ความรับผิดชอบในการออกสมุดงานก่อนเวลาอันควร รับสมุดงานเมื่อถูกไล่ออก ตัวอย่างวิธีคำนวณค่าชดเชยสำหรับสมุดงานล่าช้า

สมุดงานคือเอกสารที่มีการบันทึกประวัติ แรงงานสัมพันธ์ ลูกจ้างและนายจ้าง ต้องทำบันทึกการจ้างงานในหนังสือ บังคับถ้าได้รับ สถานที่ทำงาน สำหรับ บุคคลธรรมดา เป็นพื้นฐาน นอกจากนี้ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลและการตำหนิ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการออกหนังสือเมื่อเลิกจ้างจะต้องทำภายในกรอบเวลาที่ จำกัด อย่างชัดเจน

พวกเขาควรให้สมุดงานเมื่อถูกไล่ออกเมื่อใด

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนสมุดงานให้กับพนักงานที่เกษียณอายุในวันสุดท้ายของการทำงานในองค์กรนี้ ข้อยกเว้นคือสถานการณ์เมื่อพนักงานไม่ได้ทำงานจริงและมีเพียงเงินเดือนเฉลี่ยเท่านั้นที่จะช่วยเขาได้ เมื่อถึงเวลาส่งคืนข้อมูลเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้างควรใส่ไว้ในนั้นแล้ว

บันทึกต้องมีการอ้างอิงถึงคำสั่งเลิกจ้างรวมทั้งบทความของประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การให้ข้อมูลเท็จคุกคามนายจ้างด้วยการลงโทษทางปกครอง ขอแนะนำให้พนักงานตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่ป้อนในสมุดงานทันที

สมุดงานออกให้โดยมีลายเซ็นในนิตยสารพิเศษ หากไม่มีลายเซ็นนายจ้างจะไม่สามารถพิสูจน์ปัญหานี้ได้และลูกจ้างมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชย

ขั้นตอนการออกสมุดงานเมื่อถูกเลิกจ้างในกรณีที่ไม่มีพนักงาน

กฎหมายแรงงานยังกำหนดวิธีการอื่น ๆ ในการขอรับหนังสือหากด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์พนักงานไม่สามารถรับหนังสือเป็นการส่วนตัวในวันทำงานสุดท้ายของเขา

ข้อเท็จจริงบางประการ

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าหลังจากได้รับการคำนวณในแผนกบัญชีแล้วให้ลงชื่อในทะเบียนสมุดแรงงาน การดำเนินการนี้เป็นการยืนยันการรับ สมุดงาน... เมื่อมีการกำหนดลายเซ็นกระบวนการทั้งหมดของการเลิกจ้างและการออกเอกสารที่อยู่ระหว่างการศึกษาจะถือว่าเสร็จสมบูรณ์ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างทั้งสองฝ่ายจะถือว่าสมบูรณ์

ตามมาตรา 4 ของกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 225 ลงวันที่ 04.16.2003 หากลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออกและไม่ได้รับสมุดงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งเขาไป แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน... จะมีคำเชิญให้รับแรงงานหรือให้ข้อตกลงในการส่งทางไปรษณีย์ ห้ามส่งหนังสือทางไปรษณีย์โดยไม่ได้รับความยินยอม นายจ้างไม่รับผิดชอบต่อความล่าช้าในการโอนเอกสารนับจากวันที่ส่งใบแจ้ง

สมุดงานสามารถโอนไปยังเจ้าของกรรมสิทธิ์ได้ ในการดำเนินการดังกล่าวครูใหญ่ต้องทำหนังสือมอบอำนาจเป็นลายลักษณ์อักษร ต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อนามสกุลรายละเอียดหนังสือเดินทางและสถานที่ลงทะเบียนของผู้ดูแลผลประโยชน์และตัวการ
• ชุดและจำนวนเล่มงาน
• สิทธิในการมอบอำนาจคือการได้รับการจ้างงานจากนายจ้าง
• ระยะเวลาความถูกต้องของเอกสาร
• ตัวอย่างลายเซ็นของผู้มีอำนาจ;
• ลายเซ็นของอาจารย์ใหญ่

ห้ามมิให้จัดทำบันทึกข้อเท็จจริงของการถ่ายโอนในเอกสารแรงงาน หากนายจ้างต้องการจัดทำเอกสารข้อเท็จจริงนี้ใบรับรองการยอมรับจะถูกร่างขึ้น นายจ้างเก็บสมุดงานที่ลูกจ้างไม่ได้รับหลังจากเลิกจ้าง ในเวลาเดียวกันเขาต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดยกฎหมายในด้านการเก็บถาวร ดังนั้นตามคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมของ PF ตั้งแต่วันที่ 25.08.2010 558 นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บเอกสารเป็นเวลา 75 ปี

ความรับผิดของนายจ้างในการส่งคืนสมุดงานล่าช้าเมื่อถูกเลิกจ้าง

อ้างอิงจาก Art. 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความล่าช้าในการส่งคืนการออกแรงงานเมื่อถูกเลิกจ้าง สัญญาจ้าง... ดังนั้นหากหนังสือออกไม่ตรงเวลาหรือป้อนข้อมูลไม่ถูกต้องพนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้ที่หายไปในช่วงที่เขาไม่สามารถหางานได้

ในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิ์พนักงานต้องติดต่อกองตรวจแรงงานในพื้นที่ หากเช็คของนายตรวจยืนยันการฝ่าฝืนของนายจ้างเขาจะถูกออกใบสั่งและค่าปรับ

การออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้างจะดำเนินการโดยมีพนักงานอยู่ด้วย ไม่สามารถส่งเอกสารนี้ทางไปรษณีย์ได้ อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นสำหรับกฎ คุณสามารถส่งสมุดงานทางไปรษณีย์ไปยังสถานที่พำนักของพนักงานได้หากพนักงานเขียนใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างพร้อมกับคำร้องขอให้ส่งเอกสารทางไปรษณีย์

นอกจากนี้พนักงานที่ลาออกสามารถส่งคืนสมุดงานในศาลได้ นอกเหนือจากการชดเชยสำหรับรายได้ที่หายไปเขามีสิทธิ์ที่จะได้รับความเสียหายทางศีลธรรม

กฎหมายกำหนดสถานการณ์เมื่อนายจ้างไม่รับผิดชอบต่อการไม่ถ่ายโอนสมุดงานกล่าวคือ:

• วันที่สิ้นสุดของข้อตกลงการจ้างงานกับผู้หญิงถูกขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือการลาคลอด
• เหตุผลในการเลิกจ้างคือการขาดงานคือการไม่มีพนักงานเป็นเวลาอย่างน้อย 4 ชั่วโมงติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง
• พนักงานถูกตัดสินให้จำคุก

ผู้เชี่ยวชาญพูดถึงการออกสมุดงานเมื่อถูกไล่ออก

การปฏิเสธพนักงานที่จะรับสมุดงาน

เมื่อสิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างคุณสามารถปฏิเสธที่จะรับสมุดงานได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ข้อเท็จจริงนี้จะต้องมีการทำเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการในรูปแบบของการกระทำ การแสดงตนและลายเซ็นในเอกสารของบุคคลที่สามโดยเฉพาะอย่างยิ่งตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงานเป็นข้อบังคับ

หากคุณมีคำถามใด ๆ เขียนในความคิดเห็น

สมุดงานที่มีรายการเลิกจ้างจะออกให้ในวันที่ยกเลิกสัญญาจ้างให้กับพนักงาน ในวันเดียวกันนั้นข้อตกลงขั้นสุดท้ายจะเกิดขึ้นและตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาตาม Art 62 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างยังต้องออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานโดยเฉพาะสำเนาคำสั่งจ้างคำสั่งย้ายไปทำงานอื่นคำสั่งไล่ออกจากงาน สารสกัดจากสมุดงาน ใบรับรองค่าจ้างในการคำนวณและจ่ายเงินประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับในช่วงเวลาของการทำงานที่ ของนายจ้างรายนี้ และอื่น ๆ. เมื่อออกสมุดงานใบเสร็จจะถูกนำมาจากพนักงานในใบเสร็จรับเงินในหนังสือสำหรับการลงทะเบียนการเคลื่อนย้ายสมุดงาน นอกจากนี้รายการที่เกี่ยวข้องจะทำในบัตรส่วนตัวของพนักงานซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงาน

ในสถานการณ์ที่ในวันที่ถูกเลิกจ้างลูกจ้างไม่อยู่จากงานหรือปฏิเสธที่จะรับสมุดงานไว้ในมือและด้วยเหตุนี้จึงไม่สามารถออกสมุดงานได้นายจ้างต้องดำเนินการบางอย่าง - พนักงานจะถูกส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรให้ปรากฏสมุดงานหรือให้ ยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์เนื่องจากการส่งสมุดงานทางไปรษณีย์ทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขา นายจ้างหลุดพ้นจากความรับผิดในความล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับพนักงานนับจากวันที่ส่งการแจ้งเตือนดังกล่าวตามศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าหากพนักงานปฏิเสธที่จะรับสมุดบันทึกการทำงานจะต้องมีการร่างการกระทำที่ลงนามโดยพยาน

หากไม่มีการออกสมุดงานให้กับพนักงานโดยไม่มี เหตุผลที่ดีข้างต้นสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกอาจเป็นการบังคับให้พักการทำงาน สิ่งนี้ระบุไว้โดยตรงใน Art 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: "นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินคืนให้แก่ลูกจ้างสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อผูกพันดังกล่าวเกิดขึ้นหากไม่ได้รับรายได้อันเป็นผลมาจาก ... ความล่าช้าของนายจ้างในการออกสมุดงานให้กับพนักงาน หนังสือกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ถูกต้องหรือไม่ถูกต้องตามกฎหมาย "

ดังนั้นในกรณีที่มีการออกสมุดงานให้กับพนักงานก่อนเวลาอันควรจะได้รับค่าตอบแทน รายได้เฉลี่ย สำหรับทุกวันที่ล่าช้า นอกจากนี้พนักงานสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม อย่างไรก็ตามในกรณีนี้จำเป็นต้องพิสูจน์การมีอยู่ของความเสียหายนี้ และนี่ก็ค่อนข้างยาก

V. D. Gorbulin, V. M. Kirsanova
ผลประโยชน์และการชดเชยทุกประเภท
ที่มา SPS Consultant +

คนงานถ้าเขาไม่มี อาจเป็นอุปสรรคร้ายแรง เพื่อแก้ไขปัญหาการจ้างงานลดโอกาสในการเจรจากับนายจ้างลงอย่างมาก

กฎหมายแรงงานตลอดจนการดำเนินการทางแพ่งจะติดตามการปฏิบัติตามสิทธิของลูกจ้างอย่างใกล้ชิดโดยนายจ้างและให้นายจ้างส่งคืนประมวลกฎหมายแรงงานในเวลาที่เหมาะสม กฎหมายมีผลผูกพัน

เงื่อนไขของปัญหาเมื่อถูกไล่ออก

กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการเลิกจ้างพนักงาน สอดคล้องกับการดำเนินการตามลำดับบางประการ:

1. ยื่นใบสมัครเพื่อลาออกและลงนามกับผู้จัดการโดยเจตนา 15 วันก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง
2. โดยเจตนาล่วงหน้า 3 วันเตือนพนักงานเมื่อถูกไล่ออกภายใต้การลงโทษทางวินัย
3. การออกคำสั่งโดยนายจ้าง
4. การทำรายการใน "ข้อมูลงาน" ในแรงงาน ประทับตราชนิดใดในสมุดงานเมื่อเลิกจ้าง - อ่าน

ขึ้นอยู่กับ ศิลปะ. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, คนงาน จะต้องออกตามคำร้องขอของเขาในวันทำการสุดท้าย ในวันนี้จะต้องป้อนบันทึกการเลิกจ้างที่เหมาะสมในเอกสารโดยพิจารณาจาก:

• ในบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ตามคำสั่งไล่ออก

นอกเหนือจากการทำรายการนายจ้างหรือผู้มีอำนาจจัดเตรียมเอกสารที่จะต้องกรอกลายเซ็นของผู้ที่ได้รับหนังสือ ซึ่งรวมถึง:

1. บัตรบัญชีส่วนบุคคลของพนักงานขององค์กร (องค์กร)

หากมีการระงับหรือไม่ออกภายในระยะเวลาที่กำหนดเนื่องจากความผิดของนายจ้างเขามีหน้าที่โดยสุจริตที่จะเลื่อนวันที่ถูกเลิกจ้างไปยังวันที่ ลูกจ้างแรงงาน จะถูกโอนไปให้เขาตามกำหนด

สำหรับระยะเวลาเพิ่มเติมที่จำเป็นในการจัดระเบียบการออก TC นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสงเคราะห์ตามค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง พนักงานลาออก

หากบุคคลที่ลาออกไม่สามารถรับได้ในระหว่างต่อไป สามวัน - ความล่าช้าดังกล่าวถือได้ว่าเป็นการละเมิดสิทธิและเสรีภาพทางกฎหมายของพลเมืองแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอย่างร้ายแรง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิทธิในการใช้แรงงานฟรีซึ่งเป็นสิทธิตามรัฐธรรมนูญที่ยึดไม่ได้ของพลเมืองทุกคนในสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ให้หรือไม่?

นายจ้างไม่ได้และไม่สามารถมีสิทธิดังกล่าวได้ เขาไม่เพียง แต่ไม่มีสิทธิ์ในการกักเอกสารเท่านั้น แต่เขายังต้องแสดงกิจกรรมและความคิดริเริ่มหากพนักงานเพิกเฉยในการรับหนังสือของตัวเอง

ในวันทำการสุดท้ายของผู้ลาออกพนักงานที่ได้รับอนุญาต มีหน้าที่ต้องโทรหาเขาหรือติดต่อเขาและเตือนให้เขาทราบถึงความจำเป็นในการรับ TC

หากลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงานในวันสุดท้ายนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งความจำเป็นในการนำหนังสือของเขาไปทางไปรษณีย์ลงทะเบียนเป็นลายลักษณ์อักษร

เอกสารการแจ้งเตือนที่ส่งจะต้องเก็บไว้ในแฟ้มส่วนบุคคล อดีตพนักงาน... TC จะต้องถูกส่งคืนแม้ว่าพนักงานจะอยู่นอกหมู่บ้านและไม่สามารถรับหนังสือของเขาเป็นการส่วนตัวได้

ในกรณีนี้คุณสามารถใช้ตัวเลือกต่อไปนี้:

1. Russian Post ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่ถูกไล่ออก
2. โอนเงินผ่านคนกลางโดยใช้หนังสือมอบอำนาจที่รับรองโดยทนายความ

ไม่ว่าในกรณีใดคุณควร:

1. ระงับ TC หากนายจ้างได้มอบหมายความรับผิดชอบที่สำคัญให้กับพนักงาน
2. บังคับให้เขาลงนามในแผ่นทางอ้อมหรือไม่เช่นนั้นก็ชะลอการออก TC
3. เพื่อบังคับให้ผู้เชี่ยวชาญดำเนินการ (ทำ) งานที่จำเป็นสำหรับนายจ้าง
4. แบล็กเมล์เขาและข่มขู่เขาเช่นไล่ออก "ภายใต้บทความ" ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามเงื่อนไขของนายจ้าง

เมื่อทราบเกี่ยวกับความรับผิดของแรงงานที่กำลังจะเกิดขึ้นสำหรับการไม่ออกนายจ้างที่ไม่ต้องการปล่อยพนักงานที่เขาต้องการมักจะกระทำในลักษณะที่แตกต่างออกไป - ไม่ยอมรับจดหมายลาออกของเขา

ความสามารถของพนักงานในการรับ (สร้าง) TC แทนที่จะเป็นหนังสือที่ไม่ได้ออกโดยผู้จัดการ?

บันทึกการทำงานเป็นเอกสารการบัญชีพิเศษที่ต้องเก็บรักษาไว้ในเงื่อนไขของการป้องกันที่เพิ่มขึ้นซึ่งไม่อนุญาตให้:

• ความเสียหาย;
• ขโมย;
• แพ้.

กฎสำหรับการจัดเก็บ TC ระบุไว้โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225 "เกี่ยวกับสมุดงาน"

บนพื้นฐานของพวกเขามีการกำหนดว่าหนังสือเล่มใหม่แทนที่จะเป็นหนังสือที่สูญหายสามารถออกได้โดยใช้เอกสารที่ระบุว่าจะต้องเปลี่ยนใหม่เท่านั้น อย่างไรก็ตามปัญหาการสูญเสียหรือความเสียหายต่อแรงงานจะกลายเป็นภาระความรับผิดชอบของผู้ที่ได้รับอนุญาตให้เก็บรักษาไว้

หากแทนที่จะเป็นงานคุณได้รับใบรับรองว่าเสียหายรวมทั้งการกระทำที่ยืนยันสิ่งนี้คุณสามารถวางใจได้ว่าในที่ทำงานใหม่คุณจะได้รับหนังสือเล่มใหม่ หากคุณพิจารณาปัญหาในการเปลี่ยนแรงงานในศาลผู้กระทำผิดจะชดใช้ความสูญเสียสำหรับการฟื้นฟู

จะไปที่ไหนถ้าคุณไม่ให้หนังสืองาน - อ่าน

หากไม่มีเอกสารทดแทนจะไม่มีการออกหนังสือเล่มใหม่เพื่อทดแทนหนังสือที่สูญหาย ในกรณีนี้คุณมีตัวเลือกดังต่อไปนี้:

1. รอการแก้ไขของปัญหาผ่านทางศาลโดยสามารถป้อนหนังสือเล่มใหม่ได้ ในกรณีนี้ก่อนหน้านี้ทั้งหมด อาวุโส สามารถเรียกคืนได้
2. แจ้งนายจ้างว่าทำหนังสือหาย เขาจะเริ่มต้นใหม่ แต่จะมีการมอบหมายความรับผิดชอบในการขาดงานให้กับคุณและจะไม่มอบให้กับนายจ้างเก่าที่ไม่ได้ส่งคืน
3. เริ่มต้น งานใหม่ TC โดยไม่มีความเป็นไปได้ในการกู้คืนเครื่องเก่า ประสบการณ์การทำงานจะไม่ได้รับการฟื้นฟู แต่คุณจะไม่พลาดข้อเสนอของนายจ้างใหม่

วิธีการหลังไม่ได้ขึ้นอยู่กับพื้นฐานทางกฎหมายอย่างไรก็ตามไม่มีคำแนะนำหรือข้อกำหนดใด ๆ เกี่ยวกับการใช้ TC จึงไม่มีข้อบ่งชี้ถึงความผิดกฎหมายของการกระทำดังกล่าว

ถ้านายจ้างไม่ให้สมุดงานจะทำอย่างไร

กรณีต่อไปนี้พบบ่อยที่สุดเมื่อนายจ้างหลีกเลี่ยงการออกใบรับรองแรงงานหรือปฏิเสธที่จะออกใบรับรองแรงงานโดยสิ้นเชิง:

1. ไม่ต้องการปล่อยพนักงานไปเพราะต้องการให้เขาเข้าสู่กระบวนการผลิต
2. แสดงให้เห็นถึงพลังของเขาในหมู่สมาชิก กลุ่มแรงงานโดยตระหนักถึงระดับของการละเมิด
3. เขาไร้ความสามารถในเรื่องต่างๆ กฎหมายแรงงาน และตระหนักถึงความรับผิดชอบของเขาไม่ดี
4. พนักงานสูญหายหรือเสียหายและผู้มีอำนาจพยายามหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ

รู้ถึงแรงจูงใจในการกักขังแรงงานคุณจะสามารถนำทางกระบวนการต่อเนื่องได้อย่างเพียงพอที่สุด หากสิ่งเหล่านี้ไม่ชัดเจนสำหรับคุณคุณต้องครอบคลุมพวกเขาด้วยอัลกอริทึมการดำเนินการเดียว

พวกเขาไม่ให้สมุดงานหลังเลิกจ้าง - จะไปที่ไหน?

ดำเนินการด้วยความมั่นใจการคุ้มครองสิทธิของพนักงานในกรณีพิพาทแรงงานสามารถพิจารณาได้หลายกรณี จะไปที่ไหนถ้าพวกเขาไม่ให้สมุดงานเมื่อถูกไล่ออก:

1. กกต ข้อพิพาทแรงงาน (KTS) ที่องค์กรที่คุณกำลังจะออก
2. เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานในพื้นที่ของคุณ
3. โดยศาลแขวงที่ตั้งขององค์กร.
4. สำนักงานอัยการ.

เงื่อนไขการสมัคร

โปรดทราบว่าวิธีแก้ปัญหาสำหรับคำถามมี ระยะเวลา จำกัด 1 เดือน ในทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ ตามคำสั่งศาลเขา สามารถขยายได้ถึง 3 เดือนขึ้นอยู่กับความพยายามของคุณในการคืน TC จากนายจ้าง

กรอบของระยะเวลาที่กำหนดขึ้นได้รับแรงจูงใจจากข้อเท็จจริงที่ว่าในช่วงเวลาที่บังคับให้คุณไม่อยู่ในขณะที่คุณไม่สามารถรับหนังสือจากนายจ้างได้คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยที่จ่ายให้คุณในตำแหน่งสุดท้าย ดังนั้นเงื่อนไขของการชำระเงินที่ระบุจึงมีข้อ จำกัด

งวดนี้นับจาก วันสุดท้าย ทำงานในองค์กรตามคำสั่งไล่ออก แต่หากไม่มีการออกคำสั่งซื้อและใบสมัครของคุณหายไปโดยไม่ทราบสาเหตุคุณจะต้องดำเนินการตั้งแต่ต้นโดยส่งใบสมัครตามกฎทั้งหมด

เขียนคำสั่งซ้ำกันส่งให้หัวหน้าอธิบายว่าเขาต้องลงนามในคำสั่งแรกในฐานะผู้รับผิดชอบและสำเนาที่สองคือสำเนา จำเป็นต้องมีสำเนาสำหรับตาข่ายนิรภัยเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียใบสมัครที่ส่งมา

หลังจากเซ็นชื่อทั้งสองฉบับแล้วให้ทิ้งหนึ่งในนั้นไว้สำหรับการผลิตโดยตรวจสอบว่ามีการลงทะเบียนอย่างถูกต้องในสมุดรายวันการติดต่อที่เข้ามา ทิ้งสำเนาที่สองไว้เพื่อความปลอดภัย

หลังจากนั้น 15 วันคุณมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องปัญหาเรื่องแรงงาน ในกรณีนี้หรือในสถานการณ์อื่น ๆ เมื่อนายจ้างได้ออกคำสั่งเลิกจ้างแล้วหนังสือจะออกโดยไม่ชักช้า หากไม่ออกภายในสามวันหลังจากการเลิกจ้างคุณมีสิทธิ์สมัครกับ CCC หากมีอยู่ในแผนกของคุณหรือที่องค์กร

ในกรณีอื่น ๆ หรือตามดุลยพินิจของคุณ คุณสามารถติดต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน... ตามมติที่ออกโดยองค์กรเหล่านี้ซึ่งปกป้องผลประโยชน์ของคนงานมีความเป็นไปได้ที่จะได้รับหนังสือกักขัง

หากคุณถูกปฏิเสธการพิจารณาปัญหาหรือคำตัดสินนั้นไม่ได้อยู่ในความโปรดปรานของคุณหลังจากที่ได้รับการปฏิเสธหรือคำตัดสินในเชิงลบคุณสามารถส่งเอกสารไปยังศาลแขวงในที่ตั้งขององค์กรของจำเลยได้ (มาตรา 35 ของ APC RF) โดยไม่ได้รับการพิจารณาเบื้องต้นเกี่ยวกับปัญหาของ CCC หรือ การตรวจแรงงานศาลจะไม่รับเอกสารสำหรับการผลิต

อย่างไรก็ตามโปรดใส่ใจกับเหตุผลของการปฏิเสธที่จะพิจารณาคำถามของคุณ ในบางกรณีนายจ้างถูกปลดออกจากความรับผิดชอบในการออก TC ล่าช้า สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงสถานการณ์:

1. หากวันที่เลิกจ้างไม่ตรงกับ วันสุดท้าย งานถูกไล่ออกตามข้อ 6 ส่วนที่ 1 ของข้อ 81 หรือข้อ 4 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. เมื่อเลิกจ้างผู้หญิงคนหนึ่งระยะเวลาของสัญญาที่ขยายออกไปเนื่องจากการตั้งครรภ์ (ตอนที่ 2 ของบทความ 261)
3. หลังจากนายจ้างได้ดำเนินการตามขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อโอนไปยังเจ้าของแรงงาน.

ในกรณีเหล่านี้พนักงานสามารถยื่นคำร้องขอให้ออกหรือส่งเอกสารได้โดยไม่มีอุปสรรคในแง่ของการออกใบเสร็จ

บางครั้งไม่ได้ออกหนังสือ เกี่ยวข้องกับปัญหาร้ายแรงที่ครอบคลุมหลายแง่มุม กฎหมายแรงงาน... ด้วยเหตุนี้พนักงานจำนวนมากจึงยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการทันที

จำเป็นต้องยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการเขตของเขตที่องค์กรตั้งอยู่ซึ่งมีการยื่นเรื่องร้องเรียน พนักงานเขียนคำสั่งให้อัยการ

จำเป็นต้องใช้ความแตกต่างเล็กน้อยในการสมัคร - นายจ้างทำบางอย่างผิดพลาดกับคุณและคุณทำทุกอย่างถูกต้อง

ในกรณีนี้การอุทธรณ์จะมีผลมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และผู้นำที่เกรงใจจะตอบคำถามสำหรับการละเมิดทั้งหมดพร้อมกันซึ่งจะเปิดเผยโดยเช็คของอัยการ จากผลการตรวจสอบของอัยการคุณจะได้รับเอกสารและจ่ายเงินสำหรับการบังคับให้ขาด

ซึ่งแตกต่างจากการอ้างสิทธิ์คือเขียนในรูปแบบอิสระโดยไม่มีการอ้างอิงถึงบทความและเหตุผลอื่น ๆ ที่นี่คุณต้องระบุสถานการณ์ของคดีในรูปแบบสั้น ๆ โดยระบุว่า:

• วันที่เลิกจ้าง
• ชื่อองค์กร;
• ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ
• ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้รับผิดชอบ

การยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการสำหรับการไม่ออกสมุดงาน - ตัวอย่าง:

มาตรฐานในแอปพลิเคชันนี้ควรเป็นเพียง "ส่วนหัว" ซึ่งวาดขึ้นที่มุมขวาบนของแผ่น A4 ในลำดับที่เข้มงวดต้องระบุสิ่งต่อไปนี้:

1. ถึงผู้ฟ้องคดี (ระบุชื่อ) อำเภอเมือง (ชื่อ).
2. นามสกุลชื่อนามสกุลของผู้ฟ้องคดี
3. จากใครระบุนามสกุลชื่อนามสกุลที่อยู่บ้านของผู้สมัคร
4. หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อของผู้สมัคร

หลังจากชื่อของเอกสารแล้วข้อความจะถูกร่างขึ้นพร้อมกับขอเช็คของอัยการเพื่อปกป้องสิทธิของคุณ ระบุว่าไม่ได้ออกสมุดงานให้คุณโดยผิดกฎหมาย คาดหวังผลลัพธ์ซึ่งแน่นอนจะนำเสนอให้คุณเป็นลายลักษณ์อักษร

ความรับผิดชอบของนายจ้าง สำหรับการจัดเก็บและการผลิต TC ถูกกำหนดตามมาตรา 45 ของกฎ (หมายเลข 225) ซึ่งประกาศความจำเป็นในการจัดระเบียบเงื่อนไขในการผลิตซึ่งระดับการปกป้องเอกสารเหล่านี้จะสูงมาก

นอกจากนี้ความรับผิดชอบอาจถูกกำหนดให้กับผู้มีอำนาจพิเศษบนพื้นฐานของ รายละเอียดงาน หรือคำสั่งของหัวหน้า

ในกรณีนี้ความรับผิดชอบจะกลายเป็นเรื่องที่สำคัญมาก สอดคล้องกับศิลปะ 5.27 ของ APC RF เขาสามารถรับผิดชอบในรูปแบบของค่าปรับทางปกครองจาก 30,000 รูเบิลถึง 50,000 รูเบิล ผู้มีอำนาจอาจถูกปรับ จาก 1,000 รูเบิลถึง 5,000

หากผ่านความประมาทเลินเล่อหรือการละเมิดของเขาคนงานหรือหลายคนสูญหายซึ่งส่งผลที่ไม่พึงประสงค์สำหรับพวกเขา - ความรับผิดชอบสามารถไปสู่ระดับอาชญากร:

1. ตามประมวลกฎหมายอาญามาตรา 140 ของสหพันธรัฐรัสเซีย - ไม่ให้ข้อมูล
2. บนพื้นฐานของมาตรา 293 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย - ความประมาท
3. ศิลปะ. มาตรา 324, 325 หรือ 292 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียถูกกำหนดในกรณีของคำสั่งคนงานที่เห็นแก่ตัวโดยเจตนา

นอกจากนี้พนักงานที่ได้รับความเดือดร้อนจากสมุดงานที่ออกไม่ตรงเวลาเนื่องจากการฟ้องร้องทางแพ่งในศาลมีสิทธิที่จะเรียกคืนค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมจากนายจ้าง

การรวบรวมจะเกิดขึ้นโดยการยื่นคำแถลงข้อเรียกร้องต่อศาลแขวงในสถานที่ของนายจ้าง มีเหตุผลทางกฎหมายมากเกินพอสำหรับสิ่งนี้ - สิ่งเหล่านี้คือ มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: 3, 21, 22, 237, 294

โดยปกติแล้วความเสียหายทางศีลธรรมจะได้รับการกู้คืนพร้อมกับความเสียหายทางวัตถุซึ่งในกรณีนี้จะเป็นการจ่ายเงินสำหรับกรณีที่ไม่มีการบังคับ คุณสามารถกู้คืนความเสียหายทางศีลธรรมสำหรับความทุกข์ทรมานที่เกิดกับคุณที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิของคุณสำหรับการเลือกปฏิบัติความอัปยศอดสูที่คุณได้รับความเดือดร้อนจากนายจ้างที่ไม่ต้องการให้แรงงาน

เป็นการเหมาะสมอย่างยิ่งที่จะกู้คืนความเสียหายที่ไม่เกี่ยวกับการคุ้มครองทางการเงินในกรณีที่มีพฤติกรรมที่น่ารังเกียจและเสื่อมเสียต่อคุณต่อหน้าบุคคลที่สาม

หากมีข้อเท็จจริงของสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบากที่คุณเคยเป็นอยู่ ยากและอึดอัดทางศีลธรรม - ระบุสิ่งนี้ในแอปพลิเคชัน ตัวอย่างเช่น:

1. ระบบประสาทของคุณปั่นป่วนและคุณได้ปรึกษาแพทย์ (ให้ใบรับรอง)
2. คุณเริ่มรู้สึกหดหู่และต้องการความช่วยเหลือจากนักจิตวิทยาหรือนักจิตอายุรเวช
3. คุณต้องทนทุกข์ทรมานจากความไร้อำนาจและความไม่พอใจที่คุณถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม

การเรียกร้องทั้งหมดของคุณที่แสดงในคดีต้องได้รับการยืนยันโดยใบรับรองหรือคำให้การและขอให้ศาลเรียกคืนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมตามจำนวนเงินที่คุณกำหนด

สรุป

หากหนังสือของคุณถูกไล่ออกหลังจากที่คุณไม่ได้ออกหนังสือให้คุณดำเนินการ มั่นใจเต็มร้อยเรียกร้องให้ออกโดยไม่คำนึงถึงแรงจูงใจในการเก็บรักษาสมุดงานของอดีตเจ้านายของคุณหรือผู้ที่ได้รับอนุญาตให้ออกหนังสือ นายจ้างไม่มีสิทธินี้

ในกรณีนี้ พนักงานมีสิทธิทุกประการในการบังคับใช้ข้อเรียกร้องของเขา และการสนับสนุนจากองค์กรที่ได้รับอนุญาตที่สูงกว่าโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุที่ไม่ส่งคืนสมุดงาน

สำหรับการสูญหายของเอกสารนี้ผู้จัดการและพนักงานที่รับผิดชอบในการจัดเก็บจะถูกเรียกเก็บเงินกับฝ่ายบริหารและในบางกรณีความรับผิดที่ร้ายแรงกว่านั้น

ผู้คนจำนวนมากต้องเผชิญกับความล่าช้าในสมุดงานของตนเมื่อถูกไล่ออก บุคคลที่ถูกไล่ออกจะสามารถปกป้องสิทธิของเขาได้หากเขารู้ว่าการกระทำดังกล่าวชอบด้วยกฎหมายหรือไม่และจะตอบสนองอย่างไรในสถานการณ์เช่นนั้น

กฎสำหรับการออกเอกสารเมื่อคำนวณ

มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การไม่ออกสมุดงานระหว่างการเลิกจ้างถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างต้องออกเอกสารทั้งหมดในวันที่ถูกเลิกจ้าง กฎนี้ถูกละเมิดเนื่องจากสาเหตุต่อไปนี้:

1. นายจ้างแบล็กเมล์พนักงานเพื่อขอรับการค้ำประกันสำหรับการทำงานที่ยังไม่เสร็จ (การโอนคดีการเขียนรายงาน ฯลฯ )
2. การแสดงความไม่รับผิดชอบโดยพนักงานของแผนกบุคคลที่ดึงกระดาษขึ้นมา
3. ขาดความรู้จากการบริหารงานขององค์กรและโดยผู้ลาออกจากประมวลกฎหมายแรงงานเอง
4. การไม่มีคนลาออกในที่ทำงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ (ลาป่วยพักร้อนพักงานออกจากกองทัพเป็นต้น)

นายจ้างต้องดูแลกระบวนการชำระบัญชีขั้นสุดท้าย หากผู้ลาออกไม่อยู่จากงานระบบจะส่งการแจ้งเตือนไปยังที่อยู่ลงทะเบียนว่าเอกสารทั้งหมดพร้อมและต้องรวบรวมหรือใบสมัครสำหรับส่งทางไปรษณีย์

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าหลังเลิกจ้างพวกเขาไม่ออกใบรับรองแรงงาน?

มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามมาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบุคคลมีสิทธิได้รับการชดเชยสำหรับความเสียหายของวัสดุ หากนายจ้างไม่คืนเอกสารคุณสามารถทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

• ยื่นเรื่องร้องเรียนกับเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน
• เขียนคำสั่งไปยังสำนักงานอัยการ
• ขึ้นศาลพร้อมข้อเรียกร้องต่อนายจ้างเก่า

การฟ้องร้องเป็นวิธีที่น่าเชื่อถือที่สุดในการหางานทำไม่เพียง แต่ยังรวมถึงค่าตอบแทนสำหรับการลิดรอนโอกาสในการได้งานอีกด้วย แต่ศาลต้องแสดงหลักฐานของการละเมิดและการพลาดของพวกเขาในเรื่องนี้โอกาส

สำคัญ! ระยะเวลาในการขึ้นศาลคือ 3 เดือนหลังจากถูกไล่ออก

อะไรคือภัยคุกคามต่อนายจ้างในการไม่ออกเอกสารตรงเวลา?

ไม่สำคัญสำหรับกฎหมายด้วยเหตุผลใดที่การออกสมุดงานล่าช้าเมื่อถูกเลิกจ้าง แม้ว่าบุคคลนั้นจะไม่ปรากฏตัวเพื่อรับแรงงาน แต่ความรับผิดชอบในการละเมิดกำหนดเวลาในการออกจะอยู่กับองค์กรที่เขาทำงานอยู่ และหากฝ่ายบริหารไม่ดำเนินมาตรการเชิงรุกให้ทันเวลาองค์กรจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้พนักงานสำหรับความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากการไม่ได้รับเอกสารเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับแต่ละวันที่ค้างชำระ

เหยื่อยังสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม จำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยศาล นอกจากนี้องค์กรจะจ่ายค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและอื่น ๆ

บทลงโทษต่อไปนี้มีไว้สำหรับการละเมิดทางปกครอง

ตามกฎสำหรับการลงทะเบียนและการจัดเก็บแรงงานวันที่ถูกไล่ออกในกรณีที่การดำเนินการของเอกสารไม่ถูกต้องหรือความล่าช้าในการออกเอกสารจะเป็นวันที่บุคคลนั้นได้รับหนังสืออยู่ในมือ

สำหรับการอ้างอิง! มีการออกคำสั่งที่เหมาะสมในองค์กรและป้อนวันที่เลิกจ้างใหม่ และบันทึกเก่าไม่ถูกต้อง

ความล้มเหลวในการออกแรงงานเนื่องจากความผิดของการลาออก

มันเกิดขึ้นที่องค์กรไม่มีโอกาสออกเอกสารตรงเวลาผ่านความผิดของพนักงานเอง สถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ :

1. พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานและขาดงานในวันสุดท้ายด้วย
2. พนักงานจงใจหลีกเลี่ยงการรับเอกสารไม่ต้องการลาออกหรือทำตามเป้าหมายที่เห็นแก่ตัว
3. สำนักงานขององค์กรตั้งอยู่ในเมืองอื่น
4. คนงานถูกเกณฑ์เข้ากองทัพและไม่มีเวลาไปรับเอกสาร
5. ลูกจ้างถูกจับและถูกตัดสิน

ไม่ว่าเหตุผลใดที่บุคคลไม่สามารถรับแรงงานด้วยตนเององค์กรต้องให้โอกาสเขาในการรับเอกสารของเขาภายใน 3 วันหลังจากสมัครหรือส่งทางไปรษณีย์ตามคำร้องขอของผู้ถูกไล่ออก เอกสารที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์ถูกเก็บไว้ในที่เก็บถาวรเป็นเวลา 75 ปี

หลังจากส่งหนังสือแจ้งว่าบุคคลที่ถูกไล่ออกจำเป็นต้องปรากฏตัวเพื่อขอเอกสารหรือส่งความยินยอมในการส่งไปรษณีย์องค์กรจะหลุดพ้นจากความรับผิดในการออกล่าช้า

นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้กับพนักงานที่เลิกจ้างเมื่อใด นายจ้างมีความรับผิดประเภทใดบ้างในกรณีที่เกิดความล่าช้าในการออกเอกสารนี้ ความรับผิดชอบทางการเงินของนายจ้างคืออะไร? การชดเชยความล่าช้าดำเนินการอย่างไร? นายจ้างได้รับการยกเว้นไม่ต้องรับผิดในกรณีใดบ้าง?

มีการกำหนดแบบฟอร์มขั้นตอนการดูแลและจัดเก็บสมุดงานตลอดจนขั้นตอนการจัดทำแบบฟอร์มสมุดงานและจัดหาให้นายจ้าง:

• กฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04.16.2003 ฉบับที่ 225 "ในสมุดงาน";
• คำแนะนำในการกรอกสมุดงานได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69

อ้างอิงจากส่วนที่ 4 ของ Art 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้กับพนักงานและชำระเงินกับเขาตาม Art 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อกำหนดที่คล้ายกันมีอยู่ในกฎสำหรับการดูแลและจัดเก็บสมุดงาน: นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกให้พนักงานในวันที่ถูกไล่ออก (วันสุดท้ายของการทำงาน) สมุดงานของเขาพร้อมบันทึกการเลิกจ้างที่ทำไว้... หากในวันนี้ไม่สามารถออกเอกสารได้เนื่องจากไม่มีพนักงานหรือปฏิเสธที่จะรับเอกสารนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งให้เขาทราบถึงความจำเป็นในการแสดงสมุดบันทึกการทำงานหรือตกลงที่จะส่งทางไปรษณีย์

ตามคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังจากถูกไล่ออกนายจ้างจะต้องออกให้ไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่สมัคร กฎหมายแรงงานระบุความรับผิดต่อการละเมิดข้อกำหนดในการออกสมุดงาน อันไหน?

ความรับผิดต่อวัสดุ

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน (นายจ้างหรือลูกจ้าง) ที่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่อีกฝ่ายจะต้องชดใช้ความเสียหายนี้ตามลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของคู่สัญญาในสัญญานี้สามารถระบุได้โดยสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงที่สรุปเป็นลายลักษณ์อักษร ยิ่งไปกว่านั้นความรับผิดชอบตามสัญญาของนายจ้างที่มีต่อลูกจ้างจะต้องไม่ต่ำลงและพนักงานต่อนายจ้าง - สูงกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

มาตรา 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าความรับผิดที่มีนัยสำคัญของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเกิดขึ้นจากความเสียหายที่เกิดขึ้นกับอีกฝ่ายหนึ่งของสัญญานี้อันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือการเพิกเฉย) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ดังนั้นโดยอาศัยศิลปะ 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายทางวัตถุให้กับพนักงาน - รายได้ที่เขาไม่ได้รับในทุกกรณีของการกีดกันความสามารถในการทำงานอย่างผิดกฎหมายรวมถึงความล่าช้าในการออกสมุดงาน นอกจากนี้ยังระบุไว้ในข้อ 35 ของกฎสำหรับการดูแลและจัดเก็บสมุดงาน: ในกรณีที่เกิดความล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับลูกจ้างเนื่องจากความผิดของนายจ้างป้อนสมุดงานที่ไม่ถูกต้องหรือไม่เหมาะสมลงในสมุดงาน กฎหมายของรัฐบาลกลาง คำพูดของเหตุผลในการเลิกจ้างของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยพนักงานสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับตลอดระยะเวลาที่ล่าช้า... ในกรณีนี้วันที่ออกสมุดงานถือเป็นวันเลิกจ้าง (ยกเลิกสัญญาจ้าง) ในวันใหม่ของการเลิกจ้างพนักงานจะมีการออกคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างรายการจะถูกทำในสมุดงาน รายการก่อนหน้านี้ในวันที่ถูกเลิกจ้างไม่ถูกต้องตามลักษณะที่กำหนดโดยกฎสำหรับการดูแลและจัดเก็บสมุดงาน

บันทึก

สมาชิกสภานิติบัญญัติเชื่อว่าการออกสมุดงานก่อนเวลาอันควรทำให้อดีตพนักงานไม่สามารถหางานในสถานที่ใหม่ได้ดังนั้นพนักงานจะต้องได้รับการชดเชยสำหรับรายได้ที่หายไป

โปรดทราบว่ามุมมองของศาลในประเด็นการรวบรวมรายได้ที่ไม่ได้รับระหว่างความล่าช้าในการออกสมุดงานจะถูกแบ่งออก บางคนเชื่อว่าความล่าช้าในการออกแรงงานนั้นเพียงพอสำหรับการรวบรวม ดังนั้นช. จึงนำไปใช้กับศาลแขวง Dzerzhinsky แห่งเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กพร้อมข้อเรียกร้องต่อ LLC เธอขอให้ศาลบังคับให้จำเลยเปลี่ยนวันที่เลิกจ้างเป็นวันที่ออกสมุดงานและเรียกคืนเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับความล่าช้าในการออกสมุดงานเป็นเวลาเจ็ดเดือน ช. เขียนใบลาออกโดยระบุว่าวันที่ 28 พฤศจิกายน 2557 เป็นวันทำงานวันสุดท้ายของเธอ ในวันนั้นช. ไม่ได้รับหนังสือและในวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2558 เธอได้รับแจ้งว่าต้องมารับหนังสืองาน นายจ้างเชื่อว่าเขาไม่ได้ละเมิดเนื่องจากเขาส่งหนังสือแจ้งช. อย่างไรก็ตามศาลพิจารณาเป็นอย่างอื่น ในระหว่างการพิจารณาคดีพบว่าช. อยู่ในที่ทำงานของเธอในวันที่ถูกไล่ออกไม่มีเหตุที่จะไม่ออกสมุดงาน การแจ้งเตือนเกี่ยวกับความจำเป็นในการรับหนังสือหรือตกลงที่จะส่งทางไปรษณีย์ถูกส่งไปยังพนักงานเมื่อ 02.20.2015 นั่นคือหลังจากผ่านไปเกือบสามเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก ช. ได้รับหนังสืองานระหว่างพิจารณาคดีเมื่อ 01.07.2015 เนื่องจากนายจ้างไม่ได้ใช้มาตรการทั้งหมดในการส่งมอบสมุดงานให้กับผู้ที่ลาออกศาลจึงเรียกคืนเงินชดเชยสำหรับความล่าช้าในการออกสมุดงานสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 28.11.2014 ถึง 20.02.2015 และเปลี่ยนวันที่เลิกจ้างเป็น 02.20.2015 (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กที่ 27.10 .2015 เลขที่ 33-18051 / 2558).

ศาลอื่น ๆ พบว่าความล่าช้าในสมุดงานของนายจ้างทำให้นายจ้างไม่สามารถหางานทำในสถานที่ใหม่ได้จริงหรือไม่และขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ในการตัดสินใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งก. ได้ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อเรียกร้องให้มีการฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดเนื่องจากในวันที่เธอถูกไล่ออกไม่มีข้อตกลงใด ๆ กับเธอและเธอไม่ได้รับสมุดงาน นายจ้างไม่ยอมทำโดยอ้างหนี้ของก. ให้แก่ตน เมื่อพิจารณาคดีแล้วศาลพบว่านายจ้างล่าช้าในการออกสมุดงานจริง

ในเวลาเดียวกันตามที่ศาลเป็นไปได้ของการรุก ความรับผิดชอบต่อวัตถุ สมาชิกสภานิติบัญญัติเชื่อมโยงนายจ้างต่อหน้าลูกจ้างเนื่องจากความล่าช้าในการออกสมุดงานโดยมีพฤติกรรมผิดของนายจ้าง เป็นที่ยอมรับในศาลว่านายจ้างได้ดำเนินการสนทนาทางโทรศัพท์กับ A. เกี่ยวกับการรับหนังสือนั่นคือได้ดำเนินการเพื่อมอบหนังสือแล้ว และโจทก์เองก็ได้ชี้แจงในที่ประชุมว่าหลังจากที่ถูกไล่ออกเธอไม่ได้ตั้งใจจะหางานทำเธอก็ไม่ได้พยายามหางาน แต่อย่างใด

การปฏิเสธที่จะเรียกคืนเงินชดเชยสำหรับความล่าช้าในการออกสมุดงานศาลระบุว่าความล่าช้าในตัวมันเองไม่ได้บ่งบอกถึงการลิดรอนสิทธิในการทำงานของก. ในความผิดของนายจ้างเนื่องจากผลของการกระทำในภายหลังจึงไม่มีการสร้างอุปสรรคให้ก. สรุปสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายอื่นและ รับค่าจ้างของเธอ ในเรื่องนี้การกำหนดให้นายจ้างของภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายต่อทรัพย์สิน A. ในรูปแบบของการชำระเงินรายได้ไม่สามารถรับรู้ได้ว่าสอดคล้องกับบทบัญญัติของศิลปะ 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อโต้แย้งของการร้องเรียนตามที่ Art. 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในตัวเองการที่โจทก์ไม่ได้รับสมุดงานแสดงถึงการตัดสิทธิในการทำงานซึ่งหมายความว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับรายได้ที่ยังไม่ได้รับศาลจะพิจารณาล้มละลายเนื่องจากการตีความกฎหมายแรงงานในปัจจุบันจะแตกต่างกัน (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Lipetsk ที่ 09.21 กรณีเลขที่ 33-2603 / 2558)

อย่างไรก็ตามหากศาลเข้าข้างอดีตพนักงานคุณจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการออกหนังสือ จำไว้ว่ากฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยกำหนดไว้ใน Art 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย Plenum of the RF Armed Forces ในข้อ 62 ของมติวันที่ 17 มีนาคม 2004 No. 2 "On the Application by the Courts of the Russian Federation of the Labor Code of the Russian Federation" อธิบายว่าตั้งแต่บรรทัดฐานนี้ มีการกำหนดขั้นตอนแบบรวมสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับทุกกรณีของการกำหนดขนาดในลักษณะเดียวกันควรกำหนดรายได้เฉลี่ยเมื่อรวบรวมจำนวนเงินสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานซึ่งเกิดจากความล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก (มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)... โปรดทราบว่าข้อกำหนดเฉพาะของขั้นตอนในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 12.24.2007 เลขที่ 922

การลงทะเบียนการจ่ายเงินชดเชย

เอกสารที่นายจ้างร่างขึ้นเพื่อจ่ายเงินชดเชยสำหรับความล่าช้าในการออกสมุดงานจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเหตุผล ลองพิจารณาพวกเขา

1. โดยคำตัดสินของศาล.

ทันทีที่นายจ้างมีคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยนายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้จ่ายเงิน ขอยกตัวอย่างคำสั่ง

โรงเรียนอนุบาลงบประมาณเทศบาล สถาบันการศึกษา

« โรงเรียนอนุบาล № 17 "เด็ก"

(MBDOU "อนุบาลหมายเลข 17" Malysh ")

เลขที่ใบสั่งซื้อ 49

เกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยความล่าช้าในการออกหนังสืองาน

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำตัดสินของศาลแขวง Sverdlovsk เมือง Kostroma ลงวันที่ 30.10.2015 เลขที่ 5-5784 / 2015

ฉันสั่ง

จ่ายค่าชดเชย LV Kudryashova สำหรับการออกสมุดงานล่าช้าจำนวน 18,113 รูเบิล 42 kopecks

ผู้อำนวยการ Zanozina /และ. O. Zanozina /

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:

นักบัญชี Kozin, 11.11.2015/ ลิตร V. Kozina /

เนื่องจากในกรณีที่เกิดความล่าช้าในการออกหนังสือวันที่ของการเลิกจ้างของพนักงานเปลี่ยนแปลงไปนายจ้างจะต้องออกคำสั่ง (คำสั่ง) อื่น - ในวันใหม่ของการเลิกจ้างรวมทั้งทำรายการในสมุดงาน รายการยกเลิกสัญญาจ้างที่ทำไว้ก่อนหน้านี้ไม่ถูกต้อง ซึ่งระบุไว้ในพาร์ 4 ข้อ 35 ของกฎการดูแลและจัดเก็บสมุดงาน

2. ตามที่อดีตพนักงาน.

ไม่จำเป็นเลยที่จะต้องรอคำตัดสินของศาลคุณสามารถจัดการทุกอย่างได้อย่างสงบ บางทีลูกจ้างอาจยื่นขอค่าชดเชยและนายจ้างจะพอใจหรือปฏิเสธ ในกรณีหลังเป็นไปได้มากที่สุด อดีตพนักงาน จะขึ้นศาล ดังนั้นในกรณีของการยุติปัญหา "ก่อนการพิจารณาคดี" นายจ้างจะต้องได้รับจากคำสั่งเลิกจ้างพร้อมคำร้องขอให้จ่ายเงินชดเชยสำหรับความล่าช้าในการออกสมุดงานบนพื้นฐานของการออกคำสั่ง (ในกรณีที่ได้รับความยินยอม)

ในการจ่ายเงินชดเชยดังนั้นโดยสมัครใจนายจ้างจำเป็นต้องคำนวณระยะเวลาการบังคับให้ขาดงานที่เกิดจากความล่าช้าในการออกหนังสือ ระยะเวลาดังกล่าวคำนวณจากวันถัดจากวันที่นายจ้างต้องออกใบรับรองแรงงานหรือส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นในการรับหนังสือถึงวันที่ได้รับหนังสือจากผู้ถูกไล่ออกหรือส่งหนังสือแจ้งไปยังเขา

ตัวอย่าง

A. I. Volkova ถูกไล่ออกโดย ได้ด้วยตัวเอง 12.10.2015 ในวันที่ถูกไล่ออกเธอไม่ได้รับสมุดงาน ตารางการทำงาน - ห้าวัน สัปดาห์การทำงาน... แรงงานออกเมื่อ 19 พฤศจิกายน 2558 จะมีการชดเชยในช่วงเวลาใดหากรายได้เฉลี่ยต่อวันของ A.I. Volkova ในวันที่ถูกไล่ออกคือ 780 รูเบิล 32 โกเป็ก?

มากำหนดจำนวนวันทำการที่จะต้องชำระ A. I. ค่าชดเชยของ Volkova มีกำหนดในช่วง 13.10.2015 ถึง 19.11.2015 - เป็นเวลา 27 วันทำการ จำนวนเงินชดเชยสำหรับความล่าช้าในการออกสมุดงานในกรณีนี้คือ 21,068.64 รูเบิล (780.32 รูเบิล x 27 วันทำการ)

มุ่งเน้นไปที่ประเด็นหนึ่ง: พนักงานเองอาจปฏิเสธที่จะรับสมุดงานในวันที่ถูกไล่ออก ในกรณีนี้เราขอแนะนำให้นายจ้างร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสมและนำเสนอต่อผู้ถูกเลิกจ้างเพื่อตรวจสอบ หากเขาปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับการกระทำดังกล่าวให้วาดขึ้นอีกเรื่องหนึ่ง - ยืนยันข้อเท็จจริงนี้ บังคับหลังจากวาดภาพการกระทำตามข้อกำหนดของ Art 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นในการแสดงสมุดงานทางไปรษณีย์ เพื่ออะไร? เราจะบอกคุณในภายหลัง

บันทึก

หนังสือแรงงานและหนังสือซ้ำซ้อนซึ่งลูกจ้างไม่ได้รับเมื่อถูกเลิกจ้างจะต้องเก็บไว้โดยนายจ้างจนกว่าจะกำหนด (ข้อ 43 ของกฎการดูแลและจัดเก็บสมุดแรงงาน) อายุการเก็บรักษาหนังสือทำงานคือ 75 ปี (คำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 2553 ฉบับที่ 558 "เมื่อได้รับการอนุมัติรายการเอกสารจดหมายเหตุการบริหารมาตรฐานที่สร้างขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรม เจ้าหน้าที่รัฐบาล, หน่วยงานและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นระบุระยะเวลาจัดเก็บ ").

เมื่อนายจ้างได้รับการยกเว้นจากความรับผิดในความล่าช้า

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าในบางกรณีนายจ้างไม่รับผิดชอบต่อความล่าช้าในการออกสมุดงาน โดยเฉพาะตอนที่ 6 ของ Art 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดกรณีดังกล่าวสองกรณี:

1. หากในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานไม่สามารถออกสมุดงานให้กับพนักงานได้ ตัวอย่างเช่นเขาไม่อยู่จากงานหรือปฏิเสธที่จะรับหนังสือ ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งให้เขาทราบถึงความจำเป็นในการปรากฏตัวสำหรับสมุดงานหรือตกลงที่จะส่งทางไปรษณีย์ ตั้งแต่วันที่มีการส่งหนังสือแจ้งนายจ้างจะพ้นจากความรับผิดในความล่าช้าในการออกแรงงาน

โปรดทราบว่าการแจ้งความจำเป็นในการแสดงสมุดงานหรือให้ความยินยอมในการส่งทางไปรษณีย์เป็นเอกสารสำคัญคุณไม่ควรส่งหนังสือทางไปรษณีย์โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในเรื่องนี้ ดังนั้นนายจ้างจึงได้รับเงินชดเชยจากความล่าช้าในการออกสมุดงานเนื่องจากไม่มีการออกหนังสือให้กับพนักงานในวันที่ถูกไล่ออกและไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาตามที่ Art กำหนด 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียส่งทางไปรษณีย์ นายจ้างไม่มีหลักฐานในการออกสมุดงานให้กับลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างรวมถึงลายเซ็นในลักษณะที่กำหนดไว้ในวรรค 41 ของหลักเกณฑ์การดูแลและจัดเก็บสมุดงาน เป็นผลให้การเรียกร้องของโจทก์ในการกู้คืนรายได้เฉลี่ยในระหว่างความล่าช้าในสมุดงานเป็นที่พึงพอใจ (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคโวโรเนจลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2014 หมายเลข 33-3589)

2. หากวันสุดท้ายของการทำงานไม่ตรงกับวันที่ลงทะเบียนการเลิกจ้าง เมื่อเลิกจ้างพนักงานตามที่ระบุไว้ในย่อหน้า "A" น. 6 ชม. 1 ศิลปะ 81 (สำหรับ) หรือข้อ 4 ของส่วนที่ 1 ของ Art 83 (ความเชื่อมั่นของพนักงานในการลงโทษซึ่งไม่รวมถึงการทำงานต่อเนื่องของงานก่อนหน้านี้) ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับการเลิกจ้างผู้หญิงระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานที่ขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือจนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอดตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีเหล่านี้เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่ไม่ได้รับสมุดบันทึกการทำงานหลังจากการเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกให้ไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่สมัคร

การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

นอกจากการชดเชยความล่าช้าในการออกสมุดงานแล้วพนักงานอาจเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม

สิ่งที่ถือว่าเป็นความเสียหายทางศีลธรรมซึ่งจะต้องมีการชดเชย - Plenum of RF Armed Forces อธิบายไว้ใน Decree of 20.12.1994 No. 10 "บางประเด็นของการใช้กฎหมายเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม" มันบอกว่ามันเป็น ความทุกข์ทรมานทางศีลธรรมหรือทางร่างกายที่เกิดจากการกระทำ (การเพิกเฉย) เบียดเบียนผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้ของพลเมืองตั้งแต่แรกเกิดหรือโดยอาศัยอำนาจตามกฎหมาย (ชีวิตสุขภาพศักดิ์ศรีส่วนบุคคล ชื่อเสียงทางธุรกิจ, ความเป็นส่วนตัว, ความลับส่วนตัวและครอบครัว ฯลฯหรือละเมิดสิทธิส่วนบุคคลที่ไม่ใช่ทรัพย์สินของเขา (สิทธิในการใช้ชื่อของเขาสิทธิในการเป็นนักประพันธ์และสิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สินอื่น ๆ ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิในผลของกิจกรรมทางปัญญา) หรือละเมิดสิทธิ์ในทรัพย์สินของพลเมือง.

อ้างอิงจาก Art. 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับพนักงานจากการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการเพิกเฉยของนายจ้างจะได้รับเงินคืนเป็นเงินสดตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ในกรณีที่มีข้อพิพาทความจริงของการทำร้ายทางศีลธรรมต่อพนักงานและจำนวนเงินค่าชดเชยของเขาจะถูกกำหนดโดยศาลโดยไม่คำนึงถึงความเสียหายต่อทรัพย์สินที่ได้รับการชดเชย

Plenum ของกองกำลัง RF ในมติที่ 2 ระบุว่าจำนวนเงินของการชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมนั้นถูกกำหนดโดยศาลโดยพิจารณาจากสถานการณ์เฉพาะของแต่ละกรณีโดยคำนึงถึงปริมาณและลักษณะของความทุกข์ทรมานทางศีลธรรมหรือทางกายภาพที่เกิดขึ้นกับพนักงานระดับความผิดของนายจ้างสถานการณ์ที่น่าสังเกตอื่น ๆ ตลอดจนข้อกำหนดของความสมเหตุสมผลและ ความยุติธรรม.

เกือบทุกการเรียกร้องให้ฟื้นฟูสิทธิของพนักงานที่ถูกละเมิดจะมาพร้อมกับการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม หากศาลเข้าข้างพนักงานก็จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดสุดท้ายด้วย การจ่ายค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมจะต้องดำเนินการตามคำสั่ง

ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

นอกจากการจ่ายเงินชดเชยแล้วนายจ้างอาจต้องรับภาระค่าใช้จ่ายอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความล่าช้าในการออกสมุดงานได้รับการพิจารณาโดยศาลซึ่งเข้าข้างผู้ถูกไล่ออกมีความจำเป็นต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายของศาล ตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยค่าธรรมเนียมของรัฐและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาคดี (ตอนที่ 1 ของข้อ 88) สิ่งที่ถือเป็นต้นทุนจะระบุไว้ใน Art 94 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย: จำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพยานผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญและนักแปลค่าใช้จ่ายสำหรับการบริการของตัวแทนและที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาคดีค่าจัดส่ง ฯลฯ

ค่าปรับทางปกครองเป็นค่าใช้จ่ายอื่นที่เป็นไปได้สำหรับนายจ้าง ความล่าช้าในการออกสมุดงานถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียมีให้สำหรับ นิติบุคคล ความรับผิดชอบในการบริหาร - ปรับ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

หากหน่วยงานกำกับดูแลระบุว่าความล่าช้าในการออกสมุดงานได้เกิดขึ้นแล้วและนายจ้างถูกนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารในกรณีที่เกิดความล่าช้าอีกครั้งค่าปรับจะมีความสำคัญมากขึ้นและสำหรับนิติบุคคลจะมีจำนวนตั้งแต่ 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล