatang term, ang mga kalakal at serbisyo ng kumpanya, istraktura, kasaysayan, pinakamalaking mga customer at kakumpitensya. Makakatulong ito sa iyo na mas maunawaan ang iyong papel sa lahat ng mga proseso. Ang ilang mga tindahan ng chain, halimbawa, sapilitang pinipilit ang lahat ng mga bagong empleyado (anuman ang posisyon) na gumugol ng maraming araw "sa likod ng counter" - para sa mas mahusay na paglulubog sa negosyo ng kumpanya.

9. Sa trabaho - tulad ng sa relasyon sa pamilya: kung sa unang buwan araw-araw ay dadalhin mo ang iyong pangalawang kalahati ng kape sa kama, pagkatapos ay sa lalong madaling panahon, hindi ka pinaghihinalaan ng lahat ng mga nakamamatay na kasalanan. Kung hindi mo planong magtrabaho nang lampas sa iyong pamantayan, gumugol ng katapusan ng linggo sa negosyo at isakripisyo ang iyong personal na buhay para dito, huwag gawin itong hindi kinakailangan mula sa simula pa. Ibigay ito hangga't maaari mong ibigay sa lahat ng oras, at hindi lamang sa mga unang linggo ng trabaho. Oo, kung minsan ay pinapahalagahan ng pamamahala ang workaholism (ang sapat ng naturang patnubay ay isang hiwalay na paksa para sa talakayan), at maaari itong positibong makaapekto sa pagpasa ng panahon ng pagsubok. Ngunit kung mapabagal mo ang iyong bilis sa paglaon, iisipin ng iyong mga katrabaho na nakakarelaks ka at hindi epektibo. Samakatuwid, ipakita ang pamantayan, hindi ang maximum.

10. Ang parehong nangyayari para sa pagnanais na lumitaw ang "gandang tao" na may kaugnayan sa mga kasamahan: Kapag sinusubukan mong bumuo ng mga relasyon sa isang bagong koponan, huwag lumampas ito sa mga pabor. Ang naunang payo ay nalalapat dito: kung agad mong sinimulan ang pagtulong sa lahat, sa huli, ikaw ay mas malaki sa gawa ng ibang tao, na mas mahirap masuko sa hinaharap kaysa sa simula. At ito ay magiging mas mahirap upang makaya sa iyong sariling mga gawain sa sitwasyong ito.

11. Huwag "mag-wave ng saber" sa una... Kahit na ang isang bagay ay tila hindi makatuwiran o hindi kinakailangan sa iyo, huwag agad na baguhin ang mga patakaran ng laro na matagal na bago pa lumitaw ang iyong hitsura, subukang suriin muna ang sitwasyon at maunawaan kung bakit nakaayos ito o ang prosesong ito, kung bakit ang partikular na taong ito ay sumasakop sa isang tiyak na posisyon, bakit ito ang kagamitan na ginagamit sa paggawa, atbp. Halimbawa, kung napunta ka sa lugar ng isang manager at nakita mo ang isang empleyado na hindi epektibo sa unang tingin, huwag magmadali upang sunugin siya - alamin kung bakit siya ay nasa ranggo pa rin. Marahil ay may mahalagang karanasan siya para sa ilang mga sitwasyon, o sadyang isang kamag-anak ng isang shareholder ng kumpanya. Sa anumang kaso, ang mga nagmadali na desisyon sa naturang sitwasyon ay sasaktan. Kahit na dumating ka upang gumawa ng isang rebolusyon sa samahan, hindi ka dapat gumawa ng isang loop sa isang hindi pamilyar na eroplano. Kilalanin mo muna ito. Pagmasdan para sa iyong sarili, pakikipanayam ang ilang mga kasamahan upang mangolekta ng iba't ibang mga punto ng view sa mga sanhi nito o hindi pangkaraniwang bagay na ito.