วิธีใช้เวลาว่างจากงานเพื่อสัมภาษณ์ ควรไปสัมภาษณ์เมื่อใดและมองหางานใหม่หากคุณยังทำงานอยู่ จัดการกับความรู้สึกผิดชอบชั่วดีหรือความจำเป็น

บ่อยครั้งที่ผู้สมัครในขณะที่กำลังหางานยังคงทำงานให้กับนายจ้างปัจจุบันดังนั้นจึงเกิดคำถามว่าจะไปสัมภาษณ์งานได้อย่างไร?

ฉันจะไม่สอนคุณอย่างแน่นอนว่าคุณโกหกอะไรได้โดยไปประชุมที่สำนักงานอื่นในระหว่างวันทำงาน พนักงานที่ให้ความสำคัญกับชื่อเสียงพบกับนายหน้าหลังเลิกงานเพื่อไม่ให้เกิดความสงสัยหรือ (ตัวเลือกหลังเป็นผลกำไรสูงสุดซึ่งสามารถทำได้อย่างปลอดภัยในช่วงพักเที่ยงจากห้องประชุมใดก็ได้) หากคุณไม่มีโอกาสเช่นนั้นอย่างที่พวกเขากล่าวว่า "ทุกวิถีทางคือสิ่งที่ดีในการทำสงคราม"

อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่านายหน้าที่พบคุณและสัมภาษณ์คุณอาจถามว่าคุณจัดการเข้าร่วมการสัมภาษณ์ในฐานะคนทำงานได้อย่างไร เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามนี้ นายหน้าอาจถามคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้เพื่อทำความเข้าใจว่าคุณเลิกกับนายจ้างปัจจุบันอย่างไรคุณเปิดเผยและซื่อสัตย์แค่ไหน

และคุณควรเข้าใจด้วยว่าการที่คุณหางานทำลับหลังไม่ได้ "วาดภาพ" คุณ

ตัวเลือกที่ถูกต้องและให้ผลกำไรมากที่สุดคือการระบุว่านายจ้างตระหนักถึงความไม่พอใจของคุณ (งานแผนกเป้าหมายใหม่ ฯลฯ ฯลฯ ) ดังนั้นความจริงที่ว่าคุณกำลังมองหางานจะไม่เหมือนสายฟ้าจากสีน้ำเงิน ...

จะมาสัมภาษณ์งานได้อย่างไรหากนายจ้างเข้าใจว่าคุณเริ่มหางานและจงใจไม่ปล่อยคุณไป?

โดยปกตินายจ้างที่มีศักยภาพจะไม่ถามผู้สมัครว่าเขาจัดการสัมภาษณ์อย่างไรทำงานในเวลานี้เราทุกคนเป็นผู้ใหญ่และเราเข้าใจทุกอย่าง ดังนั้นคุณไม่ควรสัมผัสปัญหานี้ด้วยตนเอง หากคุณได้รับโทรศัพท์จากที่ทำงานในขณะที่คุณกำลังรอการประชุมกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่นายจ้างใหม่โปรดระวังคุณอาจถูกถามว่าคุณอยู่ที่ไหนและกำลังทำอะไรการโกหกหากนายจ้างใหม่ได้ยินจะไม่ส่งผลดีต่อคุณ

มาสัมภาษณ์ใช้เวลานานแค่ไหน?

หลังจากนั้นก็ไม่ได้ผลเร็วเท่าไหร่เวลาหมด?

• แจ้งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่าคุณยังทำงานอยู่อธิบายสถานการณ์ (ฉันจะออกจากศูนย์เวลา 16.00 น. อาจเป็นไปได้ + - 10-15 นาทีฉันจะมีเวลาเพียงหนึ่งชั่วโมง“ เราจะมีเวลาไหม”) ในกรณีนี้แม้ว่า คุณจะสายมันจะไม่สำคัญ
• พยายามวางแผนเวลาของคุณเพื่อให้การประชุมเป็นตอนเช้าหรือตอนเย็นจากนั้นคุณจะมีโอกาสที่จะไม่หยุดพักในวันนั้นและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพให้กับนายจ้างปัจจุบันของคุณต่อไปในทางกลับกันคุณจะมีโอกาสออก แต่เช้าและไม่สาย

คุณไม่ควรไปสัมภาษณ์อะไร

น่าเสียดายที่นายจ้างที่ฉ้อโกงจำนวนมากบังคับให้เราระมัดระวังมากขึ้นว่าใครควรไปสัมภาษณ์และใครไม่ควรไปสัมภาษณ์ คุณควรระวังหาก:

• ค่าจ้างมีหลากหลายมากเช่น 30,000 รูเบิล - 250,000 รูเบิล
• หากคุณไม่พบ บริษัท บนอินเทอร์เน็ต ปัจจุบันทุกองค์กรแม้แต่ที่เล็กที่สุดก็มีเว็บไซต์ของตัวเอง
• หากคุณเข้าใจว่าประสบการณ์ของคุณไม่ตรงกับลักษณะงานตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญด้านการเขียนโปรแกรมได้รับเชิญให้ดำรงตำแหน่ง "ผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้า"
• หากประสบการณ์ของคุณไม่เพียงพอที่จะดำรงตำแหน่งตัวอย่างเช่นคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ด้านการขายสองปีและคุณได้รับเชิญให้เข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหาร
• มีความไม่สอดคล้องกันอย่างชัดเจนในรายละเอียดงานตัวอย่างเช่น "ผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้าที่ไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน"

ในกรณีอื่น ๆ จงกล้าหาญแม้ว่าคุณจะไม่ได้งาน แต่ก็หาประสบการณ์

ในการถอดความคำพังเพยที่รู้จักกันดีเราสามารถพูดได้ว่าใครเป็นเจ้าของข้อมูลเขาเป็นเจ้าของสถานการณ์ในระหว่างการสัมภาษณ์

ก่อนที่จะไปที่สำนักงานให้ค้นหา:

• คุณจะคุยกับใคร: กับหัวหน้าหัวหน้าแผนกบุคคลหรือพนักงานธรรมดาของเขา
• รูปแบบการสัมภาษณ์ (กลุ่มหรือรายบุคคลคำถาม - คำตอบหรือการนำเสนอด้วยตนเอง)
• การแต่งกายและสิ่งที่คุณต้องมีติดตัว (เอกสารแกดเจ็ต ฯลฯ )
• วิธีการเดินทาง (เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะมาสาย)

จะช่วยค้นหาว่าเว็บไซต์ของ บริษัท หรือโทรไปที่สำนักงาน

จัดทำแผนผังคำตอบสำหรับคำถามทั่วไป

การสัมภาษณ์งานเป็นประเภทเดียวกันและในเวลาเดียวกันก็ดูไม่เหมือนกัน หลายคนเคยได้ยินการสัมภาษณ์ที่เครียดซึ่งจู่ๆพวกเขาอาจเริ่มตะโกนใส่คนหางานเพื่อให้พวกเขาไม่สบายใจ นอกจากนี้ยังมีการสัมภาษณ์กรณีที่เรียกว่าผู้สมัครจะถูกจัดให้อยู่ในสถานการณ์บางอย่าง (เช่นการสนทนากับลูกค้าที่ไม่มีความสุข) และสังเกตว่าเขาแก้ปัญหาอย่างไร

เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะทราบว่า บริษัท ใดต้องการสัมภาษณ์ประเภทใดดังนั้นคุณต้องเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับทุกสิ่ง

ในการดำเนินการนี้ให้จัดทำแผนที่พร้อมคำตอบสำหรับคำถามและคำขอทั่วไป (จะถูกถามใน 99.9% ของกรณี):

• จุดแข็งหลัก 5 อันดับแรกของคุณ
• คุณเก่งอะไร;
• ทิศทางเชิงกลยุทธ์ของการพัฒนาตนเอง
• ข้อเสนอสำหรับการทำงานของ บริษัท
• ปรัชญาชีวิตและการทำงานของคุณ
• เป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวของคุณ
• งานที่ผิดปกติที่คุณต้องแก้ไข

คุณควรเตรียมรายการหัวข้อที่คุณต้องการพูดคุยกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไว้ล่วงหน้า

ตีความคำถามของนายจ้าง

"A" ไม่ได้หมายถึง "A" เสมอไปและสองครั้งที่สองไม่ได้หมายถึงสี่เสมอไป บางครั้งนายหน้าจะถามคำถามที่ยุ่งยากโดยที่เบื้องหลังการใช้ถ้อยคำธรรมดานั้นเป็นแผนการที่มีไหวพริบเพื่อให้ผู้สมัครพูดมากกว่าที่ควรจะเป็น

คำถามง่ายๆ: คุณอยากได้เงินเดือนเท่าไหร่? แต่คำตอบช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจแรงจูงใจของคุณ: เงินการค้ำประกันทางสังคมตารางการทำงาน ฯลฯ หากคุณถูกถามว่าคุณมีความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารหรือไม่และคุณจะแก้ไขปัญหาเหล่านั้นได้อย่างไรผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักต้องการทราบว่าคุณมีแนวโน้มที่จะรับผิดชอบหรือคุ้นเคยกับการเปลี่ยนเรื่องนี้ให้กับผู้อื่นหรือไม่

มีคำถามพลิกแพลงมากมาย คุณต้องสามารถเห็น "คู่ล่าง" (โดยไม่ต้องคลั่งไคล้!)

พิจารณาพฤติกรรมที่ไม่ใช่คำพูดของคุณ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือบุคคลไม่ใช่ออโตมาตา เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ให้ความสนใจกับสัญญาณที่ไม่ใช่คำพูด: ลักษณะที่ปรากฏการแสดงออกทางสีหน้าการเดินท่าทาง ฯลฯ ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์สามารถถูกปฏิเสธได้ก็ต่อเมื่อเขาประพฤติตัวไม่เหมาะสม

คิดล่วงหน้าเกี่ยวกับภาษากายของคุณ หากจากความตื่นเต้นคุณมักจะกระตุกขาของคุณให้นั่งไขว่ห้าง หากคุณกระแทกนิ้วบนโต๊ะให้พยายามทำให้มือของคุณยุ่งอยู่กับสิ่งต่างๆเช่นปากกาลูกลื่น

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือบุคคลไม่ใช่ออโตมาตา พวกเขาเข้าใจว่าคุณเป็นห่วง แต่ความเป็นธรรมชาติในการสื่อสารที่ไม่ใช่คำพูดจะช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับคุณ

กำหนดข้อห้ามในบางหัวข้อ

“ บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ” ผู้สัมภาษณ์ถาม “ ฉันเกิดวันที่ 2 เมษายน 2523 (ตามดวงราศีเมษ) ในวัยหนุ่มเขาเล่นฟุตบอลเป็นกัปตันทีมของเมือง แล้วเขาก็จบจากสถาบัน ... "- ถ้าเรื่องของผู้สมัครเป็นอะไรอย่างนี้เขาจะไม่เห็นฐานะเป็นหูของตัวเอง

มีบางสิ่งที่ไม่น่าสนใจสำหรับนายจ้างอย่างแน่นอนและไม่มีลักษณะบ่งบอกว่าคุณเป็นมืออาชีพ ในตัวอย่างที่ระบุนี่คือปีเกิด (คุณสามารถอ่านได้ในประวัติย่อ) สัญลักษณ์ของจักรราศีและความสำเร็จด้านกีฬา

มีหัวข้อที่ต้องห้ามสำหรับตัวคุณเอง:

• การเล่าสรุป
• เป้าหมายในชีวิตส่วนตัว (ซื้อบ้านมีลูก ฯลฯ );
• ชื่อเสียงของ บริษัท และพนักงาน
• ทักษะและประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานในอนาคต (ฉันทำอาหารได้ดีฉันเข้าใจระบบประปา ฯลฯ )
• ความล้มเหลวแสดงให้เห็นถึงความไร้ความสามารถ

เช่นเดียวกับที่คุณวางแผนไว้ว่าจะคุยเรื่องอะไรให้จดและจำหัวข้อที่จะไม่สนใจ นอกจากนี้ให้คิดว่าจะตอบอย่างไรให้ถูกต้องหากคุณยังคงถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้

คิดเพื่อสงบสติอารมณ์

สัมภาษณ์ก็เครียด คุณสามารถลืมชื่อของคุณไม่ต้องพูดถึงการสาธิตคุณสมบัติทางธุรกิจ

เพื่อสงบสติอารมณ์ลองดูรอบ ๆ ตรวจสอบสำนักงานอุปกรณ์พนักงาน รายละเอียดจะบอกคุณได้มากเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณจะไปทำงานและการวิเคราะห์จะช่วยให้ระบบประสาทกลับมาเป็นปกติ

การมองเพื่อนร่วมงานใน บริษัท และอนาคตอย่างมีวิจารณญาณสามารถเพิ่มความสำคัญในตนเองได้ จำไว้ว่า บริษัท ต้องการพนักงานที่ดีมากพอ ๆ กับที่คุณต้องการงานที่ดี

ริเริ่ม

ในการสัมภาษณ์ตามกฎแล้วจะมีช่วงเวลาที่ผู้สัมภาษณ์และผู้ให้สัมภาษณ์เปลี่ยนสถานที่และผู้สมัครมีโอกาสถามคำถามที่น่าสนใจ

อย่าเสียเวลาไปเปล่าประโยชน์ "คุณจะโทรหาฉันเองหรือฉันควรโทรกลับ", "ทำไมตำแหน่งนี้ถึงเปิด?" เป็นต้น แสดงตนเป็นพนักงานเชิงรุก ถาม:

• บริษัท มีปัญหาเร่งด่วนหรือไม่? คุณคิดว่าฉันจะช่วยคุณได้อย่างไร?
• คุณสามารถอธิบายได้ว่าคุณมองเห็นภาพผู้สมัครที่เหมาะสำหรับตำแหน่งนี้อย่างไร
• คุณจะให้คำแนะนำอะไรกับคนที่เริ่มทำงานใน บริษัท ของคุณ?

นอกจากนี้ยังมีคำถามอีกจำนวนหนึ่งที่ไม่แนะนำ ซึ่ง - จะบอกคุณโดยคลิกที่ปุ่มด้านล่าง

การปฏิบัติตามเคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์และเพิ่มโอกาสในการหางานทำ

มีส่วนเสริมหรือไม่? เขียนไว้ในความคิดเห็น

เจ้านายเปลี่ยนไปเงินเดือนไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายไม่มีแนวโน้มการเติบโต - อาจมีเหตุผลมากมายในการเลิกจ้าง แต่มือก็ยังไม่ลุกไปหยิบและเขียนใบลาออก งานที่ไม่น่าสนใจ แต่ยังไม่ได้เสนอให้น่าสนใจกว่านี้ พวกเขาจ่ายเพียงเล็กน้อย แต่ก็เพียงพอสำหรับชีวิต และตำแหน่งธรรมดายังดีกว่าสถานะว่างงาน. Stay? ไม่! เลิก? ไม่! กำลังมองหางานในที่ทำงาน? ใช่

จัดการกับมโนธรรมหรือความจำเป็น?

และกินปลาและไม่สำลักกระดูก - สุภาษิตนี้ถูกส่งไปยังผู้ที่ต้องการหางานใหม่ในขณะที่ยังทำงานอยู่ จรรยาบรรณของการค้นหาดังกล่าวยังคงเป็นคำถามใหญ่

“ ถ้าเราพูดถึงว่ามันควรจะเป็นอย่างไรแน่นอนสำหรับฉันแล้วว่าสิ่งนี้ไม่ถูกต้อง” Vadim Ustyuzhanin ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาของศูนย์บุคลากรผู้เชี่ยวชาญกล่าว - แม้ว่าทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและความสัมพันธ์เฉพาะที่เกิดขึ้นระหว่างผู้บริหารและพนักงาน

มันเกิดขึ้นที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาสถานการณ์ในทีมไม่เอื้ออำนวย จากนั้นความคิดเกี่ยวกับการจากไปที่ใกล้เข้ามาอาจเกิดขึ้น อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่มันเกิดขึ้นตามที่แมว Matroskin กล่าวไว้ในการ์ตูนเรื่อง Winter in Prostokvashino: "เรารอดชีวิตมาได้เราอาจพูดได้ว่าพบเขาในกองขยะล้างเขาทำความสะอาดทำความสะอาดแล้วเขาก็ดึง figwams มาให้เรา!"

นั่นคือถ้าในกรณีแรกอย่างน้อยบุคคลก็มีเหตุผลทางศีลธรรมบางประการสำหรับพฤติกรรมดังกล่าวในกรณีที่สองไม่ว่าคุณจะพยายามแค่ไหนก็ไม่มีเลย”

ในขณะเดียวกันการหางานทำก็ได้รับความนิยมมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีสาเหตุหลายประการในการ "ทรยศ" นายจ้าง

“ สถานการณ์ในที่ทำงานสามารถพัฒนาได้หลายวิธี: บางครั้งความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานก็ไม่ติดขัดบางครั้งคุณก็หยุดพูดภาษาเดียวกันกับฝ่ายบริหารและส่วนใหญ่มักมีความปรารถนาที่เป็นธรรมที่จะเติบโตต่อไปและสูงขึ้น” Anastasia Tsarik ที่ปรึกษาของหน่วยงานจัดหาบุคลากร Penny Lane ให้ความเห็น - และไม่ใช่ทุก บริษัท ที่สามารถให้โอกาสนี้ได้ ดังนั้นจึงไม่มีอะไรน่าแปลกใจหรือน่าอับอายในการหางานที่ยังไม่สูญเสีย”

สิ่งสำคัญที่ผลักดันให้พนักงานดูแลนายจ้างรายอื่นอย่างใกล้ชิดโดยไม่ต้องยุติความสัมพันธ์กับคนก่อนหน้าคือความปรารถนาหรือความจำเป็นที่จะลดความเสี่ยงในการสูญเสียงานและรายได้

“ ความเป็นจริงของตลาดแรงงานรัสเซียในตอนนี้ก็คือการหางานทำหลังจากเลิกงานไม่เพียง แต่เป็นอันตรายเท่านั้น แต่ยังเป็นอันตรายอีกด้วย” Katerina Lukyanova ที่ปรึกษาอาวุโสของ Consort Group BLM กล่าว - ท้ายที่สุดนายหน้ามักมองด้วยความไม่ไว้วางใจว่าประวัติย่อมีวันที่ถูกไล่ออกจากงานล่าสุดอยู่แล้ว "ทำไมเขาถึงลาออกลักษณะนิสัยหรือบางทีเขาอาจถูกไล่ออกเขาถูกขอให้ออกจากงานเพื่อที่จะพูดหรืออาจจะ ... " - และสูตรต่างๆที่คล้ายคลึงกันหลายร้อยสูตรก็เข้ามาในใจของนายหน้าโดยไม่ได้ตั้งใจ

นอกจากนี้ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าเศรษฐกิจของประเทศกำลังอยู่ในช่วงเวลาที่ยากลำบาก บริษัท ต่างๆกำลังดำเนินนโยบายด้านบุคลากรที่ระมัดระวังจึงทำให้การแข่งขันระหว่างผู้สมัครเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด

“ การค้นหางานใหม่อาจดำเนินต่อไปเป็นเวลาหนึ่งเดือนหรือหกเดือน และเราแต่ละคนมีภาระหน้าที่หลายประการ: การดูแลครอบครัวค่าสาธารณูปโภคและการชำระเงินกู้และอื่น ๆ อีกมากมาย ดังนั้นจึงปรากฎว่าผู้สมัครจำนวนมากเริ่มมองหางานใหม่ในขณะที่ยังทำงานอยู่ สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาผ่านช่วงชีวิตที่ยากลำบากได้อย่างสบายขึ้นหลีกเลี่ยงความเครียดที่รุนแรงและยังให้โอกาสตัวเองในการเลือกด้วย” Katerina Lukyanova กล่าวเสริม

ไปโดยไม่มีใครสังเกตเห็น

ความเสี่ยงที่ลดลงทางเลือกที่กว้างขึ้นโอกาสใหม่ ๆ ... ดูเหมือนว่าการมองหางานจากที่ทำงานเมื่อเทียบกับการหางานทำที่ไหน ๆ โดยสุจริตนั้นล้วน แต่เป็นข้อดี ถ้าไม่ใช่เพราะอย่างเดียว แต่ ...

ตำแหน่งงานดังกล่าวต้องการความสามารถที่โดดเด่นจาก "ผู้แปรพักตร์" ศิลปะความเฉลียวฉลาดการจารกรรมและความระมัดระวังเป็นเพียงความสามารถบางส่วนที่คนทรยศทุกคนควรมี อันที่จริงในกรณีส่วนใหญ่ลูกจ้างจนถึงวินาทีสุดท้ายต้องซ่อนตัวจากความตั้งใจที่จะเปลี่ยนงานจากนายจ้าง

“ แน่นอนว่าหากมีโอกาสเช่นนี้ควรแจ้งให้ผู้จัดการทราบล่วงหน้าโดยมีการหารือเกี่ยวกับเงื่อนไขในการลาออกไปจะดีกว่า” วาดิมอุสตีฮานินเชื่อ "แม้ว่าผู้คนจะแตกต่างกันและปฏิกิริยาอาจมีตั้งแต่ความเข้าใจและการประนีประนอม (ผู้จัดการเองเสนอเงื่อนไขการทำงานใหม่เพื่อให้ความต้องการที่จะออกจากงานจะหายไป) ไปจนถึงการเลิกจ้างทันที"

“ จากมุมมองของนายจ้างนี่คือการทรยศเสมอ” Katerina Lukyanova กล่าว - "เราให้ที่พักพิงและขนมปังแก่พวกเขาอย่างไร! - นายจ้างไม่พอใจ - และพวกเขา (พนักงาน) มองไปรอบ ๆ และสนใจตำแหน่งงานว่างใหม่ในตลาดแรงงานแทนที่จะนำกำไรสูงสุดมาให้เรา!"

ดังนั้นตัวเลือกเมื่อพนักงานขอสัมภาษณ์อย่างตรงไปตรงมานั้นแน่นอนว่าควรค่าแก่การเคารพ แต่ในบางวิธีก็เทียบเท่ากับใบลาออก โอกาสที่หลังจากได้รับการสัมภาษณ์มากมายพนักงานยังคงตัดสินใจที่จะอยู่ใน บริษัท และจะทำงานเหมือนไม่มีอะไรเกิดขึ้นมีน้อย นอกจากนี้ฝ่ายบริหารซึ่งได้พบเกี่ยวกับการค้นหาแล้วอาจเริ่มมองหาสิ่งทดแทนอย่างเร่งด่วน และไม่มีใครรู้ว่าใครจะค้นพบสิ่งที่พวกเขาต้องการได้เร็วขึ้น: บริษัท ของพนักงานใหม่หรือพนักงาน - บริษัท ใหม่

สรุปการล่องหน

ตามกฎขั้นตอนแรกของการค้นหางานคือการโพสต์งานต่อ ไม่จำเป็นที่จะต้องแนะนำให้โพสต์ในไซต์งานจากที่บ้านไม่ใช่ในช่วงเวลาทำงานและยิ่งใช้คอมพิวเตอร์ที่ทำงาน

“ ทุกวันนี้สำนักงานหลายแห่งได้ติดตั้งโปรแกรมที่ควบคุมกิจกรรมของพนักงานในช่วงเวลาทำงาน” Vadim Ustyuzhanin กล่าว - ดังนั้นการพยายามแอบหางานอื่นคุณอาจสูญเสียงานที่มีอยู่ไปโดยไม่คาดคิดได้อย่างง่ายดาย ด้วยคำแนะนำที่ไม่ดี”

“ ปัจจุบันนายจ้างส่วนใหญ่ปิดกั้นการเข้าถึงในสำนักงานไม่เพียง แต่ไปยังโซเชียลเน็ตเวิร์กเท่านั้น (โดยที่ยังหางานได้) แต่ยังรวมไปถึงไซต์งานด้วยซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงที่จะสูญเสียพนักงานที่ดีไปด้วย” Katerina Lukyanova กล่าวต่อ “ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะโพสต์ประวัติส่วนตัวจากที่บ้าน: มีโอกาสที่จะไม่ฟุ้งซ่านจากกระบวนการโดยการโทรและคำถามจากเพื่อนร่วมงานไม่รู้จบโดยมุ่งเน้นไปที่สิ่งสำคัญและหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่น่ารำคาญ”

เรซูเม่ต้องอยู่ในการเข้าถึงส่วนตัวหรือภายใต้นามแฝง โชคดีที่ทุกวันนี้พอร์ทัลงานเกือบทั้งหมดให้บริการดังกล่าว

ผู้เชี่ยวชาญยังให้คำแนะนำเมื่อต้องการหางานทำเพื่อให้ประวัติย่อของคุณเป็นข้อมูลให้มากที่สุด ส่งรูปถ่ายระบุอายุเงินเดือนอธิบายรายละเอียดทักษะและประสบการณ์การทำงานและข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ วิธีนี้จะช่วยให้คุณสามารถกำจัดนายจ้างที่ไม่ต้องการทั้งหมดได้ในระยะเริ่มต้นและลดจำนวนการประชุมที่ไม่จำเป็นให้เหลือมากที่สุด

หนีไปสัมภาษณ์

การทำงานกับตารางเวลามาตรฐาน 5/2 ตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 18.00 น. ทำให้มีพื้นที่น้อยสำหรับความเป็นส่วนตัว ไม่สะดวกที่จะไปหาหมอพรรณาหน่วยงานราชการและสัมภาษณ์อื่น ๆ อีกมากมาย! การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าการสละเวลาว่างโดยปราศจากความสงสัยเป็นช่วงเวลาที่ยากที่สุดช่วงหนึ่งเมื่อต้องการหางานจากที่ทำงาน

นายจ้างส่วนใหญ่มั่นใจว่าแม้ว่าพนักงานจะลางานเดือนละครั้ง แต่ก็มีมาก ปัญหาส่วนตัวไม่สามารถเห็นใจได้เสมอไป ดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การตอบสนองเฉพาะตำแหน่งงานว่างที่น่าดึงดูดที่สุดหรือเรียนรู้เทคนิคง่ายๆในการสัมภาษณ์ในช่วงเวลาทำงาน

กลับมาทีหลังออกเร็วและทานอาหารกลางวันกันยาว ๆ

ตามปกติแล้วเวลาที่สะดวกที่สุดในการพบปะกับนายจ้างที่มีศักยภาพคือนอกเวลาทำการ ดังนั้นพยายามกำหนดเวลาสัมภาษณ์ในตอนเช้าตรู่ (ก่อนเริ่มวันทำงาน) หรือตอนเย็น (หลังเลิกงาน) หรือในช่วงพักเที่ยง

“ คำอธิบายของการสัมภาษณ์ตอนเช้า: ฉันขอโทษที่ฉันนอนไม่หลับฉันต้องไปหาหมอตรวจร่างกายติดอยู่ในรถติด” Katerina Lukyanova ให้คำแนะนำ - การพบกันในมื้อกลางวัน (หรือแทนที่จะเป็นมื้อกลางวัน) เป็นตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุด การสัมภาษณ์ตอนเย็น - ใช้เวลาว่างสองสามชั่วโมงก่อนกำหนดภายใต้ข้ออ้างใด ๆ "

เนื่องจากเหตุผลที่ "ถูกต้อง" ในการออกจากงานคุณสามารถใช้คำแนะนำของผู้ใช้ฟอรัม Rabota.ru:

“ บอกฉันว่าคุณต้องไปพบแพทย์ หากถูกถามโปรดตอบ: "เรียนสูตินรีแพทย์" โดยปกติแล้วพวกเขาจะไม่ถามคำถามอะไรอีกและปล่อยพวกเขาไป "

“ มีสิ่งศักดิ์สิทธิ์ - เด็กและผู้ปกครอง เมื่อคุณบอกว่าคุณต้องออกไปเพราะปัญหาของพวกเขาตามกฎแล้วพวกเขาก็ปล่อยคุณไป "

“ ไม่นานก่อนถึงช่วงเวลาที่คุณต้องจากไปขอให้ใครบางคนจากเพื่อนและคนรู้จักของคุณให้เลียนแบบการโทรจากที่บ้านแบบ“ ด่วน” - ท่อในห้องน้ำแตกคุณยายล้มป่วยแมวคลอดลูก ฯลฯ แต่เพื่อให้การโทรนั้นอยู่ต่อหน้าพยาน

“ ฉันเสนอให้“ เป็น” พยานของอุบัติเหตุ นี่ไม่ใช่แค่ข้ออ้างในการไม่มาทำงาน แต่ยังมีพื้นที่สำหรับการซ้อมรบเพิ่มเติมอีกด้วย คุณในฐานะพยานจะต้องถูกเรียกตัวไปศาลและคุณจะต้องเข้ารับการตรวจสอบอย่างเป็นทางการด้วย "

เบื่อหน่ายกับข้อตกลงของคุณเอง

หากเจ้านายของคุณปล่อยให้คุณไปแค่สองสามชั่วโมงและมีการสัมภาษณ์หลายครั้งให้ลองนัดหมาย 2-3 ครั้งในหนึ่งวันจากนั้นจำลองอาหารเป็นพิษอย่างกะทันหัน ผู้หางานหลายคนเชื่อว่านี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการหางานประจำ

“ โทรหาที่ทำงานเมื่อเช้าแล้วบอกฉันว่า: ฉันถูกวางยาพิษฉันไม่สามารถลุกขึ้นได้ ฉันคิดว่าทุกคนจะเข้าใจว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานในสถานะเช่นนี้ - Seagull ผู้ใช้ฟอรัม Rabota.ru ให้คำแนะนำ - ในเวลาเดียวกันอย่าลืมเพิ่ม: ตอนนี้จะดีขึ้น - ฉันจะวิ่งไปที่ร้านขายยาเพื่อซื้อยาเพื่อพรุ่งนี้ฉันจะได้ไปทำงาน นี่จะเป็นข้อแก้ตัวในกรณีที่โทรเข้าโทรศัพท์บ้านและบอกให้ชัดเจนว่าคุณไม่จำเป็นต้องลาป่วย "

มีข้อดีหลายประการของวิธีนี้ ขั้นแรกคุณไม่ต้องดูป่วยก่อนและหลัง ก็เพียงพอที่จะพูดคุยทางโทรศัพท์ด้วยเสียงที่น่ากลัวเล็กน้อย ประการที่สอง: มีอาการดังกล่าว - ปวดท้อง, ปิดปาก - แม้แต่เจ้านายที่เข้มงวดที่สุดจะยอมรับว่าไม่มีทางไปทำงาน ประการที่สามใช้เวลาเพียงหนึ่งวันในการฟื้นตัว

หากมีการวางแผนการสัมภาษณ์หลายครั้งพร้อมกันในวันที่ต่างกันผู้ใช้ฟอรัม Well-Wisher จะให้คำแนะนำโดยใช้รายชื่อผู้ป่วย

“ ทำได้ดังนี้คุณไปคลินิกและบอกหมอว่าเมื่อคืนอุณหภูมิอยู่ที่ 37.8-38.0 และในตอนเช้ามันเหมือนกับว่าคุณได้ดื่มยาแก้หวัดที่มีประสิทธิภาพและอาการก็หายไป (แต่อาจเป็นเพียงชั่วคราว) นอกจากนี้คุณยังระบุว่าความดันโลหิตลดลง - 105 ถึง 65 โดยปกติแพทย์จะรับฟังและเขียนใบลาป่วย จริงอยู่เช้าวันรุ่งขึ้นฉันต้องไปตรวจเลือด”

พักร้อน

ผู้ที่ไม่เสียใจที่ต้องทุ่มเทวันหยุดเพื่อหางานทำอาจมีเวลาว่างอย่างน้อยสองสัปดาห์ สิ่งเดียวที่ไม่ดีเกี่ยวกับตัวเลือกนี้คือคุณจะไม่ต้องพักผ่อนจริงๆในไม่ช้า ที่งานเก่าคุณใช้เวลาช่วงวันหยุดทั้งหมดเพื่อสัมภาษณ์และในวันหยุดใหม่การพักร้อนครั้งแรกจะเกิดขึ้นได้หลังจากทำงานหกเดือนเท่านั้น

คุณยังสามารถแบ่งวันหยุดออกเป็นหลาย ๆ ส่วนใช้เวลาหลายวันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือแม้แต่ไปเที่ยวพักผ่อนโดยไม่ต้องจ่ายเงิน หนึ่ง "แต่": ทางเลือกทั้งหมดนี้เป็นไปได้โดยการตกลงร่วมกันกับนายจ้างเท่านั้น

ยืดบ้าน

ขอแสดงความยินดี! คุณผ่านการสัมภาษณ์หลายชุดอดทนต่อการทดสอบทั้งหมดอย่างสมศักดิ์ศรีและคุณได้รับข้อเสนอที่ต้องการ แต่อย่าเพิ่งรีบเขียนใบลาออก ผู้เชี่ยวชาญแนะนำสำหรับการเริ่มต้นเพื่อสรุปข้อเสนองานหรือสัญญาจ้างงานกับนายจ้างใหม่โดยมีวันที่เริ่มต้นล่าช้า ตัวอย่างเช่นสองสัปดาห์ต่อมา ดังนั้น บริษัท ใหม่จะแจ้งให้คุณทราบว่า บริษัท ได้หยุดค้นหาและถือว่าตำแหน่งงานปิดทำการ และคุณรู้สึกมั่นใจอย่างเต็มที่แล้วว่าพวกเขากำลังรอคุณอยู่ในสถานที่ใหม่เขียนใบลาออก

คำถามจาก Andrey:“ งานเก่าไม่เหมาะ ฉันต้องการหาใหม่ แต่มีปัญหา. ถ้าคุณทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์เต็มวันคุณไปสัมภาษณ์และหางานใหม่เมื่อไหร่?»

ใช่การจ้างงานเต็มเวลามีข้อเสียเมื่อต้องการหางานใหม่

สิ่งที่ยากที่สุดคือการอธิบายให้นายจ้างทราบถึงสาเหตุของการลาออกในช่วงเวลาทำงานและเก็บความลับในการหางานใหม่ในขณะนี้ ฉันเข้าใจดีว่าจะไม่สามารถเก็บความลับนี้ไว้ได้นาน ... แต่เราทุกคนพยายามทำ - เพื่อรักษาความลับไว้ให้ได้นานที่สุด

โดยปกติผู้ที่เริ่มหางานอย่างจริงจังและตั้งเป้าหมายในการแก้ไขปัญหานี้ในระยะเวลาสั้น ๆ ให้พยายามออกไป พวกเขาพบทางเลือกในการประนีประนอม พวกเขาเจรจากับใครบางคนเปลี่ยนกับใครอยู่ดึกหลังเลิกงาน สามารถมีได้หลายทางเลือก สิ่งสำคัญคือต้องการค้นหาพวกเขา

โดยปกติแล้วหากคุณกำลังมองหางานและโดยหลักการแล้วเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีหน่วยงานจัดหางานหลายแห่งจะเปลี่ยนตารางการทำงานของพนักงานเพื่อให้สามารถสัมภาษณ์ผู้สมัครดังกล่าวได้ หน่วยงานที่มีชื่อเสียงซึ่งมีส่วนร่วมในการจัดหาบุคลากรเฉพาะที่เรียกว่า headhunters นัดหมายกับผู้สมัครไม่ว่าจะในช่วงพักหรือหลังเลิกงาน

สำหรับการสัมภาษณ์โดยตรงใน บริษัท ฉันคิดว่าคุณสามารถหาวิธีออกจากงาน 1-2 ชั่วโมงได้

เพื่อไม่ให้ไล่ตามเหมือนกระต่ายที่ตกตะลึงในการสัมภาษณ์ทั้งหมดติดต่อกันและเพื่อไม่ให้การสัมภาษณ์ว่างเปล่าทุกวันคำแนะนำของฉันเกี่ยวกับความเฉพาะเจาะจงของความคาดหวังของคุณจะเป็นประโยชน์สำหรับคุณ

ณ จุดนี้คุณต้องเข้าใจแล้วว่าคุณกำลังสมัครตำแหน่งงานว่างอะไร จากนั้นคุณสามารถตัดสินใจได้อย่างง่ายดายว่าคุณควรไปสัมภาษณ์ครั้งนี้หรือไม่ คุณจะรู้วิธีเตรียมตัวอย่างถูกต้องสำหรับการสัมภาษณ์คำถามที่ต้องถามในหน่วยงานใน บริษัท ที่เชิญคุณมาสัมภาษณ์

ความมุ่งมั่นของคุณในการหางานจะช่วยลดความยุ่งยากในการสัมภาษณ์ คุณจะมีโอกาสไปที่ 1-2 สูงสุด 3 สัมภาษณ์และได้งานที่ดี

จำไว้ว่าคุณสามารถถูกเรียกสัมภาษณ์ได้หลายครั้ง ใครบางคนแค่อยากรู้จักกันมีคนหวังจะชักชวนให้คุณไปทำงานอื่นใครบางคนก็โทรหาคุณเพื่อมวลชน ทางเลือกเป็นของคุณไม่ว่าจะไปทุกที่ที่คุณได้รับเชิญหรือแค่ที่ที่คุณต้องการ

ทักษะอีกอย่างที่จะมีประโยชน์ในกรณีนี้คือการเรียนรู้วิธีถามคำถามที่ถูกต้องทางโทรศัพท์เมื่อคุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ ในขั้นตอนนี้คุณสามารถ "กำจัด" บริษัท ที่คุณรู้ว่าไม่เหมาะสมได้อย่างง่ายดาย นั่นหมายความว่าต้องใช้เวลาว่างจากงานน้อยลง

ทักษะนี้มีค่ามาก ความสามารถในการถามคำถามที่ถูกต้องมักจะเป็นประโยชน์ คุณจะรู้ได้อย่างชัดเจนว่าคุณเห็นด้วยกับอะไรและสิ่งที่คุณได้รับจากการถามคำถาม

และทักษะนี้จะช่วยให้คุณประหยัดเวลาในการหางานกังวลและแม้แต่เงินของคุณ แต่โอกาสในการหางานใหม่ที่ยอดเยี่ยมจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

Alla Kasatkina

ดาวน์โหลดหลักสูตร