Бизнес аялалд баримт бичиг боловсруулах журам. Аялал жуулчлалын талаархи нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг өгөх шаардлагатай зүйл. Хэрэв аяллын гэрчилгээ тэмдэглэгдээгүй бол

Ажлын олон төрөл нь аялал жуулчлалын аялалтай холбоотой байдаг, гэхдээ ажилтныг бизнес аялалд илгээх - боловсон хүчний нарийн төвөгтэй журам. Бүх зүйлийг дүрмийн дагуу зохион байгуулахаа мартуузай. Аялал жуулчлалын бүрдүүлэлтийн удирдамж жил бүр өөрчлөгдөж байдаг. Одоо 2017 онд ажилтны бизнес аялал хийх ажлыг хэрхэн зөв зохион байгуулахаа олж мэдье.

Албаны Аялал - Энэ бол ажилтны оршин суугаа газраас гадуур явах явдал бөгөөд энэ нь хамгийн түрүүнд баримтжуулсан байх ёстой зардал юм. Чиглэл, зочид буудал (орон сууц түрээслэх), хоол, тосгоны эргэн тойрон дахь хөдөлгөөн. Нягтлан бодогч, хүний \u200b\u200bнөөцийн ажилтнууд эдгээр бүх зардлыг компаний зардлаар нөхөх ёстой. Үүний тулд ажилчдыг бизнес аялалд явуулахын тулд бүх баримт бичгийг мэдэж, зөв \u200b\u200bбүрдүүлэх хэрэгтэй.

Тэгэхээр хэдэн зүйлийг тодруулцгаая.

Бизнес аялал гэсэн үгийн яг нарийн утга.
Хэнийг бизнес аялалд явуулахгүй байх вэ?
Ажилтан ажил хэргийн аялалд явах хамгийн их хугацаа.

Бизнес аялал нь ажилтны хөдөлгөөнтэй үргэлж холбоотой байдаг тул түүнийг өөр орон нутаг, өөр улс руу, өөр оффис руу илгээж болно. Ажилчдыг хөлсөлж, тасралтгүй ажиллуулдаг газраас гадна бүх хөдөлгөөнийг бизнес аялал гэж үздэг. Түүнийг шууд үйл ажиллагаатай холбоогүй асуудлаар толгойны зааврыг гүйцэтгэхийн тулд тусдаа салбар руу явуулсан эсэх нь хамаагүй.

Бизнес аялал нь өөр, богино, урт, байнгын ба нэг удаагийнх юм. Ихэнхдээ ажилчдын ажил нь байнга аялахтай холбоотой байдаг бөгөөд тэдний амьдрал зам, гэрээс гадуур үргэлжлэх юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу эдгээр ажилчдаас тээврийн зардал, түрээсийн орон сууц, хоол хүнс, шатах тослох материалын зардлыг нөхөн төлөх шаардлагатай. Байгууллагад яг ямар нөхөн олговрыг өгөх вэ, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд эсвэл тухайн компанийн даргын гаргасан тушаалд хэр зэрэг заасан байдаг. Аяллын үргэлжлэх хугацаа ямар ч байдлаар хязгаарлагдаагүй, тэр ч байтугай хязгааргүй хэдэн цаг байж болно.

Та ажилтныг бизнес аялал руу явуулж болно, гэхдээ та үүнийг ажилтнууд дээр зохион байгуулах хэрэгтэй, бие даасан ажилтнууд албан ёсны аялалд илгээгддэггүй. Гэхдээ энэ бол цорын ганц нөхцөл биш юм. Та чиглүүлж чадахгүй:

Мэдээжийн хэрэг, жирэмсэн эмэгтэйчүүд албан ёсны бизнес аялал хийх боломжгүй.
18-аас доош насны хүмүүс (үл хамаарах зүйл, театрын студи, кино театр, хэвлэл мэдээлэл, спортын зүтгэлтнүүд орно)
Оюутны гэрээ, үүний дагуу тэд ямар ч насны ангиллын бизнес аялалд ажилтныг илгээж болно, хэрэв бэлтгэлтэй холбоотой мэргэжлийн үйл ажиллагаа шаардлагатай бол.

Хоёр ба түүнээс дээш насны хүүхэдтэй, 3 нас хүрээгүй эмэгтэйчүүдэд нюанс байдаг. Ийм эмэгтэйчүүдийг онолын хувьд бизнес аялалд явуулж болно, гэхдээ зөвхөн тэдний бичгээр зөвшөөрснөөр, энэ үйл явдлын талаар эмчийн дүгнэлттэйгээр өгөх боломжтой. Түүгээр ч барахгүй гарын үсгийн үндсэн дээр аялалаас татгалзах боломжийг өгөх удирдлагын үүрэг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй, хүнд өвчтэй, хязгаарлагдмал хөдөлгөөнтэй насанд хүрээгүй хүмүүст ажил олгогчдод ижил эрх олгоно. Тахир дутуу болсон ажилтныг бизнес аялал руу явуулна ууэнэ бас хялбар биш. Хэд хэдэн хязгаарлалт байдаг. Энэ нь түүний нөхөн сэргээх хөтөлбөрийг сайтар судлах шаардлагатай бөгөөд бизнес аялалд хориг тавьж болзошгүй, энэ хэсгийг зөрчсөн нь ажил олгогчийн захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг.

Ганц бие аавын ажилтантай хийсэн бизнес аялал нь зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хийгдэж болно.
Ажлын аялалд бие даасан ажилтныг илгээх боломжтой юу?

Мэдээжийн хэрэг, та ажилчдыг бизнес аялалд явуулж болно, жишээ нь, гэрээ байгуулсан. Гэхдээ энэ нь бизнес аялал гэж тооцогдохгүй. Энэ тохиолдолд төлбөрийг хуулиар зохицуулаагүй, зөвхөн удирдлагатай харилцан тохиролцсон болно. Хүссэнээр төлж, толгойны чадвар. Ажил олгогч ба ажилтан нь тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд ажилтан дараахь зардлыг баримтжуулж, гарсан бүх зардал нь мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой болохыг нотлох ёстой. Ажилтанд хийсэн ажлын аялал, боловсон хүчинд бүртгэлгүй, гэрээгээр хууль ёсны байх ёстой. Дараа нь тэр түүнээс хувийн орлогын албан татвар төлөх шаардлагагүй бөгөөд ажил олгогч нь бэртэл гэмтэл, даатгалын төлбөр төлөх тохиолдолд төлбөрөөс хамгаалагдах болно. Үед "Цохиулах" хөдөлмөрийн байцаагч эрхээ баталгаажуулах ёстой. Эрх баригчдаас өгсөн тушаалын гүйцэтгэлийг аль хэдийн албан үүрэгтэй гэж үзэж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөр эрхэлж эхэлж байгаа хүн түүнийг автоматаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээтэй гэж үзнэ. Юу ч нотлох шаардлагагүй байхын тулд ажилтантай тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах нь дээр.

2017 онд аялах: баримт бичиг, захиалга.

Ажилчдын бизнес аялал зохион байгуулах шаардлагатай баримт бичгийн тодорхой жагсаалт байдаг.

- ажлын даалгавар
T_10a хэлбэрийн дагуу
, заавал өгөх маягтаар гаргасан (Үгүй T_9 эсвэл T_9a)

Жишээлбэл, дугаар T-10a ашиглан ажлын даалгавар өгөх хувилбарууд байдаг. Үүнийг удирдагч өөрөө биечлэн хийдэг. Тэрээр ийм даалгаварт заавал зааж өгөх ёстой гэж үзсэн.

Ажилтны овог, нэр, овог;
Ажилтан бүртгүүлсэн газар (цех, хэлтэс, салбар);
Ажилчдын очих газар, очих эцсийн цэг;
Зардлыг хэн төлдөг вэ (IP, LLC, CJSC-ийн нэр);
Бизнес аялал хийх баримтат үндэс.

Баримт бичгүүдэд компанийн үндсэн хүн, дарга гарын үсэг зурна. Дараа нь тэдгээрийг боловсон хүчний үйлчилгээнд шилжүүлэх бөгөөд энд тамгатай хамт үйлчилгээний захиалгыг шууд бэлтгэдэг.

Энэ баримт бичгийг дор хаяж 5 жил компанийн архивт хадгалах ёстой. Дарга, боловсон хүчний ажилтнуудын дараа энэ нь ажилтны урьдчилсан тайлангийн хамт нягтлан бодох бүртгэлд шилждэг.

Ажилтан өдөр тутмын амьжиргааны тэтгэмж авах эрхтэй байхын тулд үйлчилгээний захиалга бүхий ажилтанд аялалын гэрчилгээ олгох ёстой. Зөвхөн түүний үндсэн дээр нягтлан бодох бүртгэлд мөнгө шилжүүлэх боломжтой болно. Аялалын гэрчилгээг бүртгүүлэхийн тулд 1-р стандарт маягтыг бас өгсөн болно. Энэхүү гэрчилгээнд ажилтан түүний хөдөлгөөн бүр дээр тэмдэглэл хөтлөх, ажилтныг илгээсэн салбарын аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдэг оруулах үүрэгтэй хэд хэдэн хэсгүүд байдаг. Гэрчилгээ олгох шаардлагагүй, үүнийг бүртгэх шаардлагагүй тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу бүртгэдэг. Үүнд гадаадын бизнес аялал, гадаадын компаниудын салбарууд орно. Орос руу бизнес аялалд явахдаа ажилтныг илгээхдээ гэрчилгээ авах шаардлагатай.

2017 онд ажилтныг хэрхэн яаж аялуулах ажлыг зохион байгуулах

Дээр дурдсан бүх зүйлийг судалсны дараа ажилчдыг хууль журамгүйгээр бизнес аялалд яаж илгээх нь тодорхой болно. Ажилтнууд, нягтлан бодох бүртгэл нь бүртгэлийн бүх дүрмийг чанд мөрдөж, тэдгээрийг аль болох нарийвчлан мэддэг байх ёстой. Мөн хууль тогтоомжийн шинэчлэлийг хянах.

Ажилтан руу аялах нь амарханхэрэв та хуулийн дагуу үйл ажиллагаа явуулж байгаа бол холбогдох бүх баримт бичгийг боловсруулж, хязгаарлалттай хүмүүсийн жагсаалтыг мэдэж, аврах гэж бүү оролдоорой.

Ажлын айлчлалын бодит хугацааг зөвхөн явах ба ирэх огноо бүхий аяллын баримт бичигээр тодорхойлно. Ажилчдыг ажил хэргийн аялалд явуулахдаа тасалбар, чек эсвэл бусад явсан баримт, баримт бичгийг заавал хадгалах ёстойг анхааруулах шаардлагатай. Ажилтан нь зөвхөн жил бүр нарийн мэргэжлийн сургалтанд хамрагддаг, бэрхшээлийг үл тоомсорлодог чадварлаг мэргэжилтнүүдэд ажлын аялалд явуулна.

Аж ахуйн нэгжид бизнес аялал хийх нь байнга тохиолддог. Нягтлан бодогч нь буцаж ирсний дараа хоёрдогч ажилчдаас ямар бичиг баримт шаардах шаардлагатай, гарсан бүх зардлыг хэрхэн зөв тусгахыг мэдэх нь чухал юм. 2017 онд живх тутамд татвар ногдуулах журам өөрчлөгдөнө. Энэ нийтлэлд бид цаашдын өөрчлөлт, 2017 онд бизнес аялал хийх нягтлан бодох бүртгэлийн дүрмийн талаар ярилцах болно.

Ажлын аялал хийхдээ заавал баримт бичиг

2015 оноос хойш бизнес аялал хийх журам илүү хялбар болсон. Одоо бизнес аялал жуулчлалын гэрчилгээ, албан даалгаврыг зурах нь заавал байх албагүй - эдгээр баримт бичгийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 1595 тоот тогтоолоор цуцалсан. Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн компаниуд эдгээр баримт бичгийг хяналтдаа ашиглаж байна. Энэ нь хуульд харшлахгүй боловч эдгээр хэлбэрийг ашиглах нь аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичигт тусгагдсан байх ёстой.

Мөн 2015 онд бизнес аялагчдын бүртгэлийг ашиглах шаардлагагүй болсон.

Бизнесийн аялал, тэдгээрийн зардлыг нягтлан бодох бүртгэлийн нарийвчилсан дүрмийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот "Ажилчдыг албан ёсны бизнес аялалд илгээх онцлог шинж чанарууд" -д тусгасан.

Ажилтныг бизнес аялалд явуулахад ямар бичиг баримт заавал ирүүлэх ёстой вэ? Тэдгээрийн хоёр нь л байна:

1. Захирлын бичгээр гаргасан шийдвэр (жишээлбэл, захиалга).

2. Ажилтны дурсамж, гэхдээ зөвхөн хувийн, компани эсвэл түрээсийн тээврийн хэрэгслээр бизнес аялалаар явахдаа.

Энэ нь хамгийн чухал баримт бичиг нь толгойны дараалал болж хувирдаг. Үйлчилгээний тэмдэглэл нь зөвхөн автомашин эсвэл бусад албан ёсны (хувийн болон түрээсийн) тээврийн хэрэгслийг ашиглах тохиолдолд олгоно.

Ажилтан нь аялал, буцах газар руу тээвэрлэх аргаас үл хамааран дурсамж бичих эрхтэй. Тэмдэглэлд тэрээр тооцоолсон зардлыг зааж өгч, шаардлагатай хэмжээг урьдчилан тооцоолж болно. Ийм тэмдэглэл хөтлөх журмыг ихэвчлэн компанийн орон нутгийн актад тэмдэглэдэг.

Аялал жуулчлалын зардал ба тэдгээрийн талаар тайлагнах

Юуны өмнө ажилтан нь бизнес аялалд явахдаа цалингаа үргэлжлүүлэн авдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Зөвхөн үүнийг дундаж орлогын үндсэн дээр тооцдог.

Аялал жуулчлалын гол зардал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйл):

нэг хоолны дэглэм;
аялал жуулчлалын зардал;
байр;
бусад боломжийн зардал.

Өдөр тутамд шинэ аргаар

Орос улсад удаан хугацааны туршид нэг хоолны дэглэмд хязгаарлалт байдаггүй. Арилжааны компаниуд болон хувиараа бизнес эрхлэгчид аливаа хэмжээг тогтоох эрхтэй (ОСНО - ОХУ-ын Татварын хуулийн 264-р зүйлийн 1 дэх хэсэг, USN - ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.16-р зүйлийн 13 дахь заалт), үүнийг орон нутгийн зохицуулалтын акт эсвэл хамтын гэрээнд тусгасан.

Жижиг бизнес эрхлэгчид ихэвчлэн Орос даяар аялж явахдаа өдөр тутмын тэтгэмжийг 700 рубль гэж тогтоодог. Энэ нь хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвард хамрагдахгүй ийм дүн юм (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3-р зүйл). Өдөр тутамдаа илүү их хэмжээгээр суулгаж болно, үүнээс илүүдэл хувийн орлогын албан татвараа суутгах хэрэгтэй. Гадаадын бизнес аялал жуулчлалын хувьд 2500 рублийн хязгаар байдаг - эдгээр хязгаарт нэг өдрийн орлого нь хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар төлөхгүй.

Одоогийн байдлаар ямар ч үнийн дүнгээс даатгалын шимтгэлд хамрагдахгүй. Өөрөөр хэлбэл, нэг өдрийн хоолны төлбөрийг төлөх нь хамаагүй - 700 рубль, эсвэл магадгүй өдөрт 3000 рубль байх болно.

2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Татварын хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулан, үүнд заасны дагуу амьжиргааны тэтгэмжийг тогтоосон хязгаарт багтаан даатгалын хураамжид ногдуулах болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 422-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Өдөр тутмын орлогын албан татвар ногдуулахтай адил дүрэм энд байх болно. Энэ нь өдрийн хязгаараас давсан (700 рубль эсвэл 2500 рубль) даатгалын шимтгэлд татвар ногдуулна гэсэн үг юм.

Жишээлбэл, компани өдөр бүр 1000 рубль төлдөг. Ажилтан нь 4 хоногийн турш ажлын аялалд явсан. Аялал жуулчлалын бүх өдрүүдэд тэрээр нэг хоолны дэглэмд 4000 рублийн өртэй. Гэсэн хэдий ч нормын дагуу зөвхөн 2,800 рубль (700 рубль х 4 өдөр) татвар ногдуулдаггүй. Бодит төлбөр ба хязгаарын зөрүү (4,000 - 2,800 \u003d 1,200) нь хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарна.

Аялалын зардал

Аялал жуулчлалын газар руу буцах ба буцах зардлыг ажилтанд бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлнө, гэхдээ тэдний баримтаар баталгаажуулсан болно (Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйл)

Хэрэв ажилтан галт тэрэгээр явдаг бол түүнд ор дэрний зардлыг нөхөн олгоно. Мөн тээврийн зардал нь галт тэрэгний тийзийг баталгаажуулна.

Нислэгийн хувьд танд тийз (маршрут-билет) болон суух тасалбар хэрэгтэй болно.

Хэрэв та бичиг баримтаа алдсан бол тээвэрлэгчээс аяллыг баталгаажуулсан гэрчилгээ авах шаардлагатай болно.

Хэрэв ажилтан машинаар зам хөндлөн гарахаар явсан бол та тэмдэглэл, мэдээллийн хуудсыг хавсаргах хэрэгтэй. Үүнээс гадна шатахууны зардлыг баталгаажуулахын тулд та шатахуун түгээх станцын баримтыг тайланд хавсаргах хэрэгтэй.

Ихэнхдээ бизнесийн аялагчид таксины үйлчилгээг ашигладаг. Ийм зардлыг онгоцны буудлаас (нисэх онгоцны буудлаас) зочид буудал / бизнес аялал гэх газар / эсхүл эсрэг чиглэлээр хийсэн бол хараат бус байдлаар тооцож болно (Сангийн яамны 2013 оны 06-р сарын 14-ний өдрийн 03-03-06 / 1/22223 тоот захидал, 08.11.2011-ний өдрийн 03-03- 06/1/720).

Амьдрах зардал

Ихэвчлэн бизнес аялал хийх үеэр ажилтан зочид буудалд амьдардаг. Зардлыг хүлээн авахын тулд зочид буудлын гаргасан оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагатай. Хэрэв төлбөрийг бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bхийсэн бол танд кассын чек, хатуу тайлангийн маягт хэрэгтэй.

Хэрэв орон сууцыг амьдрахаар түрээсэлж байсан бол танд түрээсийн гэрээ, өмчлөлийн баримт бичгийн хуулбар хэрэгтэй.

бусад зардал

Бизнес аялалд явах үед ажилтан нэмэлт зардал гарах болно. Жишээлбэл, утасны дуудлага, зочломтгой байдал, виз, өрөөний захиалга гэх мэт. Нэмэлт зардлыг батлах чухал нөхцөл бол тэдгээрийн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, дэмжих баримт бичгийн заавал байх явдал юм.

Аялалд буцаж ирэхдээ ажилд орсон хүн ажлын гурван өдрийн дотор гарсан зардлын талаар тайлагнах ёстой (бичиг баримтыг хавсаргаж, үлдсэн мөнгөө буцааж аваарай), урьдчилсан тайланд гарын үсэг зурах ёстой.

Ажилчдаа бизнес аялалд явуулдаг байгууллага байдаггүй байх. Бизнес аялал нь олон янзын зорилготой: гэрээ байгуулах, гэрээ байгуулах, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, бараа материал худалдан авах, бүтээгдэхүүний борлуулалт, сургалт ... Гэхдээ бүх олон талт байдгаараа тэд баримтжуулалт, нягтлан бодох бүртгэлийн нийтлэг шинж чанартай байдаг. My Business үйлчилгээний мэргэжилтнүүд бизнес аялалд хамгийн их асуудаг асуултуудад дүн шинжилгээ хийжээ.

Бизнес аялалд ямар ажилчдыг илгээх вэ?

Байгууллага нь зөвхөн түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаатай ажилладаг ажилчдыг (цагийн ажилчид, гэрийн даалгавар, гадаад ажилчдыг гэх мэт) ажиллуулах аялалд явуулах эрхтэй.

Баталгаажуулалт: Урлаг. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 2-р заалт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166.

Бизнес аялалд явуулсан ажилтанд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан баталгаа, тухайлбал:

Ажлын байр (албан тушаал) -ийг хадгалах;

Аялал жуулчлалын үеэр дундаж орлогыг хадгалах;

Ажлын аялалтай холбоотой зардлын нөхөн төлбөр (аялал, түрээс, өдрийн хоолны зардал гэх мэт).

Эдгээр баталгаат хугацаа нь хагас цагаар (дотоод болон гадаад) хамаарна. Үүний зэрэгцээ, ажил хэргийн аялалд оролцож буй хугацааны орлогын хагас цагийн орлогыг зөвхөн түүнийг бизнес аялалд явуулсан ажил олгогч хадгална. Хэрэв ажилтныг ажлын үндсэн газар болон хагас цагаар хоёуланг нь ажлын аялал руу явуулсан бол дундаж орлогыг ажил олгогч хоёуланг нь хадгалах ёстой. Энэ тохиолдолд бизнес аялалд гарах зардлын нөхөн төлбөрийг ажил олгогчдын хооронд байгуулсан гэрээний дагуу хуваарилдаг (168-р зүйлийн 1-р хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Зарим ажилчдыг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр бизнес аялалд явуулж болно гэдгийг санаж байх хэрэгтэй бөгөөд эрүүл мэндийн дүгнэлтийн дагуу бизнес аялал хийхийг хориглодоггүй. Энэ нь хамаатай:

Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;

Таваас доош насны хүүхдийг эхнэр / нөхөргүй өсгөсөн ээжүүд (аавууд);

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;

Өвчтэй гэр бүлийн гишүүдэд анхаарал халамж тавьдаг ажилчид (эрүүл мэндийн гэрчилгээнд хамрагдана) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 259 дүгээр зүйлийн 2-39-р хэсэг).

Сэтгэгдэл: Эдгээр ажилчдаас бизнес аялал хийх зөвшөөрөл авсны дараа бизнес аялал хийхээс татгалзах эрхтэй гэдгээ бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай. Ажлын аялалаас татгалзах эрх, зөвшөөрөл өгөх боломжийн талаархи мэдээллийг нэгтгэсэн нэг мэдэгдэл гаргах нь тохиромжтой. Жишээлбэл, мэдэгдлийг дараахь үгсийг оруулж болно: "Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 259-т зааснаар та гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй тул бизнес аялал хийхээс татгалзах эрхтэй. Ажил хэргийн аялалд явуулахаас татгалзсан нь сахилгын шийтгэл хүлээхгүй. Энэхүү мэдэгдлийн хүлээн авалтыг (ажил олгогчийн хуулбар), гарын үсэг зурсан огноо, бизнес аялалд оролцох зөвшөөрөл (санал зөрөлдөөн) дээр тэмдэглэл хийхийг биднээс хүсч байна. " Ийм мэдэгдлийн бөглөсөн дээжийг (өгөгдлийг орлуулах боломжтой) сайтаас татаж авах боломжтойwww. моэдело. org .

Тэдний хувьд аялал хийхийг хориглоно

Ажил олгогч нь ажлын аялал руу илгээх эрхгүй.

Жирэмсэн эмэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 259 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг);

Оюутны гэрээний үеэр ажилчид. Үл хамаарах зүйл бол бизнес аялал, дагалдах ажилтай холбоотой тохиолдлууд юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 203 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг);

18 нас хүрээгүй ажилчид. Үл хамаарах зүйл бол тамирчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 348.8-р зүйлийн 3-р хэсэг), бүтээлч ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268-р зүйл) юм. Бүтээлч ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 тоот тогтоолоор батлав;

Иргэний гэрээний үндсэн дээр ажилладаг иргэд.

Бизнес аяллын хугацаа: хязгаарлалт байдаг уу?

Ажилтны бизнес аялалд (түүний дотор гадаадад) хийх хамгийн дээд хугацааг хуулиар тогтоогоогүй байна. Үл хамаарах зүйл бол ажиллах зөвшөөрөл олгосон ОХУ-ын бүс нутгаас гадуур ажилласан гадаадын ажилчид юм. Тэдэнтэй холбоотойгоор бизнес аялал хийх хамгийн дээд хугацааг тодорхойлсон (2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн Холбооны хуулийн 13-р зүйлийн 6-р хэсэг, 115-ФЗ, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 28-ны өдрийн 564n тоот тушаалын хавсралт).

Байгууллага нь аяллын хугацааг ажлын даалгаврын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал болон бусад онцлог шинж чанаруудыг харгалзан тодорхойлдог. Үүнийг дарга гарын үсэг зурсан аялал жуулчлалын баримт бичигт тусгасан байх ёстой (эсвэл үүнд эрх бүхий хүн). Үүний зэрэгцээ, одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь бизнес аялал жуулчлалын богино болон урт хугацааны байдлаар ялгаварлах боломжийг олгодоггүй (ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 4-р зүйл, ОХУ-ын Сангийн яамны 28-р өдрийн 03-03-06 / 1/304-р захидал). 2010 оны 4-р сар, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 3-р сарын 16-ны 924-12 тоот захидал.

Аялал жуулчлалын аялалаас өмнө ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ?

Ажилчдыг бизнес аялалд явуулахад дараах бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.

- ажлын даалгавар ажилчдыг бизнес аялалд явуулах, түүнийг хэрэгжүүлэх талаархи тайланг (№ Т-10а хэлбэрээр). Үүний зэрэгцээ "Даалгаврын биелэлтийн товч тайлан" 12-р баганад зөвхөн ажил хэргийн аялалаас буцаж ирсний дараа ажилласан ажилтныг бөглөнө;

- захиалгаАжлын аялалд явахдаа ажилтны зааврын дагуу даргын тушаал (тушаал) (Т-9 маягтын дагуу (Т-9а маягт - хоёр ба түүнээс дээш ажилтныг нэг удаа бизнес аялалд явуулахдаа хэрэглэнэ);

- (№ Т-10 хэлбэрээр). Энэ баримт бичгийг ажилчдыг ОХУ, ТУХН-ийн орнууд руу засгийн газар хоорондын хэлэлцээр байгуулсан улс орнуудад бизнес аялалд явуулахад л гүйцэтгэх ёстой. Эдгээр гэрээний үндсэн дээр нэвтрэх, гарах баримт бичиг нь Оросын хилээр нэвтрэх тэмдэглэгээ хийгээгүй болно. Бусад тохиолдолд, ажилтан гадаадад томилолтоор явахдаа гэрчилгээ олгох шаардлагагүй (ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 7, 15-р зүйл, ОХУ-ын Сангийн яамны 2006 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн 03-03-04 / 1/469 тоот захидал. 2006 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн 03-03-04 / 1/660 дугаартай).

Эдгээр баримт бичгийн жагсаалт нь ажилд орсон хүмүүсийн дунд, тэр дундаа байгууллагын тэргүүнийг ажил хэргийн аялалд явуулахад оролцсон бүх хүмүүст адилхан байдаг (Рострудын \u200b\u200b2009 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн № 1143-TZ-ийн захидал).

Баталгаажуулалт: ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн бүртгэл, түүний төлбөрийг бүртгэх маягтыг бөглөх заавар (№ T-9 ба № T-9a, № T-10, № T-10a).

Сэтгэгдэл: Боловсон хүчний олон журам гаргахдаа зайлшгүй шинж чанар нь холбогдох менежерийн шийдвэрийг гаргах шаардлагатай үндэслэл болох тухайн ажилтны дурсамж юм. Энэ нь ажилчдыг аялалын зорилго, шалтгааныг тайлбарлах аялал жуулчлалд илгээхээс өмнө зохион байгуулж болох боловч энэхүү журмын дагуу үйлчилгээний тэмдэглэл шаардагддаггүй. Энэ нь зөвхөн дотоод баримт бичигт (тухайлбал, нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод) болон (эсвэл) ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгайлан тусгагдсан тохиолдолд, жишээ нь, албан ёсны бизнес аялал хийх журамд (Холбооны хуулийн 6-р зүйлийн 3-р хэсэг) тусгайлан заасан тохиолдолд л ирүүлэх ёстой. 1996 оны 11-р сарын 21-ний 129-FZ, 5-р зүйлийн 2-р хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8-р зүйлийн 1-р хэсэг). Санамж бичгийн хэлбэр, түүнийг хуулиар тогтоосон журам, хэрэгт тусгагдаагүй болно. Тиймээс байгууллага нь ажилчдыг бизнес аялалд явуулсан тохиолдолд албан ёсоор бүртгэх ёстой эсэхийг бие даан шийдвэрлэдэг.

Ажлын аяллын дараа ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ?

Аялал жуулчлалаас буцаж ирэхдээ ажилтныг бизнес аялалд явуулахад бичигдсэн зарим баримт бичгийн гүйцэтгэл, түүнчлэн урьдчилсан тайланг бөглөх шаардлагатай.

Та дараахь баримт бичгийг бөглөх хэрэгтэй. аялалын гэрчилгээ (зурагдсан бол) бизнес аялалд хийсэн ажлын тайлан (ажлын хажуу тийш эргүүлэх). Бусад олон баримт бичгийг ажилчдын урьдчилсан тайланд хавсаргах шаардлагатай (жишээлбэл, бизнес аялалд зарцуулсан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг, аяллын бичиг баримт гэх мэт).

Зарлагын тайлан нэгдсэн хэлбэрээр №OO-1 эмхэтгэх шаардлагатай. Энэхүү тайлан нь аялал жуулчлалын зардлыг баталгаажуулсан баримт бичигтэй хамт (жишээлбэл, аялалын тийз, зочид буудлын төлбөр гэх мэт) ажилтан нь аялалаас буцаж ирснээс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажил олгогчдод ирүүлэх ёстой. Заасан хугацаа нь дотоодын болон гадаадын бизнес аялалд хамаарна. Түүнээс гадна, хэрэв ажилтан нь амралтын өдөр (эсвэл амралтын өдөр) ажлын аялалаас буцаж ирвэл гурван өдрийн хугацааг буцаж ирсэн өдрөөс хойшхи ажлын эхний өдрөөс тооцох ёстой.

Баталгаажуулалт: Мөнгөн гүйлгээ хийх журмын тухай журмын 4.4-т, ОХУ-ын Улсын Госкомстатын 2001 оны 8-р сарын 1-ний өдрийн 55 тоот тогтоолоор батлагдсан АО-1 маягтыг ашиглах, бөглөх заавар, Хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх маягтыг ашиглах, бөглөх заавар. ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан Т-10, № Т-10а)

Бид аяллын зардлыг нөхдөг

Бизнес аялалд явуулсан ажилтан нь бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөх шаардлагатай. Тухайлбал, үүнд дараахь зүйлс орно.

Аялал жуулчлалын зардал;

Түрээсийн зардал;

Өдөр тутамд;

Ажил олгогчоос ажил олгогчийн зөвшөөрсний дагуу гарсан бусад зардал.

Тодорхой хэмжээ, түүнчлэн аяллын зардлыг нөхөн олгох журмыг хамтын гэрээ эсвэл бусад орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичиг, жишээлбэл, бизнес аялал хийх журамд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйл) тогтоосон байх ёстой.

Зардлыг хэрхэн баталгаажуулах вэ?

Та ажилтны хийсэн зардлын зардлыг (ашгаас татвар авах зорилгоор) нэг эсвэл өөр төрлийн зардлыг зөвтгөсөн баримт бичгүүдээр баталгаажуулж болно: аялал, байр, хоолны дэглэм.

Хууль тогтоомж нь байгууллагын ажилчдын бизнес аялалд гарах зардлыг зөвтгөхөд ашиглаж болох батлах баримт бичгийн тодорхой жагсаалтыг тодорхойлоогүй болно.

ОХУ-ын Сангийн яамнаас ОХУ-ын Холбооны татварын албаны мэдээлж буйгаар бизнес аялал хийхийг баталдаг ажилчдын хөлс, байр түрээслэх зардал, байж болно.

Байгууллагын даргын баталсан урьдчилсан тайлан (маягт № AO-1);

Аялалын гэрчилгээ (маягт № T-10);

Ажилтны аялалын зардал (түүний дотор цахим хэлбэрээр гаргасан), байр түрээслэх гэх мэтийг нотлох баримтууд (урьдчилсан тайланд хавсаргасан болно).

Үүний зэрэгцээ ажлын даалгавар (маягтын дугаар T-10a), ажилчдыг бизнес аялалд илгээх захиалга (Т-9 хэлбэр, маягтын дугаар T-9a) гэх мэт баримт бичиг байгаа эсэх нь зардлыг баталгаажуулах шаардлагагүй болно.

Баталгаажуулалт: ОХУ-ын Сангийн яамны 2009 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн 03-03-06 / 1/764 тоот захидал, 2009 оны 9-р сарын 14-ний өдрийн 03-03-05 / 169 тоот албан бичгүүд, ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 11-р сарын 25-ны өдрийн МН-22-3 / 890 дугаарууд. 2009 он

Аялал жуулчлалын гэрчилгээг зөвхөн Орос, ТУХН-ийн орнуудаар аялж байх үед ажилчин гадаадын бусад улс оронд ажлын аялалд явуулахад хүргэдэг тул хил давах тухай тэмдэглэл бүхий паспортын хуудсын хуулбарыг авах шаардлагатай (Дүрмийн 7, 15-р зүйл) ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоол).

Зөвтгөхийн тулд нэг өдрийн зардал ажилчдыг бизнес аялалд явуулахад шаардлагатай бичиг баримтууд (ялангуяа аяллын гэрчилгээ - Орос, ТУХН-ийн орнуудад аялахдаа). Үүнээс гадна янз бүрийн чек, баримтыг өгөх шаардлагагүй.

Баталгаажуулалт: ОХУ-ын Сангийн яамны 2011 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн 03-03-06 / 1/741 тоот албан бичгүүд, 2010 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 03-03-06 / 1/206 тоот албан бичиг, 03-03-06 / 1/770 тоот албан бичиг. 2009 оны 11-р сарын 24

Нэмж дурдах нөхцөлийг харгалзан дараах ажилд орсон хүний \u200b\u200bашгаас татвар авах зорилгоор дараахь зүйлийг тооцож үзэх боломжтой.

Нисэх онгоцны буудлаас бизнес аялал хийхээр явах такси;

Нисэх буудлын VIP танхимын үйлчилгээний төлбөр;

Бизнес аялалд явахдаа тээврийн хэрэгсэл түрээслэх;

Зочид буудлаас гарах утасны дуудлага (Интернет холболт).

Өдөр тутамд хэдэн төгрөг төлөх вэ?

Өдөр тутам зохион байгуулдаг байгууллагын хэмжээг бие даан тодорхойлдог. Үүнийг хамтын гэрээнд (өөр орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичиг, жишээлбэл, бизнес аялал хийх журамд) засах шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-д бизнес аялал хийх (дотоод бизнес аялал) болон гадаадад бизнес аялал хийхэд хоёуланд нь нэг өдрийн хоолны хэмжээг тогтоох шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоолоор батлагдсан журмын 16-р зүйлийн 2-р заалт).

Ажилтан явж байгаа өдрүүдэд өдрийн тэтгэмжийг дараахь хэмжээгээр тогтоосон хэмжээгээр төлөх ёстой.

Дотоодын бизнес аялал жуулчлалын хувьд - ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээр аялахдаа;

Ажил хэргийн зорилгоор - холбогдох гадаад улсын нутаг дэвсгэрээр аялахдаа (ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 17-р зүйл).

Улсын хилийг давсан өдрүүдэд ажилтны орсон улсад тогтоосон хэмжээгээр өдрийн хөлс төлөх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоолоор батлагдсан журмын 18-р хэсэг).

Үүний зэрэгцээ татвар төлөгчид олгосон баталгаа, нөхөн олговор, түүний дотор бизнес аялалтай холбоотой, зөвхөн ажилчдад хамаарнатухайн байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. GPC (иргэний хууль) гэрээний дагуу ажиллаж байгаа ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн тухай хууль агуулсан бусад актууд нь заалтын дагуу хамаарахгүй.

Үүнтэй ижил хэм хэмжээг 749-р тогтоолын 2-р зүйлд багтаасан болно.

Ажилчдыг бизнес аялалд явуулдаг. хөдөлмөрийн харилцаанд ажил олгогчтой хамт.

Жич: Бусад бизнес аялалд хамрагдахгүй.

Иймээс хэрэв ажилтан GPC гэрээний дагуу компанид ажилладаг бол түүнийг бизнесийн зорилгоор аялалд явуулах нь бизнес аялал биш юм. Тиймээс байгууллага нь ийм ажилтанд аяллын зардлыг нөхөн төлөх үүрэг хүлээдэггүй. Тиймээс, GPC гэрээний үнийг (цалингийн хэмжээ) бизнес аялалтай холбоотой зардлын үнээр өсгөхгүй байх, мөн "нэмэлт" татвар төлөхгүй байхын тулд захиалагчийн гүйцэтгэгчид нөхөн төлбөр төлөх боломжийг GPC гэрээнд (иргэний хууль) тусгасан байх ёстой.

Татвар ба нягтлан бодох бүртгэлд хоёулаа бизнес аялалтай холбоотой бизнесийн гүйлгээг тусгахдаа нягтлан бодох бүртгэлийн шийдэх ёстой бүхэл бүтэн цогц ажил, асуудлыг гаргаж ирдэг. Ажилчдыг бизнес аялалд илгээх нь ажилчид ба байгууллагын хоорондын хөдөлмөрийн харилцааны нэг хэсэг юм. Энэ дугаарт зориулагдсан болно.

Энэ бүлэгт заасны дагуу бизнес эрхлэгчидтэй хамт цалин хөлсийг тооцох тусгай журмыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай. Үнэн хэрэгтээ ажилчдыг бизнес аялалд явуулахад түүнд дараахь зүйлийг хадгална: 1) ажлын байр (албан тушаал), 2) дундаж орлого, түүнчлэн ажил хэргийн аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн олговрын дагуу нөхөн төлүүлэх.

цэс рүү

Бизнесийн үйл ажиллагааны бүртгэл, бүртгэл хөтлөх журам

Шаардлагын дагуу ажил хэргийн аялалд явуулах тохиолдолд ажил олгогч ажилтныг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

зорчих зардал, очих газар руу буцах;
орон сууц түрээслэх зардал;
өдрийн хоол - байнгын оршин суух газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал;
ажил олгогчийн зөвшөөрөл, мэдлэгтэй ажилтан хийсэн бусад зардлууд.

Дээрхээс гадна, аялал жуулчлалын зардал харьцуулах:

нисэх онгоцны буудал, галт тэрэгний буудал, явах цэг, зорчих цэгүүд дээр зорчих зардал,
ачаа тээшийн зардал,
холбооны үйлчилгээний төлбөр,
үйлчилгээний паспорт, виза, бусад аяллын бичиг баримт бүрдүүлэх, бүртгэх зардал,
тээврийн хэрэгсэл нэвтрэх, транзит хийх эрхийн хураамж,
эрүүл мэндийн заавал даатгалын зардал
бэлэн мөнгө солилцох эсвэл банкинд бэлэн мөнгөний гадаад валютын чек хийхтэй холбоотой зардал,
нисэх онгоцны буудлын үйлчилгээ, хураамж,
бусад заавал төлөх төлбөр.

Бизнес аялалтай холбоотой өдөр тутмын зардлыг нөхөн олгох журам, хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтооно. Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хууль хэм хэмжээ тогтоогдоогүй байна аяллын нөхөн олговрын нөхөн олговрын төлбөр. Ажил олгогч нь хамтын гэрээнд эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актад (жишээ нь, бизнес аялал гэх мэт) тус тусдаа бизнес эрхлэхтэй холбоотой зардлын нөхөн төлбөр олгох журам, хэмжээг, түүнчлэн өдөр тутмын амьжиргааны тэтгэмжийн хэмжээг бие даан тодорхойлох эрхтэй.

цэс рүү

Ажлын аялал, ажлын даалгавар, бизнес аяллын үнэмлэхний захиалга

Бизнес аялалтай холбоотой бизнесийн үйл ажиллагааг баримтжуулах зорилгоор UNIFIED маягтууд батлагдсан ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 05.01.2004 оны тогтоол. Дугаар 1 Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр батлах тухай "Цалин.

Т-9 тоот "Ажлын байранд ажилтны зааврын дагуу захиалга.
Т-9а дугаар. "Ажилчдыг бизнес аялалд илгээх тухай тушаал (захиалга)."
Т-10а дугаар. "Аялал жуулчлалд илгээх ажлын даалгавар ба хэрэгжилтийн тайлан".

ажилтны аяллын зорилго, түүний эцсийн үр дүнгийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно. Энэ нь Т-9 хэлбэрээр захиалга өгөх үндэслэл бөгөөд аялал жуулчлалын зардлын эдийн засгийн үндэслэлийг батлахад үйлчилнэ.

Бие даасан боловсруулалтын дагуу ажилчдад бизнес аялал хийх чиглэлийг гаргаж болно Ажил олгогчийн захиалгаар (ORDER) тодорхой хугацаанд, байнгын ажлын байрнаас гадуурх үйлчилгээний даалгаврыг биелүүлэх (749 тоот тогтоолын 3-р зүйл). Журмын 6-р зүйлд заасны дагуу. бизнес аялал ажилтныг илгээгч байгууллагын дарга тодорхойлдог бөгөөд ажил олгогч баталдаг ажлын даалгаварт тусгасан болно.

ГАСПРОМ ХХК
ТИН 4308123456, KPP 430801001, OKPO 98756423

байгууллагын бүтэн нэр

90 тоот тушаал

ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай

москва хотод 08/20/2019

Би БИДЭЭРЭЭ:

Алексей Иванович Петровыг бизнес аялалаар явуул.
Хүрэх газар - Орос, Екатеринбург, ХХК үйлдвэрлэлийн компанийн мастер.
Ажилчдын байрлал - тоног төхөөрөмжийн тохируулагч.
Бүтцийн нэгж нь инженерийн цех юм.
Аяллын үргэлжлэх хугацаа нь 2019 оны 8-р сарын 24-ээс 8-р сарын 26-ны хооронд (хуанлийн 3 өдөр) байна.
Үйлчилгээний даалгавар - тоног төхөөрөмжийг засах, тохируулах.
Тээвэр (доогуур) - нийтийн / хувийн / албан ёсны / гуравдагч талын тээвэр.

Аяллыг "Мастер" үйлдвэрлэлийн компани "ХХК-ийн зардлаар хийж байна."

Захирал _________ A.V. Иванов

Захиалгатай танилцав

Тоног төхөөрөмжийн тохируулагч _____________ A.N. Петров

Ажилчдыг Засгийн газар хоорондын хэлэлцээр байгуулсан ТУХН-ийн гишүүн орнуудад хийсэн ажлын аялал, гэрээнээс бусад тохиолдолд нэвтрэх, гарах баримт бичигт тусгаагүй тохиолдлыг эс тооцвол ажил олгогчийн захиалгаар бизнесийн аялал жуулчлалын гэрчилгээ гаралгүйгээр ОХУ-аас гадуур бизнес аялалд явуулдаг. Шийдвэрүүд).

Энэ нь 5 жил (гадаадын урт хугацааны бизнес аялалтай бол 10 жил).

Т-10 маягт. Аялалын үнэмлэх

Энэхүү баримт бичиг нь 2015 оны 1-р сарын 8-ны өдрөөс хойш хүчин төгөлдөр биш байна. Хэрэв хэн нэгэн эдгээр баримт бичгээ практикт ашигладаг бол та татаж авах боломжтой.

Хоосон гэрчилгээний маягт (.docx, 21 Kb)
Аялал жуулчлалын дээжийн маягтыг бөглөсөн (.docx, 16 Kb)

цэс рүү

АЯЛАЛ, ОЛОН УЛС, Бямба гаригт ирэх, Аялалын бичиг баримтгүй

Ажил, аялал, амралтын өдрүүдэд унасан ажил, аялалд явах өдрийг дор хаяж хоёр удаа төлөх ёстой. Ажлын аялал хийх үеэр аяллын өдрүүдэд мөн адил зүйл хамаарна.

цэс рүү

Аялалын бичиг баримт байхгүй тохиолдолд бизнес аялал хийх хугацааг хэрхэн баталгаажуулах вэ

Хэрэв аялал жуулчлалын тийзийг гаралгүйгээр гуравдагч этгээдийн ачааны компанийн машинаар хийсэн бол бизнес аялалд байх хугацааг санамж, тээврийн чиглэлийг баталгаажуулсан баримт бичгээр тодорхойлж болно. Аялал жуулчлалын баримт бичиг байхгүй тохиолдолд ажилтны бизнес аялалд байх хугацааг тухайн ажилтны ажлын айлчлалын жинхэнэ хугацааг баталгаажуулсан баримт, (эсвэл) хүлээн авагч тал өөр баримт бичгээр баталгаажуулна.

Тэмдэглэл: ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 24.11.15-ны өдрийн SD-4-3 / 20427 тоот захидал.

Ажилчдыг бизнес аялалд илгээх онцлог журмын дагуу (ОХУ-ын Засгийн газрын 10-р сарын 13-ны 08-ны өдрийн 749 тоот тушаалаар батлав.

Дүрэмийн 7-р зүйлд: Ажилчдын ажлын байранд очих хугацаа, хугацааг ажил хэргийн аялалаас буцаж ирсний дараа тухайн ажилтны ирүүлсэн аяллын бичиг баримтаар тодорхойлно. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар аяллын бичиг баримт байхгүй бол ажилчдын бизнес аялалд байх хугацааг бодит хугацаагаар байр түрээслэх тухай баримт бичгээр баталгаажуулдаг. Хэрэв байхгүй бол ажилтан нь аяллын бодит хугацааг баталгаажуулсан баримт бичгийг хүлээн авагч талаас гаргаж ирүүлнэ (мөн Рострудын \u200b\u200b19.10.15 № 2450-6-1-ийн захидлыг үзнэ үү).

Хэрэв аяллыг албан болон хувийн тээврийн хэрэгслээр, эсвэл гуравдагч этгээдийн автомашинаар (итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр) хийсэн бол ажилтан албан ёсны тэмдэглэлд замын хуудас, маршрутын жагсаалт, тооцоо, баримт, кассын чек, тээврийн хэрэгслийн маршрут зэргийг баталгаажуулсан баримт бичигт хавсаргана.

Ажил хэргийн аялал жуулчлалын тухай заалтууд нь ажилтны аяллын бүх боломжуудыг хамардаггүй. Тухайлбал, уг аяллыг онгоцны гуравдагч талын ачааны компанийн автомашинаар хийсэн (холбогдох гэрээний үндсэн дээр) тасалбар олгоогүй тохиолдолд ажилтны ажлын байранд хэрхэн байрлуулахаа энэ баримт бичигт тусгаагүй болно.

цэс рүү

Ажилтны аяллын бодит хугацааг ямар баримт бичиг баталж чадах вэ?

Холбооны татварын алба нь аялал жуулчлалын баримт бичгийг дагалдах шаардлагагүй аливаа нөхцөл байдалд та Аялал жуулчлалын журмын 7-р зүйлийн хоёр дахь хэсгийн заалтуудыг дагаж мөрдөх ёстой гэж үзэж байна. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны бизнес аялалд байх хугацааг тухайн тээврийн хэрэгслийг бизнес аялалаар очиход ашиглах тухай нотлох баримт, бичиг баримтаар тодорхойлж болно (замын хуудас, маршрутын хуудас, тооцооны хуудас, төлбөрийн баримт, кассын баримт, тээврийн чиглэлийг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг) Байна. Үүний зэрэгцээ, ажилтны тэмдэглэлд заасан хугацаа нь ажилчдыг ажлын аялал руу илгээх тухай даргын шийдвэрт заасан хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой.

цэс рүү

Ажилтны аялалын зардлын ТӨЛБӨР, ХЯНАЛТЫН хэмжээ, тооцоо, төлбөр, Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл

2017 оноос хойш даатгуулагчид аялалын төлбөр нэмэгдсэнтэй холбогдуулан даатгалын шимтгэлийг хэмнэх боломжгүй болно. ОХУ-ын Татварын хуульд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан бөгөөд үүнд заасны дагуу зөвхөн жишээнээс тогтсон хязгаарт даатгалын хураамж төлдөггүй.

Тэмдэглэл: Орос улсад болон гадаад улсад бизнес аялал хийх үед татварын зорилгоор хэрэглэх өдрийн норм. (120 Kb)

Оросын бизнес аялалд явахдаа өдөр тутмын тэтгэмжийн хязгаар байдаг 700 рубль, гадаадад аяллын хувьд 2 500 рубль.

Компаниуд болон хувиараа бизнес эрхлэгчид батлагдсан өдөр тутмын тэтгэмжийг өөрчлөхгүй байх эрхтэй. Гэхдээ үүнтэй холбоотой хүчин зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй өдөр тутмын тэтгэмж нэмэгдсэн илүү их шимтгэл төлөх ёстой.

цэс рүү

Орос болон гадаадад бизнес аялал хийхэд өдөр тутамдаа тэтгэвэр тогтоолгох тухай тушаал

Орлогын татварыг тооцохдоо ногдох хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай болно. Хамтын гэрээ эсвэл даргын тушаалаар батлагдсан хэмжээгээр нэг өдрийн зардлыг зардлаар бүрэн тооцож болно.

Өдөр тутмын хэмжээг тогтоох тухай тушаалын хэлбэр нь дур зоргоороо байдаг. Захиалгын текстэд өдрийн хоолны дэглэм тогтоосон хугацаа, албан ёсны бизнес аялал, онцлог шинжийг заана.

Тэмдэглэл: Нэг өдрийн хоолны үнийн хэмжээг тогтоох тухай захиалгыг татаж авах (.docx, 17 Kb)

Өдөр тутамд ногдох аялалын зардал

Өдөр тутмын хуваарийг аяллын төлөвлөсөн хугацааг харгалзан ажлын айлчлалын урьдчилгаа хэсэг болгон гаргадаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 168 дугаар зүйл.)

Хэрэв та аялал жуулчлалын урьдчилгаа төлбөрийн нэг хэсэг биш бол өдрийн хоолны дэглэмийг төлөх үү? Жишээлбэл, ажилтан буцаж ирэхэд түүнд аяллын бодит хугацаанаас хамааран мөнгө өг. Энэ тохиолдолд та тэтгэмжийн төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд нөхөн олговрыг тооцож, цалингийн саатлын нөхөн төлбөртэй адилтгах болно. Энэ бол шүүгчдийн дүгнэлт (Татарстан Улсын Дээд шүүхийн 2015 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн № 33-10274 / 2015 оны давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, Омск мужийн шүүхийн 2012 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн 33-413 / 2012-р тогтоол).

Өдрийн хоолны төлбөр, түүнчлэн аяллын зардлыг нөхөн олгох ажлыг байгууллага бэлэн болон бэлэн бус хэлбэрээр хийх боломжтой. Аж ахуйн нэгжийн кассаас бэлэн мөнгө авах тохиолдолд хариуцлагатай хүний \u200b\u200bхувьд бизнес аялалаар явж буй ажилтан нь хариуцлагын дүнг гаргаж өгөхдөө дур зоргоороо мөнгө гаргаж өгөх үүрэгтэй. Энэхүү мэдэгдэл нь компанийн даргын гарын үсэг бүхий бэлэн мөнгөний хэмжээ, түүнийг олгох хугацаа зэргийг агуулсан байх ёстой. Мэдэгдэлд мөн компанийн тэргүүний огноо, гарын үсэг орсон байх ёстой.

Одоогийн байдлаар компаниуд хариуцлагатай хүмүүстэй төлбөр тооцоо хийхэд бэлэн бус хөрөнгийг ашиглаж байна. Ажилтнууд бизнес аялалд явахдаа бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bхийх төлбөр нь онцгой хамааралтай болдог. Гэсэн хэдий ч тайлангийн дүнг ажилчдын "цалин" хуванцар карт руу шилжүүлэхэд татварын тодорхой эрсдэл гарч болзошгүй юм. Эдгээр нь цалингийн дансанд бүртгэгдсэн хөрөнгийг дахин мэргэшүүлэхтэй холбоотой юм. Ийм дүнгийн шалгалтыг хийхдээ татварын албанаас нэмэлт даатгалын шимтгэл, хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар, торгууль, торгууль ногдуулж болно.

Татварын байгууллагатай зөрчилдөхгүй байх, татварын эрсдлийг багасгахын тулд байгууллагууд дараахь байдлаар өөрсдийгөө хамгаалж чадна.

Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн зорилгоор нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгахдаа аливаа ажилчдын дэлгэрэнгүй мэдээллийг ашиглан дансны дүнг гаргахдаа бэлэн бус мөнгө шилжүүлэх боломжийг тусгах.
Төлбөрийн зорилгыг яг “дансанд шилжүүлнэ” гэж яг тодорхой зааж өг, хэрэв үйлчилгээний банк төлбөрийн зорилгоо өөрчлөх гэж оролдвол байр сууриа илэрхийлэх хэрэгтэй.
Урьдчилсан тайлан, түүнд хавсаргасан баримт бичгийн бүртгэлийг цаг тухайд нь, бүрэн хөтлөх.

Ажилтныг хоёр ба түүнээс дээш гадаад улсын нутаг дэвсгэр дээр бизнес аялалд явуулахад, улс хоорондын хилийг дамжуулж өнгөрүүлсэн өдрийн өдрийн цалингийн хэмжээг тухайн ажилтны илгээсэн мужид тогтоосон нормын дагуу гадаад валютаар төлдөг (№ 749).

Хэрэв ажилчин аялал жуулчлалын үеэр явж байхад өвчлөө гэхэд тэр:

орон сууц хөлслөх зардлыг нөхөн төлсөн (хоёрдогч ажилчин эмнэлэгт эмчлүүлж байгаагаас бусад тохиолдолд)
түүний эрүүл мэндийн шалтгаанаар түүнд томилогдсон үйлчилгээний даалгаврыг гүйцэтгэж эхлэх эсвэл байнгын оршин суугаа газар руугаа буцаж очих хүртэл амьжиргааны тэтгэмжийг бүх хугацаанд төлнө.

Ажил хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдсан тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгоно. Энэ тохиолдолд түр зуурын тахир дутууг тогтоосон журмаар баримтжуулах ёстой (749-р тогтоолын 25-р зүйл).

цэс рүү

Нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан, нэг өдрийн тооцоо

Өдөр тутмын амьжиргааны тэтгэмжийн хэмжээг, жишээлбэл, татварын хяналт шалгалтанд хамрагдах тохиолдолд үндэслэл гаргах шаардлагатай болно.

Ажиллагсдын нэг өдрийн цалин хөлсийг дараахь байдлаар төлдөг.

ажлын өдөр, амралтын өдрүүд орно;
зам дээр бүх өдрийн турш (явах өдөр, ирэх өдөр орно), албадан саатуулах үеэр.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйлд заасны дагуу бизнес эрхэлдэг аялагчдад зориулсан өдрийн хоолны хэмжээг хамтын (хөдөлмөрийн) гэрээ эсвэл даргын тушаалаар тогтоож болно. Энэ хэмжээг дараах байдлаар тодорхойлдог.

арилжааны байгууллагуудад - бие даан;
төрийн байгууллагын байгууллагад - холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актаар.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн гэрчилгээг татаж авах (.docx, 19 Kb)

цэс рүү

ХУДАЛДААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ХУДАЛДААНЫ ТАЙЛАН

749 тоот тогтоолын 24-т заасны дагуу хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоосон тохиолдол, журам, хэмжээгээр бизнес аялалтай холбоотой бусад зардлыг эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлсний дараа нөхөн төлнө.

ажил хэргийн аялалтай холбогдуулан зарцуулсан хөрөнгийн урьдчилгаа тайланг гаргаж, ажил хэргийн аялалд явахын өмнө түүнд олгосон аялалын зардалд бэлэн мөнгөний урьдчилгаа төлбөрийг эцэслэн төлнө. Орон сууц түрээслэх, аялал жуулчлалын бодит зардал (тээврийн хэрэгслээр зорчигчдыг заавал даатгуулах даатгалын даатгалын хураамж, аяллын бичиг баримт бүрдүүлэх үйлчилгээ, галт тэрэгний зам дээр орны даавуугаар хангах гэх мэт) болон зардлын тайлантай холбоотой бусад зардлыг хавсаргасан болно. албаны Аялал;

Зохих ёсоор хийгдсэн дараах баримт бичгийг зардлын тайланд хавсаргана.

байшин, түрээслэх тухайд,
аялал жуулчлалын зардлыг баталгаажуулах (тээврийн хэрэгслээр зорчигчдыг заавал даатгуулах даатгалын даатгалын хураамж, аяллын бичиг баримт бүрдүүлэх үйлчилгээ, галт тэрэгний орны ор дэрний хангамж зэргийг багтаасан);
ажлын аялалтай холбоотой бусад зардал;
бизнес аялалд хийсэн ажлын тайланг бичгээр гаргаж, ажил олгогчийн бүтцийн нэгжийн даргатай тохиролцсон болно.

Байгууллагын зардлын дагуу үндэслэлтэй, баримтжуулсан байх ёстой. Энэхүү шаардлага нь аяллын зардалд мөн хамаарна.

цэс рүү

Өдөрт суулгаж буйг батлах баримт бичиг шаардлагагүй

Өдөр тутмын хэрэглээний зардлыг харгалзан үзэхийн тулд зардлын тайланг гаргах нь хангалттай юм. Ажил олгогч нь аялал жуулчлалаас буцаж ирсэн ажилчдаас бодит зардлыг баталгаажуулсан KKT чек, нэхэмжлэх, баримт болон бусад баримт бичиг шаардах ёсгүй. Энэ тухай Оросын Сангийн яам 11.12.15-ны өдрийн 03-03-06 / 2/72711 тоот албан бичгээр мэдэгдэв.

1-р зүйлийн 12-д заасны дагуу өдөр тутмын амьжиргааны тэтгэмж, хээрийн хөнгөлөлт нь ашигт татвар ногдуулах зорилгоор үйлдвэрлэх, борлуулахтай холбоотой бусад зардалд багтсан аялалын зардалтай холбогддог. Аливаа зардлын нэгэн адил өдрийн хоолны зардлыг баримтжуулсан байх ёстой. Гэхдээ Сангийн яамнаас тайлбарласнаар ажилтан нэг өдрийн хоолны талаар тайлагнах ёсгүйБайна. Өөрөөр хэлбэл, тэрээр нэг хоолны дэглэмийн хэрэглээг баталгаажуулсан чек, баримт болон бусад баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагагүй.

Аялал жуулчлалын зардлын огноо нь зардлын тайланг баталсан огноо юм (5-р зүйлийн 7-р хэсэг). Иймд нэг өдрийн төлбөрт хуваарилсан хөрөнгийг буцааж авахын тулд зардлын тайланг гаргах нь хангалттай юм.

цэс рүү

Аялал жуулчлалын зардлын талаар Сангийн яамны захидал

1. Аялал жуулчлалын баримт бичиг (тасалбар), зочид буудлын үйлчилгээний төлбөрийн зардлыг баталсан баримт

Түүний дотор 2011 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн захидал 03-03-07 / 51 тоот, Сангийн яам нь хоёрдогч ажилчдын аялалын бичиг баримтын төлбөрийн зардлыг баталгаажуулахад шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтыг зааж өгсөн болно.

“Ажилтныг аялал жуулчлалд илгээхдээ тасалбар ба (эсвэл) зочид буудлын үйлчилгээний төлбөрийг нотолсон баримт бичиг болно.

бэлэн мөнгөний бүртгэлийн чек;
ажилтны эзэмшиж буй банкны картыг ашиглан үйл ажиллагааны явцад электрон терминал, хуудас, шалгалт;
ажилтандаа банкны данс нээлгэсэн, банкны карт, төлбөрийн гүйлгээг ашиглан гүйлгээ хийх боломжтой зээлийн байгууллагын баталгаа;
эсхүл баталгаатай тайланг батлагдсан хэлбэрээр хийсэн төлбөрийг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг. "

Тэмдэглэл: Хөдөлмөр эрхэлж буй ажилтнууд гарсан зардлын төлбөрийг баталгаажуулсан баримт бичгүүдийн талаар мартаж болохгүй.

цэс рүү

2. Аялалын цахим баримт бичгийг гаргасан тохиолдолд зардлыг хэрхэн яаж баталгаажуулах вэ.

Цахим тасалбар олгохдоо зардлыг баталгаажуулах журмыг дэлгэрэнгүй танилцуулав Сангийн яамны 2012 оны 02.27-ны өдрийн захидал Үгүй 03−03−07 / 6:

"Цахим зорчигчийн тасалбараар аяллын бичиг баримт бүрдүүлэхдээ ОХУ-ын Тээврийн яамны 2006 оны 08.11-ний өдрийн 134-р тушаалын" Иргэний нисэх онгоцонд зорчигчийн тасалбар, ачаа тээшний цахим хэлбэрийн хэлбэрийг бий болгох тухай "тушаалын 2 хэсэгт заасныг харгалзан үзэх шаардлагатай. Агаарын тээврийн хэрэгслийг бүртгэх автоматжуулсан мэдээллийн системээс гаргаж авсан баримт) нь нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг бөгөөд бэлэн мөнгөний бүртгэл, (эсвэл) төлбөр тооцоог ашиглан байгууллага, хувь хүмүүс бизнес эрхлэгчид кассын бүртгэл ашигладаггүй.

Тиймээс, хэрэв тасалбарыг баримтгүй хэлбэрээр (цахим тасалбар) худалдаж авсан бол агаарын тээврийн автоматжуулсан мэдээллийн системээр бий болсон цахим баримт (маршрутын тасалбар) -ыг цаасан дээр гаргах / хүлээн авах нь татварын зорилгоор тасалбар худалдаж авах зардлыг батлах үндэслэл болно. цахим тасалбар дээр заасан чиглэлээр хариуцлагатай хүний \u200b\u200bнислэгийг баталгаажуулсан нислэг, суух тасалбарын зардал.

цэс рүү

3. Ажлын айлчлалын үеэр байшин түрээслэхэд гарсан зардлыг баримтаар нотлох баримт

Бичиг баримтаар нотлогдоогүй аяллын зардал нь даатгалын шимтгэлд хамрагдана.

Хэрэв түр хугацаагаар ажилласан ажилчин нь аялал, түрээсийн зардалаа баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлээгүй бол ажил олгогч нь уг зардлын нөхөн олговрын хэмжээгээр даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй. Энэ байр сууриа Сангийн яамны 02.09.18-ны өдрийн 03-04-05 / 7999 тоот албан бичгээр илэрхийлж байна.

4. Ажилтан нь бизнес аялал хийх үеэр хувийн хүнтэй суурьшсан бол байшин түрээслэх зардлыг ямар баримт бичиг нотолж өгөх вэ?

Энэ тохиолдолд зардлыг газар эзэмшигчтэй тохиролцсон эсвэл актаар баталгаажуулсан болно. Учир нь бизнес аялал хийх үеэр ажилтан зөвхөн зочид буудалд төдийгүй өөр орон сууцны барилгад (жишээлбэл, түрээсийн байранд) амьдрах эрхтэй байдаг. Ийм нөхцөлд байшинг түрээслэхэд шаардагдах зардлыг ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан баримт бичгийг баталж болно (FAS-ийн 2008 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн №262621 / 2007-ийн тогтоолоор батлагдсан). Жишээлбэл, нэг талаас түрээслэгч (орон сууцны эзэн), нөгөө талаас түрээслэгч (ажилд орсон) гарын үсэг зурсан акт. Энэ баримт бичигт 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402 - ФЗ-ийн хуульд заасан шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Хэрэв байгууллага бизнесийн аялагчдад зориулж хувийн орон сууцыг бие даан түрээслэдэг бол түүний өмчлөгчтэй урт хугацааны гэрээ байгуулж болно. Байгууллага нь ажилчдаа нэг нутаг дэвсгэрт тогтмол явуулдаг бол үүнийг зөвлөж байна. Гэрээнд түрээсийн хэмжээг ямар ч хугацаанд зааж өгч болно. Энэ тохиолдолд орон сууц түрээслэх зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг нь бас акт байж болно.

Төлбөрийн баримтыг актад тэмдэглэж байгаарай, эс тэгвээс ажилтан зардлыг тооцоогүй гэж тооцно. Орлогын татварыг тооцоолохдоо амьжиргааны зардлыг зардал гэж хүлээн зөвшөөрөхөд төлбөрийн баримтын нотолгоо шаардлагатай байдаг.

5. Ажилтан нь аялалд явахдаа амралтаа өнгөрөөсөн: буцах билетийн төлбөрийг хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар, шимтгэлд тооцдог уу?

Ажлын даалгавраа дуусгасны дараа ажилтан ажлын байрнаас буцаж ирэхгүй, харин амралтаараа тэнд үлддэг. Ажил олгогч нь ажилтныг байнгын ажлын байранд худалдаж авсан буцах тасалбарын үнийн дүнд даатгалын шимтгэл төлөх ёстой юу? Тийм ээ, тийм байх ёстой, ОХУ-ын Холбооны татварын алба 05/11/18 тоот BS-4-11 / 8968 тоот албан бичгээр хариулав.

цэс рүү

Даатгалын хураамжийн тооцоог Интернетээр бөглөж, шалгаж, илгээнэ үү

Ажил хэргийн үеэр нийтийн тээвэр, такси, бусад зардлын зардал

Ажилтны байрлуулсан хотын нийтийн тээврээр зорчих зардлыг ашгийн татвар төлөхдөө харгалзан үзэж болно. Ажил олгогч нь ажилтны аяллын зардлыг, өөрөөр хэлбэл, аялал жуулчлалын газар руу буцаж очих, байнгын ажлын байр руу буцах зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоолоор батлагдсан журмын 12-р зүйл). Бизнес аялал жуулчлалын бусад аялалын зардлыг нөхөн олгохгүй.Байна. Гэсэн хэдий ч ажилчдын аялалд явахдаа нийтийн тээврээр зорчих зардлыг аялал жуулчлалын зардлын нэг хэсэг болгон тооцож болно. Энэ нь бизнес аялалд гарах нэмэлт зардал болно.

Эдгээр зардлыг ашгийн татварын зорилгоор авч үзэх, тэдгээрийн нөхөн олговрыг орон нутгийн журамд (жишээлбэл, хамтын гэрээнд, байгууллагын бизнес аялал. Нэмж дурдахад эдгээр нь эдийн засгийн үндэслэлтэй, баримтжуулсан байх ёстой (Татварын хуулийн 252 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Тэмдэглэл: ОХУ-ын Сангийн яамны 2011 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн 03-03-06 / 4/80 тоот захидал, ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2011 оны 7-р сарын 12-ны өдрийн № ED-4-3 / 11246 тоот захидал.

Ажил хэргийн үеэр нийтийн тээврээр зорчиход ажилчдын зорчих зардалд нөхөн олговрын хэмжээг хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар ногдуулдаггүй. Гэхдээ эдгээр дүнг нэг өдрийн дотор, ОХУ-ын Татварын хуулиар тогтоосон хязгаарт багтсан тохиолдолд л (ОХУ-д бизнес аялал хийхдээ өдөр бүр 700 рубль, гадаадад явахдаа өдөрт 2500 рублиас ихгүй байх ёстой). Энэхүү дүгнэлт нь, тухайлбал, Баруун хойд хэсгийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2006 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн A26-11318 / 2005-210 тоот тогтоолоос гарсан болно.

Даатгалын заавал даатгал (нийгмийн, эмнэлгийн) даатгал, даатгалын шимтгэлийг осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг ажилчдын ажлын аялалд явахад зарцуулсан зардлын нөхөн олговрын хэмжээгээр тооцох ёстой. Энэ нь даатгалын шимтгэл тооцоогүй ажилчдын төлөх төлбөрийн жагсаалтыг хаасантай холбоотой юм. Түүний байрлуулсан хотод нийтийн тээврээр зорчиход зарцуулсан ажилчдын хөлсний нөхөн олговрын төлбөрийн ийм хэлбэрийг тэд дурдаагүй байна. Энэхүү дүгнэлт нь 1-р хэсгийн 1-р заалт, мөн ээж болоход хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар хүлээлгэсэн байх, нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн Хуулийн 20.2-ийн 2-р зүйлийн 10, 12-р зүйлийн 10, 12 дахь заалтуудаас гарч байна.

Аялал жуулчлалтай холбоотой зардал - Аялал жуулчлалын газарт такси, автомашин түрээслэх, нисэх онгоцны буудал, төмөр замын буудлын V IP танхимын үйлчилгээ, ачаа тээшийн зардал, дарга тэргүүтээр батлагдсан бусад зардлыг тийз, суух тасалбар, баримт гэх мэтээр баталгаажуулдаг. тасалбар алга болсон тохиолдолд зөөгчөөс хуулбарыг авах нь илүү аюулгүй. Эсвэл тодорхой ажилтан тодорхой өдөр, тодорхой хугацаанд тээврийн үйлчилгээг ашигладаг байсан нь тодорхой болох өөр баримт бичгийг асуу.

Бизнес аялал хийх журам хэд хэдэн удаа өөрчлөгдсөн. Шинэ журам нь компаниудын ажлыг ихээхэн хялбаршуулсан. Нийтлэлд бид 2017 онд хийсэн бизнес аялал жуулчлалын баримт бичигт дүн шинжилгээ хийж, бичиг баримт бүрдүүлэхэд аль баримт бичиг шаардлагатай, аль нь байхгүй болохыг хэлж өгнө.

Мөн үзнэ үү: 2017 онд аялах зардал: өөрчлөлт, сүүлийн үеийн мэдээ

2017 онд бизнес аялал хийх тухай захирамж

Та ажилчдыг зөвхөн бизнесийн аялалд явуулж болно, зөвхөн даргын бичгэн тушаалаар. Үүнээс эхэлнэ 2017 онд хийсэн ажлын аялал.

Ийм захиалгыг бизнес аялал томилох тухай захиалгын хэлбэрээр хийж болно. Энэхүү баримт бичгийн хэрэгцээ нь хөдөлмөрийн хэм хэмжээ, түүнтэй холбоотой хууль тогтоомжийн дагуу тодорхойлогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлийн 1-р хэсэг, ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоолоор батлагдсан албан ёсны бизнес аялал хийх журмын 3-р зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Дээрх нормоос харахад бизнес аялал нь удирдлагын тушаалаар ажилчдын аялал гэж тооцогддог. Энэ тохиолдолд компанийн даргын тушаалаар аяллын албан ёсны шинж чанарыг баталгаажуулдаг.

Та T-9 нэгдсэн маягтыг ашиглан бизнес аялал хийх захиалга гаргаж болно (ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 05.01.04-ний өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан) эсвэл өөрийн маягтыг боловсруулж болно. Манай шинжээчдийн хийсэн шиг дараахь дээжийг үзнэ үү.

2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн компаниуд стандартын баримт бичгийн маягтыг хэрэглэх шаардлагагүй болсон гэдгийг танд сануулж байна. Энэ нь Холбооны хуулийн 6.12.11-ний 402-FZ-ийн 9-р зүйлийн 4-р зүйл хүчин төгөлдөр болсноос хойш боломжтой болсон.

Би 2017 онд аяллын гэрчилгээг бөглөх шаардлагатай юу?

Энэ нь эмхэтгэхийг шаарддаггүй (ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 1595 тоот тогтоолын 2-р зүйлийн "в" дэд хэсэг). Гэхдээ компани үүнийг хүссэнээрээ гаргаж болно (доор үзүүлэв).

Тэр болтол аяллын гэрчилгээ авах шаардлагыг журмын 7-т тодорхой тусгасан байсан. Энэхүү гэрчилгээ нь ажилчдын ажлын аяллын хугацааг баталгаажуулсан болно. Энэ нь зорьсон газартаа очих өдөр, тэндээс явах өдөр зэргийг заана.

Аялал жуулчлалын гэрчилгээнээс гадна Хөдөлмөрийн тухай хууль, бизнес аялал жуулчлалын журам эмхэтгэхийг шаарддаггүй.

Гэхдээ ажил олгогч нь өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд орон нутгийн зохицуулалтын акт (LNA) батлах эрхтэй бөгөөд эдгээр баримт бичгийг боловсруулах шаардлагатай байгааг дурдах хэрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8-р зүйлийн 1-р хэсэг, 22-р зүйлийн 1-р хэсгийн 7-р хэсэг).

Мөн ажил олгогч нь аялалын бичиг баримтыг бүрдүүлэх журам, тэдгээрийн хэлбэр, агуулгыг тодорхойлох журмыг ЛНХ-д зааж өгч болно. Мөн ажил олгогчийн ийм зохицуулалтын актуудыг заавал хэрэгжүүлэх шаардлагатай байдаг (5-р зүйлийн 2-р хэсэг, 21-р зүйлийн 2-р хэсгийн 4-р хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Боловсон хүчний баримт бичгийг бэлтгэх явцад алдаа гарахаас зайлсхийхийн тулд Цалингийн сэтгүүл танд туслах болно. Одоо та хэд хэдэн урамшуулал авах болно. Сонгоно уу.

Ажил олгогч нь бизнес аялалаар тэтгэвэрт гарсан ажилчдад зориулсан тусгай тэмдэглэл хөтлөхийг шаарддаггүй. Гэхдээ тэр үүнийг өөрөө хийх эрхтэй.

Орон нутгийн холбогдох актад холбогдох заалтуудыг оруулж болно. Гэхдээ энд ажил олгогч юу хийх ёстой вэ гэвэл ажилчин бүр, түүний дотор бизнес аялагч гэх мэт ажилласан цагийг тэмдэглэх нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйлийн 4-р зүйл).

Үүнийг хийхийн тулд та ашиглаж болно (маягт № T-13), бизнесийн аялалд гарах захиалгын үндсэн дээр цагийн ажилтанд ажилласан цагийг цагийн хуваарьт оруулав. Цагийн хуудсан дахь харгалзах баганыг бөглөхдөө аяллын өдрүүдийг K үсэг буюу тоон кодоор тэмдэглэнэ - 06.